Ish namunasi buyurtmasining bajarilishi uchun javobgar. Asosiy ishdan bo'shatmasdan vazifalarni tayinlang

Xodimga qo'shimcha majburiyatlarni biriktirish shaklida berishingiz mumkin. Ushbu maqolada turli xil variantlarni qo'llash xususiyatlari muhokama qilinadi.

Endi, tashkilotlar xodimlarni tejash bilan shug'ullanayotganda, inqirozdan oldin yangi xodim ishga qabul qilingan ko'plab funktsiyalar eskilari o'rtasida taqsimlanadi.

San'atga muvofiq mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzishda. 19 Mehnat kodeksi RB (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi), ish beruvchi va xodim o'rtasida xodimning mehnat funktsiyasi belgilanadi (bir yoki bir nechta kasblar, mutaxassisliklar, lavozimlar bo'yicha ish, tegishli malakani ko'rsatgan holda). kadrlar bilan ta'minlash ish beruvchi, funktsional vazifalar, ish tavsifi).

Har bir xodim o'z kasbi, mutaxassisligi, malakasi yoki lavozimi bo'yicha bajarishi kerak bo'lgan funktsional vazifalar doirasi yagona tarif bilan belgilanadi. malaka qo'llanma ishchilarning ish joylari va kasblari, xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi, ish (ish) yo'riqnomalari, nizomlar, texnik qoidalar, qoidalar.

Shu bilan birga, xodimning funktsional majburiyatlari mehnat shartnomasining (shartnomaning) muhim shartlaridan biridir. Xodimning funktsional vazifalarining to'liq ro'yxati, qoida tariqasida, ish (ish) yo'riqnomasida belgilanadi va mehnat shartnomasida (shartnoma) ushbu ko'rsatmalarga to'g'ridan-to'g'ri havola beriladi.

Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimni imzosi bilan unga topshirilgan ish, shartlar va haq to'lash bilan tanishtirishi, uning huquq va majburiyatlarini tushuntirishi shart (Mehnat kodeksining 54-moddasi 2-bandi). Ish beruvchi xodimdan qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas mehnat shartnomasi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 20-moddasi).

Ish beruvchi xodimlarning mehnatini shunday tashkil etishga majburdirki, har bir kishi o'z mutaxassisligi va malakasiga ko'ra ish vaqtida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim yoki kasbga muvofiq ishni bajaradi. Mehnat kodeksida xodimga qo'shimcha majburiyatlarni belgilashning ikkita o'xshash usuli mavjud: ichki kombinatsiya va kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Keling, qaysi variant sizning holatingizga mos kelishini aniqlaylik.

Kombinatsiya ichki kombinatsiyadan qanday farq qiladi

Kasblarning (lavozimlarning) uyg'unligi va ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning asosiy ishiga qo'shimcha ravishda tashkilotda qo'shimcha ishlashini anglatadi. Bundan tashqari, u asosiy lavozim bilan bog'liq bo'lishi shart emas (masalan, telefon operatori va, masalan, kurerning ishini birlashtirish taqiqlangan emas). Kombinatsiya va yarim kunlik ish o'rtasidagi farq nozik, ammo ish jarayoni uchun asosiy. Kombinatsiya xodimning tashkilotdagi asosiy ishidan tashqari qo'shimcha mas'uliyatga ega ekanligini anglatadi.

Qonun hujjatlarida bir xil ish beruvchining mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishni yoki vaqtincha ishlamagan xodimning mehnat faoliyati davomida asosiy ishidan bo‘shamagan holda majburiyatini bajarishi qonun hujjatlarida kombinatsiya deb belgilab qo‘yilgan. qonun bilan belgilangan ish kuni (ish smenasi) (Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismi).

BU MUHIM! Ikkala ishni ham - asosiy va qo'shimchani birlashtirganda, xodim bajaradi ish vaqti. Ammo ichki yarim kunlik ish, xodim asosiy ishni tugatgandan so'ng, qo'shimcha ishga kirishishini nazarda tutadi. Shunday qilib, u asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ishlarni bajaradi. Shu bilan birga, u tegishli bo'sh ish joyini egallaydi.

Qonunchilik buni belgilaydi kombinatsiya - bu xodimning asosiy ishidan bo'sh vaqtida o'sha yoki boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra boshqa doimiy haq to'lanadigan ishni bajarishi (Mehnat kodeksining 343-moddasi birinchi qismi). Ish beruvchi tomonidan yarim kunlik ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining uzunligi yarmidan oshmasligi kerak normal davomiyligi San'at tomonidan belgilangan ish vaqti. Mehnat kodeksining 111-114-moddalari (Mehnat kodeksining 345-moddasi).

San'at qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksining 346-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarga ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Vaqtinchalik ish haqi normalangan vazifalar bo'yicha to'liq bo'lmagan ishchilarni belgilashda to'lov amalda bajarilgan ish hajmi uchun yakuniy natijalarga muvofiq amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning bir xil ish beruvchi bilan boshqa funktsiyani bajarishda, shuningdek boshqa ish beruvchi bilan asosiy ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlari qo'shimcha ish deb tan olinmaydi (Mehnat kodeksining 119-moddasi ikkinchi qismining 3-bandi). Kod).

Xodim qaysi vaqtda asosiy ish bilan shug'ullanayotgani va qaysi qo'shimcha, ko'pincha hech qanday tarzda kuzatilmasligi aniq va bu mumkin emas. Shuning uchun, qoida tariqasida, ichki yarim kunlik ishni ham, kombinatsiyani ham berish mumkin - tanlash uchun. Istisno - bu yoki boshqa variantni qo'llash to'g'riroq bo'lgan holatlar. Masalan, kurerga telefonda operatorning vazifalari, xususan, kechki soatlarda beriladi.

Ko'rinib turibdiki, bu holda ichki yarim kunlik ishni berish to'g'riroq. Ammo agar siz kurerning telefon operatori sifatida qaysi soatlarda ishlashini aniq belgilamasangiz, siz ham yarim kunlik ishni, ham kombinatsiyalangan ishni tashkil qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, kombinatsiyani tashkil qilish osonroq: to'liq bo'lmagan ish kunidagi kabi hujjatlar ko'p bo'lmaydi va buxgalter inspektorlar bilan nizolarni oldini oladi, ular ko'pincha qisman to'lovlarni hisoblashda xato topadilar. vaqt ishchilari.

Bundan tashqari, agar tashkilot endi xodimga qo'shimcha funktsiyalarni haq evaziga bajarishga muhtoj bo'lmasa, birlashtirganda u bilan shartnomani bekor qilish yarim kunlik ish bilan ishlashdan ko'ra osonroqdir.

Kombinatsiyani talab qiladi kamroq hujjatlar parallellikdan ko'ra

Agar xodim o'z vazifalarini birlashtirsa, yarim kunlik ish bilan bo'lgani kabi, ikkinchi mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Xodim bilan amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kifoya. Kelishuvda quyidagi shartlar belgilanishi kerak:

Qo'shimcha majburiyatlar va ular bajarilishi kerak bo'lgan vaqt davri;

Ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori;

Xodimning 2 yoki undan ortiq kasbni (lavozimni) birlashtirishga roziligi to'g'risida yozuv tuzing.

San'atga muvofiq xodimni tashkil etishda. Mehnat kodeksining 32 va 67-moddalariga ko'ra, asosli ishlab chiqarish, tashkiliy yoki iqtisodiy sabablarga ko'ra, xodimni muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi (kombinatsiyani o'rnatish) to'g'risida 1 oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish kerak. .

