عقد عملمع موظف- هذه اتفاقية بين صاحب العمل (شركة أو رجل أعمال فردي) والموظف (فرد) ، بموجبها يتعهد الشخص المأجور بأداء عمل معين، وصاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بالعمل في الوقت المناسب أجوروخلق ظروف عمل وفقا للقانون.
لا يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف إلا بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، أو إذا فشل أحد الطرفين في الوفاء بالتزاماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية ، إلخ.
يتم تحرير عقد العمل من نسختين - واحدة لكل من طرفي اتفاقية العمل.
وفق أحدث التغييراتفي تشريعات روسيا ، يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل التفاصيل التالية:
- الاسم الكامل للموظف
- تفاصيل صاحب العمل
- المسمى الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية
- التزامات صاحب العمل
- ظروف العمل
- تاريخ ومكان تحرير العقد وتوقيعات الأطراف
عقد عمل معياري - نموذج
عقد العمل رقم ______
LLC "Romashka" ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثلها المدير Sergeev Petr Evgenievich ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من ناحية ، و Ivanova Klara Gennadievna ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، في من جهة أخرى ، فقد أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1 وفقًا لشروط هذه الاتفاقية ، يتعهد الموظف بأداء العمل كمدير وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي والوثائق الداخلية للشركة ، بما في ذلك لوائح العمل الداخلية (الوضع والحجم وجدول العمل) ، ويلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل وهذه الاتفاقية.
1.2 تنظم الاتفاقية العمل والعلاقات الأخرى بين الموظف وصاحب العمل. تقر الأطراف المتعاقدة بأن حقوقها والتزاماتها تحكمها هذه الاتفاقية وقواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
1.3 العمل بموجب هذه الاتفاقية هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.4 تاريخ البدء: 04/15/2016
1.5 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى المدير الذي تكون تعليماته داخله المسمى الوظيفيملزمة للموظف.
2. أحكام عامة
2.1. على أساس هذه الاتفاقية ، يتم تعيين الموظف في المنصب ويبدأ واجباته من لحظة توقيع الأمر ذي الصلة.
2.2. يتم تكليف الموظف بالمهام المنصوص عليها في الوصف الوظيفي.
2.3 عند ممارسة العلاقات القانونية بموجب هذه الاتفاقية ، يسترشد الأطراف بالمبادئ التالية:
الوفاء الضميري من قبل الموظف له الواجبات الرسميةكموضوع مدني العلاقات القانونية;
مساعدة الموظف من قبل هيئات الإدارة العليا لصاحب العمل في ممارسة حقوقه وواجباته الرسمية ، وضمان ظروف العمل المناسبة والامتثال من قبل صاحب العمل لشروط هذه الاتفاقية وأحكام التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ؛
الموظف هو وحدة موظفين لدى صاحب العمل ويمارس حقوقه والتزاماته وفقًا للتشريعات الحالية وهذه الاتفاقية.
2.4 عند ممارسة حقوقه الرسمية والوفاء بواجباته ، يجب على الموظف التصرف لصالح صاحب العمل بشكل استباقي ومعقول وحسن نية ، وتجنب انتهاكات القانون والانضباط المالي والعمالي ، والسعي لتحسين كفاءة العمل ضمن اختصاصه.
3. حقوق والتزامات الأطراف
1.1 الموظف ملزم بما يلي:
1.1.1. أداء واجباتهم العمالية بإخلاص ، وفقًا للوصف الوظيفي ؛
1.1.2. اتبع القواعد الداخلية جدول العمل;
1.1.3. نسعى جاهدين لتحسين نتائج الأنشطة المالية والاقتصادية ، والحفاظ عليها في المستوى اللازم لتطوير المنظمة والمجال الاجتماعي ؛
1.1.4. التأكد من الحالة الصحيحة والموثوقية للوثائق الداخلية لصاحب العمل ، التي يعدها في سياق العمل وفقًا لها النظام المعمول بهوالمعايير
1.1.5. ضمان امتثال الأنشطة الحالية لصاحب العمل لمتطلبات التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ؛
1.1.6. مراقبة انضباط العمل
1.1.7. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛
1.1.8. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛
1.1.9. ضمان الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛
1.1.10. ضمان تنفيذ قرارات الإدارة ؛
1.1.11. عدم نقل المواد المتعلقة بأنشطة صاحب العمل ، دون موافقة الإدارة ، إلى وسائل الإعلام وغيرها من الأطراف الأخرى المتعلقة بأنشطة صاحب العمل ، إما باسمه الخاص أو باسم مستعار ؛
1.1.12. عدم السماح بالكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا ؛
1.1.13. الاحتفاظ بسرية طوال مدة هذه الاتفاقية وبعد 3 سنوات من إنهائها أو إنهائها للبيانات التي أصبحت معروفة له أثناء عمله في المنظمة ، وهي أسرار تجارية:
الوثائق القانونية والتقنية والخاصة التي يتم إعدادها وإتاحتها لصاحب العمل ، بما في ذلك المعلومات الإحصائية ؛
المعلومات المتعلقة بالمعاملات المالية ، سواء من صاحب العمل نفسه وشركائه في العمل والعملاء ، وكذلك أنواع الوثائق العلمية والتقنية والقانونية والتجارية وغيرها من أنواع الوثائق التي هي ملك لصاحب العمل ؛
معلومات حول رواتب موظفي المنظمة ؛
كل المعلومات عن عملاء الشركة.
1.1.14. أثناء العمل بموجب هذه الاتفاقية ، عدم تقديم خدمات لمنظمات أو أشخاص آخرين إذا كان ذلك قد يتسبب في انتهاك السرية أو يتعارض مع مصالح صاحب العمل ؛
1.1.15. إبلاغ المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
1.2 للموظف الحق في:
1.2.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها القوانين الفدرالية;
1.2.2. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛
1.2.3. مكان العمليتوافق مع الشروط المنصوص عليها معايير الدولةوسلامة العمل ؛
1.2.4. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
1.2.5. الباقي مقدم من المؤسسة المدة العاديةساعات العمل ، إجازة أسبوعية ، عطل العطلات الرسميةإجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
1.2.6. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
1.2.7. تدريب مهنيوإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.2.8. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
1.2.9. التعويض عن الضرر الذي لحق بالموظف فيما يتعلق بالأداء من قبله واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.2.10. التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
1.3 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
1.3.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط عقد العمل هذا ؛
1.3.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
1.3.3. ضمان سلامة العمال والظروف التي تفي بمتطلبات حماية العمال والنظافة ؛
1.3.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات الوثائق الفنيةوالوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات عمله ؛
1.3.5. تزويد الموظف بالدعم والمساعدة في تنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى تحسين كفاءة المنظمة ؛
1.3.6. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل ، في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في عقد العمل هذا ؛
1.3.7. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ؛
1.3.8. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ؛
1.3.9. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في التشريع الاتحادي الحالي وعقد العمل هذا.
1.4 يحق لصاحب العمل:
1.4.1. إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
1.4.2. تشجيع الموظف على العمل الفعال الواعي ؛
1.4.3. مطالبة الموظف بأداء واجباته العمالية والتعامل الحذر مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛
1.4.4. ممارسة الرقابة على استيفاء الموظف بشكل صحيح لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي والوثائق الداخلية لصاحب العمل ؛
1.4.5. إذا لزم الأمر ، قم بتطبيق كل من الحوافز والتدابير على الموظف إجراءات تأديبيةبالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به ؛
1.4.6. من أجل تحسين كفاءة عمل المنظمة ، إعطاء الموظف تعليمات إلزامية للتنفيذ ؛
1.4.7. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يمكنك تنزيل النص الكامل لعقد العمل على الرابط أدناه:
تحميل نموذج عقد العمل
عند التقدم للحصول على موظف ، لا تنسَ إعداد أمر توظيف وإدخال الإدخال المناسب في دفتر العمل.
نموذج عقد العمل 2019 تنزيل مجاني للموظف ، استمارة IP
04.04.2019
يتم تعريف مفهوم "عقد العمل" و "أطراف عقد العمل" في المادة 56 قانون العملقانون العمل لروسيا (قانون العمل لروسيا الاتحادية). عقد عمل- اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية ، ودفع الأجور للموظف في الوقت المناسب وبالكامل ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا في المصالح ، وتحت إدارة وسيطرة صاحب العمل ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في صاحب العمل هذا.طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.
تحميل: نموذج عقد عمل ، نموذج ، استمارة
لا يحدد قانون العمل شكلاً أو نموذجًا محددًا لعقد العمل ، باستثناء المشاريع الصغيرة (منذ 01/01/2017). شكل معياري جديد لعقد العمل للمؤسسات متناهية الصغرتمت الموافقة عليها بمرسوم حكومي الاتحاد الروسيبتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 "في النموذج القياسي لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير ينتمي إلى مؤسسات متناهية الصغر."بداية الوثيقة: 01/01/2017.
تحميل النموذج (نموذج):
خيارات أخرى لتنزيل عقد عمل (الكل في Word ، doc):
النماذج نموذجية.يمكنك اختيار الشكل الأنسب. يمكن تعديل النماذج حسب الحالة والاحتياجات المحددة. تم تقديم عقود الملكية الفكرية ( رجل أعمال فردي) ، المنظمات (LLC ، JSC ، إلخ) التي يعمل بها موظف. نماذجعقد عمل مع المدير والمحاسب والبائع والسائق انظر هذا .
جديد في الموضوع
جديد من 04/04/2019: أبلغت وزارة العمل في الاتحاد الروسي في خطاب بتاريخ 03/07/2019 رقم 14-2 / V-139 أنه يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بعد انتهاء العمل العقد ، حتى خلال الفترة التي يقضيها الموظف في إجازة أو خلال فترة العجز المؤقت.
جديد من 2018/12/28: أبلغت وزارة العمل في خطاب بتاريخ 12 نوفمبر 2018 رقم 14-1 / OOG-8602 أن دفع الأجور قبل الموعد المحدد لا ينتهك حقوق العمال.
جديد من 14/12/2018 م: تقرير خبراء Rostrud ذلكيمكن للمحكمة فقط الاعتراف بعقد عمل محدد المدة على أنه غير محدد المدةيتم إبرام عقد عمل محدد المدة فقط على الأسس المذكورة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.توقيع عقد العمل فترة معينةفي حالة عدم وجود أسباب كافية تحددها المحكمة ، يُعتبر سجينًا لفترة غير محددة (الجزء 5 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
جديد من 14/12/2018: أومسك الإقليميةسمحت المحكمة في حكم الاستئناف المؤرخ 27 يونيو 2018 في القضية رقم 33-4045/2018 لأصحاب العمل بعدم فهرسة أجور الموظفين (مع دفع المكافآت بانتظام ، وما إلى ذلك)..
جديد من 12/06/2018: خبراء Rostrud يشرحون ذلك خفض الأجور بشكل مؤقت فترة الاختبارغير ممكن حسب المتطلباتالجزء 3 من المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
جديد من 10/30/2018: خبراء Rostrud في تقرير Rostrud مع إرشادات حول الامتثال دينيا متطلبات الزاميةتوضح النصوص القانونية للربع الثالث من عام 2018 وتبلغ:
عندما يكون من الممكن تمديد مدة عقد العمل بمساعدة اتفاقية إضافية ؛
عندما يتضمن عقد العمل شروط منح الإجازة ؛
ليس من الضروري دائمًا أن تتوافق الوظيفة الواردة في عقد العمل مع أدلة التأهيل.
جديد اعتبارًا من 31/7/2018: أصدرت الحكومة الروسية المرسوم رقم 873 بتاريخ 26/7/2018 معدل النموذج القياسيعقد عمل مع رئيس مؤسسة حكومية (بلدية).
جديد من 3/30/2018: مدخيل الاتحاد الروسي ، في رسالة بتاريخ 21 مارس 2018 رقم 14-2 / V-191 ، يوضح ما إذا كان ترقيم عقود العمل إلزاميًا في منظمة تجارية، وما هو نظام الترقيم الذي يمكن استخدامه.
جديد اعتبارًا من 19/03/2018: أوضحت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، في خطاب بتاريخ 03/05/2018 رقم 14-2 / V-148 ، كيفية تسجيل الموظفين للموظفين المشاركين في العمل الذي يتم تحديد قيود مختلفة من قبل القوانين.
جديد من 2018/01/18:اقترحت وزارة العمل استكمال النموذج القياسي لعقد العمل مع رئيس مؤسسة حكومية (بلدية) بمسؤوليات جديدة. مشروع قرار: Regulation.gov.ru
جديد اعتباراً من 31/10/2017: وزارة العمل الروسية ، في كتاب بتاريخ 18/10/2017 برقم 14-2 / V-935 ، توضح إجراءات استرجاع الموظف المبالغ التي أنفقت على تدريبه. في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل.مقتطف: "في حالة الفصل دون سبب وجيه قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل أو في اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل ، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل تدريبه".
جديد من 30/10/2017: أوضحت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، في خطاب بتاريخ 19 أكتوبر 2017 N 14-2 / V-942 ، ما إذا كان من الممكن ، عند إبرام عقد عمل مع موظف ، توقيع اتفاقية منفصلة ، وفقًا والتي ، في غضون عام بعد الفصل ، يتعهد الموظف بعدم العمل في شركات منافسة (لا يحق لصاحب العمل تقييد توظيف الموظفين السابقين).
جديد من 30/10/2017: توضح وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، في رسالة بتاريخ 18/10/2017 N 14-2 / B-935 ، كيف يتم إنهاء عقد العمل المبرم مع عامل مؤقت أثناء عمل الموظف الرئيسي في إجازة مرضية (عندما يتم تحديد مدة إنهاء عقد العمل بتاريخ الإجازة المرضية).
جديد من 08/02/2017:
بحسب روسترودلعدم وجود شروط إلزامية في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "محتوى عقد العمل") يواجه صاحب العمل غرامة مالية. لمزيد من التفاصيل ، انظر رسالة Rostrud.
جديد من 07/13/2017:
أوضحت وزارة العمل الروسية ، في رسالة مؤرخة 30 يونيو 2017 برقم 14-1 / V-591 ، البنود التي يمكن أن تستثنيها المؤسسة الصغيرة من عقد العمل القياسي. المزيد عن هذا.
تعليق على النموذج القياسي لعقد العمل للمؤسسات الصغرى(المصدر: government.ru)
وافق المرسوم رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016 على نموذج قياسي لعقد العمل ، والذي يتضمن خيارات متنوعة لملء بعض الأحكام والشروط. سيساعد الشكل القياسي لعقد العمل في المؤسسات الصغيرة المدير على إبرامها وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ومراعاة التفاصيل المرتبطة بأداء عمل محدد يتعلق بموظف معين.
أعدته وزارة العمل وفقًا لقائمة التعليمات الصادرة عن رئيس روسيا عقب اجتماع مجلس الدولة بشأن تنمية الشركات الصغيرة والمتوسطة ، الذي عقد في 7 أبريل 2015 (رقم Pr-815GS بتاريخ أبريل) 25 ، 2015 ، الفقرة 4 ، الفقرة الفرعية "ب") ومن أجل تنفيذ القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي في جزء من تفاصيل لائحة العمل الأشخاص العاملون لدى أصحاب العمل - كيانات الأعمال الصغيرة المصنفة على أنها مؤسسات صغيرة "(يشار إليها فيما يلي بالقانون الاتحادي رقم 348-FZ).
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 348-FZ ، يحق لصاحب العمل - كيان تجاري صغير ، المصنف على أنه مشروع صغير ، عدم اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (لوائح العمل الداخلية ، واللوائح الخاصة بالأجور ، والمناوبة الجداول ، وغيرها). في الوقت نفسه ، يجب تضمين الشروط والأحكام ، وفقًا لقانون العمل ، والتي تنظمها اللوائح المحلية ، في عقد العمل ، الذي يتم إبرامه على أساس نموذج قياسي معتمد من قبل حكومة روسيا.
وافق القرار الموقع على نموذج قياسي لعقد العمل ، والذي يتضمن خيارات متنوعة لملء الأحكام والشروط الفردية. سيضمن ذلك المرونة في تنظيم علاقات العمل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب العمل المحدد.
يتضمن النموذج القياسي للعقد الشروط الخاصة المطبقة على عن بعد و عمال المنزل، والتي لا تستخدم في حالات أخرى.
سيساعد الشكل القياسي لعقد العمل في المؤسسات الصغيرة المدير على إبرامها وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ومراعاة التفاصيل المرتبطة بأداء عمل محدد يتعلق بموظف معين.
سيؤدي تنفيذ القرار إلى تقليل حجم تدفق المستندات وزيادة مستوى حماية حقوق العمل للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل - الشركات الصغيرة التي يتم تصنيفها على أنها مؤسسات متناهية الصغر.
يحدد عقد العمل:
الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف واسم صاحب العمل (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم رب العمل - فرد) الذي أبرم عقد عمل ؛
معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد ؛
رقم تعريف دافع الضرائب (لأصحاب العمل ، باستثناء أصحاب العمل - فرادىمن ليسوا رواد أعمال فرديين) ؛
معلومات عن ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل ، والأساس الذي بموجبه منحه السلطة المختصة ؛
مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.
الشروط التالية إلزامية للإدراج في عقد العمل:
مكان العمل ، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو تقسيم فرعي هيكلي منفصل آخر للمنظمة يقع في منطقة أخرى ، يشير مكان العمل إلى الوحدة الهيكليةوموقعه
وظيفة العمل(العمل حسب الوظيفة وفقًا لـ التوظيفوالمهن والتخصصات التي تشير إلى المؤهلات ؛ نوع معين من العمل المعين للموظف). إذا كان ، وفقًا لهذا القانون ، أو قوانين اتحادية أخرى ، يرتبط تقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود بأداء العمل في وظائف أو مهن أو تخصصات معينة ، فإن اسم هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات و متطلبات التأهيليجب عليهم الامتثال للأسماء والمتطلبات المحددة في أدلة التأهيلالمعتمدة بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، أو الأحكام ذات الصلة من المعايير المهنية ؛
تاريخ بدء العمل ، وفي حالة إبرام عقد عمل محدد المدة ، وكذلك مدة سريانه والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة أساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا لهذا رمز أو قانون اتحادي آخر ؛
شروط المكافأة (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب ( الراتب الرسمي) الموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات والمدفوعات التحفيزية) ؛
وقت العمل ووقت الراحة (إذا ل هذا الموظفإنه مختلف عن قواعد عامةالعمل لحساب صاحب العمل) ؛
ضمانات وتعويضات للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا تم تعيين الموظف في ظروف مناسبة ، مع الإشارة إلى خصائص ظروف العمل في مكان العمل ؛
الشروط التي تحدد ، إذا لزم الأمر ، طبيعة العمل (التنقل ، السفر ، على الطريق ، طبيعة العمل الأخرى) ؛
ظروف العمل في مكان العمل ؛
شرط على التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
الشروط الأخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
إذا لم يتضمن عند إبرام عقد العمل أي معلومات و (أو) شروط من بين تلك المنصوص عليها في الجزأين الأول والثاني من هذه المادة ، فهذا ليس أساسًا للاعتراف بعقد العمل على أنه لم يتم إبرامه أو إنهائه . يجب استكمال عقد العمل بمعلومات و (أو) شروط مفقودة. في هذه الحالة ، يتم إدخال المعلومات الناقصة مباشرةً في نص عقد العمل ، ويتم تحديد الشروط المفقودة من خلال ملحق عقد العمل أو باتفاق منفصل بين الطرفين ، يُبرم كتابيًا ، والذي يعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.
قد ينص عقد العمل على شروط إضافية لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، ولا سيما:
بشأن تحديد مكان العمل (مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية وموقعها) و (أو) في مكان العمل ؛
حول الاختبار
بشأن عدم الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، الرسمية ، التجارية وغيرها) ؛
على التزام الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن الفترة المحددة بموجب العقد ، إذا تم التدريب على حساب صاحب العمل ؛
على أنواع وشروط التأمين الإضافي للموظفين ؛
على تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته ؛
بشأن توضيح ، فيما يتعلق بظروف عمل هذا الموظف ، حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
على توفير معاش تقاعدي إضافي غير حكومي للموظف.
باتفاق الطرفين ، قد يشمل عقد العمل أيضًا حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية ، فضلاً عن حقوق والتزامات الموظف و صاحب العمل الناشئ عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات. لا يمكن اعتبار عدم تضمين عقد العمل أيًا من الحقوق و (أو) الالتزامات المحددة للموظف وصاحب العمل بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات.
يمكن إبرام عقود العمل:
1) إلى أجل غير مسمى ؛
2) لفترة محددة لا تزيد عن خمس سنوات (عقد عمل محدد المدة) ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. لمزيد من التفاصيل ، انظر المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي
مفهوم عقد عمل محدد المدةقدم في المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
وفقا للمادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي حظر المطالبة بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.
المادة 60.1. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي المفهوم عمل جزئي
للموظف الحق في إبرام عقود عمل لأداء أعمال عادية أخرى مدفوعة الأجر مع نفس صاحب العمل خلال وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ( تركيبة داخلية) و (أو) من صاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي). يحدد الفصل 44 من هذا القانون سمات تنظيم عمل الأشخاص العاملين بدوام جزئي.
المادة 60.2. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى: الجمع بين المهن (المناصب). التوسع في مناطق الخدمة وزيادة حجم العمل. أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون إخلاء سبيله من العمل المنصوص عليه في عقد العمل
تحدد المادة 61 من قانون العمل للاتحاد الروسي ما يلي:دخول عقد العمل حيز التنفيذ
يدخل عقد العمل حيز التنفيذ من تاريخ توقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي أو عقد العمل ، أو من اليوم الافتراض الفعليأن يعمل الموظف بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه المفوض.
يلتزم الموظف بالبدء في أداء واجبات العمل من اليوم المحدد في عقد العمل.
إذا لم يحدد عقد العمل يوم بدء العمل ، يجب على الموظف أن يبدأ العمل في يوم العمل التالي بعد دخول العقد حيز التنفيذ.
إذا لم يبدأ الموظف العمل في يوم بدء العمل ، الذي تم إنشاؤه وفقًا للجزء الثاني أو الثالث من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل إلغاء عقد العمل. يعتبر عقد العمل الملغي غير مبرم. لا يحرم إلغاء عقد العمل الموظف من حق الحصول على تأمين اجتماعي إلزامي في حالة وقوع حدث مؤمن عليه في الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى يوم إلغائه.
يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع كل موظف معين. يجب أن تتضمن عددًا من معلومات إلزاميةوالشروط. خلاف ذلك ، قد يتم تغريم صاحب العمل بسبب التنفيذ غير السليم لعقد العمل.
إليك المعلومات والشروط التي يجب أن تكون في أي عقد عمل (دعنا نسميها عقد عمل قياسي):
تاريخ ومكان إبرام عقد العمل ؛
معلومات حول ممثل صاحب العمل ، بما في ذلك اسم صاحب العمل ووثيقة تؤكد سلطة الممثل ؛
رقم التعريف الضريبي الخاص بصاحب العمل ؛
بيانات جواز سفر صاحب العمل الفرد ؛
لقب واسم وأسرة الموظف ؛
بيانات جواز سفر الموظف ؛
مكان العمل؛
وظيفة العمل
تاريخ بدء العمل
شروط المكافأة ؛
ظروف العمل في مكان العمل ؛
شرط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف ؛
توقيعات الطرفين.
عقد العمل مع الميزات
وهنا عدد من الشروط التي تصبح إلزامية لإدراجها في عقد العمل فقط في حالات معينة (أي ، إذا كانت هناك اتفاقيات مناسبة مع موظف معين):
حالة العمل بدوام جزئي ، إذا لم يكن العمل هو العامل الأساسي للموظف ؛
مدة عقد العمل إذا كانت عاجلة.
- طريقة العمل ووقت الراحة إذا كانا يختلفان عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل ؛
طبيعة العمل ، إذا كان خاصًا (متنقل ، متنقل ، على الطريق ، في الميدان ، رحلة استكشافية ، إلخ) ؛
ضمانات وتعويضات عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، عند تعيين عامل في مثل هذه الظروف.
بالاتفاق مع الموظف ، لا يُحظر تضمين شروط أخرى في عقد العمل (على سبيل المثال ، تحت الاختبار ، في قائمة محددة من واجبات الوظيفة ، وما إلى ذلك). والأهم أنها لا تزيد من سوء حقوقه مقارنة بتلك التي يكفلها له قانون العمل.
النموذج الموحد TD-1يمكن أن تساعد صاحب العمل في إبرام عقد عمل مع الموظف. كيفية استخدام نموذج TD-1 لإكماله علاقات العملوفي نفس الوقت تمتثل لجميع المتطلبات القانونية ، سنقول في مقالتنا.
عقد العمل - هل هو مطلوب دائما؟
يعمل معظم الناس في الشركات أو لأصحاب المشاريع الفردية مقابل المال. في هذه الحالة ، لكي تتوافق الأجر المستلم مع العمالة المنفقة ، ولا يسيء صاحب العمل عمل موظفيه ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل كتابة. يتم تحديد متطلبات نموذج مكتوب لعقد العمل من قبل الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي يتم وضعها بين الموظف وصاحب العمل عند دخوله وظيفة. إذا سمح صاحب العمل للموظف بالعمل ، لكنه لم يبرم عقد عمل معه ، فقد يتم تغريمه من قبل مفتشية العمل الحكومية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
اقرأ المزيد عن غرامات مخالفة قوانين العمل في المادة. .
النموذج الموحد رقم TD-1 - متى يتم تطبيقه؟
لا يوجد شكل واحد لعقد العمل ، لأن من المستحيل التوصل إلى نمط مثالي لجميع الحالات. رئيس الحسابات، حداد ، طباخ ، مسؤول النظام - كل منصب يجلب خصائصه الخاصة لعقد العمل. على سبيل المثال ، يمكن لعقد العمل فقط أن ينص على وضع العمل (بالنسبة لبعض المهن ذات ظروف العمل الضارة ، يتم توفير يوم عمل مخفض) ، ومدة الإجازة (بالنسبة لبعض الفئات ، ليس فقط الإجازات الأساسية ، ولكن أيضًا الإجازات الإضافية يتم تحديدها) فضلا عن مختلف أنواع التعويضات والضمانات.
لكن يمكنك تسهيل العملية. لهذا ، يوجد نموذج موحد لعقد العمل (نموذج TD-1) - يمكن أن يكون بمثابة أساس لصياغة عقود عمل مختلفة ، حيث يحتوي على شروط عامة (قياسية) ينص عليها القانون. يمكنك تنزيل النموذج الموحد TD-1 على موقعنا على الإنترنت.
مثال على عقد العمل
على سبيل المثال ، دخل Kruglov I.P. إلى Rassvet LLC كعامل مساعد. لإبرام عقد عمل معه ، استخدم أخصائي في قسم شؤون الموظفين نموذج TD-1 ، والذي أدخل فيه جميع المعلومات اللازمة.
وفقا للفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي في اتفاق العمل توفير المعلومات اللازمة ، والشروط الإلزامية والإضافية. انعكست المعلومات الضرورية التالية في عقد العمل مع Kruglov I.P: معلومات عن صاحب العمل (الاسم والعنوان ورقم التعريف الضريبي وما إلى ذلك) والموظف (الاسم الكامل وبيانات جواز السفر وغيرها من المعلومات) وتاريخ ومكان إبرام العقد.
من بين شروط العمل الإلزامية: موقع مكان عمل الموظف وفقًا للجزء 6 من الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وظيفة العمل (وفقًا لمتطلبات المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، تاريخ بدء العمل ، شروط الأجر ( معدل التعريفة، العلاوات ، الرسوم الإضافية ، البدلات) ، ساعات العمل ووقت الراحة ، شرط من شروط التأمين الاجتماعي الإجباري.
بالإضافة إلى المعلومات الضرورية والشروط الإلزامية ، أشار النص أيضًا إلى شرط إضافي (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - على فترة الاختبار.
يمكنك مشاهدة عينة من ملء استمارة TD-1 على موقعنا الإلكتروني.
نتائج
يجب إبرام عقد العمل مع الموظف كتابة. عند تصميمه ، يمكنك أن تأخذ كأساس شكل موحد TD-1 ، حيث تحتاج إلى تحديد جميع المعلومات الضرورية والشروط الإلزامية والإضافية.
إن تعريف عقد العمل ، الذي يمكن تنزيل عينة منه في Word مجانًا على هذه الصفحة ، موصوف في المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الواقع ، هذه اتفاقية مكتوبة (اتفاقية) بشأن الحقوق والالتزامات المتبادلة للموظف مع منظمة صاحب العمل (مع رواد الأعمال الفرديين ، مع ZAT ، مع شركة ذات مسؤولية محدودة ، وما إلى ذلك) في هذه العملية الأنشطة المشتركةخلال فترة معينة. وفقًا لهذه الوثيقة ، يتعهد أحد الأطراف (الموظف) بأداء وظائف معينة للدفع المتفق عليه ، مع مراعاة القواعد المعمول بها. ويجب على الطرف الآخر (صاحب العمل) أن يدفع مقابل الحجم المنجز في الوقت المناسب ، مع ضمان العمل المنصوص عليه في العقد وظروف العمل التي تتوافق مع التشريعات الحالية.
قليلا من النظرية
يتم النظر في هذه الاتفاقية ، المشار إليها باسم عقد العمل (TD) ، من عدة جوانب قانونية ، بما في ذلك:
- اتفاق مكتوب على الأنشطة المشتركة لمنظمة معينة - صاحب عمل مع موظف (كخيار ، رجل أعمال فردي مع موظف) ؛
- شكل معتمد من العلاقات القانونية التي تحدد إجراءات إبرام اتفاقية تجارية ، وشروط التغيير ، والإنهاء (الفصل) ، والتحويل إلى وظائف أخرى ، وما إلى ذلك ؛
- شكل قانوني لتأكيد العلاقات العمالية والقانونية القائمة مع إمكانية حل النزاعات في المحكمة.
كوثيقة تأسيس اتصال قانونيموظف لدى شركة صاحب عمل (مع مدير مؤسسة أو مع رائد أعمال فردي) ، يجب أن يعكس العقد المعلومات الكاملة (التفاصيل) حول الأطراف المتفاعلة وشروط الاتفاقية. كقاعدة عامة ، يتم إصدار TD من نسختين.
بالإضافة إلى العقد الرئيسي ، يحق لمعظم فئات الموظفين إبرام اتفاقيات أخرى بشأن الأنشطة المشتركة ، والعمل بدوام جزئي ، إذا لم يكن ذلك ممنوعًا بموجب شروط أخرى. على سبيل المثال ، لا يُسمح لموظفي الحكومة بأنشطة أخرى مدفوعة الأجر بخلاف التدريس أو إنشاء الأوراق العلمية أو كتابتها.
أنواع عقود العمل
هناك ثلاثة أنواع من عقود العمل (TD) وفقًا لفترة الصلاحية: مفتوحة المدة أو محددة المدة أو محددة المدة بشروط.
- دائم الازهار- التنوع الرئيسي اتفاقيات العمل، فترة الصلاحية التي لم يتم تحديدها في النموذج. يمتد عملهم إلى أجل غير مسمى.
- عقد عمل محدد المدةمن الممكن إتمام ما يصل إلى 5 سنوات ، عندما يكون من المستحيل ، وفقًا لشروط النشاط المقترح ، إبرام اتفاق لمدة غير محددة. يمكن أن يكون هذا التنظيف الموسمي ، والترميم ، والتكليف ، والمكتب الاختياري ، وما إلى ذلك.
- عاجل بشروط -يتم إصداره عند التوظيف في وظيفة قصيرة الأجل ، على سبيل المثال ، استبدال موظف غائب مؤقتًا بسبب المرض ، وما إلى ذلك.
في الوقت نفسه ، لا يمكن تسجيل TD المستعجلة إلا بموافقة متبادلة من الأطراف. لذلك ، فإن رفض مدير الشركة للتعيين بسبب رغبة الموظف في إصدار عقد مفتوح هو أمر غير قانوني.
يغض النظر الشكل القانونييسمح لأي مؤسسة لديها محاسب بإبرام وثيقة TD عاجلة إذا تم قبوله لمنصب كبير المحاسبين في الشركة.
إذا استمر الموظف في أداء واجبات معينة ، بعد انتهاء فترة صلاحية عقد العمل المحدد المدة (STD) ، (لم يخرق الطرفان الاتفاقية الأولية) ، فإن TD تنتقل تلقائيًا إلى فئة مفتوحة الاتفاقات المعلقة ، لأن شرط إنهائها يصبح باطلاً.
اعتمادًا على طبيعة النشاط ، يمكن أن تكون عقود العمل من عدة أنواع:
- رئيسي - يصدر في مكان العمل الرئيسي ؛
- مؤقت لمدة تصل إلى شهرين - يتم الانتهاء منه للوقت اللازم لتنفيذ خدمات معينة (العمل) ؛
- موسمي - عندما تكون الاتفاقية سارية فقط خلال الفترة المتفق عليها (الموسم) ؛
- يتم إصدار TD بدوام جزئي في وجود الأعمال ذات الصلة ؛
- مع صاحب العمل ، عندما يتم إبرام TD بين الأفراد ؛
- فى المنزل - عمل بعيدللتأجير ، لحسابهم الخاص ؛
- عقد - اتفاق على الأنشطة البلدية (الدولة).
هناك أنواع أخرى من عقود العمل تختلف بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، حسب الظروف (المعتاد ، في الليل ، في خطوط العرض الشمالية ، إلخ) ، حسب العمر أو الجنسية: أقل من 18 عامًا ، مع الأجانب ، إلخ.
تنزيل المستندات
إذا لم تجد إجابة لسؤالك أو كان هناك سوء فهم ، يرجى الاتصال بمحام للحصول على استشارة مجانية في الدردشة على موقعنا على الإنترنت
| عقد عمل رائد أعمال فردي مع موظف |  |  |
| عقد عمل LLC مع موظف | ||
| عقد عمل مع المخرج |
