Сайн байцгаана уу, эрхэм найзууд! Эрсдэлийн үнэлгээ, түвшний менежменттэй нөхөрлөхийг хүсч буй бүх хүмүүст болон энэ сэдвээр аль хэдийн орсон хүмүүст зориулж манай хамтран ажиллагч, захиалагч Екатерина Звягинагийн хуваалцсан ажлын материалтай танилцахыг санал болгож байна. Тиймээс энэ тэмдэглэлийн төгсгөлд үнэлгээний одыг тавьж, "merci" гэж хэлэх эсвэл сэтгэгдэл, санал хүсэлтийг бүтээлч байдлаар илэрхийлэхээ бүү мартаарай.

Бид аюулыг тодорхойлж, байгууллагын эрсдэлийн түвшинг удирддаг

Катя аюулыг тодорхойлох, эрсдэлийн менежментийн жишээг үзүүлээд зогсохгүй, баримт бичгүүдийг тайлбарлах мессежээр хангасан. Би иш татсан:

Сайн байна уу хамт олон!

Энэ стандарт нь манай байгууллагын дотоод орон нутгийн баримт бичиг гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна, гэхдээ үүний үндсэн дээр та өөрийн гэсэн зүйлийг боловсруулж, хаа нэгтээ хялбаршуулж (үүнийг төвөгтэй болгох газар байхгүй)), энэ журмыг дараах цагт хэрэгжүүлж болно. танай аж ахуйн нэгж)). Та нар олон байгаа тул боловсруулсан үнэлгээний картыг дээж авахаар илгээж байна.

Тиймээс, энэ процедурыг хийх хоёр арга бий - энгийн бөгөөд илүү нарийвчлалтай, зөв:

Энгийн - бид танай ажилтны ажлын цагаар гүйцэтгэх ёстой үйлдвэрлэлийн процессыг (зааврын дагуу) тодорхойлж, ажил, мэргэжлийн төрлүүдийн талаар зааварчилгаа авч (ажлын байран дахь анхны товч танилцуулгад багтсан) зааварчилгаа авч, аюултай болон Ажилтныг ажлын байранд нь хүлээж байгаа хортой хүчин зүйлүүд (ӨМНӨ-д заасан хүчин зүйлээс бусад) - энэ бол бидний "Аюул", хүчин зүйл бүрийг "Аюул" тохиолдох үед гарч болзошгүй үр дагаварт хуваадаг - энэ бол бидний "Аюултай үйл явдал", дараа нь бид үр дагаврыг тайлбарлах болно.

Иргэний үнэмлэхний мэдээлэлд үндэслэн өндөр эрсдэлийг арилгах, дунд, бага эрсдэлийн түвшинг бууруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулдаг.

Хоёрдахь арга - та үйлдвэрлэлийн процессыг шийдэх хэрэгтэй, i.e. Ажилтны хөл танай аж ахуйн нэгжийн босгыг давсан мөчөөс эхлэн (худаг эсвэл энэ ажилтныг ажлын байранд хүргэж өгдөг тээврийн хэрэгсэл) зөвхөн эсрэг чиглэлд дуусч, алхам алхмаар цэгцлээрэй. түүний хаана алхаж байгаа, юу хийдэг (гулгамтгай гадаргуу дээр хөдөлгөөн хийх, эргэдэг, хөдлөх механизмд ойрхон байх) ерөнхийдөө түүнийг хүлээж буй бүх зүйл, хаана ч байсан, ажлын цагаар юу ч хийдэг. Тэгээд дараа нь бүх зүйл эхний хувилбарт тайлбарласны дагуу байна.

Бид ажилчдаа гарын үсгийн эсрэг танилцуулж, бүх аюул, эрсдэл, түүнийг бууруулах арга хэмжээний талаар мэдээлснээр тайван амгалан амьдарч байна.))

Энэ мэдээлэл танд хэрэг болно гэж найдаж байна.

Хэрэв энэ нь хүндрэл учруулахгүй бол энэ талаархи сэтгэгдэл, бодлынхоо талаар надад бичээрэй)

БАРИМТ БИЧИГ ТАТАЖ АВАХ

Аюулыг тодорхойлох, эрсдэлийн удирдлагын талаархи ажлын баримт бичгийн багц

Тэгээд л болоо. Би оддын тухай ярьж байсан

Үргэлжлэл бий...

Эрсдэл ба эдийн засгийн үр ашгийг харьцуулахын тулд олон мэргэжилтнүүд хүний ​​амьдралын тодорхой мөнгөн үнэ цэнийг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна. Энэ хандлага нь хүний ​​амь нас ариун, санхүүгийн гүйлгээг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж маргадаг тодорхой хүрээний хүмүүсийн эсэргүүцлийг төрүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хүмүүсийн аюулгүй байдлын үүднээс ийм үнэлгээ хийх хэрэгцээ зайлшгүй гарч ирдэг. Асуултыг ингэж тавьдаг: “Хэмнэхэд хэр их мөнгө зарцуулах ёстой вэ хүний ​​амьдрал? Гадаадын мэдээгээр хүний ​​амь нас 650 мянгаас долоон сая ам.долларт хүрдэг.

Эрсдэлийг тодорхойлох журам нь маш ойролцоо гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрсдэлийг тодорхойлох 4 арга зүйн арга байдаг.

инженерчлэл, математикийн статистик, магадлалын аюулгүй байдлын шинжилгээнд үндэслэн аюулын модыг бий болгох;

математик загварчлал, хүний ​​биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн загварыг бий болгоход үндэслэн;

мэргэжилтэн- янз бүрийн үйл явдлын магадлалыг туршлагатай мэргэжилтнүүдийн санал асуулгын үндсэн дээр тодорхойлдог, жишээлбэл. мэргэжилтнүүд;

социологийн- аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын судалгаа, энэ хөдөлмөрийн үйл явцад ажиллаж буй хүмүүсийн хамгийн нарийн асуулт.

Эдгээр аргууд нь мэргэжлийн эрсдэлийн янз бүрийн талыг тусгасан байдаг тул тэдгээрийг хослуулан ашиглах ёстой.

10.3. Зөвшөөрөгдөх (зөвшөөрөх) эрсдэл

1990 онд Кельн (Герман) хотод "Аюулгүй байдал дахь амьдрал" уриан дор Дэлхийн бизнесийн аюулгүй байдлын анхдугаар их хурал болсон. Төрөл бүрийн орны мэргэжилтнүүд аюулгүй байдлын асуудлаар хийсэн тайландаа "эрсдэл" гэсэн ойлголтыг ашигласан: "Эрсдэл - аюулын давтамж", өөрөөр хэлбэл. эрсдэл - аюулын тоон үнэлгээ. Аюул гэдэг нь хүсээгүй үр дагаварт хүргэдэг үзэгдэл юм.

"Техникийн зохицуулалтын тухай" хуулийн дагуу 2002 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 184-FZ ОХУ-ын холбооны хууль (2-р зүйл). Эрсдэл гэдэг нь иргэдийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлалыг энэхүү хохирлын хүнд байдлыг харгалзан үзнэ.

