80 дугаар зүйл. дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээажилтны санаачилгаар өөрийн хүсэл)
Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүслээрээ) ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдол), түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд. хөдөлмөрийн хууль, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв энэ дүрэм болон бусад зүйлд заасны дагуу түүний оронд өөр ажилтныг бичгээр уриагүй бол энэ тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй. холбооны хуульхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй.
Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд өгөх ёстой ажлын номэсвэл талаар мэдээлэл өгнө үү хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(энэ хуулийн 66.1-д заасан) ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр энэ ажил олгогчоос ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх.
Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.
Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80
1. Тогтмол буюу тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид заавал бичгээр анхааруулж, хэрэв өөр хугацаа тогтоогоогүй бол цуцалж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль (Хөдөлмөрийн хуулийн 280, 292, 296 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).2. Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор, түүнчлэн хүндэтгэх шалтгаантай (тэтгэвэрт гарах, сургуульд элсэх гэх мэт), түүнчлэн зөрчил тогтоосон тохиолдолд боломжтой. ажил олгогчоос ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн PPVS-ийн 22-р зүйлийг үз).3. Ажилтан анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцаан авсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг баривчлах эрхгүй бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр, эцсийн тооцоогоор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнийг ажлаас халах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-ийн тайлбарыг үзнэ үү). ) .5. Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бол, i.e. ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) гараагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байна.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүхийн практик
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002.08.20 N GKPI2002-771-ийн шийдвэр.
Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсзаавал нийгмийн даатгалын харилцааг зохицуулдаггүй тул маргаантай норматив актуудын заалт Урлагт нийцэхгүй байгаа тухай өргөдөл гаргагчийн аргументууд. Эдийн засаг, нийгэм, соёлын эрхийн тухай олон улсын Пактын 6-р зүйл. Урлаг. , , , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхийг зөрчсөн нь хууль тогтоомжид үндэслээгүй болно.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн N 11-O тогтоол.
1. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхэд гаргасан гомдолдоо иргэн Ю.В. Рогов ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл (1, 2, 3-р хэсэг), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гуравдугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгтэй зөрчилдөж байгааг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 75-В06-12 тогтоол.
Бүгд Найрамдах Карелийн Лахденпохскийн дүүргийн шүүхийн 2004 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангасан. Г.-г ажлаас чөлөөлөх үндэслэлийн найруулгыг өөрчилж, Г-ын хөдөлмөрийн дэвтрийн 25 дугаар бичилтийг хүчингүй болсонд тооцсугай. Lahdenpokhya дахь хүүхдийн хөгжмийн сургуульд 25 дугаар бичилт хүчингүй болсон тухай өөрийн ажлын дэвтэрт бичилт хийх үүрэг хүлээлгэж, "Урлагийн үндсэн дээр 2004 оны 9-р сарын 1-ний өдөр өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль" ОХУ-ын." Цэцэрлэгээс хөгжмийн сургуульЛахденпохья Г-ийн талд 18,290 рубль нөхөн төлсөн. 88 коп. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан үед 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөр, хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд 525 рубль. Г-ын нэхэмжлэлийн шаардлагын бусад хэсгийг эс зөвшөөрөв.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N GKPI06-1188 шийдвэр.
Өргөдөл гаргагчийн тэмдэглэснээр маргаантай норматив эрх зүйн актын 7.2 дахь хэсэгт "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" гэсэн үг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гурав дахь хэсэгтэй зөрчилдөж байна.
2005 оны 8-р сарын 18-нд тэр захиргаанд хандсан цэцэрлэгөргөдөл гаргасан мөчөөс эхлэн Москва хотод байнгын оршин суух газар руу нүүсэнтэй холбогдуулан огцрох өргөдлийн хамт. Захиргаа хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас татгалзав.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N KAS06-550 тогтоол.
Я.Тэдгээрийн 7.2-т "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" гэсэн үгсийг хүчингүй болгох хүсэлтийг ОХУ-ын Дээд шүүхэд гаргасан. Үүний зэрэгцээ, "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" гэсэн тодотголын энэ хэсэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гуравдугаар зүйлтэй зөрчилдөж байгааг өргөдөл гаргагч онцлон тэмдэглэв.
