Роспотребнадзорын цалингийн тухай журам. Аж үйлдвэрийн гэрээ prz болон Rospotrebnadzor

ҮЙЛДВЭРИЙН ГЭРЭЭ

ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ЭРХИЙГ ХАМГААЛАХ, ХҮНИЙ САЙХАН АЖИЛЛАГААНЫ САЛБАРТ ХЯНАЛТ ХИЙХ НУТАГИЙН БАЙГУУЛЛАГУУДАД

2013-2015 ОНД

Москва 2012 он

I. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1. Энэхүү Аж үйлдвэрийн гэрээ (цаашид Гэрээ гэх) нь Үндсэн хуулийн үндсэн дээр байгуулагдсан. Оросын Холбооны Улс, Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Холбооны хууль 2006 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-ФЗ (2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) худалдааны холбоо, тэдний эрх, үйл ажиллагааны баталгаа", 2004.07.27-ны өдрийн 79-ФЗ (2011.11.22-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт) "ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай", 2003.05.27-ны өдрийн №79-ФЗ. 58-ФЗ (2003.12.08, 2010.12.29-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Системийн тухай" нийтийн үйлчилгээ”, 1991.04.19-ний өдрийн 1032-1 тоот (2011.11.30-ны өдрийн 2012.04.23-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
2. Гэрээг байгуулсан Талууд нь:

Роспотребнадзорын холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид төрийн албан хаагч гэх) болон Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, түүнчлэн тэдгээрийн төлөөлөгчөөр төлөөлсөн Роспотребнадзорын байгууллагын ажилтнууд - ОХУ-ын Эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо (цаашид гэх) Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны хувьд);

Роспотребнадзорын ажил олгогчийн төлөөлөгч (Роспотребнадзорын ажил олгогчийн төлөөлөгч), Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын ажил олгогчийн төлөөлөгчид (Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын ажил олгогчийн төлөөлөгчид), түүнчлэн Роспотребнадзорын ажил олгогчдын төлөөлөл. , түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, байгууллага (цаашид Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллага гэх).

1.3. Гэрээ - цалин хөлс, нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр, хөдөлмөрийн талаар талуудын харилцан хүлээх үүргийг агуулсан төрийн албан хаагч, ажилтан, ажил олгогч (ажил олгогчийн төлөөлөл) хоорондын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж, холбогдох эдийн засгийн харилцааг зохицуулах ерөнхий зарчмыг тогтоосон эрх зүйн акт. амралтын дэглэм , нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлт, төрийн албан хаагчид, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, хэм хэмжээ нь энэхүү гэрээг байгуулсан талууд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

1.4. Гэрээний заалтууд нь заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажил олгогчдын (ажил олгогчийн төлөөлөгчид) нийгмийн баталгаа, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг өргөжүүлэхэд санхүүгийн эх үүсвэр байгаа тохиолдолд эрхийг хязгаарлахгүй.

1.5. Энэхүү гэрээ нь салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагууд байдаг Роспотребнадзорын бүх төрийн албан хаагчид, байгууллага, байгууллагын ажилтнуудад хамаарах бөгөөд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ (үйлчилгээний гэрээ) байгуулахад ашиглагддаг.

1.6. Хамтын гэрээний нөхцөл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, энэхүү гэрээтэй харьцуулахад Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын төрийн албан хаагчид, ажилчдын байр суурийг улам дордуулж болохгүй.

1.7. Энэхүү гэрээний хугацаанд батлагдсан төрийн албан хаагчид, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын эрх зүй, нийгэм-эдийн засгийн байдлыг сайжруулах хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь гэрээний холбогдох заалтуудын хүрээг тэд байгуулсан цагаас нь өргөжүүлж байна. хүчин төгөлдөр болно.

1.8.Гэрээнд оролцогч талууд Роспотребнадзорын төрийн албан хаагчид болон байгууллага, байгууллагын ажилчдын нийгэм, эдийн засгийн байдлын талаарх мэдээллийг бүрэн, цаг алдалгүй бие биедээ хүргэж байна.

1.9. Гэрээнд оролцогч талуудын төлөөлөгч өөрчлөн байгуулах арга хэмжээ авсан тохиолдолд түүний гэрээнд заасан эрх, үүрэг нь өв залгамжлагч (өв залгамжлагч) -д шилжиж, шинэ гэрээ байгуулах хүртэл хэвээр үлдэнэ.

1.10. Хэлэлцээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, хэлэлцээ хийх, Хэлэлцээрийг бэлтгэх, байгуулах зорилгоор байнгын ажиллагаатай салбарын комисс байгуулдаг.

Талууд гэрээнд тусгаагүй бүх шийдэгдээгүй саналыг санал зөрөлдөөний протоколд тусгаж болно гэж тохиролцов.

1.11.Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээний эх бичвэрт нэмэлт, тодотгол хийх эрхтэй. Энэхүү гэрээнд нэмэлт оруулах шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд сонирхогч тал ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хэлэлцээрийг эхлүүлэх зохих саналыг гаргана.

1.12. Гэрээний хугацаа дуусахаас гурван сарын өмнө талууд гэрээг шинэ хугацаагаар байгуулах талаар хэлэлцээ хийх үүрэг хүлээнэ.

1.13. Талуудын аль нь ч гэрээний хугацаанд хүлээсэн үүргээ дангаараа өөрчлөх, дуусгавар болгох боломжгүй.

1.14. Энэхүү гэрээ нь 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болох бөгөөд 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байна.

1.15.Гэрээнд оролцогч талууд гэрээний эх бичвэрийг гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллага, Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын анхааралд хүргэхийг баталгаажуулна.

1.16. Гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд талууд хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмыг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж, зөрчилдөөн үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд зөрчилдөөн үүсэхэд хүргэж болзошгүй шалтгааныг арилгахын тулд бүх боломжийг ашиглана. Роспотребнадзорын байгууллагуудын хөдөлмөрийн хамт олон эрс тэс арга хэмжээ авах (ажил хаялт).

II. НӨХЦӨЛ, ТӨЛБӨР

2.1. Намуудын төлөөлөлРоспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо дараахь шаардлагыг үндэслэнэ.

2.1.1. Роспотребнадзорын төрийн албан хаагч, ажилчдын мэргэжлийн, нийгэм, эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хөндсөн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөлд хамтарсан дүн шинжилгээ, шинжээчийн үнэлгээ хийх практикийг өргөжүүлэх.

2.1.2. Төрийн албан хаагчид, Роспотребнадзорын системийн ажилтнуудын ашиг сонирхол, тэргүүлэх чиглэлийг эрх баригчдын өмнө төлөөлөх байр суурийг нэгтгэхийг хангах. төрийн эрх мэдэлбайгууллагууд, түүний дотор олон нийтийн холбоод.

2.1.3. Системчилсэн хяналтыг хангах:

2.1.3.1. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагуудад цалингийн тогтолцоог бий болгох, өөрчлөх, хэрэгжүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хэрэгжүүлэхийн тулд.

2.1.3.2. Төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөхийн тулд цалин(мөнгөн тэтгэмж) ажилчдад (төрийн албан хаагчид);

2.1.3.3. Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхийн тулд дараахь зүйлийг баталгаажуулна.

Роспотребнадзорын байгууллагын ажилчдын цалин нь тэдний ур чадвар, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна гэдгийг баталгаажуулах;

Холбооны төсөв, Роспотребнадзорын төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн түвшинг цалингийн тогтолцоог нэвтрүүлэх, өөрчлөхөөс өмнө тогтоосон хэмжээнээс доогуур түвшинд байлгах;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012.05.07-ны өдрийн зарлигийн дагуу ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх. 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 597 тоот болон төрийн (хотын) байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог 2012-2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөр. № 2190-r.

2.2. Гэрээнд оролцогч талуудын төлөөлөгчдийн үүрэг

2.2.1. Роспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны хамтарсан үүрэг:

2.2.1.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон цалин хөлсний чиглэлээр баталгааг хангах үүднээс Роспотребнадзорын байгууллагуудад ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих.

2.2.1.2. Шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яаманд үндэслэлтэй санал бэлтгэх;

2.2.1.2.1. Хөдөлмөрийн хөлсний тарифын болон илүү тарифын доод хэмжээг тооцох механизмын баталгааны үр дүнтэй тогтолцоог бүрдүүлэх үүднээс ажилчдын цалин хөлсний зохицуулалтын эрх зүйн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

2.2.1.2.2. ОХУ-ын Засгийн газар үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), мэргэжлийн хүмүүсийн үндсэн цалингийн хэмжээг батлах тухай. ур чадварын бүлгүүдболон тэдгээрийн хэмжээ.

2.2.1.2.3. Роспотребнадзорын байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажлын байрыг зохион байгуулах, баталгаажуулах салбарын стандартыг харгалзан хүнд ажил, хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад нөхөн олговор олгох журам, нөхцөл, хэмжээг боловсруулах тухай.

2.2.1.2.4. Шинэчлэх тухай мэргэшлийн шаардлагаажилчдад, хөгжил мэргэжлийн стандартууд, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн бүтцийг шинэчлэх.

2.2.1.2.5. Урамшууллын төлбөрийн өнөөгийн тогтолцооны үнэлгээний дагуу ажилчдын цалин хөлс, бодит урамшууллын төлбөрийг нэмэгдүүлэх хөрөнгийг дахин хуваарилах замаар ажилчдын ажлын чанар, үр ашгийг дээшлүүлэх бодит сэдэл дээр үндэслэнэ.

2.2.1.2.6. Холбооны төсвөөс дараахь ажилд шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг хуваарилах тухай.

Холбооны төсөв, Роспотребнадзорын төрийн байгууллагуудад холбогдох холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хэм хэмжээ, баталгааг хэрэгжүүлэх;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012.05.07-ны өдрийн зарлигийн дагуу ажилчдын цалин хөлсний түвшинг нэмэгдүүлэх. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан 2012-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөр № 597. № 2190-r.

Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан цалингийн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэхийг хангах.

2.2.2. АмлалтуудРоспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд

2.2.2.1. ОХУ-ын холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээгээр ажилчдад (төрийн албан хаагчид) цалин хөлсийг (мөнгөн тэтгэмж) цаг тухайд нь олгохыг баталгаажуулах.

2.2.2.2. Холбооны хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын саналыг харгалзан Роспотребнадзорын байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар бий болгох, өөрчлөх. хөдөлмөрийн хууль.

Ажлын үр дүн, чанар, түүнчлэн үр дүнтэй ажиллах сонирхлоос хамааран ажилчдад цалин хөлс олгох нөхцлийг бүрдүүлэх бүтцийн хэлтэсболон байгууллагын бүхэлд нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг сайжруулах.

2.2.2.3. Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох, хэрэгжүүлэхдээ дараахь зүйлийг баримтална.

2.2.2.3.1. Холбооны төсөв, Роспотребнадзорын төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо, түүний дотор цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор батлагдсан холбооны төсөв, төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журам (дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "Шинэ цалин хөлсийг нэвтрүүлэх тухай". холбооны төсөв, төрийн байгууллагууд, холбооны ажилтнуудын цалингийн тогтолцоо төрийн байгууллагууд, түүнчлэн цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын цэргийн анги, байгууллага, хэлтсийн иргэний албан хаагчид, тэдгээрийн цалин хөлсийг одоогийн байдлаар холбооны ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарийн үндсэн дээр гүйцэтгэж байна. төрийн байгууллагууд».

2.2.2.3.2. Холбооны төсөв, Роспотребнадзорын төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог Нэгдсэн дүрмийг харгалзан тогтоодог. мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн цалингийн төрийн баталгаа, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын зөвлөмжийг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) болон холбогдох үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоодын санал.

2.2.2.3.3. Ажилчдын цалин (урамшуулал болон бусад
Холбооны төсөв, Роспотребнадзорын төрийн байгууллагуудын урамшууллын төлбөр) цалингийн тогтолцоог өөрчлөхдөө цалингийн хэмжээг өөрчлөхөөс өмнө ажилчдад төлсөн цалингаас (урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрөөс бусад) бага байж болохгүй. албан ёсны үүрэгажилчид (боловсон хүчин), тэдгээрийн ижил мэргэшлийн ажлын гүйцэтгэл.

2.2.2.3.4. Холбооны төсвийн болон Роспотребнадзорын төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) нь мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, холбогдох шаардлагыг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн түвшингээс хамааран тэдгээрийн ялгааг харгалзан тогтоодог. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн дээр гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн нэмэлт гэрээ) тодорхой нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн тогтоосон стандартын шаардлагад нийцүүлэн тогтоосон цалингийн тогтмол хэмжээг (албан тушаалын цалин) тусгасан болно. гэрээ).

2.2.2.3.5. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон цалинтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. төрөл бүрийнОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажилладаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан тогтоосон бөгөөд тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын актууд.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд) тусгасан болно.

2.2.2.3.6. Шөнийн цагаар (22:00-06:00 цаг хүртэл) ажлын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийдэг.

Шөнийн цагаар ажиллах цалингийн нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

2.2.2.3.7. Байгууллагын ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтаар, чанарын болон тоон үзүүлэлтээр хэмжсэн гүйцэтгэлийн албан ёсны шалгуурыг үндэслэн тогтоодог.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ) тусгасан болно.

2.2.2.3.8. Роспотребнадзорын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо нь мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн цалингийн ялгааг тогтоодог. мэргэшлийн ангилал.

2.2.2.3.9. Роспотребнадзорын байгууллагуудын дарга нарын албан ёсны цалинг нарийн төвөгтэй байдлын хүчин зүйлээс хамааран ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тогтоодог. удирдлагын цар хүрээ, байгууллагуудын үйл ажиллагааны онцлог, ач холбогдолтой холбоотой.

2.2.2.3.10. Байгууллагын дарга нарт олгох урамшууллыг тухайн байгууллагын эрхэлсэн төрийн байгууллагаас тогтоосон үр дүнгийн зорилтыг биелүүлснээс хамаарч тогтоодог. Байгууллагын даргын ажлын үр дүнгийн үзүүлэлт болгон тайлант жилд тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж цалин өмнөх оныхоос нэмэгдсэн, энэ хуулийн дагуу цалингийн нэмэгдлийг харгалзахгүйгээр. дээд байгууллагын шийдвэрээр тогтоож болно.

Байгууллагын дарга нарын дундаж цалин ба байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн харьцааны дээд түвшин тайлант жил 1-ээс 8-ын үржвэрт тохируулна.

2.2.2.3.11. Роспотребнадзорын байгууллагуудын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан ёсны цалинг байгууллагын дарга нарын албан ёсны цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоодог.

Цалингийн бусад нөхцөл тодорхойлсон бүтээлүүдхоч нь хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон.

Байгууллагын дэд дарга нарт олгох урамшууллын төлбөрийг байгууллагын дарга нарын тогтоосон гүйцэтгэлийн зорилтыг харгалзан тогтоодог.

2.2.2.3.12. Хөдөлмөрийн хэмжилтийн тогтолцоог ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан тогтоодог эсвэл хамтын гэрээгээр нэг төрлийн ажлын хөдөлмөрийн стандарт, түүний дотор цагийн стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, боловсон хүчний стандарт, стандарт (зөвлөмж) зэргийг үндэслэн тогтоосон байдаг. ) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан орон тооны стандарт, үйлчилгээний стандарт болон бусад стандарт стандартууд.

2.2.2.3.13. боловсон хүчинХолбооны төсөв, Роспотребнадзорын улсын байгууллагыг тухайн байгууллагын дарга баталж, энэ байгууллагын ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) бүх албан тушаалыг багтаасан болно.

2.2.2.3.14. Роспотребнадзорын холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн санг хүлээн авсан нийт хөрөнгийн дүнгээс бүрдүүлдэг. цаг тухайд ньхолбооны төсвөөс улсын даалгавар, орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас орж ирэх хөрөнгийг хангах.

Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) улсын даалгаврын биелэлтийн үр дүнгээс үзэхэд Роспотребнадзорын шийдвэрээр холбооны төсвөөс татаасыг холбооны төсвийн байгууллагад олгогдож болно. 78.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгОХУ-ын Төсвийн тухай хуульд төрийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцсон ажилтнуудын цалин хөлсний стандарт зардлын 5 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшууллын төлбөрийг хэрэгжүүлэх.

2.2.2.3.15. Роспотребнадзорын холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн санг холбооны төсвийн төсвийн үүргийн зохих хэмжээнээс бүрдүүлдэг.

Холбооны төсвийн төсвийн зардлаар бүрдүүлсэн цалин хөлсний хөрөнгийг холбооны байгууллага урамшууллын төлбөрт чиглүүлж болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр төлбөрийн хөрөнгийн хэмжээ нь холбооны төсвийн төсвийн зардлаар бүрдүүлсэн цалингийн сангийн 30-аас доошгүй хувь байх ёстой.

