Rospotrebnadzor ish haqi to'g'risidagi nizom. Sanoat shartnomasi prz va Rospotrebnadzor

SANOAT SHARTNOMA

Iste’molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini ta’minlash sohasida nazorat bo‘yicha FEDERAL XIZMATNING HUDUDIY ORGANLARI VA TASHKILOTLARI UCHUN

2013-2015 YILLAR UCHUN

Moskva 2012 yil

I. UMUMIY HOLAT

Ushbu sanoat shartnomasi (keyingi o'rinlarda Bitim deb yuritiladi) Konstitutsiya asosida tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonunlari (2010 yil 28 dekabrdagi tahrirda) «To'g'risida» kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari ", 27.07.2004 yildagi 79-FZ-son (21.11.2011 yildagi tahrirda, 22.11.2011 yildagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida", 27.05.2003 y. 58-FZ (08.12.2003 y., 29.12.2010 yildagi tahrirda) "Tizim to'g'risida" davlat xizmati”, 19.04.1991 yildagi 1032-1-son (30.11.2011 yil, 23.04.2012 yildagi o'zgartirishlar bilan) "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.
O'zaro Shartnomani tuzgan Tomonlar quyidagilardir:

Rospotrebnadzorning federal davlat xizmatchilari (keyingi o'rinlarda davlat xizmatchilari) va Rospotrebnadzorning hududiy organlari, shuningdek ularning vakili - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) tomonidan taqdim etilgan Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari. Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi sifatida);

Rospotrebnadzor ish beruvchisining vakili (Rospotrebnadzor ish beruvchisining vakili), Rospotrebnadzorning hududiy organlari ish beruvchisining vakillari (Rospotrebnadzorning hududiy organlari ish beruvchisining vakillari), shuningdek Rospotrebnadzor tashkilotlarining ish beruvchilari vakillari Rospotrebnadzor tomonidan taqdim etiladi. , uning hududiy organlari va tashkilotlari (keyingi o'rinlarda Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari deb yuritiladi).

1.3. Shartnoma - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va davlat xizmatchilari, xodimlar va ish beruvchilar (ish beruvchining vakillari) o'rtasidagi bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydigan, tomonlarning ish haqi, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, mehnat va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjat. dam olish rejimi , ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish, bandlik, davlat xizmatchilari, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlari uchun ijtimoiy kafolatlar, normalari ushbu Shartnomani tuzgan tomonlar uchun majburiydir.

1.4. Shartnoma qoidalari majburiydir va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari ish beruvchilarining (ish beruvchining vakillari) ijtimoiy kafolatlar va ularni ta'minlash uchun moliyaviy resurslar mavjud bo'lsa, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini kengaytirish huquqlarini cheklamaydi.

1.5. Shartnoma barcha davlat xizmatchilariga, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining xodimlariga tegishli bo'lib, ularda sanoat kasaba uyushmasining boshlang'ich tashkilotlari mavjud bo'lib, jamoaviy va mehnat shartnomalari (xizmat shartnomalari) tuzishda foydalaniladi.

1.6. Kollektiv shartnomalar shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va ushbu Shartnoma bilan solishtirganda davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining holatini yomonlashtira olmaydi.

1.7. Davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining huquqiy va ijtimoiy-iqtisodiy ahvolini yaxshilaydigan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ushbu Shartnomaning amal qilish davrida qabul qilingan paytdan boshlab Shartnomaning tegishli qoidalari ko'lamini kengaytiradi. kuchga kiradi.

1.8.Shartnoma taraflari bir-biriga davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining ijtimoiy-iqtisodiy ahvoli to‘g‘risida to‘liq va o‘z vaqtida ma’lumot beradilar.

1.9. Shartnoma tarafidan birining vakili tomonidan qayta tashkil etish choralari ko'rilgan taqdirda uning Shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlari vorisi (vorislari)ga o'tadi va yangi Shartnoma tuzilgunga qadar qoladi.

1.10. Bitimning bajarilishini nazorat qilish, muzokaralar olib borish, Bitimni tayyorlash va tuzish uchun doimiy faoliyat yurituvchi tarmoq komissiyasi tuziladi.

Tomonlar Shartnomaga kiritilmagan barcha hal qilinmagan takliflar kelishmovchiliklar bayonnomasiga kiritilishi mumkinligiga kelishib oldilar.

1.11.Shartnoma amal qilish muddati davomida tomonlar o‘zaro kelishuv asosida Shartnoma matniga qo‘shimchalar va tushuntirishlar kiritish huquqiga ega. Ushbu Shartnomani qo'shishni talab qiladigan shartlar yuzaga kelganda, manfaatdor tomon Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muzokaralarni boshlash bo'yicha tegishli taklif kiritadi.

1.12. Shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch oy oldin tomonlar yangi muddatga Shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralar olib borish majburiyatini oladilar.

1.13. Shartnomaning belgilangan muddati davomida tomonlarning hech biri bir tomonlama tartibda o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarishni o'zgartirishi yoki bekor qilishi mumkin emas.

1.14. Ushbu Bitim 2013-yil 1-yanvardan kuchga kiradi va 2015-yil 31-dekabrgacha amal qiladi.

1.15.Shartnoma taraflari shartnoma matni imzolangan kundan e’tiboran bir oy muddatda Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari, Kasaba uyushmasi hududiy tashkilotlari e’tiboriga yetkazilishini ta’minlaydilar.

1.16. Shartnomaning amal qilish muddati davomida tomonlar jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar, nizolarning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablarni bartaraf etish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanadilar. Rospotrebnadzor tashkilotlarining mehnat jamoalari tomonidan ularni hal qilish uchun ekstremal choralardan foydalanish (ish tashlashlar).

II. SHARTLARI VA TO'LOV

2.1. Tomonlarning vakillari Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari va Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi quyidagi zaruratdan kelib chiqadi:

2.1.1. Davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor tizimi xodimlarining kasbiy, ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini birgalikda tahliliy va ekspert baholash amaliyotini kengaytirish.

2.1.2. Davlat xizmatchilari va Rospotrebnadzor tizimi xodimlarining manfaatlarini va ustuvorliklarini hokimiyat oldida ifodalash bo'yicha pozitsiyalarni birlashtirishni ta'minlash. davlat hokimiyati tashkilotlar, shu jumladan jamoat birlashmalari.

2.1.3. Tizimli nazoratni ta'minlash:

2.1.3.1. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida ish haqi tizimini yaratish, o'zgartirish va joriy etishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini amalga oshirish uchun.

2.1.3.2. O'z vaqtida va to'liq to'lash uchun ish haqi xodimlarga (davlat xizmatchilariga) (pul nafaqasi);

2.1.3.3. Quyidagilarni kafolatlaydigan amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqligi uchun:

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining ish haqi ularning malakasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liqligini ta'minlash;

Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining ish haqini ish haqi tizimini joriy etish yoki o'zgartirishdan oldin belgilanganidan past bo'lmagan darajada ushlab turish;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi Farmoniga muvofiq xodimlarning ish haqini oshirish. 597-son va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalari xodimlarining ish haqi tizimlarini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi. № 2190-r.

2.2. Bitim taraflari vakillarining majburiyatlari

2.2.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari va Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasining qo'shma majburiyatlari:

2.2.1.1. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan mehnatga haq to'lash sohasidagi kafolatlarni ta'minlash nuqtai nazaridan Rospotrebnadzor tashkilotlarida xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimlarini ishlab chiqish va joriy etishni nazorat qilish.

2.2.1.2. Zarur bo'lganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligiga asosli takliflar tayyorlang;

2.2.1.2.1. Xodimlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha normativ-huquqiy hujjatlarga ish haqining tarif va tarifdan tashqari qismlarining hisob-kitob mexanizmi va eng kam stavkalari bo‘yicha kafolatlarning samarali tizimini shakllantirish nuqtai nazaridan o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida.

2.2.1.2.2. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan asosiy ish haqi (asosiy rasmiy maoshlar), kasbiy xodimlar uchun asosiy ish haqi stavkalarini tasdiqlash to'g'risida mahorat guruhlari va ularning o'lchamlari.

2.2.1.2.3. Rospotrebnadzor tashkilotlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda og'ir ishlarda, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi, shartlari va miqdorlarini, ish joylarini tashkil etish va attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha sanoat standartlarini ishlab chiqish to'g'risida.

2.2.1.2.4. Yangilash haqida malaka talablari xodimlarga, rivojlanish professional standartlar, kasbiy malaka guruhlari tuzilmasini qayta ko'rib chiqish.

2.2.1.2.5. Amaldagi rag'batlantirish to'lovlari tizimini baholashga ko'ra, ularning haqiqiy motivatsiyasidan kelib chiqib, xodimlarning ish haqi va real rag'batlantiruvchi to'lovlarni oshirish uchun mablag'larni qayta taqsimlash bilan xodimlarning ish sifati va samaradorligini oshirish.

2.2.1.2.6. Federal byudjetdan quyidagilar uchun zarur bo'lgan mablag'larni ajratish to'g'risida:

Federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalarida tegishli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan normalar va kafolatlarni amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi Farmoniga muvofiq xodimlarning ish haqi darajasini oshirish. 597-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalari xodimlarining ish haqi tizimlarini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi. № 2190-r.

Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqining real mazmuni darajasining oshishini ta'minlash.

2.2.2. MajburiyatlarRospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari

2.2.2.1. Rossiya Federatsiyasining tegishli normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan miqdorda xodimlarga (davlat xizmatchilariga) ish haqi (pul nafaqasi) o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash.

2.2.2.2. Federal qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq tarmoq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining fikrini hisobga olgan holda, jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar bilan Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun ish haqi tizimini yaratish va o'zgartirish. mehnat qonuni.

Ish natijalari va sifatiga, shuningdek ularning samarali faoliyat yuritishiga qiziqishiga qarab xodimlarga haq to'lash uchun shart-sharoitlar yarating tarkibiy bo'linmalar va umuman muassasa, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish.

2.2.2.3. Ish haqi tizimini yaratish va joriy etishda quyidagilarga amal qiling:

2.2.2.3.1. Federal byudjet va Rospotrebnadzorning davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi, shu jumladan ish haqi (rasmiy ish haqi), kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoaviy bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-son qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom sifatida (keyingi qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan) "Yangi ish haqini joriy etish to'g'risida" federal byudjet va davlat muassasalari va federal xodimlar uchun ish haqi tizimlari davlat organlari, shuningdek, federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularning ish haqi hozirgi vaqtda federal xizmat xodimlariga ish haqining yagona tarif shkalasi asosida amalga oshiriladi. davlat muassasalari».

2.2.2.3.2. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining ish haqi tizimi Yagona qoidalarni hisobga olgan holda belgilanadi. malaka qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi yoki kasbiy standartlar, shuningdek ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda, Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining tavsiyalari ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 3-qismi) va tegishli kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalarining fikrlari.

2.2.2.3.3. Xodimlarning ish haqi (bonuslar va boshqalar bundan mustasno).
federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalarining rag'batlantirish to'lovlari), ish haqi tizimini o'zgartirganda, u o'zgartirilgunga qadar xodimlarga to'lanadigan ish haqidan (bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar bundan mustasno) kam bo'lishi mumkin emas. rasmiy vazifalar xodimlar (xodimlar) va ularning bir xil malakadagi ishlarni bajarishi.

2.2.2.3.4. Federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasalari xodimlarining ish haqi (rasmiy maoshlari) kasbiy tayyorgarlik talablariga va tegishli ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasiga qarab ularning farqlanishini hisobga olgan holda belgilanadi. kasbiy faoliyat, malaka darajalari, kasbiy malaka guruhlari asosida bajariladigan ishlarning murakkabligi.

Xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) majburiyatlarini, belgilangan mehnat standarti malakasini bajargani uchun belgilangan ish haqining (rasmiy maoshning) qat'iy miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnatga qo'shimcha kelishuvda) nazarda tutilgan. shartnoma).

2.2.2.3.5. Og'ir ishlarda, xavfli va boshqa o'ziga xos mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun belgilangan ish haqiga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanadi. har xil turlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq normal mehnat sharoitlari bilan ishlaydi.

Ish haqini oshirishning aniq miqdorlari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda belgilanadi va mehnat qonunchiligida belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas. qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy hujjatlari.

Kompensatsiya to'lovlari miqdori xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda) nazarda tutilgan.

2.2.2.3.6. Kechasi ish uchun to'lov (soat 22:00 dan 06:00 gacha) oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi.

Tungi ish uchun ish haqini oshirishning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

2.2.2.3.7. Muassasa xodimlarini rag'batlantirish to'lovlarini to'lashning miqdori va shartlari jamoa shartnomalari, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan, sifat va miqdor ko'rsatkichlari bilan o'lchanadigan ishlarning rasmiylashtirilgan mezonlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirishning miqdori va shartlari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv) nazarda tutilgan.

2.2.2.3.8. Rospotrebnadzor muassasalari xodimlarining mehnatga haq to'lash tizimlari mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra ish haqini farqlashni nazarda tutadi. malaka toifasi.

2.2.2.3.9. Rospotrebnadzor muassasalari rahbarlarining rasmiy maoshlari ishning murakkabligiga qarab, murakkablik omillariga qarab belgilanadi, shu jumladan. boshqaruv ko'lami va muassasalar faoliyatining xususiyatlari va ahamiyati bilan bog'liq.

2.2.2.3.10. Muassasa rahbarlariga rag‘batlantiruvchi to‘lovlar ularning mazkur muassasada boshqaruvchi davlat organi tomonidan belgilangan samaradorlik ko‘rsatkichlarini bajarishiga qarab belgilanadi. Muassasa rahbarining ish samaradorligining ko'rsatkichi sifatida hisobot yilida korxona xodimlarining o'rtacha ish haqining o'tgan yilga nisbatan oshgani, bunda ish haqining o'sishi hisobga olinmagan. yuqori turuvchi organlarning qarorlari bilan belgilanishi mumkin.

Muassasa rahbarlarining o'rtacha ish haqi va muassasalar xodimlarining o'rtacha ish haqi nisbatining maksimal darajasi hisobot yili 1 dan 8 gacha bo'lgan ko'paytmalarda o'rnatiladi.

2.2.2.3.11. Rospotrebnadzor muassasalari rahbarlarining o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining rasmiy maoshlari muassasalar rahbarlarining rasmiy maoshlaridan 10-30 foizga kam belgilanadi.

Boshqa ish haqi shartlari belgilangan ishlar taxalluslar jamoaviy bitimlar, muassasalarning mahalliy normativ hujjatlari, mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

Muassasa rahbarlarining o‘rinbosarlariga rag‘batlantirish to‘lovlari muassasalar rahbarlari tomonidan belgilangan ish ko‘rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

2.2.2.3.12. Mehnatni stavkalash tizimlari ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi yoki bir hil ish o'rinlari uchun namunaviy mehnat standartlari, shu jumladan vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, xodimlar soni standartlari, standartlar asosida jamoaviy bitim bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda tasdiqlangan (tavsiya etilgan) xodimlarning standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari va boshqa standart standartlar.

2.2.2.3.13. kadrlar bilan ta'minlash federal byudjet va Rospotrebnadzor davlat muassasasi muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi va ushbu muassasa xodimlarining barcha lavozimlarini (ishchilarning kasblarini) o'z ichiga oladi.

2.2.2.3.14. Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari xodimlari uchun ish haqi fondi olingan mablag'larning umumiy miqdoridan shakllantiriladi. vaqtida federal byudjetdan davlat topshirig'ini va daromad keltiradigan faoliyatdan tushadigan mablag'larni ta'minlash.

Davlat xizmatlarini ko'rsatish (ishlarni bajarish) bo'yicha davlat topshirig'ini bajarish natijalariga ko'ra, Rospotrebnadzor qarori bilan federal byudjet muassasasiga federal byudjetdan subsidiyalar berilishi mumkin. 78.1-modda 1-bandining ikkinchi xatboshisi Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksining davlat xizmatlarini ko'rsatishda bevosita ishtirok etadigan xodimlarga ish haqi uchun standart xarajatlarning 5 foizigacha bo'lgan stavkada rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish uchun.

