Ba'zan intervyu maktab imtihoniga o'xshaydi. Ammo, matematika testidan farqli o'laroq, bitta to'g'ri javob yo'q. Buning o'rniga, savol beruvchi noto'g'ri pozitsiya bilan aralashgan umidli taxminni his qiladi. Ishga da'vogarlarga eng ko'p beriladigan savollar va ularga javob berishning eng yaxshi usulini bilish uchun yollash bo'yicha mutaxassislar bilan suhbatlashdik.
bizga o'zingiz haqingizda aytib bering
Xato: Nomzodlar biografik tafsilotlar bilan aralashib butun martaba haqida batafsil aytib berishni yoki rezyumelarini qayta aytib berishni boshlaydilar.
Javob berishingiz kerak bo'lgan narsa: o'zingizga ish beruvchining ko'zi bilan qarashga harakat qiling va sizni munosib xodim sifatida ko'rsatadigan tajribaga e'tibor qarating, deb tavsiya qiladi Natalya Storozheva, Rossiya menejment maktabining xodimlarni boshqarish bo'yicha biznes murabbiyi:
- Siz bilan muloqot qilish vaqtida u juda tor doiradagi savollarga qiziqadi: siz biznes vazifalarini bajarishga qanchalik mossiz; ushbu vakansiya tomonidan nazarda tutilgan; Siz so'ragan pulga arziydimi? sizning motivatsiyangiz nima; kompaniyaning korporativ madaniyatiga moslasha olasizmi va rahbar bilan yaxshi ishlay olasizmi. Shuning uchun, o'zingiz haqingizda hikoya shunday qurilgan bo'lishi kerakki, sizni tinglab, ish beruvchi o'zi aytmaydigan, lekin boshida saqlaydigan savollarga javob oladi.
Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz
Xato: abituriyentlar xalqaro dinamikaga maqtovlar tarqatishadi rivojlanayotgan kompaniya. Garchi, ehtimol, halol javob: "Meni suhbatga faqat siz chaqirgansiz. Va menga haqiqatan ham ish kerak."
Nima javob berish kerak: Natalya Storozheva o'zaro manfaatlar asosida harakat qilishni maslahat beradi. Masalan: “Mahsulotlarni ilgari surish uchun sizga faol menejerlar kerak, men esa odamlar bilan muloqot qilishni, taqdimotlar va muzokaralar o‘tkazishni, ishim natijalarini ko‘rishni yaxshi ko‘raman. Shu jumladan moliyaviy. Yoki: “Mening oilam, ikkita kichkina farzandim va ipoteka bor. Shuning uchun, men ish juda qiziqaman va barqaror daromad. Bilishimcha, siz hozir mintaqaviy savdoni rivojlantirishga juda qiziqasizmi? Men ish safarlariga, dam olish kunlarida ishlashga va tartibsiz jadvallarga tayyorman.
Nega sizni bu lavozim qiziqtiradi
Xato: "Men yangi narsalarni o'rganmoqchiman" deb mavhum aytish noto'g'ri bo'lardi, - deydi Tatyana Kurantova, Penny Lane Personnel kompaniyasining bosh direktori. Aniq nima aniq emas.
Nima javob berish kerak: javob sizning motivatsiyangizga bog'liq, deydi ekspert. Sizni nima ilhomlantirgani haqida ko'proq aytib bering: bundan keyin Kasbiy rivojlanish, martaba o'sishi, lavozimni o'zgartirmasdan sohani o'zgartirish istagi va boshqalar. Bu maqsadlar siz kirmoqchi bo'lgan kompaniyaning maqsadlari bilan bog'liq bo'lsa, ayniqsa ajoyib.
Nega sizni ishga olishimiz kerak?
Xato: bu savolga javob berishda, nomzod ko'pincha o'zini boshlaydi yoki maqtaydi, o'zini yuqori baholaydi. professional sifat, yoki, aksincha, haddan tashqari kamtar va uyatchan bo'lib qoladi, - deb tushuntiradi QBF kadrlar bo'limi boshlig'i Svetlana Beloded.
Nima deb javob berish kerak: mutaxassis o'zingizga professional sifatida qarashni va kuchli va zaif tomonlaringizni xolisona baholashni maslahat beradi.
"Aslida, bu arizachining da'volarining muvofiqligi masalasi", - deya xulosa qiladi u.
