153-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi dam olish kunlarida mehnat faoliyati jarayonini tartibga soluvchi huquqiy standart sifatida ishlaydi. Per mehnat faoliyati ga muvofiq to‘lov amalga oshiriladi kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar va mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi. Bayram yoki dam olish kunlaridagi mehnat faoliyati bir necha stavkalarda to'lanadi, bu qonuniy asosga ega. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari jarayonning ikkala ishtirokchisining munosabatlarini tartibga soladi. Yuridik tomoni va majburiyatlari, hisob-kitoblarga muvofiq tartibga solinadi belgilangan qoidalar va qonunlar.

153-moddaning o'ziga xos xususiyatlari

Dam olish va bayram kunlarida ikki baravar ish haqi barcha fuqarolar uchun qonun tomonidan belgilangan minimal miqdordir. Bayram yoki dam olish kunlarida ishga joylashish Mehnat kodeksida belgilangan. Qonun hujjatlari va belgilangan ish haqi ish beruvchi uchun majburiydir, to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlash jarima va ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Nuanslar qonun bilan belgilanadi va quyidagi jihatlardan iborat:

1. Ish beruvchiga ish haqi belgilangan, tasdiqlangan stavkalar bo'yicha ikki baravar ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
2. Oddiy xodim uchun dam olish vaqtidagi ish stavka bo'yicha to'lanadi. Tarif umumiy qoidalar bilan belgilangan soatlik yoki smenali ish haqini o'z ichiga olgan tariflashdan iborat.
3. Belgilangan ish haqini oladigan xodim tashqarida ishlashga ketganda qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega ish vaqti. To'lov miqdori boshqaruv organlari tomonidan taqdim etiladigan soatlik yoki kunlik ish haqining belgilangan tariflashidan oshmaydi.

To'lov qonunga muvofiq amalga oshiriladi, xodim vaqt o'tishi bilan ishlaydi yoki dam olish kunida ishga ketadi, keyin ish beruvchi ishlab chiqarilgan mahsulotni ikki marta to'lashi shart.

Doimiy xodimlarga ega bo'lgan har bir tashkilot va kompaniya jamoani tashkil qiladi mehnat shartnomasi. Hujjat yuridik kuchga ega va belgilangan vakolatlarga ega umumiy yig'ilishlar ovoz berish orqali. Yig'ilishda mehnat faoliyati uchun to'lov punkti muhokama qilinadi. Ovoz berish orqali siz to'lanadigan to'lovlarni belgilashingiz mumkin.

Shartnoma faoliyatning asosiy jihatlarini nazorat qiladi, hujjat yordamida xodimlarning o'zlari standartlarga muvofiq standartlarni belgilashlari mumkin. amaldagi qonun va to'lovlarni, kompensatsiyalarni tartibga soladi. Xodimning huquqi bor moliyaviy mukofot menejment bilan nuanslarni muvofiqlashtirish, dam olish kunini oling. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishga borish tanlovi bitta ish haqi bilan to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Nazorat qoidalari

Ijodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar: aktyorlar, teatr xodimlari, televidenie xodimlari, bu fuqarolar dam olish kunlarida ham ishlaydi, ularning ish haqi mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. Faoliyatning turli sohalarida nafaqat to'lovlar jarayonini tartibga soluvchi, balki qayta ishlash bilan bog'liq munozarali masalalarni hal qiladigan o'z nazorat tutqichlari mavjud.

Faoliyatni tartibga soluvchi asosiy qoidalar:

1. Fuqaro bilishi kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, to'lov ikki marta amalga oshiriladi. Zarur bo'lganda, hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda, xodimlar istalgan kunda dam olishadi. Dam olish kunini olish imkoniyati faoliyat turiga va bunday almashtirishning haqiqatiga bog'liq.
2. Qonunlar faqat minimal to'lov miqdorini belgilaydi. Xodim va ish beruvchi uchun turli miqdorlar qabul qilinadi va to'lovlar ham jamoaviy bitim yordamida tuzatiladi.
3. Miqdor umumiy yig'ilish yordamida shakllantiriladi, tushuntirishlar ish uchun ariza berishda mehnat shartnomasida yoziladi. Jamoa shartnomasi buyruqning bajarilishini nazorat qiladi.
4. Ijodiy kasblar uchun mehnat qonunchiligi dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lovlarni nazarda tutadi. Mahalliy normativ hujjat muayyan faoliyat turi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va dam olish kunlarida ishlov berishning qat'iy qiymatini ko'rsatadi.