2.2.2.4. Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнэ өссөнтэй холбогдуулан Роспотребнадзорын холбооны төсвийн болон төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу жил бүр индексжүүлж байх.

Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан цалинг индексжүүлэх явцад байгууллагын ажилчдын цалингийн санг нэмэгдүүлэх төсвийн хөрөнгийг голчлон цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд чиглүүлэх ёстой. тарифын хувь хэмжээ, цалин /албан тушаалын цалин/-ыг заасан хуваарилалтын хүрээнд.

2.2.2.5. Төрийн албан хаагчдын цалин хөлс, Роспотребнадзорын байгууллагын бусад ажилтнуудын холбооны төсвийн зардлаар цалин хөлс олгох журам, хэмжээг ОХУ-ын төрийн төрийн албаны тухай хууль тогтоомж, түүний дотор батлагдсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоодог. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар, түүнчлэн эрх мэдлийн хүрээнд бусад байгууллагууд.

2.2.2.6. Төрийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын цалинг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, Роспотребнадзорын албан ёсны журам, Роспотребнадзорын байгууллагуудын дагуу тогтоосон журмаар, хугацаанд нь олгодог. , дотоод дүрэм ажлын хуваарьРоспотребнадзорын байгууллагууд, хамтын гэрээ эсвэл үйлчилгээний гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ).

III. АЖИЛ БА АМРАЛТЫН ХЭРЭГ

3.1. Роспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор төрийн албан хаагч, ажилчдын тогтоосон ажлын цаг, амралтын хугацааг баталгаажуулна.

3.2. Ажлын цаг, амралтын хугацааг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• дагуу төрийн албан хаагчдад холбооны хууль 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ (2011 оны 11-р сарын 21-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай", ОХУ-ын төрийн төрийн албаны тухай хууль тогтоомж, Роспотребнадзор болон Роспотребнадзорын байгууллагуудын албан ёсны журам, үйлчилгээний гэрээ;

Роспотребнадзорын байгууллагуудын ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын холбогдох сонгогдсон байгууллагатай тохиролцсон хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан шаардлагын дагуу. ;

3.3. Амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллах ажилтан шалгаруулж авна амралтын өдрүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан зөвшөөрөгдөхгүй.

3.4. Роспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд төрийн албан хаагч, ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

3.5. Роспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд жил бүр үндсэн цалинтай амралтын өдрүүдийг дараахь хугацаагаар олгох үүрэгтэй.

Төрийн албан хаагчид 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ Холбооны хуулиар (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн өөрчлөлт, 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" хуульд заасан журмаар:

холбооны улсын төрийн албаны хамгийн дээд ба үндсэн албан тушаалыг солих - үргэлжлэх хугацаа 35 хуанлийн өдрүүд;

Холбооны төрийн албаны бусад бүлгүүдийн албан тушаалыг хуанлийн 30 хоногийн хугацаанд солих;

• Роспотребнадзорын байгууллагын ажилтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хуанлийн 28 хоногоос доошгүй хугацаагаар.

3.6. Роспотребнадзор, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд жил бүр нэмэлт цалинтай амралт өгөх үүрэгтэй.

• төрийн албан хаагчид 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн өөрчлөлт, 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай":

ажилласан жил;

"ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу төрийн албан хаагчдад жил бүрийн үндсэн цалинтай чөлөө, ахмад настны нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгохоос гадна төрийн албан хаагчдад тогтмол бус ажлын өдөрт зориулж жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Төрийн албаны дээд бүлгийн албан тушаалыг орлон гүйцэтгэгч төрийн албан хаагчдын ээлжит бус ажлын өдрийн нэмэгдэл цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн 14 хоног байхаар тогтоосон; үндсэн бүлгийн төрийн албаны албан тушаалыг сольж байгаа төрийн албан хаагчдын хувьд хуанлийн 12 хоногоор тогтооно; Төрийн албаны тэргүүлэх бүлгийн төрийн албан тушаалыг орлож байгаа төрийн албан хаагчийн хувьд хуанлийн 10 хоногоор тогтоосон; төрийн албаны албан тушаалыг сольж байгаа төрийн албан хаагчдад ахлах бүлэг"мэргэжилтнүүд" гэсэн ангилалыг хуанлийн 8 хоногийн хугацаанд тогтооно.

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгохгүй тохиолдолд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтөрийн албан хаагч, үүргээс гадуур гүйцэтгэх хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цагийг илүү цагаар ажилласан гэж төлдөг (Роспотребнадзорын 2010 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 101 тоот "Үйлчилгээний хуваарьт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Роспотребнадзорын 2005 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 729 тоот тушаалаар батлагдсан).

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу холбооны улсын төрийн албаны хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл байдал, түүний дотор цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт алба хаахтай холбогдуулан;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд;

• Роспотребнадзорын байгууллагын ажилтнууд:

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах;

ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;

тогтмол бус ажлын цагаар;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахтай холбогдуулан;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Жилийн цалинтай чөлөөний нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнд нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

3.7. Роспотребнадзорын байгууллагууд өөрсдийн санхүүгийн чадавхийг харгалзан Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ажилчдын нэмэлт цалинтай (цалингүй) амралтыг бие даан тогтоож болно. Эдгээр амралтыг олгох журам, нөхцлийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.

3.8. Амралтын хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан хоёр долоо хоногийн өмнө батална. хуанлийн жил:

• Роспотребнадзорын төрийн албан хаагчид, Роспотребнадзорын байгууллагуудад ажил олгогчийн төлөөлөгч;

Роспотребнадзорын байгууллагын ажилтнуудад ажил олгогчоос.

3.9. Учир нь яаралтай хэрэгжүүлэхяаралтай онцгой чухал ажил бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу төрийн албан хаагчдыг илүү цагаар ажиллуулах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд цалинтай ажиллуулах боломжтой.

Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

IV. ХӨДӨЛМӨРИЙГ ДЭМЖИХ,

НЭМЭЛТ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОВСРОЛ

Хэлэлцээрт оролцогч талууд өөрсдийн эрх мэдэл, чадавхийн хүрээнд ажилтныг олноор нь цомхотгохоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, түүнчлэн нийгмийн хамгаалалажлаас халагдсан ажилчид.

Хэлэлцээрт оролцогч талууд дараахь зүйлийг тохиролцов.

4.1. Роспотребнадзорын үйл ажиллагааны чиглэлээр хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагуудын боловсон хүчний хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийж, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагыг хэрэгцээнд нийцүүлэн боловсон хүчнээр хангах арга хэмжээ авна.

4.2. Өмчлөлийг өөрчлөх, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах харьяалал өөрчлөгдсөн тохиолдолд Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын ажлын байрны цомхотгол, баталгаа, нөхөн олговрын хэрэгжилтийг хянах.

4.3. Ажилчдын орон тоог өөрчлөн зохион байгуулах, татан буулгах, цомхотгох, үйлчилгээний гэрээг (хөдөлмөрийн гэрээ) цуцалж болзошгүй арга хэмжээ авахдаа төрийн албан хаагчид (ажилтан) ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө биечлэн, гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлдэг.

Ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргахдаа Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагад холбогдох арга хэмжээ эхлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр нь ажилчдыг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй - холбогдох үйл ажиллагаа эхлэхээс гурван сарын өмнө.

4.4. Хэлэлцээрийн талууд ажилчдын орон тоог өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, цомхотгох арга хэмжээ авахдаа ажлаас халагдах ажилтныг сонгохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг баримтална гэж тохиролцов. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178, 179, 180 дугаар зүйлд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг хэрэгжүүлэх.Холбоо.

4.5. Гэрээнд оролцогч талууд Роспотребнадзорын байгууллагын ажилчдыг бөөнөөр нь халах шалгуур нь:

а) 15 ба түүнээс дээш тооны ажилчдын тоо бүхий аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн Роспотребнадзорын байгууллагыг татан буулгах;

б) ажилчдын тоо, орон тоог дараахь хэмжээгээр бууруулах.

хуанлийн 30 хоногийн дотор 25 ба түүнээс дээш хүн;

хуанлийн 60 хоногийн дотор 200 ба түүнээс дээш хүн;

Хуанлийн 90 хоногийн дотор 300 ба түүнээс дээш хүн.

4.6. Роспотребнадзорын байгууллагууд Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай тохиролцон эдийн засгийн хүндрэлийн үед ажлаас халагдсан ажилчдын тоог тодорхойлдог. Ажлын хэмжээ түр хугацаагаар буурсан тохиолдолд ажилчдыг бөөнөөр нь халахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагаас сонгогдсон байгууллагатай заавал харилцан зөвшилцөж, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллыг дэмжих арга хэмжээг боловсруулж байна. ажилчдын.

4.7. Ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай анхааруулсан ажилтанд ажлын өдрийн цагаар ажил хайх цаг гаргаж болно. Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эсвэл хамтын гэрээгээр тогтооно.

4.8. Хамтын гэрээнд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтнуудад шинээр ажлын байр, сул орон тоо бий болсон тохиолдолд Роспотребнадзорын энэ байгууллагад мэргэшлийн дагуу ажилд орох давуу эрх олгоно гэж тогтоож болно.

4.9. Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд өөрсдийн зардлаар нэмэлт мөнгө авах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Мэргэжлийн боловсролажилчид. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд ажилчдаа ажлын завсарлагатайгаар нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшүүлэхээр илгээхдээ үндсэн ажлынхаа дундаж цалинг (мөнгөн тэтгэмж) бүх сургалтын хугацаанд хадгална.

4.10. Хамтын гэрээнд Роспотребнадзорын байгууллагуудын санхүүгийн чадавхийг харгалзан, түүний дотор бизнес эрхлэх болон бусад орлого олох үйл ажиллагааны зардлаар ажилчдад нэмэлт нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх үүргийг тусгах.

Ажлаас халагдсан ажилчдад хоёр ба түүнээс дээш асрамжийн хүн байгаа тохиолдолд, түүнчлэн гэр бүл нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчгүй хүмүүст материаллаг тусламж үзүүлэх;

Роспотребнадзорын байгууллагын суллагдсан бүх ажилчдад материаллаг тусламж үзүүлэх;

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс хэтэрсэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох;

Ажилтан тэтгэвэрт гарахаас хоёр ба түүнээс дээш жилийн өмнө чөлөөлөгдсөн тохиолдолд нэг удаагийн тэтгэмж олгох;

Роспотребнадзорын байгууллагуудын техникийн дахин тоног төхөөрөмж, хөгжлийн дагуу ажилчдыг мэргэжлийн давтан сургах, давтан сургах нөхцлийг бүрдүүлэх;

-тай харилцах боловсролын байгууллагуудболовсон хүчний сургалтын асуудлаар, боловсон хүчин бэлтгэх өргөдөл гаргах.

4.11. Роспотребнадзорын байгууллагад арав ба түүнээс дээш жил ажилласан ажилчдын хувьд хамтын гэрээгээр ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт тэтгэмж тогтоож болно.

В. НИЙГМИЙГ ДЭМЖИХ АРГА ХЭМЖЭЭ, НИЙГМИЙН ТЭТГЭМЖ, БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

5.1. Ажил олгогч нь Роспотребнадзорын байгууллагуудын санхүүгийн чадавхийг харгалзан Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын холбогдох сонгогдсон байгууллагатай, байгууллагуудын нийгмийн хэрэгцээнд (соёл, эрүүл мэнд, спортын арга хэмжээ) зарцуулах хөрөнгийг бүрдүүлэх, хуваарилах ажлыг зохицуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 377 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу Роспотребнадзорын байгууллагын ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагаас соёл, олон нийт, спорт, амралт зугаалгын ажилд зориулж олсон орлогын 0.2 хүртэлх хувийг суутгадаг. Байгууллагын дүрэмд заасны дагуу тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн төрлүүдтэй холбоотой үйлчилгээ (ажил гүйцэтгэх), хувь хүн болон хуулийн этгээдтөлбөртэй, түүнчлэн орлого бий болгох бусад үйл ажиллагаанаас.

Эдгээр хөрөнгийг зарцуулах нөхцөл, журмыг хамтын гэрээнд тусгасан болно.

5.1.1. Роспотребнадзорын байгууллагын ажилчдын хүүхдүүдийн зуны болон өвлийн амралтын төлбөрийг төлөх. Амралтын төлбөрийг олгох нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгасан болно.

5.1.2. Хүүхдийн төлбөрт татаас олгох сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудбага цалинтай ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан. Амралтын төлбөрийг олгох нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгасан болно.

5.1.3. Нас барсан (нас барсан) ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлд олгоход хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар эдгээр зорилгоор заасан хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын зарим заалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд талууд тогтоосон журмаар, эрх хэмжээнийхээ хүрээнд дараахь асуудлаар санал бэлтгэнэ.

Одоогийн тэтгэвэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
зарим ангиллын ажилчдын эрт тэтгэвэрт гарах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;

Нэрийн таних байдлыг тогтоох тухай
Өмнө нь өргөдөл гаргасан Роспотребнадзорын албан тушаал, байгууллагууд
эрт хөдөлмөрийг томилох ажлын байрны нэр
тухайн үеийн тэтгэвэрийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр
оХУ-ын хууль тогтоомж;

Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй байгууллагын ажилтнуудад орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний төлбөрийн нөхөн төлбөрийн журам, нөхцөл, хэмжээ. хөдөөгийн суурин газрууд;

Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговрын хэмжээг тогтоох журмыг өөрчлөх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай;

Төрийн албан хаагчид, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагын ажилчдын эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг хөндсөн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төсөлд Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо, холбогдох байгууллагын саналыг харгалзан үзнэ. сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд.

5.3. Роспотребнадзор ба Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо нь Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагуудад дараахь чиглэлээр хяналт тавьдаг.

5.3.1. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хувь хүмүүсүйлчилгээний гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн гэрээдаатгуулагчтай байгуулсан, түүнчлэн холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд;

5.3.2. Цаг тухайд нь, үндэслэлтэй ирүүлэхийг баталгаажуулах Тэтгэврийн санОХУ-д хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах даатгуулагчдын талаархи бүрэн мэдээлэл;

5.3.3. ОХУ-ын 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ (2012 оны 7-р сарын 28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-д заавал эмнэлгийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн дагуу эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын мөнгийг цаг тухайд нь шилжүүлэхийг баталгаажуулах.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай хамтран хамтын гэрээнд байгууллагынхаа ажилчдыг одоогийн амин чухал хэрэгцээнд нийцүүлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх нэмэлт арга хэмжээг тусгаж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагууд нь Роспотребнадзорын байгууллагын ажилтнууд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн нийгмийн хэрэгцээнд зориулж хамтын гэрээнд заасан хөрөнгийг ашиглах, хуваарилах хяналтыг хэрэгжүүлдэг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн хувь хүний ​​нийгэм, хөдөлмөр, мэргэжлийн, эдийн засгийн болон бусад эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах, үүнд хууль эрх зүйн болон хууль тогтоомжид аудит хийх замаар хангах. техникийн үзлэгҮйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны хөдөлмөр. Тэд ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195-р зүйл) албан тушаалтнуудад (байгууллагын дарга) захиргааны хариуцлага хүлээлгэх санаачилга гаргаж байна.

VI. НӨХЦӨЛ, АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ

6.1. Роспотребнадзор:

1. Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, бий болгох талаар харьяа байгууллага, байгууллагуудад зохион байгуулалт, арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр.
2. Шинэ үйлдвэрийг хөгжүүлэх, одоо байгаа үйлдвэрийг шинэчлэх ажлыг зохион байгуулдаг
   харъяа байгууллага, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах тухай норматив эрх зүйн актыг баталж, батална
   тэдгээрийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох сонгуульт байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тогтоосон журмаар.
3. Хөдөлмөр хамгаалал, ажилчдын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хууль тогтоомжийн дагуу харьяалагдах байгууллага, байгууллагад хяналт тавьдаг.
4. Хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн аттестатчиллын талаарх нэгдсэн мэдээллийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох сонгуульт байгууллагад хүсэлтийн дагуу хүргүүлнэ.
5. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын төлөөллийг оролцуулан Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газрын оролцоотойгоор хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх талаар харьяа байгууллагуудын хамтарсан судалгааг явуулдаг.

