من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات عندما يصبح من الضروري إبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من اتفاق مبرم لفترة غير محددة من الوقت. ما هي ملامح هذه الاتفاقية وكيف يجب وضعها؟

ما هذا؟

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

اتفاقية العمل المؤقتة هي اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، تُبرم لفترة زمنية معينة. في الوقت نفسه ، ينص القانون بوضوح على الحالات والإجراءات الخاصة بإبرام مثل هذه الاتفاقية.

القاعدة المعيارية

• يتم وصف أنواع العقود. أسباب التسجيل اتفاق مؤقتالمشار إليها في .
• يتم تنظيم انتهاء مدة العقد المؤقت بموجب الفقرة 2 من قانون العمل في روسيا.
• ينص على استبعاد فترة الاختبار للموظفين المعينين بموجب عقد محدد المدة.
• يتم وصف مدة العمل الموسمي الذي تم إبرام عقد محدد المدة في المقالة ، وقائمة هذه الأعمال ، وتراكم الخبرة وإجراءات هذه العملية مذكورة في.

كيف تختلف عن غير محدد؟

العقد محدد المدة له فترة زمنية معينة يتم إبرامه خلالها. عقد مفتوح ليس له تاريخ انتهاء.

علاوة على ذلك ، مع وجود عقد مؤقت ، فإنه يشير إلى أسباب إبرام مثل هذا الاتفاق بالضبط. لا يتطلب العقد المفتوح الإشارة إلى مثل هذه الأسباب.

بعد كل شيء ، ينص القانون على أنه من المستحسن إبرام عقد مفتوح. يتم إبرام عقد محدد المدة في الحالات التي يكون فيها إبرام عقد غير محدد المدة أمرًا مستحيلًا.

مع من وفي أي حالات يتم إبرامها؟

عقد العمل ل فترة معينةهو:

• مع الموظفين الذين وصلوا لأداء عمل موسمي أو للاستبدال المؤقت (حتى عام واحد) ؛
• عند العمل بالخارج ؛
• في العمل العام والمؤقت من مركز العمل ؛
• عند تعيين خدمة بديلة وتوسيع إنتاج المؤسسة ؛
• عند إرسال موظف للتدريب أو إعادة التدريب ؛
• مع المتقاعدين والأشخاص ذوي الصحة السيئة.

من لا يستطيع التعامل؟

يحق لصاحب العمل إصدار موظف بموجب عقد محدد المدة فقط في الحالات التي ينص فيها القانون المعمول به على هذه الفرصة.

ومع ذلك ، على الرغم من وجود أسباب لإبرام عقد مؤقت ، لا يمكن إبرامها عدة مرات متتالية ، دون توفير فترات راحة (فقط مع نفس النوع من نشاط العمل).

إذا كانت الموظفة حامل ، فإن العقد محدد المدة قابل للتمديد حتى نهاية الحمل - وهذا مطلب قانوني إلزامي.

إيجابيات وسلبيات

فيما يلي إيجابيات وسلبيات هذه الاتفاقية لكل من الموظف وصاحب العمل.

لموظف

بالنسبة للموظف ، هناك مزايا مثل:

• وجود نفس الضمانات الاجتماعية للعاملين بعقد مفتوح (الدفع مقابل الإجازة المرضية ، والإجازات ، وما إلى ذلك) ؛
• الدفع عند الفصل بسبب تصفية المنظمة (فقط إذا لم ينته العقد) ؛
• لا يتم إبرام عقد محدد المدة إلا إذا تم استيفاء عدد من الشروط المنصوص عليها في القانون.

مساوئ الموظف هي:

• الفصل بعد انتهاء العقد ؛
• الفصل عند الخروج مكان العملالموظف الرئيسي
• مشاكل للمرأة في إجازة والدية عند حساب الخدمة المستمرة وحساب المعاشات.

لصاحب العمل

قد يكون العيب الوحيد لصاحب العمل عند إبرام عقد مؤقت مع الموظفين هو حمل المرؤوس.

في هذه الحالة ، لا يُسمح بإنهاء العقد محدد المدة أو يكون ممكنًا فقط عند تصفية المنظمة.

تعتبر ميزة إبرام مثل هذا الاتفاق سيطرة كاملة على الموظف ونشاطه العمالي.

أسباب الاستنتاج

تنظم المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسباب إبرام مثل هذا الاتفاق.

ينص التشريع على أسباب غير مشروطة لإبرام مثل هذه الاتفاقية. (جزء واحد من المادة 59). ولكن يمكن أيضًا إبرامها باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59).

تشمل الأسباب غير المشروطة المنصوص عليها في قانون العمل ما يلي:

• إبرام اتفاق أثناء غياب الموظف الرئيسي ؛
• للعمل المؤقت
• للعمل الموسمي
• عند العمل بالخارج ؛
• مع زيادة حجم الإنتاج ؛
• عند إنشاء شركة لفترة محددة ؛
• أثناء التدريب والتدريب للموظف الرئيسي ؛
• عند الاختيار لهذا المنصب ؛
• مع توفير هيئة منتخبة مؤقتًا ؛
• عند العمل من مركز التشغيل والخدمة المدنية البديلة.

تشمل أسباب إبرام العقد المؤقت باتفاق الطرفين ما يلي:

• العمل في الأعمال التجارية الصغيرة.
• سن التقاعد للموظف ؛
• القيود والإشارات الطبية ؛
• عند الانتقال إلى أقصى الشمال ؛
• الوقاية العاجلة من الطوارئ ؛
• الانتخاب لمنصب من خلال المنافسة ؛
• يرتبط منصب الموظف بالمهنة الإبداعية ؛
• عند إبرام اتفاق مع رئيس ، ونائب ، وكبير المحاسبين ؛
• العثور على موظف في تدريب بدوام كامل ؛
• وظيفة بدوام جزئي (مع وظيفة بدوام جزئي داخلي وخارجي).

