Ko'pgina menejerlar ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bilan tanish. Bunday tekshiruvlarni tartibga soladi federal qonun 426-FZ-sonli raqam ostida, bu tartib ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash deb ataladi. Ushbu maqolada biz ofis xodimlari uchun SATSni o'tkazish kerakmi va agar shunday bo'lsa, tashkilot direktori qanday nuanslarni bilishi kerakligi haqida gapiramiz.

Bilish kerak bo'lgan asosiy narsa

Ushbu tekshirish o'z vaqtida xodimlarga ta'sir darajasini baholash uchun zarur kasbiy faoliyat. Mablag'lardan foydalanish ham baholanadi. shaxsiy himoya xodimlar. Bu insonning ish joyida bo'lishi mumkin bo'lgan barcha salbiy omillarni aniqlash uchun mo'ljallangan protseduralarning butun majmuasidir. Soliq organida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan yoki yuridik shaxs. Ushbu protsedurani amalga oshirgandan so'ng, har bir joyga zararlilik darajasidan kelib chiqqan holda o'z sinfi tayinlanadi. Tadbir uchun ish beruvchi to'laydi. Sertifikatlash har 5 yilda bir marta takrorlanadi.

Ofis xodimlariga kelsak

SOUT to'g'risidagi Federal qonun chiqqunga qadar, ofis xodimlari bunday tekshiruvdan o'tkazilmagan. Ammo 2015 yildan beri vaziyat o'zgardi. Endi birga ishlaydigan har bir kishi kompyuter texnologiyasi ham sinovdan o‘tkazilmoqda. Istisno faqat uy va masofaviy xodimlardir. Ammo ofis uchun SOUT soddalashtirilgan shaklga ega, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ekspertiza va o'lchovlar mavjud emas. Agar komissiya zararli sharoitlarni aniqlamasa, u holda joy davlat talablariga javob berishi va shaxs bu erda ishlashi mumkinligi to'g'risida deklaratsiya to'ldiriladi. Ushbu deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi. Biroq, ishda baxtsiz hodisa yuz berganda, ikkinchisini amalga oshirish mumkin rejadan tashqari tekshirish.

Ofis uchun SOUT soddalashtirilgan shaklga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, faqat shaxs ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuter texnikasiga sarflaydigan joylar sertifikatlashdan o'tkaziladi. Agar kamroq bo'lsa, tekshirish talab qilinmaydi.

Soddalashtirilgan shakl

Ofisda soddalashtirilgan sertifikatlashning o'tkazilishining sabablari quyidagilardan iborat:

Ofislarda bir xil ish joylari juda ko'p va shuning uchun komissiya ularning barchasini tekshirishi shart emas, 20% etarli.
Ba'zi ofis xodimlari masofaviy ishlaydi va sertifikatlash ularga taalluqli emas.
Ishda zararli omillar topilmasa, o'lchovlar va tekshiruvlar o'tkazilmaydi va ular odatda idoralarda mavjud emas.

Ammo shunga qaramay, ofislarda nosog'lom omillar mavjud, ular:

Orgtexnika vositalarining ishlashi tufayli yuzaga keladigan EM maydoni.
Xodimlarning ishi qizg'in.
Ishchi yuzalar porlashi mumkin.

Ammo komissiya sanab o'tilgan omillarni aniq zararli deb hisoblamaydi, shuning uchun SOUTni o'tkazishda ularni hisobga olmaydi. Ofis jihozlari uchun hujjatlar tekshirilmaydi, shuning uchun uning xavfsizligini isbotlash mumkin emas. Va ishning intensivligi odatda tasniflash qiyin bo'lgan va sub'ektiv bo'lgan narsadir.

Xulosa

2017 yilda SOUTni o'z ofislarida hali joriy qilmagan kompaniyalar nazorat qiluvchi organlar bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun buni albatta qilishlari kerak. Bunday tekshiruvdan qo'rqmaslik kerak, chunki u soddalashtirilgan shaklga ega va komissiya kamdan-kam hollarda xato topadi. Ofis xodimlarining ish sharoitlarini maxsus baholashdan so'ng, ish beruvchi tegishli deklaratsiya oladi, uni besh yildan keyin yana olish kerak bo'ladi.