Шүүхийн практикийн тойм, ОХУ-ын FSS-ийн 2005 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 02-18 / 07-6203 тоот захидлын хавсралт.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зүйлд зааснаар ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-О-О тогтоол.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл (1-р хэсэг)-д зааснаар хөдөлмөр эрхэлдэг; Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй. Үндсэн хуулийн эдгээр заалтын дагуу ажилтан энэ тухайгаа бичгээр мэдэгдэж, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажилтанд хандан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид анхааруулах шаардлага тавьсан. ерөнхий дүрэмхоёр долоо хоногоос дээш хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэгдүгээр зүйлийн нэг хэсэг) нь ажил олгогчийг сул орон тоонд шинээр ажилтныг цаг тухайд нь сонгох боломжийг олгох шаардлагатай байгаатай холбоотой бөгөөд ажилтны эрхийг хэсэгчлэн баталгаажуулсан болно. мөн зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах (хэрэв түүний оронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтанд бичгээр уриагүй бол) ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн болно. .
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 51-В06-4-ийн тогтоол.
Х нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн сэргээх тухай дүүргийн удирдлагуудад нэхэмжлэл гаргажээ цалиналбадан ажил таслах, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлөх үед. Тэрээр Урлагт заасан журмыг зөрчиж ажлаас халагдсан гэх үндэслэлээр шаардлага тавьжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн N 71-Г05-12 тогтоол.
Т-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч И.Б-ын шаардлагыг эс зөвшөөрч, хүсэлт гаргагч нь түүний эрхийн зөрчлийг юунаас бүрдүүлснийг заагаагүй гэж тайлбарлав. Т.-ийн шууд харьяалагдаж байсан Г нь ирэх сонгуульд оролцсонтой нь холбогдуулан мөн хуулийн 1 дүгээр хэсгийн “л” хэсэгт заасан үндэслэлээр одоо чөлөөлөгдсөн. "Үндсэн баталгааны тухай ..." Холбооны хуулийн 29-т Т-г сонгуулийн нутаг дэвсгэрийн хорооны дарга, гишүүний албан тушаалыг хашихаас сэргийлж, алга болсон. Нэмж дурдахад, 2005 оны 8-р сарын 30-ны өдөр тэрээр Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу 2005 оны 8-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн Зеленоградская Чисто хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалаас огцрох өргөдлөө өгсөн. Дарга түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг өмнө нь зөрчсөнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хотын захиргааГ., харин түүнийг ажлаас чөлөөлснийг үндэслэлгүйгээр үгүйсгэсэн.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 6-В08-12 тогтоол.
К.А. гал командын эсрэг нэхэмжлэл гаргасан N 31 Улсын гал түймрийн албаны хамгаалах p.g.t. Александр Невский Төрийн байгууллагаРязань мужийн "Галын аюулгүй байдал, иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын төв" -ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэх, түүнийг тогтоосон үндэслэлээр ажлаас буруу халсан гэж үзэн эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, өөрөөр хэлбэл сайн дурын үндсэн дээр.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 48-В08-6 тогтоол.
Үүний зэрэгцээ, шүүхийн энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалттай нийцэхгүй байна, учир нь 2007 оны 2-р сарын 9-ний өдөр ажлаас халах өргөдлөө эргүүлэн татах үед М. , хариуцагч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хараахан болоогүй байсан тул түүнийг шилжүүлэх дарааллаар ажилд оруулахаас татгалзаж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (өөрийн хүсэлтээр)
Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.
Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, эсвэл энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл өгөх (энэ дүрмийн дагуу), ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх үүрэгтэй. түүнтэй эцсийн тооцоо хийх.
Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.
Баримт бичгийн агуулгын хүснэгт рүү буцах: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульодоогийн хэвлэлд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл, шүүхийн практикт хэрэглэх тайлбар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтны санаачилгаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий (нэгдмэл) журам, нөхцлийг тогтоосон. Ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дуусахаас өмнө цуцлах эрх нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай холбоотой биш юм. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Тэр зөвхөн ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй Хоёр долоо хоногийн турш.
