Chelprof.ru saytidan olingan surat
Agar siz huquqshunoslikning qattiq tili nuqtai nazaridan qarasangiz, kasaba uyushmasi (kasaba uyushmasi) bir-biri bilan bog'langan ixtiyoriylik asosidagi ishchilar uyushmasidir. professional manfaatlar. yakuniy maqsad Kasaba uyushmasi tashkilot sifatida o‘z a’zolarining huquq va manfaatlarini mehnatda ham, ijtimoiy-iqtisodiy darajada ham himoya qiladi. Endi kasaba uyushmasi kimga va nima uchun kerak, shuningdek kasaba uyushma tashkilotini qanday tashkil etish va unga hamkasblaringizni jalb qilishni batafsil ko'rib chiqamiz.
Kasaba uyushmasi nima uchun?
Ishga qabul qilishda odam unga bajarishi kerak bo'lgan muayyan vazifalar berilishini tushunadi. Xususiyatlarga asoslanib mehnat munosabatlari, xodim, bir qator masalalar bo'yicha, ish beruvchiga bo'ysunishi kerak, bu to'g'ridan-to'g'ri muayyan talablarni bajarish zarurligini ko'rsatadi. Muayyan ma'noda ishchi o'z boshlig'iga qaram bo'lib qoladi. Afsuski, hamma rahbarlar ham ishda, ham shaxsan birdek yoqimli emas. Ular orasida o‘z qo‘l ostidagilarni yuklashdan xursand bo‘lganlar ham bor qo'shimcha mas'uliyat, kam ish haqi to'lash, intizomiy jazoning bir turini adolatsiz qo'llash va boshqa jihatlarda mehnat kodeksiga rioya qilmaslik. Agar menejer va xodim o'rtasida ziddiyat yuzaga kelsa nima bo'ladi?
O'ziga nisbatan adolatsiz va hatto noqonuniy munosabatda bo'lgan xodim ko'pincha hokimiyatga qarshilik ko'rsata olmaydi va tegishli va to'g'ri qarshi choralarni topa olmaydi. Rahbar, agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida savol qo'yib, lavozimidan mahrum qilish yoki xo'jayinning tasavvuri va vijdoni etarli bo'lgan boshqa intizomiy choralarni qo'llash huquqiga ega. Shu bilan birga, rahbariyatning orqasida deyarli har doim qonuniy va borligini unutmaslik kerak kadrlar xizmatlari"nondor" manfaatlarini professional himoya qilishga tayyor bo'lganlar. Bunday vaziyatda xodim haqiqatda katta mexanizmning huquqdan mahrum bo'lgan qismiga aylanadi va uning qonuniy mehnat huquqlari hurmat qilinishiga kafolat yo'q.
Kasaba uyushmasi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etsa, vaziyat o'zgaradi. Ko'pchilikdan iborat kasaba uyushmasi xodimlar, ish beruvchining har qanday o'zboshimchaliklariga qarshi turishga tayyor bo'lgan yagona jamoani yaratadi. Kasaba uyushmasi har bir a'zoning huquqlarini himoya qiladi, ya'ni boshliqning "olovi" ning barcha kuchi ma'lum bir xodimga emas, balki tashkilotga tushadi. Korxonalar kasaba uyushmalari bilan sud ishlarini boshlash xavfi yo'qligi kuzatildi. Shuningdek, ularning a'zolari bilan. Bu erda asosiy rolni juda hamjihatlik o'ynaydi - kasaba uyushmasini tanbeh qilish yoki, masalan, shtat jadvalidagi o'zgarishlar munosabati bilan uni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Ishchilar paydo bo'lgan muammolarni birgalikda izlash uchun kasaba uyushmalarini tuzadilar va ularga a'zo bo'lishadi va haqiqatni birma-bir qidirishga vaqt sarflamaydilar.
Kasaba uyushmasi xodimga qanday yordam berishi mumkin? Bunday tashkilotga qo'shilgandan so'ng, ishchi quyidagi huquqlarga ega:
Ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlar va uning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan barcha normalar uchun
Ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o'tkazish, korxonadan ishdan bo'shatish, ish va dam olish tartibi, mehnatni muhofaza qilish muammolari, kompensatsiyalar, kafolatlar to'g'risida savollar bilan murojaat qilishda bepul yuridik maslahat olish. Zarur bo'lganda, kasaba uyushmasi ushbu tashkilot a'zosining iltimosi yoki ko'rsatmasi bilan unga korxona egasi bilan munosabatlardagi nizolarni hatto xodimning ishtirokisiz ham hal qilishda yordam berishi mumkin;
Ushbu tashkilotning kasaba uyushmasi va mutaxassislariga mehnatga haq to'lash xususiyatlarini aniqlashtirish, ish haqi miqdorini, uni to'lash jadvalini belgilashda yordam berish;
Agar xodim qo'shimcha o'qishni tugatgandan so'ng o'z malakasini oshirish va ish haqini oshirishni xohlasa, kasaba uyushmasiga yordam berish;
Xodimni asossiz ishdan bo'shatish va ish beruvchining sudgacha va sud tartibida boshqa noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida kasaba uyushma tashkilotining tushuntirishlariga;
Tekinga huquqiy yordam huquqiy masalalarni hal qilish uchun xodimlar;
Xodimning muayyan korxonada mehnat sharoitlarini yaxshilash bilan bog'liq manfaatlarini malakali va o'z vaqtida himoya qilish;
xizmat turi, kasb kasalliklari bilan bog'liq baxtsiz hodisalarni tekshirishda xodimning huquqlarini va uning himoyasini aniqlashtirish, ishda olingan zararni qoplashda kasaba uyushmasi tomonidan xodimning manfaatlarini himoya qilish;
Qiyin hayotiy vaziyatlarda bo'lgan xodimlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun;
Baxtsiz hodisalar yuz berganda o'zingizni va oila a'zolaringizni qo'shimcha sug'urta qilish;
Xodimni qo‘llab-quvvatlash, zarur hollarda ishchi va uning oilasining turmush sharoitini yaxshilash, foizsiz kreditlar berish;
kasaba uyushmasiga kurort va sanatoriylarda imtiyozli davolanish, oila a’zolarining dam olishi va ularni obodonlashtirish uchun yo‘llanmalar ajratishda yordam berish;
Kasaba uyushmalarining sport va madaniyat inshootlaridan, maxsus jihozlardan imtiyozli yoki tekin foydalanish uchun.
Har qanday ishchi kasaba uyushmasi kabi tashkilotga a'zo bo'lmaslik bilan o'zini assotsiatsiyaning har qanday yordamidan mahrum qilishini tushunishi kerak. U mustaqil ravishda tanqidiy vaziyatni yaratadi va ish beruvchiga qarshi yolg'iz qoladi. Xodim ish haqini to'lashning kechikishi, ish joyida jarohat olgan taqdirda sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash va xizmatdan bo'shatish bilan shug'ullanishga majbur.
Kasaba uyushmasi bilan hamkorlikda ish beruvchiga quyidagi imtiyozlar beriladi:
Uning notijorat sherigi mavjud bo'lib, uning roli amaldagi qonunchilikka muvofiq belgilangan va asoslanadi. Bunday yordamchi normalarda nazarda tutilgan javobgarlikni ham o'z zimmasiga oladi;
Kasaba uyushmasi ishchilar manfaatlariga rioya etilishini nazorat qiladi, ya'ni u korxona egasining ijtimoiy majburiyatlarining bir qismini bajaradi;
Hamkor ishlab chiqarish natijalarini yaxshilashga, xodimlarning "ma'naviyatini" mustahkamlashga, to'g'ri saqlashga qaratilgan mehnat intizomi;
Kasaba uyushmasi yuzaga keladigan mehnat nizolarini sudgacha bo'lgan tartibda hal qilishda yordam berishi mumkin (tabiiyki, agar ikkala tomon ham xohlasa), har qanday kelishmovchiliklarni o'z-o'zidan tuzilgan ishchilar guruhi bilan emas, balki vakolatli tashkilot bilan hal qilish osonroq;
Kasaba uyushmasi mehnatni muhofaza qilishning amaliy normalarini, Rossiya mehnat qonunchiligiga rioya qilishni ta'minlashga yordam beradi.
Shundan kelib chiqqan holda, kelajak uchun mehnat qilayotgan har qanday mulkdor kasaba uyushmasi bilan yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlash zarurligini his qiladi. Tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalarning to'g'ri bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlashga xizmat qiladi. Kasaba uyushmasi ham ishlab chiqarishda ishchilarning jarohatlanishi va o‘limini kamaytirishdan manfaatdor. Bu avariyadan keyingi vaziyatlarni bartaraf etishda moddiy yo'qotishlarni kamaytirishni anglatadi.
Kasaba uyushmalari - ular qanday tashkil etilgan?
Birinchi bosqich boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini yaratish bo'ladi, bu atama uchun soddalashtirilgan sinonimlar oddiygina "asosiy" yoki PPO qisqartmasi. Ga ko'ra Rossiya qonunchiligi, boshlang'ich tashkilot tuzilgan kasaba uyushmasiga a'zo bo'lishni xohlovchi har biri 14 yoshdan oshgan uch nafar shaxs tashkil etishi mumkin. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ta'sischilarning birinchi yig'ilishida tuziladi. Bunday chaqiriqni tashkil etish to'g'risida haqiqatan ham qaror qabul qilishdan tashqari, kasaba uyushma tashkiloti raisi nomzodini muhokama qilish, kasaba uyushma qo'mitasini saylash va "boshlang'ich tashkilot" to'g'risidagi nizomni qabul qilish. tashkilot”.
PPOni tashkil etish to'g'risidagi qaror yuqori darajaga o'tkaziladi kasaba uyushma organi, keyin tasdiqlash keladi bu qaror muayyan korxona uchun uni kasaba uyushmasi xizmatiga o'tkazish. Shunday qilib, har bir "boshlang'ich tashkilot" ikkita asosiy hujjatni oladi - bu ta'sischilarning PPOni yaratish to'g'risidagi qarori, shuningdek, kasaba uyushma oliy organi tomonidan qabul qilingan qaror.
Kelishilgan qaror qabul qilingandan so'ng, ushbu "boshlang'ich tashkilot" avtomatik ravishda tuzilgan hisoblanadi. U Ustavda nazarda tutilgan faoliyatini allaqachon amalga oshirishi mumkin, shuningdek, berilgan barcha huquqlarni oladi. PPO, shuningdek, qonun hujjatlariga, kasaba uyushma hujjatlariga muvofiq belgilangan majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi.
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini bosqichma-bosqich tashkil etish:
1-qadam: qo'llab-quvvatlovchilarni toping
Agar sizning maqsadingiz korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini shakllantirish bo'lsa, birinchi navbatda, siz hamkasblar orasida "boshlang'ich tashkilot" yaratish tarafdorlarini topishingiz va vaziyatga qarab ish beruvchi bilan o'zaro hamkorlik usullarini belgilashingiz kerak.