6.2. Ажил олгогчидРоспотребнадзор:

1. Байгууллагууд хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг улсын шаардлагад нийцүүлэхийг хангах.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан боловсруулах, цогц төлөвлөгөөнүүдХөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний (хөтөлбөр), хамтын гэрээний "Нөхцөл ба хөдөлмөр хамгаалал" хэсгийн салшгүй хэсэг болох хөдөлмөр хамгааллын гэрээ, түүнийг хэрэгжүүлэх ажлыг санхүүжүүлэх.
3. 50 ба түүнээс дээш ажилтантай байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээг бий болгох (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний албан тушаалыг нэвтрүүлэх) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 217-р зүйл).
4. Тэд байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) байгуулдаг бөгөөд үүнд ажил олгогч ба үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын төлөөллийг тэгш эрхтэйгээр багтаасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 218-р зүйл, Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны тушаал). ОХУ-ын хөгжил 2006 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 413 "Батлах тухай загвараар хангаххөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) дээр).
5. Ажилчдаа үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгалд хамруулна.
6. Байгууллагуудыг комбинзон, хамгаалалтын гутал болон бусад хэрэгслийг худалдан авах, үнэ төлбөргүй олгох хувийн хамгаалалт, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг угаах, саармагжуулах бодисууд, тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил хийдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). ОХУ-ын).
7. Тэд ажилчдад ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийн талаар сургалт зохион байгуулж, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг сургах, турших ажлыг зохион байгуулдаг.
8. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад ариун цэврийн-архи, эмчилгээ-урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэх.
9. Заавал урьдчилсан (ажилд орохдоо) болон үе үе (ажиллах үед) өөрийн зардлаар зохион байгуулна. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) болон ажилчдын сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг.
10. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад ажилласан цаг, сүү, түүнтэй адилтгах бусад зүйлийг харгалзахгүйгээр үнэ төлбөргүй олгох. хүнсний бүтээгдэхүүн, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг тогтоосон стандартын дагуу, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 222 дугаар зүйлд заасны дагуу.
11. Орон нутгийн журамд үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын дарга, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын комиссын гишүүд, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цаг олгох нөхцөл, журмыг тогтоодог. зэрэг зохион байгуулж, үр дүнтэй хөдөлмөрлөх, эд материалын болон ёс суртахууны урамшууллыг хангах.
12. Ажлын хэсэг, ноцтой осол, үхэлд хүргэсэн осол тус бүрийн талаар Үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагад мэдэгдэл илгээх. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой ослыг шалгах комиссын бүрэлдэхүүнд Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөллийг оруулсан.
13. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04/08/1994 оны N 30 "Ажлыг зохион байгуулах зөвлөмжийг батлах тухай" тушаалын дагуу тэд өөрсдийн зардлаар хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүсийг сургаж, ажиллуулдаг. үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүн." Хөдөлмөр хамгааллын комиссар нь ажлын цагаар хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд долоо хоногт 6 цагаас илүүгүй цалинтай байдаг.
14. Тэд тус байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт байгууллагын төлөөлөгчдөд хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын хяналт шалгалт хийх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг хуульд заасны дагуу шалгах боломжийг чөлөөтэй олгодог.
15. AT алдаагүйХөдөлмөр хамгааллын стандартын илэрсэн зөрчлийг арилгах талаар үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн байцаагч ба (эсвэл) үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүсээс гаргасан санал, шаардлагыг харгалзан үзэж хэрэгжүүлэх.

6.3.Үйлдвэрчний эвлэл:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх талаар Роспотребнадзорын харьяа байгууллагуудын ажилтнуудтай тайлбарлах ажлыг явуулдаг.
2. Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх, хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370.
3. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын асуудал болон ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн бусад асуудлаар санал гаргадаг.
4. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар хэлтсийн хөтөлбөр, орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах, батлах, батлахад оролцдог.
5. Ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах, түүнчлэн амь насанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хуулиар тогтоосон баталгааг хангахын тулд байгууллагад эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд хяналт тавьдаг. хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтны эрүүл мэнд.
6. Үүнд багтсан аттестатчиллын комиссхөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах тухай.
7. Менежер, мэргэжилтнүүд, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс), хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах сургалт, комисст оролцдог.
8. Төлөвлөгөөний хэрэгжилт, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, сургалтын давтамж, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх дүрэм, ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахад хяналт тавьдаг.
9. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын асуудал, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийн байдал, хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах асуудлаар Роспотребнадзорын харьяа байгууллагууд, байгууллагуудаас зохион байгуулдаг семинар, уулзалтад оролцдог.

6.4.Ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэл:

6.4.1.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын талаарх төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх үүргийг хамтын гэрээнд тусгах.

6.4.2. Хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулна.

6.4.3. "Хөдөлмөр хамгааллын шилдэг эрх бүхий (итгэмжлэгч)" шалгаруулах уралдааныг зохион байгуулах, явуулах.

Тэмцээнийг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлээс санхүүжүүлдэг.

6.4.4. Энэхүү гэрээний арга хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах нэн тэргүүний арга хэмжээний хөтөлбөр, хамтын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих.

VII. ГЭРЭЭНИЙ ТАЛУУДЫН НИЙГМИЙН ТҮНШЛЭЛ, ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗОХИЦУУЛАЛТ

7.1. Нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэхийн тулд талууд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

7.1.1. Нийгмийн түншлэл, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг хамтын-гэрээгээр зохицуулах зарчимд үндэслэн харилцаагаа байгуулж, энэхүү гэрээгээр тогтоосон үүрэг, хэлэлцээрийг дагаж мөрдөнө.

7.1.2. Холбооны, бүс нутаг, нутаг дэвсгэр, орон нутгийн түвшинд нийгмийн түншлэлийн байгууллагуудын тогтолцоог хөгжүүлэх, сайжруулах.

7.1.3. Холбооны түвшинд нийгмийн түншлэлийн байнгын ажиллагаатай байгууллага болох Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах салбарын комисс (цаашид Салбарын хороо гэх)-ын ажилд тэгш эрхтэйгээр оролцох, хамтын хэлэлцээр хийх, бэлтгэх гэрээний төсөл боловсруулж, байгуулах, түүнчлэн Хэлэлцээрийн хэрэгжилтэд одоогийн хяналтыг хэрэгжүүлэх (зургаан сар тутамд нэгээс доошгүй удаа).

7.1.4. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг тэдгээрээс хамааруулан шийдвэрлэх бүх арга хэмжээг авна.

7.1.5. Роспотребнадзорын байгууллагууд өөрсдийн хөрөнгөөр ​​эдгээр баталгааг өргөжүүлэх эрхийг хязгаарлахгүйгээр ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэнд зориулсан энэхүү гэрээгээр тогтоосон нийгмийн баталгааны хэрэгжилтийг хангах арга хэмжээ авна.

7.1.6. Хөдөлмөрчдийн нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах нийгэм, эдийн засгийн салбарын тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд тэгш байдлын үндсэн дээр хамтран ажиллана.

7.1.7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд энэхүү гэрээний хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийх, дараагийн гэрээг бэлтгэх, түүнчлэн одоогийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахад шаардлагатай мэдээллийг ирүүлэх.

7.2. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо:

7.2.1. Энэхүү Гэрээг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулж, Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагуудтай нийгмийн түншлэлийн зарчмаар хамтран ажилладаг.

7.2.2. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллага, салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагуудад хамтын гэрээг боловсруулах, батлахад бодит туслалцаа үзүүлдэг.

7.2.3. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд, тэдгээрийн төлөөлөгчид ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.

7.2.4. Нийгмийн хурцадмал байдлыг бууруулах арга хэмжээ авдаг хөдөлмөрийн нэгдэл, нийгмийн даатгалын салбарт ажиллагсдын эрх ашгийг хамгаалдаг.

7.2.5. Роспотребнадзорын байгууллагуудын нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдалд олон нийтийн хяналт тавьдаг.

VIII. ҮЙЛДВЭРЧДЭЭНИЙ СОНГУУЛИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ НӨХЦӨЛ БҮРДҮҮЛЭХ ХҮРЭЭНД ҮЭ-ИЙН ЭВЛЭЛИЙН ЭРХ, БҮТЭЦИЙН БАТАЛГАА.

Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын сонгогдсон байгууллагуудын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх чиглэлээр Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг. олон нийтийн байгууллагаҮйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн ажилтны бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо:

8.1. ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ОХУ-ын эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, түүний гишүүд, салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагуудын эрх, баталгааг дагаж мөрдөх. , Холбооны хууль № "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай", ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, энэхүү гэрээ, үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцийг бий болгох, ажиллуулахад саад болохгүй. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагуудад.

8.2. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагад үйл ажиллагаа явуулж буй салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг үйл ажиллагаанд нь шаардлагатай халаалттай, цахилгаанжуулсан байр, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны хэрэгсэл, шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжийг олгоно. , түүнчлэн бүх ажилчдад хүртээмжтэй газар мэдээллийг байршуулах боломжтой. Хамтын гэрээнд үйл ажиллагааг сайжруулах бусад нөхцлийг тогтоож болно.

8.3. Хамтын гэрээний дагуу салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын байгууллагад Роспотребнадзорын байгууллагад харьяалагддаг, эсвэл тэдний түрээсэлсэн барилга, байр, бусад байгууламж, түүнчлэн амралт зугаалгын төв, спорт, эрүүл мэндийг үнэ төлбөргүй ашиглуулах. ажилчид, тэдний гэр бүлийнхэнтэй ажиллах амралт чөлөөт цагийг зохион байгуулах, олон нийтийн соёл урлаг, спорт, амралт зугаалга явуулахад шаардлагатай төвүүд.

Хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд соёл, нийтийн болон спорт, амралт зугаалгын ажилд зориулж салбар ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дансанд суутгадаг.

8.4. Тэд Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг ҮЭ-ийн гишүүд ажилладаг Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагад зочлоход саад болохгүй, мөн үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийн зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн Роспотребнадзорын байгууллагуудын үйл ажиллагааны талаар үнэ төлбөргүй мэдээлэл өгдөг. эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн асуудал.

8.5. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бус ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу тухайн байгууллагад хамтын гэрээ байгуулсан, эсхүл энэхүү гэрээг мөрдсөн тохиолдолд салбарын ҮЭ-ийн байгууллагын данс руу сар бүр шилжүүлдэг. түүнд. Эдгээр тохиолдолд хамтын гэрээнд заасан нөхцөл, журмын дагуу салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дансанд мөнгө шилжүүлдэг.

8.6. Салбарын ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын гишүүн, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилтан, түүнчлэн салбарын ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын сонгуульт байгууллагад сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтныг чөлөөлөх; оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 374, 375 дугаар зүйлд заасан баталгаа.

8.7. Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт зөвлөлийн гишүүд, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй, салбарын ҮЭ-ийн байгууллагуудаас зарлан хуралдуулдаг их хурал, бага хурлын ажилд төлөөлөгчөөр оролцох үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэл нь тухайн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон зөвлөлийн байгууллагын ажилд оролцох, мөн хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн богино хугацааны сургалтад хамруулах.

Үндсэн ажлаас чөлөөлөх нөхцөл, эдгээр арга хэмжээнд оролцох хугацааны төлбөрийг хамтын гэрээгээр тогтооно.

8.8. Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 374-р зүйлд заасан журмын дагуу салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад ажиллаж байсан ажилчдад хөдөлмөрлөх эрхийн баталгааг хангах.

8.9. Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд дараахь зүйлийг хангадаг.

8.9.1. Гэрээ, хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргийнхээ биелэлтийн явцыг харгалзан үзэж, авч хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний талаар нийгмийн түншлэлийн талуудад мэдээлэх;

8.9.2. ҮЭ-ийн татварыг ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр банкны шилжүүлгээр ҮЭ-ийн байгууллагад шилжүүлэх, төлбөрийн даалгавартай зэрэгцүүлэн байгууллагын данснаас шилжүүлэх журам. Шилжүүлэх дарааллыг хамтын гэрээгээр тогтооно;

8.9.3. Хэрэгжүүлэх нөхцөл хуулиар тогтоосон үйл ажиллагааҮйлдвэрчний эвлэл, түүний сонгогдсон байгууллага. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн тохиолдлыг зөвшөөрөхгүй байх;

8.9.4. Үйлдвэрчний эвлэлийн хурал (хурал) дээр гарсан бүх шаардлага, саналыг нэг сарын дотор хэлэлцэж, зохих арга хэмжээ авах;

8.9.5. Сонгогдсон байгууллагын гишүүдийг хангах анхан шатны байгууллагуудсалбар ҮЭ-ийн дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ төрийн үүргээ биелүүлэх цаг.

8.10. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо дараахь зүйлийг хангаж өгдөг.

8.10.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хамтын хэлэлцээрийг бэлтгэх, явуулахад туслалцаа үзүүлэх;

8.10.2. Салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагуудын хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах;

8.10.3. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хамтын болон ганцаарчилсан хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох.

IX. Эцсийн заалтууд

9.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү гэрээг байгуулахад оролцоогүй Роспотребнадзорын байгууллага, байгууллагууд түүнд нэгдэх эрхтэй.

9.2. Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47, 49 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар хамтын хэлэлцээр хийх эрхтэй.

9.3. Гэрээнд оролцогч талууд энэхүү гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ хэсэгчлэн буюу бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй тохиолдолд энэхүү бүтэлгүйтэл нь өгөгдсөн нөхцөлд (давагдашгүй хүчин зүйл) онцгой, зайлшгүй нөхцөл байдал үүссэний үр дүнд үүссэн бөгөөд эдгээр нөхцөл байдал гүйцэтгэлд шууд нөлөөлсөн бол хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Энэхүү гэрээний . Үүний зэрэгцээ энэхүү Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацааг дээрх нөхцөл байдал үүссэн хугацаатай харьцуулан хойшлуулна.

9.4. Роспотребнадзорын байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцааны асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын болон Роспотребнадзорын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэндийн чиглэлээрх бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн харилцааТөрийн албан хаагчдыг 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон онцлог шинж чанартай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актаар зохицуулдаг (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн нэмэлт, 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт). ОХУ-ын Төрийн албаны тухай » болон ОХУ-ын төрийн албаны тухай зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

9.5. Мэдээллийн харилцан үйлчлэлийг бий болгох, хөгжүүлэхийн тулд Талууд энэхүү Гэрээний дагуу нийгмийн түншүүдийн вэб сайт руу графикаар хийгдсэн гипер холбоосыг (баннер) вэбсайтынхаа үндсэн хуудсанд байрлуулахаар тохиролцов. Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны вэбсайтын хаяг - www.rospotrebnadzor.ru; ОХУ-ын эрүүл мэндийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн вэбсайтын хаяг нь www.przrf.ru юм.

ХАМГААЛАХ САЛБАРТ ХЯНАЛТ ХЯНАЛТЫН ХОЛБООНЫ АЛБА
ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ЭРХ, ХҮНИЙ САЙХАН БАЙДАЛ

ЗАХИАЛАХ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын 9 дэх хэсэгт заасны дагуу. Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын байгууллага, хэлтэс, тэдгээрийн цалин хөлсийг одоогийн байдлаар холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг "(Собрание Законодательства Российской Федерации, 2008 оны № 33, 3852-р зүйл)

Би захиалж байна:

1. Холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр одоогийн байдлаар цалин хөлс нь олгогддог Роспотребнадзор болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцлийг батлах (Хавсралт).

2. Роспотребнадзорын Төмөр замын тээврийн талаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хэлтсийн дарга нар:

2.1. Энэхүү тушаалаар батлагдсан нөхцлийн дагуу Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тухай заалтыг баталж, 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэвтрүүлэх.

2.2. 2008 оны 11-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулах) арга хэмжээ авах.

2.3. Цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжих талаар ажилчдад мэдээлэл өгөх ажлыг зохион байгуулж, биечлэн оролцох.

3. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг Холбооны хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын албаны орлогч дарга Н.В.Шестопаловт даалгасугай.

Удирдагч
Г.Г.Онищенко

Бүртгүүлсэн
Хууль зүйн яаманд
Оросын Холбооны Улс
2008 оны есдүгээр сарын 19
бүртгэл N 12310

Өргөдөл. Роспотребнадзор болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл

Өргөдөл

БАТАЛСАН
Холбооны албаны тушаал
эрхийг хамгаалах чиглэлээр хяналт тавих тухай
хэрэглэгчид болон хүний ​​сайн сайхан байдал
2008 оны 9-р сарын 3-ны N 311

НӨХЦӨЛ
Роспотребнадзорын ажилчдын цалин хөлс
болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, одоо цалин хөлсийг нь явуулж байна
холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн

I. Ерөнхий заалтууд

Эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 583 "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын 9 дэх хэсэгт заасны дагуу боловсруулсан болно. Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын хэлтэс, тэдгээрийн цалин хөлсийг холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарийн үндсэн дээр хийж байна. (тарифын хувь хэмжээ), түүнчлэн нөхөн олговор олгох журам, нөхцөлийг Эрүүл мэндийн яамнаас баталсан нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу урамшууллын шинж чанар, журам, нөхцөл, хэмжээ. нийгмийн хөгжилОХУ, холбооны төсвийн зардлаар, тэдгээрийг байгуулах шалгуур.