O'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida gapiring
Xato: umumiy so'zlar etakchilik, mehnatsevarlik va xushmuomalalik haqida.
Nima deb javob berish kerak: Siz nomlagan har bir sifatni misollar bilan qo'llab-quvvatlang.
- Vaziyatga qarab, ba'zida ish tajribasi, ba'zida o'rganish qobiliyati, muvaffaqiyatli amalga oshirilgan loyiha yoki muvaffaqiyatli hal qilingan kompleks haqida gapirish o'rinlidir. ziddiyatli vaziyat, deb taklif qildi bosh kadrlar xizmati"Lash Russia" kompaniyasi Natalya Xamova. Suhbatdan oldin bu javobni o'ylab ko'rgan ma'qul.
Muvaffaqiyatsizliklaringiz / muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida bizga xabar bering
Xato: sizda yo'q deyish zaifliklar va hech qanday xatolik yo'q edi yoki aksincha, ularning muvaffaqiyatsizliklaridan uzoq va sinchkovlik bilan zavqlaning, deb ta'kidlaydi kadrlar direktori SPSR Express Anastasiya Xrisanfova.
Javob berishingiz kerak bo'lgan narsa: hamma xato qiladi, bu normal holat - va biz qimmatli tajribaga ega bo'lamiz. Vaziyatning sabablari va olingan saboq haqida bizga xabar bering, - deydi Yekaterina Sirskaya, Coca-Cola HBC Russia kompaniyasining iste'dodlarni qo'lga kiritish bo'yicha menejeri.
Sizning maoshingiz qanday
Xato: miqdorni oshirib yuboring.
- Ko'pchilik "Ko'proq so'rang - siz kamroq olasiz" formulasi bu erda ishlayotganiga amin. Bu unday emas. Odatda, kompaniya ma'lum darajadagi xodimlarning maoshlari uchun ma'lum miqdorni belgilab qo'ygan, shuning uchun ko'proq so'rashning ma'nosi yo'q, deb ishontiradi Svetlana Beloded.
Javob berishingiz kerak bo'lgan narsa: o'zingizning lavozimingizdagi ish haqi miqdorini oldindan bilib oling. Va suhbatda suhbatlashing va savollar bering: ish haqi nimadan iborat, bu erda qanday bonuslar va bonuslar to'lanadi Yaxshi ish siz qodir ekansiz.
- Ish uchun haq to'lash har doim muzokaralar mavzusidir. Shuning uchun, birinchi e'lon qilingan raqamga darhol rozi bo'lmang va kamtar bo'lmang. Muhokama qiling, muhokama qiling, - taklif qiladi Natalya Storozheva.
Kelgusi 5 yil uchun qanday rejalaringiz bor?
Xato: bir yoki ikki oy ichida ko'chib o'tish, menejer o'tirish yoki o'z biznesingizni ochish istagi haqida xabar bering.
Nima deb javob berish kerak: Bu savolni berish orqali ishga yollovchi sizning ishonchliligingizni, shuningdek, ishingiz va kompaniyangizga bo'lgan sadoqatingizni ko'rishni xohlaydi.
"U (abituriyent) o'z martaba rivojlanishini aniq tushunayotganini ko'rsatish muhim: tanlangan sohada maqsadlar va takomillashtirish rejalari haqida gapirib berish", - maslahat beradi Coca-Cola HBC Rossiya vakili.
Nega hozirgi ishingizni tark etishga qaror qildingiz?
Xato: sobiq xo'jayinni so'kish.
Javob berishingiz kerak bo'lgan narsa: aybning bir qismini o'zingizga oling. QBF kadrlar bo'limi boshlig'i "ishdan bo'shatish sababini halol aytib berishni, nafaqat hozirgi ishning kamchiliklarini, balki yangi joyda qochishga harakat qiladigan xatolaringizni ham tasvirlab berishni" tavsiya qiladi. Bu siz qanday o'rganishni va kamchiliklar ustida ishlashni bilishingizni ko'rsatadi.
Menga savollaringiz bormi?
Xato: savol bermang.
Nima javob berish kerak: Ekaterina Sirskaya ish jarayoni haqida so'rashni taklif qiladi, rasmiy vazifalar, korporativ madaniyat.
"Shunday qilib, arizachi tafsilotlarni batafsilroq tushuna oladi va bu vakansiyaga haqiqatan ham qiziqishini ko'rsatadi", deb xulosa qiladi u.
