Аж ахуйн нэгжид өөр ямар тэмцээн зохион байгуулах вэ. Ажилтны төлөөх өрсөлдөөн: жишээ бүхий дэлгэрэнгүй заавар

14.12.2018

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуанлийн өдрөөр илэрхийлсэн жилийн үргэлжлэх хугацааг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч зөв тооцоолохын тулд 1 сарын ажлын төлбөрийг мэдэх нь чухал юм.

Энэ мэдээлэл нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан, ажилтан өөрөө хоёуланд нь сонирхолтой байдаг. Ажлын сар бүрийн зөвшөөрөгдсөн амралтын хугацаа нь амралтын жилийн хугацаанаас хамаарна.

Хэр их төлөх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоодог Хуанлийн 28 хоног.

Чухал! 28 хоногийн амралтын хугацаа ажил дээрээ ажилласан жил бүрийн төлбөр.

Түүнчлэн, дараахь хугацааг хасч тооцсон ажлын жил юм.

• ажил таслах;
• ажилтны буруугаас ажил эрхлэх зөвшөөрөлгүй байх;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацаа;
• хоёр долоо хоногоос илүү хугацаанд засвар үйлчилгээгүй амралт.

Томъёо:

1 сарын амралт= Жилийн нийт хугацаа / 12 сар

Тэр бол жилийн үргэлжлэх хугацааг жилийн саруудын тоонд хуваана.

Ихэнх тохиолдолд амралтын хугацаа нэмэгдсэн тусгай ангилалд хамаарахгүй ажилчдын хувьд тэд найдах эрхтэй Сард 2.33 хоног амрах (28 / 12).

Энэ нь дугуйрсан тоог ашигладаг Хүний нөөцийн мэргэжилтэнтодорхой цаг хугацаанд шаардлагатай амралтын өдрийг тооцоолохдоо.

Ажилтны хүсэлт нь ажлын жил дууссаны дараа үргэлж тодорхой орхигддоггүй. Тэр эрт эсвэл хожим амрах цагийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд та эхлээд түүний ажилласан цагаар хэдэн өдөр авах эрхтэйг олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд сар бүр амралтын хугацаа хэрэгтэй болно.

Түүнчлэн, энэ үзүүлэлт нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг тооцохдоо амралтын хугацааг хэдэн сараар тодорхойлж, дараа нь 1 сарын амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үр дүн нь бүх хугацааны амралтын нийт хугацаа юм.

2.33 үзүүлэлтийг ашиглах жишээ

Нөхцөл:

Ажилтан нь 2018 оны 1-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд 2018 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлаасаа гарах болно. жилийн чөлөө. Тэр хэдэн амралтын өдрийг хангаж, төлөх шаардлагатай вэ?

Тооцоолол:

1. Үйлчилгээний нийт хугацааг тогтоож, цалинтай амрах эрхийг өгсөн: 7 сар. болон 23 d. 23-ыг бүтэн сар хүртэл, нийт 8 сарын туршлагын турш дугуйлна.
2. Тоо хэмжээг тооцоолсон дуусах өдрүүдүлдсэн = 8 * 2.33 = 18.64.
3. Амралтын төлбөрийг тооцдог: ажилласан хугацааны орлогыг ажилласан хугацаанд хувааж, шаардлагатай амралтын хугацаанд үржүүлнэ.

Бүрэн бус сарын турш

Жилийн 28 хоногийн хугацаатай, бүрэн бус сарын ажлын хувьд 2.33 амралтын өдөр шаардлагатай, эсвэл амралт огт өгдөггүй. Өөр тохиолдол байж болохгүй.

Хэрэв ажилтан сард 15-аас доош хоног ажилласан бол, тэгвэл энэ хугацаа нь амралтын цагийг хуваарилах үндэслэл болохгүй.

15 ба түүнээс дээш ажилласан бол, дараа нь бүтэн сарын турш хүлээн зөвшөөрч, 2.33 хоногийн амралтаар нөхөн олговор олгоно.

