Эмхэтгэлийг хэн хариуцах вэ боловсон хүчинаж ахуйн нэгж дээр
Боловсон хүчний хүснэгт (ShR) нь ажилд авсан ажилтнуудад цалин хөлс олгох, аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Нэмж дурдахад SHR нь боловсон хүчний оффисын ажилд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хүснэгтийг хэн гаргах вэ гэсэн асуултын хариулт нь цар хүрээ, хэмжээнээс хамаарна зохион байгуулалтын бүтэцаж ахуйн нэгжүүд.
SHR-ийг дүүргэх, засвар үйлчилгээ хийх ажлыг дараахь хүмүүст өгч болно.
- Ажиллаж байгаа бол боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч эсвэл боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэг хүлээсэн ажилтанд (сүүлийнх нь хуульч, нарийн бичгийн дарга, оффисын менежер гэх мэт байж болно);
- ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, ийм нэгж байгуулагдсан үед;
- компанийн гүйцэтгэх захирал хэзээ Ахлах нягтлан бодогчкомпанийн ажилтнуудад байдаггүй.
Эхний тохиолдолд бүх 3 холбоосууд хуваарийг батлахад оролцдог (боловсон хүчний ажилтан үүнийг боловсруулж, ерөнхий нягтлан бодогч шалгаж баталгаажуулдаг, менежер зохих тушаал гарган баталдаг). Сүүлчийн тохиолдолд бүх үйлдлийг хуулийн этгээдийн дарга шууд гүйцэтгэдэг.
Боловсон хүчний хүснэгтийг хэр олон удаа бөглөх шаардлагатай вэ?
Орон тооны хүснэгтийг хэр олон удаа гаргах шаардлагатайг асуухад хуваарийг нэг удаа гаргаж, шаардлагатай бол нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг гэж хариулна. Анхны SHR-ийг аж ахуйн нэгж байгуулах үед эмхэтгэж, менежментийг нь түүний үйл ажиллагаанд шаардлагатай янз бүрийн албан тушаал, мэргэшсэн ажилчдын тоогоор тодорхойлдог. Тохиромжтой болгохын тулд энэ мөчийг эхлэлтэй уялдуулахыг оролдож байна хуанлийн жилэсвэл хуримтлалын асуудлаас зайлсхийхийн тулд сарын эхний өдөр цалин.
SR-ийн өгөгдлийг өөрчлөхдөө өөрчлөлт оруулах замаар тэдгээрт нийцүүлэх шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн зөв хийхийг сурахын тулд манай нийтлэлийг уншина уу Ажилтнууддаа хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ? .
Ажилтны хүснэгтийг хэрхэн яаж хийх вэ: бид 2018 - 2019 оны жишээг гаргадаг
Ихэнхдээ жижиг хуулийн этгээдийн дарга нар өөрөөсөө асуулт асуудаг: орон тооны хүснэгтийг хэрхэн бөглөх, түүний дизайны дээжийг хаанаас үзэх вэ? Энэ хэсэгт бид ажилтнуудын хүснэгтийг хэрхэн зөв хийхийг танд хэлэх болно.
SHR нэгдсэн хэлбэр (маягт Т-3, Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) байдаг боловч 2013-01-01-ний өдрөөс эхлэн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль батлагдсан. 12/06/2011 No 402-FZ хүчин төгөлдөр болсон тул энэ маягтыг хэрэглэх шаардлагагүй. Та өөрийн загвараа боловсруулж болно.
Батлагдсан маягтын жишээн дээр орон тооны хүснэгтийг бөглөх дээжийг шинжилье. Үүнд бичихийг зөвлөж байна:
- Нийтлэг өгөгдөл:
- компанийн нэр;
- бүртгэлийн дугаар, огноо, орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацаа;
- баримт бичгийг баталсан дарааллын дэлгэрэнгүй.
- Хуваарь нь өөрөө дараах багана бүхий хүснэгт хэлбэртэй байна.
- гарчиг бүтцийн нэгжболон түүний код (хэрэв байгаа бол);
- шаардлагатай мэргэжил, ажилтнуудын албан тушаалын нэр;
- ажилтны нэгжийн тоо, нэг буюу өөр ажилтны ажлын өдрийн туршид байх шаардлагагүй тохиолдолд тоо нь бүхэл тоо (1, 2) эсвэл бутархай (0.5 эсвэл 0.25) байж болно;
- албан ёсны цалин;
- тэтгэмж (хэрэв байгаа бол);
- албан тушаал, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн хэмжээ (албан тушаал тус бүрийн цалин, тэтгэмжийг нэмж, орон тооны албан тушаалын тоогоор үржүүлж тодорхойлно).
