Besohet se lartësitë e karrierës arrihen më së miri në kompani e madhe, pasi një seri e tërë hapash hapet para një personi, duke pritur për pushtimin e tij. Zakonisht, në korporata, hierarkia e pozicioneve ndërtohet mjaft qartë dhe ekziston një grup i caktuar mjetesh që kontribuojnë në avancimin profesional, për shembull, programe të veçanta zhvillimi ose një rezervë personeli. Me ndihmën e tyre, punonjësi kupton se çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë për të marrë promovimin e dëshiruar.
Fatkeqësisht, jo të gjitha kompanitë mund të mburren me mundësi të tilla, që nga nevojat biznes modern shpesh diktojnë nevojën për struktura të sheshta organizative. Me këtë model menaxhimi në kompanitë e vogla, ekzistojnë tre nivele kryesore të hierarkisë: drejtuesit e lartë, menaxherët e mesëm dhe specialistët, ku këta të fundit shërbejnë vetëm si ekzekutues. Kjo bëhet për të përshpejtuar shkëmbimin e informacionit dhe ekzekutimin sa më të shpejtë të detyrave, pasi sa më komplekse të jetë Struktura organizative, aq më ngadalë shkojnë të gjitha proceset e biznesit. Rezulton se në ekipe të vogla, perspektivat për avancim janë dukshëm të kufizuara: nëse një punonjës i zakonshëm është bërë një menaxher i mesëm, atëherë hapi i tij i ardhshëm është drejtori, dhe për ta marrë atë, vendi së pari duhet të lirohet.
Sigurisht, kjo nuk do të thotë se në raste të tilla mungon plotësisht mundësia e përmirësimit. Me qasjen e duhur, është e mundur të organizohet sistem efektiv rritje, që synon përmirësimin e aftësive profesionale dhe menaxheriale.
Për shembull, ju mund ta ndani zhvillimin e punonjësve në dy lloje - karrierë dhe profesionale. Nëse e vizualizojmë këtë sistem në boshtin koordinativ, atëherë zhvillimi në rolin e menaxherit do të jetë në horizontale, si specialist në vertikal, dhe grafiku do të shprehë dinamikën e rritjes në të dy parametrat. Çdo karrierë ka një karakter të dyfishtë - zhvillim profesional dhe rritje në karrierë, kjo praktikohet në të gjithë botën. Ata që kanë ambicie dhe aftësi menaxheriale përpiqen të marrin pozicionet e duhura. Sigurisht, jo të gjithë janë kaq ambicioz, ka njerëz që janë indiferentë ndaj rolit të një drejtuesi, ata janë më të interesuar për projektet e tyre profesionale dhe rriten në rolin e një eksperti.
Kompanitë e ndryshme ndryshojnë, por modeli më i suksesshëm i zhvillimit të punonjësve është ai që fokusohet në përmirësimin e një personi si specialist. Ju mund të zhvilloni një sistem notash, secila prej të cilave do të nënkuptojë grupin e vet të kompetencave, nga një specialist në një menaxher.
Zotërimi i aftësive të reja është një kusht kyç për të kaluar në nivelin tjetër, pasi promovimi gjithmonë përfshin detyra shtesë pune.
Paralelisht me këtë, kompania duhet të rrisë personelin e saj, të përpiqet të ofrojë mundësi për promovim të brendshëm për secilin punonjës në mënyrë që t'i ofrojë atij një promovim në të ardhmen për vitin e ardhshëm ose një vit e gjysmë. Kjo vlen si për pozicione specifike ashtu edhe për zgjerimin e gamës së përgjegjësive, për shembull, punën në projekte të brendshme të kompanisë, në të cilat marrin pjesë kolegë të specializimeve të ndryshme. Ju gjithashtu mund të përfshini punonjësit në një iniciativë që lidhet me aktivitetet jashtë punës: pjesëmarrje në ngjarje sportive, gara ekipore, kërkime.
Një gabim i madh bëhet nga ato organizata që nuk i kushtojnë vëmendje trajnimit të brendshëm. Do të ishte optimale të zhvilloni programin tuaj, të përshtatur për nevojat e kompanisë dhe punonjësve. Mund të përfshijë bazat e menaxhimit, komunikimet efektive, si dhe kurse të ndryshme të industrisë - kjo varet nga drejtimi i kompanisë dhe situata aktuale brenda ekipit. Si vetë drejtuesit ashtu edhe folësit e ftuar mund të zhvillojnë klasa të tilla. Aktivitete të tilla shpesh janë shumë të njohura brenda ekipit.
1. Ndjehuni të lirë të shpreheni
Shpesh, punonjësit nuk shprehin dëshirën e tyre për t'u zhvilluar dhe presin që menaxhmenti herët a vonë do të vërejë se sa të talentuar dhe premtues janë. Nëse dëshironi zhvillimin e karrierës, atëherë ju duhet të hiqni dorë nga modestia e rreme dhe të kontaktoni drejtpërdrejt mbikëqyrësin tuaj ose menaxherin e burimeve njerëzore. Praktika tregon se menaxhimi zakonisht mendon ndryshe nga vartësit dhe beson se nëse një person ka ndonjë nevojë, atëherë ai vetë do të vijë të tregojë për to.
Biznesi modern është shumë dinamik dhe shpeshherë shfaqen drejtime të reja në kompani. Pra, mos kini frikë të ofroni disa ide për zhvillim, prej tyre mund të lindë një projekt i brendshëm, i cili do t'ju besohet. Kjo vlen si për punonjësit që tashmë zënë pozicione serioze, ashtu edhe për specialistët fillestarë. Nuk është e pazakontë që punonjësit që nisën udhëtimin e tyre nga pozicionet fillestare të arrijnë lartësi të jashtëzakonshme.
2. Zhvillimi juaj po ndodh këtu dhe tani
Shpesh menaxherët në pozitat e larta mendojnë se janë ndalur në zhvillimin e tyre dhe se rritje të mëtejshme nuk është më e mundur. Kjo nuk eshte e vertete. Si rregull, një punonjës nuk është një specialist i menaxhimit të karrierës dhe për këtë arsye nuk mund të vlerësojë gjithmonë në mënyrë objektive perspektivat e tij në kompani. Ndërkohë, periudhat e "stanjacionit" zakonisht duken të jenë të tilla. Gjatë periudhës së punës në një pozicion të caktuar, një person përballet me detyra të ngjashme që, në rrethana gjithnjë në ndryshim, kërkojnë një qasje krejtësisht të ndryshme, shpesh edhe të kundërtën.
