Ish haqini to'lash tartibi va shartlari. Ish haqi bo'yicha avans to'lovi miqdori va uni to'lash muddati

2016 yilda yangi ish haqi to'lash shartlari: nima o'zgardi

Qonun chiqaruvchilar 2016 yilda ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirdilar. Ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berilishi mumkin emas. Bundan tashqari, ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi kuchaytirildi, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaganlik uchun kompensatsiya miqdori oshirildi. Innovatsiyalar 2016 yil 3 iyundagi 272-FZ-sonli Federal qonuni bilan nazarda tutilgan va 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi.

Yangi ish haqi to'lash muddati

Sharhlangan qonun ish haqini to'lash shartlarini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi. Endi ushbu maqolada daromadlarni berishning aniq sanalari belgilanmagan, ular faqat ish beruvchilarni "kamida har yarim oyda bir marta" daromad to'lashga majbur qiladi.

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shu munosabat bilan 2016 yilda ish haqini to'lash shartlarida o'zgarishlar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, avvalgidek, ish haqi "kamida har yarim oyda bir marta" to'lanishi kerak. Biroq, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerakligi haqida aniqlik kiritiladi. 2016 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning aniq shartlari, hozirgi kabi, ichki ishlar qoidalarida belgilanishi mumkin. ish tartibi, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi. O'zgartirish 3 oktyabrdan boshlab bonuslarni to'lash muddatlariga ta'sir qiladi.

Ish haqi to'g'risidagi yangi qonun bo'yicha bonuslarni to'lash shartlari: nima o'zgardi

2016 yilda yangi ish haqi qonuniga binoan bonuslarni to'lash muddati qanday? Bu ko'plab buxgalterlarni o'ylantirayotgan savol. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab qonun kuchga kirdi, unda ish haqini to'lash muddati - 15 dan kechiktirmay belgilandi. kalendar kunlari u hisoblangan davr tugagan kundan boshlab. Ushbu qonun qabul qilingandan so'ng, ba'zi ommaviy axborot vositalarida bunday ma'lumotlar paydo bo'ldi: "qonunchilar xodimlarga bonuslar to'lashni taqiqlagan" yoki "ularga bonuslar to'lash uchun jarima solinadi". Lekin haqiqatan ham shundaymi? Qanday yangi qonun bonuslarni to'lashga ta'sir qiladimi? Buxgalterning ishida nima o'zgaradi? Keling, buni aniqlaylik.

Kirish ma'lumotlari

2016 yil 3 iyundagi 272-FZ-sonli Federal qonuni 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Shu kundan boshlab Mehnat kodeksining 136-moddasi yangi tahrirda kuchga kiradi, bunda ish beruvchi ishlagan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay xodimlarga ish haqini to‘lashi shart. Ya'ni, barcha ish beruvchilar 2016 yil 15 noyabrdan kechiktirmay oktyabr oyi uchun ish haqini to'lashlari shart. Agar ish haqi to'lanadigan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqi avvalgidek, ushbu hafta oxiri yoki bayram oldidan oxirgi ish kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri: “Ish haqi kamida har yarim oyda bir marta to‘lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Mukofotlarni qachon to'lash kerak

Bonuslar - bu ish beruvchilar mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarganliklari yoki ma'lum mehnat ko'rsatkichlariga erishganliklari uchun xodimlarga to'lashlari mumkin bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlardir.

Bonuslar ish haqiga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Buning uchun bonuslar, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom yoki mehnat shartnomasi bilan ta'minlanishi kerak. Ushbu hujjatlar, jumladan, bonuslar uchun qoidalarni belgilaydi:

• mukofot hisoblangan ko'rsatkichlar
• mukofotni hisoblash tartibi
• mukofot berilmagan shartlar

Shu tarzda belgilangan bonus ish haqi tizimining elementi hisoblanadi. Va agar shunday bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasiga binoan, 3 oktyabrdan boshlab bonuslar ham bonuslar hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Va bu, albatta, muayyan muammolarga olib kelishi mumkin. Keling, hamma narsani tartibda olaylik.

Sovrinlar qanday

To'lov chastotasiga qarab, quyidagi mukofot turlari ajratiladi:

Shu bilan birga, bonuslarni to'lash asoslariga ko'ra, ular ishlab chiqarish va noishlab chiqarishga ham bo'linishi mumkin.

Ishlab chiqarish bonuslari

Oylik, choraklik va yillik mukofotlar operativ (masalan, ish haqining bir qismi bo'lgan oylik mukofotlar) yoki samarasiz (masalan, bolali xodimlar uchun oylik bonuslar) bo'lishi mumkin. Biroq, ko'pincha bu bonuslarni to'lash, shunga qaramay, ish natijalari va xodimlarning yutuqlari bilan uzviy bog'liqdir. Axir, kam sonli ish beruvchilar ish faoliyatini hisobga olmasdan bonuslarni to'lashga qodir.

Oylik bonuslar

Aksariyat ish beruvchilar allaqachon ishlagan oy natijalariga ko'ra oylik bonuslarni to'laydilar. Biroq, bonus buyrug'ini chiqarishdan oldin, menejment ushbu oy uchun ish faoliyatini baholash uchun biroz vaqt talab qiladi: masalan, savdo hisobotlarini tahlil qilish va / yoki oldingi davrlar bilan tarixiy ma'lumotlarni solishtirish kerak. Va faqat tahlildan so'ng, kim oylik bonusga haqli va kim yo'qligi haqida qaror qabul qiling.

Yangi qonunga ko'ra, oylik bonus, masalan, 2016 yil oktyabri uchun endi 15 noyabrdan kechiktirmay to'lanishi mumkin emas. Ammo mamlakatdagi barcha ish beruvchilar 1-noyabrdan 14-noyabrgacha bo'lgan davrda o'tgan oydagi ish faoliyatini tahlil qilish va baholash imkoniyatiga ega bo'ladimi? yaxshi ishchilar va mukofotlar qilasizmi?

Ba'zi ish beruvchilar bonus sifatida turli xil bonuslarni to'laydilar, ular turli ko'rsatkichlardan shakllanadi, ular ham umumlashtirilishi kerak. Hamma ish beruvchilar shunday qisqa vaqt ichida buni uddalay oladimi?

Ko'pgina tashkilotlar bir oy ishlagan bonuslar faqat bir yoki ikki oydan keyin to'lanadigan amaliyotni ishlab chiqdilar. Ko'rsatkichlar hammadan yig'ilganda bu juda oqlanadi alohida bo'linmalar yoki filiallar va shundan keyingina byudjet taqsimlanadi va bonuslar hisoblab chiqiladi. 2016 yil 3 oktyabrdan keyin ular nima qilishlari kerak? Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahririga qat'iy rioya qilsangiz, bunday atamalar "qonuniy emas" bo'ladi.

Har choraklik bonuslar

Agar ish beruvchi har chorakda ishlaganlik uchun mukofot to'lasa, unda bunday bonus ham ish haqining rag'batlantiruvchi qismi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Shu sababli, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchi ham bonus hisoblangan chorakdan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay chorak uchun bonuslarni berishi shart.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchilar, masalan, 2016 yilning 3-choragi uchun (iyul, avgust va sentyabr) bonuslarni 15 oktyabrdan kechiktirmay to'lashlari kerak. Va 1 oktyabrdan 14 oktyabrgacha bo'lgan davrda barcha ish beruvchilar butun chorakdagi ish natijalarini tahlil qilishlari, har chorakda bonuslarni to'lash va hisoblash to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak. Bu muddatni hamma bajara oladimi?

Yillik bonuslar

Xodimning ish haqi tarkibiga yillik mukofot ham kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Va ko'plab xodimlar ushbu mukofotni kutmoqda. Darhaqiqat, ko'pincha bu bonusning miqdori standart oylik daromaddan oshadi.

Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga amal qilsak, 2016 yil uchun yillik bonus 2017 yil 15 yanvardan kechiktirmay to'lanishi mumkin emas. Biroq, 14 va 15 yanvar kunlari shanba va yakshanba. Shuning uchun, besh kunlik bilan ish haftasi ish beruvchi 2017 yil 13 yanvardan kechiktirmay yillik mukofotni berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). Ammo 9 yanvargacha - "Yangi yil bayramlari".

Ma'lum bo'lishicha, butun yil davomidagi ish natijalarini baholash, ish beruvchilar va ish beruvchilarga bonuslarni hisoblash va to'lash uchun bir necha yanvar ish kunlari qoladi. Qanday qilib o'z vaqtida bo'lish kerak?

Ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar

Ish haqi, birinchi navbatda, ish uchun haqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Biroq, noishlab chiqarish mukofotlari (masalan, bolali xodimlarga oylik mukofotlar) xodimlarning mehnat muvaffaqiyati bilan bog'liq emas. Shunga ko'ra, ular ish haqining ajralmas qismi hisoblanmaydi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasining qoidalari ishlab chiqarishdan tashqari bonuslarga taalluqli emas. Ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilangan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin.

