نموذج لإخطار النقابة عن التخفيض. رأي مسبب للنقابة أثناء التخفيض - العينة

من هذه المقالة سوف تتعلم:

الواقع الاقتصادي اليوم هو أن عددًا من الشركات والمنظمات قد خططت لتخفيض عدد الموظفين في عام 2017 كإحدى طرق التحسين التكاليف الخاصة. تجذب عملية فصل عدد كبير من الموظفين بمبادرة من صاحب العمل دائمًا انتباه السلطات التنظيمية. حتى أدنى انحراف عن إجراءات تسريح العمال المنصوص عليها في قانون العمل محفوف بدعاوى قضائية من غير راضين الموظفون السابقونوالعقوبات.

دائمًا ما تكون عملية الفصل مصحوبة بصراعات. الموارد البشريةمن الضروري معرفة جميع مراحل تخفيض عدد الموظفين ومتابعتها بدقة وفقًا لقانون العمل. ولا تنسوا أيضًا أن الدولة توفر للموظفين المفصولين عددًا من الضمانات ، يتم إعادة توجيه تنفيذها إلى أصحاب العمل. دعونا نفكر في كيفية التحضير بشكل صحيح وتنفيذ هذا الإجراء المعقد ووصف بالتفصيل خوارزمية الفصل لتقليل عدد الموظفين.

ما هو تقليص الحجم

على الرغم من حقيقة أن تشريع العمل يحتوي على عبارة "تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين" ، تجدر الإشارة إلى أن هذه العمليات تختلف إلى حد ما عن بعضها البعض. ويمكن إجراؤها في وقت واحد وبشكل مستقل عن بعضها البعض. ما هو الاختلاف الجوهري ، لأن تسريح العمال أمر حتمي بأي حال من الأحوال؟

الفصل لتقليل عدد الموظفين: تعليمات خطوة بخطوة

الإجراء التفصيلي لتسريح العمال بسبب تخفيض عدد الموظفين غير منصوص عليه في تشريعات العمل. ولكن من خلال أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى عدد من اللوائح والتعميمات الخاصة بالممارسة القضائية ، من الممكن وضع خوارزمية الإجراءات والوثائق المصاحبة. إليك ما يجب أن يبدو عليه التسريح لفترات طويلة في دليل تفصيلي:

تقرر المضي قدما في الإجراء التبرير الاقتصادينفعها. هذه مرحلة أولية لا تتطلب النشر. مستندات رسمية. لكن يجب القيام بذلك مقدمًا ، لأن عملية الفصل طويلة جدًا.

وضع جدول توظيف جديد أو إجراء تصحيحات على جدول موجود. إن الوثيقة الجديدة ، التي تعكس الهيكل المتغير للمنظمة ، مع انخفاض عدد وظائف الموظفين أو استبعاد الوظائف ، هي التي تؤكد أن التخفيض قد حدث بالفعل.

إصدار أوامر الموافقة على جدول التوظيف الجديد وبدء إجراءات التخفيض. علاوة على ذلك ، في الثانية من الضروري الإشارة إلى سبب التخفيض وتلك المواقف التي تندرج تحته. طلب حول وصف الوظيفةحسب الجدول الزمني الجديد يمكن تأجيله حتى اكتمال التخفيض.

حدد الموظفين ليتم طردهم. ويتم ذلك مع مراعاة أحكام قانون العمل بشأن الحق التفضيلي في البقاء في العمل لفئات معينة من الموظفين.

إخطار الموظفين بحالات التسريح القادمة. هذا يتم فقط في الكتابة.

إرسال معلومات حول التخفيض إلى النقابة وخدمة التوظيف.

عرض الوظائف الشاغرة للعمال المسرحين ، بشرط أن يكونوا كذلك بالفعل. ليس من الضروري إنشاء أماكن جديدة فقط من أجل إنقاذ الدولة.

إصدار أمر أو أمر بالرفض. من الأنسب استخدام الأمر لتقليل العدد والموظفين ، حيث يتم تقديم عينة منها في ألبوم النماذج الموحدة (نموذج T-8 أو T-a).

1. من لا يمكن قطعه

   على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل له الحق في تحديد عدد الموظفين وتحسينه ، فإن تشريعات العمل تضع عددًا من القيود على فصل بعض الموظفين. يتعلق الحظر غير المشروط بتخفيض المرأة الحامل أثناء تخفيض عدد الموظفين (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى نهاية كل شيء إجازة الأمومة، أي حتى يبلغ طفلها سن 3 سنوات ، لا يمكن فصل هذه الموظفة إلا في حالتين:

   • عند تصفية المنظمة بأكملها ؛
   • إذا كان من المستحيل نقل امرأة إلى العمل المعروض عليها فيما يتعلق بحالتها.

   كما لا يُسمح بفصل الأم العزباء بسبب تخفيض عدد الموظفين. إذا كان طفلها يتمتع بصحة جيدة ، فهذه القاعدة سارية حتى عيد ميلاده الرابع عشر. بالنسبة للأطفال ذوي الإعاقة ، فإن حماية الأم من التخفيض سارية حتى سن 18. نفس الحق ينطبق على الآباء العزاب. صاحب العمل ليس له الحق في الحد منها.

   لا يُسمح بتخفيض عدد الموظفين دون السن القانونية إلا بالاتفاق مع GIT ولجنة حماية حقوق القاصرين (المادة 2969 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تذكر هذا عند التخطيط للتسريح.

   بعد استبعاد هؤلاء الموظفين الذين لا يخضعون للفصل بسبب التكرار من القائمة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الباقين قد يكون لهم حق وقائي في البقاء في العمل في حالة التكرار. فن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لصاحب العمل بإعطاء الأفضلية للموظفين الذين لديهم مؤهلات أو إنتاجية أعلى. لكن في بعض الأحيان يتضح أنهم متساوون تقريبًا لعدة مرات في وقت واحد.

   أمر تقليص الحجم

   المستند الرئيسي الذي يبدأ إجراء التخفيض هو ترتيب الرأس. بتعبير أدق ، أمر تقليل عدد الموظفين ، يتم تقديم عينة منها في المقالة. لا يحدد القانون متطلبات صارمة لمحتوى هذه الوثيقة. لكن بالإضافة إلى التفاصيل المطلوبة ، يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

   • أسباب الحاجة إلى الإجراء ؛
   • الفترة التي سيحدث خلالها التخفيض ؛
   • تلك الوظائف في جدول التوظيف التي سيتم استبعادها أو عدد وظائف الموظفين التي سيتم تخفيضها ؛
   • مسؤول عن اجتياز جميع المراحل.

   قد يوافق نفس الترتيب أيضًا على جدول توظيف جديد. يتم إصدار أمر مقدمًا ، قبل شهرين على الأقل من إدخال جدول التوظيف الجديد. هذا مطلب من متطلبات القانون (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يبدأ العد التنازلي في اليوم الذي تم فيه توقيع الأمر ، ولكن من اليوم التالي فقط.

   الفترة بأكملها حتى الفصل ساري المفعول نسخة قديمةالتوظيف والوثائق الداخلية الأخرى للمنظمة ، بما في ذلك PWTR والاتفاقية الجماعية. يتلقى جميع الموظفين ، سواء تم تسريحهم أم لا ، نفس الراتب كما هو محدد في الشروط والأحكام الخاصة بهم. عقد التوظيف. سيبقى الموقف أيضًا لكل من المحاربين حتى إقالته أو إدخال جدول توظيف جديد.

   من الضروري تعريف الفريق بأكمله بالترتيب. للقيام بذلك ، لا يكفي نشر نص المستند على لوحة المعلومات أو إرساله إلى الإدارات. يتم جمع توقيعات الموظفين حول التعارف مع الطلب على ورقة توقيع مع التاريخ المشار إليه. تصاغ الإجراءات على رفض تأكيد قراءة الوثيقة. في المستقبل ، قد يحمي هذا صاحب العمل من تهمة التأخر في إصدار الأمر.

   إشعار تقليص الحجم

   التعرف على الأمر ، وإن كان ضد التوقيع ، لا يكفي لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل. يجب أن يتلقى كل موظف سيتم إنهاء علاقة العمل معه إشعارًا بالفصل. هذه وثيقة رسمية مكتوبة ، من أجل توجيه صاحب العمل لديه موعد نهائي صارم - شهرين أو أكثر حتى لحظة الفصل. سيؤدي انتهاك هذا الشرط إلى الاعتراف بإنهاء عقد العمل على أنه غير قانوني. الاستثناء هو فترة تقصير للموظفين بموجب عقد قصير الأجل (3 أيام) أو للموظفين الموسميين (أسبوع واحد).

   ضمانات للموظفين في حالة تقليص عدد الموظفين

   لا يوجد خطأ من الموظفين في قرار صاحب العمل التسريح.

   لذلك ، فهو ملزم بالتعويض عن كل الإزعاج الذي ستسببه أفعاله للموظفين المفصولين. يحدد قانون العمل الحد الأدنى من الضمانات ومبلغ التعويض في حالة الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. بمبادرتها الخاصة أو بموجب شروط اتفاقية جماعية ، يمكن للإدارة زيادتها.

   إشعار الاتحاد بشأن التخفيض

   كقاعدة عامة ، تؤثر عمليات التسريح بسبب التكرار على عدد كبير من الموظفين. لحمايتهم حقوق العماليُلزم القانون صاحب العمل بإخطار الإفراج الوشيك قوة العملخدمات التوظيف. يتم ذلك في نفس الإطار الزمني لإخطار الموظفين. وإذا كنت تخطط لطرد أكثر من 50 شخصًا ، فعندئذٍ في غضون ثلاثة أشهر. هذا المصطلح وكالة حكوميةيجب أن يكون كافياً لإعداد برامج توظيف للموظفين السابقين في الشركة الذين تقدموا إليها.

   يجب أن تكون الهيئة الثانية التي تلقت معلومات حول التخفيض هي اللجنة النقابية للمنظمة. شريطة أن يكون قد تم إنشاؤه. للتعريف ، يتم إعطاء النقابة نسخة من أمر التخفيض ، مسودة أوامر الفصل وجدول توظيف جديد. هذه الخطوة إلزامية وتجنبها قد يؤدي إلى الاعتراف بالفصل. العمال الأفرادغير شرعي.

   تهتم المنظمة الأساسية ، أولاً وقبل كل شيء ، بحماية مصالح أعضاء النقابات العمالية. إنهم هم الذين يمكنهم الطعن في قرار التخفيض إذا لم يتم إرسال مسودات الأوامر ، أثناء النقابة العمالية ، للمراجعة إلى اللجنة النقابية. لكن يحق للعمال الذين ليسوا أعضاء في نقابة أن يتقدموا بطلب إلى هذه الهيئة للحصول على الحماية. على سبيل المثال ، في حالة انتهاك حق الشفعة في البقاء في العمل.

   النقابة العمالية لديها 7 أيام عمل لتقديم رأيها المسبب. لاعتمادها ، يجب أن يكون أكثر من نصف جميع الأعضاء المنتخبين في اللجنة النقابية حاضرين في المناقشة. يعبر عن الرأي كتابة ، موقف اللجنة النقابية موثق.

   في حالة عدم موافقة النقابة مع الفصل القادم للموظفين ، يكون لدى صاحب العمل طريقتان:

   • مواصلة الإجراء مع المخاطرة بإثارة نزاع عمالي جماعي ؛
   • رفض تقليل وإدخال يوم بدوام جزئي لإنقاذ الفريق (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

   نقل الموظفين إلى الوظائف المقترحة في حالة تقليص عدد الموظفين

   ومن شروط الفصل لخفض عدد الموظفين ، يدعو القانون توفير الموظفين مع إمكانية النقل. للقيام بذلك ، يلتزم صاحب العمل باختيار الوظائف الشاغرة من قائمة الموظفين وتقديمها إلى هؤلاء الموظفين الذين سيتم طردهم. إذا لم يكن هناك أي شيء ، فلن يكون صاحب العمل قادرًا على الوفاء بالتزامه ، لكن هذا لا يعد انتهاكًا للقانون.

   من الأفضل عرض الوظائف الشاغرة في الكتابة. في المستقبل ، سيكون هذا بمثابة دليل على حسن نية صاحب العمل في حالة التقاضي. يجب أن يعتمد على مؤهلات وتخصص الموظف. عرض وظائف غير لائقة سيكون ضد القانون. لكن مستوى الراتب مركز جديدقد يكون أقل ، هذا مقبول.

   يحق للموظف رفض العرض أو قبوله. يجب عليه التعبير عن موافقته كتابة. إما في شكل قرار بناء على اقتراح صاحب العمل ، أو في شكل طلب نقل. تعتبر موافقة الموظف على الترجمة الخاصة به شرطًا لا غنى عنه للقانون (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

   تسجيل فصل الموظفين المسرحين

   تسجيل الفصل ينطوي على إنشاء عدد من الوثائق. بادئ ذي بدء ، هذا أمر بالفصل لتخفيض عدد الموظفين ، وترد عينة منه أدناه. إن استخدام نموذج موحد T-8 أو T-8a سيسهل إنشاء وثيقة إدارية ويتجنب أوجه القصور في إعدادها. منذ عام 2013 ، تم إلغاء الاستخدام الإجباري لهذه النماذج المحددة ، لذلك إذا لزم الأمر ، يمكنك إنشاء نسختك الخاصة.

   في الأمر ، يشير سبب الفصل على وجه التحديد إلى انخفاض في العدد أو الموظفين. نفس الإدخال بالإشارة إلى الفقرة 2 من الفن. 81 والفقرة 4 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلزامي أيضًا عند ملء كتاب عمل وبطاقة T-2.

   يتم إصدار دفتر عمل مع سجل الفصل الذي تم إدخاله فيه إلى الموظف جنبًا إلى جنب مع الحساب عند تخفيض عدد الموظفين. كما ذكرنا سابقًا ، يجب أن تتطابق الصياغة الواردة في الترتيب وفي الكتاب مع أحكام قانون العمل وتكررها. يتم التصديق على محضر إنهاء علاقات العمل بتوقيع الرئيس وختم المنظمة وتوقيع الموظف نفسه ، والذي يتم عند استلام الكتاب في يديه. يتم تأكيد حقيقة استلام الكتاب من خلال التوقيع في السجل.

   لا يتم تسجيل الموظفين الذين يوافقون على النقل في دفتر الفصل. علاقة العمل مع صاحب العمل لا تنقطع ، فقط ظروفهم تتغير. بدلا من ذلك ، يتم تسجيل التحويل. ليست هناك حاجة للتصديق عليها بختم وتقديم الموظف.

   يتم أيضًا السجل النهائي للفصل في البطاقة الشخصية للموظف. بعد ذلك ، يظل المستند في المخزن للفترة المحددة لمثل هذه المستندات.

   بالإضافة إلى دفتر العمل والحساب ، قد يحتاج الموظف أيضًا إلى مستندات أخرى أو نسخها لتقديمها إلى خدمة التوظيف أو صندوق التقاعد. هذه نسخة من أمر الفصل وشهادة الأرباح المتراكمة (2NDFL) والخصومات لوحدة الاستخبارات المالية. يجوز لصاحب العمل ، دون انتظار طلب الموظف ، أن يأمر بإعداد هذه المستندات وإصدارها معها دفتر العمل.

   مدفوعات تقليص الحجم

   جميع المدفوعات في حالة تخفيض موظف عام 2017 قانون العملينقسم إلى عدة فئات:

   • عملية حسابية . بادئ ذي بدء ، يشمل راتب آخر فترة عمل. يشمل هذا المبلغ أيضًا جميع البدلات والمكافآت المستحقة للموظف لظروف العمل الخاصة أو تحقيق نتائج معينة.
   • تعويض عن إجازة أو عدة إجازات. وهي مستحقة إذا لم يمارس الموظف حقه خلال الفترة الحالية أو السابقة تقويم سنوي. يتم تعويض جميع الأيام التي يستحقها الموظف إذا استمر في العمل ، بما في ذلك الإجازة الإضافية. إذا لم يتم تحديد السنة التي تستحق فيها الإجازة بشكل كامل ، فسيتم احتساب التعويض بشكل متناسب.
   • التعويض عن الفصل المبكر. يتم استلامها فقط من قبل هؤلاء الموظفين الذين يوافقون على إنهاء عقد العمل قبل نهاية فترة الإنذار. يتم تقديم مبلغ هذا الدفع في حالة تخفيض الموظف بمقدار متوسط ​​الراتب.
   • مكافأة نهاية الخدمة. بواسطة قاعدة عامةفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كل شيء هو نفسه متوسط ​​الدخل. وهو أيضًا أفضل بعد الفصل أثناء العمل. مدته شهرين أو أكثر لبعض فئات العمال.

   في المجموع ، بالإضافة إلى الحساب ، يحق للموظف المخفّض الاعتماد على ثلاثة رواتب إضافية من صاحب العمل السابق. ولكن هناك فارق بسيط واحد هنا. للحصول عليها ، ستحتاج أيضًا إلى الاتصال بالمكان العمل السابقةمع التطبيق وكتاب العمل. ومع ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل ، بمبادرتهم الخاصة ، يقومون بالدفع بالكامل ، دون انتظار طلب الموظف.

   يعد تقليل عدد الموظفين أو الموظفين عملية طويلة وتتطلب من صاحب العمل الامتثال بعناية للمواعيد النهائية ومتطلبات القانون الأخرى. هذا يتجنب الصراع مع الموظفين والتقاضي والاهتمام الوثيق من السلطات التنظيمية.

إخطار النقابة بشأن تخفيض عدد الموظفين ضروري فقط إذا كانت موجودة في المنظمة. النقابة العمالية هي جمعية تطوعية للعمال لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة. لا يشترط وجود هذه المنظمة في المؤسسة. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل منع إنشائه بمبادرة من الموظفين.

نموذج إخطار الاتحاد

تقليص الحجم هو مقياس تحسين شائع عملية الإنتاجتستخدم من قبل العديد من الشركات. يجب تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لقوانين العمل. التزام صاحب العمل هو أن يخطر كتابيًا قبل شهرين من الفصل القادم ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لمركز التوظيف والمنظمة النقابية.

مثال الوثيقة.

لا يحتوي التشريع على نموذج إخطار خاص ، لذلك يمكن وضعه بأي شكل. يجب أن تحتوي الرسالة على المعلومات التالية:

• اسم هيئة نقابية;
• تاريخ ومكان التجميع ؛
• أساس التخفيض
• المنصب والاسم الكامل للموظف ؛
• مدة الفصل.

مهم! في حضور اللجنة النقابيةإخطارها إلزامي ، حتى لو لم يكن الموظف عضوا.

على الرغم من حقيقة أن التشريع ينص على فترة إشعار مدتها شهران ، فمن الضروري إخطار الهيئة النقابية في وقت مبكر ، لأن تحذير العمال ممكن فقط بعد استلام النقابة للإخطار. في الإشعار الكتابي ، يجب على ممثل هذه الهيئة الإشارة إلى تاريخ الاستلام.

رأي النقابة أثناء التخفيض

بعد تلقي الإشعار ، تقوم النقابة بمراجعة المستندات المقدمة ، وتفحص مدى تبرير قرار صاحب العمل فيما يتعلق بعملية التخفيض ، وكذلك قانونية فصل الموظف. في غضون 7 أيام ، يتم إعداد رد مكتوب ، حيث تبدي اللجنة رأيها. مطلوب 3 أيام على الأقل للمشاورات المشتركة.

إذا لم توافق النقابة على التخفيض ، فلن يمنع ذلك صاحب العمل من الفصل. في الوقت نفسه ، يمكن للجنة النقابية الطعن في تصرفات صاحب العمل في مفتشية العمل أو في المحكمة ، إذا كانت هناك أسباب ، والدفاع عن الموظف الذي يجب تسريحه.

طوال فترة وجود المنظمات النقابية ، كانت هناك مواجهة واضحة بين صاحب العمل وهذه الهيئة. ومع ذلك ، من خلال الإدارة السليمة للشركة ، يمكن أن تصبح اللجنة النقابية حليفًا وشريكًا.

عند اتخاذ قرار بشأن من سيطرده ومن سيبقى في العمل ، فإن صاحب العمل ينطلق في المقام الأول من مصالح الشركة. تعطى الأفضلية للموظفين ذوي إنتاجية عمل أعلى ، فضلاً عن الاحتراف والخبرة. ولكن ماذا تفعل إذا كان هناك خيار بين اثنين من الموظفين يستوفيان جميع المتطلبات بالكامل ويكونان على قدم المساواة؟ في مثل هذه الحالة ، يمكن للجنة النقابية مساعدة صاحب العمل وتقديم توصياتهم.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الفصل بمبادرة من صاحب العمل هو دائمًا عملية غير سارة لكلا الطرفين. كقاعدة عامة ، إذا كانت هناك لجنة نقابية في المنظمة ، يتم إبرام اتفاقية جماعية ، والتي غالبًا ما تحتوي على شروط لمدفوعات إضافية للعمال الذين تم تسريحهم. يمكن لمدفوعات التعويضات الإضافية أن تخفف من الموقف عند الفصل. عمل النقابة هو أيضا للتخلي عن العامل في علاقات طيبةوتجنب الشكاوى والدعاوى القضائية من المفصولين.

يتطلب الإجراء الموحد لإجراء تخفيضات في عدد الموظفين إخطار النقابة بالحدث القادم ضمن الشروط التالية (وفقًا للمادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• قبل شهرين من بدء الحدث بشكل عام ؛
• 3 أشهر قبل التخفيض في حالة التسريح الجماعي للعمال.

كما تعلم ، بدون موافقة الهيئة النقابية ، من المستحيل تقليل (فصل) الموظف. لذلك ، يتم إبلاغ النقابة باستمرار بالمرشحين المختارين الذين سيتم تخفيضهم كتابيًا.

لا يحدد القانون شكل إخطار النقابة. لا توجد متطلبات صارمة لذلك. يتم تجميعها في شكل حر.

المكونات الإلزامية لهيكل إشعار النقابة بالتخفيض	محتوى المستند
تفاصيل المنظمة	الاسم الكامل ، TIN. KPP ، OKPO ، العنوان الفعلي (القانوني) للمنظمة
معلومات الوجهة	اسم رئيس النقابة
اسم المستند	إشعار التخفيض
مكان تسجيل الوثيقة	مدينة
التعارف	يوم ، شهر ، سنة تسجيل الوثيقة
إشعار تقليص الحجم	إلى جانب الإبلاغ عن الأحداث القادمة ، تتم الإشارة إلى Art. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
قائمة العمال المسرحين	يتم وضعه بشكل أساسي في جدول يشير إلى البيانات التالية لكل موظف: · الأحرف الأولى من الاسم المختصر ؛ · مسمى وظيفي؛ · التقسيم (القسم)؛ · التعليم؛ · راتب
قاعدة	ارتباط بالطلب بتفاصيله (الرقم ، التاريخ)
التوقيع	التوقيع مع فك فقط المخرج

يُسمح لهذا الغرض ، أو كمثال ، باستخدام العينات الموجودة من المستندات القياسية التي تهدف إلى الإخطار بتخفيض مركز التوظيف.

إذا تم تخفيض عضو النقابة ، فمن الضروري ، عن طريق إخطار كتابي ، طلب رأي مسبب حول مسألة فصل هذا الموظف بموجب المادة. 373 والفن. 374 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يعتبر الإخطار الذي تتلقاه النقابة أكثر من 7 أيام ، وبعد ذلك يتلقى صاحب العمل ردًا مكتوبًا (في شكل مقتطف من محضر الاجتماع). وبالتالي يجب على النقابة أن تنقل إلى صاحب العمل اعتراضاتها أو موافقتها على المرشحين المقدمين. يتم تنفيذ مزيد من تدابير التخفيض بالطريقة المعتادة.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم إخطار الهيئة النقابية بالتخفيض المرتقب للعمال

أي انحراف عن الإجراء المنظم للتخفيض ، بما في ذلك عدم إخطار الهيئة النقابية بشكل صحيح ، يعادل انتهاكًا لقوانين العمل. المسؤولية عن مثل هذه الانتهاكات يحددها الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

بالنسبة للجزء الأكبر ، تنص هذه المقالة على تحذير أو غرامة إدارية. بالنسبة للمسؤولين ، تم تحديد حجم العقوبة المالية في حدود 1000 روبل روسي. قد يكون مبلغ الغرامة بالنسبة للكيانات القانونية ، التي يحددها القانون ، من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل. يتم تغريم رواد الأعمال لمثل هذه الانتهاكات بمبلغ يتراوح من واحد إلى خمسة آلاف روبل.

في حالة تكرار المخالفات يتم زيادة العقوبات المطبقة. على سبيل المثال ، يتم تغريم المسؤول أكثر أو استبعاده لمدة 1-3 سنوات.

من بين أمور أخرى ، في عدد من الحالات ، لا يُستبعد خيار إعادة الموظف المسرح إلى مكان العمل السابق.

أخطاء صاحب العمل عند إخطار النقابة بفصل موظفين بسبب تقليص عدد الموظفين

وصف النزاع	الخيارات الصحيحة حلول
تم تسريح عامل واحد ، وهو عضو في نقابتين. رب العمل بمفرده قرر فصله دون طلب رأي مسبب	تم الفصل في انتهاك. يلتزم صاحب العمل بإخطار الهيئات النقابية (وكلا النقابتين التي يكون الشخص المفصول عضوًا فيهما) بالتخفيض ، وكذلك طلب رأي مسبب. يعتمد القرار النهائي على إبرام النقابات العمالية (المادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
الموظف عضو في نقابتين. تم طرده بسبب التكرار. طلب صاحب العمل رأي مسبب من كلا النقابتين. في غضون 7 أيام ، أرسل أحد النقابات ردًا بالموافقة على الفصل. والثاني لم يستجب لطلب. اعتبر صاحب العمل رد فعل الهيئات النقابية كأساس لإلغاء الفصل	لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات المتعلقة بفصل الموظفين - أعضاء منظمتين نقابيتين. هذه الحالات نادرة جدا. لكن الممارسة القضائية تظهر أنه في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل فصل مثل هذا الموظف. الأساس المنطقي: هناك اتفاق على الفصل من نقابة عمالية واحدة. لم تقدم النقابة الثانية ردًا خلال الفترة الأسبوعية المحددة ، وبالتالي ، يحق لصاحب العمل التصرف دون مراعاة رأيه (المادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

توصيات Rostrud بشأن استخدام النماذج الموحدة لإصدار إشعار بتخفيض عدد الموظفين

وقد لوحظ سابقًا أن إخطار مركز التوظيف والنقابة بشأن التخفيض له تركيز مشترك ويتم وضعه في شكل مماثل. في هذا الصدد ، فإن توصيات Rostrud ، المقدمة في الرسالة رقم / 5624-6-1 بتاريخ 26 سبتمبر 2016 ، على شكل إشعار خدمة التوظيف ، ذات أهمية.

على وجه الخصوص ، لوحظ أن هناك اليوم 2 النماذج القياسيةلأغراض إخطار مركز التوظيف بالتخفيض ، الذي اقترحته حكومة الاتحاد الروسي في عام 1993. وهي اختيارية حيث كان الغرض منها في الأصل أن تكون تنسيق الإخطار الموصى به. النماذج الموصى بها المذكورة مرفقة بالمرسوم الحكومي رقم 99 المؤرخ 5 فبراير 1993 (بصيغته المعدلة في 24 ديسمبر 2014).

لذلك ، لتقديم معلومات عن العمال المفرج عنهم إلى مركز التوظيف ، يتم استخدام النموذج في الملحق رقم 2 من المستند.

في حالة الإفراج الجماعي عن العمال ، يتم تطبيق تنسيق النموذج المقدم في الملحق رقم 1.

لا يوجد حظر على استخدام هذه النماذج كقالب لتجميع إشعار الاتحاد. لذلك ، يمكن أيضًا أخذها في الاعتبار للاستخدام النشط.

مثال 1: إشعار لاتحاد المدارس بشأن تسريح العمال مقترنًا بطلب رأي مسبب (تنسيق مستند تعسفي)

المدرسة الثانوية رقم 5 يتم تقليص حجمها. صدر أمر مقابل بموجب رقم 1 بتاريخ 9 فبراير 2018. تم وضع قائمة المرشحين للفصل. من بينهم 3 موظفين:

1. نائب مدير العمل التربوي Klimov A.F.
2. مدرس التربية البدنية أموروفا س.
3. مدرس الأحياء ليسينكو آي ت.

وفقًا للإجراء ، يتم إعداد إخطار كتابي للنقابة بشأن تخفيض عدد الأشخاص المدرجين في القائمة. نص الوثيقة يتضمن:

1. رسالة حول التخفيض المقبل للموظفين مع الإشارة إلى الأساس - الفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأمر رقم 1 بتاريخ 9 فبراير 2018.
2. قائمة الأشخاص المختزلون (مفصلة أعلاه).
3. طلب رأي مسبب في إقالة نائب المدير أ. ف. كليموف (عضو نقابي).
4. ملحق: مسودات جدول التوظيف والأمر بفصل Klimov A.F. ، وكذلك نسخة من الأمر بخفض المدرسة.
5. توقيع مدير المدرسة مع فك التشفير.

يجب أن تحتوي الرسالة على معلومات عن عدد الوظائف الملغاة ، متطلبات التأهيلومهن وتخصصات العاملين احجام أجورلكل منصب. يجب إرسال نفس الإشعار إلى المنظمة النقابية للمؤسسة.

في حالة حدوث تخفيض كبير في عدد الموظفين ، يجب تحذير سلطات خدمة التوظيف والنقابة قبل 90 يومًا من الحدث. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ كل موظف في المؤسسة عن الفصل القادم عند الاستلام ، قبل شهرين من التخفيض.

نماذج وعينات من استمارات محاسبة العمالة ودفعها

نموذج إشعار الاتحاد بالتكرار

إذا رفض الموظف وضع توقيعه تحت تحذير الفصل ، يتم وضع إجراء مناسب. يجب أن يقدم الموظف كل شيء وظائف شاغرةفي هذه المنظمة ، حيث يمكنه العمل ، مع مراعاة مؤهلاته وحالته الصحية ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتقديم وظائف ومناصب عليا شاغرة لشغلها والتي تتطلب إعادة تدريب الموظف.

373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الظروف التي يكون فيها الموظف رئيسًا (نائب الرئيس) في نفس الوقت لهيئة جماعية منتخبة لـ PPO ، وهي هيئة جماعية منتخبة لمنظمة نقابية الوحدة الهيكليةمشروع (ليس أقل من المحل وما يعادله) ، لا يمكن فصله إلا بموافقة مسبقة من الهيئة النقابية الأعلى المنتخبة ذات الصلة (المادة.

اطرح سؤالاً ، على سبيل المثال: ما هي البيانات التي يجب أخذها من سجلات ضريبة الدخل الشخصية 6؟

محامي منزلك

في هذه المقالة ، لن نتعمق في مخاوف صاحب العمل نفسه ، لكن دعنا نرى ما يمكننا التمسك به من أجل تحدي الفصل غير المشروع لتقليص الوظيفة. يمكنك قراءة مقال منفصل عن التخفيض في المرسوم.

هل يمكن طردك لتقليص الحجم؟ أولاً ، تحقق لمعرفة ما إذا كنت تنتمي إلى فئة هؤلاء العمال الذين لا يمكن تسريحهم على الإطلاق. لا يجوز إنهاء عقد العمل لخفض عدد الموظفين مع - النساء اللواتي لديهن طفل أقل من 3 سنوات ، - الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، - أشخاص آخرون يقومون بتربية الأطفال المذكورين أعلاه بدون أم ، - الوالد (أي) أو الممثل القانوني الذي هو المعيل الوحيد لطفل أقل من 3 سنوات (طفل معاق أقل من 18 عامًا) ، إذا كان هناك ثلاثة أطفال أو أكثر في الأسرة ، في حين أن الثاني الوالد ليس علاقات العمل(مراجعة.

تخفيض عدد الموظفين

6 ملاعق كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تخفيض عدد الموظفين: الإجراء بعد أن قرر صاحب العمل تخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل إصدار وثيقة إدارية مناسبة ، على سبيل المثال ، أمر. توضح هذه الوثيقة أسباب إجراء تخفيض عدد الموظفين.

أهداف التخفيض ، عدد الوحدات التي يتم تخفيضها ، بما في ذلك كنسبة مئوية ، وطبيعة التدابير التنظيمية والتوظيفية ، وخصائص إعادة توزيع الوظائف والمسؤوليات ، وتوقيت هذه الأحداث. يرجى ملاحظة: أن إصدار مثل هذا الأمر غير منصوص عليه بشكل مباشر في أي قواعد ، وبالتالي فهو ليس إلزاميًا ، ولكنه معترف به على أنه موصى به.

بعد إصدار الأمر ، سيكون هناك تخفيض في عدد الموظفين.

تقليل عدد أو كادر الموظفين

إن احتمالية قيام الموظف بتقديم مطالبة لاستعادة وظيفته عالية جدًا.

وأي خلل في الأعمال الورقية قد يؤدي إلى الحاجة إلى إعادة الموظف إلى العمل.

عند تنفيذ إجراء التخفيض ، يجب على صاحب العمل الامتثال لتسلسل الإجراءات ، وكذلك المواعيد النهائية التي حددتها تشريعات العمل. قمنا بدمج أفعال صاحب العمل في خوارزمية خطوة بخطوة، والتي يمكن إرشادها ، مع مراعاة الفروق الدقيقة التي يمتلكها صاحب عمل معين.

المستندات عند التخفيض: الرئيسي و "الاحتياطي"

373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالات التي يكون فيها الموظف هو رئيس (نائب الرئيس) في نفس الوقت لهيئة جماعية منتخبة لـ PPO ، وهي هيئة جماعية منتخبة لمنظمة نقابية للوحدة الهيكلية للمؤسسة (لا تقل عن أرضية المحل وما يعادلها) لا يمكن فصله إلا بموافقة مسبقة من الهيئة النقابية العليا المنتخبة ذات الصلة (المادة.

الفصل عند التخفيض

توضح الوظائف التي سيتم سحبها من قائمة الموظفين وتواريخ الاستبعاد وإنهاء عقود العمل وأسماء الموظفين المسؤولين عن التنفيذ. مزيد من العمل(إخطار التجمع ، مركز التشغيل ، الهيئة المنتخبة للنقابة الأولية ، إلخ).

في بعض الأحيان ، تواجه الشركات وأصحاب المشاريع الفردية الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين من أجل تقليل التكاليف. في مثل هذه الحالات ، يتم إطلاق إجراء خاص ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغه ليس فقط الموظفين ، ولكن أيضًا مركز التوظيف والنقابة. ضع في اعتبارك عدد الأيام التي يجب أن يخطروا بها مسبقًا بشأن التخفيض وكيف يتم توثيق ذلك.

ما هو الاختصار

إذا تم استبعاد وظائف معينة من قائمة الموظفين ، فسيتم البدء في إجراء تخفيض الوظيفة. يحدث إخطار الموظف بالضرورة عند تصفية المؤسسة ، أو إنهاء الشركة أو صاحب المشروع الفردي ، أو وجود موظفين لديهم مؤهلات أعلى أو إنتاجية عمل (مع أدلة وثائقية).

يتم تخفيض عدد الموظفين فقط عند تصفية المركز.

الإجراء ينظمه الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ملزم بإصدار أمر والموافقة على جديد التوظيف. كما يجب عليه إخطار مركز التشغيل والنقابة ضد توقيع الأشخاص الخاضعين للتخفيض ، وتنفيذ إجراءات الفصل ، وسداد المدفوعات والتعويضات المستحقة. عند تقليل عدد الموظفين ، يتم تزويد الموظفين بمعلومات عن الوظائف الشاغرة المتاحة في المنظمة والتي تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم وحالتهم الصحية ، إلخ.

من يجب على صاحب العمل إخطاره عند تسريح الموظفين

يلتزم صاحب العمل بالإخطار بالتخفيض المخطط له:

1. الموظفين الذين من المقرر تسريحهم. يلتزم صاحب العمل بمراعاة الحقوق التفضيلية للموظفين. يجب ترك الأشخاص الذين لا تملك أسرهم مصادر دخل أخرى ، والذين أصيبوا بأمراض مهنية وإعاقة مؤقتة ، والمحاربين القدامى المعوقين في الحرب العالمية الثانية ، والنساء الحوامل ، وأمهات الأطفال دون سن 3 سنوات ، وبعض الآخرين في العمل.
2. مركز التوظيف. يجب على صاحب العمل ليس فقط إخطار خدمة التوظيف بتخفيض عدد الموظفين ، ولكن أيضًا التأكد من وضع علامة على المستند بعلامة TsNZ. خلاف ذلك ، فإن الفصل سيكون غير قانوني.
3. النقابات العمالية (إن وجدت). إذا كان لدى هذه المنظمة اعتراضات على فصل الموظفين المعنيين ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بأخذها في الاعتبار.

معلومات إضافية

هناك موظفون لا يمكن طردهم بموجب القانون ، وموظفون لهم حق تفضيلي في البقاء في العمل. حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية مؤسسة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي. وفقًا للجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إنهاء عقد عمل مع موظف لديه أطفال دون سن 3 سنوات ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا أو أطفالًا تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، مع شخص آخر يقوم بتربية مثل هؤلاء الأطفال بدون أم ، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل) الذي يعتبر المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن 18 أو المعيل الوحيد لطفل دون سن 3 في الأسرة مع وجود 3 أطفال صغار أو أكثر تحت الرعاية إذا لم يكن الوالد الآخر (ممثل قانوني آخر للطفل) مسجلاً في علاقة عمل ، فلا يُسمح بذلك بمبادرة من صاحب العمل.

حتى لحظة الدفع النهائي ، من الممكن سحب إشعار التخفيض حسب تقدير صاحب العمل. يتم إعداده كتابة ويتم تسليمه إلى الموظف لمراجعته مقابل التوقيع. إذا رفض الشخص بعد ذلك الاستمرار في العمل في الشركة ، فسيتم إصدار فصل. بارادتهأو باتفاق مكتوب مع صاحب العمل.

إشعار الموظف

تلتزم إدارة الشركة بإبلاغ الموظف بالتخفيض القادم قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل المخطط له. القانون لا ينص شكل موحدإشعارات التكرار ، بحيث يمكن للمؤسسات الاختيار من بين خيارين. الطريقة الأولى هي إنشاء مستند بنموذج حر يدويًا أو على الكمبيوتر. والثاني هو تطوير النموذج الخاص بك ، ولكن يجب تسجيله في الوثائق المحاسبية.

يتم تحرير الإشعار الكتابي من نسختين. يتم توقيع كل منها من قبل الرئيس وتسليمها للموظف لمراجعتها مقابل التوقيع. نسخة واحدة تبقى في يد الموظف ، والأخرى مسجلة في سجل الوثائق الداخلية ، ثم يتم إرسالها إلى الأرشيف للتخزين. تمت كتابة المستند نيابة عن مدير المنظمة ، ولكن يمكن للمتخصصين الآخرين أيضًا ملء نموذج إشعار بانخفاض عدد الموظفين: محام ، وسكرتير ، وموظف في قسم شؤون الموظفين.

يجب أن يحتوي الإخطار على البيانات المطلوبة التالية:

• الاسم التجاري؛
• تاريخ إعداد الوثيقة ؛
• تاريخ التخفيض المقترح.
• سبب التخفيض
• الارتباط بالترتيب ؛
• قائمة الوظائف الشاغرة في المنظمة التي تناسب الموظف.

هناك عدة طرق لإرسال إشعار إلى الموظف:

1. تسليمها شخصيا.
2. أرسل بالبريد إلى عنوان منزلك. في هذه الحالة ، يتم إرسال المستند عن طريق البريد المسجل مع إشعار الاستلام ، مما يثبت استلام الورقة.
3. اقرأ المستند بصوت عالٍ. تأكد من القيام بذلك في حضور شهود أو لجنة خاصة مخولة لتأكيد حقيقة أن الإشعار قد تم إطلاع الموظف عليه.

إذا كان الشخص لا يوافق على التوقيع على الوثيقة ، فعندئذ بحضور شاهدين ، يقوم الرئيس بعمل قانون يتم فيه تسجيل الرفض. يتم إرفاقه بوثائق أخرى في الملف الشخصي للموظف.

لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف قبل شهرين من إرسال الإخطار. الاستثناء هو الموافقة الطوعية للموظف على الفصل. في هذه الحالة ، يتعين على الموظف دفع أجور هذين الشهرين.

إذا لم يتم فصل الموظف بعد 2-3 أشهر ، يصبح الإشعار غير صالح. يحدث هذا عندما لا يكون لدى صاحب العمل أموال كافية لتسديد جميع المدفوعات والتعويضات المطلوبة. ثم يستمر الشخص في العمل في المنظمة.

لا يشير تشريع العمل إلى شكل محدد لمثل هذا الإشعار ، ولكن من الضروري تحديد تاريخ الفصل المحتمل والإشارة إلى قائمة الوظائف الشاغرة مع تحديد رواتبهم الشهرية.

إعلام مركز العمل

في الفن. ينص 25 من القانون رقم 1032-1 لعام 1904/1991 "بشأن تشغيل السكان ..." على أن صاحب العمل ملزم بإبلاغ مركز التوظيف بالتخفيض المخطط له. الهدف هو تحديث البيانات الإحصائية التي تسرع توظيف الموظفين الذين فقدوا وظائفهم. الكيانات القانونيةيجب إخطار المركز الصحي المركزي قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل المخطط له ، وإخطار رواد الأعمال الأفراد - قبل أسبوعين على الأقل. مع التسريح الجماعي للعمال ، يتم تمديد فترة الإخطار لجميع أصحاب العمل إلى 3 أشهر.

لم يتم تقديم نموذج واحد لإخطار مركز التوظيف بشأن التخفيض ، وبالتالي يحق لصاحب العمل كتابته بأي شكل. ينعكس هذا أيضًا في خطاب روسترود بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم ТЗ / 5624-6-1 "في نموذج الإخطار ...". الشرط الأساسي هو أن المستند يجب أن يشير ليس فقط إلى حقيقة وتوقيت التخفيض ، ولكن أيضًا المعلومات التالية حول الموظف:

• مسمى وظيفي؛
• تخصص؛
• مهنة؛
• متطلبات التأهيل للوظيفة الحالية ؛
• حجم وشكل الأجور.

يتم تقديم الإخطار إلى CNZ في موقع المنظمة. لا تهم عناوين التسجيل والإقامة الفعلية للعمال المسرحين.

حول ميزات إجراء تخفيض الموظفين موصوفة في الفيديو

إشعار الاتحاد

حسب الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار النقابة العمالية بقرار تخفيض عدد الموظفين ، في حالة وجود مثل هذه المنظمة. فترات الإخطار لم تتغير - على الأقل شهرين قبل تاريخ الفصل المخطط ، وفي حالات التسريح الجماعي للعمال - 3 أشهر على الأقل.

يجب أن تسرد الرسالة الوظائف المزمع تخفيضها. مرفق بالنص مشروع جدول التوظيف الجديد.

إذا كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية ودفع رسوم العضوية بانتظام ، فلا يمكن فصله إلا بعد الاتفاق مع هذه المنظمة. يبدي موظفو النقابة رأيهم المسبب في جواز التخفيض. استجابة للإشعار ، يتم إرسال مقتطف من محضر الاجتماع إلى صاحب العمل. يشير إلى اعتراضات أو غيابهم على مسألة فصل الموظف المعني.

في حالة مخالفة المواعيد النهائية للإخطار بتخفيض عدد الموظفين ، يخاطر صاحب العمل بتحمل المسؤولية الإدارية. يتم تقديم غرامات كبيرة: ما يصل إلى 50 الحد الأدنى للأجور لأصحاب المشاريع الفردية وما يصل إلى 500 الحد الأدنى للأجور للشركات.

يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.