- Гарын үсэг:
- боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч (хэрэв байгаа бол хэлтсийн дарга);
- ерөнхий нягтлан бодогч буюу тухайн аж ахуйн нэгжид үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүн.
Боловсон хүчний хүснэгтийг бөглөх жишээг дараах холбоосоос татаж авч болно. 2018 - 2019 оны орон тооны хүснэгтийг бөглөх дээж.
Бид орон тооны хүснэгтийг хэрхэн яаж гаргахыг харлаа. Цэвэрлэхийн тулд энэ баримт бичигТа батлагдсан маягтыг ашиглах эсвэл ямар ч хэлбэрээр хийж болно. SHR-ээс та аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилчдын тоо, ажилчдын ажилд төлөхөд шаардагдах сарын мөнгөний талаар мэдэж болно.
Хууль тогтоомж нь энэхүү баримт бичгийг хөтлөх шууд хэрэгцээг тогтоогоогүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15, 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. аж ахуйн нэгжийн албан ёсны ажлыг орон тооны хүснэгтээр тодорхойлноүүн дээр үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
Юуны өмнө дэлгэрэнгүй мэдээллийг текстэнд (байгууллагын нэр, OKPO, баримт бичгийн дугаар, огноо) зааж өгсөн болно. Цаашилбал, бүх мэдээллийг хүснэгтэд оруулсан болно.:
Тогтсон стандартууд юу вэ?
Зохицуулалтын цорын ганц шаардлага бол баримт бичгийг нэгдсэн маягтын No T-3 дагуу хөтлөх явдал юм.
Лавлагаа.Хэрэв энэ чиг үүргийг түүнд өгсөн бол орон тооны хүснэгтийг тухайн байгууллагын аль ч ажилтан бүрдүүлж болно. Гэхдээ үүний тулд алдаагүйудирдлагаас чиглэл өгсөн.
Би гарын авлагыг хаанаас олох вэ, түүнд юу багтсан бэ?
Хууль тогтоомж нь баримт бичгийн үргэлжлэх хугацааг тогтоодоггүй. Гэхдээ дүрмээр бол хуанлийн нэг жилийн турш зурдаг. Энэ үйл явцыг хялбарчлахын тулд оффисын ажилд зориулсан зааварчилгааг бий болгож байна. Зааварт дараах мэдээллийг агуулна:
Хэрэгтэй видео
Ажилтны хүснэгт гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн зөв зурах вэ - дэлгэрэнгүй видео:
Дүгнэлт
боловсон хүчин - чухал баримт бичигаль ч компанид. Энэ нь заавал байх ёстой боловч хууль тогтоомжийн дизайн, агуулгад хатуу шаардлага тавьдаггүй. Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөр болон татварын хяналт шалгалтхүсэлт гаргаж болох бөгөөд байхгүй тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийг торгож болно.
Нэмж дурдахад, хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол ажлаас халах, цомхотгох үед ажил олгогчийн зан үйлийн хууль ёсны нотолгоо болох баримт бичиг болно. Тиймээс албан хэрэг хөтлөлтийн чадварлаг хандлага нь зөвхөн компанид ашиг тусаа өгөх болно.
Орон тооны хүснэгтэд байгууллагын бүрэлдэхүүн, ажилчдын тоо, түүний бүтцийг баримтжуулсан болно. Орон тооны хүснэгтийг боловсруулах, түүнийг батлах журам, өөрчлөлтийг бүртгэх жишээ. Боловсон хүчний хүснэгт гаргах шаардлагатай юу?
Орон тооны хүснэгт нь байгууллагын дотоод баримт бичиг бөгөөд үүнд орон тоо, байгууллагын ажилчдын тоо, түүний бүтцийг баримтжуулсан болно.
Энэ нийтлэлд бид орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх жишээ, түүнийг батлах журам, орон тооны өөрчлөлтийг хэрхэн гаргахыг танд хэлэх болно.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх үүрэг шууд заалт байдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас зарим ажил олгогчид нэмэлт боловсон хүчний баримт бичиг гаргахыг хүсдэггүй.