Belgilangan muddatlarni buzish: oqibatlar, jarimalar

2016-yil 3-oktabrdan kuchga kiradigan qonun ish haqini to‘lash shartlariga rioya qilmaganlik uchun ish beruvchining javobgarligini sezilarli darajada kuchaytiradi. Xususan, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab hajmi pul kompensatsiyasi kechiktirilgan to'lov uchun. Shu kundan boshlab kechiktirilganlik uchun foizlar miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Shuningdek, belgilangan kundan boshlab daromadlarni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy jarimalar ham oshirildi. Tashkilotlar uchun jarima miqdori: birlamchi qoidabuzarlik uchun - 50 000 rubl, takroriy - 100 000 rublga yetishi mumkin.

Bonuslar ish haqining bir qismi bo'lganligi sababli, yuqorida ko'rsatilgan jarimalar, masalan, ishlagan oy yoki chorak uchun bonuslar 15 kundan keyin berilsa, ish beruvchilarga tahdid soladi. Bundan tashqari, o'z vaqtida mukofot berilmagan har bir xodim uchun jarima qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, agar kompaniyada, aytaylik, 100 kishi bo'lsa va har bir kishi belgilangan muddatlarni buzgan holda bonus olsa, jarima 5 000 000 rubl (50 000 × 100) bo'lishi mumkin.

Yechim variantlari

Rasmiy tushuntirishlar yoki tavsiyalar davlat organlari Hozircha, afsuski, ish beruvchilar ushbu vaziyatda qanday harakat qilishlari mumkinligi haqida ma'lumot yo'q. Yangi qonun kuchga kirgunga qadar (3-oktabrgacha) bunday tushuntirishlar paydo bo'lishini istisno qilmaymiz. Ammo ular yo'q ekan, keling, bir nechtasini mustaqil ravishda baholashga harakat qilaylik variantlari ish beruvchilarning harakatlari.

Mukofotlarni o'tkazish

Aytaylik, ish beruvchining 2016 yil 16-noyabrgacha oktyabr uchun oylik bonusni to'lash uchun vaqti yo'q. Bu holatda, nazariy jihatdan, oktyabr oyi uchun bonus keyinroq - 2016 yil dekabr oyida noyabr oyidagi ish haqi bilan birga berilishi mumkin. Biroq, bonusni to'lamaslik uchun uni noyabr bonusi deb atash kerak. Va keyin hamma xursand bo'ladi: xodim munosib mukofot oladi va ish beruvchi, hech bo'lmaganda, rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasi talablarini bajarish muddatlari nuqtai nazaridan buzmaydi.

Har choraklik bonuslar qiyinroq. Siz 2016 yilning 3-choragi uchun mukofotlarni to'lashni kechiktirishingiz mumkin, masalan, 2017 yil yanvariga (yil uchun mukofot to'lanadigan vaqt). Shunday qilib, 2016 yilning 9 oyi uchun choraklik bonus yillik bonusda "pardalanishi" mumkin. Ammo keyin xodimlar chorak uchun bonusni sezilarli kechikish bilan oladilar. Bu ko'pchilikka yoqmasligi mumkin. Yana bir variant - 9 oylik bonusni oktyabrda emas, balki noyabr oyida (ish haqi bilan birga) to'lash. Ammo keyin mukofot oktyabr oyi uchun oylik mukofot sifatida amalga oshirilishi kerak.

2016 yil uchun yillik bonusga kelsak, agar siz uni 15 yanvargacha to'lashga vaqtingiz bo'lmasa, uni nazariy jihatdan yanvar oyi uchun oylik bonusni to'lash bilan birga to'lashingiz mumkin (ya'ni 2017 yil fevral oyida).

Bunday o'tkazmalar bilan mukofotlar doimiy ravishda boshqa davrlar uchun mukofotlar deb nomlanishi kerak bo'ladi. Bu, hech bo'lmaganda, buxgalteriya hisobi uchun juda noqulay. Bundan tashqari, qonun hujjatlariga faqat rasmiy ravishda rioya qilinadi. Va bu kabi yondashuv mehnat inspektsiyalari tomonidan tekshirish paytida aniqlanishi mumkin.

Moddiy yordam

Ish beruvchi xodimga (yoki uning oila a'zosiga) moddiy yordam ko'rsatishga haqli. Agar moddiy yordam xodimlarga biron bir voqea munosabati bilan (masalan, bolalar tug'ilishi munosabati bilan) tegishli bo'lsa, unda bunday to'lov ish haqining bir qismi emas, chunki u mehnat bilan bog'liq emas. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida (2016 yil 3 oktyabrdagi tahrirda) ko'rsatilgan muddatlarni hisobga olmagan holda xodimlarga moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin.

Biroq, bonuslar o'rniga doimiy ravishda moliyaviy yordam to'lash (masalan, oylik) juda g'alati va bundan tashqari, xavfli. Gap shundaki, agar siz doimiy ravishda ma'lum bir chastotada moliyaviy yordam ko'rsatsangiz, inspektorlar bunday to'lovlarni daromadning bir qismi sifatida ko'rishlari mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchini yuqoridagi javobgarlikka torting. Bundan tashqari, moliyaviy yordam belgilangan to'lovdir. Va bonuslar ko'pincha turli o'lchamlarda bo'lishi mumkin.

Mukofot tizimidan voz keching

Sharhlangan qonunning qabul qilinishi munosabati bilan ish beruvchilar bonus tizimini to'liq o'zgartirishi mumkin. Aniqrog'i, undan butunlay voz keching. Va xodimlarga faqat ish haqini to'lang, xodimlarni baholang va keyingi yil uchun ish haqini oshiring. Boshqaruvchi hamkorning shunga o'xshash tavsiyasi huquq firmasi Elena Kozhemyakinaning BLS-ni BFMRU veb-saytida topish mumkin.

“Men bu qonundan hayratdaman. Davr tugaganidan 15 kun o'tgach, na chorakda, na yillik vaqtda mukofotni to'lash mumkin emas, chunki yakuniy to'lovlar kelishi kerak, barcha o'lchovlar amalga oshirilishi kerak. Aksariyat kompaniyalar o'z xodimlarini har chorakda va yillik bonuslar. Men mijozlarimga faqat bitta narsani tavsiya qilaman: undan uzoqlashish bonus tizimi, ya'ni faqat ish haqini to'lash, xodimlarni baholash va kelgusi yil ish haqini oshirish, garchi bu ham mehnat qonunchiligiga zid bo'lsa-da, chunki bizda mehnat qonunchiligi talablari bor - teng ish uchun teng ish haqi. Endi ish beruvchilar bonus tizimini qanday qayta tiklash bo'yicha eng qiyin muammoga duch kelishmoqda. Yoki ikkinchi yo'l - endi qonunga rioya qilmaslik, lekin bu qabul qilinishi mumkin emas. O‘ylaymanki, bu qonundan hamma jabr ko‘radi, chunki hozirda bonus olayotganlar mukofot uchun ishlaydilar, ko‘pchilik uchun mukofot esa maoshining teng qismi hisoblanadi. Va ish beruvchi xodimga bunday kafolat bera olmaydi yuqori ish haqi, chunki sizga natija kerak, bir yildan keyin hech kim ularning natijasini bilmaydi. Bizda bonuslar bilan rag'batlantiriladigan juda ko'p sonli savdo menejeri kasblari mavjud, ammo bonuslar savdo natijasi va savdo natijalari hisob-kitobidan keyin yopilishi kerak. Misol uchun, bizning kompaniyamizda mijozlar bilan to'lovlar 60-90 kunga kechiktiriladi, men yillik bonusni qanday to'lashimiz kerakligini tushunmayapman.

Mahalliy aktlar bilan nima qilish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri ish haqini to'lashning aniq sanasi belgilanishi kerakligini belgilaydi:

• yoki ichki mehnat qoidalari
• yoki jamoaviy bitim
• yoki mehnat shartnomasi.

Shunday qilib, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ko'rsatilgan hujjatlarning kamida bittasida xodimga ish haqi (shu jumladan uning bir qismi bo'lgan bonuslar) to'lanadigan aniq sana ko'rsatilishi kerak. Shu sababli, 3 oktyabrgacha ish beruvchilar yangi qonun bo'yicha bonuslarni qanday to'lashni hal qilishlari va belgilangan hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishlari kerak.

Agar hozir, masalan, mehnat yoki jamoa shartnomasida ishlagan oy uchun mukofot, aytaylik, faqat bir yoki ikki oydan keyin to'lanishi belgilangan bo'lsa, unda 3 oktyabrdan boshlab bunday shartlar mehnat qonunchiligi talablariga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'pchilik ish beruvchilar amalda ko'pincha ish haqini keyingi oyning 15-kuniga qadar to'laydilar. Ya'ni, de-fakto, ko'pchilik allaqachon ish haqini to'lashning yangi shartlariga amal qilmoqda. Biroq, shunga qaramay, 2016 yil 3 oktyabrgacha ish beruvchilar normalarni o'z ichiga olgan mahalliy qoidalarning mazmunini ikki marta tekshirishlari kerak. mehnat qonuni va mehnat shartnomalari. Va agar kerak bo'lsa, yangi qoidalarga muvofiq ish haqini to'lash muddatini belgilang.