Agar xodim rozi bo'lsa, kombinatsiyani o'rnatish uchun buyruq (ko'rsatma) bering. Agar xodim muhim mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortsa, San'atning 5-bandiga muvofiq uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Mehnat kodeksining 35-moddasi, yakuniy hisob-kitobni amalga oshiring, yozuv kiriting ish kitobi va uni ishdan bo'shatilgan kunida xodimga bering.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha vazifalarni (qo'shimcha funktsiyalarni) yuklash uchun asosli ishlab chiqarish, tashkiliy yoki iqtisodiy sabablar bo'lishi kerak. Aks holda, o'zgartirilgan bilan ishlashni davom ettirishni rad etish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish muhim shartlar San'atning 5-bandiga binoan mehnat. Mehnat kodeksining 35-moddasi noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Muhim shartlar

Xodimga qo'shimcha ishlarni topshirishda yoki boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha funktsiyalarni tayinlashda quyidagi muhim shartlarni hisobga oling:

Qo'shimcha ish (qo'shimcha funktsiyalar) xodim tomonidan bajariladigan asosiy ish sifatiga putur etkazmasligi kerak;

Qo'shimcha ishlarni belgilash (qo'shimcha funktsiyalarni belgilash) iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lishi kerak;

Tegishli kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni (funktsional vazifalarni) bajarish xodimdan tegishli malakaga ega bo'lishni talab qiladi.

Shunday qilib, qo'shimcha ish (funktsional vazifalar) faqat yozma ravishda va yuqoridagi shartlarga rioya qilgan holda ishonib topshirilishi mumkin. E'tibor bering, birlashtirganda, xodim necha soat qo'shimcha ishni bajarishi kerakligi muhim emas. Ammo to'liq bo'lmagan ish kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak, qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (oylik me'yorning 50%).

Birlashtirilganda, bunday cheklovlar yo'q. Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha to'lov miqdori har qanday bo'lishi mumkin - ish haqining yarmi emas.

Ishni soddalashtiradi va xodimning qo'shimcha vazifalarni bajarishga sarflagan vaqtini vaqt jadvalida aks ettirish shart emas. Bundan tashqari, xodimning mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv xodimning asosiy ish joyidagi iltimosiga binoan kiritiladi (Xodimlarning mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 6-bandi). Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 09.03.1998 yildagi 30-son buyrug'i).

Kirish uchun asos bo'lib to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat (agar yarim kunlik ish xuddi shu ish beruvchida tashkil etilgan bo'lsa, ish beruvchining buyrug'i yoki xodim yarim vaqtda ishlaydigan boshqa ish beruvchining buyrug'ining nusxasi) ). Kirish ko'rsatilgan yo'riqnomada belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, qo'shimcha ko'rsatma bilan xodim yarim kunlik ishga qabul qilinadi. Mehnat daftarida kombinatsiyalangan taqdirda qo'shimcha ma'lumot odatda kiritilmaydi.

Birlashtirishdan ko'ra, birlashtirganda qo'shimcha mas'uliyatni olib tashlash osonroq

Birlashtirilganda, xodim vaqtincha qo'shimcha ishlarni bajarishi taxmin qilinadi. Tashkilot istalgan vaqtda xodimni jalb qilishni to'xtatishga haqli qo'shimcha ish, direktorning buyrug'ini chiqarish kifoya. Yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa qoidalarga amal qilish kerak.

Agar rahbariyat yangi xodimni yollashga qaror qilgan bo'lsa, ichki yarim kunlik ishchi bu haqda ogohlantirilishi kerak. Bunday vaziyatda uning roziligi talab qilinmaydi. Ammo agar boshqa sabablarga ko'ra (masalan, ish hajmining qisqarishi tufayli) yarim kunlik ishchiga ehtiyoj bo'lmasa, u holda umumiy qoidalar. Ya'ni, shartnomani faqat Mehnat kodeksida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra (masalan, tomonlarning kelishuvi bilan) birgalikda bekor qilish mumkin bo'ladi.

Aleksey Parkhimovich, etakchi mehnat iqtisodchisi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining vaqtincha yo'q bo'lgan xodimining majburiyatlarini bajarish bir necha usullar bilan rasmiylashtirishga imkon beradi: korxonaning boshqa xodimini vaqtincha o'tkazish orqali, asosiy mehnat funktsiyasidan ozod qilinmagan holda xodimlardan kimgadir vazifalarni yuklash yoki yangi xodimni ishga olish orqali. Xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi nizolarni, shuningdek, muammolarni oldini olish uchun nazorat organlari Ushbu usullarning har birining dizayn xususiyatlarini tushunish muhimdir.

Ishda bo'lmagan xodimni almashtirish, uning vazifalarini boshqasiga topshirish va h.k. uchun vaqtincha o'tkazish kerak bo'lganda.

Bir qator hollarda mehnat qonunchiligi xodimlarga ish joylarini saqlab qolgan holda mehnatdan ozod qilish kafolatlarini beradi. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday qilish huquqini beruvchi holatlarga quyidagilar kiradi:

Tibbiy ma'lumotnomaning mavjudligi, unga ko'ra xodim 4 oygacha asosiy mehnat funktsiyasini bajarishga ruxsat etilmaydi. Bunday holda, mutaxassis boshqa (uning ixtiyorida bo'lgan) ishga o'tkaziladi yoki o'tkazish rad etilgan taqdirda o'z vazifalarini bajarishdan butunlay ozod qilinadi (73-modda).
Yillik ta'til (114-modda).
Xodim rahbariyatning buyrug'i bilan yuboriladigan ish safari (167-modda).
Sirtqi, kechki yoki sirtqi ta'lim shaklida ta'lim olishda oraliq va yakuniy attestatsiyadan o'tish (174-modda).
Bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish: 1,5 yoshgacha - to'lov bilan, 1,5 yoshdan 3 yoshgacha - unsiz (256-modda).

Xodim ish joyida bo'lmasligi mumkin bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud bo'lib, ikkinchisini saqlab qolgan holda, shu jumladan qisqaroq muddatga. Bularga sudyaning vazifalarini bajarish kiradi (shuningdek, boshqa jamoat va davlat vazifalari qonun bilan belgilangan), o'tish tibbiy ko'riklar, qon topshirish, nogiron bola borligida qo'shimcha ta'tillar va boshqalar.

Bunday hollarda, yo'q bo'lgan ishchining vazifalarini boshqa birov bajarishi kerak. O'zgartirishlar turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:

boshqa xodimni yo'q joyiga vaqtincha o'tkazish (72.2-modda);
ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini o'z hamkasblaridan biriga o'tkazmasdan topshirish (60.2-modda);
boshqa xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish (59-modda).

O'zgartirish usulini tanlash ish beruvchining qaroriga bog'liq bo'lib, u o'z navbatida bir qator omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (biz ularni quyida batafsilroq muhokama qilamiz). Ko'rinib turibdiki, buni asosiy xodimning yo'qligi muddati va uning mehnat funktsiyasini bajarish shartlari asosida amalga oshirish maqsadga muvofiqdir.

O'z vazifalarini bajarish uchun asosiy xodimning yo'qligi davriga vaqtincha o'tkazish

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida xodimni, shu jumladan ish joyida vaqtincha yo'q bo'lgan, lekin ayni paytda ish joyiga qaytish uchun asoslar mavjud bo'lganidan keyin ishlashga qaytish huquqiga ega bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarishi uchun o'tkazish imkoniyati belgilangan. yo'qlik tugadi. Umumiy qoidaga ko'ra (ko'rsatilgan normaning 1-qismiga muvofiq) bunday vaqtinchalik o'tkazish faqat xodimning o'zi bunga rozi bo'lgan hollarda mumkin (bu holda rozilik yozma ravishda tuzilishi kerak).

Biroq, 3-qism, xodimdan vaqtinchalik o'tkazish uchun rozilik olish kerak bo'lmaganda maxsus shartni belgilaydi. Agar bunday o'tkazish zarurati favqulodda xarakterdagi holatlar, ularning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, bunga joizdir. Bunday o'tkazish muddati kalendar oyidan oshmasligi kerak.