Shuning uchun, xulosa qilib aytamizki, yangi federal qonunga muvofiq, ofis xodimlarining ish joylarini sertifikatlash barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar uchun majburiydir.

Turli darajalarda barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerakligi haqida ko'p gapirilayotgan bo'lsa-da, odamlar hali ham SAW o'tkazmaslik mumkinmi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilmoqdalar? Men ochiqchasiga javob bermoqchiman, bu mumkin emas. Ammo keling, bu savolga javobni yana bir bor isbotlashga harakat qilaylik.

Shunday qilib, maxsus baholash Rossiya Federatsiyasi hududida 2014 yil 1 yanvardan boshlab, tartibni to'liq tartibga soluvchi 426-FZ-sonli qonun kuchga kirgan paytdan boshlab ishlay boshladi. SOUT o'tkazishda ba'zi chalkashliklar dastlabki bosqich Bu masalada shoshilishning hojati yo‘qligi va ayrim mutasaddilarning baholashni zudlik bilan amalga oshirish bo‘yicha talablari hech qanday asosga ega emasligini ta’kidlab, tegishli vazirliklar taqdim etdi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ular vakolatdan oshib, korxonalardan zudlik bilan maxsus baholash o'tkazishni hujjatlashtirishni talab qilishgan. Hatto soliq idoralari bunday tasdiqsiz hisobotlarni qabul qilmaslik holatlari ham bo'lgan.

Ushbu protsedurada shoshqaloqlik bo'lmasligi kerak, lekin qonun talablari bajarilishi kerak. Shunday qilib, keling, qoidalar va qoidalarni ko'rib chiqaylik.

SOUT faqat kasanachilar, masofaviy ishchilar va ro'yxatdan o'tmaganlarning ish joylarida amalga oshirilmaydi. yakka tartibdagi tadbirkor, chunki ularda RM mavjudligini aniqlash juda qiyin, chunki ular ko'pincha yo'q. Shunday qilib, faqat yuqorida sanab o'tilgan toifalar SATSni o'tkazmaslik mumkinmi degan savolga ijobiy javob berishi mumkin.

Qolganlarning hammasi majburiy protseduradan qochmaydi va uni o'z vaqtida, ya'ni har besh leyda bajarishi kerak. Belgilangan muddat oxirgi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi.

Rossiyada maxsus baholash joriy qilingan kundan oldin mehnat sharoitlarini o'rganish uchun ish joylarini sertifikatlash amalga oshirilgan korxonalarda SAUT AWP tuzilgan kundan boshlab besh yil davomida o'tkazilmasligi mumkin. Istisno - bu alohida sabablar bo'lgan rejadan tashqari hodisalar.

Agar ish joyida xavfli va zararli omillar aniqlanmasa, ish beruvchi Rostrudga o'z korxonalarining ish joylarida mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyalar yuborishi kerak. Ular besh yil davomida yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgunga qadar yoki ishchida kasbiy kasallik aniqlanguncha amal qiladi.

Yuqoridagi asoslarning yo'qligi deklaratsiyaning avtomatik ravishda yana besh yilga uzaytirilishini ta'minlaydi. Shu bilan birga, ushbu ish joyida baholash faoliyatiga ehtiyoj yo'q.

Biz maxsus baholash o'tkazmaslik ehtimoli haqida gaplashdik. Umid qilamizki, barcha odamlar mas'ul uni amalga oshirish uchun bitta haqiqatni bilib oldim: keyinchalik bunday tartibdan qochish ish beruvchining amalga oshirishga sarmoya kiritishi kerak bo'lgan investitsiyalardan ancha qimmatga tushadi.

426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-qismiga muvofiq, tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha ishlar maxsus baholanadi. Istisno, shuningdek, kirgan xodimlar mehnat munosabatlari IP bo'lmagan bilan.

Taqdim etish muddati - maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay.

Deklaratsiya shakli Rossiya Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi N 80n buyrug'iga 1-ilovaga muvofiq (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi N 642n buyrug'i bilan tahrirlangan).

