Pushimi i planifikuar - a kam nevojë për një aplikim?
Procedura për dhënien e pushimeve përcaktohet në përputhje me orarin e miratuar nga punëdhënësi (paragrafi 1 i nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
konkluzioni! Kështu, analiza e normës na lejon të arrijmë në përfundimin: nuk kërkohet një kërkesë për pushim sipas orarit të pushimeve.
Shënim! Një punonjës duhet të shkruajë një deklaratë të tillë në situatat e mëposhtme:
- kur nuk ka punuar ende (në vazhdimësi) për 6 muaj me këtë punëdhënës;
- kur ai dëshiron të bëjë një pushim në një kohë të ndryshme nga orari i pushimeve dhe / ose të ndryshojë kohëzgjatjen e rënë dakord të pushimeve.
Aplikim për shtyrjen e pushimit me ligj
Në praktikë, situatat janë të zakonshme kur një punonjës, për shkak të rrethanave, nuk mund të shkojë me pushime në përputhje me orarin e miratuar. Rrethanat në të cilat punëdhënësi është i detyruar të transferojë pushimet rregullohen me Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kjo temë trajtohet më në detaje në artikujt tanë të tjerë Si të shkruani një kërkesë për transferimin e pushimeve, Aplikim për transferimin e pushimeve sipas orarit - mostër, Arsyet e transferimit të pushimeve me iniciativën e punonjësit.
E rëndësishme! Nëse pushimet i nënshtrohen transferimit për shkak të sëmundjes së punonjësit, atëherë pasi të largohet nga pushimi i sëmurë, ai shkruan një kërkesë për shtyrjen e pushimeve duke treguar arsyen, numrin e ditëve, datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve dhe bashkëngjit një vërtetimin e paaftësisë për punë për të. Nëse punonjësi nuk ka vendosur ende se në cilat data do të dëshironte të shtynte pushimet, atëherë në dokumentin administrativ të punëdhënësit për shtyrjen e pushimeve duhet të shkruhet se këto data do të përcaktohen në bazë të një aplikimi shtesë nga punonjësi. (shih vendimin e Gjykatës Rajonale të Krasnodarit datë 21.06.2017 në çështjen nr. 12-2186/2017).
Aplikimi për pushim jashtë orarit: mostër
Në situatat kur një punonjës dëshiron të marrë pushim jashtë orarit të rënë dakord, ai duhet t'i dërgojë një kërkesë të përshtatshme punëdhënësit. Ai duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:
- informacione për punëdhënësin: emri i organizatës, emri i plotë dhe pozicioni i personit të autorizuar në emër të të cilit është shkruar aplikacioni;
- informacion në lidhje me punonjësin: emrin e tij të plotë, emrin e pozicionit dhe njësisë, numrin e personelit;
- një kërkesë e formuluar për një pushim që tregon llojin e pushimit, periudhën në ditë kalendarike, datat e fillimit dhe të përfundimit;
- Data e aplikacionit;
- nënshkrimi i punonjësit me deshifrim.
Shënim! Nuk ka asnjë model të unifikuar për një deklaratë të tillë, kështu që është shkruar në një formë arbitrare.
Për shembull, një deklaratë e tillë mund të bëhet sipas shabllonit tonë: Aplikim për pushime jashtë orarit - mostër.
Formulari i mësipërm mund të quhet universal, pasi mund të përdoret nga një punëtor, pushimet e të cilit në parim nuk janë të planifikuara (për shembull, një punonjës i ri), ose një punonjës që dëshiron të riplanifikojë pushimet e tij. Në rastin e dytë, mund të përdoret edhe forma e mëposhtme: Aplikimi për transferimin e pushimeve - mostër.
***
Pra, përgjigjja e pyetjes "Nëse pushimet janë planifikuar - a keni nevojë për një aplikim?" do të jetë negative: jo, në këtë rast aplikimi nuk kërkohet. Ju duhet të paraqisni një aplikim në ato situata kur punonjësi dëshiron të shtyjë pushimet për një periudhë të ndryshme nga ajo e rënë dakord në orar, ose kur periudha dhe kohëzgjatja e pushimeve këtë punonjës orari nuk miratohet.
