Pensja. Kolektyw. Budżet. Dobra szkoła szkoleniowa.
Przewodnik, który patrzy tylko na statystyki. Oszustwo przez kierownictwo. Obiecywali 13 wizyt dziennie, ale w rzeczywistości do 20 i to nie jest żart. Do tego kubki i zajęcia z farmy. Jeśli nie obudzisz się na czas, mogę Ci zaproponować rezygnację własna wola lub zwolniony pod artykułem. Zwykli pracownicy nie są doceniani.
23.10.19 12:59SkrzydlakWasilij Popow,
Jest budżet na imprezy farmaceutyczne i konferencje medyczne. Wynagrodzenie adekwatne do rynku.
Zespół jest znakomity, głównie ci, którzy przeszli szkołę w europejskich firmach. Jeśli chodzi o segment zarządzania, istnieje zupełna nieadekwatność zarządzania w stosunku do: praktyczna praca w firmie. Jeśli masz ochotę odbyć 10 wizyt w 3 godziny, ta firma będzie dla Ciebie odpowiednia. 6 godzin pracy na Webexie czy podróży służbowych nie są rekompensowane spadkiem liczby wizyt dziennie. Same recenzje...
06.08.19 11:09 MoskwaMichał Michałych,
Nie zauważyłem niczego pozytywnego.
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, nie ma nic specjalnego do napisania o wakacie. Imponujący rekruter. Rzadko widuje się taki nieprofesjonalizm, często w wyrazach twarzy były ślady pogardy, irytacji i arogancji :) Firma odniosła wrażenie fikcyjnego biura. Nie piszę, bo tego nie wzięli :) Nie myśl.
08.05.19 20:52 Moskwagala,
Wywiad z menedżerem HR Natalią Plotnikovą. Natalia jest profesjonalistką wysoki poziom: pytania są konkretne, wszystko jest w sprawie, ramy czasowe są przestrzegane. Nie spodziewałem się, że dział HR będzie zadawał pytania dotyczące zawiłości specjalizacji, ale była to raczej miła niespodzianka. Podczas rozmowy podano Informacja zwrotna co moim zdaniem jest bardzo ważne dla wnioskodawcy. Mamy najprzyjemniejsze wrażenia...
Jedynym minusem, moim zdaniem, jest długa droga do podjęcia decyzji, która jest typowa dla wszystkich dużych farmacji.
08.08.18 14:03 MoskwaO rany,
Udzieliłem wywiadu szefowi HR i powiem szczerze, że wrażenie jest oszałamiające. Fryzura - eksplozja w fabryce makaronu (będzie dla niej wzorem) Rozmawialiśmy gdzieś w korytarzu korytarza, skręceni w trzy zgony! Jednym z pierwszych zdań tego „specjalisty” chcielibyśmy zobaczyć kandydata z Astra-Zeneca, a pani z innej firmy, madame, i nie próbowała pani najpierw czytać CV, zanim…
07.06.18 16:55 MoskwaAnonimowy
Pakiet socjalny
Kocham tę firmę, ale to, co się z nią teraz dzieje, jest cichym horrorem.Pod przywództwem Fedotovej panuje ciągła presja i zastraszanie. puste obietnice na temat kariera i promocja! Fedotova już umieściła i przeciągnęła swoich ludzi ze Shtady na wszystkie posty, więc po prostu nie ma szans dla tych, którzy pracują w firmie od dawna i pracują dobrze! A także dzikie problemy z HR! super niekompetentna pani...
24.01.18 16:22 MoskwaAntoniego Pietrowa,
Dogodna lokalizacja biura
Prowadziłem rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Operatora PC. Przed rozmową przysłali mi pocztą test Excela. Po pomyślnym zakończeniu zaprosili mnie do biura. Podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej prowadzili mnie od menedżera do menedżera, zadając pytania zupełnie niezwiązane z pracą. Natychmiast zapytali, jak się czuję w związku z przetwarzaniem. W efekcie po trzech takich liderach dostałem kolejny test wiedzy…
31.08.17 13:18 Moskwauczciwy pracownik,
Samochód, podróż.
Tak, chłopaki, na początku wszystko było w porządku, świetny lider, wystawy, ciekawe konferencje, korporacyjny duch firmy, a potem się zaczęło, pracowałem ponad rok, kocham biznes farmaceutyczny i swoją pracę, szczerze, ale kiedy to się stanie, chcę odejść i nigdy nie wracać do tego biznesu. Najpierw „usunęli” naszego lidera, który naprawdę zbudował z nas zespół, który co roku…
Tak, chłopaki, na początku wszystko było w porządku, świetny lider, wystawy, ciekawe konferencje, korporacyjny duch firmy, a potem się zaczęło, pracowałem ponad rok, kocham biznes farmaceutyczny i swoją pracę, szczerze, ale kiedy to się stanie, chcę odejść i nigdy nie wracać do tego biznesu. Najpierw „usunęli” naszego lidera, który naprawdę zbudował z nas zespół, który corocznie wypełniał plan, działał na rzecz firmy i był najbardziej przyjazny. Wszystko się rozpadło wraz z pojawieniem się nowego lidera, który został usunięty z poprzedniej firmy, a nasza go odebrała, nie wiadomo dlaczego, bo ten dzieciak nawet w wielu rzeczach nie grzebie))) Najpierw zwolnił dwóch za błędy w planowaniu zajął ich miejsce (DZIEWCZYNA 20 LAT BEZ DOŚWIADCZENIA PRACY i facet z jego ostatniej firmy, do którego przyjeżdżał podwoić raz w miesiącu). Mógł dzwonić o 21:00 i prosić, żeby coś obliczyć, zrobić, wysłać, mógł pisać w weekendy, w święta i na zwolnieniu lekarskim. Czasami prosił go o podwiezienie, żeby coś zadzwonić. A kiedy mu odmówisz, jego nastrój się zmienia i zaczyna się wojna. Zaczął podążać za każdym z nas, siedząc w samochodzie koło aptek i szpitali, który wyszedł o której godzinie, przyszedł, przygotował niespodzianki na wizytach, oczywiście wszyscy są na to gotowi. Ale jego kłamstwa! Były lider nauczył nas 5 plus, podwójne, potrójne zawsze były genialne! A obecny utknął w telefonie na deblu, grając w aplikacje, a potem udowodnił, że wszyscy czegoś nie powiedzieli, chociaż wszystko to zostało powiedziane, ale nie można mu tego udowodnić. W tym roku, w sam raz na przybycie nowego lidera, nasz zespół przekroczył plan 2,1 razy, za co mieliśmy otrzymać około 30-40 tysięcy rubli w premiach. Firma najwyraźniej nie zamierzała im płacić. Rozpoczęły się dzikie obserwacje i konfiguracje. Nie zdałem lekarza, który był na wakacjach i za to zostałem pozbawiony premii i ostrzegł, że awans w przyszłości będzie niemożliwy, będę o krok od zwolnienia i od teraz będę bacznie obserwowany (choć wydawałoby się, gdzie się udać!). Reszta (WSZYSTKIEGO NASZEGO ZESPOŁU) również została pozbawiona premii za złe planowanie lub dublety (choć nie wpłynęło to na jakość wizyt) i została poproszona o napisanie listu z rezygnacją, w przeciwnym razie po prostu by przeżyli (tak powiedzieli). Więc jaki jest sens tej firmy i nowego kierownictwa? Nigdy nie rozumiałem. Pracowaliśmy rok, niektórzy dwa, niektórzy ponad 5 lat i wszyscy byliśmy rozproszeni i pozbawieni premii, gdy nadmiernie wykonaliśmy plan firmy. Ale teraz rekrutują nowicjuszy bez doświadczenia lub z półrocznym lub rocznym doświadczeniem. Mam nadzieję, że po prostu mieliśmy pecha z nowym liderem, który po prostu chce sprowadzić wszystkich swoich „przyjaciół” z poprzedniej firmy, usuwając wszystkich obecnych pracowników. Mam nadzieję, że to nie dr Reddy's spadł tak nisko. Szkoda, gdy genialnego lidera zastępuje podobny facet i włącza status gwiazdy, co podobno pozwala mu na wszystko. Powodzenia dla firmy i pracowników Przepraszam, że cała firma się rozpada, jak się okazało nie jesteśmy pierwsi!