Энэ мөч нь ажилтныг ажлаас халах, ашиглаагүй хугацааны нөхөн олговрыг тооцоолох, мөн бүрэн бус ажилласан жилийн амралт авах үед ихэвчлэн сонирхолтой байдаг.

Жишээ:

Нөхцөл:

Ажилтан 2018 оны 2-р сарын 7-нд ажлаасаа гардаг. Амралтын хугацаа 2 жил 4 сар 16 хоног.Ажиллах хугацаанд 42 хоног амарсан. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөрийг ямар хугацаанд төлөх шаардлагатайг тогтоох шаардлагатай.

Шийдэл:

1. Амралтын хугацааг бүтэн сараар тооцдог (сард 16 хоног зарцуулдаг, хагасаас илүүг нь боловсруулсан тул), нийт үйлчилгээний урт нь 29 м байна.
2. Энэ хугацаанд шаардлагатай амралтын хугацааг харгалзан үзнэ: 29 * 2.33 = 67.57.
3. Ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоог тодорхойлно: 67.57 - 42 = 25.57 - энэ хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор авах шаардлагатай.

Хэн урт амрах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй эдгээр ангиллын хүмүүс сарын параметрийг тооцоолж болно. үндсэн болон нэмэлт бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан жилийн үргэлжлэх хугацааг 12-т хуваана.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• цагдаагийн офицерууд;
• шүүгчид;
• аюултай, хортой нөхцөлд ажиллах;
• , түүнчлэн бусад хэд хэдэн.

Зургаан сар ажиллахад ямар зардал гарах вэ?

Ажилчдын сонирхдог бас нэг түгээмэл асуулт бол хагас жил ажилласан хугацаандаа хэдэн өдрийн амралт авах боломжтой вэ?

Зургаан сарын хугацаа нь жилийн цалинтай амралт авахын тулд байгууллагад ажиллахад шаардагдах хамгийн бага хугацаа юм.

Хэрэв энэ хугацаа бүрэн дууссан бол жилийн бүрэн чөлөө авах боломжтойгэхдээ ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр.

Чухал! Энэ хугацаанд дор хаяж 14 хоног амрах шаардлагатай.харин ажлын жилийн 28 хоногийг бүгдийг нь авахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Амралтын өдөр ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой.өргөдөл гаргах замаар. Ажилчдын амралтын дарааллыг өмнөх оны эцэст гаргасан тул ажилчдыг ажилд авсан энэ жилхуваарьт ороогүй болно.

Зарим байгууллага шинээр ажилд орсон ажилчдаа зургаан сар ажилласны дараа амрах хугацааг тодорхой тогтоож эмхэтгэдэг практик байдаг бол ямар ч асуудал гардаггүй. Та ямар нэгэн зүйл дээр тохиролцох шаардлагагүй, мөн амрах өргөдөл бичих шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтан хуваарьт ороогүй бол загварт нийцүүлэн өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд үүнийг татаж авах боломжтой. Дараа нь явах огноо, амралтын үргэлжлэх хугацааг тохиролцоно. Та удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхиж болохгүй, энэ нь ажил тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно.

Амрах цагийн талаар санал нийлэхгүй байж магадгүйжирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс.

Ажил олгогч нь зургаан сарын дараа амралт өгөхөөс татгалзаж чадахгүй, хуанлийн 14 хоногоос доошгүй хугацаагаар ажилтан 6 сар ажилласны дараа хуулийн дагуу чөлөө авах эрхтэй.

Жилийн бүтэн үргэлжлэх хугацааны хувьд 28 хоног, дараа нь ажил олгогч бас ийм дугаар өгч болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан энэ удаад ажиллах шаардлагатай хэвээр байгаа тул тэдгээрийг ажилтанд урьдчилан олгох болно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол, ажлын жилийн төгсгөлийг хүлээхгүйгээр, дараа нь амралтын цалингийн илүү төлбөрийг хэвээр үлдээх нь ажиллахгүй болно. Та энэ асуудлыг ажилтантай ярилцаж болно, ингэснээр тэр сайн дураараа байгууллагын кассанд шаардлагатай хэмжээний мөнгө оруулах боломжтой боловч түүнийг албадах боломжгүй, мөн ажлаас халагдсаны дараа тооцооноос мөнгө хураах боломжгүй юм.