Дадлагаас харахад боловсон хүчний хүснэгттэй байх шаардлагатай бөгөөд үүнээс гадна түүний байхгүй байх нь маш их үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм сөрөг үр дагаваражил олгогчийн хувьд торгуулийн хэлбэрээр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдийн нэгийг тодорхойлсон болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн функцажилтан, "боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах." Батлагдсан орон тооны хүснэгтгүйгээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу орон тоог цомхотгох, ажлаас халах боломжгүй юм.
Нэмж дурдахад татварын алба, нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагаас шалгалт хийх явцад орон тооны хүснэгт, эсхүл түүний хуулбарыг авах хүсэлт гаргаж болно. тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Хөдөлмөрийн хяналтын газар.
Бид боловсон хүчний хүснэгтийг гаргадаг
Ажилтны жагсаалтад иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилтны мэдээллийг тусгаагүй болно. Эдгээр нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамаарахгүй "чөлөөт" гэж нэрлэгддэг ажилчид юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл).
Орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ аль аль нь байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчид, та нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно No T-3 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 оны 1-р тогтоолоор батлагдсан). Энэ маягт нь заавал хэрэглэх шаардлагагүй бөгөөд зөвлөмжийн шинж чанартай боловч шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болно боловсон хүчний баримт бичигшаардлагатай.
T-3 маягтыг бөглөхдөө та үүнийг бөглөхдөө тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. ХХК-ийн боловсон хүчний жишээн дээр тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл
"Байгууллагын нэр"-ийг доторх байдлаар зааж өгсөн болно үүсгэн байгуулах баримт бичиг: өөр бол бүтэн нэртовчилсон хувилбар байгаа бөгөөд үүнийг бүтэн хувилбарын дараа (хаалтанд) эсвэл доорх мөрний дараа зааж өгсөн болно.
"OKPO код" нь улсын статистикийн байгууллагын мэдээллийн захидалд заасан бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангиллын дагуу аж ахуйн нэгжийн таних код юм.
"Баримт бичгийн дугаар": хэрэв орон тооны хүснэгтийг анх удаа эмхэтгэсэн бол 1-р дугаарыг өгөх бөгөөд ирээдүйд тоонууд дарааллаар явагдана.
Эмхэтгэсэн огноо - Баримт бичгийг үүсгэсэн одоогийн огноо.
"Батлагдсан" - энэ нь орон тоог баталсан тушаалын дугаар, огноог заана.
"Хугацаа" - энэ мөрөнд баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа, хүчин төгөлдөр болох огноог тусгасан болно.
"____ нэгжийн хэмжээгээр муж" - орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан аж ахуйн нэгжийн орон тооны нийт тоог заана.
Гол хэсэг
Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөсний дараа хэлтэс, албан тушаал, цалингийн талаархи мэдээллийг оруулна.
1-р баганад "Бүтцийн нэгжийн нэр". Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэст хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газар гэх мэт орно.
Дүрмээр бол энэ баганыг ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг нэгжүүдээс ("Захиргаа"), дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс, эдийн засгийн хэлтэсгэх мэт, дараа нь үйлдвэрлэлийн нэгжүүд(дэлгүүр, хэсэг) болон үйлчилгээ (агуулах, бизнесийн нэгжүүдгэх мэт).
Заримдаа нэгжийн нэр нь ажилтанд тодорхой тэтгэмж олгоход нөлөөлж болзошгүй (жишээлбэл, аюултай үйлдвэрлэл байгаа тохиолдолд) - энэ тохиолдолд холбогдох салбарын ангилагчаас авах шаардлагатай.
"Бүтцийн нэгжийн код" 2-р багана нь нэгжийг тэдгээрийн байршил, харьяаллыг тодорхойлох дарааллаар дугаарлахад зориулагдсан болно. ерөнхий бүтэцаж ахуйн нэгжүүд. Төвлөрсөн бүтэцтэй жижиг аж ахуйн нэгжид кодыг заагаагүй байж болно.
3-р баганад "Ажилтны мэргэшлийн албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), ангилал, ангилал (ангилал)". Ажил олгогч нь албан тушаалд дангаараа нэр өгөх боломжтой, эсвэл та " Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал болон тарифын ангилал(ОК 016-94) "(ОХУ-ын Улсын стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолоор батлагдсан)," Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагч (OK 010-93) "(Улсын тогтоолоор батлагдсан) ОХУ-ын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 298 тоот стандарт) ба " Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал ”(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан).