Аюул нь машин, механизм, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж, байгууламжийн эвдрэл, эвдрэл зэрэг шинж тэмдгээр тодорхойлогддог. Аюул нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна. "Магадлалын онол"-ын томъёоллыг ашиглан аюулыг үйл явдал болгон илэрхийлж болно.

Үйл явдал (эсвэл "боломжийн үйл явдал") нь "туршлага" -ын үр дүнд тохиолдож болох эсвэл тохиолдохгүй байж болох аливаа баримт юм.

Үйл явдлын магадлал нь энэ үйл явдлын бодит боломжийн зэрэглэлийн тоон хэмжүүр юм.

А үйл явдлын магадлалыг P(A) гэж тэмдэглэсэн бөгөөд А нь үйл явдал, P нь үйл явдлын магадлал юм.

Үйл явдлууд тодорхой бөгөөд боломжгүй юм. Тодорхой тохиолдох U үйл явдал Р(U) = 1.

Боломжгүй V үйл явдал болох боломжгүй Р(V) = 0.

Аливаа үйл явдал болох магадлал 0 байна < P(A) < 1, энэ нь P(A) = m/n томъёогоор тодорхойлогддог бөгөөд энд n нь нийт тохиолдлын тоо, m нь А үйл явдалд таатай тохиолдлын тоо юм.

Эрсдэл - А үйл явдлын R, R (A) \u003d 0 - үнэмлэхүй аюулгүй байдал.

Үнэмлэхүй аюулгүй байдал нь эдийн засгийн хувьд үргэлж боломжгүй байдаг.

Аюулын илрэлийн хүрээ: гэр ахуйн, спорт, зам тээвэр, үйлдвэр, цэргийн гэх мэт.

Жишээлбэл, ОХУ-д үйлдвэрлэлийн салбарт 75 сая хүн ажиллаж, 8 мянган хүн нас барсныг үндэслэн үйлдвэрлэлийн ослын эрсдэлийг (магадлал) тодорхойлъё.

R см \u003d n / N \u003d 0.8 10 4 / 10 7 \u003d 1.1 10 -4,

энд n - үйлдвэрлэлийн гэмтэл, ослын улмаас нас барсан хүмүүсийн тоо; N нь үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо юм.

ОХУ-ын оршин суугч ажил дээрээ нас барсан, зам тээврийн ослоор нас барсан, ахуйн ослоор нас барсан, галд нас барсан, хордсон гэх мэт зүйлд үндэслэн нас барах эрсдэлийг (магадлал) тогтооцгооё. n = 350 мянган хүн, Оросын бүх насны иргэдийн тоо N = 150 сая хүн:

R см \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2.3 10 -3.

Жишээ болгон хувь хүний ​​эрсдэлийг тодорхойлсон гадаад мэдээллийг авч үзье. Хувь хүний ​​эрсдлийн магадлалыг АНУ-ын нийт хүн амтай холбоотой статистик мэдээлэлд үндэслэн тооцдог (АНУ-ын статистикийн эмхэтгэл, Хүснэгт 10.2).

Хүснэгт 10.2

Янз бүрийн шалтгааны улмаас нас барах эрсдэл (АНУ-ын дагуу)

Нэр
Автомашины тээвэр
Гал ба шатаа
Усанд живэх
Хордлого
Галт зэвсэг
Машины тоног төхөөрөмж
Усан тээвэр
Агаарын тээвэр
унаж буй объектууд
Цахилгаан
Төмөр зам
Бусад бүх
Ерөнхий эрсдэл
Цөмийн эрчим хүч (100 реактор тутамд)

Эрсдэлийн шинжилгээ нь эрсдэлийн үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлага, эрсдэлийн мэдээллээс бүрдэнэ. Эрсдлийн үнэлгээнд аюулыг тодорхойлох, өртөлтийн үнэлгээ, эрсдлийн шинж чанарыг тодорхойлох зэрэг орно.

Эрсдэлийн менежмент - ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад чиглэсэн шийдвэр, үйл ажиллагаа.

Эрсдлийн талаарх мэдээллийг ажил олгогч, ажилтан болон бусад сонирхогч этгээдэд дараахь журмын дагуу мэдэгдэнэ Оросын Холбооны Улснөхцөл, ёс зүйн хэм хэмжээ.

Үнэлгээний үе шатууд мэргэжлийн эрсдэл

1-р үе шат - R2.2.2006-05.05, хавсралт 3-ын дагуу эрүүл ахуйн үнэлгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоох.

2-р үе шат - тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, материал гэх мэт зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх,

энэ мэргэжлийн бүлгийн ажлын нөхцлийн талаархи уран зохиолын дүн шинжилгээ; Боломжтой материалыг татах: эмнэлзүйн-физиологийн, лабораторийн, туршилтын гэх мэт үзлэг, судалгаа, судалгааны мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэл.

Эдгээр өгөгдлүүдийн дагуу эрсдэлийг 1В ангилалд (тооцоолсон) үнэлдэг.

3-р шат - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн шинжилгээ.

4-р үе шат - үечилсэн үр дүнгийн дүн шинжилгээ эрүүл мэндийн үзлэг.

5-р үе шат - түр зуурын тахир дутуу болох, тахир дутуу болох, нас баралт гэх мэт өвчлөлийн шинжилгээ.

6-р үе шат - 2-5-р үе шатанд олж авсан өгөгдлийг харгалзан 1-р шатанд тодорхойлсон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг шалгах.

7-р үе шат - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний индексийг тооцоолох.

8-р шат - хөгжлийн бэрхшээл, нас баралт болон бусад үзүүлэлтээр олж авсан өгөгдлийг эрэмбэлэх.

9-р үе шат - харьцангуй эрсдэлийн RR-ийн тооцоо;

Алхам 10 - эрсдлийн үнэлгээ, эрсдлийн нотлох баримтын ангиллыг тодорхойлох.

"Мэргэжлийн эрсдэл"-ийг тодорхойлох анхны өгөгдөл нь дараахь үр дүн юм.

улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт;

ариун цэврийн болон эпидемиологийн үнэлгээ үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжболон аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн;

Мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээг хувь хүнээр хийдэг мэргэжлийн бүлгүүд(цех, хэсгийн ажилчид гэх мэт. хамт ижил төстэй нөхцөлхөдөлмөр), түүний үр дүн нь бүлгийн эрсдлийн үнэлгээ юм.

Мэргэжлийн эрсдлийн бие даасан үнэлгээ хийхдээ (хүйс, нас, ажилласан хугацаа, хувь хүний ​​эрсдэлт хүчин зүйл, муу зуршил гэх мэт) олж авсан үр дүнг хуулиар хамгаалагдсан хувийн эмнэлгийн мэдээллийг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). ).

