Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч амралтын өдрүүд эсвэл илүү цагаар ажиллах тухай ярихад татгалзах боломжтой боловч ямар нэгэн байдлаар үүнийг тийм ч хүлээн зөвшөөрдөггүй. Түүний хүсэлт зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давж байна уу, эсвэл эрх баригчид нөлөөгөө урвуулан ашиглаж байна уу. Нэмэлт ажилд оролцож буй ажилчид ямар ч маргааныг удирдан чиглүүлдэг байсан ч хариуд нь ажил олгогчоос нэлээд бодитой, хангалттай талархал хүлээж байдаг. Ажилтны хүлээн зөвшөөрөгдсөн талархлын илэрхийлэл бол нэмэлт амралт эсвэл амралтын өдрүүдээр ажлын амралтын төлбөр юм. амралтын өдрүүд.
Норматив суурь
Амралтын өдөр цалинтай эсэхийг мэдэх гэж байгаа хүмүүсийн хамгийн түрүүнд сурах ёстой зүйл бол энэ ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд хаанаас ч олохгүй байх явдал юм. Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр амралтын цаг хөдөлмөрийн харилцааАж ахуйн нэгжийн хуваарийн дагуу ердийн ажил эрхэлж байх хугацаанд ажилтанд олгосон чөлөөт өдрийг дуудна. Өөрөөр хэлбэл, тус компани Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг бол эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ирц хүрээгүй тохиолдолд амралтын өдөр гэж тооцно. ажлын байражлын аль ч өдөр. Хэрэв энэ өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдөх нь гарахаас өмнө тохиролцоогүй бол үүнийг ажил таслалт гэж нэрлэх нь зөв юм.
Шударга ёсны үүднээс хэлэхэд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын тухай ойлголт байдаггүй ч “нэмэлт амрах өдөр” гэсэн ойлголт удаа дараа гардаг гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр дараахь зүйлийг авах боломжтой.
- Улсын болон бүс нутгийн баяраар ажиллах ба ажлын бус өдрүүд, Урлаг. 153 TC;
- Илүү цагаар ажиллах (долоо хоногт 40 цаг, нэгтгэсэн хуваарийн дагуу), Art. 152 TC;
- Сайн дурын хандив, Art. 186 тонн.
Хэрэв ямар нэгэн хувийн шалтгаанаар хүн хэрэгтэй бол Чөлөөт цагАжлын долоо хоногт үүнийг амралтын өдөр гэж нэрлэдэг. Ийм нөхцөлд ажилтан нэмэлт өдөр авах хууль ёсны эрхгүй байж болох ч ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр авах сонголтууд байсаар байна.
- Та дараагийн үндсэн эсвэл нэмэлт амралтын хугацааг нөхөхийн тулд хэд хэдэн өдөр шаардаж болно, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэг;
- Хэрэв ажилласан хугацааны цалинтай өдрүүд аль хэдийн дууссан бол ажил олгогч цалингүй хоног өгөхийг зөвшөөрч болно, Урлаг. 128 тонн.
Хэрэв чөлөөт өдрийг зохион байгуулах арга нь жирийн ажилтны хувьд тийм ч их санаа зовохгүй байвал амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилдаа чөлөө олгох асуудал үнэхээр хамааралтай болж магадгүй юм.
Ангилалгүй чөлөө авах зайлшгүй эрх
Удаан ажиллах саналыг эрх баригчид ажлаасаа чөлөөлөхөөс илүүтэй тууштай илэрхийлдэг гэдэгтэй хэн ч маргахгүй. Гэхдээ ажлын цагийг цагийн хуудсанд аль хэдийн тогтоосон эсвэл өмнөх хугацаанд амралтын бус өдрүүд байгаа бол ажилтан түүний хүсэлтийг биелүүлэхэд илүү хялбар болно. Чөлөөт өдрүүд, "урьдчилан" гуйх нь илүү хэцүү байдаг. Аргумент нь ажилтны өргөдөлдөө дурдсан яаралтай эсвэл сайн шалтгаан байж болно. Энэ нь ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүссэн нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна. Сүүлчийн тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн статус эсвэл түүний асуудлын мөн чанараас шалтгаалан ажил олгогчийг зэвсгээс халах нөхцөл байдал үүсч болно.
Чөлөөт өдрүүдийг авах нэмэлт сонголтыг компанийн хамтын гэрээнд тусгаж болно гэдгийг бүү мартаарай.
Цалинтай болон цалингүй чөлөө
Ажил олгогчоос нэмэлт өдөр шаардах гэж байгаа хүмүүсийн хувьд амралтын цагийг төлж байгаа эсэх нь бүрэн зөв биш гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Санхүүгийн аюулгүй байдалд хандах хэд хэдэн сонголт байдаг:
- Эвгүй өдрүүд нь төлбөр төлөх гэсэн үг биш юм, Урлаг. 128 TC;
- Байхгүй байх нь ажилд авсан хүний дундаж цалинг хадгалахыг хэлнэ Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167, 19, 28-р бүлэг;
- Ажилтан өөрөө илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдөр нөхөн олговор олгох арга болгон сонгосон тул чөлөө олгохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгээс түүнд амралтын өдрүүдээс нэг өдөр өгөхийг хүссэн хүмүүсийн хувьд та ямар ч амралтаас "чимхэх" боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв ажлаасаа чөлөө олгох нь тодорхой үйл явдалтай давхцаж байгаа бол дурын цагт хэсэг авах нь үр дүнгүй болно. Жишээлбэл, оюутны амралтаас нэг өдрийг урьдчилан шаардах нь ердөө л боломжгүй юм, учир нь энэ эрх нь зөвхөн дуудлага, сурлагын гүйцэтгэлийн шалгалтын гэрчилгээг хүлээн авсны дараа л үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р бүлэг). Тэндээс энэ хугацааны төлбөрийн хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, төлбөрийн аргын талаархи мэдээллийг авдаг.
Ажил олгогч нь зөвхөн өмнө нь илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтны заасан өдөр чөлөө олгох үүрэгтэй. Урлагийн дагуу давуу эрх олгох ангилалд хамаарахгүй ажилчид бол. 128-д зааснаар ажил олгогч нь тэдний хүсэлтээс татгалзах эрхтэй.
Амралтын өдрүүдийн төрлүүд
Хууль тогтоомж нь гадаа ажиллахыг зөвшөөрөгдсөн тоог ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно ажлын цагнэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд . Үнэн хэрэгтээ, бодит шалтгаан, ажилчдын зөвшөөрлөөр ийм тушаалыг ядаж өдөр бүр гаргаж болно. Мөн тэдэнтэй ийм цагийн нөхөн олговор олгох асуудлыг хэлэлцэх шаардлагатай. Сонголт бага байна: цалин нэмэх эсвэл нэмэлт чөлөөт өдөр.
