Bonuset për ish-punonjësit në 1s 8.3. Forma e punësimit

Ndonjëherë një kompani ka një situatë të tatimit mbi të ardhurat e mbajtura në burim individët nga një punonjës. Në këtë rast, në periudha e faturimit në dokumentin "Lista e pagave" në skedën "Tatimi mbi të Ardhurat Personale" tregohet një shumë negative e tatimit.

Gjithashtu në dokument, në skedën "Rregullimet e pagesës", tregohet shuma që do të kompensohet nëse shuma e tatimit me minus është më e madhe se shuma e tatimit të përllogaritur për periudhën aktuale.

Në shembullin tim, unë shtova Pirogov P.P. zbritja standarde e taksës për fëmijët që nga tetori, përkatësisht, për muajin tetor programi rillogariti taksën dhe shuma doli me minus. Midis tetorit dhe nëntorit (muaji i faturimit) diferenca është 208 rubla, e cila shfaqet në skedën "Rregullimet e Pagesave".

Nëse shuma negative për tetorin do të ishte më e vogël se shuma e nëntorit, atëherë nuk do të kishte një ndryshim të tillë.

Kur postoni një dokument, krijohet një postim Dt 70 Kt 68.01 me një shumë negative.

Kjo shumë tatimi do të pasqyrohet si një borxh i organizatës, duke mos rritur shumën që i paguhet punonjësit. Tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim do të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagave në muajt në vijim dhe do të zvogëlohet shuma e tatimit të llogaritur.

Nëse keni nevojë për një shumë të mbajtur tepër të tatimit mbi të ardhurat personale, mund ta ktheni atë duke lëshuar një dokument Deklaratë tatimore mbi të ardhurat personale në 1C Kontabiliteti 8 ed. 3.0.

Për ta bërë këtë, shkoni te seksioni "Paga dhe personeli", pastaj "Më shumë" dhe "Të gjitha dokumentet mbi tatimin mbi të ardhurat personale". Klikoni në butonin "Krijo" dhe zgjidhni dokumentin e dëshiruar"Rimbursimi i të ardhurave".

Ne tregojmë datën e dokumentit, nëse është e nevojshme, ndryshojmë organizatën (nëse baza e të dhënave mban shënime të disa organizatave menjëherë).

Më pas në fushën “Punonjësi” zgjidhni punonjësin të cilit i kthehet tatimi i tepërt i mbajtur.

Pjesa tabelare e dokumentit do të plotësohet automatikisht pasi të specifikohet punonjësi. Do të tregohet data e marrjes së të ardhurave dhe shuma e taksës së rimbursueshme në shkallën përkatëse.

Në shembullin tonë, kjo është një taksë me një normë prej 13%.

Nëse është e nevojshme, mund t'i përditësoni shumat duke klikuar butonin "Përditëso shumat e rimbursueshme" ose t'i shtoni manualisht shumat duke klikuar butonin "Shto".

Dokumenti "Deklarata e tatimit mbi të ardhurat personale" në 1C Kontabiliteti 8 ed. 3.0 nuk gjeneron postime, vetëm shuma e taksës së kthyer do të pasqyrohet në regjistër kontabiliteti tatimor nga tatimi mbi të ardhurat personale.

Ju lutemi vini re se në bazë të paragrafit 4 të paragrafit 1 të Artit. 231 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse dhe letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 17 shkurt 2011 Nr. 030406/931, kthimi i tatimpaguesit për shumat e taksave të mbajtura tepër në burim do të kryhet nga agjenti tatimor në një vend jo -formë parash duke transferuar fonde në llogarinë bankare të tatimpaguesit, e cila tregohet në aplikimin e tij.

Dërgo këtë artikull në postën time

Për të grumbulluar një premium në 1C ZUP është një operacion standard i parashikuar nga programi. Për të grumbulluar një premium në 1C ZUP, duhet të kryeni disa hapa të thjeshtë, të cilët do t'i shqyrtojmë në këtë artikull.

Bonuset për punonjësit janë pagesa nxitëse (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), organizatat shpërblejnë punonjësit e tyre të ndërgjegjshëm. Organizatat janë të lira të zhvillohen sisteme të ndryshme planifikimin, treguesit dhe kushtet për pagimin e shpërblimeve, të cilat ai i prezanton punonjësve - duke nënshkruar urdhra, një marrëveshje kolektive, etj.

Stimujt për punonjësit përfshihen në fondin e pagave, dhe pavarësisht se Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron organizatat të caktojnë data të caktuara për pagimin e pagave; këto kërkesa nuk zbatohen për shpërblimet. Kompania ka të drejtë të kryejë shpërblime për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara në mënyrë të pavarur, në varësi të kushte specifike përmbushja e treguesve të bonusit, si dhe një vlerësim i treguesve të performancës, për shembull, për viti raportues(Shkresë e Ministrisë së Punës datë 14.02.2017 Nr. 14-1 / OOG-1293, datë 19.09.2016 Nr. 14-1 / V-889). Gjëja kryesore është të rregulloni procedurën për pagimin e stimujve në një dispozitë për shpërblimet, një urdhër ose një marrëveshje kolektive (pune), d.m.th. punonjësit duhet të kuptojnë se për performancën e cilët tregues, për arritjen e rezultateve të punës së kompanisë, do të marrin pagesat e duhura stimuluese.

