Дотоод цагийн ажил хэрхэн 1 секундэд зохион байгуулах. Хагас цагийн ажилчинд олгох баталгаа, нөхөн олговор

Би боловсон хүчний бүртгэлийн талаар тийм ч төстэй сэдвийг орхиж чадахгүй, эс тэгвээс боловсон хүчний бүртгэлийн блок нь хослол гэж хэлмээр байна. Нягтлан бодогчид хосолсон ба хагас цагийн гэсэн хоёр нэр томъёоны ижил төстэй байдлаас шалтгаалан олон асуулт гарч ирдэг. Тиймээс, энэ нийтлэлд жишээг ашиглан бид ажилтанд нэмэлт төлбөр ногдуулах талаар дүн шинжилгээ хийх болнохослолын хувьд энэ хуримтлалыг 1С хөтөлбөрт тусгана.

Өмнөх нийтлэлд дэлгэрэнгүй бичсэн учраас би энэ хуулийг давтахгүй. Тиймээс, хэрэв та цагийн ажлын талаархи сүүлийн нийтлэлийг уншиж амжаагүй бол тэгвэл эхлээд судлахыг зөвлөж байна, дараа нь энэ нийтлэл рүү буцаж очвол бүх зүйл танд ойлгомжтой байх бөгөөд та хагас цагаар болон хослуулан ажилладаг ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогийг хялбархан ойлгож чадна.

ZUP 3.1-д хослолыг хэрхэн албан ёсоор тусгасан бэ? Үнэн хэрэгтээ, бид зүгээр л хослолын хугацаанд нэмэлт төлбөрийг хуваарилах хэрэгтэй. Мөн, энэ нэмэлт төлбөрийг томилох, хөтөлбөрт тусгай баримт бичгийг хэрэгжүүлсэн, үүнийг гэж нэрлэдэг - бичлэгүүдийн хослол.

Нэмэлт төлбөрийг нэг ажилтанд хуваарилдаг, өөрөөр хэлбэл. шинэ ажилтанбүтээгдээгүй!Баримт бичгийг зүгээр л оруулдаг - нэмэлт төлбөрийг хуваарилдаг албан тушаалын хослол. Цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог. Түүнчлэн, ажилласан цагийг ажилтны үндсэн хуваарийн дагуу тодорхойлдог.

Хосолсон жишээг авч үзье. Ажилтан Громов Анатолий Петрович (Цагийн ажил эрхлэлтийн талаархи нийтлэлийг үзнэ үү) "PROMSTROYMATERIALY" ХХК-д нягтлан бодогчоор ажилладаг. 7-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн арилжааны захирлыг ажлаас халсантай холбогдуулан ажилтанд ажлын цагаар нэмэлт төлбөр тооцсон. арилжааны захирлаар ажиллах. Албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд ажилтанд 20,000 рублийн нэмэлт төлбөр олгосон.

Хөтөлбөрт ямар боломжууд байгааг харцгаая. Нэгдүгээрт, нэгтгэх боломжтой байхын тулд програмын тохиргоог хийх шаардлагатай. Бид цэс рүү очдог Тохиргоо - Цалин - Төлбөрийн бүрэлдэхүүнийг тохируулах, цонх нээгдэнэ - Хуримтлал, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тогтооххэрэв тохируулаагүй бол тугийг тохируулна уу: Хослол, түр зуурын үүрэг гүйцэтгэх(Зураг 1).

Ажлын хослолын баримт бичгийг сэтгүүлийн боловсон хүчний интерфейсээс авах боломжтой. Бүх боловсон хүчний баримт бичиг(Зураг 2).

Тиймээс интерфэйс дээр сэтгүүл дээрх цалин - Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт. Баримт бичгийн бүрэн жагсаалтаас сонгоно уу - Албан тушаалын хослол(Зураг 3).

Тиймээс баримт бичиг бичлэгүүдийн хослол, энэ нь танд дараах тохиолдолд нэмэлт төлбөр оноох боломжийг олгоно. Албан тушаалын хослол, бидний жишээн дээрх шиг. Бид шилжүүлэгчийг дунд байрлалд оруулна. Дараа нь ажилтны нэгтгэсэн байр суурийг зааж өгсөн болно. Бидний жишээгээр - Худалдааны захирал(Зураг 4).

Түүнчлэн, хослолын төрөл өөр байж болно. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэх. Дээд шилжүүлэгчийг сонгосон бөгөөд байхгүй байгаа ажилтны нэрийг аль хэдийн зааж өгсөн болно. Тиймээс, энэ тохиолдолд энэ баримт бичгийг үүн дээр үндэслэн байхгүй баримтаас шууд оруулж болно. Энэ нь өвчний чөлөө, амралт байж болно. Жишээлбэл, өвчтэй байгаа ажилтныг орлуулахын тулд хослол автоматаар үүсгэгдэнэ (Зураг 5).

Гурав дахь тохиолдол бол ердөө л үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх явдал юм. Шилжүүлэгч нь баримт бичгийн доод талд байна. Энэ нь хэзээ юм нэмэлт үүрэг хариуцлагаажилтны эзэмшиж буй албан тушаалтай ижил байрлалд гүйцэтгэдэг (Зураг 6).

Бидний жишээн дээр арилжааны захирал Беловыг халсан гэдгийг би танд сануулж байна. 7-р сарын 10-аас хойш ажилтан Громовыг ажлын цагаараа арилжааны захирлын үүргийг гүйцэтгэхээр томилов. Албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд ажилтанд 20,000 рублийн нэмэлт төлбөр олгосон.

Энэ нь хараахан нэмэлт төлбөр биш, төлөвлөгөөт байдлаар товлогдсон гэдгийг анхаарна уу. Энэ баримт бичигт хэрэв бид үүнийг мэдэж байгаа бол энэ нэмэлт төлбөрийг өгөх хугацааг нэн даруй зааж өгч болно. Хэрэв энэ ажилтан ажлаас халагдсан ажилтны үүргээ хэр удаан гүйцэтгэхийг мэдэхгүй бол эцсийн хугацааг тогтоогоогүй болно. Жишээлбэл, бид одоо жишээн дээрээ харж байна. Тиймээс бид баримт бичгийг байршуулах замаар нэмэлт төлбөрийг оноодог (Зураг 7).