Ажил олгогчийг ажлаас халах тухай анхааруулах бусад хугацаа
Ажилтан нь хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь хэм хэмжээ нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн бусад нөхцлийг тогтоодог.
- . Ажилд орох шалгалтын үр дүн. Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол энэ тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. гурван өдөр.
- . Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Байгууллагын дарга нь ажил олгогч (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) -д бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. нэг сар.
- . Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан энэ тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. гурав хуанлийн өдрүүд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай.
- . Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. хуанлийн гурван өдөр.
- . Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажил олгогчид ажиллаж байгаа ажилтантай - хувь хүн) . Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн нөхцөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад нөхөн олговрын тохиолдол, хэмжээг тогтооно. хөдөлмөрийн гэрээ.
- . Тамирчин, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог. Тамирчин, дасгалжуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. нэг сар, хөдөлмөрийн гэрээг дөрвөн сараас доош хугацаагаар байгуулсанаас бусад тохиолдолд.
Огцрох өргөдлөө бичгээр өгөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай ажилтны амаар гаргасан мэдэгдэл нь ажил олгогч ажлаас халах тухай зохих тушаал гаргах үндэслэл болохгүй.
Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан талуудын тохиролцоо биш харин ажилтны өөрийн хүсэл байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн тодруулга
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 22-р зүйлд дараахь тайлбарыг оруулсан болно.
Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах тухай маргааныг хэлэлцэх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг, 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Холбоо), шүүхүүд дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.
- а) ажлаас халах өргөдөл гаргасан тохиолдолд түүний сайн дурын хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг албадсан гэж үзэж байгаа бол энэ нөхцөл байдлыг шалгаж, нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна;
- б) хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу ажлаас халах хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно.
- в) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 127 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн агуулгыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ажил олгогчдод анхааруулсан ажилтан хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Сануулах хугацаа (хэрэв дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгосон бол - амралт эхлэх өдрөөс өмнө) өргөдлөө буцааж авах, энэ тохиолдолд ажлаас халах нь өөр ажилтныг бичгээр уриагүй тохиолдолд хэрэгсэхгүй. газар ... (дэлгэрэнгүй мэдээллийг Тогтоолын 22-р зүйлээс үзнэ үү).
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурь
1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтан ямар ч үед ажлаасаа халагдах боломжийн тухай заалт нь Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ажилтан өөрийн санаачилгаар ямар ч үед саадгүйгээр ажлаас халах боломжийг олгож, нэгэн зэрэг цорын ганц шаардлагыг бий болгосноор энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэхгүй. хоёр долоо хоногийн өмнө холбооны хууль тогтоогч иргэдийн хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй удирдах эрхийг хэрэгжүүлэх эрх зүйн механизмыг бий болгосон. Нэмж дурдахад, ажилчдын ашиг сонирхлыг аль болох харгалзан үзэхийн тулд мөн зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцаан авах эрхтэй (хэрэв өөр ажилтныг бичгээр уриагүй бол) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй түүний оронд очно).
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р Пленумын "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолд шүүх шаардлагатай байгааг харуулж байна. ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ ажилтан ажлаас халах хүсэл зоригоо сайн дураар илэрхийлээгүй гэсэн нотолгоог шалгах (22-р зүйлийн "а" дэд хэсэг).
Тиймээс заасан эрх зүйн зохицуулалтажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн бөгөөд өргөдөл гаргагчийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2014 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 2577-O тогтоол).
3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь ажил олгогч нь хууль зөрчсөн тохиолдолд ажилтан ямар ч үед ажлаасаа гарах боломжтой тухай Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн сонгосон хугацаанд цуцлах боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл; Энэхүү хэм хэмжээ нь баталгааны шинж чанартай бөгөөд өөрөө иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2015 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн N 1242-O тогтоол)
3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтан тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд ажлаасаа гарах боломжтой гэсэн заалт нь Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан энэ тухай бичгээр урьдчилан мэдэгдэх замаар ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн өмнө дурдсанчлан, ажилтныг ажлаас халагдсан тухайгаа ерөнхий дүрмээр хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхийг ажилтанд тавьжээ (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 80 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь ажил олгогчийг сул орон тоонд шинээр ажилтныг яаралтай сонгох боломжийг олгох шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. ажилтны ажилтны эрх, мөн зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт заасан ажилтны эрх, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд) нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэгддэг. 2007 оны 1-р сарын 25-ны N 131-О-О, 2011 оны 3-р сарын 22-ны N 297-О-О).