كيف يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في 2020؟

فيما يلي إجراء إنهاء عاجل اتفاق العمل.

ترتيب

يتم وضع اتفاقية مؤقتة في الحالات التي لا يمكن فيها إبرام عقد مفتوح مع أحد الموظفين. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يفهم أن هذا ممكن فقط إذا تم استيفاء جميع شروط قانون العمل.

يجوز إبرام العقد لمدة لا تزيد عن خمس سنوات. الإضافات ممكنة فقط إذا تم استيفاء بعض المتطلبات القانونية.

في أي فترة؟

يمكن إبرام عقد مؤقت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

• لمدة لا تزيد عن شهرين ، عند أداء عمل قصير الأجل (عمل موسمي) ؛
• لفترة محدودة بالنشاط المنجز ، بينما يحدث انتهاء العقد في نهاية العمل ؛
• أثناء غياب الموظف الرئيسي.

هل هناك فترة تجريبية؟

تحديد فترة اختبار للقبول بموجب عقد مؤقت ممكن فقط مع موافقة خطيةالموظف نفسه.

لا يمكن أن يكون رفض الموظف من فترة الاختبار بمثابة رفض من صاحب العمل للتعيين.

الفروق الدقيقة في التجميع

يجب إبرام اتفاقية العمل وفقًا لمتطلبات قانونية معينة.

الشكل والأقسام

يجب أن يتضمن عقد العمل المؤقت النموذجي المعلومات التالية:

• معلومات عن الأطراف التي أبرمت ذلك ؛
• موضوع العقد؛
• مدة الاتفاقية
• فترة التجربةأو استبعادها ؛
• راتب؛
• وقت العمل ووقت الراحة ؛
• واجبات الأطراف.
• ضمانات الموظفين
• التأمينات الاجتماعية.

يجب تحرير هذه الوثيقة من نسختين ، تبقى إحداهما مع الموظف والثانية مع صاحب العمل.

في اتفاق مؤقت بدون فشليجب تحديدها:

• بيانات الأطراف (الاسم الكامل ، بيانات جواز سفر الموظف ، رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل) ؛
• المنطقة وتاريخ الانتهاء ؛
• اسم الشركة؛
• وصف نشاط عمل الموظف ؛
• راتب؛
• وضع التشغيل.

من الضروري أيضًا تبرير أسباب إبرام عقد مؤقت ← مدة صلاحية العلاقة العاجلة ، إلخ.

اكتب عينة

كيف تبدو مثل هذه الاتفاقية؟

فيما يلي نموذج لعقد عمل محدد المدة:

المستندات المطلوبة

لإبرام عقد ، هناك مستندات معينة مطلوبة.

بيان - تصريح

يتم تقديم طلب الموظف للتوظيف كتابة.

لا تعتبر هذه الوثيقة إلزامية ولا تؤكد وجود علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف.

لا تتم الموافقة على استمارة الطلب بموجب القانون ، ويمكن صياغتها بأي شكل من الأشكال. الطلب مؤرخ وموقع في النهاية.

فيما يلي عينة من هذا المستند:

ترتيب

تحدد هذه الوثيقة الوظيفة وتاريخ الدخول إلى العمل ونوع النشاط وشروطه والتعريفة والدفع.

يحتوي الأمر على عدد أفراد الموظف ، بناءً على السجل العام للموظفين.

يجب أن يكون الوضع المحدد في الأمر مطابقًا للوظيفة المحددة في عقد العمل. في نهاية الأمر ، يكتب الموظف بيده: "أنا على دراية بالأمر" ويوقع توقيعه.

يعتبر إعداد الطلب أمرًا إلزاميًا: بدونه ، يكون التوظيف مستحيلًا.

في الأسفل يكون شكل تقريبيمن هذه الوثيقة:

الدخول في كتاب العمل

يجب ألا يختلف الإدخال في دفتر العمل عند العمل بموجب عقد مؤقت عن الإدخال عند العمل بموجب اتفاقية مفتوحة.

ومع ذلك ، يجب أن يعكس الإدخال الذي يتم عند الفصل شرط عقد العمل المؤقت.

مثال:

ميزات التصميم لفئات مختلفة من الموظفين

إن إبرام عقد عمل محدد المدة مع فئات معينة من المواطنين له خصائصه الخاصة ، والتي يتم عرضها أدناه.

مع عامل صغير

عند إبرام عقد محدد المدة مع قاصر يبلغ عمره 14 عامًا ، من الضروري الحصول على موافقة أحد الوالدين (الوصي ، الوصي).

يجب ألا يتداخل نشاط المخاض مع دراسة المراهق.

إذا كان الموظف يبلغ من العمر 16 عامًا بالفعل ، فيمكن تعيينه بموجب عقد مؤقت ، بشرط حصوله على تعليم عام ، أو عند الجمع بين الدراسة والعمل.

يجب على صاحب العمل أن يوفر للمراهق عملاً خفيفًا.

إذا كان الطفل لم يبلغ من العمر 14 عامًا ، فسيتم استبعاد إبرام عقد العمل ، باستثناء مجال السينما والسيرك.

فيما يلي مثال على عقد عمل محدد المدة مبرم مع قاصر:

خلال إجازة الأمومة

عند تعيين موظفة في مكان الموظفة الرئيسية التي تكون في إجازة أمومة ، يلتزم صاحب العمل بمناقشة جميع شروط وفترة سريان عقد العمل المؤقت.

علاوة على ذلك ، عند التجديد من قبل الموظف الرئيسي إجازة الأمومةيسمح بتمديد مدة عقد العمل المؤقت.

يجوز التحويل من عقد مؤقت إلى عقد مفتوح بموافقة جميع الأطراف علاقات العمل.

للعمل المؤقت والموسمي

في حالة النشاط الموسمي ، يتم إبرام عقد مؤقت لمدة معينة.