Ish haqi va avans to'lovi: to'lov shartlari

Buxgalterlarga ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kundan ortiq bo'lmasligi kerakligiga e'tibor berishni tavsiya qilamiz. Shunday qilib, agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga, aytaylik, 20-kunga avans to'lasa, ish haqi keyingi oyning 5-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Yoki avans 25-da bo'lsa, ish haqi 10-dan kechikmaydi. Shunday qilib, ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida talab qilinganidek, "kamida har yarim oyda bir marta" beriladi. Agar siz ushbu intervalni buzsangiz, unda, masalan, tashkilot 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

2016 yilda ish haqi va avans to'lovi: to'lovlar orasida necha kun

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchiga hisoblangan davr oxiridan boshlab ish haqini to'lash uchun 15 kalendar kun beriladi. Yangi qonun avans to'lovlari muddatiga qanday ta'sir qiladi? Yangi qonun bo'yicha avansni qaysi sanadan kechiktirmay berishga ruxsat beriladi?

Avans to'lovi va ish haqi o'rtasidagi davr

Ish beruvchilar xodimlarga kamida har yarim oyda bir marta ish haqi to'lashlari shart. Ushbu talab 3 oktyabrdan keyin davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

Ma'lum bo'lishicha, 2016 yil 3 oktyabrdan keyin ham ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kundan ortiq vaqt o'tmasligi kerak.

Misol uchun, agar siz 21-da avans to'lasangiz, unda ish haqi keyingi oyning 6-kunida to'lanishi kerak. Yoki, masalan, avans 25-da bo'lsa, unda ish haqi 10-dan kechikmaydi.

Agar to'lovlar orasidagi interval 15 kundan ortiq bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi San'at bo'yicha jarimalar qo'llashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

15-kun ish haqi

Yangi qonun ish haqini to'g'ridan-to'g'ri 15-kunga berishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, agar siz 15-kuni ish haqini chiqarsangiz, unda avans to'lovi bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkinligini yodda tutishingizni tavsiya qilamiz. Gap shundaki, agar siz ish haqini 15-kunda bersangiz, avans 30-kunga to'g'ri keladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi oylarda bu oxirgi kun. Shunday qilib, masalan, 2016 yil noyabr oyida -30 kalendar kun.

tomonidan umumiy qoida, xodimga avans to'lashda shaxsiy daromad solig'i undan ushlab qolinmaydi va byudjetga o'tkazilmaydi (Federal soliq xizmatining 2016 yil 29 apreldagi N BS-4-11 / 7893-sonli xati). Biroq, bu faqat avans to'lovi hisoblangan oy tugagunga qadar to'langan holatlar uchun amal qiladi. Oyning oxirgi kunida berilgan avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish kerak (Oliy sudning 2016 yil 11 maydagi 309-KG16-1804-son qarori, Federal Soliq xizmatining 24 martdagi xati, 2016 yil No BS-4-11 / 4999).

Shuning uchun biz quyidagilarni ko'rib chiqishni taklif qilamiz:

• agar "ish haqi" kuni to'g'ridan-to'g'ri 15-kunga belgilansa, joriy oy uchun avans to'lovi o'sha oyning 30-kunida belgilanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, agar oyda 30 yoki undan kam kun bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i ham ish haqi, ham avans hisobidan byudjetga o'tkazilishi kerak.
• agar oyda 31 kun bo'lsa, unda shaxsiy daromad solig'i faqat maoshdan ushlab turilishi mumkin

Ish haqi qaysi kun va avans to'lovi qanday?

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri ish haqini to'lashning aniq sanasi 15-dan kechiktirmay bo'lishini talab qiladi. Ammo mehnat shartnomalarida ba'zan bosh rejaning matnlari mavjud, masalan: "ish haqi har oyning 10 va 25-kunidan kechiktirmay to'lanadi". Ya'ni, avans to'lovi nima va ish haqi nima ekanligini mutlaqo tushunib bo'lmaydi. Ushbu turdagi formulalar aniqlik kiritish uchun mantiqiy.

To'g'riroq, 3 oktyabrdan boshlab, bizning fikrimizcha, aniq belgilash, masalan, oyning birinchi qismi uchun ish haqi 25-kuni, ikkinchisi uchun esa 10-kun. Shunday qilib, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'i bilan bog'liq muammolarni bartaraf qiladi, chunki soliqni qaysi to'lovdan ushlab qolish kerakligi aniq bo'ladi.

Bundan tashqari, yangi nashrda aniq to'lov sanalari ko'rsatilishi talab qilinishini unutmang:

Shuning uchun, avans va to'lov sanasi aniq bo'lishi kerak. Va bu turdagi "ish haqi oyning 20-dan 25-kuniga qadar to'lanadi" degan yozuvlar hujjatlardan chiqarib tashlanishi kerak. Axir, "...dan ...gacha" davr aniq sana emas, balki faqat ma'lum bir davrdir.

“Shu munosabat bilan biz yangi qonun bo‘yicha avans to‘lovi va ish haqi kunlarini birlashtirish bo‘yicha jadvalni taqdim etamiz. Ya'ni, masalan, agar siz avans to'lovini 17-kunga belgilagan bo'lsangiz, unda ish haqi keyingi oyning 2-kunida to'lanishi kerak. Va hokazo".

Ish haqini muddatidan oldin to'lash mumkinligini yodda tuting. Bu mehnat qonunchiligini buzish emas.

Mahalliy qoidalarni tekshiring

Ba'zi ish beruvchilar ish haqini to'lash shartlarini ichki mahalliy qoidalarda belgilaydilar. Masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki Mehnat to'g'risidagi Nizomda. Ish haqini to'lash shartlari to'g'risidagi qonun buni amalga oshirishga imkon beradi. Biroq, agar mahalliy hujjatlarda ish haqini to'lash shartlari sharhlangan qonun talablariga javob bermasa, hujjatlarni o'zgartirish va Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash shartlarini aniqlash kerak (izohlangan o'zgarishlarni hisobga olgan holda). . Va bu 2016 yil 3 oktyabrgacha amalga oshirilishi kerak. Xodimlarni imzoga qarshi kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishtirish kerak, shunda ular ish haqini to'lash muddatini aniq tushunishlari kerak.

Hujjatlarda to'lov sanalarini kim o'zgartirishi kerak

Agar ish haqi to'lash sanalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi yangi talablariga javob bersa, ba'zi ish beruvchilar hech narsa qilishlari shart emas.

Biroq, ish haqini to'lash sanalarini o'zgartirish kerak, agar:

• xodimlar ish haqini hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay oladi (masalan, oyning ikkinchi yarmi uchun - keyingi oyning 18-kunida)
• ish haqi oyiga bir marta to'lanadi
• ish haqi yarim oydan ko'p bo'lgan kunlarda, masalan, 6 va 23-kunlarda beriladi.
• ish haqi ma'lum bir kunda emas, balki belgilangan muddatning kunlaridan birida, masalan, 5-dan 10-kungacha to'lanadi.

Qanday qilib aniq davom etish va ish haqini to'lash sanalarini o'zgartirish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qiling.

1-qadam: Ish haqi sanalari haqida qaror qabul qiling

Biror narsani o'zgartirishdan oldin, avans va ish haqini to'lashning aniq sanalari haqida qaror qabul qilishingiz kerak.

Avans to'lovi va ish haqi sanalarini quyidagicha bog'lang:

Shu bilan birga, ish haqini to'lashning yangi shartlari kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190 va 372-moddasi 1-qismi). Albatta, u sizning tashkilotingizda yaratilmagan bo'lsa.

2-qadam: Hujjatlarni tahrirlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismida ish beruvchi ish haqini to'lash shartlarini belgilash huquqiga ega bo'lgan uchta hujjatni o'z ichiga oladi:

• ichki mehnat qoidalari
• jamoa shartnomasi
• mehnat shartnomasi

Qanday hujjatlarni berish kerak, biz jadvalda tushuntiramiz:

2016 yil 3 oktyabrgacha ish haqini to'lash shartlarini belgilovchi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish uchun vaqt kerak.

E'tibor bering: yuqorida sanab o'tilgan hujjatlardagi barcha ish haqi sanalari bir-biriga mos kelishi kerak. Ya'ni, ichki mehnat qoidalari bir sanani belgilab beradigan va mehnat shartnomasi boshqa sanani belgilab beradigan vaziyat bo'lmasligi kerak.

Mehnat qoidalari

Agar siz ichki mehnat qoidalariga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq berishingiz kerak bo'lsa, uni ushbu modelga muvofiq qilishingiz mumkin:

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing va unda ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilang.

Kollektiv shartnoma

Agar jamoa shartnomasida ish haqini to'lashning noto'g'ri sanalari nazarda tutilgan bo'lsa, unga o'zgartirish kiritish talab etiladi.

Kollektiv bitimga o'zgartirish va qo'shimchalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uni tuzish uchun belgilangan tartibda yoki jamoa shartnomasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi). Kollektiv shartnomani o'qing va undan qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerakligi aniq bo'ladi.

