Xodimni quyi lavozimga o'tkazish bilan bog'liq vaziyatlar har doim ish beruvchilardan ko'plab savollar tug'diradi. Maqolada siz bunday pul o'tkazmasini qachon amalga oshirish mumkinligini, qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligini va soliq hisobidagi ayrim toifadagi xodimlarga kafolatlangan to'lovlarni qanday aks ettirishni bilib olasiz.
Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga asosan boshqa ishga o'tkazish doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish hisoblanadi. mehnat funktsiyasi xodim va/yoki strukturaviy birlik u ishlayotgan (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tish. O'z navbatida, mehnat funktsiyasi - bu kadrlar ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha, malakani ko'rsatuvchi lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).
Bo'shatish bilan ish funktsiyasi o'zgaradi. Bu mehnat shartnomasining muhim shartlariga bir qator o'zgartirishlar kiritish bilan birga keladi. Lekin birinchi narsa birinchi.
Qachon lavozimni pasaytirishingiz mumkin?
Pastga tushirish doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. O'tkazish tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodim bo'lishi mumkin. Biroq, pastroq lavozim so'ragan xodimlar kamdan-kam uchraydi. Axir, bu, qoida tariqasida, kamroq ish haqi olishga olib keladi.
Iltimos, diqqat qiling: pastroq lavozimga o'tkazish faqat bilan ruxsat etiladi yozma rozilik ishchi. Istisno - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismida sanab o'tilgan favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq holatlar.
Agar xodim rozi bo'lmasa, ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablari bo'lishi kerak. Mehnat qonunchiligi buni bir necha holatlarda amalga oshirishga imkon beradi:
- tomonlarning yozma kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Bunday o'tkazishning maqsadi ko'pincha vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishdir;
- ishlamay qolganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi);
- xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);
- xodimning maxsus huquqini to'xtatib turish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 9-bandining 1-qismi va 83-moddasi 2-qismi). Bunday huquqlarga chet el fuqarosi uchun ishlash uchun ruxsatnoma, haydovchilik guvohnomasi, xususiy xavfsizlik kompaniyasi xodimining qurol olib yurish huquqi va boshqalar kiradi;
- xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi 1-qismi va 3-qismi);
- sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandining 1-qismi va 3-qismi). Bunday holda, pastroq lavozimga o'tish tegishli malakaga ega bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatishga muqobildir;
- tibbiy xulosaga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);
- salbiy ta'sirni bartaraf etish ishlab chiqarish omillari homilador ayol uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi);
- bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolning oldingi mehnat funktsiyalarini bajarishi mumkin emasligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 4-qismi);
- homiladorlik davrida ayolning mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, agar ushbu shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi);
- mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilinganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).
Eslatma: ba'zilari yakka tartibdagi tadbirkorlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun xodimlarni quyi lavozimlarga o'tkazish. Biroq, ularning harakatlari noqonuniydir. 192-modda Mehnat kodeksi RF turlarning yopiq ro'yxatini o'z ichiga oladi intizomiy harakatlar: eslatma, tanbeh va ishdan bo'shatish. Ko'rib turganingizdek, ushbu ro'yxatga xodimning lavozimi pastligi kiritilmagan.
Eslatma.Uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning lavozimi bo'sh emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi). Ushbu ta'til paytida mehnat shartnomasi u bilan ishlashda davom etmoqda. Shunday qilib, tadbirkor sertifikatlash natijalari bo'yicha xodimga ushbu lavozimni o'tkazish uchun taklif qilishga majbur emas. Xuddi shunday xulosa Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 30 avgustdagi N 33-11908-sonli qarorida ham mavjud.
Tarjimani hujjatlashtirish
Har qanday o'zgarish muhim shartlar har ikki tomonning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Diagrammada (20-bet) xodimlarning lavozimi pasaytirilganda ish jarayoni ko'rsatilgan.
Xodimni pastroq lavozimga o'tkazishda hujjat aylanishi
O'tkazish uchun ariza. Yuqorida ta'kidlaganimizdek, ba'zida pastroq lavozimga o'tkazish xodimning tashabbusi bilan (xususan, oilaviy sabablarga ko'ra) amalga oshiriladi. Bunday holatda, undan har qanday shakldagi bayonot talab qilinadi. Uning misoli o'ng tomonda ko'rsatilgan.