Хэрэв тодорхой төрлийн ажил, албан тушаал, мэргэжлээр ямар нэгэн хязгаарлалт, тэтгэмж, нөхөн олговор байгаа бол тэдгээрийн нэр нь дээрх ангилагчтай хатуу тохирч байх ёстой. Албан тушаалын нэрийг товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь бичсэн байх ёстой (жишээлбэл: ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга).
Анхаарна уу: хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан тушаалын нэр нь ажилтнуудын жагсаалтад байгаа энэ албан тушаалын нэртэй тохирохгүй эсвэл огт байхгүй бол зөрчилдөөнийг хөдөлмөрийн гэрээний талд шийдвэрлэнэ (Хуулийн 8-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
4-р багана "Ажилтны нэгжийн тоо". Энд бид тухайн байгууллагад тохирох албан тушаалд (мэргэжил) заасан орон тооны тоог зааж өгсөн болно.
Хэрэв хагас цагийн ажил эрхэлдэг бол зохих хувьцаанд бүрэн бус нэгжийн тоог зааж өгөх хэрэгтэй (жишээлбэл: 0.5; 0.75). Шинэ ажилтан бүрийг ажилд авахдаа өөрчлөлт оруулахгүйн тулд орон тооны хүснэгтийг батлах үед эзгүй байсан сул орон тоог оруулах нь зүйтэй юм.
5-р багана "Тарифын хувь хэмжээ (цалин) гэх мэт." Энэ баганыг бөглөх нь тухайн байгууллагад батлагдсан цалингийн тогтолцооноос хамаарна. Нөхөн олговор, нийгмийн болон урамшууллын төлбөрийг оруулаагүй тогтмол цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээг зааж өгсөн болно.
Анхаарна уу: Заримдаа ажил олгогч ижил албан тушаал хашдаг хэд хэдэн ажилчдад өөр өөр цалин тогтоохын тулд орон тооны хүснэгтэд цалингийн доод ба дээд хязгаарыг буюу "салаа" гэж нэрлэгддэг тарифын хэмжээг зааж өгдөг (жишээлбэл: 15,000- 18,000 рубль).
Энэ нь Урлагт харшлах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ижил ажилд ижил цалин олгоно, Урлагийн зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д заасны дагуу цалин, тарифын хэмжээг тогтоодог. Хэрэв ажилчид ижил албан тушаал хашиж байгаа бол тэдний ажлын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал нь адилхан бөгөөд энэ нь тэдний цалин тэнцүү байх ёстой гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд тэтгэмж эсвэл бусад нэмэлт төлбөрийн зардлаар аль ч ажилтны цалинг илүү их хэмжээгээр тогтоох боломжтой.
6-8-р багана "Нэмэлт төлбөр". Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр болон бусад урамшууллын төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжоор (жишээлбэл: Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах) эсвэл ажил олгогч өөрөө (ажлын хугацаа, гадаад хэл мэддэг, гэх мэт). Тэтгэмжийн хэмжээг маягтаар тогтоож болно тогтмол хэмжэээсвэл цалингийн хувиар.
"Нийт" 9-р багана нь 5-аас 8-р баганыг нэмж бөглөнө, гэхдээ тэдгээрт байгаа бүх өгөгдлийг рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр оруулсан тохиолдолд л хийнэ. Хэрэв цалинг рублиэр тогтоосон бөгөөд тэтгэмжийг хувиар тооцсон бол 9-р баганад зураас тавьж, эдгээр тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг ногдуулсан баримт бичгийг тэмдэглэлд тусгана.
10-р багана "Тэмдэглэл"-ийг гаргахад зориулж өгсөн нэмэлт мэдээлэлболовсон хүчний мэдээллийг тодруулах, тайлбарлах.
Маягт No T-3 нь дарга гарын үсэг зурсан байна боловсон хүчний үйлчилгээболон ерөнхий нягтлан бодогч, гэхдээ тухайн байгууллагад аль нэг албан тушаал байхгүй бол та харгалзах мөрийг хоосон орхиж эсвэл бусад ажилчдын гарын үсгээр маягтыг нэмж болно. Батлагдсан орон тооны хүснэгтэнд тамга дардаггүй.
Орон тооны хүснэгтийг батлах журам
Орон тооны хүснэгтийг дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан тушаалаар батална. Захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Батлагдсан" мөрөнд оруулах ёстой.
Цалин хөлсийг сар бүр тооцдог тул эхний өдрөөс эхлэн шинэ орон тооны хүснэгтийг хэрэгжүүлэх нь илүү тохиромжтой. Орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх, батлах, хүчин төгөлдөр болох огноо нь давхцахгүй байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Орон тооны хүснэгтийг батлах нөхцлийг ажил олгогч бие даан тодорхойлдог. Үүнийг жил бүр баталж болно, гэхдээ нэг удаа батлагдсан ч хэдэн жилийн турш хүчинтэй байж болно. Хэрэв орон тооны хүснэгтэд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бол оруулсан бүх өөрчлөлтийг харгалзан хуанлийн жилийн эхэнд шинэ хуваарийг батлахыг зөвлөж байна.
Ажилтнуудын хүснэгтийг боловсруулах, батлах газарт хадгалах ёстой, хадгалах хугацаа нь байнгын байна.
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах
Мэдээжийн хэрэг, орон тооны хүснэгтэд нэг удаа оруулсан мэдээлэл цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно. Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх шалтгаан нь дараахь байж болно.
- шинэ боловсон хүчний нэгжийг нэвтрүүлэх;
- цалингийн өөрчлөлт;
- үл хамаарах зүйл сул орон тоо;
- цомхотгол буюу цомхотгол;
- албан тушаал, хэлтэс гэх мэт нэрийг өөрчлөх.
Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх шалтгаанаас үл хамааран эдгээр өөрчлөлтийг хэрхэн хийхээ өөрөө шийдэх ёстой.
- орон тооны шинэ хүснэгтийг боловсруулж батлах, эсвэл
- одоо байгаа хуваарийг өөрчлөх тушаал гаргах.
Эхний тохиолдолд цоо шинэ баримт бичгийг боловсруулж батлав (бид байгууллагын орон тооны хүснэгт, түүнийг бэлтгэх журмыг өмнө нь авч үзсэн).
Хоёр дахь тохиолдолд орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх журам нь дараахь алхмуудыг агуулна.
- Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргаж, гарын үсэг зурах (түүний дээжийг дээр дурдсан болно), үүнд өөрчлөлт оруулах шалтгаан, хүчин төгөлдөр болсон огноог (хүссэн өдрөөс эхлэн) зааж өгөх шаардлагатай. дараалал эсвэл дараа нь), шинээр нэвтрүүлсэн нэгжийн нэр (эсвэл сул байгаа) албан тушаал, шинэ ажилтны орон тоо, шинэ цалин, тэтгэмж эсвэл бусад нэмэлт төлбөр гэх мэт;
- Гаргасан тушаалын дагуу одоогийн орон тооны хүснэгтийг тохируулах;
- Өөрчлөлтөд өртсөн тодорхой ажилтны анхааралд оруулах, зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хөдөлмөрийн гэрээболон ажлын ном.
Орон тоо, орон тоог цөөрүүлэхдээ орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх арай өөр журамд анхаарлаа хандуулаарай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д зааснаар ажилчдыг ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө анхааруулах ёстой.
Энэ тохиолдолд шинэ орон тооны хүснэгт нь түүнийг эмхэтгэсэн өдрөөс хойш хоёр сарын өмнө хүчин төгөлдөр болно.
Ажилтны нэрсийн жагсаалтыг бөглөх үүрэг хуулиар тогтоогдоогүй ч хяналт шалгалтын байгууллагууд голчлон хууль зөрчсөн үйлдэл гэж үзэж байна. Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд менежерүүд энэхүү чухал баримт бичгийг үл тоомсорлож болохгүй. Аж ахуйн нэгжүүдэд олон талаараа хэрэгтэй учраас л бол. Аль нь болохыг олж мэдье, мөн T-3 маягтыг бөглөх дүрмийг товчхон авч үзье.
Боловсон хүчний нөөц байна норматив баримт бичиг, зөв бөглөх нь хууль ёсны дагуу "Батлах тухай" тогтоолд заасан нэгдсэн хэлбэрүүданхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн тухай” 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн.
Тогтоолд ашигласан нэр томъёог өгсөн болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажилтнууд - тодорхой хугацаанд бэлэн байхаар төлөвлөж буй энэ байгууллагын ажилчдын бүрэлдэхүүн.