Үл хамаарах зүйл болгон ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагатай байгаа тул ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэг хүлээсэн. ажилтны өргөдөл, хэрэв ажлаас халагдсан нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах гэх мэт).
Тиймээс, өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай өргөдөлдөө ажлаас халагдсан огноог тодорхойлох боломжийг олгосон хуулийн заалт нь тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарах хүсэлтэй хүмүүст нэмэлт баталгаа болж, тэдний ашиг сонирхлыг дээд зэргээр харгалзан үзэх зорилготой юм. Тэд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, өргөдөл гаргагчийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй нөхцөл байдал (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2014.07.03-ны өдрийн N 1487-O тогтоол)
Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.
Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг өгч, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй.
Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн тайлбар
1. Тайлбарласан нийтлэл нь ажилтны санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцлах, мөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээг цуцлах журмыг зохицуулдаг.
2. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтны хүсэл зоригийг бичгээр илэрхийлнэ. Ийм хүсэл зоригийг илэрхийлэх бусад бүх хэлбэр нь хууль зүйн ач холбогдолгүй болно. Ажилтны холбогдох санаачилгыг ихэвчлэн мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлдэг.
Практикт ажил олгогч нь ажилтантай тооцоо хийх, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоо хойшлуулж, ажилтан тойрч гарах хуудас гэж нэрлэгддэг хуудсыг бөглөөгүй, шалгалтыг даваагүй гэж маргадаг нь ердийн зүйл биш юм. материаллаг үнэт зүйлсгэх мэт. Энэ төрлийн практикийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй тул хууль бус юм. Түүнчлэн, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлчийн өдөр) түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр, бичгээр өгөх үүрэгтэй. ажилтны хүсэлт, ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар, түүнчлэн ажил олгогчоос түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх (Хөдөлмөрийн хуулийн 62, 140-р зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү).
3. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ямар ч үед, ажлаас халах үндэслэл болсон шалтгааныг заагаагүй байж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаа шалтгаан нь чухал гэж үзвэл түүнийг ажлаас халах өргөдөлдөө зааж өгч болно. Үүний дагуу энэ шалтгааныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалд тусгасан бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн болно.
4. ОХУ-ын Дээд шүүх ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрч байгаа тул шүүхүүдийн анхаарлыг хандуулж байна. хүсэл зоригоо сайн дурын илэрхийлэл. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргахыг албадсан гэж үзэж байгаа бол энэ нөхцөл байдлыг шалгах шаардлагатай бөгөөд үүнийг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна (Тогтоолын "а", 22 дахь хэсэг). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай). Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн зүгээс түүнтэй байгуулсан гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцална гэж заналхийлсэн нь ажил олгогчид хуульд заасан үндэслэл байгаа бол ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах гэж албадсан гэж үзэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль ба түүнд өгсөн тайлбар).
5.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэх хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас чөлөөлөхөөс татгалзсан бол түүнийг өргөдөл гаргаагүйд тооцож, хэлэлцэж буй үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх боломжгүй. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан ажилтныг орлуулахаар өөр ажилтныг бичгээр урьсан тохиолдолд хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй юм. Тайлбарласан нийтлэлийн үг хэллэг нь хоёрдмол утгагүй юм: зөвхөн өөр ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан ажилтны оронд урьсан тохиолдолд л хамаарна, үүнээс гадна бичгээр, өөрөөр хэлбэл. өөр ажил олгогчийн ажилд шилжсэнээр ажлаас халагдсан хүн энэ ажил олгогч(Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү). Иймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хуулиар тогтоосон бусад бүх баталгаа (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү) нь тайлбар өгсөн зүйлд заасан нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Жишээлбэл, ажилтныг ажлаа амласан жирэмсэн эмэгтэй ажилд авна гэсэн үндэслэлээр сайн дураараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхөөс татгалзаж болохгүй.
Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо энэ ажилтан өөр ажилтныг оронд нь уриагүй бол амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. шилжүүлэх дараалал (Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Амралттай байх хугацаандаа ажилтан түр зуурын тахир дутуу болсон, түүнчлэн бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас амралтын хугацааг зохих өдрөөр сунгаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийг үзнэ үү). тайлбар), харин ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтан анх тогтоосон өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаж байгаа бол түүний нэхэмжлэлийг хангах ёстой.
Хуулинд өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө заавал бичгээр гаргахаар заасан байдаг тул ажилтны энэхүү өргөдлийг цуцлах хүсэл эрмэлзэл нь ижил хэлбэрээр илэрхийлэгдэх ёстой гэж үзэх нь зүйтэй.
6. Хэрэв ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалаагүй, ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол гэрээг үргэлжлүүлнэ. Тиймээс, ажилтны ажлын хугацаа дууссан баримт нь "ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй" тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг тухайн үндэслэлээр цуцлах боломжийг үгүйсгэдэг. Сүүлийн үг нь өргөн бөгөөд тодорхойгүй байна. Энэ нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилд орж, түүнд элссэн (өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлсэн) хэргийг хамарна гэж үзэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, тайлбар бичсэн нийтлэлийн 6-р хэсэг нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, түүнд зөвшөөрөөгүй тохиолдолд мөн хамаарах ёстой боловч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтнаас шаардагдах бусад бичиг баримтыг хойшлуулсан. ажиллах, түүнчлэн түүнтэй тооцоо хийх.
Ажилтан "ажлаас халахыг шаардах" хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Хамгийн тодорхой нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа дуусгах явдал юм; гэхдээ ажлаа үргэлжлүүлэх явцад ажилтны бусад хэлбэрийн хүсэл зоригийг үгүйсгэхгүй. Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халах нь талуудын тохиролцсон бусад нөхцлийн хүрээнд хийгдэх ёстой.
Тухайн ажилтны шаардлагад нийцэж байгааг анхаарах хэрэгтэй хууль эрх зүйн утгазөвхөн хугацаа дуусах үед. Хэрэв ажлын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалаагүй бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажилласан бөгөөд тайлбарт дурдсан зүйлийн 6 дахь хэсэгт үндэслэн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардсан бол ийм шаардлагыг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг тайлбарласан зүйлд заасан журмын дагуу, түүний дотор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн тогтоосон хугацааг боловсруулж дуусгах ёстой.
7. Ажил олгогчийн ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтооно. Тайлбарласан нийтлэлд заасны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Тиймээс өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хоёр долоо хоногоос өмнө гаргаж болно.
Түр болон улирлын чанартай ажилчин энэ тухай гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 292, 296 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Туршилтын хугацаанд ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах үед ижил хугацааг заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Байгууллагын дарга нь ажил олгогч (эзэмшигч) -д нэг сарын өмнө мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Хугацаа дуусах нь өргөдөл гаргах хугацааг тодорхойлдог хуанлийн өдрөөс хойш дараагийн өдөр эхэлнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).
Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (жишээлбэл, түр зуурын тахир дутуугийн улмаас) ажил дээрээ байхгүй байгаа нь өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажлаас халахаас татгалзсан тухайгаа тухайн шалтгаанаар ажилгүй байсан хугацаанд нь мэдэгдэж болно.
Дүрмээр бол ажлын хугацааг нэг талдаа багасгахыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс, хэрэв ажилтан хуульд заасан хугацааг дуусгаагүй ажлаасаа гарсан бол энэ баримт нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон гэж үзнэ (81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний зэрэгцээ, шүүхийн практик нь ажилтантай тохиролцоогүй, ажил олгогч нь ажлаас халах, ажлаас халах хугацааг дур мэдэн бууруулсан нь ажилтныг албадан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардах үндэслэл болж байгаатай холбоотой юм. ажил таслалт.