To'lovlar nafaqat buxgalteriya bo'limi, balki o'tkazmalarning to'g'riligini nazorat qiluvchi nazorat qiluvchi soliq organlari tomonidan ham nazorat qilinadi. Qoidalar barcha tashkilotlar uchun bir xil, ammo undan og'ishlar bo'lishi mumkin yagona format. Ushbu tushuntirishlar kiritilgan ichki haqida tashkilot yoki kompaniya hujjatlari. Nuanslar buxgalteriya bo'limi va komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

Fuqaroning ish jadvali faqat individualdir, u mehnat hujjati bilan belgilanadi. Ish vaqtini taqsimlash mehnat hujjatlari bilan tartibga solingan oldindan amalga oshiriladi. Agar ish jadvali tartibsiz bo'lsa, ushbu band ikkala tomonning kelishuviga binoan ishga ariza berishda imzolash uchun shartnomaga kiritilgan. Bunday holda, haftalik ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish jadvali bir necha usul bilan tuziladi:

• xodim bir necha soat davomida faoliyat bilan shug'ullanadi ish haftasi;
• Xodim haftada bir necha kun ishlaydi.

Jadval belgilangan tartibda tuziladi ichki qoidalar tashkilotlar. Fuqaro ko'rsatmalarga rioya qilib, o'z ish vaqtini belgilangan mehnat tartibiga muvofiq taqsimlaydi.

To'liq bo'lmagan ish jadvali aniq ish vaqtining yo'qligi tufayli qiyin vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Ish beruvchi o'tgan ish jadvalidan keyin bir muddat o'z vazifalarini bajarish uchun xodimni qoldiradi, bu ishlov berish hisoblanadi, ammo jadval yo'qligi sababli to'lovlarni olish huquqini isbotlash qiyin.

Qonunchilikda tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq qat'iy band yo'q, chunki fuqarolarning aksariyati bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda oldindan belgilangan miqdorda ishlaydi.

Qonunga ko'ra, tartibsiz qo'shimcha ish faqat mehnat shartnomasi bo'yicha haftada bir necha kun ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Asosan, har kuni ishlaydigan, lekin soatlarning to'liq soniga ega bo'lmagan odam uchun tartibsiz jadval qo'llanilmaydi.

Qonunchilikda odatiy moddalar va qonun loyihalariga tushuntirishlar nazarda tutilgan. O'zgartirishlar sessiya yoki buyurtma bo'yicha amalga oshiriladi, bu avvalgisiga aniqlik kiritadi qabul qilingan qonun. Mehnat qonunchiligi xodimlar va kompaniya rahbariyati o'rtasidagi munosabatlarning barcha sohalarini to'liq nazorat qiladi.

Tushuntirishlar turli tomonlarga tegishli va quyidagi fikrlarni taklif qiladi:

1. Ishga kirayotgan fuqaro mehnat shartnomasini tuzadi, unda ma'lum bir xodimning faoliyatining barcha nuanslari, vazifalari va vakolatlari tushuntiriladi. Belgilangan miqdorlar minimal, to'lovlar qo'shma kelishuv orqali ko'paytiriladi, jamoa shartnomasi bilan kompensatsiya to'lanadi.
2. Ishdan keyin xodimni chaqirish uchun kompensatsiya zaruriy shartdir. Xodim rag'batlantirish choralarini mustaqil ravishda tanlaydi. Kollektiv shartnomada to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.
3. Jamoa shartnomasida dam olish kunida ishga boradigan barcha fuqarolar uchun sodiq imtiyozlar nazarda tutilgan; hujjat to'lovlar va miqdorlarni tartibga soladi.
4. 153-moddaning birinchi qismida eng kam oylik ish haqi belgilangan bo‘lib, jadval qayta ko‘rib chiqilganda ish haqiga qo‘shiladi. Sportchilar, san'atkorlar standartlarga muvofiq tovon oladilar. Oddiy ishchi va rassom o'rtasidagi yagona farq shundaki, mahalliy normativ akt tuzilgan: rassomlar va ijodiy odamlar hujjatni yolg'iz imzolash.