3-qism doirasida vaqtinchalik o'tkazish faqat lavozimga o'tkazilishi mumkin, uni almashtirish uchun xodimning o'tkazishdan oldin egallab turgan lavozimidan past bo'lmagan malaka talab etiladi. Agar xodim o'z roziligini bersa, u kamroq malakali ishga o'tkazilishi mumkin - ammo, bu holda, qonunchilik bunday mutaxassisni kafolatlaydi. ish haqi asosiy o'rin uchun o'rtacha past emas.

Bunday o'tkazish to'g'ri amalga oshirilganda, o'tkazilgan xodimning ishdan bo'shatilishi uni olib kelish uchun asos bo'ladi. intizomiy javobgarlik, boshqa narsalar qatori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining "Sudlarning arizasi to'g'risida" bo'limida isbotlangan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli, mehnat shartnomasini o'zgartirishga bag'ishlangan.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini asosiy ishdan to'xtatmasdan boshqa xodimga topshirish orqali bajarish.

Ishdan bo'lmagan shaxsning vazifasini bajarish masalasini hal qilish ma'lum vaqt korxonaning (tashkilotning) boshqa xodimi tomonidan asosiy ishdan ozod qilinmagan holda xodim San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 60,2 TC. Bunda vazifalarni belgilash tartibi ichki huquqiy hujjat bilan rasmiylashtiriladi, unda yuklangan vazifalar ro‘yxati va hajmi, ularni bajarish uchun qo‘shimcha to‘lov miqdori va ushbu vazifalar boshqa mutaxassisga yuklangan muddat belgilanadi.

Bunday tartibni amalga oshirish uchun ushbu moddaning 1 va 2-qismlarida belgilangan quyidagi shartlar bajarilishi talab qilinadi:

Korxona rahbariyati vazifalarni tayinlash rejalashtirilgan xodimdan olinishi kerak yozma kelishuv.
Qo'shimcha ishlar ish kuni davomida bajarilishi kerak, uning davomiyligi ichki qoidalarga muvofiq belgilanadi.
Ko'paytirilgan ish hajmi xodimning asosiy ish joyi joylashgan tashkilotda amalga oshirilishi kerak.
Bunday ish qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak (to'lov miqdori tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi).

Bajarilgan ish hajmining oshishi yo'q bo'lgan xodimning bir xil kasbda ham, boshqasida ham funktsiyasini bajarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, buxgalteriya xodimlaridan biri ta'tilga chiqqanda, uning vazifalari boshqa har qanday buxgalterga (uning roziligi bilan) berilishi mumkin, buning natijasida ikkinchisi aslida ish hajmini oshiradi. Taxminan xuddi shunday vaziyat, masalan, ta'tilda kurerning vazifalarini kotibga yuklashda paydo bo'ladi. Biroq, bu holda, hajmning oshishi allaqachon boshqa kasbdagi xodimning vazifalarini bajarishi tufayli sodir bo'ladi.

Yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha yangi ishga qabul qilingan xodim bilan almashtirish

Asosiy xodim uzoq vaqt ish joyida bo'lmagan taqdirda, huquqiy asoslar yangi mutaxassis bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga murojaat qilish tavsiya etiladi. Ushbu tartib qonun bilan ruxsat etiladi (Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) va tartibga solinadi umumiy qoidalar ro'yxatga olish tartibi to'g'risidagi Mehnat kodeksining 11-bobi mehnat munosabatlari.

Xodim bilan mehnat majburiyatlarini bajarish mumkin bo'lmagan muddatga qabul qilinadigan shartnomani tuzishning asosiy xususiyati - bu shartnomani tuzish majburiyati hisoblanadi. ma'lum davr, bunday davrni ko'rsatadi. Qaysi davr yangi xodim korxona tomonidan qabul qilingan, asosiy mutaxassisning yo'qligi muddatiga bog'liq, lekin San'at qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksining 58-moddasi 5 yildan oshmasligi kerak. Agar biron-bir sababga ko'ra shartnomaning amal qilish muddati to'g'risida shart bo'lmasa, u noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Natijada, asosiy xodim ketganda, jiddiy huquqiy muammolar, chunki bu holda o'rnini bosuvchini shunchaki rad etish mumkin emas. Shunday qilib, bunday vaziyatda shartnoma tuzayotganda, uning amal qilish muddati haqidagi bandga juda ehtiyot bo'lish kerak.

MUHIM! Mehnat shartnomasining aniq tugash sanasi o'rniga, uning asosiy xodim ishga kirishidan oldin tuzilganligini ko'rsatishga ruxsat beriladi (Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 1-bandi). Bunday holda, o'rinbosarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning yana bir xususiyati - o'rnatish imkoniyati sinov muddati. Shunday qilib, agar shaxs 2 oygacha bo'lgan muddatga ishni bajarishga qabul qilingan bo'lsa, San'atning 4-qismi 7-bandiga binoan u uchun sinov belgilanishi mumkin emas. 70 TK. Agar mehnat funktsiyasini bajarish muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lishi kutilsa, u holda shartnomada sinov ko'zda tutilishi mumkin, ammo uning muddati umumiy muddatdan farq qiladi va qisman 2 haftadan oshmasligi kerak. Xuddi shu moddaning 6-bandi.

Aks holda, mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish umumiy tamoyillarga asoslanadi va shartnomaning amal qilish muddatidan qat'i nazar, umumiy qoidalar bilan tartibga solinadi.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddatlarini hisoblash

Shartnomaning amal qilish muddatini hisoblashning o'ziga xosligi bo'yicha eng dolzarb masala - bu qachon vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish yangi mutaxassis tomonidan yollangan. Umumiy qoida sifatida, bu holda, mehnat shartnomasida uning tugashining aniq sanasi emas, balki mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan voqea ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, San'atning 1-qismiga binoan. 79, agar mehnat shartnomasida shart ko'rsatilgan bo'lsa yangi xodim asosiy xodim ketgunga qadar vaqtinchalik qabul qilinadi, ish beruvchi bunday shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirishga majbur emas. Bunday holda, mehnat funktsiyasini bajarish tugallangan kun (va shunga mos ravishda ishdan bo'shatish) asosiy mutaxassisning ishga kirish kuni hisoblanadi.

Shunga o'xshash vaziyat vaqtincha yo'q bo'lgan shaxsning vazifalarini bajarish uchun o'tkazilgan xodim o'z ish joyiga qaytganida yuzaga keladi. oldingi joy. Bunday vaziyatda o'rinbosarni ishdan bo'shatish asosiy xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kuni amalga oshiriladi, bu San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. 72.2 va yuqorida ko'rsatilgan normadan.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalari boshqa shaxsga topshirilgan taqdirda, ma'muriy hujjat ko'pincha (qonuniy ravishda bu taqiqlanmagan) bunday vazifalarni bajarishning aniq muddatini ko'rsatadi, keyinchalik tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin. . Ish beruvchi boshqa tomonni faqat 3 kun oldin ogohlantirish orqali o'z vazifalarini bajarishdan muddatidan oldin ozod qilishga haqli. Bunday holda, asosiy xodim allaqachon o'z vazifalarini bajarayotgan va ular vaqtincha tayinlangan mutaxassis hali ham ulardan ozod qilinmagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ushbu ziddiyatga yo'l qo'ymaslik uchun tegishli tartibda vazifalarni belgilash muddatini ko'rsatishni "lekin asosiy xodim ishga kirgunga qadar" yozuvi bilan to'ldirish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, asosiy mutaxassisni almashtirish uchun ish beruvchi boshqa xodimni boshqa xodimga o'tkazishi, unga asosiy ishdan to'xtatmasdan vazifalar yuklashi yoki o'z xohishiga ko'ra boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Vazifalarni topshirish va vaqtincha o'tkazish uchun, odatda, xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Vaqtinchalik asosda yangi xodimni yollash vakansiya xususiyatlar bilan amalga oshiriladi (shartnomaning dolzarbligi, qisqartirilgan sinov muddati yoki uning yo'qligi ko'rsatilgan). Vazifalarni bajarish tugatilgan kun - asosiy mutaxassis o'z mehnat funktsiyasini bajarishga qaytgan kun.