Дараа нь, шинэ арилжааны захирал аль хэдийн ажилд орсон бөгөөд түүний албан тушаалыг нэгтгэх шаардлагагүй болно, дараа нь тодорхой өдрөөс эхлэн бид нэмэлт төлбөрийг цуцлах болно (Зураг 8).

Тэгэхээр одоо 2018 оны 7-р сарын арилжааны захирлын албан тушаалыг нэгтгэхэд Громовын цалинг хэрхэн тооцохыг харцгаая. Бид цалингийн төлбөр, хагас цагийн төлбөрийг тооцсон гэдгийг харж байна, бид өмнөх жишээг эргэн санаж, одоо бид хослолын нэмэлт төлбөрийг нэмсэн.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь бүтэн сарын турш 20,000 рубль бөгөөд энэ нь маш хослуулсан ажилтны хуваарийн дагуу ажилласан цагтай пропорциональ тооцоолсон гэдгийг би та бүхний анхаарлыг татаж байна. Мөн энд үр дүн 14.545.45 байна (Зураг 9).

Энэ бол бидний хослол байсан. Таны харж байгаагаар нэмэлт төлбөрийг нэгтгэхэд төвөгтэй зүйл байхгүй. Энэ нийтлэлийг дуусгаж байна. Хэрэв энэ нь танд хэрэгтэй байсан бол холбоосыг хуваалцаарай нийгмийн сүлжээндмөн миний блогоос шинэ нийтлэлүүдийг унших.

Түүгээр ч барахгүй дараагийн нийтлэл нь маш сонирхолтой бөгөөд хэрэгцээтэй байх болно, энэ нь цоо шинэ механизм болох хажуугийн ажилд зориулагдсан болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь иргэдэд хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг ажиллах боломжийг олгодог. Тэднийг үндсэн бус хоёр дахь ажилд бүртгэх журам, ажиллах горим, цалин хөлсийг тооцох арга нь өөрийн гэсэн онцлогтой.Энэ зүйлд A.V. Yarvelyan, CJSC "Si Data" нь "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудыг танилцуулж байна.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалт

ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил гэж нэрлэгддэг);
ба (эсвэл) өөр ажил олгогчоос (гадаад цагийн ажлын нөхцлөөр).

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт тодорхойлсон болно.

Ажилтан нь хязгааргүй тооны ажил олгогчдод хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үүнд ажил нь хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зарим ангиллын ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид хагас цагаар ажиллах онцлог шинж чанар, хязгаарлалтыг тусгасан гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйлд зааснаар байгууллагын дарга нь зөвхөн эрх бүхий байгууллага / байгууллагын өмчийн өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг (энэ ажлаас халах тухай) ажилтны хүсэлтээр оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг үндсэн ажлын байранд хагас цагаар ажилласан тухай баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл, Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, маягт бэлтгэх дүрмийн 20-р зүйл). ажлын номболон ажил олгогчид тэдэнтэй хангах, баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол). Ийм баримт бичиг нь ажилд авах / ажлаас халах тухай тушаалын баталгаажуулсан хуулбар, хагас цагаар ажиллаж байсан газраас гэрчилгээний эх хувь гэх мэт байж болно.

Цагийн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөр нь холбогдох хуульд заасан журмын дагуу гадны болон дотоод цагийн ажилчдын бүртгэлийг хөтлөх боломжийг олгодог.

Хөтөлбөрт хамрагдсан аж ахуйн нэгжийн байгууллага бүрийн хувьд дотоод цагийн ажилчдын бүртгэл хөтлөх хэрэгцээг зааж өгч болно. Үүнийг хийхийн тулд мэдээллийн бүртгэлийн хэлбэрээр Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоДотоод цагийн ажилчдын ажлыг төлөвлөж буй байгууллага бүрийн хувьд туг тавих хэрэгтэй Дотоод хослолыг дэмжих(1-р зургийг үз). Энэ тохиргоог зөвхөн дээр биш хийж болно эхний шатсистемд бүртгэл хөтлөх, гэхдээ байгууллага дотоод цагийн ажил авах шаардлагатай үед.

Цагаан будаа. нэг

Байгууллагын гаднаас цагийн ажилчдыг тооцохын тулд хөтөлбөрт тусгай тохиргоо хийх шаардлагагүй.

Цагийн ажилчдын бүртгэл

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд түүний өгөгдлийг дараах тохиргооны лавлах хэсэгт оруулах ёстой.

лавлах Хувь хүмүүс;
лавлах Ажилчид.

Лавлах дотор Хувь хүмүүсхувийн мэдээлэл нь тухайн аж ахуйн нэгжтэй холбоотой байсан эсвэл холбоотой бүх хүмүүсийн тухай: ажилд нэр дэвшигчид, одоо байгаа болон халагдсан ажилчдын тухай хадгалагдана. Үүний дагуу лавлахын элемент бүр Хувь хүмүүстодорхой хүн болон түүний хувийн мэдээллийг (төрсөн он сар өдөр, газар, иргэний үнэмлэхний мэдээлэл, оршин суугаа хаяг, хувь хүний код гэх мэт) авдаг.

Лавлах Ажилчид, эргээд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тухай мэдээлэл, түүний дотор ажилтан бүрийн ажлын нөхцөл зэргийг багтаасан болно. Хувийн мэдээллээс гадна хувь хүнлавлахын элемент бүр Ажилчидаж ахуйн нэгжийн байгууллага ба хувь хүний хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэх, баримт бичиг - ийм харилцааны үндэс суурь ( хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний хэлэлцээрүүд) 2-р зурагт үзүүлэв.