Tarjima taklifi. Agar o'tkazish tashabbusi yakka tartibdagi tadbirkordan kelib chiqsa, u o'tkazish uchun xodimning roziligini olishi kerak. Buning uchun xodimga istalgan shaklda tuzilgan tegishli taklif yuboriladi.
Ushbu hujjat uni quyi lavozimga o'tkazish zarurligini asoslaydi, xodim o'z malakasiga muvofiq egallashi mumkin bo'lgan barcha mavjud lavozimlar ro'yxatini ko'rsatadi. Hujjatda shuningdek, tegishli ma'lumotlar mavjud rasmiy ish haqi bo'sh lavozimlarga mos keladi.
Agar xodim tibbiy xulosaga asosan vaqtincha yoki doimiy ravishda quyi lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, o'tkazish to'g'risidagi taklifda bunday hisobotning raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak.
Xodimning ishdan bo'shatishga roziligi ham yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Buning uchun boshqa ishga o'tkazish bo'yicha taklifda maxsus ustun ko'rsatilishi mumkin.
Bundan tashqari, xodim yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilishi va unga o'z qarori haqida xabar berishi mumkin. E'tibor bering, xodimning boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish muddati mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Ya'ni, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashdan oldin, xodim quyi lavozimga o'tkazishni rad etish to'g'risida ariza bilan yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilish huquqiga ega.
Qo'shimcha kelishuv. Agar xodim quyi lavozimga o'tishga e'tiroz bildirmasa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi. Bu o'tkazish uchun barcha shartlarni ko'rsatadi: xodimning yangi mehnat funktsiyasi, u ishlaydigan tarkibiy bo'linma, ish haqi shartlari va o'tkazish muddati.
Xodim vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda, mehnat shartnomasi shartlariga o'zgaradi ma'lum davr. Pastroq lavozimga vaqtincha o'tkazish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Masalan, agar yakka tartibdagi tadbirkor maxsus huquqdan mahrum bo'lganligi sababli xodimni vaqtincha pasaytirsa, hujjatda xodimning oldingi ish joyiga qaytib kelgan aniq sanasi aks ettirilishi kerak. Agar noma'lum bo'lsa, siz quyidagi yozuvni kiritishingiz mumkin: "Maxsus huquqlar tiklanadigan kungacha".
E'tibor bering: xodim bir yilgacha vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Agar o'tkazish o'z ish joyini saqlab qolgan, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish davrida amalga oshirilgan bo'lsa, uning muddati xodim ishga kirgan kuni tugaydi. Ya'ni, bunday vaziyatda pastroq lavozimga o'tish muddati bir yildan oshishi mumkin.
Xodimni vaqtincha quyi lavozimga o'tkazish holatlari mavjud, ammo buning natijasida yangi joyda ishlash uning uchun doimiy bo'lib qoladi. Bu, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin o'zi buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, mumkin.
E'tibor bering, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma, ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa va yangi lavozimda ishlashga bormasa, sud muhokamasi bo'lsa, Femidaning xizmatkorlari uning tarafini olishadi (Moskva shahar sudining 08.03.2010 yildagi 33-23228-son qarori). ).
Buyurtma. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida yagona shakllardan birida buyurtma tayyorlanmoqda - N T-5 yoki T-5a (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) N 1). Yakka tartibdagi tadbirkor xodimning imzoga qarshi ko'rsatilgan buyrug'i bilan tanishishi kerak.
Shaxsiy kartadagi belgilar. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan quyi lavozimga o'tkazish fakti xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-2 shakli). “Ishga qabul qilish va boshqa ishga o‘tkazish” III bo‘limida quyidagilar ko‘rsatilsin:
- o'tkazish sanasi;
- tarkibiy bo'linma;
- malakaning lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), toifasi, toifasi (toifasi);
— tarif stavkasi(ish haqi) va nafaqa;
- tarjimaning asosi.
E'tibor bering: boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida kiritilgan har bir yozuv bilan yakka tartibdagi tadbirkor xodimni imzo bilan tanishtirishi shart.
To'ldirish namunasi shaxsiy karta
Kirishlar ish kitobi. Boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida va mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan) muhokama qilinadi. , 2003 yil N 225). Bunday holda, vaqtinchalik o'tkazish mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi.
Pastroq lavozimga o'tkazish to'g'risidagi yozuv yakka tartibdagi tadbirkorning buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi.
E'tibor bering, agar xodimning quyi lavozimga o'tkazilishi tegishli hujjatlar va yozuvlar bilan tasdiqlanmasa va xodimning ish haqi avvalgidek qolsa, sudda bunday o'tkazish faktini isbotlash qiyin bo'ladi. Moskva shahar sudi 2010 yil 18 oktyabrdagi N 4g / 8-8373 / 2010).
Va nihoyat, men quyidagilarni ta'kidlamoqchiman. Xodim ish boshlashdan oldin yangi ish, savdogar uni imzo bilan tanishtirishi kerak ishning tavsifi. Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor u bilan javobgarlik shartnomasini tuzishi va xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazishi kerak bo'lishi mumkin.
To'ldirish namunasi ish kitobi
| N | sana | Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va maqolasiga, qonunning bandiga havola bilan) | Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami | ||
| Raqam | Oy | Yil | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Lavozimga o'tkazildi | Buyurtma |
| sotuvchi, | 26.06.2011 y. N 8-k | ||||
| Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi | |||||
| Rossiya kodeksi | |||||
| Federatsiyalar |
Ish haqi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga (shu jumladan quyi lavozimga) o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarga kafolatlar beradi. Ha, tutadilar o'rtacha daromad kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida oldingi lavozimda.
Ishlab chiqarish jarohati, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq sog'liqqa boshqa zarar etkazilganda - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).
Bundan tashqari, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga ko'ra, o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. oldingi ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga binoan, hisoblangan o'rtacha ish haqi. ish haqi ishchi. Ya'ni, to'lov maxsus normaga muvofiq amalga oshiriladigan ish uchun haq to'lanadi.
E'tibor bering: tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik o'tkazishda to'lov xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi kelishuvga binoan amalga oshiriladi.
Agar xodimning roziligi bilan u malakasi pastroq ishga o‘tkazilsa, tomonlar o‘zaro kelishib, avvalgi ish haqini saqlab qolish yoki oldingi ish haqiga qo‘shimcha haq belgilashlari mumkin.
Shaxsiy daromad solig'i va xodimlarning daromadlaridan sug'urta mukofotlari
Xodimlarning o'rtacha ish haqi ko'rinishidagi daromadlari yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 6-bandi 1-bandi va 210-moddasi 1-bandi).
Soliq yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan 13% stavkada hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi).
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkor xodimga daromad to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab qoladi.
Bundan tashqari, taqsimlanmagan o'rtacha daromad miqdori hisoblab chiqiladi sug'urta mukofotlari majburiy pensiya sug'urtasi uchun, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun, majburiy tibbiy sug'urta uchun, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun. Bu haqda - 7 va 8-moddalar federal qonun 24.07.2009 N 212-FZ va 24.07.98 N 125-FZ Federal qonunining 20.1-moddasi.
Savdogarning o'zi uchun shaxsiy daromad solig'i bilan qanday kurashish kerak
Ma'lumki, yakka tartibdagi tadbirkorlar xarajatlar tarkibini Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobida belgilangan tartibda belgilaydilar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan, mehnat xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalar, ish rejimi yoki mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bitta- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar.
Ushbu xarajatlar, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqti uchun haq to'lash xarajatlarini o'z ichiga oladi. Bu haqda - Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-qismining 14-bandi.
Shunday qilib, agar xodim tibbiy sabablarga ko'ra maoshi avvalgisidan past bo'lgan pastroq lavozimga o'tkazilsa, tadbirkor shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblash uchun tegishli ish uchun belgilangan butun davr uchun mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida xodimning o'rtacha ish haqini saqlash bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish.
"Soddalashtiruvchilar" va qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilariga soliq solish
Daromad ob'ekti bilan soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llaydigan yoki yagona qishloq xo'jaligi solig'ini to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar olingan daromadlarni kamaytirishga haqli bo'lgan xarajatlarning yopiq ro'yxatida ish haqi, kompensatsiya, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi nomlanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi va 346.5-moddasi 2-bandining 6-bandi).
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 2-bandiga va 346.5-moddasi 3-bandiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi asosida mehnat xarajatlari tarkibini belgilaydilar.
Ushbu moddaning qoidalaridan kelib chiqqan holda, hisoblangan o'rtacha ish haqi - bu ishdan bo'shatilgan ayrim toifadagi ishchilarning ish haqi.
Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkorlar yagona soliq yoki UAT bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarda uning qiymatini hisobga olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 2-bandi va 346.5-moddasi 5-bandining 2-bandi asosida tadbirkorlar buni xodimga o'rtacha ish haqini amalda to'lashdan keyin amalga oshirishlari mumkin.
Boshqa lavozimga o'tish har doim ham ko'tarilish degani emas. Ba'zi hollarda kadrlar transferi lavozimning pasayishiga olib kelishi mumkin. Bunday transferni amalga oshirish uchun ma'lum qoidalar mavjud.
Mehnat kodeksining 72-moddasida ko'chirish - bu vaqtinchalik yoki doimiy xarakterdagi xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishini belgilaydi.
Hujjatda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgarishlar ko'rsatilgan: yangi lavozim nomi, ish haqi va boshqalar.
Qo'shimcha shartnoma asosida o'tkazma beriladi (T-5).
Xodimga uning holatiga ko'ra kontrendikedir bo'lgan ish bilan ta'minlash taqiqlanadi.
Xodim rozi
Tomonlar qo'shimcha shartnoma tuzadilar Xodimlarning ixtiyoriy ravishda lavozimni pasaytirishga rozi bo'lishining asosiy sabablari quyidagilardir:
- professional muvaffaqiyatsizlik. Belgilangan vazifalarni bajara olmaslik, bajarmaslik rejalashtirilgan ko'rsatkichlar, tizimli xatolar, xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, malaka darajasiga mos keladigan pastroq lavozimga o'tish mumkin.
- Faoliyat sohasini o'zgartirish. Xodim ishi unga ko'proq mos keladigan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tishga qaror qilishi mumkin professional manfaatlar va ko'nikmalar. Bunday holda, pasayish o'sish uchun yangi imkoniyatlar paydo bo'lishi nuqtai nazaridan muhim moment emas.
- shaxsiy omillar. O'tkazishning sababi shaxsiy bo'lishi mumkin: sog'liq, ziddiyatli vaziyatlar hamkasblar bilan, hozirgi lavozimdagi noqulay ish tartibi.
Xodim rozi emas
Agar xodim transferga rozi bo'lmasa, quyidagi stsenariylar mumkin:
- Ish beruvchi xodimga bunday o'tkazishning maqsadga muvofiqligining ob'ektiv sabablarini ko'rsatib, o'tkazishni taklif qiladi. Masalan, xodimni keyingi lavozimga ko'tarilish istiqboli bilan kam maoshli lavozimga o'tkazish. Hozirgi joyda istiqbollar bo'lmasa, xodim o'tkazish bo'yicha ijobiy qaror qabul qilishi mumkin.
- Ish beruvchi ishdan bo'shatishni xodimning u egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi bilan da'vo qiladi. Ish beruvchining bunday xulosalari xodimlarni baholashning rasmiy natijalariga asoslanishi kerak. Art. Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar u ishlayotganiga mos kelmasa, xodimni (uning yozma roziligi bilan) o'z tashkilotida boshqa munosib ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasi tuzishga ruxsat beradi. Boshqacha qilib aytganda, agar attestatsiyadan o'tmagan xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.
- Ish beruvchi biron sababga ko'ra o'tkazadi. Xodimning qisqartirishdan oldin egallab turgan lavozimi bekor qilinadi. Natijada, u tanlov oldida qoladi: ishdan bo'shatish va ishini yo'qotish yoki lavozimini pasaytirish bilan ishini saqlab qolishga rozi bo'lish.
(Hali hech qanday baho yo'q)
Turli sabablarga ko'ra ish beruvchi vaqtincha yoki doimiy ravishda xodimni boshqa lavozimga o'tkazishi kerak bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish mumkinmi? Bu holatda rozilik kerakmi? Keling, buni aniqlaylik.
Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
Mehnat sharoitlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa lavozimga o'tkazish ish beruvchi va xodimning kelishuvi bilan mumkin. Biroq, ba'zi istisnolar mavjud.
Xodimni roziligisiz boshqa ishga o'tkazishingiz mumkin. Muhim tushuntirish: bu faqat vaqtinchalik va favqulodda holatlarda amalga oshirilishi mumkin. Ya'ni, falokat, favqulodda hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, ammo vaqtincha, bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga. Ammo bu holatda ham, agar kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish bo'lmasa xodimning roziligi, mehnat qonunchiligiga ko'ra, ushbu transfer paytida, ma'lum bir o'tkazilgan xodim avvalgi lavozimida kamida o'rtacha ish haqini to'lashi kerak.
Xodimni boshqa ishga o'tkazish sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli zarur bo'lishi mumkin - shifokorlarning xulosasiga muvofiq. Bu holatda xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?
Agar xodimni vaqtincha boshqa joyga o'tkazish zarur bo'lsa (4 oydan kam muddatga o'tkazish vaqtinchalik hisoblanadi), lekin xodim rozi bo'lmasa yoki kompaniyada tegishli ish bo'lmasa, u holda xodimni ishdan bo'shatish kerak. amalga oshirish ish vazifalari lekin o'z pozitsiyasini saqlab qoldi. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin emas. Agar uzoqroq yoki doimiy o'tkazish kerak bo'lsa, xodimning rad etishi yoki yo'qligi holatlarida mos ish kompaniyada mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Qisqartirilgan taqdirda kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish
Qisqartirish jarayonida, ishdan bo'shatilgunga qadar, ish beruvchi xodimlarga boshqa ishlarga o'tishni taklif qilishi kerak. Bu xodimning malakasiga mos keladigan ish bo'lishi mumkin, lekin u kamroq malaka talab qiladigan va olingan xodimdan past ish haqi bilan ishlaydigan ish bo'lishi mumkin. Bunday holatda zaruriy shart - bu tibbiy kontrendikatsiyalarning yo'qligi.
Erkin shaklda ish beruvchi bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladigan hujjatni tuzadi. Kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Xodim o'z roziligini yoki roziligini ko'rsatishi uchun hujjatda buning uchun maxsus qator ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan ikki nusxada tuziladi, biri xodimga yuboriladi, ikkinchisi esa xodimning imzosi bilan ish beruvchida qoladi. Ushbu nusxa, savollar tug'ilganda, ish beruvchi xodimga o'tkazishni taklif qilganligining isboti bo'ladi. Agar xodim boshqa ishga o'tishni qabul qilmasa, uning rad etishini yozma ravishda berish kerak. Rad etishni tasdiqlash ish beruvchidan olingan bo'sh ish o'rinlari taklifi bilan hujjatdagi belgi bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, agar xodim lavozimi qisqartirilgan bo'lsa ham, o'tkazishga rozi bo'lsa, uni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish mumkin.
Bundan tashqari, kompaniyada mehnat shartnomasida aks ettirilgan ba'zi ish sharoitlari o'zgarishi mumkin bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi o'zgarishlar va ularga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida xodimni kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga, ehtimol, kamroq maoshli lavozimga o'tishni taklif qilishi shart. Agar ish beruvchining xodimga taklif qiladigan hech narsasi bo'lmasa yoki xodim o'tkazishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Mavzu bo'yicha so'nggi savollar: ""
Kamroq maoshli ishga o'tkazish
Men kortejda texnik nazoratchi bo‘lib ishlayman. 1 oktyabrdan ma'muriyat ish sharoitlarini o'zgartiradi, shartnoma bo'yicha qorovulga o'tkazadi, bu qonuniymi?
Vladimir, Velikiye Luki
Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish
Advokat: Elena Barkova
hozir oflayn
Hayrli kun.
Yo'q, bu qonuniy emas.
Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining yozma kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan paytda tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas.
Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) boshqa ishga o'tish deb hisoblanadi. Boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi; San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgargan taqdirda (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar). Shu bilan birga, mehnat funktsiyasini shu asosda o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Mehnat funktsiyasi - muvofiq lavozimga muvofiq ishlash kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda, taxminan bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. ikki oydan keyin. Shu bilan birga, ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlaridagi o'zgarishlarni va natijada siz o'tkaziladigan tarkibiy bo'linma yoki belgilangan ish haqining o'zgarishini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishi kerak.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda unga ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Shuning uchun ish beruvchi xodimga San'at bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabar yuborishi mumkin. 74, lekin xodimni biror narsa qilishga yoki imzolashga majburlash huquqiga ega emas. Ish beruvchi faqat mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish uchun xodimni ishga taklif qilishi mumkin.
Korxona rahbari mening roziligimsiz quyiroq lavozimga (guruh boshlig'idan birdaniga bir necha qadam muhandislarga) o'tmoqchi, mening harakatlarim nima?
Ivan, Anna
Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish
Advokat: Ilya Veretennikov
hozir onlayn
Xayrli kun Ivan!