Orari i pushimeve është i detyrueshëm për punëdhënësin dhe punonjësit. Megjithatë, shpesh ndodhin situata kur punonjësit kërkojnë të transferojnë ditët e pushimit në një periudhë tjetër. Vendimi për transferim merret nga menaxheri.
Organizimi i pushimeve të paplanifikuara
Për të shkuar me pushime jashtë planit, duhet të përfundoni disa faza të kësaj procedure.
Faza 1 - Marrja e kërkesës së punonjësit për pushim.
- Aplikacioni tregon datat e fillimit dhe përfundimit të pushimeve, si dhe kohëzgjatjen e tij. Nëse punonjësi ka disa arsye për përdorimin e lejes, në prani të të cilave punëdhënësi nuk mund të refuzojë ta japë atë në datat e specifikuara, ato duhet të jepen gjithashtu në aplikim;
- Aplikimi duhet të regjistrohet në një formë të veçantë kontabël të krijuar për regjistrimin e dokumenteve të brendshme, për shembull, në Regjistrin e Aplikimeve të Punonjësve. Aplikimi regjistrohet në ditën e marrjes. Caktuar numrin e regjistrimit ngjitur në aplikacion.
- Për të marrë një vendim mbi themelin e kërkesës, kërkesa i dërgohet drejtuesit të organizatës ose zyrtarit tjetër që ka të drejtë të marrë vendime për dhënien e pushimeve.
- Ne marrim një deklaratë me një rezolutë nga kreu. Vendimi i drejtuesit të organizatës ose zyrtarit tjetër të autorizuar për aplikimin përcakton punonjësin i cili është i udhëzuar të hartojë një projekt-urdhër për dhënien e pushimit.
- Pas njohjes së punonjësit përgjegjës për hartimin e projekt-urdhrit për dhënien e pushimit me kërkesën e punonjësit dhe vendimin e punëdhënësit, në aplikacion vendoset një shenjë për ta dërguar atë në çështje. Ai përfshin fjalët "Për të dosje", si dhe numrin e lëndës ku do të ruhet dokumenti. Marka duhet të nënshkruhet dhe datohet nga punonjësi që dërgon dokumentin në çështje.
2 - Faza - Lëshimi i urdhrit për t'i dhënë leje një punonjësi jo në orar
- Po hartohet një projekt-urdhri për dhënien e pushimeve jo sipas orarit.
- Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose personi tjetër i autorizuar.
- Porosia regjistrohet në një speciale formular regjistrimi, për shembull, në Ditarin e regjistrimit të porosive për ofrimin e pushimeve. Periudha e ruajtjes për një porosi është 5 vjet.
- Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për dhënien e lejes kundër nënshkrimit.
- Një urdhër i dërgohet rastit.
Faza 3 - Bërja e një shënimi-llogaritjeje.
Ky dokument ju lejon të llogaritni pagesat që i detyrohen punonjësit gjatë periudhës së pushimeve. Një shënim-llogaritje është hartuar sipas formularit të standardizuar T-60. Forma është një formë e dyanshme. Në anën e parë tregoni të dhënat bazë për pushimet (datat, fillimi dhe mbarimi i festës). Në anën e dytë bëhen llogaritjet kontabël për pagesat e detyrueshme.
Faza 4 Regjistrimi i fletës së kohës
Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Për këtë, përdoret një fletë kohore dhe llogaritja e listës së pagave, e cila pasqyron ditët e punës, pushimin vjetor të paguar dhe pushimin vjetor shtesë me pagesë etj.
Faza 5 Regjistrimi i kartës personale të punonjësit
Kontabiliteti për të gjitha llojet e festave që i jepen punonjësit mbahet në seksionin VIII "Pushime" të kartës personale të punonjësit. Ky seksion përmban informacione rreth:
- llojin e pushimit që i jepet punonjësit;
- periudha e punës për të cilën është dhënë leja;
- kohëzgjatja e pushimeve në ditë kalendarike;
- datat e fillimit dhe përfundimit të pushimeve;
- arsyet (urdhri për dhënien e lejes).