2.2.2.3.15. Rospotrebnadzor federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi fondi federal byudjetning byudjet majburiyatlarining tegishli chegaralari miqdoridan shakllantiriladi.

Federal byudjetning byudjet mablag'lari hisobidan shakllantirilgan ish haqi uchun mablag'lar rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha federal muassasa tomonidan yo'naltirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu to'lovlar uchun mablag'lar miqdori federal byudjetning byudjet mablag'lari hisobidan shakllantirilgan ish haqi uchun mablag'larning kamida 30 foizini tashkil qilishi kerak.

2.2.2.4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan Rospotrebnadzor federal byudjeti va davlat muassasalari xodimlarining ish haqini har yili indeksatsiya qilishni ta'minlash.

Tovarlar va xizmatlar iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishda muassasalar xodimlarining ish haqi fondlarini oshirish uchun byudjet mablag'lari asosan ish haqi miqdorini oshirishga yo'naltirilishi kerak. tarif stavkalari, belgilangan ajratmalar doirasida ish haqi (rasmiy maoshlar).

2.2.2.5. Rospotrebnadzor organlarining federal byudjet mablag'lari hisobidan davlat xizmatchilariga ish haqini to'lash va boshqa xodimlariga haq to'lash tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi Hukumati, shuningdek o'z vakolatlari doirasidagi boshqa organlar.

2.2.2.6. Davlat xizmatchilariga pul nafaqalarini, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlariga ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Rospotrebnadzorning rasmiy reglamentiga, Rospotrebnadzorning rasmiy reglamentiga, Rossiya Federatsiyasi hukumati organlariga muvofiq belgilangan tartibda va muddatlarda amalga oshiriladi. Rospotrebnadzor, ichki qoidalar ish tartibi Rospotrebnadzor tashkilotlari, jamoa shartnomasi yoki xizmat shartnomasi (mehnat shartnomasi).

III. MEHN VA DAM REJIMI

3.1. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari davlat xizmatchilari va xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtlarining davomiyligini ta'minlaydi.

3.2. Ish vaqti va dam olish vaqti quyidagilar bilan belgilanadi:

muvofiq davlat xizmatchilari uchun federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son (2011 yil 21 noyabrdagi tahrirda 2011 yil 22 noyabrdagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida", Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari. , Rospotrebnadzor va Rospotrebnadzor organlarining rasmiy qoidalari, xizmat ko'rsatish shartnomasi;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, kasaba uyushma boshlang'ich tashkilotining tegishli saylangan organi bilan kelishilgan ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi talablariga muvofiq. ;

3.3. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash uchun ishga qabul qilish bayramlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ruxsat etilmaydi.

3.4. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari har bir davlat xizmatchisi, xodimi amalda ishlagan vaqtni hisobga olishlari shart.

3.5. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari yillik asosiy to'lanadigan ta'tillarni quyidagi muddatlarda ta'minlashlari shart:

Davlat xizmatchilari 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida (2011 yil 21 noyabrda 2011 yil 22 noyabrda kiritilgan tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda:

federal davlat davlat xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlarini almashtirish - 35 yil kalendar kunlari;

30 kalendar kun davomida boshqa guruhlarning federal davlat davlat xizmatining lavozimlarini almashtirish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kamida 28 kalendar kun davomida Rospotrebnadzor tashkilotlarining xodimlari.

3.6. Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlashlari shart:

davlat xizmatchilari 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida (2011 yil 21 noyabrdagi tahrirda, 2011 yil 22 noyabrda kiritilgan tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda:

xizmat yillari uchun;

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga va ish stajiga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, davlat xizmatchilariga "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida"gi Federal qonuniga muvofiq tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Oliy guruhdagi davlat xizmatchilarining o‘rnini bosuvchi davlat xizmatchilari uchun tartibsiz ish kuni uchun qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning davomiyligi 14 kalendar kuni etib belgilandi; asosiy guruh davlat xizmatining lavozimlarini almashtiruvchi davlat xizmatchilari uchun 12 kalendar kun miqdorida belgilanadi; yetakchi guruhning davlat xizmatining o‘rnini bosuvchi davlat xizmatchilari uchun 10 kalendar kun miqdorida belgilanadi; davlat xizmatidagi lavozimlarni almashtirgan davlat xizmatchilari uchun katta guruh"mutaxassislar" toifasi 8 kalendar kun miqdorida belgilanadi.

Agar tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berilmagan bo'lsa, bilan yozma rozilik davlat xizmatchisi, o'z vazifalarini tashqarida bajarish normal davomiyligi ish vaqti qo'shimcha ish sifatida to'lanadi (Rospotrebnadzorning 2010 yil 24 martdagi 101-sonli "Rospotrebnadzorning 2005 yil 26 sentyabrdagi 729-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Xizmatlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi buyrug'i).

federal davlat davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda xizmat qilish munosabati bilan;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari:

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun;

ishning o'ziga xos xususiyati uchun;

tartibsiz ish vaqti uchun;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash munosabati bilan;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

3.7. Rospotrebnadzor tashkilotlari, ularning moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan (to'lanmaydigan) ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

3.8. Ta'til jadvallari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ikki haftadan kechiktirmay tasdiqlanadi. kalendar yili:

Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor organlarining davlat xizmatchilari uchun ish beruvchining vakili tomonidan;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari uchun ish beruvchi tomonidan.

3.9. Uchun zudlik bilan amalga oshirish favqulodda, ayniqsa muhim vazifalar, yakka tartibdagi davlat xizmatchilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish va bayram kunlarida haq to'lash bilan ishlashga jalb qilinishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

IV. Bandlikka ko'maklashish,

QO'SHIMCHA KASBIY TA'LIM

Bitim taraflari o‘z vakolatlari va imkoniyatlari doirasida ishdan bo‘shatishning oldini olish choralarini ko‘rishga kelishib oldilar. ijtimoiy himoya ishdan bo'shatilgan ishchilar.

Shartnoma taraflari quyidagilarga kelishib oldilar:

4.1. Rospotrebnadzor faoliyati sohasidagi mehnat bozorining holatini va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarining xodimlariga bo'lgan ehtiyojni tahlil qilish, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarini ehtiyojga muvofiq kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'rish.

4.2. Ish o'rinlarini qisqartirishning haqiqiyligini, mulkchilik o'zgarganda, qayta tashkil etish yoki tugatish yurisdiktsiyasi o'zgarganda Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlariga kafolatlar va kompensatsiyalarning bajarilishini nazorat qilish.

4.3. Xodimlarni qayta tashkil etish yoki tugatish yoki ularning sonini yoki shtatini qisqartirish va xizmat shartnomalarini (mehnat shartnomalarini) bekor qilish mumkin bo'lgan chora-tadbirlarni amalga oshirishda davlat xizmatchilari (xodimlar) ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzo qo'ymasdan ogohlantiriladi.

Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qilinganda kasaba uyushma boshlang‘ich tashkilotining saylangan organi tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinadi va agar xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin.

4.4. Bitim tomonlari qayta tashkil etish yoki tugatish yoki xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni tanlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga amal qilishlari haqida kelishib oldilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 179 va 180-moddalarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni amalga oshirish.

4.5. Shartnoma taraflari Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarini ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari quyidagilardan iborat ekanligiga kelishib oldilar:

a) 15 yoki undan ortiq kishidan iborat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi Rospotrebnadzor tashkilotini tugatish;

b) xodimlar soni yoki shtatini quyidagi miqdorlarda qisqartirish:

30 kalendar kun ichida 25 yoki undan ortiq kishi;

60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;

90 kalendar kun ichida 300 yoki undan ortiq kishi.

4.6. Rospotrebnadzor tashkilotlari kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan kelishilgan holda, iqtisodiy qiyinchiliklar davrida ishdan bo'shatilgan ishchilar sonini belgilaydi. Ish hajmi vaqtincha qisqargan taqdirda ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishning oldini olish maqsadida kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organi bilan majburiy o'zaro maslahatlashuvlar o'tkazilib, bandlikni qo'llab-quvvatlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish chora-tadbirlari ishlab chiqilmoqda. ishchilar soni.

4.7. Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodimga ish kuni davomida ish qidirish uchun vaqt berilishi mumkin. Ushbu muddatning davomiyligi ish beruvchi bilan kelishilgan holda yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.

4.8. Jamoa shartnomasida xodimlar sonining qisqarishi yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga yangi ish o'rinlari yoki bo'sh ish o'rinlari yaratilgan taqdirda Rospotrebnadzorning ushbu tashkilotida malakasiga muvofiq ishga joylashish uchun imtiyozli huquq berilishi belgilanishi mumkin.

4.9. Federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha haq olish uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydilar. kasb-hunar ta'limi ishchilar. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarni ishdan tanaffus bilan qo'shimcha kasbiy ta'lim olishga yuborganda, ular o'qishning butun davri uchun asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqini (pul nafaqasini) saqlab qoladilar.

4.10. Rospotrebnadzor tashkilotlarining moliyaviy imkoniyatlarini, shu jumladan tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar hisobidan, xodimlarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha majburiyatlarni hisobga olgan holda jamoaviy bitimlarga:

Ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan xodimlarga, shuningdek oilasida yakka tartibdagi ishchilar bo'lmagan shaxslarga moddiy yordam ko'rsatish;

Rospotrebnadzor tashkilotlarining barcha ozod qilingan xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasidan ortiq miqdorda ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash;

Xodim pensiya yoshiga ikki yoki undan ortiq yil qolganda ishdan bo'shatilgan taqdirda bir martalik nafaqa to'lash;

Rospotrebnadzor tashkilotlarini texnik qayta jihozlash va rivojlantirishga muvofiq xodimlarni kasbiy qayta tayyorlash va qayta tayyorlash uchun sharoit yaratish;

bilan o'zaro aloqada bo'ling ta'lim muassasalari kadrlar tayyorlash masalalari bo'yicha va kadrlar tayyorlash bo'yicha arizalarni shakllantirish.

4.11. Rospotrebnadzor tashkilotlarida o'n yil va undan ko'proq ishlagan xodimlar uchun jamoa shartnomasi ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha imtiyozlar belgilanishi mumkin.

V. IJTIMOIY QO‘LLAB-QUVVATLASH CHORALARI, IJTIMOIY NOMALAR, KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR

5.1. Ish beruvchi Rospotrebnadzor tashkilotlarining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda Kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining tegishli saylangan organi bilan tashkilotlarning ijtimoiy ehtiyojlari (madaniy, sog'lomlashtirish va sport tadbirlari) uchun mablag'larni shakllantirish va taqsimlashni muvofiqlashtiradi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi 4-qismiga muvofiq, Rospotrebnadzor tashkilotlarining ish beruvchilari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidan madaniy-ommaviy va sport-sog'lomlashtirish ishlari uchun pul mablag'larini taqdim etishdan tushgan mablag'ning 0,2 foizigacha ushlab turadilar. muassasa ustaviga muvofiq o'z faoliyatining asosiy turlari bo'yicha muassasa tomonidan xizmatlar (ishlarni bajarish), jismoniy shaxslar va yuridik shaxslar pullik asosda amalga oshiriladigan, shuningdek daromad keltiruvchi boshqa faoliyatdan.

Ushbu mablag'larni sarflash shartlari va tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

5.1.1. Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining bolalari uchun yozgi va qishki ta'tillarni to'lash. Dam olish uchun to'lovni ta'minlash shartlari jamoaviy bitimlarda ko'zda tutilgan.

5.1.2. Bolalarning to'lovlarini subsidiyalash maktabgacha ta'lim muassasalari kam maosh oladigan ishchilarning farzandlari uchun. Dam olish uchun to'lovni ta'minlash shartlari jamoaviy bitimlarda ko'zda tutilgan.

5.1.3. Vafot etgan (vafot etgan) xodimning oilasiga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan vafot etgan taqdirda, jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda ushbu maqsadlar uchun nazarda tutilgan miqdorda bir martalik nafaqa to'lanadi.

5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarining ayrim qoidalarini amalga oshirish uchun tomonlar belgilangan tartibda va o'z vakolatlari doirasida quyidagi masalalar bo'yicha takliflar tayyorlaydilar:

Amaldagi pensiyaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida
Rossiya Federatsiyasining ayrim toifadagi xodimlar uchun erta pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Ismlarning o'ziga xosligini aniqlash to'g'risida
ilgari murojaat qilgan Rospotrebnadzorning lavozimlari, tashkilotlari
erta mehnatni tayinlash uchun ish unvonlari
amaldagi pensiyaga muvofiq qarilik pensiyalari
rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlariga uy-joy kommunal xizmatlarini to'lash uchun kompensatsiya to'lash tartibi, shartlari va miqdorlari to'g'risida qishloq aholi punktlari;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari xodimlarining xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdorini belgilash tartibini o'zgartirish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida;

Rospotrebnadzor davlat xizmatchilari va organlari va tashkilotlari xodimlarining iqtisodiy, ijtimoiy va mehnat huquqlari va manfaatlariga taalluqli Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar loyihalarida Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi va tegishli organning fikrini hisobga olgan holda. saylangan kasaba uyushmalari organlari.

5.3. Rospotrebnadzor va Kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida quyidagilar uchun nazoratni amalga oshiradi:

5.3.1. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni ta'minlash shaxslar xizmat ko'rsatish shartnomasi asosida ishlarni bajarish, mehnat shartnomasi sug'urtalangan shaxs bilan tuzilgan, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda;

5.3.2. O'z vaqtida va oqilona taqdim etilishini ta'minlash Pensiya jamg'armasi rossiya Federatsiyasi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi uchun sug'urtalangan shaxslar to'g'risida to'liq ma'lumot;

5.3.3. Rossiya Federatsiyasining 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli (2012 yil 28 iyuldagi tahririda) "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq majburiy tibbiy sug'urta uchun mablag'larning o'z vaqtida o'tkazilishini ta'minlash.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan birgalikda jamoa shartnomalarida o‘z tashkiloti xodimlarini hozirgi hayotiy ehtiyojlariga muvofiq ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha chora-tadbirlari nazarda tutilishi mumkin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlari va ularning oila a'zolarining ijtimoiy ehtiyojlari uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan mablag'lardan foydalanish va taqsimlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradilar.

Kasaba uyushmasi a'zolarining shaxsiy ijtimoiy-mehnat, kasbiy, iqtisodiy va boshqa huquq va manfaatlarini ifoda etish va himoya qilishni ta'minlash, shu jumladan huquqiy va mehnat faoliyatini tekshirish orqali. texnik tekshiruvlar Kasaba uyushmasi markaziy qo'mitasining mehnati. Ular xodimlarning mehnat huquqlarini buzgan mansabdor shaxslarni (tashkilotlar rahbarlarini) ma'muriy javobgarlikka tortish tashabbusi bilan chiqishadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi).

VI. SHARTLAR VA XAVFSIZLIK

6.1. Rospotrebnadzor:

Bo'ysunuvchi organlar va tashkilotlarga mehnatni muhofaza qilish va yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha tashkiliy-uslubiy yordam ko'rsatadi xavfsiz sharoitlar mehnat.
Yangi sanoatni rivojlantirish va mavjudlarini qayta ko'rib chiqishni tashkil qiladi
quyi organlar va tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlaydi va tasdiqlaydi
ularni kasaba uyushmasining tegishli saylangan organi bilan kelishilgan holda belgilangan tartibda amalga oshiradi.
O'ziga bo'ysunuvchi organlar va tashkilotlar ustidan qonun hujjatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va xodimlarning kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni ta'minlash bo'yicha nazoratni amalga oshiradi.
Kasaba uyushmasining tegishli saylangan organiga so‘rov bo‘yicha mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish holati to‘g‘risidagi umumlashtirilgan ma’lumotlarni taqdim etadi.
Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bo'yicha Federal mehnat inspektsiyasini jalb qilgan holda Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi, Kasaba uyushmasi hududiy tashkilotlari vakillari ishtirokida quyi tashkilotlarning qo'shma so'rovlarini o'tkazadi.