Deklaratsiya ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat mehnat inspektsiyasiga uning joylashgan joyidagi yoki uning filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joyda shaxsan taqdim etiladi. pochta orqali ilova tavsifi va olinganligi to'g'risidagi bildirishnoma bilan. Shaklda deklaratsiya yuborishga ruxsat beriladi elektron hujjat, Rostrudning rasmiy veb-saytida tegishli shaklni to'ldirish orqali ish beruvchining malakali EDS tomonidan imzolangan (Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari uchun mavjud emas).

Deklaratsiyaning amal qilish muddati maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil. Muddat tugagandan so'ng va 426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 5-qismida nazarda tutilgan holatlar bo'lmasa, deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi 5 yilga uzaytiriladi. Shunday qilib, e'lon qilingan ish joylarida takroriy maxsus baholash o'tkazish talab qilinmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, deklaratsiya faqat maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari uchun topshirilishi mumkin, ammo natijalari muddati tugamagan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish emas.

Mehnat sharoitlari bo'yicha tasniflash bilan bu aniq ko'rinadi, ammo ish sinflari nima?

Bu ishlarni guruhlarga birlashtiruvchi tasnif bo'lib, bunday bo'linishning muhim mezonlaridan biri ish jarayonini mexanizatsiyalash darajasidir. Har bir guruhning ishni tashkil etish bo'yicha o'z tavsiyalari bor, ish beruvchi ularga rioya qilishi kerak. Hozirda bunday beshta guruh mavjud: ish o'rinlari o'zi erishgan, mashina-qo'l ishlari uchun joylar, mexanizatsiyalashgan ishlar, avtomatlashtirilgan ishlar, apparat ishlari. Ularning farqlari haqida ko'proq.

Agar uning idorasi kvartirada joylashgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorda maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak?

Uy ishchilarining ish sharoitlariga kelsak, maxsus baholash.

Shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritishda qachon maxsus baholash o'tkazilishi kerak? Agar tashkilot boshqa joyga ko'chib o'tsa, yana maxsus baholash o'tkazish kerakmi?

Agar kirish kadrlar bilan ta'minlash yangi lavozim, shuningdek, tashkilotni boshqa binolarga ko'chirish yangi tashkil etilgan ish joylarini ishga tushirish bilan tenglashtirilishi mumkin, keyin bunday ish joylarida ushbu holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy ichida ish sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash amalga oshiriladi (shartlarga muvofiq). 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan).

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, elektr va gaz payvandchisi ish haqiga 4% qo'shimcha haq olish huquqiga ega, ammo bu xodim kun bo'yi payvandlashda ishlamaydi. Bu holatda to'lov qanday to'lanadi? Zararli sharoitlarda o'tkazgan vaqtga asoslanib?

Xodimning ish haqini kamida 4 foizga oshirish maqsadga muvofiqdir tarif stavkasi(ish haqi) va nafaqat bevosita zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqt uchun, balki butun ish vaqti uchun qo'shimcha to'lovni belgilash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarning ish haqi oshirilgan stavkada belgilanadi. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam oylik ish haqining oshishi uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi. har xil turlari normal ish sharoitida ishlash. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga faqat zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqt uchun ko'p miqdorda haq to'lashni nazarda tutmaydi. Ushbu parametr o'rnatildi Mehnat kodeksi RF (121-modda) faqat zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga nisbatan.

Iyun oyida biz maxsus baholash natijasini olamiz. Qo'shimcha ishchilar bor. tarif. Qaysi davrdan boshlab qo'shimcha haq to'lashingiz kerak. tarif: iyun oyidanmi yoki undan oldinmi?

Qo'shimcha hisoblang tarif maxsus baholash natijalari kuchga kirgan kundan boshlab zarur, ya'ni. mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

Va qanday qilib baho berish kerak: buni o'zingiz qilishingiz mumkinmi yoki ixtisoslashgan kompaniyalar bilan bog'lanishingiz kerakmi?