Тиймээс ажил олгогч урьдчилан амрахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Хэрэгтэй видео

Ажилласан сар бүрт хэдэн амралтын өдөр хуримтлагддаг вэ - хариултыг видеоноос үзнэ үү.

Ажилласан сар бүрийн хамгийн багадаа 28 хоногийн амралтын хугацаатай ажилтан 2.33-ыг авч болно. Хэрэв амрах хугацаа урт бол сар бүрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг. Та үндсэн болон жилийн нийт тоог хувааж шаардлагатай амрах хугацааг тооцоолж болно нэмэлт өдрүүд 12 цагт.

Ажилд орсон өдрөөс хойш зургаан сарын дараа та 14-өөс доошгүй хугацаагаар өргөдөл гаргаж болно амралтын өдрүүд, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу жилийн бүрэн чөлөөг урьдчилан авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн төлөхдөө болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь оны эцэс гэхэд ажлаас халагдсан тохиолдолд мөнгөө хадгалах нь нэлээд асуудалтай байх болно.

Хэдэн өдөр дараалан, хуулиар тогтоосон бөгөөд ажилчинд жил бүр олгодог бөгөөд ажлын байр, дүрмээр бол дундаж орлогыг хадгална.

Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажлын байр, байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчдад чөлөөлөх эрх үүсдэг.

Амралтын эрхбүх ангиллын ажилчидтай: түр, улирлын, цагийн ажилчид, гэрийн ажилчид гэх мэт. Ажлын хугацаанд үүнийг хязгаарлах, цуцлах, алдах боломжгүй. Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ, даалгавар) явах эрхгүй.

Жилийн цалинтай амралт- энэ бол тасралтгүй амралтбүх ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх зорилгоор тодорхой хэдэн өдөр дараалан олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл).

Амрах эрх авахын тулд ахмад нас. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тооцох журмыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу үйлчилгээний уртад багтсан хугацааны жагсаалтад өөрчлөлт оруулж, Урлагт заасан жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121. Юуны өмнө, хугацаануудын жагсаалтад заавал биелүүлэх хугацаа өнгөрөөгүй ажилтны ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацааг багтаасан болно. эрүүл мэндийн үзлэгтөөрсдийн буруугаас болж. Урлагийн 1-р хэсгийн 3, 5-р зүйлд заасан тодорхойлолтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-ийг нэгтгэж, улмаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтан бодитоор ажиллаагүй, харин түүний араас ажилласан хугацааг тооцохыг санал болгож байна. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байр (албан тушаал) хадгалагдаж, түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаа, ажил бус амралтын өдрүүд, ажилтанд олгосон амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд.

Мөн 14 хоног хүртэл сунгасан хамгийн их хугацааЖилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг эдгээр хугацааг ажилласан хугацаанд оруулаагүй цалингүй чөлөө. Тиймээс амралтаа өөрсдийн зардлаар илүү чөлөөтэй авч болно. Хэрэв одоо өөрийн зардлаар амралтаа авсан найм дахь (болон дараагийн бүх) өдөр нь цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажилласан хугацаанд тооцогдохгүй бол зөвхөн арван тав дахь өдөр л нөхөн тооцогдох болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). ОХУ-ын хууль).

Ажилтан энэ байгууллагад 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилд чөлөө авах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

6 сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

• эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид;
• заасан бусад тохиолдолд холбооны хууль.

Ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай чөлөө олгоно. Амралтын хугацаа нь бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо тухайн байгууллагын ажлын цагийн горим (зургаан эсвэл таван өдөр). ажлын долоо хоног) хамааралгүй. Энэ нь холбооны хуулиар баталгаажсан хамгийн бага хугацаа юм. Тиймээс жилийн үндсэн амралт хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь заасан өдрийн тооноос хэтрэх боломжтой бөгөөд үүнийг хоёр аргаар хийдэг. зохицуулалтын аргаарболон гэрээ. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу тодорхой ангиллын ажилчдад олгосон үндсэн амралтын тухай ярьж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 болон бусад холбооны хууль тогтоомж.

• 18 нас хүрээгүй ажилчид (амралтын хамгийн бага хугацаа хуанлийн 31 хоног);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (амралтын хамгийн бага хугацаа - хуанлийн 30 хоног);
• хүүхдийн байгууллагын ажилтнууд (амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 42 хоног);
• ажилчид боловсролын байгууллагуудбагш нар (амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 42-56 хоног байна);
• Прокурорын байгууллагын прокурор, мөрдөн байцаагч (амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 30 хоног) гэх мэт.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай амралтыг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хэрэв ажилтан 6 сарын турш хагас цагаар ажиллаагүй бол амралтыг урьдчилан олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт одоо мөрдөгдөж байгаа амралтын өдрүүдийн дүрэм (1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр ЗХУ-ын ҮХЦ-ээс батлагдсан) нь амралтаа чөлөөлөх эрхээс өмнө ч олгож болно гэж заасан байдаг. энэ нь, өөрөөр хэлбэл, урьдчилан. Үүний зэрэгцээ амралт нь бүрэн, өөрөөр хэлбэл хуулиар тогтоосон хугацаа, мөн бүрэн төлсөн байх ёстой. Нэмж дурдахад, амралтаа урьдчилан олгох боломжийн асуудлыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулж болно.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед олгож болно. Амралтын хуваарийг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргадаг хуанлийн жил. Хуваарь нь чөлөө авах эрхтэй ажилчдын нэрс, тэдний албан тушаал, бүтцийн хэлтэстэдний ажиллаж байгаа өдрүүд, төлөвлөсөн амралтын хугацаа.

Ажилтанд хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Дараагийн ээлжийн амралтыг тухайн ажлын жил дуусахаас өмнө олгох ёстой. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ нэр томъёоажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр тогтооно.

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд цалинтай амралт, эсвэл ажлаас халагдсаны дараа ажлын сарын хоёр ажлын өдрийн хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглаагүй амралтын хэсгийг тухайн ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

Амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно:

• 18-аас доош насны ажилчид;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд сунгах ёстой.

• ажилтан амралтаараа өвдсөн;
• ажилтан амралтын үеэр төрийн үүргээ гүйцэтгэсэн (хэрэв хуульд үүнийг ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол);
• хууль тогтоомж эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай амралт нь энэ амралтын хугацаанд ажилтанд цалингаа цаг тухайд нь өгөөгүй, эсвэл амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногоос бага хугацаанд ажилтанд анхааруулсан бол өөр хугацаагаар хойшлуулна.

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, амралтыг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Явсан ажилтанд цалин өгдөг дундаж орлого(амралт). Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө. Амралтын төлбөр нь орлогын албан татвар ногдуулдаг. хувь хүмүүс, нийгмийн нэгдсэн татвар, албан журмын тэтгэврийн даатгалд төлөх шимтгэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд ердийн журмаар.

Амралтын төлбөрийг ажилтны сүүлийн 12 сарын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Амралтын төлбөрийг төлөхдөө дундаж орлогыг тооцох ерөнхий журмыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.

