Bugun biz sizning e'tiboringizga quyidagi mavzudagi maqolani taqdim etamiz: "Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq Bosh direktor oooh". Biz mavzuni to'liq ochib berishga va hamma narsani tushunarli tilda tushuntirishga harakat qildik. Barcha savollaringizni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin. Mutaxassisimiz ularga zudlik bilan javob beradi.
MChJ bosh direktori lavozimiga kirishish to'g'risidagi buyruq. Namuna
MChJ bosh direktori lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq tashkilotning asosiy hujjatlaridan biridir. Ushbu buyruqsiz bosh o'z vazifalarini bajarishni boshlay olmaydi. Busiz u imzolagan barcha hujjatlar, buyruqlar va hokazolar yuridik kuchga ega bo‘lmaydi, davlat va boshqa tashkilotlar tomonidan ko‘rib chiqilmaydi.
Shuningdek, yuridik shaxs uchun bank hisobvarag'ini ochishda bunday turdagi qog'oz juda foydali bo'ladi (ba'zi hollarda hatto zarur).
Muhim! Yuridik shaxslarning barcha rahbarlarining ismlari doimo Yagona davlat reestriga kiritiladi.
Korxonaning asoschisi va direktorini chalkashtirmang. Bu bir xil shaxs bo'lsa ham, bu shaxslarning funksionalligi baribir boshqacha. Shunday qilib, ta'sischi o'zini bu lavozimga tayinlaganida va o'z buyrug'i bilan lavozimni egallaganida normal holat.
Video yo'q.
Buyurtma taqdimotning erkin shaklini nazarda tutadi, lekin unda albatta haqida ma'lumot bo'lishi kerak:
- MChJ nomi.
- Buyurtmaning seriya raqami (odatda bu birinchi buyurtmalardan biri, agar tayinlash tashkil etilgandan keyin darhol sodir bo'lsa yuridik shaxs).
- Imzolanish sanasi.
- Yuridik shaxs tashkil etilgan va buyruq imzolangan shahar.
- Ishga kirishish sababi. Bu muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi yoki bitta muassisning qarori.
- Uchrashuv sodir bo'lgan sana.
- Bosh direktor lavozimga kirishganida yana qanday majburiyatlarni oladi.
- Buyurtma kuchga kirgan sana.
Natijada lavozimga ega imzo va agar mavjud bo'lsa, muhr bo'lishi kerak.
Forumlarda ular ko'pincha nimani tuzish kerakligini so'rashadi: T-1 shaklidagi buyruq yoki MChJ bosh direktori lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq. Ushbu ikkala hujjat ham tashkilotning normal ishlashi va hisobot berish uchun zarurdir.
T-1 shaklidagi buyruq kadrlar to'g'risidagi hujjatlarga, lavozimga kirishish - asosiy faoliyat to'g'risidagi hujjatlarga tegishli.
Bu shuni anglatadiki kadrlar xizmati buyurtmalar bilan hech qanday aloqasi yo'q. Buyurtma asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmalar reestriga (jurnaliga) birinchi band sifatida kiritiladi. Faqat shu tarzda kompaniyaning keyingi faoliyati mumkin bo'ladi.
Agar muassasada bir nechta bosh direktorlar bo'lsa
Rahbarni tayinlash yilda sodir bo'lsa mavjud kompaniya, keyin uni tayinlash, qonunga ko'ra, ta'sischi tomonidan emas, balki hal qilinishi kerak umumiy yig'ilish. Shu bilan birga, buyurtmada ushbu yig'ilish bayonnomasiga havola bo'lishi kerak.
Xuddi shu tartibda bosh direktor, agar kerak bo'lsa, buxgalter, iqtisodchi yoki boshqa xodimlarning vazifalarini bajarishi mumkin. Ko'pincha bu kichik kompaniyalarda sodir bo'ladi, ular uchun xodimlarni ko'paytirish mantiqiy emas.
Hujjatda tashkilotning bosh direktori lavozimini egallash to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Muassisning qaroriga yoki bayonnomaning raqamiga va umumiy yig'ilish sanasiga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Bundan tashqari, mehnatga kirish lavozimga kirishganidan keyin 7 kundan kechiktirmay paydo bo'lishi kerak, aks holda bu Mehnat kodeksiga zid bo'ladi. Shunday qilib, bu holatda tanishuvga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish kerak.
Muhim! Buyurtmada ish haqi miqdori, ish muddati va boshqa nuqtalarni ko'rsatish shart emas. Buyurtma asosiy faoliyat uchun asosiy hujjatlarga tegishli bo'lganligi sababli, bu daqiqalar sukut bo'yicha belgilanmaydi. Bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin.
Bunday jiddiy kadrlar o‘zgarishlaridan birinchi navbatda soliq xizmati xabardor bo‘lishi kerak. Yangi tayinlangan bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, bu hujjat imzolangandan keyin 3 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Qonunni buzuvchi bo'lmaslik uchun ta'sischi yoki yangi tuzilgan bosh direktor (ko'pincha bir xil shaxs) P14001 shaklini, shuningdek to'g'ri rasmiylashtirilgan qarorni (kengash yoki shaxsiy) to'ldirishlari kerak. Ushbu hujjatlarni topshirish kerak soliq idorasi korxona qayerda ro'yxatdan o'tgan. Bu holatda soliqqa tortishning hududiy printsipi o'z kuchida qoladi. Siz bir shaharda MChJ tashkil eta olmaysiz va boshqa shaharda lavozimga kirish uchun buyruq keltira olmaysiz. Agar bu sodir bo'lsa, hujjatlarni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish va uning qabul qilinganligiga ishonch hosil qilish kerak.
O'zingiz bilan mehnat shartnomasini imzolash, birinchi qarashda, bema'nilik kabi ko'rinadi. Ammo amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday harakatlarga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ushbu hujjat printsipial jihatdan aniq bo'lishi kerak muhim nuqtalar soliq imtiyozlari bilan bog'liq (bu hisoblangan ish haqiga bog'liq).
Tayinlash buyrug'i yangi rahbar tomonidan chiqarilgan birinchi narsadir. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- hujjatning ro'yxatga olish raqami;
- kompaniyaning nomi va tashkiliy-huquqiy holati;
- kompaniya ishlayotgan shahar.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Tana 2 qismdan iborat:
Hujjat kompaniyaning yangi rahbari tomonidan imzolanishi va tashkilotning muhri bo'lishi kerak.
Bitta ta'sischisi bo'lgan MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi:
MChJ bosh direktori lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq uchun asoslar
1-bandga havola. bilan kompaniyalar to'g'risida Qonunning 40-moddasi cheklangan javobgarlik» 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son, saylov uchun asos ijro etuvchi organ quyidagilar:
- jamiyat a'zolarining ochiq yig'ilishining bayonnomasi;
- ta'sischining qarori (agar u yolg'iz bo'lsa).
Ishlash printsipi quyidagi bosqichlardan iborat:
- Qaror qabul qilish.
- Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida rahbar o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish.
- Mehnat shartnomasini tuzish.
- Buyurtmani chiqarish.
Mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tish jarayoni tugaguniga qadar ham tuzilishi mumkin, ammo uchinchi tomon tashkilotlari uchun kompaniya rahbari faqat Yagona mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritilgandan so'ng kuchga kiradi. Davlat reestri(14-FZ-son Qonunining 12-moddasi).
Yuridik shaxsning rahbarini o'zgartirishning o'ziga xos xususiyati bu qaror muassislar tomonidan qabul qilingan vaqt va u buyruqni o'zi chiqaradi va imzolaydi.
Agar a kadrlar bilan ta'minlash Tashkilot bosh buxgalterni tayinlashni nazarda tutmaydi, uning vazifalari rahbar tomonidan amalga oshiriladi.
Direktorning yarim kunlik bosh buxgalter ekanligi haqidagi ma'lumotlar ikkita hujjatdan birida aks ettirilishi mumkin:
- lavozimga kirish tartibida;
- buxgalteriya hisobi boshlig'ini yuritish to'g'risidagi buyruqda.
Uchrashuv sanasi qachon boshlanadi?
Kompaniyaning yangi rahbari o'zini lavozimga tayinlash to'g'risida 1-sonli buyrug'ini chiqargandan so'ng, u 3 ish kuni ichida nazorat qiluvchi organlarni amalga oshirilgan tuzatishlar to'g'risida xabardor qilishi kerak.
O'tish davrida korxona direktorining imzosini talab qiladigan holatlarda nima qilish kerak (oldingi rahbar allaqachon olib tashlangan va yangisi hali vakolatlarini ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsa) qonun bilan belgilanmagan.
08.08.2001 yildagi 129-FZ-sonli "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" gi Qonunda direktor yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tuzatish kiritilgandan keyingina o'z vazifalarini bajarishga kirishishi aytilmagan.
Yuridik shaxsning rahbari barcha vakolatlarni muassis yoki umumiy yig'ilish tomonidan saylanish to'g'risidagi qaror va mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng darhol oladi.
Kadrlar hujjatlari
Tasdiqlash uchun huquqiy maqomi tuzilishi kerak:
- kompaniya va direktor o'rtasidagi mehnat shartnomasi;
- tayinlash buyrug'i;
- Mehnat tarixi;
- ish tavsifi (majburiy emas).
Ta'sischining hukmi yoki jamiyatning yangi rahbarini tayinlash to'g'risidagi yig'ilish bayonnomasi korporativ huquqning hujjatidir.
Boshqaruvdagi o'zgarishlar haqida kimga xabar berilishi kerak?
Kompaniyaning boshqaruvini o'zgartirganda, tashkilot tayinlangan Federal soliq xizmatini mustaqil ravishda xabardor qilish kerak.
Belgilangan muddatlarga rioya qilmaganlik uchun ma'muriy jarima solinishi mumkin. 5000 rubl, San'atning 3-qismiga muvofiq. 14.25 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.
Buning uchun 3 ish kuni ajratilgan (08.08.2001 yildagi 129-FZ-son "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" gi Qonunning 5-moddasi 5-bandi).
Boshqa davlat organlari idoralararo aloqa kanallari orqali o'zgarishlar haqida ma'lumot olish, shuning uchun ularga shaxsiy xabarnoma kerak emas.
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan yangi ko'chirma olingandan so'ng, tashkilotga xizmat ko'rsatuvchi bankni xabardor qilish kerak. Qonunda aniq muddatlar belgilanmagan, ammo kechiktirish kompaniyaning manfaatlariga mos kelmaydi. holda elektron imzo bank operatsiyalari yangi rahbari mumkin emas.
Bankga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:
- qog'ozni almashtirish;
- yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan yangi ko'chirma;
- saylov qarori;
- tayinlash buyrug'i;
- yangi rahbarning imzosi namunasi.
Bank xodimlari talab qilishi mumkin qo'shimcha hujjatlar, lekin odatda bu to'plam etarli.
Rahbarning o'zgarishi kontragentlar bilan shartnomani yangilash uchun sabab emas, shuning uchun hamkorlar kerak bo'lganda xabardor qilinadi.
Boshning o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish
Federal Soliq xizmatiga o'zgartirishlar kiritish uchun ariza topshirishdan oldin u notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Shaklni to'ldirayotganda, hujjatlarni ikki tomonlama chop etish bilan topshirish qabul qilinishi mumkin emasligini unutmang.
Ariza qanday to'ldirilganidan qat'i nazar (qo'lda yoki dasturiy ta'minot), yangi rahbarning to'liq ismi-sharifi notarius ishtirokida maxsus belgilangan maydonchaga qo'yiladi.
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar soliq organiga hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida kiritiladi.
Davlat boji undirilmaydi.
Muddatni uzaytirish
Direktor ham muddatli, ham ochiq muddatli shartnomani imzolashi mumkin.
Ko'pgina Nizomlarda standart vakolat muddati 5 yil ko'zda tutilgan.
Agar xuddi shu shaxs uzoq vaqt davomida rahbarlik lavozimida ishlagan bo'lsa, u qayta saylanishi kerak.
Ushbu protsedura tayinlash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Umumiy yig'ilish bayonnomasi yoki yagona ta'sischining qarori asos hisoblanadi. Buyurtma berilmaydi va davlat ro'yxatidan o'tkazish ishlab chiqarilmaydi.