Vazifalarni tayinlash to'g'risida buyruq qanday tuziladi va u qanday hollarda tuziladi? Agar korxona direktori ta'tilga chiqsa, qanday nuanslarni hisobga olish kerak? Bizning maqolamizda hamma narsa haqida o'qing

Bizning maqolamizni o'qing:

Topshiriq buyrug'ini qanday yozish kerak

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish to'g'risidagi buyruqning qonuniy shakli mavjud emas. U, boshqa buyurtmalar kabi, kompaniyaning blankida yoki oddiy A-4 varag'ida chop etiladi. Birinchi holda, yuridik shaxsning barcha rekvizitlari allaqachon shaklning sarlavhasida, ikkinchi holda, ular qo'shimcha ravishda qo'shilishi kerak: ism, manzil, TIN, KPP va boshqalar.

Har bir kompaniya o'z yo'lida vazifalarni belgilash uchun buyruq tuzadi, ammo hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

buyurtmaning nomi, berilgan sanasi va raqami;
qaysi lavozim to'ldirilmoqda;
xodimlardan qaysi biri vaqtincha boshqa shaxslarning vazifalarini bajaradi;
o'rinbosar qo'shimcha to'lovga haqli yoki yo'qmi;
O'rinbosar qancha muddatga tayinlanadi?
almashtiriladigan lavozimda shaxs aynan nimani bajarishi kerak;
yangi funktsiyalarni tayinlash uchun asos odatda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv hisoblanadi.

Rahbarni almashtirish haqida gap ketganda, buyruq ishonchnoma bilan to'ldiriladi, bu deputatga odatda rahbar tomonidan imzolanadigan hujjatlarni imzolash imkonini beradi.

Qanday hollarda javobgarlik

Ma'lum sabablarga ko'ra u yoki bu xodim ishda bo'lmaydi. Bunday holda, muammoning echimlaridan biri yo'q bo'lgan mutaxassisning vazifalarini boshqa shaxsga yuklash bo'ladi. Rahbariyat ularni xodimga qanday tayinlashni hal qilishi kerak:

bo'sh lavozimni bajarishni birinchi o'ringa qo'yib, kimnidir yo'q shaxsning joyiga o'tkazish - o'tkazilgan shaxs o'z ishini vaqtincha tark etadi;
qo'shimcha vazifalarni belgilash - deputat o'zining ham, boshqa odamlarning ham funktsiyalarini bajarishi kerak;
yangi odamni qabul qilish.

Ushbu nuanslarning barchasi vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish to'g'risidagi buyruqqa kiritilishi kerak.

Rahbariyat xodimga boshqa funktsiyalarni bajarishni ishonib topshirishga majbur bo'lishining sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

asosiy xodim ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar sababli ish joyida yo'qligi;
oldingi mutaxassis ishdan bo'shatilgan, ammo yangisi hali qabul qilinmagan;
favqulodda holatlarda, ushbu kompaniyaning shtat ro'yxatida bo'lmagan lavozimga xos bo'lgan vazifalarni bajarish kerak.

Xodimlarning birortasini almashtirishga jalb qilishda hech qanday cheklovlar yo'q, ammo buning uchun zarur bo'lgan ma'lumot darajasi, malakasi va mavjudligini hisobga olish kerak. zarur hujjatlar: litsenziyalar, haydovchilik guvohnomalari va boshqalar.

Eslatma

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodim uchun qo'shimcha to'lov uchun ariza

O'zgartirish asosiy ishdan bo'shatilmasdan, qo'shimcha ish haqi bilan yoki qo'shimcha haq olmasdan vazifalarni topshirish sifatida rasmiylashtiriladimi, ish beruvchi hal qiladi. Agar kompaniya rahbariyati almashtirish qo'shimcha to'lanishini aniqlagan bo'lsa, hamkasbi uchun ishlashga rozi bo'lgan xodim ariza yozishi kerak. U deputat bajarishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxatini, boshqa birovning ishini vaqtincha bajarish muddatini va xodim va menejer kelishilgan to'lov talabini belgilaydi.

Xodimning roziligi bilan qo'shimcha to'lovsiz vazifalarni belgilash mumkinmi?

Xodimga hamkasbi yo'qligida uning ishini bepul bajarish majburiyatini yuklash mumkin, lekin rezervatsiyalar bilan. Agar kompaniyada shunga o'xshash yondashuv qo'llanilsa, zudlik bilan standart mehnat shartnomasiga xodimlardan birining yo'qligi davrida uning ishi o'xshash funktsiyalarga ega bo'lgan hamkasbiga topshirilishi sharti qo'shilishi kerak. Alohida-alohida, bunday kombinatsiyaning bepulligini ta'kidlash kerak. Ammo agar dastlab bunday holat bo'lsa mehnat shartnomasi emas edi, bu variant ishlamaydi.

Yana bir usul - ish tavsifini o'zgartirish. Keyin mehnat shartnomasi ham o'zgaradi, chunki u bunday lavozimga tayinlangan funktsiyalarni aks ettirishi kerak. Shartnomaga qo'shimcha kelishuv yangi shartlarni ko'rsatadi, ammo shuni yodda tutish kerakki, xodim o'z roziligini yozma ravishda bildirish orqali ularga rozi bo'lishi kerak.

Kasallik ta'tilida vazifalarni belgilash to'g'risidagi buyruq

Xodimlardan biri kasal bo'lgan taqdirda almashtirish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Agar siz kasal xodimning funktsiyalarini bajarishni uning hamkasbiga topshirishingiz kerak bo'lsa, siz bir muddat vazifalarni belgilash to'g'risida buyruq berishingiz kerak. kasallik ta'tillari. Bunday hujjat uchun o'zingizning shabloningizni ishlab chiqishingiz mumkin yoki T-5 yoki T-5a birlashtirilgan shakllardan foydalanishingiz mumkin. Buyurtmani yozish uchun asos vaziyatni tushuntiruvchi hisobot yoki eslatma bo'ladi: odam kasal bo'lib qoldi va u tuzalishidan oldin vazifalar boshqa xodimga o'tkazilishi kerak.

Kasallik ta'tillari davrida majburiyatlarni belgilash to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda tuzishda quyidagi tuzilishga rioya qilish kerak:

kompaniyaning nomi va tafsilotlari va hujjatning o'zi - PSRN, TIN va manzil
O'rinbosar xodimning ismi va lavozimi;
oqartirilgan xodimning lavozimi va to'liq ismi, uning o'rniga boshqa mutaxassis ishlaydi;
bajarilishi kerak bo'lgan asosiy vazifalar;
almashtirish muddati;
buyurtma berish uchun asosiy hujjat;
qo'shimcha to'lov yoki uning etishmasligi;
hujjat bilan tanishish uchun rahbarning imzosi va uning o'rnini bosuvchi xodimning imzosi.

Ta'tilda direktor: hujjatlarni kim imzolaydi

Ta'til davrida direktorning vazifalarini boshqa xodimga topshirish doimiy ravishda bunday vakolatlarga ega bo'lmagan mansabdor shaxs tomonidan moliyaviy va boshqa xo'jalik hujjatlarini imzolash huquqini qonuniy ta'minlash zarurati bilan bog'liq. O'rinbosar xodimning huquqlari va vakolatlari cheklangan bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

Ishlab chiqarish ustidan nazorat va iqtisodiy faoliyat tashkilotlar.
Barcha moliyaviy, tashkiliy hujjatlarni imzolash.
Tashkilot xodimlarini boshqarish.
Ishbilarmonlik muzokaralarini tashkil etish va o'tkazish.
Korxonaning ma'muriy muassasalarda vakilligi.

Ta'tilda bo'lish munosabati bilan direktor o'z vakolatlarini istalgan muddatga, hatto bir necha kunga ham topshirishi mumkin - axir, qarorlar qabul qilish, hujjatlarni tasdiqlash va boshqa tashkiliy masalalar istalgan vaqtda paydo bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlarida direktorning vazifalarini belgilash to'g'risidagi buyruq

Korxona buyurtmasi. Buyurtma qonuniy tasdiqlangan yagona shaklga ega emas, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Tashkilotning to'liq nomi.
Raqam, yaratilgan sana, yaratilgan joy.
Buyurtmani chiqarish uchun asos bo'lib, rahbarning ta'tilidagi buyruqning raqami va sanasi ko'rsatilgan.
Xodim direktor vazifasini bajaruvchi etib tayinlangan davr.
Xodimga berilgan funktsiyalar va vakolatlar.
Mas'uliyatni kengaytirish uchun mukofot.

Bundan tashqari, ta'til paytida vazifalarni belgilash to'g'risidagi buyruqda xodim o'zining asosiy mehnat majburiyatlarini saqlab qolishi yoki almashtirish paytida ularni boshqa xodimlarga o'tkazishi belgilanishi kerak. Agar o'rinbosar xodimga hujjatlarni imzolash huquqi berilsa, bu buyruqda aks ettirilishi kerak.

Buyurtma korxona direktori tomonidan shaxsan imzolanishi kerak. Faks yordamida yoki elektron imzo ruxsat berilmagan. Imzolovchi xodimga ta'tilga chiqishi munosabati bilan o'z vakolatlarini beradigan rahbar yoki bunday ma'muriy hujjatlarni imzolash uchun ishonchnomaga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. Buyurtmani muhrlash shart emas.

14.12.2018

Agar siz uzoqda bo'lganingizda ta'tilga chiqsangiz, uni almashtirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Dam olishga ketgan shaxsning vazifalari boshqa xodim tomonidan amalga oshiriladi.

Mavjud turli yo'llar bilan almashtirishlar: vaqtinchalik, pozitsiyalarni birlashtirish, vazifalar hajmini oshirish. Ish beruvchi vaqtincha yo'q bo'lgan shaxsning vazifalarini boshqa xodimga yuklaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini qanday belgilash kerak?

Rasmiylar dam oluvchilarni almashtirishning har qanday qulay usulidan foydalanishlari mumkin.

Muhim! Mavjud bir nechta almashtirish variantlari xodim va ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ish beruvchi kompaniya uchun qulay bo'lgan har qanday usulni tanlashi mumkin.

O'zgartirish usullari bir muddat ishlamagan xodim:

Kombinatsiya postlar. Bunday holda, xodim dam oluvchining vazifalarini odatdagi ishi bilan birlashtiradi.
vaqtincha; Yarim kun. Inson o'zini sarflaydi bo'sh vaqt ta'tilga chiqqan xodimning vazifalariga. Aytaylik, yarim kunlik ishchi ishdan keyin qoladi yoki dam olish kunlari keladi.
Vaqtinchalik transfer. Kompaniyaning xodimi faqat dam oluvchining vazifalarini bajaradi. Bu vaqt ichida u o'z ishini qilmaydi.
Vaqtinchalik ishchi yollash. Bu muddatli shartnoma fuqaroning ta'til muddati uchun. Vaqtinchalik bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun begona shaxs jalb qilinadi.

Tanlangan almashtirish usulidan qat'i nazar, sizga kerak bo'ladi o'zgarishlarni rasmiylashtirish Tashkilotda. Buning uchun quyida muhokama qilinadigan maxsus hujjatlar qo'llaniladi.

Asosiy xodimning ishlarini bajarish uchun namunaviy eslatma

Yo'qolganlarning vazifalarini bajarish va ularni boshqa shaxsga topshirish uchun xizmat ko'rsatmasi hamma hollarda ishlatilmaydi.

Biroq, bu kompaniya ichida qo'llaniladigan qulay hujjatdir.

Muayyan dizayn talablari yo'q xizmat, ammo yozishda siz quyida keltirilgan namunaga amal qilishingiz kerak.

Uning yordami bilan kelajakda menejerlarning qarorlarini yozib olish imkonini beradigan eslatmani tuzish osonroq bo'ladi.

Ta'til davrida bir shaxsning vazifalarini boshqasiga topshirish to'g'risidagi eslatmada quyidagi fikrlarni aniqlashtirish kerak:

Kimga yuboriladi hujjat. Masalan, bosh direktor (to'liq ism).
sana dizayn.
Ism hujjat, masalan, ta'til paytida vazifalarni belgilash to'g'risidagi eslatma.
Sabab xodimni almashtirish.
JSSV o‘rinbosar vazifasini bajaradi.
Kimdan eslatma, lavozim va imzo yubordi bu odam.

Kompaniya eslatma uchun o'z shabloniga ega bo'lishi mumkin. Agar yo'q bo'lsa, unda hujjat bepul shaklda bo'ladi, ammo yuqoridagi ma'lumotlar unga kiritilishi kerak.

Namuna yuklab olish yo'qolgan xodimni almashtirish uchun eslatma -:

Rozilik deklaratsiyasi namunasi

Asosiy xodimning ta'til tufayli bo'lmagan davri uchun kombinatsiyalangan asosda qo'shimcha ish faqat tayinlanadi o'rinbosarning roziligini olgandan keyin.

Chunki xodim bir muddat ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qarshi bo'lmasligi kerak.

Biror kishi o'zini ishonib topshirishni so'ragan arizani yuborishi mumkin bayram vazifalari.

Bunday holda, siz qabul qiluvchini, shuningdek, lavozimlarni va to'liq ismini ko'rsatgan holda jo'natuvchini ko'rsatishingiz kerak.

Matn shunday ko'rinishi mumkin:"Ivanov I. I.ning ketishini hisobga olib, men 04.04.2018 yildan 04.15.2018 yilgacha uning kotib sifatidagi vazifalarini lavozimlarni birlashtirish tartibida menga yuklash uchun qo'shimcha to'lovni so'rayman."

Ariza sanasini va imzoingizni qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Muhim!Ish beruvchining o'zi xodimga lavozimlarni birlashtirish taklifini yuborishi mumkin yo'qolganlarni almashtirish muddati uchun.

Bunday holda, shaxsga xodimning vazifalarini vaqtincha bajarish mumkinligi haqida xabar beriladi. Shuningdek, u sizga qo'shimcha to'lov nima ekanligini aytib beradi. Agar xodim taklifga rozi bo'lsa, u o'z imzosini qo'yishi kerak.

Ilova namunasi ta'tilda bo'lgan boshqa shaxsning lavozimlarini birlashtirishga va vazifalarini bajarishga rozilik berish to'g'risida -:

namuna buyurtma

Majburiy buyurtma bo'lishi kerak vazifalarni birlashtirish haqida. Unda xodimning almashtirilishi sabablari ko'rsatilishi kerak.

Siz ham yozishingiz kerak boshqa xodim o'z vazifalarini bajaradigan sanalar dam oluvchi.

Belgilangan Odamga qo'shimcha haq to'lanadimi? va qo'shimcha shartlar ro'yxati keltirilgan.

Buyurtma qanday asosda tuzilganligini ko'rsatish kerak: eslatma, shaxsiy rozilik, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.

Quyida direktor va qaror qabul qilingan shaxslarning ma'lumotlari keltirilgan. Buyurtma kuchga kirishi uchun ular o'z ismlarini imzolashlari kerak. Shuningdek, xodimning o'zi ushbu hujjat bilan tanishishi kerak.

Namuna yuklab olish ta'tilda majburiyatlarni belgilash to'g'risidagi buyruq -:

Lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni qanday hisoblash mumkin?