Qonunda baholashni buning uchun zarur bo'lgan hamma narsaga ega bo'lgan ixtisoslashgan tashkilotlar amalga oshirishi mumkinligini belgilaydi albatta sertifikatlangan uskunalar. Axir, siz namlik, yorug'lik, tebranish va boshqalar kabi ko'rsatkichlarni o'lchashingiz kerak bo'lishi mumkin. va bu erda siz maxsus jihozlarsiz qilolmaysiz. Kompaniyaning bunday baholashni amalga oshirishga vakolatli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun uning Mehnat vazirligi veb-saytidagi reestrda mavjudligini tekshirishga arziydi. Karta indeksining ushbu chiqarilishining hamkori bo'lgan EcoStar kompaniyasi ushbu ro'yxatda ro'yxatga olingan

" № 10/2016

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash muddatlari qanday? Qanday hollarda ish beruvchi rejadan tashqari tekshirish o'tkazishi kerak? Bosqichli maxsus baholash kimlar uchun o'tkazilishi mumkin? Baholash tartibini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan?

Biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi haqida bir necha bor yozganmiz. Ammo bu tartib juda yangi bo'lganligi sababli, uni amalga oshirishda ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi, bu esa jarimaga olib keladi, unchalik katta emas, yoki xodimlar bilan sud ishlarini olib boradi. Axir, ular baholash natijalariga e'tiroz bildirish huquqiga ega. Bundan tashqari, maxsus baholashni hali o'tkazmagan ayrim ish beruvchilar uni o'tkazmaganliklari uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Ammo shakllana boshlagan sud amaliyotiga asoslanib, bu har doim ham qonuniy emas. Maqolada, sud qarorlari misollaridan foydalanib, ish beruvchilar maxsus baholash sohasida qanday qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Maxsus baholashni o'tkazish vaqti.

Ehtimol, ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni hali o'tkazmagan ko'plab ish beruvchilarni qiziqtirgan asosiy savollardan biri bu qachon qilish kerak?

Keling, avval San'atning 4-bandiga murojaat qilaylik. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 8-moddasi (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni), unga ko'ra u kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi, agar bundan mustasno. ushbu qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, San'atning 4-bandiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, agar ushbu qonun kuchga kirgan kundan oldin, ya'ni 01/01/2014 yilgacha ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini sertifikatlash, mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilgan bo'lsa. bunday ish joylariga nisbatan attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil davomida amalga oshirilishi mumkin emas. Shu bilan birga, ikkinchisining natijalari maxsus baholash natijalari bilan bir xil tarzda, San'atda ko'rsatilgan maqsadlarda qo'llaniladi. 426-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Biroq, qoidadan istisnolar mavjud.

1. Ish beruvchi San'atda belgilangan hollarda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishi shart. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi:

yangi tashkil etilgan ish joylarini ishga tushirish (1-qismning 1-bandi);
ish beruvchi tomonidan 426-FZ-sonli Qonun talablari va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilishda aniqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa talablar buzilganligi munosabati bilan rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida davlat mehnat inspektori buyrug'ini olish (2-band, 2-band). 1-qism);
texnologik jarayonni o'zgartirish, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish (3-bandning 1-qismi);
ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibining o'zgarishi (4-bandning 1-qismi);
ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan individual va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi (5-bandning 1-qismi);
ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan hollar bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri (modda). 6, 1-qism);
boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organining mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarining mavjudligi (7-bandning 1-qismi).

Rejadan tashqari tekshirishni o'tkazish muddati San'at 1-qismining 1 va 3-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oyni tashkil qiladi. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi va San'atning 1-qismi 2, 4 - 7-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 6 oy. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

Eslatma

05.01.2016 yilgacha barcha holatlar bo'yicha rejadan tashqari tekshiruv o'tkazish muddati olti oyni tashkil etdi.

2. San'atning 7-qismida ko'rsatilgan ishlarga nisbatan. 426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash tegishli faoliyat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda Mehnat vazirligi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. . Bunday xususiyatlar o'rnatilgunga qadar 426-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan umumiy tartib qo'llaniladi.

Eslatma

amalga oshiradigan tashkilotlarda ish o'rinlari ro'yxati ba'zi turlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 14 apreldagi 290-sonli qarori bilan tasdiqlangan vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan faoliyat.