Faza 6 - Plotësimi i grafikut të pushimeve.
Kujt i jepet pushimi i paplanifikuar në mënyrë të detyrueshme me pagesë
Pushimi i radhës i jepet çdo punonjësi në çdo kohë të vitit, sipas orarit të pushimeve të rënë dakord dhe miratuar nga ky punëdhënës. Por ka, disa kategori punëtorësh kanë të drejtë të largohen jo sipas orarit të pushimeve. Në veçanti, këto kategori të punëtorëve përfshijnë:
- punonjësit që do të shkojnë në pushim të lehonisë ose synojnë të kthehen nga një pushim i tillë.
- punëtorët nën moshën 18 vjeç
- punonjës me distinktivin "Donator Nderi i Rusisë"
- punonjësit që kanë kaluar në procesin e birësimit të një ose më shumë fëmijëve nën moshën tre muajsh
- punonjësit që janë bashkëshortë të personelit ushtarak
- punëtorët e prekur nga një nga fatkeqësitë e mëposhtme: Centrali bërthamor i Çernobilit, Vendi i provës Semipalatinsk
- punëtorët me titullin Heronjtë punës socialiste, Heronjtë e Punës të Federatës Ruse, mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës
Kategoritë e punonjësve që kanë të drejtë të marrin leje jashtë orarit mund të aplikohen në çdo kohë: nuk ka kërkesa në lidhje me këtë me ligj.
Dhënia e lejes pa pagesë jashtë orarit
Sigurimi i lejes për disa kategori punonjësish nuk është një e drejtë, por një detyrim i punëdhënësit. Kjo tregohet nga Pjesa 2 e Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pra, punëdhënësi është i detyruar që në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit të sigurojë leje pa kursim pagat kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:
| Kategoria e qytetarëve | sasi ditëve kalendarike pushime |
| pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore | Deri në 35 ditë në vit |
| Pensionistët që punojnë sipas moshës | Deri në 14 ditë në vit |
| Personat me aftësi të kufizuara të punës | Deri në 60 ditë në vit |
| punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve | Deri në 5 ditë |
| prindërit dhe bashkëshortët (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrit organet e kontrollit të qarkullimit të narkotikëve dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penitenciar, i vrarë ose i vdekur si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së shërbimit (shërbimit) ushtarak ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak (shërbimin) |
Deri në 14 ditë në vit |
Pagesa e pushimeve jo në orar
Kur një punonjësi i jepet leje jashtë orarit, ai i nënshtrohet kërkesave për procedurën e pagimit të pagesës së pushimeve, të parashikuara nga legjislacioni aktual.
Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që fondet që i detyrohen punonjësit duhet t'i paguhen atij jo më vonë se tre ditë para se të shkojë me pushime. Legjislacioni aktual lejon pagesën e pagesës së pushimeve në një datë më të hershme.
Punëdhënësit, punonjësit e të cilëve shkojnë me pushime të paplanifikuara, mund të përballen me një situatë kur një punonjës paraqet një kërkesë për pushime më pak se tre ditë përpara datës së planifikuar të fillimit të pushimeve. Në këtë rast, punëdhënësi, i cili nuk mund të respektojë kushtet e pagesës së pagesës së pushimeve të përcaktuara me ligj, nuk do t'i nënshtrohet masave të përgjegjësisë administrative.
Nëse kompania ka njësitë strukturore, aplikimi duhet të nënshkruhet fillimisht nga drejtuesi i njësisë, dhe më pas nga drejtuesi i kompanisë (Udhëzimet, të miratuara nga posti. Goskomstat i Rusisë, datë 05.04.2001 Nr. 1). Ne hartojmë dokumentet e personelit Më pas, lëshohet një urdhër për të ndryshuar orarin e pushimeve (shih Fig. 2). Formulari i orarit të pushimeve T-7 (miratuar nga posti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 04/05/2001 Nr. 1) parashikon mundësinë e transferimit të pushimeve në data të tjera. Nëse periudha e pushimeve të punonjësit ndryshon, oficeri i personelit (ose personi përgjegjës për mirëmbajtjen dokumentet e personelit) plotëson kolonat 8 dhe 9 "Transferimi i pushimeve". Në kolonën 8, duhet të tregoni emrin e dokumentit në bazë të të cilit ndryshon periudha e pushimit. Si rregull, kjo është një deklaratë e punonjësit që tregon arsyen e transferimit (shëndeti, situata familjare, etj.).
Punonjësi shkon me pushime jashtë orarit
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka arsye për ta detyruar punonjësin të përdorë të drejtën e pushimit të lehonisë. Kjo do të thotë, nëse një grua nuk ka shkruar një kërkesë të përshtatshme, duke shprehur kështu dëshirën për të vazhduar punën, punëdhënësi nuk mund ta pengojë atë që ta bëjë këtë. Pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, jo detyrë e saj, kështu që ajo vetë ka të drejtë të përcaktojë se kur është gati ta përdorë atë.
Në të njëjtën kohë, nuk duhet harruar se nëse një grua shkon në pushim të lehonisë më vonë se data e treguar në pushim mjekësor, që do të thotë se afati i tij bëhet automatikisht më i shkurtër, gjë që sjell uljen e përfitimit ligjor për këtë rrethanë.
Punonjësi shkon me pushime jashtë orarit
Kujdes
Në të njëjtën kohë, punëdhënësit besojnë se nuk e shkelin ndalimin e mosdhënies së pushimeve për më shumë se dy vjet rresht, pasi punonjësi ka marrë të paktën një pjesë të pushimeve. Kjo është qasja e gabuar. Fakti është se legjislacioni nuk parashikon një pushim bazë vjetor të paguar më pak se 28 ditë kalendarike. Edhe duke marrë parasysh ndarjen e pushimeve në pjesë, këto 28 ditë duhet të përdoren plotësisht.
Kalimi i pushimeve të planifikuara në një kohë tjetër Neni 124 i Kodit të Punës parashikon rastet kur pushimet e planifikuara në orar duhet të shtyhen për një kohë tjetër. Në të njëjtën kohë, transferimi i pushimeve në vitin e ardhshëm është i mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme, kur ofrimi i pushimeve në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së kompanisë (pjesa 3 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një transferim i tillë i pushimit bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të kujtojnë se përdorimi i paautorizuar i pushimeve, si dhe transferimi i tij pa pëlqimin e punëdhënësit, kualifikohet ligjërisht si mungesë dhe mund të bëhet baza që punëdhënësi të aplikojë për punëmarrësin. masa disiplinore. Opinioni 2: Irina Sidorova, Këshilltare Financiare firmë ligjore"Taksuesi" Nëse punonjësi ka ardhur në mes të vitit Orari i pushimeve hartohet paraprakisht, kështu që nëse punonjësi ka filluar të punojë në kompani jo nga fillimi i vitit, të dhënat për pushimet e tij në orarin në kete vit nuk do të. Sidoqoftë, kjo nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar një punonjës të ri me pushime.
Ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushim dhe, nëse punëdhënësi jep pëlqimin e tij, ta heqë atë në një kohë të përshtatshme për veten dhe punëdhënësin. Viza e drejtuesit të ndërmarrjes në aplikim do të jetë një konfirmim marrëveshja e arritur në lidhje me periudhën e pushimeve.
Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës nuk dëshiron të shkojë me pushime
Informacion
E drejta e pushimit: kërkesat për punëdhënësit Sipas ligjit, orari i pushimeve duhet të hartohet paraprakisht, domethënë dy javë para vitit të ri, rreth mesit të dhjetorit. Zakonisht, punëdhënësit i qasen kësaj me shumë përgjegjësi, kështu që një shkelje e orarit të pushimeve nuk ka efektin më të mirë në proceset e prodhimit. Planifikimi i pushimeve është përcaktuar në Kodi i Punës RF dhe është e detyrueshme për të dyja palët në marrëdhëniet e punës.
Prania e një orari ju lejon të merrni parasysh interesat e të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, si dhe menaxhimin e saj, dhe në të njëjtën kohë të siguroni vazhdimësinë e kryerjes së detyrave të punës. Kjo do të thotë, në fakt, ligji nuk i lë punonjësit të drejtën të refuzojë lejen sipas gjykimit të tij ose ta transferojë atë në ndonjë periudhë tjetër.
Së dyti, dhe më e rëndësishmja, pas miratimit të tij si akt lokal orari merr fuqinë e një dokumenti që është i detyrueshëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Nëse një person dëshiron të shkojë me pushime jashtë orarit, por punëdhënësi nuk e njeh arsyen e shtyrjes si të vlefshme ose nuk ka mundësi prodhimi për të liruar punonjësin gjatë kësaj periudhe, ne besojmë se në këtë rast punëdhënësi nuk është i lidhur me çdo detyrim dhe nuk duhet të shpjegojë arsyen e mosmarrëveshjes së tij, të japë refuzim me shkrim. Do të mjaftojë që përfaqësuesi i punëdhënësit (menaxheri ose zëvendësi i tij) të vendosë një rezolutë koncize "Unë nuk jam dakord" në deklaratën e punonjësit, pa kaluar në momente të tjera prodhimi.
Nëse punonjësi nuk shkoi me pushime sipas orarit, çfarë të bëni
Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të kujtojnë se përdorimi i paautorizuar i pushimeve, si dhe transferimi i tij pa pëlqimin e punëdhënësit, kualifikohet ligjërisht si mungesë dhe mund të bëhet baza që punëdhënësi të zbatojë një sanksion disiplinor ndaj punonjësit. Opinioni Irina Sidorova, konsulente financiare e firmës ligjore "Nalogovik" Nëse punonjësi erdhi në mes të vitit Orari i pushimeve është hartuar paraprakisht, kështu që nëse punonjësi ka filluar të punojë në kompani jo nga fillimi i vitit, atje nuk do të ketë të dhëna për pushimet e tij në orarin për vitin aktual. Sidoqoftë, kjo nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar një punonjës të ri me pushime.
Ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushim dhe, nëse punëdhënësi jep pëlqimin e tij, ta heqë atë në një kohë të përshtatshme për veten dhe punëdhënësin. Viza e drejtuesit të ndërmarrjes në aplikim do të jetë një konfirmim i marrëveshjes së arritur për periudhën e pushimeve.
Orari i pushimeve është i detyrueshëm për punëdhënësin dhe punonjësit. Megjithatë, shpesh ndodhin situata kur punonjësit kërkojnë të transferojnë ditët e pushimit në një periudhë tjetër. Vendimi për transferim merret nga menaxheri. Orari i pushimeve vjetore me pagesë miratohet paraprakisht, ndërkohë që punëdhënësi merr parasysh dëshirat e punonjësve dhe datat që ata kanë zgjedhur për pushime.
Sidoqoftë, ndonjëherë punonjësit, për arsye personale për shkak të rrethanave që kanë lindur, duan të ndryshojnë periudhën e planifikuar të pushimeve. Si të jesh punëdhënës në një situatë të tillë dhe cilat dokumente duhet të lëshohen, thanë ekspertët e revistës Aktuale Kontabiliteti. Vendimi merret nga punëdhënësi Për të shkuar me pushime jashtë orarit, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë në çdo formë (për shembull aplikimi, shih më poshtë).
në fig. një). Duhet të tregojë datën e re të fillimit të pushimeve dhe arsyet e transferimit të saj.