Xodimga yuklangan qo'shimcha majburiyatlar uchun qo'shimcha haq to'lash masalasi qo'shma yoki yarim kunlik ishni tashkil qilish uchun zarur bo'lgan tashkilot tomonidan hal qilinadi.

Siz haqiqatda bajarilgan vazifalar hajmiga qarab to'lashingiz yoki ishlagan soatlar bo'yicha pulni hisoblashingiz mumkin.

Qulaylik uchun biz taqdim etamiz mumkin bo'lgan variant ish haqi.

Hisoblash misoli

Shartlar:

Do‘kon kassiri 2018-yil fevral oyida ikki haftalik ta’tilga chiqdi.
Bu muddat 10 ish kuni bo'ladi.
Uning maoshi 15120 rublni tashkil qiladi.
Ta'til davrida kassirning vazifalari yarim kunlik asosda boshqa xodimga yuklanadi.
Ko'proq ish uchun u qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Yarim kunlik ish uchun xo'jayin ish haqining 50 foizini to'laydi.

Hisoblash:

Ta'til paytida ushbu shaxsni almashtirish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: 15 120 x 50% / fevral oyida 18 ish kuni = 420 rubl.
Fevral oyining bir kuni uchun yarim kunlik ishchiga 420 rubl to'lanadi. Bu degani, 10 ish kunida 4200 rubl olish mumkin bo'ladi.
Bundan tashqari, 13% shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqilishi bilan bir qatorda ushlab qolinishi kerak sug'urta mukofotlari jarohatlar uchun FSSda 30% va 0,2% umumiy stavkada.

Ushbu tamoyilga ko'ra, rasmiylar lavozimlarni birlashtirish uchun to'lanadigan pul mukofotini hisoblashlari mumkin. Maxsus miqdori hujjatlarda oldindan yoziladi, shuning uchun xodim birinchi navbatda qo'shimcha to'lov miqdori bilan tanishishi mumkin.

Agar direktor dam olishga ketsa

Tashkilot direktori ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo bundan oldin u o'z vakolatlarini boshqa xodimga topshirishi kerak.

Vazifalarni bajarish uchun etarli bilimga ega bo'lgan kompaniyaning har qanday xodimini tanlashingiz mumkin. Ko'pincha kompaniya direktorning o'rinbosariga ega va unga vazifalar yuklangan.

Vazifalar shartnomalar, hujjatlar va hisobotlarni imzolashni o'z ichiga oladi. Shuningdek, kompaniyani vakillik qilish kerak bo'lishi mumkin davlat organlari va sudlar.

Mas'uliyatni o'zgartirish uchun direktor vaqtinchalik ijro etish uchun buyruq berishi kerak bo'ladi o'rinbosar xodimning boshlig'ining vazifalari.

Hujjatda sana, shuningdek, direktorning vaqtincha ketishining sababi ko'rsatilgan. Keyinchalik, direktorning vazifalarini boshqa xodimga topshirishga buyruq berishingiz kerak bo'ladi. O'zgartirish zarur bo'lganda ma'lum bir muddat ko'rsatiladi. Agar xohlasangiz, deputatga qanday vakolatlar berilishini aniq belgilashingiz mumkin.

namuna buyurtma vazifalarni topshirish to'g'risida Bosh direktor ta'til paytida:

Buyruq kuchga kirganidan keyin direktor ta’tilga chiqishi mumkin bo‘ladi. Bu vaqtda uning o'rniga o'rinbosar vazifani bajaradi.

U to'la vaqtli o'rinbosar bo'lganida yaxshiroqdir, chunki direktorning ta'til davridagi vazifalari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Biroq, siz kompaniyaning boshqa mos xodimini tanlashingiz mumkin.

Foydali video

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni qanday to'ldirish kerak, vazifalarni bajarishni boshqa xodimga qanday o'tkazish - videoda qarang:

Xodim ta'tilga chiqqanda, uning yo'qligi davridagi vazifalarni bajarish uchun uning o'rnini tanlash kerak. Rahbariyat o'z xohishiga ko'ra almashtirishning qulay usulini tanlaydi. Asosiysi, hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish va uning o'rnini bosuvchi shaxsning yozma ravishda roziligini olish.

Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi, uning miqdori kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.

Sudlar aniq ko'rsatib turibdiki, xodimga qo'shimcha majburiyatlar yuklanishi, agar ular uning hujjatlarida ko'rsatilmagan bo'lsa. ishning tavsifi, qabul qilinishi mumkin emas.

Yangi xodimni qabul qilishda ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Ushbu hujjat Mehnat munosabatlari taraflarining munosabatlarida asosiy hisoblanadi, chunki u San'atga muvofiq xodimning mehnat funktsiyasini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi - bu xodimga tayinlangan malaka yoki ishning o'ziga xos turini ko'rsatgan holda shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlarni bajarish.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga binoan, xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishi mumkin, masalan, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, lekin har qanday holatda, bu mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan asoslanishi va to'g'ri bajarilishi kerak.
Ammo xodimga o'tkazish yoki kombinatsiyani rasmiylashtirmasdan bajarish kerak bo'lmagan ishlarni bajarish buyurilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda sud amaliyoti nima deydi?
Xodimning mehnat shartnomasida yoki ish tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlari aniq belgilangan, tushunarli va xodim egallab turgan lavozimiga mos kelishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar, ish tavsifini tuzishda, unga bevosita rahbarning boshqa ko'rsatmalarini bajarish kabi bandni kiritadilar. Bu holatda xodim qanday topshiriqlarni bajarishi kerak va agar u topshiriq uning lavozimiga mos kelmaydi deb hisoblasa, u rad etishi mumkinmi?

Misol. Komi Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2012 yil 14 iyundagi 33-2195AP / 2012-sonli ishi bo'yicha qarori.
Da'vogar "XXX" YoAJga nisbatan mehnat shartnomasi va lavozim tavsifida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash majburiyati, ta'minlash majburiyati to'g'risidagi ... N ... dan buyrug'ini bekor qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. zarur jihozlar va texnik hujjatlar ishni bajarish uchun ... N ... buyrug'i bilan unga mehnat shartnomasi va lavozim tavsifida nazarda tutilmagan majburiyat yuklanganligini nazarda tutgan holda.
Sud majlisida da’vogar talablarni qo‘llab-quvvatladi.
Sudlanuvchining sud majlisidagi vakili da'volarni tan olmadi.
Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogar ZAO XXX filialida ishlaydi.
N... buyrug‘i da’vogar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uzrli sabablarsiz ishga kelmaganligi sababli bekor qilingan. Vorkuta shahar sudining qonuniy kuchga kirgan qarori bilan da'vogar ish joyiga tiklandi.
Saqlash shartlariga rioya etilishini to'g'ri nazorat qilish uchun "XXX" FZAO ta'minot direktorining ... N ... buyrug'i bilan moddiy boyliklar da'vogar javobgarning tarkibiy bo'linmalarida ... dan ... gacha bo'lgan davrda tovarlar va materiallarni, asbob-uskunalarni saqlash shartlarini tekshirishga majburdir va har bir qo'shma korxonani tekshirish natijalariga ko'ra, tegishli hujjatlarni taqdim etadi. tuzilmaviy bo'linmani tekshirishning oxirgi kunida DMTS direktoriga yozma hisobot.
Buyurtmaga rozi bo'lmagan holda, da'vogar xaridlar bo'yicha direktor nomiga memorandum topshirdi, unda u ... N ... buyrug'i bo'yicha ish topshirilishi uning lavozim tavsifi va lavozim vazifalarida ko'zda tutilmagan ish ekanligini ko'rsatdi. .
"XXX" FZAO kadrlar bo'limi direktorining buyrug'i bilan da'vogarga ... N ... buyrug'ini bajarmaganligi uchun mehnat vazifalarini bajarmaganligi uchun tanbeh berildi.
Ish bo‘yicha to‘plangan dalillarni jami baholab, birinchi instantsiya sudi sudlanuvchi tomonidan topshirilgan ish - inventar buyumlar va jihozlarni saqlash shartlarini tekshirishga kiritilganligidan kelib chiqib, apellyatsiya qilingan farmoyish qonuniydir, degan xulosaga keldi. da'vogar ishlayotgan lavozimning asosiy vazifalari va mehnat shartnomasining 2.1.2-bandiga binoan da'vogar og'zaki va / yoki yozma topshiriqlarni, topshiriqlarni, ko'rsatmalarni va to'g'ridan-to'g'ri rahbarlarning ko'rsatilmagan ko'rsatmalarini bajarish majburiyatini oladi. ish tavsifi bo'yicha, lekin vazifalar va faoliyat sohalari bilan bog'liq.
Shu bilan birga, birinchi instantsiya sudining ko'rsatilgan xulosalari bilan rozi bo'lish mumkin emas, chunki ish uchun ahamiyatli holatlar noto'g'ri aniqlangan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi shart.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15, 57-moddalarida mehnat funktsiyasi deganda malakani ko'rsatuvchi xodimlar ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ish tushuniladi; xodimga tayinlangan muayyan ish turi.
Mehnat shartnomasini tuzish huquqini amalga oshirish xodimning tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasiga mos keladigan ishni bajarish huquqi bilan bevosita bog'liqdir.
Lavozim, mutaxassislik, kasbning nomi, malakasini ko'rsatuvchi mehnat shartnomasining majburiy shartidir. Ular xodimning majburiyatlarini belgilaydi. Qonun chiqaruvchi ish beruvchidan xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi).
Tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, da'vogar ish tavsifiga muvofiq mutaxassisning vazifalarini bajarishni o'z zimmasiga oldi; bevosita rahbarlarning, boshqa vakolatli mansabdor shaxslarning va ish beruvchining vakolatli vakillarining og'zaki va (yoki) yozma topshiriqlarini, topshiriqlarini, ko'rsatmalarini va buyruqlarini lavozim yo'riqnomasida nazarda tutilmagan, lekin faoliyatning vazifalari va yo'nalishlariga taalluqli bajarish majburiyatini oladi.
Lavozim ta'rifi matnidan ko'rinib turibdiki, lavozimning asosiy maqsadi ... SAP tizimida o'z vaqtida tasdiqlash va barcha talablarni bajargan holda tovarlar va materiallarni sotib olish bo'yicha so'rovlarni sifatli bajarishdir. Buning uchun zarur operatsiyalar. Mehnat shartnomasini tuzishda bevosita majburiyatlar va qo'shma vazifalar belgilandi. Birgalikdagi majburiyatlar UMTS omborlarida yillik va tanlab inventarizatsiyani o'tkazishni o'z ichiga oladi.
Darhaqiqat, “XXX” YoAJ filialining moddiy-texnik ta’minoti bo‘yicha direksiyasi to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, DMTS faoliyatining asosiy yo‘nalishlari omborlarda tovarlar va materiallar va jihozlarni saqlash shartlariga rioya etilishini nazorat qilishdan iborat. tarkibiy bo'linmalar"ZZZ" OAJ
Da'vogarning tovarlar va materiallarni sotib olish to'g'risidagi so'rovlarini bajarish bilan bog'liq mehnat funktsiyasini hisobga olgan holda, sud hay'ati da'vogarga javobgarning tarkibiy bo'linmalari omborlarida moddiy boyliklarni saqlash shartlarini tekshirish uchun javobgarlikni yuklash, deb hisoblaydi. ish tavsifida belgilangan xodimning asosiy vazifalariga kiritilmagan. Javobgarning lavozim tavsifining 2.1.2-bandiga havolasi, unga muvofiq da'vogar bevosita rahbarlarning ish tavsifida nazarda tutilmagan, ammo vazifalar va faoliyat sohalari bilan bog'liq ko'rsatmalarini bajarish majburiyatini oladi. bu holda hisobga olinishi mumkin emas, chunki tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lmagan barcha turdagi faoliyat turlari bo'yicha xodimga majburiyatlarning yuklanishi, DMTS tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining aniqligi printsipini buzadi. xodim.
Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, mehnat qonunchiligi talablarini buzgan holda, ish beruvchi da'vogarga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni ishonib topshirgan, da'vogar ushbu buyruqni bajarishga rozi emasligini bilib, u da'vogarni olib kelishga qaror qilgan. da'vogar intizomiy javobgarlikka tortiladi.
Ilova intizomiy jazo mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan vazifalarni bajarmaslik asossizdir va shuning uchun bahsli buyruqlar noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchi xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodimga rioya qilmaslik uchun jarima solinishi kerakmi?

Misol. Tambov viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2012 yil 11 iyuldagi 33-1536-sonli ishi bo'yicha qarori.
Korxonada ma'muriy-boshqaruv apparati ish vaqtining xronometrajini o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarildi markaziy ofis va filiallarda.
2011 yil 29 sentyabrda da'vogarning ish vaqti kartalarini taqdim etmaganligi to'g'risida bosh direktor nomiga memorandum yuborildi.
10.03.2011 yilda da'vogar xronometraj kartalarining yo'qligi sabablarini ma'lum qildi va u ushbu buyruq bilan qamrab olingan sub'ektlarning hech qanday toifasiga kirmasligini tushuntirdi. 21.10.2011-son buyrug'i bilan unga yuklangan mehnat vazifalarini o'z aybi bilan bajarmaganligi uchun tanbeh tarzida intizomiy jazo qo'llanilgan.
Da’vogar “XXX” AJga nisbatan yuqoridagi jarimani bekor qilish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.
Tambov shahrining Oktyabr tuman sudining 2012 yil 21 martdagi qarori bilan da'vogarning da'volari to'liq qanoatlantirildi.
Da'voni qondirib, sud da'vogar mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinganligini ko'rsatdi. Da'vogar imzoga qarshi tanishgan ish ta'rifi sek.da ko'rsatilgan lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi. 2. Da'vogar ish vaqtini hisobga olish uchun javobgar emas. Xodimga uning roziligisiz mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida nazarda tutilmagan qo'shimcha majburiyatlarni yuklashga yo'l qo'yilmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi korxona oldida turgan "lahzali" vazifalarning paydo bo'lishiga murojaat qilishga haqli emas. Qanday bo'lmasin, tashkilot (korxona) xodimning boshqa ishni bajarishga roziligiga ega bo'lishi kerak va u rad etgan taqdirda, ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishga majburlashga haqli emas.
Sud sudlanuvchining vakillarining mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, da'vogar ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilishga majbur ekanligi va shuning uchun vaqtni belgilash bo'yicha buyruqqa bo'ysunishi shartligi haqidagi vajlarini rad etdi. Xodim ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarini faqat uning funktsiyasiga taalluqli bo'lgan darajada bajarishi shart va xronometrajni bajarish uning mehnat funktsiyasiga taalluqli emas.
“XXX” AJ o‘z murojaatida sud qarorini noqonuniy, asossiz deb hisoblaydi va uni bekor qilishni so‘raydi. Da’vogarga nisbatan intizomiy jazo qo‘llash uchun “XXX” AJning “Ish vaqtining vaqtini belgilash to‘g‘risida”gi buyrug‘ining bajarilmaganligi asos bo‘lganligini ko‘rsatadi. Sudning da'vogar uni bajarmasligi kerakligi haqidagi xulosalari, chunki undagi ko'rsatma javobgar va da'vogar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi doirasidan tashqariga chiqadi, ishning holatlariga mos kelmaydi. Ushbu buyruqda nazarda tutilgan buyruq "XXX" OAJ xodimlari tomonidan ish kuni davomida ular tomonidan bajarilgan operatsiyalarni (funktsiyalarni) lavozim tavsiflarida nazarda tutilgan, sarflangan vaqtni ko'rsatgan holda belgilashdan iborat edi va ular uchun o'zgartirish yoki ko'paytirishga olib kelmaydi. ularning mehnat vazifalari doirasida. Taymerda ishtirok etgan xodimlar mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishni bajarmaganlar, shunga ko'ra, sud ularni qo'shimcha mehnat majburiyatini bajargan deb hisoblash uchun asosga ega emas edi.
Hakamlar hay'ati quyidagilarga keladi.
Da'vogar va "XXX" OAJ o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining 2.2-bandiga binoan, xodim ushbu mehnat shartnomasi va lavozim tavsifida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni bajarishi shart. ish beruvchi va uning bevosita rahbari.
Shunday qilib, da'vogar ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarini bajarishga majburdir.
Xronometraj o‘z mohiyatiga ko‘ra, suratga olinayotgan ish kuni davomida o‘z lavozimida bajarilgan ishlar to‘g‘risidagi hisobotdir. Shuning uchun da'vogar bahsli buyruqni bajarishi kerak edi.
Tambovning Oktyabr tuman sudining 2012 yil 21 martdagi qarori bekor qilindi. Ish yuzasidan yangi qaror qabul qilindi.
Ushbu misolda ikkita fikrga e'tibor berish kerak. Birinchidan, bu birinchi instantsiya sudining qarori bo'lib, unda sud xodimga mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida bevosita nazarda tutilmagan majburiyatlarni yuklashga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatgan. Shunga o'xshash fikr birinchi misoldan sud tomonidan qabul qilingan. Qaror sud tomonidan buyruqning mohiyatini noto'g'ri talqin qilganligi sababli bekor qilindi, unda u mehnat funktsiyasida ko'zda tutilmagan majburiyatlar yuklanganligini ko'rdi, garchi aslida buyruq xodimning mehnat funktsiyasiga hech qanday ta'sir qilmagan bo'lsa ham. Ikkinchidan, viloyat sudi tuman sudining hal qiluv qarorlarini bekor qilib, agar buyruqda belgilangan chegaradan tashqariga chiqadigan majburiyatlar yuklanmasa, rasmiy vazifalar xodim, u ijro etilishi kerak va xodimning rad etishi unga intizomiy jazo qo'llanilishiga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchi xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash to'g'risida buyruq chiqaradi, xodim buyruqqa rozi bo'lmaydi, lekin shunga qaramay, o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi. Sud bunga qanday qaraydi?