Shuni ham ta'kidlaymizki, San'atning 6-qismiga binoan. San'atning 6-qismida ko'rsatilmagan ishlarga nisbatan 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 31.12.2018 dan kechiktirmay bajarilishi kerak.

Bosqichli maxsus baholash tartibi ish joylariga nisbatan amalga oshirilishi mumkin emas
Mutaxassisliklari ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar ro'yxatiga kiritilgan xodimlar, kasblar, lavozimlar, bunda keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadi.	Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan ishlar munosabati bilan.	Mehnat sharoitlari bo'yicha oldingi attestatsiya yoki maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan bo'lsa.

Bundan xulosa qilish mumkinki, ish beruvchi tashkilotning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak:

1. Ish joylari attestatsiyadan o‘tkazilgan kundan boshlab besh yil o‘tgach,
01.01.2014 yilgacha amalga oshirilgan.

Va nihoyat, baholash paytida yo'l qo'yilgan qonunbuzarliklar mehnatni muhofaza qilish bo'limi bosh mutaxassisi tomonidan aniqlandi, u sud qarori asosida neyroxirurgning ish joyidagi ish sharoitlarini maxsus baholash sifatiga davlat ekspertizasini o'tkazdi. taxta.

Maxsus baholash natijalari haqiqiy emas deb topildi (Sverdlovsk viloyat sudining 2016 yil 24 iyundagi 33-6870/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Maxsus baholash natijalarini noto'g'ri qo'llash. Ish beruvchi xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimga kompensatsiya to'lashda faqat maxsus baholash natijalariga asoslanadigan holatlar bo'lishi mumkin. Ammo bu barcha holatlarda etarli emas. Boshqa federal qonunlarning talablari ham hisobga olinishi kerak.

Xodim Rossiya Federal Jazoni ijro etish xizmatining FKUZ MSCh-10 (keyingi o'rinlarda - FKUZ) ga o'rtacha mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan 2015 yil uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. tibbiy xodimlar, zararli sharoitlarda ishlash va Rossiya Federatsiyasining 02.07.1992 yildagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ta'minlashda fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq (keyingi o'rinlarda - 3185-1-sonli Qonun).

Ish beruvchi, ta'til berishni rad etishni asoslab, maxsus baholash kartasiga ko'ra, buni ko'rsatdi ish joyi Da'vogar qonun bilan xavfsiz bo'lgan 2-sinf mehnat sharoitlariga ega, shuning uchun u qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega emas. Bundan tashqari, xodimning lavozimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qaroriga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladigan psixiatriya yordamini ko'rsatadigan xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan (keyingi o'rinlarda - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori). 482).

Biroq, sud qarori bilan da'vo qanoatlantirildi va FKUZga psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ushbu tibbiyot xodimiga 2015 yil uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlash majburiyati berildi va buning sababi.

Belgilangan ta'til ish joylaridagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4-darajali zararli yoki xavfli deb tasniflangan xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

paragrafga muvofiq. 1 va 2 soat 1 osh qoshiq. 3185-1-sonli Qonunning 22-moddasiga muvofiq psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot va boshqa xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

qisqartirilgan ish vaqti uchun;
rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun.

3185-1-sonli qonun, shuningdek, psixiatrik yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar uchun ushbu kafolatlarni nazarda tutadi. tibbiy tashkilotlar federal ijroiya organlariga, davlat fanlar akademiyalariga, bo'ysunadigan tibbiyot tashkilotlariga bo'ysunadi ijro etuvchi organlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, shuningdek, qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat nazarda tutilgan harbiy qismlar, muassasalar va federal ijroiya organlarining bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlar maxsus baholash natijalariga ko'ra taqdim etiladi. mehnat sharoitlari (qonunning 22-moddasi 1-qismi 4-bandi).

Eslatma

482-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro‘yxatga muvofiq; tibbiyot xodimlari psixiatriya yordami ko'rsatishga jalb qilingan, o'rta va kichik tibbiyot xodimlari (tibbiy statistikadan tashqari), yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 35 kalendar kun.