Ju lutemi lini temat që ju interesojnë në komente në mënyrë që ekspertët tanë t'i analizojnë ato në artikuj-udhëzime dhe në udhëzime video.

Mos harroni se çdo pagesë në favor të punonjësve, përveç dhuratave më pak se 4,000 rubla, është baza për tatimin mbi të ardhurat personale (klauzola 1, neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Ju duhet të transferoni tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim:

në ditën e fundit të muajit për të cilin është përllogaritur stimulimi, sipas shumave në kuadër të marrëdhënieve të punës,

në ditën e pagesës së stimujve për të ardhura që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk janë pjesë e pagave.

Ky pozicion i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse përcaktohet me shkresën e datës 04.04.2017 Nr. BS-4-11 / [email i mbrojtur]

Për sa i përket primeve të sigurimit, është më e sigurt që të përfshihen të gjitha primet në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit. Kjo për faktin se para përfundimit të ligjit të 24 korrikut 2009 nr. 212-FZ, ekziston një praktikë gjyqësore e paqartë dhe gjykatat nuk kanë zhvilluar një vendim të unifikuar për kjo çështje. Në të njëjtën kohë, autoritetet rregullatore janë të paqarta që shpërblimet e punonjësve i nënshtrohen primeve të sigurimit (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 7 shkurt 2017 Nr 03-15-05 / 6368, datë 16 nëntor 2016 Nr 03-04- 12 / 67082 të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 02.09.2013 Nr 02.09.2013 Nr 17-3/1450). Përjashtim bëjnë shpërblimet e paguara në kohën e pushimit nga puna për punonjësit për çdo festë (klauzola 1, pika 1, neni 420 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 1, neni 20.1 i Ligjit Nr. 125-FZ të 24 korrikut 1998 ).

Për qëllime të kontabilitetit të tatimit mbi të ardhurat, njihen shpenzimet për stimujt e punonjësve (klauzola 4 e nenit 272, pika 1 e pikës 3 e nenit 273 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse):

me metodën e përllogaritjes - në muajin e përllogaritjes së tyre,

me para në dorë, në muajin e pagesës së tyre.

Nëse marrim parasysh pagesat stimuluese për punonjësit në pension, atëherë kostot e tyre mund të merren parasysh edhe për qëllime të tatimit mbi të ardhurat, por në varësi të një sërë kushtesh (klauzola 1, neni 252, pika 2, neni 255, pika 1, 21, 22 neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 2 tetor 2005 Nr 03-0304/1/294):

fiksimi me dokument normativ vendor,

për shkak të përmbushjes së disa treguesve të prodhimit,

të dokumentuara dhe të justifikuara ekonomikisht,

nuk është burim pagese fitimi neto, të ardhura të synuara.

Le të kalojmë në pyetjen kryesore, si të llogarisim premiumin në 1 C ZUP. Mjeti për grumbullimin e pagesave stimuluese ndodhet në skedën "Paga", më pas zgjidhni lidhjen "Bonuset".

Kur hapni një faqerojtës, shfaqen të gjitha dokumentet e ngjashme akruale

Pastaj ju duhet të zgjidhni "Lloji i çmimit". Programi paracakton 2 lloje, por në praktikë, nëse është e nevojshme, mund të krijoni lloje shtesë

Përcaktohet periudha për të cilën bëhet përllogaritja

Ne zgjedhim periudhën nga 01.04.2018 deri më 30.06.2018 (T2), dhe më pas duke klikuar butonin "Zgjedhja" do të shohim vetëm ata punonjës që kanë punuar gjatë kësaj periudhe.

Vendosni shumën e primit

Kjo shumë do t'i caktohet automatikisht çdo punonjësi

Nëse ka punonjës që duhet të ndryshojnë sasinë e akrualeve, atëherë të dhënat rregullohen manualisht

Pas kësaj, ne kontrollojmë dhe kontrollojmë vizualisht dokumentin.

Duke klikuar butonin "Printo", mund të gjeneroni urdhra për nënshkrim nga drejtuesi dhe njohjen e punonjësve.

Një ekip i programuesve 1s me përvojë:

Nga 5 minuta kohë përgjigjeje deri te detyrat urgjente, edhe gjatë fundjavave dhe festave.

Mbi 30 programues me përvojë deri në 20 vjet në 1C.

Ne bëjmë udhëzime video për detyrat e përfunduara.

Komunikimi i drejtpërdrejtë përmes çdo mesazhi të përshtatshëm për klientin

Kontrolli i ekzekutimit të detyrave tuaja përmes një aplikacioni të zhvilluar posaçërisht

Partnerët zyrtarë të 1C që nga viti 2006.

Përvoja e suksesshme e automatizimit firmat e vogla te korporatat e mëdha.

