Direktor o'rinbosarining vazifalari qanday? o'rinbosari

ma'qullayman

______________________________________ (familiya, bosh harflar)

(tashkilot nomi, oldindan ___________________________________

qabul qilish va boshqalar, uning tashkiliy (direktor yoki boshqa

yuridik shakl) rasmiy shaxs, vakolatli

tasdiqlashi kerak

nostaljik ko'rsatma)

» » ____________ 20__

Ishning tavsifi

vitse prezident

faoliyatining asosiy masalalari bo'yicha

______________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Haqiqiy ishning tavsifi uchun ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________

(u shaxsning lavozimi nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

qoidalari Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ hujjatlar

Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari texnik toifaga kiradi

ijrochilar buyruq bilan ishga olinadi va undan bo'shatiladi

korxona direktori.

1.2. ega bo'lgan odam

yuqoriroq kasbiy ta'lim, tajriba talab qilinmaydi

ish, yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va ish tajribasi

kamida _________ yil mutaxassisligi.

1.3. Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari bevosita .

(korxonalar, tashkilotlar, tarkibiy bo'linmalar)

1.4. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari (ta'til, kasallik va boshqalar) yo'qligida.

1.5. O'z ishida direktor yordamchisi quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— bajariladigan ishlar masalalari bo‘yicha normativ hujjatlar;

- tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

- korxona ustavi;

- mehnat qoidalari;

- korxona direktorining buyruqlari va buyruqlari

(bevosita rahbar);

- bu ish tavsifi.

1.6. Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

qarorlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa ko'rsatmalar

materiallar va qoidalar korxona faoliyati bilan bog'liq va

ofis ishi;

- korxona va uning bo'linmalarining tuzilishi va boshqaruvi;

- ish yuritishni tashkil etish;

- hujjatlarni rasmiylashtirish va qayta ishlash usullari;

- arxivlash;

- yozuv yozuvi;

- qabul qiluvchi va interkom qurilmalaridan foydalanish qoidalari;

— tashkiliy va boshqaruvning yagona tizimi standartlari

hujjatlar;

- chop etish qoidalari ish xatlari foydalanish standart shakllar;

— etika va estetika asoslari;

- qoidalar biznes aloqasi;

— mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;

- ishlash qoidalari Kompyuter fanlari;

– ma’muriy huquq va qonunchilikning asosiy qoidalari

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

II. Funksiyalar

Direktor yordamchisi quyidagi majburiyatlarga ega:

2.1. Tashkiliy-texnik ta'minot bo'yicha ishlarni amalga oshirish

2.2. Ish yuritish, nazoratni talab qiluvchi buyurtmalarni hisobga olish

ularning ijrosi uchun.

2.3. Ratsionalizatorlik tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etish

ish jarayoni.

2.4. Mehmonlarni qabul qilishni tashkil etish.

III. Ish majburiyatlari Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun direktor yordamchisi

korxonalar:

3.1. Tashkiliy va texnik yordam bo'yicha ishlarni amalga oshirish

korxona rahbarining ma'muriy va ma'muriy faoliyati.

3.2. Kiruvchini rahbar tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qiling

yozishmalar, muvofiq ravishda uzatish qaror ichida

foydalanish uchun tarkibiy bo'linmalar yoki muayyan ijrochilar

javoblarni ishlash yoki tayyorlash jarayoni.

3.3. Biznes yuritish, amalga oshirish turli operatsiyalar Bilan

ilova kompyuter texnologiyasi yig'ish, qayta ishlash va

qarorlarni tayyorlash va qabul qilishda ma'lumotlarni taqdim etish.

3.4. hujjatlarni qabul qilish va shaxsiy bayonotlar menejer tomonidan imzolanishi kerak

korxonalar.

3.5. Ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va materiallarni tayyorlang

yetakchi.

3.6. O'z vaqtida ko'rib chiqish va topshirishni ta'minlang

tarkibiy bo'linmalar va hujjatlarning aniq ijrochilari;

bajarish uchun qabul qilingan, bajarilishning to'g'riligini tekshirish

imzolash uchun rahbarga taqdim etilgan hujjatlar loyihalarini tayyorladi;

sifatli tahrirlashni ta'minlash.

3.7. Menejer bilan telefon suhbatlarini tashkil qiling

uning yo'qligida olingan ma'lumotlarni yozib oling va unga keltiring

axborot uning mazmuni, axborotni uzatish va qabul qilish

qabul qiluvchi va interkom qurilmalari (telefaks, teleks va boshqalar), shuningdek

telefon xabarlari, ma'lumotlarni o'z vaqtida uning e'tiboriga etkazish;

aloqa kanallari orqali qabul qilinadi.

3.8. Rahbar nomidan xatlar, so'rovlar va boshqalar yozish

3.9. Uchrashuvlar va yig'ilishlarni tayyorlash bo'yicha ishlarni olib borish,

rahbari tomonidan olib borilgan (to'plam zarur materiallar, ogohlantirish

ishtirokchilar tadbirning vaqti va joyi, kun tartibi, ularni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida),

yig'ilishlar va yig'ilishlar bayonnomalarini olish va rasmiylashtirish.

3.10. Xodimlarning ish faoliyatini nazorat qilish

berilgan buyruqlar va ko'rsatmalar, shuningdek, belgilangan muddatlarga rioya qilish

korxona rahbarining ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini bajarish

boshqaruv.

3.11. Nazorat va ro'yxatga olish faylini saqlang.

3.12. Ta'minlash ish joyi zarur bo'lgan bosh

tashkiliy jihozlar, ish yuritish materiallari,

samarali ishlashi uchun shart-sharoit yaratish.

3.13. Rahbarning ko'rsatmasi bo'yicha ofis materiallarini chop eting,

uning ishlashi yoki ma'lumotlar bankiga joriy ma'lumotlarni kiritish uchun zarur.

3.14. Mehmonlarni qabul qilishni tashkil etish, samaradorlikni oshirish

xodimlarning so'rovlari va takliflarini ko'rib chiqish.

3.15. Tasdiqlangan nomenklaturaga muvofiq ishlarni shakllantirish;

ularning xavfsizligini ta'minlash va o'z vaqtida arxivga topshirish.

3.16. Hujjatlarni shaxsiy nusxa ko'chirish mashinasida nusxalash.

3.17. _____________________________________________________________.

Direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Kompaniya rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,

faoliyati bilan bog'liq.

4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim etish

belgilangan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish

ushbu ko'rsatma.

4.3. Rahbarlardan qabul qiling tarkibiy bo'linmalar,

ularning bajarilishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar

rasmiy vazifalar.

4.4. Korxona rahbariyatidan yordam so'rash

o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarish.

V. Mas'uliyat

Umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:

5.1. O'z mansabdor shaxsini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun

ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalar

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun

huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va

rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.

5.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida

Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

(Ism,

_____________________________.

hujjat raqami va sanasi)

(bosh harflar, familiya)

_____________________________

(imzo)

» » ________________ 20__

Men ko'rsatma bilan tanishman: (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

» » _____________ 20__

Xayriyachilar tilanchi bo‘lishi kerakmi, biznesga yordam bera oladimi va hissiy jihatdan oqilona bo‘lish sharmandalikmi – Esquire rus xayriya ishlarini biznes yo‘nalishida yo‘lga qo‘yishga yordam beruvchi “Do‘stlar” jamg‘armasi boshqaruvi a’zosi Svetlana Mironyuk bilan suhbatlashdi....

Ochiqlik va oshkoralik xodimlar bilan ishonchni mustahkamlashning yana bir usuli hisoblanadi. TINYpulse Engagement Survey shuni tasdiqlaydiki, kompaniya muhim ma'lumotlarni baham ko'rish uchun ularga ishonsa, xodimlar juda minnatdor. TINYhr tadqiqotchilari qachon...

Aleksey Baranov - Jamoada hamma narsa achinarli, ammo mashg'ulotlarga pul yo'q. Ayting-chi, o'zingiz hamkasblaringizni qanday qilib jamoaviy tarzda qurishingiz mumkin? Ajoyib iltimos!))) Bu halollik haqida - "ha, muammolar bor va byudjet yo'q. Lekin biz o'zimiz nimadir qila olamiz, bizga maslahat bering." Va bugun ...

Irina Talashova Korporatsiyadagi ish beruvchi brendining roli haqida ijtimoiy mas'uliyat va iqtisodiyotning barqaror rivojlanishi Biz ish beruvchi brendi strategiyani o'z ichiga olgan ishga qabul qilish jarayoniga hamroh bo'ladigan marketing turi bilan bog'liq ekanligiga o'rganib qolganmiz ...

Ichki aloqa gurusi Bill Kvirkning rus tiliga hali tarjima qilinmagan “Aloqalarni yaratish” kitobidan parcha. Strategiyani harakatga aylantirish uchun ichki aloqadan foydalanish. Muallif ichki uchun juda dolzarb javob berishga harakat qilmoqda ...

Ish ta'rifi har bir korxonada bo'lishi kerak bo'lgan mahalliy hujjatdir. U kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan advokatlar bilan birgalikda ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va xodim tomonidan bajariladigan ishlarni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. mehnat funktsiyalari. Ko'rsatmalar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Har bir korxonada direktor o'rinbosari mavjud, shuning uchun bunday xodimning ish tavsifi har bir korxonada bo'lishi kerak. Uning yo'qligi uchun mehnat inspektsiyasi San'atga muvofiq ish beruvchiga jarima solishga haqli. 5. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27-moddasi.

Ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Xodim o'z imzosini oxirgi varaqqa qo'yishi kerak. Agar bu bajarilmasa, unda xodimni jalb qiling intizomiy javobgarlik chunki o'z vazifalarini bajarmaslik deyarli mumkin emas.

Direktor o'rinbosari uchun ish tavsifi namunasi

Ko'rsatmalarni tuzish uchun maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlar bo'limining vakolatli xodimi javobgardir. Kompilyatsiya qilishda u diqqatni jamlashi mumkin namuna turi, ma'lum bir korxona uchun unga ba'zi nuances qo'shish.

Oddiy misol quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Umumiy holat

Bu direktor o'rinbosari lavozimiga tegishli umumiy qoidalarni aks ettiradi. Deputat faoliyat sohasiga qarab turli sohalarda bo'lishi mumkin:

• ijrochi direktori;
• texnik direktor;
• Tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari;
• Ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari;
• boshqa.

Ish vazifalari bunga bog'liq. Ammo "umumiy qoidalar" bo'limi barcha direktor o'rinbosarlari uchun bir xil bo'lishi mumkin. Mana qoidalar:

• "rahbarlar" toifasiga mansub;
• bo'ysunish ierarxiyasi - bevosita korxona rahbariga;
• Mavjudligi Oliy ma'lumot;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish faqat tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi;
• agar biron sababga ko'ra u ish joyida yo'q bo'lsa, u funktsional majburiyatlar buyruq bilan tayinlangan boshqa shaxsga o'tkazish;
• Direktor o'rinbosari o'z vazifalarini bajarishda rahbarlik qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati: nizom, qoidalar ichki qoidalar, ushbu ko'rsatma, rahbarning buyruqlari va boshqalar;
• ushbu lavozimga nomzod ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar ro'yxati. Ro'yxatning o'ziga xosligi u qabul qilingan lavozimga bog'liq. Agar bu ijrochi direktor bo'lsa, unda ro'yxat bitta, agar u iqtisodiy qism uchun bo'lsa, boshqasi. Lekin iqtisodiyot asoslari, biznes odob-axloq qoidalari u shartnomalarni tuzish va bekor qilish tartibini bilishi kerak;
• Muayyan direktor o'rinbosarining faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa.

Qoida tariqasida, ish tavsifining umumiy qoidalari unchalik farq qilmaydi, ammo direktor o'rinbosarining ixtisosligiga qarab, ba'zi nuanslarni hisobga olish mumkin. Shuning uchun, mas'ul shaxs, agar kerak bo'lsa, ba'zi o'zgarishlar kiritib, uni xuddi shunday qilishi mumkin.

Bosh direktor o'rinbosarining huquqlari

Har bir xodimning ish joyida o'z huquq va majburiyatlari mavjud bo'lib, ular ish tavsifida ko'rsatilgan. Ular turli bo'limlarga kiritilishi yoki bittaga birlashtirilishi mumkin. Bu hujjatda ko'rsatilgan majburiyatlarning "to'liqligi" ga bog'liq. Shunday qilib, direktor o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

• barcha tarkibiy bo‘linmalarning samarali hamkorligini yo‘lga qo‘yish;
• ularning ishlari ustidan nazoratni amalga oshirish;
• ishlab chiqarishni rivojlantirish va bo‘limlarni optimal moliyalashtirish bo‘yicha yuqori boshqaruv rejalarini ishlab chiqish va ular bilan muvofiqlashtirish;
• tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining yuqori rahbariyatga hisobotlarni qanday taqdim etishi ustidan nazoratni amalga oshirish. Bu o'z vaqtida va to'liq amalga oshirilishi kerak;
• tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining ixtisosligiga qarab vakolatlarini berish. Masalan, moliya direktori buxgalteriya hisobi va moliya bo'limlari faoliyatini nazorat qiladi. Bu texnik bo'limga tegishli emas. Buning uchun boshqa yo'nalishdagi direktor o'rinbosari mavjud;
• o‘z tasarrufidagi tarkibiy bo‘linmalarning shtat jadvalini tasdiqlaydi;
• belgilash, rozilik berish va tasdiqlash rasmiy ish haqi, o'zi nazorat qiladigan va vakolat bergan bo'limlar xodimlariga nafaqalar va mukofotlar;
• kafedrasi bilan birgalikda kadrlar xizmati o‘ziga ishonib topshirilgan tarkibiy bo‘linmalar xodimlarini qo‘shimcha rag‘batlantirish va rag‘batlantirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi, muvofiqlashtiradi va amalga oshiradi;
• o‘z nazorati ostidagi bo‘limlar faoliyatini optimallashtirish va sifatini oshirish masalalarini hal etish choralarini ko‘rish;
• bo'ysunuvchi tarkibiy bo'linmalarning tashkiliy-ijroiy faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan vazifalarni bajarishga hissa qo'shish;
• ularning ixtisoslashuviga qarab, etkazib beruvchilar, xaridorlar, pudratchilar, buyurtmachilar, kreditorlar oldidagi majburiyatlarning to'liq bajarilishini ta'minlash;
• xo‘jalik va mehnat maqsadlarida shartnomalarning sifatli bajarilishini nazorat qilish;
• eng yuqori ajratilgan mablag'larning hisobini yuritish va maqsadli sarflanishini nazorat qilish boshqaruv jamoasi o'ziga ishonib topshirilgan tarkibiy bo'linmalarni tizimli rivojlantirish uchun;
• o‘ziga qarashli bo‘limlarda moliyaviy intizomga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
• boshqa.

Direktor o'rinbosarining majburiyatlari

Direktor o'rinbosari - bu juda "loyqa" pozitsiya. Shuning uchun har doim tushuntirish mavjud. Masalan, direktorning o'quv yoki ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari. Deputatning vazifalari ham ana shu tushuntirishga bog‘liq.

Kimga umumiy vazifalar o'rinbosari Bosh direktor spetsifikatsiyasidan qat'i nazar, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• bir qator hujjatlarni imzolash huquqi. Bunday huquq faqat bosh direktor tomonidan barcha kerakli hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng beriladi;
• tashkilot samarali ish barcha tarkibiy bo'linmalar;
• ishlab chiqish va direktor bilan muvofiqlashtirish turli rejalar uzoq va qisqa muddatli ishlab chiqarish;
• hisobot davri uchun kompaniya byudjetini ishlab chiqish va direktor bilan kelishish;
• faoliyati doirasiga oid masalalarni hal etish. Masalan, moliyaviy-iqtisodiy masalalarni hal qilish;
• filiallar rahbarlari uchun ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra ko'rsatmalar ishlab chiqish yoki alohida bo'linmalar;
• barcha tarkibiy bo'linmalar faoliyatini ularning ishining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra nazorat qilish;
• butun kompaniyaning joriy ishini uning yo'nalishi bo'yicha tashkil etish;
• kontragentlar oldidagi barcha majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish;
• bayonot kadrlar bilan ta'minlash kompaniya (kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari);
• xodimlarga ish haqini belgilash va ish beruvchi bilan muvofiqlashtirish;
• xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish choralarini ishlab chiqish;
• tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan xodimlarni rag'batlantirish choralaridan foydalanishni nazorat qilish;
• materiallarni qabul qilish va sarflanishini nazorat qilish (direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari);
• iqtisodiy va samaradorligini oshirish rejalarini amalga oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchi;
• moliyaviy intizomga rioya etilishini nazorat qilish;
• tarkibiy bo‘linmalar bo‘yicha hisobotlarni tayyorlash ustidan nazoratni amalga oshirish;
• ushbu hisobotning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish;
• deputat tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda boshqa vazifalar.

Ushbu elementlar qo'shimcha ma'lumotlar bilan qo'shilishi mumkin. Lavozim tavsiflarini tuzish uchun mas'ul bo'lgan shaxs direktor o'rinbosarining ixtisosligiga qarab ushbu bo'limda aniqroq narsalarni o'z ichiga oladi.

Masalan, direktorning umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

• tarkibiy bo'linmalarni iqtisodiy ta'minlash bo'yicha ishlarni to'g'ri tashkil etish, ushbu bo'linmalar xodimlarining iqtisodiy ehtiyojlari yo'qligini ta'minlash;
• shartnomalarni muhokama qilish va tuzishda ishtirok etish;
• tashkilot xodimlarining standartlarga qanday rioya qilishini nazorat qilish sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Agar direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari haqida gapiradigan bo'lsak, uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• sifatli mahsulotlarni o'z vaqtida chiqarishni ta'minlash;
• eng yangi ishlab chiqarish tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish.

Bosh direktor o'rinbosarining javobgarligi

Boshqa har qanday xodim singari, direktor o'rinbosari, mutaxassisligidan qat'i nazar, mehnat va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi. Lavozim ta'rifida deputat qanday javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan mas'uliyat turlarini, shuningdek, ish olib borishga asos bo'lgan sabablarni ko'rsatish kerak. intizomiy harakatlar.

Direktor o'rinbosarining standart ish tavsifiga muvofiq u quyidagilar uchun javobgardir:

• korxonaning yuqori rahbariyatini, o'rta bo'g'indagi rahbarlarni va oddiy xodimlarni haqiqatga mos kelmaydigan ma'lumotlar bilan ta'minlash uchun;
• korxonaga, kontragentlarga, xodimlarga yoki davlatga haqiqiy moddiy zarar yetkazganlik uchun;
• tashkilot rahbariyati tomonidan berilgan ma'muriy hujjatlar qoidalarini buzganlik uchun;
• tijorat yoki davlat sirlariga taalluqli ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun;
• mahalliy qonunlar va qoidalarga zid bo'lgan xizmat vazifalarini bajarish uchun normativ hujjatlar ushbu norma va qoidalar qonun hujjatlariga zid bo'lmasa;
• mehnat intizomi, mehnat xavfsizligi, yong'in xavfsizligi, ichki tartib qoidalarini buzganlik uchun;
• hamkorlar bilan uchrashuvlar o'tkazish, rejalashtirilmagan va yuqori rahbariyat tomonidan tasdiqlanmagan muzokaralar o'tkazish uchun. Agar ushbu uchrashuvlar va muzokaralar natijalari firmaga zarar keltirsa, direktor o'rinbosari sudda birgalikda va alohida javobgarlikka tortilishi mumkin.

Direktor o'rinbosarini intizomiy javobgarlikka, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish mumkin. Ammo bu xodimning aybdorligini isbotlashni talab qiladi.

Direktor o'rinbosari odatdagidek xodim to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariga bo'ysunadi. Shuning uchun u oddiy xodim bilan bir xil asoslarda javobgarlikka tortilishi va ishdan bo'shatilishi mumkin.

Misol uchun, agar deputat o'z ish joyiga hech qanday sababsiz tashrif buyurmasa, bu ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bunday xatti-harakatlari uchun u "modda bo'yicha" ishdan bo'shatilishi mumkin.

Yuklab olish

Bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi namunasini .doc formatida yuklab olishingiz mumkin

"PRIM"

Moskva 15.01.2008

TASDIQLASH

15.01.2008 _ № _06__ Bosh direktor

(sana) (raqam) (bosh pozitsiyasi)

Lushkin

ISHNING TAVSIFI

Bosh direktorning birinchi o'rinbosari

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari (keyingi o'rinlarda tashkilot deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari o'ziga yuklangan yo'nalish bo'yicha tashkilotni operativ boshqarish masalalarini hal qiladi1 va tashkilotni boshqarish vazifalarini bajaradi2.

1.3. Bosh direktorning birinchi o'rinbosarini tayinlash va uni lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaror Bosh direktor tomonidan qabul qilinadi.

1.4. Oliy kasbiy ma'lumotga, "tashkilotni boshqarish" mutaxassisligi bo'yicha malaka sertifikatiga yoki qayta tayyorlash diplomiga yoki tashkilotda o'ziga ishonib topshirilgan bo'linmaning ish yo'nalishiga mos keladigan boshqa shaxsga kamida beshta ko'p yillik rahbarlik tajribasi bosh direktorning birinchi o'rinbosari lavozimiga tayinlanadi.

1.5. Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- fuqarolik, ma'muriy, mehnat qonunchiligi, tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

– Tashkilot nizomi, Bosh direktor tomonidan chiqarilgan mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy va ma'muriy hujjatlar;

1.6. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bilishi kerak:

- ishlab chiqarishni boshqarishni ta'minlovchi huquqiy, moliyaviy va boshqa usullar va dastaklar tizimi;

- mehnat, moliyaviy va boshqa resurslarni taqsimlash tartibi, yangi ishlab chiqarish texnologiyalariga moliyaviy qo'yilmalar samaradorligini aniqlash;

- kompyuterlardan foydalanish qoidalari;

1.7. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari bevosita Bosh direktorga bo'ysunadi va unga hisobot beradi.

1.8. Bosh direktorning birinchi o'rinbosari yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari lavozimga tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. vaqtida tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. HUQUQLAR

Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

2.1. Rahbariyatning o'z mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2.2. Xodimlardan (shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan) o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni va / yoki hujjatlarni so'rash.

2.3. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish.

2.4. Ish vazifalarini bajarishda yordam olish uchun bevosita rahbaringizga murojaat qiling.

2.5. Jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda kompaniyani vakillik qilish va yuridik shaxslar, ichida davlat organlari va sud tizimi organlari tomonidan belgilangan tartibda berilgan ishonchnoma asosida.

2.6. Mehnat intizomini, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalarini buzgan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida Bosh direktorga takliflar kiritish.

2.7. Bosh direktor oldida kompaniya faoliyatini yaxshilash uchun tashabbus ko'rsating.

3. MEHNAT (ISH) VAZIFALARI

Bosh direktorning birinchi o‘rinbosari quyidagilarga majbur:

3.1. Ishonchnoma bilan berilgan vakolatlar doirasida Bosh direktor yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan berilgan buyruqlar va ko'rsatmalarga, Bosh direktorning ko'rsatmalariga muvofiq tashkilotning joriy faoliyatini tezkor boshqarish va boshqarishni amalga oshirish.

3.2. Bosh direktor yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan chiqarilgan buyruqlar va buyruqlarni, Bosh direktorning ko'rsatmalarini bajarish.

3.3. Bosh direktorni butun tashkilotdagi ish natijalari va istiqbollari, xususan uning yo'nalishi to'g'risida xabardor qilish, uning fikrini va tashkilotni rivojlantirish bo'yicha ishlab chiqilgan strategiyani hisobga olgan holda tuzatishlar kiritish, ish faoliyatini buzishi mumkin bo'lgan barcha holatlar haqida o'z vaqtida xabardor qilish. normal faoliyat va yo'qotishlarga olib keladi.

3.4. Foyda olish uchun faoliyatni tashkil qiling.

3.5. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish rejalarini tayyorlashda, rivojlanish strategiyasini belgilashda, mahsulot sifatini ta'minlash standartlarini ishlab chiqishda, xom ashyoni saqlash va tashishni tashkil etishda, tayyor mahsulotni sotishda ishtirok etish.

3.6. Faoliyatda qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish, tashkilotda moliyaviy intizomni ta'minlash, fuqarolik-huquqiy shartnomalar, boshqa bitimlar tuzishdan kelib chiqadigan majburiyatlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash.

3.7. Mulkdan, shu jumladan intellektual mulkdan oqilona foydalanish, uning saqlanishi hamda yuridik va jismoniy shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlaridan himoya qilinishini ta’minlash.

3.8. Asosiy mijozlar bilan muzokaralarda qatnashish va kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.9. Xodimlar tomonidan mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

3.10. UFRS 3 ga muvofiq moliyaviy hisobotlar va moliyaviy hisobotlarni tayyorlash uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlarning o'z vaqtida tayyorlanishi va ishonchliligini tashkil etish va nazorat qilish.

3.11. Belgilangan jadvallar va hajmlarga muvofiq mahsulotlarni ishlab chiqarish, etkazib berish (sotish) va qabul qilish (sotib olish) ni ta'minlash.

3.12. Ishlab chiqarish texnologiyasi, saqlash va tashish shartlari, ishlab chiqarish energiya iste'moli rejimlariga rioya etilishini ta'minlash;

3.13. Bosh direktorga yoki u vakolat bergan mansabdor shaxslarga har oyning 1-dan 3-kuniga qadar tashkilotdagi ishlarning holati to'g'risida hisobot, ushbu lavozim tavsifida belgilangan mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish to'g'risida hisobot taqdim etish.

3.14. Bosh direktorning yoki u vakolat bergan mansabdor shaxsning iltimosiga binoan tashkilot faoliyati, shu jumladan Bosh direktorning ayrim ko'rsatmalarining bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish.

3.15. Aksiyadorlarning yillik umumiy yig'ilishi o'tkaziladigan sanadan kamida 60 kun oldin Bosh direktorga yillik hisobotni, tashkilotning foyda va zararlari to'g'risidagi hisobotni, tashkilotning foyda va zararini taqsimlash to'g'risidagi hisobotni taqdim etadi.

3.16. Bosh direktorning boshqa topshiriqlarini bajarish.

4. MAS'uliyat

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy, jinoiy qonunchiligiga muvofiq o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.

4.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilganligi uchun.

Lavozim ta'rifi Bosh direktorning 01.01.01 yildagi 06-son buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan.

____Kadrlar bo'limi boshlig'i___ Firsova __

(tarkibiy bo'linma rahbari) (imzo) (imzo ko'chirmasi)

Ushbu ish tavsifi bilan

tanishgan. Bir nusxasi qabul qilindi

va ish joyida saqlash majburiyatini oladi Lushkin

(imzo) (imzo nusxasi)

_________yuridik maslahatchi _______ _Bobov_

(yuridik xizmat mansabdor shaxslarining vizalari) (imzo) (imzo)

Izoh 1

Bosh direktor o'rinbosari tashkilot faoliyatining ayrim sohalarini, masalan, moliya, marketing, huquqiy masalalar, xodimlarni boshqarish, ishlab chiqarish va boshqalarni nazorat qilishi mumkin.

Izoh 2

Bosh direktor yo'q bo'lsa yoki biron-bir sababga ko'ra yangi Bosh direktor saylangunga qadar o'z vazifalarini bajara olmasa (Bosh direktor to'g'risidagi Nizomga va ushbu tartibni tartibga soluvchi boshqa mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq) buyruq asosida vazifalarni bajaradi.

Izoh 3

Xalqaro moliyaviy hisobot standartlari.

Rahbar ish yukini engishni to'xtatganda, hamma narsani nazorat qilish uchun vaqt topolmasa yoki shunchaki o'z vazifalarining bir qismini bo'shatishni xohlasa, u korxonaga o'rinbosarni jalb qiladi. Kim bu odam bo'lishi mumkinligini va unga nimalar kiritilganligini ko'rib chiqing bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi.

Kirish

Deputatni qachon tayinlashni aynan rahbar hal qiladi - u lavozimga kirishish to‘g‘risidagi hujjatlarni imzolash bilan parallel ravishda, ish jarayonida lavozimni joriy qilishi yoki ketmoqchi bo‘lsa, uni zahira parashyuti sifatida yaratishi mumkin (deputat yordamchi etib tayinlanadi, barcha masalalarni ko'rib chiqadi va general ishdan bo'shatilgandan keyin uning o'rnini egallaydi). Lavozimning o'zi ham kiyinishi mumkin turli nomlar: vitse-prezident, o'rinbosari, ijrochi direktor.

General o'rinbosari o'ziga yuklangan sohalarda ishlaydi

Aynan qanday mas'uliyat bor bu odam? Bularning barchasi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga, rahbar yoki ta'sischilarning qaroriga bog'liq.

Misol:"Dal" MChJ bosh direktori va ta'sischisi faqat korxonada ishlab chiqarish masalalari bilan shug'ullanadi. Kompaniya muvaffaqiyatli rivojlanmoqda va rivojlanmoqda va u kuchli huquqiy va iqtisodiy yordamga muhtoj. Bosh direktor iqtisodiy va huquqiy masalalar bo'yicha o'rinbosar lavozimini joriy qiladi, ushbu sohalardagi barcha majburiyatlardan ozod qiladi, ishlarning holati ustidan faqat umumiy nazoratni amalga oshiradi.

Shu bilan birga, deputat kompaniya rahbarining ruxsati bilan samarali ish uchun zarur bo'lgan barcha zanjirni qurish huquqiga ega: qonuniy va iqtisodiyot bo'limi, mutaxassislarni yollash, ularning faoliyatini tartibga solish va h.k. Ko'pincha bosh direktor strategik rejalar ishlab chiqish, yangi yo'nalishlarni izlash, yangi bozorlarni egallash yoki istiqbolli yo'llarni aniqlashga qaror qiladi, o'zini muntazam va aylanmalardan ozod qiladi. Bunday holda, u barcha asosiy vazifalarni unga topshirib, umumiy nazorat va mutaxassisga maslahat berish bilan cheklanib, yordamchini ham yollashi mumkin.

Bosh direktor o'rinbosari lavozimiga kim saylanishi kerak? Unda bitta javob yo'q Bularning barchasi kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga va undan aniq nima talab qilinishiga bog'liq.. Ammo umuman olganda, so'rovlar va bo'sh ish o'rinlari asosida ushbu lavozim uchun shaxsning umumiy portretini ajratib ko'rsatish mumkin:

1. 27 yoshdan 33 yoshgacha bo'lgan erkak.
2. Oliy texnik yoki iqtisodiy ma'lumot.
3. Tegishli sohada kamida 1 yillik tajriba.
4. Adekvatlik, ish jarayonini qurish qobiliyati, ularning ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.
5. Mustaqillik, etakchilik qobiliyati, mas'uliyat.

Ko'pgina menejerlar texnik xodimlarni yollashni afzal ko'radilar, chunki ular yaxshi tuzilgan bilimga ega, ular samarali boshqaruv sxemalarini qura oladilar va jarayonga amaliy nuqtai nazardan yondashadilar. Ikki ma'lumotli deputatlar mashhur: texnik va yuridik.

Deputatlik vazifalari

Ko'rib chiqishdan oldinu qanday masalalar bilan shug'ullanishini hal qilish kerak. Ushbu ish uchun bir nechta sohalar mavjud:

1. Birinchi o'rinbosari. Aslida, bu menejerning o'ng qo'li, ko'pgina ishlab chiqarish masalalari bilan shug'ullanadi, u yo'qligida xo'jayinni almashtiradi, shartnomalar, hujjatlar, shartnomalar va hokazolarni imzolash huquqiga ega.
2. Umumiy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Odatda birinchi o'rinbosarga qaraganda kamroq vakolatga ega, oddiy va qisman xodimlar bilan shug'ullanadi.
3. Huquqiy ishlar bo'yicha o'rinbosari. Ushbu mutaxassisga jiddiy talablar qo'yiladi, chunki bugungi kunda butun kompaniyaning samaradorligi yuridik yordam sifatiga bog'liq.
4. Iqtisodiy ishlar, savdo, marketing bo'yicha o'rinbosari. Mahsulotlarni reklama qilish bilan shug'ullanadi va kompaniyaning rentabelligi uchun javobgardir.
5. Xodimlar bo'yicha o'rinbosar, texnik menejer va boshqalar. Ular o'zlari uchun ayniqsa keskin bo'lgan vazifalarni hal qilishadi, ular odatda faqat ish joyida bo'lishadi. yirik korxonalar muayyan mas'uliyat uchun moslashtirilgan bo'limlar mavjud.

General o‘rinbosari oxir-oqibat o‘zi ham yetakchiga aylanishi mumkin

Deputatni kim qabul qiladi va unga hujjatli yordam yaratadi? Bu odatda kompaniyaning bosh direktori yoki boshqaruvi tomonidan amalga oshiriladi. Ish ta'rifi ma'muriy va tashkiliy rol o'ynaydigan ichki hujjatdir. U o'rinbosarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi va jamiyat rahbari (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan imzolanadi.

Qanday ko'rsatma

Bosh direktorning birinchi o'rinbosari lavozim tavsifi doirasida quyidagi bandlarni o'z ichiga oladi:

1. Umumiy qoidalar (xodim aniq kimga hisobot beradi).
2. Insonning mehnat majburiyatlari (u kompaniyada aniq nima qilishi kerak. Vazifalar qanchalik aniq belgilangan bo'lsa, shunchalik kam bo'ladi. munozarali vaziyatlar jarayonida bo'ladi va kamroq loyqa mas'uliyat).
3. Shaxsning huquqlari. Unda xodim ishonishi mumkin bo'lgan barcha huquqlar ro'yxati keltirilgan.
4. Xodimning javobgarligi. Generalning o'rinbosari mas'uliyatli lavozimdir, shuning uchun hujjatda xodim o'z harakatlari yoki harakatsizligi uchun qanday javobgarlik (javobgarlikgacha) ko'rsatilgan.

Keling, yuqoridagi fikrlarni batafsil tahlil qilaylik.

Umumiy holat

Ushbu bo'limda odatda xodim kimga hisobot berishini ko'rsatadi. Qoida tariqasida, bu kompaniyaning boshlig'i, ammo boshqa variantlar ham bo'lishi mumkin (birinchi o'rinbosar, egalar va boshqalar). Umuman olganda, birinchi xatboshi ko'rsatadi umumiy ma'lumot kompaniya va lavozim haqida. Yozish majburiydir xodim qanday masalalarni nazorat qiladi, qanday jarayonlar unga yopiq. Shuningdek, u lavozimga tayinlash va bo'shatish tartibini belgilaydi (odatda bu generalning buyrug'i bilan yoki kompaniya ustaviga muvofiq amalga oshiriladi). Umumiy qoidalar, shuningdek, u yo'qligida yoki kasalligida DGD vazifalarini kim aniq bajarishini, xodimning malakasiga, uning bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.

Deputat yoki butun korxonaga yoki unga ishonib topshirilgan sohalarga rahbarlik qiladi

Ish majburiyatlari

Bu nuqta asosiy hisoblanadi - uni tayyorlashga barcha mas'uliyat bilan yondashish kerak, tuzilmani oldindan o'ylab ko'rish va tajribali advokatning yordamiga murojaat qilish kerak. Bunga odatda quyidagilar kiradi:

1. Menejer tomonidan topshirilgan muammolarni hal qilish.
2. ni nazorat qilish ishlab chiqarish jarayonlari o'z faoliyat sohasi doirasida.
3. Belgilangan bo'limlar ishini tashkil etish.
4. Turli bo'limlar va xodimlar guruhlarini muvofiqlashtirish.
5. Rejalarning bajarilishini, o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish.
6. Nazorat qilinadigan bo'limlarni uzilishlarning oldini olish uchun barcha zarur narsalar bilan ta'minlash.

Deputat huquqlari

Asosiysini sanab o'tgandan keyinuning huquqlarini ham ta'kidlash lozim. Ular qanday bo'lishi kompaniyaning o'ziga bog'liq. Taxminan aytganda, ZGD huquqlari - bu dolzarb muammolar va kundalik muammolarni hal qilish uchun berilgan imkoniyatlar ro'yxati. U kimni boshqarish huquqiga ega, kimdan natijalar talab qilishi, qaysi sohada takliflar kiritishi va faoliyatini amalga oshirishi mumkinligini ko'rsatib qo'ying.Asosiy xususiyatlarga quyidagilar kiradi:

1. Bo'limlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida ish yuklarini taqsimlash.
2. Xodimlardan hujjatlar va ma'lumotlar bilan ishlash qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
3. Xodimlar / bo'limlar uchun mukofot va jazolar bo'yicha takliflar kiritish.
4. Ish jarayonini optimallashtirish bo'yicha takliflar berish.
5. Shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish, kadrlar masalalari.

DGD mas'uliyati

Oxirgi xatboshida xodim aynan nima uchun javobgar ekanligi ko'rsatilgan. Uning mas'uliyat sohasiga quyidagilar kiradi:

1. Ishonchli yo'nalish va bo'limlar ishining samaradorligi.
2. Belgilangan maqsad va ko'rsatkichlarga erishish.
3. Mulk va axborot xavfsizligi.
4. Harakatsizlik yoki yetarlicha harakatsizlik, buning natijasida korxonaga zarar yetkazilgan.

Demak, aynan deputat rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning bajarilishini nazorat qilishi, xodimlarning intizomi va ish faoliyatini nazorat qilishi, yuqori turuvchi organlar yoki ta’sischilarga hisobot taqdim etishi, tegishli organlarga deklaratsiyalar taqdim etishi va ish jarayonini tashkil etishi shart.

Bosh direktor o'rinbosarining huquq va majburiyatlarini batafsil tavsiflang

Bilan aloqada

Sizning e'tiboringizga direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari lavozim tavsifining 2019 yil namunasi namunasini keltiramiz. quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiya, kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining vazifalari, kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining huquqlari, kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining javobgarligi.

Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi bo'limiga tegishli Sanoat miqyosida malaka xususiyatlari korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning lavozimlari".

Kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim tavsifida quyidagi elementlar bo'lishi kerak:

Kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining vazifalari

1) Ish majburiyatlari. Har bir xodimning mehnat salohiyatini maksimal darajada ro'yobga chiqarish asosida korxonaning kadrlar tarkibini shakllantirish, foydalanish va rivojlantirishni boshqarishni tashkil qiladi. Shakllanishga rahbarlik qiladi kadrlar siyosati, korxonaning rivojlanish strategiyasi va uni amalga oshirish chora-tadbirlariga muvofiq uning asosiy yo'nalishlarini belgilash. Ta'minlash nuqtai nazaridan korxonaning biznes-rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi mehnat resurslari. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni prognozlash va rejalashtirishning ilmiy usullarini qo'llash asosida korxonada zarur mutaxassislik va malakaga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun kadrlar bilan ishlash bo'yicha rejalar va dasturlar majmuasini tadqiq qilish, ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi. ishlab chiqarishni rivojlantirishda mutanosiblikni ta'minlashni hisobga olgan holda va ijtimoiy soha, oqilona foydalanish kadrlar salohiyatini, uning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda va mustaqillikni yangi sohalarda kengaytirish iqtisodiy sharoitlar. lavozimga ko'tarilish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish va tayyorlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi rahbarlik lavozimlari mansabni rejalashtirish siyosati asosida kadrlarni uzluksiz tayyorlash tizimini yaratish. takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishni tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi ish motivatsiyasi moslashuvchan siyosatni amalga oshirishga asoslangan barcha toifadagi ishchilar moddiy rag'batlantirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, uning mazmuni va nufuzini oshirish, tuzilmalar va xodimlarni ratsionalizatsiya qilish, mehnat intizomini mustahkamlash. Boshqaruv faoliyatining sohalarini belgilaydi ijtimoiy jarayonlar korxonada, jamoada qulay ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish, xodimlarning ishlab chiqarishni boshqarishda ishtirok etish shakllarini rag'batlantirish va rivojlantirish, ijtimoiy kafolatlar, tasdiqlash uchun shart-sharoitlar yaratish. sog'lom turmush tarzi turmush, mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ishchilarning bo'sh vaqtlaridan foydalanish mazmunini oshirish. Xodimlarni boshqarishning me’yoriy-uslubiy bazasini yaratish, mehnatni tartibga solish va tashkil etish sohasidagi ilg‘or tajribalarni o‘rganish va umumlashtirish, kadrlarni baholash, kasb tanlash va kasbga yo‘naltirish, metodik va kasbiy yo‘nalishni joriy etish bo‘yicha ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirishni ta’minlaydi. tartibga soluvchi ishlanmalar amalda. Xodimlar bilan ishlashda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi. Kadrlar bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha yuqori boshqaruvga, shuningdek bo'lim boshliqlariga maslahat beradi. Korxonada ijtimoiy va kadrlar masalalari bo'yicha tahliliy materiallarni davriy tayyorlash va o'z vaqtida ta'minlash, xodimlarni rivojlantirish prognozlarini tayyorlash, yuzaga keladigan muammolarni aniqlash va o'qitishni ta'minlaydi. variantlari ularning qarorlari. Ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullarini joriy etish asosida korxona xodimlarini boshqarish jarayonlarini doimiy takomillashtirishni ta'minlaydi; ilg'or texnologiyalar kadrlar ishi, kadrlar bazasini yaratish va yuritish, standartlashtirish va unifikatsiya qilish kadrlar hujjatlari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini uslubiy rahbarlik va muvofiqlashtirish, xodimlarni boshqarishni ta'minlaydi. Kerakli buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil qiladi.

Inson resurslari bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak

2) Kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari o'z vazifalarini bajarishda bilishi kerak: qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar; o'quv materiallari mehnatga oid va ijtimoiy rivojlanish; korxonaning maqsadlari, rivojlanish strategiyasi va biznes-rejasi; korxonaning profili, ixtisoslashuvi va strukturasining xususiyatlari; kadrlarga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish va prognozlash metodologiyasi; xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibini tahlil qilish usullari; mehnat standartlari, mehnat va ijtimoiy standartlar tizimi; mehnat shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va mehnat nizolarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; iqtisodiyot, sotsiologiya va mehnat psixologiyasi; xodimlarni boshqarish va motivatsiyaning zamonaviy nazariyalari; mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari, uni rag'batlantirish; xodimlarni va ularning ish natijalarini baholash usullari; kadrlar ishining ilg'or texnologiyalari; standartlar va birlashtirilgan shakllar kadrlar hujjatlari; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Inson resurslari bo'yicha direktor o'rinbosarining malakasiga qo'yiladigan talablar

3) Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va xodimlarni boshqarish bo'yicha rahbarlik va boshqa lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

1. Umumiy qoidalar

1. Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.

2. Direktorning kadrlar boshqaruvi bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga ega va xodimlarni boshqarish bo'yicha rahbarlik va boshqa lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

3. Direktorning xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rinbosari tashkilot direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi.

4. Direktorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

• korxonaning tegishli ishlab chiqarish va moliya-xo'jalik faoliyatining rivojlanish yo'nalishlarini belgilovchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
• korxonaning profili, ixtisosligi, strukturasining xususiyatlari;
• korxonaning texnik va moliyaviy-iqtisodiy holatining istiqbollari;
• ishlab chiqarish quvvati korxonalar;
• korxona ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
• korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;
• bozorni boshqarish usullari va moliyaviy menejment korxonalar;
• korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
• tashkilot moliyaviy ish korxonada, logistika, transport xizmati va mahsulotlarni sotish;
• yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etish;
• standartlarni ishlab chiqish tartibi aylanma mablag'lar, iste'mol stavkalari va zaxiralar;
• xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
• iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
• mehnat qonunchiligi;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Direktorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
• tashkilot ustavi,
• tashkilot direktorining buyruqlari va buyruqlari;
• ushbu ish tavsifi,
• Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. Direktorning xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rinbosari bevosita tashkilot direktoriga bo'ysunadi, _________ (pozitsiyani belgilang).

7. Direktorning kadrlar bilan ishlash bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquq, majburiyatlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. va o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. Kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim vazifalari

Inson resurslari bo'yicha direktor o'rinbosari:

1. Har bir xodimning mehnat salohiyatini maksimal darajada ro‘yobga chiqarish asosida korxonaning kadrlar tarkibini shakllantirish, foydalanish va rivojlantirishni boshqarishni tashkil qiladi.

2. Korxonani rivojlantirish strategiyasi va uni amalga oshirish chora-tadbirlariga muvofiq kadrlar siyosatini shakllantirish, uning asosiy yo‘nalishlarini belgilash bo‘yicha ishlarga rahbarlik qiladi.

3. Korxonani mehnat resurslari bilan ta’minlash nuqtai nazaridan uning biznes-rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni prognozlash va rejalashtirishning ilmiy usullarini qo'llash asosida korxonada zarur mutaxassislik va malakaga ega bo'lgan xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish maqsadida tadqiqot, ishlab chiqish va kadrlar bilan ishlash rejalari va dasturlari majmuasini amalga oshirishni tashkil qiladi. , ishlab chiqarish va ijtimoiy sohalarni rivojlantirishda mutanosiblikni ta’minlash, kadrlar salohiyatidan oqilona foydalanish, uni yangi iqtisodiy sharoitlarda rivojlantirish va mustaqillikni kengaytirish istiqbollarini hisobga olgan holda.

5. Mansabni rejalashtirish siyosati asosida rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilish uchun kadrlar zaxirasini shakllantirish va tayyorlash, kadrlarni uzluksiz tayyorlash tizimini yaratish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

6. Moddiy rag‘batlantirishning moslashuvchan siyosatini amalga oshirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, uning mazmuni va nufuzini oshirish, tuzilmalar va xodimlarni ratsionalizatsiya qilish, mehnat faoliyatini kuchaytirish asosida barcha toifadagi xodimlarning mehnat rag‘batini oshirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi. mehnat intizomi.

7. Korxonada ijtimoiy jarayonlarni boshqarish, jamoada qulay ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish, xodimlarning ishlab chiqarishni boshqarishda ishtirok etish shakllarini rag'batlantirish va rivojlantirish, ijtimoiy kafolatlar yaratish, sog'lom turmush tarzini qaror toptirish uchun shart-sharoitlarni yaratish, mehnat faoliyatini oshirish bo'yicha ish yo'nalishlarini belgilaydi. mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ishchilarning bo'sh vaqtlaridan foydalanish mazmuni.

8. Xodimlarni boshqarishning me’yoriy-metodik bazasini yaratish, mehnatni tartibga solish va tashkil etish sohasidagi ilg‘or tajribalarni o‘rganish va umumlashtirish, kadrlarni baholash, kasb tanlash va kasbga yo‘naltirish, joriy etish bo‘yicha ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish va muvofiqlashtirishni ta’minlaydi. uslubiy va me'yoriy ishlanmalarni amaliyotga tatbiq etish.

9. Xodimlar bilan ishlashda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi.

10. Kadrlar bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha yuqori rahbariyatga, shuningdek bo'lim boshliqlariga maslahat beradi.

11. Korxonada ijtimoiy va kadrlar masalalari bo'yicha tahliliy materiallarni davriy tayyorlash va o'z vaqtida ta'minlash, kadrlar rivojlanishi bo'yicha prognozlar tuzish, yuzaga kelgan muammolarni aniqlash va ularni hal qilishning mumkin bo'lgan variantlarini tayyorlashni ta'minlaydi.

12. Ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullarini, kadrlar bilan ishlashning ilg‘or texnologiyalarini joriy etish, xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar bankini yaratish va yuritish, kadrlar hujjatlarini standartlashtirish va unifikatsiya qilish, xodimlarni boshqarishning ijtimoiy-iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik usullarini joriy etish asosida korxona xodimlarini boshqarish jarayonlarini doimiy takomillashtirishni ta’minlaydi. kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa.

13. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini, xodimlarni boshqarishni ta'minlaydigan uslubiy rahbarlik va muvofiqlashtirishni ta'minlaydi.

14. Zaruriy hisob va hisobotni tashkil qiladi.

15. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

16. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

17. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi.

18. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning ushbu yo'riqnomaga muvofiq buyruqlarini bajaradi.

3. Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosarining huquqlari

Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

• ushbu bandlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish mas'uliyat,
• unga bo'ysunadigan taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;
• ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining javobgarligi

Direktorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi hollarda javobgar bo‘ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi - 2019 yil namunasi. Direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari, kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining huquqlari, kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosarining javobgarligi.