153-moddada tegishli tushuntirishlar mavjud turli hududlar ta'sir qiladigan inson faoliyativa ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ish haqi miqdori.

Maqola o'zgartirildi, unga ko'ra faqat ma'lum soatlar to'lanadi. Qayta ishlash vaqti tashkilotning ichki jurnaliga kiritiladi va menejer va xodim tomonidan qayd etiladi.

O‘zgartirishlar kiritilgunga qadar fuqaro dam olish kunida ishga ketayotganda 8 soatlik ish kuni uchun to‘lovlarni olgan. Bugungi kunda o'zgartirish ushbu fikrlarni o'zgartirdi, xodim faqat oldindan belgilangan vaqt uchun pul oladi.

Pulingizni tejash uchun ushbu variant ish beruvchiga ko'proq mos keladi. Ishdan tashqari vaqtdagi mehnat faoliyati jarayoni quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

• ish beruvchi xodimni dam olish kunida uning ish doirasini ko'rsatgan holda chaqiradi;
• ichki jurnalda ishlagan soatlar soni to'g'risida eslatma qilinadi;
• xodim ish haqi olayotganda haq oladi.

Xodimlarga nisbatan bunday ramkalar qattiqlashdi, ammo ularning ishi qonunda nazarda tutilgan soatiga to'lanadi. Mehnat kodeksiga muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritiladi. O'zgartirishlarga inson mehnat faoliyati jarayonini tartibga soluvchi tashqi va ichki ko'plab omillar ta'sir ko'rsatadi.

Yangilanishlar muntazam ravishda qo'shiladi Mehnat kodeksi. Ular uchun soatlik ish haqini tartibga solish ta'minlash ishdan tashqari ularning xizmatlari vaqt . Qayta ishlash jarayoni kerakbajarilgan ishlar asosida tuzilgan hujjat bilan tasdiqlanadi vaqt o'tgan sari va xodim tomonidan imzolanadi. Hujjatsiz, xodim rozi bo'lish huquqiga ega emas vaqt o'tgan sari.

Dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarni bekor qilish

152-moddada ko'rsatilgandek, qo'shimcha ish soatlarini qayta hisoblashda dam olish kuni uchun ishlov berish to'lanmaydi. Bunday sharoitda ikki martalik to'lovni olish imkoniyati istisno qilinadi. O'zgartirishlar kiritilgunga qadar, dam olish kunida qonun hujjatlarida belgilanganidan ko'proq, ya'ni 8 soatdan ortiq ishlagan xodim nafaqat belgilangan stavkani, balki dam olish kunida ishlagan qo'shimcha ish soatlari uchun ham ishlagan. Ilgari bu masala bo'yicha noaniqlik bor edi, tuzatish bilan hamma narsa o'zgardi.

Bugungi kunda bunday ish kuni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, ikki barobar miqdorda to'lanadi. Oxirgi yangilanishlar:

1. To'lov har soatda amalga oshiriladi.
2. 8 soatdan ortiq ishlov berish qo'shimcha to'lanmaydi.
3. Qo'shimcha vaqt bekor qilindi.

Qonunga o'zgartirishlar 2017 yilda kiritilgan, shundan beri qo'shimcha ish haqini to'lash bo'yicha yagona qonun mavjud.

To'lov Mehnat kodeksida belgilangan me'yorga bog'liq. Qonunchilik faqat ortiqcha ish uchun kompensatsiyani nazarda tutadi, boshqa imtiyozli toifalar yo'q.

Davlat, shuningdek, xodimlarni kerak bo'lganda o'zaro munosabatlarni rag'batlantirishi mumkin bo'lgan rag'batlantirish qoidalarini nazarda tutmaydi.

Agar fuqaro belgilangan vaqtni qayta ishlash jarayonida unga nisbatan adolatsizlikka duch kelsa, uning harakatlari:

• so'rov bilan ma'muriyatga murojaat qiling;
• da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish;
• ijobiy natija uchun ular yordamchi ma'lumotlar, yozuvlar, tashkilotning ichki jurnalini taqdim etadilar.