Цагаан будаа. 2

Сангийн элемент бүр Ажилчиддараах параметрүүдийг засна:

хамт байгаа хүний овог, нэр, овог нэр хөдөлмөрийн харилцаа;
хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлсэн аж ахуйн нэгжийн байгууллагын нэр;
гэрээний төрөл (ажлын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ);
ажилтны ажлын төрөл (ажлын үндсэн газар, гадаад эсвэл дотоод цагийн ажил, хөдөлмөрийн гэрээ).

Нэг хүн лавлахын хэд хэдэн элементтэй тохирч болно Ажилчид- тухайн аж ахуйн нэгжийн байгууллагууд тухайн иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрийн лавлахын нэг элемент. Үүний зэрэгцээ нэг ажилтанд хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээг нэгэн зэрэг хийж болно.

Энэ нь хөтөч гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй АжилчидАжил эрхлэлтийн төрлийг түүнд заасан аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалттай холбогдуулан зааж өгсөн болно. Систем дэх байгууллага бүр бие даасан байдаг хуулийн этгээд, дараа нь удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээнд (энэ нь бүхэлдээ аж ахуйн нэгжийн хувьд) нэг хүн үндсэн ажилтан, хагас цагийн ажилтан аль аль нь байж болно - гадаад ба (эсвэл) дотоод (3-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 3

Тиймээс аливаа байгууллагад ажилд орохдоо лавлахад заавал байх ёстой Хувь хүмүүсБоловсруулж буй хүний мэдээллийг агуулсан элементийг үүсгэх (эсвэл энэ өгөгдлийг бусад шалтгаанаар, жишээлбэл, хувь хүн - ажилд нэр дэвшигчийн хувьд аль хэдийн оруулсан бол үүнийг олох).

Дараа нь та шинэ лавлах элемент үүсгэх хэрэгтэй Ажилчид, үүнд холбогдох хувь хүн, түүнийг ажилд авах байгууллага, гэрээний төрөл, ажлын төрлийг зааж өгөх ёстой. Хөтөлбөр нь тухайн байгууллагын ажилтны ажлын хэлбэрийн талаархи мэдээллийг зөв оруулахад хяналт тавьдаг болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, үндсэн ажлын байрандаа энэ байгууллагад бүртгэлтэй байгаа хүнийг зөвхөн дотоод цагийн ажилд авах боломжтой.

түүний ажиллах хэлтэс;
албан тушаал;
хуваарь;
бооцооны тоо;
цалингийн систем;
цалингийн хувь хэмжээ.

Лавлах элементийг бүртгэсний дараа түүний хэлбэр бага зэрэг өөрчлөгдөх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: туслах талбарууд алга болж, ажилтны боловсон хүчний өөрчлөлт, түүний "цалин" баримт бичгийн талаархи мэдээллийг харуулах нэмэлт табууд гарч ирнэ.

Лавлах дотор Ажилчидижил нэртэй мөрүүдийн мэдээлэлд үндэслэн элементүүдийн нэрс автоматаар үүсгэгдэнэ.Элементийн нэр (ажилтны овог, нэр, овог нэр). Нэг байгууллагад байгаа хувь хүний ажлын байрыг тодорхойлсон лавлах элементүүдийг хооронд нь ялгахын тулд стандарт нэр дээр ажилтны ажлын төрлийн талаархи тодруулгыг нэмж оруулсан болно (4-р зургийг үз).

Цагаан будаа. дөрөв

Гарын авлагад нэг удаа Ажилчидажилтны хөдөлмөрийн гэрээний өгөгдлийг оруулсан бол та ажилд орох захиалгыг (шууд лавлах маягтаас) бүртгүүлж болно.

Цагийн ажилчдын ажлын цаг

Хагас цагийн ажилчдын ажиллах горим нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Хагас цагаар ажиллах үеийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ үндсэн ажлын байранд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд ажил үүрэг, тэрээр хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Ерөнхийдөө нэг тооцооны хугацаанд хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажлын цагийн нормын 1/2-оос хэтрэхгүй байх ёстой. тооцооны хугацаахолбогдох ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон.

Хагас цагийн ажилчдын ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд цагийн ажилчдад тусгай ажлын хуваарийг хуваарилах шаардлагатай байна. Хагас цагийн ажилтны ажлын хуваарь нь тухайн ангиллын үндсэн ажилтны ажлын хуваарьтай байх ёстой. Тиймээс шинээр үүсгэсэн лавлах элемент дэх програмд Ажлын хуваарьта дараах утгуудыг тохируулах хэрэгтэй (Зураг 5):

талбайд Долоо хоногт цагХагас цагийн ажилтны долоо хоногт ажиллах цагийн тоог зааж өгөх бөгөөд заасан тоо нь үндсэн ажилтны хуваарийн зохих утгын талаас хэтрэхгүй байх ёстой;
туг тавих цагийн ажил;
Бүлэгт Ажлын цагийн нормыг тооцох аргашилжүүлэгчийг байрлалд тохируулна уу Өгөгдсөн хуваарийн дагууүндсэн ажилтны ажлын хуваарийг сонгох.

Цагаан будаа. 5

Цаашид хуваарийг бөглөх нь үндсэн ажилчдад өгсөнөөс ялгаатай биш юм. Хүснэгтийг бөглөхдөө Ажлын хуваарьхуваарийн дагуу долоо хоногт нийт цаг нь талбайн утгатай тохирч байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй Долоо хоногт цаг. Та мөн тухайн жилийн хуанли бөглөх ёстой.

Хагас цагийн ажилчинд олгох баталгаа, нөхөн олговор

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговрыг хагас цагийн ажилчдад (түүнчлэн үндсэн ажилчдад) бүрэн хэмжээгээр олгодог. Энэ нь албан томилолт, амралт, өвчний чөлөө болон хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллана гэсэн үг юм. ажлын байр, мөн заасан хугацаа нь дүрмээр, дундаж орлогын дагуу төлдөг.