6.2. Ish beruvchilarRospotrebnadzor:

Tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni davlat talablariga muvofiqlashtirishni ta'minlash.
Kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqish; keng qamrovli rejalar mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash chora-tadbirlari (dasturlari), jamoa shartnomalarining "Shartlar va mehnatni muhofaza qilish" bo'limining ajralmas qismi bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalar va ularni amalga oshirish bo'yicha ishlarni moliyalashtirish.
Ular 50 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini tashkil qiladilar (ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimlarini kiritadilar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi).
Ular tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) tuzadilar, ular tarkibiga tenglik asosida ish beruvchining va kasaba uyushmasining saylangan organining vakillari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i). Rossiyaning rivojlanishi 2006 yil 29 maydagi N 413 "Tasdiqlash to'g'risida" namunaviy ta'minot mehnatni muhofaza qilish qo'mitasida (komissiyasida)).
Xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish.
Tashkilotlarga kombinezon, xavfsizlik poyabzali va boshqa vositalarni sotib olish va bepul berishni ta'minlash shaxsiy himoya, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, maxsus harorat sharoitida yoki federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yuvish va zararsizlantirish vositalari (Mehnat kodeksining 212-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Xodimlar bilan ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'rgatish va sinovdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish.
Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-maishiy va davolash-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish.
O'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy (ish vaqtida) tashkil etish. mehnat faoliyati) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq tibbiy ko'riklar (ko'riklar) va xodimlarning majburiy psixiatrik tekshiruvlari.
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga ishlagan vaqtini, sutini yoki boshqa ekvivalentini hisobga olmagan holda bepul berish. oziq-ovqat mahsulotlari, belgilangan standartlarga muvofiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasiga muvofiq terapevtik va profilaktik ovqatlanish.
Mahalliy normativ hujjatlar kasaba uyushmasining saylanadigan organlari raislari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari va mehnatni muhofaza qilish komissiyalari a'zolariga o'z vazifalarini bajarishlari uchun asosiy ishdan bo'sh vaqtni ta'minlash shartlari va tartibini belgilaydi. ularning samarali mehnatini tashkil etish va ta'minlash, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish.
Kasaba uyushmasining tegishli organiga har bir guruh ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, jiddiy baxtsiz hodisa va o'lim bilan yakunlangan baxtsiz hodisa to'g'risida xabarnomalar yuboring. Ishlab chiqarish bilan bog‘liq baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi tarkibiga kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkilotining saylangan organining vakillari kiritiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04.08.1994 yildagi 30-sonli "Ishni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ular o'z mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslarni o'qitadilar va ishini ta'minlaydilar. kasaba uyushmasi yoki mehnat jamoasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi". Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilga ish vaqtida nazorat funktsiyalarini bajarish uchun ish haqi bilan haftasiga 6 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt beriladi.
Ular kasaba uyushmasining saylangan organlari vakillariga mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini qonun hujjatlariga muvofiq tekshirish uchun erkin ruxsat beradi.
DA albatta kasaba uyushmasi mehnat inspektorlari va (yoki) kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslari tomonidan aniqlangan mehnatni muhofaza qilish normalarining buzilishini bartaraf etish to'g'risida berilgan taqdimnomalar va talablarni ko'rib chiqish va amalga oshirish.

6.3 Kasaba uyushmasi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalarni bajarish bo'yicha Rospotrebnadzorga bo'ysunuvchi tashkilotlar xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib boradi.
San'atga muvofiq mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini, jamoa shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimlar shartlariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi.
Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari hamda xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan boshqa masalalar yuzasidan takliflar kiritadi.
Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha idoraviy dasturlar va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish, qabul qilish va tasdiqlashda ishtirok etadi.
Xodimlarning qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi kafolatlariga rioya qilish, shuningdek etkazilgan zararning o'rnini qoplash maqsadida tashkilotlarda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari yaratilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. mehnat majburiyatlarini bajarishda xodimning hayoti va sog'lig'i.
Kiritilgan attestatsiya komissiyasi ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida.
Rahbarlar va mutaxassislar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha o'quv va komissiyalarda qatnashadi.
Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va o'qitish rejalari va chastotasiga, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish qoidalariga va xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishga rioya qilinishini nazorat qiladi.
Rospotrebnadzorning quyi organlari va tashkilotlari tomonidan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasallanish holati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish masalalari bo'yicha seminarlar va yig'ilishlarda ishtirok etadi.

6.4 Ish beruvchilar va kasaba uyushmalari:

6.4.1.Jamoa shartnomalarida mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish majburiyatlari mavjudligini ta'minlash.

6.4.2. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhit xavfsizligi bo'yicha mutaxassislarning kasbiy rivojlanishiga hissa qo'shish.

6.4.3. “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha eng yaxshi vakolatli (ishonchli vakil)” unvoni uchun tanlov tashkil etish va o‘tkazish.

Musobaqa tegishli kasaba uyushmasi tomonidan moliyalashtiriladi.

6.4.4. Ular ushbu Bitim chora-tadbirlari, mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birinchi navbatdagi chora-tadbirlar dasturlari, shuningdek, jamoa shartnomalari bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradilar.

VII. IJTIMOIY HAMKORLIK VA SHARTNOMA TOMOSHLARI HARAKATLARINI MUVOFIQLASHTIRISH

7.1. Ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish maqsadida tomonlar:

7.1.1. O'z munosabatlarini ijtimoiy sheriklik, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini jamoaviy-shartnoma asosida tartibga solish tamoyillari asosida qurish, ushbu Shartnomada belgilangan majburiyatlar va kelishuvlarga rioya qilish.

7.1.2. Federal, mintaqaviy, hududiy va mahalliy darajadagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimini rivojlantirish va takomillashtirish.

7.1.3. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha tarmoq komissiyasi (keyingi o'rinlarda Tarmoq komissiyasi) ishida teng asosda qatnashish, u federal darajadagi ijtimoiy sheriklikning doimiy organi bo'lib, jamoaviy muzokaralar o'tkazish uchun tuzilgan. shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish va ularni tuzish, shuningdek Bitimning bajarilishi yuzasidan joriy nazoratni amalga oshirish (kamida olti oyda bir marta).

7.1.4. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida yuzaga keladigan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ularga qarab barcha choralarni ko'rish.

7.1.5. Rospotrebnadzor tashkilotlarining o'z mablag'lari doirasida ushbu kafolatlarni kengaytirish huquqlarini cheklamasdan, xodimlar va ularning oilalari uchun ushbu Shartnomada belgilangan ijtimoiy kafolatlarning amalga oshirilishini ta'minlash choralarini ko'rish.

7.1.6. Mehnatkashlarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha ijtimoiy-iqtisodiy sohaviy muammolarni hal etishda paritet asosda hamkorlik qilish.

7.1.7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarda ushbu Bitimning bajarilishini tahlil qilish va keyingi Shartnomani tayyorlash, shuningdek, amaldagi Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar tayyorlash uchun zarur ma'lumotlarni taqdim etish.

7.2. Kasaba uyushmasi markaziy qo‘mitasi:

7.2.1. Ushbu Shartnomani amalga oshirishga hissa qo'shadi va Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari bilan ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida o'zaro hamkorlik qiladi.

7.2.2. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlariga hamda tarmoq Kasaba uyushmasining boshlang‘ich tashkilotlariga jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va qabul qilishda amaliy yordam ko‘rsatadi.

7.2.3. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari va ularning vakillari tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

7.2.4. Ijtimoiy keskinlikni kamaytirish choralarini ko'radi mehnat jamoalari, ijtimoiy sug'urta sohasidagi xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi.

7.2.5. Rospotrebnadzor tashkilotlarida sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshiradi.

VIII. Kasaba uyushmasi va uning tuzilmalarining HUQUQLARINING KASALOVA SAYLOV ORGANLARI FAOLIYATI uchun shart-sharoit yaratish soxasidagi kafolati.

Tarmoqli kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari faoliyatini amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish sohasida Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari huquqlarni tan oladilar. jamoat tashkiloti Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash xodimlarining Butunrossiya kasaba uyushmasi Ustavi asosida ishlaydi:

8.1. Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi, uning a'zolari va tarmoq kasaba uyushmasi tashkilotlarining saylangan organlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq huquq va kafolatlariga rioya qilish. , "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, Kasaba uyushmasi ustavi, ushbu Shartnoma va kasaba uyushmalari tuzilmalarini yaratish va faoliyatiga to'sqinlik qilmaydi. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida.

8.2. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlarida faoliyat yurituvchi tarmoq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkiloti organiga o'z faoliyati uchun zarur bo'lgan isitiladigan, elektrlashtirilgan binolardan, orgtexnika, aloqa uskunalari, zarur normativ-huquqiy hujjatlardan bepul foydalanish uchun bepul taqdim etish. , shuningdek, ma'lumotlarni barcha xodimlar uchun ochiq joyga joylashtirish imkoniyati. Jamoa shartnomasida faoliyatni ta'minlash uchun boshqa takomillashtirish shartlari ham nazarda tutilishi mumkin.

8.3. Jamoa shartnomasiga muvofiq tarmoq kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkiloti organiga Rospotrebnadzor tashkilotlariga tegishli yoki ular tomonidan ijaraga olingan binolar, binolar va boshqa ob'ektlarni, shuningdek, dam olish markazlari, sport va sog'lomlashtirish markazlarini bepul foydalanish uchun berish. xodimlar va ularning oila a'zolari bilan ishlash, dam olishni tashkil etish, madaniy-ommaviy, sport va dam olish tadbirlarini o'tkazish uchun zarur.

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ommaviy-madaniy va sport-sog‘lomlashtirish ishlari uchun mablag‘lar tarmoq kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkilotining hisob raqamiga yechib olinadi.

8.4. Ular kasaba uyushmasi vakillarining kasaba uyushma a'zolari ishlaydigan Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlariga tashrif buyurishlariga to'sqinlik qilmaydi, shuningdek, kasaba uyushmasining ustav maqsadlari va vazifalarini amalga oshirish bo'yicha Rospotrebnadzor tashkilotlarining faoliyati to'g'risida bepul ma'lumot beradi. iqtisodiy va ijtimoiy va mehnat masalalari.

8.5. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodimlarning yozma arizasiga ko'ra, har oyda, agar ushbu tashkilotda jamoa shartnomasi tuzilgan bo'lsa yoki ushbu Shartnoma qo'llaniladigan bo'lsa, ular o'z ish haqlaridan tarmoq kasaba uyushma tashkilotlari hisob raqamlariga pul mablag'larini o'tkazadilar. unga. Bunday hollarda mablag‘lar jamoa shartnomasida belgilangan shartlar va tartibda tarmoq kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga o‘tkaziladi.

8.6. Tarmoq kasaba uyushmasi va kasaba uyushmasi tashkilotlarining saylanadigan organlariga a'zo bo'lgan va asosiy ishidan ozod etilmagan xodimlarni, shuningdek tarmoq kasaba uyushmasi va kasaba uyushmasi tashkilotlarining saylanadigan organlariga saylangan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlarini ta'minlash. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374 va 375-moddalarida nazarda tutilgan kafolatlar.

8.7. Tarmoq kasaba uyushmasi tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining asosiy ishidan ozod qilinmagan a’zolari tarmoq savdo tashkilotlari organlari tomonidan chaqiriladigan qurultoylar va konferensiyalar ishida delegat sifatida qatnashish uchun asosiy ishidan ozod etiladilar. Kasaba uyushmasi va kasaba uyushmasi tarmoq kasaba uyushmasi tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining ishida, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda esa, shuningdek, kasaba uyushmalarining qisqa muddatli o'qitish davrida ham ishtirok etishi.

Asosiy ishdan ozod qilish shartlari va ushbu tadbirlarda ishtirok etish vaqti uchun haq to'lash tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi.

8.8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasida belgilangan tartibda faqat tarmoq kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylangan organi tarkibiga kirgan xodimlarga ishlash huquqi kafolatlarini ta'minlash.

8.9. Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari quyidagilarni ta'minlaydi:

8.9.1. Shartnoma va jamoa shartnomalari bo'yicha o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning bajarilishining borishini ko'rib chiqish va ijtimoiy sheriklik tomonlarini ko'rilgan choralar to'g'risida xabardor qilish;

8.9.2. Kasaba uyushmasi badallarini xodimlarning yozma roziligi bilan bank o‘tkazmasi orqali kasaba uyushma tashkilotiga o‘tkazish va ularni to‘lov topshiriqnomalari bilan bir vaqtda tashkilotlarning hisobvaraqlaridan o‘tkazish tartibi. O'tkazish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi;

8.9.3. Amalga oshirish shartlari qonuniy faoliyat Kasaba uyushmasi va uning saylangan organlari. Kasaba uyushmasining Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan huquqlarini buzish holatlariga yo'l qo'ymaslik;

8.9.4. kasaba uyushmalari konferentsiyalarida (yig'ilishlarida) kiritilgan barcha talablar, takliflarni bir oy muddatda ko'rib chiqish va tegishli choralar ko'rish;

8.9.5. Saylangan organlar a'zolarini ta'minlash boshlang'ich tashkilotlar filiali Kasaba uyushmasi o'rtacha daromadlarini saqlab qolgan holda o'z davlat vazifalarini bajarish uchun vaqt.

8.10. Kasaba uyushmasi Markaziy Qo'mitasi quyidagilarni ta'minlaydi:

8.10.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoaviy bitimni tayyorlash va o'tkazishda yordam berish;

8.10.2. Jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha tarmoq kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan organlari ishini tashkil etish;

8.10.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq jamoaviy va individual mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish.

IX. Yakuniy qoidalar

9.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasiga muvofiq, ushbu Shartnomani tuzishda ishtirok etmagan Rospotrebnadzor organlari va tashkilotlari unga qo'shilish huquqiga ega.

9.2. Shartnomaning amal qilish muddati davomida tomonlar o'zaro kelishuv asosida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47 va 49-moddalarida nazarda tutilgan tartibda unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazish huquqiga ega.

9.3. Shartnoma taraflari ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni qisman yoki to'liq bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadilar, agar muvaffaqiyatsizlik ushbu shartlar (fors-major) bo'yicha favqulodda va muqarrar holatlarning yuzaga kelishi natijasida bo'lsa va bu holatlar bajarilishiga bevosita ta'sir qilgan bo'lsa. ushbu Shartnoma. Shu bilan birga, ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarish muddatlari ko'rsatilgan holatlar amal qilgan vaqtga mutanosib ravishda kechiktiriladi.

9.4. Rospotrebnadzor tashkilotlari xodimlarining mehnat munosabatlari masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi va Rospotrebnadzorning mehnat, bandlik, mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Mehnat munosabatlari davlat xizmatchilari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunida (2011 yil 21 noyabrdagi tahrirda, 2011 yil 22 noyabrdagi tahrirda) belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan holda tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida » va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlari.

9.5. Axborot o‘zaro hamkorligini yo‘lga qo‘yish va rivojlantirish maqsadida Tomonlar o‘z veb-saytlarining asosiy sahifalarida ushbu Shartnoma bo‘yicha ijtimoiy sheriklar veb-saytlariga grafik tarzda yaratilgan giperhavolalarni (bannerlarni) joylashtirishga kelishib oldilar. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining veb-sayt manzili - www.rospotrebnadzor.ru; Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasining veb-sayt manzili: www.przrf.ru.

HIMOYA SOHADIDA NAZORAT FEDERAL XIZMATI
Iste’molchi HUQUQLARI VA INSON farovonligi

Buyurtma

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek harbiy qismlarning fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarorining 9-bandiga muvofiq, federal ijroiya organlarining muassasalari va bo'linmalari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularning ish haqi hozirda federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqining yagona tarif shkalasi asosida amalga oshiriladi "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008 yil). , No 33, 3852-modda)

Men buyuraman:

1. Rospotrebnadzor va uning hududiy organlari xodimlariga ish haqi to'lash shartlari tasdiqlansin, ularning ish haqi hozirgi vaqtda Federal davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif shkalasi (ilova) asosida amalga oshiriladi.

2. Rospotrebnadzorning temir yo'l transporti bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari bo'limlari boshliqlari:

2.1. Rospotrebnadzorning hududiy organlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi qoidalar ushbu buyruq bilan tasdiqlangan shartlarga muvofiq tasdiqlansin va 2008 yil 1 dekabrdan boshlab joriy etilsin.