Ushbu maqola bizning o'quvchimizning juda mashhur "" materialiga javobidir. U juda katta kompaniyada ishlaydi va bu haqiqatdan mutlaqo mamnun. U bu fikrlari bilan Lifehacker’da siz bilan o‘rtoqlashadi.
Katta kompaniyalarda ishlash yomon degan qat'iy fikrga qo'shila olmayman. Mana mening tajribam va qayerda xato qilganimni ayting.
Birinchidan, qisqacha. Yirik kompaniyalarda ishlash juda yaxshi va bu haqiqat. Shuning uchun eng nufuzli universitetlarning aksariyat bitiruvchilari u erda - yirik xalqaro va Rossiya kompaniyalari. Mashhur universitetda bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkasiga borishning o‘zi kifoya va qaysi ish beruvchilar ko‘proq gavjum ekanini aniq ko‘rasiz. Agar yarmarkada biron bir joyda bepul stol topilsa, u erda kichik biznes vakili o'tiradi.
Katta kompaniyalar shunchaki ko'proq pulga ega. Va bu hamma narsaga ta'sir qiladi. Ish haqi, ijtimoiy paketning mavjudligi va hajmi, mehnat sharoitlari, xodimlarni o'qitish imkoniyatlari to'g'risida. Men kichik kompaniyalarda ishlaganimda, mening ish haqim beqaror edi, u yarim rasmiy ravishda to'lanadi, men asosan bank kartasidagi ish haqi nima ekanligini bilmasdim, lekin pensiya badallari haqida umuman hech narsa aytmayman. Masalan, men kompaniya egasiga xalaqit bermaslik uchun zudlik bilan ma'lum miqdorda qarz berib, yordam berishim kerak bo'lgan holat bor edi. ishlab chiqarish jarayoni(Haqiqatan ham pul yo'q edi va men buning uchun juda ko'p harakat qilardim).
Men kompaniyaning o'zi bo'lishi kerak bo'lgan biznes sohalari haqida gapirmayapman xizmat ko'rsatish bo'limi va ehtiyot qismlar ombori. Kichkina kompaniya bo'lsa, Evropa yoki AQShga o'qishga yuborishni aytmasa ham, bitta xizmatchini ushlab turish oson emas. Bundan tashqari, agar siz oxirgi pul bilan o'rgansangiz ham, u hali ham bir muncha vaqt o'tgach, katta kompaniyaga ishga ketadi. Axir, u erda unga bu erda barcha xohish bilan porlamaydigan ish haqi taklif qilinadi va ish, ochig'ini aytganda, bunday "gemorroy"siz bo'ladi.
Yoki, masalan, kichik nashriyot firmasida ishlaganimni olaylik. Gazeta tom ma'noda ibodat qilish kerak bo'lgan ko'p yoki kamroq ishlaydigan yagona kompyuterda terilgan. Natijada, nashr chop etish uchun topshirilishidan bir kun oldin, dastur ishlamay qoldi va Biz shunchaki masalani o'ylab emas, balki nashr shablonining o'zini qayta yaratishimiz kerak edi! Bu qashshoqlik. Sanoatdagi o'sha bir necha yillardan so'ng, men nashriyot biznesidan nafratlandim va uzoq vaqt davomida unga qaytishni xohlamadim.
Deyarli barcha holatlar uchun tayyor materiallarning mavjudligi. Mijozlar bilan ishlaganim uchun ularga doimo ba'zi materiallar yoki hujjatlarni taqdim etishim kerak edi: tijorat takliflari, shartnomalar, kataloglar, uskunalar tavsiflari va boshqalar. Men kichik kompaniyalarda ishlaganimda, qoida tariqasida, har safar hammasini yangicha qilishim kerak edi. Chet ellik etkazib beruvchilarni so'rang, rus tiliga tarjima qiling, bojxona rasmiylashtiruvini, narxlarni va hokazolarni hisoblang. Ertasi kuni oldim yangi mijoz allaqachon boshqa so'rov bilan va men yana o'sha ishni bajarishga majbur bo'ldim. Qachon ishga kirganman katta firma, mening quvonchim chegara bilmas edi: ish uchun kerak bo'lgan hamma narsa men uchun allaqachon tayyor edi! Va shunday miqdor va tanlovda, ilgari faqat orzu qilish mumkin edi. Ishla - men xohlamayman!