2-bosqich: yirik kasaba uyushma birlashmasi bilan aloqa
Hamfikrlarning tashabbuskor guruhi butun Rossiya kasaba uyushmasi yoki mintaqaviy darajadagi kasaba uyushmalari birlashmasi vakillari bilan muzokaralarni boshlashi kerak. Korxonangiz (muassasangiz) qaysi sohaga tegishli bo'lsa, o'z e'tiboringizni kasaba uyushmasiga qaratganingiz ma'qul. Shunday qilib, poliklinika xodimlari sog'liqni saqlash kasaba uyushmasiga, metallurglar esa Rossiya konchilik va metallurgiya kasaba uyushmasiga murojaat qilishlari kerak. Ushbu muzokaralar jarayonida korxonada "boshlang'ich tashkilot" ni tashkil etish imkoniyati masalasi ko'rib chiqiladi va PPOni shakllantirish uchun dastlabki hujjatlarni tayyorlash boshlanadi.
3-qadam: korxonada tashviqot
Belgilangan vazifalarni (boshlang‘ich tashkilotni tashkil etish va rivojlantirish, ma’muriyat bilan kelishib olish va hokazo) bajarish maqsadida tashabbus guruhi tomonidan qator targ‘ibot tadbirlari o‘tkazilishi zarur. De-fakto, bu xodimlarni anglatadi bu korxona kasaba uyushma tashkilotining o'z oldiga qo'ygan maqsadlari haqida ma'lumot berish kerak. Ularga ota-onalar uyushmasi qanday ishlashini ayting. Ishchilarga jamoa shartnomasi nima ekanligini, ish haqini oshirishga qanday yordam berishini yaxshiroq tushuntiring ish sharoitlari, har bir xodimga ijtimoiy kafolatlar berish va hokazo. Agitatsiyaning mohiyati, albatta, korxonadagi mavjud vaziyatga va undagi ishning eng muammoli daqiqalariga qarab o'zgarishi mumkin. Aslida, jamoaga nima uchun kasaba uyushma tashkilotini yaratish amaliyotiga murojaat qilishga qaror qilganingizni tushuntirish kerak.
4-qadam: "boshlang'ich" yig'ilish o'tkazish
Kasaba uyushmasini tashkil etish g'oyasiga nisbatan ish beruvchining pozitsiyasini bilish kerak. Agar hokimiyat ishchilar kasaba uyushmasiga aniq qarshi bo'lsa, "boshlang'ich tashkilot" yig'ilishini ko'p reklama qilmasdan tayyorlash yaxshiroqdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchiga ushbu uchrashuv rejalashtirilgan vaqt va sanani bilish shart emas. Esingizda bo'lsin: yig'ilish korxona hududida ham, uning tashqarisida ham o'tkazilishi mumkin.
Agar korxona egasi PPOni shakllantirishga sodiq bo'lsa va kasaba uyushmasi bilan hamkorlik aloqalarini o'rnatishga tayyor bo'lsa, undan ma'lumotni yashirishning hojati yo'q. Bunday holda, tashabbus guruhi uchun birlamchi tashkil etish jarayoni ancha soddalashtirilgan.
Kasaba uyushmasi yig'ilishini tashkil etish bo'yicha tafsilotlarni aniqlagandan so'ng (ixtisoslashtirilgan kasaba uyushma adabiyotidan yoki yuqori kasaba uyushma tashkiloti mutaxassislari yordamidan foydalanish yaxshidir) va kelajakdagi yig'ilish kun tartibini ishlab chiqqandan so'ng, siz so'zga chiqqan barcha ishchilarni xabardor qilishingiz mumkin. kasaba uyushmasi safiga qo'shilish tarafdori, uni o'tkazish sanasi va vaqti to'g'risida. Yig'ilishning o'zida yuqorida ko'rsatilgan qaror qabul qilinadi, tashkilot qo'mitasi, taftish organlari va boshqalar tuziladi.
Ushbu bosqichda qanday xatolarni hisobga olish kerak:
Uchrashuvga birinchi marta kelganlarning aksariyati muassislar tomonidan to'plangan hujjatlarni oladi. Xuddi shu narsa PES raisi va boshqa rahbarlik lavozimlariga ko'rsatilgan nomzodlarga ham tegishli. Shuni yodda tutish kerakki, ishtirokchilar shoshilinch xulosalar chiqarishlari va hujjatlarni yakunlashning barcha yukini ta'sischilarga topshirishlari mumkin. Bunday daqiqani istisno qilish uchun (va bu zarur, chunki tashkilot tegishli hujjatlarsiz tuzilmaydi), yig'ilishdan oldin hujjatlar loyihalarini tarqatishga arziydi. Va allaqachon yig'ilishda, birgalikda, ovoz berish orqali ularni o'zlari bo'lgan shaklda qabul qiling yoki ularga kerakli o'zgartirishlar kiriting.
Agar yig'ilish korxona egasining roziligisiz ish vaqtiga rejalashtirilgan bo'lsa, bu ish beruvchining yig'ilishni taqiqlash to'g'risidagi talabi yoki yig'ilishda ishtirok etayotgan korxona xodimlariga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Biroq, agar ish beruvchi voqea haqida oldindan xabardor qilingan bo'lsa va uning roziligini bildirgan bo'lsa yoki tadbir korxona hududida emas, balki soatdan keyin sodir bo'lsa, hech qanday to'siq bo'lmasligi kerak. Yana bir bor eslatib o'tamizki, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini tuzish uchun ishtirokchilar yig'ilishi ma'lum bir korxona hududida o'tkazilishi shart emas.
Ta'sischilarning yig'ilishga imkon qadar ko'proq ishtirokchilarni jalb qilish istagi tadbir boshlanishini kechiktirishi mumkin. Bundan tashqari, ko'p odamlarning to'planishi yig'ilishga zarar etkazishi mumkin, ya'ni uyushgan qarorlar qabul qilishga erishish qiyin bo'ladi.
Ushbu davrda ish beruvchilar ko'pincha PPO tashkilotiga qarshi o'z pozitsiyalarini oqlash uchun quyidagi dalillarni ilgari suradilar:
Kasaba uyushmasi tashkilotida yuqori boshqaruv organi mavjud emas, demak, "boshlang'ich tashkilot" ning qonuniyligi shubhali.
Qarshi mulohaza qo'yish uchun yig'ilishga hududingizda joylashgan kasaba uyushmalari a'zolarini, siz qo'shilishni niyat qilgan tashkilotlarni jalb qilish kifoya. Keyin ta'sis yig'ilishida allaqachon ushbu kasaba uyushmasi safiga kirish haqida suhbat bo'ladi.
Biz davlat, yopiq, xususiy yoki boshqa korxonamiz, demak, kasaba uyushmasining faoliyat yuritishi mumkin emas!
Bunga javob berish mumkinki, amaldagi qonunchilikka binoan kasaba uyushmalari faoliyatini korxonaning mulkchilik shakli, uning tashkiliy-huquqiy shakli bilan tartibga solish mumkin emas. Kasaba uyushmasi ish beruvchidan ham, davlatdan ham mustaqil tashkilotdir.
Yig'ilishda ta'lim zarurligi to'g'risida qaror qabul qilinishi kerak yuridik shaxs. Yoki ushbu protsedurasiz harakat qilish imkoniyati haqida. Agar yig'ilish ishtirokchilari yuridik shaxs huquqlarini olish uchun ovoz bergan bo'lsa, yig'ilish ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsni tayinlashi kerak. An’anaga ko‘ra, bu vazifalar tuzilgan boshlang‘ich tashkilot raisi zimmasiga yuklatilgan.
Shuni bilish kerakki, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti majburiy shart emas davlat ro'yxatidan o'tkazish. Bu shuni ko'rsatadiki, ro'yxatdan o'tish zarurat emas, balki faqat huquqdir. Bundan tashqari, ro'yxatdan o'tish bildirishnoma shaklida amalga oshiriladi. Agar xohlasangiz, yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tishni rad etishingiz mumkin. Shu bilan birga, sifatida faoliyat ko'rsatish uchun hech qanday to'siqlar yo'q jamoat tashkiloti mavjud bo'lmaydi.
"Birlamchi" kompaniyani yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazishning afzalliklari nimada? PPO rasmiy ravishda shartnomalar tuzishi, o'z bank hisobini yuritishi, tashkilot balansidagi o'z mulkiga egalik qilishi va tasarruf etishi mumkin. Bunday imtiyozlar boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti uchun yuridik shaxs maqomini jozibador qiladi. Ya'ni, PPO o'z iqtisodiy ishlarini osongina hal qila oladi. Va buning uchun maqom ishchilarning huquqlarini himoya qilish va sudda vakillik qilishdan ko'ra ko'proq kerak.
PPO yig'ilishining har bir ishtirokchisi kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish uchun ariza tuzishi va topshirishi kerak. Shuningdek, boshlang'ich tashkilot a'zolari kasaba uyushmasining har bir a'zosi uchun ulardan majburiy badallarni yig'ishga qarshi emasliklari to'g'risidagi arizalarni ilova qilishlari kerak (Rossiya kasaba uyushmalari uchun eng ko'p qo'llaniladigan badal miqdori 1% ni tashkil qiladi). ish haqi). Kasaba uyushmasiga a'zolarni qabul qilish "boshlang'ich tashkilot" zimmasiga yuklanadi, bu har bir tarmoq kasaba uyushmasining ustavida belgilab qo'yilgan. Aʼzolik badallari kasaba uyushma ustaviga muvofiq undiriladi. “Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq ish beruvchi kasaba uyushmasi badallarini boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotiga bepul o‘tkazishi shart.
Agar siz hali ham kasaba uyushma tashkilotini tuzishda qiynalayotgan bo'lsangiz, barcha huquqiy jihatlarni o'zingiz tushuna olmaysiz deb o'ylaysiz yoki PPOdan keyin ish beruvchi sizga va sizning hamkasblaringizga bosim o'tkazishidan qo'rqasiz - mumkin. Yordam kerak.
Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FNPR) tarkibiga kiruvchi butun Rossiya kasaba uyushmalari mutaxassislari sizga boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini tashkil qilishda yordam beradi. Buning uchun kompaniyangiz qaysi tarmoq kasaba uyushmasi uchun eng mos ekanligini hal qilishingiz kerak, ushbu tashkilotning veb-saytiga o'ting va u erda aloqa ma'lumotlarini toping. Shuningdek, viloyat kasaba uyushmalari tashkilotlari birlashmasiga tashrif buyurib, boshlang‘ich tashkilotni tashkil etish bo‘yicha barcha kerakli ma’lumotlarni bilib olishingiz mumkin.
Bundan tashqari, siz har doim "Birdamlik" markaziy kasaba uyushma gazetasi bilan bog'lanishingiz mumkin, u erda sizdan biron bir so'rov yuboriladi. zarur ma'lumotlar va barcha kerakli kontaktlarni bering.
Kasaba uyushmalari faoliyatining qonunchilik asoslari Rossiya Federatsiyasi
Kasaba uyushmalari faoliyati, boshqa jamoat tashkilotlari singari, muayyan qonunlarga bo'ysunadi. Sizga Rossiya Federatsiyasi hududida kasaba uyushmalari faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni taqdim etamiz.
|
1952 yil 18 iyulda Moskva viloyatida tug'ilgan. Moskva muhandislik-fizika institutini tamomlagan. 1981 yildan 2008 yilgacha SSSR Ichki ishlar vazirligi va Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlarida turli lavozimlarda xizmat qilgan. rahbarlik lavozimlari Moskva politsiyasida va Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparatida. General-mayor ichki xizmat nafaqaga chiqqan. Rossiya Ichki ishlar vazirligining Boshqaruv akademiyasida dars bergan. |
|
Ichki ishlar organlarining zamonaviy kasaba uyushma tashkilotlarining aksariyati Butunrossiya ishchilar kasaba uyushmasi tarkibiga kiradi. davlat muassasalari va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari. Ular Rossiya Federatsiyasining deyarli barcha sub'ektlarida ishlaydi va 50 000 dan ortiq a'zolarni birlashtiradi.
Hozirgi vaqtda federal darajada, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, Rossiya Ichki ishlar vazirligi va ushbu kasaba uyushmasi o'rtasida u tuzilgan va amal qiladi. sanoat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2018-2020 yillarga mo'ljallangan organlari, tashkilotlari, bo'linmalari to'g'risida"
1) federal davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining ichki qo'shinlari xodimlari va fuqarolik xodimlari uchun zarur mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratish bo'yicha kelishilgan pozitsiyalarni shartnoma asosida belgilash;
2) Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimidagi tashkilotlar, muassasalar, bo'limlar, organlarning barqaror va samarali faoliyatini ta'minlash.
Qanday qilib kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish mumkin?
Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish uchun siz ish joyingizdagi kasaba uyushma tashkilotiga ariza yozishingiz yoki Rossiya Ichki ishlar vazirligi Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasiga tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Kasaba uyushmasi a'zoligiga qabul qilingan kasaba uyushma kartasi beriladi, to'ldiriladi ro'yxatga olish kartasi qabul qilingan kundan boshlab esa kasaba uyushmasi staji hisoblanadi. Kasaba uyushmasi a’zosi sifatida xodim har doim jamoaning yordami va yordamiga tayanishi mumkin.
Birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasining vakolat muddati:
Kasaba uyushmasi qo‘mitasi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yig‘ilishi (konferensiyasi) va kasaba uyushmasining yuqori organlariga hisobot beradi, o‘z faoliyati to‘g‘risida kasaba uyushma a’zolariga boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotidagi yig‘ilishda (konferensiyada) hisobot beradi. , boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti tomonidan birlashtirilgan, birlashtirgan:
Kasaba uyushmasining besh minggacha a'zosi - yiliga kamida bir marta;
Kasaba uyushmasining besh mingdan ortiq a'zosi - kamida ikki yarim yilda bir marta.
Kasaba uyushmasi qo'mitasining yig'ilishlari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida o'tkaziladi, ular:
Kasaba uyushmasining besh minggacha a'zosiga - oyiga kamida bir marta;
Kasaba uyushmasining besh mingdan ortiq a'zosi - kamida olti oyda bir marta.
Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Prezidiumi kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishlarining boshqa chastotasini belgilashi mumkin.
Kasaba uyushmasi qo‘mitasi yig‘ilishini boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi, u bo‘lmaganda esa rais o‘rinbosari boshqaradi.
Kasaba uyushmasi qo'mitasining qarorlari qarorlar shaklida qabul qilinadi va rais tomonidan imzolanadi.
Kasaba uyushmasi qo‘mitasining vakolatlari:
6.5.1. belgilaydi tashkiliy tuzilma boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu Ustavga muvofiq va Umumiy ta'minot boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti to‘g‘risida, uning tarkibiga kiruvchi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlari faoliyatini muvofiqlashtiradi;
6.5.2. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisining taklifiga binoan kasaba uyushma qo‘mitasi a’zolari orasidan rais o‘rinbosari (o‘rinbosari)ni saylaydi, qoida tariqasida, kasaba uyushma qo‘mitasi a’zolari o‘rtasida vazifalarni taqsimlaydi;
6.5.3. 6.4-bandda ko'rsatilgan muddatda yig'ilishni (konferentsiyani) chaqiradi. Nizom. Konferentsiya va kasaba uyushma qo'mitasiga berilgan vakillar uchun vakillik normasini (kvotasini) belgilaydi, shuningdek kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari, agar ular to'g'ridan-to'g'ri vakolat berish printsipi bo'yicha saylangan bo'lsa, ular almashtirilgan taqdirda vakolatlarini tasdiqlaydi.
6.5.4. kasaba uyushmasi a’zolarining tashkil etish, haq to‘lash, shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va manfaatlarini himoya qiladi;
6.5.5. kasaba uyushmasining yuqori organini oldindan xabardor qilgan holda jamoaviy harakatlarni e’lon qilish to‘g‘risida qaror qabul qiladi;
6.5.6. qonun hujjatlariga nisbatan xodimlarga qo‘shimcha ijtimoiy va mehnat kafolatlari, kompensatsiyalar va imtiyozlar to‘g‘risidagi takliflarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi;
6.5.7. organlarda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotini ifodalaydi davlat hokimiyati, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, ish beruvchi (uning vakillari) oldida, in jamoat birlashmalari, boshqa tashkilotlar.
Ijtimoiy sheriklikda, xodimlarning tashkilotni boshqarishda, mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda tashkilot (tarkibiy bo'linma) xodimlarining manfaatlarini himoya qiladi va himoya qiladi, jamoaviy muzokaralarni tashkil qiladi va o'tkazadi; jamoa shartnomasi, bitimi, ularga o'zgartirishlar, qo'shimchalar kiritadi, ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
6.5.8. jamoa shartnomalari va bitimlarining amal qilish muddatini uzaytiradi;
6.5.9. xo‘jalik yurituvchi subyektning tashkiloti (tarkibiy bo‘linmasi) rahbariyatiga xodimlar uchun mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat intizomini mustahkamlash, poyezdlar harakati xavfsizligini ta’minlash va boshqa masalalarni hal etishda yordam beradi. ishlab chiqarish faoliyati;
6.5.10. xo‘jalik yurituvchi subyektning tashkiloti (tarkibiy bo‘linmasi) rahbari bilan birgalikda jamoa shartnomasi, kelishuvi bo‘yicha majburiyatlarning bajarilishini, mehnat sharoitlarini tashkil etish va yaxshilash chora-tadbirlarini ko‘rib chiqadi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishni talab qiladi;
6.5.11. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya (qo'mita) ishida ishtirok etadi, kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli shaxslarni) saylash va ishini tashkil qiladi, normalarni o'z ichiga olgan hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshiradi. mehnat qonuni, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash, mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasida, mehnat sharoitlari va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash holatini mustaqil ekspertizadan o'tkazadi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishda ishtirok etadi; agar kerak bo'lsa, ularni mustaqil ravishda tekshiradi;
6.5.12. qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan xodimlarning mehnat va dam olish rejimiga rioya etilishi yuzasidan himoya funktsiyalarini bajaradi;
6.5.13. qonun hujjatlariga muvofiq va kasaba uyushmasining yuqori organi bilan kelishilgan holda jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etadi;
6.5.14. kasaba uyushmasi a’zolari o‘rtasida ishsizlikning oldini olish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi, ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan ishdan bo‘shatish mumkin bo‘lgan holatlar to‘g‘risida o‘z vaqtida ma’lumotlar taqdim etilishini, xodimlar soni qisqargan taqdirda qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarga rioya etilishini nazorat qiladi. yoki kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarning soni, ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan va huquqni muhofaza qilish organlarida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma a'zolarining manfaatlarini himoya qiladigan kompensatsiyalar, nafaqalar to'lash. (uning vakillari);
6.5.15. Ish beruvchiga (uning vakillariga) xodimlar uchun yangi mehnat va turmush sharoitlarini belgilash yoki o‘zgartirish, jamoa shartnomasini tuzish va ijro etish to‘g‘risidagi talablarni tasdiqlaydi va ularga qo‘yadi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlarning talablarini qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha jamoaviy harakatlarini tashkil etadi va o‘tkazadi. ;
6.5.16. kasaba uyushmasi a'zolariga bepul yuridik va maslahat yordamini ko'rsatadi;
6.5.17. ijtimoiy sug‘urta komissiyasi ishida ishtirok etadi, ijtimoiy sug‘urta mablag‘laridan foydalanish ustidan nazoratni amalga oshiradi;
6.5.18. ommaviy-madaniy, sport ishlarini olib boradi, bolalarning dam olishini, turizmini, kasaba uyushmasi a’zolari va ularning oila a’zolarini sog‘lomlashtirishni tashkil etishda ishtirok etadi.
sanatoriy-kurort davolash, madaniyat, dam olish, turizm muassasalari tarmog'ini rivojlantirish bilan bog'liq masalalarni hal etishda davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar (ularning vakillari) bilan o'zaro hamkorlik qiladi; jismoniy madaniyat va sport;
6.5.19. qabul qilingan eng muhim qarorlar to‘g‘risida kasaba uyushmasining yuqori organlarini xabardor qiladi;
6.5.20. kasaba uyushmasiga a’zolikni rag‘batlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, kasaba uyushma a’zolarining hisobini yuritadi, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining statistik va boshqa hisobotlarini tasdiqlaydi;
6.5.21. kasaba uyushmasi a’zolarini ularning faoliyati, kasaba uyushma yuqori organlari faoliyati, tashkilotdagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat to‘g‘risida xabardor qiladi ( strukturaviy birlik), tarmoqda, hududda, mamlakatda, Kasaba uyushmasining taklif va talablari;
6.5.22. kasaba uyushmasi yuqori organlari qarorlarining bajarilishini tashkil etadi;
6.5.23. kasaba uyushma tashkilotiga operativ boshqarish uchun berilgan mol-mulkni, shu jumladan pul mablag'larini boshqaradi, shuningdek binolar, binolar, madaniy-maishiy ob'ektlar va ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan berilgan mablag'lardan foydalanish tartibini belgilaydi;
6.5.24. texnik xizmat ko'rsatish uchun texnik xizmat ko'rsatishga o'tish to'g'risida qaror qabul qiladi buxgalteriya hisobi va kasaba uyushmasining yuqori organi (yoki kasaba uyushmalari xizmatlarini ko'rsatuvchi organ) huzuridagi markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limiga hisobot berish, moliyaviy mustaqillikni, moliyaviy-xo'jalik faoliyati uchun javobgarlikni saqlab qolish operativ boshqaruv kasaba uyushmalari mulki;
Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi Prezidiumining qarori asosida uning tarkibiga kiruvchi boshlang'ich, birlashgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarida buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish bo'yicha markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi;
6.5.25. kasaba uyushmasi oldidagi moliyaviy majburiyatlarning belgilangan miqdorda o‘z vaqtida bajarilishini ta’minlaydi;
6.5.26. kasaba uyushmasi a’zolari va faollari uchun o‘quv mashg‘ulotlarini tashkil etadi;
6.5.27. da'volar kadrlar bilan ta'minlash va rasmiy ish haqi kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan va kasaba uyushmasining yuqori organi bilan kelishilgan mehnatga haq to‘lash me’yorlariga muvofiq ishlab chiqilgan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi va xodimlari (agar ular yuridik shaxs maqomiga ega bo‘lsa);
6.5.28. daromadlar va xarajatlar smetasini, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining yillik moliyaviy hisobotini (kasaba uyushmasi a’zolari soni 5 mingdan ortiq bo‘lsa, kasaba uyushmasi Markaziy qo‘mitasi Prezidiumi tomonidan boshqacha norma belgilanmagan bo‘lsa) tasdiqlaydi.
Kasaba uyushmasining yuqori organlariga ushlab qolingandan keyin boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti ixtiyorida qolgan mablag‘lar doirasida kasaba uyushma byudjeti smetasi ijrosini tashkil qiladi;
6.5.29. Ish beruvchi (uning vakillari) mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilganda, shuningdek ish beruvchining (uning vakillari) tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda nazarda tutilgan hollarda muvofiqlashtiradi yoki fikr bildiradi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va boshqa hujjatlar;
6.5.30. kasaba uyushmasi a’zolarini davlat, idoraviy, kasaba uyushma va boshqa mukofotlar bilan rag‘batlantirish, mukofotlash to‘g‘risida tegishli organlarga takliflar kiritadi;
6.5.31. jamoalar va ularning xodimlari musobaqasini tashkil etish va yakunlashda ishtirok etadi;
6.5.32. uy-joy qurilishi va inshootlarining borishini nazorat qiladi ijtimoiy soha, uy-joy sharoitlarini yaxshilashga muhtoj xodimlarni hisobga olish va moliyalashtirish manbalaridan qat'iy nazar olingan uy-joy bilan ta'minlash;
6.5.33. jamoa bog‘dorchilik va bog‘dorchilikni rivojlantirishga ko‘maklashadi;
6.5.34. faxriylar kengashi ishini tashkil etishda yordam beradi;
6.5.35. kasaba uyushma tashkilotining maqsad va vazifalarini amalga oshirish, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlardan foydalanadi va ushbu Ustav va boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi umumiy Nizomga muvofiq ish yuritadi.
6.6. Kasaba uyushmasi a'zolarining umumiy soni 500 dan ortiq bo'lgan, shuningdek hududiy tarqoqlik sharoitida ishlaydigan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarida prezidium saylanishi mumkin.
Prezidium sifatida ijro etuvchi organ kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishlari oralig'ida kasaba uyushma qo'mitasining individual vakolatlari berilishi mumkin.
6.7. Kasaba uyushmasi qo'mitasi ma'lum vakolatlarni do'kon qo'mitalari, kasaba uyushmalari guruhlariga berish huquqiga ega.
6.8. Do'kon qo'mitasi, kasaba uyushmasi guruhi
Sex (fakultet) kasaba uyushma tashkiloti qo'mitasi (tsex qo'mitasi), sex (fakultet) kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlari:
Kasaba uyushmasining 150 va undan ortiq a'zosi - besh yil;
Kasaba uyushmasining 150 dan kam a'zosi - ikki yarim yil.
Kasaba uyushmasi tashkilotchisining vakolat muddati ikki yarim yil.
Sex komissiyasining, kasaba uyushma guruhining vakolatlari:
6.8.1 ustaxona, smena, xizmat ko'rsatish, bo'lim va boshqa bo'linmalarda kasaba uyushma ishini tashkil qiladi;
6.8.2. har oyda kamida bir marta yig'ilishlar (tsex komissiyasi uchun) o'tkazadi;
6.8.3. har chorakda majlislar (konferentsiyalar) o‘tkazadi, konferensiya uchun vakillik normasini (kvotasini) belgilaydi.
Kasaba uyushmasi a’zolari yig‘ilish (konferensiya)ni chaqirish va kun tartibi to‘g‘risida 10 kundan kechiktirmay xabardor qilinadi;
6.8.4. yiliga kamida bir marta yig'ilishda (konferentsiyada) o'z faoliyati to'g'risida hisobot beradi;
6.8.5. yig‘ilishlar (konferensiyalar) qarorlarining, shuningdek kasaba uyushmasining yuqori organlari qarorlarining bajarilishini ta’minlaydi;
6.8.6. kasaba uyushmalari guruhlari ishini muvofiqlashtiradi (tsex qo'mitasi uchun);
6.8.7. jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
6.8.8. mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasiga rioya etilishini nazorat qiladi;
6.8.9. tanlovni tashkil etish va xulosa chiqarishda ishtirok etadi;
6.8.10. mehnat intizomini mustahkamlash choralarini ko'radi;
6.8.11. kasaba uyushmasi a’zolarini axborot bilan ta’minlashni tashkil etadi;
6.8.12. kasaba uyushmasiga a'zolikni rag'batlantirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, kasaba uyushma a'zolarining hisobini yuritadi;
6.8.13. kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan o'ziga berilgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.
6.9. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi
Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining raisi kasaba uyushma qo‘mitasi, prezidiumining raisi hisoblanadi.
Yuridik shaxs bo'lgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida uning raisi lavozimi ushbu tashkilotning shtat ro'yxatiga kiritiladi, muddatli mehnat shartnomasi ushbu tashkilot kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli a'zosi tomonidan tuziladi va bekor qilinadi.
Yuridik shaxs bo‘lmagan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida uning raisi lavozimi kasaba uyushmasi, yuridik shaxs maqomiga ega bo‘lgan yuqori kasaba uyushma tashkilotining shtat jadvaliga belgilangan muddatga kiritilgan. mehnat shartnomasi kasaba uyushmasi raisi (uning o'rinbosari), kasaba uyushma yuqori tashkiloti raisi (uning o'rinbosari) tomonidan tuziladi va bekor qilinadi. Bunday boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlarida ishlovchilar bilan mehnat shartnomalari kasaba uyushmalari xizmatlarini ko‘rsatuvchi yuqori tashkilotlar tomonidan xuddi shunday tartibda mehnat qonunchiligiga muvofiq hamda kasaba uyushma tashkilotlari o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlik va funksiyalarni chegaralash tartibi asosida tuziladi. .
Kasaba uyushmasi xizmatida bo‘lgan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotlari xodimlari bilan mehnat shartnomalari kasaba uyushmasining hududiy tashkilotlari tomonidan kasaba uyushmasi raisi, kasaba uyushmasining yuqori tashkiloti bilan kelishilgan holda tuziladi. kasaba uyushmasida ro'yxatdan o'tgan.
Rais (uning o'rinbosari) o'z vazifalarini to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan birlashtirishga, kasblarni, lavozimlarni birlashtirgan holda ishlashga haqli emas. tadbirkorlik faoliyati kasaba uyushmasi yuqori organining roziligisiz.
Raisning vakolat muddati kasaba uyushma qo‘mitasining vakolat muddati tugashi bilan bir vaqtda tugaydi.
Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti raisi bilan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha vakolatlarini va mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to‘g‘risidagi qaror (Ustavning 5.11-bandida ko‘rsatilgan hollar bundan mustasno) navbatdan tashqari yig‘ilishda qabul qilinadi. konferentsiya), kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan yoki kasaba uyushma a'zolarining kamida uchdan bir qismi yoki kasaba uyushmasining yuqori organi talabiga binoan chaqiriladi.
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlari tugagandan so'ng, ishlarni ularga topshirish ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddatda fuqarolik-huquqiy shartnoma shartlarida amalga oshiriladi.
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisining vakolatlari:
6.9.1. kasaba uyushmasi yig‘ilishi (konferensiyasi), kasaba uyushma qo‘mitasi, rayosati va yuqori organlari qarorlarining bajarilishini tashkil etadi, ushbu Ustav va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti to‘g‘risidagi umumiy Nizomga muvofiq ularning bajarilishi uchun shaxsan javobgar bo‘ladi;
6.9.2. davlat hokimiyati, mahalliy davlat hokimiyati organlari, huquqni muhofaza qiluvchi organlarda, ish beruvchi (uning vakillari) oldida, jamoat birlashmalarida, boshqa tashkilotlarda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi;
6.9.3. kasaba uyushmalariga a’zolik badallarini to‘lash tartibi, shuningdek ish beruvchi (uning vakillari) tomonidan ularning o‘z vaqtida va to‘liq o‘tkazilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi, belgilangan miqdorda a’zolik badallarini o‘tkazish bo‘yicha moliyaviy majburiyatlarning bajarilishi uchun javobgardir;
6.9.4. qonun hujjatlarida va kasaba uyushmasining tegishli organlarida belgilangan vakolatlar doirasida boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining tezkor boshqaruvida bo‘lgan mol-mulkni, shu jumladan (tasdiqlangan smeta asosida) mablag‘larni tasarruf etadi, ular uchun shaxsan javobgardir. oqilona foydalanish, shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, banklarda hisob-kitob va boshqa hisobvaraqlar ochish huquqiga ega;
6.9.5. kasaba uyushmasi qo‘mitasi, rayosat ishiga rahbarlik qiladi, ularning majlislarini o‘tkazadi, kasaba uyushmasida ro‘yxatdan o‘tgan tashkilotlarga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;
6.9.6. kasaba uyushmasi qo‘mitasi, rayosat yig‘ilishlarini chaqiradi, yig‘ilishlarni (konferensiyalarni) tayyorlaydi va o‘tkazadi;
6.9.7. boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti apparati ishiga rahbarlik qiladi, xulosa qiladi va tugatadi mehnat shartnomalari qonun hujjatlariga va ushbu Nizomga muvofiq xodimlar bilan;
6.9.8. bo'yicha ishlarni tashkil etadi axborotni qo'llab-quvvatlash kasaba uyushma a'zolari;
6.9.9. rais yagona qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan masalalar ro'yxatini belgilaydi kasaba uyushma qo'mitasi. Alohida hollarda, u yakka o'zi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti uchun majburiy bo'lgan qarorlar qabul qiladi.
O qabul qilingan qarorlar rais kasaba uyushma qo‘mitasiga ma’lum qiladi;
6.9.10. bayonnomalar va qarorlarni imzolaydi;
6.9.11. kasaba uyushmasi a’zolarini hisobga olishni, a’zolik badallari ushlab qolish to‘g‘risidagi arizalarning mavjudligini, kasaba uyushmasi a’zolarining hisobga olish kartochkalarini saqlashni tashkil qiladi va javobgar bo‘ladi, har yili kasaba uyushmasi a’zolarini yarashtiradi;
6.9.12. kasaba uyushmasi ustaviga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.
6.10. Kasaba uyushmasi yuqori tashkiloti organining qarori bilan boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotida kasaba uyushmasi Markaziy qo‘mitasi tomonidan tasdiqlangan Nizom asosida ish yurituvchi vakolatli kasaba uyushma vakili lavozimi joriy etilishi mumkin.