Siz tushgan holat, afsuski, mamlakatimizda kam uchraydigan holat emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq - san'at. 72 - xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin, San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 72.2. (tabiiy hodisalar va ishlamay qolgan korxonalarning ta'siri), lekin san'atning ta'siri. 72.2. ehtimol sizning holatingizga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, o'tkazish uchun boshqa asoslar nazarda tutilmagan. 74-modda (3-band - bu ish beruvchining sizga taklif qilish huquqi va majburiyatini nazarda tutadi, "shu jumladan bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish"), lekin bu holat, ehtimol, sizning holatingizga taalluqli emas. Aytilganlarni sarhisob qilsak, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga moyil bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. o'z irodasi sizni pastroq lavozimga o'tkazish. Siz bir narsani tushunishingiz kerak - tomonlarning kelishuvisiz o'tkazish mumkin emas va agar ish beruvchi biron bir tarkibiy yoki tashkiliy o'zgarishlarga duch kelgan bo'lsa, u pasaytirishni oqlash uchun ularni isbotlashi kerak. Sizga maslahatim, agar kerak bo'lsa, dalillarga ega bo'lish uchun hech narsaga imzo chekmang va mehnat inspektsiyasiga ariza yozing.
Kamroq maoshli lavozimga o'tkazish
Salom! Men boshida ishlayman zavod ishlab chiqarish. Avgust oyi oxirida men yozma xabar oldim, 2014 yil 26 avgustdan boshlab ishlab chiqarish tuzilmalari to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga bo'ysungan holda, 1 noyabrdan boshlab ular boshqaruv tuzilmasiga buyruq bilan o'zgartirishlar kiritadilar va men bajaradigan ish hajmining qisqarishi tufayli ular yangi lavozim mavjud ish haqining yarmi bilan, shuningdek, boshqa bir qator quyi lavozimlarni taklif qildi. Men barcha takliflarni yozishni rad etdim. Savol shundaki, men nimani kutishim kerak keyingi harakatlar ish beruvchidan? Rahmat.
Dmitriy, janob.
Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish
Advokat: Dmitriy Bondaryuk
hozir onlayn
Salom.
74-modda
Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan taqdirda, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgartirishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritishni talab qilgan sabablar to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. .
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda unga ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh past yoki past lavozim) taklif qilishi shart. to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq.
Agar ish beruvchi hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish bo'ladi.
Bugun biz texnologiyaning jadal rivojlanishi, yangi bosqichlar paydo bo‘layotganiga guvoh bo‘lmoqdamiz sanoat ishlab chiqarish, davlat va jamiyatning iqtisodiy rivojlanishini tubdan o‘zgartiruvchi ko‘plab korxonalarni ishga tushirish, innovatsiyalarni sinovdan o‘tkazish.
Shuning uchun kompaniyalar foydasiz ishlab chiqarishni yo'q qilish va xodimlarning ishini maksimal darajada optimallashtirishdan manfaatdor.
Kamroq maoshli ishga o'tkazish
Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tish har doim xodim uchun yoqimsiz daqiqadir.
Bunday sharoitda barcha ish beruvchilar, tabiiyki, aniq bo'lganlar bilan nima qilish kerakligi haqidagi savolga ega. Ish beruvchilar barcha mumkin bo'lgan variantlarni tahlil qilib, ishlayotganlar sonini qisqartirish yoki mavjud lavozimlarni qisqartirish va ular bilan birga yangilarini joriy qilish yaxshiroq ekanligi haqida to'xtashadi.
Bundan tashqari, xodimlarni ilgari egallagan mutaxassislik o'rniga butunlay boshqa mutaxassislikka o'tkazish mumkin. Shunday qilib, kompaniya rahbarlari va inson resurslari menejerlari alohida xodimlarni yangi ish joylariga o'tkazishlari va shu bilan birga ularning sonini qisqartirishlari kerak bo'lishi mumkin. ish haqi. Harakatlar, birinchi navbatda, ish beruvchining nimaga qiziqishi va nimani o'zgartirmoqchi ekanligiga bog'liq.
Ba'zida o'zgarishlar faqat ish joyiga yoki mehnat vazifalarini bajarishning muayyan mexanizmlariga ta'sir qiladi, ammo xodim hali ham o'sha kompaniyada qoladi va malaka oshirish yoki mutaxassislikni o'zgartirishga muhtoj emas. Xodimlarning odatiy harakati tashkilotlar uchun odatiy hodisa bo'lib, u buyruq asosida amalga oshiriladi.