Diqqat: jamoa shartnomasiga har qanday o'zgartirishlar faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mumkin. Ish beruvchi jamoa shartnomasi shartlarini bajarishni bir tomonlama rad etishga haqli emas.

Sizga kerak bo'lishi mumkin:

• muzokaralar qo'mitasini tuzing
• ish haqi va avans to'lovlarini to'lash muddatlari bo'yicha muzokaralar olib borish va kelishib olish
• mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish
• mehnat organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun qo'shimcha shartnoma yuborish mahalliy ma'muriyat(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi 1-qismi)

Xodimlarni jamoa shartnomasining yangi tahriri bilan imzolash bilan tanishtirish.

3-qadam: Maoshingizni yangi sanalarda to'lang

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab yangi muddatlarda ish haqini to'lashni boshlash kerak. Biroq, agar belgilangan to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda ish haqi ushbu kun arafasida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). 15 oktyabr shanba. Bu shuni anglatadiki, ko'pchilik sentyabr uchun ish haqini 14 oktyabrdan kechiktirmasdan to'lashi kerak.

Mehnat shartnomalarini tekshiring

Agar mehnat shartnomalarida ish haqini to'lash muddati sharhlangan qonun talablariga javob bersa, unda hech narsa qilish kerak emas. Biroq, mehnat shartnomalari keyingi oyning 15-kunidan keyin (masalan, 17-kun) ish haqini to'lashga ruxsat berishi mumkin. Yoki ish haqini to'lash muddati, masalan, 5-dan 12-gacha belgilanishi mumkin. Keyin ish beruvchi 2016 yil 3 oktyabrgacha mehnat shartnomalarida ish haqini to'lashning to'g'ri shartlarini ta'minlash uchun choralar ko'rishi kerak. Axir, 3 oktyabrdan boshlab ish haqi to'lash sanasi aniq va birlashtirilgan bo'lishi kerak.

Xodimga bildirishnoma yuboring

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun xodim yozma xabarnoma yuborishi kerak. Ushbu xabarnomada shartnoma shartlarini o'zgartirish sabablari ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, diqqat qiling: ish beruvchi xodimni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi). Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilish va 2016 yil 3 oktyabrgacha ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirishga vaqt topish uchun 2016 yil 3 avgustdan kechiktirmay xodimlarga xabarnoma yuborish mantiqan. Bu erda ish haqini to'lash shartlarining o'zgarishi sababli mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risida namunaviy xabarnoma.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani oshirish

Ish haqini to'lash shartlari buzilgan taqdirda ish beruvchi javobgar bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida mustahkamlangan. Sharhlangan qonun ushbu moddaning qoidalariga aniqlik kiritadi va natijada 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab xodimlarga ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi miqdori oshadi. Kompensatsiya belgilangan muddatda to'lanmagan summalar bo'yicha foizlar shaklida to'lanadi. Ushbu foizlarni hisoblash 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab o'zgaradi va xodimlar foydasiga kompensatsiya katta bo'ladi.

Ma'lumki, ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash muddati har doim hurmat qilinishi kerak. Bu qonuniy talab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Eslatib o'tamiz, endi kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Qarz miqdori 10 000 dollar deb hisoblang. Kechikish muddati - 5 kun. Kechikish vaqtida qayta moliyalash stavkasi 10,5% ni tashkil etdi. Bunday holda, kompensatsiya 17,5 rublni tashkil qiladi (10 000 rubl × 10,5% / 300 × 5).

Agar bir xil sharoitlarda kompensatsiya yangi qoidalarga muvofiq hisoblansa, u ko'proq bo'ladi, ya'ni 35 rubl (10 000 rubl × 10,5% / 150 × 5).

Amaldagi Rossiya mehnat qonunchiligi, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xodimlarga ish haqini to'lashning qat'iy tartibi va shartlarini belgilaydi. Ushbu standartlarning buzilishi ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga, jarimalar va xodimga to'lash majburiyati va qo'shimcha kompensatsiya to'lovlariga olib kelishi mumkin. Shuning uchun ham oddiy xodimlar, ham ish beruvchining o'zlari, shuningdek HR mutaxassislari va tashkilotning buxgalterlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash tartibi va shartlari - huquqiy tartibga solish

boshliq normativ hujjat, nima tufayli Rossiya Federatsiyasi ta'minlangan huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari hisoblanadi Mehnat kodeksi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini to'lash tartibi va shartlarini tartibga soladi. Ular, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qoidalarida mustahkamlangan:

• 131-modda. U belgilaydi mumkin bo'lgan shakl ish haqi to'lovlari. Xususan, u xodimlarga ish haqini faqat Rossiya Federatsiyasining milliy valyutasida yoki unga havola qilingan holda, agar to'lov qisman natura, pul bo'lmagan shaklda amalga oshirilsa, majburiy to'lashni belgilaydi.
• 133-modda. Ish haqining eng kam ish haqining belgilangan me'yorlariga majburiy muvofiqligini ko'rsatadi.
• 133.1-modda. Bu Rossiya Federatsiyasining turli ta'sis sub'ektlarida ishchilarning eng kam ish haqining alohida standartlarini belgilash imkoniyatini nazarda tutadi, agar mintaqaviy standartlar federal standartlardan past bo'lmasa.
• 135-modda. Korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga muvofiq xodimga ish haqini belgilashning umumiy tamoyillarini tartibga soladi.
• 136-modda. Uning standartlari odatda ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash tartibi, joyi, shartlarini ko'rib chiqadi va birinchi navbatda xodim va xodimlar bilishi kerak bo'lgan asosiy standartlarni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining ko'plab boshqa qoidalari yoki federal yoki mintaqaviy darajadagi boshqa me'yoriy hujjatlar ish haqini to'lashga ta'sir qilishi mumkin.

Ish haqini to'lash tartibi va uni to'lash usullari

Ish haqi, avval aytib o'tilganidek, xodimning ish vaqti uchun me'yorlar bo'yicha belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. Ya'ni, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida va boshqa holatlarda, agar ish kuni kasb, faoliyat turi va lavozimi uchun belgilangan standartlarga nisbatan bo'lsa, minimal miqdorga rioya qilish talabi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda ishlagan soatiga yoki boshqa tarif ko‘rsatkichlariga mutanosib ravishda belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqi to‘lashga yo‘l qo‘yiladi.

Avvalo, siz ish haqini to'lash joyini hisobga olishingiz kerak. Qonunchilikka muvofiq, xodimlarga ish haqi korxonaning buxgalteriya bo‘limi orqali naqd pulda ham, xodimning bank hisobvarag‘iga kirim qilish yo‘li bilan bank orqali ham to‘lanishi mumkin. Dastlab, ish haqini to'lashning har qanday tartibi tashkilotdagi qoidalar bilan belgilanishi mumkin. Biroq, avvalgi bo'yicha naqd pulsiz to'lovlar uchun ish haqi to'lash tartibini o'zgartirish naqd pul buxgalteriya hisobida faqat ruxsat etiladi yozma rozilik xodimlarning har bir xodimi.

To'lovni naqdsiz puldan naqd pulga o'zgartirish uchun istisnosiz barcha xodimlarning roziligi talab qilinmaydi. Bundan tashqari, shuni ham unutmaslik kerakki, korxonada bir vaqtning o'zida faqat bitta to'lov shakli o'rnatilishi mumkin - naqd yoki naqd bo'lmagan.

Shuningdek, xodim uchun belgilangan ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda kompaniya mahsuloti shaklida ish haqini to'lashga ruxsat beriladi. Biroq, bu kuponlar, IOU yoki boshqa tushumlar, kompaniya aktsiyalari va bo'lishi mumkin emas qimmat baho qog'ozlar. Bundan tashqari, ish haqini alkogolli, zaharli, zaharli yoki maxsus aylanma tartibiga ega bo'lgan boshqa mahsulotlar bilan to'lash taqiqlanadi. Ish haqining bir qismini to'lash joyi va tartibi mehnat shartnomasi shartlari yoki unga qo'shimcha kelishuv bilan oldindan belgilanishi kerak.

Korxonada belgilangan ish haqini to'lash tartibidan qat'i nazar, ish beruvchi quyidagi ma'lumotlarning to'lov kunida yozma ravishda xodimga etkazilishini ta'minlashi shart:

• Hammasi haqida tarkibiy qismlar, shundan hisobot davri uchun xodimga hisoblangan ish haqi kiradi.
• Ish haqiga qo'shiladigan summalar miqdori, shu jumladan, ilgari to'lanmagan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi haqida.
• Ish haqidan ushlab qolingan chegirmalar, agar mavjud bo'lsa, ularning asoslari to'g'risida.
• Xodimga beriladigan pulning umumiy miqdori haqida.