Alohida mavzu korporativ tadbirlar. Ehtimol, kimdir korporativ partiyalar muhim emasligini aytadi. Biz ular uchun ishlamaymiz va siz u erga umuman borolmaysiz. Men roziman. Lekin bilasizmi, qanday qilib kichik firmada men bir marta korporativ bilan uchrashganman Yangi yil? "Korporativ ziyofat" buzib tashlash uchun mo'ljallangan kichik vayron bo'lgan binoda bo'lib o'tdi (va haqiqatan ham u keyinchalik buzib tashlangan), unda barchamiz o'tirishga joyimiz yo'q edi. Ular divanda tom ma'noda bir-birlarining tizzalariga o'tirishdi. Va ular kelasi yil biz restoranda keyingi Yangi yilni nishonlash uchun yashashimiz mumkinligini aytdilar. Ha, hamma kichik firmalar ham unchalik yomon emas, lekin bu mening tajribamdan haqiqiy voqea!
Keyingi ish bilan ta'minlash istiqbollari. Agar siz bir muncha vaqt ishlagan bo'lsangiz katta kompaniya, yaxshi ish topishni davom ettirish sizga ancha oson bo'ladi. Sizga kichik biznes yoqadimi? Iltimos! Ular ham mamnuniyat bilan qabul qilishadi. Sizning rezyumeingizdagi yangi chiziq sizga deyarli har qanday ish beruvchining nazarida og'irlik beradi. Va sizdan: "Umuman olganda, bu "Pupkin and K" kompaniyasi nima bilan shug'ullanadi?", deb so'ralmaydi. Men qaror qilganimda yangi ish, aynan shunday bo'ldi: "eycharshchikov" mening rezyumeimda baland ovozli ismlarga yopishib oldi. Va kamroq taniqli (juda yaxshi firmalar bo'lsa ham) haqida mendan unchalik so'ralmagan.
Obro', nom, brend. Do'stlaringiz bilan uchrashganingizda yoki kimdir bilan uchrashsangiz, odamlar odatda qaerda ishlayotganingizni so'rashadi. Va agar siz ismini hamma bolaligidan biladigan kompaniyada ishlayotganingiz ma'lum bo'lsa, bu sizga og'irlik qiladi. Odamlar sizni ko'proq deb bilishadi muvaffaqiyatli odam, qo'llab-quvvatlashga intilish yaxshi munosabat Siz bilan. Axir siz ular uchun bo'lishingiz mumkin potentsial mijoz(va sizning mijozlaringiz orasida katta brendga ega bo'lish har doim juda obro'li). Yoki, masalan, ular sizni taniqli kompaniyada ishlashga yordam beradigan shaxs sifatida qadrlashadi.
Albatta, yirik kompaniyalarda ishlash, bu dunyodagi hamma narsa kabi, o'zining kamchiliklariga ega. Ba'zilar uchun kichik firma yoki o'z biznesingiz ko'proq mos kelishi mumkin. Lekin bu boshqa hikoya.
"Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?". Bu savol har bir intervyuda ertami-kechmi paydo bo'ladi va unga bir nechta umumiy javob turlari mavjud va ulardan biri qolganlaridan yaxshiroq. “Menejment san’ati” kitobining muallifi Kris MakGoff eng keng tarqalgan variantlar va suhbatdosh har bir holatda eshitadigan narsalar haqida gapirdi.
№1 javob
"Bu murakkab, lekin qiziqarli ish, va men sizning kompaniyangiz xodimlarni tayyorlash va rivojlantirishdan haqiqatan ham manfaatdor ekanligini bilaman.
Eshitganim: Bu nomzod kompaniyani qiyinchiliklarga duch kelgani uchun qadrlaydi va bizdan uning rivojlanishiga sarmoya kiritishimizni xohlaydi.
Javob №2
“Kompaniyangizda ajoyib jamoa va ijobiy korporativ madaniyat».
Eshitganim: Bu nomzod kompaniyadagi yaxshi odamlar bilan o'ralgan bo'lishni xohlaydi va kompaniya korporativ ruhni saqlab qolish haqida qayg'uradi.
Javob №3
– Ko‘rib turibmanki, kompaniyangiz o‘sib bormoqda va rivojlanish uchun ko‘plab imkoniyatlar yaratmoqda.
Eshitganim: Bu nomzod kompaniyadan uning shaxsiy rivojlanishi uchun imkoniyatlar yaratishini xohlaydi.
Bu kabi boshqa javoblar ham bor, lekin umuman olganda, bu men har safar eshitadigan asosiy fikrlardir. Aslini olganda, nomzod bu ishni qilsa, o'zi uchun nima olishini o'ylayotganini tushuntiradi. Ammo alohida javob bor - eshitganimdan xursand bo'lgan noyob va ajoyib lahza.
Javob №4 (mukammal)
“Sababi oddiy: men sizning vazifangiz va qarashlaringizni bilib oldim. Men siz va kompaniyangiz haqidagi ma'lumotlarni o'rgandim ijtimoiy tarmoqlarda, uning ish aloqalari va boshqa ochiq manbalarga murojaat qildi. Natijada, men to'rtta bayonotni shakllantirishim mumkin deb o'ylayman va fikrlarimni tasdiqlashingizni xohlayman.
Shunday qilib, oldindan tayyorgarlik nomzodga ajralib turishga yordam beradi. Xodim quyidagi fikrlarni tushunishini ko'rsatishi kerak:
- Kompaniya qanday natijalarga erishmoqchi?
- Bu natijalarga erishishingizga nima xalaqit bermoqda?
- Nima uchun bu ish kompaniya va shaxsan suhbatdosh uchun juda muhim;
- Kompaniyaga kerakli natijalarga erishishda qanday yordam berish bo'yicha aniq g'oyalar.
Nomzod shu tarzda javob qaytarsa, bu odam o‘z manfaati uchun bu yerda emasligi ko‘rinib turibdi. U intervyuga tayyorlab kelgan va qanday foyda keltirishi mumkinligini tushuntira oladi.
№4 javobni eshitganimda, nomzod quyidagi xususiyatlarga ega ekanligiga shubha qilmayman:
- Ajoyib muloqot qobiliyatlari;
- G'ayrat. Bu odam harakat qildi va ishlatdi ijodkorlik kompaniyadagi vaziyatni tushunish;
- Ijtimoiy tarmoqlar qanday ishlashi haqida asosiy tushuncha;
- Professional aloqalar tarmog'iga ega bo'lish va u bilan ishlash qobiliyati;
- Biznes, uning maqsadlari va qarashlarini tushunish;
- Muvaffaqiyatsiz bo'lgan taqdirda kompaniyaning mumkin bo'lgan yo'qotishlarini va muvaffaqiyatga erishish istiqbollarini tushunish;
- Kompaniyaning yo'lidagi to'siqlarni tushunish;
- Kompaniyaga nima uchun kerakligini ishonchli tushuntirish qobiliyati.
Nomzodning javobi to‘rtinchi strategiyaga to‘g‘ri kelsa, biz quyidagilarga mos kelishimiz mumkin:
- Kompaniya xodimlari sifatida biz biznes uchun zarur bo'lgan narsani qilamiz - garchi bu biz xohlagandek bo'lmasa ham;
- Biz kompaniyaning o'zimiz xohlagancha o'zgarishini kutish o'rniga, biznes manfaatlari talab qilgandek o'zgartiramiz va harakat qilamiz;
- Avvalo, biz biznes uchun ishlaymiz, biznes esa mijoz uchun ishlaydi. Va agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, biznes bizga g'amxo'rlik qiladi.
Javobi to'rtinchi variantga yaqinroq bo'lgan nomzodlarni tanlang. Va agar sizni suhbatga taklif qilishsa, "Nega bizda ishlashni xohlaysiz" degan savolga shu tarzda javob berishga yaxshi tayyorgarlik ko'ring. Shundan so'ng, darhol savolni eshitishga tayyor bo'ling: "Sizga qanday ish haqi mos keladi va qachon boshlashingiz mumkin?".
Taya Aryanova tomonidan tayyorlangan
Ko'pincha "Nega bu erda ishlashni xohlaysiz?" musaffo osmondan momaqaldiroqqa o'xshaydi. Oxir-oqibat, siz o'z rezyumeingizni yozish va ariza topshirish uchun vaqt ajratdingiz. Sizning qiziqishingiz aniq emasmi? Shunga qaramay, kompaniya vakillari vaqti-vaqti bilan bir xil narsani so'rashadi.
Nyu-Yorkda joylashgan 20/20 Career Solutions kompaniyasi asoschisi Jennifer Malachning aytishicha, bu savollar nomzodning bilim darajasini aniqlash uchun mo'ljallangan.
Ishga qabul qiluvchilar kompaniya tarixini, uning asosiy maqsad va vazifalarini o'rganganingizni, ma'lumotingiz, ko'nikmalaringiz va tajribangizni rasmiy talablarga moslashtirganingizni bilishni xohlaydi.
Ushbu maslahatlar sizni olomondan ajralib turadigan javobni shakllantirishga yordam beradi.
Xabardorlikni ko'rsatish
"Ideal holda, siz rezyumeni topshirishdan oldin kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari haqida so'rashingiz kerak. Intervyu - bu sizning bilimingizni ko'rsatish uchun bahona", deydi Kanzasdagi (Missuri shtati) martaba bo'yicha maslahatchi Daniel Aleksandr Usera. Korporativ veb-sayt va kompaniyaning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini ko'rib chiqib, siz tashkilotning maqsad va vazifalari, shuningdek, unga nima olib kelishi mumkinligi haqida asosiy xulosalar chiqarishingiz mumkin.
Ayting: "Men har doim istiqbolli kompaniyada ishlashni xohlardim va hozirgi bozor holati sotish uchun eng yaxshi narsa emasligini tushunaman. Menimcha, sizning biznesingiz to'xtab qoldi va men vaziyatni to'g'irlashim mumkin edi."
Siz olib kelishi mumkin bo'lgan imtiyozlarni batafsil tasvirlab bering
"Men o'z ishimni juda yaxshi bilaman" yoki "Men jamoaga moslasha olaman" kabi yolg'on gaplardan voz keching. Kafedra mudiri lavozimiga suhbat davomida chakana savdo Karen Hurt Bosh direktor Baltimorda joylashgan “Let's Grow Leaders” tashkiloti abituriyentlardan biriga mashinada do‘konlardan biriga borib, xaridor rolini o‘ynashni so‘radi. Keyinroq u nomzoddan: "Nega bu ishni xohlaysiz?" U shunday deb javob berdi: "Men do'konda ko'rganlarim asosida mijozlarga xizmat ko'rsatish darajasini yaxshilashim mumkin edi. Men mijozlarga xizmat ko'rsatish g'oyasi bilan ovoraman." Va u ishni oldi.
Ushbu amaliyot kamdan-kam qo'llanilsa-da, siz hali ham ushbu yondashuvdan foydalanishingiz mumkin. Malax buxgalter lavozimiga nomzodlardan biri ajralib turishga muvaffaq bo'lganini eslaydi va kompaniya yaqinda kiritilganligini ta'kidlaydi. ochiq bozor va maxsus usullarni biladigan mutaxassis kerak edi buxgalteriya hisobi. Shu bilan birga, nomzod bu usullarning o‘ziga tegishli ekanligini ta’kidlashni ham unutmadi va o‘z so‘zlarini faktlar bilan mustahkamladi. "Men bu odam mening jamoamga ajoyib qo'shimcha bo'lishi va muammosiz o'tishni ta'minlashi mumkinligini angladim", deydi Malax.
Ayting: "Men turli xil jamoalarni boshqarganman va sizga Millennialsni siz tomonda tutishingizga yordam bermoqchiman. Men kompaniyaning ijtimoiy tarmoqlardagi ishtirokini kuchaytirishdan boshlayman."
To'g'ri aksanlarni oling
Agar savol shaxsan sizga tegishli deb o'ylasangiz, bu haqda unuting. Shubhasiz, suhbatdoshni birinchi navbatda kompaniyaga olib keladigan foyda qiziqtiradi. Grinnell shtatidagi mansab bo'yicha maslahatchisi Stiv Langerud: "Ko'plab nomzodlar o'zlarining madaniy jihatdan mosligi yoki ushbu ishni bajarish istagi haqida gapirishadi. Ulardan ajralib turish uchun bilimlaringizni qanday qo'llashingiz va qanday amaliy foyda keltirishi haqida gapiring", deb maslahat beradi Stiv Langerud. Ayova. -
"Ish beruvchiga kerak bo'lgan asosiy mahoratga e'tibor qarating. Albatta, u kompaniyaga ajoyib natijalarga erishishda yordam berishdan zavqlanishingizni bilishni xohlaydi, ammo bu asosiy narsadan yiroq".
Ayting: "X ishonchlilik va barqaror o'sishning ajoyib uyg'unligiga ega, shuning uchun meni ishlash joyi sifatida o'ziga jalb qiladi. Mening tajribam shundan iboratki, men jamoa samaradorligini oshira olaman va kompaniya uchun yaxshi o'yinchi bo'laman".
monster.com, tarjima: Airapetova Olga
Ish izlovchilar bu savolni intervyuda eng noqulay va qiyin deb bilishadi: Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? Ularning ko'plari shunday deb o'ylashadi: siz mening rezyumeimni topdingiz, meni o'zingiz taklif qildingiz, men sizning anketangizni to'ldirganim, intervyu olish uchun kelganimning o'zi etarli emasmi va endi men sizning oldingizda o'tiraman, namoyish qilaman. mening qiziqishim bor kuchim bilan? Nega boshqa narsa haqida o'ylashingiz kerak? Agar men ushbu kompaniyada ishlashga rozi bo'lsam, shaxsan men qanday yaxshi narsalarni olishimni aytishsin.
Haqiqatan ham, o'zingiz bilan halol bo'ling. Va hamma narsa darhol aniq bo'ladi. Agar javob berish qiyin bo'lsa bu savol, keyin bu sizning ushbu kompaniyada ishlashga qiziqishingiz yo'qligini yoki hatto salbiy ekanligini ko'rsatadi. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar bu savolni shunchaki rasmiyatchilik sifatida berishmayapti. Unga berilgan javob tufayli siz o'zingiz haqingizda ko'p ma'lumotga ega bo'lishingiz va shaxsiy xususiyatlaringizni yaratishingiz mumkin. Va nafaqat javobning mazmuniga, balki qanchalik tez, qanday tarzda javob berishingizga qarab - istaksiz, jahl bilan, yo'qolgan yoki osonlik bilan, quvonch va yonib turgan ko'rinish bilan. Mantiqiy fikr yuritishga harakat qiling. O'zingizni siz bilan suhbatlashayotgan odamning o'rniga qo'ying va o'zingizni uning ko'zi bilan ko'ring. Bu odam sizning motivatsiyangizni bilishi kerak. Endi uchta asosiy fikrga aniqlik kiritish muhimdir:
1) siz murojaat etayotgan lavozimga qanchalik malakali ekanligingiz; 2) kompaniya manfaati uchun yaxshi ishlaysizmi; 3) siz qanchalik oldindan xabardorsiz va ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga sodiqligingiz.
Kompaniya nafaqat kadrlar uchun, balki yangi xodimni qidirmoqda (garchi bunday variantlar ham sodir bo'lsa-da, lekin ular juda kam uchraydi). Kompaniya amalga oshirish uchun mutaxassis qidirmoqda zarur ish va qimmatli xarid qilishni xohlaydi.
Endi savollarga halol javob bering: nega siz ertalab soat 7 da turdingiz, shaharning yarmini bosib o'tdingiz va shaxsiy vaqtingizni sizda allaqachon salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradigan intervyuga sarfladingiz? Bu sizning ongli tanlovingizmi? Ko'rib chiqilayotgan ish va siz ishga kirmoqchi bo'lgan kompaniya sizga haqiqatan ham qiziqarli va istiqbolli ko'rinadimi? Balki siz shu yerdasiz va hozir shunchaki pulingiz tugab qolganligi sababli, kvartira uchun to'lash uchun hech narsa yo'q va sizga hech bo'lmaganda ish kerakmi?
Ishoning, bu eng yaxshisi emas eng yaxshi motivatsiya ish beruvchining nazarida, agar siz hech bo'lmaganda qiziqarli lavozimga murojaat qilsangiz. Bu sizning umidsizlikdan ish qidirayotganingizni anglatishi mumkin. Shu bilan birga, ish haqi to'langan ekan, siz qaerda va kim bilan ishlashingizga e'tibor bermaysiz. Agar siz shunday vaziyatga tushib qolsangiz, demak, o'tmishda biror joyda siz bir qator xatolarga yo'l qo'ygansiz. Qanday qilib siz yutqazdingiz oldingi ish? Xo'sh, bu sizning aybingiz bo'lmasin (ular ishdan bo'shatildi, kompaniya parchalanib ketdi, xo'jayin bilan munosabatlaringiz yaxshilanmadi), lekin nega endi siz hamma takliflarni ketma-ket qabul qilyapsiz, shunchaki biror joyda qo'lga olish uchun? Bu sizning uzoqni ko'ra olmaysiz va martaba haqida mas'uliyatsiz ekanligingizni anglatishi mumkin. Ehtimol, siz vaqtinchalik bo'rondan chiqishingiz mumkin bo'lgan "xavfsiz boshpana" izlayotgandirsiz, chunki endi sizga pul kerak va ijtimoiy maqom ishlaydi. Shunday qilib, endi siz barqarorlikni kafolatlaydigan har qanday ishni olishni xohlaysiz va shundan so'ng siz qidira boshlaysiz eng yaxshi joy. Sizning potentsial ish beruvchingiz bunday xodimni yollashni orzu qiladi deb taxmin qilish sodda bo'lardi.
Yuqorida aytilganlarning barchasi sizning holatingiz emasligidan haqli ravishda g'azablanishingiz mumkin. Ammo sizning qiyinligingiz savolga javob berishdir - Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? - shunday talqin qilish mumkin.
Faqat ikkita variant mavjud:
1) Siz ushbu kompaniyani haqiqatan ham hayratda qoldirasiz va bu lavozimni orzu qilasiz. Shunda siz uchun uzoq vaqt, ishtiyoq va yonayotgan nigoh bilan gaplashish qiyin bo'lmaydi, nega bunday tanlov qildingiz. Siz maxsus hech narsa qilishingiz shart emas. Siz o'z maqsadlaringiz va istaklaringizni bilasiz. Siz ular haqida aniq va aniq gapirishingiz mumkin.
2) Siz bu kompaniya haqida g'ayratli emassiz va mavqeingiz shunday, lekin siz haqiqatan ham yana maosh olishni xohlaysiz. Keyin o'z fikringizni shakllantirish qiyin bo'ladi. Siz to'g'ri javobni "taxmin qilishga" harakat qilyapsiz. Siz haqiqiy qiziqish ko'rsatolmaysiz.
O'zingizni aldashingiz kerakmi? Vaqt tez uchadi, sizda bitta hayot bor. Agar sizning variantingiz 2-raqam ekanligini tushunsangiz), orqaga buriling va qoldiring. Haqiqatan ham ishlashni xohlaydigan joyni qidiring, chunki u sizni qiziqarli, ajoyib va istiqbolli deb hisoblaysiz.
Agar sizning vaziyatingiz shunchalik jiddiy va umidsiz bo'lsa, sizga zudlik bilan biron bir ish kerak bo'lsa va buning uchun siz o'zingizning munosabatingiz bilan har qanday bitimlar tuzishga tayyor bo'lsangiz, unda ... suhbatga puxta tayyorgarlik ko'ring. Ishonchli va ijobiy munosabatingiz haqiqiy niyatlaringizni yashirishga yordam beradi. Karyera forumlari va maqolalarini o'qing, sizga mos keladigan so'zlarni tanlang. Tajribali yollovchini mag'lub etish qiyin, lekin hech bo'lmaganda siz intervyuga tayyorligingizni, intervyu odob-axloqini bilishingizni va maqtovlar aytish qobiliyatini namoyish qilasiz.
Savolga standart javoblar misollari - Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?
Men har doim biznes olamidagi yirik va obro'li kompaniyada ishlashni xohlardim.
Ishonchim komilki, aynan shu yerda men o'z salohiyatimni ro'yobga chiqara olaman. Men ish sharoitlari va jozibali istiqbollardan mamnunman martaba rivojlanishi.
Meni barqarorlik, taniqli kompaniya nomi, Mehnat kodeksiga rioya qilish, rivojlanish istiqbollari o'ziga jalb qiladi.
Sizning kompaniyangiz takliflari mening kutganlarimga to'g'ri keladi, demak, bizning hamkorligimiz o'zaro manfaatli bo'lishini va'da qilmoqda.
Sizning kompaniyangiz bozorda inqilobchi hisoblanadi. Men uchun bu sohada ishlash va sizning (tez orada bizniki deb ayta olaman) kompaniyangizning bozor yetakchisiga aylanishiga hissa qo‘shish qiziq.