Prandaj, jam i sigurt që të flasësh për një "tavan karriere" për një menaxher të lartë është e parëndësishme, nuk ka kufi për përsosmërinë në këtë rol. E përsëris, sot biznesi po zhvillohet shumë shpejt, shpesh drejtorët e disa funksioneve, duke qenë shumë të suksesshëm dhe efikas për një kohë të gjatë, ndërsa shkalla e biznesit rritet, ata thjesht pushojnë së përballuari dhe kompania detyrohet t'i transferojë ato. në postet e deputetëve, dhe për të tërhequr një kandidat nga jashtë për rolin e menaxherit të lartë. Ndodh përkundrazi, zhvillimi aktiv i kompanisë dhe zgjerimi horizont strategjik nxit rritjen profesionale të menaxherëve, dhe ata me dëshirë marrin përsipër detyra të reja dhe pushtojnë lartësi të reja.
3. Të mësuarit dhe rritja
Është mirë nëse punëdhënësit ofrojnë mundësi trajnimi në kurriz të kompanisë. Sidoqoftë, jo të gjitha organizatat janë të gatshme të investojnë në zhvillimin profesional të punonjësve, kështu që shumica e tyre janë të angazhuar në trajnime të avancuara për paratë e tyre.
Meqenëse zhvillimi i karrierës përfshin zhvillimin e vazhdueshëm të kompetencave të reja, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e duhur vetë-edukimit. Kjo këshillë mund të duket mjaft banale, por praktika e tregon këtë më së shumti histori të suksesshme Rritja e karrierës ndodh me ata që janë "në trend" dhe kanë kohë për të lundruar në botën gjithnjë në ndryshim të biznesit.
Sot, njerëzit shpesh ndryshojnë fushën e tyre të veprimtarisë, dhe kushti kryesor për suksesin profesional është aftësia për të mësuar dhe përshtatur shpejt me realitetet e reja. Prandaj, është e nevojshme që vazhdimisht të zgjeroni horizontet tuaja profesionale: të lexoni literaturën e biznesit, portalet e specializuara në internet, të merrni pjesë në konferenca dhe gjithashtu të jeni të interesuar në fusha të ngjashme. Për më tepër, në shumicën dërrmuese të zonave ka zona autonome që janë mjaft realiste për t'u zotëruar vetë, për shembull, me ndihmën e klasave master ose kurseve në internet. Më pas, aftësitë e fituara mund të zbatohen në vendin e punës, duke zgjeruar fushën e përgjegjësisë së saj. Në shumë kompani, nga rruga, ata paguajnë shpërblime shtesë për këtë.
Elizabeth Babanova
Për ata që janë të shqetësuar për pyetjen "Si të bëni një karrierë", një informacion i tillë do të jetë me interes. Legjendar Jack Welch, bazuar në përvojën e tij 30 vjeçare në menaxhimin e korporatës ndërkombëtare General Electric, doli me formulën e mëposhtme: nga 100% e punonjësve të çdo organizate, 20% janë yje / studentë të shkëlqyer, 70% janë të mirë. punonjës që nuk do të bëhen kurrë drejtues dhe menaxherë të nivelit të lartë, dhe 10% - treshe dhe dyshe, të cilat duhet të asgjësohen.
Ju mund të punoni me studentë të mirë nëse i kontrolloni me kujdes, por ata nuk shkëlqejnë për rritje të shpejtë të karrierës. Vetëm yjet bëhen udhëheqës! 80% e mbetur e punonjësve, edhe duke u ngjitur në shërbim dhe duke kaluar nëpër faza të ndryshme të rritjes së karrierës, nuk do të marrin kurrë pozicione drejtuese.
Jeni menaxher, pronar biznesi apo punonjës që ëndërroni që një ditë të bëheni menaxher apo të hapni biznesin tuaj?
Çfarëdo pozicioni që mbani sot, ky artikull mund t'ju ndihmojë t'i përgjigjeni pyetjes "Si të bëni një karrierë" në 3 nivele:
- Nëse e konsideroni veten një student yll/e shkëlqyer, mund të kontrolloni nëse po bëni gjithçka për të arritur një rritje të shpejtë të karrierës ose për të filluar biznesin tuaj të suksesshëm.
- Nëse ende nuk e konsideroni veten një yll, por keni një dëshirë të madhe të rriteni profesionalisht, atëherë rekomandimet do të jenë më të dobishmet për ju: si të bëheni një student i shkëlqyer i pazëvendësueshëm nga një student i zakonshëm i mirë që nuk ka frikë nga pushimet nga puna dhe pushimet nga puna? Në fund të fundit, edhe nëse kompania juaj flet për falimentim, aftësitë që fitoni nga këto këshilla dhe plani juaj i karrierës do t'ju japin një fillim të madh në punën tuaj të ardhshme.
- Nëse jeni menaxher ose drejtues, mund t'i përdorni këto kritere kur vlerësoni ekipin tuaj.
Pra, çfarë duhet të bëni për t'u bërë një superstar? Kam bërë një listë këshilla të dobishme me temën “Si të bëjmë karrierë?”?
FILLOJE DITËN ME PARA DHE PËRFUNDONI MË VONË SE TË GJITHË PUNONJËSIT E TJERË
Asgjë nuk e dallon një yll nga një punonjës mediokër si iniciativa në punë dhe aftësia për të punuar. Si rregull, janë këto cilësi që kontribuojnë në rritje të shpejtë të karrierës.
Dale Rogers, President i Rogers Capital, ku bëra një stazh gjatë 2 viteve të fundit në një universitet amerikan, dikur më tha se në kompaninë e tij ka njerëz që punojnë për kthim dhe me shpirt, dhe ka minj klerik që vijnë në punë në orën 8:00 dhe ikin pikërisht në orën 17:00.
“Ata nuk munden kurrëmerrni një rritjenë shërbim, - më tha Dale. Krahasimi me minjtë, natyrisht, është i vrazhdë, por kështu e vlerësoi presidenti popullin e tij kompani e suksesshme. Si praktikante i kushtova gjithnjë e më shumë kohë punës dhe realizova projektet shtesë që më ngarkoheshin, ndërsa kolegët e mi që punojnë “nga thirrja në telefon”, karrierës , për ta thënë më butë, nuk shkëlqeu. Për dy vjet, unë, një kursant, ia kalova shumë kolegëve të mi.
Njerëzit që punojnë më shumë se të tjerët në ekipin e tyre janë të parët që marrin një promovim, dhe anasjelltas - ata që punojnë nga"thirrje në zile".
Një përfitim tjetër i punës me potencialin tuaj të plotë dhe jo një orar fiks është rritja e vlerës për shefin tuaj. Vetëm punonjësit e jashtëzakonshëm, pasi marrin një kredi besimi nga eprorët e tyre, marrin më pas mundësinë për të pasur orar fleksibël dhe zgjidhni cilat projekte të merrni përsipër.
PUNONI ME EFIKASITE DHE BËNI GJITHMONË MË SHUMË SE SE PRITET NGA JU
Pavarësisht se për rritje profesionale dhe karriere, ju duhet të punoni shumë - kjo nuk do të thotë të punosh zgjuar. Në praktikën time, kishte raste kur vartësi im punonte nga mëngjesi në mbrëmje, duke shpresuar rritje të shpejtë të karrierës , por në të njëjtën kohë kryeja aq detyra sa munda të kryeja brenda disa orësh.