Тиймээс боловсон хүчний хувьд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц (бие даасан цехүүдийн шаталсан захиргаа эсвэл хэвтээ харилцан үйлчлэл);
- боловсон хүчин (аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай албан тушаалын жагсаалт);
- Ажиллагсдын тоо;
- цалин урамшуулал.
Та яагаад боловсон хүчин хэрэгтэй байна вэ?
Зарим эерэг зүйлийг тэмдэглэе:
- боловсон хүчний хангамж нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний дүн шинжилгээг хөнгөвчлөх;
- ажилчдын цалин хөлсний бүрэн дүр зургийг харах боломжийг танд олгоно;
- ажилчдыг ажилд авах, халах нь орон тооны хүснэгтийн дагуу хийгддэг;
- ажилчдын тоог цөөрүүлэх, ажилд авахаас татгалзахтай холбоотой маргааныг шүүхээр шийдвэрлэдэг;
- Хөдөлмөрийн гэрээг боловсон хүчний мэдээлэлд үндэслэн байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 57 дугаар зүйл).
Т-3 маягт дахь боловсон хүчний хүснэгтийн жишээ
T-3 маягт: хэрхэн бөглөх вэ?
T-3 маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ? "Таг" буюу орон тооны хүснэгтийн дээд хэсэгт дараахь зүйлс орно.
- компанийн нэр. Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан нэртэй яг тохирч байх;
- OKPO код;
- Баримт бичгийн дугаар. Компани бүр өөрийн баримт бичгийг дугаарлах системийг ашиглаж болно. Мөн боловсон хүчин ч үл хамаарах зүйл биш юм. Энэ дугаар нь үсэг, тоон тэмдэглэгээг агуулж болно.
- эмхэтгэсэн огноо (үйл ажиллагаа эхэлсэн огноотой андуурч болохгүй - дараагийн догол мөрийг үзнэ үү);
- хүчинтэй байх хугацаа (боловсон хүчний хувьд ихэвчлэн нэг жил);
- орон тооны хүснэгтийг баталсан тушаалын огноо, дугаар.
Багануудыг бөглөх дараалал (зүйлийн дугаар нь T-3 маягтын хүснэгтийн баганын дугаартай тохирч байна).
6-аас 8-р баганыг рубль эсвэл хувиар бөглөнө. Эдгээр баганууд нь бүх төрлийн цалингийн нэмэгдлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна, жишээлбэл:
- хөдөлмөрийн тодорхой (хортой) нөхцөл;
- үйл ажиллагааны стандарт бус горим;
- тодорхой аж ахуйн нэгжид урамшуулал, урамшууллын тогтолцоо;
- оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээ.
9-р баганыг тооцоолно. Үүнд 4-р баганын өгөгдлийн үржвэр ба 5-аас 8-р баганын өгөгдлийн нийлбэрийг оруулна.
Т-3 маягтыг бүрдүүлэх, батлах журам
Албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь хөдөлмөрийн эдийн засагчийн ажилтнуудын жагсаалтыг гаргах үүрэг хүлээдэг. Байгууллагад ийм албан тушаал байнга байдаггүй тул заримдаа энэ баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бүрдүүлдэг. Байгаагүй компаниудад боловсон хүчний ажилчид, Т-3 маягтыг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан эсвэл бүр менежер бөглөдөг.
Орон тооны хүснэгтийг хэн бөглөж, бүрдүүлсэнээс үл хамааран ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга нар баталгаажуулж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Аж ахуйн нэгжийн дарга боловсруулсан баримт бичгийг батална. Үүний тулд захиалга өгөх шаардлагатай.Захиалгын дугаарыг T-3 маягтын тусдаа баганад оруулна. Энэ багана нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, сарын цалингийн жагсаалтын эцсийн багана юм. Захиалга нь орон тооны хүснэгт хүчин төгөлдөр болсон огноог заана.
T-3 маягтыг ихэвчлэн нэг жилийн хугацаанд боловсруулдаг.Гэсэн хэдий ч, онд томоохон аж ахуйн нэгжүүдэнэ хугацаа нэг жилээс бага байж болно. Нэмж дурдахад, жилийн туршид шинэ орон тооны хүснэгт гаргахгүйн тулд аж ахуйн нэгж нь аль хэдийн боловсруулсан баримт бичигт өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Ийм өөрчлөлтийг даргын тушаалаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Захиалга нь өөрчлөлтийн үндэслэлийг, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах, багасгах, өргөжүүлэх зэргийг зааж өгөх ёстой.