ОХУ-ын Засгийн газар мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалин (албан тушаалын үндсэн цалин) -ийг батлахдаа ажилчдын (ажилчдын мэргэжлээр ажилладаг) албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -ийг дараахь байдлаар тусгасан болно. эдгээр ТХГ-ыг харгалзах үндсэн цалингаас (үндсэн цалин) багагүй хэмжээгээр тогтооно.

Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс ажлын долоо хоног, ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар хийгддэг. Үндсэн албан тушаал, түүнчлэн хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.

Ажилтны цалин хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

II. Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

2.1. Ажилчдын албан тушаал хашиж буй ажилчдын цалинг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн № 247n тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын яаманд бүртгэгдсэн) албан тушаалыг PKG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. 2008 оны 6-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Хууль зүй, бүртгэл N 11858):

PKG-д томилогдсон албан тушаалууд "Нэгдүгээр түвшний ажилчдын салбарын өргөн хүрээний албан тушаал"
"Хоёр дахь түвшний ажилчдын салбарын хэмжээнд" PKG-д томилогдсон албан тушаалууд
"Гурав дахь түвшний ажилчдын салбарын хэмжээнд албан тушаал" PKG-д томилогдсон албан тушаалууд
"Дөрөв дэх түвшний ажилчдын салбарын өргөн хүрээний албан тушаал" PKG-д томилогдсон албан тушаалууд

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

2.2. Нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын тухай журамд цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоохыг тусгасан болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;





Тохиромжтой үржүүлэх хүчин зүйлийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг олгохыг харгалзан нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга гаргадаг. санхүүгийн хэрэгсэл. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг энэ хэсгийн 2.3-2.5-д заасан болно.

2.3. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ангилалд хамаарах ажилтны албан тушаал хашдаг бүх ажилчдад тогтоодог. Үржүүлэх коэффициентийн хэмжээ:

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.4. Ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх хариуцлага зэргийг харгалзан ажилтны цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйлийг тогтоож болно. нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлүүд.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 2.0 дотор байна.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.5. Эрүүл мэндийн байгууллага, нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдын цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:







Ажилласан хугацааны цалинд хувийн үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.6. Ажилчдад эдгээр нөхцлийн V хэсэгт заасан урамшуулал олгоно.

III. Ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

3.1. Ажилчдын цалинг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 1 ангиллын ажил
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 2 ангиллын ажил.
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 3 ангиллын ажил.
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 4 ангиллын ажил
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 5 ангиллын ажил
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 6 ангиллын ажил
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 7 ангиллын ажил
Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу 8 ангиллын ажил

3.2. Ажилчдад цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог.

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

ажилласан хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Цалин хөлсөнд нэмэгдүүлэх коэффициент хэрэглэх хэмжээ болон бусад нөхцлийг энэ хэсгийн 3.3-3.5-д заасан болно.

3.3. Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин, ажлын туршлага болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан тогтоож болно.

Цалингийн үржүүлэгч, түүний хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн хэмжээ 2 дотор байна.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.4. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран ажилтны албан тушаал эрхэлж буй бүх ажилчдад тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийн хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3-5 жил ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.5. 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын тухай шинэ журам гарах үед чухал (онцгой чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил гүйцэтгэсний төлөө цалингийн үржүүлэх коэффициентийг тогтоосон болно. нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн сүлжээнээс 9 ба түүнээс дээш зэрэглэлээр үнэлэгдсэн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бүх ажилчдад хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр ажиллана.

3.6. Ажилчдад эдгээр нөхцлийн V хэсэгт заасан урамшууллыг олгоно.

3.7. 3.1-3.6-д заасан ажлын мэргэшлийн шинж чанарыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон журмаар баталсан ETKS-д ороогүй ажилчдын мэргэжилд хамаарна.

IV. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл

4.1. Хүнд хөдөлмөр эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Эдгээр зорилгын үүднээс тогтоосон журмаар батлагдсан Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу ажилчдад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоож болно.

- хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ гүйцэтгэх үед) хөдөлмөрийн хөлс. хөдөлмөрийн гэрээнд, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах;

- цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан төлбөр.

4.2. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

4.3. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

4.4. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтоодог. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

4.5. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.

Санал болгож буй нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажлын цагийн цалингийн (албан ёсны цалингийн) 20 хувь юм.

Ажлын цаг тутамд цалингийн тодорхой хэсгийг (албан тушаалын цалин) тооцохдоо тухайн ажилтны цалинг (албан тушаалын цалин) тухайн хуанлийн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

4.6. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил эрхэлж байгаа ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласаны нэмэгдүүлсэн цалинг олгоно.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:

бүтэн цагаар ажиллахдаа нэг өдрийн цалин (албан тушаалын цалин) -аас багагүй, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос доошгүй хэмжээгээр. хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас (албан тушаалын цалингаас) давсан өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл;

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажлын сарын ажлын цагийн нормын хүрээнд ажилласан бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) нэгээс доошгүй хэсэг, мөн сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалин) хоёр дахин их хэмжээний цалин хөлсний (албан тушаалын цалин) дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр.

4.7. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. 2002, N 1 (I хэсэг), 3-р зүйл).

V. Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудад урамшуулал олгох журам, нөхцөл

5.1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу ажилчдыг гүйцэтгэсэн ажилд нь урамшуулахын тулд дараахь зүйлийг төлнө.
_______________
Тодорхой урамшуулал тус бүрийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга гаргадаг. Үүний зэрэгцээ шагналын нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбогдох нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд тусгасан болно.


ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал (улирал, хагас жил, 9 сар, нэг жил);
_______________
Урамшуулал олгох хугацааг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд заасан байдаг. Нутаг дэвсгэрийн байгууллагад янз бүрийн хугацаанд ажилласан хэд хэдэн урамшууллыг улирлын ажлын үр дүнд үндэслэн, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллыг нэгэн зэрэг нэвтрүүлж болно.


гүйцэтгэсэн ажлын үлгэр жишээ чанарын шагнал;

онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал;

эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал.

Урамшуулал нь тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсөнд зориулж төсвийн хуваарилалтын хүрээнд даргын шийдвэрээр хийгддэг.

Нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудад урамшуулал олгох нь тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар батлагдсан урамшууллын тухай заалтын үндсэн дээр хийгддэг.

5.2. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

тухайн ажилтан албан үүргээ зохих хугацаанд амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн;

санаачлага, бүтээлч байдал, ажилдаа хэрэглэх орчин үеийн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн зохион байгуулалтын арга хэлбэр;

ажлын процессыг хангахтай холбоотой даалгасан ажлын гүйцэтгэл;

сард чухал ажил, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцох.

Үр дүнгийн урамшуулал нь байгаа хөрөнгийн хязгаарт багтаж төлдөг. Урамшууллын тодорхой хэмжээг цалингийн хувиар тодорхойлж болно ( албан ёсны цалин) ажилтны, мөн үнэмлэхүй утгаар. Хамгийн их хэмжээгүйцэтгэлийн урамшуулал хязгааргүй.

5.3. Онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажилчдыг үр ашигтай, өндөр чанартай ажлын үр дүнд урамшуулахын тулд онцгой чухал, яаралтай ажлыг гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн нэг удаад олгодог.

5.4. Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн урамшууллыг ажилчдад ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнд нэг удаа олгодог. Шагнал олгохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

ажлын эрч хүч, эрч хүч;

үйл ажиллагааны тусгай горим (инженерийн болон эдийн засгийн болон ашиглалтын амьдралыг дэмжих системийн асуудалгүй, асуудалгүй, тасралтгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой).

Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

VI. Цалингийн бусад асуудал

6.1. Ажилчдад цалингийн сангаас материаллаг тусламж үзүүлж болно. Материаллаг тусламж, түүний тодорхой хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга гаргадаг.

6.2. Роспотребнадзор болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний эдгээр нөхцлөөр тогтоогдоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог.

Баримт бичгийн цахим текст
CJSC "Kodeks" бэлтгэсэн бөгөөд дагуу баталгаажуулсан.

ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн Наймдугаар сарын 25 2008 оны 000 дугаар

ЭРҮҮЛ МЭНД, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХАМГААЛАХ САЛБАРТ ХЯНАЛТ ХЯНАЛТЫН ХОЛБООНЫ АЛБА

ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ЭРХ, ХҮНИЙ САЙХАН БАЙДАЛ

ЗАХИАЛАХ

01.01.01-ний өдрийн 000 тоот

ШИНЭ СИСТЕМИЙГ ТАНИЛЦУУЛАХ ТУХАЙ

ХОЛБООНЫ ТӨСВИЙН АЖИЛТНУУДЫН ТӨЛБӨР

РОСПОТРЕБНАДЗОРЫН БАЙГУУЛЛАГУУД

(Роспотребнадзорын тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг хэрэгжүүлэх зорилгоор Наймдугаар сарын 5 2008 оны 000 тоот "Шинэ систем нэвтрүүлэх тухай цалинажилчид холбооны төсөвбайгууллагууд, холбооны төрийн байгууллагууд, түүнчлэн цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах хуульд заасан цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын харьяа байгууллагын иргэний ажилтнууд, одоо цалин хөлсийг нь үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. тарифын нэгдсэн хуваарь"Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тухай" Би тушаалаа:

1. Зөвшөөрөх:

1.1. Холбооны ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо зохицуулалт төсвийн байгууллагуудХэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны алба (Хавсралт).

1.2. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам (Хавсралт).

1.3. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны тахал өвчинтэй тэмцэх тогтолцооны холбооны төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам (Хавсралт).

2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвүүдийн ерөнхий эмч нар. төмөр замын тээвэр, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгүүдийн захирал, Тарваган тахалтай тэмцэх төвийн ахлах эмч, тахал өвчний эсрэг станцын дарга нар, Холбооны улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудын халдваргүйжүүлэлтийн ерөнхий эмч, Москва дахь Хүн амын эрүүл ахуйн боловсролын төвийн ахлах эмч, ОХУ-ын болзошгүй аюултай химийн болон биологийн бодисын бүртгэл, FGUZ "Мэдээллийн арга зүйн төв" Экспертиза" -ын захирал:

2.1. Энэхүү тушаалаар батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи үлгэр жишээ заалтыг харгалзан үзвэл. Есдүгээр сарын 1 2008 он. Байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцооны тухай заалтыг баталж, танилцуулах. Арванхоёрдугаар сарын 1 2008 он

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг холбогдох хугацаанд тодорхой хугацаанд тогтоодог хуанлийн жил. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Түр журмын энэ бүлгийн догол мөрөнд өгсөн болно.

2.4. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн албан тушаалыг PCG-ийн мэргэшлийн түвшинд хуваарилахаас хамааран тухайн байгууллагын бүх эмнэлгийн ажилтнуудад тогтоодог. дагуу үржүүлэх хүчин зүйлсийн санал болгож буй хэмжээ мэргэшлийн түвшин PCG:

PKG "Эмнэлгийн болон эмийн ажилтнууд"
2 мэргэшлийн түвшин
Мэргэшлийн 3 түвшин
4 мэргэшлийн түвшин
5 мэргэшлийн түвшин
PKG "Эмч ба эм зүйчид"
2-4 мэргэшлийн түвшин

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд бусад урамшуулал, урамшууллыг тооцохдоо тооцдоггүй. нөхөн олговрын төлбөрцалингийн хувиар тогтооно.

2.5. Эмнэлгийн ажилтны цалингийн түвшинг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно Мэргэжлийн сургалт, нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол гүйцэтгэсэн ажил, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг болон бусад хүчин зүйлүүд. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг.

2.6. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамаарч бүх эмнэлгийн ажилчдын хувьд тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

2.7. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг бүх эмнэлгийн ажилтнуудад тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсийг Хавсралт No1-д өгсөн болно.

2.8. Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг урамшуулах зорилгоор тогтоодог эмнэлгийн ажилчидмэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг дээшлүүлэх замаар хөдөлмөрийн чанарын үр дүнд.

Нэмж дурдахад, байгууллагын даргын шийдвэрээр томилогдсон эмнэлгийн ажилтнуудад Эрдмийн зэрэгнэр дэвшигч (доктор) анагаах ухаан, биологийн эсвэл химийн шинжлэх ухаанэсхүл "Гавьяат эмч" цол хүртсэн бол заасан цалингийн нэмэгдлийг нэмэгдүүлж болно.

2.9. Эмнэлгийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан энэхүү журмын 6-р бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.

2.10. Эмнэлгийн ажилтнууд энэхүү загвар журмын 7 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

III. Ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл,

албан тушаал хашдаг ажилчид (албан тушаалаас бусад).

эрүүл мэндийн ажилтнууд)

3.1. PKG-д ороогүй албан тушаал хашдаг ажилчдад санал болгож буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ( ахлах нягтлан бодогчсалбар, түүнчлэн ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон салбарын даргад шууд захирагддаг бусад ахлах мэргэжилтнүүд):

Салбарын ерөнхий нягтлан бодогч - 7000 рубль;

Ерөнхий инженер, Эрчим хүчний ерөнхий инженерболон салбарын даргад шууд захирагддаг бусад ахлах мэргэжилтэн<*>- 6500 рубль.

<*>Байгууллагын дэд даргын албан тушаалыг хашиж буй ажилтнуудаас гадна.

3.2. эрүүл мэндийн байгууллагад мэргэшсэн химичээр ажиллаж байгаа ажилтнуудад санал болгож буй цалингийн доод хэмжээ; Биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийн мониторингийн чиглэлээр мэргэшсэн физикчийг "Эрүүл мэндийн байгууллагуудын гуравдагч түвшний мэргэжилтнүүдийн албан тушаал"-д харьяалагдах ажилтнуудын албан тушаалыг үндэслэн байгуулдаг. нийгмийн үйлчилгээ", ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.01.01-ний өдрийн 000н тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). Дөрөвдүгээр сарын 9 2008 он, регистрийн дугаар 000) бөгөөд 5000 рубль байна.

3.3. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.01.01-ний өдрийн 000n тоот тушаалаар батлагдсан Захиргааны болон эдийн засгийн ажилтны албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг тэдний эзэмшиж буй ажилчдын албан тушаалыг PKG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн 6 сарын 18 2008, регистрийн дугаар 000):

нэгдүгээр түвшний ажилтнууд
PKG-д томилогдсон албан тушаалууд "Ерөнхий салбарын албан тушаалууд хоёрдугаар түвшний ажилтнууд
PKG-д томилогдсон албан тушаалууд "Ерөнхий салбарын албан тушаалууд гурав дахь түвшний ажилчид
PKG-д томилогдсон албан тушаалууд "Ерөнхий салбарын албан тушаалууд 4-р түвшний ажилчид

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

3.4. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын албан тушаалыг (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад тохиолдолд) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

мэргэшлийн ангиллын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан зохих үржүүлэгчийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Түр журмын энэ бүлгийн догол мөрөнд өгсөн болно.

3.5. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ангилахыг заасан ажилтны албан тушаалыг (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад) эзэмшдэг бүх ажилчдад зориулж тогтоодог. Үржүүлэгчийн санал болгож буй хэмжээ:

гол<*>

<*>Энэхүү загвар журмын 3.1-д заасны дагуу цалин хөлсийг тогтоосон ажилтанд хамаарахгүй.

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.6. Ажилтны албан тушаалыг (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалыг эс тооцвол) түүний мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, хөдөлмөрийн чадвар зэргийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлүүд.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ: 3.0 дотор.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.7. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдын цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд хувийн үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.8. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилчдын албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад) тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсийг Хавсралт No1-д өгсөн болно.

Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент нь тухайн байгууллагын даргын албан ёсны цалин, албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -д хамаарахгүй. толгойн. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​цалинд үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх нь шинэ цалинг бүрдүүлэхгүй.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

3.9. Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг эрүүл мэндийн байгууллагын шинжээч химич, биологич, амьтан судлаач, ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн чанарын үр дүнг өдөөх зорилгоор тогтоодог. шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийг хянах чиглэлээр мэргэшсэн физикч.

хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 0.15;

эхний мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 0.12;

хоёр дахь мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 0.10.

Мөн байгууллагын даргын шийдвэрээр нэр дэвшигчийн зэрэг авсан химич, биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийн хяналтын шинжээч физикч зэрэг мэргэшсэн эмнэлгийн ажилтнуудад ( доктор) биологи, физик, химийн шинжлэх ухааны докторын зэрэгтэй бол цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Санал болгож буй томруулах хүрээ: 0.05 - 0.15.

3.10. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилчдад энэ журмын 6-р бүлэгт заасан нөхөн олговор олгоно.

3.11. Ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд энэхүү загвар журмын 7 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

IV. Цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

гүйцэтгэдэг ажилчид мэргэжлийн үйл ажиллагаа

Нэгдсэн тарифын дагуу 1 ангиллын ажил -
Нэгдсэн тарифын дагуу 2 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах
Нэгдсэн тарифын дагуу 3 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах
Нэгдсэн тарифын дагуу 4 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах
Нэгдсэн тарифын дагуу 5 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах
Нэгдсэн тарифын дагуу 6 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах
Нэгдсэн тарифын дагуу 7 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах
Нэгдсэн тарифын дагуу 8 ангиллын ажил - ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах

4.2. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, хэлтсийн иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолыг хэрэгжүүлэхийн тулд. Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нэг тарифын хуваарь дээр үндэслэн хуулиар цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаадаг холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын "* Би захиалж байна:

1. Зөвшөөрөх:

1.1. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны холбооны төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам (Хавсралт N 1).

1.2. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдалд хяналт тавих Холбооны албаны шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам (Хавсралт No2).

1.3. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны тахал өвчинтэй тэмцэх тогтолцооны холбооны төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам (Хавсралт N 3).

2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвүүдийн ерөнхий эмч, төмөр замын тээвэр, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн захирал, тахал өвчний эсрэг төвийн ерөнхий эмч, тахал өвчний эсрэг станцын дарга, холбооны улсын ерөнхий эмч нар Халдваргүйжүүлэлтийн чиглэлээр ажилладаг эрүүл мэндийн байгууллагууд, Москва хотын хүн амын эрүүл ахуйн боловсролын төвийн ахлах эмч, Оросын болзошгүй химийн болон биологийн бодисын бүртгэлийн газрын дарга, FGUZ "Мэдээлэл, арга зүйн төв" шинжээч :

2.1. 2008 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө энэхүү тушаалаар батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи ойролцоо заалтуудыг харгалзан байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцооны тухай заалтыг баталж, 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэвтрүүлнэ.

2.2. 2008 оны 11-р сарын 1-ээс өмнө байгууллагуудад цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулах) нэмэлт гэрээ байгуулах арга хэмжээ авах.

2.3. Байгууллагын нийт ажилчдад цалингийн шинэ тогтолцоонд шилжих талаар мэдээлэх ажлыг зохион байгуулж, биечлэн оролцох.

3. Роспотребнадзорын Санхүү, эдийн засгийн газрын дарга Гришина В.Н., Роспотребнадзорын зохицуулалтыг дэмжих газрын дарга Кулагина О.А. 2008 оны 8-р сарын 31 гэхэд Роспотребнадзорын холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг бэлтгэх.

4. Хэргийн газрын дарга Белых С.В. 2008 оны 12-р сарын 1-ээс өмнө цалингийн шинэ тогтолцоонд шилжсэнтэй холбогдуулан Роспотребнадзорын холбооны төсвийн байгууллагуудын дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах) байгуулахад бэлтгэх.

5. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг Холбооны хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын дэд дарга Н.В. Шестопалов.

Г.Онищенко дарга

Хавсралт No1

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны холбооны төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо зохицуулалт.

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү үлгэрчилсэн журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолын дагуу "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчид, түүнчлэн цэргийн энгийн албан хаагчдын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын дагуу боловсруулсан болно. Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нэгж, институци, хэлтэс, тэдгээрийн цалин хөлсийг одоогийн байдлаар холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр гүйцэтгэж байгаа бөгөөд үүнд:

тогтоосон журмаар батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, хэмжээ, түүнчлэн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу цалин, бусад урамшууллын нэмэгдлийн коэффициентийг санал болгож буй хэмжээ. санхүүжилтийн бүх эх үүсвэрийн зардлаар тогтоосон журмаар батлагдсан урамшууллын төлбөр, тэдгээрийг тогтоох шалгуур;

байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний нөхцөл.

2.3. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Загвар журмын энэ бүлгийн 2.4-2.8-д заасан болно.

2.4. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн албан тушаалыг PCG-ийн мэргэшлийн түвшинд хуваарилахаас хамааран тухайн байгууллагын бүх эмнэлгийн ажилтнуудад тогтоодог. PCG-ийн мэргэшлийн түвшинг нэмэгдүүлэх коэффициентүүдийн санал болгож буй хэмжээ:

2.5 Эмнэлгийн ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, өгсөн үүрэг даалгаврын бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг болон бусад хүчин зүйлийг харгалзан түүний цалингийн хувийн нэмэгдлийн коэффициентийг тогтоож болно.

2.6. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан жилээс хамааран бүх эмнэлгийн ажилчдын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

2.7. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг бүх эмнэлгийн ажилтнуудад тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсүүдийг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.

2.8. Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициент нь эмнэлгийн ажилчдыг мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн чанарын үр дүнд хүргэх зорилгоор тогтоодог.

Түүнчлэн эмнэлгийн, биологи, химийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч (доктор) зэрэг хамгаалсан, эсхүл "Гавьяат эмч" цол хүртсэн эмнэлгийн ажилчдын цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр нэмж болно. нэмэгдсэн.

2.9. Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан энэхүү журмын 6-р бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

2.10. Эмнэлгийн ажилтнууд энэхүү загвар журмын 7 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

III. Ажилтны албан тушаал хашиж буй ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад)

3.1. PKG-д ороогүй албан тушаал хашдаг ажилтнуудад (салбарын ерөнхий нягтлан бодогч, түүнчлэн ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон салбарын даргад шууд харьяалагддаг бусад ерөнхий мэргэжилтнүүд) санал болгож буй цалингийн доод хэмжээ:

Салбарын даргад шууд захирагддаг ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон бусад ерөнхий мэргэжилтнүүд 3 - 6500 рубль.

3.2. Эрүүл мэндийн байгууллагад мэргэшсэн химичээр ажиллаж байгаа ажилтнуудад санал болгож буй цалингийн доод хэмжээ; Биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийг хянах чиглэлээр мэргэшсэн физикчийг "Эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх гуравдагч түвшний мэргэжилтнүүдийн албан тушаал"-д харьяалагдах ажилтнуудын албан тушаалыг үндэслэн байгуулдаг. , ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 149n тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 4-р сарын 9-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 11481) бөгөөд 5000 рубль байна.

3.3. Захиргааны болон эдийн засгийн ажилтнуудын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 247n тушаалаар тэдний ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалыг PCG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 6-р сарын 18-нд бүртгүүлсэн, N 11858 бүртгэл):

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

3.4. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын албан тушаалыг (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад тохиолдолд) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

мэргэшлийн ангиллын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан зохих үржүүлэгчийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Загвар журмын энэ бүлгийн 3.5-3.9-д заасан болно.

3.5. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ангилахыг заасан ажилтны албан тушаалыг (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад) эзэмшдэг бүх ажилчдад тогтоодог. Үржүүлэгчийн санал болгож буй хэмжээ:

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.6. Цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициент - ажилтны албан тушаалыг (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалыг эс тооцвол) түүний мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, хөдөлмөрийн чадвар зэргийг харгалзан тогтоож болно. өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг, тухайн байгууллагад ажилласан туршлага болон бусад хүчин зүйлүүд.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.7. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад ажилласан хугацааны цалингийн хувийн нэмэгдлийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд хувийн үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.8. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилчдын албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад (эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад) тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсүүдийг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.

Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент нь тухайн байгууллагын даргын албан ёсны цалин, албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -д хамаарахгүй. толгойн. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​цалинд үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх нь шинэ цалинг бүрдүүлэхгүй.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

3.9. Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг эрүүл мэндийн байгууллагын шинжээч химич, биологич, амьтан судлаач, ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн чанарын үр дүнг өдөөх зорилгоор тогтоодог. шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийг хянах чиглэлээр мэргэшсэн физикч.

хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 0.15;

эхний мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 0.12;

хоёр дахь мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд - 0.10.

Мөн байгууллагын даргын шийдвэрээр нэр дэвшигчийн зэрэг авсан химич, биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийн хяналтын шинжээч физикч зэрэг мэргэшсэн эмнэлгийн ажилтнуудад ( доктор) биологи, физик, химийн шинжлэх ухааны докторын зэрэгтэй бол тогтоосон нэмэгдлийн цалинг нэмэгдүүлж болно. Санал болгож буй томруулах хүрээ: 0.05 - 0.15.

3.10. Ажилтны албан тушаал эрхэлж буй ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан энэхүү журмын 6-р бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.

3.11. Ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд энэхүү загвар журмын 7 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

4.2. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

Эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан зохих үржүүлэгчийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн нэмэгдэл коэффициент хэрэглэх бусад нөхцлийг 4.3.-4.6-д заасан болно. Загварын заалтын энэ бүлгийн .

4.3. Ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин, ажлын туршлага болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ: 3.0 дотор.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.4. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдын цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд хувийн үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.5. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх ажилчдад тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсүүдийг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.

Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалингийн өсөлтийн коэффициент нь шинэ цалин үүсгэдэггүй. Нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг цалингийн хувиар тогтоодог.

4.6. Чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дор хаяж 6 ETKS ангиллаар үнэлдэг, чухал (ялангуяа чухал) ажилд оролцдог ажилчдад зориулсан байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог. хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил. Тохиромжтой үржүүлэгчийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.

4.7. Хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан энэхүү Загварын журмын 6-р бүлэгт заасан ажилчдад нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

4.8. Ажилчдад энэхүү загвар журмын 7 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

4.9. 4.1.-4.8-р зүйл. ETCS-д ороогүй ажилчдын мэргэжлээр өргөдөл гаргах.

V. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл

5.1. Байгууллагын даргын албан ёсны цалинг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Албан ёсны цалингийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог бий болгох журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү Загварын журмын 6-р бүлэгт заасны дагуу байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.

5.3. Дарга эсвэл түүний орлогч эмч нар үндсэн албан тушаалд ажиллах хугацаандаа эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэжлээр ажиллаж байгаа тохиолдолд түүнд эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэжлээр ажиллах урамшууллын урамшуулал олгож болно.

5.4. Даргад зориулсан урамшууллыг тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үнэлгээний шалгуур үзүүлэлт, зорилтот үзүүлэлтүүдийн дагуу эдгээр зорилгоор холбооны төсвийн хөрөнгийн ерөнхий захирагч төвлөрсөн холбооны төсвийн хуваарилалтын зардлаар гүйцэтгэдэг. хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдлын чиглэлээр Холбооны хяналтын албаны байгууллагуудын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн тухай журмын дагуу, урамшууллын ойролцоо үзүүлэлтүүд (Хавсралт No2).

5.5. Байгууллагын даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид энэхүү загвар журмын 7-р бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

VI. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл

6.1. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Эдгээр зорилгоор тогтоосон журмын дагуу батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу ажилчдад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоож болно.

6.2. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад олгох төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйлд (өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтөөр) заасны дагуу хүнд ажил эрхэлж буй ажилчдад олгодог. , хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажиллах. Санал болгож буй төлбөрүүд:

6.3. Аюултай, хүнд нөхцөлд ажилласан ажлын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтнуудад тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ:

Цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх үед тогтоосон төлбөрийг өмнө нь авсан бүх ажилчдад тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг. Хэрэв баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу ажлын байраюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд заасан төлбөрийг буцаан авна.

6.4. Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллахад зориулсан тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтоодог.

6.5. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

6.6. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

6.7. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтоодог. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

6.8. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.

6.9. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил эрхэлж байгаа ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласаны нэмэгдүүлсэн цалинг олгоно.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:

6.10. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагаар нэмэгдүүлсэн цалин нь дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдэнэ.

6.11. Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд 6 ажилчдын цалин хөлсөнд хамаарна.

дүүргийн коэффициентүүд;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэр, Эрхүү, Чита муж, Буриад, Хакасийн Бүгд Найрамдах Улсуудад ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал. Тодорхой хэмжээний тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцох нөхцлийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.

VII. Байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох журам, нөхцөл

7.1. Холбооны төсвийн байгууллагуудад тогтоосон журмаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажилд ажилчдыг урамшуулах зорилгоор 7:

гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал (улирал, хагас жил, 9 сар, жил) 8 ;

Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтэн, дэд даргад харьяалагддаг бусад ажилтнууд - орлогч даргын санал болгосноор;

байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - бүтцийн хэлтсийн даргын санал болгосноор.

7.2. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

тухайн ажилтан албан үүргээ зохих хугацаанд амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн;

7.3. Үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн ажлын чанарын урамшууллыг ажилчдад дараахь тохиолдолд олгоно.

7.4. Онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажилчдыг үр ашигтай, өндөр чанартай ажлын үр дүнд урамшуулахын тулд онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилчдад нэг удаа олгодог.

7.5. Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн урамшууллыг ажилчдад ажлын эрчим, өндөр үр дүнд нэг удаа төлдөг. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

VIII. Цалингийн бусад асуудал

8.1. Ажилчдад цалингийн сангаас материаллаг тусламж үзүүлж болно. Материаллаг тусламж, түүний тодорхой хэмжээг олгох шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гаргадаг.

8.2. Салбарын дарга нь салбарын ажилтны цалин хөлсний хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг салбараас хөдөлмөрийн хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээнд тогтоох эрхийг тухайн салбарын даргад шилжүүлэх эрхтэй.

8.3. Энэхүү үлгэрчилсэн журмаар цалин хөлсийг тогтоогоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог боловч тухайн салбарын ахлах эмчийн цалингаас хэтрэхгүй байна.

1 Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн салбарын эрхлэгч.

2 Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн салбарын дэд дарга.

4 Энэ загвар журмын 3.1-д заасны дагуу цалин хөлсийг тогтоосон ажилтанд хамаарахгүй.

5 ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1 (1-р хэсэг), Урлаг. 3.

6 Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд байрладаг байгууллагуудын журамд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу коэффициент, хувь хэмжээний шимтгэлийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

7 Тодорхой урамшуулал тус бүрийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга гаргадаг. Үүний зэрэгцээ шагналын нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбогдох байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд тусгасан болно.

8 Урамшуулал олгох хугацааг тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд заасан байдаг. Байгууллагад хэд хэдэн урамшууллыг ажлын өөр хугацаанд нэгэн зэрэг нэвтрүүлж болно - улирлын ажлын үр дүн, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал.

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны дарга нарт урамшууллын төлбөрийн тухай журам, урамшууллын ойролцоо үзүүлэлтүүд.

4. Урамшууллын төлбөрийг Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны дарга хийдэг.

6. Урамшууллын төлбөрийг байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг нэгтгэн дүгнэсэн дүнг үндэслэн эдгээр журмын үндсэн дээр байгууллагын ажлын үр дүнд үндэслэнэ.

9. Үнэлгээний шалгуур ба гүйцэтгэлийн зорилтууд нь:

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны хяналтын үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд, хэлтсийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны хяналтын үйл ажиллагааг хангах арга хэмжээг бүрэн хэрэгжүүлэх;

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг хангах зааврыг бүрэн хэрэгжүүлэх;

оХУ-ын үүсгэн байгуулагч дахь Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны хэлтэст мэдээлэл, аналитик материалыг цаг тухайд нь бэлтгэх;

боловсон хүчинтэй ажиллах:

анагаах ухаан, урьдчилан сэргийлэх факультетийг сонгон шалгаруулах зорилтот төлөвлөгөөний хэрэгжилт;

Мэргэшлийн ангиллын ажилчдыг баталгаажуулах.

10. Байгууллагаас дараахь зүйлийг хангасан тохиолдолд менежерүүдэд олгох урамшууллыг нэмэгдүүлж болно.

өөрийн нутаг дэвсгэрт үйлчилгээний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалт семинарыг бэлтгэх, зохион байгуулах.

оХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны даргын байгууллагын үйл ажиллагаанд сөрөг үнэлгээ өгсөн;

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны хэлтэст илгээсэн баримт бичгийн чанар муу; Холбооны албахэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдлын чиглэлээр хяналт тавих тухай.

Хавсралт No2

Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны шинжлэх ухааны холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам.

I. Ерөнхий заалтууд

тогтоосон журмаар батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, хэмжээ, түүнчлэн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу цалин болон бусад урамшууллын төлбөрийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ. Санхүүгийн бүх эх үүсвэрийн зардлаар тогтоосон журмаар батлагдсан урамшууллын төлбөр, тэдгээрийг тогтоох шалгуур;

байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний нөхцөл, үүнд.

1.2. ОХУ-ын Засгийн газар мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн (цаашид BCG гэх) үндсэн цалинг (албан тушаалын үндсэн цалин) батлахдаа ажилчдын (ажилчдын мэргэжлээр ажилладаг) албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -д багтсан болно. эдгээр BCG-ийг харгалзах үндсэн цалингаас (үндсэн цалин) багагүй хэмжээгээр тогтооно.

1.3. Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч олгоно. Үндсэн албан тушаал, түүнчлэн хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.

1.4. Ажилтны цалин хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

II. Энэ салбарын ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл Шинжлэх ухааны судалгааболон хөгжил

2.1. Байгууллагын судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 7-р сарын 3-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан PKG-д ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалыг үндэслэн тогтоодог. 2008 N 305n (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 7-р сарын 18-нд бүртгэгдсэн, N 12001 бүртгэл):

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

2.2. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Урамшууллын цалингийн нэмэгдлийг хэрэгжүүлэх бусад нөхцөлийг Загварын журмын энэ хэсгийн 2.3-2.6-д заасан болно.

2.3. Байгууллагын судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллаж буй бүх ажилчдад албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дараахь санал болгосон хэмжээгээр тогтооно.

Ангилал шаарддаг албан тушаалын хувьд (шинжлэх ухааны ажилчдаас бусад):

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.4. Судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллаж буй ажилтанд түүний мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх хариуцлага зэргийг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйлийг тогтоож болно. , байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлүүд. Хувийн үржүүлэгч, түүний хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотой байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэгчийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 хүртэл байна.

2.5. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг шинжлэх ухааны байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг бүх ажилчдад тогтооно. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд хувийн үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.6. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг 1-р хавсралтад заасны дагуу шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг бүх ажилтнуудад тогтооно.

2.7. Байгууллагын шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллаж буй албан тушаал, эрдмийн зэрэг олгодог ажилтнууд мэргэшил, тэтгэмжийг тогтоосон:

Хагас цагаар, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тэтгэмжийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

Эдгээр тэтгэмж нь улсын шинжлэх ухааны академийн жинхэнэ гишүүн, корреспондент гишүүн цолны цалин авдаг ажилтнуудад хамаарахгүй.

2.8. Энэхүү загвар журмын 7-р бүлэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

2.9. Шинжлэх ухааны судалгаа, шинжилгээний чиглэлээр ажиллаж байгаа ажилтанд энэхүү загвар журмын 8 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

III. Эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл,

байгууллагуудын бүтцийн хэлтэст ажилладаг

3.1. Байгууллагын эмнэлгийн ажилчдын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 526 тоот тушаалаар (бүртгэгдсэн) албан тушаалын албан тушаалыг PCG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2007 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн бүртгэл N 10190):

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

3.3. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд эмнэлгийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

мэргэшлийн ангиллын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициентүүдийн хэмжээг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэгжүүлэх бусад нөхцөлийг Загварын журмын энэ бүлгийн 3.4-3.7-д заасан болно.

3.4. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн албан тушаалыг PCG-ийн мэргэшлийн түвшинд хуваарилахаас хамааран тухайн байгууллагын бүх эмнэлгийн ажилтнуудад тогтоодог. Өсгөх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ:

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.5. Эмнэлгийн ажилтны мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин, эмнэлгийн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. байгууллага болон бусад хүчин зүйлүүд. Хувийн үржүүлэгч, түүний хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотой байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 хүртэл байна.

Цалингийн хувийн коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.6. Эрүүл мэнд, шинжлэх ухааны байгууллагад ажилласан жилээс хамааран бүх эмнэлгийн ажилчдын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

3.7. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг бүх эмнэлгийн ажилчдын хувьд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээсүүдийг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.

Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалингийн өсөлтийн коэффициент нь тухайн байгууллагын даргын албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилтны цалин (албан тушаалын цалин)-д хамаарахгүй. толгой. Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалинд үржүүлэх хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсэхгүй.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тухайн байгууллага, тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

3.8. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд мэргэшлийн ангилалд хамаарах эмнэлгийн ажилчдын үржүүлэх коэффициентийг тогтоож болно. Холбогдох нормыг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.

Эмнэлгийн ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн чанарын үр дүнд хүргэх зорилгоор мэргэшлийн ангилалд хамаарах цалингийн өсөлтийн коэффициентийг цалингийн хувиар тогтоодог. Өсгөх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ:

Анагаах ухаан, биологи, химийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч (доктор) зэрэг, эсвэл "Гавьяат эмч" цол хүртсэн эмнэлгийн ажилтны мэргэшлийн ангиллын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоож болно. 0.5 - 0.15 санал болгож буй хэмжээгээр нэмэгдэж, тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулагдана.

3.9. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан эмнэлгийн ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийг энэхүү Загварын журмын 7-р бүлэгт заасан байдаг.

3.10. Эмнэлгийн ажилчид энэхүү загвар журмын 8 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

IV. Ажилтны албан тушаал эрхэлж буй ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл (шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажиллагсдын албан тушаал, эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад)

4.1. Салбарын ерөнхий нягтлан бодогч, түүнчлэн ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон салбарын даргад шууд харьяалагддаг бусад ахлах мэргэжилтнүүдийн (PKG ангилалд хамааралгүй) албан тушаалыг хашдаг ажилтнуудад санал болгож буй цалингийн доод хэмжээ:

салбарын ерөнхий нягтлан бодогч - 8000 рубль;

ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон салбарын даргад шууд захирагддаг бусад ерөнхий мэргэжилтнүүд - 7000 рубль.

4.2. Шинжээч химичээр ажиллаж байгаа ажилчдад санал болгож буй цалингийн доод хэмжээ; биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийг хянах физикч гэх мэт. 5000 рубль гэж тогтоосон.

4.3. Захиргааны болон эдийн засгийн ажилтнуудын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 247n тушаалаар тэдний ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалыг PKG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2008 оны 6-р сарын 18-нд бүртгэгдсэн, N 11858 бүртгэл):

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

4.4. Байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилтны албан тушаалыг (шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтны албан тушаал, эмнэлгийн ажилтны албан тушаалаас бусад) тогтоох, коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно. цалингийн хувьд:

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент.

Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициентүүдийн хэмжээг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэгжүүлэх бусад нөхцөлийг Загварын журмын энэ бүлгийн 4.5-4.8-д заасан болно.

4.5. Албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг албан тушаал хашдаг бүх ажилчид (шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилчдын албан тушаал, анагаах ухаан, эм зүйн ажилтны албан тушаалаас бусад) тогтоодог бөгөөд энэ нь ангиллыг тусгасан болно.

Албан тушаалын дагуу цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.6 Ажилтны албан тушаал (шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтны албан тушаал, эмнэлгийн болон эм зүйн ажилтны албан тушаалыг эс тооцвол) -ийн түвшинг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. түүний мэргэжлийн бэлтгэл, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, бие даасан байдал, үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх чадвар, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлүүд. Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 хүртэл байна.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.7. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг шинжлэх ухааны байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран ажилтны албан тушаал хашдаг бүх ажилчдад тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.8. Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилтны албан тушаал хашдаг бүх ажилчдад (судалгаа, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилчдын албан тушаал, эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын албан тушаалаас бусад) тогтоодог. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.

Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалингийн өсөлтийн коэффициент нь тухайн байгууллагын даргын албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилтны цалин (албан тушаалын цалин)-д хамаарахгүй. толгой. Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалинд үржүүлэх хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсэхгүй.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тухайн байгууллага, тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалингийн энэхүү өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

4.9. Байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд химич, биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, шинжээч физикч мэргэшсэн ажилчдын мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно. ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацраг. Холбогдох нормыг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.

Мэргэшлийн ангиллын өсөлтийн коэффициентийг эрүүл мэндийн байгууллагын химич, биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагчийн эх үүсвэрийг хянах чиглэлээр мэргэшсэн физикч зэрэг албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдыг урамшуулах зорилгоор цалингийн хувиар тогтоодог. болон ионжуулагч бус цацрагийг ажлын чанарын үр дүнд хүргэх, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг дээшлүүлэх замаар. Өсгөх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ:

0.15 - хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;

0.12 - эхний мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;

0.10 - хоёр дахь мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд.

Байгууллагын даргын шийдвэрээр биологи, физик, химийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч (доктор) зэрэг хамгаалсан ажилтны мэргэшлийн зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх коэффициентийг санал болгож буй хэмжээгээр 0.05-0.15-аар нэмэгдүүлж, зохицуулдаг. тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар.

V. Ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

5.2. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент.

Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициентүүдийн хэмжээг ажилчдын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Урамшууллын цалинг нэмэгдүүлэх бусад нөхцлийг 5.3-т заасан болно. болон 5.5. Загварын заалтын энэ бүлгийн .

5.3. Ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. Хувийн үржүүлэгч, түүний хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотой байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 хүртэл байна.

Цалингийн хувийн коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

5.4. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамаарч бүх ажилчдад тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

5.5. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх ажилчдад тогтоодог. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээг Хавсралт N 1-д өгсөн болно.

Байгууллага, байгууллагын бүтцийн нэгжийн цалинд үржүүлэх хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсэхгүй.

Нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг цалингийн хувиар тогтоодог.

5.6. Байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд чухал (ялангуяа чухал), хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил гүйцэтгэснийх нь төлөө цалингийн үржүүлэх коэффициентийг тогтоож болно. Тодорхойлсон коэффициентийг чухал (ялангуяа чухал), хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил гүйцэтгэх үед ETKS-ийн 6-р ангиллаас доошгүй үнэлэгдсэн ажилчдын цалинд тохируулж болно. Өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг заасан ажил гүйцэтгэх хугацаанд тогтоосон боловч 1 жилээс илүүгүй байна. Тодорхойлсон үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга гаргадаг. Холбогдох нормыг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.

2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын тухай шинэ журам гарах үед чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа) ажлын гүйцэтгэлд цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоохыг зөвлөж байна. хариуцлагатай) холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн 9 ба түүнээс дээш ангилалд багтсан байгууллагын бүх ажилчдад зориулсан ажил, үржүүлэх коэффициентийг хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр тогтооно.

5.7. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү Загварын журмын 7-р бүлэгт заасан ажилчдын нөхөн олговрыг тогтоодог.

5.9. 5.1-5.8 дахь заалтууд нь ETKS-д ороогүй ажилчдын мэргэжилд хамаарна.

VI. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлсний нөхцөл

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг даргын цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоодог.

6.3. Эмчийн мэргэжлээр ажиллах урамшуулал нь үндсэн албан тушаалын ажлын цагаар эмчийн мэргэжлээр ажиллах эмнэлгийн дарга, тэдгээрийн орлогч нар - эмч нарт зориулагдсан байдаг.

6.4. Урамшууллыг тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үнэлгээний шалгуур, зорилтот үзүүлэлтүүдийн дагуу холбооны төсвийн холбооны төсвийн хөрөнгийг холбооны төсвийн хуваарилалтын зардлаар тогтоодог. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдлын чиглэлээр хяналт тавих Холбооны албаны шинжлэх ухааны байгууллагуудын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн тухай журамд заасан журмаар эдгээр зорилго, урамшууллын ойролцоо үзүүлэлтүүд (Хавсралт No2).

Даргад олгох урамшууллын хэмжээ, түүнийг олгох журам, шалгуурыг холбооны төсвийн сангийн ерөнхий менежер жил бүр байгууллагын даргын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээрээр тогтоодог.

6.5. Байгууллагын даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид энэхүү загвар журмын 8-р бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

7.1. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Эдгээр зорилгоор тогтоосон журмын дагуу батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу ажилчдад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг хийж болно.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

Аюултай, хүнд хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилласны урамшуулал;

төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан хүний ​​тэтгэмжийн хувь;

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан нэмэлт төлбөр;

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөр;

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түүний үүргийг гүйцэтгэсний нэмэгдэл;

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл;

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх;

Илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэх;

дүүргийн коэффициент;

Цөл, усгүй газарт ажиллах коэффициент;

Өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн хязгаар, Эрхүү, Чита муж, Бүгд Найрамдах Буриад Улс, Бүгд Найрамдах Хакас улсад ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал.

Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тодруулгын дагуу тодорхойлогддог (Яамнаас бүртгэгдсэн). ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2008 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн № 11081 бүртгэл).

7.2. Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгох төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд заасны дагуу хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдад олгодог. ) хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөл. Санал болгож буй төлбөрүүд:

Цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх үед тогтоосон төлбөрийг өмнө нь авсан бүх ажилчдад тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд ажлын байрыг аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол заасан төлбөрийг буцаан авна.

7.3. Аюултай, хүнд нөхцөлд ажилласан ажлын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтнуудад тогтоодог. Санал болгож буй тэтгэмж:

Цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх үед тогтоосон төлбөрийг өмнө нь авсан бүх ажилчдад тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд ажлын байрыг аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол заасан төлбөрийг буцаан авна.

7.4. Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах урамшууллын хувь хэмжээг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээ, журмаар тогтоодог.

7.5. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

7.6. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

7.7. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтоодог. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

7.8. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.

Ажлын цаг тутамд цалингийн тодорхой хэсгийг (албан тушаалын цалин) тооцохдоо тухайн ажилтны цалинг (албан тушаалын цалин) тухайн хуанлийн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

7.9. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласаны нэмэгдэл төлбөрийг төлдөг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:

бүтэн цагаар ажиллахдаа нэг өдрийн цалингаас (албан тушаалын цалингаас) багагүй, хэрэв амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж нэг удаа ажилласан бол. ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас давсан өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл;

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) нэгээс доошгүй хувийг (албан тушаалын цалин) Хэрэв ажил нь сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол ажлын цаг тутамд цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас дор хаяж хоёр дахин нэмэгдэнэ.

7.10. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагаар нэмэгдүүлсэн цалин нь дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдэнэ.

7.11. Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалинд 3 хамаарна.

дүүргийн коэффициентүүд;

цөл, усгүй газарт ажиллах коэффициент;

өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэр, Эрхүү, Чита муж, Буриад, Хакасийн Бүгд Найрамдах Улсуудад ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал. Тодорхой хэмжээний тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцох нөхцлийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.

8.1. Холбооны төсвийн байгууллагуудад тогтоосон журмаар батлагдсан урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажилд ажилчдыг урамшуулахын тулд дараахь урамшууллыг тогтооно.

гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал (сар, улирал, хагас жил, жил) 5 ;

гүйцэтгэсэн ажлын үлгэр жишээ чанарын шагнал;

онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал;

эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал.

Урамшуулалыг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олсон хөрөнгөөр ​​ажилчдын цалин хөлсийг олгох төсвийн хүрээнд олгодог.

даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий мэргэжилтэн болон даргад шууд захирагддаг бусад ажилчид;

тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын санал болгосноор.

Байгууллагын ажилтнуудад урамшуулал олгох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар батлагдсан урамшууллын тухай журмын үндсэн дээр хийгддэг.

8.2. Ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал (сар, улирал, хагас жил, 9 сар, нэг жил) нь сарын ажлын үр дүнд үндэслэн ажилчдыг ажлын ерөнхий үр дүнд нь урамшуулах зорилгоор олгодог.

Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргуудын ажилд санаачлага, бүтээлч байдал, хэрэглээ;

байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээг чанартай бэлтгэх, зохион байгуулах;

ажлын явцыг хангах, эсвэл тухайн байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой даалгасан ажлын гүйцэтгэл;

тайланг өндөр чанартай бэлтгэх, цаг тухайд нь хүргэх;

сард чухал ажил, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцох.

Тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллыг байгаа хөрөнгийн хязгаарт багтаан олгоно. Урамшууллын тодорхой хэмжээг ажилтны цалингийн (албан ёсны цалингийн) хувиар болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тодорхойлж болно. Ажлын үр дүнд үндэслэн сар бүр урамшууллын дээд хэмжээ байхгүй.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газраас урам зориг өгөх, ОХУ-ын хүндэт цолыг олгох, тусгай тэмдэг - Алтан од, ОХУ-ын ялгах тэмдэг, ОХУ-ын одон, медалиар шагнуулах;

зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд хэлтсийн шагнал гардуулах.

Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

ажлын эрч хүч, эрч хүч;

үйл ажиллагааны тусгай горим (байгууллагын инженерийн болон эдийн засгийн болон ашиглалтын амьдралыг дэмжих системийн асуудалгүй, асуудалгүй, тасралтгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой);

хүн амын дунд байгууллагын нэр хүнд, нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах;

үндэсний төсөл, холбооны болон бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцох.

Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

9.3. Энэхүү үлгэрчилсэн журмаар цалин хөлсийг тогтоогоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог боловч эрдэм шинжилгээний нарийн бичгийн даргын албан тушаалын цалингаас хэтрэхгүй байна.
____________

1 Байгууллагын дэд даргын албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчдыг тооцохгүй.

2. 3.1-д заасны дагуу санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг тогтоосон ажилтанд хамаарахгүй. энэ үлгэр жишээ албан тушаалын тухай.

3 Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд байрладаг байгууллагуудын байр суурь нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу коэффициент, хувийн тэтгэмжийн хэмжээг заана.

4 Тодорхой урамшуулал тус бүрийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга гаргадаг. Үүний зэрэгцээ шагналын нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбогдох байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд тусгасан болно.