Ko'pincha ma'lumot uzatish uchun to'lov varaqasi ishlatiladi. Varaqning shakli ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Biroq, u ichida albatta ushbu shaklni korxona xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi kasaba uyushma tashkiloti bilan muvofiqlashtirishi shart. Ushbu muvofiqlashtirish San'at qoidalarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Ish beruvchi ish haqi hisoblab chiqiladigan bankni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Biroq, bu xodimni ish beruvchining bunday qaroriga rozi bo'lmaslik va boshqa bankda ochilgan shaxsiy hisob raqamiga ish haqini to'lashni talab qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Xodim ushbu talabni ish beruvchiga yozma ravishda taqdim etishi kerak va ish beruvchi uni qondirishdan bosh tortishga haqli emas. Bu holda ish beruvchini xabardor qilish muddati ish haqi hisoblangan kundan kamida besh kun oldin bo'lishi kerak - aks holda ish beruvchi hisobga olishi shart. bu talab xodim faqat keyingi to'lovlarga nisbatan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini to'lash tartibiga qo'shimcha ravishda, shuningdek, belgilangan muayyan muddatlar uning davomida u xodimga to'lanishi kerak. Ish beruvchining xodimga oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash majburiyatini bajarish uchun ish haqini to'lashning oxirgi epizodidan boshlab 15 kundan oshmasligi kerak. Bu holatda eng muammoli masala - ish haqini to'lash kuni dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri keladigan vaziyat.

Bunday holda, qonun ish beruvchiga uni to'g'ridan-to'g'ri dam olish kuni yoki dam olish kunidan oldingi kunga to'lash majburiyatini yuklaydi. Agar ish haqi o'sha kuni bajarilgan ishlarni ham hisobga olishi kerak bo'lsa, masalan, soatda, uni ko'rsatilgan me'yorlarni hisobga olmagan holda, keyingi to'lovga ishlab chiqarilgan mablag'larni qo'shgan holda to'lashga ruxsat beriladi, bu ham orqada qolmasligi kerak. ushbu to'lovni amalga oshirgan kundan boshlab 15 kundan ortiq. Dam olish kunlaridan keyin ish haqini to'lash yoki davlat bayramlari qabul qilinishi mumkin emas va xodimga ish haqini kechiktirilganligi uchun kompensatsiya talab qilishga imkon beradi.

Ba'zi ish beruvchilar ish beruvchiga hisobot davrida bir marta, masalan, bir oy ichida ish haqini hisoblash to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan xodimlardan kvitansiya yoki boshqa hujjat olishni amaliyotga qo'yadi. Ushbu amaliyot qonuniy asosga ega emas va mehnat qonunchiligiga rioya qilish nuqtai nazaridan noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, agar xodimning huquqlari haqiqatan ham buzilmagan bo'lsa va tashkilotga nisbatan shikoyatlar bo'lmasa ham, mehnat inspektsiyasi yoki soliq organlari bunday huquqbuzarlik faktini hisobot berishda qayd etishlari mumkin.

Agar xodim o'zini ko'rsatmasa ish haqi korxonada unga naqd pul bilan berilgan bo'lsa, ish beruvchi uni keyinchalik xodim bilan birinchi aloqada bo'lganda berishga majburdir. ish vaqti va ish kunida unga hisoblangan miqdorda. Shu bilan birga, xodim kompensatsiya yoki ish haqini oshirishni, shu jumladan ularni olishdan oldin ishlagan kunlar uchun pul mablag'larini kiritish orqali talab qilishga haqli emas.

To'lov shartlari va ish haqini hisoblash tartibi haqida bilishingiz kerak bo'lgan boshqa nuanslar

Shuni ta'kidlash kerakki, kredit tashkilotlari bilan ishlashda xodim to'g'ridan-to'g'ri hisoblangan kunida ish haqini ololmaydigan vaziyat tez-tez yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, agar to'lovni kechiktirish ish beruvchining aybi bo'lmasa va zarur mablag'lar uning joriy hisobvarag'idan xodimlarning yoki kredit tashkilotining hisob raqamlariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lash uchun javobgar emas.

Xodim ishdan bo'shatilgan hollarda, unga butun ishlagan davr uchun to'lanadigan ish haqi ishdan bo'shatilgan kuni to'lanishi kerak. Yoki, agar xodim uni olmagan bo'lsa, u ham uning bank kartasiga o'tkazilishi yoki xodimning buxgalteriya bo'limiga arizasiga binoan berilishi mumkin. Mehnat munosabatlarini tugatish bank kartasi, shuningdek, mehnat shartnomasi muddati tugagan paytdan boshlab uni saqlash bilan bog'liq barcha xarajatlar xodim tomonidan qoplanadi.

Ish beruvchi ish haqini to'lash tartibini va u amalga oshirilgan oyning aniq kunlarini mustaqil ravishda tasdiqlashi kerak. Shu bilan birga, eng qulay mexanizm - barcha xodimlarga oyning 1-dan 15-kuniga qadar ish haqining bir qismi uchun to'lovlarni amalga oshirishdir. Va oyning 16-dan 31-kuniga qadar olingan mablag'larning ikkinchi qismi uchun. , ular to'liq ish haqi bo'lmasa-da, ta'tildan kamida uch kun oldin to'lanadi, lekin undan keyin emas. Ta'til davriga to'g'ri keladigan ish haqi to'lov shartlarini buzmasdan ish beruvchiga qulay tarzda to'lanadi.

Xodimning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi paragrafda nazarda tutilgan. 5 soat 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. Biz materialimizda ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlari haqida aytib beramiz.

Ish haqini to'lash tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimga yozma ravishda quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismi):

• tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari;
• xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori, shu jumladan kechiktirilgan to'lovlar uchun pul kompensatsiyasi;
• amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari;
• to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori.

Ushbu ma'lumot ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadigan ish haqi varaqasida mavjud. Biz ish haqi varaqasining namunaviy shaklida, uning mazmunini, saqlash shartlarini, shuningdek ish beruvchining ish haqi varaqasi yo'qligi uchun javobgarligini ko'rib chiqdik.

Ish haqini to'lash, qoida tariqasida, rublda amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 1-qismi).

Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash tartibi jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Qanday bo'lmasin, pul bo'lmagan shaklda ish haqi miqdori hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 2-qismi).

Ish haqini to'lash joyi

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, quyidagi yo'llar bilan to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi):

• ish joyida naqd pulda;
• xodimga arizada ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan naqd pulsiz.

Shu bilan birga, xodim ish haqi to'lanadigan kundan 5 ish kunidan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, ish haqi o'tkaziladigan bankni o'zgartirishga haqli.

Ish haqini to'lash shartlari

Mehnat kodeksi ish haqini kamida har yarim oyda bir marta to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Shu bilan birga, joriy oy uchun ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi mumkin emas.

Ish beruvchi nafaqat ish haqini to'lash shartlarini, balki uni berishning aniq sanalarini ham ko'rsatishi kerak. Ular ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

1. Xodimlarga ish haqini qanday chastotada va qanday muddatlarda to'lash kerak.

2. Xodimlarga to'lanadigan avans miqdori qanday aniqlanadi.

3. Qaysi tartibda hisoblab chiqiladi va to'lanadi sug'urta mukofotlari va ish haqi va avans to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'i.

"Xodimlarga ish haqini to'lashda asosiy narsa ularga to'lanadigan to'lovlarni to'g'ri hisoblashdir." Bu bayonot faqat yarmi haqiqatdir: nafaqat xodimlarning ish haqini to'g'ri hisoblash, balki uni to'g'ri to'lash ham muhimdir. Shu bilan birga, ko'pchilik uchun to'siq - xodimlarga avans to'lash. Ish haqini avans va yakuniy to'lovga bo'lish kerakmi, agar uning miqdori allaqachon kichik bo'lsa? Tashqi yarim kunlik ishchilar uchun oldindan to'lov bormi? Avans miqdorini qanday hisoblash mumkin? Xodimlarga ish haqini to'lash bilan bog'liq ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish haqini to'lash davriyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi kamida har yarim oyda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida "avans" degan narsa umuman mavjud emas: uning tahririga ko'ra, bu oyning birinchi yarmi uchun ish haqi. Va keng qo'llaniladigan "avans" tushunchasi Sovet davridagi hujjat, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroridan kelib chiqqan. ," Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida hali ham amal qiladi. Shuning uchun, ushbu maqolada idrokni engillashtirish uchun avans oyning birinchi yarmi uchun ish haqini anglatadi.

Shunday qilib, ish haqi uchun to'lov chastotasi kamida har yarim oyda bir marta belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarga boshqa to'lovlar uchun o'z muddatlari belgilanadi:

• ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak;
• Ishdan bo'shatish to'lovi xodimning ketgan kunida to'lanishi kerak.

Va bu erda to'lov kasallik ta'tillari ayniqsa, ish haqini to'lash bilan bog'liq: nafaqalar ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni to'lanishi kerak. Agar keyingi kun avans to'lash sanasi bo'lsa, nafaqalar u bilan to'lanishi kerak.