99% e klientëve janë të kënaqur me rezultatet

Në këtë artikull, ekspertët e 1C flasin për vendosjen në"1C:ZUP 8" rev.3llojet e llogaritjes së primit - kodet për llojet e tatimit mbi të ardhurat personale dhe kategoritë e të ardhurave në rastin e pagesës së një bonusi mujor, një bonus një herë dhe një bonus përvjetor (të paguar nga fitimet e kompanisë) për reflektim të saktë në raportimin e tatimit mbi të ardhurat personale .

Si të vendosni "1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore 8" edicioni 3 në mënyrë që të reflektoni saktë në llogaritjen e 6-NDFL raste të ndryshme të punonjësit që merr një bonus, duke marrë parasysh zbritjet standarde të tatimit mbi të ardhurat personale.

Kodet e të ardhurave për kontabilitetin premium

Urdhri nr.ММВ-7-11/ datë 22.11.2016 [email i mbrojtur] Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë miratoi kodet e të ardhurave: 2002 dhe 2003 për të llogaritur primet.

Nevoja e ndarjes së primit në të ardhura me kodin 2002 dhe 2003 shtron pyetjen se çfarë nënkuptohet me fjalën “premium”.

Nga pikëpamja e Kodit të Punës (neni 129), një bonus është një nga llojet e pagesave stimuluese për pagat. Neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon vendosjen e pagave, thotë se sistemet e bonusit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës. Neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit bonusin si një nga stimujt për punë. Përmendje të tjera në Kodi i Punës nuk ka fjalë "premium", dhe, për rrjedhojë, të gjitha shpërblimet e caktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse lidhen me shpërblimin.

Pra, urdhri i Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë i ndau të gjitha primet në prime me kodin:

2002 - shuma e shpërblimeve të paguara për rezultatet e prodhimit dhe tregues të tjerë të ngjashëm të parashikuar nga legjislacioni Federata Ruse, kontratat e punës(kontratat) dhe (ose) marrëveshjet kolektive (të paguara jo në kurriz të fitimit të organizatës, jo në kurriz të fondeve me qëllime të veçanta ose të ardhurave të destinuara);
2003 - shumat e shpërblimit të paguara nga fitimet e organizatës, fondet për qëllime të veçanta ose të ardhurat e destinuara.

Kuptohet se shpërblimet e paguara nga fitimet nuk caktohen për arritjet e punës, por janë në kohë për të përkuar me përvjetorë dhe festa, për të inkurajuar sporte ose suksese të tjera krijuese. Nëse rregulloret vendore që rregullojnë këtë shpërblim nuk përdorin fjalën "premium", atëherë këto pagesa trajtohen si të ardhura me kodin 4800.

Në një shkresë datë 07.08.2017 Nr SA-4-11 / [email i mbrojtur] Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë sqaroi se shpërblimi me kodin e të ardhurave 2002 përfshin bonuse në lidhje me pagat:

shpërblimet e paguara: sipas rezultateve të punës për muajin, tremujorin, vitin;
bonuse një herë për një detyrë veçanërisht të rëndësishme;
çmime në lidhje me dhënien e titujve të nderit, me dhënien e çmimeve shtetërore dhe të departamenteve;
shpërblimet (bonuset) për arritjen e rezultateve të prodhimit;
primet e paguara institucionet buxhetore;
çmime të tjera të ngjashme.

Megjithatë, vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 16 prill 2015 Nr. pagë. Data e marrjes reale të të ardhurave nga këto prime duhet të konsiderohet si dita e fundit e muajit për të cilin është përllogaritur ky premi. Kështu, Gjykata e Lartë sqaroi se si mund të kualifikohen bonuset e performancës (kodi 2002) që kanë një frekuencë mujore.

Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 29 shtator 2017 Nr. 03-04-07 / 63400 i përgjigjet pyetjes në lidhje me datën e marrjes aktuale të të ardhurave nga shpërblimet e prodhimit (gjithashtu me kodin 2002), por me një frekuencë të ndryshme: një -kohore, tremujore, vjetore. Për ta, data e marrjes reale të të ardhurave caktohet në ditën kur paratë janë tërhequr nga arka ose janë transferuar nga llogaria rrjedhëse e kompanisë në kartën e punonjësit.

Si të vendosni llojet e llogaritjes së bonusit në "1C: ZUP 8" ed. 3

Duke filluar nga versioni 3.1.5.170, në programin "1C: Payroll dhe HR 8" edicioni 3, janë ndryshuar cilësimet për llojet e llogaritjes, të cilat kanë si Detyrat akruale zgjedhur Çmimi. Data e marrjes aktuale të të ardhurave për çmimin përcaktohet në varësi të Kategoritë e të ardhurave. Kategoria e të ardhurave tregohet në kartën e llojit të llogaritjes në skedën Taksat, kontributet, kontabiliteti dhe mund të marrë vlerat:

Paga;
;
Të ardhura të tjera.

Për akruale me kategorinë e të ardhurave Paga si Datat e marrjes aktuale të të ardhurave raporti 6-NDFL përcakton ditën e fundit të muajit për të cilin është bërë kjo përllogaritje.

Për akuza të tjera Data e marrjes aktuale të të ardhurave në raportin 6-NDFL, kjo është dita e pagesës aktuale të të ardhurave për punonjësit.