Misol. Orel viloyati Livenskiy tuman sudining 2015 yil 24 iyundagi 1/2-924/2015 ~ M-799/2015-sonli ishi bo'yicha qarori.
Da'vogar "XXX" MChJga qarshi sudga da'vo qo'zg'atdi, uni qo'llab-quvvatlash uchun "XXX" MChJ bosh direktori unga o'z faoliyati davomida zavod bosh direktori vazifalarini bajarishni yuklash to'g'risida buyruq chiqarganligini ko'rsatdi. keyingi ta'til uning asosiy ish majburiyatlariga muvofiq.
Unga nisbatan chiqarilgan farmoyishni bekor qilishni va ma’naviy zararni uning foydasiga undirishni so‘raydi.
Sud majlisida da’vogar ko‘rsatilgan talablarni qo‘llab-quvvatlab, o‘zining xizmat vazifalariga qo‘shimcha yuk sifatida mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishga rozilik bermaganligini tushuntirdi. Buyurtma uning e'tiboriga tushganda, u bunga rozi bo'lmadi. Bosh direktor uning e'tirozlarini qabul qilmagani uchun va zavod ishini to'xtatmaslik uchun jamiyat rahbariyatiga bir qator buyruqlar berishga majbur bo'ldi.
Ayblanuvchining vakili da'voni rad etdi. Iqtisodiyot va marketing bo'yicha o'rinbosari, avvalambor, bosh direktor vaqtincha yo'qligida uning lavozimini egallash uchun ariza berishi mumkin bo'lgan mansabdor shaxslardan biridir. Uning e'tirozlariga qaramay, da'vogar darhol o'ziga yuklangan qo'shimcha vazifalarni bajarishga kirishdi, ko'plab nashrlarni nashr eta boshladi. xodimlarga buyurtmalar, mahsulotlarni chiqarish bilan bog'liq buyurtmalar. Iqtisodiyot va marketing bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifiga ko'ra, ushbu mansabdor shaxs vaqtincha bo'lmagan taqdirda Bosh direktorning vazifalarini qo'shimcha roziligisiz bajarishi shart.
Sud quyidagi xulosalarga keladi.
Bosh direktorning buyrug'idan kelib chiqadiki, ta'tilda bo'lganligi munosabati bilan u mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda o'z vazifalarini vaqtincha bajarishni da'vogarga topshiradi.
Ushbu buyruq da'vogarning e'tiboriga etkazilgan, u buni rad etmagan, ammo u mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qo'shimcha ish uchun majburiyatlarni birlashtirishga rozilik bermaganligini tushuntirgan.
Buyurtmada xodimning asosiy vazifalari bilan birlashtirish uchun qo'shimcha yuk olishga roziligi to'g'risida eslatma mavjud emas.
Shu bilan birga, javobgarning vakilining da'vosi, da'vogar o'zining asosiy vazifalari bilan birlashtirish uchun uning vaqtincha yo'qligi vaqtida bosh direktorning vazifalarini bajarishi shart edi. mehnat funktsiyalari uning roziligisiz sud majlisida o'z tasdig'ini topmadi.
Taqdim etilgan hujjatlar guvoh B.ning ko'rsatmalariga ko'ra, bunday majburiyatni belgilamaydi. boshliq; direktor zavod, da'vogarning ish ta'rifida bunday majburiyat nazarda tutilmagan, bosh direktorning vazifalarini zavod xodimlarining birortasiga xizmat vazifalarini bajarish uchun yuklash ko'zda tutilmagan, bosh direktor har doim ushbu davr mobaynida o'z vazifalarini bajarishini tanlagan. vaqtinchalik yo'qligi.
Xodimning qo'shimcha ish yukiga roziligini tasdiqlovchi dalil sudlanuvchi tomonidan taqdim etilmagan.
Javobgar vakilining da'vogar o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarishni boshlagan holda o'z buyrug'ini haqiqatda tasdiqlaganligi haqidagi dalillari, xodim ish beruvchining harakatlariga roziligini bildirmaydi, chunki bu vaziyatda da'vogar tomonidan majburiyatlarning bajarilishi talab qilinishi mumkin. mehnat intizomiga rioya qilish uchun chiqarilgan buyruqni bajarish zarurati bilan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning roziligi yozma shaklda ifodalanishi kerak, bu xodim va ish beruvchi o'rtasida erishilgan kelishuvning erkinligini ko'rsatishi mumkin.
Ushbu shart bo'lmagan taqdirda, sud kompaniyaning bosh direktorining o'z o'rinbosariga bosh direktorning vazifalarini asosiy vazifalari bilan birlashtirish uchun topshirishi San'at qoidalarini buzadi, deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi va shunga mos ravishda xodimning huquqlari. Shu munosabat bilan sud da’vogarning shu asosda uning foydasiga ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi da’vosini asosli deb topadi.
Da'vo qanoatlantirildi.

Ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqayotganda, sudlar xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash, agar ular uning lavozim tavsifida ko'rsatilmagan bo'lsa, qabul qilinishi mumkin emasligini aniq ko'rsatmoqda.
Shu sababli, nafaqat qo'shimcha vazifalarni belgilashni to'g'ri rasmiylashtirish, balki xodimning rasmiy vazifalariga oid qoidalar imkon qadar aniq yozilganligini, noaniq iboralarni o'z ichiga olmasligini ta'minlash juda muhimdir. bir nechta talqin.