يحدد العقد أسباب إبرام هذا العقد وانتهاء صلاحيته. الوثيقة مكتوبة.

في نهاية العمل الموسمي ، يخطر صاحب العمل الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية بشأن إنهاء العقد. أيام الإجازةتحسب على أنها أيام تقويمية.

فيما يلي مثال على هذا العقد:

في نفس الوقت

يجب أن يكون لدى الموظف الذي لديه وظيفتان (رئيسية وبدوام جزئي) عقدي عمل على الأقل.

عقد العمل مع شريك بدوام جزئي إلزامي. يجب أن يذكر ذلك هذا النشاطنفذت بشكل مشترك.

يتم إبرام عقد مؤقت للعمل بدوام جزئي لمدة لا تتجاوز 5 سنوات. الحد الأدنى للمصطلح لم يحدده القانون.

يتم إجراء إدخال في دفتر العمل فقط إذا كان الموظف يعمل بهذه الطريقة.

يحظر العمل بدوام جزئي لشخص يقل عمره عن 18 عامًا ، أو موظفًا في البلدية ، أو قاضيًا ، أو عضوًا في الحكومة أو غير ذلك من الفئات المماثلة (باستثناء أنشطة التدريس والإبداع).

فيما يلي مثال على هذه الاتفاقية:

النساء الحوامل

لا يمكن إنهاء العقد المؤقت مع العاملة الحامل. ولا يجوز نهايته إلا بعد أسبوع من انتهاء الحمل.

القادة والمخرجون

لا يُسمح بإبرام عقد مؤقت مع رئيس المنظمة إلا باتفاق الطرفين.

المتقاعدين

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إبرام عقد محدد المدة مع شخص في سن التقاعد.

ومع ذلك ، إذا تم الوصول إلى مثل هذا العمر أثناء صلاحية علاقة عمل مفتوحة ، فلا يلزم إعادة التفاوض على العقد.

مع مواطن أجنبي

وفقًا لتشريعات العمل ، يمكن إبرام عقد مؤقت مع مواطن أجنبي ، علاوة على ذلك ، بدون فترة محددة وبغض النظر عن مدة صلاحية تصريح العمل.

يمكن إشراك الأجنبي في العمل عند بلوغ سن 18.

الاستثناء هو المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في مجال تجارة السلع الشعبية والصيدلانية.

العطل

بغض النظر عن العقد المبرم مع الموظف ، يحق له المغادرة.

لا يمكن أن يكون الاختلاف مرتبطًا إلا بفترة العمل:

• عند إبرام عقد مؤقت لمدة لا تزيد عن 6 أشهر ، يتم الحساب على أساس الشروط - يومين راحة لكل شهر عمل (ستة أيام أسبوع العمل). لا تؤخذ أيام العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار عند حساب الإجازة.
• مع إبرام عقد محدد المدة للعمل الموسمي لأكثر من شهرين ، يتغير شرط أيام الإجازة إلى 2.33 يومًا. اتضح أنه عند حساب الإجازة لمدة عام عمل كامل ، يُمنح العامل الموسمي إجازة كاملة مدتها 28 يومًا.

يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس شروط عامة: 2.33 يوم لشهر عمل واحد.

أسئلة مالية

فيما يلي الرئيسية أسئلة ماليةالتي قد تنشأ عند إبرام عقد عمل محدد المدة.

مرتب

لا تختلف المكافآت بموجب عقد محدد المدة بأي شكل من الأشكال عن المكافآت بموجب عقد قياسي مفتوح المدة.

جميع التعريفات إلزامية.

يمكن الدفع نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي. يُشار إلى نوع الحساب أيضًا في البند ذي الصلة من عقد العمل.

أجازة مرضية

يعتبر دفع الإجازة المرضية للموظف بموجب عقد محدد المدة مسؤولية المدير.

إذا عمل الموظف لأكثر من 6 أشهر ، فسيتم حساب الإجازة المرضية على أساس المخطط القياسي.

ومع ذلك ، إذا كان الموظف المرتب بموجب عقد مؤقت يعمل لمدة تقل عن 6 أشهر ، فسيتم إدخال الكود أجازة مرضية - 46.

الحد الأقصى للأيام المستحقة الدفع في هذه الحالة هو 75.

التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة

المستحقة في أيام عمل الموظف بما يتوافق مع الشروط العامة:

• إذا كانت ساعات العمل ليست شهرًا كاملاً ، بل هي غالبيتها ، فيتم الحساب من الشهر الكامل.
• إذا كان وقت العمل أقل من شهر ، فلن يتم تحصيل تعويض عن هذا الوقت.

تحصيل الضرائب

الضرائب للموظفين المعينين بموجب عقد مؤقت مماثلة لتطبيق ضريبة واحدة على الموظفين بعقد غير محدد المدة.

إذا عمل العامل المؤقت لمدة تقل عن عام كامل ، يتم تطبيق ضريبة واحدة عليه ، مطروحًا منها الوقت الذي لم يتم فيه تنفيذ نشاط العمل.

تنطبق نفس المتطلبات على شهادات ضريبة الدخل الشخصية كما تنطبق على مستندات الموظفين الدائمين.

الفهرسة

لا يمكن إنشاء الفهرسة إلا باتفاق الطرفين وليست مسؤولية المدير.

إذا تم توفير الفهرسة باتفاق الطرفين ، فيجب تضمين هذا البند في نص الاتفاقية.

امتداد

يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة مصطلح جديد.

شروط

يمكن تمديد العقد المؤقت إذا تم إصداره:

• مع الرياضيين
• النساء الحوامل
• أعلى مؤسسة تعليمية(عند الفوز بمسابقة على منصب).

عند تمديد عقد مؤقت ، يتم وضع ملحق مناسب يشير إلى أنشطة إضافية أو فترة صلاحية جديدة.

على الرغم من تمديد العقد المؤقت ، لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية خمس سنوات.

إذا كان التمديد ينص على فترة أطول ، فهذا غير مقبول. في هذه الحالة ، يمكن إعادة التفاوض على المستند فقط.

ترتيب

مباشرة بعد كتابة وتوقيع اتفاقية إضافية للعقد المؤقت ، يتم إصدار أمر مناسب (نموذج T1 أو T1a).

يجب أن يحدد هذا الطلب فترة التمديد.

مثال:

اتفاقية اضافية

إذا كنت ترغب في تمديد العقد المؤقت قبل نهاية مدته ، يتم ملء اتفاقية إضافية.

إذا كان هناك تغيير في الشروط ضمنيًا ، فيجب كتابة ذلك في المستند. يجدر أيضًا الإشارة إلى فترة سريان الاتفاقية الإضافية.

فيما يلي مثال على هذا المستند:

نهاية

يجب أيضًا إنهاء اتفاقية العمل المحددة المدة وفقًا لمتطلبات قانونية معينة.

في هذه الحالة ، يتم إنهاء فترة صلاحيتها ، ويتم فصل الموظف. في هذه الحالة ، يكون الإنهاء ممكنًا بعد انتهاء العقد وقبل الموعد المحدد.

مبادرة الموظف

يُسمح بالفصل بموجب عقد محدد المدة بناءً على طلب الموظف.

قبل ثلاثة أيام من الفصل المطلوب ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا.

على سبيل المثال ، تم تعيين أنتونوف بموجب اتفاقية توظيف محددة المدة ، ولكن بعد مرور بعض الوقت ، تلقى عرضًا أفضل وقرر تغيير وظيفته. في هذه الحالة ، يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. يجب عليه فقط إخطار صاحب العمل بنيته في تغيير الوظيفة.

مبادرة صاحب العمل

يحق لصاحب العمل فصل الموظف الصادر بموجب عقد عمل مؤقت في حالة عدم قيامه بواجبات العمل.

ومع ذلك ، لا يمكنهم ببساطة فصل الموظف ، لذلك يجب أن تكون هناك أسباب منصوص عليها في التشريع.

فصل المرأة الحامل والأم في إجازة والدية

يُسمح بفصل الموظفة الحامل فقط عند تصفية المنظمة / المؤسسة.

تعتبر بقية أسباب الفصل باطلة.

قد يتم فصل النساء في إجازة والدية عندما يغادر موظف رئيسي.

توثيق الفصل

عند إقالة الموظف ، يجب إعداد مستندات معينة.

تنبيه

يمكن إصدار إشعار بالفصل بأي أمر. يتم تحويلها مباشرة إلى الموظف المفصول من قبل أخصائي إدارة شؤون الموظفين.

يعتبر بيان سبب الفصل إلزاميًا.

يصدر الإخطار من نسختين إحداها إلى الموظف والثانية إلى صاحب العمل.

فيما يلي مثال على هذا الإخطار:

ترتيب

بعد توقيع الإشعار من قبل الموظف ، يتم وضع أمر بالفصل ، والذي يشير إلى السبب (إنهاء العقد محدد المدة ، عدم الوفاء الواجبات الرسميةإلخ.).

فيما يلي مثال على مثل هذا المستند:

المدفوعات والتعويضات

تتم جميع التسويات مع الموظف بموجب عقد محدد المدة عند الفصل وفقًا للنظام القياسي.

يجب أن تتم التسوية مع الموظف المفصول في آخر يوم عمل. في هذا اليوم ، حصل أيضًا على كتاب عمل مكتمل.

أسئلة مكررة

فيما يلي إجابات للأسئلة المتداولة المتعلقة باتفاقية العمل محددة المدة.

هل يمكن التحويل من عقد مفتوح إلى عقد مؤقت؟

هذه العملية ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يُسمح بالنقل من نظام عمل غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة إلا بموافقة الموظف نفسه.

هل من الممكن إبرام IP؟

نعم تستطيع. يمكن إبرام عقد مؤقت بين الموظف ورائد الأعمال الفردي وفقًا للمخطط القياسي لصياغة مثل هذا الاتفاق.

كم مرة يمكنك التقديم مع نفس الموظف؟

لا ينص التشريع على قيود على عدد العقود محددة المدة المبرمة مع نفس الموظف.

ومع ذلك ، عند التقدم إلى المحكمة ، يمكن اعتباره لأجل غير مسمى.

في أي الحالات يكون الفحص الطبي مطلوبًا قبل التوظيف؟

يجب أن يجتاز الفحص الطبي الإلزامي:

• القصر.
• العمال المنخرطون في أعمال خطرة أو ثقيلة ؛
• عمال صناعة المواد الغذائية مؤسسة الأطفال، تجارة؛
• عمال المناوبة؛
• أرسل المتخصصون للعمل في أقصى الشمال ؛
• عمال رياضيون
• الأشخاص المشاركون في الأنشطة أثناء حركة القطار ؛
• موظفي الجمارك ؛
• رجال الإنقاذ والقضاة.
• موظفي المؤسسات التعليمية.
• العاملين الطبيين.

أيهما أفضل - عقد أم عقد محدد المدة؟

إذا كان من المفترض القيام بأنشطة منتظمة ، فمن الأفضل إبرام عقد عمل. في الحالة التي يكون فيها النشاط ذا طبيعة لمرة واحدة ، يكون من الأنسب إعداد عقد عمل.

يترتب على ما سبق أن التشريع الحالي ينظم بعناية ليس فقط الإجراءات والقواعد الخاصة بإبرام اتفاقية توظيف محددة المدة ، ولكن أيضًا إجراءات إنهائه.

من خلال الدخول في مثل هذه الاتفاقية بشكل غير قانوني ، يكون صاحب العمل في خطر كبير. ستجد في المقالة نصائح الخبراء وعينة لعام 2020.

متى يتم إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إنشاء علاقات العمل بشكل افتراضي لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان ، بسبب الطبيعة الخاصة للعمل القادم أو شروط تنفيذه ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة على أساس إلزامي أو طوعي. يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في ظل الظروف المذكورة في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل منفصل ، هناك حالات يكون فيها لصاحب العمل الحق في إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سرير. الحالات التي يمكنك فيها إبرام عقد محدد المدة

متى يكون العقد محدد المدة مطلوبًا؟

• العمل الموسمي أو المؤقت (حتى شهرين) ؛
• اعمل بالخارج؛
• يتم إرسال الموظف من قبل دائرة التوظيف للعمل المؤقت ؛
• خدمة مدنية بديلة ؛
• الموظف يؤدي العمل في الداخل تدريب مهنيوالممارسة الصناعية والتدريب ؛
• يتم انتخاب الموظف لمنصب انتخابي ؛
• يدخل الموظف إلى منظمة تأسست لفترة محدودة ، أو يؤدي عملاً خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل ؛
• إذا كان الموظف يؤدي مؤقتًا واجبات الموظف الرئيسي الغائب ، الذي يحتفظ بمكان عمل لفترة الإجازة ، أو إصدار مرسوم ، أو إجازة مرضية ، إلخ.

الطاولة. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة (في الحالات العامة والاتفاق)

الحالات التي يجب فيها إبرام عقد عمل محدد المدة	الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين
طوال مدة أداء واجبات الموظف المتغيب ، بالنسبة له ، وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، أنظمة محلية ، عقد عمل يحتفظ بمكان العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع الأشخاص الذين يدخلون العمل لأرباب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الفرديين) ، لا يتجاوز عدد العاملين فيها 35 شخصًا (في مجال بيع بالتجزئةوخدمات المستهلك - 20 شخصًا) (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع دخول المتقاعدين إلى العمل حسب العمر ، وكذلك مع الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لروسيا ، يُسمح لهم بالعمل بشكل حصري مؤقتًا. الطبيعة (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لأداء العمل الموسمي ، عندما ، بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن القيام بالعمل إلا خلال فترة معينة (الموسم) (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع الأشخاص المتقدمين للعمل في المنظمات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل (الفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

تنزيل الجدول الكامل

انتباه!وترد في الفن أسباب إضافية لإبرام عقد محدد المدة مع فئات معينة من الأفراد - الرياضيون والمدربون المحترفون. 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل مؤقت ، تأكد من توضيح سبب الاستعجال. تأكد أولاً من إدراجه في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإلا سيكون من الصعب تجنب التعليمات والغرامات الخاصة بـ GIT. أعد خبراء Sistema Kadry من أجلك طاولة مريحة: قم بتنزيله واحتفظ به في متناول يدك والرجوع إليه حسب الحاجة. لسوء الحظ ، يتم ارتكاب أخطاء عند إعداد كل عقد ثانٍ محدد المدة.

التنزيل في موظفي النظام

إذا كان سبب الاستعجال المشار إليه لا يتوافق مع المتطلبات القانونية, السلطات الإشرافيةقد يقرر أن العقد قد أبرم بشكل غير قانوني ، وفرض عقوبات على صاحب العمل. في "نظام الموظفين" - القائمة الكاملة للغرامات .

مثال:

اختتمت شركة ألفا ن. وبررت الاستعجال بالتسجيل المؤقت للموظف في مكان الإقامة. ولفت المفتش ، خلال عملية تفتيش مقررة ، الانتباه إلى عدم شرعية مثل هذا التبرير. نتيجة لذلك ، كان على صاحب العمل دفع غرامة بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل ، وتم الاعتراف بالعمل من خلال المحكمة على أنه غير محدد. يعمل الآن الحارس ن. في ألفا بدوام كامل.

من المهم لصاحب العمل أن يكون لديه دليل على أن الموظف سيعمل بموجب شروط عقد عمل محدد المدة بناءً على رغبته الخاصة. هذا ضروري حتى ، في حالة حالات الصراعتأكيد الشرط الأساسي لإبرام عقد عاجل - الموافقة الطوعية لكلا الطرفين.

إعداد المستندات الخاصة بإبرام عقد عمل محدد المدة

بعد توقيع العقد ، يجب على صاحب العمل إصدار 3 مستندات أخرى. سنخبرك كيف.

إصدار أوامر العمل. قد يكون لمثل هذا الطلب شكل مجاني أو يتوافق مع النموذج رقم T-1. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ إنهاء عقد العمل. إذا تعذر تحديد مثل هذا التاريخ ، فمن الضروري الإشارة إلى الحدث الذي سيتم عند حدوثه اعتبار عقد العمل منتهيًا.

أدخل سجلات التوظيف في دفتر العمل. يجب أن تكون المعلومات الواردة في أعمدة المستند متوافقة مع المستندات الأخرى المنفذة ، بما في ذلك. في الوقت نفسه ، لا توجد إشارة إلى الطبيعة الملحة للتوظيف في دفتر العمل.

قم بإنشاء بطاقة موظف شخصية. إذا تم استخدام النموذج رقم T-2 لهذه الوثيقة ، يتم الإشارة إلى نوع العمل المؤقت في قسم "طبيعة العمل". في القسم الثالث "التوظيف ، التحويلات إلى وظيفة أخرى" كرر الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد الحد الأدنى بموجب القانون ، لذلك من الممكن تعيين عامل مؤقت لمدة شهرين أو حتى أسابيع ، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد لم يعد ذلك ممكنًا.

انتباه!بواسطة قاعدة عامةلا يتم تمديد عقد العمل محدد المدة ، ولكن هناك استثناء لثلاث فئات من العمال - الرياضيون وموظفو الجامعات والنساء الحوامل.

إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل معالجة فصل موظف "عاجل" دون أخطاء ، استخدم خدمة "أنظمة الموظفين" السريعة

استفد الآن

يتم وضع عقد عمل محدد المدة كاستثناء ، عندما لا يمكن إقامة علاقات عمل على أساس دائم ، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية ، فسيتم اعتبار التوظيف إلى أجل غير مسمى. إذا تم تحديد الموعد النهائي دون أسباب كافية ، فسيواجه صاحب العمل غرامة وإعادة تأهيل العقد أمر قضائي.

في ممارسة العمل مع الموظفين المعينين ، تنشأ المواقف أحيانًا عندما يكون عمل الموظفين مطلوبًا ليس بشكل مستمر ، ولكن لبعض الوقت. في هذه الحالة ، يجدر إبرام عقد عمل محدد المدة مع هؤلاء الموظفين. على عكس العادي (غير محدد المدة) ، لا يمكن أن تستمر هذه العلاقات التعاقدية لفترة أطول من الوقت الذي يحدده القانون.

العقود محددة المدة لها الفروق الدقيقة في الاستنتاج ، والتي يجب مراعاتها من قبل كلا الطرفين لتجنب سوء التفاهم ، والذي سيتعين بعد ذلك حله في المحكمة. دعونا نحلل أسس إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل هذه ، وأساسها القانوني ، فضلاً عن النقاط الرئيسية التي يجب على الموظفين وأرباب العمل أخذها في الاعتبار.

المبررات التشريعية للعقود محددة المدة

كلمة "عاجل" في تعريف هذا النوع من العقود لا تعني أي سرعة إضافية في تنفيذه ، فهي لا تأتي من "الاستعجال" ، بل من "المدة". هكذا يتم الإعلان عن اختلافها عن العقود المبرمة لفترة غير محددة.

تحت شكل العمل المعتاد العلاقات التعاقديةتاريخ بدء العمل معروف بدقة ، ولا يمكن تحديد وقت الفراق وأسباب الفصل.
ولكن عندما يكون الشرط الأخير معروفًا لكلا الطرفين ، أي أن يعرف كل من الموظف وصاحب العمل متى سينهيان اتفاقية التعاون بينهما ، فمن المستحسن إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع فترة محددة مسبقًا - عقد عمل محدد المدة.

قانون العمل الاتحاد الروسييدعو عقد العمل إلزاميًا عند إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين "الموظف والموظف" (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والمصطلح هو شرط أساسي. يتم تحديد الخيارات عندما يمنح صاحب العمل موظفًا عملاً مؤقتًا في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. العامل المحدد لهم هو ظرف مهم: عقد العمل محدد المدة يكون قانونيًا فقط عندما يستحيل ، لأسباب موضوعية ، إبرام عقد غير محدد المدة.

ملاحظة!لإبرام مثل هذا الاتفاق ، لا تكفي إرادة صاحب العمل وحتى موافقة الموظف ؛ يجب أن يتوافق تنفيذها مع الأسس المنصوص عليها في التشريع. خلاف ذلك ، إذا كان عليك التعامل مع المحكمة ، فسيتم الاعتراف بالعقد محدد المدة المبرم على أساس غير شرعي كعقد مفتوح المدة.

جاذبية عقود العمل المحددة المدة

الطرف الذي يستفيد أكثر من عقد محدد المدة بدلاً من عقد مفتوح هو صاحب العمل. الأسباب واضحة:

• الموظف المؤقت أكثر قابلية للإدارة ؛
• "المجند" أسهل في التحفيز ، لأن توسيع التعاون معه يعتمد بشكل مباشر على القيادة ؛
• أسهل بكثير لتنفيذ إجراءات الفصل ؛
• لا يجوز للموظف المفصول في نهاية المدة الطعن في هذا الفصل ؛
• بهذه الطريقة ، يمكنك التخلص من أي فئة من الموظفين ، حتى الأكثر حماية اجتماعيًا.

بالنسبة للعمال ، كقاعدة عامة ، يُفضل العمل الدائم ، مما يوفر ضمانات وثقة معينة في مستقبلهم. تلتزم التشريعات المحلية واتفاقية العمل الدولية (ILO) بنفس الموقف ، وتسعى لتقليل عدد العمال المستخدمين على أساس مؤقت.

ميزات عقد العمل محدد المدة

العامل الحاسم في الاختيار لصالح إلحاح العلاقات التعاقدية هو ظرف مهم: عقد العمل محدد المدة يكون قانونيًا فقط عندما يستحيل ، لأسباب موضوعية ، إبرام عقد مفتوح.

يجب الإشارة إلى سبب ذلك في نص العقد.

لا يمكن أن تتجاوز مدة هذه الاتفاقية 5 سنوات. إذا لم يحدد المستند شروطًا معينة أو حدثًا يؤدي إلى إنهاء العلاقة التعاقدية ، فسيتم اعتباره تلقائيًا عقدًا لمدة غير محددة. وبالمثل ، إذا أشير إلى أكثر من خمس سنوات.

يجب الإشارة إلى إنهاء عقد محدد المدة في النص. هذا ممكن بطريقتين:

• تحديد تاريخ محدد عند إنهاء العقد ؛
• تحديد الحدث الذي يؤدي وقوعه إلى إنهاء العقد محدد المدة.

لا يعني اقتراب الموعد النهائي الوقف الفوري للعمل: يجب تحذير الموظف كتابيًا بشأن الفصل القادم وفقًا لانتهائه قبل 3 أيام مقدمًا. إذا لم يتم ذلك ، يمكن الطعن في الفصل.

في الحالة الثانية ، يكون الإخطار المسبق مستحيلًا ، نظرًا لأن الحدث الذي حدث يؤدي تلقائيًا إلى إنهاء العقد محدد المدة ، على النحو المنصوص عليه في شروطه. في أغلب الأحيان ، يكون مثل هذا الحدث هو دخول الموظف الرئيسي إلى العمل ، بدلاً من تعيين موظف مؤقت.

مع من يمكنك إبرام عقود عمل محددة المدة

يشكل أرباب العمل مثل هذه العلاقات مع هؤلاء الموظفين الذين لا تجعل طبيعة عملهم من الممكن تحديد مدة علاقة العمل ، أو على العكس من ذلك ، تحديد نهايتها بوضوح. تشمل هذه الفئات من الموظفين ، على سبيل المثال ، ما يلي:

• عمال موسميون
• الموظفون المعينون لأداء نوع معين من العمل بحلول تاريخ محدد ؛
• الموظفين الذين تم إرسالهم للعمل في الخارج أو إلى فرع آخر من فروع المنظمة ؛
• المتخصصون المعينون من الخارج لأداء عمل لا ينص عليه النشاط الرئيسي للمنظمة ؛
• المعلمين الذين يمكنهم العمل في الوظيفة ذات الصلة فقط طوال مدة المسابقة ؛
• استبدال موظف في إجازة مرضية طويلة الأجل أو إجازة أمومة ، إلخ.

التحويل إلى عقد عمل محدد المدة من أجل غير مسمى

كقاعدة عامة ، يعمل الموظفون بموجب عقد غير محدد المدة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان هناك حاجة للتحويل إلى عقد محدد المدة. يمكن القيام بذلك ، ولكن يجب أن يتوافق الإجراء مع جميع القواعد.

أسباب التحويل إلى عقد عمل محدد المدة

لا يمكن نقل الموظف إلى عقد محدد المدة إلا إذا كانت هناك أسباب كافية لذلك. إذا لم تكن هناك مثل هذه الأسباب ، فسيتم اعتبار الاتفاقية إلى أجل غير مسمى. لا يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات محددة المدة بهدف الانحراف عن تزويد الموظفين بالحقوق والضمانات. ضع في اعتبارك أسباب انتقال صاحب العمل:

• يتم تعيين الموظف في مكان الموظف المتغيب مؤقتًا. هذا الأخير يحتفظ بمكان العمل.
• يتم إرسال الموظف للعمل بالخارج بشكل مؤقت.
• يرتبط العمل بالتوسع المؤقت للإنتاج.
• الموظف لديه إعاقة.

أي أن النقل إلى عقد محدد المدة مناسب لتلك الحالات عندما تتغير حالة الموظف. على سبيل المثال ، كان لديه قيود صحية.

هل من القانوني التحويل إلى عقد محدد المدة؟

تعتبر مسألة شرعية نقل موظف إلى اتفاقية محددة المدة مثيرة للجدل للغاية. إذا أصدر صاحب العمل الموظف في البداية بموجب عقد مفتوح ، فيجب عليه التأكد من استيفاء شروط هذه الاتفاقية. أي أن العامل يحصل على الحق في العمل لفترة غير محدودة.

لا يمكن أن يستند العقد إلا على النقاط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

لهذا السبب ، فإن نقل الموظف من عقد غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة ليس قانونيًا. لا يجوز لصاحب العمل ، لغرض النقل ، ببساطة الدخول في اتفاقية إضافية. يمكن للموظف ، إذا رغبت في ذلك ، تحدي هذا المستند بسهولة.

خطأ كبير آخر هو تنفيذ اتفاقية جديدة في وقت تستمر فيه الاتفاقية السابقة في العمل. وفقًا للقانون ، إذا كان هناك وثيقتان صالحتان للموظف ، فسيكون التصرف مع الشروط الأكثر ملاءمة ساريًا. في هذه الحالة ، سيكون العقد المفتوح هو الأكثر فائدة ، لأنه يوفر قائمة أكبر من الحقوق.

مهم!يعتقد العديد من أرباب العمل أن الدخول في اتفاقية جديدة يلغي تلقائيًا الاتفاقية القديمة. ومع ذلك ، هذا موقف خاطئ. لكي يكون فعل واحد فقط صالحًا ، يجب إلغاء الفعل القديم قانونًا.

كيف تنقل قانونيًا شخصًا إلى عقد محدد المدة؟

الطريقة القانونية الوحيدة لنقل موظف إلى عقد محدد المدة هي إنهاء الاتفاقية السابقة وصياغة اتفاقية جديدة. ومع ذلك ، عليك أن تأخذ في الاعتبار جميع عيوب هذا المسار:

• ضرورة دفع تعويض عن الإجازة التي لم تستغل.
• يبدأ استحقاق الأقدمية لتسجيل الإجازة من جديد. لكي يتمكن الموظف من الذهاب بشكل قانوني في إجازة ، يجب أن يعمل لمدة 6 أشهر. على سبيل المثال ، عمل موظف بموجب أول عقد غير محدد المدة لمدة 5 أشهر. أي أنه بعد شهر يمكنه الذهاب في إجازة. ومع ذلك ، في حالة إنهاء الاتفاقية السابقة ، يتم إبرام عقد آخر ، تصبح الإجازة قانونية فقط بعد 6 أشهر.
• سيتعين عليك إعداد وثائق مساحية للموظف على أنه تم تعيينه حديثًا.

لا ينص التشريع على إجراءات مبسطة لفصل الموظف وتوظيفه مرة أخرى. ترتبط هذه الصعوبات بمنع سوء المعاملة.

إجراءات صياغة عقد عمل جديد

ضع في اعتبارك الإجراء القانوني لنقل موظف إلى عقد محدد المدة من خلال صياغة اتفاقية جديدة:

1. يجري صاحب العمل محادثة مع الموظف ويعرض عليه ظروف عمل جديدة. يشرح مخطط الترجمة.
2. الموظف يغادر بارادتهأو باتفاق الطرفين.
3. يتم على الفور صياغة عقد عمل جديد لمدة محدودة. يصدر المدير أمرًا بتوظيف شخص.
4. يتم إدخال المعلومات ذات الصلة في كتاب العمل.