2.2. 2008 yil 1 noyabrga qadar yangi ish haqi tizimlari joriy etilishi munosabati bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga (yangi mehnat shartnomalarini tuzish) qo'shimcha bitimlar tuzish choralarini ko'rsin.

2.3. Xodimlarni yangi ish haqi tizimiga o'tish to'g'risida xabardor qilish ishlarini tashkil etish va shaxsiy ishtirok etish.

3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbarining o'rinbosari N.V.Shestopalov zimmasiga yuklansin.

Nazoratchi
G.G.Onishchenko

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2008 yil 19 sentyabr
ro'yxatga olish № 12310

Ilova. Rospotrebnadzor va uning hududiy organlari xodimlariga ish haqi to'lash shartlari

Ilova

TASDIQLANGAN
Federal xizmatning buyrug'i
huquqlarni himoya qilish sohasidagi nazorat to'g'risida
iste'molchilar va inson farovonligi
2008 yil 3 sentyabrdagi N 311-son

SHARTLAR
Rospotrebnadzor xodimlarining ish haqi
va hozirda mehnatga haq to'lash amalga oshirilayotgan uning hududiy organlari
federal davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yagona tarif shkalasi asosida

I. Umumiy qoidalar

Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarorining 9-bandiga muvofiq ishlab chiqilgan. Harbiy qismlar, muassasalar va federal ijroiya organlarining bo'linmalari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularning ish haqi hozirda federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqini to'lashning yagona tarif shkalasi asosida amalga oshiriladi va ish haqini o'z ichiga oladi. (tarif stavkalari), shuningdek kompensatsiya to‘lash tartibi va shartlari Sog‘liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan kompensatsiya turlari va rag‘batlantirish to‘lovlari ro‘yxatiga muvofiq rag‘batlantirish to‘lovlarining tabiati va tartibi, shartlari va miqdorlari. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi, federal byudjet hisobidan va ularni tashkil etish mezonlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumati kasbiy malaka guruhlari (bundan buyon matnda KTG deb yuritiladi) uchun bazaviy ish haqini (bazaviy ish haqini) tasdiqlaganida, xodimlarning (ishchilarning kasblari bo'yicha ishlaydigan) lavozimlarini egallagan xodimlarning ish haqi (rasmiy maoshlari) kiritilgan. ushbu XKMlar tegishli bazaviy ish haqi (bazaviy ish haqi)dan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash ish haftasi, ishlagan soatlarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Asosiy lavozim, shuningdek, qo'shma lavozim uchun ish haqini belgilash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

Xodimning ish haqi maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

II. Rospotrebnadzorning hududiy organlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

2.1. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan) PKGga ega bo'lgan lavozimlarni belgilash asosida belgilanadi. Rossiya adliyasi 2008 yil 18 iyun, ro'yxatga olish № 11858):


"Birinchi darajali xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari" PKGga tayinlangan lavozimlar
"Ikkinchi darajali xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari" PKGga tayinlangan lavozimlar
"Uchinchi darajadagi xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari" PKGga tayinlangan lavozimlar
"To'rtinchi darajali xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari" PKGga tayinlangan lavozimlar

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

2.2. Hududiy organlar xodimlarining mehnatiga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ish haqining oshirish koeffitsientlari belgilanishi ko'zda tutilgan:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

Tegishli ko'paytiruvchi ko'rsatkichlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni taqdim etishni hisobga olgan holda hududiy organ rahbari tomonidan qabul qilinadi. moliyaviy resurslar. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqiga qo'shimcha to'lovlar tabiatan rag'batlantiradi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar ushbu bo'limning 2.3-2.5-bandlarida keltirilgan.

2.3. Ishlayotgan lavozim uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti toifalarga bo'linishni nazarda tutuvchi xodimlarning lavozimlarini egallab turgan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ko'paytirish koeffitsientlarining o'lchamlari:

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga ko'paytirgichni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.4. Xodimning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini hisobga olgan holda, xodimning ish haqini oshirishning shaxsiy koeffitsienti belgilanishi mumkin. hududiy organdagi ish staji va boshqa omillar.

Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror hududiy organ rahbari tomonidan shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan qabul qilinadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan hajmi 2,0 ichida.

Ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.5. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient xodim lavozimini egallab turgan barcha xodimlar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida, hududiy organlarda ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy multiplikatorni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

2.6. Xodimlarga ushbu shartlarning V bo'limida nazarda tutilgan mukofotlar to'lanadi.

III. Ishchilarning kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

3.1. Xodimlarning ish haqi quyidagi miqdorlarda belgilanadi:


Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq 1 toifali ishlar
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq 2-toifali ishlar
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq 3-toifali ishlar
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlarning 4-toifasi
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlarning 5-toifasi
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlarning 6-toifasi
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlarning 7-toifasi
Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlarning 8-toifasi

3.2. Xodimlarga ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi ta'minlanadi:

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti.

Ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqiga qo'shimcha to'lovlar tabiatan rag'batlantiradi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llashning o'lchamlari va boshqa shartlari ushbu bo'limning 3.3-3.5-bandlarida keltirilgan.

3.3. Ish haqini oshirish koeffitsienti xodim uchun uning kasbiy tayyorgarligi darajasini, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini, ish tajribasini va boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

Ish haqi va uning hajmiga ko'paytirgichni belgilash to'g'risidagi qaror shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan rahbar tomonidan qabul qilinadi. Ko'paytiruvchi omilning o'lchami 2 ichida.

Ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.4. Ish stajiga ish haqining oshirish koeffitsienti hududiy organlarda ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, ishchi lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga o'sish koeffitsientining o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

Ish staji uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.5. 2008 yil 1 dekabrdan boshlab hududiy organ xodimlarining mehnatiga haq to'lash va mehnatini rag'batlantirish to'g'risidagi yangi nizom kiritilgan vaqtda muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa) vazifalarni bajarganlik uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsienti belgilanadi. mas'ul) hududiy organning 9-toifali va undan yuqori bo'lgan barcha xodimlari uchun hududiy organlar xodimlarining mehnatiga haq to'lashning amal qilish muddatini cheklamagan holda Yagona tarif tarmoqlari uchun ish.

3.6. Ishchilarga ushbu shartlarning V bo'limida nazarda tutilgan mukofotlar to'lanadi.

3.7. 3.1-3.6-bandlar ETCSga kiritilmagan ishchilarning kasblariga nisbatan qo'llaniladi, ular uchun ishning malaka tavsiflari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

IV. Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi va shartlari

4.1. Hududiy organlarning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlarining mehnatiga haq to'lash oshirilgan stavkada amalga oshiriladi.

Ushbu maqsadlar uchun belgilangan tartibda tasdiqlangan Rospotrebnadzorning hududiy organlarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlar uchun quyidagi kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin:

- me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun to'lovlar (kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi ishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarishda). dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun mehnat shartnomasi);

- alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar.

4.2. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.3. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.4. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paygan bo'lsa, xodimga belgilanadi. yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan topshirish. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.5. Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

Tavsiya etilgan qo'shimcha to'lov miqdori xodimning ish vaqti uchun ish haqining (rasmiy ish haqi) qismining 20 foizini tashkil qiladi.

Ish haqining (rasmiy ish haqining) bir soatlik ish haqining bir qismini hisoblash xodimning ish haqini (rasmiy maoshini) tegishli kalendar yilidagi o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

4.6. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlagan xodimlarga to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

to'liq ish kunida ishlaganda, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan kam bo'lmagan bir kunlik stavkada va kamida agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan ikki baravar kunlik stavka;

dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo‘lsa, har bir ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshining) kamida bir qismidan ortiq bo‘lmagan miqdorda; agar ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo‘lsa, har bir ish soati uchun ish haqining (xizmat maoshining) kamida ikki barobari miqdorida.

4.7. Qo'shimcha ish uchun oshirilgan to'lov ishning dastlabki ikki soati uchun - kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ikki baravar ko'pdir (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsiyasi, 2002 yil, N 1 (I qism), 3-modda).

V. Rospotrebnadzorning hududiy organlari xodimlariga bonus to'lash tartibi va shartlari

5.1. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq bajarilgan ishlar uchun xodimlarni rag'batlantirish uchun quyidagilar to'lanadi:
_______________
Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror hududiy organ rahbari tomonidan qabul qilinadi. Shu bilan birga, mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli hududiy organ xodimlarining mehnatiga haq to‘lash va rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomga kiritilgan.

ish natijalari bo'yicha mukofot (chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun);
_______________
Mukofot to'lanadigan muddat hududiy organ xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Hududiy organda turli ish davrlari uchun bir vaqtning o'zida bir nechta mukofotlar joriy etilishi mumkin - chorakdagi ish natijalariga ko'ra va yil davomidagi ish natijalariga ko'ra bonus.

bajarilgan ishlarning namunali sifati uchun mukofot;

alohida muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun mukofot;

intensivlik va yuqori ishlash uchun bonus.

Bonuslar rahbarning qarori bilan hududiy organ xodimlarining mehnatiga haq to‘lash uchun nazarda tutilgan byudjet mablag‘lari doirasida amalga oshiriladi.

Hududiy organ xodimlari uchun bonuslar hududiy organ uchun mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi nizom asosida amalga oshiriladi.

5.2. Mukofot quyidagilarni hisobga oladi:

xodimning tegishli davrda o'z xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarishi;

tashabbuskorlik, ijodkorlik va ishda qo'llash zamonaviy shakllar va mehnatni tashkil etish usullari;

ish jarayonini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan topshirilgan ishlarni bajarish;

oy davomida muhim ishlarni, tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

Ish natijalari bo'yicha bonus mavjud mablag'lar doirasida to'lanadi. Bonusning aniq miqdori ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin ( rasmiy ish haqi) xodimning va mutlaq ma'noda. Maksimal o'lcham ishlash bonusi cheksizdir.

5.3. Alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot xodimlarni ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalariga rag'batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko'ra bir vaqtning o'zida to'lanadi.

5.4. Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun mukofot xodimlarga ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi. Mukofot berishda quyidagilar hisobga olinadi:

ishning intensivligi va intensivligi;

maxsus ish rejimi (hayotni ta'minlashning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash bilan bog'liq).

Bonus miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

VI. Boshqa ish haqi masalalari

6.1. Xodimlarga ish haqi fondidan moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Moddiy yordam ko'rsatish va uning aniq miqdori to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida hududiy organ rahbari tomonidan qabul qilinadi.

6.2. Ish haqi Rospotrebnadzor va uning hududiy organlari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning ushbu shartlarida belgilanmagan xodimlarning (ishchilarning kasblari) lavozimlari uchun ish haqi hududiy organ rahbarining qarori bilan belgilanadi.

Hujjatning elektron matni
"Kodeks" YoAJ tomonidan tayyorlangan va muvofiq tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan 25-avgust 2008 yil № 000

SOGLIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASI

HIMOYA SOHADIDA NAZORAT FEDERAL XIZMATI

Iste’molchi HUQUQLARI VA INSON farovonligi

Buyurtma

01.01.01 yildagi 000-son

YANGI TIZIMNI TANITISH HAQIDA

FEDERAL BUDJET XODIMLARINI TO'LASH

ROSPOTREBNADZOR MASSASALARI

(Rospotrebnadzor buyrug'i bilan tahrirlangan)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorini amalga oshirish maqsadida 5 avgust 2008 yil 000-son «Yangi tizimlarni joriy etish to'g'risida ish haqi ishchilar federal byudjet muassasalar va federal davlat organlari, shuningdek harbiy qismlar, federal ijroiya organlarining muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularning ish haqi hozirda ish haqi asosida amalga oshiriladi. yagona tarif shkalasi federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risida" Farmon qilaman:

1. Tasdiqlash:

1.1. Federal xodimlarning ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom byudjet muassasalari Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (ilova).

1.2. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjet fan muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (ilova).

1.3. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalari tizimidagi federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (ilova).

2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining gigiena va epidemiologiya markazlarining bosh shifokorlari, bo'yicha temir yo'l transporti, ilmiy-tadqiqot institutlari direktorlari, Vaboga qarshi markaz bosh shifokori, vaboga qarshi stansiyalar boshliqlari, dezinfeksiya profilidagi federal davlat sog'liqni saqlash muassasalarining bosh shifokorlari, Moskva shahridagi aholini gigiyenik ta'lim markazi bosh shifokori, Rossiya potentsial xavfli kimyoviy va biologik moddalar reestri, FGUZ "Ekspertiza" axborot-metodik markazi direktori:

2.1. Ushbu buyruq bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi namunaviy qoidalarni hisobga olgan holda, 1 sentyabr 2008 yil muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlasin va ularni 1 dekabr 2008 yil

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli davrda ma'lum vaqt uchun belgilanadi kalendar yili. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Vaqtinchalik nizomning ushbu bobining paragraflarida keltirilgan.

2.4. Ishlayotgan lavozim uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ushbu lavozimning PCG malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. Ko'ra ko'paytiruvchi omillarning tavsiya etilgan o'lchamlari malaka darajalari PCG:

PKG "Tibbiyot va farmatsevtika xodimlari"
2 malaka darajasi
3 malaka darajasi
4 malaka darajasi
5 malaka darajasi
PKG "Shifokorlar va farmatsevtlar"
2 - 4 malaka darajasi

Ishlayotgan lavozim uchun ish haqiga ko'paytirgichni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va boshqa rag'batlantirish va rag'batlantirishni hisoblashda hisobga olinmaydi. kompensatsiya to'lovlari ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

2.5. Tibbiyot xodimi uchun uning darajasini hisobga olgan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin kasbiy ta'lim, murakkabligi, ahamiyati bajarilgan ishlar, topshiriqlarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi va boshqa omillar. Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsan qabul qilinadi.

2.6. Ish stajiga ish haqining oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarining umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

2.7. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

2.8. Rag'batlantirish maqsadida malaka toifasi bo'yicha ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanadi tibbiyot xodimlari kasbiy malaka va malakani oshirish orqali mehnatning sifatli natijasiga.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan tayinlangan tibbiyot xodimlari uchun ilmiy daraja tibbiy, biologik yoki fan nomzodi (shifokori). kimyo fanlari yoki “Xizmat ko‘rsatgan shifokor” faxriy unvoni bilan taqdirlangan bo‘lsa, belgilangan ish haqi miqdori oshirilishi mumkin.

2.9. Tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

2.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari;

lavozimlarni egallab turgan xodimlar (lavozimlar bundan mustasno).

sog'liqni saqlash xodimlari)

3.1. PKGga kiritilmagan lavozimlarni egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi ( bosh buxgalter filial, shuningdek bosh muhandis, bosh energetik va bevosita filial rahbariga bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar):

Filialning bosh buxgalteri - 7000 rubl;

Bosh injener, Bosh energetika muhandisi va bevosita filial rahbariga bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar<*>- 6500 rub.

<*>Muassasa boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlardan tashqari.

3.2. Sog'liqni saqlash muassasasida kimyogar-ekspert lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha mutaxassis fizik, ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini "Sog'liqni saqlash muassasalarida uchinchi darajali mutaxassislarning lavozimlari" PKGga kiritish asosida belgilanadi. ijtimoiy xizmatlar", Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 yildagi 000n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan). 9 aprel 2008 yil, ro'yxatga olish raqami 000) va 5000 rublni tashkil qiladi.

3.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 yildagi 000n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy-xo'jalik xodimlarining lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori PKGga tegishli bo'lgan xodimlarning lavozimlarini belgilash asosida belgilanadi. (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan 18 iyun 2008 yil, ro'yxatga olish raqami 000):

birinchi darajali xodimlar
PKGga tayinlangan lavozimlar "Umumiy sanoat lavozimlari ikkinchi darajali xodimlar
PKGga tayinlangan lavozimlar "Umumiy sanoat lavozimlari uchinchi darajali xodimlar
PKGga tayinlangan lavozimlar "Umumiy sanoat lavozimlari 4-darajali xodimlar

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlari lavozim maoshlarini tegishli rahbarlarning lavozim maoshlaridan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

3.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning lavozimlarini egallagan xodimlarning (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) ish haqiga koeffitsientlarini oshirish nazarda tutilishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Tegishli multiplikatorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqiga qo'shimcha to'lovlar tabiatan rag'batlantiradi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Vaqtinchalik nizomning ushbu bobining paragraflarida keltirilgan.

