Хуваарьт чөлөө - надад өргөдөл хэрэгтэй юу?
Амралтын өдөр олгох журмыг ажил олгогчийн баталсан хуваарийн дагуу тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Дүгнэлт! Тиймээс нормативын дүн шинжилгээ нь бидэнд дүгнэлтэд хүрэх боломжийг олгодог: амралтын хуваарийн дагуу чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагагүй.
Анхаар! Дараах тохиолдолд ажилтан ийм мэдэгдэл бичих ёстой.
- энэ ажил олгогчтой 6 сарын турш ажиллаагүй (тасралтгүй);
- тэр амралтын хуваариас өөр цагт амралтаа авахыг хүсч байгаа бөгөөд / эсвэл амралтын тохиролцсон хугацааг өөрчлөх.
Хуулийн дагуу амралтаа хойшлуулах өргөдөл
Практикт ажилтан нөхцөл байдлын улмаас батлагдсан хуваарийн дагуу амралтаа авч чадахгүй байх тохиолдол түгээмэл байдаг. Ажил олгогч нь амралтаа шилжүүлэх үүрэгтэй нөхцөл байдлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124.
Энэ сэдвийг манай бусад нийтлэлүүдэд илүү нарийвчлан авч үзэх болно Амралт шилжүүлэх өргөдөл хэрхэн бичих, хуваарийн дагуу амралтаа шилжүүлэх өргөдөл - дээж, Ажилтны санаачилгаар амралтаа шилжүүлэх шалтгаан.
Чухал! Хэрэв ажилтны өвчний улмаас амралтаа шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол өвчний чөлөөг орхисны дараа тэрээр амралтаа хойшлуулах тухай өргөдөл бичиж, амралтын шалтгаан, өдрийн тоо, амралтын эхлэх, дуусах огноог зааж, хавсаргана. хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ. Хэрэв ажилтан амралтаа аль өдрөө хойшлуулахаа хараахан шийдээгүй байгаа бол амралтаа хойшлуулах тухай ажил олгогчийн захиргааны баримт бичигт эдгээр хугацааг ажилтны нэмэлт өргөдлийн үндсэн дээр тогтооно гэж бичсэн байх ёстой. (Краснодар мужийн шүүхийн 2017 оны 06-р сарын 21-ний өдрийн 12-2186/2017 тоот хэргийн шийдвэрийг үзнэ үү).
Хуваариас гадуур чөлөө авах өргөдөл: дээж
Ажилтан нь тохиролцсон хуваариас гадуур амралтаа авахыг хүсч байгаа тохиолдолд ажил олгогчид зохих өргөдөл илгээх ёстой. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- ажил олгогчийн тухай мэдээлэл: байгууллагын нэр, нэрээр нь өргөдөл бичсэн эрх бүхий этгээдийн овог нэр, албан тушаал;
- ажилтны тухай мэдээлэл: түүний овог нэр, албан тушаал, нэгжийн нэр, боловсон хүчний дугаар;
- амралтын төрөл, хуанлийн өдрүүд дэх хугацаа, эхлэх, дуусах огноог харуулсан амралтын тухай боловсруулсан хүсэлт;
- өргөдөл гаргасан огноо;
- Шифрийг тайлсан ажилтны гарын үсэг.
Анхаар! Ийм мэдэгдлийн нэгдсэн загвар байхгүй тул дурын хэлбэрээр бичдэг.
Жишээлбэл, ийм мэдэгдлийг манай загварын дагуу хийж болно. Хуваариас гадуур амралт авах өргөдөл - дээж.
Дээрх маягтыг бүх нийтийн гэж нэрлэж болно, учир нь үүнийг зарчмын хувьд амралтаа төлөвлөөгүй ажилчин (жишээлбэл, шинэ ажилтан) эсвэл амралтаа өөрчлөхийг хүсч буй ажилтан ашиглаж болно. Хоёр дахь тохиолдолд дараах маягтыг ашиглаж болно. Амралт шилжүүлэх өргөдөл - дээж.