L.N.A. psixiatrik yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimi (FKUZ psixo-nevrologiya bo'limining tibbiyot bo'limi hamshirasi) ekanligini aniqlab, San'atga amal qiladi. 3185-1-sonli Qonunning 22-sonli 482-sonli qaroriga binoan, sud maxsus baholash natijalari bo'yicha ta'tilni berish psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar uchun nazarda tutilganligini tasdiqladi, bu da'vogar qo'llanilmaydi. . Shu bilan birga, psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqining paydo bo'lishi maxsus baholash bilan belgilangan mehnat sharoitlari sinfiga bog'liq emas. bandiga muvofiq tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlari uchun taqdim etiladi. 4 soat 1 osh qoshiq. 3185-1-son Qonunining 22-moddasi.

Sudyalar hay'ati birinchi instantsiya sudining ushbu xulosalari bilan rozi bo'ldi (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2016 yil 11 martdagi 33-719/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari.

Ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan boshqa xatolik yuzaga kelishining oldini olish uchun keling, mehnat shartnomasi haqida bir necha so'z aytaylik, ya'ni uning majburiy shartlaridan biri - zararli va (yoki) xavfli sharoitlar bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar haqida, agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda bunday ishga qabul qilinadi.

Mehnat vazirligining 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xatida ushbu bandning maxsus baholashdan keyin qanday kiritilishi va uni amalga oshirishdan oldin mehnat shartnomasida nima yozish kerakligi aniqlangan.

Shunday qilib, agar sizning tashkilotingizda maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari toifasi (kichik toifasi) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirish, unga to'lanadigan kafolatlar va kompensatsiyalarni sanab o'tish kerak.

Ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek o'zgartirishlar kiritishni talab qilgan sabablar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Xodimni mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish maxsus baholash natijalari bilan yozma ravishda tanishish hisoblanmaydi. Xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartasi bilan imzosi bilan tanishishi kerak.

Eslatma

Agar xodim ilgari mehnat sharoitlarini baholash o'tkazilmagan yangi tashkil etilgan ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, u amalga oshirilgunga qadar bunday ish joyiga qabul qilingan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ish joyi ko'rsatilishi mumkin. Umumiy xususiyatlar(ish joyining tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar va u bilan ishlash xususiyatlari).

Shu bilan birga, maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar (kompensatsiyalar) natijalar kuchga kirgan kundan boshlab (uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan paytdan boshlab) berila boshlaydi. ).

Maxsus baholashdan oldin ish beruvchilar, agar ular oxir-oqibat aniqlangan bo'lsa, xodimlarga zararli (xavfli) omillar uchun kompensatsiya to'lash imkoniyatini aniqlashlari kerak.

Xulosa qilib aytganda, biz hali maxsus baholashni o'tkazmagan ish beruvchilarning e'tiborini quyidagilarga qaratamiz: siz nafaqat uning o'tkazilishini ta'minlash majburiyatiga ega ekanligingizni, balki uni o'tkazayotgan tashkilotdan uni amalga oshirishning mantiqiy asoslarini ham talab qilish huquqiga ega ekanligingizni unutmang. baholash natijalari. Ushbu ko'rib chiqishni jiddiy qabul qiling, chunki sizning xatolaringiz ham, baholashni amalga oshiruvchi tashkilotning xatolari ham xodimlar bilan sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

“Ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartishlar kiritish to‘g‘risida Rossiya Federatsiyasi"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunning qabul qilinishi munosabati bilan.

"Ayrim toifadagi ishchilarga beriladigan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida".

Haqiqatan ham 2018 yildan boshlab tashkilotlarga jarima solish mumkinmi yoki baho bermaslik mumkinmi?

Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash qanchalik majburiy, agar u maqolada batafsilroq bajarilmagan bo'lsa, jarimalar mumkin.

Savol: SOUT qanchalik majburiy? Haqiqatan ham 2018 yildan boshlab tashkilotlarga jarima solish mumkinmi yoki baho bermaslik mumkinmi?

Javob: Barcha ish beruvchilar barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida talab qilinadi. Istisno faqat uy ishchilari uchun taqdim etiladi va masofaviy ishchilar(2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 3-bandi). Ba'zi ishlar uchun maxsus baholash 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. Bular ish o'rinlari (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi 6-qismi va 27-moddasining 6-qismi):

Kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari ro'yxatlarga kiritilmagan xodimlar, bunda erta yoshga doir sug'urta pensiyasi tayinlanadi;

Zararli yoki xavfli deb topilmagan mehnat sharoitlari.