Амралтын амралт олгох журам

Амралт өгдөг Хувийн тодорхойлолтажилтныг үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсоны дагуу гаргасан амралтын хуваарийн дагуу. Амралтын хуваарийг ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацааг харгалзан, аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүйгээр боловсруулдаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол амралтыг шилжүүлж болно, хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр цаг тухайд нь амралтаа өгөөгүй бол ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тухайн жилийн аль ч үед шилжүүлэх эрхтэй. Амралтын хугацааг дараагийн жил рүү шилжүүлэхийг зөвхөн үйлдвэрлэлийн шалтгаантай, ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, тухайн жилдээ амралтаас хойш 6-аас доошгүй хоногийн хугацаа өгөх ёстой. Амралтаас эгүүлэн татах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр байж болно. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурван өдрийн өмнө төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Ажилтны хүсэлтээр ямар ч үед чөлөө олгох ёстой.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөөс өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;
• эцэг эхийн чөлөө авсны дараа нэн даруй эмэгтэйчүүд;
• хуулиар тогтоосон бусад ангилал.

Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийг эс тооцвол хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно. Ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно, эсвэл амралт олгосон жил бүрийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь байгууллагын дарга нарт ажилчдын уртасгасан амралтыг тогтоох боломжийг олгодог (2019 оны хуулиар хамгийн бага хугацааг хэдэн өдөр байлгахыг бид аль хэдийн мэддэг). Хамгийн дээд хэмжээг ажил олгогч байгууллагын орон нутгийн актад заасан байх ёстой.

• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• дотоод журам.

Ажил олгогчийн амрах хугацааг мэргэжил, албан тушаалаас хамааран ялгахыг хууль тогтоомжид хориглоогүй. Хамгийн гол нь ийм нэмэлт амралтыг бас төлөх ёстой. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч үндсэн амралтын төлбөрийг ашгийн бууралттай холбож өгөх эрхтэй бол нэмэлт төлбөртэй бол энэ нь боломжгүй юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйлийн 24-т заасан журмын дагуу тэдгээрийг зөвхөн байгууллагын ашгийн зардлаар төлж болно. Даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар зэрэг амралтын төлбөрийг ерөнхийд нь татвар ногдуулдаг.

Өргөтгөсөн болон нэмэлт амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу зарим ангиллын иргэд бусдаас илүү удаан амрах эрхтэй. Тэдний хувьд удирдлага нэмэлт цагийг өөрсдөө тогтоодоггүй орон нутгийн актуудЭнэ нь хуульд аль хэдийн бичигдсэн байдаг. Тиймээс цалинтай амрах хугацааг дараахь байдлаар тогтоов.

• насанд хүрээгүй ажилчид (18 нас хүрээгүй) - 31 хоног ();
• бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 30 хоног (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйл);
• багш, багш нар - сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаал, төрлөөс хамааран хуанлийн 42 эсвэл 56 хоногоос боловсролын байгууллага(2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ-ийн Холбооны хуулийн 47-р зүйлийн 3-р зүйлийн 5-р хэсэг);
• докторын зэрэг хамгаалсан, ажиллаж буй эрдэмтэд төсвийн байгууллагууд, - 48 хоног ();
• батлан ​​хамгаалахын ажилтнууд химийн үйлдвэр- тасралтгүй үйлчилгээний хугацаанаас хамааран 30-аас 40 хоног хүртэл (1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-ФЗ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• докторын зэрэгтэй, төсвийн байгууллагад ажиллаж буй эрдэмтэд - 36 хоног (ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 949 тоот тогтоол);
• эмнэлгийн ажилчидДОХ-ын халдвар авах эрсдэлтэй хүмүүс - 36 хоног (ОХУ-ын Засгийн газрын 1996.04.03-ны өдрийн 391 тоот тогтоол);
• төрийн төрийн албан хаагчид - үйлчилгээний хугацаанаас хамааран 30 хоногоос (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ Холбооны хуулийн 46 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• прокурорын газар, мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд - амрах газар руу явах, буцах цагийг оруулаагүй 30 хоног.

Хууль тогтоомжид зарим тохиолдолд, жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 321-р зүйлд заасны дагуу Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн оршин суугчдад нэмэлт амралтын хугацааг заасан байдаг. Тухайлбал:

• алс хойд бүс нутгийн оршин суугчид - 24 хоног;
• Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газрын оршин суугчдын хувьд - 16 хоног;
• Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн хувиар нэмэгддэг хойд нутгийн бусад бүс нутгийн оршин суугчдын хувьд - 8 хоног.

Түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлд дараахь хүмүүс нэмэлт амралт авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс;
• тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс;
• онцгой шинж чанартай ажил эрхэлж буй хүмүүс;
• Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг холбооны хуулиар тогтоосон бусад ангиллын хүмүүс.

Хэсэг болгон хувааж болно

Хууль тогтоомж нь ажил олгогч, ажилтан цалинтай амралтын бүх хугацааг нэг удаа ашиглахыг шаарддаггүй. Үүнийг хэсэг болгон хувааж болно. Гэхдээ ядаж нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоногтой байхаар л. Стандарт ажлын 28 өдрийг ийм байдлаар хоёр тэнцүү хэсэгт хуваах нь ойлгомжтой. Дүрмээр бол энэ нь ажилчид болон ажил олгогчдод тохиромжтой. Гэхдээ хэрэв хүн түүнд олгосон бүх амралтын цагийг нэг дор ашиглах шаардлагатай бол ажил олгогч үүнийг бүрэн хэмжээгээр өгөх үүрэгтэй бөгөөд амралтын хугацааг хуваахыг шаардах эрхгүй. Түүнчлэн ажилтан амралтаа 14 хоногийн хоёр хагаст хуваахыг үргэлж хүсдэггүй. Заримдаа нэг хагас нь хоёр долоо хоног үргэлжилдэг бөгөөд үлдсэн өдрүүд нь хүний ​​хувьд тохиромжтой дарааллаар, наад зах нь нэг өдөр тараагддаг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор

Байгууллагад ажиллаж байхдаа ашиглагдаагүй амралтын үндсэн хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжгүй (энэ нь 28 хоног хамаарна). Үүнийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоолохдоо ажил олгогч нь амралт зугаалгын зориулалтаар ашиглаагүй бүх хугацаанд амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халахгүйгээр нэмэлт цагийг мөнгөөр ​​нөхөн төлж болно (хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгохгүй - 7 хоног; үлдсэн хугацаа нь 7 хоногоос дээш байвал энэ тооноос хэтэрсэн өдрүүдийг тооцож болно. нөхөн төлбөр).

Амрахгүй байгаа нь хууль зөрчсөн үйлдэл

Ажил олгогч нь ажилтан бүрт жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг хоёр жил дараалан хийгээгүй бол (ажилтан өөрөө хүслээс үл хамааран) ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд торгууль нь 30,000-аас 50,000 рубль байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар байгууллагын ажилчдад олгосон амралтын хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байна (115-р зүйлд заасны дагуу).

Хууль ёсны амралт нь хэд хоног байна вэ?

Жил бүр хүн амрах эрхтэй. Амралтын хуваарийг ажлын жилийн эхэнд гаргаж, бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчидтой тохиролцсоны дагуу амралтыг хоёр хэсэгт хувааж болно, та өөр цагт авч болно. Гэхдээ тэдний хэлснээр эдгээр нь бүгд хувь хүний ​​зан чанарын шинж чанарууд юм. Хуульд зааснаар ажилтан бүр жилд нэг удаа амралтаа авах эрхтэй бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой. Зарим ангиллын иргэдийн хувьд амралтын хугацаа илүү ач холбогдолтой байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд цалинтай чөлөө олгох журмыг тодорхой заасан байдаг. Зарчмын хувьд ажилтан нэг ажлын байранд зургаан сар ажилласны дараа амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор эрт чөлөө олгож болно.

Зургаан сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө алдаагүй, ажилтны хүсэлтээр дараахь ангиллын иргэдэд чөлөө олгоно.