Энэхүү заалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлд заасны дагуу зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа заасан баталгаа, нөхөн олговор олгодог хүмүүсийг эс тооцвол бүх ажилчдад хамаарна.

ажлыг хичээлтэй хослуулах;
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүс.

Дундаж орлогыг тооцох журам нь үйл ажиллагааны аль ч горимд ижил байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, 287-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Онцгой байдлын тухай" тогтоол. дундажийг тооцох журам цалин"). Дундаж цалинг тооцохдоо тухайн ажил олгогчийн мөрддөг цалингийн системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Бизнес аялал

Хагас цагийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа үндсэн ажилчдын нэгэн адил дүрмийг баримтална. Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалын үеэр ажилтан өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсонтой холбоотой онцлог шинж чанарууд байдаг. Тиймээс, хэрэв гадны хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол тэрээр хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бусад бүх байгууллагад бизнес аялалын бүх хугацаанд өөрийн зардлаар амралтаа авах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалах, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгааг өгдөг. Хагас цагийн ажилтныг томилолтоор явуулах тохиолдолд дундаж орлогоажилтан зөвхөн түүнийг илгээсэн байгууллагад хадгалагдана. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг үндсэн болон үндсэн бус ажлын байранд нэгэн зэрэг бизнес аялалаар явуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг ажил олгогч хоёулаа хадгалдаг бөгөөд нөхөн олговортой аялалын зардлыг ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу хуваарилдаг (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журмын 9-р зүйл). ОХУ-ын 2008.10.13-ны өдрийн No749).

"1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт ажилтны бүртгэлд бизнес аялалыг бүртгэх, цагийн ажилчдын төлбөрийг тооцох нь ийм баримт бичгийг олгох ердийн журмаас ялгаатай биш юм.

Хэрэв ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол системд боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлдэг Байгууллагуудын бизнес аялалэнэ ажилтны хувьд. Хэрэв түүнийг нэгэн зэрэг хэд хэдэн ажлын байранд бизнес аялалаар явуулсан бол (цаашид бид зөвхөн бүртгэл хөтлөх аж ахуйн нэгжийн байгууллагын тухай ярьж байна) маш олон баримт бичиг бүрдүүлдэг. Байгууллагуудын бизнес аялалхичнээн ажил олгогч түүнийг бизнес аялалд явуулсан. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь дотоод цагийн ажилтан гэж бүртгэгдсэн байгууллагын баримт бичигт үндсэн ажилтны болон хагас цагийн ажилтны гэсэн хоёр мөр байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, бид зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудын тухай л ярьж байна.

Хэрэв томилолтоор ирсэн хүний бусад бүх ажил олгогчид түүнийг хаашаа ч явуулахгүй, ажлын байраар хангахыг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн тэд түүнийг эзгүй байх хугацаанд нь өөрийн зардлаар чөлөөлөх үүрэгтэй. боловсон хүчний баримт бичиг Байгууллагуудын амралтын өдрүүдажил олгогч бүрт. Энэ тохиолдолд дотоод цагийн ажилтны баримт бичиг нь хоёр мөртэй байх ёстой.

Төлбөрийн баримт бичиг Дундаж цалинболон байгууллагад ажил таслахердийн аргаар зохион байгуулдаг. Ажилласан цагийг бүртгэх зорилгоор өөрийн зардлаар чөлөө олгох бүртгэлийг тусгасан байгууллагад ажилгүй байх баримт бичгийг ажилтны ажил олгогч тус бүр, түүнчлэн холбогдох боловсон хүчний баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой. Баримт бичгүүд Дундаж цалин, түүний тусламжтайгаар бизнес аялалд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг тухайн ажилтны бизнес аялалд явуулсан бүх ажлын байранд (өөрөөр хэлбэл ажлын төрөл тус бүрээр тусад нь) олгох ёстой.

Жишээ

Андреев Александр Дмитриевич "Станкоимпорт" ХК-д үндсэн ажлын байрандаа болон дотоод хагас цагаар, мөн "Домстрой" ХХК-д гадны хагас цагаар бүртгүүлсэн. ТАМ. Андреевыг "Домстрой" ХХК-аас бизнес аялалд явуулсан. Үүний зэрэгцээ "Станкоимпорт" ХХК А.Д. Андреев байхгүй үед өөрийн зардлаар амралтаа зурдаг.
Эдгээр баримтуудыг "1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

"Станкоимпорт" ХХК-ийн хувьд:

баримт бичиг Байгууллагуудын бизнес аялал, хоёр мөр агуулсан: A.D. Андреев үндсэн ажилтнаар, А.Д. Андреев дотоод цагийн ажилтны хувьд;
хоёр баримт бичиг Дундаж цалин: нэг - А.Д. Андреева үндсэн ажилтан, нөгөө нь дотоод цагийн ажилтны хувьд.

"Домстрой" ХК-ийн хувьд:

баримт бичиг Байгууллагуудын амралтын өдрүүдА.Д. Андреева амралтын төрөлтэй гадны хагас цагийн ажилтан Цалингүй орхи;
баримт бичиг байгууллагад ажил таслахА.Д. Андреевийг тооцооны төрлөөр гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчин өөрийн зардлаар амралт эсвэл Цалингүй амралтОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт заасан стандартын хүрээнд аялалын зардал, өдрийн болон бусад аялалын зардлын төлбөрийг бүртгээгүй болно. Ийм төлбөрийг хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны хүрээнд хийж, урьдчилгаа тайлангаар баталгаажуулж, хөтөлбөрт тусгасан болно. нягтлан бодох бүртгэлжишээлбэл, "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8".

Цагийн ажилчдын амралт

Хагас цагийн ажилчдын жилийн цалинтай амралтыг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгодог. Хагас цагийн ажилтай бол ажилтанд түүний хүсэлтээр үндсэн ажлынхаа адил хугацаагаар чөлөө олгоно. Нөгөөтэйгүүр, хагас цагаар ажилладаг ажилтны цалинтай чөлөө нь үндсэн ажлаас нь богино байвал зохих хугацааны цалингүй чөлөө олгоно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн хагас цагийн ажилчдын амралтыг ердийн журмаар (үндсэн ажилчдын хувьд) олгодог бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тооцооны баримт бичгийн тоо юм. Байгууллагын ажилчдад чөлөө олгохаж ахуйн нэгжийн байгууллагад ажилтны хүчин төгөлдөр хөдөлмөрийн гэрээний тоо, боловсон хүчний баримт бичгийн тоотой тэнцүү байх ёстой. Байгууллагын амралт- амрагчийн ажил олгогчдын тоо.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Хагас цагийн ажилтан нь ажлын байр бүрээр түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй (Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг тооцох журмын 23-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор).

олгох журмын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу эмнэлгийн байгууллагуудОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 514 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (цаашид журам гэх), хэрэв иргэн хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол түүнд хэд хэдэн гэрчилгээ олгоно. ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн чадваргүй байдал. Үүнтэй холбогдуулан гадны цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эхний хуудсан дээр “үндсэн” гэснийг доогуур зурж, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үлдсэн хуудсан дээр “цагийн” гэснийг доогуур зурсан байна. ажил, үндсэн ажлын байранд танилцуулахаар олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний цуврал, дугаар (Журмын 59-р зүйл) ).

Ажлын байранд ажилтан байхгүй, тэр дундаа цагийн ажил зэргийг боловсон хүчний бүртгэлд бүртгэх нь баримт бичгийг ашиглан хийгддэг. Байгууллагын эзгүйдэл, өвчин эмгэгажил олгогч бүрт зориулсан хөтөлбөрт гаргасан. Дотоод цагийн ажлын хувьд баримт бичиг нь үндсэн ажилтны болон дотоод цагийн ажил гэсэн хоёр мөртэй байх ёстой.

Төлбөрийн баримт бичиг Өвчний чөлөөний хуримтлалАжилтны ирүүлсэн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний дагуу хагас цагийн ажил эрхэлж буй байгууллага-ажил олгогч бүрт зориулж зурсан байна (6-р зургийг үз). Төлбөр хийх үед өвчний чөлөөДотоод цагийн ажилтны хувьд нэг онцлог шинж чанартай байдаг: үндсэн ажилтан болон дотоод цагийн ажилтны хөтөлбөрт нэг нийтлэг баримт бичиг бүрдүүлдэг. Илүү нарийвчлалтай, хөтөлбөр нь зөвхөн үндсэн ажилтанд зориулсан баримт бичгийг бий болгодог бөгөөд дундаж орлогыг тооцоолохдоо үндсэн ажлын байр, хагас цагаар ажилладаг ажилтны нийт орлогод үндэслэнэ.

Цагаан будаа. 6

Ийм механизмыг 2006 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 02-18 / 07-541 тоот ОХУ-ын FSS-ийн захидлын 2 дахь заалтын дагуу хөтөлбөрт хэрэгжүүлсэн бөгөөд энэ нь дотоод хосолсон тохиолдолд. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг дотоод хослолын нөхцлөөр ажилтны хүлээн авсан орлогыг харгалзан даатгуулагчийн үндсэн ажлын байрны бодит орлогод үндэслэн тооцдог.

Хагас цагийн цалингийн тооцоо

Хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлөөр, жишээлбэл, ажилласан цагтай нь харьцуулан эсвэл бүтээмжээс хамааран ерөнхий журмаар хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн ажилтны үндсэн цалингийн тооцооны нэг төрөл болгон та дараахь зүйлийг томилж болно.

цалин өдөр, цагаар;
өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын дагуу төлбөр хийх;
үйлдвэрлэлийн захиалгыг төлөх.

Хагас цагийн ажлын хөлсний хэмжээ нь холбогдох ангиллын үндсэн ажилчдын цалин хөлсний хэмжээтэй харьцуулж байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын цалин хөлсийг цалин хөлс, ажлын хуваарь, хуваарийн дагуу явуулдаг тарифын хувь хэмжээболовсон хүчний баримт бичигт заасан байдаг. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт хуримтлагдсан тооцоо, бүртгэлийг баримт бичигт тусгасан болно. Байгууллагын ажилчдын цалин.

Хөтөлбөрт заасан цагийн ажилтны ажлын хуваарь руу буцах нь энд дахин утга учиртай юм. Энэ нь 40 цаг, тав хоногийн ажлын долоо хоногийн стандарт нөхцлөөр цагийн хуваарь болгон тогтоосон. Энэхүү хуваарийн дагуу хагас цагийн ажилтан ажлын өдөр бүр 4 цаг, үндсэн хуваарийн дагуу ажлын өдөр бүр 8 цаг ажилладаг.

Тодорхой цагийн ажлын сарын орлогыг тооцох алгоритмыг тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор тогтоосон бөгөөд олон тооны параметрүүдийг (цагт ажиллах хуваарь, цалин хөлс, цалингийн хэлбэрт заасан) багтаасан болно. Тиймээс, тогтоосон параметрүүдээс хамааран сард өөр өөр хэмжээний орлого хүлээн авах боломжтой. Юу хэлснийг жишээгээр тайлбарлая.

Жишээ (үргэлжлэл)

ТАМ. Андреев "Станкоимпорт" ХК-д үндсэн ажлын байрандаа болон дотоод цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг Хагас цагийн хуваарь (өөрөөр хэлбэл ажлын өдөр бүр 4 цаг), 15,000 рублийн цалинтай. 2008 оны 11-р сард А.Д. Андреев бүрэн.

2008 оны 11-р сарын хагас цагийн ажилтны цалин нь тогтоосон цалингийн тооцооны төрлөөс (өдөр эсвэл цагаар) хамаарна.

Цалин хөлсийг өдрөөр тооцдог, өөрөөр хэлбэл цалингийн тооцооны төрлийг ажилд авах тушаалд заасан болно. Энэ тохиолдолд бүрэн ажилласан сард (жишээлбэл, 2008 оны 11-р сар) хагас цагийн ажилтан бүрэн цалин авах болно - 15,000 рубль, учир нь ажлын өдрийн тоо норм (арван есөн), бодит ажилласан өдрийн тоо. адилхан байна.
Цалин хөлсийг цагаар тооцдог, өөрөөр хэлбэл тооцооллын төрлийг ажилд авах захиалгад заасан байдаг (Цалин цагаар).

2008 оны арваннэгдүгээр сард үндсэн цагийн хуваарийн дагуу 40 цагийн ажлын цагийн норм ажлын долоо хоног 151 цаг байна. (18 хоног х 8 цаг + 1 өдөр х 7 цаг), харин А.Д. Андреев энэ сард хуваарийн дагуу 75 цаг ажилласан. (18 хоног x 4 цаг + 1 өдөр x 3 цаг). Үүний дагуу 2008 оны 11-р сард бүрэн гүйцэд дууссан А.Д. Андреев дотоод цагийн ажилтны хувьд 7,450.33 рубль авна. (15,000 рубль x 75 цаг / 151 цаг).

Жишээ 2-ын тооцооны хоёр дахь хувилбарт ажилласан цаг (75 цаг) нь тогтоосон нормын хагастай (75.5 цаг) тэнцэхгүй байгааг анхаарна уу, 2008 оны 11-р сарын 3-ны өдөр амралтын өмнөх өдөр байсан бөгөөд бүх цагийн хуваарийн дагуу. аж ахуйн нэгж, энэ ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгасан. Үүний дагуу энэ өдрийн ажлын цагийн норм нь 3 цаг (4 цаг - 1 цаг) байна. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны цагийн яг хагасыг нь ажиллуулах ёстой байсан бол 11-р сарын 3-ны баярын өдөр ажлын цагийн норм нь 3.5 цаг (7 цаг х 1/2) байх болно.

"Цалингийн" татварыг тооцоолох

ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хувь хүний орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлтийг ажил олгогчдын аль нэг нь ажилтанд олгодог (ажилтны сонголтоор өргөдөл, эрхээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд). ийм хасалтад). Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа аж ахуйн нэгж бүрт хувь хүний орлогын албан татварыг зөвхөн тухайн байгууллагын ажилтны хүлээн авсан орлогод үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, гадны хагас цагийн ажилтны хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тооцохдоо түүний үндсэн ажлын байран дахь орлогыг хувь хүний орлогын албан татварын баазыг тодорхойлох, өргөдөл гаргах эрхийг тодорхойлоход тооцдоггүй. стандарт татварын хөнгөлөлт (байгууллага стандарт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх өргөдөл хүлээн аваагүй тохиолдолд).

Дотоод цагийн ажилчдад энэ ажил олгогчоос авсан нийт орлогыг харгалзан хувь хүний орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Хэрэв бид "Цалин ба хүний нөөц" гэсэн тохиргооны хувьд ярих юм бол хувь хүний орлогын албан татварыг суутгал хийх эрх нь бий. Хувь хүн, гэхдээ үгүй Ажилтан. Эцсийн эцэст, энэ эрх нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарахгүй бөгөөд хуульд заасан баримт бичгийг ирүүлснээр иргэнд олгогддог бөгөөд хувь хүний сонгосон нэг ажил олгогчид хамаарах бөгөөд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах бүх орлогын албан татварт хамаарна. түүнийг энэ ажил олгогчоос хүлээн авсан.

Хувь хүний орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт үзүүлэх эрхийг лавлахад бүртгэсэн Хувь хүмүүснэмэлт хэлбэрээр Хувь хүний орлогын албан татварын мэдээлэл оруулах. нүүртовчлуураар нээгдэнэ хувь хүний орлогын албан татварлавлагааны элементийн маягт дээр. Дээд талын таб хүснэгтэд хасалтмаягтууд нь хэрэглэсэн суутгалын төрөл, хүүхдийн тоог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан "хүүхдийн" суутгал гэж нэрлэгдэх тохиолдолд) заана. Маягтын доод хүснэгтэд суутгал хийх байгууллагыг тодорхойлно.

Хоёр хүснэгтэд хавчуурга байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй хасалтта хүснэгтийн оруулга эхлэх огноог зааж өгөх ёстой. Дээд хүснэгтэд энэ огноо нь өргөдөл гаргасан огноо, нөхцлийн өөрчлөлт эсвэл суутгалын хэрэглээ дуусгавар болсон (жишээлбэл, хүүхэд 18 эсвэл 24 нас хүрсэн, өрх толгойлсон эцэг эх нь өмнө нь гэрлэсэн гэх мэт) гэсэн үг юм. Доорх хүснэгтэд ийм огноо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хувь хүний стандарт хасалт хэрэгжиж эхлэх огноог харуулж байна.

Хувь хүний орлогын албан татварын дүнгийн тооцоог баримт бичгээр хийдэг Байгууллагын ажилчдын цалин. Хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг хувь хүн тус бүрд түүний ажиллаж буй байгууллага бүрийн орлогод үндэслэн тооцдог.

Хагас цагийн ажилчдын төлбөрөөс UST авдаг. даатгалын шимтгэлалбан журмын тэтгэврийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослын шимтгэлийг ерөнхий журмаар.

Хагас цагийн ажилчдын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Боловсон хүчний хөдөлгөөн

Хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтантай ижил үндэслэлээр өөр ажилд, байгууллагын өөр хэлтэст шилжүүлж болно. Ийм өөрчлөлтийг "1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд стандарт баримт бичгийг ашигладаг. Боловсон хүчний хөдөлгөөн.

Гадны цагийн ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн нэг онцлог нь ийм ажилтныг тухайн байгууллагад тохирох сул орон тоо байгаа тохиолдолд л үндсэн ажлын байранд нь шилжүүлж болох бөгөөд тухайн ажилтан өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдсан тохиолдолд л болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл ийм журам нь шилжүүлэг болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хуучин хөдөлмөрийн гэрээг - гадны хагас цагийн ажилтантай, харин шинэ нь - хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. үндсэн ажилтны хувьд - дүгнэлт хийх ёстой.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа үндсэн ажилтныг ажлаас халах журамд заасан бүх хууль эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Тодруулбал, гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох ёстой.

Үндсэн ажилтантай нэгэн адил хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн шинэ гэрээний дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаа "эхнээс нь" эхэлдэг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндэслэлээр, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу тухайн хүнийг ажилд авах тохиолдолд хийгддэг. энэ ажил гол ажил байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хагас цагийн ажилд ерөнхийд нь олгодог. Үнэн бол нэг анхааруулга байдаг: олон мэргэжилтнүүд хагас цагийн ажил нь байгууллага татан буугдсан эсвэл байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг хадгалах ёсгүй гэдэгтэй санал нэгддэг. цагийн ажил нь үндсэн ажлын байранд аль хэдийн ажиллаж байгаа тул.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэх боловсон хүчний баримт бичиг Байгууллагаас халахболон тооцооны баримт бичиг Байгууллагын ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоожагсаасан нюансуудыг харгалзан ерөнхий байдлаар үйлдвэрлэсэн.

Ажилтны зөвшөөрлөөр тэрээр хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэж болно (хэрэв түүний мэргэшил зөвшөөрвөл үндсэн ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад бас цаг хугацаа байгаа бол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нэгтгэхийн тулд ажилтан нэмэлт төлбөр авах ёстой бөгөөд түүний хэмжээг дотооддоо тогтоосон байдаг. норматив баримт бичигкомпаниуд. Цалин болон хүний нөөцийн шийдэл дэх нэмэлт төлбөрийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй.

хосолсон албан тушаалд тогтоосон цалин;
нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоосон цалингийн хувиар;
хосолсон горимд ажилтны ажилласан өдрийн тоо.

1C ZUP-д нэмэлт төлбөрийг тооцоолохын тулд дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

шинэ төрлийн аккруэл бий болгох;
хослолын нэмэлт төлбөрийн хөтөлбөрт тусгах;
тооцоог хийж, 1С Цалин дээр засах.

1С ZUP дахь цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо шинэ төрлийн хуримтлал үүсгэх журам.

Нэмэлт төлбөрийг тооцоолохын тулд та ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолох параметрүүдийг тохируулах хэрэгтэй. Та энэ үйлдлийг програмын цэсийн харгалзах хэсэгт хийж болно. Бүх үндсэн бус хуримтлалыг харуулсан таб дээр албан тушаалын хослол, нэг ажилтны үүргийг нөгөө ажилтны түр зуур гүйцэтгэхийг хөтөлбөрт тусгах боломжийг бий болгох шаардлагатай.

Тодорхойлсон боломжийг тохиргоонд тохируулсны дараа өөр ажилтны үүргийг гүйцэтгэх, албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр хуримтлагдсан жагсаалтад гарч ирнэ. Энэ төрөл 1С Цалингийн шийдэл дэх хуримтлалыг нэн даруй ашиглах боломжтой, учир нь бүх тохиргоог одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг бүрэн хангасан суурилуулсан алгоритмын дагуу автоматаар гүйцэтгэдэг. Шаардлагатай бол хуримтлалын томъёог тохируулж эсвэл өөр ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэх нэмэлт төлбөрийг тооцоолох өөр аргыг тогтоож болно.

Тодорхойлсон нэмэгдлийг 1С цалинд тусгах журам

Хуримтлалыг тусгах нэмэлт цалинтүр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажилтан "Албан тушаалын хослол" баримт бичгийг ашиглах ёстой. Ажилтан үндсэн үйл ажиллагаанаас нь чөлөөлөгдөхгүйгээр бусад хүмүүсийн үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд л нэгдэл гарна гэдгийг санах нь зүйтэй. Баримт бичгийг бөглөхдөө дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тайлбарласан маягт нь бүх боловсон хүчний баримт бичгийн хамт цэсийн хэсэгт байрладаг. Та мөн ажилчдын төлбөрт өөрчлөлт оруулах замаар бөглөхдөө нээж болно.
Шинэ баримт бичиг үүсгэхийн тулд ижил нэртэй товчлуурыг ашиглана уу.
Байгууллагын нэр бүхий талбарыг автоматаар бөглөнө. Энэ нь 1С Цалин хөтөлбөрийн анхны тохиргоонд заасан компанийн нэрийг заана. Нягтлан бодох бүртгэл хэд хэдэн компанийн нэг мэдээллийн санд байгаа тохиолдолд нэрийг нь тохируулж болно. Тохирох лавлахаас хэрэгтэйг нь сонгоход л хангалттай. Нэмэлт хураамжийг тухайн ажилтны бүртгэлтэй байгууллагад тусгах шаардлагатай.
Заавал гүйлгээ хийх огноо юм. Ихэвчлэн одоогийн огноог тогтоодог. Шаардлагатай бол үүнийг өөрчилж болно, учир нь тухайн өдөр утгыг харгалзах талбарт тохируулсан бөгөөд үйл ажиллагаа 1C ZUP-д тусгагдсан болно. Нэмж дурдахад оруулсан огноог захиалгыг хэвлэх үед тусгах болно.
Баримт бичгийн дугаарыг программ автоматаар өгдөг тул хэрэглэгч үүнийг өөрчлөх боломжгүй. Энэ нь хөтөлбөрт тасралтгүй дугаарлахыг ажиглах шаардлагатай байгаатай холбоотой юм.
Тогтоосон нэмэлт төлбөрийг авах ажилтныг сонгох нь зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтныг лавлахаас сонгох хэрэгтэй. Талбарыг бөглөх ийм аргын тусламжтайгаар түүний цалин хөлс, түүнийг бүрдүүлэх аргын талаархи мэдээллийг маягт руу автоматаар оруулах болно.
Дараа нь та бичлэгүүдийг нэгтгэсэн хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Үүний төлөө нэмэлт төлбөр гарна.
Дансны дугаар, дэд конто төрөл бүхий талбаруудыг зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг бүртгэх сонголтыг агуулсан лавлахаас 1С Цалингийн хөтөлбөрт нэмэлт төлбөрийг тусгах аргыг сонгох замаар бөглөнө (лавлах нь програмын тохиргооны цэсэнд байрладаг). Энэ талбарыг хоосон орхиж болно. Энэ тохиолдолд тодорхойлсон нэмэгдэл хураамжийг хуримтлуулах баримтыг тусгахдаа програм нь ажилтан эсвэл хэлтсийн параметрүүдэд заасан аргыг ашиглана. Хэрэв цалин хөлс, хүний нөөцийн шийдлийг суулгахдаа эдгээр параметрүүдийг бөглөөгүй бол тухайн компанид зориулж тогтоосон аргыг бүхэлд нь хэрэглэнэ.
Нэгдлийн төрөлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй (энэ нь нээгдэж буй шалтгаануудын жагсаалтаас сонгогдсон бөгөөд үүний тулд үндсэн цалингийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөр авах боломжтой). Хослолын төрлийг буруу зааж өгснөөр нэмэлт төлбөрийн хэмжээг буруу тооцоолно. Нэмж дурдахад нэмэлт төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай захиалга болон бусад баримт бичгүүдийг буруу үүсгэх болно. Тиймээс нэг ажилтны үүргийг нөгөө ажилтны гүйцэтгэх үүргийг гүйцэтгэдэг шилжүүлэгчийн зөв тохиргоог шалгах шаардлагатай. Ажилтан түр эзгүй байгаатай холбоотой хосолсон тохиолдолд зохих лавлахаас сонгон хэн нь байхгүй байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв 1С цалингийн хөтөлбөр хэвээр байвал боловсон хүчин, талбарт ажилтны овог нэрийн оронд тухайн ажилтны нэгтгэсэн албан тушаалын нэрийг зааж өгнө. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх тохиолдолд (ажилтны зөвшөөрлөөр) шилжүүлэгчийг хүссэн байрлалд нь тохируулах хэрэгтэй, учир нь ажлын хэмжээ нэмэгдсэн ч нэмэлт төлбөр авах боломжтой. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг гараар зааж өгсөн бөгөөд ямар ч томъёоны дагуу тооцдоггүй.
Төлбөрийн төрлөөр та хослолын нэмэлт төлбөрийг зааж өгөх ёстой (үүнийг урьдчилан үүсгэсэн). Хэрэв хэд хэдэн ийм төрлийн төлбөр байгаа бол та тооцооллын зөв томъёог агуулсан нэгийг нь сонгох хэрэгтэй.
Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох тохиргоог дараах байдлаар хийсэн: цалин дээр үндэслэн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох боломжийг тохируулах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээ, хавсарсан албан тушаалын нэрийг автоматаар бөглөнө. Нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн тодорхой төрлийн хуримтлалыг харгалзан үзэх боломжтой. Дараа нь та ямар ажилтны цалингийн хэмжээнээс хамаарч нэмэлт төлбөрийг тооцохыг сонгох хэрэгтэй. Энэ нь албан тушаалыг нэгтгэж байгаа ажилтан болон ажил үүргээ түр гүйцэтгэдэг ажилтны аль алиных нь цалин дээр үндэслэн тооцож болно. Мөн ажилчдын цалингийн зөрүүгээр тооцоо хийж болно. Энэ тохиолдолд шилжүүлэгчийг зохих байрлалд байрлуулах шаардлагатай. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг сонгосон аргад үндэслэн автоматаар тооцно (тооцоо зөв эсэхийг шалгахыг зөвлөж байна). Мөн 1C ZUP програм нь нэмэлт төлбөрөөр ажилтны цалингийн хэмжээг автоматаар тооцдог.
Байгууллагын баримт бичгийн толгой хэсэгт заасан тохиргоонд үндэслэн даргын бүтэн нэр, түүний албан тушаалыг автоматаар бөглөнө.
Баримт бичгийг бөглөх журам нь түүнийг барьж дуусгах болно.

Нийтлэсний дараа та шаардлагатай баримт бичгийн багцыг хэвлэх хэрэгтэй. Хөтөлбөр нь ажил үүргийг хослуулах захиалга, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжийг олгодог.

Хосолсон хугацаа дууссаны дараа тодорхойгүй нэмэлт төлбөрийг бүртгэсэн тохиолдолд түүнийг цуцлах ёстой. Үүний тулд 1С цалингийн ижил нэртэй баримт бичгийг ашигладаг. Нэмэлт төлбөр нь тогтоосон хугацаанаас өмнө дуусгавар болсон тохиолдолд үүнийг мөн зурах ёстой.

Цалин ба хүний нөөцийн шийдэл нь дараагийн өдөр нь баримт бичгийг үргэлжлүүлэн бөглөх боломжийг олгодог. Сануулах функцийг ашиглан хослолын баримтыг бүртгэх үйл явцыг дуусгахаа санаж болно. Мөн баримт бичигт файл хавсаргах боломжтой.

1С ZUP дахь нэмэлт төлбөрийг тооцоолох, тооцоолох журам

Энэхүү үйл ажиллагаа нь ажилчдын тэтгэмжийг хуримтлуулах, тэдний шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох стандарт журмыг ашиглан хийгддэг. Баримт бичгийг автоматаар бөглөхийн тулд та тохирох функцуудыг (бөглөх эсвэл сонгох) ашиглаж болно. Цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлохдоо нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзсэн эсэхийг шалгахын тулд бүх төрлийн хуримтлал, дүнг шалгахыг зөвлөж байна. Бүх хуримтлалыг ажилласан өдрийн бодит тоог харгалзан хийдэг гэдгийг санах нь зүйтэй (тооцооллыг цагийн хуудас дээр үндэслэн автоматаар хийдэг).