Улирлын, эргэлтийн болон бусад нөлөөллийн (ачаалал) хуримтлагдсан хамгийн их тооцоо. болон зөвшөөрөгдөх үйлчилгээний хугацааг хамтын эрсдлийн үнэлгээнд заасан үзүүлэлт гэж үзэх нь зүйтэй.

Мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн үнэлгээ хийхдээ нууц мэдээллийг задруулах нь ажил олгогч (бүлгийн эрсдлийн үнэлгээнд) эсвэл ажилтанд (хувийн эрсдлийн үнэлгээнд) хохирол учруулж болзошгүй мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авах ёстой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй нөхцлийн шалгуур нь дараахь зүйлийг хадгалах явдал юм.

1. эрүүл мэнд,

   биеийн функциональ чадвар

   наслалт,

   хойч үеийнхний эрүүл мэнд.

Амьдралын чанар, эрүүл мэнд нь олон тооны шалгуур үзүүлэлтээр хангагдана.

Мэргэжлээс шалтгаалах цочмог болон архаг өвчин (хордлого) нь цочмог хордлогын үед амь насаа алдах (жишээлбэл, халуунд харвалтын улмаас нас барах, стресстэй бие махбодийн болон мэдрэл-сэтгэл санааны хэт ачааллын улмаас гэнэтийн үхэл), үйл ажиллагааны алдагдал (жишээлбэл, хордлогын үед үнэрлэх) цочроох, дуу чимээнд өртөх үед сонсголын мэдрэмж), аюултай тохиолдлын үед жирэмслэлтийг зогсоох, эцэг эх нь нөхөн үржихүйн хорт бодистой ажиллах үед төрөлхийн гажигтай хүүхэд төрөх гэх мэт.

PR-ийг үнэлэхдээ мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, халдварт өвчин, гэмтэл зэргийг заавал нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

PR-ийг үнэлэхдээ дараахь шалгуурыг ашигладаг.

R 2.2.2006-05-ийн дагуу эрүүл ахуйн (урьдчилсан);

ажилчдын эрүүл мэндийн эмнэлгийн болон биологийн үзүүлэлтүүд, үүнд. нөхөн үржихүйн болон үр удмын эрүүл мэнд;

ажилчдын эрүүл мэндийн эмгэгийн ноцтой байдал;

Эпидемиологийн мэдээлэл дээр ажиллах эрүүл мэндийн эмгэгийн хамаарлын зэрэг.

Хүснэгт 10.3

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, мэргэжлийн эрсдэлийн ангилал Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах хугацаа

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал***		Эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээг яаралтай авах
Хамгийн оновчтой - 1	Эрсдэлгүй	Ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй
Хүчинтэй-2	Өчүүхэн (тэвчих боломжтой) эрсдэл	Ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй, гэхдээ эмзэг бүлгийн хүмүүст нэмэлт хамгаалалт хэрэгтэй*
Хортой-3.1	Бага (дунд) эрсдэл	Эрсдэлийг бууруулах шаардлагатай
Хортой-3.2	Дунд зэргийн (их хэмжээний) эрсдэлтэй	Эрсдэлийг бууруулах арга хэмжээг цаг тухайд нь авах шаардлагатай
Хортой-3.3	Өндөр (тэвчишгүй) эрсдэл	Яаралтай бууруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай
Хортой-3.4	Маш өндөр (тэвчих боломжтой) эрсдэл	Эрсдэл буурах хүртэл ажлыг эхлүүлэх, үргэлжлүүлэх ёсгүй.
Аюултай (онц)	Хэт өндөр эрсдэлтэй, амьдралын эрсдэл нь энэ мэргэжилтэй холбоотой	Ажлыг зөвхөн тусгай журмын дагуу хийх ёстой**
Анхаарна уу Ажилчдын эмзэг бүлэгт насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөхүүл эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). **Ээлжийн өмнөх болон ээлжийн явцад ажилтны биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд хяналт тавих хэлтэс, үйлдвэрлэлийн болон мэргэжлийн ажлын дүрэм журам. *** 3 дугаар хавсралтын ангиллын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал.

PR-ийн найдвартай тоон үнэлгээ нь ариун цэврийн болон эпидемиологийн судалгааны материал, дүгнэлт, эпидемиологийн судалгааны мэдээлэл, клиник, физиологи, эмнэлзүйн мэдээлэл байгаа тохиолдолд хууль ёсны болно. лабораторийн судалгаа, түүнчлэн R 2.2.2006-05 эрүүл ахуйн шалгуурын дагуу үнэлгээ хийсэн ажлын орчны хүчин зүйлийн багажийн хэмжилтийн өгөгдөл.

Хүмүүст хийсэн хязгаарлагдмал ажиглалт эсвэл ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд лабораторийн амьтдад хийсэн туршилтын судалгааны өгөгдлийг удирдамж болгон ашиглаж болно.

Эдгээр мэдээллийн цогц дээр үндэслэн нотлох баримтын жинг тодорхойлно.

PR-ийн үнэлгээний үр дүнг эрсдэлийн нотлох баримтын дараах ангилалд хуваана.

1А ангилал(мэргэжлийн эрсдэл нь батлагдсан) - R 2.2.2006-05 гарын авлагын шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, физиологи, лабораторийн болон туршилтын судалгаа, түүнчлэн эпидемиологийн мэдээлэл;

ангилал 1В (тооцоолсон мэргэжлийн эрсдэл) - R 2.2.2006-05 гарын авлагын шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн эмнэлзүйн болон физиологийн, лабораторийн, туршилтын өгөгдөл (уран зохиолын мэдээллийг оруулаад);

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн эрсдлийг тодорхойлохдоо мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөл, үе үе эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл, хөгжлийн бэрхшээл, эсэн мэнд үлдэхгүй байх, нас баралт болон ажилчдын эрүүл мэнд, түүний дотор нөхөн үржихүйн нийгмийн ач холбогдолтой бусад үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. эрүүл мэнд, түүнчлэн тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу тэдний үр удмын эрүүл мэнд .

Баримт бичгийн нэр:	Ажилчдын хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн эрсдлийн үнэлгээний заавар. Зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс, зарчим, үнэлгээний шалгуур. 2.2. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд
Баримт бичгийн дугаар:	2.2.1766-03
Баримт бичгийн төрөл:	R (гарын авлага)
Хүлээн авагч байгууллага:	ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч
Статус:	Одоогийн
Нийтэлсэн:	Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгийн эмхэтгэл, N 2, 2004 оны 6-р сар.
Хүлээн авах огноо:	2003 оны 6-р сарын 24
Хүчин төгөлдөр эхлэх огноо:	2003 оны арваннэгдүгээр сарын 01

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн эрсдлийн үнэлгээний заавар. Зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс, зарчим, үнэлгээний шалгуур. 2.2. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд

2.2. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРҮҮЛ АХУЙ

Менежмент
ажилчдын эрүүл мэндэд учирч буй хөдөлмөрийн эрсдлийн үнэлгээний тухай.
Зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс, зарчим, үнэлгээний шалгуур

Удирдамж
ажилчдын хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний тухай" эрүүл мэнд.
Зохион байгуулалт, арга зүйн тал, зарчим, шалгуур

Оруулсан огноо 2003-11-01

1. ОХУ-ын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Хөдөлмөрийн Анагаах Ухааны Судалгааны Төрийн Байгууллагаас (Хөгжлийн дарга Н.Ф. Измеров, хариуцлагатай гүйцэтгэгчид Е.И. Денисов, Н.Н. Молодкина, В.В. Субботин) БОЛОВСРУУЛСАН.

2. 2003 оны 6-р сарын 24-нд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тэргүүн дэд сайд Г.Г.Онищенкогийн Улсын эрүүл ахуйн тэргүүний эмч БАТЛАВ.

3. АНХ УДАА ТАНИЛЦУУЛЖ БАЙНА.


ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай", "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс", "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан ослоос заавал нийгмийн даатгалын тухай" холбооны хуулиуд. өвчин" нь ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэгддэг.

Баримт бичигт хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх зохион байгуулалт, арга зүйн үндэс, зарчим, шалгуурыг тодорхойлсон. Энэ нь улсын ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын төвүүдийн мэргэжлийн эрүүл мэндийн эмч нарт урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөвтгөх зорилгоор ажлын орчин, ажлын ачааллын хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажилчдын эрүүл мэндэд учирч болох хохирлын эрсдлийг үнэлэх гарын авлага болгон зориулагдсан болно.

1. Зорилго, хамрах хүрээ

1.1. Энэхүү гарын авлага нь 1999 оны 3-р сарын 30-ны N 52-FZ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийг практикт хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг (ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1999, 14, урлаг. 1650). ), ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 554 "ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн нормыг тогтоох журам батлах тухай" тогтоол (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). ОХУ-ын, 2000, N 31, 3295-р зүйл).

1.2. Удирдлага нь мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээ (цаашид - PR) хийхдээ ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлагыг тодорхойлдог. Энэ нь НҮБ, ДЭМБ, ОУХБ-ын баримт бичгүүдийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн үнэлгээний тогтолцооны бүтцийг Хавсралт 2-т үзүүлэв.

1.3. PR-ийн үнэлгээг улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, үйлдвэрлэлийн хяналт, нийгэм, эрүүл ахуйн хяналт (цаашид УУХҮ гэх) хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хадгалах, бэхжүүлэх зорилготой бусад зорилтуудыг шийдвэрлэхэд хийгддэг. ажилчдын эрүүл мэнд, түүнчлэн тэдний нийгмийн хамгаалал.

1.4. PR үнэлгээний үр дүн нь ажлын орчны хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажилчдын эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдлийн зэрэг, ажлын ачаалал, эрүүл мэндийн эмгэгийн магадлалын хувьд тэдгээрийн хүндийн зэргийг харгалзан тоон үнэлгээ юм. . Эдгээр өгөгдөл нь эрсдэлийг хязгаарлах, ажилчдын ажлын нөхцлийг оновчтой болгох менежментийн шийдвэр гаргах үндэслэл юм.

1.5. Энэхүү баримт бичиг нь улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төвүүдийн мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно (цаашид - TsGSEN). Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн төв алба, эрдэм шинжилгээний байгууллага, мэргэжлийн анагаах ухааны төвүүдийн мэргэжилтнүүд PR-ийг үнэлэх эрхтэй.

1.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах, ажлын байран дахь эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдлийн талаар тэдэнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан нь эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдэлийн талаар найдвартай мэдээлэл авах, түүнчлэн түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй.

2. Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах

2.1. Эрсдэлийн шинжилгээ нь эрсдэлийн үнэлгээ, эрсдэлийн удирдлага, эрсдэлийн мэдээллээс бүрдэнэ. Эрсдлийн үнэлгээнд аюулыг тодорхойлох, өртөлтийн үнэлгээ, эрсдлийн шинж чанарыг тодорхойлох зэрэг орно.

Эрсдэлийн менежмент - ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад чиглэсэн шийдвэр, үйл ажиллагаа.

Эрсдлийн талаарх мэдээллийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл, ёс зүйн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч, ажилтан болон бусад сонирхогч этгээдэд мэдээлдэг.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн үнэлгээний үе шатуудыг Хавсралт 3-т үзүүлэв.

2.2. PR-ийг үнэлэх анхны өгөгдөл нь дараахь үр дүн юм.

- SP 1.1.1058-01 стандартын дагуу хийгдсэн үйлдвэрлэлийн хяналт;

- улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт;

- үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний ариун цэврийн болон эпидемиологийн үнэлгээ;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 3-р сарын 14-ний өдрийн 12-р тогтоолоор батлагдсан "Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд аттестатчилах журмын тухай журам"-ын дагуу хийсэн ажлын байрны гэрчилгээ (цаашид AWP гэх) , 1997

Анхаарна уу. ГОСТ R 12.0.006-02 нь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол, хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоо хангалтгүй үр дүнтэй байгааг нотлох бусад нотлох баримтыг бүртгэх үүргийг байгууллагад ногдуулдаг. Тодорхой аюулд өртсөн ажилчдын эрүүл мэндийн талаарх мэдээллийг хянах, бүртгэх шаардлагатай (6.1.2-р зүйл). Осол, осол, осол нь амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн үйл явдал гэж бүртгэгддэг (5.4.2, 5.4.3-т). Энэ өгөгдлийг эрүүл мэндийн асуудлыг ажилтай холбоход ашиглаж болно.

2.3. PR-ийн үнэлгээг бие даасан мэргэжлийн бүлгүүдэд (ижил төстэй ажлын нөхцөлтэй дэлгүүр, хэсэг гэх мэт) хийдэг бөгөөд үр дүн нь бүлгийн эрсдлийн үнэлгээ юм.

PR-ийн бие даасан үнэлгээг хийхдээ (хүйс, нас, ажилласан хугацаа, хувь хүний ​​эрсдэлт хүчин зүйл, муу зуршлууд гэх мэт) олж авсан үр дүнг хуулиар хамгаалагдсан хувийн эмнэлгийн мэдээллийг харгалзан үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р хэсэг). ОХУ-ын).

Анхаарна уу. Хувь хүний ​​эрсдэлийг ажилтны зөвшөөрлөөр тооцдог бөгөөд үүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаггүй энэ ажилтанэсвэл түүний нийгмийн сайн сайхны эсрэг чиглэсэн бусад зорилгоор. Эдгээр үр дүнг хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг сонгох, бүтээх, сайжруулахад ашиглах ёсгүй нийгмийн тэгш бус байдалажилтнууд болон тэдний хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх. Үүний зэрэгцээ ОУХБ-ын зөвлөмжийн дагуу худал хуурмагийн полиграфик илрүүлэгч, зурхайн арга, графологи гэх мэтийг ашиглахгүй байх; генетикийн шинжилгээг хориглох эсвэл хуулиар зөвшөөрсөн тохиолдлоор хязгаарлах ёстой.

2.4. Хамтын эрсдэлийг үнэлэхэд хамгийн их хуримтлагдсан ажлын урт (улирлын, ээлжийн гэх мэт) өртөлт (ачаалал) болон зөвшөөрөгдөх үйлчилгээний уртын тооцоолсон үзүүлэлт гэж үзнэ.

2.5. PR үнэлгээ хийхдээ задруулах нь ажил олгогч (бүлгийн эрсдлийн үнэлгээнд) эсвэл ажилтанд (хувийн эрсдлийн үнэлгээнд) хохирол учруулж болзошгүй нууц мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авах ёстой.

3. Үнэлгээний шалгуур

3.1. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй нөхцлийн шалгуур нь дараахь зүйлийг хадгалах явдал юм.

амьдрал

б) эрүүл мэнд,

в) биеийн үйл ажиллагааны чадвар;

г) дундаж наслалт

д) хойч үеийнхний эрүүл мэнд.

Амьдрал, эрүүл мэндийн чанарыг эдгээр үзүүлэлтүүдийн багцаар хангадаг, учир нь цочмог болон архаг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс (хордлого) гадна цочмог өртөх үед амь насаа алдах боломжтой (жишээлбэл, халуунд харвалтын улмаас нас барах, стресстэй бие махбодийн болон мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн хэт ачааллаас болж гэнэтийн үхэл), үйл ажиллагааны алдагдал (жишээлбэл. , цочроох бодисын үйл ажиллагааны дор үнэрлэх, дуу чимээнд өртөх үед нийгмийн сонсгол), аюултай тохиолдлын үед жирэмслэлтийг зогсоох, эцэг эх нь нөхөн үржихүйн хорт бодистой ажиллах үед төрөлхийн гажигтай хүүхэд төрөх гэх мэт.

Анхаарна уу. ДЭМБ-ын зөвлөмжийн дагуу эрүүл мэндийг үнэлэхдээ сэтгэлзүйн сайн сайхан байдлын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: ажил, гэр бүл, орлого, эрүүл мэндэд сэтгэл ханамжтай байх.

3.2. PR-ийг үнэлэхдээ мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, халдварт өвчин, осол гэмтлийг заавал нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

3.3. PR-ийг үнэлэхдээ дараахь шалгуурыг ашигладаг.

- R 2.2.755-99-ийн дагуу эрүүл ахуйн шаардлага хангасан (урьдчилсан);

- хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар эрсдэлийн ангилал (Хүснэгт 1 Хавсралт 1);

- ажилчдын эрүүл мэндийн эмнэлгийн болон биологийн үзүүлэлтүүд, үүнд. үр удмын нөхөн үржихүй, эрүүл мэнд (Хүснэгт 2, Хавсралт 1);

- ажилчдын эрүүл мэндийн эмгэгийн ноцтой байдал (3.8-р зүйл);

- нотлох зэрэглэлийн дагуу эрсдлийн ангилал (3.5-р зүйл);

- эрүүл мэндийн эмгэгийг эпидемиологийн мэдээлэлтэй холбох зэрэг (Хүснэгт 3, Хавсралт 1).

Тэмдэглэл.

1. Ажилчдын эрүүл мэндийн нэг бүрийн үзүүлэлтийн үнэлгээний хуваарийг нэмж боловсруулна.

2. Эрүүл мэндийн эмгэг, хохирлын ноцтой байдлыг үнэлэхдээ үйл ажиллагаа, хөгжлийн бэрхшээл, эрүүл мэндийн олон улсын ангилал - ICF-ийн кодчилол, системийг хэрэглэхийг зөвлөж байна.

3.4. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн судалгааны материал, дүгнэлт, эпидемиологийн судалгаа, эмнэлзүйн болон физиологи, эмнэлзүйн лабораторийн судалгаа, түүнчлэн эрүүл ахуйн R шалгуурын дагуу үнэлэгдсэн ажлын орчны хүчин зүйлийн багажийн хэмжилтийн өгөгдөл байгаа тохиолдолд PR-ийн найдвартай тоон үнэлгээ нь хууль ёсны болно. 2.2.755-99.

Хүмүүст хийсэн хязгаарлагдмал ажиглалт эсвэл ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд лабораторийн амьтдад хийсэн туршилтын судалгааны өгөгдлийг удирдамж болгон ашиглаж болно.

Эдгээр мэдээллийн цогц дээр үндэслэн нотлох баримтын жинг тодорхойлно.

Анхаарна уу. Хангалттай мэдээлэл байхгүй байгаа нь пропорциональ урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахад саад болохгүй. Ялангуяа ALARA зарчмыг баримталдаг - боломжийн хэмжээнд хүрэх боломжтой.

3.5. PR-ийн үнэлгээний үр дүнг нотлох баримтын жингээр (НҮБ-ын шалгуурын дагуу) эрсдлийн нотлох баримтын дараах ангилалд хуваадаг.

1А ангилал (мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдэл) - R 2.2.755-99 гарын авлагын шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд, үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, физиологи, лабораторийн болон туршилтын судалгаа, түүнчлэн тархвар судлалын материал. өгөгдөл;

ангилал 1B (мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдэл) - R 2.2.755-99 гарын авлагын шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн эмнэлзүйн, физиологийн, лабораторийн, туршилтын өгөгдөл (уран зохиолын мэдээлэл орно);

ангилал 2 (сэжигтэй мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдэл) - гарын авлагын R 2.2.755-99 шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн.

3.6. Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн дүн шинжилгээ, үе үе эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл, МТД, хөгжлийн бэрхшээл, богино наслалт, нас баралт болон бусад нийгмийн ач холбогдолтой эрүүл мэндийн үзүүлэлтүүдийн гүнзгийрүүлсэн судалгаанд үндэслэн эрсдэлийг тогтоохдоо. ажилчдын тоо, үүнд. нөхөн үржихүй, түүнчлэн тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу үр удмынхаа эрүүл мэнд.

Эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнгээс хамааран PR-ийг үнэлэхэд санал болгож буй биоанагаах ухааны үзүүлэлтүүдийг 2-р хүснэгтийн Хавсралт 1-д үзүүлэв.

3.7. 1-р хүснэгтийн дагуу PR-ийн ангиллыг Хавсралт 1-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын дагуу (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын эрүүл ахуйн үнэлгээний үр дүнгийн дагуу) урьдчилсан байдлаар, эцэст нь 2-р хүснэгтийн дагуу сонгосон ажилчдын эрүүл мэндийн нийгмийн ач холбогдолтой үзүүлэлтүүдийн дагуу гүйцэтгэнэ. Хавсралт 1.

Анхаарна уу. Хүснэгт 1, Хавсралт 1-д хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, PR-ийн ангиллыг IPD-ийн мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн индексийн 0-ээс 1 хүртэлх масштабын утгуудад үндэслэнэ. Эмнэлгийн болон биологийн үзүүлэлтүүдийн дараах утгууд нь дараах байдалтай тохирч байна. Хөдөлмөрийн хортой ба эрс тэс нөхцлийн ангиллын зааг 3.4 ба 4:

a) ерөнхий соматик өвчин ба мутагений эмгэг - 5-аас дээш харьцангуй эрсдэл;

б) хөгшрөлтийн хурдатгал, богино наслалт - 10 ба түүнээс дээш жил;

в) мэргэжлээс шалтгаалсан нас баралтын эрсдэл - 7-оос дээш.

3.8. Эрүүл мэндийн эмгэгийн ноцтой байдлыг үнэлэхдээ ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн 322 тоот тушаалын дагуу үйлдвэрлэлийн ослыг хүнд, хөнгөн гэсэн хоёр ангилалд хуваана. Мэргэшсэн шинж тэмдгүүд нь хүлээн авсан гэмтлийн шинж чанар, түүнтэй холбоотой хүндрэлүүд, түүнчлэн одоо байгаа өвчнийг улам хүндрүүлж, архаг өвчний хөгжил; эрүүл мэндийн эмгэгийн үргэлжлэх хугацаа, авсан гэмтлийн үр дагавар. Ноцтой ослын шинж тэмдэг нь хохирогчийн амь насанд заналхийлж буй гэмтэл юм. Үүнд:

- түр зуурын тахир дутуу болох удаан хугацааны эрүүл мэндийн эмгэг (60 хоног ба түүнээс дээш);

- байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй);

- мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа 20% ба түүнээс дээш хэмжээгээр алдах.

Анхаарна уу. Мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэрэг нь "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэргийг тогтоох журам"-ын дагуу тодорхойлогддог (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Н. 2000 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн 789).

4. өртөлтийн үнэлгээ ба эрсдлийн шинж чанар

4.1. Аюул, эрсдлийн үнэлгээ нь 3 үе шаттай.

4.1.1. Эхний шат бол дараахь зүйлийг тодорхойлох ажлын байрны үзлэг юм.

- ажлын зохион байгуулалтыг багтаасан хөдөлмөрийн орчинд байгаа эсвэл үүсч болзошгүй аюултай, хортой хүчин зүйлүүд;

- Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, цэвэрлэгээ, яаралтай ажил зэрэг тодорхой аюулд ажилчид өртөж болзошгүй ажлын төрлүүд.

4.1.2. Хоёр дахь үе шат:

- эрсдэлийн зэрэг, болзошгүй хамгаалалтын арга хэмжээг тодорхойлохын тулд аюултай болон хортой хүчин зүйлийн талаархи мэдээллийг цуглуулах;

- хүчин зүйлийн түвшин, түүний үйл ажиллагааны цаг хугацаагаар ажилчдын өртөлтийг үнэлэх, стандарттай харьцуулах.

4.1.3. Гурав дахь үе шат бол аюулыг арилгах эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх хамгийн бага түвшинд хүргэх эсвэл одоогийн мэдлэгийн дагуу ажлын туршлагын туршид өртөх хугацаа нь эрүүл мэндийн асуудалд хүргэхгүй байх боломжийг үнэлэх явдал юм.

4.2. Өртөлтийг үнэлэх хоёр үе шат байдаг:

- туршилт, хэмжилт;

- өртөлтийг тодорхойлох (хэмжилт эсвэл тооцоогоор) болон эрсдлийн үнэлгээ.

Эхний шат нь зохих хэмжилзүйн дэмжлэг бүхий инженерийн болон техникийн ур чадвар, хоёрдугаарт - эрүүл ахуйн ур чадвар шаарддаг тул үүнийг хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй мэргэжилтнүүд гүйцэтгэх ёстой.

Анхаарна уу. PR-ийн үнэлгээнд инженер, техникийн болон шинжлэх ухааны ажилчдыг (химич, физикч, биологич, экологич гэх мэт) татан оролцуулахаас гадна олон улсын химийн аюулгүй байдлын карт, мэргэжлээр нь аюулын хуудас, компьютерийн мэдээллийн сан, мэдээллийн сан зэргийг ашиглахыг зөвлөж байна. , математикийн программууд болон бусад орчин үеийн технологиуд.
Хэрэв сайт дээрх төлбөрийн журам төлбөрийн системдуусаагүй, бэлэн мөнгө
мөнгө таны данснаас хасагдахгүй бөгөөд бид төлбөрийн баталгааг хүлээн авахгүй.
Энэ тохиолдолд та баруун талд байгаа товчлуурыг ашиглан баримт бичгийн худалдан авалтыг давтаж болно.

Алдаа гарсан байна

Техникийн алдааны улмаас төлбөрийг хийж чадаагүй, таны данснаас мөнгө
хасагдаагүй. Хэдэн минут хүлээгээд төлбөрөө дахин давтан хийнэ үү.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагахөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны бүрэлдэхүүн хэсэг болох, мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг тодорхойлох, үнэлэх, бууруулах арга хэмжээг багтаасан харилцан уялдаатай үйл ажиллагааны цогц юм.

Ажил мэргэжлийн эрсдэлхортой болон (эсвэл) аюултай нөлөөлөлд өртсөний үр дүнд эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах магадлал юм. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хөдөлмөрийн гэрэээсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын зорилгоүйл явц дахь ажилтны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах явдал юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх, удирдах нь байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны салшгүй хэсэг бөгөөд осол, гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зэрэг аюул, эрсдэлийг оновчтой болгох урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг бүрдүүлэх, хадгалахад чиглэгддэг.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны элементүүд:

I. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын бодлого, түүнд хүрэх зорилго, хөтөлбөр

II. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн менежментийн ажлыг төлөвлөх

III. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны журам

IV. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавих

V. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хийсэн дүн шинжилгээ

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны элементүүдэд тавигдах шаардлага:

1. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын бодлого, зорилго, хөтөлбөрт тавигдах шаардлага

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын бодлого нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны төрөл, эрсдэлийн шинж чанар, цар хүрээтэй тохирч байна. аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр, ажилчдын эрүүл мэнд.
• Ажилчдын эрүүл мэнд, гэмтэл бэртлээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн аюулын удирдлагын тогтолцоог (OHMS) тасралтгүй сайжруулах амлалтуудыг тусга.
• Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын эрүүл мэндийг хангахад нөлөөлж буй үйл ажиллагаанаас үүссэн аюултай холбоотой холбогдох хууль тогтоомж болон ажил олгогчдод хамаарах бусад зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүргийг тусгана.
• Өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлыг дагаж мөрдөхийн тулд тогтмол хянаж, баримтжуулж, шинэчилж байна.
• Гүйцэтгэгч компанийн ажилчдыг оролцуулаад бүх ажилчдад хүртээмжтэй байх ба үүнтэй танилцахын тулд амархан хүрч болох газруудад байх.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын бодлого нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бодлогын нэг хэсэг байх ёстой.

Ажил олгогч нь холбогдох үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтын бүтцэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах чиглэлээр зорилго тавьж, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах, шинэчлэх ёстой. Зорилгоо тодорхойлохдоо ажил олгогч нь түүний технологи, санхүүгийн, үйлдвэрлэлийн чадавхи, түүнчлэн үнэлэгдсэн эрсдлийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын зорилгод хүрэхийн тулд хөтөлбөрүүдийг боловсруулж, хэрэгжүүлж, шинэчилсэн байх ёстой. хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, ажилчдын эрүүл мэндийг хангах.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн менежментийн хөтөлбөрүүд нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Мэргэжилтнүүд болон менежерүүдийн хооронд зорилгодоо хүрэх хариуцлага, эрх мэдлийг бий болгох.
• Технологи, санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтавьсан зорилгодоо хүрэх, эдгээр зорилгод хүрэх хугацаа.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны зорилго, хөтөлбөрийг ажилчдад зохих түвшинд, тухайлбал сургалт, зөвлөгөө өгөх гэх мэт хугацаанд тайлбарлах ёстой. Ажил олгогч нь зохих түвшний хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийг тогтмол шалгаж, шаардлагатай бол тэдгээрийг засах арга хэмжээ авах ёстой.

2. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны хэрэгжилтийг төлөвлөхөд тавигдах шаардлага

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг төлөвлөх ёстой. Төлөвлөлтийг шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хийх ёстой суурь мэдээлэл, энэ нь ажил олгогчийн түвшинд болон түүний хэлтсийн түвшинд бэлтгэгдсэн.

Төлөвлөлт нь дараахь үндсэн орцуудын дүн шинжилгээг агуулсан байх ёстой.

• -д зориулсан өгөгдөл зохион байгуулалтын бүтэц, хүний ​​тоо, байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэлийн үйл явц, тоног төхөөрөмжийн талаархи мэдээлэл.
• Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн шинжилгээний үр дүн.
• Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шинжилгээний үр дүн.
• Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн.
• Эрсдэлийг бууруулах өмнөх үйл ажиллагааны үр дүн.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог хариуцах албан тушаалтныг томилж, түүнийг ажиллуулах, шинэчлэхэд шаардлагатай үүрэг, эрхийг түүнд олгох ёстой. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог хариуцах хүн нь системийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, тогтолцоог боловсронгуй болгох үндэс болгон ашиглахын тулд системийн үйл ажиллагааны тайланг ажил олгогчид гаргаж өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажил олгогчийн ажлын байранд аюулыг тодорхойлох, эрсдэлийн үнэлгээ хийх үүрэг бүхий албан тушаалтныг томилж, аюулыг тодорхойлох, эрсдэлийн үнэлгээ хийх бүлэг (баг) бий болгох ёстой.

Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоонд дотоод аудит хийх үүрэг бүхий албан тушаалтныг томилж, мэргэжлээс шалтгаалах үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх зорилгоор дотоод аудитыг тогтмол явуулах, ажил олгогчид бодитой мэдээлэл бэлтгэх мэргэжилтнүүдийн бүлгийг бий болгох ёстой. ажил олгогчоос эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоо.

Ажил олгогч нь эрсдэлийн менежментийг хариуцдаг бүх албан тушаалтнуудын үүрэг хариуцлагыг тогтоох ёстой бүтцийн хэлтэс, түүнчлэн тухайн байгууллагад хамаарах хууль тогтоомж, зохицуулалтын болон бусад шаардлагыг харгалзан ажлын талбарт.

Ажил олгогч нь үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (санал асуулга) хийх, нормоос гажсан байдлыг илрүүлэх, илрүүлэхийн тулд ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэх, ажилчдын эрүүл мэндийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй албан тушаалтны үүргийг тогтоох ёстой.

Ажил олгогч нь шаардлагатай бол мэргэжлийн эрсдлийн удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, удирдлагын үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог удирдлагын байгууллага (зохицуулах зөвлөл гэх мэт) байгуулдаг.

3. Эрсдлийн удирдлагын мэргэжлийн тогтолцоог зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхэд тавигдах шаардлага

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд шаардлагатай бүх журмын хэрэгжилтийг хангах үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

• боловсон хүчний боловсрол, сургалт.
• Аюулыг тодорхойлох, мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ.
• Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлага.
• Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны баримтжуулалт.
• Ажилчдад мэдээлэл өгөх, тэдний оролцоо.
• Онцгой байдлын бэлэн байдал, хариу арга хэмжээ.

4. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд хяналт тавихад тавигдах шаардлага

Ажил олгогч нь хяналтын журам, системийн дотоод аудитыг хэрэгжүүлэх замаар хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны үйл ажиллагаанд тавих хяналтыг хангах ёстой.

Хяналт нь дараахь үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

• Хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих, мэргэжлийн эрсдлийн үнэлгээ хийх.
• Осол, ажилчдын эрүүл мэнд доройтох, өвчин эмгэг, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг хянах (мөрдөн байцаах).
• Ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах чиглэлээр гарсан зөрчилд хяналт тавих.
• Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын эрүүл мэндийг хангах чиглэлээр зорилгодоо хүрэхэд хяналт тавих хөтөлбөр.
• Ажилчдыг нөхөн сэргээх хөтөлбөр, ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд хохирол учруулахтай холбоотой санхүүгийн зардлыг хянах.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны дотоод аудит (шалгалт) нь хөдөлмөрийн эрсдлийн удирдлагын тогтолцооны үр нөлөөг бүхэлд нь үнэлэхэд чиглэгддэг. Дотоод аудит(баталгаажуулалт) нь Аудитын хөтөлбөр болон аудитын шалгуурын дагуу хийгдсэн байх ёстой.

Хэрэв танд Тюмень болон Тюмень муж, Ханты-Мансийскийн автономит тойрог, YNAO-д хэн аргачлалыг сонгож, ажилчдын мэргэжлийн эрсдлийг үнэлдэг вэ гэсэн асуулт байвал энэхүү үнэлгээг хийдэг Тюмений бүс хоорондын хөдөлмөр хамгааллын төвтэй холбоо барина уу.

Өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн эрсдлийг үнэлэх нь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны салшгүй хэсэг юм. албадмалөмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт харгалзахгүй байгууллагуудад зориулсан арга хэмжээ эрх зүйн хэлбэрүүд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийг судалсны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгох нь түүний үүргийн жагсаалтад багтсан, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны талаар баримтжуулсан зохицуулалттай байх шаардлагатай гэдгийг ойлгодог (цаашид). нь ХАБЭА-н) үндсэн дээр боловсруулсан өөрийн байгууллагад загвараар хангаххөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны талаар болон ажил олгогчоос баталсан.

Ажил олгогчдын аль нэг нь баримтжуулсан OSMS байхгүй байгаа нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн явдал юм. Зөрчлийн торгуульУрлагт заасан. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1 - албан тушаалтнуудад 2000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах, анхааруулах; дээр хувиараа бизнес эрхлэгчид, - 2000-аас 5000 рубль хүртэл; хуулийн дагуу хүмүүс - 50,000-аас 80,000 рубль хүртэл давтан зөрчил- албан тушаалтнуудад 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах. эсхүл 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах; хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх; дээр хуулийн этгээд- 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Ажилтан ажлын байранд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл авах магадлалтай тул хөдөлмөрийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх зорилго нь ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалахад оршино.

Бүү андуураарай тусгай үнэлгээажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийн түвшний үнэлгээ бүхий ажлын нөхцөл (цаашид SAUT гэх). SOUT нь тодорхой ажлын байранд явагддаг бөгөөд эрсдлийг үнэлэхдээ ажилтан бүх үйл ажиллагааныхаа явцад ямар аюулд өртөж байгааг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйл, 3 дугаар зүйлд заасны дагуу холбооны хууль No 125-FZ нь мэргэжлийн эрсдэлийн хоёр үндсэн үзүүлэлтийг тогтоодог: HFPS (ажлын орчны хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлс) өртсөний үр дүнд мэргэжлээс шалтгаалах өвчин үүсэх, үйлдвэрлэлтэй холбоотой ослын улмаас гэмтэл учруулах.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн "Тюмень бүс хоорондын хөдөлмөр хамгааллын төв" АНО нь (2005 оноос хойш) хөдөлмөрийн эрсдэлийг үнэлэх өөрийн гэсэн өвөрмөц аргачлалыг боловсруулж, мэргэжилтнүүдийг нэгэн зэрэг сургаж, дараа нь дэмжлэг үзүүлэх замаар байгууллагуудад амжилттай хэрэгжүүлж байна. түүнтэй ажиллах бүх хугацаа.

ANO "TMCOT" ашиглан мэргэжлийн эрсдлийг үнэлсний дараа та дараахь зүйлийг авна.

• ажлын явцад тухайн байгууллагад учирч болзошгүй аюулын жагсаалт (аюулыг тодорхойлох);
• хохирлын ноцтой байдал, түүний үүсэх магадлалыг тодорхойлох;
• эрсдэлийн хэмжээг тодорхойлох (эрсдэлийн үнэлгээ);
• эрсдэлийг ач холбогдлоор нь ангилах;
• ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангахад шаардлагатай хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын арга хэмжээний жагсаалт.

Тиймээс мэргэжлийн эрсдэлийг тодорхойлох, дүн шинжилгээ хийх, үнэлэх аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдболон байгууллагууд төрөл бүрийнүйл ажиллагаа. Мэргэжлийн эрсдэл нь хохирлын ноцтой байдал, үүсэх магадлал гэсэн хоёр төрлийн үнэлгээг агуулдаг.

Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авсны дараа мэргэжлийн эрсдэлийг дахин үнэлснээр тэдгээрийн үр нөлөөг шинжлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцоо болон хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны хооронд ямар хамааралтай вэ? Дараалалтайгаар тайлбарлая. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд "SMS" гэсэн ойлголтыг тодорхойлж, цаашлаад хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцооны Загвар журмын тухай өгүүлнэ. -д заасан Хөдөлмөрийн тухай хуульЗагвар заалт нь Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 8 дугаар сарын 19-ний өдрийн 438 дугаар тушаалаар /цаашид Загвар журам гэх/ батлагдсан бөгөөд аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн ямар ч байгууллага, аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх журам юм. үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын тоо. Загварын журмын 29-д мэргэжлийн эрсдэлийн удирдлага нь ХАБЭА-н нэг хэсэг бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагыг зохион байгуулах үүрэгтэй гэдгийг тодотгосон.

Мэргэжлийн эрсдлийг удирдах ажлыг хаанаас эхлэх, хөдөлмөр хамгаалалд мэргэжлийн эрсдэлийг үнэлэх, удирдахад ямар арга зүйг ашиглах, аж ахуйн нэгжийн мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх аргуудын жагсаалтыг хаанаас олох, мэргэжлийн эрсдлийг үнэлэх шалгуур нь юу вэ, давтамж Мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх, мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг үнэлэх ямар журам, хэн суурилуулсан бэ?

Загварын заалтын 33-р зүйлд хандсанаар бид эдгээр асуултын хариултыг авах болно. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлага нь дараахь үйл ажиллагаанаас бүрдэнэ (мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг шинжлэх, үнэлэх журам).

а) аюулыг тодорхойлох;

б) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшний үнэлгээ;

в) мэргэжлийн эрсдлийн түвшинг бууруулах.

ANO "TMCOT"-тэй холбоо барьснаар та шинжилгээ болон тоон үзүүлэлтдараах үе шатуудаас бүрдэх мэргэжлийн эрсдэл.

№1 Танилцуулга (сургалт),

№2 Ажлын байранд үзлэг хийх, харилцах - ажилчидтай ярилцлага хийх, ажлын явцын явцыг ажиглах замаар аюулын жагсаалтыг гаргах, ОТ үйлчилгээний мэргэжилтэн, ажил олгогчийн төлөөлөгч,

No 3 Ажилчдын ажил үүргийн нарийвчилсан судалгаа, цаг хугацааны ажиглалт (хэрэв байгаа бол),

No 4 Аюулыг тодорхойлох,

No5 Эрсдэлийн үнэлгээ, эрсдлийг ач холбогдлоор нь ангилах (ангилал),

#6 Дунд болон өндөр эрсдэлийг тодорхойлох,

#7 Эрсдэлийн удирдлагын төлөвлөгөө гаргах.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн үнэлгээний систем нь нэлээд урт бөгөөд шаргуу үйл явц юм тогтмол. "TMCOT" ОНӨААТҮГ-ын мэргэжилтнүүд мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээг байгууллагын мэргэжилтнүүдийг нэгэн зэрэг сургах замаар явуулдаг бөгөөд энэ нь танд ирээдүйд бие даан, эрсдэлийн үнэлгээний багц баримт бичигтэй байх, мэргэжлийн эрсдэлийг удирдах, эрсдэлтэй тохиолдолд үнэлгээгээ тохируулах боломжийг олгодог. ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг аврах зорилгоор байгууллагын өөрчлөлт. Өөрөөр хэлбэл, та мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээний зааварчилгааг хүлээн авдаг.

Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлснээр осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тоог 0 болгож, үүнээс үүдэн гарах зардлыг (цаг хугацаа, мөнгө, сэтгэл санаа) бууруулж, хяналт шалгалтын тоог бууруулахад тусалдаг. шууд дээр эрсдэлийн ангилалХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд Холбооны улсын хяналтын журмын хавсралт болох "Ажил олгогч хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг эрсдэлийн тодорхой ангилалд хамааруулах шалгуур"-ын дагуу тухайн байгууллагад томилогдсон. Нормуудыг агуулсан хөдөлмөрийн хууль, батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 875 тоот тогтоол (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 197 тогтоолоор 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс нэмэлт байдлаар оруулсан).