Байнга боловсон хүчний хомсдолд орж байгаа ажил олгогчийн хувьд мөнгөөр шийдэж болох “хоёр мууг” сонгох нь илүү ашигтай. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийг хялбарчилж, компанийн ажилд саад учруулахгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч зарцуулахад бэлэн байсан ч тэр үүнийг тодорхойгүй хугацаагаар хийх боломжгүй, учир нь хуанлийн жилАжилтан жилийн хугацаанаас 120 цагаас илүү ажиллах боломжтой, Урлаг. 99 тонн.
Энэ тэмдэгээс давсан бүх зүйлийг амралтын өдрүүдээр нөхөх ёстой. Дараа нь ажил олгогчийн өмнө үүнийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ гэсэн шударга асуулт гарч ирдэг бөгөөд цалингийн дээд хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын чөлөө авах уу?
Ажлын өдрүүдэд боловсруулж байна, эсвэл амралтын өдрүүдэд ирц бүрдүүлнэ
Ажлын өдөр эсвэл ээлж дууссаны дараа ажил дээрээ үлдэх ямар ч шалтгаан нь ажилтныг өдөрт 4 цагаас илүү хугацаагаар, дараалан хоёроос дээш хугацаагаар саатуулж болохгүй. Үүний дагуу энэ хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу долоо хоногийн өдрөөс (нэг хагас эсвэл хоёр удаа) төлж болно.
Гэхдээ ийм байж болно: ажилтан эхлээд санхүүгийн нөхөн олговрыг амралтын цагаар солихыг хүссэн. Түүнийг сард дөрвөн өдөр 4 цаг амардаг байсан гэж үзвэл ажлын долоо хоногийн дундуур хоёр өдөр алхдаг байх ёстой. Ийм нөхцөлд боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд дараахь эргэлзээг даван туулж магадгүй юм: амралтын өдөр ажил хийх цаг нь цалинтай юу, үүнийг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах ёстой вэ?
Юуны өмнө та илүү цагийн дарааллыг харах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь ээлжийн хугацааг нэг удаа сунгахтай холбоотой боловч сарын нормоос хэтрэхгүй бол ажлын цагийн хуваарилалтыг цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэрээр (Т-12 эсвэл Т-13) зөв тусгах хэрэгтэй. Дараа нь долоо хоногийн таван өдрийн ажлын Бямба, Ням гараг шиг амралтын өдөр олгохгүй. Үнэн хэрэгтээ, амралтын өдрийг зүгээр л хойшлуулж, ажлын цагийг нэг хувь хэмжээгээр төлөх болно.
Өөр нэг зүйл бол нийт цаг нь сар, улирал, жилийн нормоос хэтэрсэн (гэхдээ 120-аас ихгүй). Та боловсруулалтын хугацааг амралтын өдөр болгон "өгөх" боломжтой бөгөөд нэг удаагийн төлбөрийг авах боломжтой. Гэхдээ эцсийн дүгнэлтэд тухайн хүний цалин хөлс нь цагийн хуваарьт ажилласан цаг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор тогтоосон цалингаас илүү байх болно. Нэмэлт амралтын өдрүүдийн шийдвэр нь төлбөрийн хэмжээг өөрчлөхөд хүргэдэг. Ажилласан бүх цагийн хувьд цалинг нэг хувиар тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүдийг огт төлдөггүй, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153.
Амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр
Бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажиллана Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа Урлагийн дагуу. 153 тоот, амралтын өдрүүдээр ажиллахтай тэнцэх. Хуулийн дагуу цалин хоёр дахин багагүй, гэхдээ хамтын болон хувь хүний гэрээнд заасан бол нэмэгдүүлэх боломжтой. Мэдэх нь чухал нарийн зүйлүүд байдаг:
- Та хэсэгчлэн ажиллахдаа доод тал нь хоёр дахин их хэмжээгээр ажиллах ёстой.
- Хэрэв тарифын хувь хэмжээг цагаар тогтоосон бол тарифыг мөн хоёроор үржүүлнэ
- Хэрвээ албан ёсны цалин- тэгвэл ажилласан өдрөө цалин дээрээ нэмээд өдрийн цалин авна. Хэрэв сарын нормыг цагаар хэтрүүлсэн бол давхар цалин (жишээлбэл, гурав дахин нэмэгдүүлсэн) нэмнэ.
Мэдээжийн хэрэг, эрх баригчдаас сонгох боломжгүй шаардлагатай төлбөр. Дараа нь та дээр дурдсан мэдээллийг ашиглаж болно - өөрөөр хэлбэл. боловсруулалтыг нэмэлт амралтын өдөр болгон ашиглах. Амралтын өдөр ажлын чөлөө олгох өргөдлийг энгийнээр бичсэн байдаг - бид "амралтын өдөр" гэсэн үгийг "амралтын өдөр" болгон өөрчилдөг, тэгээд л болоо.
Илүү цагийн хөлс
Өмнөх догол мөрөнд дурдсан асуудлууд нь хэн ч төлөхгүй байсан ч удирдлагад үүсч болно. Ажилтан гэнэт бодлоо өөрчилж, амралтын өдрүүдээ мөнгөөр солих хүсэлт гаргасан байх магадлалтай.
Нөхөн олговрын хэлбэрийг ажилд авах тушаалд аль хэдийн тохиролцсон, өдрүүдийг тохиролцсон тохиолдолд ажил олгогч ийм солихоос татгалзах эрхтэй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв эрх баригчид ажилтныг хагасаар нь уулзахаар төлөвлөж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өмнө нь ажиллаж байсан цагийг нь төлж байгаа эсэх, ямар аргаар тооцоолох талаар эргэлзэж байгааг аж ахуйн нэгжийн нэмэлт захиалгаар арилгах ёстой.
Жилд хэд хэдэн удаа ижил төстэй нөхцөл байдалтай тулгардаг хүмүүсийн хувьд эдгээр заалтыг хамтын гэрээнд тусгах нь илүү зөв юм. Хэрэв үндсэн баримт бичгийн аль нэгэнд өөрчлөлт оруулах хүсэл байхгүй бол та энэ дүрмийг компанийн тусдаа орон нутгийн баримт бичигт (захиалга эсвэл заавар) нийтэлж болно. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо маргаан гарахаас зайлсхийх ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд, мэдэгдлийн хугацаанд олсон амрах цагийг хангах боломжийг олох нь илүү хялбар байдаг.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор
Ховор тохиолдолд ажлаас халах нь аяндаа тохиолддог. Хэрэв хурдацтай хөгжиж буй зөрчилдөөний үр дагавар биш бол. Ийм нөхцөлд шийдэгдээгүй зүйлсийн дунд ажлаас халагдсаны дараа захиалгаар гаргасан боловсруулалтад чөлөө төлдөг үү гэсэн асуултад хариулах ёстой зүйл байж болох юм. Ажилтны түгшүүр нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст, татах тухай баримт бичигт гарын үсэг зурах үед нэмэлт ажил, тэр үүн дээр тогтсон амралтын өдөр хүртэл тэр үүнийг дуусгаж чадахгүй гэж төсөөлж ч чадахгүй байв. Ирээдүйн амралт дээр амралтын хугацааг нэмэх ёстой байсан байх.
Энэ тохиолдолд амралт, амралтын нөхөн олговрыг өөрөөр тооцно. Эхний төлбөр нь дундаж орлогод суурилдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл), хоёр дахь нь цалинтай пропорциональ, нэг хэмжээгээр. Хэрэв ажлаас халах нь илүү цагаар ажилласан сард болоогүй бол цагийн хуваарийг тооцоолох аргыг тодорхойлоход зөрчил үүсч болно. тарифын хувь хэмжээ. Тооцооллын үндэс болгон аль үеийг (сар, улирал, жил) авахаас хамааран хуримтлалын хэмжээ ихээхэн ялгаатай байж болно.
Хамгийн бага маргаан нь хамтын гэрээнд тооцооны аргыг сонгосон ажил олгогчдын дунд үүсдэг. Ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан тооцоолоогүй хүмүүсийн хувьд ажлын цагийн жилийн нормыг ашиглан схемийг ашиглах нь илүү дээр юм, учир нь энэ нь тарифын хувь хэмжээний хамгийн бодитой үзүүлэлтийг тооцоолох боломжийг танд олгоно.
Гэхдээ хурц өнцөг буланг тойрч гарах боломжийг олгодог хамгийн их ялалт-хож сонголт бас бий. Ажлаас халагдахаас өмнө ажилгүй байсан хугацааны амралтын хугацааг шилжүүлэх талаар ажилтантай тохиролцож болно. Дараа нь ажилтан олсон амралтаа авах бөгөөд ажил олгогч нь "давхар" төлөхгүй.
Өргөдөл бэлтгэх
Чөлөөлөх өргөдлөө “cap”, гарчиг, дугаартай гарын үсэг зурахаас гадна тодорхой хэмжээгээр бүтээлч үйл явц юм. Удирдлагын чөлөөт өдөр олгох шийдвэр нь ажилтан түүнийг ажлаасаа гарахад хүргэсэн шалтгааныг хэр үнэмшилтэй, өнгөлөг тайлбарласнаас хамаарна. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хэд хэдэн зөвлөмж байдаг.
- Та хүлээгдэж буй завсарлагааны огноо, хугацааг зааж өгөх ёстой;
- Шалтгааныг нь мэдээлэх (зодуулсан ""-ээс зарим нэг чамин үйл явдал хүртэл), энэ нь ажил олгогчдод үнэмшилтэй мэт санагдах болно;
- Амралтын цагаа төлөх талаар (төлбөртэй чөлөө авсан эсвэл санхүүгийн баталгаагүй тохиолдолд) хүсэлтээ илэрхийлэх;
- Боломжтой баримтат нотлох баримтуудыг дурдах (хуулбарыг хавсаргах).
Менежер ажилтны бичсэн цаасан дээр гарын үсэг зурах эсэх нь баримт бичигт заасан шалтгаан, эсвэл ажилд авсан хүний статусаас ихээхэн хамаарна. Та манай вэбсайтаас тохиромжтой өргөдлийн маягтыг авах боломжтой ()
Цалин эсвэл амралтын төлбөр
Хуулийн үүднээс авч үзвэл амралтын цаг биш, харин илүү цагаар ажилласан, эсвэл амралтын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаа юм. “Нэмэлт” цагийг цалингаас нь тооцож, сар, улирал, жилийн ажлын цагийн нормтой тэнцүүлэн тооцдог журамтай. Хэрэв ажилтан санхүүгийн нөхөн олговрын оронд амралтыг сонгосон бол төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлж, амралтын өдрийг огт төлдөггүй.
Тооцооллын зарчим нь маш энгийн: сонгосон тооцооны хугацааны цалин эсвэл гарцыг өдөр, цагийн нормд (одоогийн сар, улирал, жилийн) хувааж, ажилласан цаг (өдөр, цаг) -аар үржүүлнэ. Хэрэв хүн ирээдүйн амралтын хугацааг багасгахын тулд амралтын өдөр хүссэн бол бид дундаж орлогын талаар ярих болно. Та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн заалтыг үндэслэн тооцоолж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс 12 сарын нийт орлогыг нэгтгэж эхлээд 12, дараа нь 29.3-т хуваана. Энэ нь хувь хүний орлогын албан татварын 13 хувийг суутган авч, цалинтай амралтаараа хоцорсон өдөр бүрийг ажилтанд олгоно.
Амралтын хугацаа ахмад настанд үзүүлэх нөлөө
Зарим агентлагийн мэдээлснээр илүү цагийн нөхөн олговор гэж авсан амралтын хугацааг ажилласан цагийн тооцоонд оруулаагүй болно. Энэ нь зөв, учир нь ажлын хуудсанд тэдгээрийг OB эсвэл 27 (амралтын өдөр, амралтын өдөр эсвэл илүү цагаар) кодоор бодит ажилласан өдөр тусгасан болно.
Ажилгүй байсан өдрүүдийг эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу, гэхдээ цалингаа хэмнэлгүйгээр хуваарилах ажилтны тасалбар болгон баталгаажуулдаг (HB эсвэл 28-р хуудасны тэмдэглэгээ). Хэрэв алдсан цагийг өөр өдөр ажиллуулах нөхцөл байхгүй бол ийм амралтын өдөр нь ажлын цагийн бодит тоонд сөргөөр нөлөөлнө.
Жилд 14 хоногийн дотор үнэ төлбөргүй ажил хийх нь үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй, урлаг. 121 тонн. Хууль тогтоогч нь ажилтанд илүү урт цалингүй амралт олгохыг хориглодоггүй боловч дараа нь жилийн чөлөө авах ажлын хугацаа нь тасалдаж, эхлэх огноог өөрчилдөг. Бусад бүх тохиолдолд хөдөлмөрт тусгаагүй ажилгүй байх нь үйлчилгээний хугацаа, даатгалд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд энэ нь төлсөн цалингийн талаар хэлэх боломжгүй юм.
Байгууллагад байнгын боловсруулалт хийх бодлого нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцдэггүй бөгөөд эцсийн дүндээ ажилчдын ажлыг илүү үр дүнтэй болгодоггүй. Багийг удирдахад амжилтанд хүрэх түлхүүр бол ажлын ачааллыг зөв хуваарилах, ажлын зохистой харьцаа юм. Гэсэн хэдий ч ажлын цаг дууссаны дараа гадагш гарах шаардлагатай болсон тул цаг тухайд нь төлөх эсвэл чөлөөлөх нь ажилчдын дургүйцлийг арилгахад тусална.
Хуульчийн өмгөөлөгч хууль эрх зүйн хамгаалалт. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичигзохицуулах байгууллагад.
2015 оны 03 дугаар сарын 08-ны өдөр амралтын өдрөөр ажилдаа орсон. Би яаж ийгээд мартчихаж, амралтын өдрийг шууд ашиглаагүй. Ирэх 2017 онд би энэ өдрийг бүрэн марттал шинэ жилийн баяр дээр нэмэхээр шийдсэн. Би хүний нөөцийн хэлтэст хандаж нөхцөл байдлыг тайлбарлав. Амралтаар ажилласан цагаас хойш хуанлийн жил өнгөрчихсөн болохоор амралтын өдрөөр ажлаасаа чөлөө авах эрхгүй болсон гэж хэлсэн.
Бүх нийтийн амралтын өдөр ажлаасаа гарахад хэр хугацаа шаардагдах вэ? Тэр ингэж алга болж чадах болов уу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг хэрэглэхээ больсон боловч энэ нь өдөр тутмын амьдралд удаан хугацаагаар нэвтэрч, тэр ч байтугай эндээс олддог. албан ёсны баримт бичигшүүхүүд. Тиймээс бид өөрсдөө үүнийг ашиглах нь ичмээр зүйл гэж үзэхгүй байна. Амралтын өдөр нь ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласных нь төлөө өгдөг амралтын өдөр гэдгийг л тодорхойлъё.
Бидний мэдэж байгаагаар тодорхой нөхцөлд ажилтан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд түүний зөвшөөрөлтэйгээр болон үүнгүйгээр ажилд татан оролцуулж болно. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр - амралтын өдөр өгч болно.
Төлбөрийн хувьд бүх зүйл тодорхой бөгөөд энгийн: тэр ажилд оролцож, цагийн хуудсыг бөглөж, хүлээлгэн өгч, хуримтлал, төлбөрийг хийсэн. Үүний дагуу ажилтан арван таваас доошгүй хоногийн дараа амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг авна.
Гэхдээ хэрэв ажилтан тодорхой огноог нэн даруй тогтоогоогүй бол тэр амралтын өдрөөр ажлын өдрөө хэр удаан өгөх вэ? Ажилтан амралтын өдөр - сар, хуанлийн жил ашиглах хугацааг ямар хугацаанд хязгаарлах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох эцсийн хугацааг тогтоогоогүй болно. Эндээс ажилтан ажлаас халах хүртэл эрхээ эдэлж болно гэж дүгнэж болно.
Энэ нь тийм ч тохиромжтой биш байж магадгүй бөгөөд талууд амралтын өдөр ажлын амралтын өдрийг олгох эсвэл жилийн амралт дээр нэмэх хугацааг нэн даруй тохиролцох нь илүү тохиромжтой юм. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг амралтын цагийг ашиглахыг албадах, үүрэг болгох боломжгүй бөгөөд энэ нь ажилтны эрхийг улам дордуулдаг.
Нөгөөтэйгүүр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой гэж шууд утгаар нь заасан байдаг.
Эндээс бид ажилтан өөр өдөр амрах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх ёстой гэж дүгнэж болно, жишээлбэл, цагт. Мөн өөр өдөр амрах эсэх нь ажил олгогчийн эрх. Хэрэв тэр ажилчинд ердөө л хоёр дахин цалин өгвөл хуулийн шаардлагыг бүрэн биелүүлнэ.
Тиймээс, хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хийсэн ажил нь ажил олгогчоос нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөгдөөгүй бөгөөд ажилтан өөр өдөр амрах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол амралтын өдрөөр ажиллах амралтын хугацааг ямар ч хугацааг харгалзахгүйгээр олгох ёстой.
Гэрчилгээг нэг жилийн хугацаатай олгосон бол жилд нэг удаа хүчинтэй байна. Анхны баримт бичгийг танилцсаны дараа ажилтанд буцааж өгнө. Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд олгох бөгөөд өнгөрсөн жилийн дундаж цалингаар тооцно. Тосгонд ажилладаг эмэгтэйчүүдэд нэмэлт амралтын өдрийн цалин өгдөггүй. Ээлжит бус амралтын өдрүүдийн тоо нь нэг гэр бүлийн асрамжид байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаардаггүй. Доор бид иргэдэд нэмэлт чөлөөт өдрүүд олгох асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд Ер бусын амралтын өдрүүдэд өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтын нарийн ширийн зүйлээс харахад та хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээнээс гадна гэрчилгээ авах шаардлагатай болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. орон нутгийн засаг захиргаа нийгмийн хамгаалалхүүхэд тусгайлан агуулаагүй гэсэн мэдээлэлтэй
Анхаар
Амралтын өдрүүдэд ажиллахад нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Тодорхой үйлдвэрүүдэд амралтын өдрүүдийг олгох онцлог шинж чанарууд Амралтын өдрүүдийг авах, цалинжуулах тодорхой онцлогтой эдийн засгийн зарим салбар байдаг. Тухайлбал, энэ нь иргэний агаарын тээврийн салбарт хамаарна Оросын Холбооны Улс.
Жишээлбэл, хэрэв диспетчер хууль ёсны дагуу чөлөөт өдөр ажилд орсон бол агаарын хөдөлгөөнийг удирдаж буй ажилчдын ажлын цаг, амрах хуваарилалтыг хуулиар зохицуулсан дэглэм байдаг тул түүнд өөр өдөр амрах нь гарцаагүй. Механик инженерийн чиглэлээр ажилладаг, арван зургаан нас хүрээгүй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүдэд нэг сарын турш цалингүй, нэг онцгой чөлөөт өдөр олгодог. Тээврийн барилгын салбарт ажилладаг эмэгтэйчүүдэд мөн адил хамаарна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох журам
Мөн уншина уу: Хагас өдрийн амралтын өргөдөл хэрхэн бичих вэ: үндсэн асуулт, хариулт Энэ тохиолдолд түүний үйлдэл хууль ёсны биш бөгөөд өргөдөл гаргагчийн эрхийг зөрчиж байна. Дээрх өдрүүдэд ажиллах зааварчилгааг гаргахдаа амралтын өдрийн хуанлийн огноог зааж өгсөн болно. Энэ үед нэмэлт бичиг баримт бичих шаардлагагүй.
Мэдээлэл
Хэрэв гэрээ байгуулах үед ирээдүйн амралтын тухай мэдээлэл өгөөгүй бол ажилтан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Үүний үндсэн дээр нэмэлт хугацаа олгох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг. Энэ нь дур зоргоороо загвартай захиалгад тусгагдсан байдаг.
Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах үүрэгтэй. Боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дүрмийн дагуу хэрхэн яаж бүрдүүлэхээ мэдэхгүй хүмүүст өргөдлийг бөглөх дээжийг өгөх шаардлагатай. Та мөн мэдээллийг цагийн хуудсанд тусгах хэрэгтэй.
Ямар тохиолдолд нэмэлт амралт олгодог, яаж төлдөг вэ?
Ажлын өдрийн турш амралт, завсарлага олгох онцлог шинж чанарууд Ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн горимын нэг онцлог. боловсролын байгууллагуудХөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын цагаар 30-аас доошгүй минут амрах, хооллох заавал байх ёстой завсарлага байхгүй байх бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ороогүй болно. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 69-р тушаалаар батлагдсан Боловсролын байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх болон бусад ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн горимын тухай журмын 1.4-т заасны дагуу. Ажлын цагийн горимын онцлогийн тухай журмын дагуу) ажлын өдөр тасралтгүй ажил үүргээ гүйцэтгэдэг сурган хүмүүжүүлэгчдийн хувьд хоолны завсарлага өгдөггүй.
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд төлнө
Дундаж орлогыг хуримтлагдсан цалинг хуваах замаар тооцдог тооцооны хугацаа, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэ хугацаанд ажлын дундаж цагийг үндэслэн ажлын өдрийн тоогоор. Ажилчдын амралтын өдрүүд хөдөөДээр дурдсанчлан хөдөө орон нутгийн эмэгтэй ажилчдад бичгээр хүсэлт гаргасны дагуу сард 1 өдөр нэмэлт цалин хөлсгүйгээр олгодог. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ямар ч шалтгаангүйгээр нэмэлт амралтын өдрийг шаардаж болно.
Урьдчилсан байдлаар энэ өдрийг гэр бүл, хүүхдүүдэд зориулна гэж үздэг. "Хөдөө орон нутагт эмэгтэйчүүд, гэр бүл, эх, хүүхдийг хамгаалах асуудлыг яаралтай авах арга хэмжээний тухай" хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаа татгалзах эрхгүй. Нэмэлт амралтын өдрүүдийн захиалга гарч байна.
Чухал
Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах (амралтын өдрүүд) -ийг бүх ажилчдад дор хаяж 42 цагийн турш олгодог. Энэ төрлийн амралтын тодорхой үргэлжлэх хугацаа нь ажлын долоо хоногийн төрөл, байгууллагын ажлын горимоос хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 110, 111-р зүйлийг үзнэ үү). Амралтын өдрүүд нь хуанлийн долоо хоногийн ажлаасаа чөлөөлөгдөж, бүх ажилчдад амрах боломжийг олгодог.
5 хоногт ажлын долоо хоногАжилчдад долоо хоногт 2 өдөр, ажлын 6 өдөр - 1 өдөр амарна. Ням гараг бол 5 ба 6 өдрийн ажлын долоо хоногт бүх ажилчдын нийтлэг амралтын өдөр юм. 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд, дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Тогтсон практикийн дагуу хоёр дахь амралтын өдөр нь ихэвчлэн бямба гаригт байдаг.
Амралтын өдрүүд олгох онцлог
Анхаар! Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхээ алдахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнээс гадна тэд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, үүний үндсэн дээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг авдаг. Ажилтны дөрвөн өдөр нэмэлт амрах эрхийг баримтаар баталгаажуулсан эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хуанлийн сард дөрвөн өдөр нэмэлт цалинтай амралт олгох нь түүний хүсэлтээр хийгдсэн бөгөөд ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар заавал биелүүлэх ёстой. (х.
Дүрмийн 2). Анхаар! Нэмэлт амралтын өдрийн өргөдлийн маягт нь дур зоргоороо биш, харин Хөдөлмөрийн яамнаас батлагддаг.
Хэрэв ажилтан давхар цалингийн оронд нэмэлт амрах хугацааг илүүд үздэг бол ажлын цагийн тоо чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Одоо байгаа дүрэм журам хөдөлмөрийн хуульАмралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан цаг, амралтын хоорондох харьцааг бүү хэрэглэ. Тиймээс ажилтан нь ажлын байранд хэдэн цаг зарцуулсанаас үл хамааран бүтэн амралтын өдрийг шаардах эрхтэй.
Хандивын хувьд амралтын өдөр өгөх эрх Амралтын өдрийг хандив өргөхөд олгодог. Донор болох хүсэлтэй олон ажилчид байдаг. Өнөөдрийг хүртэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийгмийн баталгаа, цусаа өгөх өдөр санхүүгийн төлбөр, нэмэлт амралтын өдрүүдийг тайлангийн картанд заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд цусаа хандивлахтай холбоотой ажилтан, ажил олгогчийн харилцааг зохицуулсан байдаг.
Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан (хязгаарлалт), шоронд хоригдсон, нэгээс дээш хугацаагаар албан томилолтоор явсан тухай баримтат нотлох баримт байгаа тохиолдолд журмын тухай. хуанлийн сар болон бусад эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх боломжгүй болохыг харуулсан бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол заасан гэрчилгээг ирүүлээгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, заалт
Тусгай ангилал Нэмэлт амралтын өдөр олгодог хүмүүст тусгай ангилал байдаг. Эдгээр ангилалд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, газар тариалангийн бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд, Алс Хойд дахь ажилчид, сурч, хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс багтдаг. Юу зохицуулдаг вэ? Нэмэлт чөлөөт өдөр олж авах асуудлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд ялангуяа 262-р зүйлд энэ баримт бичигт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчид нэмэлт чөлөөт өдрүүдийг авч болно гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ тэд холбооны даатгалын албанаас төлдөг. Дээр дурдсан ангиллын иргэдэд эцэг, эх байх үүргээ биелүүлэхийн тулд нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Тэднийг хангах үндэс нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл юм.
Хөдөлмөрийн стандарт нь ажилчдад амралтын цагийг тооцохгүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг хууль ёсны дагуу олгодог.
үзэл баримтлал
Манай улсын хөдөлмөрийн орчин үеийн хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн албан ёсны нэр томъёог удаан хугацаагаар агуулаагүй байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь өдөр тутмын яриа болон оффисын ажилд хэрэглэгддэг хэвээр байна. Тэгэхээр 2002 он хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Хөдөлмөрийн тухай хуулиар үүнийг бидний амьдралд хатуу тогтоож өгсөн энэ нэр томъёоалбан ёсоор.
Одоогийн зохицуулалт, түүний дотор орчин үеийн боловсон хүчний үйлдвэрлэлтэй шууд холбоотой зохицуулалтыг үндэслэн "амралтын өдөр" гэсэн ойлголтыг ажилтанд албан ёсны хүсэлтээр нь олгодог амралтын өдөр гэж тайлбарлах ёстой. Энэ хүсэлтийг бичгээр гаргах ёстой.
Ажилтан хүссэн өдрөө авч болно, гэхдээ ажил олгогч үүнийг хүсч байвал. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад тусгагдсан чөлөө авах тохиолдол байдаг.
- чөлөө авах хүсэлт гаргахаас өмнө ажилтан илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилласан;
- ажилтан ажилладаг эргэлтийн үндсэн дээр, мөн ээлжийн нэг нь ердийнхөөс илүү ажлын өдөр байсан;
- ажилтан тогтоосон хугацаа дууссаны дараа хэд хэдэн удаа ажилласан бөгөөд энэ талаар эрх бүхий этгээдийн холбогдох бүртгэл байдаг;
- ажилчин албан ёсоор цусаа хандивлаж, хандивын аянд оролцов.
Дээрх бүх тохиолдлууд нь амралтын хугацааг заавал өгөх үндэслэл болохгүй. Эцсийн үг нь ажил олгогчийн хувьд хэвээр байна. AT тодорхой тохиолдол, хэрэв хоёр тал энэ үйлдлийг зөвшөөрвөл амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
Түүнчлэн ажилтан хувийн шалтгаанаар чөлөө авах хүсэлтээ бичгээр гаргаж болно. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд шалтгаан нь тийм ч чухал биш байх болно, учир нь ажилтан дараагийн амралтын хугацааг харгалзан амралтын өдрийг хүсдэг.
хөдөлмөрийн стандартууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн заалтууд нь ажилчдыг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд татах боломжийг олгодог, гэхдээ энэ нь хангалттай шалтгаан байгаа тохиолдолд л. Ажил олгогчийн эзэмшиж буй энэхүү оролцооны эрхийн хамт ажилтан амралтын цагаа ашиглах эрхийг нэгэн зэрэг олж авдаг. Өөр нэг хувилбар бол одоогийн давхар тарифын дагуу энэ ажлыг төлөх явдал юм.
Урамшуулал гэж нэрлэгддэг сонголтыг амаар тохиролцсоны үндсэн дээр хийж болно. Тиймээс ажилтан чөлөө олгох талаар тодорхой шаардлагыг тавьж чадахгүй - энэ бүхэн зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр байх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд нэг буюу хэд хэдэн амралтын өдөр олгох хүсэлтийг албан ёсоор гаргах тодорхой дүрмийг тогтоосон байдаг. Энэ тохиолдолд гол шалгуур нь ажилтан төлөвлөгдөөгүй амралтын өдөр эхлэхээс дор хаяж 3 хоногийн өмнө чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа даргадаа мэдэгдэх ёстой.
Зарим тохиолдолд ажилтанд зөвхөн илүү цагаар ажиллаад зогсохгүй удахгүй болох амралтаар чөлөө олгож болно. Үүний хууль ёсны үндэслэл нь дараах байдалтай байна.
- ажилтантай ойр байсан хамаатан садан нь нас барсан;
- ажилтан хүүхэд төрүүлсэн;
- ажилтны гэрлэлт.
Эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэг нь ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр шаардах хууль ёсны эрхийг олгодог.
Одоо байгаа практик
Илүү цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд олгох нөхөн олговрын тодорхой хэлбэр нь одоогийн хууль тогтоомжийн заалт, хоёр талын хүсэл эрмэлзэлээс гадна хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний агуулгаас хамаарах бөгөөд энэ мэдээллийг агуулсан байх ёстой. .
Үндсэн нюансууд:
- гэрээнд ажилчдын чөлөө авах боломж бүрэн байхгүй байх зэрэг нөхцөлийг агуулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан бүр зөвхөн хууль ёсны дагуу л найдаж болно мөнгөн нөхөн олговор, түүнд амралтын өдөр хэрэгтэй байсан ч;
- нөгөө сонголт нь эсрэгээрээ, ажилтан бүрийн амралтын өдрүүдийг өгөхөөс татгалзах эрх юм. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн мөнгөн нөхөн олговорт найдаж байгаагаа ажил олгогчдод тайлбарлах ёстой;
- Нэмж дурдахад асар олон тооны ажилчид хууль ёсны амралтын хугацааг хоёр хэсэгт хуваахыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ, хуулийн шаардлага нь зөвхөн нэг хэсэгт хамаарна - энэ нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Хоёр дахь хэсэг нь ямар ч тооны өдөр байж болно. Энэ эрхийг ажилчид ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь тэдэнд шаардлагатай цалинтай амралтаас хасагдсан нэмэлт амралтын өдрүүдийг эдлэх боломжийг олгодог.
Ажилтан энэ баримтыг ажил олгогчид мэдэгдэхгүйгээр амралтын өдөр авсан тохиолдолд ажлаас халах хангалттай шалтгаан бий. Энэ нэг өдөр ч гэсэн дараа нь ажлаас халах хууль ёсны шалтгаан байж болох юм, учир нь тодорхойгүй шалтгаанаар ажилчин түүний оронд байхгүй байгаа нь ажил тасалсан гэж тооцогддог.
Түүгээр ч барахгүй, ажилтан чөлөөлөх хууль ёсны эрхтэй байсан ч ажлаас халах нь туйлын хууль ёсны байх болно. Ийм учраас шаардлагагүй маргаан, нэмэлт бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд амралтаа үргэлж зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ойлгож, түүнд хууль ёсны чөлөө олгоход хялбар байдаг. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзвал үүнийг шаардах нь утгагүй болно. Нэмж дурдахад, эхлээд удирдлагатай зөвлөлдөхгүйгээр дур зоргоороо ажлаасаа гарах тодорхой өдрийг өөртөө оноох боломжгүй юм. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хандивлагч болсон тохиолдол юм. Дараа нь ажил олгогч түүнд амралтын өдөр олгохоос хууль ёсны дагуу татгалзах боломжгүй болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан өөрөө энэ амралтын өдрийг хэзээ ашиглахаа шийдэх боломжтой - хандив өгөх өдөр эсвэл өөр цагт.
Амралтын өдрүүдийн тоо
Тэгэхээр ямар ч ажилтанд яг хэдэн өдрийн амралт өгч болох вэ? Энэ асуултОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр болсон шалтгаан нь тодорхойлогддог. хууль эрх зүйн үндэслэл- Ажилтан 5 хоногийн хугацаатай өргөдөл гаргаж болно.
Бүтэн жилийн турш
Жил бол байгууллагын нягтлан бодогчдын ашигладаг гол ба үндсэн үе юм боловсон хүчний ажилчид. Жилийн туршид тэд ажилтны амралт, хэдэн өдөр, хэдэн цаг ажилласан талаарх статистик мэдээллийг хянадаг.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажилчдаас үүдэлтэй дээрх 5 хоногийн амралтын хугацаанаас гадна тодорхой ангиллын ажилчдад чөлөө олгохоор заасан байдаг. Энд байгаа цорын ганц анхааруулга бол эдгээр амралтын өдрүүдийг төлөхгүй байх явдал юм. Тиймээс дараахь ангиллын ажилчид тодорхой тооны өдрийн чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилийн 60 хоног. Үүний зэрэгцээ тахир дутуугийн бүлэг өөрөө энд хамаагүй болно;
- ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - хуанлийн жилд 14 хүртэл хоног амрах;
- цэргийн алба хааж буй хүмүүсийн ойр дотны хамаатан садан, эх орныхоо өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх нь ноцтой аюул, хамгийн хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс.
Бусад бүх ангиллын ажилчид зөвхөн чөлөө авах хүсэлт гаргах боломжтой. Эцсийн шийдвэр нь удирдлагад үлдэх болно. Үүний зэрэгцээ сар бүрийн зөвшөөрөгдөх амралтын өдрүүдийн тодорхой тоог хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно дотоод журамтодорхой байгууллага.
Дахин боловсруулах
ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь ажилтан амралтын өдөр эсвэл албан ёсны амралтын өдөр ажилдаа явсан бол амралтын хэлбэрээр нөхөн олговор авах зайлшгүй эрхийг олгодог.
Ерөнхийдөө нөхөн олговрын сонголтууд нь дараахь хэлбэртэй байж болно.
- хоёр өдөр амрах;
- нэг өдрийн илүү цагийн хөлсийг хоёр дахин, нэг өдрийн амралтын нэмэгдэл.
Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан нэмэлт цагаар ажилладаг бол үүний төлөө тодорхой хэмжээний нөхөн олговор төлөх шаардлагатай болно. Эдгээр ажилласан цагийн тоо найм хүрэхэд (хэрэв бид 8 цагийн ажлын өдрийн тухай ярьж байгаа бол) ажилтан нэг өдөр амрах хууль ёсны эрхийг олж авдаг.
ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд ажилласан цагийн нөхөн олговортой холбоотой бүх асуултыг тодорхой тусгасан болно. заалтыг тодорхой заасан нэмэлт өдөражилтны амрах нь туйлын хууль ёсны боловч энэ тохиолдолд шийдэх эрх нь ажил олгогчид хамаарна. Хэрэв тэр ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгохоос татгалзвал ажлын илүүдэл цагийг нөхөн төлөх үүрэгтэй хэвээр байна.
Амралтаараа эсвэл өөрийн зардлаар чөлөөлнө
Манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан холбогдох журамд заасан нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд 5 хоногийн амралтын хугацааг тогтоодог. Эдгээр өдрүүдийг ажилтанд өгдөг бөгөөд ингэснээр тэрээр ажил хэрэг, үүссэн асуудлаа хялбархан шийдвэрлэх боломжтой болно. Байгууллагын удирдлагатай тохиролцсон ноцтой шалтгаан, үндэслэл байгаа бол ажилтанд олгосон амралтын өдрүүдийн тоо тогтоосон 5 хоногоос хэтэрч болно. Гэсэн хэдий ч энд үүнийг мартаж болохгүй ахмад насгагцхүү амралтын өдрийн тоо заасан 14 хоногоос хэтрээгүй тохиолдолд тасалдахгүй. Тиймээс ажилчдаа илүү олон амралтын өдөр авах боломжтой боловч энэ нь түүнд ашиггүй болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар гурван долоо хоногийн амралт авахыг хүсвэл эдгээр гурван долоо хоногийн нэгийг нийт ажилласан хугацаанд багтаах боломжгүй. Үүний үр дүнд яг 7 хоногоор буурах болно.
Загварын онцлог
Ганцхан амралтын өдөр байсан ч амралтын өдрүүдийг хүлээн авсан баримтыг баримтжуулж, зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан ажилтан нь амралтын өдрийг өөрөө авах өдрөөс гурваас доошгүй хоногийн өмнө түүнд амрах өдрийг цаг тухайд нь өгөх шаардлагатай байгааг ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой.
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө
- Эхлээд та амралтын өдрийн бичгээр өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Үүний яг тодорхой хэлбэр байхгүй, бүх зүйлийг өөрийн үзэмжээр бичсэн болно. Заримдаа аж ахуйн нэгж, байгууллагууд өөрсдийн маягтыг боловсруулж баталдаг бол тэдгээрийг ашиглах нь дээр. Амралтын өдрийн шалтгааныг хэлэх шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь удирдлагын эцсийн шийдвэрт сайнаар нөлөөлж магадгүй юм.
- Дагалдах баримт бичиг, хэрэв байгаа бол өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой. Энэ нь хамаатан садныхаа нас барсны гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ гэх мэт байж болно. Хэрэв эдгээр баримт бичгийг ажилтанд хараахан өгөөгүй бол тэрээр дараа нь хуулбарыг нь өгөх боломжтой гэдгээ илэрхийлж болно.
- Дараа нь өргөдлийг шууд дарга эсвэл нарийн бичгийн даргад нь өгнө. Хоёр дахь тохиолдолд нарийн бичгийн дарга нь баримт бичигт зохих тэмдэг тавьж, дарга руу дамжуулдаг.
- Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр эерэг шийдвэр гаргасны дараа одоо байгаа өргөдлийн үндсэн дээр боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан зохих тушаалыг бий болгодог. Үүний дараа ажилчин алдаагүй, баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурна. Энэ нь ажил олгогчийг хамгаалахын тулд хийгддэг. Эцсийн эцэст тэрээр энэ үйлдлийг зөвшөөрөхгүй бол ажилчдаа цалингүй чөлөөлж чадахгүй.
Үүнтэй адилаар илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд эсвэл албан ёсны амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах зэрэгт амралтын цагийг олгодог. Ажил олгогч нь эргээд ажилчдын аль нэгийг илүү цагаар ажиллуулахыг үүрэг болговол зохих тушаал гаргах үүрэгтэй. Ирээдүйд энэ баримт бичиг нь давхар цалингийн үндсэн суурь болно.
Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажилласан мөнгөн нөхөн олговрын оронд амралтын өдрийг сонгосон бол энэ баримтыг өргөдөлд тэмдэглэх ёстой. Үүний үндсэн дээр ирээдүйд нягтлан бодогч хуримтлагдахгүй цалинтухайн өдрийн турш.
Тооцооллын журам
Юуны өмнө ажилтан амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх эсэх талаар удирдлагатай тохиролцох ёстой жилийн чөлөө, эсвэл тэд тусдаа амралтын өдрүүдэд явах болно. Илүү цагийн тооцоо нь бодит ажилласан цаг ба ажлын цагийн зөрүү юм ерөнхий дүрэм, дээр ажилладаг энэ аж ахуйн нэгжэсвэл нэг байгууллагын хүрээнд.
Тооцооллын ижил арга нь илүү цагаар ажиллахад хамаарна. Хэрэв хуримтлагдсан хэмжээ илүү цагаарАжлын нэг өдрийн цагийн нийлбэртэй тэнцэх үед ажилтан хүссэн үедээ нэмэлт амралтын өдөр шаардах хууль ёсны эрхтэй болно. цорын ганц чухал нюансилүү цагаар ажиллах ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар зохион байгуулах ёстой гэсэн баримт гарч ирнэ. Үүнээс гадна үүнийг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой.
Жишээлбэл, нэг хуанлийн жилд ажилтан 160 цаг илүү ажилласан байна. Түүний ажлын ээлж бүр нь 8 цагийн стандарт өдөр байв. Тиймээс, жилийн эцэст ажилтан нэмэлт 20 хоног амрах боломжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн одоогийн хувилбар нь амралтын тухай ойлголтыг тайлахыг заагаагүй болно. Үүнээс үл хамааран зарим нийтлэлүүд энэ баримт бичигхангах тухай мэдээлэл бий. Эдгээрийн нэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйл юм. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтанд амралт өгөх үүрэгтэй тохиолдлуудын талаархи мэдээллийг агуулдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааамралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр.
Илүү цагаар, өөрөөр хэлбэл ажлын бус цагаар гүйцэтгэсэн ажилд чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд заалтыг . Энэ тохиолдолд амралтын өдөр нь боловсруулалтын нэмэлт төлбөрийг орлуулж, өмнө нь ажилласан хугацаанд нь олгоно.
Ажилтан илүү цагаар ажиллахаас гадна ажил үүргээ гүйцэтгэж болно хөдөлмөрийн үүрэгамралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын хугацаа өгөх, үүнийг хэрхэн яаж хийх, бүрдүүлэх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх талаар тусгасан болно.
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа чөлөө авах үе шатууд
Амралт өгөхдөө дагаж мөрдөх ёстой гол дүрэм бол амралтын өдрийг ажилдаа дуудахаас эхлээд амралтын цагийг бүртгэх хүртэл чадварлаг баримт бичгийн дэмжлэг юм. Энэ тохиолдолд дараахь зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
1-р алхам.Баяр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явах шаардлагатай байгаа тухай ажилтанд мэдэгдэл гаргах.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно нэгдсэн хэлбэрэнэ баримт бичгийн хувьд. Үүнтэй холбогдуулан цаасыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Зарим компаниуд үүнд зориулж мэдэгдлийн тусгай загвар боловсруулдаг.
Ийм маягтыг бий болгохдоо амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд оролцох боломжгүй ажилчдын ангиллыг тодруулах шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дараахь хүмүүсийг амралтын өдөр ажилд дуудаж болохгүй.
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
- бага насны хүүхдийн эцэг эх;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар боловсруулахыг хориглосон ажилчид. Энэ тохиолдолд иргэн эмнэлгийн байгууллагаас холбогдох гэрчилгээг даргад үзүүлэх ёстой.
Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилтныг зөвхөн бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилд татан оролцуулах боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Эрх баригчид ажилтнаас зөвшөөрөл авалгүйгээр ажлын бус өдөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулахыг дуудах эрхтэй байдаг.
Зөвшөөрөл авах нь заавал байх албагүй тохиолдолд дараахь нөхцөл байдал үүсдэг.
- Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлын өдөр таардаг. Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол энэ үзэгдэл боломжтой ээлжийн хуваарь. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн тасралтгүй байдал, яаралтай болон яаралтай засвар хийх шаардлагатай эсвэл бусад төрлийн үйл ажиллагаа;
- хөдөлмөрийн гэрээ. Ихэнхдээ амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах хэрэгцээ үүсэх дүрэм, боломжуудыг эмхэтгэхдээ зааж өгдөг. хөдөлмөрийн гэрээ. Гэрээний энэ заалтыг мэргэжил нь бүтээлч хандлагатай иргэдтэй байгуулсан баримт бичигт тусгаж болно;
- онцгой байдал үүсэх. Ийм тохиолдолд ослын үр дагаврыг арилгахын тулд ажилтныг ажилд дуудаж болно.
Нэг чухал нюанс бол мэдэгдэл гаргахдаа ажил олгогч нь ажилтны амрах тодорхой өдрийг заагаагүй явдал юм. Сүүлийнх нь өөрөө сонгох эрхтэй. Нэмж дурдахад, амралтын өдрийн оронд ажилтан боловсруулахад зориулж мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.
Алхам 2Ажилтны зөвшөөрлийг авах.
Мэдэгдэл гарсны дараа баримт бичгийг ажилтанд шилжүүлнэ. Хэрэв тэр мэдээлэлд дурдсантай санал нийлж, тодорхой амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахыг хүсч байвал мэдэгдэлд гарын үсгээ үлдээнэ. Баримт бичгийг уншсан огноог мөн хавсаргасан болно. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан тусгай мэдэгдэл, энэ нь ийм шийдвэрийн шалтгааныг харуулж байна.
Хэрэв зөвшөөрөл авсны дараа ажилтан баримт бичигт заасан өдөр ажил дээрээ ирээгүй бол ажил олгогч энэ үйлдлийг ажил тасалсан гэж үнэлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтанд төлбөр ногдуулж болно.
Алхам 3Захиалга бэлтгэх.
Өмнө дурьдсан өгөгдлүүдийг тохиролцсоны дараа аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах зохих тушаал гаргадаг. Энэ төрлийн баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ нь ажилтны сонгосон нөхөн олговрын төрөл - амралтын цаг эсвэл цалингийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ажилласан өдрийн цалинг хоёр дахин төлдөг. Хэрэв ажилтан нэмэгдүүлсэн цалин авахыг хүсэхгүй бол төлбөрийг нэг хэмжээгээр хийж, дараа нь чөлөө олгоно.
Чухал:ажилтны ямар ч төрлийн нөхөн олговрыг сонгох эрх - амралтын цаг эсвэл мөнгө. Ажил олгогч түүнийг албадах, ямар нэгэн шийдвэр гаргах эрхгүй.
Алхам 3Ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгох
Ажилтанд чөлөө олгохын тулд та түүний бичгээр хүсэлтийг өргөдөл хэлбэрээр хүлээн авах хэрэгтэй. Өргөдлийн үндсэн дээр амралтын өдөр олгох тушаал гаргана.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид амралт, амралтын өдрүүдээр хуанлийн өдөр ажиллах чөлөө олгох хугацааны талаархи мэдээллийг агуулаагүй болно. Үүнтэй холбоотойгоор ажилчдын амралтын өдөр нэлээд их хуримтлагдах тохиолдол байнга гардаг. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд бараг бүх компаниудад нэмэлт амрах хугацааг орон нутгийн хууль тогтоомжид тусгасан байдаг.