Ishchilarning huquqlarini buzish mehnat qonunchiligida alohida maqolada tasvirlangan. Qayta ishlash to'lanadi albatta qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga muvofiq.

Sud jarayoni - bu rahbar belgilangan vazifalarni bajarishdan qochgan taqdirda qo'llaniladigan ekstremal choradir. Da'vo arizasi xodim tomonidan shaxsan taqdim etiladi, uning harakatlarining sabablari qisqacha ko'rsatiladi, nizoni hal qilishga yordam beradigan hujjatlar, faktlar ilova qilinadi.

Sud orqali qayta tiklash Xia buzilgan huquqlar, lekin menejerlar bunday taqdirdan qochishga harakat qilishadi va barcha kerakli tartiblarni amalga oshiradilar qonuniy.

Xususan, 153-modda,dam olish kunida ishga borish uchun kompensatsiya, to'lovlarni tartibga soladi. Fuqaro rag'batlantirish usulini mustaqil ravishda tanlaydi: bu qo'shimcha dam olish kuni yoki hisob-kitobning ikki barobarida tarifni to'lash. Xodimni bunday mehnat faoliyatiga qonun hujjatlarining yozma roziligi bilan jalb qilish. Yozma shartnoma tuzishda xo'jayin va xodim mehnat faoliyatining barcha jihatlarini, shu jumladan ish haqini to'lash usulini belgilaydi.

Agar xodim ikki tomonlama to'lovni tanlagan bo'lsa, unda to'lov miqdorini shakllantirish uchun buyruq mavjud:

1. Ko'pgina korxonalarda parcha to'lovi muntazam ravishda qo'llaniladi. Qayta ishlash jarayonida xodim oshdi ish haqi miqdorida to'lovlarni oladi.
2. Mehnat faoliyati uchun soatlik ish haqi tashkilotning hujjatlarida nazarda tutiladi, bu miqdor ikki baravar ko'paytiriladi va bayram kunlari ish joyiga ketganda xodimga to'lanadi.
3. Oylik ish haqi bilan vaqtga asoslangan ish haqi tizimi belgilangan standartni nazarda tutadi. Agar mehnat faoliyati bir oy ichida amalga oshirilgan bo'lsa, ish haqiga belgilangan ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lov qo'shiladi. tarif stavkasi.
4. Agar kompaniyada belgilangan oylik ish haqi yoki soatlik ish haqi bo'lsa, u kutilganidan ko'proq vaqt ishlagan xodim oy oxirida ikki baravar bonus oladi. Miqdori soatlik, kunlik hisob-kitobga bog'liq.

Muayyan miqdor tashkilotning ichki hujjatlari, jamoa shartnomasi yoki ma'lum bir xodimning mahalliy shartnomasi bilan belgilanadi. Bunday hujjatlar yo'qligi yoki to'lovga oid ma'lumotlarning xiralashishito'lovlar 153-moddaga muvofiq amalga oshiriladi TK RF.

2017 yildan beri o'zgarishlar ta'til vaqtlarini qayta ishlash uchun hisob-kitoblarga tuzatishlar kiritdi. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi.

Qo'shimcha ish - belgilangan jadval tugaganidan keyin amalga oshiriladigan faoliyat. Agar biz kontseptsiyani aniqlasak, unda har qanday mehnat faoliyati, agar u xo'jayin tomonidan boshlangan bo'lsa, ortiqcha ish hisoblanadi. Shu bilan birga, qayta ishlashning barcha jihatlarini tavsiflovchi hujjat tuziladi.

Qayta ishlash majburiy ravishda to'lanadi, chunki xodim shaxsiy vaqtini vazifalarni bajarishga sarflaydi. 152-moddada ortiqcha ish uchun haq to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:

• qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun to'lov bir yarim baravar ko'payadi;
• keyingi ishlov berish muddati ikki barobar.

Bunday qoidalar jamoa shartnomasida, mehnat hujjatida boshqa summalar ko'rsatilmagan tashkilotlar uchun maqbuldir. Xodim bilan birga ortiqcha ish uchun tovon oladi ish haqi. To'lovlar bir qismidir ish haqi, shuning uchun buxgalteriya bo'limi belgilangan tarifga muvofiq hisob-kitob qiladi.

Tungi ishning ham o'ziga xos xususiyatlari bor, har bir soat uchun belgilangan soatlik miqdorning kamida 20% qo'shimcha haq to'lanadi. Kechasi qayta ishlash qonun bilan ta'minlangan va nazorat qilinadigan yuqori qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi.

Mehnat kodeksi qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat faoliyatining turli jihatlarini tartibga soladi. Ish haqi qabul qilingan ichki hujjatga muvofiq amalga oshiriladi. Qayta ishlash muddatiga qarab ikki barobar miqdorda to'lanadi.

To'lov har bir soat uchun olinadi, bu nuance orqali joriy etildi so'nggi o'zgarishlar mehnat qonunchiligida. Tungi smenada ish haqi belgilangan me’yor asosida amalga oshiriladi. To'lov miqdori jamoaviy bitimlar, mahalliy hujjatlar yoki xodim tomonidan imzolangan mehnat hujjatlari bilan nazorat qilinadi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 153-moddasi

G'arazli yoki boshqa asossiz niyatlarda bolani almashtirish, -

besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish, ikki yuz ming rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima solish bilan jazolanadi. 18 oygacha.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 153-moddasiga sharh

1. Jinoyatning ijtimoiy xavfliligi shundan iboratki, bolani almashtirishning aniqlanishi fojia, ota-onalar uchun ma’naviy zarba bo‘lib, natijada oila va uning a’zolari uchun og‘ir oqibatlarga olib kelishi mumkin.

1.1. Sharhlangan maqola asosiy jinoyat tarkibini belgilovchi bir qismdan iborat. San'at bo'yicha harakat. 153, o'rtacha og'irlikdagi jinoyatlar toifasiga kiradi.

2. Jinoiy tajovuzning ob'ekti - oila ishlariga hech kimning o'zboshimchalik bilan aralashishiga yo'l qo'yilmasligini, bolaning o'z ota-onasini bilish huquqini, ularning qaramog'ida bo'lish, ular bilan birga yashash, ular tomonidan tarbiyalanish huquqini kafolatlaydigan jamoat munosabatlari. uning ota-onasi (1-moddaning 1-qismi, Buyuk Britaniyaning 54-moddasi 2-qismi).

3. Jinoyat tarkibining obyektiv tomoni bolani almashtirishda ifodalanadi.

3.1. Bolani almashtirish deganda, jinoyatchi birovning farzandini o‘zining yoki boshqa birovning farzandi bilan almashtiradi. Izohning ma'nosi maqola, bolani almashtirib, jinoyatchi almashtirish faktining aniqlanmasligini kutadi. Bolani tug'ilgandan keyingi birinchi kunlarda, onasi turli sabablarga ko'ra (ongni yo'qotish, hushidan ketish, ruhiy kasallik va boshqalar) ko'rmagan (masalan, birinchi oziqlantirishdan oldin) yoki ko'rmagan bo'lsa, almashtirish mumkin. uni eslang. Bolani nafaqat tug'ruqxonada, balki tug'ruqxonadan uyga qaytayotganda, ko'chada, do'konda, yashash joyida va hokazolarda almashtirish mumkin. Shu bilan birga, jinoyatchi bolaning ota-onasi va boshqa shaxslar tomonidan esda qolmaganligiga ishonadi.

4. Bola almashtirilgan paytda jinoyat tugallangan hisoblanadi.

5. Subyektiv tomondan jinoyat bevosita qasd ko‘rinishidagi ayb bilan tavsiflanadi.

6. Subyektiv tomonning majburiy belgisi motiv - shaxsiy manfaat yoki boshqa qabih niyatlardir.

6.1. Jinoyat, agar aybdor bolani almashtirishni amalga oshirsa, evaziga pul, boshqa boyliklar, mulkiy xususiyatdagi xizmatlarni olishni yoki moddiy xarajatlardan qochishni xohlasa, jinoyat shaxsiy manfaatlardan kelib chiqqan holda sodir etiladi.

6.2. Boshqa asosli motivlar deganda qasos, hasad, nafrat, jismonan sog'lom farzand ko'rish, farzandingizni boshqa birovning farovon oilasida tarbiyalash istagi va boshqalar tufayli bolani almashtirish tushuniladi.

7. Jinoiy tajovuzning subyekti 16 yoshga to‘lgan, aqli raso shaxs hisoblanadi. Shu bilan birga, ko'pincha bolani almashtirish tug'ruqxonalar xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 153-moddasi

1. Jinoyatning ob'ektiv tomoni bolani almashtirishda ifodalanadi, bu bolani qonunga xilof ravishda olib qo'yish va boshqasi bilan almashtirishni anglatadi. Agar bola almashtirilmasdan olib tashlangan bo'lsa, jinoiy javobgarlik bolani almashtirganlik uchun emas, balki o'g'irlab ketish uchun yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 126-moddasi 2-qismi "d" bandi).

2. Jinoyat rasmiy tarkibga ega va bola haqiqiy almashtirilgan paytdan boshlab tugallangan hisoblanadi.

3. Subyektiv tomonning majburiy belgisi motiv - xudbin yoki boshqa qabih niyatlardir. Xudbin niyatlar aybdorning moddiy manfaat olish istagini bildiradi.

2018 yil iyun oyida Konstitutsiyaviy sud muhim qaror qabul qildi. Tashkilotingiz ishchilarni dam olish yoki bayram kunlarida ishlashni talab qilish amaliyotiga ega bo'lsa, farmonga e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining huquqiy pozitsiyasi dam olish kunlarida ish haqini to'lash tartibiga tegishli.

Ushbu maqoladan siz o'rganasiz

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi amaldagi tahrirda ancha vaqtdan beri amal qiladi. Ushbu qoida dam olish yoki bayram kunlari uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini belgilaydi. Umumiy qoidalar juda tanish, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qabul qilinishi boshidan beri qo'llanilgan, shunga o'xshash tartib ish beruvchilar o'z faoliyatida Mehnat kodeksiga amal qilgan oldingi davrlarda ham mavjud edi.

Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan asosiy qoida Rossiya Federatsiyasi- Dam olish kunida ish haqi kamida ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, San'at bo'yicha to'lovlarni hisoblashning o'ziga xos tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimiga bog'liq bo'ladi.

• Daparcha tizimi , dam olish kunida ishlagan xodim ikki baravar ish haqi oladi.
• yoki kunlik to'lov hisoblash ikki barobar stavkaga asoslanadi. Dam olish kuni uchun ish haqini hisoblash uchun belgilangan soatlik (kunlik) tarif stavkasini ikkiga ko'paytiring.
• Belgilangan ish haqi bilan tizimida ish haqi miqdori ish vaqti normasidan ortiq yoki ushbu norma doirasida bajarilgan ishlarga bog'liq bo'ladi.

Javob tahririyat bilan hamkorlikda tayyorlangan

Nina Kovyazina javob berdi
Tibbiyot ta’limi boshqarmasi direktor o‘rinbosari va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan talablarga qanday rioya qilish kerak?

Sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalariga zid emas, ya'ni ular Konstitutsiyaga mos keladi degan xulosaga keladi. Ammo shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi muhim xulosa chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining huquqiy pozitsiyasidan kelib chiqqan holda, dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun hisob-kitob miqdorini hisoblashda nafaqat tarif stavkalarini (ish haqini), balki boshqa kompensatsiyalarni ham hisobga olish kerak. tashkilotda nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi kafolatlarning eng kam miqdorini belgilaydi, ammo agar xodimga ish haqi (tarif stavkasi) ga qo'shimcha ravishda kompensatsiya yoki rag'batlantirish to'lovlari to'lansa, ular bir kunlik ish haqini to'lashda hisobga olinishi kerak. o'chirilgan.

Bunday vaziyatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Dam olish kuni uchun to'lovni hisoblashning aniq tartibini taqdim eting mahalliy akt tashkilotlar, masalan,

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi:

• qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
• mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (ish haqining bir qismi ( rasmiy ish haqi) kunlik yoki ish soati uchun) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa va kunlik yoki ish haqining kamida ikki baravari miqdorida. agar ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq soatlik stavka (ish haqining (rasmiy ish haqining) bir kunlik yoki ish soati uchun bir qismi).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun oshirilgan to'lov miqdori to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayram kunlarida amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.

Tegishli nashrlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki marta to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida, shuningdek, ikki martalik to'lov o'rniga, xodimga uning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga asosan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar va boshqa bir qator ijodiy xodimlar uchun dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lanadi. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Har qanday kompaniyaning faoliyati tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ma'lum bir jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, xuddi shu tamoyil unda ishlaydigan odamlarga nisbatan qo'llaniladi. Ularning har biri ijro etadi funktsional majburiyatlar ma'lum bir chastota bilan va dam olish va tiklanish davriga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida to'lov va kompensatsiyaning xususiyatlari ko'rsatilgan kasbiy faoliyat dam olish davrida, ya'ni shaxsiy dam olish kunlarida va umumiy ishlamaydigan kunlarda odamlar.

Ishchilarni shaxsiy vaqtlariga jalb qilish zarur bo'lgan holatlar muntazam ravishda yuzaga keladi. Bunday vaziyatlar ham kutilmagan, ham rejalashtirilgan bo'lishi mumkin.

Ishning ortiqcha miqdori kompaniya tomonidan qoplanishi kerak, shu jumladan dam olish davrida bajarilgan ishlar. Bu Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilgan.

Har bir ishchi ta'minlanadi. Bu imkoniyat amaldagi qoidalar bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, dam olish va tiklanish vaqtida mehnat bilan shug'ullanish taqiqlanadi. Shaxsni shaxsiy vaqtda ishlashga chaqirish uchun uning roziligi talab qilinadi. Har bir inson, kamdan-kam istisnolardan tashqari, dam olish kunida ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, odam dam olish vaqtida ishni bajarishga majbur bo'lishi mumkin:

• shaxsning roziligi;
• xodimni qo'ng'iroq qilish sabablari, shuningdek uning rad etish qobiliyati bilan tanishtirish;
• xabardor qilish kasaba uyushma organi bunday fakt haqida;
• tegishli mazmundagi buyruq chiqarish.

Shaxsning oldindan roziligisiz ishga chaqirishga:

• falokat yoki avariya oqibatlarini bartaraf etish;
• baxtsiz hodisalarning oldini olish, tashkilotning mol-mulkining shikastlanishi yoki yo'qolishi;
• boshqalarning hayoti va sog'lig'iga tahdid, uni bartaraf etish uchun darhol ma'lum chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish zarur bo'lganda.

• uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash;
• nogiron ishchilar, agar ularning maqomi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan bo'lsa;
• ish bilan ta'minlangan, shartnoma muddati ikki oydan oshmaydi.

Ba'zi ishchilarni dam olish vaqtida chaqirishga ruxsat berilmaydi, hatto bu rozilikka qaramay. Bunga o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar kiradi.

Qaysi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida odamlar o'z kasbiy vazifalarini bajarishlari mumkin bo'lmagan sanalar ro'yxatini belgilaydi.

Bunday kunlar davlat tuzilmalarining qarori bilan belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• tufayli tanaffus Yangi yil bayramlari – Yangi yil, Rojdestvo;
• aniq sanalar - mehnat bayrami, ayollar va Vatan himoyachilari kuni, mamlakat va xalqlar birligi kuni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida dam olish kuni kabi narsa belgilangan. Yakshanba shunday oddiy kun. Boshqa dam olish kuni kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan kunlar bir vaqtga to'g'ri kelsa, dam olish kuni avtomatik ravishda keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Hukumat qarori bilan dam olish kunlari boshqa kunlarga ko'chirilishi mumkin oqilona foydalanish mehnat.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoidalar istisnosiz hamma uchun qo'llanilmaydi, chunki ishlashini to'xtatib bo'lmaydigan holatlar mavjud. Ular orasida huquq-tartibot va harbiy tuzilmalar, favqulodda vaziyatlar muassasalari bor tibbiy yordam, elektr energiyasi, gaz, suv, oziq-ovqat ta'minotini ta'minlaydigan tashkilotlar.

To'lov qanday amalga oshiriladi?

Ularning shaxsiy vaqtida ish haqining xususiyatlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Har qanday mutaxassis, agar u taqiqlangan ishchilar toifasiga kiritilmagan bo'lsa, mehnatga jalb qilinishi mumkin.

Ammo ishchilarning har biri har xil turlari kasbiy faoliyat. Bunday farqlar bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlarida yotadi. Shunga ko'ra, to'lov tamoyillari bir-biridan farq qiladi.

Umumiy qoidalar mehnatga haq to'lash va baholashning quyidagi shakllarini belgilaydi:

1. Qisman shakl. Bunday holda, ishchi bajarilgan ishning ma'lum bir miqdori uchun, masalan, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni uchun pul oladi.
2. Soatlik to'lov. Bu shuni anglatadiki, inson o'z ish joyida bo'lgan va o'z funktsional vazifalarini bajargan vaqt hisobga olinadi.
3. Lavozim uchun belgilangan ish haqi. Inson oladi ma'lum miqdor, vaqti-vaqti bilan o'z o'rnida bo'lish va belgilangan minimal vazifalarni bajarish uchun.

Barcha toifalarga taalluqli bo'lgan to'lovning asosiy printsipi hisob-kitob birligi sifatida qabul qilingan miqdorga asoslanib, ikki tomonlama to'lovlarni ishlab chiqarishdir.

Yana bir shart - bu o'z vazifalarini aniq shaxsiy vaqtda bajarishdir, chunki kompaniyalarda ish vaqti dam olish kuniga to'g'ri kelishi mumkin.

Ish haqi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida barcha xodimlar uchun shaxsiy vaqtda ikki baravar ish haqi to'lash tamoyili mustahkamlangan.

Bu, shuningdek, to'lovlar stavka asosida amalga oshiriladiganlarga ham tegishli. Uning mohiyati shundaki, odam haqiqatda bajarilgan hajm uchun pul oladi. Bunga sarflangan muddatning davomiyligi hisobga olinmaydi.

Ushbu tamoyil, faoliyati miqdoriy asosda baholanishi mumkin bo'lgan mutaxassislarga nisbatan qo'llaniladi, masalan, buyurtmachi, tokar, qazuvchi, kesuvchi.

Bunday va shunga o'xshash pozitsiyalar uchun o'ziga xos hisob birliklari o'rnatiladi. Misollar yig'ilgan buyurtmalar soni, ishlab chiqarilgan qismlar, ekin maydonlari bo'lishi mumkin.

Agar bunday mutaxassis o'z vaqtida ishni bajarsa, to'lovni hisoblash uchun asos sifatida belgilangan hisob-kitobning ikki barobar birligi olinadi.

Vaqtinchalik ish haqi bilan

Vaqtga asoslangan ish haqi printsipi ko'pchilik lavozimlarga qo'llaniladi. Buning sababi shundaki, xodim pulni haqiqiy hajm uchun emas, balki ish joyida ishlagan vaqt uchun oladi, bu vaqt davomida u o'z funktsional majburiyatlarini bajarishi shart.

Bu tamoyil ish vaqtini hisobga olish bilan tavsiflanadi. Bu holda ishchilar uchun bir soat yoki bir kun sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan vaqt birligining narxi aniqlanadi. Bu, shuningdek, rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga oladi, bu mutaxassisning vijdonan taqdirda amalga oshiriladi.

Ammo ikki tomonlama to'lov tamoyili bu holatda ham qo'llaniladi. Ya'ni, agar xodim o'z shaxsiy vaqtida ketgan bo'lsa, hisob-kitob vaqt birligi uchun ikki baravar qimmatga tushadi va yakuniy natija shaxsiy vaqt davomida ishlashning umumiy davomiyligiga bog'liq bo'ladi.

Yana bir kun dam olishni ta'minlash

To'lovga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi boshqa kompensatsiya turini - dam olish va tiklanish uchun boshqa kunni taqdim etishni nazarda tutgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday muddat insonga faqat uning shaxsiy xohishiga ko'ra beriladi.

Kodeksda so'rov qanday shaklda tuzilishi kerakligini aniqlamaydi, lekin yozma so'rovni tuzish to'g'riroqdir, chunki bu bajarilmasa, rahbar to'lashi mumkin va qo'shimcha dam olish kunini ta'minlamaydi.

O'z arizasida manfaatdor shaxs shaxsiy maqsadlar uchun qaysi kunni olishni xohlayotganini ko'rsatishi kerak. Agar kelishuvga erishilsa, ish odatdagi tariflarda to'lanadi, lekin to'lanmaydi.

Sizni qiziqtiradi