Orari miratohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, është e domosdoshme të merret parasysh mendimi i sindikatës (nëse ekziston në organizatë). Kur një punonjës shkon me pushime jo sipas orarit Orari i pushimeve është i detyrueshëm për punëdhënësin dhe punonjësit. Megjithatë, shpesh ka situata kur ata kërkojnë të transferojnë ditët e pushimeve në një periudhë tjetër. Vendimi për transferim merret nga menaxheri. Orari vjetor i pagesës miratohet paraprakisht, ndërkohë që punëdhënësi merr parasysh dëshirat e punonjësve dhe datat që ata kanë zgjedhur për pushime. Megjithatë, ndonjëherë punonjësit, për arsye personale për shkak të rrethanave që kanë lindur, duan të ndryshojnë periudhën e planifikuar. A mund të dërgohen me pushime pa pëlqimin e punonjësit dhe të pushohen nga puna për refuzimin për të shkuar me pushime. Viti i punës ka mbaruar, kanë mbetur edhe 14 ditë Kompensimi për të papërdorur është shumë i vogël, paguhet maksimumi tre javë dhe më shpesh 12 -18 ditë pune.
Orari i pushimeve Në praktikë, ata shpesh e bëjnë këtë: nëse një punonjës i përket një kategorie që supozohet të sigurojë pushime në një kohë të përshtatshme për punonjësin, atëherë orari i pushimeve nuk ndryshon. Në këtë rast, ata thjesht plotësojnë kolonat që përmbajnë datën aktuale të pushimeve, arsyen e transferimit të saj dhe, nëse është e nevojshme, një shënim në dokumentin ekzistues. Nëse punonjësi nuk ka privilegje të zgjedhë datën e pushimeve, atëherë me vendim të punëdhënësit, lëshohet një urdhër për ndryshimin e orarit të pushimeve.
Në disa raste, orari nuk ndryshon nëse punonjësi shkoi me pushime më herët se data e planifikuar (ata thjesht plotësojnë fushat e duhura në dokumentin ekzistues).
Orari i pushimeve. Cilat nuanca do të ndihmojnë për të shmangur shkeljet e ligjeve të punës Pse një qasje formale ndaj orarit të pushimeve është e rrezikshme për kompanitë A keni nevojë për një aplikim për pushime nëse punonjësi pushon sipas orarit viti kalendarik. Forma e këtij dokumenti (Nr. T-7) u miratua me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.04 Nr. 1 Për miratimin forma të unifikuara fillore dokumentacioni kontabël mbi kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj dhe është i detyrueshëm për të gjitha shoqëritë, pavarësisht nga pronësia. Në praktikë, shumë e trajtojnë hartimin e një orari të pushimeve si një formalitet të thjeshtë, duke besuar se vetëm fakti i ekzistencës së tij është i rëndësishëm në rastin e një kontrolli nga inspektorati i punës.
Punonjësit tuaj. Ndonjëherë pushimet bien në një kohë të padëshirueshme për punonjësin. Ndodh, dhe shpesh. Punëdhënësi shpjegon - domosdoshmëria e prodhimit.
Ka dy anë të çështjes për punonjësin - nga njëra anë, gjithçka është e keqe, dhe nga ana tjetër, nuk ka asgjë të rastësishme, sepse mund të kaloni një pushim të mrekullueshëm në dimër! Kjo është për ata që nuk janë në gjendje të ndryshojnë orarin e tyre. Por a është e mundur që një punonjës të transferojë të tijën në një kohë tjetër, a është e mundur t'i jepet një punonjësi jo në orar.
Pushimet e paplanifikuara janë të mundshme. Thjesht duhet të arrini një marrëveshje për një datë të re të fillimit të pushimeve me punëdhënësin tuaj. Komunikimi ende nuk është anuluar.
A është e mundur të sigurohet pushim i paplanifikuar?
ka rregull i përgjithshëm – një pushim tjetër i jepet çdo punonjësi në çdo kohë të vitit, sipas orarit të pushimeve të rënë dakord dhe miratuar nga ky punëdhënës.
Ka përjashtime:
- një person i sapovendosur ka të drejtë të largohet pas gjashtë muajsh,
- gratë përpara pushimi i lehonisë,
- të rinjtë nën 18 vjeç,
- raste të veçanta të parashikuara nga ligji federal.
Dhënia e lejes së paplanifikuar për të sapopunësuarit
Në një situatë kur keni marrë një punë dhe orari i pushimeve tashmë është hartuar, mund të pushoni edhe pas gjashtë muajsh, të shkruani një kërkesë për pushime, të merrni nënshkrimin e punëdhënësit dhe të relaksoheni. Nëse keni nevojë të pushoni para kësaj kohe, thjesht bini dakord për këtë me punëdhënësin tuaj dhe shkoni me pushime!
Raste të tjera të dhënies së pushimeve të paplanifikuara
Nëse keni një simbol "Dhurues Nderi i Rusisë", nëse jeni nën 18 vjeç, nuk mund t'ju refuzohet leja në kohën që ju nevojitet, pavarësisht se orari tashmë është hartuar dhe emri juaj është aty.
Nëse jeni punëtor me kohë të pjesshme, atëherë me ligj keni të drejtë të largoheni në të njëjtën kohë me pushimin në vendin tuaj kryesor të punës. Kjo kërkon komunikim me menaxhmentin dhe një deklaratë që shpjegon arsyet.
Ata gjithashtu do të japin leje në të njëjtën kohë me lejen e lehonisë së bashkëshortes. Kjo është shkruar edhe në legjislacion.
Nëse nuk keni nevojë për pushime të plota, mund t'i ndani në disa pjesë, njëra prej të cilave është të paktën 14 ditë. Në këtë rast, ju duhet edhe një deklaratë nga punonjësi dhe kërkohet pëlqimi i menaxherit. Nëse nuk ka marrëveshje, atëherë do të pushoni plotësisht dhe sipas orarit.
Në një nga vendet e mëparshme të punës, në vend të një futje në librin e punës, punonjësit i është lëshuar një libër i ri i punës. Kur punësohej në organizatën tonë, punonjësi e miratoi këtë të veçantë. Historia e punes, që përmban shënime nga vendi i fundit i punës.Punonjësi, tashmë që punonte në organizatën tonë, lëshoi një insert në librin e parë të punës, i cili tani përmban informacione për vendet e mëparshme të punës, të ngjashme me informacionin në librin e dytë të punës. Regjistrimet janë të kornizuara rend i vendosur organizatat ku punonjësi ka punuar pas regjistrimit të një libri të ri pune. Tani punonjësi kërkon të marrë parasysh, mirëmbajë dhe ruan librin e parë të punës me një insert. Sa e ligjshme është kjo, nëse po, si të bëhet siç duhet?
Përgjigju
Përgjigja në pyetjen:
Legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë që një punonjës të ketë dy libra pune. Në përgjithësi, notat vjetërsia duhet të përfshihet në një dokument. Në të njëjtën kohë, ligji nuk parashikon sanksione për punonjësit që kanë më shumë se një libër pune.
Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga specialistë kryesorë të Ministrisë së Punës dhe Rostrud
Enciklopedi për hartimin e librave të punës me çelës në dorë nga Sistemi Kadra.
Prandaj, për faktin se ju keni bërë tashmë një shënim për pranimin e një punonjësi në librezën e dytë të punës, dhe gjithashtu e keni regjistruar atë në Librin e Regjistrimit të Lëvizjes së Librave të Punës, atëherë në këtë rast keni çdo arsye për të vazhduar. për ta mbajtur atë.
Vëmë re gjithashtu se legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e regjistrimit të një punonjësi në dy vende pune, të cilat do të ishin kryesoret për të, në asnjë rrethanë.
Nëse, gjatë punësimit, një punonjës ka paraqitur disa libra pune njëherësh, punëdhënësi duhet të ndjekë librin që përmban të dhënat më të fundit të pushimit nga puna.
Materiali nga Sistemi i Kornizave
Zgjidhje të gatshme për shërbimin e personelit në www.1kadry.ru
Data e kopjimit: 20.01.2016
Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Ekaterina Zaitseva,
Personeli ekspert i sistemeve
Ndryshimet më të rëndësishme të kësaj pranvere!
-
Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të personelit që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha detyrat dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës Kadrovoe Delo. -
Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për një fletë kohore në 2019 -
Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim te inspektori i GIT. -
Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente nuk duhet të kërkohen kurrë nga të ardhurit kur aplikojnë për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar. -
Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.