Kategoritë e disponueshme për përzgjedhje përcaktohen nga cilësimet Lloji i të ardhurave për tatimin mbi të ardhurat personale. Nëse kartela Lloji i të ardhurave për tatimin mbi të ardhurat personale grup flamuri Në përputhje me pagat, pastaj Kategoria e të ardhurave mund të zgjidhen:

Paga;
Të ardhura të tjera nga veprimtaria e punës .

Nese nje Lloji i të ardhurave për tatimin mbi të ardhurat personale jo Në përputhje me pagat(flamuri nuk është vendosur) atëherë kategoritë e mëposhtme janë të disponueshme për përzgjedhje:

Të ardhura të tjera nga punësimi;
Të ardhura të tjera.

Vendosja e llojeve të tatimit mbi të ardhurat personale

Oriz. 1. Vendosja e llojeve të tatimit mbi të ardhurat personale

Oriz. 2. Rregullimi i bonusit të performancës

Vendosni kategoritë e të ardhurave

Për bonuset e performancës, vendosni Kodi i të ardhurave"2002" dhe, në varësi të shpeshtësisë së çmimit, zgjidhni Kategoria e të ardhurave nga opsionet:

Paga;
Të ardhura të tjera nga punësimi(shih Fig. 2).

Oriz. 3. Vendosja e një bonusi të paguar nga fitimet e organizatës

Për shpërblimet e paguara nga fitimet e organizatës, fondet për qëllime të veçanta ose të ardhurat e destinuara, duhet të krijohet Kodi i të ardhurave 2003.

Duke u dhënë një zgjedhje Kategoritë e të ardhurave nga opsionet e mëposhtme:

Të ardhura të tjera nga punësimi;
Të ardhura të tjera(Shih Fig. 3).

Oriz. 4. Dokumenti "Çmimi"

shënim se specifikimi i kategorisë në këtë rast është i rëndësishëm për zgjedhjen e shkallës së tatimit mbi të ardhurat personale për jorezidentët. Një taksë me një normë prej 13% për një bonus të tillë për jorezidentët në përputhje me paragrafin 3 të nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse llogaritet në program nëse Kategoritë e të ardhurave - Të ardhura të tjera nga punësimi.

Le të shqyrtojmë shembuj të vendosjes së shpërblimeve në programin "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8" botimi 3 dhe reflektimi në llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale 6.

Shembulli 1

Premium mujor me kodi i të ardhurave"2002" dhe Kategoria e të ardhurave"Pagesa" ngarkohet në një dokument të veçantë. Çmimi është deklaruar si mujor. Muaji pas të cilit është përllogaritur, për të përcaktuar Datat e të ardhurave aktuale– Janar 2018, treguar në terren Muaj(Fig. 4).

Prandaj, në seksionin 2 të raportit 6-NDFL për tremujorin e parë të 2018, primi mujor për janarin shfaqet në rreshtat:

130: 10,000 rubla

140: 936 fshij.

Shembulli 2

Bonus një herë me kodi i të ardhurave"2002" dhe Kategoria e të ardhurave

Shembulli 3

Bonusi i përvjetorit të punonjësit në shumën prej 10,000 RUB, i vendosur në përputhje me rekomandimet e mësipërme, u grumbullua dhe u pagua në periudhën ndër-llogari më 15 shkurt 2018

Çmimi për përvjetorin e punonjësit kodi i të ardhurave"2003" dhe Kategoria e të ardhurave"Të ardhura të tjera nga punësimi" grumbullohen në një dokument të veçantë të ngjashëm me shembullin 1.

Në seksionin 2 të raportit 6-NDFL për tremujorin e parë të 2018, primi një herë për janarin shfaqet në rreshtat:

130: 10,000 rubla

140: 936 fshij.

shënim, në "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8" (rev. 3) nuk rekomandohet ndryshimi i kategorive në cilësimet e bonuseve të grumbulluara më parë. Për të shmangur ndryshimet në raportet e krijuara tashmë, rekomandohet krijimi i llojeve të reja të llogaritjes.

Editorial . Në leksionin "1C-Raportimi për tremujorin e parë të 2018 - e re në raportim, çfarë të kërkoni" të datës 29.03.2018, ekspertët e 1C folën për veçoritë e përgatitjes së raporteve për tremujorin e parë të 2018, duke përfshirë vendosjen e primeve . Shihni një pjesë të videos "Veçoritë e përgatitjes së" "raportimit të pagave në" 1C: Paga dhe menaxhimi i personelit 8 "(rev. 3)". Lexo më shumë - në 1C: ITS .