3.5. Ishlagan lavozimi bo'yicha ish haqini oshirish koeffitsienti toifalarga bo'linishni nazarda tutuvchi xodimlarning lavozimlarini egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlaridan tashqari) belgilanadi. Ko'paytirgichlarning tavsiya etilgan o'lchamlari:

asosiy<*>

<*>Ushbu Namunaviy nizomning 3.1-bandiga muvofiq ish haqi belgilangan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

3.6. Ish haqini oshirishning shaxsiy koeffitsienti xodimning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, ish haqi darajasini hisobga olgan holda (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) uchun belgilanishi mumkin. yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillar.

Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsan qabul qilinadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan hajmi: 3,0 ichida.

Ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.7. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy multiplikatorni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.8. Muassasa (tuzilmaviy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti xodimlarning lavozimlarini egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa (muassasa tuzilmaviy bo‘linmasi) uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va ular lavozim maoshidan foiz sifatida belgilangan xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) tatbiq etilmaydi. boshning. Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga ko'paytiruvchi omilni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.9. Malaka toifasi bo'yicha ish haqini oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining ekspert kimyogari, biolog, zoolog; entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini kuzatish bo'yicha mutaxassis fizik.

eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,15;

birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,12;

ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,10.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan kimyogar, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo‘yicha ekspert-fizik lavozimlarini egallagan tibbiyot xodimlariga nomzodlik ilmiy darajasi berilgan ( biologiya, fizika yoki kimyo fanlari doktori) ish haqiga ko'rsatilgan ustama oshirilishi mumkin. Tavsiya etilgan kattalashtirish diapazoni: 0,05 - 0,15.

3.10. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlar mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari bilan ta'minlanadi.

3.11. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to'lanadi.

IV. Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

amalga oshiradigan xodimlar kasbiy faoliyat

Yagona tarifga muvofiq 1 toifadagi ishlar -
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 2 toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 3-toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 4-toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 5 toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 6-toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 7 toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi
Yagona tarifga muvofiq ishlarning 8 toifasi - ishlar va kasblarning malaka ma'lumotnomasi

4.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek harbiy qismlar, muassasalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarorini amalga oshirish uchun. Qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat ko'rsatilgan federal ijroiya organlarining ish haqi hozirgi vaqtda federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi uchun yagona tarif shkalasi asosida amalga oshiriladi "* Men buyuraman:

1. Tasdiqlash:

1.1. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (1-ilova).

1.2. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjet fan muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom (2-ilova).

2. Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlarida, temir yo'l transportida gigiena va epidemiologiya markazlarining bosh shifokorlari, ilmiy-tadqiqot institutlari direktorlari, vaboga qarshi markazning bosh shifokori, vaboga qarshi stansiyalar rahbarlari, federal davlatning bosh shifokorlari. dezinfektsiya profilidagi sog'liqni saqlash muassasalari, Moskva shahridagi Aholi gigienik ta'lim markazining bosh shifokori, Rossiya potentsial xavfli kimyoviy va biologik moddalar reestri direktori, FGUZ "Axborot-metodik markazi" ekspertiza" direktori. :

2.1. 2008 yil 1 sentyabrgacha ushbu buyruq bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi taxminiy qoidalarni hisobga olgan holda, muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlari to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlang va ularni 2008 yil 1 dekabrdan boshlab joriy etsin.

2.2. 2008-yil 1-noyabrgacha muassasalarda yangi ish haqi tizimlari joriy etilishi munosabati bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo‘shimcha bitimlar tuzish (yangi mehnat shartnomalarini tuzish) choralarini ko‘rsin.

2.3. Yangi ish haqi tizimiga o‘tish to‘g‘risida muassasaning barcha xodimlarini xabardor qilish ishlarini tashkil etish va shaxsan ishtirok etish.

3. Rospotrebnadzorning moliyaviy-iqtisodiy bo'limi boshlig'i Grishina V.N., Rospotrebnadzorning normativ-huquqiy qo'llab-quvvatlash boshqarmasi boshlig'i Kulagina O.A. 2008 yil 31 avgustgacha Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimini joriy etish munosabati bilan Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining buyruqlariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlash.

4. Ishlar boshqarmasi boshlig'i Belyx S.V. 2008 yil 1 dekabrgacha yangi ish haqi tizimiga o'tish munosabati bilan Rospotrebnadzorning federal byudjet muassasalari rahbarlari bilan mehnat shartnomalarini (mehnat shartnomalariga qo'shimchalar) tuzishga tayyorgarlik ko'rish.

5. Buyruqning bajarilishi ustidan nazoratni iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari N.V. Shestopalov.

Boshliq G. Onishchenko

1-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu namunaviy nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal byudjet muassasalari va federal davlat organlari xodimlari, shuningdek harbiy xizmatchilarning fuqarolik xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. federal ijroiya organlarining bo'linmalari, muassasalari va bo'linmalari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, ularga ish haqi hozirda federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqining yagona tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlarining ro'yxatiga muvofiq kompensatsiya to'lovlarining nomi, amalga oshirish shartlari va miqdorlari, shuningdek turlari ro'yxatiga muvofiq ish haqi va boshqa rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha oshirish koeffitsientlarining tavsiya etilgan miqdorlari. barcha moliyalashtirish manbalari hisobidan belgilangan tartibda tasdiqlangan rag‘batlantirish to‘lovlari va ularni belgilash mezonlari;

muassasalar rahbarlarining mehnatiga haq to'lash shartlari.

2.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining ish haqiga ko'paytiriladigan koeffitsientlar belgilanishi mumkin:

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Namunaviy nizomning ushbu bobining 2.4-2.8-bandlarida keltirilgan.

2.4. Ishlayotgan lavozim uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ushbu lavozimning PCG malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. PCG malaka darajalari uchun tavsiya etilgan koeffitsientlarning o'lchamlari:

2.5 Tibbiyot xodimiga uning kasbiy tayyorgarlik darajasi, bajarilayotgan ishning murakkabligi, ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishdagi mustaqillik va mas’uliyat darajasi va boshqa omillarni hisobga olgan holda shaxsiy ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin.

2.6. Ish stajiga ish haqining oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarning umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

2.7. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar N 1-ilovada keltirilgan.

2.8. Malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti - tibbiyot xodimlarining kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali mehnatning sifatli natijasiga rag'batlantirish maqsadida belgilanadi.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan tibbiyot, biologiya yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan yoki “Xizmat ko‘rsatgan shifokor” faxriy unvoni bilan taqdirlangan tibbiyot xodimlarining ish haqiga ko‘rsatilgan ustama qo‘shilishi mumkin. oshirilsin.

2.9. Tibbiyot xodimlarining mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

2.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno)

3.1. PKGga kiritilmagan lavozimlarni egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori (filialning bosh buxgalteri, shuningdek, bosh muhandis, bosh energetik va filial rahbariga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar):

Bosh muhandis, bosh energetik va filial boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar 3 - 6500 rubl.

3.2. Sog'liqni saqlash muassasasida kimyogar-ekspert lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha mutaxassis fizik, ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish muassasalarining uchinchi darajali mutaxassislari lavozimlari" PKGga belgilash asosida belgilanadi. , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 31 martdagi N 149n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 9 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 11481) va 5000 rublni tashkil qiladi.

3.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli tasdiqlangan buyrug'i bilan ma'muriy va xo'jalik xodimlarining lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini PCGga kiritish asosida belgilanadi. (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyunda ro'yxatga olingan, № 11858 ro'yxatga olingan):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Namunaviy nizomning ushbu bobining 3.5-3.9-bandlarida keltirilgan.

3.5. Ishlayotgan lavozim uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti toifalarga bo'linishni nazarda tutuvchi xodimlarning (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) lavozimlarini egallagan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ko'paytirgichlarning tavsiya etilgan o'lchamlari:

3.6. Ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, murakkabligini, bajarilgan ishning ahamiyatini, ish haqini hisobga olgan holda xodim lavozimini egallab turgan xodim uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) belgilanishi mumkin. yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish tajribasi va boshqa omillar.

3.7. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

3.8. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti xodimlarning lavozimlarini egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot xodimlarining lavozimlaridan tashqari) belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar N 1-ilovada keltirilgan.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,15;

birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,12;

ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda - 0,10.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan kimyogar, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo‘yicha ekspert-fizik lavozimlarini egallagan tibbiyot xodimlariga nomzodlik ilmiy darajasi berilgan ( biologiya, fizika yoki kimyo fanlari doktori) bo'lsa, ko'rsatilgan ustama ish haqi oshirilishi mumkin. Tavsiya etilgan kattalashtirish diapazoni: 0,05 - 0,15.

3.10. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Nizomning 6-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

3.11. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to'lanadi.

4.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar 4.3.-4.6-bandlarda keltirilgan. Namunaviy Nizomning ushbu bobida.

4.3. Ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, berilgan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini, ish tajribasini va boshqa omillarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

4.4. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

4.5. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar N 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa, muassasaning tarkibiy bo'linmasi uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti yangi ish haqini shakllantirmaydi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

4.6. Muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarganlik uchun ish haqini oshirish koeffitsienti kamida 6 ETKS toifasiga ega bo'lgan va muhim (ayniqsa muhim) va ishlarni bajarishga jalb qilingan ishchilar uchun muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi. mas'uliyatli (ayniqsa, mas'uliyatli) ish. Tegishli multiplikatorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

4.7. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Namunaviy nizomning 6-bobida nazarda tutilgan ishchilar uchun kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

4.8. Ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan mukofotlar to'lanadi.

4.9. 4.1.-4.8-bandlar. ETKSga kiritilmagan ishchilarning kasblariga taalluqli.

V. Muassasa rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh hisobchining mehnatiga haq to‘lash shartlari

5.1. Muassasa rahbarining rasmiy maoshi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Rasmiy ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlari uchun ish haqi tizimlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Namunaviy nizomning 6-bobida nazarda tutilgan holda, muassasa rahbari va uning o'rinbosarlari, bosh buxgalterga kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

5.3. Rahbar yoki uning o'rinbosarlari - shifokorlar asosiy lavozim bo'yicha ish vaqti davomida tibbiyot mutaxassisi mutaxassisligi bo'yicha ishlagan taqdirda, unga shifokor mutaxassisligi bo'yicha ishlagani uchun rag'batlantiruvchi mukofot berilishi mumkin.

5.4. Rahbar uchun mukofotlar tashkilot faoliyatining baholash mezonlari va maqsadli ko'rsatkichlariga muvofiq tashkilot faoliyati natijalarini hisobga olgan holda, ushbu maqsadlar uchun federal byudjet mablag'larining bosh ma'muri tomonidan markazlashtirilgan federal byudjetdan ajratiladigan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi va rag'batlantirishning taxminiy ko'rsatkichlari sohasida Federal nazorat xizmati muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (2-ilova).

5.5. Muassasa rahbarining o‘rinbosarlariga, bosh buxgalteriga mazkur Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

VI. Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi va shartlari

6.1. Muassasaning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlarining mehnatiga haq to'lash oshirilgan stavkada amalga oshiriladi.

Ushbu maqsadlar uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlar uchun quyidagi kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin:

6.2. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga ish haqi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)5 og'ir ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'lanadi. , zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlash. Tavsiya etilgan to'lovlar:

6.3. Zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun nafaqa zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lcham:

Yangi ish haqi tizimlari joriy etilganda, belgilangan to'lov uni ilgari olgan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish maqsadida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish choralarini ko'radi. Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyi xavfsiz deb tan olinsa, ko'rsatilgan to'lov yechib olinadi.

6.4. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli nafaqa - Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda va tartibda belgilanadi.

6.5. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

6.6. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

6.7. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paygan bo'lsa, xodimga belgilanadi. yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan topshirish. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

6.8. Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

6.9. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlagan xodimlarga to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

6.10. Ishning dastlabki ikki soati uchun oshirilgan qo'shimcha ish haqi kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ikki baravar ko'paytiriladi.

6.11. Noqulay tabiiy iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda xodimlarning ish haqiga 6 ta qo'llaniladi:

tuman koeffitsientlari;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, Uzoq Sharqning janubiy hududlarida, Krasnoyarsk o'lkasida, Irkutsk va Chita viloyatlarida, Buryatiya va Xakasiya respublikalarida ish tajribasi uchun foizli bonuslar. Belgilangan foizli nafaqalar bo'yicha ish stajini hisoblash shartlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq belgilanadi.

VII. Muassasa xodimlariga mukofot berish tartibi va shartlari

7.1. Belgilangan tartibda tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlarni muassasada bajarilgan ishlar uchun rag'batlantirish uchun 7:

samaradorlikka asoslangan bonus (chorak, yarim yil, 9 oy, yil uchun) 8 ;

muassasaning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari, bosh mutaxassislari va rahbar o‘rinbosarlariga bo‘ysunuvchi boshqa xodimlar – rahbar o‘rinbosarlarining taqdimiga binoan;

muassasaning tarkibiy bo'linmalarida ishga qabul qilingan boshqa xodimlar - tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining taklifiga binoan.

7.2. Mukofot quyidagilarni hisobga oladi:

xodimning tegishli davrda o'z xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarishi;

7.3. Bajarilgan ishlarning namunali sifati uchun bonus - xodimlarga quyidagi hollarda to'lanadi:

7.4. Alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot xodimlarni ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalariga rag'batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko'ra bir vaqtning o'zida to'lanadi.

7.5. Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun mukofot - xodimlarga ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi. Mukofot quyidagilarni hisobga oladi:

Bonus miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

VIII. Boshqa ish haqi masalalari

8.1. Xodimlarga ish haqi fondidan moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Moddiy yordam ko'rsatish va uning aniq miqdori to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi.

8.2. Muassasa rahbari filial rahbariga filial xodimlarining ish haqi, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini belgilash bo‘yicha vakolatlarni filial tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida berishga haqli.

8.3. Ish haqi ushbu namunaviy nizomda belgilanmagan xodimlar (ishchilar kasblari) lavozimlari uchun ish haqi muassasa rahbarining qarori bilan, lekin filial bosh shifokorining ish haqi miqdoridan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

1 Gigiyena va epidemiologiya markazi filiali mudiri.

2 Gigiyena va epidemiologiya markazi filiali boshlig‘ining o‘rinbosari.

4 Ish haqi ushbu Namunaviy nizomning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan xodimlarga taalluqli emas.

5 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1 (1-qism), san'at. 3.

6 Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan muassasalar to'g'risidagi nizomda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq koeffitsientlar va foizli to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.

7 Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Shu bilan birga, mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga kiritilgan.

8 Mukofot to'lash muddati muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasada bir vaqtning o'zida turli ish davrlari uchun bir nechta bonuslar joriy etilishi mumkin - chorakdagi ish natijalariga ko'ra va yil davomidagi ish natijalariga ko'ra mukofot.

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizom va rag'batlantirishning taxminiy ko'rsatkichlari

4. Bonus to'lovlari iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

6. Bonus to‘lovlari muassasa faoliyati natijalariga ko‘ra, mazkur Nizom asosida, muassasa faoliyati natijalarini sarhisob qilish natijalariga ko‘ra amalga oshiriladi.

9. Baholash mezonlari va samaradorlik maqsadlari:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish Federal xizmati bo'limining nazorat faoliyatining asosiy ko'rsatkichlarini va idoraviy maqsadli dasturlarni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni ta'minlash:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining nazorat faoliyatini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni to'liq amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalarini to'liq bajarish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limi uchun axborot va tahliliy materiallarni o'z vaqtida tayyorlash;

xodimlar bilan ishlash:

davolash-profilaktika fakulteti uchun maqsadli ishga qabul qilish rejasini amalga oshirish;

Xodimlarni malaka toifalari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

10. Muassasa tomonidan quyidagi shartlar nazarda tutilgan taqdirda menejerlarga beriladigan bonus miqdori oshirilishi mumkin:

o‘z hududlarida xizmat ko‘rsatuvchi mutaxassislar uchun o‘quv seminarlarini tayyorlash va o‘tkazish.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbari tomonidan muassasa faoliyatiga salbiy baho berish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limiga yuborilgan hujjatlarning sifatsizligi va Federal xizmat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini ta'minlash sohasidagi nazorat to'g'risida.