1. жирэмсний амралтанд явах гэж буй эмэгтэйчүүд;
2. 18 нас хүрээгүй ажилчид;
3. Холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Нэмэлт цалинтай амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд мөн тодорхой ангиллын ажилчдад олгодог жилийн нэмэлт амралт байдаг гэж заасан байдаг. Тиймээс аюултай, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид нэмэлт цалинтай чөлөө авах боломжтой бөгөөд тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид нэмэлт чөлөө авдаг. Алс Хойд болон хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа бусад бүс нутгийн ажилчид нэмэлт амралт авах боломжтой гэдгийг бид анхаарах болно.

Тиймээс аюултай, аюултай ажил эрхэлдэг эсвэл уур амьсгалын хүнд хэцүү бүс нутагт ажилладаг ажилтнууд нэмэлт чөлөө авах боломжтой. Амралтын хэмжээг Засгийн газрын тогтоолоор тус тусад нь тогтоодог. Нэмэлт чөлөө олгох бүх шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Мөн та өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Дүрмээр бол ийм чөлөөг хүндэтгэх шалтгаантай ажилчдад олгодог. Энэ тохиолдолд амралтын хэмжээг ажилтан менежертэй хамт тогтооно. Хуульд зааснаар гэрлэх гэж байгаа, хүүхэдтэй эсвэл ойрын хамаатан садан нь нас барсан ажилчдад хуанлийн нэгээс таван өдрийн амралт олгох үүрэгтэй. Хүсэлтийн дагуу чөлөө олгодог бөгөөд цалингүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс: 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ажлын өдөр 8 цаг байна гэж тодорхой заасан байдаг тул долоо хоногт 40 хүн ажилд авдаг ...

ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуулийн дагуу (13-р зүйл) гэрлэх нас нь 18 нас байна. Гэсэн хэдий ч хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол орон нутгийн удирдлагуудын зөвшөөрлөөр ...

Татаж авсан зүйлс:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Гуравдугаар хэсэг

V хэсэг Амрах цаг

19-р бүлэг

114 дүгээр зүйл

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 115 дугаар зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (сунгасан үндсэн амралт) ажилчдад энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгоно.

116 дугаар зүйл.Жил бүр нэмэгдэл цалинтай амралт

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт ажилладаг ажилтнуудад олгодог. энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан, хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдын нэмэлт амралтыг бие даан тогтоож болно. Эдгээр амралтыг олгох журам, нөхцлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

117 дугаар зүйл

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажилчдад үр дүнгийн дагуу жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөлийг 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилна.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна.

Тодорхой ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

Салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр, түүнчлэн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлХөдөлмөрийн гэрээг тусад нь байгуулах замаар байгуулсан ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан энэ амралтын доод хэмжээнээс давсан хэсгийг тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. , салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон хэмжээ, нөхцөлөөр.

118 дугаар зүйл.Ажлын онцгой шинж чанартай жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Ажлын онцлог шинж чанараараа жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

119 дүгээр зүйл.Ажлын тогтворгүй цагтай ажилтанд жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл дотоод журмаар тогтоосон байдаг. ажлын хуваарьхуанлийн гурван хоногоос бага байж болохгүй.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг холбооны хуулиар тогтоосон байдаг төрийн байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газрын норматив эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудад. төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъект, онд хотын байгууллагуудорон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн акт.
(Хоёрдугаар хэсэг, 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 55-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жил бүрийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн буюу жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жилийн цалинтай чөлөөний нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнд нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

121 дүгээр зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

бодит ажлын цаг;

ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр (албан тушаал) зэргийг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хадгалагдаж байсан цаг. ажилтанд олгосон жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

хууль бусаар халагдсан, ажлаас халагдсан, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацаа;

өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа;
(2013 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 317-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ажилтны хүсэлтээр ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй цалингүй чөлөө авсан хугацаа.
(Холбооны хуулийн 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 157-ФЗ-р догол мөрийг оруулсан)
(1-р хэсэг, 2006.06.30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацаа, түүний дотор энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлсний үр дүнд;

хүүхдийг хуулиар тогтоосон насанд хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаа;

догол мөр хүчингүй байна. - 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 157-FZ Холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажлын урт нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг.