Agar qayta qurish jarayonida ish joyi o'zgarishiga ta'sir qilsa, buni allaqachon mehnat sharoitlarining o'zgarishi deb atash mumkin va bu ishchining o'zi roziligini talab qiladi. Bunday vaziyatda bir nechtasi bor variantlari harakatlar:
- oldingi lavozimni bekor qilish va xodimga yangi tuzilmada boshqa lavozimni egallash taklifi;
- shaxsni uning roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish.
Xodimni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish xususiyatlari
Xodimning roziligisiz o'tkazish mumkin emas!
O'tkazish - bu mavjudlarini qayta qurish va uni amalga oshirish uchun xodimning o'zi roziligi bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xodimning boshqa tanlovi yo'q va u transferga rozi bo'lishi yoki yangi ish qidirishi kerak.
Muayyan xodimning boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilishi shaxsni mehnat qonunchiligida belgilangan huquqdan mahrum qilmaydi.
Ish beruvchining haqiqiy sabablaridan qat'i nazar, xodimlarni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish uchun qonuniy sabablar ro'yxati mavjud:
- Sog'lig'i sababli odamga ko'proq mos keladigan kasbga o'tish (odatiy asosda amalga oshiriladi).
- Qaror bo'yicha tarjima attestatsiya komissiyasi, bu malaka darajasi egallab turgan lavozim uchun etarli emas degan xulosaga keladi. Bunday ishdan bo'shatish, aslida, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatishdir.
- Umumiy ishchi xodimlar.
- Tarjima mukammal.
Siz quyi lavozimga o'tkazish aniq noqonuniy bo'lgan holatlardan xabardor bo'lishingiz kerak, chunki ba'zi ish beruvchilar ma'lum bir noto'g'ri xatti-harakatlar uchun jazo sifatida bunday o'tkazmalarni amalga oshiradilar. Bunday vaziyatda pasayish martaba zinapoyasi noqonuniy va ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki tanbeh berishdan foydalanishi kerak.
Xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish tartibiga nimalar kiradi?
Agar kelishmovchilik bo'lsa, xodimga ishdan bo'shatish va'da qilinadi
O'tkazmani amalga oshirishdan oldin, xodim to'g'ridan-to'g'ri transfer haqida, turli xil o'zgarishlar va uning yangisi nima bo'lishini bilishi uchun tayyorgarlik jarayonini amalga oshirish kerak.
Keyingi bosqich - ishlab chiqarishni tashkil etishni qayta qurish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish, u bilan xodim tanishishi kerak. Yangi shartlarni yoqtirmagan xodim rad etishi mumkin, ammo bu holda u ishdan bo'shatiladi.
Har qanday ish beruvchi kutilmagan hodisalarga duch kelishi mumkin va ba'zi ishchilar shartlarni o'zgartirishdan va sudga da'vo qilishdan bosh tortadilar. Sud hujjatlarni to'lovga layoqatsiz deb tan olmasligi uchun ular, albatta, tartibda bo'lishi kerak, aks holda sobiq xodim qayta ishlashga erishish.
Ikki oy o'tgach, ish beruvchi shaxsni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni e'lon qilishi, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishi va bir qator o'zgartirishlar kiritishi kerak. Yangi shartlarga rozi bo‘lmaganlar uchun ham ishdan bo‘shatish bo‘yicha rasmiy buyruqlar chiqarilmoqda.
Bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ish beruvchilar uchun muammolar bo'ladimi?
Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish yaxshi sabablarga ega bo'lishi kerak
Xodim sudga da'vo qilgan taqdirda, ish beruvchining xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish uchun asosli sabablari bo'lishi kerak. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni shaxsni ixtiyoriy ravishda boshqa lavozimga o'tkazish uchun ariza yozishga ko'ndiradilar.
Tabiiyki, manfaatdor ish beruvchi odamga o'zi rozi bo'lgan shartlarni taklif qilishi kerak, ammo bu protsedura uch oygacha davom etmaydi va qo'shimcha vaqtni tejaydi.
Dastlabki ikki hafta davomida har qanday xodim unga bir xil ish haqini to'lashni talab qilishga qonuniy huquqiga ega va agar bunday boshqa lavozimga o'tkazish xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, u holda unga ish haqi to'lanishi kerak. butun oy uchun bir xil miqdor.