Shuning uchun, agar tashkilotda zararli ishchilar bo'lmasa, sizning kompaniyangiz bosqichma-bosqich maxsus baholashni o'tkazish va uni 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlash huquqiga ega. Agar tashkilot 01.01.2014 yildan keyin rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish uchun hech qanday sababga ega bo'lmasa. Ularning to'liq ro'yxati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 17-moddasida keltirilgan. Bularga, masalan:

Yangi ish o'rinlarini ishga tushirish;

Ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish.

Agar kompaniyada rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish uchun asoslar bo'lsa, u quyidagi muddatlarda amalga oshirilishi kerak edi:

01.01.2014 dan 05.01.2016 gacha - 6 oy ichida;

05.01.2016 dan - 12 oy ichida.

Agar kompaniya qonunda belgilangan muddatlarda maxsus baholash o'tkazmagan bo'lsa, unda bu huquqbuzarlik aniqlansa, mehnat inspektsiyasi uni 60 dan 80 ming rublgacha jarimaga tortishi mumkin (Ma'muriy javobgarlik kodeksining 5.27.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasining jinoyatlari). Shu bilan birga, Qonunda jarimadan ozod qilish uchun asoslar nazarda tutilmagan.

Shuni yodda tutingki, maxsus baholash nafaqat zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun amalga oshiriladi. Bu mehnat sharoitlari sinfini aniqlashga yordam beradi. Va 01.01.2014 dan boshlab, ish joyidagi mehnat sharoitlari majburiy ravishda mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Endi mehnat inspektsiyasi mutaxassisi tekshirishi mumkin mehnat shartnomalari ishchilar bilan. Va agar u shartnomalarda mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rmasa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga muvofiq kompaniyani ham, direktorni ham jarimaga tortadi. Shu sababli, kompaniyaning manfaatlarini imkon qadar tezroq maxsus baholashni o'tkazish (Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi 2628-6-1-sonli maktubi).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarida mehnat sharoitlarini faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash shaklida baholash mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 04.08.2014 yildagi 15-4 / B-sonli xati). 366). Ushbu tartibni o'tkazish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunida belgilangan. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2018 yil 31 dekabrga qadar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i qoidalariga muvofiq 2014 yilgacha o'tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari ham amal qiladi. Umuman olganda, sertifikatlashtirish natijalari u tugagan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi.

Ish sharoitlarini maxsus baholash rejadan tashqari amalga oshirilishi kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno. Qo'shimcha qilamizki, ba'zi ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin. Bosqichli maxsus baholash 2018-yil 31-dekabrgacha yakunlanishi kerak.

Maxsus baholash ish sharoitlari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash zararli va xavfli omillarni aniqlash bo'yicha yagona chora-tadbirlar majmuasidir ishlab chiqarish muhiti va chetlanishni hisobga olgan holda ularning xodimga ta'siri darajasini baholash haqiqiy qiymatlar belgilangan standartlardan ().

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, xodimlarning ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari belgilanadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilmaganda

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagilarga nisbatan o'tkazilmaydi:

ish beruvchilar uchun odamlar shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonuni bilan tartibga solinadi. Bu barcha kompaniyalar, jumladan, diniy tashkilotlar uchun majburiydir.

Maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak

Barcha ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. tomonidan umumiy qoida bilan birgalikda amalga oshiriladi mustaqil tashkilot(tashkilotlar), ish beruvchi fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida baholashga jalb qilingan (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-bandi).

Mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholash

Mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholash qachon amalga oshirilishi mumkin?

Ba'zi ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. Bular ish joylari:

kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari ro'yxatlarga kiritilmagan xodimlar, bunda erta yoshga doir sug'urta pensiyasi tayinlanadi;

zararli yoki xavfli deb tan olinmagan mehnat sharoitlari.

2018 yil 31 dekabrgacha bosqichma-bosqich maxsus baholashni yakunlash kerak (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 6-qismi).

Bosqichli yondashuv bir vaqtning o'zida barcha ishlarga emas, balki ularning faqat bir qismiga nisbatan maxsus baholashni o'z ichiga oladi. Bunday ishlarning ro'yxati komissiya tomonidan belgilanadi.

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash

Qachon ish sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish kerak

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1. yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirildi;

2. ish beruvchi davlat mehnat inspektori tomonidan mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish davomida aniqlangan qoidabuzarliklar bilan bog'liq holda rejadan tashqari baholash o'tkazish to'g'risida buyruq olgan bo'lsa;

3. o‘zgargan texnologik jarayon, almashtirildi ishlab chiqarish uskunalari, bu xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin;

4. ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyoning tarkibi o'zgargan;

5. xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan qo'llaniladigan individual va jamoaviy himoya vositalari o'zgartirilgan;

6. ish joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki kasbiy kasallik aniqlangan bo'lib, uning sabablari xodimga zararli ta'sir ko'rsatishi va ( yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;

Yoki ish joyini attestatsiyadan o'tkazish protokoli;

Yoki ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot.

Maxsus baholashni o'tkazish uchun kim shoshilishi kerak

2014 yil 1 yanvardan boshlab mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etildi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni, bundan keyin - 426-FZ-son Qonuni). Maxsus baholash ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni almashtirdi (quyida 1-sxema). Ammo 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan sertifikatlash natijalari u tugagan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi (426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 4-qismi).

1-sxema Sertifikatlash va maxsus baholash davrlari

Ammo ma’lum bo‘lishicha, maxsus baholashni kechiktirishning hojati yo‘q.Mehnat inspektsiyasi mutaxassisi endilikda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tekshirishi mumkin. Va agar u shartnomalarda ish sharoitlari haqida ma'lumotni ko'rmasa, u kompaniyani ham, direktorni ham jarimaga tortadi. Jadvalda jarimalar miqdori ko'rsatilgan. 1 quyida.

1-jadval Agar mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa, jarima miqdori

Agar siz sertifikatlashni amalga oshirmagan bo'lsangiz yoki uni besh yildan ortiq vaqt oldin o'tkazmagan bo'lsangiz, imkon qadar tezroq maxsus baholashni o'tkazing (Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi 2628-6-1-sonli xati).

Hakamlar kimni qo'llab-quvvatlaydi?

Maxsus baholash 2018 yil oxirigacha o'tkazilishi mumkinligi haqidagi vajlaringiz inspektorlar tomonidan qabul qilinmaydi. 426-FZ-sonli qonun sizni mehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun jarimalardan himoya qilmaydi. Bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Agar ish sudga yuborilsa, hakamlar mehnat inspektorlarini qo'llab-quvvatlaydi. Bunga dalil, masalan:

Nima uchun inspektorlar ofis xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga qiziqishadi

2014 yilgacha ofis ishlarini sertifikatlash mumkin emas edi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Buyurtmaning 4-bandi). Ish beruvchilar bundan foydalanishdi.

Sizning kompaniyangiz haqiqiy attestatsiya natijalariga ega bo'lishi mumkin. Ammo ularda ofis ish joylarida ish sharoitlari haqida ma'lumot yo'q. Bunday ishlarni sertifikatlash yo'q edi. Agar siz hali maxsus baholashga ega bo'lmagan bo'lsangiz, unda mehnat shartnomalariga mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun hech qanday sabab yo'q.

Aleksandr Sorokin javob berdi,

Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari operativ nazorat Rossiya Federal soliq xizmati

“CCP faqat sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga tovarlar, ishlar, xizmatlar uchun to'lovni kechiktirish yoki bo'lib-bo'lib to'lash rejasini taqdim etgan hollarda qo'llanilishi kerak. Aynan shu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlar, ishlar va xizmatlarni to'lash uchun kredit berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul ssudasini bersa, bunday kreditni qaytarib olsa yoki o'zi qarz olsa va to'lasa, kassadan foydalanmang. Qachon chekni qo'yish kerak bo'lsa, qarang

Kim mehnat sharoitlarini alohida baholashi kerak. Tadbirkorlar uchun ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholash