Biror kishi ishini yo'qotganda, siz imkon qadar tezroq yangisini topmoqchisiz. Ba'zan esa uzoq vaqt ish qidirishga to'g'ri keladi. Ammo ishsiz odam tirikchilikni ta'minlay olmaydi. Shuning uchun, men yaxshi topish istayman va yuqori maoshli ish imkoni boricha tezda. Qanday qilib tezda ish topish, qanday topish mumkin yaxshi joy qisqa vaqt ichida?
Vaqtinchalik yoki doimiy ish
Albatta, har bir kishi doimiy va yaxshi maoshli ish topishni xohlaydi. Ammo, agar moliyaviy ahvol ayanchli bo'lsa, ba'zi hollarda doimiy ish izlab yashash uchun vaqtinchalik ish haqida o'ylash kerak. Qoidaga ko'ra, vaqtinchalik ish juda yaxshi to'lanmaydi, lekin ayni paytda u sizga mosroq ish qidirishda pul ishlash imkonini beradi. Shuning uchun, vaqtinchalik ish takliflarini rad qilmang. Siz shunchaki tushunishingiz kerak, bu vaqtinchalik va hammasi. bo'sh vaqt yaxshiroq ish topishga bag'ishlang.
Ishni qayerdan qidirish kerak?
Ayni paytda, asosan, bo'sh ish o'rinlari Internetda joylashtirilgan. Qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlarining aksariyati Internetda joylashgan bu daqiqa. Bunday reklamalar ko'pincha olishga yordam beradi Yaxshi ish, lekin ayni paytda ular oddiy firibgarlik bo'lishi mumkin va buni esdan chiqarmaslik kerak. Agar ish beruvchi yoki potentsial mijoz biror narsa uchun pul to'lashni so'rasa - nima bo'lishidan qat'i nazar - sarflanadigan materiallar, hujjatlar, jo'natish va h.k. bo'lsa, bunday turdagi takliflarga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Qoidaga ko'ra, bu holda faqat sizga pul ishlash haqida.
Biroq, tanishlar va do'stlar haqida unutmang. Ko'pincha tanishlar va qarindoshlar sizni yaxshi joyga tavsiya qilishlari mumkin. Shuning uchun, agar siz ishdan ayrilgan bo'lsangiz, barcha do'stlaringizga qo'ng'iroq qiling va vaziyatni ularga aytib bering. Ehtimol, sizning do'stlaringiz yaxshi ish taklif qiladilar.
Rezyume - kerakmi yoki yo'qmi?
Rezyumeni to'g'ri yozish va uni sizni qiziqtirgan barcha bo'sh ish o'rinlariga yuborishdan qo'rqmaslik juda muhimdir. Rezyume - bu potentsial ish beruvchi bilan birinchi taassurotingiz. Ish qidirayotganda, iloji boricha yaxshi yozilgan rezyumeni yuboring. Albatta, aksariyat hollarda ular sizga aniq javob berishmaydi, lekin har doim sizning rezyumeingiz ish beruvchini qiziqtiradi va u sizni suhbatga taklif qiladi. Va u erda hammasi sizga bog'liq.
Bandlik xizmati - ro'yxatdan o'tish
Hozirgi vaqtda bandlik xizmati ma'lum bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmoqda. Albatta, qoida tariqasida, juda ko'p mos bo'sh ish o'rinlari mavjud emas, lekin ish haqi ham yuqori emas. Biroq, ishsizlik nafaqasi, minimal miqdorga qaramay, juda qiyin vaziyatlarda, siz doimiy ish izlayotganingizda, bir muddat moddiy yordam sifatida harakat qilishi mumkin. Ammo eng muhimi, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishda siz mutlaqo bepul olish imkoniyatiga ega bo'lasiz yangi kasb. Va bu yangi ish topish uchun imkoniyatdir.
Sizning faol ish qidirishingiz
Yaxshi yuqori maoshli ish topish uchun siz faol bo'lishingiz kerak. Hech kim kelib sovg'a olib kelmaydi yaxshi vakansiya. Bu sizning faoliyatingiz sizga tezda ish topishga yordam beradi.
Ariza beruvchidan nima talab qilinadi? Tayyor rezyumega ega bo'ling, unda uning barcha ko'nikmalari, qobiliyatlari va ijobiy fazilatlari halol va xolisona ko'rsatilgan.
Keyingi - ish taklifi bilan saytlarni doimiy ko'rib chiqish. Va shuningdek, reklamangizni ish qidirish saytida joylashtirish. Ehtimol, ish beruvchi sizni rezyumeingizda topadi. Ammo siz bunga umid qilmasligingiz kerak - o'zingiz uchun ish topish uchun faol harakat qilishingiz kerak.
Qoidaga ko'ra, qanday qilib muvaffaqiyatli ishga joylashishingiz faqat sizga bog'liq.
Umidsizlikka tushmang - hech qachon!
Tezda ish topib bo'lmadimi? Afsuski, bu fojia emas va uni izlashni davom ettirishga arziydi. Siz tezda ish topishingiz mumkin, lekin tezda topilgan ish har doim ham eng yaxshi variant emas. Ammo bu holda, vaqtinchalik joyda ishlashni davom ettirish va sizning talablaringizga ko'proq mos keladigan ishni qidirishga arziydi. Vaqtinchalik ishning eng muvaffaqiyatli joyini topmaguningizcha rad etmasligingiz kerak eng yaxshi variant. Faqat ko'proq qidirishda davom eting mos ish Siz uchun. Va ertami-kechmi siz uni topasiz, lekin ayni paytda sizda, agar eng yaxshisi bo'lmasa, lekin baribir ish bo'ladi. Vaqtinchalik ish faqat vaqtinchalik ish ekanligini tushunish muhimdir.
Mehnat bozoridagi jonlanishga qaramay, ish izlovchilar ishga kirishda imtiyozlarga ishonishlari shart emas. Ular qiyin tanlovdan o'tishda davom etadilar. "Moskovskiy komsomolets" muxbiri suhbatda inqiroz yili bitiruvchisini nima kutayotganini va mehnat bozoridagi umumiy vaziyat qanday ekanligini bilib oldi.
Qizil diplom va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan nufuzli universitet bitiruvchisi maqomi yuqori maoshli ishga o'tish emas. Joyni rad etish, hatto arizachining "noto'g'ri zodiak belgisi" bo'lganligi bilan ham turtki bo'lishi mumkin. Oilaviy ahvol bilan ham hamma narsa oddiy emas. Ba'zi kompaniyalarda shaxsiy hayoti notinch bo'lgan qiz rad etilishi mumkin, chunki u "boshida shamol" bor. Turmushga chiqqan, lekin farzandsiz bo'lganlarni "rad etishadi", chunki "inqiroz emas eng yaxshi vaqt xodimlarni tug'ruq ta'tilida saqlash.
DA ishga qabul qilish agentligi, jurnalist yuridik yordamchining bo'sh o'rni uchun intervyu olish uchun kelgan joyda, qizga anketa to'ldirish uchun berilgan, batafsil so'ralgan. tezis va sinovdan o'tgan bilim ingliz tilidan. Qolaversa, nafaqat uni gapirish, balki muayyan atama va navbatlardan foydalangan holda huquqiy mavzuda insho yozish ham taklif qilindi. Ish tajribasi bo'lmasa, ko'nikmalar foydasiz bo'lib chiqdi - "arizachi" ga odatda "qo'ng'iroq qilish" va'da qilingan.
Kadrlar bo'limi xodimlarining fikriga ko'ra, tajribasiz abituriyent so'rovnomaga hech bo'lmaganda rahbar va amaliyot o'tagan tashkilotning tavsiyalarini kiritishi kerak. Ishga yo'naltirilgan odamlar o'z mutaxassisligi bo'yicha 4 yoki 5-kurslarda ishlay boshlaydilar, bir tiyinga bo'lsa-da, deydi ishga yollovchilar. Chet tillardan ingliz tili ko'proq qadrlanadi, nemis va frantsuz tillari esa mehnat bozorida ikki baravar qimmatga tushadi.
Ish tajribasi faqat mutaxassislik bo'yicha qiziqish uyg'otadi. Ish beruvchi universitetda o'qiyotganda ham korporativ muhitga sho'ng'ishni boshlagan yosh mutaxassisni ko'rishni xohlaydi. U buni aytadi va tashqi ko'rinish. Bir nechta ish beruvchilar arizachining nostandart ko'rinishi uchun imtiyozlar berishadi.
Ba'zi menejerlar faqat ish bilan ta'minlangan ishchilar bilan qiziqadi va faqat ularni katta pul evaziga o'ziga jalb qilish orqali kompaniya qimmatli xodimlarni sotib olgan deb hisoblaydi. Yirik kompaniyalar, hatto moliyaviy qiyinchiliklarni boshdan kechirayotgan bo'lsalar ham, kunlarni tark etmadilar ochiq eshiklar va yetakchi universitetlar talabalarini amaliyotga taklif etadi. Boshqalar esa yosh mutaxassislarni ishga olishdan qat'iyan rad etishadi. Tanaffusda mehnat faoliyati Agar ariza beruvchi shunchaki tegishli bo'sh ish o'rinini kutmagan bo'lsa, balki ba'zi kurslarni tugatgan yoki to'plangan pul bilan sayohat qilgan bo'lsa, ish beruvchi ko'proq mamnun bo'ladi. Ammo agar biror kishi har yili kompaniyadan kompaniyaga sakrab chiqsa, bu ogohlantirish ehtimoli ko'proq.
Ish beruvchiga qayta o'qitilgan arizachi ham yoqmaydi. Kadrlar bo‘limi xodimlarining so‘zlariga ko‘ra, boshqa mutaxassisliklar asosan malakasiz ishchilar tomonidan o‘zlashtiriladi. Ish beruvchi sizni birinchi kasbda muvaffaqiyatga erishmagan deb o'ylashi mumkin, bu ikkinchisida muvaffaqiyat qozonmasligingizni anglatadi.
Ishga qabul qiluvchilar ideal xodimni 30-35 yoshli, nufuzli universitetni tamomlagan, katta tajribaga ega ayol deb atashadi. transmilliy kompaniyalar. U biznes ingliz tilini bilishi, biznesga yordam beradigan aloqalarga ega bo'lishi, ofisga yaqin yashashi va bir bolali yolg'iz ona bo'lishi kerak. maktab yoshi. Erkak nomzod bir xil fazilatlarga ega bo'lishi kerak, lekin turmush qurgan yoki o'ta og'ir holatlarda yuqori kreditga ega bo'lgan bakalavr bo'lishi kerak.
Biroq, kadrlar bo'limi xodimlari yaxshi mutaxassis, tilni yaxshi biladigan va bo'lib o'tgan shaxsiy hayot bilan munosib ish topish mumkinligini tasalli berishadi.
Qanday qilib ish topish mumkin? Va shunchaki ish joyi emas, balki kerakli darajada, xohlaganingizcha yashashingizga imkon beradigan yaxshi maoshli ishmi? Bu bugungi kunda ko'pchilik kattalar oldida turgan savol. Institut bitiruvchilari va arzimagan maoshga ishlab, uyda o‘tirishga emas, pul topishga kuchini his qiladigan pensiya yoshidagilar. Ammo, qidiruvga qaramay, haqiqat saqlanib qolmoqda: ish juda ko'p, ammo bu arzon va munosib, yaxshi, yaxshi maoshli ish topish oson emas.
Talaba bo'lganimda, savdo menejerlari eng yaxshi yashaydi va ishlaydi, deb eshitganman. Darvoqe, bu sohada hech qachon ishlamagan va bundan xabardor bo‘lgan talabalar orasida faqat nazariy jihatdan bu ish oson, maoshi yuqori, yaxshi va yoqimli, bir so‘z bilan aytganda, chang emas, degan fikr paydo bo‘ldi.
O‘qishni tamomlagandan so‘ng deyarli har birimiz o‘zining yangi kasbi (menda ona tili o‘qituvchisi bo‘lgan edi, lekin buning ahamiyati yo‘q – muhandis yoki botanik uchun ishga joylashish ham xuddi shunday qiyin) bilan mehnat qilgan bo‘lsa, ajabmas. ayniqsa, yosh mutaxassis uchun - va agar siz ish topsangiz , keyin tilanchi maoshga), savdo menejerlari yoki sotuvchilarga bordi. Va keyin, va bugun, faqat bu sohada bilan odamlar kerak Oliy ma'lumot qaysi mutaxassislik va ish tajribasi bo'lishidan qat'i nazar. Nimani sotish - kimdir qanchalik omadli. Ammo choynaklardan tortib, buxgalteriya jurnalidagi reklamalargacha bo'lgan mahsulotlarning xilma-xilligiga qaramay, savdo menejeri unchalik yuqori maosh oladigan ish emasligi ma'lum bo'ldi. Siz bir nechta qo'ng'iroq qilishingiz kerak, odamlarga ular uchun mutlaqo keraksiz narsalar bilan borishingiz, majburlashingiz, qo'ng'iroq qilishingiz, ishontirishingiz, hatto yolg'on gapirishingiz kerak - va oxirida - maosh mutaxassislikdan past. Yaxshi komissiyalar va'da qilingandek tuyulsa, bu qanday sodir bo'lishi mumkin? Hatto tan olamanki, hisob-kitoblarimga ko'ra, men kichik ulgurji kompaniyada kosmetika savdosi bo'yicha menejer sifatida atigi olti oy ishlaganimdan so'ng o'zimga yaxshi mashina sotib olishni o'ylardim.
Aytishga hojat yo'q, men bu ishni yomon ko'rardim? U menga hech qanday zavq keltirmadi, pul topish yo'li sifatida uni ham ko'rib chiqish mumkin emas edi. Bu ishda bir yil vaqt o'tkazganimdan so'ng, men, boshqa ko'plab talabalarim kabi, bu biznesni boshqa qilmaslikka qaror qildim.
Taqdir shunday bo'ldiki, men o'zimga yoqqan ish - mutaxassisligimga mos jurnalist bo'lib ish topdim va bu sohada yanada harakatlana boshladim. Men uchun hayratlanarli bo'ldiki, ba'zilar ozchilik bo'lib, menejer sifatida ishlash uchun qolgan. Va men muvaffaqiyatga erisha olmaganimga qaramay, ular yaxshi pul ishlashdi va hatto mashinalar va kvartiralarni sotib olishdi. Savdo bo'yicha menejer bo'lib qolganlar oyiga 300 dollar ishlab, ishdan ham, ofisdan ham, dunyodagi barcha odamlardan nafratlanishadi. Ajablanarlisi shundaki, qanday qilib bitta va bir xil ish ba'zilar uchun yuqori maosh olishi mumkin, boshqalari uchun esa aksincha?
Yuqori maoshli ishni qayerdan topish mumkin?
Agar taqdirni tahlil qilsak muvaffaqiyatli odamlar uzoq vaqtdan beri yuqori maoshli ish topib, unda ishlashdan xursand bo'lsa, biz ularning barchasiga o'z ishlarini yoqtirishini bilib olamiz. Bunda ular tabiat in'om etgan o'zlarining tug'ma xususiyatlarini tushunadilar.
Bugungi kunda sotmagan odam kam daromad oladi, degan fikr bor. Arzimaydi. Albatta boshqa foydali ish uni topish ikki yoki hatto uch barobar qiyinroq, lekin bu umuman uning mavjud emasligini anglatmaydi. Biror kishi uchun uni topish qiyinroq, lekin siz taslim bo'lmasligingiz kerak.
Yodda tutingki, o‘zingizga yoqmagan ishda ishlash orqali siz undan zavqlanadigan, undan zavq oladigan va zavqlanadiganlar bilan raqobatlashasiz. Bunday odam bilan solishtirish siz uchun qiyin bo'ladi, shuning uchun siz doimo yomonroq bo'lasiz, ishdan bo'shatish uchun har doim birinchi navbatda bo'lasiz.
Yaxshi va yaxshi maoshli ish topish uchun siz qilish yoqimli ishni qidirishingiz kerak. Har birimiz qandaydir tug'ma xislat va xususiyatlarga egamiz, qaysi ishda biz bir vaqtning o'zida xursand bo'lamiz va ish yaxshi bajarilishini tushunamiz. Masalan, faqat teri vektori bo'lgan odamlar sotuvchi bo'lib tug'iladi, ular haqida "qishda eskimosga muz sotadilar" deyishadi. Shartnoma tuzish paytida teri odam harakatning o'zidan haqiqiy quvonchni his qiladi va pul u uchun qo'shimcha rag'bat bo'lib xizmat qiladi. Savdoda o'zini anglab, bunday odam rivojlanadi va ko'p narsaga erishadi.
Boshqa barcha odamlar sotuvchi bo'la olmaydi - bu ularni jirkanadi va hatto ma'lum darajada yoqimsiz. Vizual odam mahsulotni sotishdan uyaladi, ayniqsa uning o'zi uni yoqtirmasa. Anal vektorga ega bo'lgan odam, savdolashish boshlanishidan oldin ham, tovarlar uchun pul olishdan uyaladi, u birinchi so'zdan beri rozi bo'ladi, narxni pasaytiradi va ko'pincha o'zining etarli bo'lmagan chegirmalari bilan biznesni yo'qotishga olib keladi. Shuning uchun, faqat charm ishchilarga savdoda ishlash tavsiya etiladi, ular uchun bu ish yaxshi maosh oladi. Aytgancha, ular ko'pincha yuqori maoshli ishni qayerdan topish mumkinligi haqida savol berishadi va agar biron bir joyda yuqori maosh taklif qilsalar, ish joyini osongina o'zgartiradilar. Bu teri vektoriga mutlaqo mos keladi, u bunday harakat yoki noqulaylikdan stressni boshdan kechirmaydi.
Agar odamda teri vektori bo'lmasa, unga savdoga borish qat'iyan tavsiya etilmaydi. U erda unga qanchalik katta foiz va maosh va'da qilishmasin, u bu biznesda muvaffaqiyat qozona olmaydi, chunki bunday mulk yo'q. Anal vektori bo'lgan odamlar sota olmaydilar, lekin ular qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik va sabr-toqatni talab qiladigan har qanday ishni yaxshi bajarishadi. Faqat ular yuqori sifatli ishlarni yaratishga qodir - va bu sohada o'zlarini anglab, savdo menejeri ishidan ko'ra ko'proq pul topishadi. Vizual vektorga ega bo'lgan odamlar, albatta, go'zallik, san'at yoki mehribonlik, kam ta'minlangan va etimlarga yordam berish bilan bog'liq bo'lgan sohalarda ishtirok etishlari kerak va savdo sohasidagi savdo ular uchun zulmkor bo'ladi, ular o'zlarini qafasdagi qush kabi his qiladilar.
Albatta, har bir kishi yaxshi, yaxshi maoshli ish topishi mumkin. Agar u "qaerda?" Degan savolga javob izlamasa, lekin u nimani yoqtirishi haqida o'ylaydi. Va bu savolga to'g'ri javob toping.
Haqiqatan ham yaxshi, yaxshi maoshli ish topish uchun avvalo o'zingizni, istaklaringizni va fazilatlaringizni tushunishingiz kerak. Ko'pincha biz o'zimiz nimani xohlayotganimizni tushunmaymiz, chunki bolaligimizdan bizga general bo'lgan
Xayrli kun, aziz do'stim!
Biz bir necha bor aytdikki, kadrlar bo'limi orqali rezyumelarni yuborish shunchalik og'ir yuk bo'lib qolishi mumkinki, litr validolni to'plash vaqti keldi.Qanday qilib tezda ish topish mumkin? Qonundarholva to'g'ridan-to'g'ri. Vositachilarsiz.
Yaxshi stsenariyda siz qaror qabul qiluvchi bilan kelishib olishingiz mumkin(qaror qabul qiluvchi) bitta qo'ng'iroqda.
Agar yomon bo'lsa, biroz vaqt talab etiladi. Ammo rezyumelarni kadrlar bo'limiga yoki ish joyi orqali yuborishning an'anaviy usuli bilan solishtirganda, bu hali ham bir necha baravar tezroq.
To'g'ridan-to'g'ri qidiruv bilan quyidagi variantlar mumkin:
- Siz qaror qabul qiluvchining bevosita telefon raqamini bilib oldingiz va unga qo'ng'iroq qiling.
- Sizda qaror qabul qiluvchining telefoni yo'q va siz kotibga, yordamchiga yoki qo'ng'iroq markaziga qo'ng'iroq qilasiz.
Bugun biz ikkinchi variantni batafsil tahlil qilamiz va bir nechta afsonaviy stsenariylarni ko'rib chiqamiz.
Sizning harakatlaringiz ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi mumkin:
- Sizni qiziqtirgan ish joyida e'lon qilingan vakansiyani topasiz. Rezyume va muqovali xatni yuboring.
- Kompaniya nomini bosing va kompaniya veb-saytiga o'ting.
- Siz u erda telefon raqamini ko'rishingiz mumkin.
qo'ng'iroq? Kutib turing… avval bir varaq qog'oz oling yoki faylni kompyuteringizda oching. Biz buni doskaga yozamiz. Bu erda biz qo'ng'iroqlarimiz natijalarini va kompaniya raqamlarini yozamiz. Aks holda, siz shunchaki chalkashib ketasiz, chunki masala, ehtimol, bitta qo'ng'iroq bilan cheklanmaydi.
Qo'ng'iroq kampaniyasini boshlashdan oldin, ruhiy tayyorgarlik ko'rish ortiqcha bo'lmaydi.
1. Birinchidan, suhbatdoshingizga ijobiy munosabat . Agar siz kotib yoki qo'ng'iroqlar markazi xodimini haddan tashqari kiyingan maktabni tashlab ketgan deb hisoblasangiz, munosabatingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Xudoyingiz qanday yo'llar bilan biladi, lekin u suhbatdoshga uzatiladi. Hatto telefonda ham.
2 . Ikkinchi - kutilmagan va ba'zan yoqimsiz burilishlarga tayyorlik . Suhbatingiz qaysi yo'nalishda bo'lishini hech kim bashorat qila olmaydi, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.
Haqiqatan ham, siz achchiq turpdan ham yomonroq hammadan charchagan savdo menejerlari bilan bir xil usullar bilan harakat qilyapsiz. Siz tez-tez "yuboring". Va bu yaxshi. Ha, ha, to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroqlar usuli "ko'proq tayoq - ko'proq baliq" tamoyili bo'yicha muvaffaqiyatga olib kelishini tushunish muhimdir.
3. Tinchlik va ishonch . Avvalo, ularning harakatlarining to'g'riligiga ishonch. Sokin va ishonchli ohang benuqson ishlaydi.
Bo'ron
Shunday qilib, kompaniya raqamini tering.Sizning vazifangiz bo'sh ish o'rinlari boshlig'ining ismini bilish va u bilan bog'lanishdir. Yoki aloqa raqamini bering.
Sizning muloqotingiz natijasi ko'p jihatdan suhbatdoshning xususiyatlariga va uning ko'rsatmalariga bog'liq. Ba'zan ular sizni qiziqtirgan rahbar bilan darhol bog'lanadi, ba'zida ular darhol qat'iyan rad etadilar.
Biroq, ko'pincha, natija sizning muloqot uslubingizga va siz foydalanadigan afsonalarga bog'liq.Baquvvat va qat'iyatli bo'ling. Ko'p odamlar shunchaki taslim bo'lishadi.
afsonalar
Yo'q, Ukum Bukievning qoraqalpoq afsonalari emas :) Bizning holatimizda afsonalar "kotiba to'sig'ini" engib o'tishga va kerakli rahbarga erishishga yordam beradigan kichik hikoyalardir.
1. "Ismimni unutibman"
"Meni kompaniyangizning boshlig'i, bir odam chaqirdi ... Marketing bo'limi boshlig'i shekilli, u o'zini tanishtirdi, lekin men unutibman - shekilli, Ivan, men aniq eslay olmadim. . .. iltimos, unga ismi va otasining ismini eslatib qo'ying.
"Agar u bilan bog'lanish qiyin bo'lmasa, biz tugatmadik ..."
2. "Men xat yozmoqchiman"
Siz kompaniyaning geografik manzilini, keyin indeksni, so'ngra sizga kerak bo'lgan va go'yoki yozmoqchi bo'lgan shaxsning ismi va otasining ismini so'raysiz. Keyin familiyani belgilang.
3. “Jurnal xodimi”. O'zingizni jurnalistman deb ko'rsating. Siz ixtisoslashgan mavzuda maqola yozyapsiz va ekspert fikrini xohlaysiz. Sizga kerak bo'lgan rahbarning fikri.
4. "Aloqalarni davom ettirish". Ayting-chi, siz bu odam bilan allaqachon hamkorlik qilgansiz, ammo keyinchalik aloqalar yo'qolgan. Siz suhbatni davom ettirmoqchisiz va menejerning aloqalarini so'rang yoki u bilan bog'lanishni xohlaysiz.
5. "Aloqaning uzilishi". Ayting-chi, siz bir odam bilan telefonda gaplashgansiz, ammo aloqa, omadga qarab, suhbat o'rtasida uzilib qolgan. Siz asosiy narsani aytishga va hatto uning telefon raqamini yozishga vaqtingiz yo'q edi.
"Egri echkida"
Shunday qilib umumiy ism vakansiya rahbariga kirishning yana bir qancha usullarini birlashtirdi. Ular yanada sodda, chunki afsonalar umuman talab qilinmasligi mumkin.
a) kompaniya bo'limlari orqali
Kadrlar yoki tanlash bo'limi bilan odatda hech qanday savolsiz bog'lanadi. Kotibdan kadrlar bo'limi bilan bog'lanishni so'rang. Masalan, ish uchun. Ular sizni bog'laydilar, ular shunchaki xato qilishdi yoki siz xato bilan bog'langaningizni aytishadi. Sizga falon odam kerak.
Bo'lim xodimlari, kotiblardan farqli o'laroq, "jang qilish" uchun ishlatilmaydi va ular bilan aloqalarni osongina almashadilar.
b) Kompaniyaning boshqa xodimi orqali
Ushbu kompaniyaning istalgan xodimining kontaktini toping. Qo'ng'iroq qiling va so'rang: "Bu marketing bo'limimi?" Ular sizga "Yo'q" deyishadi. Siz uzr so'raysiz va marketing bo'limining raqamini so'raysiz. Yo'l davomida sizga kerak bo'lgan rahbarning ismini (agar bilmasangiz) va uning telefon raqamini bilib oling.
c) ish soatlaridan keyin qo'ng'iroq qilish . Masalan, soat 8:00 yoki 21:00 da. Ba'zi rahbarlar allaqachon joyida yoki hali ham joyida, kotib esa "Mitka aylanayotgan edi".
Miyangizni ishlating vasiz o'zingizning afsonalaringizni va kerakli odamning ismini bilib olish va "tanaga" kirish usullarini osongina topishingiz mumkin.
Keyingi bosqich - bu qaror qabul qiluvchining o'zi (bo'sh ish o'rinlari rahbari) bilan aloqa. Biz u bilan qanday muloqot qilishni muhokama qildik maqola . Keling, bu masalaga qaytaylik. Yangiliklarni kuzatib boring.
Xulosa:
Har qanday joyga qo'ng'iroq qilish va har kim bilan ishonchli muloqot qilish qobiliyatini ortiqcha baholash qiyin. Men maslahatlashgan, to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroqlar usulini qo'llagan odamlar, ular bilan bog'liq bo'lgan turli xil komplekslardan butunlay xalos bo'lishlarini aytishdi. telefon aloqasi. Va nafaqat telefon orqali.
Noaniqlik, qattiqqo'llik o'tmishdagi narsadir. Bir odat paydo bo'ldi. Ko'pchilik qo'rqinch bilan taqillatadigan yoki hatto butunlay chetlab o'tadigan eshiklarni ochish qobiliyati. Va ular "kaktuslarni chaynashda" davom etadilar.
Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.
Agar uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:
- Ijtimoiy tarmoq tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
- Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
- Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha pochtangizga.
Hayrli kun!
Jiddiy iqtisodiy inqirozga qaramay, 2019 yilda Moskva Rossiyaning boshqa shaharlariga yoki qo'shni mamlakatlarga qaraganda munosib ish topish uchun ko'proq imkoniyat beradi.
Quyida siz Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan qiziqarli va yaxshi maoshli ishni qanday izlash bo'yicha ba'zi maslahatlar topasiz.
Qanday qilib ish topish mumkin
Keling, eski tanishlar va sobiq hamkasblarning yordamini e'tiborsiz qoldirmaslik kerakligini eslatishdan boshlaylik. Ayni paytda hech kim sizga hech narsa taklif qila olmasa ham, hamkasbingizning tavsiyasi oldingi joy ish sizning nomzodlik qaroringizga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Qidiruv boshida siz kelajakdagi ish joyiga qo'yiladigan talablarni aniqlashingiz kerak. Bu nafaqat tanlov doirasini qisqartirishga, balki, eng muhimi, ustuvor qidiruv manbalarini ta'kidlashga yordam beradi.
Misol uchun, agar siz uyga yaqin past malakali ish qidirayotgan bo'lsangiz, e'lonlar taxtasi, mahalliy gazetalar va to'g'ridan-to'g'ri tashriflarga ko'proq e'tibor qaratishingiz mumkin. potentsial ish beruvchi. Yuqori malakali mutaxassislar, menejerlar va ofis xodimlari etakchi internet saytlarida bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishlari kerak.
Qayerdan ish izlamaslik kerak
Siz so'zlarni biroz o'zgartirib, yumshatib qo'yishingiz mumkin: pul uchun ish bilan shug'ullanadigan agentliklarning xizmatlaridan foydalanmaslikka harakat qiling. Barcha nufuzli agentliklar o'zlari uchun yaxshi xodimni topish uchun sezilarli darajada ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lgan ish beruvchidan pul olishadi.
Qaysi ish beruvchilar ish qidiruvchilardan pul oladigan agentlik xizmatlaridan foydalanishini o'ylab ko'ring. Ehtimol, sizning umidlaringiz aldanib qoladi, hech bo'lmaganda siz boshida aytib o'tilganlardan ham yomonroq sharoitlarga ega bo'lasiz.
Qayerdan ish qidirish kerak
Mening shaxsiy tajribam ikkita eng katta Runet saytlari bilan cheklangan:
- hh.ru
- SuperJob.com
Bo'sh ish o'rinlari e'lonlari bilan qolgan saytlarni o'zingiz osongina topishingiz mumkin. Aytgancha, ko'plab ish beruvchilar o'zlarining bo'sh ish o'rinlarini bir vaqtning o'zida bir nechta saytlarga joylashtiradilar. Lekin tashvishlanadi yirik kompaniyalar katta byudjetlar bilan kichiklar kamroq "tashviqot qilinadigan" agentliklar va Internet saytlari xizmatlaridan foydalanishlari mumkin.
Ba'zi ish beruvchilar ish joylarini to'g'ridan-to'g'ri o'z veb-saytlarida joylashtiradilar. Va e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa ham, hech kim sizni orzu qilgan kompaniya vakili bilan bog'lanishingizni taqiqlamaydi. Qat'iylik mukofotlanganda aynan shunday bo'ladi.
Ish topishning yana bir varianti ijtimoiy tarmoqlar. Albatta, ba'zi tadbirlar uchun VKontakte va Facebook juda mos keladi, lekin ko'pchilik uchun ular deyarli foydasiz. Buning uchun Linkedin.com yoki professionali.ru kabi professionallar jamoalari mavjud
Katta tavsiya qilishimiz mumkin ishga qabul qilish agentliklari Kelly Services va Manpower kabi. Ushbu agentliklar asosan G'arb kompaniyalari uchun malakali kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadi. Bunday agentlik orqali murojaat qilishda faqat bitta minus bor - agentlikda kamida bitta qo'shimcha suhbat. Aytgancha, ular ham o'zlarining bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradilar va hh.ru kabi saytlarga o'zlarida qoldirilgan rezyumelar asosida abituriyentlarni tanlaydilar.
Rezyumeni qanday yozish kerak
Qaysi ish qidirish usulini tanlasangiz, rezyumeni yaratishingiz yoki yangilashingiz kerak bo'ladi. Uning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang, chunki u erda qanday va nima yozilganiga qarab baho berasiz. Va sizning martaba rezyumeni HR mutaxassisi tomonidan qisqacha ko'rib chiqqach, keyin uni axlatga yuborganingizdan so'ng boshlanmasligi mumkin.
Rezyume yozish butun fan bo'lsa-da, hh.ru kabi zamonaviy saytlar maslahatlar bilan qulay interfeysga ega, bu sizga ko'p tajribaga ega bo'lmasdan ham juda munosib rezyume yaratish imkonini beradi. Turli formatlarga eksport qilish imkoniyatiga e'tibor bering: PDF yoki Word. Bu yuborishda foydalidir elektron pochta yoki printerda tez chop etish uchun.
Bu erda biz faqat e'tiborni qaratamiz muhim nuqtalar Ko'pincha e'tibordan chetda qoladigan rezyume yozishda:
- Hajmi juda katta bo'lmasligi kerak, uni ikkita varaq ustiga qo'yish kerak, lekin birinchi varaqda ta'lim va oxirgi ish joyi kabi eng muhim ma'lumotlar bo'lishi kerak.
- Agar sizning malakangizni tavsiflash uchun sizga hali ham ikkitadan ortiq varaq kerak bo'lsa, rezyumening ikkita versiyasini tuzgan ma'qul: to'liq va qisqartirilgan.
- Agar siz turli sohalarda ish topish uchun ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, turli xil rezyumelarni yaratish mantiqan to'g'ri keladi, chunki bir sohadagi tajribaning batafsil tavsifi boshqa sohada tajriba etishmasligi sifatida qabul qilinishi mumkin.
- Matnni grammatik xatolar uchun diqqat bilan tekshiring va shubhali frazeologik birliklarni ishlatmaslikka harakat qiling. Agar xatolar mavjud bo'lsa, boshqa rezyumelar bilan solishtirganda, hatto matnlar bilan bevosita ishlashni talab qilmaydigan bo'sh ish o'rinlari uchun ham imkoniyatingiz bo'lmaydi.
- O'zingizning barcha fazilatlaringizni ko'rsating, albatta, faqat muvaffaqiyatni aks ettiradiganlar kasbiy faoliyat. Yolg'on yozishdan ehtiyot bo'ling. Agar intervyuda bu ma'lum bo'lsa, hatto kichik yolg'on ham sizning nomzodligingizga chek qo'yishi mumkin.
- Rezyumeda fotosurat mavjudligini e'tiborsiz qoldirmang, aksariyat hollarda fotosuratning mavjudligi ishga qabul qiluvchi tomonidan ijobiy qabul qilinadi.
- Rezyume oxirida sevimli mashg'ulotlaringizni batafsil tasvirlab berishning hojati yo'q, bunga juda kam odam qiziqadi va ba'zi hollarda faqat zarar etkazishi mumkin.
Nima uchun muqovali xat yozishingiz kerak
Muqova maktubining ahamiyatini tushunish uchun o'zingizni ishga da'vogarlarning o'nlab maktublarini ko'rib chiqadigan va intervyu uchun eng yaxshi nomzodlarni tanlaydigan odamning o'rnida tasavvur qiling. Barcha rezyumelar avvalo yaxshilab o'rganilishiga kafolat yo'q va shundan keyingina suhbatga taklifnomalar yuboriladi. Katta ehtimol bilan, birinchi navbatda o'sha xatlardan olingan rezyumelar o'rganiladi, ularning matni bo'sh ish o'rinlarini aniqlash uchun ko'proq mos keladi yoki yollovchiga shunchaki yoqdi. Shunday qilib, bu sizning nomzodligingizni o'rganishga shunchaki kelmasligi mumkin. Shuning uchun siz yozishga harakat qilishingiz kerak muqovali xatlar bitta shablonga ko'ra emas (bu darhol seziladi), balki ma'lum bir ish beruvchining talablarini hisobga olgan holda ularning afzalliklariga e'tibor qaratish.
Ushbu bosqichdagi asosiy vazifa o'zingizni mamnun qilish va iloji boricha qimmatroq sotishdir. Ushbu oddiy ko'rsatmalarga amal qilishga harakat qiling:
- Tashqi ko'rinishingizni tekshiring, u ozoda bo'lishi kerak va bo'ysunmaydi. Ular kiyim-kechak bilan kutib olinadi va ikkinchi imkoniyat bo'lmasligi mumkin.
- Qiziqishingizni ko'rsating. Siz beradigan savollar haqida oldindan o'ylab ko'ring. Ish beruvchi siz bilan muloqot qilish uchun sarflangan vaqt shunchaki sarflanmaganiga ishonch hosil qilishi kerak. Oʻchirish Uyali telefon Boshqa narsalar bilan chalg'imang.
- Haddan tashqari ambitsiyalarni ko'rsatmang, ular siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak.
- Imkoniyat bilan turing. Biror narsa sizni bezovta qilayotgan bo'lsa, so'rashingiz mumkin. Hech qanday holatda siz ko'z yoshlar bilan yolvorishingiz va bu ish uchun hamma narsani qilishga tayyor bo'lmasligingiz kerak, ish beruvchi bunday hissiy portlashlardan keyin sizni rad etadi.
Inqirozda qanday qilib ish qidirish kerak
Bu g'alati tuyulishi mumkin, lekin ko'pchilik ishga yollovchilarning javobi har qanday vaqtda bo'lgani kabi.
Asosiysi, qo'l qovushtirib o'tirmaslik, rezyumeni joylashtirgan bir nechta yirik saytlar bilan cheklanib qolmaslik. Barcha mavjud ma'lumot manbalaridan foydalaning. O'z mahoratingizni oshiring. Yangi harakatlarni sinab ko'ring. Ehtimol, hamma narsani o'zgartirish vaqti keldi. Ba'zilar uchun inqiroz yangi imkoniyatlarni ochib beradi.
