Rospotrebnadzor의 임금에 관한 규정. 산업 계약 prz 및 Rospotrebnadzor

산업 계약

소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야의 감독을 위한 연방 서비스의 영토 기관 및 조직

2013년 - 2015년

모스크바 2012

나. 일반 조항

이 산업 협약(이하 협약)은 헌법에 근거하여 체결됩니다. 러시아 연방, 노동법러시아 연방, 2006년 1월 12일자 연방법 10-FZ(2010년 12월 28일에 개정됨) 노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장”, 2004년 7월 27일 No. 79-FZ(2011년 11월 21일 수정, 2011년 11월 22일 수정) “러시아 연방 공무원”, 2003년 5월 27일자 No. . 58-FZ(2003년 8월 12일자, 2010년 12월 29일 수정) "시스템 정보 공공 서비스", 1991년 4월 19일 No. 1032-1(2011년 11월 30일 수정, 2012년 4월 23일 수정) "러시아 연방 고용" 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위.
그들 사이에 계약을 체결한 당사자는 다음과 같습니다.

Rospotrebnadzor의 연방 정부 공무원 (이하 공무원이라고 함) 및 Rospotrebnadzor의 영토 기관뿐만 아니라 대표자가 대표하는 Rospotrebnadzor 조직의 직원 - 러시아 연방 의료 노동자 노동 조합 중앙위원회 (이하 노동조합 중앙위원회로서);

Rospotrebnadzor 고용주 대표(Rospotrebnadzor 고용주 대표), Rospotrebnadzor 영토 기관 고용주 대표(Rospotrebnadzor 영토 기관 고용주 대표), Rospotrebnadzor 대표 - Rospotrebnadzor가 대표하는 Rospotrebnadzor , 영토 기관 및 조직 (이하 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직이라고 함).

1.3. 계약 - 사회 및 노동 관계를 규제하고 공무원, 직원 및 고용주(고용주의 대표자) 간의 관련 경제 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 설정하는 법적 행위로서 임금, 조건 및 노동 보호, 노동 및 휴식 체제 , 사회적 파트너십 개발, 고용, 공무원, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직 직원에 대한 사회적 보장, 규범은 본 계약을 체결한 당사자에게 구속력이 있습니다.

1.4. 계약의 조항은 구속력이 있으며 Rospotrebnadzor 조직 및 조직의 고용주(고용주 대표)의 권리를 보장하는 데 사용할 수 있는 재정적 자원이 있는 경우 사회적 보장 및 사회적 지원 조치를 확대할 수 있는 권리를 제한하지 않습니다.

1.5. 이 계약은 산업 노동 조합의 주요 조직이있는 Rospotrebnadzor의 모든 공무원, 조직 및 조직의 직원에게 적용되며 단체 및 노동 계약 (서비스 계약)을 체결 할 때 사용됩니다.

1.6. 단체 협약의 조건은 러시아 연방 및 본 계약의 법률과 비교하여 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직의 공무원 및 직원의 지위를 악화시킬 수 없습니다.

1.7. Rospotrebnadzor의 기관 및 조직의 공무원 및 직원의 법적, 사회 경제적 상황을 개선하기 위해 본 계약 기간 동안 채택된 법률 및 기타 규제 법적 행위는 계약 체결 순간부터 관련 조항의 범위를 확장합니다. 강제로.

1.8 계약 당사자는 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직의 공무원 및 직원의 사회 경제적 상황에 대한 완전하고 시기적절한 정보를 서로 제공합니다.

1.9. 계약 당사자의 대리인이 재구성 조치를 취하는 경우 계약에 따른 그의 권리와 의무는 승계인(승계자)에게 이전되고 새로운 계약이 체결될 때까지 유지됩니다.

1.10. 계약 이행을 모니터링하고 계약을 협상, 준비 및 체결하기 위해 영구적인 부문별 위원회가 만들어집니다.

당사자는 계약에 포함되지 않은 모든 미해결 제안이 불일치 프로토콜에 포함될 수 있다는 데 동의했습니다.

1.11 계약 기간 동안 당사자는 상호 합의에 따라 계약 내용을 추가 및 설명할 권리가 있습니다. 이 계약을 추가해야 하는 상황이 발생하면 이해 당사자는 러시아 연방 법률에 따라 협상을 시작하기 위한 적절한 제안을 합니다.

1.12. 계약 만료 3개월 전에 당사자는 새로운 기간 동안 계약 체결에 관한 협상을 시작하기로 약속합니다.

1.13. 어느 당사자도 계약의 정해진 기간 동안 수행된 의무의 이행을 일방적으로 변경하거나 종료할 수 없습니다.

1.14. 이 약관은 2013년 1월 1일부터 시행하며 2015년 12월 31일까지 유효합니다.

1.15 협정 당사자는 서명일로부터 1개월 이내에 협정의 텍스트가 Rospotrebnadzor, 노동 조합의 영토 조직의 기관 및 조직의 주의를 끌도록 보장해야 합니다.

1.16. 계약 기간 동안 당사자는 집단 노동 쟁의를 해결하는 절차를 규제하는 러시아 연방 법률의 지침을 따르고 모든 기회를 활용하여 갈등의 출현으로 이어질 수 있는 원인을 제거하여 Rospotrebnadzor 조직의 노동 집단이 그들을 해결하기 위해 극단적 인 조치를 취합니다 (파업).

II. 조건 및 지불

2.1. 당사자의 대표 Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor 및 노동 조합 중앙위원회의 기관 및 조직은 다음을 수행해야 합니다.

2.1.1. Rospotrebnadzor 시스템의 공무원 및 직원의 전문적, 사회 경제적 이익에 영향을 미치는 규제 법률 법안 초안에 대한 공동 분석 및 전문가 평가의 관행을 확장합니다.

2.1.2. 당국 앞에서 Rospotrebnadzor 시스템의 공무원 및 직원의 이익과 우선 순위를 대표하는 입장의 통합을 보장합니다. 국가 권력포함하는 조직 공공 협회.

2.1.3. 체계적인 통제를 제공하십시오:

2.1.3.1. Rospotrebnadzor의 조직 및 조직에서 임금 시스템을 설정, 변경 및 구현할 때 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법적 행위를 구현합니다.

2.1.3.2. 적시에 전액 지불하려면 임금직원(공무원)에 대한 (금전적 수당);

2.1.3.3. 다음을 보장하는 현행 규제 법적 행위를 준수하기 위해:

Rospotrebnadzor 조직 직원의 임금이 자격, 수행된 작업의 복잡성, 소비된 노동의 양 및 질에 따라 달라지도록 보장합니다.

Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관 직원의 임금 수준을 임금 시스템의 도입 또는 변경 이전에 설정된 임금 수준보다 낮지 않게 유지합니다.

2012년 5월 7일 러시아 연방 대통령령에 따라 직원 임금 인상. 2012년 11월 26일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 2012-2018년 국가(시) 기관 직원을 위한 임금 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램 및 No. 597. 2190-r.

2.2. 협정 당사자 대표의 의무

2.2.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직 및 노동 조합 중앙 위원회의 공동 의무:

2.2.1.1. 러시아 연방의 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 보수 분야의 보장을 보장하는 측면에서 Rospotrebnadzor 조직의 직원 보수 시스템 개발 및 구현을 모니터링합니다.

2.2.1.2. 필요한 경우 러시아 연방 노동 사회 보호부, 러시아 연방 보건부에 합리적인 제안을 준비하십시오.

2.2.1.2.1. 계산 메커니즘 및 임금의 관세 및 초과 관세 부분의 최소 비율에 대한 효과적인 보증 시스템의 형성과 관련하여 직원 보수에 대한 규제 법적 조치의 변경 및 추가.

2.2.1.2.2. 러시아 연방 정부의 기본 급여(공직 기본 급여) 승인에 따라 전문직에 대한 기본 급여 비율 기술 그룹그리고 그들의 크기.

2.2.1.2.3. Rospotrebnadzor 조직의 활동, 작업장 조직 및 증명을 위한 산업 표준으로 인해 과중한 작업에 종사하는 직원에 대한 보상 지급을 설정하기 위한 절차, 조건 및 금액, 위험 및 기타 특수 작업 조건.

2.2.1.2.4. 업데이트 정보 자격 요건직원들에게, 개발 전문적인 기준, 전문 자격 그룹의 구조 수정.

2.2.1.2.5. 현재 인센티브 지급 시스템의 평가에 따르면 직원 급여 및 실제 인센티브 지급을 늘리기 위해 자금을 재분배하여 직원 작업의 품질과 효율성을 개선하려는 실제 동기를 기반으로 합니다.

2.2.1.2.6. 다음을 위해 필요한 세출액의 연방 예산 할당:

Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관에서 관련 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 규범 및 보증의 구현;

2012년 5월 7일 러시아 연방 대통령령에 따라 직원 보수 수준을 높입니다. 2012년 11월 26일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 597호, 2012-2018년 주(시) 기관 직원을 위한 임금 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램. 2190-r.

상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련하여 실제 임금 내용 수준의 증가를 보장합니다.

2.2.2. 약속Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직

2.2.2.1. 러시아 연방의 관련 규제 법률에 의해 설정된 금액으로 직원(공무원)에게 적시에 임금(금전적 수당)을 지급합니다.

2.2.2.2. 연방법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따라 부문별 노동 조합의 기본 조직의 의견을 고려하여 단체 협약, 현지 규정에 따라 Rospotrebnadzor 조직의 직원에 대한 임금 시스템을 설정하고 변경합니다. 노동법.

효과적인 기능에 대한 관심뿐만 아니라 결과 및 작업 품질에 따라 직원 보수 조건을 만듭니다. 구조적 분할제공되는 서비스의 품질을 개선하여 기관 전체에 영향을 미칩니다.

2.2.2.3. 보상 시스템을 수립하고 시행할 때 다음 단계부터 진행하십시오.

2.2.2.3.1. 급여 (공식 급여), 보상 및 인센티브 지급액을 포함하여 Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관 직원에 대한 보수 시스템은 단체 협약, 러시아 연방 노동법에 따른 현지 규정에 의해 설정됩니다. 2008 년 8 월 5 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 583 (이후 추가 및 변경 포함)에 의해 승인 된 연방 예산 및 주립 기관 직원을위한 보수 시스템 설정에 관한 규정 "새로운 도입 연방 예산 및 주립 기관 및 연방 직원을 위한 임금 시스템 정부 기관, 연방 집행 기관의 군대, 기관 및 부서의 민간인 (법률이 군대 및 이에 상응하는 서비스를 제공하며 현재 연방 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모를 기준으로 보수가 수행됨) 공공 기관».

2.2.2.3.2. Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주 기관 직원에 대한 보수 시스템은 통합 자격 핸드북관리자, 전문가 및 직원의 직위, 통합 관세 및 직업 및 직업의 자격 디렉토리 또는 직업 표준, 임금에 대한 국가 보증, 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 권고 고려( 러시아 노동법 제 135 조 3 부) 및 관련 노동 조합 및 사용자 협회의 의견.

2.2.2.3.3. 직원 급여(상여금 및 기타
인센티브 지급) Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관에서 임금 시스템을 변경할 때 변경되기 전에 직원에게 지급된 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)보다 적을 수 없습니다. 공무직원 (직원) 및 동일한 자격의 업무 수행.

2.2.2.3.4. Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관 직원의 급여 (공식 급여)는 전문 교육 요구 사항 및 관련 구현에 필요한 자격 수준에 따라 차별화를 고려하여 설정됩니다. 전문적인 활동, 자격 수준, 전문 자격 그룹에 따라 수행되는 작업의 복잡성.

일정 정도의 복잡한 노동(공적) 직무를 수행하기 위해 근로자에게 정해진 일정액의 급여(공적 급여), 정해진 근로기준에 대한 자격을 근로자와의 고용계약(고용에 대한 추가 합의)으로 규정 계약).

2.2.2.3.5. 과중한 작업, 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 종사하는 직원의 노동 보수는 다양한 종류러시아 연방 노동법, 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따라 정상적인 근무 조건에서 작동합니다.

특정 임금 인상 금액은 러시아 연방 노동법 제 372 조에 규정된 방식으로 노동 조합의 1차 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 설정되며 노동에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다. 법률, 노동법 규범, 단체 협약 및 협약을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 행위.

보상 금액은 직원과의 고용 계약 (고용 계약에 대한 보충 계약)에 제공됩니다.

2.2.2.3.6. 야간 근무(22:00~06:00)에 대한 지불은 인상된 비율로 수행됩니다.

야간 근무에 대한 특정 임금 인상액은 노동 조합의 주요 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 지역 규범 및 고용 계약에 의해 결정됩니다.

2.2.2.3.7. 기관 직원에 대한 인센티브 지급 금액 및 조건은 단체 협약에 의해 설정되며, 질적 및 양적 지표로 측정된 공식화된 성과 기준에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정입니다.

인센티브 지급의 금액과 조건은 직원과의 고용 계약(고용 계약에 대한 추가 계약)에 제공됩니다.

2.2.2.3.8. Rospotrebnadzor 기관 직원에 대한 보상 시스템은 전문가 인증 결과에 따라 임금을 차별화합니다. 자격 범주.

2.2.2.3.9. Rospotrebnadzor 기관장의 공식 급여는 복잡성 요인을 기반으로 한 작업의 복잡성에 따라 설정됩니다. 관리의 규모와 활동의 특성 및 기관의 중요성과 관련이 있습니다.

2.2.2.3.10. 기관장에 대한 인센티브 지급은 해당 기관을 담당하는 공공기관이 설정한 성과목표 달성 여부에 따라 결정된다. 기관 장의 업무 효율성을 나타내는 지표로, 전년도에 비해보고 연도에 기관 직원의 평균 급여 증가에 따른 임금 인상을 고려하지 않고 상위 당국의 결정을 내릴 수 있습니다.

기관장 평균임금과 기관직원 평균임금 비율의 상한선 보고 연도 1에서 8의 배수로 설정됩니다.

2.2.2.3.11. Rospotrebnadzor 기관의 차장 및 수석 회계사의 공식 급여는 기관장의 공식 급여보다 10-30 % 낮습니다.

기타 임금 조건 지정된 작품별명은 단체 협약, 기관의 현지 규정, 노동 계약에 의해 설정됩니다.

기관의 차장에 대한 인센티브 지급은 기관의 장이 설정한 성과 목표를 고려하여 설정됩니다.

2.2.2.3.12. 노동배급제도는 근로자대표기관의 의견을 반영하여 사업주가 결정하거나, 시간기준, 생산기준, 인원기준, 기준 등 동질적 근로기준법에 의거 단체협약으로 정한다. (권장) 러시아 연방 법률에 의해 규정된 방식으로 승인된 직원 표준, 서비스 표준 및 기타 표준 표준.

2.2.2.3.13. 인력 충원 Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관은 기관 장의 승인을 받았으며이 기관의 직원 (근로자의 직업)의 모든 직책을 포함합니다.

2.2.2.3.14. Rospotrebnadzor의 연방 예산 기관 직원을 위한 급여 기금은 일이 순조 로이 진행되어소득 창출 활동에서 나오는 주정부 과제와 자금을 보장하기 위해 연방 예산에서.

Rospotrebnadzor의 결정에 따라 공공 서비스 제공 (작업 수행)을위한 주 임무 수행 결과에 따라 연방 예산 보조금이 연방 예산 기관에 제공 될 수 있습니다. 78.1조 1항 2항공공 서비스 제공에 직접 관여하는 직원의 보수에 대한 표준 비용의 최대 5% 비율로 인센티브 지급을 구현하기 위한 러시아 연방 예산법.

2.2.2.3.15. Rospotrebnadzor의 연방 주립 기관 직원을위한 임금 기금은 연방 예산의 해당 예산 의무 한도의 양으로 구성됩니다.

연방 예산의 예산 할당을 희생하여 형성된 보수 기금은 인센티브 지급을 위해 연방 기관에서 지시할 수 있습니다. 동시에 이러한 지불을 위한 기금 금액은 연방 예산의 예산 책정을 희생하여 형성된 임금 기금의 30% 이상이어야 합니다.

2.2.2.4. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 명시된 방식으로 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상과 관련하여 Rospotrebnadzor의 연방 예산 및 주립 기관 직원 임금의 연간 색인을 보장합니다.

상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련하여 임금 연동 기간 동안 기관 직원을 위한 임금 기금 증가를 위한 예산 할당은 주로 관세율, 지정된 세출 내에서 급여(공식 급여).

2.2.2.5. 공무원에 대한 급여 지급 및 연방 예산을 희생하여 유지되는 Rospotrebnadzor 기관의 다른 직원 보수에 대한 절차 및 금액은 다음이 채택한 규제 법적 행위를 포함하여 국가 공무원에 대한 러시아 연방 법률에 의해 설정됩니다. 러시아연방 대통령, 러시아연방 정부 및 권한 내 다른 기관.

2.2.2.6. 공무원에 대한 금전적 수당, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직 직원에 대한 급여는 현재 러시아 연방 법률, Rospotrebnadzor의 공식 규정에 따라 설정된 시간 제한 내에서 수행됩니다. Rospotrebnadzor, 내부 규칙 작업 일정 Rospotrebnadzor의 조직, 단체 협약 또는 서비스 계약(고용 계약).

III. 작업 및 휴식 모드

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor의 조직 및 조직은 공무원 및 직원을 위해 러시아 연방 법률에 의해 설정된 근무 시간 및 휴식 시간을 보장해야 합니다.

3.2. 근무 시간과 휴식 시간은 다음과 같이 결정됩니다.