! Eslatma: Mehnat kodeksining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash talabi hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi va barcha xodimlarga nisbatan barcha ish beruvchilar uchun majburiydir (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xati). Ya'ni avans to'lanishi kerak, shu jumladan:

• agar xodim tashqi yarim kunlik ishchi bo'lsa;
• agar xodim oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun ixtiyoriy ravishda ariza yozgan bo'lsa;
• agar ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, mehnat shartnomalari va boshqalar. ish haqi oyiga bir marta to'lanadi. Bunday qoida bekor va amalga oshirilmaydi, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzadi.
• daromad miqdori va qabul qilingan ish haqi tizimidan qat'i nazar.

Agar ish beruvchi baribir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, u quyidagi holatlarga duch keladi: jarima shaklida javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha
• yuridik shaxslar uchun - 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha

Ish haqini to'lash shartlari

Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligida ish haqini to'lashning aniq shartlari mavjud emas, ya'ni ish beruvchi ularni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilab, mustaqil ravishda belgilashga haqli (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Buni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

• Ish haqini to'lash o'rtasidagi vaqt oralig'i yarim oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, to'lovlar bir kalendar oyiga to'g'ri kelmasligi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan, agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi joriy oyning 15-kunida to'langan bo'lsa, ikkinchisi uchun - joriy oyning 30-kunida (31-kunida), agar oyning birinchi yarmida 25-kunida to'langan bo'lsa, ikkinchisi uchun. - keyingi oyning 10-kunida va hokazo. Bundan tashqari, ish beruvchi ish haqini to'lash chastotasini har yarim oyda bir martadan ko'proq belgilashi mumkin, masalan, har hafta - bu yondashuv maqbuldir, chunki bu xodimlarning holatini yomonlashtirmaydi va mehnat shartnomasi talablariga zid kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

• Ish haqini to'lash shartlari aniq kunlar shaklida ko'rsatilishi kerak, va vaqt davrlari emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan: har oyning 10 va 25 kunlari. "10 dan 13 gacha va 25 dan 28 gacha" kabi iboralar qabul qilinishi mumkin emas, chunki aslida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash talabi buzilishi mumkin: xodim. 10 kuni ish haqi oladi, keyingi to'lov esa 28 kuni bo'ladi, ya'ni to'lovlar orasidagi interval yarim oydan oshadi.

• Agar belgilangan to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi ushbu kun arafasida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

! Eslatma: Ish beruvchi (xizmatchilar foydasiga avans to'lovlari va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olgan holda): moddiy, ma'muriy va ba'zi hollarda hatto jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Oldindan to'lov

Mehnat kodeksida ish haqining bir qismini to'lash kerak bo'lgan nisbatlar (miqdorlar) bo'yicha talablar mavjud emas. Biroq, yuqorida aytib o'tilgan 566-sonli farmonda avans to'lovi bundan kam bo'lmasligi kerak. tarif stavkasi soatlab ishlagan ishchi. Ko'rsatilgan qaror ishchilarning ish haqiga tegishli bo'lishiga qaramay, boshqa ishchilarga nisbatan xuddi shunday yondashuvdan foydalanish mumkin.

Xodimga to'lanadigan avans miqdori quyidagi usullardan biri bilan hisoblanishi mumkin:

• ish vaqtiga mutanosib ravishda;

• belgilangan miqdor shaklida, masalan, ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Ikkinchi variantdan foydalanib, belgilangan miqdorda avans to'lash, bitta muhim kamchilikka ega - xodim olingan avansdan ishlamaslik ehtimoli. Misol uchun, xodim oyning ko'p qismini kasallik ta'tilida, ish haqi to'lanmagan ta'tilda va hokazolarda o'tkazgan va shu bilan birga unga avans to'langan hollarda, oy oxirida hisoblangan ish haqi etarli bo'lmasligi mumkin. avansni qoplash uchun. Bunday holda, xodimda muammo bor, uni ish beruvchi uchun ushlab turish muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq.

Birinchi variantdan foydalanish, aslida ishlagan soatlarga mutanosib ravishda avans to'lash, buxgalter uchun ko'proq mashaqqatli bo'lsa-da, afzalroqdir. Bunday holda, avans to'lovi miqdorini hisoblash xodimning ish haqi va oyning birinchi yarmida u tomonidan amalda ishlagan kunlar (vaqt jadvali asosida) asosida hisoblanadi, shuning uchun avans to'lovini "o'tkazish" ehtimoli. amalda istisno qilinadi. 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xatida Rostrud mutaxassislari, shuningdek, avans to'lovi miqdorini aniqlashda, xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqiy bajarilgan ish) hisobga olishni tavsiya qildilar.

! Eslatma: Mehnat kodeksi ish beruvchini har bir ish haqini (shu jumladan avans to'lovlarini) to'lash majburiyatini yuklaydi. xodimni yozma ravishda xabardor qilish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi):

• tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha;
• Xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganlik uchun pul kompensatsiyasi, mos ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar to'g'risida;
• amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
• to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.

Ko'rsatilgan ma'lumotlar ish haqi varaqasida mavjud bo'lib, uning shakli xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchining o'zi tomonidan tasdiqlanadi.

Ish haqini to'lash usullari

Xodimlarga ish haqi naqd pulda ish beruvchining kassasidan yoki bank o'tkazmasi orqali to'lanadi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ish haqining bir qismini (20% dan ko'p bo'lmagan) natura shaklida, masalan, tayyor mahsulotlarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 2-qismi) to'lashni taqiqlamaydi. Bunday holda, ish haqini to'lashning o'ziga xos usuli xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Keling, ish haqini to'lashning pul shakllariga batafsil to'xtalib o'tamiz.

1. Ish haqini naqd pulda to'lash

Xodimlarga ish haqini kassadan to'lash quyidagi hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

• to'lov (T-53 shakl) yoki ish haqi varaqasi (T-49 shakl);
• xarajat kassa orderi (KO-2).

Agar xodimlar soni kam bo'lsa, har bir xodimga ish haqini to'lash alohida kassa kvitansiyasi bilan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, katta xodimlar bilan barcha xodimlar uchun hisob-kitob (hisob-kitob va to'lov) dalolatnomasini tuzish va bayonotga muvofiq to'langan barcha summa uchun bitta xarajat yozuvini tuzish qulayroqdir.

1. Ish haqini bank kartasiga o'tkazish

Ish haqini naqd pulsiz shaklda to'lash shartlari jamoa shartnomasida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ish haqini o'tkazish qulayligi uchun ko'plab ish beruvchilar xodimlarga ish haqi kartalarini chiqarish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha banklar bilan tegishli shartnomalar tuzadilar. Bu har bir xodimning karta hisobvarag'iga kiritilishi kerak bo'lgan summalarni ko'rsatadigan reestr ilova qilingan holda bitta to'lov topshirig'iga ish haqining butun summasini o'tkazish imkonini beradi.

! Eslatma: naqd pulsiz shaklda ish haqini faqat xodimning roziligi bilan va faqat uning arizasida ko'rsatilgan tafsilotlarga muvofiq o'tkazish mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlarini ma'lum bir bankka "bog'lay olmaydi": mehnat qonunchiligi xodimga ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan istalgan vaqtda bankni o'zgartirish huquqini beradi. Bunday holda, xodim ish beruvchini ish haqini to'lash uchun to'lov rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). federatsiyasi).

Shaxsiy daromad solig'i va ish haqidan sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash tartibi

Biz xodimlarning ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerakligini aniqladik. Shu munosabat bilan ko'pchilikda savol bor: sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini avansdan olish kerakmi? Keling, buni aniqlaylik. Qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari ish haqi hisoblangan oy natijalariga ko'ra hisoblanishi kerak (15-moddaning 3-bandi). federal qonun 212-FZ-son). Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, Soliq kodeksiga muvofiq, ish haqi ko'rinishidagi daromad olingan sana daromad to'ldirilgan oyning oxirgi kuni deb e'tirof etiladi. mehnat majburiyatlari(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, avansdan sug'urta mukofotlari yoki shaxsiy daromad solig'i undirilmasligi kerak.

Barcha ish beruvchilar uchun ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash shartlari bir xil va ish haqini to'lash sanasiga bog'liq emas. Hozirgi vaqtda byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar ish haqi to'langan oydan keyingi oyning 15-kunidan oldin to'lanishi kerak (212-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-bandi). Istisno - baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta badallari - ular o'tgan oy uchun ish haqini to'lash uchun bankdan mablag' olish uchun belgilangan kunda to'lanishi kerak (125-sonli Qonunning 22-moddasi 4-bandi). -FZ).

Sug'urta mukofotlaridan farqli o'laroq, shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati ish haqini to'lash sanasi va usuliga bog'liq:

Ish haqi hisobi

Buxgalteriya hisobida ish haqi, shuningdek shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari ishlagan oyning oxirgi kunida aks ettiriladi. Bu quyidagi yozuvlarni yaratadi:

sana	Hisobning debeti	Hisob krediti
Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun belgilangan sana	70	50(51)	Oyning birinchi yarmida kassadan to'langan ish haqi (xodimlarning kartalariga o'tkaziladi)
Oyning oxirgi kuni	20(23, 26, 44)	70	Hisoblangan ish haqi
Oyning oxirgi kuni	70	68	Ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i
Oyning oxirgi kuni	20(23, 26, 44)	69	Ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari
Oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun belgilangan sana (yakuniy hisob-kitob)	70	50(51)	Kassadan to'lanadigan ish haqi (xodimlarning kartalariga o'tkaziladi)
Kassadan ko'chirma bo'yicha ish haqini to'lash muddatining oxirgi kuni	70	76	Depozitga qo'yilgan yo'qotilgan ish haqi miqdori
Kassadan ko'chirma bo'yicha ish haqini to'lash uchun belgilangan muddat tugagandan keyingi kun	51	50	Depozitga qo'yilgan ish haqi summasi joriy hisob raqamiga o'tkaziladi
	50	51	Depozitga qo'yilgan ish haqini berish uchun joriy hisobvarag'idan pul tushdi
Xodim to'lanmagan ish haqi uchun ariza berganda	76	50	Depozitga qo'yilgan ish haqi berilgan

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Normativ baza

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi
3. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni.
4. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli «Buxgalteriya hisobi rejasini tasdiqlash to'g'risida»gi buyrug'i. buxgalteriya hisobi Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar "
5. SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qarori.
6. Rostrud 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xat.
7. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati

Ushbu hujjatlarning rasmiy matnlari bilan qanday tanishish mumkin, bo'limda bilib oling

♦ Sarlavha: , .

Belgilangan ishlarni bajarish uchun xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq ish tavsiflari vazifalari, ish beruvchi, u kim bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor yoki yuridik shaxs ish haqini o'z vaqtida to'lashi va to'lashi kerak. Shu bilan birga, eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi.

Ish haqi - bu tadbirkorlik sub'ekti o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan haqdir.

Uning hajmi xodim tomonidan kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini korxonadagi joriy ish haqi, shuningdek, ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom, ichki tartib-qoidalar, jamoa shartnomasi va boshqalar kabi mahalliy hujjatlar asosida belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi qoidalar belgilangan.

To'lov ishlagan soatlar uchun ham, bajarilgan ishlar uchun ham amalga oshirilishi mumkin.

Uning ta'rifida asosiy hujjat hisoblanadi. Bu barcha ish haqi tizimlari uchun zarur. Ish haqini hisoblash uchun buyurtmalar va ishlab chiqarishni hisobga olish uchun boshqa hujjatlar kerak bo'ladi.

Shuningdek, Nizomda rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida bonuslar ham ko'zda tutilishi mumkin.

Amaldagi me'yorlarga ko'ra, xodimlarga nafaqat qilgan ishiga haq to'lanadi, balki dam olish vaqti, ishlamay qolgan vaqtlar, mehnatga layoqatsizlik davrlari, shuningdek, boshqa kompensatsiya to'lovlari ham to'lanadi.

Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha ish va tungi vaqtlar, shuningdek, birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar, maxsus ish sharoitlari va boshqalar mavjud. Qanday bo'lmasin, ushbu miqdorlarni hisoblashda siz vaqt jadvalidagi ma'lumotlarni hisobga olishingiz kerak. , tegishli qonun hujjatlari va boshqalar.

Bundan tashqari, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat yuritayotgan hududni hisobga olish kerak, chunki mintaqalar va hududlar mintaqaviy ko'paytirish omillarini, shuningdek, "shimoliy" nafaqalarni belgilashi mumkin. Masalan, faoliyatni amalga oshirayotganda Sverdlovsk viloyati ish beruvchi ish haqiga yana 15% qo'shishi kerak. Ammo bunday koeffitsientlar barcha hududlarda mavjud emas, shuning uchun Moskvada ular butunlay yo'q.

Muhim!Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Hisoblash oyning har bir qismida xodimlar tomonidan amalda ishlagan vaqt asosida amalga oshirilishi kerak. To'lash belgilangan miqdorlar oldindan, agar ular vaqt jadvaliga mos kelmasa, buzilish hisoblanadi va ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat - bu ish haqi hisoblangan va unga ko'ra to'lanadigan yoki. Bu erda nafaqat hisob-kitoblar uchun miqdorlar belgilanadi, balki ish haqidan ushlab qolishlar ham amalga oshiriladi.

Eng kam ish haqi

Qonunda oyiga eng kam ish haqi belgilandi. Ish haqini mehnat shartnomalarida belgilagan holda tartibga solish zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi, agar u me'yoriy ish stajini ishlab chiqqan bo'lsa, xodimning ish haqini ushbu miqdordan kamroq belgilashga haqli emas.

Bu miqdor har yili, ba'zan esa ma'lum bir davrda bir necha marta tasdiqlanadi. Butun mamlakat uchun, shuningdek, mintaqaviy eng kam ish haqining umumiy miqdori mavjud. Shuningdek, u turli xil imtiyozlarni, shu jumladan ish tajribasi bo'lmagan taqdirda nogironlik nafaqalarini belgilashda ham qo'llaniladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar tashkilot mintaqaviy koeffitsientlar yoki "shimoliy" nafaqalar qo'llaniladigan hududda ishlayotgan bo'lsa, u holda kompaniyadagi eng kam ish haqi ushbu imtiyozlar qo'llanilishidan oldin belgilangan davlat bilan taqqoslanadi.

Muhim! 2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, sizning e'tiboringizni 2016 yil iyul oyidan boshlab eng kam ish haqining bir necha bor oshirilganligiga qaratamiz, shuning uchun 01.07 dan boshlab 7500 rubl miqdoridagi yangi standart kuchga kiradi. E'tibor bering, mintaqalar oshirilgan stavkalarni belgilashi mumkin, shuning uchun Moskvada eng kam ish haqi 17 300 rubl, Sankt-Peterburgda esa 11 700 rubl.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha soliqlar

shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan deyarli barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan xodimning daromadi shaxsiy daromaddan soliqqa tortilishi kerak. Hisoblash va to'lash majburiyati soliq agenti sifatida ishlaydigan ish beruvchiga yuklanadi. Ya'ni, u ish haqini to'lashdan oldin soliq chegirmasini amalga oshiradi.

Rezidentning ish haqi solig'ini aniqlash uchun ikkita stavka qo'llaniladi - 13% va 35%. Birinchisi, asosan, xodim olgan ish haqi bo'yicha daromad solig'ini hisoblash uchun ishlatiladi, shuningdek dividendlardan olingan daromad solig'ini hisoblab chiqadi (2015 yil 1 dekabrgacha dividendlardan olingan daromad 9% stavkada hisobga olingan). Ikkinchisi, agar xodim 4000 rubldan ortiq miqdorda sovg'alar, yutuqlar olgan bo'lsa, amal qiladi.

Norezidentlar, ya'ni Rossiya Federatsiyasi hududiga 180 kundan kam vaqtga kelgan shaxslar uchun 30% soliq stavkasi qo'llanilishi kerak.

Diqqat! Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor soliq agenti sifatida fuqarolarning daromadlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart, shundan so'ng hisobot yiliga va har chorakda bir marta taqdim etiladi.

Hozirda boshqa ish haqi soliqlari yo'q.

soliq imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi xodimga soliqni hisoblashda quyidagi chegirmalardan foydalanishga imkon beradi, agar mavjud bo'lsa:

• Standart - bolalar uchun, shuningdek, muayyan hollarda xodimning o'zi uchun taqdim etiladi;
• Ijtimoiy - bu chegirma ta'lim, davolanish va boshqalar uchun xarajatlar summasi uchun soliq solinadigan bazani kamaytirishni ifodalaydi;
• Mulk - shaxs undan mol-mulk (mashinalar, uylar, kvartiralar va boshqalar) sotib olish yoki sotishda foydalanishi mumkin;
• Investitsiya - qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirishda foydalanish mumkin.

Ushbu standart soliq imtiyozlari kompaniya byudjetga shaxsiy daromad solig'ini to'laganidan keyin qo'llaniladi va xodimlarning ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblashda soliq solinadigan bazaga ta'sir qilmaydi.

2017 yilda bolalar uchun standart chegirmalar

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda asosiy foyda bolalar uchun standart chegirma hisoblanadi. Uning kattaligi ularning soniga, shuningdek, bolaning sog'lig'iga bog'liq:

• Birinchisi uchun 1400 rubl;
• ikkinchisi uchun 1400 rubl;
• Uchinchi va keyingi bolalar uchun 3000 rubl;
• To'liq vaqtda ta'lim olishda 18 yoshgacha yoki 24 yoshgacha bo'lgan har bir nogiron bola uchun 12 000 rubl (vasiylar uchun 6 000 rubl).

Masalan. Xodimning oilada ikki farzandi bor, ularning yoshi 10 yoshdan oshmaydi. Oylik daromad - 20 ming rubl. Agar siz chegirmani qo'llamasangiz, unda shaxsiy daromad solig'i 20 ming rublni tashkil qiladi. * 13% = 2600, mos ravishda, u qo'lida 17 400 rubl oladi. Biroq, chegirmalarni qo'llash uchun ariza yozgan holda, u ikki farzand uchun ish haqi bo'yicha soliq bazasini 2800 rublga kamaytirishga haqli.