2-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal byudjet fan muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom.

I. Umumiy qoidalar

muassasalar rahbarlarining mehnatiga haq to'lash shartlari, shu jumladan.

1.2. Rossiya Federatsiyasi Hukumati kasbiy malaka guruhlari (bundan buyon matnda BCG deb yuritiladi) uchun bazaviy ish haqini (bazaviy ish haqi) tasdiqlaganida, xodimlarning (ishchilarning kasblari bo'yicha ishlaydigan) lavozimlarini egallagan xodimlarning ish haqi (rasmiy maoshlari) kiritilgan. ushbu BCGlar tegishli bazaviy ish haqi (bazaviy ish haqi)dan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

1.3. To'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga ish haqi to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Asosiy lavozim, shuningdek, qo'shma lavozim uchun ish haqini belgilash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

1.4. Xodimning ish haqi maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

II. Soha xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari ilmiy tadqiqot va rivojlanish

2.1. Tashkilotning ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlari uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 3 iyuldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan PKGga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlarini belgilash asosida belgilanadi. 2008 yil N 305n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyulda ro'yxatga olingan, № 12001 ro'yxatga olingan):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

2.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirishni amalga oshirishning boshqa shartlari Namunaviy nizomning ushbu bo'limining 2.3-2.6-bandlarida keltirilgan.

2.3. Muassasaning ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari sohasidagi barcha xodimlariga quyidagi tavsiya etilgan miqdorda egallab turgan lavozimi bo'yicha ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanadi:

Turkumlashtirish talab qilinadigan lavozimlar uchun (ilmiy xodimlardan tashqari):

2.4. Ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodim uchun uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini hisobga olgan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. , muassasadagi ish tajribasi va boshqa omillar. Shaxsiy multiplikatorni va uning hajmini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan qabul qilinadi. Multiplikatorning tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

2.5. Ish stajiga ish haqining oshirish koeffitsienti ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi barcha xodimlar uchun ilmiy muassasalarda ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

2.6. Muassasa (muassasa tuzilmaviy bo‘linmasi) uchun ish haqining ortib boruvchi koeffitsienti ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi barcha xodimlar uchun 1-ilovaga muvofiq miqdorda belgilanadi.

2.7. Muassasaning ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi, ilmiy darajalar berilgan lavozimlarni egallab turgan xodimlari malakalar, nafaqalar belgilanadi:

To'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun nafaqalar ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Ushbu nafaqalar davlat fanlari akademiyalarining haqiqiy a'zosi va muxbir a'zosi unvoni uchun haq to'lanadigan xodimlarga taalluqli emas.

2.8. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarga kompensatsiya to‘lovlari belgilanadi.

2.9. Ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari;

muassasalarning tarkibiy bo'linmalarida ishlaydi

3.1. Muassasa tibbiyot xodimlarining tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 avgustdagi 526-sonli tasdiqlangan buyrug'i bilan ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini PCGga kiritish asosida belgilanadi. Rossiya Adliya vazirligining 2007 yil 27 sentyabrdagi № 10190 ro'yxati:

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

3.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining ish haqiga ko'paytiriladigan koeffitsientlar belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Tegishli me'yorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsientlarining hajmi xodimlarning ish haqi miqdorini ortib borayotgan koeffitsientlarga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini amalga oshirishning boshqa shartlari Namunaviy nizomning ushbu bobining 3.4-3.7-bandlarida keltirilgan.

3.4. Ishlayotgan lavozim uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ushbu lavozimning PCG malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. Boost omilining tavsiya etilgan o'lchamlari:

3.5. Tibbiyot xodimining kasbiy tayyorgarligi darajasi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishdagi mustaqillik va mas'uliyat darajasi, tibbiy muassasadagi ish staji hisobga olingan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. muassasa va boshqa omillar. Shaxsiy multiplikatorni va uning hajmini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan qabul qilinadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

Ish haqiga shaxsiy koeffitsientni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

3.6. Ish staji uchun ish haqining oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun sog'liqni saqlash va fan muassasalarida ishlagan yillarining umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

3.7. Muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lchamlar N 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa, muassasaning tarkibiy bo‘linmasi uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va ular lavozim maoshidan foiz sifatida belgilangan xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) tatbiq etilmaydi. Bosh. Muassasa, muassasaning tarkibiy bo‘linmasi ish haqiga ko‘paytiruvchi omilni qo‘llash yangi ish haqini tashkil etmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari muassasa, muassasaning tarkibiy bo'linmasi uchun ish haqiga o'sish koeffitsienti hisobga olinmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.8. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda malaka toifasi uchun tibbiyot xodimlari uchun oshirilgan koeffitsientni belgilash nazarda tutilishi mumkin. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

Malaka toifasi bo'yicha ish haqining oshirish koeffitsienti tibbiyot xodimlarining kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali mehnatning sifatli natijasiga rag'batlantirish uchun ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. Boost omilining tavsiya etilgan o'lchamlari:

Muassasa rahbarining qarori bilan tibbiyot, biologiya yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasiga yoki “Xizmat ko‘rsatgan shifokor” faxriy unvoniga sazovor bo‘lgan tibbiyot xodimlarining malaka toifasi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. tavsiya etilgan miqdorda 0,5 - 0,15 gacha oshiriladi va muassasaning mahalliy normativ akti bilan tartibga solinadi.

3.9. Tibbiyot xodimlari uchun mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

3.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

IV. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari (ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno)

4.1. Filialning bosh buxgalteri lavozimlarida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, bosh muhandis, bosh energetik va filial boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori (PKGga kirmaydi):

filialning bosh buxgalteri - 8000 rubl;

bosh muhandis, bosh energetik va filial boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan boshqa bosh mutaxassislar - 7000 rubl.

4.2. Kimyogar mutaxassisi lavozimini egallagan ishchilar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini nazorat qilish bo'yicha fizik ekspert va boshqalar. 5000 rubl miqdorida belgilangan.

4.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli tasdiqlangan buyrug'i bilan ma'muriy-xo'jalik xodimlarining tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini PKGga kiritish asosida belgilanadi. (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyunda ro'yxatga olingan, № 11858 ro'yxatga olingan):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

4.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning lavozimlarini egallagan xodimlarni belgilash (ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot xodimlarining lavozimlari bundan mustasno), koeffitsientlarni oshirish ko'zda tutilishi mumkin. ish haqiga:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

4.5. Ishlagan lavozimi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti toifalarga bo'linishni nazarda tutuvchi barcha lavozimlarni egallab turgan xodimlar tomonidan belgilanadi (ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozimlari bundan mustasno).

Lavozimga ko'ra ish haqiga ko'paytirgichni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

4.6 Xodimning lavozimini egallagan xodim uchun ish haqining shaxsiy oshirish koeffitsienti (ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari va tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozimlari bundan mustasno) darajasini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilayotgan ishning ahamiyati, topshiriqlarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillar. Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsan qabul qilinadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

4.7. Ish stajiga ish haqining oshirish koeffitsienti ilmiy muassasalarda ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, xodim lavozimini egallagan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

Ish staji uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi va ish haqiga foiz sifatida belgilangan boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

4.8. Muassasa, muassasaning tarkibiy bo'linmasi uchun ish haqiga o'sish koeffitsienti xodimlar lavozimlarini egallab turgan barcha xodimlar uchun belgilanadi (ilmiy tadqiqot va ishlanmalar sohasidagi xodimlarning lavozimlari hamda tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining lavozimlari bundan mustasno). Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan o'lchamlari N 1-ilovada keltirilgan.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari muassasa, muassasaning tarkibiy bo'linmasi uchun ish haqiga ushbu oshirilgan koeffitsient hisobga olinmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

4.9. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va mehnatini rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda kimyogar, biolog, zoolog, entomolog, ekspert-fizik lavozimlarini egallagan xodimlarning malaka toifasi uchun oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

Malaka toifasi bo'yicha oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining ekspert kimyogari, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi manbalarni nazorat qilish bo'yicha mutaxassis-fizik lavozimlarini egallab turgan xodimlarni rag'batlantirish maqsadida ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. kasbiy malaka va malakasini oshirish orqali mehnatning sifatli natijasiga ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish. Boost omilining tavsiya etilgan o'lchamlari:

0,15 - eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,12 - birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,10 - ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda.

Muassasa rahbarining qarori bilan biologiya, fizika yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan xodimlarning malaka toifasi uchun oshirilayotgan koeffitsient 0,05-0,15 tavsiya etilgan miqdorga oshirilishi mumkin va tartibga solinadi. muassasaning mahalliy normativ akti bilan.

V. Ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari.

5.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirishni amalga oshirishning boshqa shartlari 5.3-bandlarda keltirilgan. va 5.5. Namunaviy Nizomning ushbu bobida.

5.3. Xodimga uning kasbiy tayyorgarligi darajasini, berilgan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini, muassasadagi ish stajini va boshqa omillarni hisobga olgan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. Shaxsiy multiplikatorni va uning hajmini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan shaxsan ma'lum bir xodimga nisbatan qabul qilinadi. Ko'paytirish omilining tavsiya etilgan hajmi 3,0 gacha.

5.4. Ish staji uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti barcha ishchilar uchun muassasalarda ishlagan yillarning umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

5.5. Muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ko'paytirish omillarining tavsiya etilgan o'lchamlari 1-ilovada keltirilgan.

Muassasa, muassasaning tarkibiy bo‘linmasi ish haqiga ko‘paytiruvchi omilni qo‘llash yangi ish haqini tashkil etmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

5.6. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ishchilarga muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarish uchun haq to'lash uchun ko'paytirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. Belgilangan koeffitsient muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarishda ETKSning 6-toifasidan past bo'lmagan ishchilarning ish haqiga o'rnatilishi mumkin. O'sish koeffitsienti ko'rsatilgan ishlarni bajarish muddati uchun, lekin 1 yildan ortiq bo'lmagan muddatga belgilanadi. Ko'rsatilgan ko'paytiruvchi omilni qo'llash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

2008 yil 1 dekabrdan muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi yangi nizomni joriy etish vaqtida muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli vazifalarni bajarganlik uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini belgilash tavsiya etiladi. (ayniqsa mas'uliyatli) muassasaning barcha xodimlari uchun 9 toifa va federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi uchun yagona tarif shkalasidan yuqori bo'lgan ish, ko'paytirish koeffitsienti amal qilish muddatini cheklamasdan belgilanadi.

5.7. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan xodimlar uchun kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

5.9. 5.1-5.8-bandlar ETKSga kiritilmagan ishchilarning kasblariga nisbatan qo'llaniladi.

VI. Muassasa rahbari va uning o'rinbosarlari, bosh buxgalterning mehnatiga haq to'lash shartlari

Muassasa boshlig‘i o‘rinbosari, bosh buxgalterning maoshi rahbarning maoshidan 10-30 foizga kam miqdorda belgilanadi.

6.3. Shifokor mutaxassisligi bo'yicha ishlaganlik uchun rag'batlantiruvchi mukofot tibbiyot direktorlari va ularning o'rinbosarlari - shifokorlar uchun asosiy lavozimning ish vaqti doirasida shifokor mutaxassisligi bo'yicha ishlaganliklari uchun belgilanadi.

6.4. Mukofotlar muassasa faoliyati natijalarini hisobga olgan holda, baholash mezonlari va muassasa faoliyatini maqsadli ko'rsatkichlariga muvofiq federal byudjet mablag'larining bosh ma'muri tomonidan markazlashtirilgan federal byudjetdan ajratiladigan mablag'lar hisobidan belgilanadi. iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi va rag'batlantirishning taxminiy ko'rsatkichlari sohasida nazorat bo'yicha Federal xizmatining ilmiy muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda ushbu maqsadlar (2-ilova).

Rahbar uchun mukofotlar miqdori, uni to'lash tartibi va mezonlari har yili federal byudjet mablag'larining bosh menejeri tomonidan muassasa rahbarining mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi.

6.5. Muassasa rahbarining o‘rinbosarlariga, bosh buxgalteriga mazkur Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

7.1. Muassasaning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlarining mehnatiga haq to'lash oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Ushbu maqsadlar uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlarga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

Xavfli va og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun bonus;

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli nafaqa;

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov;

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha haq;

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov;

Tungi ish uchun qo'shimcha haq;

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini oshirish;

Qo'shimcha ish haqini oshirish;

tuman koeffitsienti;

Cho'l va suvsiz hududlarda ishlash koeffitsienti;

Baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsient;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, Uzoq Sharqning janubiy hududlarida, Krasnoyarsk o'lkasida, Irkutsk va Chita viloyatlarida, Buryatiya Respublikasida va Xakasiya Respublikasida ish tajribasi uchun foizli bonus.

Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi to'g'risidagi tushuntirishga muvofiq belgilanadi (vazirlik tomonidan ro'yxatga olingan). Rossiya Adliyasining 2008 yil 4 fevraldagi № 11081 ro'yxati).

7.2. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq og'ir ishlarda, zararli va (yoki) ishlaydigan xodimlarga belgilanadi. ) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari. Tavsiya etilgan to'lovlar:

7.3. Zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaganlik uchun nafaqa zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan imtiyozlar:

7.4. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli ustama Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda va tartibda belgilanadi.

7.5. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.6. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.7. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paygan bo'lsa, xodimga belgilanadi. yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan topshirish. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.8. Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

7.9. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilingan xodimlarga dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida va kamida bir oylik ish kunida bajarilgan bo'lsa, to'liq ish kunida ishlaganda ish haqi (rasmiy maosh) dan kam bo'lmagan bir kunlik stavka. agar ish ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan ikki baravar kunlik stavka;

dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo‘lsa va ish vaqtining har bir soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) kamida bir qismidan ortiq bo‘lmagan miqdorda. agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo‘lsa, har bir ish soati uchun ish haqining (xizmat maoshining) kamida ikki baravari miqdorida ish haqi (xizmat maoshi) miqdori.

7.10. Ishning dastlabki ikki soati uchun oshirilgan qo'shimcha ish haqi kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ikki baravar ko'paytiriladi.

7.11. Noqulay tabiiy iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda xodimlarning ish haqiga 3 ta qo'llaniladi:

tuman koeffitsientlari;

cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

8.1. Xodimlarni muassasada bajargan ishlari uchun rag'batlantirish uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq quyidagi mukofotlar belgilanadi:

ish natijalariga ko'ra bonus (oylik, chorak, yarim yil, yil) 5 ;

bajarilgan ishlarning namunali sifati uchun mukofot;

alohida muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun mukofot;

intensivlik va yuqori ishlash uchun bonus.

Mukofotlar muassasa rahbarining qarori bilan muassasa xodimlarining mehnatiga haq to‘lash uchun byudjetdan ajratiladigan mablag‘lar, shuningdek korxona tomonidan xodimlarning mehnatiga haq to‘lashga yo‘naltirilgan tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag‘lar doirasida amalga oshiriladi:

rahbarning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, bosh mutaxassislar va bevosita rahbarga bo'ysunadigan boshqa xodimlar;

muassasaning tarkibiy bo'linmalarida ishga qabul qilingan boshqa xodimlar - tegishli tarkibiy bo'linma rahbarining taklifiga binoan.

Muassasa xodimlari uchun bonuslar muassasa uchun mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi Nizom asosida amalga oshiriladi.

8.2. Ish natijalari bo'yicha (bir oy, chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun) mukofot xodimlarni bir oylik ish natijalari bo'yicha umumiy ish natijalari uchun rag'batlantirish maqsadida to'lanadi.

Mukofot quyidagilarni hisobga oladi:

mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllari va usullarini ishda tashabbuskorlik, ijodkorlik va qo'llash;

muassasaning ustav faoliyatiga oid tadbirlarni sifatli tayyorlash va o‘tkazish;

ish jarayonini yoki muassasaning ustav faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan topshirilgan ishlarni bajarish;

hisobotlarni sifatli tayyorlash va o'z vaqtida yetkazib berish;

oy davomida muhim ishlarni, tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

Oylik ish natijalari bo'yicha bonus mavjud mablag'lar doirasida to'lanadi. Mukofotning o'ziga xos miqdori xodimning ish haqi (rasmiy maoshi) foizi sifatida ham, mutlaq hajmda ham aniqlanishi mumkin. Ish natijalariga ko'ra maksimal oylik bonus yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan rag'batlantirish, Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini berish va maxsus nishon bilan taqdirlash - "Oltin yulduz" medali, Rossiya Federatsiyasining nishoni, Rossiya Federatsiyasining orden va medallari bilan taqdirlash;

normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda idoraviy mukofotlar bilan taqdirlash.

