Anulimi i mostrës së veprimit disiplinor. Urdhër për anulimin e urdhrit për vendosjen e sanksionit disiplinor

Punëdhënësi është i pajisur me kompetenca të gjera në raport me anëtarët e ekipit të punës. Ndër të tjera, kompetenca e punëdhënësit përfshin marrjen e vendimeve për vendosjen ose heqjen e sanksioneve disiplinore (edhe kjo çështje merret parasysh).

Për më tepër, çdo vendim i tillë duhet të bazohet në normat e ligjit. Vendosja dhe heqja e sanksionit disiplinor është rezultat i veprimeve të punonjësit. Përkatësisht, tha vendimet ndikojnë në interesat e punonjësve dhe të menaxhmentit. Prandaj, ato duhet të hartohen saktë dhe me kompetencë (përfshirë nevojën për të lëshuar një urdhër të duhur). Më pas, në rast ankimimi, gjykata e njeh atë si të ligjshëm.

Anulimi i një sanksioni disiplinor në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës rregullon në disa detaje çështjet e heqjes së sanksionit disiplinor nga një punonjës. Ka disa arsye që menaxhmenti të marrë një vendim të tillë. Para së gjithash, këto arsye janë të përfshira në Kodin e Punës dhe akte të tjera nënligjore. Për shembull, ju mund të specifikoni Rregulloret për sanksionet disiplinore në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse dhe kështu me radhë.

Çdo departament, në një mënyrë ose në një tjetër, vendos standarde për heqjen e dënimeve. Ata mund të kenë disa dallime nga njëri-tjetri. Por në përgjithësi, të gjitha rregulloret e tilla lokale janë të ngjashme me njëra-tjetrën dhe nuk mund të kundërshtojnë ligjin.

Arsyet për anulim

Tre janë rastet kryesore të anulimit të një sanksioni disiplinor. Ato duhet të konsiderohen më në detaje:

• hiqet dënimi. Nëse brenda një viti pas shqiptimit të dënimit, punonjësi nuk dënohet përsëri, atëherë hiqet dënimi i mëparshëm. Kjo ndodh automatikisht dhe nuk kërkon nxjerrjen e një akti të veçantë;
• tërheqja e hershme ndodh sipas gjykimit të menaxhmentit. Për ta bërë këtë, ju duhet një deklaratë nga punonjësi ose kjo ndodh me iniciativën tuaj. Kjo bazë presupozon Punë e mirë personeli, performanca e lartë dhe rrethana të tjera. Kuptimi i largimit është që punonjësi të provojë korrigjimin e tij dhe menaxhmenti vendos të heqë dënimin prej tij;
• Nuk është e pazakontë që punonjësit të ankohen kundër veprimeve të menaxhmentit në gjykatë. Kur ankimi njihet i justifikuar dhe gjykata vendos për paligjshmërinë e vënies në përgjegjësi të punonjësit. Në këtë rast, vendimi i kundërligjshëm i nënshtrohet anulimit të menjëhershëm. Pasi të ketë marrë vendimin e specifikuar të gjykatës, punonjësi duhet ta paraqesë atë në departamentin e personelit. Në bazë të aktit të gjykatës, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë urdhër për heqjen e dënimit.

Vasya, këto arsye sjellin të njëjtat pasoja ligjore në formën e anulimit të dënimit dhe të gjitha pasojat e një dënimi të tillë.

Si të shkruani një urdhër për heqjen e një sanksioni disiplinor

Urdhri për anulimin e sanksionit disiplinor me iniciativën e punëdhënësit duhet të përfshijë një referencë të detyrueshme ndaj normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të përshkruhen arsyet e shqiptimit të dënimit.

Pasi të përshkruani në një formë të shkurtër arsyet e urdhrit, duhet të përshkruani arsyet e tërheqjes së tij. Nëse kjo ndodh me iniciativën e punonjësit, është e nevojshme të përshkruhen ndryshimet në aktivitetet e punonjësit. Kjo do të thotë, është e nevojshme të pasqyrohen sukseset e tij të punës, një rritje e performancës në punë dhe dinamika të tjera pozitive.

Një urdhër mostër i bazuar në një akt gjyqësor duhet të përfshijë një tregues të një dokumenti të tillë. Në fund të fundit, është akti gjyqësor ai që do të jetë kushti kryesor i urdhrit, i cili duhet të tregohet në mostër.

Urdhri shembull për heqjen e sanksionit disiplinor në formë qortimi

Një mostër e një dokumenti të tillë duhet të përfshijë disa detaje të detyrueshme. Ato duhet të renditen më në detaje:

• Ju duhet numri dhe data e lëshimit të dokumentit. Hartoni saktë një dokument, kjo është për të hedhur themelet për ligjshmërinë e tij. Pajtueshmëria me rregullat e regjistrimit është e nevojshme, përndryshe urdhri nuk do të ketë fuqi ligjore;
• Ju duhet të pasqyroni emrin e ndërmarrjes dhe të tregoni pozicionin dhe të dhënat personale të punonjësit nga i cili është hequr qortimi. Të dhëna të tilla duhet të pasqyrohen në detaje dhe konkretisht, përndryshe renditja e dokumentit mund të kundërshtohet në mënyrë të arsyeshme;
• Pjesa përshkruese e mostrës duhet të përfshijë tregues të ngjarjes në lidhje me të cilën është hequr qortimi. Mund të jetë një nga arsyet e përmendura më parë. Në këtë rast, rrethanat duhet të përshkruhen në detaje;
• Pjesa e fundit e urdhrit duhet të përfshijë një deklaratë të faktit të heqjes së dënimit.

Veprimi i urdhrit fillon menjëherë në ditën e lëshimit të tij. Nuk ka nevojë të presësh për ndonjë periudhë shtesë që urdhri të hyjë në fuqi. Për më tepër, nëse për ndonjë arsye dokumenti apelohet, kjo nuk e anulon efektin e tij. Të gjitha pasojat do të funksionojnë pavarësisht nga fakti i ankesës.

Dënimi i pa hequr mund të shërbejë si bazë për privim, ose më saktë, mosdhënie e stimujve të tjerë nga ana e punëdhënësit. Por më e rënda nga pasojat është kur vepra përsëritet. Do të jetë e ligjshme brenda një viti nga data e konfiskimit. Nëse marrim si bazë një urdhër mostër për heqjen e një sanksioni disiplinor, ai do të konsiderohet i tërhequr dhe nuk do të çojë në largim nga puna për shkelje të përsëritura.

Përpilimi i një dokumenti

Pikat e rëndësishme që duhet të përmbajë një urdhër mostër për heqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor përfshijnë:

• emri i porosisë;
• arsyeja e tërheqjes;
• mbiemri dhe emri i punonjësit;
• data e tërheqjes;
• bazën e vendimit.

Arsyeja për marrjen e një vendimi të tillë mund të jetë performanca e lartë në punë, mungesa e fakteve të mospërputhjes. Baza është ose një deklaratë nga vetë punonjësi me një kërkesë për të anuluar vendimin për ndëshkimin e tij. Është e përshtatshme të kesh një urdhër mostër për të anuluar një sanksion disiplinor në dispozicion në rast se situata përsëritet.

Zbatimi i masave disiplinore shpeshherë është shkaku, ndaj është e rëndësishme të veprohet siç duhet. Shërbimi dhe memorandumet, shënimet shpjeguese duhet të hartohen duke marrë parasysh kufizimet kohore. Punonjësit i jepen tre ditë për të shkruar një shpjegim, dhe punëdhënësi ka të drejtë ta ndëshkojë atë brenda 1 muaji nga data e zbulimit të sjelljes së keqe.

Urdhri për heqjen e një sanksioni disiplinor lëshohet kur punonjësi ka kryer plotësisht dënimin disiplinor që i takon, si dhe në rastet kur dënimi disiplinor nuk ka skaduar ende, por për disa arsye drejtuesit e organizatës vendosën të ndryshojnë zemërimin në mëshirë dhe anuloni subjektin e mëparshëm ndaj sanksioneve personale.

SKIDA

Kush po e shkruan dokumentin

Çdo urdhër lëshohet gjithmonë në emër të drejtuesit të organizatës, megjithatë, drejtpërdrejt hartimi mund te bej

• Specialisti i HR,
• avokat
• ose sekretari i kompanisë.

Pavarësisht nga kompetenca e të cilit përfshin shkrimin e këtij dokumenti në një ndërmarrje të caktuar, ky duhet të jetë një person me nivelin e nevojshëm të njohurive dhe arsimit, i cili i njeh rregullat për lëshimin e urdhrave të tillë të brendshëm dhe gjithashtu është i njohur me legjislacionin e Federatës Ruse në fushën e punës dhe të së drejtës civile.

Llojet e dënimeve disiplinore

Në varësi të shkallës së shkeljes, punonjësi mund t'i nënshtrohet tipe te ndryshme masa disiplinore.

Për shembull, vonesa në punë mund të rezultojë në një qortim me shkrim, por mungesa dy herë pa shpjegim mund të rezultojë në largim nga puna. Gjithashtu, dënimi kërcënon për zbulimin e informacionit konfidencial dhe sekretet tregtare, sjelljet imorale, shkeljen e rregullave të mbrojtjes dhe sigurisë së punës, shpërdorim detyre etj.

Çdo lloj dënimi disiplinor (me përjashtim, për arsye të dukshme, pushimin nga puna) mund të anulohet përpara afatit. Tërheqja e tyre automatike ndodh pas një viti.

Cila është baza për lëshimin e një urdhri

Urdhri për heqjen e dënimit disiplinor justifikohet nga një sërë arsyesh. Mund te jete

• vendim personal të drejtorit, i cili konsideroi se punonjësi e shlyente plotësisht fajin e tij,
• kërkesën e eprorit të menjëhershëm të punonjësit që i nënshtrohet gjobës,
• ka të drejtë të aplikojë për anulimin e porosisë komiteti sindikal(nëse ka një në ndërmarrje)
• ose vetë punonjësi (në këtë rast është e nevojshme deklarate personale ne shkrim).

Duhet të theksohet se kërkesa të tilla nuk janë një garanci që menaxhmenti i kompanisë do të takojë në gjysmë të rrugës punonjësin delikuent - në këtë rast, pëlqimi i ndërsjellë i palëve luan një rol.

Kur të kërkoni anulimin e një urdhri grumbullimi

Nuk ka afate specifike për paraqitjen e një aplikacioni të tillë. Punonjësi mund të lirohet nga dënimi pas një muaji dhe pas tre muajsh dhe më afër fundit të vitit nga data e hyrjes në fuqi të dënimit. Më shpesh, administrata e ndërmarrjes udhëhiqet nga konsideratat e veta në lidhje me periudhën e dënimit.

Si të shkruani një urdhër për heqjen e një sanksioni disiplinor

Nuk ka një model të unifikuar, të detyrueshëm për heqjen e një sanksioni disiplinor, kështu që kompanitë mund të përdorin dy mënyra për ta hartuar atë: ose ta hartojnë atë në formë të lirë, ose të përdorin një shabllon të zhvilluar brenda ndërmarrjes (edhe pse në këtë rast duhet të miratohet në firmat e politikave të kontabilitetit). Urdhri ka një strukturë plotësisht standarde dhe të kuptueshme, e cila duhet të përfshijë një sërë informacionesh të nevojshme:

• Emri i organizatës,
• të dhënat personale për punonjësin,
• data e përpilimit,
• informacion në lidhje me tarifën e mëparshme
• dhe kuptimi i këtij urdhri,
• si dhe përgjegjësit për zbatimin e tij.

Si të bëni një porosi

Urdhri mund të shkruhet në një fletë të zbrazët të formatit A4 ose në letrën e ndërmarrjes, si me dorë ashtu edhe në formë të shtypur (kjo nuk luan një rol, por kompjuteri shpejton ndjeshëm procesin). Në çdo rast, dokumenti duhet të përmbajë nënshkrimin origjinal të drejtuesit të kompanisë, si dhe autografin e punonjësit për të cilin është hartuar urdhri (kështu punonjësi vërteton faktin e njohjes me dokumentin). Porosia mund të vërtetohet me vulë, por që nga viti 2016, prania e një vule ose vule në personat juridikë nuk është një kërkesë ligjore.

Pasi të lëshohet urdhri, punonjësi konsiderohet se nuk i është nënshtruar hakmarrjes. Të gjitha masat dhe kufizimet e marra më parë që vlejnë për të anulohen.

Urdhri është hartuar në një kopje të vetme dhe pas pranimit të tij si udhëzues veprimi, dërgohet për ruajtje në arkivin e shoqërisë, i cili përmban kohën e caktuar për dokumente të tilla.

Shembull i hartimit të një urdhri për heqjen e një sanksioni disiplinor

Së pari, urdhri tregon emrin e plotë të ndërmarrjes (në përputhje me dokumentet përbërëse). Pastaj emri i dokumentit shkruhet me një përcaktim të shkurtër të kuptimit të tij (këtu: "për heqjen e një sanksioni disiplinor"), numri i tij vendoset sipas rrjedhës së brendshme të dokumenteve të kompanisë, dhe pozicioni dhe mbiemri me shënohen inicialet e punonjësit për të cilin është lëshuar. Rreshti më poshtë tregon datën e porosisë, si dhe lokalitetin në të cilin operon ndërmarrja.

• dokumenti që i dha shtysë procedurës,
• si dhe veprimet specifike që çuan në zbutjen e dënimit.

Pas kësaj, në mes të rreshtit shkruhet fjala “urdhëroj” dhe jepet një urdhër përkatës për anulimin e penalltisë. Kjo përfshin gjithashtu një urdhër për të futur informacionin e nevojshëm në kartën personale të punonjësit dhe të tjera dokumentet e personelit. Pika e tretë është personi përgjegjës për ekzekutimin e këtij urdhri.

Në fund, urdhri duhet të nënshkruhet nga drejtori (ose një punonjës që vepron në emër të tij), si dhe ata punonjës që janë përmendur në dokument përsa i përket ekzekutimit të tij. Gjithashtu, sipas urdhrit, punonjësi për të cilin është lëshuar duhet të lërë autografin e tij. Të gjitha nënshkrimet duhet të deshifrohen.

Dhënia e sanksionit disiplinor është një praktikë e zakonshme dhe e përhapur. Për të ndëshkuar një punonjës duke vendosur sanksione disiplinore, menaxhmenti duhet të ketë arsye. Kushtet e aplikimit dhe procedura e dhënies së gjobave janë të përcaktuara në detaje në legjislacionin e punës. Ata nuk lejojnë arbitraritet. Dhe arsyet për heqjen e dënimit janë gjithashtu të përcaktuara qartë në ligje.

Konceptet bazë

Termi "vepër disiplinore" në marrëdhënie juridike do të thotë: shkelje e paligjshme fajtore e disiplinës së punës ose shërbimit nga një punonjës, për të cilën parashikohet përgjegjësi disiplinore.

Përgjegjësia disiplinore konsiderohet si një nga llojet më fillestare (të buta) të përgjegjësisë. Përveç tij, ekzistojnë lloje të përgjegjësisë materiale, civile, administrative dhe penale.

Arsyet dhe llojet e dënimeve

Kushti kryesor ligjor është mundësia e aplikimit vetëm të dënimeve disiplinore të parashikuara nga legjislacioni i punës. Aplikimi i gjobave që nuk parashikohen në rend legjislativ, është i ndaluar (Ligji Nr. 90-FZ i 30.06.2006).

Lëshimi i sanksionit disiplinor lejohet vetëm kur një punonjës kryen një kundërvajtje disiplinore. Legjislacioni i punës identifikon tre lloje themelore të dënimeve:

1. Vërejtje, e cila është dënimi më i butë disiplinor.
2. Qortim, si dënim me ashpërsi mesatare.
3. Largimi nga puna në lidhje me masat ekstreme të dënimit disiplinor.

Statusi ligjor dhe çështjet e regjistrimit të sanksioneve disiplinore përcaktohen në Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pjesa 1 e këtij neni parashikon përkufizim i përgjithshëm koncepti i "veprës disiplinore": mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme nga punonjësi për fajin e tij të detyrave që i janë caktuar. detyrat e punës.

Moskryerja ose kryerja e dobët e detyrave të punës, me shenja të kundërvajtjes disiplinore, është:

• shkelje e kërkesave dhe detyrimeve ligjore sipas një kontrate pune;
• mosrespektimi i rregulloreve të brendshme;
• duke injoruar përshkrimet e punës dhe masat paraprake të sigurisë;
• dështimi për të ndjekur udhëzimet nga menaxhmenti.

Dekreti i Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2, datë 17 mars 2004, plotëson listën e shkeljeve disiplinore si më poshtë:

• mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë (mungesë e lirë);
• refuzimi për të kryer detyrat e punës;
• shmangia e ekzaminimit mjekësor;
• dështimi për të nënshkruar një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë.

Në letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 14-2 / ​​V-888, datë 16 shtator 2016, shpjegohen disa pika të marrëdhënies midis punonjësve dhe klientëve, shkelje e të cilave mund të konsiderohet si një kundërvajtje disiplinore. Këto përfshijnë, për shembull:

• sjellje e vrazhdë;
• përdorimi i shprehjeve të turpshme;
• të përhershme situatat e konfliktit e kështu me radhë.

Lista e shkeljeve më të rënda disiplinore, kryerja e të cilave mund të çojë në largim nga puna, është fiksuar në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (nenet 5, 6, 7, 8, 9, 10 të pjesës 1), neni. 336 (para. 1) dhe Art. 348.11. Lista e veprave të rënda përfshin:

• mungesa;
• përdorimi i alkoolit dhe drogës;
• zbulimi i sekreteve;
• vjedhja dhe dëmtimi i pronës;
• shkelje e kërkesave të sigurisë.

Koha

Periudha kohore brenda së cilës lejohet të zbatohet dënimi dhe periudha e veprimit të tij rregullohen në pjesën 3 të Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Aty thuhet se sanksioni disiplinor jepet jo më vonë se një muaj pas zbulimit të tij ose gjashtë muaj pas kryerjes së tij. Në këtë periudhë nuk përfshihen ditët e sëmundjes dhe pushimet e shtetasit fajtor. Për më tepër, jo çdo pushim merret parasysh, por vetëm i detyrueshëm për paraqitje (përfshirë pa pagesë).

Dhe gjithashtu në rastin e dënimit disiplinor në formën e largimit nga puna, periudha e shqyrtimit të çështjes në sindikatë nuk përfshihet në periudhën mujore.

Afati i pushimit nga puna llogaritet veçanërisht në përputhje me nënparagrafin "d", paragrafi 6 i pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (vjedhja dhe përvetësimi i pasurisë së kompanisë). Pastaj fillon nga dita e aktgjykimit të gjykatës ose vendimit të një shkalle tjetër të autorizuar.

Kur kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj nga kryerja e veprës, shqiptimi i dënimit disiplinor nuk lejohet. Një përjashtim bëhet vetëm për rastet e zbulimit të vjedhjeve dhe mungesave në bazë të rezultateve të një auditimi ose verifikimi tjetër. Në një situatë të tillë, afati i mundësisë së dhënies së sanksionit disiplinor zgjatet në dy vjet, pa përfshirë kohën e gjykimit.

Afati i funksionimit të sanksionit disiplinor të shqiptuar është një vit. Në fund të periudhës njëvjeçare, dënimi hiqet automatikisht. Nëse gjatë periudhës së dënimit për një shkelje disiplinore kryhet një shkelje e re disiplinore, atëherë kjo periudhë fillon të llogaritet në një mënyrë të re - nga momenti i lëshimit të urdhrit për dënimin për shkeljen e fundit.

Nuk ka nevojë të lëshohet asnjë urdhër për heqjen e dënimit pas heqjes automatike të tij. Procesverbali i heqjes së dënimit në këtë rast përfshihet ekskluzivisht në fushën e punës nëpunës, e cila trajtohet nga punonjësi i departamentit të personelit.

Tërheqja e parakohshme e dënimit

Pasi që anulimi i dënimit për kundërvajtje disiplinore pas një viti ndodh në modaliteti automatik, atëherë kuptim juridik ka vetëm tërheqja e parakohshme e saj.

Tërheqja e hershme lejohet në rrethanat e mëposhtme:

1. Administrata e ndërmarrjes vepron me iniciativën e saj. Ka shumë arsye për një iniciativë të tillë. Më të zakonshmet janë arsyet e mëposhtme: detajet e kryerjes së një shkelje disiplinore bëhen të ditura, duke zbutur ashpërsinë e saj; punëtori meriton falje për punën e tij të ndërgjegjshme.
2. Vetë punonjësi shkruan një deklaratë të arsyetuar me një kërkesë për rehabilitim.
3. Drejtuesi i menjëhershëm i departamentit ose punëtorisë ku punon punonjësi merr iniciativën përpara menaxhmentit të organizatës për të anuluar dënimin përpara afatit.
4. Komiteti sindikal bën peticion për punonjësin.

Në nivel legjislativ, kushtet për heqjen e dënimit për kundërvajtje disiplinore nuk janë të përcaktuara. Lejohet heqja e tij edhe të nesërmen pas urdhrit për shqiptimin e dënimit.

Procedura për anulimin e dënimit disiplinor

Dallimi midis dokumentimit të procesit të heqjes së një dënimi disiplinor nga hartimi i shumicës së procedurave të tjera të menaxhimit është mungesa pothuajse e plotë e formularëve standardë në punën në zyrë. Pjesa kryesore e dokumenteve të hartuara gjatë heqjes së dënimeve disiplinore është shkruar në formë të lirë.

Procesi i heqjes së gjobës dhe dokumentimi i tij varet në radhë të parë se kush është iniciatori i këtij vendimi: administrata, vetë punonjësi, komiteti sindikal apo gjykata.

Tërheqja me iniciativën e punonjësit

Me kërkesë dhe iniciativë të punonjësit, anulimi i parakohshëm i dënimit bëhet në rendin e mëposhtëm:

1. Hartimi i një deklarate punonjësi dhe një rezolute nga autoritetet.
   Aplikacioni shkruhet në çdo formë në një fletë standarde A4. Në këndin e sipërm të majtë të dokumentit, është vendosur rezolucioni i kokës. Nën rezolutë është nënshkrimi i tij me dekodimin e mbiemrit dhe datën e dorëzimit të dokumentit.

   Aplikimi duhet të tregojë arsyen e paraqitjes së dokumentit.

2. Regjistrimi i aplikimit në regjistrin e aplikimeve.
3. Nxjerrja e urdhrit për heqjen e dënimit. Forma e urdhrit për heqjen e dënimit nuk parashikohet nga aktet rregullatore. Porosia behet ne cdo forme. Ai specifikon:
   • detajet e punonjësit nga i cili hiqen dënimet, pozicioni, departamenti ose punëtoria e tij;
   • arsyet për tërheqjen e dënimit;
   • nënshkrimi dhe data.

     Dita e hartimit të urdhrit është një atribut i rëndësishëm i dokumentit, pasi që nga data e treguar është tërhequr akuza për kryerjen e një shkelje disiplinore. Urdhri për heqjen e dënimit në rastin e përgjithshëm lejohet të mos mbështetet nga asnjë dokumente shtesë përveç deklaratës së punonjësit. Vërtetë, mjaft shpesh deklarata e punonjësit përmirësohet nga shënimi i tij shpjegues.

4. Regjistrimi i porosisë në regjistrin e porosive. Pas publikimit, urdhri regjistrohet në regjistër dhe asgjësohen të gjitha dokumentet e tjera për shkeljen disiplinore.

   Urdhri për heqjen e një sanksioni disiplinor, së bashku me urdhrat e tjerë për personelin, i nënshtrohet regjistrimit në ditar.

5. Prezantimi i punonjësve.

   Urdhri për heqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor duhet të përmbajë nënshkrimin e punonjësit, duke treguar se ai është i njohur me përmbajtjen e dokumentit.

Heqja e dënimit me iniciativën e punëdhënësit

Anulimi i një gjobe në këtë formë ndryshon nga heqja e tij me iniciativën e punonjësit vetëm në mungesë të fazës së parë - paraqitjes së një kërkese nga punonjësi. Kur nisma vjen nga punëdhënësi, procesi thjeshtohet dhe përshpejtohet.

Për të justifikuar vendimin e tij, menaxhmenti mund të marrë memorandume nga eprorët e drejtpërdrejtë të ish-shkelësit të disiplinës. Më pas, referimet në këto shënime bëhen si bazë në urdhër.

Por, në parim, lejohet të bëhet pa lidhje shtesë. Është mjaft e mjaftueshme për të bërë një procesverbal të pranuar përgjithësisht të heqjes së dënimit si rezultat i mungesës së shkeljeve të reja nga punonjësi dhe arritjes së sukseseve të caktuara në punë.

Heqja e gjobës me kërkesë të organit kolektiv dhe eprorit të menjëhershëm të punonjësit

Kjo tërheqje është mjaft e zakonshme. Ai nënkupton paraqitjen e një rekomandimi me karakterizim pozitiv dhe kërkesën për heqjen e një dënimi nga një organ kolektiv ose një shënim me përmbajtje të ngjashme nga eprori i drejtpërdrejtë i një punonjësi që ka qenë dikur fajtor.

Kreu i organizatës, i cili ka të drejtë ta zgjidhë këtë çështje me urdhër, nuk mund të bëjë apriori një kërkesë pranë vetes për heqjen e dënimit. Dhe punëtori nuk mund të ndërmjetësojë për veten e tij. Rasti i tij është të paraqesë një kërkesë me një kërkesë për tërheqje të parakohshme të dënimit.

• mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit;
• organ kolektiv.

Kreu e paraqet kërkesën e tij në formën e një memorandumi të hartuar në çdo formë. Shënimi i dërgohet drejtuesit të organizatës, nga i cili varet vendimi. Në titullin e këtij dokumenti, mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit tregon pozicionin e drejtuesit të kompanisë dhe emrin e tij të plotë, si dhe emrin e pozicionit të tij dhe inicialet e tij.

Peticioni duhet të tregojë se çfarë dënimi për një shkelje disiplinore që propozohet të anulohet përmendet në dokument

Struktura e tekstit të shënimit përbëhet nga dy pjesë:

1. Pjesa e parë përmban një kërkesë për heqjen e dënimit, duke treguar pozicionin dhe emrin e plotë. punonjës, dhe gjithashtu përmend sanksionin aktual disiplinor në lidhje me dokumentin me të cilin është caktuar.
2. Pjesa e dytë e shënimit përmban një përshkrim të shkurtër të punonjës dhe tregoni faktet që ju lejojnë të kërkoni heqjen e parakohshme të dënimit.

Dokumenti nënshkruhet nga aplikanti me transkriptin e nënshkrimit. Në fund të shënimit është data e lëshimit të dokumentit.

Një peticion i paraqitur nga një organ kolektiv ka një përmbajtje të ngjashme, zakonisht është një komitet sindikal, por mund të ketë një këshill veteranësh ose një tjetër organizimi shoqëror. Formulari për paraqitjen e një peticioni nga një organ kolektiv është zakonisht procesverbali i mbledhjes ose një ekstrakt nga ai. Procesverbali ose ekstrakti nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i mbledhjes.

Aplikimet në formën e një memorandumi, protokolli ose ekstrakti zakonisht i dorëzohen sekretarit të drejtuesit të ndërmarrjes ose dërgohen me postë. Në rastin e parë, kopja e dytë e dokumentit me numrin hyrës i mbetet aplikantit. Në rastin e dytë, ai ka ende një faturë letre.

Duhet theksuar se në rastin e aplikimit të një punonjësi, drejtuesi i kompanisë, për të mbrojtur veten, ka të drejtë të kërkojë shënim shpjegues nga mbikëqyrësi i punonjësit dhe të kërkojë rekomandim nga komiteti sindikal.

Kushtet e ruajtjes së porosive për tërheqjen e parakohshme të dënimit

Të gjitha porositë për personelin ndahen në dy kategori sipas kushteve të ruajtjes.

Por urdhrat për heqjen e sanksioneve disiplinore i përkasin grupit të dytë të dokumenteve, që mbulojnë më shumë momente lokale (operative). veprimtaria e punës. Periudha e ruajtjes për porosi të tilla është pesë vjet.

Video: Kodi i Punës i Federatës Ruse për sanksionet disiplinore

Përdorimi i llojeve të tilla të masave disiplinore si sanksionet disiplinore është një mjet efektiv që forcon disiplinën dhe kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës. Heqja e dënimeve i jep sistemit marrëdhëniet e punës fleksibiliteti i nevojshëm, duke u fokusuar në inkurajimin e punëtorëve të disiplinuar për të pasur sukses veprimtari profesionale. Procedura për nxjerrjen e heqjes së dënimeve është e rregulluar qartë me legjislacionin e punës.

Punëdhënësi ka të drejtën ligjore të ndëshkojë punonjësin nëse ai shkel disiplinën e punës ose orarin e punës. Në rast të keqsjelljes parësore ose jo të rëndë, ndaj tij mund të zbatohet një dënim në formë vërejtjeje ose qortimi. Nëse vërejtja ose vërejtja është sistematike, një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna.

Është shumë e rëndësishme të dokumentohet fakti i një shkeljeje disiplinore. Nxjerr një akt kundërvajtës, në bazë të këtij dokumenti lëshohet urdhri për vendosjen e dënimit ndaj autorit. Kundër një punonjësi të tillë duhet të mblidhen prova të forta të fajit të tij. Nëse nuk ka arsye të mjaftueshme të mira, punonjësi mund të apelojë urdhrin për shqiptimin e masës disiplinore në inspektoratin e punës ose në gjykatë.

Një sanksion disiplinor vendoset për një periudhë 1 vjeçare, nëse punëmarrësi korrigjohet për ca kohë, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë dënimin. Për të apeluar kundër masës, hartohet një urdhër për tërheqje përpara afatit, një mostër e të cilit mund të shkarkohet më tej në tekst.

Ka disa mënyra për të hequr sanksionet në formën e një qortimi ose vërejtjeje:

1. Me kërkesë të vetë punonjësit, për këtë, shkelësi duhet të shkruajë një deklaratë në emër të tij.
2. Me iniciativën e punëdhënësit, nëse, sipas mendimit të tij, punonjësi ka korrigjuar veten.
3. Nga një sindikatë apo organizatë tjetër që mbron të drejtat, është marrë një peticion nëse është bërë një shkresë ndaj një punonjësi të dhunuesit.

Në rast të një vendimi pozitiv, përgatitet një urdhër i ri i titullarit për tërheqje.

Nëse flasim për një lloj të tillë sanksioni disiplinor si shkarkimi, atëherë do të jetë e vështirë të arrihet heqja e këtij lloji. Është e mundur të kundërshtoni pushimin nga puna vetëm nga organizatat e autorizuara për të zgjidhur mosmarrëveshjet e punës midis punonjësit dhe punëdhënësit. Gjithashtu përpiquni ta zgjidhni situatën duke iu drejtuar praktikës gjyqësore përmes gjykatave.

Në rast të një vendimi pozitiv, punonjësi rikthehet në punë në pozicionin që i përkiste punonjësit përpara pushimit nga puna. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për anulimin e dënimit në bazë të një vendimi gjyqësor.

A është e mundur të anuloni dënimin me iniciativën e punonjësit?

Punonjësi, natyrisht, mund të përpiqet të arrijë heqjen e dënimit të vendosur më parë, por kjo do të varet vetëm nga mbikëqyrësi i menjëhershëm ose shërbime të tjera që mund të ndihmojnë në këtë.

Fjala e fundit i mbetet punëdhënësit, nëse konsideron se masa e aplikuar ndaj fajtorit do të shërbejë si mësim për punonjësit e tjerë, nuk mund të bëhet asgjë, e vetmja mundësi është të presësh tërheqjen automatike.

Nëse punonjësi mund të provojë pafajësinë e tij, këtu, natyrisht, menaxheri epror është i detyruar të veprojë në përputhje me ligjin.

Nisma e punonjësit mund të bëhet në formën e një deklarate duke shkruar në formë të lirë.

Si të aplikoni për anulimin e parakohshëm të një porosie:

• Aplikimi bëhet në emër të drejtuesit të ndërmarrjes: emri i plotë, pozicioni dhe emri i organizatës;
• Teksti është hartuar në formën e një kërkese dhe duhet të duket kështu: “Ju kërkoj të më hiqni sanksionin disiplinor para afatit në formën e një vërejtjeje të vendosur me urdhrin nr.45-B të datës 15 gusht 2018. , në bazë të nenit 194 Kodi i Punës RF"
• Më pas, vihet data, nënshkrimi i punonjësit.
• Pas kësaj, aplikacioni transferohet në kokë.

Për punonjësin, një fjalë mund të futet, për shembull, nga sindikata ose mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i autorit. Në këtë rast, do t'ju duhet të jepni një memorandum ose.

Dokumentet me shkrim: një aplikim, një memo ose një peticion i dorëzohen sekretarit për regjistrim. Pas kësaj, ky nga dokumentet, në rast të një vendimi pozitiv për tërheqje, do të jetë bazë për një urdhër të ri.

Si të hartoni saktë një urdhër për tërheqje të hershme?

Nuk ka asnjë formë të unifikuar të rendit, legjislacioni jep mundësinë për të hartuar këtë dokument sa i përshtatshëm është organizata. Sigurisht, ka rregulla dhe rregullore për ekzekutimin e dokumenteve të tilla.

Urdhri mund të hartohet në një kokë të veçantë të organizatës:

• Emri i plotë i organizatës shkruhet në përputhje me dokumentet përbërës;
• Më poshtë shkruhet titulli: “Urdhër nr., nën të “Për heqjen e sanksionit disiplinor”;
• Edhe më i ulët, një numër caktohet në bazë të menaxhimit të dokumenteve, datës dhe vendit të regjistrimit;
• Teksti i urdhrit duhet të fillojë: me një dokument të bazuar në heqjen e parakohshme të një dënimi ose punonjësi ka ndryshuar qëndrimin e tij ndaj vetes me veprime ose veprime;
• Më pas i referohet urdhrit të krijuar më parë për zbatimin e masës, numrit dhe datës së saj;
• Më tej, fjala “PËRKOSOJ” është fiksuar me shkronja të mëdha;
• Unë përdor numërimin, menaxheri epror urdhëron heqjen e parakohshme: pozicionin dhe emrin e plotë të shkelësit, duke bërë shënimet e duhura në dosjen personale, duke caktuar një person përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.
• Më tej, përcaktohet baza që ka shërbyer për lëshimin e urdhrit, deklarata personale e punonjësit, peticioni ose shkresa.
• Urdhri nënshkruhet nga titullari i autorizuar, si dhe nga personat e paraqitur në urdhër.
• Më pas, punonjësi njihet me porosinë.