Mësoni se si të shfrytëzoni sa më shumë kohën tuaj dhe përpiquni të tejkaloni gjithmonë pritshmëritë e menaxherit ose klientit tuaj. Nëse mësoni të ngrini rregullisht shiritin për veten tuaj, atëherë për menaxherin tuaj ky do të jetë sinjali i parë për promovimin tuaj.
Ndërsa ende isha praktikant në Rogers Capital dhe po zhvilloja materiale marketingu për një projekt investimi, unë, pa menduar as përçfarë nevojitet për rritjen e karrierës , propozoi dhe zbatoi disa risi: grafikë shtesë, statistika interesante dhe fletëpalosje të reja. Si rezultat, fitova të drejtën për të marrë pjesë në negociata që rezultuan në disa miliona kapital shtesë investimi për firmën tonë.
KËRKONI MENAXHERIN TUAJ TË BËHET MENDORI JUAJ OSE TË GJENI NJË MENDOR NË INDUSTRI TUAJ
Nëse menaxheri juaj e konsideron një impuls të tillë shpirtëror një kërcënim për pozicionin e tij, atëherë është koha që ju të kërkoni një punë tjetër. Nëse një vend pune ndryshon në ky momentështë e papërshtatshme, atëherë gjeni veten një mentor profesionist i cili është në një pozicion të lartë në një firmë tjetër dhe është i gatshëm t'ju ndihmojë me zhvillimin dhe rritjen e karrierës.
Unë isha shumë me fat - edhe në universitet, mentorët e mi ishin dekani i një shkolle biznesi amerikan, konsulent me kohë të pjesshme në një kompani investimesh, një menaxher i fondeve mbrojtëse që fitoi një pasuri shumë milionëshe në dy vjet. Pastaj shefi financiar i një kompanie investimi shumë miliardë dollarësh, presidenti i Frost Bank dhe mentorë të tjerë nga të cilët mësova shumë dhe disa prej të cilëve më vonë u bënë miqtë e mi.
Sa herë që takohesha person interesant, kërkova një orë nga koha ime për të folur për karrierën e tyre dhe për të mësuar prej tyre. Në 100% të rasteve kam marrë përgjigje pozitive. Kam studiuar kompanitë e tyre, biografitë dhe gjithmonë kam pasur një numër të madh pyetjesh për ta. Takimet u caktuan ose në zyrat e tyre ose në një restorant me një filxhan çaj dhe ata ndanë me shumë kënaqësi parimet e tyre për ndërtimin e një karriere të suksesshme.
Shumë rrallë komunikimi ynë përfundonte me një takim. Duke ndjerë entuziazmin dhe dëshirën time për zhvillim, ata më ftuan në ngjarje interesante të biznesit, dhe ndonjëherë për të vizituar. Komunikimi me njerëz të tillë është vërtet një përvojë e paçmuar.
NËSE MENAXHERI JUAJ NUK ËSHTË I KËNAQUAR PAS KONTROLLIMIN E PUNËS TUAJ, TREGONI ENTUZIAZM DHE KORIGJONI GABIMIN TUAJ
Si përgjigjet një punonjës mediokër nëse puna e tij nuk e kënaqi menaxherin?
“Më vjen keq që nuk munda ta bëja”.
Si përgjigjet “ylli”?
"Çfarë duhet të bëj për t'ju bërë të kënaqur me punën time?"
Çdo lider në rrugën e tij për të punuar me rritjen e karrierës ka bërë shumë gabime dhe e di se pa to rruga është e pamundur. zhvillim profesional. Por nëse ai u bë udhëheqës, do të thotë se ai punoi për gabimet e tij dhe u përpoq t'i korrigjonte ato.
Nëse shefi juaj është i pakënaqur me punën tuaj, bëni çmos për ta rregulluar atë. Mos u dorëzoni dhe mos e lini të përfundojë atë që nuk mund të bënit. Për të, korrigjimi i gabimeve tuaja do të jetë një sinjal se ai duhet të kërkojë një punonjës tjetër, më të aftë. Dhe për ju një pengesë serioze në rrugën drejt rritjes së karrierës.
Nëse bëni një gabim dhe keni një zgjedhje - tregoni menaxherit tuaj ose fshihuni, bëni gjithmonë të parën. E vërteta do të dalë herët a vonë, por nëse rrezikoni reputacionin e firmës ose shefit tuaj, do ta humbni besimin e tij për një kohë të gjatë. Për rritjen e shpejtë të karrierës, përkatësisht, mund të harroni.
Humbja e besimit të liderit tek vartësi më së shpeshti çon në zëvendësimin e vartësit, përveç nëse ai rehabilitohet menjëherë dhe më pas dëshmon ndershmërinë dhe zellin e tij për një kohë të gjatë.
Menaxheri juaj ka nevojë për njerëz tek të cilët mund të mbështetet, përndryshe do të ketë tension kronik nga nevoja për t'ju kontrolluar vazhdimisht, kontrolloni dy herë.
Nëse gjeni një gabim, raportoni menjëherë tek mbikëqyrësi juaj. Mënyra më e mirë për të shprehur një problem është të thuash menjëherë se si e zgjidhni atë. Nëse nuk mund ta zgjidhni vetë, atëherë tregoni shefit tuaj se si jeni përpjekur ta zgjidhni atë, çfarë hapash keni ndërmarrë dhe vetëm atëherë kërkoni ndihmë prej tij.
BËNI INICIATIVE TË PËRDITSHME
Kjo është mënyra më e mirë për të bërë një karrierë. Menaxheri juaj ëndërron që ju do të jeni në gjendje të bëni punën tuaj dhe ai do të jetë në gjendje t'ju delegojë projekte shtesë. Sa më shumë që ai t'ju përcjellë, aq më të pazëvendësueshëm do të bëheni për të.
Përmirësoni vazhdimisht të gjitha proceset dhe ndihmoni kolegët tuaj të përmirësohen. Gjithashtu, mos harroni për delikatesën në marrjen e iniciativës. Është shumë e rëndësishme që lideri juaj të mos ndjejë se ju po synoni vendin e tij. Një person që nuk është shumë i zhvilluar do të fillojë të vendosë një fole në rrotat tuaja dhe do të ndërhyjë në zhvillimin dhe rritjen tuaj profesionale. Merrni iniciativën në një mënyrë delikate, me synimin për t'ia bërë jetën më të lehtë shefit tuaj, jo duke e "lidhur" atë.
NËSE JU TË DHËNË NJË BIZNES, SJELLJENI NË FUND
Një nga irrituesit më të mëdhenj për një drejtues është kur një punonjës nuk e përfundon detyrën e caktuar. Shpesh menaxheri nuk i shpjegon të gjitha detajet e projektit, por pret që punonjësi t'i bëjë pyetje për të sqaruar detyrën.