Përshëndetje, të dashur vizitorë të zup1c. Në këtë artikull, ne do të flasim për përllogaritja e primeve në 1C ZUP 3. Ne do të analizojmë se si janë konfiguruar llojet e llogaritjeve për llogaritjen e primit, cilat janë veçoritë në llogaritje dhe cilat veçori të reja të ZUP edicionit 3 janë të pranishme, të cilat do t'ju ndihmojnë të vendosni dhe llogaritni premiumin sa më lehtësisht të jetë e mundur. Si pjesë e këtij publikimi, ne do të analizojmë opsionet e mëposhtme për çmime:

Bonus një herë- një shumë fikse dhe një bonus një herë në një shumë fikse nga orët e punës;
Përqindja premium (për muajin e kaluar) - ne do të shqyrtojmë tre opsione për zbatimin e llogaritjes së një premie të tillë;
Premium në përqindje (tremujori i mëparshëm) - këtu do të shqyrtojmë një veçori të re interesante të 1C ZUP 3, e cila ju lejon të përcaktoni menjëherë muajt për të cilët ndodh llogaritja në cilësimet e llojit të llogaritjes;

Gjithashtu, dua të tërheq vëmendjen tuaj për faktin se në një botim të veçantë kam shqyrtuar çështjen e llogaritjes së primit vjetor (tremujor) në 1C ZUP 8.3 proporcionale me orët e punës:

Krijimi i çmimeve përmes konfigurimit fillestar të programit

✅

Para së gjithash, duhet të theksohet se në 1C ZUP 3 dokumenti Çmimi do të jetë i disponueshëm nëse regjistri akruale ekziston të paktën një lloj llogaritjeje me një detyrë Shpërblimi për një dokument të veçantë duke treguar llojin e dokumentit Çmimi.

Vetëm në këtë rast shfaqet dokumenti Çmimi. Nuk ka asnjë flamur të veçantë që përdoruesi të lidhë bonusin në cilësimet e listës së pagave.

Megjithatë, duhet pasur parasysh se në 1C ZUP 3 ekziston një cilësim fillestar i programit (ai fillon kur programi sapo ka filluar të punojë dhe informacionet dhe cilësimet bazë nuk janë plotësuar ende) dhe me ndihmën e tij mund të marrim disa lloje të akrualeve. Mund të lexoni më shumë rreth cilësimeve bazë për të dhënat e personelit dhe listën e pagave në artikull.

Në veçanti, në këtë konfigurim fillestar ka një hap për të përcaktuar parametrat akruale bonus mujor.

Ne mund të përcaktojmë nëse një prim tarifohet apo jo. Nëse tarifohet, cili: një shumë fikse ose një përqindje. Gjithashtu është e mundur të specifikoni fitimet e cilit muaj llogaritet primi. Ju gjithashtu mund të specifikoni kodi i tatimit mbi të ardhurat. Bazuar në këto cilësime në referencë akruale Llojet e duhura të akrualeve do të krijohen për të llogaritur bonusin mujor.

Në hapat e ardhshëm, ne mund të përcaktojmë cilësimet për llojet e akrualeve që do të përdoren për të llogaritur bonuse tremujore.

Ekziston edhe një hap për vendosjen e llogaritjeve Premi vjetore.

Dhe një hap për të ngritur Premium një herë.

Premium një herë (fiks)

Pra, le të shohim opsionin e parë. Premium një herë (fiks). Në skedën Kryesor ne vendosim këtë lloj llogaritjeje Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi, Përllogaritja në vazhdim: Sipas një dokumenti të veçantë dhe lloji i dokumentit i zëvendësuar automatikisht: Çmimi.

Tani le të shohim dokumentin Çmimi(Paga – Bonuse). Krijo një dokument Çmimi në mënyrë që të grumbullohet një bonus një herë. Zgjidhni llojin e llogaritjes në të: Premium një herë (fiks), zgjidhni një punonjës dhe plotësoni treguesin e shumës së bonusit. Nëse dokumenti ka shumë punonjës dhe supozohet të grumbullojë të njëjtën shumë për të gjithë, atëherë mund të plotësoni treguesin për të gjithë punonjësit menjëherë duke përdorur komandën Plotësoni treguesit.

Bonus një herë (nga orët e punës)

Llogaritja e një premie me një shumë fikse është një rast mjaft i thjeshtë, kështu që tani le të shohim një opsion më interesant. Bonus një herë, i cili varet nga orët e punës së punonjësit, d.m.th. kur përcaktohet shumë fikse, por nëse punonjësi nuk e ka përfunduar muajin e tij, atëherë ai rillogaritet në raport me orët e punës.

Ky lloj llogaritje gjithashtu Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi, por ky përllogaritje do të kryhet vetëm nëse është futur vlera e treguesit (props Përllogaritja në vazhdim). Dhe kontrolloni kutinë pranë treguesit ( Shuma e Premium një herë), me hyrjen në të cilën do të tarifohet një prim, d.m.th. nëse ky tregues futet për muajin aktual, atëherë primi do të llogaritet në dokument.

Ky tregues nuk është i paracaktuar, kështu që do t'ju duhet ta krijoni vetë. Ju mund të krijoni një tregues, ose në dritaren e redaktimit të formulës së një lloji të llogaritjes me porosi, ose direkt në referencë Treguesit e listës së pagave(seksioni i menysë Vendosja).

Në cilësimet e treguesit, vendosni vlerat e mëposhtme për detajet

Qëllimi i treguesit është Për një punonjës,
Lloji i treguesit Numerike
Vendos kutitë e kontrollit Vetëm në muajin në të cilin është futur vlera (përdorim një herë) dhe kutinë e zgjedhjes Futur në një kohë nga dokumenti i futjes së të dhënave për listën e pagave

Këto cilësime nënkuptojnë se treguesi do të futet për secilin punonjës veç e veç, në një kohë për një muaj të caktuar.

Treguesi futet për punonjësit që duhet të grumbullojnë një bonus të tillë në baza mujore nga një dokument Të dhënat për listën e pagave. Kështu, nëse nuk e bëjmë atë për punonjësin, atëherë bonusi nuk do të konsiderohet në përputhje me rrethanat.

✅ Seminari "Hakimet e jetës për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës së kontabilitetit në 1s zup 3.1:

✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetë-kontroll mujor i kontabilitetit:

✅ Lista e pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzim hap pas hapi për fillestarët:

Tani merrni parasysh formulën në cilësimet e llojit të llogaritjes. Shuma e bonusit shumëzohet me orët e punës dhe pjesëtohet me normën e ditëve. Kështu, bonusi llogaritet në raport me orët e punës.

Tani le të shohim se si të futni informacione për llogaritjen e këtij premium. Ky informacion do të futet përmes ditarit të dokumentit Të dhënat për listën e pagave (Paga – Të dhënat e listëpagesave). Në këtë ditar, klikoni Krijo dhe zgjidhni formularin e hyrjes - Shuma e primit një herë. Nëpërmjet këtij formulari, ne mund t'i caktojmë punonjësit çdo bonus.

Që ky formular të shfaqet në ditarin e dokumentit Të dhënat për listën e pagave, duhet të krijohet në seksion Konfigurimi - Modelet e hyrjes së të dhënave burimore. Duhet të futni një emër dhe të zgjidhni treguesin që do të futet përmes këtij formulari.

Për të bërë të mundur futjen e një treguesi për disa punonjës njëherësh në një dokument, në skedën Për më tepër ju duhet të kontrolloni kutinë Dokumenti përdor shumë bashkëpunëtorë.

Për janarin në dokument Të dhënat për listën e pagave i bëri punonjësit Ivanov një bonus në shumën prej 5,000 rubla.

Megjithatë, ky punonjës nuk ka punuar plotësisht në janar. Dokumenti Lista e pagave dhe kontributet për muajin janar, shpërblimi i punonjësit është llogaritur në raport me orët e punës. Punonjësi ka punuar 15 ditë, dhe norma e tij këtë muaj sipas orarit është 18 ditë.

Në të njëjtën kohë, dua të vërej se ne mund ta vendosim këtë premium në mënyrë që llogaritja të bëhet në dokument Çmimi, duke treguar që përllogaritja është kryer: Sipas një dokumenti të veçantë.

Sidoqoftë, opsioni i parë i konfigurimit, në të cilin primi llogaritet në dokument Lista e pagave dhe kontributet më e preferueshme, pasi të gjitha informacionet për mungesat futen pikërisht në momentin e plotësimit të dokumentit Lista e pagave dhe kontributet.

Përqindja e primit (për muajin aktual)

Konsideroni llojin e mëposhtëm të bonusit, i cili llogaritet si përqindje e fitimeve (nga disa bazë llogaritëse).

Këtu ka disa opsione. Së pari, ne mund të llogarisim bonusin si përqindje e fitimeve të muajit aktual. Le të shohim cilësimet për këtë lloj akruali.

Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi. Llogaritja kryhet: Mujore, d.m.th. do të jetë e nevojshme t'i caktohet ky bonus punonjësit në mënyrë të planifikuar me një lloj dokumenti të personelit:

transferimi i personelit,
Caktimi i akrualit të planifikuar,
Ndryshimi në paga
Ndryshimi i tarifave të planifikuara.

Mund të lexoni më shumë rreth të dhënave të personelit dhe caktimit të akruacioneve të planifikuara për një punonjës në artikull.

Baza e vlerësuarështë një tregues i paracaktuar. Ai kthen vlerat e akrualeve për ato lloje të llogaritjeve që janë të listuara në skedën Llogaritja e bazës dhe në të njëjtën kohë këto akruale mblidhen për një periudhë të caktuar. Lista e akrualeve dhe periudha për llogaritjen e bazës përcaktohet në skedën Llogaritja e bazës. Në rastin tonë, llogaritja e bazës do të kryhet për muajin aktual.

Le të kthehemi te formula. Baza e vlerësuar shumëzuar me Përqindje Premium. Indeksi Përqindje Premium nuk është i paracaktuar, duhet ta krijoni vetë.

Ky tregues është futur për një punonjës dhe përdoret: Në të gjithë muajt pas futjes së vlerës (përdorim i përhershëm) . Kështu, ky bonus i caktohet punonjësit nga një nga dokumentet e personelit, i cili tregon këtë Përqindja premium, dhe do të mbetet në fuqi derisa përdoruesi të përfundojë këtë bonus në një mënyrë të planifikuar, ose derisa të prezantojë një tjetër dokument personeli, ku përqindja do të ndryshojë.

Hapi tjetër është caktimi i këtij bonusi në një mënyrë të planifikuar për një punonjës. Për ta bërë këtë, ne mund të përdorim dokumentin nga ditari Ndryshimet në pagën e punonjësve. Ka një sërë dokumentesh me të cilat mund të caktoni ose ndryshoni disa tarifa të planifikuara. Në këtë rast, dokumenti Ndryshimi në paga. Nga një datë e caktuar, punonjësi Sidorov u caktua Përqindja e primit (për muajin aktual) dhe përqindja e primit është 10%.

Kjo akruale do të llogaritet automatikisht kur të plotësohet punonjësi në dokument Lista e pagave dhe kontributet .

Ky lloj primi është llogaritur nga akruali Pagesa me tarifë për orë punonjës këtë muaj. Nëse përdoruesi korrigjon manualisht pagesën e tij sipas tarifës për orë, atëherë primi do të rillogaritet në përputhje me rrethanat.

Përqindja premium (për muajin e kaluar)

Lloji tjetër është një premium, i cili gjithashtu tarifohet në përqindje, por për muajin e kaluar, d.m.th. do të merret si bazë llogaritëse për përllogaritjen e muajit të kaluar. Ekzistojnë disa mundësi për llogaritjen e një premie të tillë.

Llogaritja në premium për muajin e kaluar në dokumentin Bonus

Opsioni i parë është llogaritja në dokument Çmimi, d.m.th. në formën e llogaritjes, ne vendosim qëllimin e përllogaritjes: Çmimi, tregoni që përllogaritja është kryer: Sipas një dokumenti të veçantë dhe Pamja e Dokumentit shfaqet automatikisht: Çmimi.

Formula është e njëjtë si në rastin e llogaritjes për muajin aktual. Dallimi është se në skedën Llogaritja e bazës caktuar si një periudhë Muajin e kaluar.

Dokument i mëtejshëm Çmimi ne e grumbullojmë këtë bonus punonjësit Sidorov për janar 2018. Në dhjetor, ky punonjës kishte një pagë prej 50,400 rubla. Prandaj, përllogaritja e shpërblimeve do të bazohet në këtë pagë.

Përqindja e bonusit u ngrit automatikisht vetëm sepse ky punonjës ka ende një llogaritje mujore të bonusit të planifikuar (për muajin aktual), për të cilin kjo përqindje tashmë është vendosur. Nëse ai nuk do të ishte aty, atëherë grafiku Përqindje Premium mbeti e paplotësuar. Dhe në mënyrë që shuma e primit të llogaritet, përdoruesi do të duhet të vendosë vetë përqindjen, d.m.th. futni manualisht ose, nëse ka disa punonjës dhe kanë të njëjtën përqindje bonus, atëherë futeni atë përmes komandës Plotësoni treguesit .

Ky opsion për grumbullimin e një bonusi është i përshtatshëm nëse bonusi nuk grumbullohet vazhdimisht, por ndonjëherë për disa punonjës. Nëse në një organizatë një përllogaritje e tillë ndodh nga muaji në muaj, atëherë futni dokumentin çdo herë Çmimi nuk është shumë i përshtatshëm, kështu që rekomandohet ta bëni këtë llogaritje të primit pak më ndryshe.

Llogaritja e bonusit për muajin e kaluar në dokumentin Lista e pagave dhe kontributet

Ky lloj akruali duhet të caktohet në mënyrë të planifikuar. Nga janari do të caktohet punonjësi Sidorov Përqindja premium (për muajin e kaluar), dhe ne do të anulojmë Bonusin për muajin aktual.

Le të kalojmë dokumentin. Le t'i llogarisim rrogën e janarit këtij punonjësi.

Primi do të llogaritet në bazë të tarifës për orë të muajit të kaluar. Baza e shlyerjes është 50,400 rubla, të cilat u grumbulluan në dhjetor 2017.

Llogaritja e bonusit për muajin paraardhës në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve (hyrja mujore e interesit)

Në ZUP 3.1 ekziston një opsion tjetër, i cili në thelb është i ngjashëm me të parën, por ndryshimi është se llogaritja nuk do të bëhet në dokument. Çmimi, dhe në dokument Lista e pagave dhe kontributet. Njëkohësisht këtë përqindje e paguajmë çdo muaj me dokument Të dhënat për listën e pagave d.m.th., nëse nuk e fusim, atëherë llogaritja për punonjësin nuk do të ndodhë.

Ky lloj bonusi do të grumbullohet vetëm nëse për punonjësin për muajin aktual është futur treguesi Përqindja e Bonusit për Muajin e kaluar (ky është një tregues arbitrar që duhet të krijohet, ai futet çdo muaj, personalisht për secilin punonjës).

Baza e llogaritjes merret edhe për muajin paraardhës.

Tani duhet të fusim këtë përqindje për punonjësin që duhet të grumbullojë këtë bonus në muajin aktual. Ne e futim atë përmes dokumentit Të dhënat për listën e pagave. Për punonjësin Sidorov për janar 2018, u pagua përqindja e bonusit për muajin e kaluar - 5%.

Pastaj në dokument Lista e pagave dhe kontributet Ky lloj primi do të tarifohet si linjë më vete.

Në këtë mënyrë, Përqindja premium (për muajin e kaluar) do të llogaritet vetëm nëse punonjësit ia shtojmë këtë përqindje në dokument Të dhënat për listën e pagave. Ky opsion është i përshtatshëm nëse kjo specie primet llogariten në mënyrë jokonsistente.

Përqindja e primit (për tremujorin e mëparshëm)

Llogaritja në dokument Award

Tani merrni parasysh primin e përllogaritur për tremujorin e mëparshëm. Mënyra më e lehtë për të vendosur këtë llogaritje është si më poshtë. Ne tregojmë qëllimin e përllogaritjes: Çmimi, llogaritja kryhet: Sipas një dokumenti të veçantë. Formula për llogaritjen do të jetë e njëjtë si për muajin e kaluar. E veçanta është se në skedën Llogaritja e bazës treguar periudha e llogaritjes bazë Muajin e kaluar.

Le të shohim se si llogaritet kjo tarifë. Dorëzimi i një dokumenti Çmimi.

Zgjidhni llojin e çmimit Përqindja e primit (për tremujorin e mëparshëm). Periudha për të cilën llogaritet primi ngarkohet automatikisht. Ne zgjedhim punonjësin për të cilin është e nevojshme të llogaritet ky lloj akumulimi dhe të zëvendësojmë manualisht përqindjen e bonusit.

Llogaritja e primit për tremujorin në muajt e listuar

AT 1C ZUP 3është e mundur të përmirësohet kjo përllogaritje e primit nëse supozohet se është planifikuar të grumbullohet çdo tremujor, d.m.th. ne e dimë paraprakisht se në cilët muaj do të grumbullohet.

Në cilësimet e këtij lloji të llogaritjes, ne tregojmë se primi duhet tarifë në muajt e listuar dhe vini re se cilat. Nëse duhet të grumbullojmë një prim bazuar në rezultatet e çdo tremujori, atëherë tregojmë muajt janar, prill, korrik dhe tetor. Bonusi do të grumbullohet vetëm në muajt e specifikuar në dokument Lista e pagave dhe kontributet. skedën Llogaritja e bazës- specifikoni periudhën e llogaritjes tremujori i mëparshëm.

Është e nevojshme t'i caktohet ky lloj akruali një punonjësi në mënyrë të planifikuar, për shembull, me një dokument Ndryshimi në paga. Le të shtojmë një tarifë të re. Në rastin tonë, kjo është.

Le të kontrollojmë këtë llogaritje. Le të krijojmë një dokument Lista e pagave dhe kontributet për janar dhe plotësoni për këtë punonjës.

Përqindja e primit (për tremujorin e mëparshëm) në muajt e listuar punonjësi u akuzua. Ky lloj përllogaritjeje do të shfaqet vetëm në muajt e listuar (janar, prill, korrik, tetor). Nëse përpiqemi të plotësojmë dokumentin për shkurt 2018, atëherë ai do të llogarisë vetëm tarifën për orë.

Përqindja e primit (për vitin e kaluar)

✅ Seminari "Hakimet e jetës për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës së kontabilitetit në 1s zup 3.1:

✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetë-kontroll mujor i kontabilitetit:

✅ Lista e pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:

Një tjetër akruale, për të cilën do të flasim në këtë artikull, është primi për vitin e kaluar.

Unë mendoj se nuk ka kuptim të grumbullohet ky lloj primi në bazë të planifikuar, megjithëse mund ta bëni këtë duke specifikuar vetëm një muaj të caktuar në cilësimet e llojit të llogaritjes. Si rregull, për të llogaritur një prim të tillë, përdoret metoda e hyrjes përmes dokumentit. Çmimi. Prandaj, në cilësimet për këtë lloj akruali, duhet të specifikoni - Sipas një dokumenti të veçantë.

Në skedën Llogaritja e bazës ju duhet të zgjidhni periudhën për llogaritjen e bazës - Vitin e kaluar.

Llogariteni këtë prim në dokument Çmimi. Zgjidhni llojin e çmimit: Përqindja e primit (për vitin e kaluar). Periudha e llogaritjes do të ngarkohet automatikisht. Ne tregojmë punonjësin dhe hedhim përqindjen e kërkuar të bonusit.

Opsione shtesë për vendosjen e premiumit në 1C ZUP 3

AT 1 ZUP 3 ju mund të konfiguroni në mënyrë mjaft fleksibël periudhën e llogaritjes bazë, e cila përfshihet në Baza e zgjidhjes .

Në skedën Llogaritja e bazës ka një ndërprerës: Disa muaj të mëparshëm. Nëse dëshironi, ju mund të caktoni kohëzgjatjen e periudhës bazë për çdo numër muajsh, dhe ne gjithashtu mund ta bëjmë zhvendosja e periudhës bazë. Nën Zhvendosja e periudhës bazë ka një koment që ndihmon për të përcaktuar saktësisht se cilët muaj do të merren parasysh për llogaritjen e bazës për llogaritjen e bonusit.

Për shembull, nëse vendosni zhvendosja e periudhës bazë 2 muaj dhe kohëzgjatja e periudhës bazë 2 muaj, kjo do të thotë se gjatë llogaritjes së këtij lloji të llogaritjes në muajin prill, baza e llogaritjes do të llogaritet për periudhën janar - shkurt.

Për të qenë i pari që do të dini rreth publikimeve të reja, regjistrohuni në përditësimet e blogut tim: