Ichki part-timeni 1 soniyada qanday tashkil qilish kerak. To'liq bo'lmagan ishchi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Men kadrlar yozuvlari bo'yicha juda o'xshash mavzuni qoldira olmayman, aniqrog'i, kadrlar yozuvlari bloki kombinatsiyadir. Buxgalterlar ikkita atama o'rtasidagi o'xshashlik tufayli ko'plab savollarga ega - kombinatsiya va yarim kunlik. Shuning uchun, ushbu maqolada misoldan foydalanib, biz xodimga qo'shimcha to'lov tayinlanishini tahlil qilamiz kombinatsiya uchun va ushbu hisobni 1C dasturida aks ettiring.

Avvalgi maqolada batafsil yozilganidek, qonunni takrorlamayman. Shuning uchun, agar siz yarim kunlik ish haqida so'nggi maqolani hali o'qimagan bo'lsangiz, keyin avval uni o'rganishingizni tavsiya qilaman, va keyin ushbu maqolaga qayting, keyin hamma narsa sizga tushunarli bo'ladi va siz yarim kunlik va kombinatsiyada ishlaydigan xodimni hisobga olish xususiyatlarini osongina tushunishingiz mumkin.

ZUP 3.1 da kombinatsiya qanday rasmiylashtiriladi? Aslida, biz faqat birlashma davri uchun qo'shimcha to'lovni belgilashimiz kerak. Va, bu qo'shimcha to'lovni tayinlash uchun, dasturda maxsus hujjat ishlab chiqdi, u deyiladi - postlar birikmasi.

Qo'shimcha to'lov bir xil xodimga tayinlanadi, ya'ni. yangi xodim yaratilmagan! Hujjat oddiygina kiritiladi - qo'shimcha to'lovni tayinlaydigan pozitsiyalar kombinatsiyasi. Ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bundan tashqari, ishlagan vaqt xodimning asosiy jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Keling, kombinatsiyaning misolini ko'rib chiqaylik. Xodim, xuddi shunday, Gromov Anatoliy Petrovich (To'liq bo'lmagan ish kuni haqida maqolaga qarang) "PROMSTROYMATERIALY" MChJ tashkilotida buxgalter bo'lib ishlaydi. 10 iyuldan boshlab tijorat direktori ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga ish vaqtida qo'shimcha undirish berildi. tijorat direktori vazifasini bajaring. Lavozimlarni birlashtirish uchun xodimga 20 000 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov berildi.

Keling, dastur qanday xususiyatlarga ega ekanligini ko'rib chiqaylik. Birinchidan, birlashtira olish uchun dastur sozlamalarini qilish kerak. Biz menyuga o'tamiz Sozlamalar - Ish haqi - To'lovlar tarkibini sozlash, oyna ochiladi - Hisoblash va ajratmalarning tarkibini o'rnatish va agar u o'rnatilmagan bo'lsa, bayroqni o'rnating: Kombinatsiya, vazifalarni vaqtincha bajarish(1-rasm).

Ishni birlashtirish hujjati jurnaldagi xodimlar interfeysida ham mavjud - Barcha xodimlar hujjatlari(2-rasm).

Shunday qilib, interfeysda jurnaldagi ish haqi - Xodimlarning ish haqi miqdoridagi o'zgarishlar. Hujjatlarning to'liq ro'yxatidan tanlang - Lavozimlarning kombinatsiyasi(3-rasm).

Shunday qilib, hujjat postlar birikmasi, u quyidagi hollarda qo'shimcha haq belgilash imkonini beradi. Lavozimlarning kombinatsiyasi, bizning misolimizda bo'lgani kabi. Biz kalitni o'rta holatda kiritamiz. Keyin xodim birlashtirgan pozitsiyasi ko'rsatiladi. Bizning misolimizga ko'ra - Tijorat direktori(4-rasm).

Bundan tashqari, kombinatsiya turi boshqacha bo'lishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish. Yuqori kalit tanlanadi va yo'q bo'lgan xodimning ismi allaqachon ko'rsatilgan. Shunday qilib, bu holda, ushbu hujjat to'g'ridan-to'g'ri unga asoslangan holda yo'qligi hujjatidan kiritilishi mumkin. Bu kasallik ta'tillari, ta'til bo'lishi mumkin. Kombinatsiya, masalan, kasal bo'lgan ushbu yo'q xodimni almashtirish uchun avtomatik ravishda yaratiladi (5-rasm).

Uchinchi holat esa oddiygina xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishdir. Kalit hujjatning pastki qismida joylashgan. Bu qachon qo'shimcha mas'uliyat xodim egallagan lavozim bilan bir xil holatda amalga oshiriladi (6-rasm).

Bizning misolimizda tijorat direktori Belov ishdan bo'shatilganini eslatib o'taman. 10 iyuldan boshlab xodim Gromovga, qo'shimcha ravishda, o'z ish vaqtida, tijorat direktori vazifalarini bajarish topshirildi. Lavozimlarni birlashtirish uchun xodimga 20 000 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov berildi.

E'tibor bering, bu hali qo'shimcha to'lov emas, bu uning rejalashtirilgan tarzda tayinlanishi. Ushbu hujjatda, agar biz bilsak, ushbu qo'shimcha to'lov berilgan muddatni darhol ko'rsatishimiz mumkin. Agar ushbu xodim ishdan bo'shatilgan xodimning vazifalarini qancha vaqt davomida bajarishini bilmasak, unda muddat belgilanmagan. Masalan, biz hozir o'z misolimizda ko'rib turibmiz. Shuning uchun biz hujjatni joylashtirish orqali qo'shimcha to'lovni tayinlaymiz (7-rasm).

Va keyin, yangi tijorat direktori allaqachon ishga qabul qilinganda va uning lavozimini birlashtirish kerak bo'lmaydi, keyin ma'lum bir kundan boshlab biz qo'shimcha to'lovni bekor qilamiz (8-rasm).

Keling, 2018 yil iyul oyidagi tijorat direktori lavozimini birlashtirish uchun Gromovning ish haqi qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik. Biz ish haqi to'lash, yarim kunlik to'lov hisobga olinganligini ko'ramiz, biz oldingi misolni eslaymiz va endi biz kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni qo'shdik.

Sizning e'tiboringizni qo'shimcha to'lov miqdori to'liq oy uchun 20 000 rublni tashkil etishi va u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, bu juda birlashtiruvchi xodimning jadvaliga ko'ra hisoblanganligiga qarataman. Va bu erda natija 14.545.45 (9-rasm).

Bu bizning kombinatsiyamiz edi. Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha to'lovni birlashtirishda murakkab narsa yo'q. Bu maqolani yakunlaydi. Agar u siz uchun foydali bo'lsa, unga havolani baham ko'ring ijtimoiy tarmoqlarda va mening blogimdagi yangi maqolalarni o'qish uchun.

Bundan tashqari, keyingi maqola juda qiziqarli va foydali bo'ladi, u butunlay yangi mexanizmga - yon ishga bag'ishlangan.

Rossiya mehnat qonunchiligi fuqarolarga bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda ishlashga imkon beradi. Ularni ikkinchi, asosiy emas, ish bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish tartibi, ish tartibi, ish haqini hisoblash usullari o'ziga xos xususiyatlarga ega.Ushbu maqolada A.V. Yarvelyan, "Si Data" YoAJ "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida yarim kunlik ishchilarni hisobga olish xususiyatlarini taqdim etadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solish

xuddi shu ish beruvchi bilan (ichki yarim kunlik ish deb ataladigan);
va (yoki) boshqa ish beruvchidan (tashqi yarim kunlik ish shartlarida).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida belgilangan.

Xodim cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, unda ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatish kerak.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlarida ularning to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlash xususiyatlari va cheklovlari nazarda tutilgan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari boshqa ish beruvchiga faqat vakolatli organning / tashkilot mulkining egasining ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin.

Xodimning mehnat daftarchasida yarim kunlik ish haqida ma'lumot (ushbu ishdan bo'shatish to'g'risida) xodimning iltimosiga binoan kiritiladi. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ishni tasdiqlovchi hujjat asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 20-bandi, blankalarni tayyorlash). ish kitobi va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori). Bunday hujjat ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning tasdiqlangan nusxalari, yarim kunlik ish joyidan asl guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun buxgalteriya siyosati

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarning hisobini yuritish imkonini beradi.

Dasturda korxonaning har bir tashkiloti uchun siz ichki yarim kunlik ishchilar hisobini yuritish zarurligini belgilashingiz mumkin. Buning uchun ma'lumotlar reestri shaklida Tashkilot xodimlari uchun hisob siyosati ichki part-taymerlarning ishi rejalashtirilgan har bir tashkilot uchun siz bayroqni o'rnatishingiz kerak Ichki kombinatsiyani qo'llab-quvvatlash(1-rasmga qarang). Ushbu sozlamani nafaqat o'rnatish mumkin dastlabki bosqich tizimda yozuvlarni yuritish, shuningdek, tashkilot ichki yarim kunlik ishni yollash kerak bo'lgan har qanday vaqtda.

Guruch. bitta

Tashkilotning tashqi yarim kunlik xodimlarini hisobga olish uchun dasturda maxsus sozlamalar kerak emas.

To'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatga olish

Dasturda xodim bilan mehnat munosabatlari faktini ro'yxatdan o'tkazish uchun uning ma'lumotlari quyidagi konfiguratsiya katalogiga kiritilishi kerak:

katalog Jismoniy shaxslar;
katalog Xodimlar.

Katalogda Jismoniy shaxslar shaxsiy ma'lumotlar korxona bilan aloqasi bo'lgan yoki bo'lgan barcha shaxslar to'g'risida saqlanadi: ishga nomzodlar, amaldagi va ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risida. Shunga ko'ra, katalogning har bir elementi Jismoniy shaxslar ma'lum bir shaxs va uning shaxsiy ma'lumotlari (tug'ilgan sanasi va joyi, shaxsni tasdiqlovchi hujjat ma'lumotlari, yashash manzili, individual kodlar va boshqalar) haqidagi ma'lumotlarni oladi.

Katalog Xodimlar, o'z navbatida, korxona xodimlari, shu jumladan har bir xodimning mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Shaxsiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda individual katalogning har bir elementi Xodimlar korxona tashkiloti va jismoniy shaxs o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini va hujjat - bunday munosabatlarning asosini belgilaydi ( mehnat shartnomasi, shartnoma shartnomalari), 2-rasmda ko'rsatilganidek.

Guruch. 2

Katalogning har bir elementi Xodimlar quyidagi parametrlarni tuzatadi:

bilan bo'lgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi mehnat munosabatlari;
mehnat munosabatlari rasmiylashtirilgan korxona tashkilotining nomi;
shartnoma turi (mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi);
xodimning ish turi (asosiy ish joyi, tashqi yoki ichki yarim kunlik ish, mehnat shartnomasi).

Bir shaxs katalogning bir nechta elementlariga mos kelishi mumkin Xodimlar- korxona tashkilotlari tomonidan ko'rsatilgan jismoniy shaxs bilan tuzilgan har bir mehnat shartnomasi uchun ma'lumotnomaning bitta elementi. Shu bilan birga, bir xodim uchun bir vaqtning o'zida bir nechta mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, qo'llanma Xodimlar unda ko'rsatilgan korxona tashkilotiga nisbatan bandlik turi ko'rsatiladi. Tizimdagi har bir tashkilot mustaqil bo'lgani uchun yuridik shaxs, keyin boshqaruv hisobi doirasida (ya'ni, umuman korxona uchun) bir xil shaxs ham asosiy xodim, ham yarim kunlik xodim bo'lishi mumkin - tashqi va (yoki) ichki (3-rasmga qarang).

Guruch. 3

Shunday qilib, tashkilotga ishga kirishda bu ma'lumotnomada kerak Jismoniy shaxslar qayta ishlanayotgan shaxsning ma'lumotlarini o'z ichiga olgan elementni yarating (yoki ushbu ma'lumotlar boshqa sabablarga ko'ra ilgari kiritilgan bo'lsa, masalan, jismoniy shaxs - ishga nomzod sifatida toping).

Keyin yangi katalog elementini yaratishingiz kerak Xodimlar, unda tegishli shaxs, u ishga olinadigan tashkilot, shartnoma turi va ish turi ko'rsatilishi kerak. E'tibor bering, dastur tashkilotdagi xodimning ish turi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish to'g'riligini nazorat qiladi. Masalan, asosiy ish joyida ushbu tashkilotda ro'yxatga olingan shaxs faqat ichki yarim kunlik ish sifatida ishga olinishi mumkin.

u ishlaydigan bo'lim;
lavozim;
ish grafigi;
garovlar soni;
ish haqi tizimi;
ish haqi stavkasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, katalog elementini yozib bo'lgach, uning shakli biroz o'zgaradi: yordamchi maydonlar yo'qoladi va qo'shimcha yorliqlar paydo bo'ladi, ularda xodimning kadrlar o'zgarishi va uning "ish haqi" hujjatlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi.

Katalogda Xodimlar elementlarning nomlari bir xil nomdagi satrlar ma'lumotlari asosida avtomatik ravishda hosil qilinadi elementning nomi (xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi). Xuddi shu tashkilotdagi jismoniy shaxsning ish o'rinlarini belgilovchi ma'lumotnomaning elementlarini farqlash uchun standart nomga xodimning ish turiga oid tushuntirish qo'shiladi (4-rasmga qarang).

Guruch. to'rtta

Bir marta qo'llanmada Xodimlar xodimning mehnat shartnomasi ma'lumotlarini kiritgan bo'lsangiz, ishga joylashish uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin (to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotnoma shaklidan).

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish vaqti

Yarim taymerlarning ishlash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. To'liqsiz ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Ammo asosiy ish joyida xodim ishlashdan ozod bo'lgan kunlarda ish vazifalari, u yarim kunlik to'liq vaqtda ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Umuman olganda, bitta hisob-kitob davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi bir xil ish vaqti normasining 1/2 qismidan oshmasligi kerak. hisob-kitob davri tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan.

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish nuqtai nazaridan qonun normalariga rioya qilish uchun yarim kunlik ishchilarga maxsus ish tartibini belgilash kerak. To'liq bo'lmagan ishchining ish tartibi bir xil toifadagi asosiy xodimning ish tartibiga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, dasturda yangi yaratilgan katalog elementida Ish jadvallari quyidagi qiymatlarni o'rnatishingiz kerak (5-rasm):

dalada Haftada soatlar to'liq bo'lmagan ishchi uchun haftasiga ish soatlari sonini ko'rsating, ko'rsatilgan son esa asosiy xodimning jadvalidagi tegishli qiymatning yarmidan oshmasligi kerak;
bayroqni o'rnatish yarim kunlik ish;
Bobda Ish vaqti normasini hisoblash usuli kalitni holatiga o'rnating Berilgan jadvalga muvofiq va asosiy ishchining ish tartibini tanlang.

Guruch. 5

Jadvalni keyingi to'ldirish asosiy ishchilar uchun taqdim etilganidan farq qilmaydi. Jadvalni to'ldirishda Ish tartibi Shuni esda tutish kerakki, jadvalga muvofiq haftada umumiy soatlar maydon qiymatiga mos kelishi kerak Haftada soatlar. Shuningdek, joriy yil uchun kalendarni to'ldirishingiz kerak.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq bo'lmagan ishchilarga (shuningdek, asosiy xodimlarga) to'liq hajmda beriladi. Bu shuni anglatadiki, ish safarida, ta'tilda, kasallik ta'tilida va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lgan xodimlar saqlanadi. ish joyi, va belgilangan vaqt, qoida tariqasida, o'rtacha daromadga ko'ra to'lanadi.

Ushbu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasiga muvofiq faqat asosiy ish joyida ko'rsatilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlangan shaxslar bundan mustasno:

ishni o'qish bilan birlashtirish;
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi har qanday ish rejimi uchun bir xildir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, 287-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'z-o'zini boshqarish xususiyatlari to'g'risida" gi qarori. o'rtachani hisoblash tartibi ish haqi"). O'rtacha ish haqini hisoblash uchun tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ish safarlari

To'liq bo'lmagan ishchilarni xizmat safariga yuborishda asosiy xodimlar uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi. Shu bilan birga, ish safari paytida xodimning boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarini bajarishi imkonsiz bo'lib qolishi bilan bog'liq xususiyatlar mavjud. Shunday qilib, agar tashqi to'liq bo'lmagan ishchi xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, u mehnat munosabatlarida bo'lgan barcha boshqa tashkilotlarda ish safarining butun davri uchun o'z hisobidan ta'til olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi xodimga ish safariga jo'natilganda ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolishni, shuningdek ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashni kafolatlaydi. Ish safariga yarim kunlik ishchi yuborilgan taqdirda o'rtacha daromad xodim tomonidan faqat uni yuborgan tashkilotda saqlanadi. Xodim bir vaqtning o'zida asosiy va asosiy bo'lmagan ish joylariga xizmat safariga yuborilgan hol bundan mustasno. Bunday holda, o'rtacha ish haqi ikkala ish beruvchida saqlanadi va qoplanadigan sayohat xarajatlari ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan taqsimlanadi (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 9-bandi). Rossiya Federatsiyasi 13.10.2008 yildagi 749-son).

"1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ish safarlarini kadrlar yozuvlarida ro'yxatdan o'tkazish va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun to'lovlarni hisoblash bunday hujjatlarni berishning odatiy tartibidan farq qilmaydi.

Agar xodim xizmat safariga yuborilsa, tizimda kadrlar hujjati tuziladi Tashkilotlarning xizmat safarlari bu ishchi uchun. Agar u bir vaqtning o'zida bir nechta ish joylariga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa (bundan buyon matnda korxonaning faqat yozuvlar saqlanadigan tashkilotlari haqida gap boradi), shunchalik ko'p hujjatlar tuziladi. Tashkilotlarning xizmat safarlari qancha ish beruvchi uni ish safariga jo'natgan. Shu bilan birga, xodim ichki yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan tashkilotning hujjatida ikkita qator bo'lishi kerak: asosiy xodim uchun va yarim kunlik ishchi uchun. Albatta, biz faqat buxgalteriya hisobi yuritiladigan korxona tashkilotlari haqida gapiramiz.

Agar jo'natilgan shaxsning boshqa barcha ish beruvchilari uni biron bir joyga jo'natishni va ish bilan ta'minlashni niyat qilmasalar, ular shunga qaramay, unga rasmiylashtirilmagan vaqt uchun o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majburdirlar. kadrlar hujjatlari Tashkilotlarning bayramlari har bir ish beruvchi uchun. Bunday holda, ichki yarim kunlik ishchi uchun hujjat ham ikki qatorga ega bo'lishi kerak.

Hisob-kitob hujjatlari O'rtacha ish haqi va tashkilotlarda ishlamay qolish odatiy tarzda tartibga solingan. Tashkilotlarda ishlagan vaqtni hisobga olish uchun o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni rasmiylashtirishni aks ettiruvchi ishdan bo'shatish hujjatlari xodimning har bir ish beruvchisi uchun, shuningdek tegishli kadrlar hujjatlari uchun berilishi kerak. Hujjatlar O'rtacha ish haqi, uning yordami bilan ish safarida bo'lgan vaqt uchun to'lov hisoblab chiqiladi, u ish safariga yuborilgan xodimning barcha ish joylari uchun (ya'ni har bir ish turi uchun alohida) berilishi kerak.

Misol

Andreev Aleksandr Dmitrievich "Stankoimport" YoAJda asosiy ish joyida va ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek, "Domstroy" MChJda - tashqi to'liqsiz ish kunida ro'yxatdan o'tgan. JAHON. Andreev "Domstroy" MChJdan xizmat safariga jo'natilgan. Shu bilan birga, “Stankoimport” MChJ A.D. Andreev yo'qligida ta'tilni o'z hisobidan rasmiylashtiradi.
Ushbu faktlarni "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagi hujjatlar berilishi kerak.

"Stankoimport" MChJ uchun:

hujjat Tashkilotlarning xizmat safarlari, ikkita qatordan iborat: A.D. uchun. Andreev asosiy xodim sifatida va A.D. Andreev ichki yarim kunlik ishchi sifatida;
ikkita hujjat O'rtacha ish haqi: bitta - A.D. uchun. Andreeva asosiy xodim sifatida, ikkinchisi - ichki yarim kunlik ishchi uchun.

"Domstroy" YoAJ uchun:

hujjat Tashkilotlarning bayramlari A.da. Andreeva ta'til turiga ega tashqi yarim kunlik ishchi sifatida To'lovsiz qoldiring;
hujjat tashkilotlarda ishlamay qolish A.da. Andreev hisob-kitob turi bilan tashqi yarim kunlik ishchi sifatida o'z hisobidan ta'til yoki To'lovsiz dam olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida standartlar doirasida sayohat, kunlik va boshqa sayohat xarajatlari uchun to'lov ro'yxatdan o'tkazilmagan. Bunday to'lovlar hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar doirasida amalga oshiriladi, avans hisoboti bilan tasdiqlanadi va dasturda tuziladi. buxgalteriya hisobi, masalan, "1C: Buxgalteriya 8" da.

Yarim taymerlar uchun bayramlar

To'liq bo'lmagan ishchilarga yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida xodimga uning iltimosiga binoan asosiy ish joyidagidek ta'til beriladi. Boshqa tomondan, to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning haq to'lanadigan ta'tillari asosiy ish joyiga qaraganda qisqaroq bo'lsa, unga tegishli muddatdagi haq to'lanmaydigan ta'til beriladi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'tillar odatdagi tartibda (asosiy ishchilar uchun) beriladi, yagona farq hisob-kitob hujjatlari sonida. Tashkilot xodimlariga ta'tilni hisoblash korxona tashkilotlarida xodimning amaldagi mehnat shartnomalari soniga va kadrlar hujjatlari soniga teng bo'lishi kerak. Ta'tilni tashkil qilish- dam oluvchining ish beruvchilari soni.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar

To'liqsiz ishlaydigan ishchi har bir ish joyi uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega (majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan).

Chiqarish tartibining 4-bandiga muvofiq tibbiy tashkilotlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 514-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi), agar fuqaro bir nechta ish beruvchilar uchun ishlayotgan bo'lsa, unga bir nechta ish beruvchilar uchun bir nechta sertifikatlar beriladi. har bir ish joyi uchun mehnatga layoqatsizlik. Shu munosabat bilan, to'liq bo'lmagan ishchilarga mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berishda birinchi mehnatga layoqatsizlik varag'ida “asosiy” so'zi, qolgan mehnatga layoqatsizlik varaqalarida “to'liq bo'lmagan ish kuni” so'zi chiziladi. ish va asosiy ish joyida taqdim etish uchun berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining seriyasi va raqami (tartibning 59-bandi) ).

Xodimning ish joyida, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida yo'qligi to'g'risida kadrlar yozuvlarida ro'yxatga olish hujjat yordamida amalga oshiriladi. Tashkilotlarning yo'qligi va kasalliklari har bir ish beruvchi uchun dasturda chiqarilgan. Ichki yarim kunlik ish bo'lsa, hujjat ikki qatorga ega bo'lishi kerak: asosiy xodim uchun va ichki yarim kunlik ish uchun.

Hisob-kitob hujjatlari Kasallik ta'tilini hisoblash xodim tomonidan taqdim etilgan nogironlik guvohnomalariga muvofiq, yarim kunlik ishning har bir tashkilot-ish beruvchisi uchun tuziladi (6-rasmga qarang). To'lovni amalga oshirishda kasallik ta'tillari ichki yarim kunlik ishchi uchun bitta xususiyat mavjud: asosiy xodim va ichki yarim kunlik ishchi uchun dasturda bitta umumiy hujjat tuziladi. Aniqrog'i, dastur faqat asosiy xodim uchun hujjat tuzadi va o'rtacha daromadni hisoblash xodimning asosiy ish joyidagi va to'liqsiz ish kunidagi umumiy daromadiga asoslanadi.

Guruch. 6

Bunday mexanizm dasturda Rossiya Federatsiyasi FSSning 2006 yil 23 yanvardagi 02-18 / 07-541-sonli Maktubining 2-bandiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa ichki kombinatsiyalangan taqdirda. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, ular sug'urtalangan shaxsning asosiy ish joyidagi haqiqiy ish haqi asosida, xodimning ichki kombinatsiya shartlari bo'yicha olgan daromadlarini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Yarim kunlik ish haqini hisoblash

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqi umumiy tartibda mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda, masalan, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ya'ni, yarim kunlik ishchining asosiy ish haqini hisoblash turi sifatida siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

kunlik yoki soatlik ish haqi;
kunlik yoki soatlik tarif bo'yicha to'lov;
ishlab chiqarish buyurtmalarini to'lash.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunidagi ish haqi miqdori tegishli toifadagi asosiy xodimlarning ish haqi miqdori bilan taqqoslanishi kerak.

Korxona tashkilotlarining barcha xodimlariga ish haqi to'lash mehnatga haq to'lash, ish jadvali va shakllariga muvofiq amalga oshiriladi tarif stavkasi kadrlar hujjatlari bilan belgilanadi. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida hisob-kitoblarni hisoblash va ro'yxatdan o'tkazish hujjat bilan amalga oshiriladi. Tashkilot xodimlari uchun ish haqi.

Bu erda dasturda belgilangan yarim kunlik ishchining ish tartibiga qaytish yana bir bor mantiqan to'g'ri keladi. U 40 soatlik, besh kunlik ish haftasining standart shartlari bo'yicha yarim kunlik ish jadvali sifatida belgilanadi. Ushbu jadvalga ko'ra, yarim kunlik ishchi har bir ish kunida 4 soat, asosiy jadval bo'yicha esa har bir ish kunida 8 soat ishlaydi.

Muayyan yarim kunlik ishning oylik daromadini hisoblash algoritmi tashkilotning buxgalteriya siyosati bilan belgilanadi va bir qator parametrlarni (to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvaliga, ish haqi va ish haqi shakllariga tayinlangan) o'z ichiga oladi. Shuning uchun, o'rnatilgan parametrlarga qarab, oyiga turli miqdorda daromad olish mumkin. Keling, nima deyilganini misol bilan tushuntirib beraylik.

Misol (davomi)

JAHON. Andreev "Stankoimport" YoAJda ham asosiy ish joyida, ham ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ish tartibi to'liq bo'lmagan ish vaqti (ya'ni har ish kuni 4 soat) va 15 000 rubl ish haqi bilan ishlaydi. 2008 yil noyabr oyida A.D. tomonidan ishlab chiqilgan. Andreev butunlay.

2008 yil noyabr oyi uchun yarim kunlik ishchining ish haqi belgilangan ish haqini hisoblash turiga (kunlar yoki soatlar bo'yicha) bog'liq bo'ladi.

Ish haqi kun bo'yicha hisoblanadi, ya'ni ish haqini kun bo'yicha hisoblash turi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan. Bunday holda, to'liq ishlagan oy uchun (masalan, 2008 yil noyabr) yarim kunlik ishchi to'liq ish haqi oladi - 15 000 rubl, chunki me'yordagi ish kunlari soni (o'n to'qqiz) va amalda ishlagan kunlar soni. bir xil.
Ish haqi soat bo'yicha hisoblanadi, ya'ni ish haqi to'g'risidagi buyruqda hisoblash turi ko'rsatilgan (soat bo'yicha ish haqi).

2008 yil noyabr oyida asosiy jadvalga muvofiq ish vaqti normasi 40 soatlik ish haftasi 151 soat. (18 kun x 8 soat + 1 kun x 7 soat), A.D. Andreev o'z jadvaliga muvofiq bu oyda 75 soat ishladi. (18 kun x 4 soat + 1 kun x 3 soat). Shunga ko'ra, 2008 yil noyabr oyi to'liq yakunlangani uchun A.D. Andreev ichki yarim kunlik ishchi sifatida 7450,33 rubl oladi. (15 000 rubl x 75 soat / 151 soat).

E'tibor bering, 2-misolni hisoblashning ikkinchi variantida ishlagan soatlar (75 soat) belgilangan normaning yarmiga (75,5 soat) teng emas, chunki 2008 yil 3 noyabr bayramdan oldingi kun edi va barcha jadvallarda. korxona, ushbu ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirildi. Shunga ko'ra, bu kun uchun ish vaqti normasi 3 soat (4 soat - 1 soat). Agar to'liq bo'lmagan ishchi asosiy xodimning yarmining yarmini ishlashi kerak bo'lsa, 3-noyabr bayram kunida ish vaqti normasi 3,5 soat (7 soat x 1/2) bo'ladi.

"Ish haqi" soliqlarini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 3-bandiga binoan, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalar xodimga ish beruvchilardan biri tomonidan taqdim etiladi (xodimning tanloviga ko'ra, u ariza va huquqni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan taqdirda). bunday chegirmalarga). Xodim bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan har bir korxonada shaxsiy daromad solig'i faqat ushbu korxonada xodim olgan daromaddan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ya'ni, tashqi yarim kunlik ishchining shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblashda uning asosiy ish joyidagi daromadi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlash uchun ham, qo'llash huquqini aniqlash uchun ham hisobga olinmaydi. standart soliq imtiyozlari (agar tashkilot standart soliq imtiyozlarini qo'llash uchun ariza olmagan bo'lsa).

Ichki yarim kunlik ishchilar ushbu ish beruvchidan olgan umumiy daromadlarini hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalar bilan ta'minlanadi.

Agar biz "Ish haqi va inson resurslari" konfiguratsiyasi nuqtai nazaridan gapiradigan bo'lsak, unda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar huquqi mavjud. Jismoniy shaxs, lekin emas Xodim. Axir, bu huquq mehnat sharoitlariga bog'liq emas, u fuqaroga qonunda belgilangan hujjatlar to'plamini taqdim etgandan so'ng beriladi, jismoniy shaxs tomonidan tanlangan bitta ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladi va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan barcha daromadlarga nisbatan qo'llaniladi. u tomonidan ushbu ish beruvchidan olingan.

Jismoniy shaxsning shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalarga bo'lgan huquqi ma'lumotnomada ro'yxatga olinadi Jismoniy shaxslar qo'shimcha shaklda Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha ma'lumotlarni kiritish. yuz tugmasi bilan ochiladi shaxsiy daromad solig'i mos yozuvlar elementi shaklida. Yuqori jadval jadvalida ajratmalar shakllarda qo'llaniladigan chegirmalar turlari va bolalar soni (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 1-bandining 4-bandida belgilangan "bolalar" deb ataladigan chegirmalar uchun) ko'rsatilgan. Shaklning pastki jadvalida chegirmalar qo'llaniladigan tashkilot ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ikkala jadvalda ham xatcho'plar mavjud ajratmalar jadvalga kirishning boshlanish sanasini belgilashingiz kerak. Yuqori jadvalda ushbu sana ariza berish sanasi, shartlarni o'zgartirish yoki chegirmalarni qo'llashni tugatishni anglatadi (masalan, agar bola 18 yoki 24 yoshga to'lsa, agar yolg'iz ota-ona ilgari turmush qurgan bo'lsa va hokazo). Quyidagi jadvalda bunday sana ko'rsatilgan korxonada jismoniy shaxs uchun standart chegirmalar qo'llanila boshlagan sanani ko'rsatadi.

Shaxsiy daromad solig'i summalarini hisoblash hujjat bilan amalga oshiriladi Tashkilot xodimlari uchun ish haqi. Shaxsiy daromad solig'i miqdori har bir shaxs uchun u ishlayotgan har bir tashkilotdagi daromadlari asosida hisoblanadi.

UST yarim kunlik ishchilarga to'lovlar uchun olinadi, sug'urta mukofotlari majburiy pensiya sug'urtasi va umumiy tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan badallar uchun.

To'liq bo'lmagan ishchilarning kadrlar hisobi

Kadrlar harakati

To'liq bo'lmagan ishchi boshqa ishga, tashkilotning boshqa bo'linmasiga asosiy xodim bilan bir xil asoslarda o'tkazilishi mumkin. Bunday o'zgarishlarni "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ro'yxatdan o'tkazish uchun standart hujjat ishlatiladi. Kadrlar harakati.

Tashqi to'liq bo'lmagan ishchilarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyati shundaki, bunday xodim asosiy ish joyiga faqat tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rni mavjud bo'lsa va xodim avvalgi asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilgan taqdirdagina o'tkazilishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, bunday tartib o'tkazish bo'lmaydi, chunki bu holda xodim bilan eski mehnat shartnomasi - tashqi yarim kunlik ishchi bilan, yangisi esa - jismoniy shaxs bilan bekor qilinishi kerak. asosiy xodim sifatida - xulosa qilish kerak.

Bunday holatda, mehnat shartnomasini bekor qilishda asosiy xodimni odatdagi ishdan bo'shatish tartibi uchun nazarda tutilgan barcha huquqiy normalarga rioya qilish kerak. Xususan, tashqi yarim kunlik ishchi bo'lgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Asosiy xodim bilan bo'lgani kabi jismoniy shaxs bilan tuzilgan yangi mehnat shartnomasiga ko'ra, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar "noldan" boshlanadi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga muvofiq, jismoniy shaxsni ishga yollagan taqdirda ham amalga oshiriladi. bu ish asosiy bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqalari to'liq bo'lmagan ish kunida umumiy asosda to'lanadi. To'g'ri, bitta ogohlantirish bor: ko'plab mutaxassislar yarim kunlik ish tashkilotning tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgandan so'ng uning ishlagan davridagi o'rtacha ish haqini saqlab qolmasligi kerak degan fikrga qo'shiladilar. chunki yarim kunlik ish allaqachon asosiy ish joyida ishlaydi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ro'yxatdan o'tish kadrlar hujjati Tashkilotlardan ishdan bo'shatish va hisob-kitob hujjati Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob sanab o'tilgan nuanslarni hisobga olgan holda umumiy tarzda ishlab chiqariladi.

Xodimning roziligi bilan u bir nechta lavozimlarni birlashtirishi mumkin (agar uning malakasi bunga imkon bersa va asosiy ish bo'yicha vazifalarni bajarish jarayonida ham vaqt mavjud bo'lsa). Birlashtirish uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim qo'shimcha to'lovni olishi kerak, uning miqdori ichki ish haqi tomonidan belgilanadi. normativ hujjatlar kompaniyalar. Ish haqi va inson resurslari yechimida qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

birlashgan lavozim uchun belgilangan ish haqi;
belgilangan ish haqiga nisbatan foizlarda qo'shimcha to'lov miqdori;
kombinatsiyalangan rejimda xodim tomonidan ishlagan kunlar soni.

1C ZUP-da qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

yangi turdagi hisob-kitoblarni o'rnatish;
kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov dasturida aks ettirish;
hisob-kitoblarni amalga oshirish va uni 1C ish haqiga o'rnatish.

1C ZUPda ish haqi miqdorini aniqlashda yangi turdagi hisob-kitoblarni o'rnatish tartibi

Qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun siz xodimlarning ish haqini hisoblash parametrlarini sozlashingiz kerak. Ushbu amalni dastur menyusining tegishli bo'limida bajarishingiz mumkin. Barcha asosiy bo'lmagan hisob-kitoblar ko'rsatilgan yorliqda dasturda lavozimlarning kombinatsiyasini va bir xodimning boshqa xodimning vazifalarini vaqtincha bajarishini aks ettirish imkoniyatini belgilash kerak.

Ta'riflangan imkoniyat sozlamalarda o'rnatilgandan so'ng, hisob-kitoblar ro'yxatida boshqa xodimning vazifalarini bajarish va lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov paydo bo'ladi. Bu tur 1C ish haqi yechimidagi hisob-kitoblarni darhol ishlatish mumkin, chunki barcha sozlamalar joriy me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga to'liq javob beradigan o'rnatilgan algoritmlarga muvofiq avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Agar kerak bo'lsa, hisoblash formulasini o'zgartirish yoki boshqa xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashning boshqa usulini belgilash mumkin.

Ta'riflangan qo'shimcha to'lovni 1C ish haqida aks ettirish tartibi

Hisoblashni aks ettirish uchun qo'shimcha ish haqi vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun xodim "lavozimlarni birlashtirish" hujjatidan foydalanishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, kombinatsiya faqat xodim o'zining asosiy faoliyatidan ozod qilinmasdan boshqa odamlarning vazifalarini bajargan taqdirdagina beriladi. Hujjatni to'ldirishda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

Ta'riflangan shakl barcha xodimlar hujjatlari bilan menyu bo'limida joylashgan. Shuningdek, siz xodimlarning to'loviga o'zgartirish kiritish orqali uni to'ldirish uchun ochishingiz mumkin.
Yangi hujjat yaratish uchun xuddi shu nomdagi tugmani ishlating.
Tashkilot nomi ko'rsatilgan maydon avtomatik ravishda to'ldiriladi. Bu 1C ish haqi dasturining dastlabki sozlamalarida ko'rsatilgan kompaniya nomini ko'rsatadi. Bir nechta kompaniyalarning bitta ma'lumotlar bazasida buxgalteriya hisobi mavjud bo'lsa, nom sozlanishi mumkin. Tegishli katalogdan kerakli narsani tanlash kifoya. Xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotda qo'shimcha haqni aks ettirish kerak.
Majburiy rekvizit - bitim tuzilgan sana. Odatda, joriy sana o'rnatiladi. Agar kerak bo'lsa, uni o'zgartirish ham mumkin, chunki qiymati tegishli maydonda o'rnatilgan o'sha kuni, operatsiya 1C ZUPda aks ettiriladi. Bundan tashqari, kiritilgan sana buyurtmani chop etishda aks ettiriladi.
Hujjat raqami dastur tomonidan avtomatik ravishda tayinlanadi, foydalanuvchi uni o'zgartira olmaydi. Bu dasturda uzluksiz raqamlashni kuzatish zarurati bilan bog'liq.
Belgilangan qo'shimcha haq oladigan xodimni tanlash juda muhimdir. Xodim ma'lumotnomadan tanlanishi kerak. Maydonni to'ldirishning ushbu usuli bilan uning ish haqi va uni shakllantirish usuli to'g'risidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda shaklga kiritiladi.
Keyinchalik, siz postlarni birlashtirish amalga oshirilgan davrni ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun qo'shimcha to'lov bo'ladi.
Hisob raqami va subkonto turi ko'rsatilgan maydonlar tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini ro'yxatdan o'tkazish variantini o'z ichiga olgan katalogdan 1C ish haqi dasturida qo'shimcha to'lovni aks ettirish usulini tanlash orqali to'ldirilishi kerak (katalog dastur sozlamalari menyusida joylashgan). Bu maydon bo'sh qoldirilishi mumkin. Bunday holda, tavsiflangan qo'shimcha to'lovni hisoblash faktini aks ettirganda, dastur xodim yoki bo'limning parametrlarida ko'rsatilgan usuldan foydalanadi. Agar ish haqi va inson resurslari yechimini o'rnatishda ushbu parametrlar to'ldirilmagan bo'lsa, u holda butun kompaniya uchun belgilangan usul qo'llaniladi.
Kombinatsiya turiga alohida e'tibor berilishi kerak (u ochilgan sabablar ro'yxatidan tanlanadi, buning uchun asosiy ish haqi miqdoriga qo'shimcha to'lov olinishi mumkin). Kombinatsiya turini noto'g'ri ko'rsatish qo'shimcha to'lov miqdorini noto'g'ri hisoblashga olib keladi. Bundan tashqari, qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun zarur bo'lgan buyruqlar va boshqa hujjatlar noto'g'ri tuziladi. Shunday qilib, bir xodimning boshqa xodimning vazifalarini bajarishini ta'minlaydigan kalitning to'g'ri sozlanishini tekshirish kerak. Xodimning vaqtincha yo'qligi sababli kombinatsiya bo'lsa, uni tegishli katalogdan tanlab, kim yo'qligini ko'rsatishingiz kerak. Agar 1C ish haqi dasturi davom etsa kadrlar bilan ta'minlash, sohadagi xodimning to'liq ismi o'rniga, xodim birlashtirgan lavozim nomini ko'rsating. Xizmat ko'rsatish sohalari kengaytirilganda (xodimning roziligi bilan) siz kalitni kerakli joyga o'rnatishingiz kerak, chunki ish hajmining oshishi bilan ham qo'shimcha haq olinishi mumkin. Bundan tashqari, bu holatda qo'shimcha to'lov miqdori qo'lda ko'rsatiladi va hech qanday formula bo'yicha hisoblanmaydi.
To'lov turi sifatida siz kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni ko'rsatishingiz kerak (u oldindan tuzilgan). Agar bunday to'lovlarning bir nechta turlari mavjud bo'lsa, unda siz to'g'ri hisoblash formulasini o'z ichiga olgan birini tanlashingiz kerak.
Qo'shimcha to'lov miqdorini sozlash quyidagicha amalga oshiriladi: ish haqi asosida qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash imkoniyatini belgilash kerak. Bunday holda, ish haqi miqdori va birlashtirilgan lavozim nomi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Qo'shimcha to'lovni hisoblashda faqat ayrim turdagi hisob-kitoblarni hisobga olish mumkin. Keyinchalik, qaysi xodimning ish haqi miqdoriga qarab, qo'shimcha to'lov hisoblab chiqilishini tanlashingiz kerak. U lavozimlarni birlashtirgan xodimning ham, vaqtincha o'z vazifalarini bajaradigan xodimning ham ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Shuningdek, hisob-kitob xodimlarning ish haqidagi farq asosida amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, kalitni tegishli joyga qo'yish ham kerak. Qo'shimcha to'lov miqdori tanlangan usul asosida avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi (to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun hisob-kitobni tekshirish tavsiya etiladi). Shuningdek, 1C ZUP dasturi qo'shimcha to'lov bilan xodimning ish haqi miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi.
Rahbarning to'liq nomi va uning lavozimi tashkilot hujjatining sarlavhasida ko'rsatilgan sozlamalar asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi.
Hujjatni to'ldirish tartibi uni ushlab turish bilan yakunlanadi.

Joylashtirilgandan so'ng siz kerakli hujjatlar to'plamini chop etishingiz kerak. Dastur sizga vazifalarni birlashtirish uchun buyurtma va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yaratish imkonini beradi.

Noma'lum qo'shimcha to'lov birlashma muddati tugagandan so'ng ro'yxatga olingan taqdirda, u bekor qilinishi kerak. Buning uchun 1C ish haqidagi xuddi shu nomdagi hujjat ishlatiladi. Bundan tashqari, agar qo'shimcha to'lov belgilangan muddatdan oldin tugatilgan bo'lsa, uni rasmiylashtirish kerak.

Ish haqi va inson resurslari yechimi keyingi kun hujjatni to'ldirishni davom ettirish imkonini beradi. Eslatma funktsiyasidan foydalanib, kombinatsiya faktini ro'yxatdan o'tkazish jarayonini yakunlashni eslab qolishingiz mumkin. Hujjatga fayllarni biriktirish ham mumkin.

1C ZUPda qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va hisoblash tartibi

Ushbu operatsiya xodimlarga nafaqalarni hisoblash va ularning badallari miqdorini hisoblashning standart tartibidan foydalangan holda amalga oshiriladi. Hujjatni avtomatik ravishda to'ldirish uchun siz tegishli funktsiyalardan foydalanishingiz mumkin (to'ldirish yoki tanlash). Ish haqi miqdorini aniqlashda qo'shimcha to'lov hisobga olinganligiga ishonch hosil qilish uchun hisob-kitoblarning barcha turlari va miqdorlarini tekshirish tavsiya etiladi. Shuni ham yodda tutish kerakki, barcha hisob-kitoblar ishlagan kunlarning haqiqiy sonini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (hisoblash vaqt jadvali asosida avtomatik ravishda amalga oshiriladi).