Nëse keni nevojë të merrni një përgjigje nga një shef që nuk i përgjigjet pyetjes suaj, tërhiqni vëmendjen e tij derisa të arrini rrugën tuaj. Kjo është pikërisht ajo që bëjnë të gjithë njerëzit që kanë arritur të arrijnë rritje profesionale dhe në karrierë. Shumë shpesh, një punonjës vjen në një rrugë pa krye, bën një pyetje, por duke mos marrë një përgjigje, ia kalon përgjegjësinë menaxherit. Megjithatë, përgjegjësia nuk i hiqet punonjësit, është ende mbi të.
Menaxheri juaj, më shpesh, ka 3 herë më shumë detyra ditore sesa ju. Prandaj, ai mund të shtyjë përgjigjen e pyetjes suaj, të kalojë në një çështje më domethënëse.
Kujtojini atij se jeni duke pritur për një përgjigje prej tij për të përfunduar detyrën e caktuar.
Një punonjës i bezdisshëm, por ekzekutiv që i çon gjithçka deri në fund është shumë më i vlefshëm se ai që heq dorë.
Edhe një rekomandim. Përpara se të kontaktoni shefin tuaj, pyesni kolegët nëse mund t'ju ndihmojnë. Gjithmonë mendoni se si ta bëni jetën më të lehtë për udhëheqësin tuaj: nëse përgjigja mund të gjendet në organizatën tuaj (ekipin tuaj) - gjeni atë!
TË JENI TË NDIQNI UDHËZIMET
Vetëm ata që dinë t'i binden udhëheqësit do të jenë në gjendje të mësojnë të udhëheqin në të ardhmen. Nëse dëshironi të ndërtoni planin tuaj të zhvillimit të karrierës, atëherë duhet ta kuptoni këtë.
Ndonjëherë një menaxher dëshiron risitë tuaja, por ndonjëherë ata thjesht duan që ju ta kryeni projektin me qëllim.
Menaxheri mund të jetë në vështirësi në kohë dhe të mos jetë në gjendje t'ju shpjegojë pse detyra duhet të kryhet në një mënyrë të caktuar.
Ju do të bëheni një lojtar i paçmuar nëse menaxheri juaj është i sigurt se mund t'ju caktohet një detyrë dhe ta harroni atë, duke e ditur se do ta bëni atë siç duhet.
QË TË RRISH NE NIVELIN E MENAXHERIT TUAJ, DUHET TË PUNONI JO MË PAK SE AI
Ky është një sekret i madh që shumica e punonjësve nuk e dinë, madje edhe ata që përpiqen për rritje të karrierës.
Duke besuar se duke punuar më pak se menaxheri (jo për sa i përket orëve, por për sa i përket numrit të projekteve të përfunduara në mënyrë sa më efikase), ata do të mund të ngrihen në nivelin tjetër. Mrekullitë nuk ndodhin.
RESPEKTONI UDHËHEQËN TUAJ
Nëse nuk respektoni një lider që është në një nivel më të lartë, gjeni një punë tjetër dhe një shef tjetër që do të jetë autoritet dhe lider për ju, nën drejtimin e të cilit nuk do të jeni barrë për të bërë karrierë. Vetëm atëherë mund të mësoni dhe të rriteni prej tij.
Ekziston një ligj hierarkie: nëse nuk respektoni atë që është më i lartë, vartësit tuaj nuk do t'ju respektojnë.
Tregoni shenja respekti dhe kurrë mos i lejoni vetes familjarizimin.
NËSE NJË MENAXHER BËN NJË GABIM, RAPORTONI SA ME DELIKATE TË MUNDUR
Asnjëherë mos thuaj fjalë të tilla: "Pse unë nuk mund të bëj gabime, por ju mundeni?" Udhëheqësi është, para së gjithash, mësuesi dhe trajneri juaj. Ai ka mësuesit dhe trajnerët e tij që e ndihmojnë të punojë për gabimet e tij në të gjitha fazat e karrierës së tij. Mësues notat më të ulëta bën edhe gabime, por nxënësi i klasës së parë nuk ka të drejtë t'i tregojë.
MOS MOS PËRGOSH DHE KURRË MOS FOL ABAD PËR KUJINJERIN TUAJ
Thashethemet në punë çojnë gjithmonë në humbjen e besimit dhe sinqeritetit. Shefi juaj patjetër do ta dijë nëse keni thënë diçka negative për të. Si rezultat, kjo do të ngadalësojë rritjen e karrierës tuaj, sepse ai do t'ju promovojë me shumë më pak entuziazëm dhe aq më tepër nuk do t'ju mbrojë me reduktime.
UDHËZONI NJË JETE TË SHËNDETSHME QË TË KESH SHUMË ENERGJI PËR TË DALË RREGULLT NGA ZONA TUAJ E KOMOTIVE
Për të pasur sukses në botën profesionale dhe për të pasur një karrierë të mrekullueshme, duhet të jeni fizikisht dhe energjikisht të fortë. Rimbushni furnizimin me energji çdo ditë duke u ushtruar dhe duke ndjekur rregullat bazë të të ushqyerit. Sigurisht një numër i madh njerëz të suksesshëm udhëheq rrugën e gabuar të jetës. Por çfarë kënaqësie do të merrni nga suksesi nëse jeni vazhdimisht i sëmurë ose përjetoni sindromën e lodhjes kronike?
Në SHBA, pothuajse të gjithë njerëzit e suksesshëm i kushtojnë kohë shëndetit të tyre. Në punën time të fundit në Amerikë, më pyetën se çfarë sporti merrja. Dhe si shpërblim për vitin punë e suksesshme Më dhanë një abonim të pakufizuar në klubin më të mirë të fitnesit në qytet me seanca ditore individuale me një trajner.
HARRONI SE PUNONI PËR ORGANIZATËN - JU PUNONI PËR MENAXHERIN TUAJ!
Nuk është organizata ajo që vendos sa paguheni, kur mund të promovoheni dhe kur shkoni me pushime. Varet nga personi të cilit i raportoni. Mendoni më shumë për të: si ta bëni jetën e tij më të qetë dhe më efikase. Ëndrra e çdo drejtuesi kompetent është që të ketë njerëz në ekipin e tij, tek të cilët mund të mbështeteni. Bëhuni një dhe rritja juaj e shpejtë profesionale do të jetë afër.
TRAJTONI CDO PUNË SI BIZNESIN TUAJ
Sa më shumë të merrni përgjegjësi dhe ta doni atë që bëni, aq më shumë do të zhvilloni zakonin për të punuar si pronar.
Kjo është, për mendimin tim, aftësia më e rëndësishme në zhvillimin e cilësive drejtuese të një superylli.
Ndërsa punonjësit e zakonshëm janë gjithmonë në kërkim të mënyrave për të zhvendosur përgjegjësinë te dikush tjetër në ekipin e tyre, yjet e mundshëm marrin përsipër çdo punë dhe e trajtojnë atë si biznesin e tyre.
Janë këta punonjës të paçmuar që bëhen partnerë në të ardhmen, dhe gjithashtu zhvillojnë aftësitë e nevojshme për të menaxhuar biznesin e tyre.
Mbani mend njerëzit e suksesshëm nga mjedisi juaj. A bëjnë ata gjithçka të listuar këtu? Çfarë bëjnë tjetër për të qenë të suksesshëm? Çfarë po bëni (apo nuk po bëni)?
Rritja e karrierës për shumë njerëz mbetet një koncept mjaft abstrakt. Vëmendje duhet t'i kushtohet faktit se çdo rritje është e pamundur pa zhvillim, dhe për këtë arsye shumë mund të mendojnë se pozicioni që ata mbajnë nuk i lejon ata të realizojnë potencialin e tyre. Ekziston një ndjenjë se jeni duke qëndruar në vend, dhe kjo nuk mund të lejohet.
Çdo punonjës duhet të kuptojë një gjë thelbësore. Rritja e karrierës do të varet jo vetëm nga dëshirat dhe preferencat personale të vetë shefave, por edhe nga qëllimet e ndjekura nga vetë personi. Sa më i qartë të jetë plani, aq më shumë ka gjasa që të merrni pozicionin më të mirë në këtë kompani.
Punonjësit që tregojnë qëllimshmëri, janë në gjendje të organizojnë dhe strukturojnë aktivitetet e kompanisë, gjithmonë do të përpiqen të përmirësojnë pozicionet e tyre. Ata janë të interesuar vetëm për ato vende të lira që kanë mundësi rritjeje në karrierë. Kjo është mënyra e vetme për të zhvilluar nivelin e profesionalizmit tuaj, duke përmirësuar aftësitë e nevojshme në praktikë.
Duke përmbledhur pak, mund të themi se një karrierë nuk zbret vetëm në preferencat personale të shefit, por edhe në potencialin e vetë punonjësit. Vetëm aktiviteti i koordinuar i menaxherit dhe vartësit do të bëjë të mundur arritjen e rezultateve vërtet të mëdha në zhvillimin e kompanisë.
Çfarë duhet theksuar?
Jo çdo person tërhiqet nga rritja profesionale: dikujt i pëlqen pozicioni aktual, nuk ka ambicie për të marrë një të re dhe dikush nuk është në gjendje të zotërojë detyrat. Në çdo rast, çdo person do të ketë qëllimet e veta individuale në kompani:
- Dikush dëshiron të arrijë një nivel të ri të ardhurash.
- Është e rëndësishme që dikush të kënaqë ambiciet e tij dhe të përmirësojë statusin e tij shoqëror.
Në shumë mënyra, njerëzit zgjedhin një kombinim të qëllimeve të përshkruara më sipër dhe vazhdojnë t'i zbatojnë ato. Rritja e karrierës ka një stil individual dhe përfshin zgjidhjen e detyrave të kompanisë. Pavarësisht kompleksitetit të çështjes në shqyrtim, mund të identifikohen disa tendenca tipike që lidhen sipas gjinisë.
Burrat, si rregull, fillojnë të ndërtojnë karrierën e tyre, duke u fokusuar në "ngjitjen" e shkallëve hierarkike. Objektivi final- një pozicion drejtues, dhe për këtë arsye do të aplikohet sasia maksimale e përpjekjeve. Sa për gratë, ato munden për një kohë të gjatë tregojnë një qëndrim mediokër ndaj vetë kompanisë, duke zhvilluar gradualisht nivelin e profesionalizmit të saj. Shumë habiten kur seksi i bukur në një periudhë të shkurtër kohore bëhen drejtorë të mëdhenj.
Si mund të rritesh?
Rritja e karrierës është e shumëanshme, dhe për këtë arsye shpesh dëgjohet një mashtrim në shoqëri, i cili thotë se zhvillimi në një kompani është i mundur vetëm vertikalisht. Shumëkujt mund t'i duket se një karrierë paraqitet në formën e një shkalle, ku një pozicion më i lartë vepron si një hap.
Vlen të theksohet se zhvillimi i karrierës është i mundur edhe në një drejtim horizontal. Rritja profesionale bazohet në zhvillimin e aftësive dhe kualifikimeve të nevojshme për të përmirësuar performancën brenda pozicionit aktual. Zhvillimi horizontal ka karakteristikat e veta, të cilat shpesh harrohen.
Punonjësi transferohet në një pozicion ngjitur me pozicionin e mbajtur, dhe niveli i të ardhurave mbetet i njëjtë ose rritet paksa. Për shembull, një punonjës marketingu mund të kalojë në një departament tjetër dhe të nënshkruajë kontrata nëse më parë ai ishte i angazhuar vetëm në komunikimi i biznesit me partnerë. Sigurisht, rritja profesionale nuk do t'ju mbajë në pritje.
Duhet të kujtojmë se zhvillimi horizontal nuk ndalon rritjen vertikale: pasi specialisti të mësojë specifikat e punës së departamenteve të ndërlidhura të kompanisë, ai mund të bëhet kreu i saj, ose të kombinojë disa role në kandidaturën e tij.
Rritja vertikale fillon si brenda vetë organizatës ashtu edhe brenda gjithë industrisë. Gjithçka do të varet nga qëllimet e punonjësve dhe dëshira e fortë për t'u zhvilluar. Shumica e karrieristëve preferojnë opsionin e dytë. Zhvillimi brenda të gjithë industrisë dhe një vendim i tillë është për shkak të rritjes së vazhdueshme të të ardhurave të marra. Jo gjithmonë vendi aktual i punës i plotëson nevojat e punonjësit, atëherë ai shkon në kërkim të një vendi të ri.
Por përpara se të filloni një "udhëtim karriere", duhet të kuptoni se rritja profesionale do të zgjasë më shumë se një vit dhe gjatë kësaj kohe vijnë ndryshime kardinale. Siç tregon praktika botërore, shumë industri të njohura që ishin në valën e popullaritetit falimentuan shpejt në vitet '90 dhe u zhdukën nga tregu. Nëse dëshironi të fitoni të ardhura të larta dhe të merrni vendime të përgjegjshme për veten tuaj, atëherë rritja profesionale është zgjidhja e duhur.
Faktorët që ndikojnë në rezultat
Duhet të fillojmë me faktin se avancimi në karrierë është i pamundur pa marrjen e nivelit të duhur arsimor. Përveç kësaj, duhet të përputhet standardet ndërkombëtare Dhe diplomimi në universitete të tilla nuk është gjithmonë i lehtë. Disa profesione thjesht nuk do të lejojnë "ngjitje vertikale" nëse nuk ka arsim të lartë. Për shembull, një kontabilist, sado që të përpiqet, nuk do të marrë kurrë pozicionin e kryekontabilistit derisa të ketë një nivel të përshtatshëm arsimor.
Natyrisht, roli i arsimit të lartë është mjaft i madh, pasi pasqyron një grup të caktuar njohurish profesionale që mund të përdoren procesi i punës. Përveç kësaj, është më e lehtë për eprorët të gjejnë kontakt me vartësit e tyre nëse merret konfirmimi i duhur i cilësisë së njohurive. Nuk duhet të harrojmë se rritja profesionale është e pamundur pa vetë-edukim të vazhdueshëm.
Faktori tjetër që ka një rëndësi të madhe për një karrierist potencial është kapaciteti i punës. Por në kjo çështje Duhet treguar shumë kujdes, pasi orët e parregullta të punës konsiderohen nga menaxheri në mënyrë të paqartë. Ai mund të mendojë se një person nuk po e përballon punën në kohë dhe kjo do të tregojë mungesën e aftësive të duhura të planifikimit. Askush nuk dëshiron të promovojë një specialist që nuk e bën mirë punën e tij.
Rritja e përditshme profesionale luan rol të madh, por jo vendimtare. Mund të përmirësoheni vazhdimisht duke qëndruar në të njëjtin pozicion për shumë vite. Si të dilni nga një situatë e tillë? Ju duhet të kuptoni se tregu i sotëm po evoluon vazhdimisht dhe shumë kompani kanë nevojë për njerëz që mund të rrisin përfitimin ose të marrin një pjesë të re të tregut. Menaxheri e kupton që rritja profesionale dhe ajo e karrierës janë të njëjta, dhe për këtë arsye vetëm disa meritojnë promovim.
Sapo të bëhet e qartë se punonjësi sjell përfitime të dukshme, atëherë mungesa e rritjes dinamike do të çojë në humbjen e një stafi të vlefshëm dhe kjo nuk mund të lejohet. Vetëm punonjësit kryesorë janë shumë të njohur, si me menaxhmentin ashtu edhe me kolegët.
Ndër faktorët negativë janë:
- intriga;
- shpërndarja e informacionit të rremë me vetëdije;
- fawning mbi menaxhimin, etj.
Siç tregon praktika, njerëz të tillë fillojnë të prishin atmosferën e brendshme, dhe në fund të fundit, shumë para shpenzohen çdo vit për unitetin e ekipit. Një menaxher me përvojë do të vërë në dyshim efektivitetin e një punonjësi që përhap thashetheme. Me shumë mundësi, efikasiteti i punës së tij është i ulët, dhe për këtë arsye ka kohë për aktivitete të tjera. Mungesa e motivimit, përpikmëria dhe efikasiteti i ulët do të çojnë në largim të hershëm nga puna.
Cili është plani i zhvillimit?
Siç u përmend më herët, një karrierë është rezultat i kombinuar i një punonjësi dhe një punëdhënësi. Shumica dërrmuese janë të suksesshme kompanitë në zhvillim kërkon të sigurojë që punonjësit të zhvillohen vazhdimisht. Plani është i detyrueshëm, ai ndihmon për të ndërtuar një vektor të qartë të aktiviteteve të mëtejshme.
Ka disa plane zhvillimi. Për shembull, një organizatë ka plan standard, dhe rritja do të merret pas arritjes së treguesve të caktuar ose fillimit të një periudhe kohore, dhe tjetra nuk ka një qasje të standardizuar dhe çdo person ka mundësi të rritet.
Nëse asnjë nga opsionet nuk po shqyrtohet në punën tuaj aktuale, mund të merrni iniciativën dhe të flisni me menaxhmentin. Kjo qasje do të tregojë qartë interesin për zhvillimin e organizatës.
Secili person me vetëdije shkruan një plan karriere, i cili vazhdon të ndiqet me shumë vite punë. Drejtimi i tij duhet të rregullohet në varësi të ndryshimit të gjendjes së tregut.
Promovimi nga shkallët e karrierës- Ky është një proces shumë kompleks, veçanërisht duke pasur parasysh që tani konkurrenca po rritet shumë fuqishëm në absolutisht të gjitha specialitetet. Prandaj, duhet të keni vërtet talent të jashtëzakonshëm dhe aftësi për të paraqitur veten në mënyrë që të kualifikoheni seriozisht për një promovim. Mos harroni se vetëm më të mirët mund të përmirësojnë karrierën e tyre, kështu që ju duhet të mësoni disa mënyra për të përshpejtuar karrierën tuaj në mënyrë që të arrini sukses më shpejt.
Punoni për qëllimet që kanë rëndësi
Rritja e karrierës është përparim. Por nuk do të mund të ecni përpara nëse nuk keni synime konkrete përpara. Prandaj, nëse autoritetet nuk i vendosin ato para jush, instaloni ato vetë në mënyrë që të keni gjithmonë mundësinë të përpiqeni për diçka. Vetëm përparimi do t'ju lejojë të rriteni dhe në këtë mënyrë të kualifikoheni për pozicione më të larta. Në të njëjtën kohë, përpiquni të mos shpërndaheni në të gjitha llojet e qëllimeve të vogla dhe jo më të rëndësishme - luani të mëdhenj dhe atëherë mund të merrni një fitore të mirë. Sigurisht, detyrat që mund t'i kryeni lehtësisht në një gjysmë-automatik janë më të lehta për t'u punuar, por diçka që pothuajse të gjithë mund ta përballojnë nuk do t'ju çojë në një promovim.
Organizimi
Nëse dëshironi të ngjiteni në shkallët e korporatës dhe jo gjithmonë të qëndroni në të njëjtin nivel, mund t'ju duhet sistem i mirë organizimin e kohës tuaj të punës. Më parë, nuk ishte e lehtë për të krijuar ose gjetur një të tillë, por tani, në epokën e internetit, ka një shumëllojshmëri organizatorësh dhe ditarë elektronikë që kanë funksionalitet të madh dhe ju lejojnë të organizoni rrjedhën tuaj të punës në mënyrën më të mirë. Pra, mos hezitoni ta përdorni Teknologji e larte nëse vërtet mund t'ju ndihmojnë në punën tuaj të përditshme.
Mësoni të fitoni më shumë
Mos mendoni se duke bërë punën tuaj të përditshme, do të jeni në gjendje të rriteni. Ju jo vetëm që do të jeni në gjendje të ngjiteni në shkallët e karrierës, por edhe të fitoni aftësi dhe aftësi të reja që do t'ju ndihmojnë. Pra, mos u përpiqni të ngriheni më lart vetëm duke bërë atë që kërkohet nga ju - mësoni më shumë. Në internet, tani mund të gjeni një larmi të madhe kursesh që do t'ju ndihmojnë të mësoni aftësi të reja absolutisht falas. Dhe tashmë duke përdorur këto aftësi, do të mund të luftoni për promovim dhe avancim të mëtejshëm në karrierë.
Fuqia
Pozicionet e larta shoqërohen gjithmonë me një sasi fuqie gjithnjë në rritje. Pothuajse çdo person ëndërron të marrë më shumë pushtet - të paktën pak më shumë. Megjithatë, tjetër gjë është të fitosh pushtet dhe tjetër gjë ta përdorësh, ta kontrollosh. Kjo detyrë tashmë duket shumë më e vështirë, por është e nevojshme ta zgjidhim atë. Në fund të fundit, nëse nuk mund ta ruani pushtetin dhe ta drejtoni atë në drejtimin e duhur, atëherë nuk duhet të mendoni as për pozicione më të larta se ato në të cilat jeni aktualisht.
Përqendrohuni te rezultatet, jo te koha
Pothuajse të gjithë njerëzit e fillojnë karrierën e tyre në punë që paguajnë për kohën që ju jepni. Prandaj, shumë njerëz fillojnë të barazojnë orët e punës me përfitimet e krijuara. Megjithatë, vështirë se mund të mendohet për një deklaratë që është më larg nga e vërteta. Mund të uleni, duke parë nga dritarja, për disa orë në vendin e punës - dhe në të njëjtën kohë nuk do të krijoni asnjë vlerë, megjithëse do t'i merrni paratë tuaja për "kohën e punës". Në maksimum pozicione të ulëtaështë e mundur, por nëse synoni më lart, atëherë duhet të harroni pagën për orë ose orët e punës. Sa më i lartë pozicioni juaj, aq më shumë i kushtohet vëmendje asaj që keni bërë, dhe jo asaj se sa kohë keni kaluar në vendin e punës. Vendosja e mirë e qëllimeve është çelësi i suksesit.
Përfitoni plotësisht
Shumë njerëz punojnë në kompani dhe as nuk mendojnë se çfarë saktësisht mund t'u japë kjo. Ata fokusohen vetëm në marrjen e një rroge dhe një pushim të merituar në fundjavë dhe pushime. Por nëse jeni të fokusuar në promovimin dhe avancimin në karrierë, atëherë duhet të studioni me kujdes të gjitha avantazhet që ju jep pozicioni juaj i punës. Dhe pasi të keni studiuar të gjithë informacionin, mund ta përdorni për të ngjitur shkallët e karrierës sa më efikase të jetë e mundur.
Respektoni rrjetin
Nëse punoni për ndonjë kompani, atëherë duhet të kuptoni se kjo nuk ka të bëjë me ju. Para së gjithash, ne po flasim për vetë kompaninë, e cila përbëhet nga dhjetëra apo edhe qindra punonjës që formojnë një rrjet të dendur. Nëse jeni duke punuar në kompani e vogël, atëherë duhet të studioni dhe respektoni të gjithë rrjetin - mbani mend ditëlindjet e kolegëve tuaj, ushqimet e tyre të preferuara dhe filmat për t'u përmirësuar një marrëdhënie të mirë me të gjithë. Ju mund të keni nevojë për mbështetjen e ekipit tuaj ndërsa ngjiteni në shkallët e karrierës, kështu që është më mirë t'i vendosni të gjithë që t'ju trajtojnë pozitivisht.
Kujdesuni për shëndetin tuaj
Vlera juaj kryesore është vetvetja, truri juaj, aftësia juaj për të punuar. Vlerësoni veten dhe mbroni, kujdesuni për shëndetin tuaj për të mos humbur aftësinë për të punuar.
Menaxhimi i konfliktit
Nëse dëshironi të ngjiteni në shkallët e karrierës, atëherë do t'ju duhet të praktikoni mirë aftësitë e menaxhimit të konflikteve, si dhe më shumë nivele të lartaËshtë kjo aftësi që nderohet më shumë.
Në punë ndeshem vazhdimisht me punonjës që ëndërrojnë të arrijnë rritje në karrierë. Fatkeqësisht, jo të gjithë kanë sukses dhe jo gjithmonë varet nga personi, por, megjithatë, të bësh një karrierë nuk është aq e vështirë nëse ndiqni rregulla të caktuara.
Autori i këtij artikulli mori të parin pozicioni drejtues në moshën 20-vjeçare, ndërsa pjesa tjetër e ekipit ishte shumë më e vjetër dhe kishte më shumë përvojë dhe arsimim. Pas kësaj, pati shumë ulje-ngritje në shkallët e karrierës, dhe pati ulje që më mësuan shumë.
Ky artikull është krijuar kryesisht për ata që duan të bëhen lider dhe të menaxhojnë njerëzit.
Pse keni nevojë për rritje të karrierës?
Përpara se të flisni se si të arrini rritjen e karrierës, unë me të vërtetë dua që ju t'i përgjigjeni pyetjes për veten tuaj: pse keni nevojë për rritjen e karrierës? Fakti është se përgjigjet mund të jenë shumë të ndryshme: kush dëshiron të fitojë më shumë, dikujt i pëlqen të komandojë dhe dikush është i lodhur duke punuar si vartës. Vetëm disa bëhen liderë për të arritur njohuri të reja, për të fituar përvojë dhe për të arritur qëllime të reja ambicioze. Dallimi kryesor midis një drejtuesi dhe një vartësi është motivimi, një lider nuk mund të jetë, vetëm për arritje. Nëse nuk e kuptoni plotësisht se çfarë do të thotë kjo, ju rekomandoj të lexoni në lidhje me të, gjithashtu do të jetë e dobishme në menaxhimin e njerëzve.
Unë dua t'i shqetësoj qëllimisht ata që duan të bëhen udhëheqës, sepse nuk do të duhet të bëjnë punën e një vartësi, për shembull: të shesin, të shkojnë në fusha, etj. Edhe nëse bëheni lider, nuk do të keni sukses. Nëse nuk ju pëlqen puna, duhet ta ndryshoni atë, domethënë të shkoni në një fushë tjetër aktiviteti. Nuk ka asgjë më të keqe se të bësh diçka që nuk të pëlqen.
Një vajzë e re punonte për mua për një kohë të gjatë si shitëse, e pashë që puna e saj ishte një ngarkesë, ajo nuk ishte, shpesh kishte konflikte me kolegë dhe blerës. Me profesion ishte veterinere dhe ankohej gjatë gjithë kohës se i pëlqente, por veterinerja paguhej shumë pak, kështu që iu desh të punonte si shitëse. Ajo gjithashtu thoshte shpesh se kafshët janë shumë njerëz më të mirë(d.m.th. blerësit) dhe gjëra të tilla. E ndihmova të punësohej në një klinikë private, ku fiton më shumë se unë, pasi trajton kafshë të racës së pastër. Njeriu është i kënaqur dhe i lumtur, sepse po bën atë që do.
Cili është ndryshimi midis një drejtuesi dhe një vartësi
Pra, ju ende keni vendosur që keni nevojë për rritje të karrierës, atëherë, para së gjithash, duhet të kuptoni se si një udhëheqës ndryshon nga vartësi i tij. Do të bëj menjëherë një rezervim që nuk do ta marr parasysh cilësi profesionale, si: njohja e produktit, eksperienca në shitje, rezultatet e punës. Sigurisht, nëse nuk dini të punoni dhe të përmbushni detyrat tuaja si vartës, askush nuk do t'ju rrisë. Pra, dallimet kryesore janë:
Motivimi për të punuar
Siç u përmend më lart, ky është motivimi për punë. Nëse ju duhet të "shqeloheni" gjatë gjithë kohës në mënyrë që të denjoni të bëni punën tuaj, atëherë më falni, nuk duhet të prisni një promovim. Ndonjëherë dëgjoj nga vartësit diçka të tillë: "... nëse do të punoja si drejtues, atëherë nuk do të vonohesha dhe do të punoja mirë ...". Askush nuk do t'ju promovojë me shpresën se do të ndryshoni. Motivimi për punë vjen gjithmonë nga fakti se sa ju pëlqen përgjithësisht puna dhe sa interesante është për ju. Nëse nuk ka interes për punë, ajo duhet të ndryshohet, dhe jo të kërkoni rritje në karrierë. Ju duhet të tregoni me sjelljen tuaj se puna është interesante dhe e rëndësishme për ju, kur mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm e sheh këtë, ai e kupton që ju mund të mbështeteni tek ju dhe të shtoni më shumë fuqi.
Kërkoni mundësi, jo arsye
Ekziston një thënie - "të fortët kërkojnë mundësi, të dobëtit kërkojnë arsye". Kjo thënie mund të ndërtohet në kredon e jetës së çdo udhëheqësi. Është nga reagimi juaj ndaj vështirësive të jetës që ju mund të kuptoni se çfarë lloj personi jeni. Dhe si mund t'ju besohet. Mos harroni, nëse shpesh ankoheni për faktin se nuk mund të bëni diçka ose nuk dini si, në përgjithësi, gjithmonë gjeni justifikime pse nuk e keni bërë punën, atëherë mund të harroni rritjen e karrierës.
Mos kini frikë të merrni përgjegjësi
Ndodh shpesh që t'ju ofrohet të bëni ndonjë punë që nuk përfshihet në termat tuaja të referencës. Nuk keni nevojë ta refuzoni menjëherë, së pari vlerësoni se çfarë mund t'ju sjellë. Ndoshta, në kuadër të kësaj pune, do të jeni në gjendje të provoni veten dhe të rekomandoni nga ana më e mirë.
Shumë nuk marrin përgjegjësi sepse kanë frikë të turpërojnë veten ose të dështojnë në punën e tyre. Gjithmonë ekziston rreziku për të bërë një gabim, të gjithë bëjnë gabime dhe nuk ka pse të kesh frikë nga kjo. Rritja e karrierës ofrohet për njerëzit me një mënyrë jetese aktive.
Vetë-PR
Kur një nga imja ish-udhëheqës ftuar në pozicion i ri, tha ai “në muajt e parë do të bëj vetëpromovim, kam nevojë që udhëheqja e re të më vërejë”. Është shumë e rëndësishme që ju të vini re, problemi është veçanërisht i mprehtë kur ka shumë vartës dhe ka shumë konkurrencë për pozicionin. Ata gjithmonë do t'i kushtojnë vëmendje dikujt që është i famshëm, emri i të cilit është i njohur. Një mjet vetëpromovimi është iniciativa e përmendur më sipër. Por për të "stimuluar" rritjen e karrierës, kjo mund të mos jetë e mjaftueshme. Shumica opsioni më i mirë PR është të fitosh një lloj inkurajimi, për shembull: të bëhesh punonjësi më i mirë, etj. Mos harroni - ju duhet të vini re, dhe është edhe më mirë të njiheni mirë nga ana pozitive.
Disipline
Thuaj atë që të pëlqen, por punonjësit e disiplinuar, dhe njerëzit në përgjithësi, frymëzojnë shumë më tepër respekt dhe simpati. Vonesat e vazhdueshme, sistematike, mos përmbushja e detyrave të tyre mund të zvogëlojnë mundësinë e rritjes së karrierës në fillim. Përveç kësaj, është çelësi i zhvillimit të suksesshëm personal.
Dije vlerën tënde
Zhvilloni veten
Rritja e karrierës përmes blat
Një nga mendimet e zakonshme të punonjësve është se rritja e karrierës është e mundur vetëm përmes lidhjeve dhe asgjë nuk shkëlqen për ne të vdekshmit e thjeshtë. Në fakt, nuk është aspak kështu. Në kushtet e tregut dhe konkurrencës së lartë, një punonjës i kualifikuar është një vlerë shumë e madhe dhe ka gjithmonë kërkesë për të. Është e rëndësishme që ju të tregoni se jeni punonjës të tillë dhe punëdhënësi do t'ju japë patjetër një shans.
A është arsimi i nevojshëm për avancimin në karrierë?
Një tjetër mendim i zakonshëm është se ju duhet të merrni një lloj edukimi special dhe nuk mund të bëni pa të. Kjo filozofi na është përhapur që në fëmijëri, por ata që kanë mbaruar universitetet për menaxhim mund t'ju thonë se ky edukim nuk do t'ju japë përparësi serioze. Në përgjithësi, personalisht, në të gjithë praktikën time, nuk kam parë kurrë që një i diplomuar pa përvojë pune në këtë fushë të çohej në pozicionin e një menaxheri të zakonshëm.
Pa dyshim, arsimin e lartë kjo është një nga kërkesat për punësim, por unë njoh shumë menaxherë të mirë që nuk kanë diplomë dhe janë të punësuar në mënyrë perfekte. Për mua personalisht, arsimi i lartë është një shkollë e mirë e jetës për një person, por nuk është një faktor domethënës për të vendosur nëse do të marrë apo jo një lider.
Si të ngjiteni shpejt në shkallët e karrierës?
Kështu që ju morët pozicionin tuaj të parë menaxherial, për shitësit, ky është zakonisht një mbikëqyrës. Natyrisht, pasi keni punuar në këtë pozicion për disa kohë dhe duke fituar përvojë, lind pyetja, çfarë do të ndodhë më pas? Dua të bëj një hap të ri në shkallët e karrierës. Në fakt, për t'u zhvilluar me sukses në një plan karriere, duhet të punoni shumë për veten tuaj. Menaxhimi i njerëzve është një art dhe ju mund ta përmirësoni atë gjatë gjithë jetës tuaj, nuk ka kufi për përsosmërinë. Prandaj, lexoni literaturë, shkoni në trajnime, merrni një arsim të dytë. Për të përparuar më lart, nuk duhet vetëm të demonstroni të gjitha aftësitë e mësipërme të biznesit, por edhe të keni përvojë jetësore dhe përvojë në komunikimin me njerëzit. Nga përvoja, mund të them që për t'u rritur nga një mbikëqyrës në një drejtor dyqani ose shef shitjesh, mjafton një vit punë. Është e rëndësishme, para së gjithash, të tregosh rezultate të mira dhe të tregosh rritje