Bonus miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

ishning intensivligi va intensivligi;

maxsus ish rejimi (muassasaning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion hayotini ta'minlash tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash bilan bog'liq);

muassasaning aholi o‘rtasida nufuzi va nufuzini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

milliy loyihalarni, federal va mintaqaviy maqsadli dasturlarni amalga oshirishda bevosita ishtirok etish.

Bonus miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

9.3. Ish haqi ushbu namunaviy nizomda belgilanmagan xodimlar (ishchilar kasblari) lavozimlari uchun maoshlar muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi, lekin ilmiy kotib lavozimiga ish haqi miqdoridan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi.
____________

1 Muassasa boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlar bundan mustasno.

2 Eng kam tavsiya etilgan ish haqi 3.1-bandga muvofiq belgilangan xodimlarga taalluqli emas. bu namunali pozitsiya.

3 Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan muassasalarning pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq koeffitsientlar va foizlar miqdorini ko'rsatadi.

4 Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Shu bilan birga, mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga kiritilgan.

5 Mukofot to'lanadigan muddat muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasada bir vaqtning o'zida turli ish davrlari uchun bir nechta mukofotlar joriy etilishi mumkin, masalan, chorak yakunlari bo'yicha mukofot va yil natijalariga ko'ra.

Taxminiy qoidaga № 1-ilova

Taxminiy qoidaga N 2-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining ilmiy muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari va rag'batlantirishning taxminiy ko'rsatkichlari to'g'risidagi nizom.

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N 583-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 8 apreldagi N 167n buyrug'i asosida ishlab chiqilgan. federal rahbarining rasmiy ish haqi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash tartibini tasdiqlash byudjet muassasasi(Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 5 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 11624).

Nizom chorak, yarim yil, 9 oy, yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra muhim va ayniqsa muhim ishlarni bajarganlik uchun mukofot puli to‘lashni nazarda tutadi.

2. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar rahbarning o‘z kasbiy faoliyati samaradorligini oshirishga, ishining sifatli natijasiga, o‘z vazifalarini o‘z vaqtida bajarishiga va to‘g‘ri bajarilgan ish uchun rag‘batlantirishga qiziqishini oshirishga qaratilgan.

3. Bonus toʻlovlari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:

ish natijalariga qarab bonus (choraklik, yarim yillik, 9 oylik, yillik);

ayniqsa muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun bonus.

5. Ish natijalari (choraklik, yarim yil, 9 oy, yil) bo‘yicha mukofot muassasa rahbarlarini tegishli davrdagi ish natijalari bo‘yicha umumiy ish natijalari uchun rag‘batlantirish maqsadida beriladi.

7. Bonus ham ish haqining foizi sifatida, ham mutlaq ko'rsatkichlarda belgilanishi mumkin.

8. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati muassasalari faoliyatining asosiy ko'rsatkichi nazorat faoliyatini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarning sifatli, o'z vaqtida va to'liq bajarilishi hisoblanadi.

aspirantura va doktoranturada yuqori malakali kadrlar tayyorlash, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining ilmiy-tadqiqot muassasalarida yosh olimlarni tayyorlash va saqlash;

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining federal davlat fan institutlari rahbarlarining lavozimlarini egallash uchun zaxirani shakllantirish va tayyorlash;

ilmiy faoliyat natijalari bo‘yicha rejalar va hisobotlarning o‘z vaqtida taqdim etilishi hamda ularning tasdiqlangan texnik topshiriqlar va kalendar rejalari talablariga muvofiqligini ta’sirchan nazorat qilish;

ilmiy tadqiqotlar uchun ajratiladigan byudjet va byudjetdan tashqari mablag‘lardan samarali foydalanish;

sanitariya qonunchiligining normativ-huquqiy hujjatlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta’minlash maqsadida amalga oshirilayotgan amalga oshirilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar xarajatlarida byudjetdan tashqari mablag‘lar ulushini oshirish;

ilmiy ishlanmalarni joriy etish amaliy faoliyat iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati organlari va muassasalari.

10. Mukofot quyidagi hollarda kamaytirilishi yoki to‘liq to‘lanmasligi mumkin:

moliyaviy, soliq intizomining buzilishi, muassasa ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshirishdagi buzilishlar;

mehnat, ijro intizomini buzish;

11. Rahbarlarga alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot puli ish samaradorligi va yuqori sifatli natijalarni rag‘batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko‘ra bir vaqtning o‘zida to‘lanadi.

12. Mukofot miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy maoshga) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

3-ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalari tizimidagi federal byudjetli sog'liqni saqlash muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risidagi taxminiy nizom.

I. Umumiy qoidalar

1.2. Rossiya Federatsiyasi Hukumati kasbiy malaka guruhlari (keyingi o'rinlarda - PCG) uchun bazaviy ish haqini (bazaviy ish haqi) tasdiqlaganida, xodimlarning (ishchilarning kasblari bo'yicha ishlaydigan) lavozimlarini egallagan xodimlarning ish haqi (rasmiy maoshlari) kiritilgan. ushbu XKMlar tegishli bazaviy maoshlardan (bazaviy rasmiy maoshlardan) kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

1.3. To'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shartlarida ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Asosiy lavozim, shuningdek, qo'shma lavozim uchun ish haqini belgilash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

1.4. Xodimning ish haqi maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

II. Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

2.1. Muassasa tibbiyot xodimlarining tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 avgustdagi 526-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 avgustdagi 526-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini PCGga kiritish asosida belgilanadi. Rossiya Adliya vazirligining 2007 yil 27 sentyabrdagi № 10190 ro'yxati:

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

2.3. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda tibbiyot xodimlarining ish haqiga rag'batlantiruvchi oshirish (ish haqini oshirish koeffitsientlari) belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Tegishli me'yorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqiga oshirilgan rag'batlantirish miqdori (ish haqiga koeffitsientlarni oshirish) xodimlarning ish haqi miqdorini oshirish koeffitsientlariga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Ish haqini rag'batlantirish (ish haqini oshirish koeffitsientlari) tegishli kalendar yilida ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Rag'batlantiruvchi ish haqini oshirishni amalga oshirishning boshqa shartlari (ish haqini oshirish koeffitsientlari) Namunaviy nizomning ushbu bobining 2.4-2.7-bandlarida keltirilgan.

2.4. Joriy lavozim maoshining ortib borishi koeffitsienti muassasaning barcha tibbiyot xodimlari uchun ushbu lavozimning PCG malaka darajasiga tayinlanishiga qarab belgilanadi. PCG malaka darajalari uchun tavsiya etilgan koeffitsientlarning o'lchamlari:

2.5. Tibbiyot xodimi uchun shaxsiy ish haqini oshirish koeffitsienti uning kasbiy tayyorgarligi darajasi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati, yuklangan vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasini, muassasadagi ish staji va mehnat stajini hisobga olgan holda belgilanishi mumkin. boshqa omillar.

Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsan qabul qilinadi. Multiplikatorning o'lchami 3,0 dan oshmasligi kerak.

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

2.7. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti barcha tibbiyot xodimlari uchun 0,8 miqdorida belgilanadi.

Muassasa (tuzilmaviy bo'linma) ish haqiga o'sish koeffitsienti muassasa rahbarining lavozim maoshiga va ular rahbarning lavozim maoshiga foiz sifatida belgilanadigan xodimlarning ish haqiga (xizmat maoshlariga) taalluqli emas. . Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga ko'paytiruvchi omilni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

2.8. Malaka toifasi bo'yicha ish haqini oshirish koeffitsienti tibbiyot xodimlarining kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali mehnatning sifatli natijasiga rag'batlantirish maqsadida quyidagi tavsiya etilgan miqdorlarda belgilanadi:

0,15 - eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,12 - birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,10 - ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda.

2.9. Tibbiyot xodimlari uchun mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

2.10. Tibbiyot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

III. Vaboga qarshi muassasalar ilmiy xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

3.1. Ilmiy xodimlarning tavsiya etilgan eng kam ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 3-iyuldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan ilmiy xodimlar va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari lavozimlariga ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini kiritish asosida belgilanadi. , 2008 yil N 305n (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyulda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 12001) , va 5500 rubl.

3.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ilmiy xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

ilmiy daraja mavjudligi uchun ortib borayotgan koeffitsient.

O'sish koeffitsientlarini joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqiga qo'shimcha to'lovlar tabiatan rag'batlantiradi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Namunaviy nizomning ushbu bobining 3.3-3.7-bandlarida keltirilgan.

3.3. Ilmiy xodimlarning lavozim maoshiga quyidagi miqdorlarda oshirish koeffitsientini belgilash tavsiya etiladi:

3.4. Ilmiy xodimga uning kasbiy tayyorgarligi darajasini, bajarilayotgan ishning murakkabligi, ahamiyatini, topshiriqlarni bajarishdagi mustaqillik va mas’uliyat darajasini, muassasadagi ish stajini hisobga olgan holda shaxsiy ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. boshqa omillar.

3.5. Ish stajiga ish haqining oshirish koeffitsienti barcha ilmiy xodimlar uchun sog'liqni saqlash va fan muassasalarida ishlagan yillar umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

3.6. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti barcha ilmiy xodimlar uchun 0,8 miqdorida belgilanadi.

Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga ko'paytiruvchi omilni qo'llash yangi ish haqini shakllantirmaydi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

3.7. Ilmiy darajaning mavjudligi uchun ko'paytirish koeffitsienti muassasa rahbarining qarori bilan quyidagi tavsiya etilgan miqdorlarda belgilanadi:

0,28 - fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun;

0,55 - fan doktori ilmiy darajasini olish uchun.

Ilmiy darajalari malaka tavsiflarida nazarda tutilgan lavozimlarni egallab turgan ilmiy xodimlar uchun nafaqalar belgilanadi:

fanlar nomzodi ilmiy darajasini olish uchun 3000 rubl;

Fan doktori ilmiy darajasini olish uchun 7000 rubl.

Davlat fanlari akademiyalarining haqiqiy a’zosi va muxbir a’zosi unvonlari uchun haq to‘lanadigan xodimlarga ko‘rsatilgan ustamalar va oshirilayotgan koeffitsientlar qo‘llanilmaydi.

3.8. Olimlarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to‘lovlari belgilanadi.

3.9. Ilmiy-tadqiqot xodimlariga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan mukofotlar to‘lanadi.

IV. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari (tibbiyot va ilmiy xodimlar lavozimlaridan tashqari)

4.1. Filialning bosh buxgalteri lavozimlarida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, bosh muhandis, bosh energetik va filial rahbariga bevosita bo‘ysunuvchi boshqa bosh mutaxassislar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori:

Filialning bosh buxgalteri - 7000 rubl;

3-bo'lim boshlig'iga bevosita bo'ysunadigan bosh muhandis, bosh energetik va boshqa bosh mutaxassislar - 6500 rubl.

4.2. Tibbiyot muassasasida kimyogar-ekspert lavozimini egallagan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori; biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini monitoring qilish bo'yicha mutaxassis fizik, ular egallab turgan xodimlarning lavozimlarini "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish muassasalarining uchinchi darajali mutaxassislari lavozimlari" PKGga belgilash asosida belgilanadi. , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 31 martdagi N 149n buyrug'i bilan tasdiqlangan (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 9 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 11481), va 5000 rublni tashkil qiladi.

4.3. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy-xo'jalik xodimlarining lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori PKGga tegishli bo'lgan xodimlarning lavozimlarini belgilash asosida belgilanadi. (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 18 iyunda ro'yxatga olingan, № 11858 ro'yxatga olingan):

Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlarining ish haqini tegishli rahbarlarning maoshidan 5-10 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi.

4.4. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarning (tibbiyot va ilmiy xodimlarning lavozimlari bundan mustasno) ish haqiga koeffitsientlarini oshirish nazarda tutilishi mumkin:

egallab turgan lavozimi uchun ish haqiga oshirish koeffitsienti;

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Namunaviy nizomning ushbu bobining 4.5-4.9-bandlarida keltirilgan.

4.5. Ishlayotgan lavozim uchun ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti toifalarga bo'linishni nazarda tutuvchi xodimlarning lavozimlarini egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot va ilmiy xodimlar lavozimlaridan tashqari) belgilanadi. Ko'paytirgichlarning tavsiya etilgan o'lchamlari:

4.6. Xodim lavozimini egallagan xodim uchun (tibbiyot va ilmiy xodimlar lavozimlaridan tashqari) uning kasbiy tayyorgarligi, murakkabligi, bajarilgan ishning ahamiyati hisobga olingan holda ish haqiga shaxsiy oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin. , topshiriqlarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, muassasadagi ish staji va boshqa omillar.

Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsan qabul qilinadi.

4.7. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarning umumiy soniga qarab, xodimlarning lavozimlarini egallab turgan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

4.8. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqiga o'sish koeffitsienti xodimlarning lavozimlarini egallagan barcha xodimlar uchun (tibbiyot va ilmiy xodimlar lavozimlaridan tashqari) 0,8 miqdorida belgilanadi.

Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga nisbatan ushbu ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olmagan holda ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

4.9. Malaka toifasi bo'yicha ish haqining oshirish koeffitsienti sog'liqni saqlash muassasasining kimyogar-eksperti, biolog, zoolog, entomolog, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi manbalarni nazorat qilish bo'yicha mutaxassis-fizik lavozimlarida ishlaydigan xodimlarni rag'batlantirish maqsadida belgilanadi. ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish, ishning sifatli natijasiga, ularning kasbiy malakasi va malakasini oshirish orqali . Malaka toifasi uchun ish haqini oshirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

0,15 - eng yuqori malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,12 - birinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda;

0,10 - ikkinchi malaka toifasi mavjud bo'lganda.

Bundan tashqari, muassasa rahbarining qarori bilan biologiya, fizika yoki kimyo fanlari nomzodi (doktori) ilmiy darajasi berilgan tibbiyot xodimlarining ish haqining belgilangan miqdori oshirilishi mumkin. Tavsiya etilgan kattalashtirish diapazoni: 0,05 - 0,15.

4.10. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, xodimlarning lavozimlarini egallagan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

4.11. Xodimlarning lavozimlarini egallab turgan xodimlarga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to'lanadi.

V. Ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari.

5.2. Muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda xodimlarning ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin:

ish haqini oshirishning shaxsiy omili;

ish staji uchun ish haqiga koeffitsientni oshirish;

muassasa (muassasa tuzilmaviy bo'linmasi) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti;

muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarish uchun ish haqini oshirish koeffitsienti.

Tegishli me'yorlarni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi. Ish haqining ortib borayotgan koeffitsienti bo'yicha to'lovlar miqdori xodimning ish haqini ortib borayotgan koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Ish haqiga qo'shimcha to'lovlar tabiatan rag'batlantiradi.

Ish haqini oshirish koeffitsientlari tegishli kalendar yili uchun ma'lum vaqt uchun belgilanadi. Ish haqiga oshirish koeffitsientlarini qo'llash uchun tavsiya etilgan o'lchamlar va boshqa shartlar Namunaviy nizomning ushbu bobining 5.3-5.6-bandlarida keltirilgan.

5.3. Xodimga uning kasbiy tayyorgarligi darajasini, topshiriqlarni bajarishdagi mustaqillik va mas'uliyat darajasini, muassasadagi ish staji va boshqa omillarni hisobga olgan holda shaxsiy ish haqini oshirish koeffitsienti belgilanishi mumkin.

Ish haqi va uning miqdoriga shaxsiy oshirish koeffitsientini belgilash to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan ma'lum bir xodimga nisbatan shaxsan qabul qilinadi.

5.4. Ish staji uchun ish haqiga shaxsiy qo'shimcha koeffitsient barcha ishchilar uchun sog'liqni saqlash muassasalarida ishlagan yillarning umumiy soniga qarab belgilanadi. Ish staji uchun ish haqiga ko'paytirish koeffitsientining tavsiya etilgan o'lchamlari:

1 yildan 3 yilgacha ish staji bilan - 0,05 gacha;

3 yildan 5 yilgacha ish staji bilan - 0,1 gacha;

5 yildan ortiq ish staji bilan - 0,15 gacha.

5.5. Muassasa (tarkibiy bo'linma) uchun ish haqini oshirish koeffitsienti ishchilar kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan barcha xodimlar uchun belgilanadi. Tavsiya etilgan o'lcham - 0,8.

Muassasa (muassasa tarkibiy bo'linmasi) ish haqiga rag'batlantiruvchi oshirishni qo'llash (muassasa, muassasaning tarkibiy bo'linmasi ish haqiga koeffitsientni oshirish) yangi ish haqini shakllantirmaydi. Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga foiz sifatida belgilanadi.

5.6. Muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli (ayniqsa mas'uliyatli) ishlarni bajarganlik uchun ish haqini oshirish koeffitsienti kamida 6 ETKS toifasiga ega bo'lgan va muhim (ayniqsa muhim) va ishlarni bajarishga jalb qilingan ishchilar uchun muassasa rahbarining qarori bilan belgilanadi. mas'uliyatli (ayniqsa, mas'uliyatli) ish. Tegishli me'yorni joriy etish to'g'risidagi qaror ushbu to'lovlarni moliyaviy resurslar bilan ta'minlashni hisobga olgan holda muassasa tomonidan qabul qilinadi.

2008 yil 1 dekabrdan muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi yangi nizomni joriy etish vaqtida muhim (ayniqsa muhim) va mas'uliyatli vazifalarni bajarganlik uchun ish haqiga oshirish koeffitsientini belgilash tavsiya etiladi. (ayniqsa mas'uliyatli) muassasaning barcha xodimlari uchun amal qilish muddatini cheklamagan holda federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqi to'lash bo'yicha Yagona ish haqi stavkasidan 9 toifa va undan yuqori bo'lgan ish.

5.7. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan ishchilar uchun kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

5.8. Ishchilarga ushbu Namunaviy nizomning 8-bobida nazarda tutilgan mukofotlar to'lanadi.

5.9. 5.1-5.7-bandlar ETCSga kiritilmagan ishchilarning kasblariga nisbatan qo'llaniladi.

VI. Muassasa rahbari va uning o'rinbosarlari, bosh hisobchining mehnatiga haq to'lash

6.1. Muassasa rahbarining rasmiy maoshi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Rasmiy ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalari xodimlari uchun ish haqi tizimlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

6.2. Mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ushbu Namunaviy nizomning 7-bobida nazarda tutilgan holda, muassasa rahbari va uning o'rinbosarlari, bosh buxgalterga kompensatsiya to'lovlari belgilanadi.

6.3. Rahbar yoki uning o'rinbosarlari - shifokorlar asosiy lavozim bo'yicha ish vaqti davomida tibbiyot mutaxassisi mutaxassisligi bo'yicha ishlagan taqdirda, unga shifokor mutaxassisligi bo'yicha ishlagani uchun rag'batlantiruvchi mukofot berilishi mumkin.

6.4. Muassasa rahbari uchun mukofotlar tashkilot faoliyatining baholash mezonlari va maqsadli ko'rsatkichlariga muvofiq tashkilot faoliyati natijalarini hisobga olgan holda federal byudjetdan ajratiladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan belgilanadi. Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati va indikativ rag'batlantirish ko'rsatkichlari (ilova) vaboga qarshi muassasalar tizimi muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomga muvofiq maqsadlarda.

6.5. Muassasa rahbarining o‘rinbosarlariga, bosh buxgalteriga mazkur Nizomning 8-bobida nazarda tutilgan ustamalar to‘lanadi.

VII. Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi va shartlari

7.1. Muassasaning og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlarining mehnatiga haq to'lash oshirilgan stavkada amalga oshiriladi.

Ushbu maqsadlar uchun federal byudjet muassasalarida belgilangan tartibda tasdiqlangan kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq xodimlarga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanishi mumkin:

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lovlar;

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun bonus;

Oddiydan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun to'lovlar (kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi ishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarishda ushbu Qonunda ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda). mehnat shartnomasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun);

Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish uchun to'lovlar.

7.2. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga muvofiq og'ir ishlarda, zararli va (yoki) mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun belgilanadi. xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda mehnat. Tavsiya etilgan to'lovlar:

7.3. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun foizli ustama Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda va tartibda belgilanadi.

7.4. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodimga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.5. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov xodimga xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.6. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda ish hajmini oshirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov, agar u uchun belgilangan ish hajmi ko'paygan bo'lsa, xodimga belgilanadi. yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan topshirish. Qo'shimcha to'lov miqdori va uni belgilash muddati mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.7. Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha haq xodimlarga tungi ishning har bir soati uchun to'lanadi. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori xodimning ish soati uchun ish haqi (rasmiy ish haqi) qismining 20 foizini tashkil qiladi.

7.8. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilingan xodimlarga dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha to'lov miqdori:

7.9. Ishning dastlabki ikki soati uchun oshirilgan qo'shimcha ish haqi kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq ikki baravar ko'paytiriladi.

7.10. Noqulay tabiiy iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda xodimlarning ish haqi qo'llaniladi:

tuman koeffitsientlari;

cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

baland tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar;

7.11. Vaboning tabiiy o'choqlari va ular bilan birlashtirilgan boshqa infektsiyalarning tabiiy o'choqlari sharoitida dala ishlarini olib borishda ishchilarning ish haqi o'rtacha yillik ish haqini, kunlik to'lovlarni o'z ichiga oladi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin (7.8-band). ), ortiqcha ish (7.9-band). Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishchilarning ish haqiga tegishli koeffitsientlar qo'llaniladi (7.10-band).

7.12. Xavfli yuqumli kasalliklar epidemiyasini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda (odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi) xodimlarga mablag'larni sarflash tartibini belgilaydigan normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi. epidemiyalarga qarshi kurashish uchun.

7.13. Tabiiy va texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etishda aholini epidemiyaga qarshi va sanitariya-gigiyena ta'minoti bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda, vaboga qarshi muassasalarning ixtisoslashtirilgan epidemiyaga qarshi guruhlari (SPEB) mutaxassislari uchun ish haqi va sayohat xarajatlari. oqimga mos ravishda amalga oshiriladi normativ hujjatlar. Favqulodda vaziyat zonasiga jo'nashdan oldin SPES mutaxassislarining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash amalga oshiriladi.

VIII. Muassasa xodimlariga mukofot berish tartibi va shartlari

8.1. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatiga muvofiq muassasada bajarilgan ishlar uchun xodimlarni rag'batlantirish maqsadida. Rossiya Adliya vazirligining 2008 yil 1 fevraldagi 11080-sonli ro'yxatga olish qarori bilan, quyidagi mukofotlar:

ish natijalariga qarab bonus (oylik, chorak, yarim yil, 9 oy, yil);

bajarilgan ishlarning namunali sifati uchun mukofot;

alohida muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun mukofot;

intensivlik va yuqori ishlash uchun bonus.

rahbarning o'rinbosarlari, bosh buxgalter, bosh mutaxassislar va bevosita rahbarga bo'ysunadigan boshqa xodimlar;

muassasaning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari, bosh mutaxassislari va rahbar o‘rinbosarlariga bo‘ysunuvchi boshqa xodimlar – muassasa rahbari o‘rinbosarlarining taqdimiga binoan;

muassasaning tarkibiy bo‘linmalariga ishga qabul qilingan boshqa xodimlarga — muassasaning tegishli tarkibiy bo‘linmalari rahbarining taqdimnomasiga asosan.

8.2. Mukofot quyidagilarni hisobga oladi:

xodimning tegishli oyda o'z xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli va vijdonan bajarishi;

mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllari va usullarini ishda tashabbuskorlik, ijodkorlik va qo'llash;

muassasaning ustav faoliyatiga oid tadbirlarni sifatli tayyorlash va o‘tkazish;

ish jarayonini yoki muassasaning ustav faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan topshirilgan ishlarni bajarish;

hisobotlarni sifatli tayyorlash va o'z vaqtida yetkazib berish;

oy davomida muhim ishlarni, tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

Muassasa xodimlari uchun bonuslar muassasa uchun mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlangan mukofotlar to'g'risidagi Nizom asosida amalga oshiriladi.

Ish natijalari bo'yicha bonus mavjud mablag'lar doirasida to'lanadi. Mukofotning o'ziga xos miqdori xodimning ish haqi (rasmiy maoshi) foizi sifatida ham, mutlaq hajmda ham aniqlanishi mumkin. Maksimal ishlash uchun bonus yo'q.

8.3. Bajarilgan ishning namunali sifati uchun bonus xodimlarga quyidagi hollarda to'lanadi:

normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda idoraviy mukofotlar bilan taqdirlash.

8.4. Alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun mukofot xodimlarni ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalariga rag'batlantirish maqsadida alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko'ra bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Bonus miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

8.5. Ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun mukofot xodimlarga ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi. Mukofot quyidagilarni hisobga oladi:

ishning intensivligi va intensivligi;

maxsus ish rejimi (muassasaning muhandislik-iqtisodiy va ekspluatatsion hayotini ta'minlash tizimlarining muammosiz, muammosiz va uzluksiz ishlashini ta'minlash bilan bog'liq);

muassasaning aholi o‘rtasida nufuzi va nufuzini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish;

milliy loyihalarni, federal va mintaqaviy maqsadli dasturlarni amalga oshirishda bevosita ishtirok etish.

Bonus miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy ish haqi) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

IX. Boshqa ish haqi masalalari

9.1. Xodimlarga ish haqi fondidan moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Moddiy yordam ko'rsatish va uning aniq miqdori to'g'risidagi qaror xodimning yozma arizasi asosida muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi.

9.2. Muassasa rahbari filial rahbariga filial xodimlarining ish haqi, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini belgilash bo‘yicha vakolatlarni filial tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida berishga haqli.

9.3. Ish haqi ushbu namunaviy nizomda belgilanmagan xodimlar (ishchilar kasblari) lavozimlari uchun ish haqi muassasa rahbarining qarori bilan, lekin filial bosh shifokorining ish haqi miqdoridan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

______________________

1 Vaboga qarshi stansiya, vaboga qarshi ilmiy-tadqiqot instituti filiali mudiri.

2 Vaboga qarshi ilmiy-tadqiqot instituti vaboga qarshi stansiya filiali boshlig‘ining o‘rinbosari.

3 Muassasa boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlardan tashqari.

4 Ish haqi ushbu Namunaviy nizomning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan xodimlarga va bosh ilmiy rahbarlarga taalluqli emas.

5 Noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda joylashgan muassasalar to'g'risidagi nizomda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq koeffitsientlar va foizli to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.

6 Har bir aniq bonusni joriy etish to'g'risidagi qaror muassasa rahbari tomonidan qabul qilinadi. Shu bilan birga, mukofotning nomi va uni amalga oshirish shartlari tegishli muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga kiritilgan.

7 Mukofot to'lanadigan muddat muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash va rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Muassasada bir vaqtning o'zida turli ish davrlari uchun bir nechta mukofotlar joriy etilishi mumkin, masalan, chorak yakunlari bo'yicha mukofot va yil natijalariga ko'ra.

Namunaviy nizomga ilova

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining vaboga qarshi muassasalari tizimi muassasalari rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizom va rag'batlantirishning taxminiy ko'rsatkichlari.

1. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi N 583-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 8 apreldagi N 167n buyrug'i asosida ishlab chiqilgan. bosh federal byudjet muassasasining rasmiy ish haqi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash" (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2008 yil 5 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 11624).

Nizom chorak, yarim yil, 9 oy, yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra muhim va ayniqsa muhim ishlarni bajarganlik uchun mukofot puli to‘lashni nazarda tutadi.

3. Bonus toʻlovlari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:

ish natijalariga qarab bonus (choraklik, yarim yillik, 9 oylik, yillik);

ayniqsa muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun bonus.

4. Bonus to'lovlari iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati rahbarining qarori bilan amalga oshiriladi.

6. Mukofot to‘lovlari muassasa ishini sarhisob qilish natijalariga ko‘ra, muassasa faoliyati natijalarini yakunlash to‘g‘risidagi mazkur Nizom asosida amalga oshiriladi.

7. Bonus ham ish haqining foizi sifatida, ham mutlaq ko'rsatkichlarda belgilanishi mumkin.

9. Samaradorlikni baholash ko'rsatkichlariga quyidagilar kiradi:

Asosiy ishlash ko'rsatkichlari:

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining nazorat faoliyatini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining sanitariya-epidemiologiya nazoratini ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalariga rioya qilish;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati bo'limi uchun axborot va tahliliy materiallarni tayyorlash;

laboratoriya tadqiqotining yangi texnika va usullarini joriy etish;

laboratoriyalarni o'z vaqtida akkreditatsiya qilish (qayta akkreditatsiya qilish);

moddiy-texnika bazasini mustahkamlash;

moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlar:

byudjet majburiyatlarining tasdiqlangan limitlarining kassa ijrosi;

nisbat byudjetdan moliyalashtirish tadbirkorlik va boshqa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan daromadlarga;

ish haqini o'z vaqtida to'lash;

debitorlik (muddati o'tgan) qarzlar;

kreditorlik qarzi (to'lanmagan) qarz;

xodimlar bilan ishlash:

stajyorlarni kasbga yo‘naltirish va o‘qitish;

davolash-profilaktika fakulteti uchun maqsadli ishga qabul qilishda ishtirok etish;

xodimlar o'rtasida kadrlar almashinuvi (yillik stavka);

xodimlarni rivojlantirish;

xodimlarni malaka toifalari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish.

10. Muassasa tomonidan quyidagi shartlar nazarda tutilgan taqdirda menejerlarga beriladigan bonus miqdori oshirilishi mumkin:

tajriba loyihalarini amalga oshirishda ishtirok etish;

zamonaviy axborot texnologiyalarini amaliyotga joriy etish;

dolzarb masalalar bo‘yicha xizmatning uslubiy materiallarini ishlab chiqishda mutaxassislarning ishtiroki;

ilmiy-tadqiqot institutlari bilan hamkorlik qilish;

xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar uchun o'z bazalarida o'quv seminarlarini tayyorlash va o'tkazish.

11. Mukofot quyidagi hollarda kamaytirilishi yoki to‘liq to‘lanmasligi mumkin:

muassasa ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshirishda moliyaviy, soliq intizomining buzilishi;

mehnat, ijro intizomini buzish;

iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatiga yuborilgan hujjatlarning past sifati.

12. Alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarganlik uchun ustama ish samaradorligi va yuqori sifatli ish natijalari uchun mukofotlash maqsadida rahbarlarga alohida muhim va kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni bajarish natijalariga ko‘ra bir vaqtning o‘zida to‘lanadi.

13. Mukofot miqdori ham mutlaq, ham ish haqiga (rasmiy maoshga) foiz sifatida belgilanishi mumkin. Ayniqsa muhim ishlarni bajarish va tadbirlarni o'tkazish uchun bonusning maksimal miqdori cheklanmagan.

Rospotrebnadzor ish haqi to'g'risidagi nizom. Sanoat shartnomasi prz va Rospotrebnadzor

Ilova. Rospotrebnadzor va uning hududiy organlari xodimlariga ish haqi to'lash shartlari

I. Umumiy qoidalar

II. Rospotrebnadzorning hududiy organlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

III. Ishchilarning kasblari bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari

IV. Kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi va shartlari

V. Rospotrebnadzorning hududiy organlari xodimlariga bonus to'lash tartibi va shartlari

VI. Boshqa ish haqi masalalari

Shuningdek o'qing

O'rta asr Evropasidagi qal'alar Qal'a - turar joy va mudofaa vazifalarini birlashtirgan bino (yoki binolar majmuasi).

Mavzu bo'yicha tarix darsi (6-sinf) uchun "Ritsar qal'asida" taqdimoti

"Men kelajakni qanday ko'raman" mavzusidagi taqdimot

QO‘NG‘IROQ