-аас энэ дүрэмХүчин төгөлдөр шалтгааны улмаас хугацааг богиносгосон тохиолдолд нэг үл хамаарах зүйл байгаа бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг тайлбарласан нийтлэлийн 3-р хэсэгт өгсөн болно. Эдгээр тохиолдлуудын дотроос ажилтныг гэрээгээр цэргийн алба хаахыг зааж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдал юм. , ялангуяа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллагууд байгуулж болно; худалдааны холбоо, KTS, шүүх ("б" дэд зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 22-р зүйл N 2). Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүссэн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
Бусад бүх тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан хугацааг хэтрүүлэхгүйгээр эсвэл энэ хугацааг багасгахгүйгээр цуцлах талаар талуудын зөвшилцөлд хүрсэн байх ёстой ("б" дэд зүйл, 22-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын). Энэ нь ажилтны өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай бичгээр гаргасан мэдэгдэл, түүнд ажиллахгүйгээр эсвэл богиносгосон хугацаагаар ажлаас халах нөхцөлийг тусгасан, эсхүл ажил олгогчийн холбогдох тушаалаар илэрхийлж болно. ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогчийн хооронд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацааны талаар тохиролцох хэлбэрийг заагаагүй тул ийм тохиролцоог амаар ч хийж болно. Гэсэн хэдий ч энэ гэрээ байгаа эсэхийг нотлоход хүндрэлтэй байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
8. Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр шалтгаан байгаа бол (жишээлбэл, байгууллагын өмчлөгч өөрчлөгдсөн (Хөдөлмөрийн хуулийн 75 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү)) өөр ажилд шилжүүлэх. ажил олгогч эсвэл сонгогдсон албан тушаалд (Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү), өөрчлөлтийн улмаас ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан. зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ (Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү), эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах, ажил олгогчийг өөр газар нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбогдуулан шилжүүлэхээс татгалзах (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-ийг үзнэ үү). болон түүнд тайлбар) ) ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай илэрхийлсэн хүсэл зоригийг давуу эрх олгоно.
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бичгээр өргөдөл гаргасан нь хуульд заасан үндэслэл байгаа бол ажил олгогчийн санаачилгаар түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг үгүйсгэх нөхцөл байдал гэж үзэж болохгүй.
9. Тамирчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг сүүлийн үеийн санаачилгаар цуцлах онцлогийн талаар Урлагийг үзнэ үү. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.12, түүнд тайлбар.
Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (өөрийн хүсэлтээр)
1. 80 дугаар зүйлд ажилтны санаачилгаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ болон тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий (нэгдмэл) журам, нөхцөлийг тогтоосон. Тиймээс ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дуусахаас өмнө цуцлах боломж нь түүнд сайн шалтгаан байгаатай холбоогүй юм. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Тэрээр зөвхөн хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Байгууллагын дарга нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тухай ажил олгогчид (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч эсвэл түүний төлөөлөгч) нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (тайлбарыг үзнэ үү). Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан, түүнчлэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тухай хуанлийн гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (харна уу). Урлагт тайлбар.,).
2. Ажлаас халах тухай өргөдлийн бичгээр гаргасан хэлбэр нь заавал байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай ажилтны амаар гаргасан мэдэгдэл нь ажил олгогч ажлаас халах тухай зохих тушаал гаргах үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө (байгууллагын дарга - нэг сарын өмнө) мэдэгдэх үүрэгтэй нь тэр үүнийг хийх боломжтой гэсэн үг юм. илүү урт хугацаанд. Хоёр долоо хоног (сар) нь ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой хамгийн бага хугацаа юм. хөдөлмөрийн харилцаа. Мэдэгдэлийн хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш өдрөөс эхэлнэ. Тиймээс, хэрэв ажилтан 6-р сарын 1-нд ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн бол хоёр долоо хоногийн хугацаа 6-р сарын 15-нд дуусна. Энэ өдөр ажлын сүүлчийн өдөр (ажлаас халагдсан өдөр) болно (харна уу).