5 Урамшуулал олгох хугацааг тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд заасан байдаг. Байгууллагад өөр өөр хугацаанд ажилласан хэд хэдэн урамшууллыг нэгэн зэрэг нэвтрүүлж болно, жишээлбэл, улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал.

Ойролцоо заалтын хавсралт N 1

Ойролцоо заалтын хавсралт N 2

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны шинжлэх ухааны байгууллагуудын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн тухай журам, урамшууллын ойролцоо үзүүлэлтүүд.

1. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 583 тоот тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн N 167n тушаалын үндсэн дээр боловсруулсан болно. холбооны тэргүүний албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох дундаж цалингийн хэмжээг тооцох журмыг батлах төсвийн байгууллага(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 5-р сарын 5-нд бүртгүүлсэн, N 11624 бүртгэл).

Уг журамд улирал, хагас жил, 9 сар, жилийн ажлын үр дүнгээр чухал, онцгой чухал ажил гүйцэтгэснийх нь төлөө урамшуулал олгохоор тусгасан.

2. Урамшууллын төлбөр нь менежерийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг дээшлүүлэх, ажлын чанарын үр дүнд хүрэх, үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх, зохих ёсоор гүйцэтгэсэн ажилд нь урамшуулах сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой.

3. Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал (улирал, хагас жил, 9 сар, жил бүр);

онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал.

5. Ажлын үр дүнгээр (улирал, хагас жил, 9 сар, жил) урамшууллыг тухайн хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн байгууллагын дарга нарыг урамшуулах зорилгоор олгодог.

7. Урамшууллыг цалингийн хувиар болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоож болно.

8. Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны байгууллагуудын үйл ажиллагааны гол үзүүлэлт нь хяналтын үйл ажиллагааг хангах арга хэмжээг чанартай, цаг тухайд нь, бүрэн хэрэгжүүлэх явдал юм.

аспирантур, докторантурын чиглэлээр өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх, Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​​​өмгөөллийг хамгаалах холбооны албаны эрдэм шинжилгээний байгууллагуудад залуу эрдэмтдийг сургах, нэгтгэх;

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны холбооны улсын шинжлэх ухааны байгууллагуудын дарга нарын албан тушаалыг бүрдүүлэх, бэлтгэх;

шинжлэх ухааны үйл ажиллагааны үр дүнгийн төлөвлөгөө, тайланг цаг тухайд нь өгөх, батлагдсан ажлын даалгавар, хуанлийн төлөвлөгөөний шаардлагад нийцэж байгаа эсэхэд үр дүнтэй хяналт тавих;

шинжлэх ухааны судалгаанд зарцуулсан төсвийн болон төсвөөс гадуурх хөрөнгийг үр ашигтай зарцуулах;

ариун цэврийн хууль тогтоомжийн норматив эрх зүйн актыг боловсруулахад оролцох;

улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн тандалтыг хангах зорилгоор явуулж буй судалгаа, боловсруулалтын зардалд төсвөөс гадуурх хөрөнгийн эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх;

дахь судалгааны бүтээн байгуулалтыг хэрэгжүүлэх практик үйл ажиллагааХэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны байгууллага, байгууллагууд.

10. Дараах тохиолдолд шимтгэлийг бууруулж эсвэл бүрэн төлөөгүй байж болно.

санхүүгийн, татварын сахилга батыг зөрчсөн, байгууллагын хэрэгцээнд зориулж худалдан авалт хийх явцад гарсан зөрчил;

хөдөлмөр, гүйцэтгэлийн сахилга батыг зөрчсөн;

11. Онц чухал, хойшлуулшгүй ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажлын үр ашиг, өндөр чанартай ажлын үр дүнг дэмжих зорилгоор онцгой чухал, хойшлуулшгүй ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн менежерүүдэд нэг удаа олгодог.

12. Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) аль алинд нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

Хавсралт No3

Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны тахал өвчинтэй тэмцэх тогтолцооны холбооны төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам.

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү үлгэрчилсэн журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолын дагуу "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчид, түүнчлэн цэргийн энгийн албан хаагчдын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоолын дагуу боловсруулсан болно. Цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нэгж, институци, хэлтэс, тэдгээрийн цалин хөлсийг одоогийн байдлаар холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр гүйцэтгэж байгаа бөгөөд үүнд:

тогтоосон журмаар батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, хэмжээ, түүнчлэн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу цалин, бусад урамшууллын нэмэгдлийн коэффициентийг санал болгож буй хэмжээ. Санхүүгийн бүх эх үүсвэрийн зардлаар тогтоосон журмаар батлагдсан урамшууллын төлбөр, тэдгээрийг бий болгох шалгуур, байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний нөхцөл.

1.2. ОХУ-ын Засгийн газар мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалин (албан тушаалын үндсэн цалин) -ийг батлахдаа ажилчдын (ажилчдын мэргэжлээр ажилладаг) албан тушаал эрхэлж буй ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -ийг дараахь байдлаар тусгасан болно. Эдгээр ТХГ-ыг холбогдох үндсэн цалингаас (албан ёсны үндсэн цалин) багагүй хэмжээгээр тогтооно.

1.3. Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногт цалин хөлсийг ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог. Үндсэн албан тушаал, түүнчлэн хосолсон албан тушаалын цалинг тодорхойлохдоо албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.

1.4. Ажилтны цалин хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

II. Эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

2.1. Байгууллагын эмнэлгийн ажилчдын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 526-р тушаалаар батлагдсан PKG-д ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалыг үндэслэн тогтоодог. ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2007 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн бүртгэл N 10190):

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

2.3. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд эмнэлгийн ажилчдын цалинг урамшуулах (цалин хөлсний коэффициентийг нэмэгдүүлэх) тогтоож болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент.

Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн нэмэгдэл урамшууллын хэмжээ (цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх) нь ажилчдын цалингийн хэмжээг коэффициентийг нэмэгдүүлэх замаар үржүүлэх замаар тодорхойлогддог.

Цалингийн нэмэгдэл (цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх) нь тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоогддог. Цалингийн нэмэгдлийг өдөөх бусад нөхцөлийг (цалин нэмэгдүүлэх коэффициент) Загвар журмын энэ бүлгийн 2.4-2.7-д заасан болно.

2.4. Одоогийн албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн албан тушаалыг PCG-ийн мэргэшлийн түвшинд хуваарилахаас хамааран тухайн байгууллагын бүх эмнэлгийн ажилтнуудад тогтоодог. PCG-ийн мэргэшлийн түвшинг нэмэгдүүлэх коэффициентүүдийн санал болгож буй хэмжээ:

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.5. Эмнэлгийн ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин, эмнэлгийн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. байгууллага болон бусад хүчин зүйлүүд.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэгчийн хэмжээ 3.0-аас хэтрэхгүй.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.6. Ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамаарч бүх эмнэлгийн ажилчдын хувьд тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

2.7. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг бүх эмнэлгийн ажилчдад 0.8-аар тогтооно.

Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн байгууллагын даргын албан ёсны цалин, албан тушаалын албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -д хамаарахгүй. . Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​цалинд үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх нь шинэ цалинг бүрдүүлэхгүй.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

2.8. Эмнэлгийн ажилчдыг мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг дээшлүүлэх замаар хөдөлмөрийн чанарын үр дүнд урамшуулах зорилгоор мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дараахь санал болгож буй хэмжээгээр тогтооно.

0.15 - хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;

0.12 - эхний мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;

0.10 - хоёр дахь мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд.

Түүнчлэн эмнэлгийн, биологи, химийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч (доктор) зэрэг хамгаалсан, эсхүл "Гавьяат эмч" цол хүртсэн эмнэлгийн ажилчдын цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр нэмж болно. нэмэгдсэн. Санал болгож буй томруулах хүрээ: 0.05-0.15.

2.9. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан эмнэлгийн ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийг энэхүү Загварын журмын 7-р бүлэгт заасан байдаг.

2.10. Эмнэлгийн ажилчид энэхүү загвар журмын 8 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

III. Тарваган тахалтай тэмцэх байгууллагын шинжлэх ухааны ажилтнуудад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

3.1. Шинжлэх ухааны ажилтны санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 7-р сарын 7-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан шинжлэх ухааны ажилтны болон бүтцийн хэлтсийн дарга нарын албан тушаалыг PCG-д хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. 3, 2008 N 305n (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 7-р сарын 18-нд бүртгэгдсэн, N 12001 бүртгэл) , 5500 рубль байна.

3.2. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд шинжлэх ухааны ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

шинжлэх ухааны зэрэгтэй байх коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан нэмэгдүүлэх коэффициентийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Загвар журмын энэ бүлгийн 3.3-3.7-д заасан болно.

3.3. Шинжлэх ухааны ажилтны албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дараахь хэмжээгээр тогтоохыг зөвлөж байна.

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.4. Судлаачийн мэргэжлийн бэлэн байдлын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, даалгавраа биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно. хүчин зүйлүүд.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг. Үржүүлэх хүчин зүйлийн санал болгож буй хэмжээ нь 3.0 дотор байна.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.5. Эрүүл мэнд, шинжлэх ухааны байгууллагуудад ажилласан нийт жилээс хамааран бүх шинжлэх ухааны ажилтнуудад ажилласан хугацааны цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

3.6. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг шинжлэх ухааны бүх ажилчдад 0.8-аар тогтооно.

Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​цалинд үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх нь шинэ цалинг бүрдүүлэхгүй. Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

3.7. Шинжлэх ухааны зэрэгтэй байх үржүүлэх коэффициентийг байгууллагын даргын шийдвэрээр дараах санал болгосон хэмжээгээр тогтооно.

0.28 - шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг;

0.55 - шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох.

Эрдмийн зэрэг нь мэргэшлийн шинж чанарт заасан албан тушаал хашиж буй шинжлэх ухааны ажилчдад тэтгэмж тогтоодог.

Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг олгоход 3000 рубль;

Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгоход 7000 рубль.

Төрийн шинжлэх ухааны академийн жинхэнэ гишүүн, корреспондент гишүүн цолны цалин авдаг ажилтнуудад заасан нэмэгдэл, нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэхгүй.

3.8. Эрдэмтдийн ажиллах нөхцлийг харгалзан энэхүү загвар журмын 7-р бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

3.9. Эрдэм шинжилгээний ажилтанд энэхүү загвар журмын 8 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

IV. Ажилтны албан тушаал эрхэлж буй ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл (эмнэлгийн болон шинжлэх ухааны ажилтны албан тушаалаас бусад)

4.1. Салбарын ерөнхий нягтлан бодогч, түүнчлэн ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон салбарын даргад шууд харьяалагддаг бусад ахлах мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын цалингийн доод хэмжээг санал болгож байна.

Салбарын ерөнхий нягтлан бодогч - 7000 рубль;

3-р салбарын даргад шууд захирагддаг ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер болон бусад ерөнхий мэргэжилтнүүд - 6500 рубль.

4.2. Эрүүл мэндийн байгууллагад химич мэргэжлээр ажиллаж байгаа ажилтнуудад санал болгож буй цалингийн доод хэмжээ; Биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийг хянах чиглэлээр мэргэшсэн физикч нь "Эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх гуравдагч түвшний мэргэжилтнүүдийн албан тушаал"-ын ажилтнуудын албан тушаалд хамаарах үндсэн дээр байгуулагдсан. , ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 149n тоот тушаалаар батлагдсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 4-р сарын 9-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 11481), 5000 рубль байна.

4.3. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн N 247n тушаалаар батлагдсан "Захиргааны болон эдийн засгийн ажилтны албан тушаал хашиж буй ажилтнуудын санал болгож буй цалингийн доод хэмжээг" ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан PKG-д ажилчдын албан тушаалыг хамааруулах үндсэн дээр тогтоодог. (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2008 оны 6-р сарын 18-нд бүртгүүлсэн, N 11858 бүртгэл) :

Бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын цалинг тухайн дарга нарын цалингаас 5-10 хувиар доогуур тогтоохыг зөвлөж байна.

4.4. Байгууллагын ажилтны цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилтны албан тушаалыг (эмнэлгийн болон шинжлэх ухааны ажилтны албан тушаалаас бусад тохиолдолд) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэхийг тусгаж болно.

тухайн албан тушаалын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

мэргэшлийн ангиллын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Загвар журмын энэ бүлгийн 4.5-4.9-д заасан болно.

4.5. Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилчдын албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад (эмнэлгийн болон шинжлэх ухааны ажилтны албан тушаалаас бусад) тогтоодог бөгөөд энэ нь ангиллыг тусгасан болно. Үржүүлэгчийн санал болгож буй хэмжээ:

Ажиллаж буй албан тушаалын цалинд үржүүлэгчийг хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.6. Ажилтны албан тушаалыг (эмнэлгийн болон шинжлэх ухааны ажилтны албан тушаалыг эс тооцвол) түүний мэргэжлийн сургалтын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдлыг харгалзан цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйлийг тогтоож болно. , үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг, байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлүүд.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.7. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран албан тушаал хашиж буй бүх ажилчдад ажилласан хугацааны цалингийн хувийн нэмэгдэл коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

4.8. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилтны албан тушаалыг хашиж буй бүх ажилчдад (эмнэлгийн болон шинжлэх ухааны ажилтны албан тушаалаас бусад) 0.8-ийн хэмжээгээр тогтооно.

Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициент нь тухайн байгууллагын даргын албан ёсны цалин, албан тушаалын цалингийн хувиар тогтоосон ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) -д хамаарахгүй. толгойн. Байгууллагын (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​цалинд үржүүлэх хүчин зүйлийг хэрэглэх нь шинэ цалинг бүрдүүлэхгүй.

Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг цалингийн өсөлтийн коэффициентийг харгалзахгүйгээр цалингийн хувиар тогтоодог.

4.9. Мэргэшлийн ангиллын цалингийн нэмэгдлийн коэффициентийг эрүүл мэндийн байгууллагын химич, биологич, амьтан судлаач, шавьж судлаач, ионжуулагч ба ионжуулагч бус эх үүсвэрийн хяналтын чиглэлээр мэргэшсэн физикч зэрэг албан тушаал хашиж буй ажилчдыг урамшуулах зорилгоор тогтоодог. мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа дээшлүүлэх замаар ажлын чанарын үр дүнд ионжуулагч цацраг . Мэргэшлийн ангиллын цалингийн өсөлтийн коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

0.15 - хамгийн өндөр мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;

0.12 - эхний мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд;

0.10 - хоёр дахь мэргэшлийн ангилал байгаа тохиолдолд.

Нэмж дурдахад биологи, физик, химийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч (доктор) цол хүртсэн эмнэлгийн ажилтны байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоосон цалингийн нэмэгдлийг нэмэгдүүлж болно. Санал болгож буй томруулах хүрээ: 0.05 - 0.15.

4.10. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажилтны албан тушаалыг хашиж байгаа ажилтнуудад энэхүү загвар журмын 7-р бүлэгт заасан нөхөн олговрын төлбөрийг тогтооно.

4.11. Ажилтны албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд энэхүү загвар журмын 8 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

V. Ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох журам, нөхцөл

5.2. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай журамд ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

цалингийн хувийн өсөлтийн хүчин зүйл;

үйлчилгээний урт хугацааны цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

тухайн байгууллагын (байгууллагын бүтцийн нэгж) цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх;

чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх.

Холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг. Цалингийн өсөлтийн коэффициент дэх төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Цалингийн нэмэгдэл нь мөн чанараараа урамшуулдаг.

Цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тухайн хуанлийн жилд тодорхой хугацаанд тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ болон цалингийн нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэх бусад нөхцлийг Загвар журмын энэ бүлгийн 5.3-5.6-д заасан болно.

5.3. Ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, өгсөн үүрэг даалгаврыг бие даасан байдал, хариуцлагын түвшин, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоож болно.

Цалин, түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх хувийн хүчин зүйлийг тогтоох шийдвэрийг тухайн ажилтантай холбоотойгоор тухайн байгууллагын дарга биечлэн гаргадаг.

Цалин хөлсөнд хувийн нэмэгдлийн хүчин зүйл хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

5.4. Эрүүл мэндийн байгууллагад ажилласан нийт жилээс хамааран бүх ажилчдад ажилласан хугацааны цалингийн хувийн нэмэгдэл коэффициентийг тогтоодог. Ажилласан хугацааны цалингийн үржүүлэх коэффициентийн санал болгож буй хэмжээ:

1-ээс 3 жил ажилласан - 0.05 хүртэл;

3 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан хугацаатай - 0.1 хүртэл;

5-аас дээш жил ажилласан бол - 0.15 хүртэл.

Ажилласан хугацааны цалинд нэмэгдэх коэффициент хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй бөгөөд цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

5.5. Байгууллагын (бүтцийн нэгж) цалингийн өсөлтийн коэффициентийг ажилчдын мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх ажилчдад тогтоодог. Санал болгож буй хэмжээ нь 0.8 байна.

Байгууллагын цалинг урамшуулах (байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​(байгууллагын цалингийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх, байгууллагын бүтцийн хэлтэс) ​​хэрэглэх нь шинэ цалин үүсгэхгүй. Нөхөн болон урамшууллын төлбөрийг цалингийн хувиар тогтоодог.

5.6. Чухал (ялангуяа чухал) болон хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажлын гүйцэтгэлийн цалингийн өсөлтийн коэффициентийг дор хаяж 6 ETKS ангиллаар үнэлдэг, чухал (ялангуяа чухал) ажилд оролцдог ажилчдад зориулсан байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог. хариуцлагатай (ялангуяа хариуцлагатай) ажил. Холбогдох нормыг нэвтрүүлэх шийдвэрийг эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан байгууллага гаргадаг.

2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын тухай шинэ журам гарах үед чухал (онцгой чухал) болон хариуцлагатай ажил гүйцэтгэснийх нь төлөө цалингийн үржүүлэх коэффициентийг тогтоохыг зөвлөж байна. (ялангуяа хариуцлагатай) холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи 9 ба түүнээс дээш зэрэглэлээр үнэлэгдсэн байгууллагын бүх ажилчдад хүчинтэй байх хугацааг хязгаарлахгүйгээр хийх ажил.

5.7. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан энэхүү Загварын дүрмийн 7-р бүлэгт заасан ажилчдын нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

5.8. Ажилчдад энэхүү загвар журмын 8 дугаар бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

5.9. 5.1-5.7 дахь заалтууд нь ETKS-д ороогүй ажилчдын мэргэжилд хамаарна.

VI. Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин хөлс

6.1. Байгууллагын даргын албан ёсны цалинг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Албан ёсны цалингийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог бий болгох журмын дагуу тогтоодог.

6.2. Ажлын нөхцөлийг харгалзан энэхүү Загварын журмын 7-р бүлэгт заасны дагуу байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог.

6.3. Дарга эсвэл түүний орлогч эмч нар үндсэн албан тушаалд ажиллах хугацаандаа эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэжлээр ажиллаж байгаа тохиолдолд түүнд эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэжлээр ажиллах урамшууллын урамшуулал олгож болно.

6.4. Холбооны төсвийн ерөнхий захирагч төвлөрсөн холбооны төсвийн хөрөнгийн зардлаар байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх шалгуур, зорилтот үзүүлэлтүүдийн дагуу байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан байгууллагын даргад урамшуулал олгоно. Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхан байдалд хяналт тавих Холбооны албаны тахал өвчний эсрэг байгууллагуудын тогтолцооны байгууллагуудын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн тухай журмын дагуу эдгээр зорилгод зориулсан хөрөнгө, урамшууллын үзүүлэлтүүд (Хавсралт).

Даргад олгох урамшууллын хэмжээ, түүнийг олгох журам, шалгуурыг холбооны төсвийн сангийн ерөнхий менежер жил бүр байгууллагын даргын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээрээр тогтоодог.

6.5. Байгууллагын даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид энэхүү журмын 8-р бүлэгт заасан урамшуулал олгоно.

VII. Нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл

7.1. Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Эдгээр зорилгоор тогтоосон журмын дагуу батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу ажилчдад дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг хийж болно.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласны урамшуулал;

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээс чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэх үед) төлдөг. хөдөлмөрийн гэрээ, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах);

Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан төлбөр.

7.2. Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад олгох төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р зүйлд заасны дагуу хүнд хөдөлмөр, хортой болон (эсвэл) хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдад олгодог. аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй хөдөлмөр. Санал болгож буй төлбөрүүд:

Цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх үед тогтоосон төлбөрийг өмнө нь авсан бүх ажилчдад тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд ажлын байрыг аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол заасан төлбөрийг буцаан авна.

7.3. Төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах хөлсийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр, журмын дагуу тогтоодог.

7.4. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан ажилтанд мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

7.5. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх үед ажилтанд үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

7.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнд зориулж тогтоосон ажлын хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд түүнд нэмэлт төлбөр тогтоодог. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг хүлээлгэн өгөх. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоосон хугацааг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

7.7. Шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд төлдөг. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны нэг цагийн цалингийн (албан тушаалын цалингийн) 20 хувь байна.

Ажлын цаг тутамд цалингийн тодорхой хэсгийг (албан тушаалын цалин) тооцохдоо тухайн ажилтны цалинг (албан тушаалын цалин) тухайн хуанлийн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

7.8. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласаны нэмэгдэл төлбөрийг төлдөг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь:

бүтэн цагаар ажиллахдаа нэг өдрийн цалингаас (албан тушаалын цалингаас) багагүй, хэрэв амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж нэг удаа ажилласан бол. ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас давсан өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл;

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан бол ажлын цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) нэгээс доошгүй хувийг (албан тушаалын цалин) Хэрэв ажил нь сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол ажлын цаг тутамд цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас дор хаяж хоёр дахин нэмэгдэнэ.

7.9. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагаар нэмэгдүүлсэн цалин нь дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдэнэ.

7.10. Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалинг дараахь байдлаар тооцно.

дүүргийн коэффициентүүд;

цөл, усгүй газарт ажиллах коэффициент;

өндөр уулын бүсэд ажиллах коэффициент;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, Алс Дорнодын өмнөд бүс нутаг, Красноярскийн нутаг дэвсгэр, Эрхүү, Чита муж, Буриад, Хакасийн Бүгд Найрамдах Улсуудад ажилласан туршлагын хувийн урамшуулал. Тодорхой хэмжээний тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцох нөхцлийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.

7.11. Тарваган тахлын байгалийн голомт ба бусад халдварын байгалийн голомттой хавсарсан нөхцөлд хээрийн ажил хийх үед ажилчдын цалинд жилийн дундаж цалин, өдрийн цалин, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр багтаж болно (7.8-р зүйл). ), илүү цагаар ажиллах (7.9-р зүйл). Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалинд зохих коэффициентийг хэрэглэнэ (7.10-р зүйл).

7.12. Аюултай халдварт өвчний тархалтыг арилгах арга хэмжээ авахдаа (хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл) ажилчдад зарцуулах журмыг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлдөг. тахал өвчинтэй тэмцэх хөрөнгө.

7.13. Байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах явцад хүн амын тархалтын эсрэг, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан арга хэмжээ авах, тахал өвчинтэй тэмцэх байгууллагуудын тахал өвчний эсрэг мэргэжлийн багийн мэргэжилтнүүдийн цалин хөлс, аялалын зардал. гүйдлийн дагуу хийгдсэн норматив баримт бичиг. Онцгой байдлын бүс рүү явахаас өмнө SPES-ийн мэргэжилтнүүдийн амь нас, эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаг.

VIII. Байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох журам, нөхцөл

8.1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 818 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу байгууллагад гүйцэтгэсэн ажилд ажилчдыг урамшуулах зорилгоор ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн № 11080 бүртгэл), дараахь шагналуудыг хүртэв.

гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал (сар, улирал, хагас жил, 9 сар, жил);

гүйцэтгэсэн ажлын үлгэр жишээ чанарын шагнал;

онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал;

эрчим, өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал.

Урамшуулалыг байгууллагын даргын шийдвэрээр тухайн байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олсон хөрөнгөөр ​​ажилчдын цалин хөлсийг олгох төсвийн хүрээнд олгодог.

даргын орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий мэргэжилтэн болон даргад шууд захирагддаг бусад ажилчид;

байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтэн, дэд даргад харьяалагддаг бусад ажилтнууд - байгууллагын орлогч даргын санал болгосноор;

байгууллагын бүтцийн хэлтэст ажиллаж байгаа бусад ажилтнууд - тухайн байгууллагын холбогдох бүтцийн хэлтсийн даргын танилцуулгад үндэслэн.

8.2. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

тухайн сард ажилтан албан үүргээ амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн;

хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргуудын ажилд санаачлага, бүтээлч байдал, хэрэглээ;

байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээг чанартай бэлтгэх, зохион байгуулах;

ажлын явцыг хангах, эсвэл тухайн байгууллагын дүрмийн үйл ажиллагаатай холбоотой даалгасан ажлын гүйцэтгэл;

тайланг өндөр чанартай бэлтгэх, цаг тухайд нь хүргэх;

сард чухал ажил, арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцох.

Байгууллагын ажилтнуудад урамшуулал олгох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар батлагдсан урамшууллын тухай журмын үндсэн дээр хийгддэг.

Үр дүнгийн урамшуулал нь байгаа хөрөнгийн хязгаарт багтаж төлдөг. Урамшууллын тодорхой хэмжээг ажилтны цалингийн (албан ёсны цалингийн) хувиар болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тодорхойлж болно. Хамгийн их гүйцэтгэлийн урамшуулал байхгүй.

8.3. Үлгэр жишээ чанартай гүйцэтгэсэн ажлын урамшууллыг ажилчдад дараахь тохиолдолд олгоно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газраас урам зориг өгөх, ОХУ-ын хүндэт цолыг олгох, тусгай тэмдэг - Алтан од, ОХУ-ын ялгах тэмдэг, ОХУ-ын одон, медалиар шагнуулах;

зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд хэлтсийн шагнал гардуулах.

8.4. Онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажилчдыг үр ашигтай, өндөр чанартай ажлын үр дүнд урамшуулахын тулд онцгой чухал, яаралтай ажлыг гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд үндэслэн нэг удаад олгодог.

Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

8.5. Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн урамшууллыг ажилчдад ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнд нэг удаа олгодог. Шагнал нь дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

ажлын эрч хүч, эрч хүч;

үйл ажиллагааны тусгай горим (байгууллагын инженерийн болон эдийн засгийн болон ашиглалтын амьдралыг дэмжих системийн асуудалгүй, асуудалгүй, тасралтгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой);

хүн амын дунд байгууллагын нэр хүнд, нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах;

үндэсний төсөл, холбооны болон бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцох.

Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) хоёуланг нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

IX. Цалингийн бусад асуудал

9.1. Ажилчдад цалингийн сангаас материаллаг тусламж үзүүлж болно. Материаллаг тусламж, түүний тодорхой хэмжээг олгох шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гаргадаг.

9.2. Салбарын дарга нь салбарын ажилтны цалин хөлсний хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг салбараас хөдөлмөрийн хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээнд тогтоох эрхийг тухайн салбарын даргад шилжүүлэх эрхтэй.

9.3. Энэхүү үлгэрчилсэн журмаар цалин хөлсийг тогтоогоогүй ажилчдын (ажилчдын мэргэжил) албан тушаалын хувьд цалинг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр тогтоодог боловч тухайн салбарын ахлах эмчийн цалингаас хэтрэхгүй байна.

______________________

1 Тарваган тахалтай тэмцэх судалгааны хүрээлэнгийн Салбарын эрхлэгч.

2 Тарваган тахалтай тэмцэх судалгааны хүрээлэнгийн Салбарын орлогч дарга.

3 Байгууллагын дэд даргын албыг хашдаг ажилтнуудаас гадна.

4. Энэхүү загвар журмын 3.1-д заасны дагуу цалин хөлсийг тогтоосон ажилтан, шинжлэх ухааны ахлах ажилтанд хамаарахгүй.

5 Байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлтэй бүс нутагт байрладаг байгууллагуудын дүрэмд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу коэффициентийн хэмжээ, шимтгэлийн хувь хэмжээг зааж өгсөн болно.

6 Тодорхой урамшуулал тус бүрийг нэвтрүүлэх шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга гаргадаг. Үүний зэрэгцээ шагналын нэр, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг холбогдох байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд тусгасан болно.

7 Урамшуулал олгох хугацааг тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын журамд заасан байдаг. Байгууллагад өөр өөр хугацаанд ажилласан хэд хэдэн урамшууллыг нэгэн зэрэг нэвтрүүлж болно, жишээлбэл, улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал.

Загварын заалтын хавсралт

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны тахал өвчинтэй тэмцэх тогтолцооны байгууллагуудын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн тухай журам, урамшууллын ойролцоо үзүүлэлтүүд.

1. Энэхүү заалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 583 тоот тогтоолын үндсэн дээр боловсруулсан бөгөөд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар "Холбооны тухай" "Холбооны төсвийн байгууллагын тэргүүний албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох дундаж цалинг тооцох журмыг батлах" (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2008 оны 5-р сарын 5-нд бүртгүүлсэн, N 11624 бүртгэл).

Уг журамд улирал, хагас жил, 9 сар, жилийн ажлын үр дүнгээр чухал, онцгой чухал ажил гүйцэтгэснийх нь төлөө урамшуулал олгохоор тусгасан.

2. Урамшууллын төлбөр нь менежерийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг дээшлүүлэх, ажлын чанарын үр дүнд хүрэх, үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх, зохих ёсоор гүйцэтгэсэн ажилд нь урамшуулах сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой.

3. Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал (улирал, хагас жил, 9 сар, жил бүр);

онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний урамшуулал.

4. Урамшууллын төлбөрийг Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны даргын шийдвэрээр хийдэг.

5. Ажлын үр дүнгээр (улирал, хагас жил, 9 сар, жил) урамшууллыг тухайн хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн байгууллагын дарга нарыг урамшуулах зорилгоор олгодог.

6. Урамшууллын төлбөрийг байгууллагын ажлын үр дүнг нэгтгэн дүгнэх тухай эдгээр журмын үндсэн дээр үндэслэн байгуулна.

7. Урамшууллыг цалингийн хувиар болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоож болно.

8. Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх холбооны албаны байгууллагуудын үйл ажиллагааны гол үзүүлэлт нь хяналтын үйл ажиллагааг хангах арга хэмжээг чанартай, цаг тухайд нь, бүрэн хэрэгжүүлэх явдал юм.

9. Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үзүүлэлтүүдэд:

Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд:

Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны хяналтын үйл ажиллагааг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны зааврыг биелүүлэх ёстой тооноос ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг хангах;

Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны хэлтэст мэдээлэл, аналитик материал бэлтгэх;

лабораторийн судалгааны шинэ техник, аргыг нэвтрүүлэх;

лабораторийг цаг тухайд нь магадлан итгэмжлэх (дахин итгэмжлэх);

материал, техникийн баазыг бэхжүүлэх;

санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүд:

төсвийн үүргийн батлагдсан хязгаарын бэлэн мөнгөний гүйцэтгэл;

харьцаа төсвийн санхүүжилтаж ахуй эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагааны орлогод;

цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх;

дансны авлага (хугацаа хэтэрсэн) өр;

өглөгийн (төлбөр тооцоогүй) өр;

боловсон хүчинтэй ажиллах:

ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, дадлагажигчдыг сургах;

эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх факультетийн зорилтот ажилд оролцох;

ажилчдын дундах боловсон хүчний эргэлт (жилийн хувь хэмжээ);

боловсон хүчний хөгжил;

ажилчдын мэргэшлийн ангиллын гэрчилгээ.

10. Байгууллагаас дараахь зүйлийг хангасан тохиолдолд менежерүүдэд олгох урамшууллыг нэмэгдүүлж болно.

туршилтын төслийг хэрэгжүүлэхэд оролцох;

орчин үеийн мэдээллийн технологийг практикт нэвтрүүлэх;

цаг үеийн асуудлаар үйлчилгээний арга зүйн материалыг боловсруулахад мэргэжилтнүүдийн оролцоо;

судалгааны байгууллагуудтай хамтран ажиллах;

үйлчилгээний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалт семинарыг өөрсдийн бааз дээр бэлтгэх, зохион байгуулах.

11. Дараах тохиолдолд шимтгэлийг бууруулж эсвэл бүрэн төлөөгүй байж болно.

байгууллагын хэрэгцээнд зориулж худалдан авалтыг хэрэгжүүлэхэд санхүүгийн болон татварын сахилга батыг зөрчсөн;

хөдөлмөр, гүйцэтгэлийн сахилга батыг зөрчсөн;

Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албанд илгээсэн баримт бичгийн чанар муу.

12. Онц чухал, хойшлуулшгүй ажил гүйцэтгэсний урамшууллыг ажлын үр ашиг, өндөр чанартай ажлын үр дүнг урамшуулах зорилгоор онцгой чухал, хойшлуулшгүй ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн менежерүүдэд нэг удаа олгодог.

13. Урамшууллын хэмжээг үнэмлэхүй болон цалингийн хувиар (албан тушаалын цалин) аль алинд нь тогтоож болно. Онцгой чухал ажил гүйцэтгэх, арга хэмжээ зохион байгуулахад олгох урамшууллын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.