Chegirmalarni qo'llash orqali biz quyidagilarni olamiz:

Daromad solig'ini hisoblash uchun baza 20 000 - 2 800 = 17 200 bo'ladi, shuning uchun shaxsiy daromad solig'i bu holda 17 200 * 13% = 2236 rubl bo'ladi. Xodim 364 rublni tejaydi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi ushbu summalarni xodimdan undirmasdan, daromad solig'ini o'zi to'laydi, shuning uchun har doim bu imtiyozdan foydalanishga arziydi.

Agar xodim yolg'iz ota-ona bo'lsa, unda bu chegirma miqdori ikki baravar oshiriladi.

Muhim!Ushbu imtiyozlar xodimning yil boshidan boshlab daromadi, jami jami 350 000 rubldan oshmaguncha ishlatilishi mumkin. Ushbu miqdor ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan oyda chegirma qo'llanilmaydi. Kelgusi yilning boshidan chegirmalar uchun baza noldan hisoblanadi. Uni olish uchun xodim ish beruvchiga yozishi kerak.

Xodimning o'zi uchun daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar:

• SSSR va Rossiya Qahramonlariga, jangchilarga, urush faxriylariga, Leningrad blokadasidan omon qolganlarga, asirlarga, 1 va 2-guruh nogironlariga oyiga 500 rubl beriladi; shuningdek, Chernobil avariyasida qatnashgan, evakuatsiya qilingan shaxslar va boshqalar.
• 3000 rubl - radiatsiya ta'siridan jabrlanganlar, Ikkinchi Jahon urushi nogironlari va boshqa harbiy operatsiyalar.

Ish beruvchi tomonidan to'langan ish haqi soliqlari

Har qanday ish beruvchi o'z xodimlariga ish haqini to'lashda ushbu miqdor uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi va to'lashi kerak.

Umumiy rejim va "soddalashtirilgan" soliq to'lovchilar 30% (PFR + MHIF + FSS) ga teng bo'lgan umumiy tarifdan foydalanadilar. Biroq, bazaning hajmi bo'yicha cheklovlar mavjud, unga erishilganda foiz stavkasi o'zgarishi mumkin.

2016 yilda ish haqi soliqlari foizlar jadvalida:

Hissa nomi	bazaviy stavka	2016 yilda marjinal baza	2017 yilda marjinal baza	Cheklangan bazaga yetganda stavka
Pensiya jamg'armasi	22%	796 000 rub.	876 000 rub.	10%
ijtimoiy sug'urta	2,9%	718 000 rub.	755 000 rub.	0%
Medstrax	5,1%	Oʻrnatilmagan	Oʻrnatilmagan	–
travmatizm	Faoliyat turiga qarab 0,2% dan 8,5% gacha	Oʻrnatilmagan	Oʻrnatilmagan	–

2017 yil uchun badallarning limit bazasi Hukumatning 2016 yil 29 noyabrda tasdiqlangan 1255-son qarori asosida belgilanadi.

Sug'urta mukofotlari uchun baza har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Buning uchun to'langan summalarni qayd qilish uchun maxsus kartadan foydalanish mumkin. Ammo kompaniya ushbu hujjat uchun o'z formatini ishlab chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar korxonada bajarilgan ishlarga muvofiq mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlar mavjud bo'lsa, ularda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilishi kerak. Shartlarga qarab, stavka 2% dan 8% gacha o'zgaradi. Bunday hisob-kitoblar uchun marjinal baza chegarasi yo'q.

Muhim! Agar soliq to'lovchi soddalashtirilgan tizimda bo'lsa va imtiyozli faoliyat turi bilan shug'ullansa, u tibbiy va ijtimoiy sug'urta badallarini umuman to'lamaydi, balki Pensiya jamg'armasi imtiyozli stavkada - faqat marjinal bazaga erishilgunga qadar.

Ish haqi jadvaliga misol

Aytaylik, Sverdlovsk viloyatida tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat yuritadi. Ish haqi ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan menejer Vasilevning misolini ko'rib chiqing. Ga ko'ra kadrlar bilan ta'minlash uning maoshi oyiga 50 ming rubl. Xodimning uchta voyaga etmagan farzandi bor. Hisob-kitob oyi - iyun. Ga ko'ra ishlab chiqarish taqvimi 2016 yil uchun iyun oyida 21 ish kuni, lekin xodim faqat 20 kun ishlagan.

1-qadam. Ish haqini aniqlash

Birinchi qadam - uning ish haqini aniqlash. Vasilev 21 kun emas, balki 20 kun ishlaganligi sababli, biz uning kunlik daromadini hisoblaymiz, buning uchun 50 ming rubl. biz 21 kunga bo'linamiz, biz 2380,95 rubl olamiz. Endi biz ishlagan kunlar bilan ko'paytiramiz: 2380,95 * 20 = 47 619 rubl.

2-qadam. Qo'shimcha to'lov omillari

Tashkilot Sverdlovsk viloyatida ishlayotganligi sababli, xodim 15% bonus olishi kerak. Shunday qilib, biz 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 ni olamiz

3-qadam. Chegirmalarni qo'llash

Keyingi qadam, agar u mavjud bo'lsa, xodimga to'lanadigan ajratmalarni hisobga olishdir. Bizning holatlarimizda Vasilevning 3 nafar farzandi bor. Birinchi ikkitasi uchun u 2800 rubl, uchinchisi uchun esa 3000 rubl, jami 5800 rubl olish huquqiga ega. Kerakli chegirmalarni qo'llashdan oldin, uning yil boshidan boshlab daromadini 2016 yil uchun belgilangan 350 ming rubl miqdoridagi chegara bilan solishtirish kerak, undan ortiq chegirma qo'llanilmaydi.

Bizning holatlarimizda yil boshidan daromad 350 ming rubldan kam. Shuning uchun, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun biz 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81 miqdorini olamiz.

Qadam 4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Endi biz daromad solig'ini hisoblaymiz, bu 13%. Keling, ajratmalardan foydalanishni hisobga olgan holda miqdorni olaylik va hisob-kitobni amalga oshiramiz: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubl.

5-qadam. Ish haqi "qo'lda"

Xodimning daromadidan daromad solig'i chegirib tashlangandan so'ng, u qo'lida 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 olishi kerak.

Qadam 6. Ish beruvchi tomonidan to'langan soliqlarni hisoblash

Bundan tashqari, ish beruvchi yuqoridagi jadvalda ko'rsatilgan belgilangan stavkalarga muvofiq o'z mablag'lari hisobidan PFR, MHIF, FSS va baxtsiz hodisalar uchun badallarni hisoblashi va to'lashi kerak. Soliqlar ish haqidan hisoblab chiqiladi, undan shaxsiy daromad solig'i tushirilgunga qadar, ya'ni. 54761,85 summasidan biz quyidagilarni olamiz:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubl

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubl.

Baxtsiz hodisalar (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubl.

Tashkilot tomonidan xodim uchun to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori: 16 538,07 rubl.

Diqqat! Xodimning ish haqi va soliqlarni hisoblash uchun siz ikkita o'zgarishlarda hisoblab chiqiladigan biznikidan foydalanishingiz mumkin: siz soliqqa tortilgunga qadar va "qo'lda" ish haqi asosida ish haqini kiritishingiz mumkin.

Ish haqi davri

Iyun oyida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi, ular yangi usulda 2016 yilda xodimga ish haqini to'lash muddatini belgilaydi.

Endi to'lov sanasi hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay belgilanishi mumkin emas. Bunday holda, to'lov kamida har yarim oyda bir marta amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, avans joriy oyning 30-kunidan kechiktirmay, qolgan qismi esa keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, ushbu hodisalar sodir bo'lgan aniq sana belgilanishi kerak mahalliy aktlar ichki tartib-qoidalarga, mehnat shartnomasiga, ish haqi qoidalariga va boshqalarga muvofiq.

Shuningdek, xuddi shu tuzatish kechiktirilgan ish haqi uchun tovon miqdorini oshirdi. Endi u kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan daromad miqdorining Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismi sifatida hisoblanadi. Bu ayb uchun mansabdor shaxs, tadbirkor yoki firmaga qo‘yiladigan ma’muriy jarimalar ham kattalashdi.

Ish haqi soliqlarini to'lash muddatlari

2016 yilda shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan o'tkazishning yagona sanasi joriy etildi. Endi u xodimga ish haqi to'langan paytdan boshlab bir kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. U qanday ishlab chiqarilganligi muhim emas - kartada, kassadan yoki boshqa usulda. Biroq, bu qoida kasallik va ta'til to'lovlariga taalluqli emas.

Ushbu ikki turdagi to'lovlar uchun endi daromad ular amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Bu har bir xodim uchun byudjetga soliq to'lamaslik, birdaniga bitta to'lovni amalga oshirish imkonini beradi.

Agar soliq kechiktirilgan bo'lsa, foizlar undirilishi mumkin. Ular har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Muhim! 2016 yilda pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta va jarohatlarni o'z ichiga olgan ish haqi badallari hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar bu vaqt dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, muddat bayramdan keyingi birinchi ish kuniga ko'chiriladi.