***
Тиймээс, "Хэрэв амралтын хуваарьтай бол - танд өргөдөл хэрэгтэй юу?" Гэсэн асуултын хариулт. сөрөг байх болно: үгүй, энэ тохиолдолд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Ажилтан амралтаа хуваарийн дагуу тохиролцсон хугацаанаас өөр хугацаагаар хойшлуулахыг хүсч байгаа эсвэл амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацаатай тохиолдолд та өргөдөл гаргах шаардлагатай. энэ ажилтанхуваарь батлагдаагүй байна.
Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилчид амралтын өдрүүдийг өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсэх үед ихэвчлэн тохиолддог. Шилжүүлэх шийдвэрийг менежер гаргадаг.
Төлөвлөгөөгүй амралтыг зохион байгуулах
Хуваариас гадуур амралтанд явахын тулд та энэ процедурын хэд хэдэн үе шатыг дуусгах хэрэгтэй.
1-р шат - Ажилтны чөлөө хүссэн өргөдлийг хүлээн авах.
- Өргөдөл нь амралтын эхлэх, дуусах огноо, мөн үргэлжлэх хугацааг заана. Хэрэв ажилтан амралтаа ашиглах тодорхой үндэслэлтэй бол ажил олгогч үүнийг заасан өдөр олгохоос татгалзах боломжгүй бол тэдгээрийг өргөдөлд мөн зааж өгөх ёстой;
- Өргөдөл нь дотоод баримт бичгийг бүртгэх зориулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягт, жишээлбэл, Ажилчдын өргөдлийн бүртгэлд бүртгэгдсэн байх ёстой. Өргөдлийг хүлээн авсан өдрөө бүртгэнэ. Томилогдсон регистрийн дугаарөргөдөлд хавсаргав.
- Хүсэлтийн үндэслэлийн талаар шийдвэр гаргахын тулд амралт олгох тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллагын дарга эсвэл бусад албан тушаалтанд өргөдлийг илгээдэг.
- Даргаас нь тогтоолтой мэдэгдэл хүлээн авдаг. Өргөдлийн талаархи байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий албан тушаалтны тогтоолоор чөлөө олгох тухай тушаалын төсөл боловсруулах үүрэг хүлээсэн ажилтныг тодорхойлно.
- Амралт олгох тухай тушаалын төслийг боловсруулах үүрэг хүлээсэн ажилтанд ажилтны өргөдөл, ажил олгогчийн тогтоолтой танилцсаны дараа өргөдөлд түүнийг илгээх тухай тэмдэг тавина. Үүнд "Файлд оруулах" гэсэн үгс, мөн баримт бичгийг хадгалах хэргийн дугаар орно. Тэмдэглэгээ нь баримт бичгийг хэрэгт илгээж буй ажилтан гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой.
2 - Үе шат - Хуваарийн дагуу бус ажилтанд чөлөө олгох тушаал гаргах
- Хуваарийн дагуу бус амралт олгох тушаалын төсөл боловсруулж байна.
- Тушаалыг байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна.
- Захиалга нь тусгай бүртгэлд бүртгэгдсэн бүртгэлийн маягтжишээлбэл, амралт олгох захиалгын бүртгэлийн сэтгүүлд. Захиалга хадгалах хугацаа 5 жил байна.
- Ажилтан гарын үсгийн эсрэг чөлөө олгох тушаалтай танилцах ёстой.
- Хэрэгт захиалга илгээгдэж байна.
3-р шат - Тэмдэглэл тооцоолол хийх.
Энэхүү баримт бичиг нь амралтын хугацаанд ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцоолох боломжийг танд олгоно. Т-60 стандартчилсан маягтын дагуу тэмдэглэлийн тооцоог хийдэг. Маягт нь хоёр талт хэлбэр юм. Эхний талд амралтын талаархи үндсэн мэдээллийг (амралтын огноо, эхлэх, дуусах) зааж өгнө. Хоёрдугаарт, төлөх ёстой төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог хийдэг.
4-р шат Цагийн хуудсыг бүртгэх
Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Энэ зорилгоор ажлын өдөр, жилийн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө гэх мэтийг тусгасан цагийн хуудас, цалингийн тооцоог ашигладаг.
5-р шат Ажилтны хувийн картыг бүртгэх
Ажилтанд олгосон бүх төрлийн амралтын бүртгэлийг ажилтны хувийн картын VIII "Амралт" хэсэгт хадгална. Энэ хэсэгт дараахь мэдээллийг агуулна.
- ажилтанд олгосон амралтын төрөл;
- чөлөө олгосон ажлын хугацаа;
- хуанлийн өдрүүдэд амралтын үргэлжлэх хугацаа;
- амралт эхлэх ба дуусах огноо;
- үндэслэл (амралт олгох тушаал).
6-р шат - Амралтын график бөглөх.
Хэн хэнд цалинтай, төлөвлөгөөт бус амралтыг заавал өгөх ёстой
Дараагийн ээлжийн амралтыг ажил олгогчийн тохиролцсон, баталсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед ажилтан бүрт олгоно. Гэхдээ зарим ангиллын ажилчид амралтын хуваарийн дагуу бус чөлөө авах эрхтэй байдаг. Ялангуяа ажилчдын эдгээр ангилалд дараахь зүйлс орно.
- жирэмсний амралтанд явах гэж байгаа эсвэл ийм амралтаас буцаж ирэх гэж байгаа ажилчид.
- 18 нас хүрээгүй ажилчид
- "ОХУ-ын хүндэт донор" тэмдэгтэй ажилчид
- гурван сар хүртэлх насны нэг буюу хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авах үйл явцыг туулсан ажилчид
- цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр болох ажилчид
- дараах гамшгийн аль нэгэнд нэрвэгдсэн ажилчид: Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Семипалатинскийн туршилтын талбай
- баатар цолтой ажилчид социалист хөдөлмөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид
Хуваариас гадуурх чөлөө авах эрхтэй ажилчдын ангиллыг хүссэн үедээ хэрэглэж болно: энэ талаар хуульд заасан шаардлага байхгүй.
Хуваариас гадуур цалингүй чөлөө олгох
Зарим ангиллын ажилчдад чөлөө олгох нь эрх биш, харин ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүнийг Урлагийн 2-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр хадгаламжгүйгээр чөлөө олгох үүрэгтэй. цалиндараахь ангиллын иргэд.
| Иргэдийн ангилал | Тоо хэмжээ хуанлийн өдрүүдамралтын өдрүүд |
| Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид | Жилд 35 хүртэл хоног |
| Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг наснаас нь хамааруулан | Жилд 14 хоног хүртэл |
| Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс | Жилд 60 хүртэл хоног |
| хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид | 5 хүртэл хоног |
| цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд; холбооны галын алба мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага; гаалийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнууд; цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэх (алба) -тай холбоотой өвчний улмаас гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан |
Жилд 14 хоног хүртэл |
Амралтын төлбөр хуваарийн дагуу биш
Ажилтанд хуваарийн дагуу чөлөө олгосон тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжид заасан амралтын төлбөрийг төлөх журамд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг амралтанд явахаас гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Одоогийн хууль тогтоомж нь амралтын төлбөрийг эрт төлөхийг зөвшөөрдөг.
Ажилчид нь төлөвлөгдөөгүй амралтаа авч байгаа ажил олгогчид амралт эхлэхээс гурав хүрэхгүй хоногийн өмнө ажилтан амралтын өргөдлөө өгсөн нөхцөл байдалтай тулгарч болно. Энэ тохиолдолд хуулиар тогтоосон амралтын төлбөрийг төлөх нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчид захиргааны хариуцлагын арга хэмжээ авахгүй.
Хэрэв компани байгаа бол бүтцийн нэгжүүд, Өргөдөл нь эхлээд нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой, дараа нь компанийн дарга (заавар, шуудангаар баталсан. ОХУ-ын Goskomstat 05.04.2001 No 1). Бид боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлдэг Дараа нь амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тушаал гаргана (2-р зургийг үз). Амралтын хуваарийн маягт T-7 (ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2001 оны 4-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тушаалаар батлагдсан) амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх боломжийг олгодог. Хэрэв ажилтны амралтын хугацаа өөрчлөгдсөн бол боловсон хүчний ажилтан (эсвэл засвар үйлчилгээ хариуцсан ажилтан боловсон хүчний баримт бичиг) "Амралт шилжүүлэх" 8 ба 9-р баганыг бөглөнө. 8-р баганад та амралтын хугацаа өөрчлөгдсөн баримт бичгийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь шилжүүлгийн шалтгааныг (эрүүл мэнд, гэр бүлийн байдал гэх мэт) харуулсан ажилтны мэдэгдэл юм.
Ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авдаг
Хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралтаа ашиглахыг албадах шалтгаан байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн зохих өргөдөл бичээгүй бөгөөд ингэснээр үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогч түүнийг үүнийг хийхээс сэргийлж чадахгүй. Жирэмсний амралт бол эмэгтэй хүний эрх болохоос үүрэг биш учраас хэзээ хэрэглэхэд бэлэн гэдгээ өөрөө шийдэх эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд заасан хугацаанаас хоцорч байвал үүнийг мартаж болохгүй өвчний чөлөө, энэ нь түүний хугацаа автоматаар богиносдог гэсэн үг бөгөөд энэ нь тухайн нөхцөл байдлын хууль ёсны ашиг тусыг бууруулна.
Ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авдаг
Анхаар
Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчид ажилтан амралтынхаа дор хаяж нэг хэсгийг авсан тул хоёр жил дараалан амралт өгөхгүй байх хоригийг зөрчөөгүй гэж ажил олгогчид үзэж байна. Энэ бол буруу хандлага юм. Баримт нь хуанлийн 28 хоногоос доошгүй жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжид заагаагүй байна. Амралтын хугацааг хэсэг болгон хуваахыг харгалзан үзсэн ч эдгээр 28 хоногийг бүрэн ашиглах ёстой.
Төлөвлөсөн амралтыг өөр цаг руу шилжүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд хуваарьт төлөвлөсөн амралтыг өөр цаг руу хойшлуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэх нь тухайн ажлын жилд амралт олгох нь компанийн ажлын хэвийн байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй онцгой тохиолдолд л боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 3-р хэсэг). ОХУ-ын). Ийм чөлөө шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг.
Үүний зэрэгцээ, ажилчид амралтаа зөвшөөрөлгүй ашиглах, түүнчлэн ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэх нь хууль ёсны дагуу ажлаасаа халагдсанд тооцогдох бөгөөд ажил олгогч ажилтанд өргөдөл гаргах үндэслэл болж болзошгүйг санаж байх ёстой. сахилгын арга хэмжээ. Санал 2: Ирина Сидорова, санхүүгийн зөвлөх хуулийн фирм"Татварын ажилтан" Хэрэв ажилтан жилийн дундуур ирсэн бол амралтын хуваарийг урьдчилан гаргасан тул тухайн ажилтан тухайн компанид оны эхэн үеэс ажиллаж эхлээгүй бол түүний амралтын талаархи мэдээллийг хуваарьт оруулсан болно. энэ жилТэгэхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь шинэ ажилтныг амралтаар авахаас татгалзах шалтгаан болж чадахгүй.
Тэрээр чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй бөгөөд хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл өөртөө болон ажил олгогчид тохиромжтой цагт чөлөөлөх эрхтэй. Өргөдөл дээр байгаа аж ахуйн нэгжийн даргын виз нь баталгаажуулалт болно тохиролцоонд хүрсэнамралтын хугацааны тухай.
Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал яах вэ
Мэдээлэл
Амрах эрх: ажил олгогчдод тавигдах шаардлага Хуулийн дагуу амралтын хуваарийг урьдчилан, өөрөөр хэлбэл шинэ он гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө, 12-р сарын дундуур гаргах ёстой. Ихэвчлэн ажил олгогчид үүнд маш хариуцлагатай ханддаг тул амралтын хуваарийг зөрчих нь хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй. үйлдвэрлэлийн үйл явц. Амралтын төлөвлөлтийг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF ба хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал заавал байх ёстой.
Хуваарь байгаа нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын ашиг сонирхол, түүнчлэн түүний удирдлагын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог бөгөөд үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн даалгаврын гүйцэтгэлийн тасралтгүй байдлыг хангах боломжийг олгодог. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоомж нь ажилтанд өөрийн үзэмжээр чөлөө олгохоос татгалзах, өөр хугацаанд шилжүүлэх эрхийг үлдээгээгүй юм.
Хоёрдугаарт, хамгийн чухал нь түүнийг зөвшөөрсний дараа орон нутгийн актхуваарь нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь заавал дагаж мөрдөх баримт бичгийн хүчийг олж авдаг. Хэрэв хүн хуваарийн дагуу амралтаа авахыг хүсч байгаа боловч ажил олгогч нь хойшлуулсан шалтгааныг хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй эсвэл энэ хугацаанд ажилтныг чөлөөлөх үйлдвэрлэлийн боломж байхгүй бол энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөгдөх боломжгүй гэж бид үзэж байна. ямар нэгэн үүрэг хүлээсэн бөгөөд санал нийлэхгүй байгаа шалтгааныг тайлбарлах ёсгүй, бичгээр татгалзсан. Ажил олгогчийн төлөөлөгч (менежер эсвэл түүний орлогч) бусад үйлдвэрлэлийн мөчид орохгүйгээр ажилтны мэдэгдэлд "Би санал нийлэхгүй байна" гэсэн товч тогтоол гаргахад хангалттай.
Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа аваагүй бол яах вэ
Үүний зэрэгцээ ажилчид амралтаа зөвшөөрөлгүй ашиглах, түүнчлэн ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэх нь хууль ёсны дагуу ажлаасаа халагдсан гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж болзошгүйг санаж байх ёстой. Санал Ирина Сидорова, хуулийн фирмийн санхүүгийн зөвлөх "Налоговик" Хэрэв ажилтан жилийн дундуур ирсэн бол амралтын хуваарийг урьдчилан гаргасан тул тухайн ажилтан жилийн эхнээс биш компанид ажиллаж эхэлсэн бол тэнд Энэ жилийн хуваарьт түүний амралтын талаархи мэдээлэл байхгүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь шинэ ажилтныг амралтаар авахаас татгалзах шалтгаан болж чадахгүй.
Тэрээр чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй бөгөөд хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл өөртөө болон ажил олгогчид тохиромжтой цагт чөлөөлөх эрхтэй. Өргөдөл дээр байгаа аж ахуйн нэгжийн даргын виз нь амралтын хугацаанд тохиролцсоны баталгаа болно.
Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилчид амралтын өдрүүдийг өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсэх үед ихэвчлэн тохиолддог. Шилжүүлэх шийдвэрийг менежер гаргадаг. Жилийн цалинтай амралтын хуваарийг урьдчилан баталдаг бол ажил олгогч нь ажилчдын хүсэл, амралтаар сонгосон огноог харгалзан үздэг.
Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилчид үүссэн нөхцөл байдлын улмаас хувийн шалтгаанаар төлөвлөсөн амралтын хугацааг өөрчлөхийг хүсдэг. Ийм нөхцөлд хэрхэн ажил олгогч байх вэ, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай талаар Actual Accounting сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд ярьжээ. Шийдвэрийг ажил олгогч гаргана.Хуваарийн бус амралтанд явахын тулд ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичих ёстой (өргөдлийн жишээг доороос үзнэ үү).
Зураг дээр. нэг). Энэ нь амралтын шинэ эхлэх огноо, түүнийг шилжүүлэх шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Хуваарь нь хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг (хэрэв энэ нь байгууллагад байгаа бол) харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилтан хуваарийн дагуу бус амралтаа авах үед Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэд амралтын өдрүүдийг өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсэх тохиолдол ихэвчлэн байдаг. Шилжүүлэх шийдвэрийг менежер гаргадаг. Жилийн цалинтай хуваарийг урьдчилан баталдаг бол ажил олгогч нь ажилчдын хүсэл, амралтаар сонгосон огноог харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажилчид үүссэн нөхцөл байдлын улмаас хувийн шалтгаанаар төлөвлөсөн хугацааг өөрчлөхийг хүсдэг. Тэднийг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтанд явуулж, амралтанд явахаас татгалзсаны улмаас ажлаас халах боломжтой юу. Ажлын жил дуусч, 14 хоног үлдлээ. Ашиглагдаагүй нөхөн төлбөр маш бага, дээд тал нь гурван долоо хоног, илүү ихэвчлэн ажлын 12 -18 өдөр төлдөг.
Амралтын хуваарь Практикт тэд үүнийг ихэвчлэн хийдэг: хэрэв ажилтан нь ажилтанд тохиромжтой цагт амралтаа өгөх ёстой ангилалд багтдаг бол амралтын хуваарь өөрчлөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд тэд зүгээр л амралтын бодит огноо, түүнийг шилжүүлэх шалтгаан, шаардлагатай бол одоо байгаа баримт бичигт тэмдэглэл агуулсан баганыг бөглөнө. Хэрэв ажилтан амралтын өдрийг сонгох эрхгүй бол ажил олгогчийн шийдвэрээр амралтын хуваарийг өөрчлөх тушаал гаргана.
Зарим тохиолдолд ажилтан төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө амралтаа авсан бол хуваарийг өөрчлөхгүй (тэд одоо байгаа баримт бичгийн зохих талбаруудыг бөглөнө).
Амралтын хуваарь. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихөөс зайлсхийхэд ямар нюансууд туслах вэ? Амралтын хуваарьт албан ёсоор хандах нь компаниудад яагаад аюултай вэ? Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амарч байвал амралтын өргөдөл гаргах шаардлагатай юу? хуанлийн жил. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг (No T-7) ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.04-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан. нэгдсэн хэлбэрүүданхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн тухай бөгөөд өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх ёстой. Практикт олон хүмүүс амралтын хуваарийг төлөвлөхдөө зөвхөн албан ёсны зүйл гэж үздэг бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтын үед зөвхөн оршин тогтнох нь чухал гэж үздэг.
Таны ажилчид. Заримдаа амралт нь ажилтны хүсээгүй цагт унадаг. Энэ нь тохиолддог бөгөөд ихэвчлэн тохиолддог. Ажил олгогч тайлбарлаж байна - үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ.
Ажилтны хувьд асуудлын хоёр тал бий - нэг талаас, бүх зүйл муу, нөгөө талаас, санамсаргүй зүйл байхгүй, учир нь та өвлийн улиралд гайхалтай амралтаа өнгөрөөж чадна! Энэ нь хуваариа өөрчлөх боломжгүй хүмүүст зориулагдсан юм. Гэхдээ ажилтан өөр цаг руу шилжүүлэх боломжтой юу, үүнийг хуваарийн дагуу бус ажилтанд өгөх боломжтой юу?
Төлөвлөгөөгүй амралт боломжтой. Та зүгээр л ажил олгогчтойгоо амралтаа эхлэх шинэ огнооны талаар тохиролцох хэрэгтэй. Харилцаа холбоо хараахан цуцлагдаагүй байна.
Төлөвлөгөөгүй чөлөө олгох боломжтой юу?
Байна ерөнхий дүрэм – өөр амралтАжил олгогчийн тохиролцсон, баталсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед ажилтан бүрт олгоно.
Үл хамаарах зүйлүүд байдаг:
- шинээр суурьшсан хүн зургаан сарын дараа явах эрхтэй;
- урд байгаа эмэгтэйчүүд Жирэмсний амралт,
- 18-аас доош насны залуучууд,
- холбооны хуульд заасан онцгой тохиолдлууд.
Шинээр ажилд орсон хүмүүст төлөвлөгөөт бус чөлөө олгох
Хэрэв та ажилд орсон, амралтын хуваарийг аль хэдийн гаргасан нөхцөлд та зургаан сарын дараа амарч, амралтаа авах өргөдөл бичиж, ажил олгогчийн гарын үсэг зурж, амрах боломжтой. Хэрэв та энэ хугацаанаас өмнө амрах шаардлагатай бол ажил олгогчтойгоо тохиролцоод амралтаа аваарай!
Төлөвлөгөөгүй чөлөө олгох бусад тохиолдол
Хэрэв та "ОХУ-ын хүндэт донор" тэмдэгтэй бол, хэрэв та 18 нас хүрээгүй бол хуваарийг аль хэдийн гаргасан, таны нэр байгаа хэдий ч таныг хүссэн цагтаа чөлөөлөхөөс татгалзах боломжгүй.
Хэрэв та цагийн ажилчин бол хуулийн дагуу үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн явах эрхтэй. Энэ нь удирдлагатай харилцах, шалтгааныг тайлбарласан мэдэгдэл шаарддаг.
Тэд мөн эхнэрийнхээ жирэмсний амралттай зэрэгцүүлэн чөлөө олгоно. Үүнийг ч хуульд заасан байгаа.
Хэрэв та амралтаа бүрэн дүүрэн авах шаардлагагүй бол хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байна. Энэ тохиолдолд та мөн ажилтны мэдүүлэг авах шаардлагатай бөгөөд менежерийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Хэрэв тохиролцоогүй бол хуваарийн дагуу бүрэн амрах болно.
Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын аль нэгэнд нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахын оронд ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон бөгөөд манай байгууллагад ажилд орохдоо ажилтан энэ баримт бичгийг авч байсан. Ажлын туршлага, сүүлчийн ажлын байрны бүртгэлийг агуулсан ажилтан манай байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байсан бөгөөд эхний ажлын дэвтэрт нэмэлт хуудас гаргасан бөгөөд энэ нь одоо хоёр дахь ажлын дэвтрийн мэдээлэлтэй төстэй өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Бичлэгүүдийг жаазалсан байна тогтоосон дэг журамАжилтан шинээр хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлсний дараа ажиллаж байсан байгууллагууд.Одоо ажилтан анхны хөдөлмөрийн дэвтэрийг оруулгатай авч үзэх, хөтлөх, хадгалахыг хүсч байна.Энэ нь хэр хууль ёсны бөгөөд хэрэв тийм бол үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?
Хариулт
Асуултын хариулт:
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан хоёр ажлын дэвтэртэй байх боломжийг заагаагүй болно. Ерөнхийдөө тэмдэглэгээ ахмад наснэг баримт бичигт оруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ хуульд нэгээс олон ажлын дэвтэртэй ажилчдад шийтгэл ногдуулдаггүй.
Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол нийтлэл
Кадра системээс түлхүүр гардуулах үндсэн дээр ажлын номны дизайны талаархи нэвтэрхий толь бичиг.
Тиймээс, та хоёр дахь ажлын дэвтэрт ажилтныг хүлээн авах тухай бичилт хийж, мөн хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэрт бүртгүүлсэн тул энэ тохиолдолд үргэлжлүүлэх бүх шалтгаан бий. хадгалахын тулд.
Одоогийн хууль тогтоомжид ямар ч тохиолдолд ажилтныг түүний хувьд гол ажил болох хоёр ажлын байранд бүртгэх боломжийг заагаагүй болохыг бид мөн тэмдэглэж байна.
Хэрэв ажилтан ажилд авахдаа хэд хэдэн ажлын дэвтрийг нэг дор танилцуулсан бол ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай хамгийн сүүлийн үеийн бүртгэлийг агуулсан номыг дагаж мөрдөх ёстой.
Хүрээний системийн материал
Боловсон хүчний үйлчилгээний бэлэн шийдлүүдийг www.1kadry.ru
Хуулбарласан огноо: 2016.01.20
Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Екатерина Зайцева,
Шинжээчдийн системийн ажилтнууд
Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!
-
2019 онд боловсон хүчний ажилтны ажилд анхаарах чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх даалгавраа шийдэж, Kadrovoe Delo сэтгүүлийн редакторуудаас хэрэгтэй бэлэг аваарай. -
Өгүүллийг уншина уу: Боловсон хүчний ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах ёстой вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай юу, 2019 онд цагийн хуваарьт ямар код батлах ёстой вэ? -
Кадровое дело сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм. -
GIT болон Роскомнадзорын байцаагч нар ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлсэн. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа байх. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон. -
Хэрэв та амралтын төлбөрийг заасан хугацаанаас хойш нэг өдрийн дараа төлвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.
