الوصف الوظيفي لمهندس إلكترونيات. الوصف الوظيفي لرئيس قسم التطوير التقني وتنفيذ مركز الكمبيوتر الوصف الوظيفي لرئيس الجهاز التنفيذي

محتوى الصفحة

1. الأحكام العامة.

1.1 يتم تعيين مدير المركز التربوي والعلمي "الفقه" (المشار إليه فيما يلي باسم "مدير ONC" الفقه ") في هذا المنصب وفصله من المنصب بأمر من رئيس الجامعة الفيدرالية لمؤسسة تعليم الموازنة الحكومية العليا. التعليم المهني "الجامعة الروسية للاقتصاد. ج. بليخانوف "(المشار إليها فيما يلي باسم" الجامعة ") بناءً على اقتراح من نائب رئيس الجامعة المشرف للجامعة الروسية للاقتصاد. ج. بليخانوف.

1.2 يتم تعيين مدير "فقه القانون" في ONC في منصب لمدة تصل إلى خمس سنوات ويرفع تقاريره مباشرة إلى نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية والإعلام في PRUE. ج. بليخانوف ، وفي غيابه - إلى القائم بأعمال الضابط.

1.3 يسترشد مدير "الفقه" في ONC في أنشطته بما يلي:

- دستور الاتحاد الروسي ، قانون العمل الاتحاد الروسي, قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ "حول التعليم في الاتحاد الروسي" ، القانون الاتحادي بتاريخ 23 أغسطس 1996 N 127-FZ "حول العلوم والسياسة العلمية والتقنية للدولة" والقوانين الأخرى ذات الصلة في الاتحاد الروسي ؛

- عند معالجة البيانات الشخصية وحمايتها ، تسترشد بدستور الاتحاد الروسي ، القانون الاتحادي الصادر في 27.07.2006. رقم 152 "في البيانات الشخصية" ، قانون العملالاتحاد الروسي ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.11.2012 رقم. رقم 1119 "بشأن الموافقة على متطلبات حماية البيانات الشخصية أثناء معالجتها في نظم المعلوماتالبيانات الشخصية "، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 سبتمبر 2008 رقم. رقم 687 "عند الموافقة على اللوائح المتعلقة بميزات معالجة البيانات الشخصية التي تتم بدون استخدام أدوات الأتمتة" ، تم تسمية اللوائح المحلية لمؤسسة التعليم المهني العالي لميزانية الدولة الفيدرالية "PREU باسم. ج. بليخانوف "في مجال معالجة البيانات الشخصية وحمايتها ؛

- المراسيم والأوامر ذات الصلة الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛

- المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أبريل 2014 N 722-r "بشأن الموافقة على خطة العمل (" خارطة الطريق ")" التغييرات في الصناعات المجال الاجتماعيتهدف إلى تحسين كفاءة التعليم والعلوم "والمراسيم والأوامر الأخرى ذات الصلة الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ؛

- أوامر وتعليمات الوزارات والوكالات ذات الصلة في الاتحاد الروسي ؛

- بأوامر وأوامر رئيس الجامعة ذات الصلة ؛

- ميثاق الجامعة واللوائح المحلية الأخرى.

2. مسؤوليات الوظيفة

يقوم مدير مكتب ONC "الفقه" بالمهام التالية:

2.1. ينظم عمل ONC "الفقه" برئاسته.

2.2. في مجال الأنشطة التربوية يقوم مدير قسم "الفقه" بالمكتب الوطني الفلسطيني بما يلي:

- تحليل السوق خدمات تعليميةبالمشاركة المباشرة لأعضاء هيئة التدريس في الأقسام وتحديد المجالات الواعدة للتدريب المهني وإعادة تدريب المتخصصين ؛

- إعداد مقترحات إستراتيجية التنمية التعليم القانونيفي الجامعة على أساس التدويل النظامي برامج تعليمية;

- تحليل وتقييم جودة تدريس التخصصات القانونية بالجامعة وتطويرها طرق مبتكرةالتعلم؛

- تنسيق إعداد إدارات مكتب ONC "الاجتهاد القضائي" لشروح الضوابط القانونية لأصحاب العمل ؛

- تحليل وتحسين هيكل العبء التدريسي لـ CPD من أجل تقليل جزء الفصل التدريجي بشكل تدريجي وتطوير التعلم الإلكتروني ؛

- تكوين التنسيق المنهجي الدافع لـ ONC "الفقه" وصاحب العمل في عملية إعداد شهادة البكالوريوس في تقاطع التربية - العلوم - أنشطة عملية;

- تنظيم التطوير والتنفيذ من قبل أقسام "فقه" ONC للتعلم الشبكي والتعلم عن بعد بمشاركة فروع الجامعة وغيرها. المنظمات التعليميةتعليم عالى؛

- تنظيم تطوير وتنفيذ برامج وتقنيات تعليمية مبتكرة (للعاملين في مجال العلوم والتعليم ، وموظفي المؤسسات في المجال تسيطر عليها الحكومة، وكذلك لقطاع الشركات) في القضايا التنظيم القانونيالعلاقات الاقتصادية؛

- تنظيم ندوات علمية وعملية دائمة من قبل معلمي المركز ، بالإضافة إلى كبار الخبراء المدعوين في مختلف مجالات الاقتصاد ؛

- تنسيق المؤتمرات المواضيعية والموائد المستديرة والأشكال الأخرى لتنفيذ الأحداث العلمية عند تقاطع البحث متعدد التخصصات ، حول قضايا الساعة المتعلقة بالقانون والتنظيم القانوني للعلاقات الاقتصادية ونشر مجموعات من الأوراق العلمية بناءً على نتائجها ؛

- إعداد ونشر وسائل تعليميةوكذلك دراسات علمية عن مشاكل الفقه.

2.3 في مجال بحث علمييقوم بتفيذ:

- تنظيم تنفيذ البحوث الأساسية والتطبيقية في قضايا القانون الساعة ؛

- تنسيق البحث المنهجي من قبل أقسام الطلبات الخارجية للبحث في مجالات البحث العلمي المتفق عليها ؛

- مساعدة الإدارات في إعداد الطلبات والمشاركة في المسابقات (مكتب رئيس الاتحاد الروسي ، حكومة الاتحاد الروسي ، وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي ، وزارة التنمية الاقتصادية للاتحاد الروسي ، وزارة الصناعة والتجارة في الاتحاد الروسي ، والمؤسسة الإنسانية الروسية ، ومؤسسة العلوم الروسية ، وما إلى ذلك) للحصول على منح لتنفيذ الأعمال البحثية والمشاريع ؛

- المساعدة في تنفيذ الأحجام المخططة من العمل البحثي لأقسام "الفقه" في المكتب الوطني للشرطة (ONC) ، والتحفيز ومراقبة تنفيذها ؛

- مساعدة الإدارات في الحصول على المنح الداخلية من PRUE. ج. بليخانوف.

- المساعدة في تسويق نتائج البحوث التطبيقية التي ينفذها "فقه" ONC ؛

وضع خطة رئيسية سنوية للأحداث العلمية والتنظيمية واسعة النطاق وتنفيذها من أجل تحسين صورة الجامعة ؛

- مشاركة موظفي ONC "الفقه" نيابة عن الجامعة في المؤتمرات العلمية والعملية الخارجية (بما في ذلك جميع الروسية والدولية) التي تعقدها الجامعات والمعاهد البحثية الرائدة ، بالإضافة إلى تقديم الدعم الاستشاري والتنظيمي لطلاب الدراسات العليا والشباب علماء الجامعة لمشاركتهم في أحداث البيانات ؛

- تنسيق المجالات والموضوعات (وكذلك خبراتهم) في تدريب الكوادر المؤهلة تأهيلا عاليا في الدراسات العليا والدكتوراه.

2.4 في مجال توفير الأقسام ، تقوم NPR بما يلي:

- التنسيق من قبل مجلس "فقه" مكتب ONC للانتخابات التنافسية لـ NPR ؛

- اختيار المرشحين للاستبدال الشواغررؤساء الأقسام والقادة الانقسامات الهيكليةالمدرجة في "الفقه القانوني" ONC ؛

- تدويل التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم لأعضاء هيئة التدريس في التخصصات القانونية (بما في ذلك اللغة الإنجليزية);

- استخدام نظام تصنيف NPR الذي تم تطويره واعتماده في الجامعة من أجل تخصيص المكافآت على أساس التأسيس السنوي للبدلات.

2.5 يعقد اجتماعات مجلس ONC "الفقه" مرة في الشهر على الأقل مع مناقشة أنشطة ONC "الفقه".

2.6. يعرف ويلتزم بالمتطلبات المحددة لمعالجة البيانات الشخصية وحمايتها.

2.7. يراقب التغييرات في تشريعات الاتحاد الروسي في مجال معالجة البيانات الشخصية وحمايتها.

2.8. ينظم عمليات معالجة البيانات الشخصية وحمايتها في الوحدة الموكلة ، وفقًا للمتطلبات المعمول بها.

2.9 ينظم تدريب الموظفين المرؤوسين على قواعد معالجة البيانات الشخصية وحمايتها.

2.10. يُعلم الموظفين المرؤوسين بالبيانات الشخصية التي تتم معالجتها في الوحدة الهيكلية ، وكذلك حول الميزات والقواعد الخاصة بهذه المعالجة.

2.11. يضمن سرية البيانات الشخصية التي تتم معالجتها في الوحدة الهيكلية.

2.12. يراقب امتثال جميع موظفي الدائرة لمتطلبات معالجة البيانات الشخصية وحمايتها.

2.13. يتحكم في قبول ومعالجة الطعون والطلبات الواردة من أصحاب البيانات الشخصية والطلبات هيئة مرخص لهالحماية حقوق أصحاب البيانات الشخصية.

2.14. إبلاغ المدير الأعلى والشخص المسؤول عن معالجة البيانات الشخصية وحمايتها حول جميع الحقائق ومحاولات انتهاك متطلبات معالجة البيانات الشخصية وحمايتها فورًا.

2.15. يشارك في عمليات المراجعة الداخلية للامتثال لمتطلبات معالجة البيانات الشخصية وحمايتها.

3. المعرفة اللازمة

يجب أن يعرف مدير قسم "الفقه" في ONC:

- قائمة المتخصصين التخصصات الأكاديميةالتوجه القانوني ، قراءة في الجامعة ؛

- المعايير التعليمية الحكومية لبرامج التعليم المهني العالي ذات الصلة ؛

– الخطط التعليميةالبرامج التعليمية في مجالات التدريب (التخصصات) في الجامعة ، حيث يتم تدريس الدورات المقابلة من قبل أعضاء هيئة التدريس في "فقه" ONC ؛

- القواعد والتعليمات التي تنظم عمل أعضاء هيئة التدريس بالجامعة.

- إنجازات حديثة في مجال الفقه ،

- أساسيات علم التربية وعلم النفس ،

- أساسيات الاقتصاد والإدارة ،

- أساسيات تشريعات العمل ؛

- هيكل ووظائف أقسام الجامعة ،

- اللوائح ، أنظمة العمل والسلامة ، الحماية من الحرائق.

4. متطلبات التأهيل

4.1 يجب أن يكون مدير "الفقه" في ONC حاصل على تعليم مهني عالي ، الدرجة العلميةوالمسمى الوظيفي الأكاديمي أو الخبرة في العمل العلمي والتربوي أو العمل في المنظمات في الاتجاه النشاط المهنيالمقابلة لأنشطة ONC "الفقه" ، على الأقل 5 سنوات.

5.1 مدير مكتب "الفقه" في ONC لديه الحق:

- إعطاء الأوامر في حدود اختصاصهم للعاملين في المجال العلمي والتربوي وموظفي "السوابق القضائية" في ONC بشأن القضايا التي تقع ضمن واجباتهم الرسمية ؛

- طلب واستلام من مسؤولي الجامعة المواد اللازمةوالوثائق المتعلقة بمهامه الرسمية.

- مطالبة الموظفين المرؤوسين بالامتثال لقواعد معالجة البيانات الشخصية وحمايتها ، وفقًا للمتطلبات المعمول بها في التشريعات الحالية واللوائح المحلية للجامعة ؛

- تقديم مقترحات في مجال معالجة وحماية البيانات الشخصية إلى الإدارة المباشرة.

5.2 يتم تحديد جدول عمل مدير ONC "الفقه" وفقًا للوائح الداخلية الموضوعة في الجامعة.

6. ضمان أمن البيانات الشخصية في عملية معالجتها في نظم معلومات البيانات الشخصية (ISPD) للجامعة

1. التزامات الموظفين فيما يتعلق بضمان أمن PD في عملية معالجتهم في أنظمة معلومات البيانات الشخصية بالجامعة:

6.1 الامتثال للمتطلبات المحددة لحماية البيانات الشخصية والمحاسبة وتخزين ونقل الوسائط التي تحتوي على بيانات شخصية.

6.2 معرفة متطلبات الوثائق التنظيمية والإدارية والالتزام بها في مجال ضمان أمن البيانات الشخصية.

6.3 إبلاغ الشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية حول جميع الحقائق ومحاولات انتهاك أمن البيانات الشخصية فورًا.

ثانيًا. مسؤولية الموظفين من حيث ضمان أمن PD في عملية معالجتهم في أنظمة معلومات البيانات الشخصية بالجامعة:

يعتبر مدير "فقه القانون" في ONC ، الذي يشارك في إطار واجباته الوظيفية في عمليات المعالجة الآلية للبيانات الشخصية ، مسؤولاً بشكل شخصي عن أفعاله ، والتي قد تنطوي على انتهاك سرية أو سلامة البيانات الشخصية المعالجة.

ثالثا. يحظر على الموظفين من حيث ضمان أمن PD في عملية معالجتهم في أنظمة معلومات البيانات الشخصية بالجامعة:

6.4. استخدام وسائط التخزين غير المحسوبة لتخزين البيانات الشخصية ؛

6.5. ترك وسائط التخزين دون مراقبة أثناء العمل ، ونقلها إلى أشخاص آخرين ونقلها إلى خارج المبنى حيث يُسمح بمعالجة البيانات الشخصية ؛

6.6. تعطيل (حظر) أدوات أمن المعلومات في مكان العمل تحت أي ذريعة ؛

6.7 إجراء أي تغييرات في الدوائر الكهربائية وتركيب ووضع الوسائل التقنية ؛

6.8 معالجة المعلومات وتنفيذ الأعمال الأخرى غير المنصوص عليها من قبل السلطة الرسمية ؛

6.9 إخطار (أو نقل) السمات الشخصية للأشخاص غير المصرح لهم للوصول إلى ISPD ؛

6.10. اترك الأشخاص غير المصرح لهم دون رقابة في مكان العمل ، أو في الغرفة حيث تتم معالجة PD باستخدام أدوات التشغيل الآلي كجزء من ISPD.

رابعا. حقوق الموظف المعين المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في أنظمة معلومات البيانات الشخصية بالجامعة.

يحق للشخص المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية ما يلي:

6.11. مطالبة موظفي الجامعة بالالتزام بقواعد التعامل مع البيانات الشخصية وفقًا للوثائق التنظيمية والتنظيمية والإدارية.

6.12. الاتصال بالأقسام الهيكلية للجامعة للحصول على المعلومات اللازمة لأداء مهامها الرسمية.

6.13. تقديم مقترحات لإدارة الجامعة لتحسين كفاءة أنشطة الجامعة في معالجة البيانات الشخصية وحمايتها.

5. مسؤولية الموظف المعين المسؤول عن تنظيم معالجة البيانات الشخصية في نظم معلومات البيانات الشخصية بالجامعة.

موظف ساري المفعول علاقات العملمع الجامعة ، أصبحت المعلومات التي تشكل بيانات شخصية معروفة ، في حالة قواعد المعالجة ومتطلبات حماية هذه البيانات الشخصية ، تتحمل المسؤولية المدنية والجنائية والإدارية والتأديبية وغيرها المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

7. استهدفت التغييرات في مجال التعليم العالي تحسين كفاءة وجودة الخدمات في مجال التعليم ، المرتبطة بمراحل الانتقال إلى عقد فعلي لـ ONC "فقه".

الاتجاهات الرئيسية:

7.1 يشمل تحسين هيكل البرامج التعليمية ما يلي:

- مراقبة الانتقال إلى المعايير التعليمية الفيدرالية لتدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا وتحديثها ؛

- إنشاء نموذج جديد للدراسات العليا على أساس المؤسسات التعليمية للتعليم العالي التي تشارك بنشاط في العمل البحثي.

7.2 يشمل تحسين أداء مؤسسات التعليم العالي مع مراعاة تخصصها ما يلي:

- تحديث برامج تطوير الجامعات الاتحادية.

- دعم برامج تطوير شبكة جامعات البحث الوطنية ؛

- القيام بأنشطة منح الشهادات للعاملين العلميين والتربويين في مؤسسات التعليم العالي ؛

- تنفيذ البرامج التطوير الاستراتيجيالمؤسسات التعليمية للتعليم العالي.

7.3. نتائج متوقعة:

- تلبية احتياجات أصحاب العمل من الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً وتطوير الإمكانات العلمية والتقنية ؛

- زيادة مستوى تحفيز العاملين العلميين والعلميين التربويين في إطار الانتقال إلى عقد فعال ، وتنفيذ آليات مالية واقتصادية جديدة تضمن المنافسة وتحسين جودة التعليم العالي.

7.4. الخصائص الكمية الرئيسية لنظام التعليم العالي:

- عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و 25 سنة ؛

- عدد الطلاب في برامج التعليم العالي ؛

- عدد الطلاب المقيدين ببرامج التعليم العالي: برامج البكالوريوس والماجستير لكل موظف من أعضاء هيئة التدريس.

7.5 إجراءات تحسين كفاءة وجودة الخدمات في مجال التعليم العالي المرتبطة بمراحل الانتقال إلى عقد فاعل:

- إدخال الدراسات الجامعية في التعليم العالي ؛

- اعتماد طيار للبرامج التعليمية للمرحلة الجامعية.

8. رفع كفاءة وجودة العمل المنجز في مجال العلوم والتكنولوجيا.

يشارك مدير ONC "الفقه" في تحسين كفاءة وجودة العمل المنجز في مجال العلوم من خلال:

8.1 إجراء البحوث العلمية الأساسية.

8.2 زيادة نشاط النشر على المستوى الدولي.

9. التفاعل

9.1 يتفاعل مدير "فقه" ONC مع رؤساء وموظفي الأقسام الهيكلية للجامعة حول القضايا التي تدخل في اختصاصه.

9.2. يتفاعل مدير "فقه القانون" في ONC مع الجامعات الأخرى ، وجمعيات أصحاب العمل ، وكذلك المنظمات الصناعية والبحثية ، كما يوفر التعاون الدولي مع هذه المنظمات في مجال العمل التربوي والبحثي والتعليمي.

10. المسؤولية

10.1. مدير ONC "فقه" مسؤول شخصيا عن الحالة في ONC "فقه" إلى حد الواجبات الرسمية.

10.2. مدير "فقه القانون" في ONC مسؤول عن صيانة وحساب وتخزين جميع الوثائق الرسمية لـ ONC "فقه".

10.3. يتم تحديد المسؤولية عن عدم الوفاء أو الوفاء غير السليم بالالتزامات المنصوص عليها في البندين 2 و 6 من هذه التعليمات وفقًا للقانون.

10.4. مدير "فقه القانون" في ONC مسؤول عن انتهاك القواعد التي تحكم معالجة وحماية البيانات الشخصية لأصحاب البيانات الشخصية وقد يخضع للمسؤولية التأديبية والمادية والمدنية والإدارية والجنائية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وقانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية ، والقانون الجنائي للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

المسمى الوظيفيمهندس الكترونيات[اسم المنظمة ، المؤسسة ، إلخ.]

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي واعتماده وفقًا للأحكام واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة

1.1 مهندس إلكتروني ينتمي إلى فئة المتخصصين.

1.2 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني (تقني) أعلى وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مهندس إلكترونيات (إلكترونيات) من الفئة الثانية في منصب مهندس إلكترونيات (إلكترونيات) من الفئة الأولى ؛ لمنصب مهندس إلكترونيات (إلكترونيات من الفئة الثانية - شخص لديه تعليم مهني أعلى (تقني) وخبرة عملية في منصب مهندس إلكترونيات (إلكترونيات) من الفئة الثالثة أو وظائف هندسية وتقنية أخرى يشغلها المتخصصين مع أعلى التعليم المهني، ما لا يقل عن 3 سنوات ؛ لمنصب مهندس إلكترونيات (إلكترونيات) ، الفئة الثالثة ، شخص لديه تعليم مهني أعلى (تقني) وخبرة عملية في التخصص المكتسب خلال فترة الدراسة ، أو خبرة في العمل في المناصب الهندسية والتقنية دون فئة التأهيل؛ لمنصب مهندس إلكترونيات (إلكترونيات) - شخص حاصل على تعليم مهني (تقني) أعلى ، دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل ، أو تعليم مهني ثانوي (فني) وخبرة عملية كفني من الفئة الأولى لمدة 3 على الأقل سنوات.

1.3 يتم تعيين مهندس إلكترونيات (إلكترونيات) في هذا المنصب وفصله من قبل رئيس المؤسسة بناءً على اقتراح [ملء حسب الحاجة].

1.4 يجب أن يعرف مهندس الإلكترونيات (الإلكترونيات):

المراسيم والأوامر والأوامر والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بتشغيل وإصلاح المعدات الإلكترونية ؛

الخصائص التقنية والتشغيلية ، ميزات التصميموالغرض وطرق تشغيل المعدات وقواعدها فنى تشغيل;

تكنولوجيا معالجة المعلومات الأوتوماتيكية ؛

لغات البرمجة الرسمية ؛

أنواع ناقلات المعلومات التقنية ؛

أنظمة أرقام التشغيل والأصفار والرموز والبرامج والأوامر القياسية ؛

أساسيات البرمجيات والبرمجة ؛

طرق وضع الخطط طويلة الأجل والحالية (جداول) العمل وإجراءات الإبلاغ عن تنفيذها ؛

تنظيم خدمة الإصلاح ؛

المتقدمة المحلية و خبرة في الخارجتشغيل وصيانة المعدات الإلكترونية ؛

إجراءات إعداد الطلبات الخاصة بالمعدات الإلكترونية وقطع الغيار والإصلاحات وغيرها الوثائق الفنية;

أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وتنظيم الإنتاج ؛

قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والحماية من الحرائق ؛

القواعد الداخلية جدول العمل;

- [املأ حسب الحاجة].

2. مسؤوليات الوظيفة

مهندس الكتروني (الكترونيات):

2.1. يضمن التشغيل الفني الصحيح والتشغيل المتواصل للمعدات الإلكترونية.

2.2. يشارك في وضع الخطط طويلة الأجل والحالية وجداول العمل ، وصيانة وإصلاح المعدات ، واتخاذ تدابير لتحسين تشغيلها وزيادة كفاءة استخدام المعدات الإلكترونية.

2.3 يقوم بإعداد أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية للتشغيل ، والفحص الفني للأجهزة والمكونات الفردية ، والتحكم في معلمات وموثوقية العناصر الإلكترونية للمعدات ، وإجراء فحوصات اختبار لغرض الكشف عن الأعطال في الوقت المناسب ، والقضاء عليها.

2.4 يقوم بضبط عناصر وكتل أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية والمعدات الإلكترونية الراديوية والأجهزة والتجمعات الفردية.

2.5 ينظم صيانة المعدات الإلكترونية ، ويضمن حالة عملها ، استخدام عقلاني، وإجراء الإصلاحات الوقائية والحالية.

2.6. يتخذ خطوات لضمان العمل في الوقت المناسب والجودة أعمال الترميمحسب الوثائق المعتمدة.

2.7. يشرف على إصلاح واختبار الأجهزة الإلكترونية والامتثال لتعليمات التشغيل والصيانة الفنية لها.

2.8. المشاركة في فحص الحالة الفنية للأجهزة الإلكترونية وإجراء عمليات التفتيش الوقائي والإصلاحات الحالية وقبولها من اصلاح، وكذلك في قبول وتطوير المعدات الإلكترونية التي تم تكليفها حديثًا.

2.9 تدرس إمكانية توصيل أجهزة خارجية إضافية بأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية لتوسيع قدراتها الفنية وإنشاء أنظمة كمبيوتر.

2.10. يحتفظ بسجلات ويحلل مؤشرات استخدام المعدات الإلكترونية ، ويدرس أوضاع التشغيل وظروف تشغيله ، ويطور المواد التنظيمية للتشغيل و اعمال صيانةمعدات الكترونية.

2.11. إعداد تطبيقات المعدات الإلكترونية وقطع الغيار لها ، والتوثيق الفني للإصلاحات ، وتقارير العمل.

2.12. يتحكم في توفير المعدات الإلكترونية في الوقت المناسب مع قطع الغيار والمواد ، وينظم تخزين المعدات الإلكترونية.

2.13. [أدخل كما هو مطلوب].

3. الحقوق

لمهندس الإلكترونيات (إلكترونيات) الحق في:

3.1. الحصول من مديري ومختصي التقسيمات الهيكلية للمؤسسة على المعلومات اللازمة لتنفيذ أنشطتها.

3.2 إشراك المتخصصين من الأقسام الهيكلية في حل المهام الموكلة إليه (إذا نصت عليها اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية ، إن لم يكن ذلك ، بإذن من الإدارة).

3.3 تقديم مقترحات بشأن قضايا أنشطتها للنظر فيها من قبل إدارة المؤسسة.

3.4. مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

3.5 تعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

3.6 [أدخل كما هو مطلوب].

4. المسؤولية

المهندس الإلكتروني (إلكترونيات) مسؤول عن:

4.1 للأداء غير السليم أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ، إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

4.3 للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

4.4 [أدخل كما هو مطلوب].

تم تطوير الوصف الوظيفي وفقًا لـ [الاسم ورقم وتاريخ المستند].

رئيس الوحدة الهيكلية

[الأحرف الأولى من اسم العائلة]

[التوقيع]

[يوم شهر سنة]

متفق:

رئيس القسم القانوني

[الأحرف الأولى من اسم العائلة]

[التوقيع]

[يوم شهر سنة]

على دراية بالتعليمات:

[الأحرف الأولى من اسم العائلة]

[التوقيع]

[يوم شهر سنة]

تعليمات الوظيفة للمهندس - المنظم للمعدات والأدوات الراديوية الإلكترونية

أولا - أحكام عامة

ينتمي المُعدّل الهندسي للمعدات والأجهزة الإلكترونية الراديوية (المشار إليه فيما يلي باسم منظم المهندس في REAiP) إلى فئة المتخصصين الرئيسيين في موقع الإنتاج. يتم قبول أي شخص حاصل على تعليم عال لمنصب مهندس تنظيمي في REAiP. يتم تعيين مهندس التحكم في REAiP وإطلاق سراحه بأمر من المدير بناءً على اقتراح رئيس ورشة العمل (بموافقة رئيس عمال الموقع). يقدم المهندس التنظيمي تقاريره مباشرة إلى فورمان الموقع. تتمثل المهمة الرئيسية لمهندس التحكم REAiP في التجميع مع الضبط الميكانيكي للتركيبات المعقدة ، والمعدات الإلكترونية وفقًا للرسومات ، تحديد، مع توفير جودة العمل الراسخة في الأحجام التي تحددها معايير العمل. ينفذ المهندس التنظيمي لـ REAiP عمله على أساس خطة حمل الإنتاج للموقع ، والمهمة العادية وهذه التعليمات المهنية. أثناء غياب مهندس التحكم في REAiP (الإعاقة المؤقتة ، الإجازة ، رحلة العمل وأسباب وجيهة أخرى) ، يتم تنفيذ نطاق عمله بواسطة عامل موقع للمهنة والمؤهلات المناسبة. يعمل مهندس REAiP Regulator على نظام قطعة المكافأة. شخص لديه تعليم عالى. يسترشد المهندس التنظيمي لـ REA IP في عمله بما يلي:
- معرفة سياسة الجودة المعتمدة في الإنتاج ؛
- الجهاز ، مبدأ تشغيل المعدات المستخدمة في العمل وطرق تعديله ؛
- الغرض والجهاز ومبدأ تشغيل المعدات المجمعة ؛
- طرق وطرق الضبط الميكانيكي للمعدات المجمعة ؛
- معلومات أساسية حول معلمات المعالجة ؛
- المتطلبات الأساسية لتجميع الألواح ، وتنفيذ التحسينات عليها ؛
- أساسيات الهندسة الكهربائية والراديو ؛
- العملية التكنولوجيةالعمل انجز؛
- قواعد التشغيل الفني وصيانتها للمعدات والتجهيزات والأدوات التي يعمل بها أو يخدمها ، وأسباب المشاكل الحالية في سياق العمل وطرق التخلص منها ؛
- الوضع الاقتصادي والاستخدام الرشيد للموارد المادية ؛
- معايير استهلاك الطاقة والمواد الخام والمواد للأعمال المنجزة ؛
- التنظيم العقلاني للعمل في أماكن عملهم ؛
- متطلبات جودة العمل المنجز ، بما في ذلك العمليات أو العمليات ذات الصلة ؛
- أنواع الزواج وأسبابه وطرق منعه والقضاء عليه.
- تعليماتك المهنية ؛
- أنظمة العمل الداخلية المعتمدة في مكان العمل ؛
- قواعد ومعايير حماية العمل وحماية البيئة والسلامة من الحرائق ؛
- الأساليب الآمنة وظروف العمل الصحية والصحية ، والوسائل والتقنيات الأساسية لمنع وإطفاء الحرائق في مكان العمل ؛
- تعليمات حماية العمال: " قواعد عامةعلى حماية العمال والسلامة من الحرائق والإسعافات الأولية رعاية طبيةفي حالة حدوث صدمة كهربائية "،" تعليمات حول حماية العمال للمهندس الضابط في REAiP ". _______________________________________________________________. _______________________________________________________________.

ثانيًا. مسؤوليات العمل

مهندس منظم REAiP ملزم بما يلي:

تنفيذ تجميع الصوتيات:
- إجراء التجميع مع الضبط الميكانيكي للوحدات المعقدة والكتل والوحدات النمطية على لوحات المعدات الإلكترونية ؛
- تركيب عناصر راديو إلكترونية على الألواح وربطها بثني الأسلاك ؛
- ربط الأجزاء بالمسامير والبراغي (مع ثقوب العلامات والحفر) ؛
- إجراء تركيب العقد لضمان التثبيت الصارم والتفاعل المناسب للمنتجات المجمعة ؛ افحص أجزاء المنتجات المجمعة: ميكانيكية وصوتية:
- إعادة فحص الجزء الميكانيكي للمنتجات المجمعة باستخدام الأجهزة والأدوات ؛
- فحص الجزء الصوتي من المنتجات المجمعة. القضاء على العيوب المكتشفة:
- كشف الأعطال والقضاء على العيوب.
- تثبيت ملصقات تدل على الوظائف. مد الكابلات والاتصال والاستمرارية:
- مد الكابلات وتوصيلها والاتصال. أداء الأعمال المتعلقة بقبول وتسليم الورديات:
- أداء الأعمال المتعلقة بقبول وتسليم المناوبات.
- التحضير في الوقت المناسب للعمل وتنظيف مكان عملك والمعدات والأدوات والتركيبات والحفاظ عليها في حالة جيدة ؛
- صيانة الوثائق الفنية المعمول بها: جوازات السفر ومخططات الأسلاك. تنفيذ التعليمات من المشرف المباشر. اخضع لفحوصات طبية دورية. الامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمل:
- الامتثال لقواعد وأنظمة حماية العمل ؛
- الامتثال لمتطلبات نظام إدارة حماية العمال المعمول به في مكان العمل ؛
- الامتثال لقواعد وأنظمة حماية البيئة ؛
- الامتثال لقواعد وأنظمة السلامة من الحرائق. الامتثال لأنظمة العمل الداخلية. _______________________________________________________________. _______________________________________________________________.

ثالثا. حقوق

لمهندس منظم REAiP الحق في:

التعرف على المستندات الإدارية للإنتاج ، وأوامر رئيس المحل المتعلقة بأنشطته ؛ تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بأداء الواجبات وفق التعليمات المهنية. إبلاغ رئيس العمال عن جميع أوجه القصور التي تم تحديدها في عملية الوفاء بواجباته ، وتقديم مقترحات للتخلص منها ؛ مطالبة السيد بتحديد نطاق العمل في الوقت المناسب والإشارة إلى توقيت تنفيذه ؛ _______________________________________________________________. _______________________________________________________________.

رابعا. مسؤولية

مهندس REAiP التنظيمي مسؤول عن:

الأداء غير السليم أو عدم أداء الواجبات المنوطة به. تنفيذ الأعمال المخطط لها والمهام التشغيلية في وقت غير مناسب وبجودة رديئة. انخفاض الإنتاج و انضباط العمل. مرور غير أوانه من الدورية فحوصات طبيه. عدم الامتثال لأنظمة العمل الداخلية. عدم الالتزام بقواعد وأنظمة حماية العمل وحماية البيئة. عدم الامتثال لأنظمة السلامة من الحرائق. _______________________________________________________________. _______________________________________________________________.

أوافق على _______________________________ (الأحرف الأولى واللقب) _________________________________ _______________________________ (اسم صاحب العمل ، (رئيس ، شخص آخر ، _________________________________ _______________________________ سلطته التنظيمية والقانونية للموافقة على نموذج _________________________________ _______________________________ ، العنوان ، رقم الهاتف ، عنوان الوصف الوظيفي) _________________________________ البريد الإلكتروني ، OGRN ، TIN / KPP) "____" _________________ ____ "____" ___________ ____ N _____ M.P.

تعليمات الوظيفة لرئيس (رئيس) قسم نظام التصميم بمساعدة الكمبيوتر

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية، حقوق ومسؤوليات رئيس (رئيس) قسم نظام التصميم بمساعدة الكمبيوتر (المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف").

1.2 يتم تعيين الموظف في وظيفة وفصله من الوظيفة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل الحالي بأمر من رئيس المنظمة.

1.3 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى منظمة _______________.

1.4 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني (تقني) عالي وخبرة عملية في مجال الميكنة وأتمتة معالجة المعلومات لمدة 5 سنوات على الأقل في منصب موظف.

1.5 يجب أن يعرف الموظف:

القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والوثائق المنهجية والتنظيمية بشأن المنظمة أنظمة مؤتمتةالتصميم والإدارة.

تكنولوجيا إنتاج المنتجات المصنعة ؛

مجموعة من أدوات التصميم بمساعدة الكمبيوتر ومهام ومحتوى CAD ؛

تحديدوميزات التصميم والغرض والقواعد الخاصة بتشغيل وسائل معالجة ونقل المعلومات ؛

أساسيات تصميم أنظمة معالجة المعلومات الآلية ؛

أساسيات البرمجة ولغات البرمجة الرسمية ؛

أنظمة أرقام التشغيل والأصفار والرموز ؛ إجراءات تطوير وتنفيذ الوثائق الفنية ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإنتاج والإدارة ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛

قواعد حماية العمل ، الصرف الصحي الصناعيوالسلامة من الحرائق.

1.6 خلال فترة الغياب المؤقت للموظف ، يتم تعيين واجباته إلى _______________.

1.7 الموظف تابع لـ: ________________________.

2. المسؤوليات الوظيفية

موظف:

2.1. يوفر التوجيه التنظيمي والمنهجي لجميع الأعمال التي يقوم بها قسم أنظمة التصميم بمساعدة الكمبيوتر ، بشأن تصميم وإنشاء وتشغيل أنظمة التصميم بمساعدة الكمبيوتر (CAD).

2.2. ينظم دراسات لأنظمة التصميم من أجل تحديد إمكانية إضفاء الطابع الرسمي عليها وجدوى نقلها إلى جهاز كمبيوتر ، وكذلك دراسة مشاكل خدمة CAD في المنظمة.

2.3 يشرف على إنشاء وتطوير أنظمة ومكونات CAD وفقًا للمواصفات الفنية المعتمدة ، ويعمل على التجميع الآلي على الكمبيوتر ، وتطوير المصنفات ، والتصميم والتحليل التكنولوجي للأجزاء والرسومات وتجميعات الأجزاء ، إلخ.

2.4 ينظم العمل على إنشاء صندوق مرجعي ومعلوماتي للتصميم والأغراض التكنولوجية باستخدام الأساليب المتقدمة لأنظمة استرجاع المعلومات ، وتحسين المستندات ، وترشيد محتواها ، والبناء الذي يلبي متطلبات CAD.

2.5 ينظم ، جنبًا إلى جنب مع أقسام التصميم والتكنولوجيا ، مسحًا وتحليلًا للتصميم بمساعدة الكمبيوتر ، وتطوير نموذج معلومات للتصميم والإعداد التكنولوجي للإنتاج.

2.6. يدير تطوير التعليمات والمنهجية و الوثائق المعياريةمرتبط ب دعم المعلوماتالنظم الفرعية ومكونات CAD ، التطوير مخططات الشبكةوتحسين أنظمة تصميم وتصميم العمليات التكنولوجية.

2.7. يضمن اختبارات قبول CAD والتشغيل المتواصل للنظام واتخاذ تدابير فورية للقضاء على الانتهاكات التي تحدث أثناء التشغيل.

2.8. يطور تدابير لتحسين جودة وموثوقية CAD ، وتوسيع نطاق تطبيقه ، وتحديث الوسائل التقنية المستخدمة.

2.9 يوفر المساعدة المنهجية لأقسام المنظمة في إعداد البيانات الأولية لـ CAD ، وفك تشفير المعلومات الواردة من الكمبيوتر.

2.10. يطور مسودة الجداول الزمنية للصيانة الوقائية للمعدات المخصصة للإدارة.

2.11. يدير موظفي القسم.

3. الحقوق

3.1. للموظف الحق في:

لتزويده بوظيفة منصوص عليها في عقد العمل ؛

لتزويده بمكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛

لتزويده بمعلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛

على ال تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

تلقي المواد والوثائق المتعلقة بأنشطتها ، والاطلاع على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها ؛

للتفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية ؛

تقديم مقترحات بشأن قضايا أنشطتهم للنظر فيها من قبل المشرف المباشر عليهم.

3.2 للموظف الحق في أن يطلب من صاحب العمل المساعدة في أداء واجباته.

4. المسؤولية

الموظف مسؤول عن:

4.1 عدم أداء واجباتهم بموجب هذا الوصف الوظيفي أو الأداء غير السليم - وفقًا لقوانين العمل المعمول بها.

4.2 مخالفة أنظمة السلامة وتعليمات حماية العمال.

4.3 عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدًا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه.

4.4 الجرائم التي ارتكبت خلال فترة نشاطها - وفقا للتشريعات المدنية والإدارية والجزائية الحالية.

4.5 التسبب في ضرر مادي - وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا لأنظمة العمل الداخلية التي وضعتها المنظمة.

5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، فإن الموظف ملزم بالذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

5.3 وفقًا لـ _______________ ، يقوم صاحب العمل بتقييم أداء الموظف. تمت الموافقة على مجموعة التدابير لتقييم الفعالية من قبل __________________ وتشمل:

- _______________________________;

- _______________________________.

تم تطوير الوصف الوظيفي على أساس ______________________________ ________________________________________________________________________________. (الاسم ورقم وتاريخ الوثيقة) رئيس الوحدة الهيكلية _____________________________ _____________________ (الأحرف الأولى ، اللقب) (التوقيع) "__" ___________ ____ د. على دراية بالتعليمات: (أو: تلقيت التعليمات) _____________________________ _____________________ (الأحرف الأولى ، اللقب ) (التوقيع) "__" ___________ ____

تنزيل الوصف الوظيفي
رئيس قسم التطوير التقني وتنفيذ مركز الحوسبة(.doc، 90 كيلوبايت)

أولا - أحكام عامة

1. رئيس القسم التطورات التكنولوجيةوتنفيذ مركز الحوسبة (المعلومات والحوسبة) (المشار إليه فيما يلي باسم CC (EC)) ينتمي إلى فئة المديرين.
2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم مهني أعلى (تقني وهندسي واقتصادي) وخبرة عملية في مجال معالجة المعلومات الآلية أو الآلية لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ CC ( EC).
3. يتم التعيين في منصب رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ CC (EC) والفصل منه بأمر من رئيس CC (EC).
4. يجب أن يعرف رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ VC (IVC):
   1. 4.1 المراسيم والأوامر وأوامر المنظمات العليا والمنهجية والتنظيمية وغيرها مواد إرشاديةعلى تطوير وتنظيم وتنفيذ النظم الآلية.
   2. 4.2 آفاق تطوير المركز.
   3. 4.3 تكنولوجيا الإنتاج.
   4. 4.4 تنظيم التخطيط الفني والاقتصادي و الإدارة التشغيليةإنتاج.
   5. 4.5 هيكل المؤسسة والإنتاج والعلاقات الوظيفية بين أقسامها.
   6. 4.6 مهام ومحتوى الأنظمة الآلية.
   7. 4.7 إجراءات تطوير الأنظمة وقواعد إعداد الوثائق الفنية.
   8. 4.8 الخصائص التقنية وميزات التصميم والغرض والقواعد لتشغيل مرافق معالجة المعلومات ونقلها.
   9. 4.9 ترتيب المهام ، الخوارزميات الخاصة بهم.
   10. 4.10. أساسيات التصميم والبرمجة.
   11. 4.11. لغات البرمجة الرسمية.
   12. 4.12. التشغيل أنظمة التشغيلوأنظمة المعالجة عن بعد وحزم برامج التطبيقات.
   13. 4.13. أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل وإدارة الإنتاج.
   14. 4.14. أساسيات تشريعات العمل.
   15. 4.15. لوائح العمل الداخلية.
   16. 4.16. قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.
5. يقدم رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ VTs (IVTS) تقاريره مباشرة إلى رئيس VTs (IVTS).
6. أثناء غياب رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ VC (المرض ، الإجازة ، رحلة العمل ، إلخ) ، يتم نقل واجباته وحقوقه إلى النائب (في حالة عدم وجود ذلك ، إلى شخص معين بالطريقة المحددة) ، وهو المسؤول عن جودة هذه الالتزامات والوفاء بها في الوقت المناسب.

ثانيًا. مسؤوليات العمل

رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ مركز الحوسبة (IVC):

1. يقود التطورات التكنولوجية ، وتنفيذ مشاريع أتمتة الإنتاج والتحكم التي تم إنشاؤها في المنظمات الأخرى ، والدعم في العملية التجريبية و عملية صناعيةالأنظمة التي تتطور وتتغير حسب المتطلبات الجديدة لها.
2. ينظم دراسات ما قبل المشروع حول تطبيق الأساليب الاقتصادية والرياضية ، والوسائل التقنية الحديثة (أجهزة الكمبيوتر ، والاتصالات ، والمعدات الطرفية والخدمية) في نظام الإدارة ، وفي الصناعات الفردية وفي المؤسسة.
3. يشرف على العمل على إعداد المواصفات الفنية للتصميم وتنسيقها مع العملاء والمشاركين في التنفيذ.
4. يوفر إعداد خطط لتصميم وتنفيذ الأنظمة الآلية والتحكم في تنفيذها ، وتحديد المهام ، وخوارزميتها ، والربط مع أنظمة المعالجة عن بعد ، والتنظيمية والمعلوماتية و دعم فنيجميع الأنظمة الفرعية واستخدام وتنفيذ حلول التصميم القياسية.
5. ينظم العمل لتحديد أشكال مستندات الإدخال والإخراج ، والمعلومات التنظيمية والمرجعية ، وترتيب المدخلات والمخرجات ، واستقبال المعلومات وتحويلها في الكمبيوتر ، ونقلها عبر قنوات الاتصال ، وضمان النقل الصحيح لبيانات المصدر إلى الجهاز وسائل الإعلام.
6. يدير تطوير التعليمات والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بدعم المعلومات للنظام.
7. يقوم بالعمل على الإعداد التكنولوجي المتقدم لتنفيذ المهام المصممة في المنظمات الأخرى ، مع تصحيح الأخطاء في حالة اختبار ببيانات حقيقية قبل قبولها في التشغيل.
8. يحلل الإخفاقات في الأنظمة والمهام ، ويطور مقترحات للمصممين لإجراء تغييرات وإضافات ، وتطوير الأنظمة.
9. يوفر المساعدة المنهجية في إعداد البيانات وتشغيل الأنظمة.
10. يشارك في التدريب والتوجيه والاستشارة بشأن تطبيق وتفسير المعلومات الواردة من الكمبيوتر ، واستخدام جميع إمكانيات المعالجة الآلية.
11. يدير موظفي القسم.

ثالثا. حقوق

يحق لرئيس قسم التطوير والتنفيذ التكنولوجي بمركز الحاسوب (EC):

1. العمل نيابة عن القسم ، وتمثيل مصالح المركز في العلاقات مع الأقسام الهيكلية الأخرى للمؤسسة والمنظمات الأخرى في أنشطة القسم.
2. تعرف على مسودات قرارات رئيس CC (EC) فيما يتعلق بأنشطة CC (EC) والقسم على وجه الخصوص.
3. تقديم مقترحات رئيس مركز الحوسبة (IVC) لتحسين أنشطة المركز والقسم للنظر فيها ؛ تحسين أساليب عمل المتخصصين في القسم ؛ خيارات لإزالة أوجه القصور في أنشطة المركز.
4. التفاعل مع العاملين في جميع الوحدات الهيكلية (الفردية).
5. أن يطلب بشكل شخصي أو نيابة عن رئيس مركز الحوسبة (EC) من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المواد اللازمة.
6. التوقيع والمصادقة على الوثائق التي تدخل في اختصاصهم.
7. مطالبة رئيس VTs (IVTS) بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.
8. تقديم الطلبات المقدمة إلى رئيس مركز الحوسبة (EC) للنظر فيها بشأن تعيين ونقل وفصل موظفي قسم التطوير التكنولوجي والتنفيذ ؛ مقترحات لترقيتهم أو لفرض عقوبات عليهم.

رابعا. مسؤولية

رئيس قسم التطوير التكنولوجي وتنفيذ VC (IVC) مسؤول عن:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
3. للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريع المدني الحالي للاتحاد الروسي.