Жил бүрийн цалинтай амралт олгох журам 122 дугаар зүйл

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг энэ ажил олгогч. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.

эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;

арван найман нас хүрээгүй ажилчид;

гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Ажил олгогчоос тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн чөлөөг олгож болно.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

123 дугаар зүйл

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. орон нутгийн зохицуулалтыг батлахад энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралт эхлэх цагийг гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх ёстой.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Зарим ангиллын ажилтнуудад энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд тэдний хүсэлтээр өөрт тохирсон цагт нь жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Нөхрийнхөө хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаанд нь энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах 124 дүгээр зүйл

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;

жилийн цалинтай амралтын үеэр ажилтны гүйцэтгэл олон нийтийн үүрэгхөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол;
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу жилийн цалин хөлсийг хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр хугацааны амралт.
(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд, хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, амралтыг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.
(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

125 дугаар зүйл Амралтын тойм

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтад нэмж өгөх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг амралтаас эгүүлэн татахыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх, эсхүл жилийн цалинтай амралтын өдрийг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар буюу энэ хэсгээс хэдэн ч хоногоос дээш хугацаагаар цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох, түүнчлэн энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад).
(2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

127 дугаар зүйл.Ажилтны ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд цалин олгоно санхүүгийн нөхөн олговорашиглагдаагүй бүх амралтын өдрүүдэд.

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар түүнд олгож болно (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдлоос бусад). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Хугацаа дууссаны улмаас дуусгавар болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээАмрах хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хэтэрсэн тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах амралт олговол энэ ажилтан амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцаан авах эрхтэй. шилжүүлэх дараалал.

128 дугаар зүйл.Цалингүй чөлөө

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

агуу оролцогчид Эх орны дайн- жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, холбооны гал түймрийн албаны ажилтнууд; гаалийн байгууллага, Цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэх (алба) -тай холбоотой өвчний улмаас гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан хорих ангийн байгууллага, байгууллагын ажилтнууд жилийн хуанлийн 14 хоног хүртэл;
(2013.07.02-ны өдрийн 157-ФЗ, 2016.07.03-ны өдрийн 305-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;

хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - агуулгын хүснэгт
  • Бүлэг 1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн зарчим
  • Бүлэг 2. Хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн харилцааны талууд, хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэслэл
  • Бүлэг 3. Ерөнхий заалт
  • Бүлэг 4. Нийгмийн түншлэл дэх ажилтан, ажил олгогчийн төлөөлөл
  • Бүлэг 5. Нийгмийн түншлэлийн байгууллага
  • 6-р бүлэг Хамтын хэлэлцээр
  • Бүлэг 7. Хамтын гэрээ, хэлэлцээр
  • Бүлэг 8. Байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоо
  • Бүлэг 9. Нийгмийн түншлэлд оролцогч талуудын хариуцлага
  • Бүлэг 10. Ерөнхий заалт. Хөдөлмөрийн гэрээ
  • Бүлэг 11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
  • Бүлэг 12. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх
  • Бүлэг 13. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
  • Бүлэг 14. Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах
  • Бүлэг 15. Ерөнхий заалт. Ажлын цаг
  • 16-р бүлэг
  • Бүлэг 17. Ерөнхий заалт. Тайвшрах цаг
  • 18-р бүлэг Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд
  • 19-р бүлэг Жилийн цалинтай амралтын өдрүүд
  • Бүлэг 20. Ерөнхий заалт. Цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалт
  • 21-р бүлэг Цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалт
  • 22-р бүлэг Цалин хөлс, хөдөлмөрийн зохицуулалт
  • Бүлэг 23. Ерөнхий заалт. Баталгаажуулалт ба нөхөн төлбөр
  • 24-р бүлэг
  • 25-р бүлэг.Төрийн болон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор
  • Бүлэг 26. Ажлыг боловсролтой хослуулсан ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор