Situatat që lidhen me transferimin e një punonjësi në një pozicion më të ulët ngrenë gjithmonë shumë pyetje nga punëdhënësit. Nga artikulli do të mësoni se kur mund të bëhet një transferim i tillë, cilat dokumente do të duhet të lëshohen dhe si të pasqyrohen pagesat e garantuara për kategori të caktuara të personelit në kontabilitetin tatimor.
Kujtojmë se në bazë të nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një transferim në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm funksioni i punës punonjës dhe/ose njësi strukturore në të cilën ai punon (nëse njësia strukturore tregohej në kontratën e punës), si dhe transferimi për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin. Nga ana tjetër, funksioni i punës është puna sipas pozicionit sipas listës së personelit, profesionit, specialitetit, duke treguar kualifikimet; lloji specifik i punës që i është caktuar punonjësit (neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Me një ulje, funksioni i punës ndryshon. Kjo shoqërohet me një sërë ndryshimesh në kushtet thelbësore të kontratës së punës. Por gjërat e para së pari.
Kur mund të degradoheni?
Degradimi mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm. Iniciatori i transferimit mund të jetë edhe punëdhënësi edhe punëmarrësi. Megjithatë, është e rrallë të gjesh punonjës që kërkojnë një pozicion më të ulët. Në fund të fundit, kjo, si rregull, nënkupton marrjen e pagave më të ulëta.
Ju lutemi vini re: transferimi në një pozicion më të ulët lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim punëtor. Një përjashtim janë rastet që lidhen me rrethanat emergjente të renditura në Pjesën 2 të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nëse punonjësi nuk është dakord, punëdhënësi duhet të ketë një arsye për uljen. Ligji i punës ju lejon ta bëni këtë në disa situata:
- me marrëveshje me shkrim të palëve (pjesa 1 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Qëllimi i një transferimi të tillë është shpesh zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht;
- për shkak të joproduktive (pjesa 3 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- për shkak të refuzimit të punonjësit për të punuar në kushtet e reja (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në lidhje me pezullimin e të drejtës së veçantë të punonjësit (neni 76, pika 9, pjesa 1 dhe pjesa 2, neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të drejta të tilla përfshijnë leje pune për një shtetas të huaj, patentë shoferi, të drejtën e mbajtjes së armëve nga një punonjës i një kompanie private sigurie etj.;
- për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit të punonjësve (klauzola 2, pjesa 1 dhe pjesa 3, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- sipas rezultateve të certifikimit (klauzola 3, pjesa 1 dhe pjesa 3, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, transferimi në një pozicion më të ulët është një alternativë ndaj shkarkimit për mungesë të kualifikimeve të duhura;
- sipas një raporti mjekësor (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- për të eliminuar ndikimin e pafavorshëm faktorët e prodhimit për një grua shtatzënë (pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- për shkak të pamundësisë së kryerjes së funksioneve të mëparshme të punës nga një grua me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë (pjesa 4 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- për shkak të skadimit të kontratës së punës së gruas gjatë shtatzënisë, nëse kjo kontratë është lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon (pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në lidhje me përfundimin e kontratës së punës për shkak të shkeljes së rregullave për lidhjen e saj (neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shënim: disa sipërmarrësit individualë transferimi i punonjësve në pozicione më të ulëta për kryerjen e një shkeljeje disiplinore. Megjithatë, veprimet e tyre janë të paligjshme. Neni 192 Kodi i Punës RF përmban një listë të mbyllur të specieve masa disiplinore: vërejtje, qortim dhe shkarkim. Siç mund ta shihni, gradimi i një punonjësi nuk përfshihet në këtë listë.
Shënim.Pozicioni i një punonjësi që është në pushim prindëror derisa të mbushë moshën tre vjeç nuk është vakant (pjesa 4 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë këtyre pushimeve kontrata e punës vazhdon të punojë me të. Kështu, sipërmarrësi nuk është i detyruar t'ia ofrojë këtë pozicion punonjësit për transferim bazuar në rezultatet e certifikimit. Një përfundim i ngjashëm gjendet në Vendimin e Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut të 30 gushtit 2010 N 33-11908.
Dokumentacioni i përkthimit
Çdo ndryshim kushtet thelbësore kontrata e punës me urdhër të të dyja palëve duhet të jetë e dokumentuar. Diagrami (fq. 20) tregon rrjedhën e punës kur punonjësit zvogëlohen.
Rrjedha e dokumenteve kur transferoni një punonjës në një pozicion më të ulët
Aplikimi për transferim. Siç kemi përmendur më lart, ndonjëherë një transferim në një pozicion më të ulët kryhet me iniciativën e punonjësit (në veçanti, për arsye familjare). Në një rast të tillë, një deklaratë në çdo formë do të kërkohet prej tij. Shembulli i tij tregohet në të djathtë.
Propozim për përkthim. Nëse nisma e transferimit vjen nga një sipërmarrës individual, ai duhet të marrë pëlqimin e punonjësit për transferimin. Për ta bërë këtë, punonjësit i dërgohet një propozim përkatës, i hartuar në çdo formë.
Ky dokument justifikon nevojën për transferimin e tij në një pozicion më të ulët, tregon një listë të të gjitha pozicioneve të disponueshme që një punonjës mund të marrë në përputhje me kualifikimet e tij. Dokumenti gjithashtu ofron informacion mbi pagat zyrtare që korrespondojnë me pozitat vakante.
Nëse një punonjës transferohet përkohësisht ose përgjithmonë në një pozicion më të ulët në bazë të një raporti mjekësor, propozimi i transferimit duhet të tregojë numrin dhe datën e një raporti të tillë.
Pëlqimi i punonjësit për uljen bëhet edhe me shkrim. Për ta bërë këtë, një kolonë e veçantë mund të sigurohet në propozimin për transferim në një punë tjetër.
Për më tepër, punonjësi mund të aplikojë tek sipërmarrësi individual dhe ta informojë atë për vendimin e tij. Vini re se afati për tërheqjen e aplikimit të një punonjësi për transferim në një punë tjetër nuk përcaktohet nga legjislacioni i punës. Kjo do të thotë, para nënshkrimit të një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës, punonjësi ka të drejtë të aplikojë tek një sipërmarrës individual me një deklaratë që tregon refuzimin për t'u transferuar në një pozicion më të ulët.
Marrëveshje plotësuese. Nëse punonjësi nuk kundërshton transferimin në një pozicion më të ulët, me të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ai tregon të gjitha kushtet për transferimin: funksionin e ri të punës së punonjësit, njësinë strukturore në të cilën do të punojë, kushtet e shpërblimit dhe afatin e transferimit.
Kur një punonjës transferohet përkohësisht në një punë tjetër, kushtet e kontratës së punës ndryshojnë në periudhë të caktuar. Kohëzgjatja e një transferimi të përkohshëm në një pozicion më të ulët përcaktohet me marrëveshje të palëve. Për shembull, nëse një sipërmarrës individual ul përkohësisht një punonjës për shkak të privimit të një të drejte të veçantë, dokumenti duhet të pasqyrojë datën e saktë kur punonjësi u kthye në vendin e tij të mëparshëm të punës. Nëse nuk dihet, mund të bëni një hyrje: "Deri në ditën që të rikthehen të drejtat e veçanta".
Ju lutemi vini re: një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një pozicion tjetër deri në një vit (pjesa 1 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse transferimi është bërë për periudhën e zëvendësimit të një punonjësi që mungon, i cili ruan vendin e tij të punës, afati i tij përfundon në ditën kur punonjësi hyn në punë. Kjo do të thotë, në një situatë të tillë, periudha e transferimit në një pozicion më të ulët mund të kalojë një vit.
Ka raste kur një punonjës transferohet përkohësisht në një pozicion më të ulët, por si rezultat, puna në një vend të ri bëhet e përhershme për të. Kjo është e mundur nëse në fund të periudhës së transferimit, punonjësit nuk i sigurohet puna e mëparshme, por ai vetë nuk e kërkon këtë dhe vazhdon të punojë.
Vini re se një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, që përfshin uljen në detyrë, duhet të nënshkruhet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi. Nëse punonjësi refuzon ta nënshkruajë atë dhe nuk shkon në punë në një pozicion të ri, në rast gjyqi, shërbëtorët e Themis do të marrin anën e tij (Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, 08/03/2010 N 33-23228 ).
Rendit. Në bazë të një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës, një urdhër po përgatitet në një nga format e unifikuara - N T-5 ose T-5a (miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 N 1). Një sipërmarrës individual duhet të njihet me urdhrin e specifikuar të një punonjësi kundër nënshkrimit.
Shenjat në një kartë personale. Fakti i transferimit në një pozicion më të ulët nga një sipërmarrës individual duhet të pasqyrohet në kartën personale të punonjësit (formulari N T-2, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1). Në seksionin III "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër", duhet të tregohen sa vijon:
- data e transferimit;
- nënndarja strukturore;
- pozicioni (specialiteti, profesioni), kategoria, klasa (kategoria) e kualifikimit;
— norma tarifore(paga) dhe shtesa;
- baza e përkthimit.
Ju lutemi vini re: me çdo hyrje të bërë në bazë të një urdhri për t'u transferuar në një punë tjetër, një sipërmarrës individual është i detyruar të njohë punonjësin kundër nënshkrimit.
Mbushja e mostrës kartelë personale
Regjistrimet në libri i punës. Informacioni për transferimet në një punë tjetër të përhershme duhet të futet në librin e punës. Kjo diskutohet në nenin 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pikën 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit , 2003 N 225). Në këtë rast, transferimi i përkohshëm nuk pasqyrohet në librin e punës.
Një hyrje për transferimin në një pozicion më të ulët bëhet në bazë të një urdhri (udhëzimi) të një sipërmarrësi individual jo më vonë se një javë.
Vini re se nëse transferimi i një punonjësi në një pozicion më të ulët nuk konfirmohet nga dokumentet dhe të dhënat përkatëse, dhe paga e punonjësit mbetet e njëjtë, atëherë do të jetë e vështirë në gjykatë të provohet vetë fakti i një transferimi të tillë (Përcaktimi i Gjykata e qytetit të Moskës e 18 tetorit 2010 N 4g / 8-8373 /2010).
Së fundi, do të doja të shënoja sa vijon. Përpara se një punonjës të fillojë Punë e re, tregtari duhet ta njohë me nënshkrim Përshkrimi i punës. Gjithashtu, një sipërmarrës individual mund të duhet të lidhë një marrëveshje përgjegjësie me të dhe të zhvillojë një konferencë sigurie.
Mbushja e mostrës libri i punës
| N | Data | Informacion për punësimin, transferimin në një punë tjetër të përhershme, kualifikimet, largimin nga puna (me arsye dhe lidhje me nenin, paragrafin e ligjit) | Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi | ||
| Numri | Muaj | viti | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Transferuar në pozicion | Rendit |
| shitës, | Nga 26.06.2011 N 8-k | ||||
| Pjesa 3 e nenit 81 të Kodit të Punës | |||||
| Kodi i Rusisë | |||||
| Federatat |
Paga
Legjislacioni i punës ofron garanci për punonjësit të cilët, për shkak të raportit mjekësor, duhet të transferohen në një punë tjetër (përfshirë në një pozicion më të ulët). Pra, ata ruajnë fitimet mesatare në pozicionin e tyre të mëparshëm për një muaj nga data e transferimit në një punë me pagë më të ulët.
Kur transferohet për shkak të një dëmtimi industrial, sëmundjes profesionale ose dëmtimit tjetër të shëndetit që lidhet me punën - derisa të vërtetohet një humbje e përhershme e aftësisë profesionale për të punuar ose derisa punonjësi të shërohet (neni 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjithashtu, gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur pagën mesatare. puna e mëparshme(pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sipas pjesës 1 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, fitimet mesatare të përllogaritura janë paga punëtor. Domethënë, shpërblimi për punën, pagesa për të cilën bëhet në përputhje me një normë të veçantë.
Ju lutemi vini re: në rast transferimi të përkohshëm me marrëveshje të palëve, pagesa bëhet me marrëveshje midis punonjësit dhe sipërmarrësit individual.
Nëse, me pëlqimin e punonjësit, ai transferohet në një punë më pak të kualifikuar, palët mund të bien dakord të ruajnë pagën e mëparshme ose të caktojnë një pagesë shtesë për pagën e mëparshme.
Tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit nga të ardhurat e punonjësve
Të ardhurat e punonjësve në formën e fitimeve mesatare përfshihen nga një sipërmarrës individual në bazën e tatimit mbi të ardhurat personale (nënparagrafi 6, paragrafi 1, neni 208 dhe paragrafi 1, neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Taksa llogaritet nga një sipërmarrës individual në një shkallë prej 13% (klauzola 1, neni 224 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Në përputhje me nenin 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, një sipërmarrës individual mban në burim shumën e tatimit mbi të ardhurat personale në kohën e pagesës së të ardhurave për një punonjës.
Për më tepër, shuma e fitimeve mesatare të mbajtura është përllogaritur primet e sigurimit për sigurimet e detyrueshme pensionale, për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me amësinë, për sigurimet e detyrueshme mjekësore, për sigurimet shoqërore të detyrueshme nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale. Rreth kësaj - nenet 7 dhe 8 ligji federal datë 24.07.2009 N 212-FZ dhe neni 20.1 i Ligjit Federal të 24.07.98 N 125-FZ.
Si të merreni me tatimin mbi të ardhurat personale për vetë tregtarin
Siç e dini, sipërmarrësit individualë përcaktojnë përbërjen e shpenzimeve në mënyrën e përcaktuar në Kapitullin 25 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Bazuar në nenin 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë çdo akumulim për punonjësit në para dhe (ose) në natyrë, akruale nxitëse dhe shtesa, akruale kompensimi që lidhen me mënyrën e punës ose kushtet e punës, shpërblimet dhe një Akrualet e nxitjes kohore, shpenzimet që lidhen me mirëmbajtjen e këtyre punonjësve, të parashikuara nga normat e legjislacionit Federata Ruse, kontratat e punës (kontratat) dhe (ose) kontratat kolektive.
Këto shpenzime përfshijnë, në veçanti, shpenzimet për shpërblimin për kohën e kryerjes së punës me pagë më të ulët në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse. Për këtë - paragrafi 14 i pjesës 2 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.
Kështu, nëse një punonjës, për arsye mjekësore, transferohet në një pozicion më të ulët, paga e të cilit është më e ulët se ajo e mëparshme, atëherë sipërmarrësi ka të drejtë, për të llogaritur bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, të marrë llogarisin kostot që lidhen me mbajtjen e pagës mesatare për punonjësin si pjesë e kostove të punës për të gjithë periudhën e përcaktuar për rastin përkatës.
Taksimi i “thjeshtuesve” dhe prodhuesve bujqesor
Në listën e mbyllur të shpenzimeve për të cilat sipërmarrësit individualë që aplikojnë sistemin e thjeshtuar të taksave me objekt të ardhura minus shpenzimet ose paguajnë taksën e unifikuar bujqësore kanë të drejtë të ulin të ardhurat e marra, shpenzimet për pagat, kompensimet, përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me emërtohen legjislacioni i Federatës Ruse (nënparagrafi 6 i pikës 1 të nenit 346.16 dhe nënparagrafi 6 paragrafi 2 neni 346.5 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 346.16 dhe paragrafin 3 të nenit 346.5 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, sipërmarrësit individualë përcaktojnë përbërjen e kostove të punës në bazë të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.
Në bazë të dispozitave të këtij neni, fitimet mesatare të përllogaritura janë pagat e kategorive të caktuara të punëtorëve të zbritur në detyrë.
Kjo do të thotë, sipërmarrësit individualë kanë të drejtë të marrin parasysh vlerën e tij në shpenzimet që ulin bazën tatimore për një taksë të vetme ose UAT. Në bazë të paragrafit 2 të nenit 346.17 dhe nënparagrafit 2 të paragrafit 5 të nenit 346.5 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, sipërmarrësit mund ta bëjnë këtë pas pagesës aktuale të pagës mesatare të punonjësit.
Një transferim në një pozicion tjetër nuk do të thotë gjithmonë një promovim. Në disa raste transferimi i personelit mund të rezultojë në ulje. Ekzistojnë rregulla të caktuara për kryerjen e një transferimi të tillë.
Neni 72 i Kodit të Punës përcakton se transferimi është një ndryshim në funksionin e punës të një punonjësi me karakter të përkohshëm ose të përhershëm.
Dokumenti tregon të gjitha ndryshimet e bëra në kontratën e punës midis punëdhënësit dhe punonjësit: emri i pozicionit të ri, paga, etj.
Në bazë të një marrëveshjeje shtesë, lëshohet një transferim (T-5).
Ndalohet ofrimi i punës që është kundërindikuar për një punonjës për shkak të gjendjes së tij.
Punonjësi është dakord
Palët hyjnë në një shtesë Arsyet kryesore pse punonjësit mund të bien dakord vullnetarisht për një ulje janë:
- dështimi profesional. Në rast të pamundësisë për të përballuar detyrat e caktuara, dështimi për të treguesit e planifikuar, gabime sistematike, punonjësi mund të vendosë në mënyrë të pavarur për mospërputhjen e tij me pozicionin e mbajtur. Në këtë rast, është e mundur të kaloni në një pozicion më të ulët që korrespondon me nivelin e kompetencës.
- Ndryshimi i fushës së veprimtarisë. Një punonjës mund të vendosë të kalojë në një njësi tjetër strukturore, puna në të cilën është më shumë në përputhje me të tijën interesat profesionale dhe aftësitë. Në këtë rast, ulja nuk është një moment i rëndësishëm në funksion të shfaqjes së mundësive të reja për rritje.
- faktorët personal. Arsyeja e transferimit mund të jetë personale: shëndeti, situatat e konfliktit me kolegë, orar i papërshtatshëm i punës në pozicionin aktual.
Punonjësi nuk është dakord
Nëse punonjësi nuk pajtohet me transferimin, skenarët e mëposhtëm janë të mundshëm:
- Punëdhënësi i ofron punonjësit të bëjë transferimin, duke përmendur arsye objektive për përshtatshmërinë e një transferimi të tillë. Për shembull, transferimi i një punonjësi në një pozicion me pagë më të ulët me perspektivën e një promovimi të mëvonshëm. Në mungesë të perspektivave në vendin aktual, punonjësi mund të marrë një vendim pozitiv në lidhje me transferimin.
- Punëdhënësi e argumenton degradimin me mospërputhje të punonjësit me pozicionin që ai zë. Konkluzione të tilla të punëdhënësit duhet të bazohen në rezultatet zyrtare të vlerësimit të punonjësve. Art. 81 i Kodit të Punës lejon një kontratë pune me një punonjës nëse nuk korrespondon me atë që ai zë, nëse nuk ekziston mundësia e transferimit të punonjësit (me pëlqimin e tij me shkrim) në një punë tjetër të përshtatshme brenda organizatës së tij. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës që nuk ka kaluar certifikimin refuzon të kalojë në një pozicion me pagesë më të ulët, punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë atë.
- Punëdhënësi transferon për një arsye. Pozicioni i mbajtur nga punonjësi para uljes hiqet. Si rezultat, ai përballet me një zgjedhje: të pushohet nga puna dhe të humbasë punën, ose të pranojë të mbajë punën e tij me ulje në detyrë.
(Akoma nuk ka vlerësime)
Për arsye të ndryshme, punëdhënësit mund t'i duhet të transferojë përkohësisht ose përgjithmonë punonjësin në një pozicion tjetër. A është e mundur të transferoheni në një pozicion me pagesë më të ulët me iniciativën e punëdhënësit? A kërkohet pëlqimi në këtë rast? Le ta kuptojmë.
Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës
Ndryshimi i kushteve të punës, përfshirë transferimin në një pozicion tjetër, është i mundur me marrëveshjen e punëdhënësit dhe punonjësit. Megjithatë, jepen disa përjashtime.
Ju mund të transferoni një punonjës në një punë tjetër pa marrë pëlqimin e tij. Një sqarim i rëndësishëm: kjo mund të bëhet vetëm përkohësisht dhe në rast urgjence. Domethënë, në rast të një katastrofe, një ngjarje emergjente, një aksidenti industrial, një punonjës mund të transferohet në një punë tjetër, por përkohësisht, jo më shumë se një muaj. Por edhe në këtë rast, nëse transferimi në një pozicion më të paguar është pa pëlqimin e punonjësit, sipas ligjit të punës, gjatë këtij transferimi, një punonjës specifik i transferuar do të duhet të paguajë të paktën pagën mesatare në pozicionin e tij të mëparshëm.
Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër mund të jetë i nevojshëm për shkak të problemeve shëndetësore - në përputhje me përfundimin e mjekëve. A është e mundur në këtë rast transferimi i punonjësit në një pozicion me pagesë më të ulët?
Nëse transferimi i një punonjësi është i nevojshëm përkohësisht (një transferim për një periudhë më pak se 4 muaj konsiderohet i përkohshëm), por punonjësi nuk është dakord ose nuk ka punë të përshtatshme në kompani, atëherë është e nevojshme të largohet punonjësi nga duke kryer detyrat e punës por ruajti pozicionin e tij. Kjo do të thotë, një transferim në një pozicion me pagë më të ulët me iniciativën e punëdhënësit nuk mund të kryhet pa pëlqimin e punonjësit. Nëse nevojitet një transferim më i gjatë ose i përhershëm, në rast të refuzimit ose mungesës së një punonjësi punë e përshtatshme në shoqëri zgjidhet kontrata e punës.
Transferimi në një pozicion me pagesë më të ulët në rast uljeje
Gjatë procedurës së zvogëlimit, para pushimit nga puna, punëdhënësi duhet t'u ofrojë punonjësve një transferim në punë të tjera. Kjo mund të jetë një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, por mund të jetë gjithashtu një punë që kërkon më pak kualifikime dhe punë me paga më të ulëta se sa merr punonjësi. Një parakusht në këtë rast është mungesa e kundërindikacioneve mjekësore.
Në formë falas, punëdhënësi harton një dokument në të cilin ofron vende të lira pune. Një transferim në një pozicion me pagë më të ulët kryhet me pëlqimin e punonjësit. Në mënyrë që punonjësi të tregojë marrëveshjen ose mosmarrëveshjen e tij, duhet të sigurohet një rresht i veçantë në dokument për këtë. Ky dokument hartohet nga punëdhënësi në dy kopje, njëra i dërgohet punëmarrësit dhe tjetra i mbetet punëdhënësit me nënshkrimin e punëmarrësit. Kjo kopje, në rast pyetjesh, do të jetë dëshmi se punëdhënësi i ka ofruar punëmarrësit një transferim. Nëse punonjësi nuk pranon transferimin në një punë tjetër, është e nevojshme të lëshohet refuzimi i tij me shkrim. Një konfirmim i refuzimit mund të jetë një shenjë në dokument me ofertën e vendeve të lira të punës të marra nga punëdhënësi.
Kështu, është e mundur transferimi i një punonjësi në një pozicion me pagë më të ulët nëse ai pranon transferimin, edhe nëse pozicioni i tij zvogëlohet.
Përveç kësaj, në kompani mund të ndodhë një situatë në të cilën disa nga kushtet e punës të pasqyruara në kontratën e punës mund të ndryshojnë. Punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin për ndryshimet dhe arsyet që i kanë shkaktuar ato të paktën 2 muaj përpara. Nëse punonjësi nuk është dakord me këto ndryshime, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një transferim, mundësisht në një pozicion me pagë më të ulët. Nëse punëdhënësi nuk ka asgjë për t'i ofruar punëmarrësit ose punonjësi refuzon të transferohet, kontrata e punës ndërpritet.
Pyetjet e fundit mbi temën: ""
Transferimi në një punë me pagë më të ulët
Unë punoj në një autokolonë si kontrollues teknik. Nga 1 tetori, administrata ndryshon kushtet e punës, i transferon ato në një roje me kontratë, a është kjo e ligjshme?
Vladimir, Velikie Luki
Transferimi në një pozicion tjetër me iniciativën e punëdhënësit
Avokati: Elena Barkova
offline tani
Mirembrema.
Jo, nuk është e ligjshme.
Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët lejohet vetëm me marrëveshje me shkrim të palëve në kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban asnjë kufizim për ndryshimin e kontratës së punës me marrëveshje të palëve ndërsa punonjësi është në pushim prindëror.
Një ndryshim në njësinë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore ishte e specifikuar në kontratën e punës) konsiderohet transferim në një punë tjetër. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët 2 dhe 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
sipas Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e ndryshimit të kushteve të kontratës së punës në mënyrë të njëanshme, me iniciativën e punëdhënësit, në rast të një ndryshimi në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimi strukturor i prodhimit, arsye të tjera). Në të njëjtën kohë, një ndryshim në funksionin e punës mbi këtë bazë nuk lejohet. Funksioni i punës - puna sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikimet; lloji specifik i punës që i është caktuar punonjësit (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në rast të ndryshimeve në kushtet e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, rreth ndryshimet e ardhshme, si dhe arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime të tilla, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin. më vonë se dy muaj. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të ketë prova që vërtetojnë ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës dhe, si rezultat, një ndryshim në njësinë strukturore në të cilën jeni transferuar ose në pagën e përcaktuar.
Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar me shkrim t'i ofrojë atij një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, si dhe një pozicion të lirë të lirë ose punë me pagesë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar.
Me mungesë tha puna ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 7 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Prandaj, punëdhënësi mund t'i dërgojë punonjësit një njoftim për një ndryshim në kushtet e kontratës së punës sipas Artit. 74, por nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësin të bëjë ose të nënshkruajë diçka. Punëdhënësi mund ta ftojë punonjësin të vijë në punë vetëm për të lidhur një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.
Kreu i ndërmarrjes dëshiron të transferohet në një pozicion më të ulët (disa hapa nga drejtuesi i grupit te inxhinierët njëherësh) pa pëlqimin tim. Cilat janë veprimet e mia?
Ivan, Anna
Transferimi në një pozicion tjetër me iniciativën e punëdhënësit
Avokati: Ilya Veretennikov
tani online
Mirëdita Ivan!
Rasti në të cilin ju ra, për fat të keq, nuk është i rrallë në vendin tonë. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - Art. 72 - transferimi i një punonjësi në një pozicion me pagesë më të ulët është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Pjesët 2 dhe 3 të Artit. 72.2. (efekti i ngjarjeve natyrore dhe ndërmarrjeve joproduktive), por efekti i artit. 72.2. ndoshta nuk zbatohet për situatën tuaj. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon arsye të tjera për transferimin, me përjashtim të rasteve të parashikuara në Art. 74 (paragrafi 3 - i cili parashikon të drejtën dhe detyrimin e punëdhënësit për t'ju ofruar, "përfshirë një pozicion të lirë të lirë ose një punë me pagesë më të ulët"), por ky rast ka shumë të ngjarë të mos jetë i zbatueshëm për situatën tuaj. Duke përmbledhur atë që u tha, mund të konkludojmë se ka shumë të ngjarë që punëdhënësi po ju shtyn të pushoni nga puna vullnetin e vet duke ju lëvizur në një pozicion më të ulët. Ju duhet të kuptoni një gjë - pa marrëveshjen e palëve, transferimi është i pamundur dhe nëse punëdhënësi ka pësuar ndonjë ndryshim strukturor ose organizativ, ai duhet t'i vërtetojë ato për të justifikuar uljen. Këshilla ime për ju është të mos nënshkruani asgjë dhe të shkruani një deklaratë në inspektoratin e punës në mënyrë që të keni prova nëse është e nevojshme.
Transferimi në një pozicion me pagesë më të ulët
Përshëndetje! Unë punoj në fillim prodhimit të fabrikës. Në fund të gushtit kam marrë një njoftim me shkrim se nga data 26 gusht 2014, një pjesë e strukturat e prodhimit ne varesi te drejtperdrejte te drejtorit te pergjithshem, nga data 1 nentor bejne ndryshime ne strukturen drejtuese me urdher dhe per shkak te reduktimit te punes qe bej, dalin me pozicion i ri me pagë sa gjysma e asaj ekzistuese, si dhe ofroi një sërë pozicionesh të tjera më të ulëta. Refuzova me shkrim të gjitha ofertat. Pyetja është se çfarë duhet të pres veprime të mëtejshme nga një punëdhënës? Faleminderit.
Dmitri, z.
Transferimi në një pozicion tjetër me iniciativën e punëdhënësit
Avokati: Dmitry Bondaryuk
tani online
Përshëndetje.
Neni 74
Në rast se, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë inxhinierike dhe të prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohet me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punëmarrësit.
Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj përpara, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod. .
Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar me shkrim t'i ofrojë atij një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punëmarrësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose më të ulët). punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
Në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit të punonjësit nga puna e propozuar, kontrata e punës ndërpritet. në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.
Nëse punëdhënësi bëri gjithçka siç duhet, atëherë do të ketë pushim nga puna.
Sot jemi dëshmitarë të zhvillimit të shpejtë të teknologjisë, shfaqjes së niveleve të reja prodhimit industrial, vënia në punë e sipërmarrjeve të shumta dhe testimi i risive që ndryshojnë rrënjësisht zhvillimin ekonomik të shtetit dhe shoqërisë.
Kjo është arsyeja pse kompanitë janë të interesuara të eliminojnë prodhimin joprofitabël dhe të optimizojnë punën e stafit në maksimum.
Transferimi në një punë me pagë më të ulët
Transferimi në një punë me pagë më të ulët me iniciativën e punëdhënësit është gjithmonë një moment i pakëndshëm për punonjësin
Në kushte të tilla, të gjithë punëdhënësit kanë natyrshëm pyetjen se çfarë të bëjnë me ato specifike. Punëdhënësit, pasi kanë analizuar të gjitha opsionet e mundshme, ndalen në faktin se është mirë që ose të zvogëlohet numri i njerëzve që punojnë, ose të zvogëlohen pozicionet ekzistuese dhe të futen të reja së bashku me ta.
Është gjithashtu e mundur transferimi i punonjësve në një specialitet krejtësisht të ndryshëm në vend të atij që kishin zënë më parë. Kështu, drejtuesit e kompanive dhe menaxherët e burimeve njerëzore mund të kenë nevojë të transferojnë punonjës individualë në punë të reja dhe në të njëjtën kohë të reduktojnë pagat. Veprimet varen kryesisht nga ajo për të cilën punëdhënësi është i interesuar dhe çfarë dëshiron të ndryshojë.
Ndonjëherë ndryshimet prekin vetëm vendin e punës ose mekanizmat e caktuar për zbatimin e detyrave të punës, por punonjësi ende mbetet në të njëjtën kompani dhe nuk ka nevojë për trajnim të avancuar ose ndryshim specialiteti. Lëvizja e zakonshme e personelit është një fenomen i zakonshëm për organizatat dhe kryhet në bazë të një urdhri.
Nëse gjatë ristrukturimit preket një ndryshim, vendi i punës, atëherë kjo tashmë mund të quhet një ndryshim i kushteve të punës dhe kjo kërkon pëlqimin e vetë punëtorit. Në këtë situatë, ka disa opsione veprimet:
- tërheqja e pozicionit të mëparshëm dhe oferta për punonjësit për të marrë një pozicion tjetër në strukturën e re;
- transferimi i një personi në një pozicion tjetër me pëlqimin e tij.
Karakteristikat e transferimit të një punonjësi në një pozicion me pagë më të ulët
Transferimi nuk është i mundur pa pëlqimin e punonjësit!
Transferimi është një ristrukturim i atyre ekzistuese dhe për zbatimin e tij duhet të ketë pëlqimin e vetë punonjësit. Në të njëjtën kohë, punonjësi thjesht nuk ka zgjidhje, dhe ai ose duhet të pajtohet me transferimin ose të kërkojë një punë të re.
Shkarkimi i një punonjësi të caktuar për shkak të refuzimit për t'u transferuar në një punë tjetër nuk e privon një person nga e drejta për të, e cila parashikohet në legjislacionin e punës.
Pavarësisht nga motivet reale të punëdhënësit, ekziston një listë e arsyeve legjitime për transferimin e punonjësve në një pozicion me pagesë më të ulët:
- Transferimi në profesionin që është më i përshtatshëm për një person për arsye shëndetësore (kryhet në bazë të zakonshme).
- Përkthim me vendim komisioni i vërtetimit, i cili do të arrijë në përfundimin se niveli i kualifikimeve është i pamjaftueshëm për pozicionin e mbajtur. Një largim i tillë në fakt është një largim nga puna për mospërputhje me pozicionin e mbajtur nga punonjësi.
- Stafi i përgjithshëm i punës.
- Perkthim perfekt.
Ju duhet të jeni të vetëdijshëm për rastet në të cilat transferimi në një pozicion më të ulët është qartësisht i paligjshëm, sepse disa punëdhënës angazhohen në transferime të tilla si ndëshkim për një sjellje të pahijshme të veçantë. Në një situatë të tillë, një rënie në shkallët e karrierës të paligjshme, dhe punëdhënësi duhet të përfitojë nga një largim nga puna ose qortim.
Çfarë përfshihet në procedurën e transferimit të një punonjësi në një punë me pagë më të ulët?
Në rast mosmarrëveshjeje, punonjësit i premtohet shkarkimi
Përpara se të bëni një transferim, është e domosdoshme të kryhet një operacion përgatitor në mënyrë që punonjësi të dijë drejtpërdrejt për transferimin, për ndryshimet e ndryshme dhe se cili do të jetë i riu i tij.
Faza tjetër është hartimi i një rregulloreje për ristrukturimin në organizimin e prodhimit, me të cilën punonjësi duhet të njihet. Një punonjës që nuk i pëlqen kushtet e reja mund të refuzojë, por në këtë rast do të pushohet nga puna.
Çdo punëdhënës mund të përballet me surpriza dhe disa punëtorë refuzojnë të ndryshojnë kushtet dhe të ngrenë padi. Që gjykata të mos i njohë dokumentet si të falimentuara duhet patjetër të jenë të rregullta, në të kundërt ish i punësuar të arrijë ripunësimin.
Dy muaj më vonë, punëdhënësi duhet të publikojë një urdhër për transferimin e një personi, të ndryshojë kontratën e punës të lidhur më parë dhe të bëjë një sërë ndryshimesh. Edhe për ata që nuk janë dakord me kushtet e reja po lëshohen urdhra zyrtarë për largim nga puna.
A do të ketë probleme për punëdhënësit që vendosin të bëjnë ndryshime të tilla?
Transferimi në një punë me pagë më të ulët me iniciativën e punëdhënësit duhet të ketë arsye të mira
Në rast se një punonjës paraqet një padi, punëdhënësi duhet të ketë një arsye të mirë për ta transferuar punonjësin në një pozicion me pagë më të ulët. Prandaj, punëdhënësit shpesh i bindin punonjësit që të shkruajnë një kërkesë për transferimin vullnetar të një personi në një pozicion tjetër vetë.
Natyrisht, një punëdhënës i interesuar duhet t'i ofrojë një personi kushtet për të cilat ai është dakord, por kjo procedurë nuk do të zgjasë sa tre muaj dhe do të kursejë kohë shtesë.
Për dy javët e para, çdo punonjës ka të drejtën ligjore të kërkojë që t'i paguhet e njëjta pagë dhe nëse një transferim i tillë në një pozicion tjetër bëhet për arsye jashtë kontrollit të punonjësit, atëherë atij duhet t'i paguhet paga në të njëjtën sasi për një muaj të tërë.