에 따라 공무원을 위해 연방법 2004년 7월 27일자 No. 79-FZ(2011년 11월 21일 수정, 2011년 11월 22일 수정) "러시아 연방 국가 공무원에 관하여", 국가 공무원에 관한 러시아 연방 법률 , Rospotrebnadzor 및 Rospotrebnadzor 기관의 공식 규정, 서비스 계약 ;

러시아 연방 노동법의 요구 사항에 따라 Rospotrebnadzor 조직의 직원, 노동에 관한 러시아 연방 법률, 노동 조합의 주요 조직의 관련 선출 기관과 합의한 내부 노동 규정, 고용 계약 ;

3.3. 주말 및 휴무일 근무 모집합니다. 휴가러시아 노동법 제 113 조에 규정 된 경우를 제외하고 러시아 노동법 제 112 조에 의해 설립 된 것은 허용되지 않습니다.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 각 공무원, 직원이 실제로 근무한 시간을 기록할 의무가 있습니다.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 다음 기간 동안 연간 기본 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

2004년 7월 27일 연방법 79-FZ에 규정된 방식으로 공무원(2011년 11월 21일 수정, 2011년 11월 22일 수정) "러시아 연방 국가 공무원"

연방 주 공무원의 최고 및 주요 직위 교체 - 기간 35 일;

달력일 기준 30일 동안 다른 그룹의 연방 주 공무원 자리를 교체합니다.

러시아 연방 노동법에 따라 최소 28일 동안 Rospotrebnadzor 조직의 직원.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 연간 추가 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

2004년 7월 27일 연방법 No. 79-FZ에 규정된 방식으로 공무원

수년간의 서비스;

연간 기본 유급 휴가 및 연공서열에 대한 추가 유급 휴가 외에도 공무원에게는 "러시아 연방 국가 공무원"연방법에 따라 비정규 근무일에 대한 연간 추가 유급 휴가가 부여됩니다.

최상위 직급 공무원을 대체하는 공무원의 비정규 근무일에 대한 추가 유급 휴가 기간은 14일로 설정됩니다. 주요 그룹의 공무원 직위를 대체하는 공무원의 경우 12 일 동안 설정됩니다. 주요 그룹의 공무원 직위를 대체하는 공무원의 경우 10 일의 금액으로 설정됩니다. 공무원의 자리를 대체하는 공무원을 위해 시니어 그룹범주 "전문가"는 달력 8일로 설정됩니다.

비정규 근무일에 대한 추가 휴가가 부여되지 않는 경우, 서면 동의공무원, 외부에서 직무 수행 정상 기간근무 시간은 초과 근무로 지급됩니다(2010년 3월 24일자 Rospotrebnadzor 명령 No. 101 "서비스 일정에 대한 수정, 2005년 9월 26일 Rospotrebnadzor 명령 No. 729에 의해 승인됨").

러시아 연방 법률에 따라 특수 기후 조건이 있는 지역에서의 서비스를 포함하여 연방 정부 공무원의 어렵고 유해한 (또는) 위험한 조건과 관련하여;

기타 연방법에 의해 규정된 경우;

Rospotrebnadzor 조직의 직원:

유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서의 작업;

작업의 특별한 성격을 위해;

불규칙한 근무 시간

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 작업과 관련하여;

기타 연방법에 의해 규정된 경우.

총 연차유급휴가를 계산할 때 연차 기본유급휴가에 추가 유급휴가를 가산합니다.

3.7. Rospotrebnadzor의 조직은 재정 능력을 고려하여 노동 조합의 주요 조직의 선출 기관과 합의하여 직원을 위한 추가 유급(무급) 휴일을 독립적으로 설정할 수 있습니다. 이러한 휴일을 부여하는 절차 및 조건은 단체협약 또는 현지 규정에 따라 결정됩니다.

3.8. 휴가 일정은 늦어도 2주 전까지 노동 조합의 기본 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 승인됩니다. 역년:

Rospotrebnadzor의 공무원, 고용주 대표에 의한 Rospotrebnadzor의 기관;

고용주가 Rospotrebnadzor 조직의 직원을 위해.

3.9. 을 위한 긴급 시행긴급한 특히 중요한 작업의 경우 개별 공무원이 초과 근무에 관여하여 러시아 연방 노동법 제 153 조에 따라 주말 및 공휴일에 근무할 수 있습니다.

근로자의 요청에 따라 초과근로수당을 지급하는 대신 추가 휴식시간을 제공하여 보상할 수 있으나, 초과근로시간 이상을 초과해서는 아니 된다.

IV. 고용 촉진,

추가 전문 교육

협정 당사자들은 그들의 권한과 능력 내에서 대량 해고를 방지하기 위한 조치를 취하기로 합의하고, 사회적 보호해고된 노동자.

계약 당사자는 다음과 같이 합의했습니다.

4.1. Rospotrebnadzor 활동 분야의 노동 시장 현황과 Rospotrebnadzor 조직 및 조직의 인력에 대한 필요성을 분석하고 Rospotrebnadzor의 조직 및 조직에 필요에 따라 인력을 제공하기 위한 조치를 취하십시오.

4.2. 소유권 변경, 조직 개편 또는 청산 관할권 변경 시 Rospotrebnadzor의 조직 및 조직 직원에 대한 감원의 유효성, 보장 및 보상 준수를 제어합니다.

4.3. 직원 또는 직원의 수 또는 직원을 정리하거나 정리하거나 축소하는 조치를 수행하고 서비스 계약(고용 계약)이 해지될 가능성이 있는 경우 공무원(직원)에게 개인적으로 경고하고 해고 2개월 전에 서명하지 않도록 합니다.

직원 수 또는 직원 수를 줄이고 직원과의 고용 계약 해지 가능성을 결정할 때 노동 조합의 주요 조직의 선출 된 기관은 관련 행사가 시작되기 2 개월 이내에 서면으로 통보됩니다. 직원 수 또는 직원을 줄이기로 한 결정은 관련 활동 시작 3개월 전까지 직원을 대량 해고할 수 있습니다.

4.4. 계약 당사자는 직원 수 또는 직원을 재구성하거나 청산하거나 줄이기위한 조치를 수행 할 때 해고 할 직원 후보자를 선택할 때 러시아 노동법 규범에 따라 지침을 따르고 또한 러시아 연방 노동법 제 178, 179 및 180조에 규정된 보장 및 보상을 이행합니다.

4.5. 계약 당사자는 Rospotrebnadzor 조직 직원의 대량 해고 기준이 다음과 같다는 데 동의했습니다.

a) 직원 수가 15명 이상인 조직 및 법적 형태의 Rospotrebnadzor 조직 청산

b) 직원 수 또는 직원의 다음 금액 감소:

30일 이내에 25명 이상;

60일 이내 200명 이상

90일 이내에 300명 이상.

4.6. Rospotrebnadzor의 조직은 노동 조합의 주요 조직의 선출 된 조직과 합의하여 경제적 어려움이있는 기간 동안 해고 된 근로자의 수를 결정합니다. 업무량이 일시적으로 감소하는 경우 근로자의 대량 해고를 방지하기 위해 노동 조합의 주요 조직의 선출 된 기관과 필수 상호 협의를 개최하고 고용 및 사회 보호를 지원하기위한 조치를 개발 중입니다. 노동자의.

4.7. 직원 수 감소로 인한 임박한 해고에 대해 직원에게 경고하거나 직원에게 근무일 동안 일자리를 찾을 시간이 주어질 수 있습니다. 이 기간은 사용자와의 합의 또는 단체 협약에 의해 결정됩니다.

4.8. 단체 협약은 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 해고된 직원에게 Rospotrebnadzor 조직에서 새로운 일자리 또는 공석이 생성되는 경우 자격에 따라 고용에 대한 우선적 권리를 부여한다고 설정할 수 있습니다.

4.9. 연방법에 의해 규정 된 경우, 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 자체 비용으로 추가 획득 조건을 제공합니다. 직업 교육노동자. Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 직원에게 휴식과 함께 추가 전문 교육을 받도록 파견할 때 전체 학습 기간 동안 주요 직장에서 평균 급여(금전적 수당)를 유지합니다.

4.10. 기업가 및 기타 소득 창출 활동의 자금을 희생하여 직원에 대한 추가 사회적 지원에 대한 의무를 포함하여 Rospotrebnadzor 조직의 재정 능력을 고려하여 단체 협약에 포함합니다.

2명 이상의 부양가족이 있는 해고 근로자와 자영업자가 없는 가족에게 물질적 지원을 제공합니다.

Rospotrebnadzor 조직의 모든 석방된 직원에게 물질적 지원을 제공합니다.

러시아 연방 노동법에 의해 설정된 퇴직금을 초과하여 해고시 보상을 지불하십시오.

퇴직연령 2년 이전에 해고한 경우에는 일시금을 지급한다.

Rospotrebnadzor 조직의 기술 재 장비 및 개발에 따라 직원의 전문 재교육 및 재교육 조건을 만듭니다.

상호 작용 교육 기관인사 교육 문제 및 인사 교육 신청서를 작성합니다.

4.11. Rospotrebnadzor 조직에서 10년 이상 근무한 직원의 경우 단체 협약에 따라 해고 시 추가 혜택이 설정될 수 있습니다.

V. 사회적 지원 조치, 사회적 혜택, 보장 및 보상

5.1. 고용주는 Rospotrebnadzor 조직의 재정 능력을 고려하여 노동 조합의 주요 조직의 관련 선출 기관과 조직의 사회적 요구(문화, 건강 및 스포츠 행사)를 위한 자금의 형성 및 분배를 조정합니다.

러시아 노동법 제 377 조 4 항에 따라 Rospotrebnadzor 조직의 고용주는 문화, 대중, 스포츠 및 레크리에이션 작업을 위한 기본 노동 조합 조직에서 수익금의 최대 0.2%까지 기금을 공제합니다. 기관의 헌장에 따라 주요 활동 유형과 관련된 기관의 서비스 (작업 수행), 개인 및 법인다른 소득 창출 활동뿐만 아니라 유급으로 수행됩니다.

이 기금을 사용하는 조건과 절차는 단체 협약에서 결정됩니다.

5.1.1. Rospotrebnadzor 조직 직원의 자녀를 위한 여름 및 겨울 방학 비용을 지불합니다. 휴식에 대한 지불을 제공하는 조건은 단체 협약에 규정되어 있습니다.

5.1.2. 자녀 양육비를 지원하기 위해 유치원 기관저임금 노동자의 자녀를 위해 휴식에 대한 지불을 제공하는 조건은 단체 협약에 규정되어 있습니다.

5.1.3. 노동 업무 수행과 관련되지 않은 사망의 경우 사망한(사망한) 직원의 가족에게 지급하기 위해 단체 협약 또는 현지 규제법에 의해 이러한 목적으로 제공되는 금액의 일시금 수당.

5.2. 러시아 연방 노동법의 특정 조항 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위를 구현하기 위해 당사자는 규정된 방식과 권한 내에서 다음 문제에 대한 제안을 준비합니다.

현행 연금의 개정 및 추가에 대하여
특정 범주의 직원에 대한 조기 퇴직 규정에 관한 러시아 연방 법률;

이름의 아이덴티티 확립에 대하여
이전에 적용된 Rospotrebnadzor의 직위, 조직
조기 노동 임명을위한 직위
현행 연금에 따른 노령연금
러시아 연방 법률;

Rospotrebnadzor 조직의 직원에 대한 주택 및 공동 서비스 지불에 대한 절차, 조건 및 보상 금액 시골 정착촌;

Rospotrebnadzor의 기관 및 조직 직원의 출장과 관련된 비용 상환 금액을 설정하는 절차 변경과 관련하여 러시아 연방 노동법 개정에 대해;

노동 조합 중앙위원회 및 관련 의견을 고려하여 Rospotrebnadzor 기관 및 조직의 공무원 및 직원의 경제, 사회 및 노동 권리와 이익에 영향을 미치는 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법적 행위 선출 노동 조합 기관.

5.3. Rospotrebnadzor 및 노동 조합 중앙 위원회는 다음을 위해 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직을 통제합니다.

5.3.1. 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적인 사회보험 보장 개인서비스 계약에 따라 작업 수행, 고용 계약연방법에 의해 제공된 다른 경우뿐만 아니라 피보험자와 체결;

5.3.2. 시의 적절하고 합리적인 제출 보장 연기금러시아 연방 개인(개인화된) 회계를 위한 피보험자에 대한 전체 정보;

5.3.3. 2010년 11월 29일 러시아 연방법 326-FZ(2012년 7월 28일 개정) "러시아 연방 의무 의료 보험"에 따라 의무 건강 보험 자금을 적시에 이체하도록 합니다.

주요 노동 조합 조직의 선출된 기관과 함께 단체 협약은 현재 중요한 필요에 따라 조직의 직원을 위한 사회적 지원의 추가 조치를 제공할 수 있습니다.

기본 노동 조합 조직은 Rospotrebnadzor 조직 직원과 그 가족의 사회적 요구를 위해 단체 협약에 제공된 자금의 사용 및 분배를 통제합니다.

법률 및 감사를 포함하여 노동 조합 구성원의 개별 사회 및 노동, 직업, 경제 및 기타 권리와 이익을 대표하고 보호합니다. 기술 검사노동 조합 중앙위원회의 노동. 그들은 직원의 노동권을 침해 한 관리 책임 공무원 (조직 장)을 데려 오는 이니셔티브를 제시합니다 (러시아 연방 노동법 제 195 조).

VI. 조건 및 안전

6.1. 로스포트레브나조르:

노동 보호 및 창조에 관한 작업 조직에 대한 하위 기관 및 조직에 조직 및 방법 론적 지원을 제공합니다. 안전한 조건노동.
새로운 산업의 발전과 기존 산업의 수정을 조직합니다.
노동 보호에 관한 작업 조직에 대한 하위 기관 및 조직에 대한 노동 보호에 관한 규범 적 법적 행위 및 승인
노동조합의 선출된 관련 기구와 합의하여 규정된 방식으로 그것들을 처리합니다.
법에 따라 노동 보호 및 근로자의 직장 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보장에 대해 그에게 종속된 기관 및 조직을 통제합니다.
요청 시 노동 조건, 산업 재해, 직업병 및 노동 조건에 관한 작업장의 증명에 대한 일반 정보를 노동 조합의 선출된 관련 기관에 제출합니다.
노동 보호 요구 사항에 대한 노동 조건의 준수에 대한 연방 노동 감독관의 참여로 노동 조합 중앙위원회 대표, 노동 조합 영토 조직의 참여로 하위 조직에 대한 공동 조사를 수행합니다.

6.2. 고용주로스포트레브나조르:

조직이 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제 법적 행위에 따라 주 요구 사항에 조건 및 노동 보호를 제공하는지 확인합니다.
노동 조합의 선출 된 기관의 의견을 고려하여 개발, 종합적인 계획(프로그램) 노동 조건 및 노동 보호 개선 조치, 단체 협약의 "조건 및 노동 보호"섹션의 필수적인 부분 인 노동 보호에 관한 협약, 실행에 대한 재정 작업.
그들은 50 명 이상의 직원이있는 조직에서 노동 보호 서비스 (노동 보호 전문가의 직위 소개)를 만듭니다 (러시아 연방 노동법 제 217 조).
그들은 고용주의 대표와 노동 조합의 선출 된 기관을 동등하게 포함하는 조직의 노동 보호를위한위원회 (위원회)를 만듭니다 (러시아 연방 노동법 제 218 조 및 보건 사회 명령 2006년 5월 29일자 러시아 개발 N 413 "승인 중 모델 제공노동 보호위원회 (위원회)에서).
직장에서의 사고 및 직업병에 대해 직원에게 보험을 제공합니다.
조직에 작업복, 안전화 및 기타 수단의 구매 및 무료 발급 제공 개인 보호, 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건, 특수 온도 조건에서 수행되거나 연방법 및 기타 규제 법률 문서에 따라 오염과 관련된 작업에 고용된 직원을 위한 세척 및 중화제(노동법 제 212조 러시아 연방).
작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술, 작업장에서의 노동 보호에 대한 브리핑, 노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 테스트 지식에 대해 직원과 함께 교육을 조직하고 실시합니다.
노동 보호 요구 사항에 따라 직원에게 위생 가사 및 치료 및 예방 서비스를 제공합니다.
자체 비용으로 필수 예비 (구직 신청시) 및 정기 (중 노동 활동) 러시아 연방 노동법 제 213 조에 따른 직원의 건강 검진 (검사) 및 필수 정신과 검사.
작업 시간, 우유 또는 기타 이에 상응하는 것을 고려하지 않고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업에 고용된 근로자에게 무료로 제공합니다. 식료품, 확립 된 표준 및 러시아 노동법 제 222 조에 따른 치료 및 예방 영양.
지역 규정은 노동 조합의 선출 된 기관의 의장, 노동 보호위원회 (위원회) 위원 및 노동 보호 위원에게 주요 업무에서 자유 시간을 제공하기위한 조건 및 절차를 설정합니다. 효과적인 업무, 물질적, 도덕적 격려를 조직하고 보장합니다.
직장에서의 각 단체사고, 중대재해, 치명적인 사고에 대해 노동조합 유관기관에 통보한다. 노동 조합의 주요 조직의 선출 된 기관 대표는 생산 관련 사고 조사위원회 구성에 포함됩니다.
자신의 비용으로 그들은 1994 년 4 월 8 일자 러시아 노동부 법령에 따라 노동 보호를 위해 승인 된 사람의 작업을 훈련하고 제공합니다. N 30 "작업 조직을위한 권장 사항 승인시 노동 조합 또는 노동 단체의 노동 보호를 위해 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람". 노동 보호 위원은 근무 시간 중 통제 기능을 수행하기 위해 주당 6시간 이내의 급여를 받습니다.
그들은 노동 조합의 선출 된 기관의 대표가 노동 조건 및 노동 보호에 대한 검사를 수행하고 법에 따라 직장에서의 사고 및 직업병을 조사하는 것을 자유롭게 허용합니다.
에 틀림없이노동 보호 기준의 식별된 위반을 제거하기 위해 노동 조합의 노동 감독관 및(또는) 노동 조합의 노동 보호를 위해 권한을 부여받은 사람이 제출한 제출 및 요구를 고려하고 이행합니다.

6.3 노동조합:

러시아 연방 노동법 제 214 조에 따라 노동 보호 분야의 의무 이행에 대해 Rospotrebnadzor에 종속된 조직의 직원과 함께 설명 작업을 수행합니다.
노동법 및 기타 규제 법률 준수, 단체 협약 조건 준수, Art에 따른 노동 보호 계약 준수를 모니터링하는 작업을 구성합니다. 러시아 연방 노동법 370.
노동 조건 및 노동 보호 문제 및 직원의 노동 조건 개선을 목표로 하는 기타 문제에 대해 제안합니다.
노동 보호 문제에 대한 부서 프로그램 및 지역 규제 법적 조치의 개발, 채택 및 승인에 참여합니다.
노동 보호 요구 사항을 충족하는 조건에서 일하는 직원의 권리 보장을 준수하기 위해 조직의 건강하고 안전한 작업 환경 조성에 대한 통제를 수행합니다. 노동 의무를 수행하는 직원의 생명과 건강.
포함 된 증명위원회작업 조건에 따른 작업장 인증.
관리자 및 전문가, 노동 보호 위원회(위원회) 위원, 노동 보호를 위한 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람을 위한 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 교육 및 위원회에 참여합니다.
노동 보호에 대한 직원의 계획 준수 및 브리핑 및 교육 빈도, 희생자에 대한 응급 처치 규칙 및 직원의 개인 및 집단 보호 장비 사용을 모니터링합니다.
노동 조건 및 노동 보호, 산업 재해 및 직업병 상태, 노동 보호에 대한 작업 조직 문제에 대해 Rospotrebnadzor의 하위 기관 및 조직에서 조직한 세미나 및 회의에 참여합니다.

6.4 고용주와 노동조합:

6.4.1 노동 보호에 대한 주 규제 요건에 맞춰 노동 조건을 마련해야 하는 의무가 단체 협약에 포함되도록 합니다.

6.4.2. 노동 보호 및 환경 안전 전문가의 전문성 개발에 기여합니다.

6.4.3. "노동보호를 위한 최고 인가(수탁자)"라는 칭호를 위한 대회를 조직하고 실시한다.

경쟁은 관련 노동 조합에서 자금을 지원합니다.

6.4.4. 그들은 이 협정의 조치, 근로 조건 및 노동 보호 개선을 위한 우선 조치 프로그램 및 단체 협약의 이행을 통제합니다.

VII. 사회적 파트너십 및 계약 당사자의 행동 조정

7.1. 사회적 파트너십을 개발하기 위해 당사자는 다음을 수행합니다.

7.1.1. 사회적 파트너십, 사회 및 노동 관계에 대한 단체 계약 규정의 원칙에 따라 관계를 구축하고 본 계약에서 정의한 의무와 계약을 준수합니다.

7.1.2. 연방, 지역, 준주 및 지방 차원에서 사회적 파트너십 기관의 시스템을 개발하고 개선합니다.

7.1.3. 단체 교섭을 수행하기 위해 설립된 연방 차원의 사회적 파트너십의 영구 기관인 사회 및 노동 관계 규제 부문 위원회(이하 부문 위원회)의 작업에 평등하게 참여합니다. 협정 초안을 작성하고 협정을 체결할 뿐만 아니라 협정 이행에 대한 현재 통제권을 행사합니다(최소 6개월에 한 번).

7.1.4. 사회 및 노사관계 분야에서 발생하는 집단적 노동쟁의를 해결하기 위하여 이에 따른 모든 조치를 취한다.

7.1.5. Rospotrebnadzor 조직이 자체 자금 내에서 이러한 보증을 확대할 수 있는 권리를 제한하지 않고 직원과 그 가족을 위해 본 계약에 의해 설정된 사회적 보증의 이행을 보장하기 위한 조치를 취하십시오.

7.1.6. 노동자의 사회 및 노동 권리를 보호하기 위해 사회 경제적 부문별 문제를 해결하는 데 동등하게 협력합니다.

7.1.7. 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 기한 내에 본 계약의 이행을 분석하고 후속 계약을 준비하고 현재 계약에 대한 수정 및 추가 사항을 준비하는 데 필요한 정보를 제출하십시오.

7.2. 노동조합 중앙위원회:

7.2.1. 이 계약의 구현에 기여하고 사회적 파트너십 원칙에 따라 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직과 상호 작용합니다.

7.2.2. 단체 협약의 개발 및 채택에 있어 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직과 부문별 노동 조합의 주요 조직에 실질적인 지원을 제공합니다.

7.2.3. Rospotrebnadzor의 기관 및 조직과 러시아 연방 노동법 대표 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 통제를 수행합니다.

7.2.4. 사회적 긴장을 완화하기 위한 조치를 취한다. 노동 단체, 사회 보험 분야에서 직원의 이익을 보호합니다.

7.2.5. Rospotrebnadzor 조직의 조건 및 노동 보호 상태에 대한 공개 통제를 수행합니다.

VIII. 노동조합 선거기구의 활동을 위한 조건을 만드는 영역에서 노동조합과 그 구조의 권리 보장

부문별 노동 조합 조직의 선출 된 조직의 활동을 수행하기위한 조건을 만드는 분야에서 Rospotrebnadzor의 조직과 조직은 권리를 인정합니다 공공기관노동 조합 헌장에 따라 행동하는 러시아 연방 의료 노동자의 전 러시아 노동 조합 :

8.1. 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 노동법 조항에 따라 러시아 연방 의료 종사자 노동 조합, 그 구성원 및 부문별 노동 조합 조직의 선출 기관의 권리와 보장을 준수합니다. , 연방법 번호 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장", 러시아 연방의 현행법, 노동 조합 헌장, 본 계약은 노동 조합 구조의 생성 및 기능을 방해하지 않습니다. Rospotrebnadzor의 기관과 조직에서.

8.2. Rospotrebnadzor의 조직 및 조직에서 운영되는 부문별 노동 조합의 주요 조직의 조직을 무료로 제공하여 활동, 사무 장비, 통신 장비, 필요한 규제 법적 행위에 필요한 가열되고 전기가 흐르는 건물을 무료로 사용할 수 있습니다. , 모든 직원이 접근할 수 있는 장소에 정보를 게시할 수 있습니다. 활동을 보장하기 위한 기타 개선 조건은 단체 협약에 의해 제공될 수 있습니다.

8.3. 단체 협약에 따라 Rospotrebnadzor 조직에 속하거나 임대한 부문별 노동 조합 건물, 건물 및 기타 시설의 주요 조직 기관과 레크리에이션 센터, 스포츠 및 건강 센터에 무료로 제공합니다. 레크리에이션 조직, 문화 및 대중, 스포츠 및 레크리에이션 조직 직원 및 가족과 함께하는 데 필요합니다.

단체 협약에 규정된 경우, 자금은 대중 문화, 스포츠 및 레크리에이션 작업을 위한 지부 노동 조합의 기본 조직 계정으로 공제됩니다.

8.4. 그들은 노동 조합 대표가 노동 조합 구성원이 일하는 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직을 방문하는 것을 막지 않으며 노동 조합의 법적 목표 및 목표를 이행하기 위한 Rospotrebnadzor 조직의 활동에 대한 무료 정보를 제공합니다. 경제 및 사회 및 노동 문제.

8.5. 노동 조합원이 아닌 직원의 서면 요청에 따라 이 조직에서 단체 협약이 체결되거나 본 계약이 적용되는 경우 매월 노동 조합원이 아닌 직원이 임금에서 해당 부문 노동 조합 조직의 계정으로 자금을 이체합니다. 그것에. 이 경우 기금은 단체협약에서 정한 조건과 방법에 따라 지점 노동조합 조직의 계좌로 이체된다.

8.6. 부문별 노동조합 및 노동조합 조직의 선출된 기관의 구성원이고 주요 업무에서 해고되지 않은 직원과 부문별 노동조합 및 노동조합의 선출된 조직에 선출된 해고된 노동조합 근로자를 제공합니다. , 러시아 연방 노동법 제 374 및 375 조에 제공된 보증.

8.7. 부문별 노동조합 조직의 선출된 협의회 구성원은 주요 업무에서 해제되어 부문별 노동조합 조직이 소집하는 총회 및 회의 작업에 대표로 참여합니다. 노동조합과 노동조합은 부문별 노동조합 조직의 선출된 협의회의 작업에 참여하며, 단체협약에 규정된 경우에는 단기 노동조합 훈련 기간 동안도 참여합니다.

본 행사의 해고 조건과 본 행사 참가 시간에 대한 지급 절차는 단체협약으로 정합니다.

8.8. 러시아 연방 노동법 제 374 조에 의해 확립 된 절차에 따라서만 부문 노동 조합 및 노동 조합의 선출 된 조직의 구성원 인 직원에게 일할 권리를 보장하십시오.

8.9. Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 다음을 제공합니다.

8.9.1. 협정 및 단체 협약의 가정된 의무를 이행하고 취해진 조치에 대해 사회적 파트너십 당사자에게 알리는 진행 상황을 고려합니다.

8.9.2. 직원의 서면 동의를 받아 은행 송금으로 노동 조합 조직에 노동 조합 회비를 이체하고 지불 명령과 동시에 조직 계정에서 이체하는 절차. 이전 순서는 단체 협약에 의해 결정됩니다.

8.9.3. 시행 조건 법적 활동노동 조합과 그 선출 기관. 러시아 연방 법률에 의해 설립 된 노동 조합의 권리를 침해하는 경우를 허용하지 마십시오.

8.9.4. 모든 요구 사항, 노동 조합 회의(회의)에서 제안된 제안을 한 달 이내에 검토하고 적절한 조치를 취합니다.

8.9.5. 선출된 기관의 구성원 제공 기본 조직평균 수입을 유지하면서 공공 업무를 수행하는 노동 조합 지사 시간.

8.10. 노동조합 중앙위원회는 다음을 제공합니다.

8.10.1. 러시아 연방 노동법에 따른 단체 교섭 캠페인 준비 및 수행 지원

8.10.2. 단체 협약 및 협약의 이행에 대한 결론 및 통제를 위한 부문별 노동 조합 조직의 선출된 기관의 작업 조직

8.10.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 집단 및 개별 노동쟁의 해결에 참여.

IX. 최종 규정

9.1. 러시아 연방 노동법 제 48 조에 따라 본 계약의 체결에 참여하지 않은 Rospotrebnadzor의 기관 및 조직은 이에 가입할 권리가 있습니다.

9.2. 계약의 유효 기간 동안 당사자는 상호 합의에 따라 러시아 연방 노동법 제47조 및 제49조에 규정된 방식으로 계약을 변경 및 추가하는 것에 대해 단체 교섭을 수행할 권리가 있습니다.

9.3. 계약 당사자는 주어진 조건(불가항력)에서 예외적이고 불가피한 상황이 발생한 결과이고 이러한 상황이 집행에 직접 영향을 미쳤을 경우 이 계약에 따른 의무를 부분적으로 또는 완전히 이행하지 못한 것에 대한 책임이 면제됩니다. 이 계약의. 동시에, 본 계약에 따른 의무 이행 기한은 상기 상황이 발효된 시간에 비례하여 연기됩니다.

9.4. Rospotrebnadzor 조직 직원의 노사 관계 문제는 노동, 고용, 노동 보호 및 건강 분야에서 러시아 연방 노동법 및 러시아 연방 및 Rospotrebnadzor의 기타 규제 법적 행위에 의해 규제됩니다.

노동 관계공무원은 2004년 7월 27일 연방법 No. 79-FZ(2011년 11월 21일 수정, 2011년 11월 22일 수정)에 의해 설정된 특수성을 지닌 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법률에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 국가 공무원» 및 공무원에 대한 러시아 연방의 규제 법적 행위.

9.5. 정보 상호 작용을 설정하고 개발하기 위해 당사자는 이 계약에 따라 소셜 파트너 웹사이트로 연결되는 그래픽으로 디자인된 하이퍼링크(배너)를 웹사이트의 기본 페이지에 배치하는 데 동의했습니다. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 웹사이트 주소 - www.rospotrebnadzor.ru; 러시아 연방 의료 종사자 노동 조합의 웹 사이트 주소는 www.przrf.ru입니다.

보호 분야의 감독을 위한 연방 서비스
소비자 권리와 인간의 웰빙

주문하다

2008 년 8 월 5 일 러시아 연방 정부 법령 9 항에 따라 N 583 "연방 예산 기관 및 연방 국가 기관의 직원과 군대의 민간인을위한 새로운 임금 시스템 도입에 대해, 법률이 군대 및 이에 상응하는 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 기관 및 부서, 그 보수는 현재 연방 국가 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모를 기반으로 수행됩니다 "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 , 33, 3852조)

나는 주문한다:

1. 현재 연방 국가 기관 직원 보수에 대한 통합 관세 척도(부록)를 기반으로 보수가 수행되는 Rospotrebnadzor 및 그 영토 기관 직원의 보수 조건을 승인합니다.

2. 철도 운송에 대한 러시아 연방의 구성 기관에 대한 Rospotrebnadzor 부서장 :

2.1. 이 명령에 의해 승인된 조건에 따라 Rospotrebnadzor 영토 기관 직원의 보수에 관한 조항을 승인하고 2008년 12월 1일부터 도입합니다.

2.2. 2008년 11월 1일까지 새 임금체계 도입과 관련하여 근로자와 근로계약 추가협약(신규근로계약 체결)을 체결하는 조치를 취한다.

2.3. 직원들에게 새로운 임금 시스템으로의 전환에 대해 알리기 위해 업무를 조직하고 개인적으로 참여합니다.

3. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 부국장에게 이 명령의 실행에 대한 통제권을 부여하기 위해 N.V. Shestopalov.

감독자
G.G.오니셴코

등기
법무부에서
러시아 연방
2008년 9월 19일
등록 N 12310

신청. Rospotrebnadzor 및 그 영토 기관 직원에 대한 보수 조건

신청

승인됨
연방 서비스의 명령
권리 보호 분야의 감독
소비자와 인간의 웰빙
2008년 9월 3일 N 311

자귀
Rospotrebnadzor 직원의 보수
보상이 현재 수행되는 영토 기관
연방 주립 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모를 기준으로

I. 일반 조항

이러한 조건은 2008년 8월 5일 러시아 연방 정부 법령 9항에 따라 개발되었습니다. 법률이 군대 및 동등한 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 군대, 기관 및 부서의 보수는 현재 연방 국가 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모를 기반으로 수행되며 급여를 포함합니다. (관세율), 보상 지급 절차 및 조건 보건부가 승인한 보상 유형 및 인센티브 지급 유형 목록에 따른 인센티브 지급의 성격 및 절차, 조건 및 금액 사회 발전러시아 연방, 연방 예산과 설립 기준을 희생.

러시아 연방 정부가 전문 자격 그룹(이하 PCG라고 함)에 대한 기본 급여(기본 공식 급여)를 승인할 때 직원(근로자의 직업에 종사)의 직위를 가진 직원의 급여(공식 급여)는 다음 항목에 포함됩니다. 이러한 PCG는 해당 기본 급여(기본 급여)보다 낮지 않은 금액으로 설정됩니다.

시간제 또는 시간제로 고용된 직원의 노동에 대한 보수 일하는 주, 근무 시간에 비례하여 이루어집니다. 주요 직위 및 결합 직위의 급여 결정은 각 직위별로 별도로 수행됩니다.

직원의 급여는 최대 규모로 제한되지 않습니다.

Ⅱ. Rospotrebnadzor 영토 기관 직원의 보수 절차 및 조건

2.1. 직원 직위를 보유한 직원의 급여는 2008년 5월 29일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 PKG에 자신이 보유한 직위를 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. N 247n(정부 등록 2008년 6월 18일 러시아 법무부, 등록 N 11858):


PKG에 할당된 직위 "1급 직원의 업계 전체 직위"
PKG에 할당된 직위 "2단계 직원의 업계 전체 직위"
PKG에 할당된 직위 "3단계 직원의 업계 전체 직위"
PKG에 할당된 직위 "4단계 직원의 업계 전체 직위"

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

2.2. 영토 기관 직원에 대한 보수 및 노동 인센티브에 대한 규정은 급여에 대한 증가 계수 설정을 제공합니다.

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

적절한 곱셈 요소를 도입하기로 한 결정은 이러한 지불의 제공을 고려하여 영토 기관의 장이 내립니다. 재정적 수단. 급여에 대한 증가하는 계수의 지불 금액은 직원의 급여에 증가하는 계수를 곱하여 결정됩니다. 급여 인상분은 본질적으로 자극적입니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 이 섹션의 단락 2.3-2.5에 나와 있습니다.

2.3. 보유 직위의 급여에 대한 증가 계수는 분류를 제공하는 직원 직위를 보유한 모든 직원에 대해 설정됩니다. 곱셈 계수의 크기:

보유된 직위의 급여에 승수를 적용하는 것은 새로운 급여를 구성하지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

2.4. 급여에 대한 개인적 인상 요인은 직업적 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도를 고려하여 직원의 직위를 유지하는 직원에 대해 설정할 수 있습니다. 영토 기관 및 기타 요인의 서비스 기간.

급여 및 그 규모에 대한 개인 증가 요인을 설정하기로 한 결정은 특정 직원과 관련하여 지역 기관의 장이 개인적으로 내립니다. 곱셈 계수의 권장 크기는 2.0 이내입니다.

급여에 개인 인상 요인을 적용하는 것은 새로운 급여를 구성하지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

2.5. 서비스 기간 동안 급여에 대한 개인 증분 계수는 의료 기관, 영토 기관에서 근무한 총 연수에 따라 직원 직위를 보유한 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

근속 기간 동안 급여에 개인 승수를 적용하는 것은 새로운 급여를 구성하지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

2.6. 직원은 이 조건의 섹션 V에 제공된 보너스를 받습니다.

III. 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 근로자의 보수 절차 및 조건

3.1. 근로자의 급여는 다음 금액으로 설정됩니다.


통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업 목록에 따른 1 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업의 자격 디렉토리에 따른 2 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업 목록에 따른 3 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업 목록에 따른 4 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업 목록에 따른 5 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업의 자격 디렉토리에 따른 6 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업의 자격 디렉토리에 따른 7 가지 작업 범주
통합 관세 및 근로자의 직업 및 직업의 자격 디렉토리에 따른 8 가지 작업 범주

3.2. 근로자는 급여에 대한 증가 계수를 설정합니다.

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가.

급여에 대한 증가하는 계수의 지불 금액은 직원의 급여에 증가하는 계수를 곱하여 결정됩니다. 급여 인상분은 본질적으로 자극적입니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 크기 및 기타 조건은 이 섹션의 단락 3.3-3.5에 나와 있습니다.

3.3. 급여에 대한 증가 계수는 직업 준비 수준, 할당 된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도, 업무 경험 및 기타 요소를 고려하여 근로자에 대해 설정할 수 있습니다.

급여와 그 규모에 대한 승수를 설정하기로 한 결정은 특정 직원과 관련하여 머리가 개인적으로 취합니다. 곱셈 계수의 크기는 2 이내입니다.

증가하는 계수를 급여에 적용하면 새 급여가 형성되지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

3.4. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 지역 기관에서 근무한 총 연수에 따라 근로자의 직책을 맡은 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수의 크기 :

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 ~ 5 년의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

근속 기간 동안 급여에 증가하는 계수를 적용하면 새로운 급여가 형성되지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

3.5. 2008 년 12 월 1 일부터 영토 기관의 직원에 대한 보수 및 노동 인센티브에 관한 새로운 규정이 도입되었을 때 중요한 (특히 중요한) 및 책임있는 (특히 책임) 유효 기간의 제한 없이 영토 기관 직원의 보수를 위해 카테고리 9 이상으로 평가된 영토 기관의 모든 근로자를 위해 일합니다.

3.6. 근로자는 이 조건의 섹션 V에 제공된 상여금을 받아야 합니다.

3.7. 3.1-3.6항은 ETCS에 포함되지 않은 근로자의 직업에 적용되며, 이 직업에 대한 자격 특성은 러시아 보건사회개발부가 규정한 방식으로 승인합니다.

IV. 보상금 설정 절차 및 조건

4.1. 열심히 일하고 유해하고 위험한 기타 특수 근로 조건에 종사하는 영토 기관 직원의 노동 보수는 증가 된 비율로 이루어집니다.

이러한 목적을 위해 규정된 방식으로 승인된 Rospotrebnadzor 영토 기관의 보상 지급 유형 목록에 따라 직원에 대해 다음 보상 지급을 설정할 수 있습니다.

- 정상과 다른 조건에서의 근로에 대한 수당(직업(직위) 결합 시, 초과근무, 야간근로, 서비스 영역 확장 시, 업무량을 늘리거나 에 명시된 근로 면제 없이 임시 결근 직원의 업무 수행 시) 주말 및 휴무일 근무에 대한 고용 계약);

- 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 지불.

4.2. 직원이 직업(직위)을 결합할 때 직업(직위) 결합에 대한 추가 지불이 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

4.3. 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불은 서비스 영역 확장 시 직원에게 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

4.4. 고용 계약에 명시된 업무 면제없이 임시 결근 직원의 업무량 증가 또는 업무 수행에 대한 추가 지불은 직원을 위해 설정된 업무량이 증가하는 경우 직원에게 설정됩니다. 또는 노동 계약에 명시된 작업의 면제 없이 임시 결근 직원의 의무를 그에게 할당합니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

4.5. 야간근로시간당 야간근로에 대한 가산금이 부과됩니다. 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다.

추가 지급 권장 금액은 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 20%입니다.

근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부 계산은 해당 연도의 월 평균 근무 시간으로 직원 급여(공식 급여)를 나누어 결정합니다.

4.6. 주말 및 휴무일에 근무하는 직원에게 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상이 이루어집니다.

추가 요금 금액은 다음과 같습니다.

전일제 근무 시 급여(공식 급여)를 초과하는 1일 이상, 주말 또는 휴무일 근무가 월 근무 시간 기준 내에서 수행된 경우 최소 월 근무 시간을 초과하여 작업을 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일일 2배의 급여

월 근로시간 내에서 주말 또는 휴무일에 근로한 경우 근로시간당 급여(공봉)를 초과하는 급여(공봉)의 1분의 1 이상 월 근로시간 기준을 초과하여 작업을 수행한 경우, 시간당 급여(공식 급여)를 초과하는 급여(공식 급여)의 최소 두 배의 금액.

4.7. 초과 근무에 대한 인상된 수당은 러시아 노동법 제152조(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1(파트 I), 3조).

V. Rospotrebnadzor 영토 기관 직원에 대한 보너스 지급 절차 및 조건

5.1. 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 인센티브 지급 유형 목록에 따라 수행된 작업에 대해 직원을 장려하기 위해 다음이 지급됩니다.
_______________
각 특정 보너스의 도입에 대한 결정은 영토 기관의 장이 내립니다. 동시에 수상의 이름과 구현 조건은 관련 영토 기관 직원의 보수 및 인센티브 규정에 포함됩니다.

작업 결과에 따른 보너스 (분기, 반년, 9개월, 1년);
_______________
보너스가 지급되는 기간은 영토 기관 직원의 작업에 대한 지불 및 인센티브 규정에 명시되어 있습니다. 영토 기관에서는 분기의 작업 결과와 연도의 작업 결과를 기반으로 한 보너스를 기반으로 서로 다른 작업 기간에 대한 여러 보너스를 동시에 도입할 수 있습니다.

수행된 작업의 모범적인 품질에 대한 상;

특히 중요하고 긴급한 작업 수행에 대한 보너스;

강도와 고성능에 대한 보너스.

보너스는 영토 기관 직원의 보수를 위해 제공된 예산 할당 내에서 머리의 결정에 의해 수행됩니다.

영토 기관의 직원에 대한 보너스는 영토 기관에 대한 현지 규제법에서 승인한 보너스 조항을 기반으로 수행됩니다.

5.2. 상은 다음 사항을 고려합니다.

해당 기간에 직원이 공무를 성공적으로 성실하게 수행한 경우

이니셔티브, 창의성 및 업무 적용 현대적인 형태노동 조직의 방법;

작업 프로세스 제공과 관련된 할당된 작업의 수행;

중요한 작업, 이벤트의 구현에 한 달 동안 참여.

성과 보너스는 사용 가능한 자금 한도 내에서 지급됩니다. 보너스의 구체적인 금액은 급여( 공식 급여) 직원의 절대적인 관점에서. 최대 크기성능 보너스는 무제한입니다.

5.3. 특히 중요하고 긴급한 업무 수행에 대한 성과급은 직원의 효율성과 고품질 업무 성과를 장려하기 위해 특히 중요하고 긴급한 업무의 수행 결과에 따라 직원에게 일시에 지급됩니다.

5.4. 업무강도 및 높은 성과에 대한 상여금을 업무강도 및 높은 성과에 대해 직원에게 일시에 지급합니다. 수여 시 다음 사항이 고려됩니다.

작업의 강도와 강도;

특수 작동 모드(엔지니어링 및 경제 및 운영 생명 유지 시스템의 무고장, 무고장 및 중단 없는 작동을 보장하는 것과 관련됨).

보너스 금액은 절대 조건과 급여(공식 급여)의 백분율로 설정할 수 있습니다. 특히 중요한 작업의 수행 및 이벤트 개최에 대한 보너스의 최대 크기는 제한되지 않습니다.

VI. 기타 임금 문제

6.1. 급여 기금에서 직원에게 물질적 지원을 제공할 수 있습니다. 물질적 지원 및 구체적인 금액을 제공하기로 한 결정은 직원의 서면 신청서를 기반으로 영토 기관의 장이 결정합니다.

6.2. Rospotrebnadzor 및 그 영토 기관의 직원 보수 조건에 의해 급여가 결정되지 않는 직원 (근로자 직업)의 직위의 경우 급여는 영토 기관 장의 결정에 의해 설정됩니다.

문서의 전자 텍스트
CJSC "Kodeks"에 의해 준비되고 에 따라 검증되었습니다.

러시아 연방 법무부에 등록 8월 25일 2008년 000호

보건사회개발부

러시아 연방

보호 분야의 감독을 위한 연방 서비스

소비자 권리와 인간의 웰빙

주문하다

날짜 01.01.01 번호 000

새로운 시스템의 도입에 대하여

연방 예산의 직원 지불

ROSPOTREBNADZOR의 기관

(Rospotrebnadzor 명령에 의해 수정됨)

러시아 연방 정부의 법령을 시행하기 위해 8월 5일 2008 No. 000 "신시스템 도입에 대하여 임금노동자 연방 예산법률이 군대 및 이에 상응하는 서비스를 제공하며 현재 보수가 다음 기준에 따라 수행되는 연방 집행 기관의 군대, 기관 및 하위 기관의 민간인뿐만 아니라 기관 및 연방 주 기관 통일 관세 규모연방 주 기관 직원의 급여에 대해" 나는 다음과 같이 명령합니다.

1. 승인:

1.1. 연방 직원의 보수에 대한 대략적인 규정 예산 기관소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스(부록).

1.2. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 연방 예산 과학 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정(부록).

1.3. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야의 감시를 위한 연방 서비스의 전염병 방지 기관 시스템의 연방 예산 의료 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정(부록).

2. 러시아 연방 구성 기관의 위생 및 역학 센터 수석 의사, 철도 운송, 연구소 소장, 전염병 센터 수석 의사, 전염병 예방 센터장, 연방 주립 보건소 소독 프로필 수석 의사, 모스크바 인구 위생 교육 센터 수석 의사, 국장 FGUZ "정보 -방법론 센터 "전문성"의 책임자인 잠재적으로 위험한 화학 및 생물학적 물질의 러시아 등록부:

2.1. 이 명령에 의해 승인된 연방 예산 기관 직원의 보수에 대한 모범적인 규정을 고려하여, 9월 1일 2008 년 기관 직원의 보수 시스템에 관한 조항을 승인하고 도입 12월 1일 2008년

급여에 대한 증가 계수는 관련 기간 동안 일정 기간 동안 설정됩니다. 역년. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 잠정 규정의 이 장의 단락에 나와 있습니다.

2.4. PCG의 자격 수준에 대한 직책 할당에 따라 보유 된 직책의 급여에 대한 증가 계수는 기관의 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 에 따른 곱셈 계수의 권장 크기 자격 수준 PCG:

PKG "의료 및 제약 직원"
2 자격 수준
3 자격 수준
4 자격 수준
5 자격 수준
PKG "의사와 약사"
2 - 4 자격 수준

보유된 직위의 급여에 승수를 적용하면 새로운 급여가 형성되지 않으며 다른 인센티브를 계산할 때 고려되지 않습니다. 보상금급여의 백분율로 설정됩니다.

2.5. 급여에 대한 개인 인상 요인은 의료 종사자의 수준을 고려하여 설정할 수 있습니다. 직업 훈련, 복잡성, 중요성 수행된 작업, 작업 수행의 독립성 및 책임 정도 및 기타 요소. 급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다.

2.6. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

2.7. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 권장 치수는 부록 1에 나와 있습니다.

2.8. 자격 범주의 급여에 대한 증가 계수는 다음을 자극하기 위해 설정됩니다. 의료 종사자전문적인 자격과 능력을 향상시켜 노동의 질적 결과에 도달합니다.

또한, 소속 의료인에 대해서는 기관장의 결정에 따라 학사 학위의료, 생물학 또는 화학 과학명예박사 칭호 또는 명예박사 칭호를 받은 경우에는 소정의 급여가 인상될 수 있습니다.

2.9. 의료 종사자의 근무 조건을 고려하여 이 규정의 6장에 제공된 보상금이 설정됩니다.

2.10. 의료 종사자는 이 모델 규정의 7장에 제공된 보너스를 받습니다.

III. 직원 보수 절차 및 조건,

직위를 보유한 직원(직위 제외

의료 종사자)

3.1. PKG에 포함되지 않은 직위를 보유한 직원의 권장 최저 임금( 수석 회계사지사뿐만 아니라 수석 엔지니어, 수석 전력 엔지니어 및 지점장에 직접 종속되는 기타 수석 전문가):

지점의 수석 회계사 - 7000 루블;

수석 엔지니어, 수석 전력 엔지니어그 밖에 지점장 직속의 수석전문가<*>- 6500 문지름.

<*>기관의 차장 직을 맡은 직원 외에도.

3.2. 의료 시설에서 전문 화학자의 직책을 맡은 직원의 권장 최저 급여 생물 학자, 동물 학자, 곤충 학자, 이온화 및 비 이온화 방사선원을 모니터링하는 전문 물리학자는 PKG "의료 기관의 3 급 전문가의 위치 및 제공 사회 서비스", 01.01.01 No. 000n 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인됨(러시아 법무부에 등록됨 4월 9일 2008, 등록 번호 000) 및 금액은 5,000 루블입니다.

3.3. 행정 및 경제 직원의 직위를 보유한 직원에 대한 권장 최저 급여는 01.01.01 No. 000n 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 PKG에 해당 직원의 직위를 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. (러시아 법무부 등록 6월 18일 2008, 등록 번호 000):

일급 직원
PKG에 배정된 직위 "일반 산업 직위 2급 직원
PKG에 배정된 직위 "일반 산업 직위 3급 직원
PKG에 배정된 직위 "일반 산업 직위 레벨 4 직원

구조 부문의 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

3.4. 기관 직원의 업무에 대한 보수 및 인센티브에 대한 규정은 직원의 직위를 유지하는 직원의 설립을 제공할 수 있습니다(의료 종사자의 직위 제외) 급여에 대한 계수 증가:

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

자격 범주의 급여에 대한 계수 증가.

적절한 승수 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불 제공을 고려하여 기관에서 결정합니다. 급여에 대한 증가하는 계수의 지불 금액은 직원의 급여에 증가하는 계수를 곱하여 결정됩니다. 급여 인상분은 본질적으로 자극적입니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 잠정 규정의 이 장의 단락에 나와 있습니다.

3.5. 보유 직위의 급여에 대한 증가 계수는 분류를 제공하는 직원 직위(의료계 종사자 직위 제외)를 보유하는 모든 직원에 대해 설정됩니다. 승수 권장 크기:

기본<*>

<*>이 모델 규정의 3.1항에 따라 급여가 설정된 직원에게는 적용되지 않습니다.

3.6. 급여에 대한 개인 증가 요인은 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 할당 된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임의 정도, 기관에서 근무한 기간 및 기타 요소 .

급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다. 곱셈 계수의 권장 크기: 3.0 이내.

급여에 개인 인상 요인을 적용하는 것은 새로운 급여를 구성하지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

3.7. 근속 기간에 대한 급여에 대한 개인 증분 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 직원 직책을 맡은 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

근속 기간 동안 급여에 개인 승수를 적용하는 것은 새로운 급여를 구성하지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

3.8. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 직원 직위를 보유한 모든 직원 (의료 종사자 직위 제외)에 대해 설정됩니다. 권장 치수는 부록 1에 나와 있습니다.

기관의 급여에 대한 증가 계수 (기관의 구조 단위)는 기관장의 공식 급여와 공식 급여의 백분율로 결정되는 직원의 급여 (공식 급여)에는 적용되지 않습니다 머리의. 기관의 급여(기관의 구조적 세분화)에 곱셈 계수를 적용하면 새 급여가 형성되지 않습니다.

보상 및 인센티브 지급은 급여에 대한 이러한 증가하는 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

3.9. 자격 범주의 급여 증가 계수는 의료 기관의 전문 화학자, 생물학자, 동물학자, 곤충학자, 전리 및 비전리 방사선의 근원을 모니터링하는 전문 물리학자.

가장 높은 자격 범주가있는 경우 - 0.15;

첫 번째 자격 범주가있는 경우 - 0.12;

두 번째 자격 범주가있는 경우 - 0.10.

또한, 기관장의 결정으로 전리 및 비전리 방사선원 감시 전문 화학자, 생물학자, 동물학자, 곤충학자, 전문 물리학자 직에 있는 의료 종사자로서 후보자( 박사) 생물학, 물리 또는 화학 과학의 경우 지정된 급여 인상액이 인상될 수 있습니다. 권장 배율 범위: 0.05 - 0.15.

3.10. 근무 조건을 고려하여 직원의 직위를 유지하는 직원에게는 이 규정의 6장에 제공된 보상금이 제공됩니다.

3.11. 직원의 직위를 유지하는 직원은 이 모델 규정의 7장에 제공된 상여금을 받습니다.

IV. 보수의 절차 및 조건

수행하는 직원 전문적인 활동

통합 관세에 따른 1 범주의 작업 -
통합 관세에 따른 2 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리
통합 관세에 따른 3 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리
통합 관세에 따른 4 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리
통합 관세에 따른 5 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리
통합 관세에 따른 6 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리
통합 관세에 따른 7 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리
통합 관세에 따른 8 가지 작업 범주 - 직업 및 직업의 자격 디렉토리

4.2. 기관 직원의 작업에 대한 지불 및 인센티브에 대한 규정은 근로자의 급여 증가 계수를 설정할 수 있습니다.

2008 년 8 월 5 일 러시아 연방 정부 법령을 시행하기 위해 N 583 "연방 예산 기관 및 연방 정부 기관의 직원과 군대, 기관 및 부서의 민간인을위한 새로운 임금 시스템 도입 법률이 군대 및 동등한 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 보수는 현재 연방 국가 기관 직원의 보수에 대한 단일 관세 규모를 기준으로 수행됩니다. "* 나는 주문한다:

1. 승인:

1.1. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 연방 예산 의료 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정(부록 N 1).

1.2. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 연방 예산 과학 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정(부록 N 2).

1.3. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 분야의 감시를 위한 연방 서비스의 전염병 방지 기관 시스템의 연방 예산 의료 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정(부록 N 3).

2. 러시아 연방 구성 기관의 위생 및 역학 센터 수석 의사, 철도 운송, 연구 기관 이사, 전염병 센터 수석 의사, 전염병 역장, 연방 주 의사 소독 프로필의 의료 기관, 모스크바시 인구 위생 교육 센터의 수석 의사, 잠재적으로 위험한 화학 및 생물학적 물질의 러시아 등록 책임자, FGUZ "정보 및 방법론 센터"전문 책임자 " :

2.1. 2008년 9월 1일 이전에 이 명령에 의해 승인된 연방 예산 기관 직원의 보수에 관한 대략적인 규정을 고려하여 기관 직원을 위한 보수 시스템에 관한 규정을 승인하고 2008년 12월 1일부터 도입합니다.

2.2. 2008년 11월 1일 이전에 기관의 새로운 임금 체계 도입과 관련하여 직원과 노동 계약에 대한 추가 계약(신규 노동 계약 체결)을 체결하는 조치를 취하십시오.

2.3. 새로운 임금 시스템으로의 전환에 대해 기관의 모든 직원에게 알리는 작업을 조직하고 개인적으로 참여합니다.

3. Rospotrebnadzor Grishina V.N.의 금융 및 경제 부서장, Rospotrebnadzor Kulagina O.A.의 규제 지원 부서장 2008년 8월 31일 이전에 Rospotrebnadzor의 연방 예산 기관 직원을 위한 새로운 임금 시스템 도입과 관련하여 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 명령에 수정 및 추가를 도입하기 위한 제안을 준비합니다.

4. Belykh S.V. 2008 년 12 월 1 일 이전에 새로운 임금 시스템으로의 전환과 관련하여 Rospotrebnadzor의 연방 예산 기관 장과 노동 계약 (노동 계약에 추가) 체결을 준비합니다.

5. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 부국장에 대한 명령 실행에 대한 통제권을 부과하기 위해 N.V. 셰스토팔로프.

머리 G. Onishchenko

부록 1

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 연방 예산 의료 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정

I. 일반 조항

1.1. 이 모델 규정은 2008 년 8 월 5 일 러시아 연방 정부 법령 N 583 "연방 예산 기관 및 연방 국가 기관의 직원 및 군인의 민간인을위한 새로운 임금 시스템 도입에 따라 개발되었습니다. 법률이 군대 및 이와 동등한 서비스를 제공하는 연방 집행 기관의 단위, 기관 및 부서. 그 보수는 현재 연방 국가 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세 규모를 기반으로 수행되며 다음을 포함합니다.

규정 된 방식으로 승인 된 보상 지불 유형 목록에 따른 이름, 구현 조건 및 보상 지불 금액 및 유형 목록에 따라 급여 및 기타 인센티브 지불에 대한 권장 증가 계수 금액 모든 자금 조달 출처를 희생하여 확립된 절차에서 승인된 인센티브 지급 및 설립 기준

기관 장의 보수 조건.

2.3. 기관 직원의 업무에 대한 보수 및 인센티브에 관한 규정은 의료 종사자의 급여에 대한 증가 계수 설정을 제공할 수 있습니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 모델 규정의 이 장의 단락 2.4-2.8에 나와 있습니다.

2.4. PCG의 자격 수준에 대한 직책 할당에 따라 보유 된 직책의 급여에 대한 증가 계수는 기관의 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. PCG의 자격 수준에 대한 증가 계수의 권장 크기:

2.5 의료 종사자에 대한 개인 급여 인상 요소는 전문 교육 수준, 복잡성, 수행되는 작업의 중요성, 할당된 작업 수행의 독립성 및 책임 정도 및 기타 요소를 고려하여 설정할 수 있습니다.

2.6. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 모든 의료 종사자에게 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

2.7. 기관(구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 권장 치수는 부록 N 1에 나와 있습니다.

2.8. 자격 범주의 급여에 대한 증가 계수 - 전문 자격과 능력을 향상시켜 의료 종사자가 질적 인 작업 결과를 얻도록 자극하기 위해 설정됩니다.

또한, 의료·생물학·화학과학과의 후보자(박사)학위 또는 명예박사칭호를 수여받은 의료종사자는 기관의 장이 정하는 바에 따라 소정의 봉급을 인상할 수 있다. 증가.

2.9. 의료 종사자의 근무 조건을 고려하여 이 규정의 6장에 제공된 보상금이 설정됩니다.

2.10. 의료 종사자는 이 모델 규정의 7장에 제공된 보너스를 받습니다.

III. 근로자 직위(의료종사자는 제외)를 보유한 근로자의 보수 절차 및 조건

3.1. PKG에 포함되지 않은 직위를 보유한 직원(지점장, 수석 엔지니어, 수석 전력 엔지니어 및 지점장 직속 기타 수석 전문가)에 대한 권장 최저 급여:

수석 엔지니어, 수석 전력 엔지니어 및 기타 수석 전문가는 3-6500 루블 지점장에게 직접 종속됩니다.

3.2. 의료 시설에서 전문 화학자의 직책을 맡은 직원의 권장 최저 급여 생물 학자, 동물 학자, 곤충 학자, 이온화 및 비전리화 방사선원을 모니터링하는 전문 물리학자는 PKG "의료 기관 및 사회 서비스 제공에서 3 급 전문가의 위치"에 직원의 직책을 할당하는 것을 기반으로 설립되었습니다. , 2008 년 3 월 31 일자 N 149n (2008 년 4 월 9 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11481)의 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었으며 5,000 루블에 이릅니다.

3.3. 행정 및 경제 직원의 직위를 보유한 직원의 권장 최저 급여는 2008년 5월 29일 러시아 보건 사회 개발부의 승인된 명령에 따라 자신이 보유하고 있는 직원의 직위를 PCG에 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. N 247n (2008년 6월 18일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11858):

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

자격 범주의 급여에 대한 계수 증가.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 모델 규정의 이 장의 단락 3.5-3.9에 나와 있습니다.

3.5. 보유 직위의 급여에 대한 증가 계수는 분류를 제공하는 직원 직위(의료 종사자 직위 제외)를 보유하는 모든 직원에 대해 설정됩니다. 승수 권장 크기:

3.6. 급여에 대한 개인 증분 계수 - 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행되는 작업의 중요성, 할당된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임의 정도, 기관에서의 업무 경험 및 기타 요소.

3.7. 서비스 기간 동안 급여에 대한 개인 증분 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 직원의 직책을 맡은 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

3.8. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 직원의 직책을 보유한 모든 직원에 대해 설정됩니다 (의료 종사자의 직위 제외). 권장 치수는 부록 N 1에 나와 있습니다.

보상 및 인센티브 지급은 급여에 대한 이러한 증가하는 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

가장 높은 자격 범주가있는 경우 - 0.15;

첫 번째 자격 범주가있는 경우 - 0.12;

두 번째 자격 범주가있는 경우 - 0.10.

또한, 기관장의 결정으로 전리 및 비전리 방사선원 감시 전문 화학자, 생물학자, 동물학자, 곤충학자, 전문 물리학자 직에 있는 의료 종사자로서 후보자( 박사) 생물, 물리 또는 화학 과학의 경우 지정된 인상 급여가 인상 될 수 있습니다. 권장 배율 범위: 0.05 - 0.15.

3.10. 직원 직위를 보유한 직원의 근무 조건을 고려하여 이 규정의 6장에 제공된 보상금이 설정됩니다.

3.11. 직원의 직위를 유지하는 직원은 이 모델 규정의 7장에 제공된 상여금을 받습니다.

4.2. 기관 직원의 작업에 대한 지불 및 인센티브에 대한 규정은 근로자의 급여 증가 계수를 설정할 수 있습니다.

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 4.3.-4.6절에 나와 있습니다. 모델 조항의 이 장의 내용입니다.

4.3. 급여에 대한 개인적인 인상 요인은 직업 준비 수준, 할당된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임의 정도, 업무 경험 및 기타 요인을 고려하여 근로자에 대해 설정할 수 있습니다.

급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다. 곱셈 계수의 권장 크기: 3.0 이내.

4.4. 근속 기간에 대한 급여에 대한 개인 증분 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 근로자의 직책을 맡은 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

4.5. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 모든 직원에 대해 설정됩니다. 권장 치수는 부록 N 1에 나와 있습니다.

기관의 급여에 대한 증가하는 계수, 기관의 구조 단위는 새로운 급여를 형성하지 않습니다. 보상 및 인센티브 지급은 급여의 백분율로 설정됩니다.

4.6. 중요한 (특히 중요한) 및 책임있는 (특히 책임있는) 작업의 수행에 대한 급여에 대한 증가 계수는 6 ETKS 범주 이상으로 평가되고 중요한 (특히 중요한) 수행에 관여하는 근로자에 대한 기관 장의 결정에 의해 설정됩니다. 책임있는 (특히 책임있는) 일. 적절한 승수를 도입하기로 한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불 제공을 고려하여 기관에서 내립니다.

4.7. 노동 조건을 고려하여 이 모델 규정의 6장에 제공된 근로자에 대한 보상 지급이 설정됩니다.

4.8. 근로자는 이 모델 규정의 7장에 제공된 상여금을 받습니다.

4.9. 조항 4.1.-4.8. ETCS에 포함되지 않은 근로자의 직업에 적용됩니다.

V. 기관장, 대리인, 수석 회계사의 보수 조건

5.1. 기관장의 공식 급여는 고용 계약에 의해 결정됩니다. 공식 급여 금액은 2008 년 8 월 5 일 N 583의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 연방 예산 기관 직원을위한 임금 시스템 설정에 관한 규정에 따라 설정됩니다.

5.2. 근무 조건을 고려하여 이 모델 규정의 6장에 규정된 바와 같이 기관의 장과 그의 대리인인 수석 회계사에게 보상금이 설정됩니다.

5.3. 원장 또는 그의 대리인 - 의사가 주요 직위의 근무 시간 내에 의료 전문가의 전문 분야에서 일하는 경우 그는 의료 전문가의 전문 분야에서 근무한 경우 인센티브 보너스를받을 수 있습니다.

5.4. 머리에 대한 보너스는 이러한 목적을 위해 연방 예산 기금의 최고 관리자가 중앙 집중화한 연방 예산 할당을 희생하면서 평가 기준 및 기관 성과의 대상 지표에 따라 기관의 활동 결과를 고려하여 수행됩니다. 소비자 보호 및 인간 복지 및 인센티브의 대략적인 지표 분야에서 연방 감독 서비스 기관의 장에 대한 인센티브 지불에 관한 규정 (부록 2).

5.5. 기관의 수석 회계사 인 대표는이 모델 규정의 7 장에 제공된 보너스를받습니다.

VI. 보상금 설정 절차 및 조건

6.1. 과중한 작업, 유해하고 위험한 기타 특수 작업 조건에 종사하는 기관의 직원에 대한 보수는 증가된 비율로 이루어집니다.

이러한 목적을 위해 확립 된 절차에 따라 승인 된 연방 예산 기관의 보상 지불 유형 목록에 따라 직원에 대해 다음 보상 지불을 설정할 수 있습니다.

6.2. 과중한 작업에 종사하는 직원에 대한 지불, 유해 및 (또는) 위험 및 기타 특수 작업 조건 - 과중한 작업에 종사하는 직원에게 러시아 노동법 제 147 조 (수정 및 추가 포함)5에 따라 설정됩니다. , 유해 및(또는) 위험한 기타 특수 작업 조건에서 작업하십시오. 권장 지불금:

6.3. 위험하고 열악한 작업 조건에서 고용된 직원을 위해 위험하고 어려운 작업 조건에서 작업에 대한 수당이 설정됩니다. 권장 사이즈:

새로운 임금체계 도입 시 이전에 급여를 받은 모든 직원에 대해 지정된 급여가 설정됩니다. 동시에 사용자는 안전한 조건과 노동 보호를 보장하기 위한 조치 프로그램을 개발하고 구현하기 위해 작업장 인증을 수행하기 위한 조치를 취합니다. 인증 결과에 따라 직장안전하다고 인정되면 지정된 지급금을 인출합니다.

6.4. 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 백분율 허용량은 러시아 연방 법률에 의해 결정된 금액과 방식으로 설정됩니다.

6.5. 직원이 직업(직위)을 결합할 때 직업(직위) 결합에 대한 추가 지불이 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

6.6. 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불은 서비스 영역 확장 시 직원에게 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

6.7. 고용 계약에 명시된 업무 면제없이 임시 결근 직원의 업무량 증가 또는 업무 수행에 대한 추가 지불은 직원을 위해 설정된 업무량이 증가하는 경우 직원에게 설정됩니다. 또는 노동 계약에 명시된 작업의 면제 없이 임시 결근 직원의 의무를 그에게 할당합니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

6.8. 야간근로시간당 야간근로에 대한 가산금이 부과됩니다. 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다.

6.9. 주말 및 휴무일에 근무하는 직원에게 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상이 이루어집니다.

추가 요금 금액은 다음과 같습니다.

6.10. 처음 2시간의 초과 근무 수당은 러시아 연방 노동법 제 152조에 따라 그 다음 시간의 2배인 최소 1.5배입니다.

6.11. 불리한 자연 기후 조건이 있는 지역에서는 직원의 임금에 6이 적용됩니다.

지구 계수;

극북 지역 및 이에 상응하는 지역, 극동 남부 지역, Krasnoyarsk Territory, Irkutsk 및 Chita 지역, Buryatia 공화국 및 Khakassia 지역에서 근무 경험에 대한 백분율 보너스. 지정된 백분율 수당에 대한 서비스 기간을 계산하는 조건은 현재 러시아 연방 법률에 따라 결정됩니다.

VII. 기관 직원에 대한 보너스 절차 및 조건

7.1. 규정된 방식으로 승인된 연방 예산 기관의 인센티브 지급 유형 목록에 따라 기관에서 수행한 업무에 대해 직원을 장려하기 위해 7:

성과급(분기, 반기, 9개월, 1년) 8 ;

기관의 구조 부서장, 수석 전문가 및 차장에 종속되는 기타 직원 - 차장의 제안에 따라;

기관의 구조 부서에 고용된 다른 직원 - 구조 부서장의 제안에 따라.

7.2. 상은 다음을 고려합니다.

해당 기간에 직원이 공무를 성공적으로 성실하게 수행한 경우

7.3. 수행된 작업의 모범적인 품질에 대한 보너스 - 다음과 같은 시기에 직원에게 지급됩니다.

7.4. 특히 중요하고 긴급한 업무 수행에 대한 성과급은 직원의 효율성과 고품질 업무 성과를 장려하기 위해 특히 중요하고 긴급한 업무의 수행 결과에 따라 직원에게 일시에 지급됩니다.

7.5. 작업 강도 및 높은 결과에 대한 보너스 - 작업 강도 및 높은 결과에 대해 직원에게 한 번에 지급됩니다. 상은 다음을 고려합니다.

보너스 금액은 절대 조건과 급여(공식 급여)의 백분율로 설정할 수 있습니다. 특히 중요한 작업의 수행 및 이벤트 개최에 대한 보너스의 최대 크기는 제한되지 않습니다.

Ⅷ. 기타 임금 문제

8.1. 급여 기금에서 직원에게 물질적 지원을 제공할 수 있습니다. 물질적 지원 및 구체적인 금액을 제공하기로 한 결정은 직원의 서면 신청서를 기반으로 기관장이 결정합니다.

8.2. 기관의 장은 지점 직원의 임금, 지점에서 할당한 급여 내에서 보상 및 인센티브 지급을 결정할 권한을 지점장에게 위임할 권리가 있습니다.

8.3. 이 모범 규정에 따라 급여가 결정되지 않는 직원 (근로자 직업)의 직위는 급여가 기관 장의 결정에 의해 결정되지만 지점의 주치의 급여보다 높지 않습니다.

1위생역학센터 분과장.

2위생역학센터 분과장.

4 이 모델 규정의 3.1항에 따라 급여가 설정된 직원에게는 적용되지 않습니다.

5 러시아 연방 법률 수집, 2002, N 1(1부), 예술. 삼.

6 불리한 자연 기후 조건이있는 지역에 위치한 기관의 규정은 러시아 연방의 현행법에 따라 계수 및 백분율 프리미엄을 나타냅니다.

7 각 보너스의 도입 여부는 기관장이 결정한다. 동시에 수상의 이름과 구현 조건은 관련 기관 직원의 보수 및 인센티브 규정에 포함됩니다.

8 보너스가 지급되는 기간은 기관 직원의 업무에 대한 지급 및 인센티브 규정에 명시되어 있습니다. 기관에서는 분기의 작업 결과에 따라 다른 작업 기간 동안 여러 보너스를 동시에 도입할 수 있으며 해당 연도의 작업 결과에 따라 보너스를 제공할 수 있습니다.

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독 연방 서비스 기관의 장에 대한 인센티브 지급에 관한 규정 및 인센티브의 대략적인 지표

4. 보너스 지불은 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을위한 연방 서비스 장이합니다.

6. 보너스 지불은 기관의 활동 결과를 요약 한 결과를 기반으로이 규정에 따라 기관의 작업 결과에 따라 이루어집니다.

9. 평가기준 및 성과목표는 다음과 같다.

러시아 연방의 구성 기관에서 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 부서의 감독 활동에 대한 주요 지표를 확인하고 부서별 대상 프로그램을 구현하기 위한 조치를 이행합니다.

러시아 연방의 구성 기관에서 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 감독 활동을 보장하기 위한 조치의 완전한 구현;

위생 및 역학 감시를 보장하기 위해 러시아 연방의 구성 기관에서 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 지침의 완전한 이행;

러시아 연방의 구성 기관에서 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 부서를 위한 정보 및 분석 자료의 적시 준비;

직원과 함께 작업:

의료 및 예방 교수진에 대한 대상 모집 계획의 구현;

자격 범주에 대한 직원 인증.

10. 기관이 다음을 제공하는 경우 관리자에 대한 보너스가 증가할 수 있습니다.

해당 지역의 서비스 전문가를 위한 교육 세미나 준비 및 개최.

러시아 연방의 구성 기관에서 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을위한 연방 서비스 장이 기관 활동에 대한 부정적인 평가;

러시아 연방 구성 기관의 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위해 연방 서비스 부서에 보낸 문서의 품질이 낮고 연방 서비스소비자 보호 및 인간 복지 분야의 감독.

부록 2

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 연방 예산 과학 기관 직원의 보수에 대한 대략적인 규정

I. 일반 조항

포함하는 기관 장의 보수 조건.

1.2. 러시아 연방 정부가 전문 자격 그룹(이하 BCG라고 함)에 대한 기본 급여(기본 공식 급여)를 승인할 때 직원(근로자의 직업에 종사)의 직위를 가진 직원의 급여(공식 급여)에는 다음이 포함됩니다. 이러한 BCG는 해당 기본 급여(기본 급여)보다 낮지 않은 금액으로 설정됩니다.

1.3. 단시간근로자 및 시간제근로자의 보수는 근로시간에 비례하거나 수행한 근로량에 따라 지급된다. 주요 직위 및 결합 직위의 급여 결정은 각 직위별로 별도로 수행됩니다.

1.4. 직원의 급여는 최대 규모로 제한되지 않습니다.

Ⅱ. 해당 분야의 근로자 보수 절차 및 조건 과학적 연구및 개발

2.1. 기관의 연구 및 개발 분야의 직원에 대한 권장 최저 급여는 7 월 3 일 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 PKG에 직원의 직위를 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. 2008 N 305n(2008년 7월 18일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 12001):

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

2.2. 기관 직원의 보수에 관한 규정은 과학 연구 및 개발 분야의 직원 급여에 대한 증가 계수 설정을 제공할 수 있습니다.

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 인센티브 급여 인상의 실행을 위한 기타 조건은 모델 규정의 이 섹션의 2.3-2.6 단락에 나와 있습니다.

2.3. 보유 직위의 급여에 대한 증가 계수는 기관의 연구 개발 분야의 모든 직원에게 다음 권장 금액으로 설정됩니다.

분류가 필요한 직책의 경우(과학 종사자 제외):

2.4. 급여에 대한 개인적 인상 요인은 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 할당된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도를 고려하여 연구 개발 분야의 직원에 대해 설정할 수 있습니다. , 기관 및 기타 요인에서의 업무 경험. 개인 승수 및 그 규모를 설정하기로 한 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 결정합니다. 승수의 권장 크기는 최대 3.0입니다.

2.5. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 과학 기관에서 근무한 총 연수에 따라 과학 연구 및 개발 분야의 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

2.6. 기관의 급여에 대한 증가 계수 (기관의 구조 단위)는 과학 연구 개발 분야의 모든 직원에 대해 부록 1에 따른 금액으로 설정됩니다.

2.7. 기관의 과학 연구 및 개발 분야의 직원, 직위, 학위가 제공되는 직원 자격, 수당이 설정됩니다.

시간제 근로자는 물론 시간제 근로자도 근로시간에 비례하여 수당을 지급한다.

이 수당은 정회원 및 해당 국가 과학 아카데미 회원의 직위에 대해 급여를 받는 직원에게는 적용되지 않습니다.

2.8. 노동 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 규정된 바와 같이 과학 연구 및 개발 분야의 직원에 대한 보상 지급이 설정됩니다.

2.9. 과학 연구 및 개발 분야의 직원은 이 모델 규정의 8장에 따라 지급되는 상여금을 받습니다.

III. 의료인의 보수 절차 및 조건,

기관의 구조적 부서에 고용

3.1. 기관의 의료 종사자의 권장 최저 급여는 2007 년 8 월 6 일 러시아 보건 사회 개발부의 승인 된 명령에 따라 그들이 보유하고있는 직원의 직위를 PCG에 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. N 526 ( 2007년 9월 27일 러시아 법무부, 등록 N 10190):

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

3.3. 기관 직원의 업무에 대한 보수 및 인센티브에 관한 규정은 의료 종사자의 급여에 대한 증가 계수 설정을 제공할 수 있습니다.

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

자격 범주의 급여에 대한 계수 증가.

관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불 제공을 고려하여 기관에서 결정합니다. 급여에 대한 증가 계수의 크기는 직원 급여의 크기에 증가 계수를 곱하여 결정됩니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 대한 계수 증가를 구현하기위한 다른 조건은 모델 규정의이 장의 3.4-3.7 단락에 나와 있습니다.

3.4. PCG의 자격 수준에 대한 직책 할당에 따라 보유 된 직책의 급여에 대한 증가 계수는 기관의 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 부스트 팩터의 권장 크기:

3.5. 급여에 대한 개인적 인상 요인은 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 할당된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도, 근무 기간을 고려하여 의료 종사자에 대해 설정할 수 있습니다. 기관 및 기타 요인. 개인 승수 및 그 규모를 설정하기로 한 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 결정합니다. 곱셈 계수의 권장 크기는 최대 3.0입니다.

급여에 개인 계수를 적용하는 것은 새로운 급여를 구성하지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

3.6. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 의료 및 과학 기관에서 근무한 총 연수에 따라 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

3.7. 기관의 급여에 대한 증가 계수 (기관의 구조 단위)는 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. 권장 치수는 부록 N 1에 나와 있습니다.

기관의 급여에 대한 증가 계수, 기관의 구조 단위는 기관 장의 공식 급여 및 공식 급여의 백분율로 결정되는 직원의 급여 (공식 급여)에는 적용되지 않습니다. 머리. 기관의 급여, 기관의 구조 단위에 곱셈 요소를 적용하면 새로운 급여가 형성되지 않습니다.

보상 및 인센티브 지불은 기관의 구조 단위 인 기관 급여에 대한 증가 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

3.8. 기관 직원의 작업에 대한 보수 및 인센티브에 대한 규정은 자격 범주에 대한 의료 종사자에 대한 증가 계수 설정을 제공할 수 있습니다. 관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불을 제공하는 것을 고려하여 기관에서 결정합니다.

자격 범주의 급여에 대한 증가 계수는 전문 자격 및 역량을 향상시켜 의료 종사자가 업무의 질적 결과를 얻을 수 있도록 자극하기 위해 급여의 백분율로 설정됩니다. 부스트 팩터의 권장 크기:

의료·생물·화학과의 후보자(박사) 학위 또는 명예박사칭호를 수여받은 의료종사자의 자격분류에 대한 급여는 기관의 장이 정하는 바에 따라 증액할 수 있다. 0.5 - 0.15의 권장량만큼 증가되며 기관의 현지 규제법에 의해 규제됩니다.

3.9. 근무 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 제공된 의료 종사자에 대한 보상금이 설정됩니다.

3.10. 의료 종사자는 이 모델 규정의 8장에 제공된 보너스를 받습니다.

IV. 직원의 직위를 보유한 직원의 보수 절차 및 조건 (과학 연구 개발 분야의 직원 및 의료 종사자의 직위 제외)

4.1. 지점장 및 지점장 직속의 수석기술자, 수석전력기술자 및 기타 수석전문가(PKG로 분류되지 않음)의 최고 회계사 직에 있는 직원의 권장 최저 급여:

지점의 수석 회계사 - 8000 루블;

수석 엔지니어, 수석 전력 엔지니어 및 지점장에게 직접 종속되는 기타 수석 전문가 - 7000 루블.

4.2. 전문 화학자 직책에 있는 근로자의 권장 최저 급여 생물 학자, 동물 학자, 곤충 학자, 이온화 및 비전리화 방사선 소스 제어 물리학 전문가 등 5,000 루블로 설정하십시오.

4.3. 행정 및 경제 직원의 직위를 보유한 직원의 권장 최저 급여는 2008년 5월 29일 러시아 보건 사회 개발부의 승인 명령에 따라 직원의 직위를 PKG에 귀속시키는 것을 기준으로 설정됩니다. N 247n (2008년 6월 18일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11858):

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

4.4. 기관 직원의 작업에 대한 보수 및 인센티브에 대한 규정은 직원의 직위를 보유하는 직원의 설립을 제공 할 수 있습니다 (과학 연구 및 개발 분야의 직원 및 의료 종사자의 직위 제외), 증가 계수 급여:

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위).

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 대한 계수 증가를 구현하기위한 다른 조건은 모델 규정의이 장의 4.5-4.8 단락에 나와 있습니다.

4.5. 보유 직위의 급여에 대한 증가 계수는 분류를 제공하는 직위(과학 연구 및 개발 분야의 직원 직위 및 의료 및 제약 근로자 직위 제외)를 보유하고 있는 모든 직원에 의해 설정됩니다.

직위에 따른 급여에 승수를 적용하면 새 급여가 형성되지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

4.6 급여에 대한 개인적 인상 요인은 직원의 직위(과학 연구 개발 분야의 직원과 의료 및 제약 직원의 직위는 제외)를 보유하는 직원의 수준을 고려하여 설정할 수 있습니다. 그의 전문 교육, 복잡성, 수행 된 작업의 중요성, 작업 수행의 독립성 및 책임 정도, 기관에서의 서비스 기간 및 기타 요소. 급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다. 곱셈 계수의 권장 크기는 최대 3.0입니다.

4.7. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 과학 기관에서 근무한 총 년수에 따라 직원 직책을 맡은 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

근속 기간 동안 급여에 증가하는 계수를 적용하면 새로운 급여가 형성되지 않으며 급여의 백분율로 설정된 기타 인센티브 및 보상 지급을 계산할 때 고려되지 않습니다.

4.8. 기관의 급여에 대한 증가 계수, 기관의 구조 단위는 직원 직위를 보유한 모든 직원에 대해 설정됩니다(과학 연구 및 개발 분야의 직원 직위 및 의료 및 제약 직원 직위 제외). 곱셈 계수의 권장 크기는 부록 N 1에 나와 있습니다.

보상 및 인센티브 지급은 기관의 구조 단위인 기관 급여에 대한 증가하는 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

4.9. 기관 직원의 작업에 대한 보수 및 인센티브에 대한 규정은 자원을 모니터링하는 전문 화학자, 생물학자, 동물학자, 곤충학자 및 전문 물리학자의 직위를 보유한 직원에 대한 자격 범주에 대한 증가 계수의 설정을 제공할 수 있습니다. 이온화 및 비 이온화 방사선. 관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불을 제공하는 것을 고려하여 기관에서 결정합니다.

자격 범주에 대한 증가 계수는 의료 기관의 전문 화학자, 생물 학자, 동물 학자, 곤충 학자, 전문 물리학자 직위를 가진 직원을 자극하기 위해 급여의 백분율로 설정됩니다. 전문적인 자격과 능력을 향상시켜 노동의 질적 결과에 대한 비 이온화 방사선. 부스트 팩터의 권장 크기:

0.15 - 가장 높은 자격 범주가 있는 경우

0.12 - 첫 번째 자격 범주가 있는 경우

0.10 - 두 번째 자격 범주가 있는 경우.

기관장의 결정으로 생물, 물리 또는 화학 분야의 후보자 (박사) 학위를 취득한 직원의 자격 범주에 대한 증가 계수는 권장 금액 0.05-0.15만큼 증가 할 수 있으며 규제됩니다. 기관의 현지 규제법에 의해.

V. 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 근로자의 보수 절차 및 조건

5.2. 기관 직원의 작업에 대한 보수 및 인센티브에 관한 규정은 근로자가 급여에 대해 증가하는 계수를 설정하도록 규정할 수 있습니다.

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위).

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 인센티브 급여 인상 시행을 위한 기타 조건은 5.3절에 나와 있습니다. 5.5. 모델 조항의 이 장의 내용입니다.

5.3. 급여에 대한 개인적 인상 요인은 직업적 준비 수준, 할당된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도, 기관에서 근무한 기간 및 기타 요인을 고려하여 근로자에 대해 설정할 수 있습니다. 개인 승수 및 그 규모를 설정하기로 한 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 결정합니다. 곱셈 계수의 권장 크기는 최대 3.0입니다.

5.4. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 기관에서 근무한 총 연수에 따라 모든 근로자에게 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

5.5. 기관의 급여에 대한 증가 계수 (기관의 구조적 세분화)는 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 모든 직원을 위해 설정됩니다. 곱셈 계수의 권장 크기는 부록 N 1에 나와 있습니다.

기관의 급여, 기관의 구조 단위에 곱셈 요소를 적용하면 새로운 급여가 형성되지 않습니다.

보상 및 인센티브 지급은 급여의 백분율로 설정됩니다.

5.6. 기관 직원의 작업에 대한 보수 및 인센티브에 대한 규정은 근로자가 중요한(특히 중요한) 작업 및 책임 있는(특히 책임 있는) 작업의 수행에 대해 지불하는 곱셈 계수의 설정을 제공할 수 있습니다. 지정된 계수는 중요한(특히 중요한) 및 책임 있는(특히 책임 있는) 작업을 수행할 때 ETKS의 6번째 범주 이상으로 평가된 근로자의 급여로 설정할 수 있습니다. 증가 계수는 지정된 작업의 수행 기간 동안 설정되지만 1년을 넘지 않습니다. 지정된 곱셈 계수의 적용에 대한 결정은 기관의 장이 내립니다. 관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불을 제공하는 것을 고려하여 기관에서 결정합니다.

2008 년 12 월 1 일부터 기관 직원의 업무에 대한 보수 및 인센티브에 관한 새로운 규정이 도입 될 때 중요한 (특히 중요) 및 책임있는 수행에 대한 급여에 증가 계수를 설정하는 것이 좋습니다. (특히 책임이있는) 기관의 모든 근로자를 위해 일하고 연방 주 기관 직원의 보수에 대한 9 가지 범주 이상으로 등급이 매겨진 통합 관세 규모에서 곱셈 계수는 유효성의 제한없이 설정됩니다.

5.7. 근무 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 제공된 직원에 대한 보상 지급이 설정됩니다.

5.9. 5.1-5.8항은 ETKS에 포함되지 않은 근로자의 직업에 적용됩니다.

VI. 기관장과 그 대리인, 수석 회계사의 보수 조건

기관 차장인 수석회계사의 급여는 원장의 급여보다 10~30% 낮은 수준으로 책정된다.

6.3. 의사의 전문 분야에 대한 자극적인 보너스는 의료 책임자와 그 대리인을 위해 설정됩니다. 의사는 주요 직책의 근무 시간 내에 의사의 전문 분야에서 일합니다.

6.4. 보너스는 기관의 활동 결과를 고려하여 기관의 성과에 대한 평가 기준 및 목표 지표에 따라 연방 예산 기금의 최고 관리자가 중앙 집중화한 연방 예산 할당을 희생하여 설정됩니다. 소비자 보호 및 인간 복지 및 인센티브의 대략적인 지표 (부록 2) 분야의 감독을 위해 연방 서비스의 과학 기관 장에 대한 인센티브 지불에 관한 규정에 규정 된 방식으로 이러한 목적.

책임자에 대한 보너스 금액, 지급 절차 및 기준은 매년 기관 장의 고용 계약에 대한 추가 계약에서 연방 예산 기금의 주요 관리자가 설정합니다.

6.5. 기관의 수석 회계사 인 대표는이 모델 규정의 8 장에 제공된 보너스를받습니다.

7.1. 과중한 작업, 유해하고 위험한 기타 특수 작업 조건에 종사하는 기관의 직원에 대한 보수는 증가된 비율로 이루어집니다. 이러한 목적을 위해 확립 된 절차에 따라 승인 된 연방 예산 기관의 보상 지불 유형 목록에 따라 직원에게 다음 보상 지불을 할 수 있습니다.

과중한 작업에 종사하는 직원에 대한 지불, 유해 및(또는) 위험한 기타 특수 작업 조건

위험하고 어려운 작업 조건에서의 작업에 대한 보너스;

국가 기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 백분율 허용;

직업 결합에 대한 추가 요금(직위);

서비스 지역 확장에 대한 추가 요금

고용 계약에 명시된 작업에서 면제되지 않은 임시 결근 직원의 작업량 증가 또는 업무 수행에 대한 추가 지불;

야간 작업에 대한 추가 요금;

주말 및 휴일 근무에 대한 급여 인상

초과 근무 수당 인상

지구 계수;

사막 및 물이 없는 지역에서의 작업 계수;

높은 산악 지역에서의 작업 계수;

극북 지역 및 이에 상응하는 지역, 극동 남부 지역, 크라스노야르스크 준주, 이르쿠츠크 및 치타 지역, 부랴티아 공화국, 하카시아 공화국에서 근무 경험에 대한 백분율 보너스.

보상 지급 설정 절차는 2007년 12월 29일 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 822에 의해 승인된 연방 예산 기관의 보상 지급 설정 절차에 대한 설명에 따라 결정됩니다. 2008년 2월 4일 러시아 사법부, 등록 N 11081).

7.2. 열심히 일하는 직원, 유해 및 (또는) 위험 및 기타 특수 근로 조건에 종사하는 직원에 대한 지불은 러시아 노동법 제 147 조에 따라 열심히 일하는 직원, 유해한 작업 및 (또는 ) 위험하고 기타 특수 작업 조건. 권장 지불금:

새로운 임금체계 도입 시 이전에 급여를 받은 모든 직원에 대해 지정된 급여가 설정됩니다. 동시에 사용자는 안전한 조건과 노동 보호를 보장하기 위한 조치 프로그램을 개발하고 구현하기 위해 작업장 인증을 수행하기 위한 조치를 취합니다. 인증 결과 사업장이 안전하다고 인정되면 지정된 지급금을 철회한다.

7.3. 위험하고 열악한 작업 조건에서 고용된 직원을 위해 위험하고 어려운 작업 조건에서 작업에 대한 수당이 설정됩니다. 권장 허용량:

7.4. 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 비율 프리미엄은 러시아 연방 법률에 의해 결정된 금액과 방식으로 설정됩니다.

7.5. 직원이 직업(직위)을 결합할 때 직업(직위) 결합에 대한 추가 지불이 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

7.6. 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불은 서비스 영역 확장 시 직원에게 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

7.7. 고용 계약에 명시된 업무 면제없이 임시 결근 직원의 업무량 증가 또는 업무 수행에 대한 추가 지불은 직원을 위해 설정된 업무량이 증가하는 경우 직원에게 설정됩니다. 또는 노동 계약에 명시된 작업의 면제 없이 임시 결근 직원의 의무를 그에게 할당합니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

7.8. 야간근로시간당 야간근로에 대한 가산금이 부과됩니다. 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다.

근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부 계산은 해당 연도의 월 평균 근무 시간으로 직원 급여(공식 급여)를 나누어 결정합니다.

7.9. 주말 및 휴일 근무에 대한 추가 수당은 주말 및 휴무일에 근무하는 직원에게 지급됩니다.

추가 요금 금액은 다음과 같습니다.

주말 또는 휴일 근무가 월 근무 시간의 표준 내에서 수행 된 경우 풀 타임으로 근무할 때 급여 (공식 급여)를 초과하는 1 일 이상 근무 시간의 월별 표준을 초과하여 작업을 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일일 2배의 급여;

주말 또는 휴무일에 근무한 경우 월 근무시간 기준으로 근무한 경우 근무시간당 급여(공식 급여)를 초과하는 급여(공식 급여)의 1분의 1 이상 근무 시간의 월별 표준을 초과하여 수행 된 경우 각 근무 시간에 대한 급여 ( 공식 급여)를 초과하는 급여 (공식 급여)의 최소 두 배의 금액.

7.10. 처음 2시간의 초과 근무 수당은 러시아 연방 노동법 제 152조에 따라 그 다음 시간의 2배인 최소 1.5배입니다.

7.11. 불리한 자연 기후 조건이 있는 지역에서는 직원의 임금에 3이 적용됩니다.

지구 계수;

사막 및 물이 없는 지역에서의 작업 계수;

높은 산악 지역에서의 작업 계수;

8.1. 기관에서 수행하는 작업에 대해 직원을 장려하기 위해 규정된 방식으로 승인된 연방 예산 기관의 인센티브 지급 유형 목록에 따라 다음 보너스 4가 설정됩니다.

성과 기반 보너스(월별, 분기별, 반기별, 연도별) 5 ;

수행된 작업의 모범적인 품질에 대한 상;

특히 중요하고 긴급한 작업 수행에 대한 보너스;

강도와 고성능에 대한 보너스.

보너스는 기관 직원의 보수에 대한 예산 할당 내에서 기관 장의 결정과 직원 보수를 위해 기관이 지시하는 기업 및 기타 소득 창출 활동의 자금으로 수행됩니다.

국장, 수석 회계사, 수석 전문가 및 책임자에 직접 종속되는 기타 직원의 대리인;

기관의 구조적 하위 부서에 고용된 다른 직원 - 관련 구조 하위 부서장의 제안에 따라.

기관 직원에 대한 보너스는 해당 기관의 현지 규제법에서 승인한 보너스 규정에 따라 수행됩니다.

8.2. 월, 분기, 반기, 9개월, 1년 동안 근무실적에 따른 상여금을 지급하여 한 달 동안의 근무실적을 바탕으로 직원들의 전반적인 업무성과를 격려하고 있습니다.

상은 다음을 고려합니다.

노동 조직의 현대적 형태 및 방법 작업에 대한 주도성, 창의성 및 적용;

기관의 법적 활동과 관련된 고품질 준비 및 행사 개최;

작업 프로세스 또는 기관의 법적 활동 제공과 관련된 할당된 작업의 수행;

보고서의 고품질 준비 및 적시 전달;

중요한 작업, 이벤트의 구현에 한 달 동안 참여.

해당 월의 작업 결과에 따른 보너스는 사용 가능한 자금 한도 내에서 지급됩니다. 보너스의 구체적인 금액은 직원 급여(공식 급여)의 백분율과 절대 크기로 결정할 수 있습니다. 작업 결과에 따른 최대 월간 보너스는 없습니다.

러시아 연방 대통령, 러시아 연방 정부의 격려, 러시아 연방 명예 칭호 수여 및 특별 휘장 수여 - 골드 스타 메달, 러시아 휘장, 러시아 연방 명령 및 메달 수여;

규제 법률 행위에 의해 제공된 경우 부서별 상을 수여합니다.

작업의 강도와 강도;

특수 작동 모드(기관의 엔지니어링 및 경제 및 운영 생명 유지 시스템의 문제가 없고 문제가 없으며 중단 없는 작동을 보장하는 것과 관련됨)

인구 사이에서 기관의 권위와 이미지를 높이기 위한 행사를 조직하고 개최합니다.

국가 프로젝트, 연방 및 지역 대상 프로그램의 구현에 직접 참여.

9.3. 이 모범규정에 의하여 급여가 정하지 아니하는 사원(직업종사자)의 급여는 기관의 장의 결정으로 정하되, 교무처장의 급여를 초과하지 아니한다.
____________

1 기관의 차장직에 있는 직원은 제외한다.

2 3.1항에 따라 최저 권장 급여가 설정된 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 모범적인 위치의.

3 자연 기후 조건이 불리한 지역에 위치한 기관의 위치는 러시아 연방의 현행법에 따라 계수 및 백분율 허용량의 크기를 나타냅니다.

4 각 보너스의 도입 여부는 기관장이 결정한다. 동시에 수상의 이름과 구현 조건은 관련 기관 직원의 보수 및 인센티브 규정에 포함됩니다.

5 보너스가 지급되는 기간은 기관 직원의 업무에 대한 지급 및 인센티브 규정에 명시되어 있습니다. 기관에서는 여러 작업 기간에 대한 여러 보너스를 동시에 도입할 수 있습니다. 예를 들어 분기 결과를 기반으로 한 보너스와 1년 결과를 기반으로 하는 보너스가 있습니다.

대략적인 조항에 대한 부록 N 1

대략적인 조항의 부록 N 2

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독 연방 서비스의 과학 기관 장에 대한 인센티브 지급에 관한 규정 및 인센티브의 대략적인 지표

1. 이 규정은 2008년 8월 5일 러시아 연방 정부 법령 N 583, 2008년 4월 8일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 167n "On 연방 헤드의 공식 급여 규모를 결정하기 위해 평균 임금 규모를 계산하는 절차 승인 예산 기관" (2008 년 5 월 5 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11624).

이 규정은 중요하고 특히 중요한 작업을 수행한 경우 분기, 반년, 9개월, 1년 동안의 작업 결과에 따라 보너스를 지급하도록 규정하고 있습니다.

2. 인센티브 지급은 전문 활동의 효율성, 업무의 질적 결과, 적시에 직무를 수행하고 업무가 제대로 수행되도록 격려하는 데 관리자의 관심을 높이기 위한 것입니다.

3. 보너스 지급에는 다음이 포함됩니다.

성과 기반 보너스(분기, 반기, 9개월, 매년);

특히 중요하고 긴급한 작업의 수행에 대한 보너스.

5. 해당 기간 동안의 실적에 따른 전반적인 업무성과에 대해 기관의 장을 격려하기 위하여 업무실적에 따른 성과급(분기별, 반기별, 9개월별, 년별)을 지급한다.

7. 보너스는 급여의 백분율 및 절대 조건으로 설정할 수 있습니다.

8. 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을위한 연방 서비스 기관 활동의 주요 지표는 감독 활동을 보장하기위한 조치의 고품질,시기 적절하고 완전한 구현입니다.

대학원 및 박사 과정에서 우수한 인력 교육, 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 연구 기관의 젊은 과학자 교육 및 유지;

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을위한 연방 서비스의 연방 과학 기관 장의 직책을 채우기위한 예비 구성 및 준비;

과학 활동의 결과에 대한 계획 및 보고서 제공의 적시성에 대한 효과적인 통제 및 승인된 참조 조건 및 일정 계획의 요구 사항 준수

과학 연구에 할당된 예산 및 예산 외 자금의 효과적인 사용;

위생 법규의 규범 적 법적 행위 개발에 참여;

국가 위생 및 역학 감시를 보장하기 위해 수행되는 진행중인 연구 및 개발 비용에서 예산 외 자금의 비율 증가;

연구 개발의 구현 실용적인 활동소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 기관 및 기관.

10. 다음과 같은 경우 보험료가 감액되거나 전액 지급되지 않을 수 있습니다.

재정, 조세 규율 위반, 기관의 요구에 따른 조달 이행 위반;

노동 위반, 집행 규율;

11. 특히 중요하고 긴급한 업무의 수행에 대한 성과급은 효율성과 양질의 업무성과를 독려하기 위하여 특히 중요하고 긴급한 업무의 수행결과에 따라 관리자에게 일시에 지급한다.

12. 보너스 금액은 절대 조건과 급여(공식 급여)의 백분율로 설정할 수 있습니다. 특히 중요한 작업의 수행 및 이벤트 개최에 대한 보너스의 최대 크기는 제한되지 않습니다.

부록 3

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을위한 연방 서비스의 전염병 방지 기관 시스템의 연방 예산 의료 기관 직원 보수에 대한 대략적인 규정

I. 일반 조항

규정 된 방식으로 승인 된 보상 지불 유형 목록에 따른 이름, 구현 조건 및 보상 지불 금액 및 유형 목록에 따라 급여 및 기타 인센티브 지불에 대한 권장 증가 계수 금액 모든 자금 조달 출처를 희생하면서 확립 된 방식으로 승인 된 인센티브 지불 및 설립 기준, 기관 장의 보수 조건.

1.2. 러시아 연방 정부가 전문 자격 그룹(이하 PCG라고 함)에 대한 기본 급여(기본 공식 급여)를 승인할 때 직원(근로자의 직업에 종사)의 직위를 가진 직원의 급여(공식 급여)는 다음 항목에 포함됩니다. 이 PCG는 해당 기본 급여(기본 공식 급여)보다 낮지 않은 금액으로 설정됩니다.

1.3. 단시간 근로 또는 시간제 근로 조건뿐만 아니라 시간제 고용 근로자의 노동 보수는 근로 시간에 비례하여 지급됩니다. 주요 직위 및 결합 직위의 급여 결정은 각 직위별로 별도로 수행됩니다.

1.4. 직원의 급여는 최대 규모로 제한되지 않습니다.

Ⅱ. 의료인의 보수 절차 및 조건

2.1. 기관의 의료 종사자의 권장 최저 급여는 2007 년 8 월 6 일 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 PCG에 보유한 직원의 위치를 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다 N 526 ( 2007년 9월 27일 러시아 법무부, 등록 N 10190):

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

2.3. 기관 직원의 업무에 대한 보수 및 인센티브에 관한 규정은 의료 종사자의 급여 인센티브 인상 설정을 제공할 수 있습니다(급여 계수 증가).

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위).

관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불 제공을 고려하여 기관에서 결정합니다. 급여에 대한 인센티브 증가 금액(급여에 대한 계수 증가)은 직원 급여 규모에 계수 증가를 곱하여 결정됩니다.

급여에 대한 인센티브 인상(급여에 대한 계수 증가)은 해당 연도 중 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여 인상을 촉진하기 위한 기타 조건(급여 계수 증가)은 모델 규정의 이 장의 2.4-2.7 단락에 나와 있습니다.

2.4. 현재 위치의 급여에 대한 증가 계수는 PCG의 자격 수준에 대한 위치 할당에 따라 해당 기관의 모든 의료 종사자에 대해 설정됩니다. PCG의 자격 수준에 대한 증가 계수의 권장 크기:

2.5. 의료 종사자에 대한 개인 급여 인상 계수는 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 할당된 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도, 기관에서의 서비스 기간 및 다른 요인.

급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다. 승수의 크기는 3.0을 초과할 수 없습니다.

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

2.7. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 모든 의료 종사자에 대해 0.8로 설정됩니다.

기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 기관장의 공식 급여와 책임자의 공식 급여의 백분율로 결정되는 직원의 급여 (공식 급여)에는 적용되지 않습니다 . 기관의 급여(기관의 구조적 세분화)에 곱셈 계수를 적용하면 새 급여가 형성되지 않습니다.

보상 및 인센티브 지급은 급여에 대한 이러한 증가하는 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

2.8. 자격 범주에 대한 급여에 대한 증가 계수는 다음 권장 금액에서 전문 자격 및 역량을 개선하여 의료 종사자가 질적 작업 결과를 얻도록 자극하기 위해 설정됩니다.

0.15 - 가장 높은 자격 범주가 있는 경우

0.12 - 첫 번째 자격 범주가 있는 경우

0.10 - 두 번째 자격 범주가 있는 경우.

또한, 의료·생물학·화학과학과의 후보자(박사)학위 또는 명예박사칭호를 수여받은 의료종사자는 기관의 장이 정하는 바에 따라 소정의 봉급을 인상할 수 있다. 증가. 권장 배율 범위: 0.05-0.15.

2.9. 근무 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 제공된 의료 종사자에 대한 보상금이 설정됩니다.

2.10. 의료 종사자는 이 모델 규정의 8장에 제공된 보너스를 받습니다.

III. 전염병 방지 기관의 과학 종사자에 대한 보수 절차 및 조건

3.1. 과학 근로자의 권장 최저 급여는 7 월 3 일 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 과학 근로자 및 구조 부서 장의 PCG에 그들이 보유한 직원의 직위를 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. , 2008 N 305n (2008 년 7 월 18 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 12001) , 5500 루블입니다.

3.2. 기관 직원의 보수에 관한 규정은 과학 종사자의 급여에 대한 증가 계수의 설정을 제공할 수 있습니다.

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

과학 학위의 존재에 대한 계수 증가.

증가하는 계수를 도입하기로 한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불 제공을 고려하여 기관에서 내립니다. 급여에 대한 증가하는 계수의 지불 금액은 직원의 급여에 증가하는 계수를 곱하여 결정됩니다. 급여 인상분은 본질적으로 자극적입니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 모델 규정의 이 장의 단락 3.3-3.7에 나와 있습니다.

3.3. 증가 계수를 과학 종사자가 보유한 직책의 급여에 다음 금액으로 설정하는 것이 좋습니다.

3.4. 연구원의 개인 급여 인상 요인은 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성, 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도, 기관에서 근무한 기간 및 다른 요인.

급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다. 곱셈 계수의 권장 크기는 3.0 이내입니다.

3.5. 서비스 기간 동안 급여에 대한 증가 계수는 의료 및 과학 기관에서 근무한 총 연수에 따라 모든 과학 근로자에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

3.6. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 모든 과학 근로자에 대해 0.8로 설정됩니다.

기관의 급여(기관의 구조적 세분화)에 곱셈 계수를 적용하면 새 급여가 형성되지 않습니다. 보상 및 인센티브 지급은 급여에 대한 이러한 증가하는 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

3.7. 과학 학위의 존재에 대한 곱셈 계수는 다음 권장 금액으로 기관 장의 결정에 의해 설정됩니다.

0.28 - 과학 후보자 학위의 경우;

0.55 - 과학 박사 학위의 경우.

자격 특성에 따라 학위가 제공되는 직위를 보유한 과학 종사자의 경우 수당이 설정됩니다.

과학 후보자 학위 3000 루블;

과학 박사 학위 7000 루블.

지정된 수당 및 증가 계수는 정회원 및 해당 국가 과학 아카데미 회원의 직위에 대해 급여를 받는 직원에게는 적용되지 않습니다.

3.8. 과학자의 작업 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 제공된 보상 지불이 설정됩니다.

3.9. 연구 근로자는 이 모델 규정의 8장에 제공된 상여금을 받습니다.

IV. 직원의 직위를 보유한 직원의 보수 절차 및 조건(의료 및 과학 직원의 직위 제외)

4.1. 지점장 및 지점장 직속의 수석기술자, 수석기술자, 기타 수석전문가에 대한 추천최저임금은 다음과 같다.

지점의 수석 회계사 - 7000 루블;

수석 엔지니어, 수석 전력 엔지니어 및 기타 수석 전문가는 3-6500 루블 지점장에게 직접 종속됩니다.

4.2. 의료 시설에서 전문 화학자의 직책을 맡은 직원의 권장 최저 급여 생물 학자, 동물 학자, 곤충 학자, 이온화 및 비전리화 방사선원을 모니터링하는 전문 물리학자는 PKG "의료 기관 및 사회 서비스 제공에서 3 급 전문가의 위치"에 직원의 직책을 할당하는 것을 기반으로 설립되었습니다. , 2008 년 3 월 31 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 N 149n (2008 년 4 월 9 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11481), 금액은 5,000 루블입니다.

4.3. 행정 및 경제 직원 직위를 보유한 직원의 권장 최저 급여는 2008년 5월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 PKG에 해당 직원의 직위를 귀속시키는 것을 기반으로 설정됩니다. N 247n (2008년 6월 18일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11858) :

구조 분과 차장의 급여는 해당 부서장의 급여보다 5~10% 낮게 설정하는 것이 좋습니다.

4.4. 기관 직원의 작업에 대한 보수 및 인센티브에 대한 규정은 직원의 직위를 유지하는 직원의 설립을 제공할 수 있습니다(의료 및 과학 직원의 직위 제외) 급여에 대한 계수 증가:

보유 된 직위의 급여에 대한 계수 증가;

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

자격 범주의 급여에 대한 계수 증가.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 모델 규정의 이 장의 단락 4.5-4.9에 나와 있습니다.

4.5. 보유 직위의 급여에 대한 증가 계수는 분류를 제공하는 직원 직위(의료 및 과학 근로자 직위 제외)를 보유하는 모든 직원에 대해 설정됩니다. 승수 권장 크기:

4.6. 급여에 대한 개인적인 인상 요인은 전문적인 준비 수준, 복잡성, 수행된 작업의 중요성을 고려하여 직원의 직위(의료 및 과학 직원의 직위 제외)를 보유한 직원에 대해 설정할 수 있습니다. , 작업 수행의 독립성 및 책임 정도, 기관에서의 서비스 기간 및 기타 요소.

급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다.

4.7. 근속 기간에 대한 급여에 대한 개인 증분 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 직원 직책을 맡은 모든 직원에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

4.8. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 직원의 직위 (의료 및 과학 근로자의 직위 제외)를 보유한 모든 직원에 대해 0.8로 설정됩니다.

보상 및 인센티브 지급은 급여에 대한 이러한 증가하는 계수를 고려하지 않고 급여의 백분율로 설정됩니다.

4.9. 의료기관의 화학자·생물학자·동물학자·곤충학자·전리원 및 물리학자 등의 직에 있는 직원을 자극하기 위해 자격범주 급여에 대한 상승계수를 설정했다. 전문적인 자격과 능력을 향상시켜 비이온화 방사선을 작업의 질적인 결과로 만듭니다. 자격 범주의 급여에 대한 증가 계수의 권장 크기:

0.15 - 가장 높은 자격 범주가 있는 경우

0.12 - 첫 번째 자격 범주가 있는 경우

0.10 - 두 번째 자격 범주가 있는 경우.

또한, 생물학·물리·화학과의 후보자(박사)학위를 취득한 의료종사자 기관의 장이 정하는 바에 의하여 소정의 급여인상액을 인상할 수 있다. 권장 배율 범위: 0.05 - 0.15.

4.10. 근무 조건을 고려하여 직원의 직위를 유지하는 직원은 이 모델 규정의 7장에 규정된 보상금을 설정합니다.

4.11. 직원의 직위를 유지하는 직원은 이 모델 규정의 8장에 제공된 상여금을 받습니다.

V. 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 근로자의 보수 절차 및 조건

5.2. 기관 직원의 작업에 대한 지불 및 인센티브에 대한 규정은 근로자의 급여 증가 계수를 설정할 수 있습니다.

급여에 대한 개인 인상 요인;

서비스 기간 동안 급여에 대한 계수 증가;

기관의 급여에 대한 계수 증가 (기관의 구조 단위);

중요한 (특히 중요한) 및 책임있는 (특히 책임있는) 작업의 수행에 대한 급여에 대한 계수 증가.

관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불 제공을 고려하여 기관에서 결정합니다. 급여에 대한 증가하는 계수의 지불 금액은 직원의 급여에 증가하는 계수를 곱하여 결정됩니다. 급여 인상분은 본질적으로 자극적입니다.

급여에 대한 증가 계수는 해당 연도의 특정 기간 동안 설정됩니다. 급여에 증가하는 계수를 적용하기 위한 권장 크기 및 기타 조건은 모델 규정의 이 장의 단락 5.3-5.6에 나와 있습니다.

5.3. 근로자의 직업적 준비 수준, 작업 수행에 대한 독립성 및 책임 정도, 기관에서 근무한 기간 및 기타 요인을 고려하여 근로자에 대한 개인 급여 인상 요인을 설정할 수 있습니다.

급여 및 그 규모에 대한 개인 인상 요인을 설정하는 결정은 특정 직원과 관련하여 기관장이 개인적으로 내립니다.

5.4. 근속 기간에 대한 급여에 대한 개인 증분 계수는 의료 기관에서 근무한 총 연수에 따라 모든 근로자에 대해 설정됩니다. 서비스 기간 동안 급여에 곱하는 계수의 권장 크기:

1 ~ 3 년의 서비스 기간 - 최대 0.05;

3 년에서 5 년까지의 서비스 기간 - 최대 0.1;

5 년 이상의 서비스 기간 - 최대 0.15.

5.5. 기관 (구조 단위)의 급여에 대한 증가 계수는 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 모든 직원에 대해 설정됩니다. 권장 크기는 0.8입니다.

기관의 급여에 자극적 인 인상 (기관의 구조적 부서) (기관의 급여에 대한 계수 증가, 기관의 구조적 부서)의 적용은 새로운 급여를 형성하지 않습니다. 보상 및 인센티브 지급은 급여의 백분율로 설정됩니다.

5.6. 중요한 (특히 중요한) 및 책임있는 (특히 책임있는) 작업의 수행에 대한 급여에 대한 증가 계수는 6 ETKS 범주 이상으로 평가되고 중요한 (특히 중요한) 수행에 관여하는 근로자에 대한 기관 장의 결정에 의해 설정됩니다. 책임있는 (특히 책임있는) 일. 관련 규범의 도입에 대한 결정은 재정 자원으로 이러한 지불을 제공하는 것을 고려하여 기관에서 결정합니다.

2008 년 12 월 1 일부터 기관 직원의 업무에 대한 보수 및 인센티브에 관한 새로운 규정이 도입 될 때 중요한 (특히 중요) 및 책임있는 수행에 대한 급여에 증가 계수를 설정하는 것이 좋습니다. (특히 책임) 유효 기간의 제한 없이 연방 주립 기관 직원의 보수에 대해 9개 범주 이상으로 평가되는 기관의 모든 근로자를 위해 일합니다.

5.7. 노동 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 제공된 근로자에 대한 보상 지급이 설정됩니다.

5.8. 근로자는 이 모델 규정의 8장에 제공된 상여금을 받습니다.

5.9. 5.1-5.7항은 ETCS에 포함되지 않은 근로자의 직업에 적용됩니다.

VI. 기관장과 그 대리인, 수석 회계사의 보수

6.1. 기관장의 공식 급여는 고용 계약에 의해 결정됩니다. 공식 급여 금액은 2008 년 8 월 5 일 N 583의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 연방 예산 기관 직원을위한 임금 시스템 설정에 관한 규정에 따라 설정됩니다.

6.2. 근무 조건을 고려하여 이 모델 규정의 7장에 규정된 바와 같이 기관의 장과 그의 대리인인 최고 회계사에게 보상금이 설정됩니다.

6.3. 원장 또는 그의 대리인 - 의사가 주요 직위의 근무 시간 내에 의료 전문가의 전문 분야에서 일하는 경우 그는 의료 전문가의 전문 분야에서 근무한 경우 인센티브 보너스를받을 수 있습니다.

6.4. 보너스는 평가 기준에 따라 기관의 활동 결과를 고려하고 기관의 성과에 대한 목표 지표를 고려하여 최고 관리자가 중앙 집중식으로 관리하는 연방 예산 기금의 연방 예산 할당을 희생하여 설정됩니다. 소비자 보호 및 인간 복지 및 지표 인센티브 지표 감독에 관한 연방 서비스의 전염병 방지 기관 시스템의 기관장에 대한 인센티브 지급에 관한 규정(부록)에 따라 목적.

책임자에 대한 보너스 금액, 지급 절차 및 기준은 매년 기관 장의 고용 계약에 대한 추가 계약에서 연방 예산 기금의 주요 관리자가 설정합니다.

6.5. 기관의 수석 회계사 인 대표는이 규정의 8 장에 제공된 보너스를받습니다.

VII. 보상금 설정 절차 및 조건

7.1. 과중한 작업, 유해하고 위험한 기타 특수 작업 조건에 종사하는 기관의 직원에 대한 보수는 증가된 비율로 이루어집니다.

이러한 목적을 위해 확립 된 절차에 따라 승인 된 연방 예산 기관의 보상 지불 유형 목록에 따라 직원에게 다음 보상 지불을 할 수 있습니다.

과중한 작업에 종사하는 직원에 대한 지불, 유해 및(또는) 위험한 기타 특수 작업 조건

국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 보너스

통상과 다른 근로조건(직업(직위) 결합 시, 초과근무, 야간근로, 서비스 영역 확대 시, 업무량을 늘리거나 휴직자의 직무를 면제하지 않고 업무를 수행하는 경우)에 대한 지급 주말 및 휴무일에 대한 고용 계약);

특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 지불.

7.2. 열심히 일하는 직원, 유해 및 (또는) 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 종사하는 직원에 대한 지불은 열심히 일하는 직원, 유해한 작업 및 (또는) 작업에 종사하는 직원에 대한 러시아 노동법 제 147 조에 따라 설정됩니다 위험 및 기타 특수 조건 노동. 권장 지불금:

7.3. 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 비율 프리미엄은 러시아 연방 법률에 의해 결정된 금액과 방식으로 설정됩니다.

7.4. 직원이 직업(직위)을 결합할 때 직업(직위) 결합에 대한 추가 지불이 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

7.5. 서비스 영역 확장에 대한 추가 지불은 서비스 영역 확장 시 직원에게 설정됩니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

7.6. 고용 계약에 명시된 업무 면제없이 임시 결근 직원의 업무량 증가 또는 업무 수행에 대한 추가 지불은 직원을 위해 설정된 업무량이 증가하는 경우 직원에게 설정됩니다. 또는 노동 계약에 명시된 작업의 면제 없이 임시 결근 직원의 의무를 그에게 할당합니다. 추가 지불 금액 및 설정 기간은 추가 작업의 내용 및 (또는) 양을 고려하여 고용 계약 당사자의 합의에 의해 결정됩니다.

7.7. 야간근로시간당 야간근로에 대한 가산금이 부과됩니다. 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다.

추가 지급액은 근로자의 근무시간당 급여(공식 급여)의 20%로 한다.

근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부 계산은 해당 연도의 월 평균 근무 시간으로 직원 급여(공식 급여)를 나누어 결정합니다.

7.8. 주말 및 휴일 근무에 대한 추가 수당은 주말 및 휴무일에 근무하는 직원에게 지급됩니다.

추가 요금 금액은 다음과 같습니다.

7.9. 처음 2시간의 초과 근무 수당은 러시아 연방 노동법 제 152조에 따라 그 다음 시간의 2배인 최소 1.5배입니다.

7.10. 불리한 자연 기후 조건이있는 지역에서는 직원의 임금이 적용됩니다.

지구 계수;

사막 및 물이 없는 지역에서의 작업 계수;

높은 산악 지역에서의 작업 계수;

7.11. 페스트의 자연적 병소와 다른 감염의 자연적 병소가 결합된 조건에서 현장 작업을 하는 동안 근로자의 보수에는 평균 연간 임금, 일당 지불금, 주말 및 휴무일에 대한 지불금이 포함될 수 있습니다(7.8절 ), 초과 근무(7.9절). 불리한 자연 기후 조건을 가진 지역에서는 적절한 계수가 근로자의 임금에 적용됩니다(7.10절).

7.12. 위험한 전염병의 전염병을 제거하기위한 조치를 수행 할 때 (정상과 다른 조건에서 작업 - 러시아 노동법 제 149 조) 직원은 자금 지출 절차를 결정하는 규제 법적 행위에 의해 제공된 적절한 지불을받습니다. 전염병과 싸우기 위해.

7.13. 자연 및 인공 비상 사태의 결과를 제거하는 동안 전염병 방지 및 위생 및 위생 제공을위한 조치를 수행 할 때 전염병 방지 기관 (SPEB)의 전염병 전문 팀 전문가에 대한 보수 및 여행 경비 현재에 따라 만들어진다. 규범 문서. 비상구로 출발하기 전에 SPES 전문의의 생명 및 건강 보험이 수행됩니다.

Ⅷ. 기관 직원에 대한 보너스 절차 및 조건

8.1. 2007 년 12 월 29 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 연방 예산 기관의 인센티브 지불 유형 목록에 따라 기관에서 수행 한 작업에 대해 직원을 장려하기 위해 N 818 (등록 2008년 2월 1일 러시아 법무부, 등록 N 11080), 다음 상:

성과 기반 보너스(월, 분기, 반기, 9개월, 연간)

수행된 작업의 모범적인 품질에 대한 상;

특히 중요하고 긴급한 작업 수행에 대한 보너스;

강도와 고성능에 대한 보너스.

국장, 수석 회계사, 수석 전문가 및 책임자에 직접 종속되는 기타 직원의 대리인;

기관의 구조 부서장, 수석 전문가 및 차장에 종속되는 기타 직원 - 기관 차장의 제안에 따라;

기관의 관련 구조 부서 책임자의 프레젠테이션을 기반으로 기관의 구조 부서에 고용된 다른 직원.

8.2. 상은 다음을 고려합니다.

해당 월에 직원이 공식 업무를 성공적이고 성실하게 수행했습니다.

노동 조직의 현대적 형태 및 방법 작업에 대한 주도성, 창의성 및 적용;

기관의 법적 활동과 관련된 행사의 고품질 준비 및 개최;

작업 프로세스 또는 기관의 법적 활동 제공과 관련된 할당된 작업의 수행;

보고서의 고품질 준비 및 적시 전달;

중요한 작업, 이벤트의 구현에 한 달 동안 참여.

기관 직원에 대한 보너스는 해당 기관의 현지 규제법에서 승인한 보너스 규정에 따라 수행됩니다.

성과 보너스는 사용 가능한 자금 한도 내에서 지급됩니다. 보너스의 구체적인 금액은 직원 급여(공식 급여)의 백분율과 절대 크기로 결정할 수 있습니다. 최대 성능 보너스는 없습니다.

8.3. 수행된 작업의 모범적인 품질에 대한 보너스는 다음과 같은 시기에 직원에게 지급됩니다.

규제 법률 행위에 의해 제공된 경우 부서별 상을 수여합니다.

8.4. 특히 중요하고 긴급한 업무 수행에 대한 성과급은 직원의 효율성과 고품질 업무 성과를 장려하기 위해 특히 중요하고 긴급한 업무의 수행 결과에 따라 직원에게 일시에 지급됩니다.

8.5. 업무강도 및 높은 성과에 대한 상여금을 업무강도 및 높은 성과에 대해 직원에게 일시에 지급합니다. 상은 다음을 고려합니다.

작업의 강도와 강도;

특수 작동 모드(기관의 엔지니어링 및 경제 및 운영 생명 유지 시스템의 문제가 없고 문제가 없으며 중단 없는 작동을 보장하는 것과 관련됨)

인구 사이에서 기관의 권위와 이미지를 높이기 위한 행사를 조직하고 개최합니다.

국가 프로젝트, 연방 및 지역 대상 프로그램의 구현에 직접 참여.

IX. 기타 임금 문제

9.1. 급여 기금에서 직원에게 물질적 지원을 제공할 수 있습니다. 물질적 지원 및 구체적인 금액을 제공하기로 한 결정은 직원의 서면 신청서를 기반으로 기관장이 결정합니다.

9.2. 기관의 장은 지점 직원의 임금, 지점에서 할당한 급여 내에서 보상 및 인센티브 지급을 결정할 권한을 지점장에게 위임할 권리가 있습니다.

9.3. 이 모범 규정에 따라 급여가 결정되지 않는 직원 (근로자 직업)의 직위는 급여가 기관 장의 결정에 의해 결정되지만 지점의 주치의 급여보다 높지 않습니다.

______________________

1 역병연구소 분과장, 역병연구소 소장.

2 역병연구본부 역병연구소 분과장.

3 기관의 차장 직을 맡은 직원 외에.

4 이 모델 규정의 단락 3.1에 따라 급여가 설정된 직원 및 최고 과학 책임자에게는 적용되지 않습니다.

5 불리한 자연 기후 조건을 가진 지역에 위치한 기관의 규정은 현재 러시아 연방 법률에 따라 계수 및 백분율 프리미엄을 나타냅니다.

6 각 보너스의 도입 여부는 기관장이 결정한다. 동시에 수상의 이름과 구현 조건은 관련 기관 직원의 보수 및 인센티브 규정에 포함됩니다.

7 보너스가 지급되는 기간은 기관 직원의 업무에 대한 지급 및 인센티브 규정에 명시되어 있습니다. 기관에서는 여러 작업 기간에 대한 여러 보너스를 동시에 도입할 수 있습니다. 예를 들어 분기 결과를 기반으로 한 보너스와 1년 결과를 기반으로 하는 보너스가 있습니다.

모델 조항 부속서

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을위한 전염병 방지 기관 시스템의 기관장에 대한 인센티브 지급에 관한 규정 및 인센티브의 대략적인 지표

1. 이 조항은 2008년 8월 5일 러시아 연방 정부령 N 583, 2008년 4월 8일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 167n "On 연방 예산 기관의 공식 급여 규모를 결정하기 위해 평균 임금을 계산하는 절차 승인"(2008 년 5 월 5 일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 11624).

이 규정은 중요하고 특히 중요한 작업을 수행한 경우 분기, 반년, 9개월, 1년 동안의 작업 결과에 따라 보너스를 지급하도록 규정하고 있습니다.

3. 보너스 지급에는 다음이 포함됩니다.

성과 기반 보너스(분기, 반기, 9개월, 매년);

특히 중요하고 긴급한 작업의 수행에 대한 보너스.

4. 상여금 지급은 연방소비자권익보호 및 인간복지감독원장의 결정으로 한다.

6. 보너스 지불은 기관의 결과 요약에 관한 이 규정에 기초하여 기관의 작업 요약 결과를 기반으로 합니다.

7. 보너스는 급여의 백분율 및 절대 조건으로 설정할 수 있습니다.

9. 성과 평가 지표에는 다음이 포함됩니다.

핵심 성과 지표:

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 감독 활동을 보장하기 위한 조치 이행;

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스의 지침을 준수하여 충족되는 숫자부터 위생 및 역학 감시를 보장합니다.

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 부서를 위한 정보 및 분석 자료 준비;

새로운 기술 및 실험실 연구 방법의 도입;

실험실의 적시 인증(재인증);

재료 및 기술 기반 강화;

재무 및 경제 지표:

승인된 예산 의무 한도의 현금 집행;

비율 예산 자금 조달기업가 및 기타 소득 창출 활동으로 인한 소득;

적시 임금 지불;

미수금 (연체) 부채;

미지급금(미결제) 부채;

직원과 함께 작업:

인턴의 진로지도 및 훈련;

의료 및 예방 교수진의 대상 모집 참여;

직원 간의 직원 이직률(연간 비율);

직원 개발;

자격 범주에 대한 직원 인증.

10. 기관이 다음을 제공하는 경우 관리자에 대한 보너스가 증가할 수 있습니다.

파일럿 프로젝트 구현에 참여;

현대 정보 기술의 실제 도입;

주제별 문제에 대한 서비스의 방법론적 자료 개발에 전문가의 참여;

연구 기관과의 협력;

서비스 전문가를 위한 훈련 세미나 준비 및 개최.

11. 다음과 같은 경우 보험료가 감액되거나 전액 지급되지 않을 수 있습니다.

기관의 요구에 따른 조달 이행 시 재정, 조세 규율 위반 위반;

노동 위반, 집행 규율;

소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위해 연방 서비스에 보낸 문서의 품질이 낮습니다.

12. 특히 중요하고 긴급한 업무의 성과에 대한 성과급은 효율성과 양질의 업무성과에 대한 보상을 위해 특히 중요하고 긴급한 업무의 성과에 따라 관리자에게 일시에 지급한다.

13. 보너스 금액은 절대 조건과 급여(공식 급여)의 백분율로 설정할 수 있습니다. 특히 중요한 작업의 수행 및 이벤트 개최에 대한 보너스의 최대 크기는 제한되지 않습니다.

Rospotrebnadzor의 임금에 관한 규정. 산업 계약 prz 및 Rospotrebnadzor

신청. Rospotrebnadzor 및 그 영토 기관 직원에 대한 보수 조건

I. 일반 조항

Ⅱ. Rospotrebnadzor 영토 기관 직원의 보수 절차 및 조건

III. 근로자의 직업에서 전문적인 활동에 종사하는 근로자의 보수 절차 및 조건

IV. 보상금 설정 절차 및 조건

V. Rospotrebnadzor 영토 기관 직원에 대한 보너스 지급 절차 및 조건

VI. 기타 임금 문제

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