3. Тайлбарласан зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл нь талуудын тохиролцоо биш харин ажилтны өөрийн хүсэл байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн ажил олгогчийн ажлаас халах зөвшөөрөл нь хууль ёсны ач холбогдолтой бөгөөд ийм зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй тохиолдолд л боломжтой (78 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Хэрэв ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажил олгогчийн зөвшөөрөл нь хууль зүйн ач холбогдолгүй болно. Энэ нь зөвхөн ажлаас халах тодорхой огноог тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой, учир нь. ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүсч байна. Хэрэв талууд тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон бол Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Талуудын тогтоосон өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө (хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө) цуцлах тухай талуудын тохиролцоог бичгээр, жишээлбэл, ажлаас халах хүсэлт гаргасан ажилтны өргөдлийн талаар ажил олгогчийн шийдвэр хэлбэрээр илэрхийлсэн байх ёстой. тодорхой огноо. Талуудын амаар тохиролцсон нь ийм тохиролцооны нотолгоо болж чадахгүй. Шүүхийн практик ч үүнийг гэрчилж байна. Ийнхүү Бүгд Найрамдах Буриад Улсын Дээд шүүх Төмөр замын шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, татгалзсан шийдвэр гаргасан c. Л-ийн өргөдөлд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн тухай ажил олгогчийн тогтоол байхгүй болохыг дурдаж, ажилд эгүүлэн тогтоолоо. Иймд энэхүү мэдэгдлийн үндсэн дээр ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хоёр талын тохиролцоо байсан гэж дүгнэх боломжгүй (Бүгд Найрамдах Буриад Улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны практикийг хянан үзэх. 2006 оны 12 сарын 2007 оны 19-ний өдрийн).
Ажил олгогч нь анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтан тогтоосон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлаа эрт дуусгах нь зөрчил юм хөдөлмөрийн сахилга бат. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлгүйгээр ажлаа дуусгавар болгох нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хэрэг болно. Ажлаа дур мэдэн орхисон ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас халж болно. Хариуд нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн өмнө, хэрэв өргөдөлд ажлаас халагдсан огноог заагаагүй бол, эсвэл хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах эрхгүй. өргөдөлд заасан хугацаа. Мэдэгдэлийн бүх хугацаанд ажилтан өөрийн эрхээ хадгална ажлын байр(албан тушаал).
4. Хэрэв ажилтны өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (элсэнд элсэх) боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах, нөхөр (эхнэр) -ийг гадаадад ажиллах, шинэ үйлчилгээний газар руу явуулах, бусад тохиолдолд), ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд ижил үүрэг үүсдэг. Үүний зэрэгцээ эдгээр зөрчлийг, ялангуяа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх тогтоож болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (Тогтоолын 22-р зүйл). ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот Пленум).
5. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлага нь ажилтны хувьд зөвхөн ажиллаж байх хугацаанд төдийгүй ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байх үед, жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, ажил хэргийн үеэр үүсч болно. аялал. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан энэ үед өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй эсэх, энэ нь өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаанд тооцогдох эсэх асуудал гарч ирнэ.
Энэ асуултын хариулт нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн гол зорилго, тухайлбал: ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан хүнийг орлуулах шинэ ажилтан сонгох боломжийг олгох явдал юм. Ажил олгогчийг ажлаас халах талаар бичгээр урьдчилан анхааруулсны дараа ажилтан түүнд ийм боломжийг олгодог. Тэр ажил дээрээ байна уу, амралтаараа байна уу, өвчтэй байна уу хамаагүй. Ажил олгогч нь ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн мөчөөс эхлэн шинэ ажилтан хайж эхлэх эрхтэй. Тиймээс өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш энэ бүх хугацааг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаанд тооцно.
Амралттай байгаа ажилтан амралтын хугацаанд болон хуульд заасан мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүссэн бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрвөл ажилтны хүссэн хугацаанд ажлаас чөлөөлнө.
Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа өөрийн хүсэлтээр, мөн мэдэгдлийн хугацаанд ажилтан өвдөж, эцэст нь өвчтэй хэвээр байгаа тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. мэдэгдлийн хугацаа, учир нь. өвчний хугацаа нь ажилтныг ажлаас халах хугацааг түдгэлзүүлэхгүй. Ажилтныг өргөдлийн дагуу өөрийн хүслээр ажлаас халах нь түр зуурын тахир дутуу болсон үед бас боломжтой байдаг, учир нь. Ажлаас халах санаачилга нь ажил олгогчоос биш ажилтнаас гардаг.
6. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлөө өгөх нь ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гэсэн бодит хүсэл биш юм.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 тогтоолоор ажлаас халах өргөдөл гаргах нь түүний сайн дурын илэрхийлэл байсан тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө гэдгийг тодотгосон. хүслээс. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг албадсан гэж үзэж байгаа бол эдгээр нөхцөл байдлыг шалгах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна ("а", 22-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн аливаа дарамт шахалт, түүний дотор. ажил олгогч ямар нэгэн шалтгаантай байсан тохиолдолд түүнийг өөрийн санаачилгаар ажлаас хална гэж заналхийлсэн. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ярих боломжгүй юм. Энэхүү дүгнэлтийг Элиста хотын Лагинскийн дүүргийн шүүх зөв хийж, c-г эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хангажээ. Удирдах ажилтных нь шахалтаар өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн У.-г “хөдөлмөрийн дэвтрийг бузарлана” гэж заналхийлсэн, тайлангаа гээгдүүлсэн, ирүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлсөн (Тоймыг үзнэ үү). Бүгд Найрамдах Халимаг Улсын Дээд шүүхийн иргэний хэргийг касс болон хяналтын журмаар хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тухай 2006 онд).
7. Тайлбар бичсэн зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүслээр цуцалсан тухай ажил олгогчид анхааруулсан ажилтан анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэй (болон энэ тохиолдолд). дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох - амралт эхлэхээс өмнө) ба энэ тохиолдолд ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу өөр ажилтныг байрандаа бичгээр уриагүй тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй болно. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан ("в" дэд зүйл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 17.03-ны өдрийн 2-р тогтоолын 22-р хэсэг). Тухайлбал, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн ажилтан эдгээр байгууллагын дарга нартай тохиролцсоны дагуу өөр байгууллагаас өөр ажилтныг ажлын байранд (албан тушаал) урьсан тохиолдолд өргөдлөө буцааж авах боломжгүй. Ийм ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй. хуучин газаражил (64-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).
8. Өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг цагдан хорих эрхгүй. Ямар ч шалтгаан (мөнгөний өр, эхэлсэн ажлыг дуусгах шаардлага, материаллаг үнэт зүйлсийг хүлээлгэн өгөөгүй, дотуур байрыг чөлөөлөөгүй гэх мэт) үүнд үндэслэл болохгүй. Ажлаас халагдсан өдөр - ажлын сүүлийн өдөр - ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу түүнд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр, бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Энэ өдөр ажилтан ажлын өдрийн (ээлжийн) төгсгөлд объектив шалтгаанаар үүнийг хийж чадахгүй бол тооцоо, ажлын дэвтэр авахад шаардагдах хугацаанд ажлаас чөлөөлж болно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй бол ажил олгогч нь тухайн өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстой. Ажлын номыг заасан хаягаар шуудангаар илгээхийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө (Ажлын номыг хадгалах, хадгалах дүрмийн 36-р зүйл) (84.1-ийн тайлбарыг үзнэ үү).
Ажил олгогч нь анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилтнаа ажлаас халаагүй тохиолдолд ажилтан ажилдаа явахгүй байх эрхтэй.
9. Мэдэгдэлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй, ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ энэ талаар нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар хэзээ ч цуцлах эрхийг ажилтанд олгох, Art. 80-р зүйлд ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаа шалтгааныг өргөдөлдөө зааж өгөх үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтанд тодорхой тэтгэмж, баталгаа олгох нь хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан шалтгаанаас шалтгаалж байгаа бол өргөдөлд ийм шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
(Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлт).
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
(2006.06.30-ны өдрийн 90-ФЗ, 2013.07.02-ны өдрийн 185-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.
Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг өгч, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй.
Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.