طريقة الترجمة هذه أكثر تعقيدًا ، لكنها قانونية.

أسباب مشروعة للإلحاح

ينص القانون على سببين مشروعين لإبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من عقد عمل مفتوح المدة:

1. تنتهي العلاقات بشكل صارم لفترة معينة ، بناءً على طبيعة العمل القادم والظروف ذات الصلة.
2. يتم تحديد مدى إلحاح علاقات العمل باتفاق الأطراف في الحالات التي لا يتعارض فيها ذلك مع التشريع الحالي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يسمح بإبرامها عقود محددة المدة تنشأ عن طبيعة العمل، في الحالات التالية:

• في الوقت الذي لا يوجد فيه ، لأسباب موضوعية ، موظف بدوام كامل في مكان عمله ، حيث يجب الاحتفاظ بمكان العمل بموجب القانون ؛
• لن يستغرق العمل القادم أكثر من شهرين ؛
• لضمان العمل الموسمي ؛
• مع أشكال العمل الأجنبية ؛
• أداء الأنشطة اللازمة للشركة ، ولكن لا تتعلق بأعمالها الأساسية (على سبيل المثال ، أعمال التركيب، الإصلاح ، إعادة البناء ، إلخ) ؛
• الأعمال المرتبطة بوقت محدود (عادةً ما يصل إلى عام) ، مثل توسيع الأنشطة وزيادة السعة والأحجام وما إلى ذلك ؛
• تم إنشاء الشركة خصيصًا لوجود قصير ، مما يوفر وقت محدودلأداء وظيفة محددة ؛
• العمل المتعلق بالتدريب المهني والتدريب الداخلي للموظفين ؛
• الانتخاب لفترة معينة لهيئة عاملة منتخبة ؛
• الإحالة إلى الأشغال العامة ؛
• حالات إضافية ينص عليها التشريع الاتحادي (قائمة ويمكن اعتمادها في المستقبل).

عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفينيمكن استنتاجه فقط على قائمة محدودة من الأسباب:

• صاحب العمل هو ممثل شركة صغيرة ؛
• العامل صاحب معاش ؛
• يُسمح للموظف الطبي بالعمل المؤقت فقط ؛
• العمل في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة الأخرى ؛
• عند انتخابه عن طريق المنافسة لملء منصب شاغر ؛
• العمل العاجل الرامي إلى منع و / أو إزالة عواقب حالات الطوارئ ؛
• مع الإدارة والنواب وكبار المحاسبين في المنظمات ؛
• مع العمال المبدعين (وفقًا لقائمة الوظائف المماثلة) ؛
• مع التلاميذ أو الطلاب المتفرغين ؛
• مع الشركاء
• مع العاملين في المراكب المائية المسجلة في السجل الدولي الروسي للسفن ؛
• أسباب أخرى ذات صلة القوانين الفدرالية(الحالية والمستقبلية).

صاحب العمل ، تذكر:

• من المستحيل إبرام عقد عمل محدد المدة على أسس غير محددة في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• عند فصل موظف بعد انتهاء عقد محدد المدة ، لا تنسَ إخطاره كتابيًا قبل 3 أيام ؛
• لم تحذر من الفصل - سيصبح العقد غير محدد المدة.

عامل ، لاحظ:

• عند التقدم لوظيفة عاجلة (مؤقتة) ، انتبه لظروف نهاية العمل (تاريخ أو حدث محدد) ؛
• إذا كان القانون ينص على ذلك ، يمكنك المطالبة بتمديد عقد محدد المدة (على سبيل المثال ، أثناء الحمل) ؛
• في حالة انتهاك حقوقك "كمجنّد" ، ستعيدك المحكمة إلى العمل ، وتجبر صاحب العمل على الدفع ، وربما الأضرار المعنوية.

عقد عمل (TD) هو في الأساس وثيقة. يمكن أن يسمى هذا الاتفاق عقدًا ، فهو ينظم العلاقات التي تنشأ بين أطراف عملية العمل.

وفقًا للعقد ، يتعهد الشخص المعين بأداء أنواع معينة من العمل في المؤسسة المنصوص عليها في شروط العقد ، وكذلك اتباع جميع القواعد واللوائح الخاصة بالروتين المعمول به.

صاحب العمل ، من جانبه ، ملزم بتوفير جميع ظروف العمل والراحة ودفع تكاليف العمل الذي يؤديه الموظف بشكل مناسب. وظائف العمل.

يمكن أن يكون TD:

• عاجل ، أي يتم تحديد مواعيد نهائية محددة للعمل ؛
• لأجل غير مسمى ، أي ، في مثل هذا العقد ، لم يتم تعريف الشروط.

يجب بالضرورة أن توضح STD سبب عدم إمكانية تمديد العقد إلى أجل غير مسمى. على سبيل المثال ، عندما يتم تعيين شخص لفترة مرض موظف آخر ، أو عمل موسمي. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مدة STD خمس سنوات.

إذا لم يحدد TD الإطار الزمني للعمل ، فسيتم اعتباره غير محدود.

أسباب اختتام الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي

يمكن تقسيم هذه الأسباب إلى مجموعتين:

• عندما يتم تحديد المواعيد النهائية حسب طبيعة العمل الذي يتعين القيام به ؛
• يتم إبرام عقد محدد المدة بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف.

المجموعة الأولى تشمل الأسباب التالية:

1. عن فترة غياب الموظف الرئيسي عن مكان العمل حيث يحتفظ براتبه. قد يكون هذا عندما يكون الموظف الرئيسي غائبًا بسبب المرض أو في إجازة أمومة أو في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
2. بالنسبة لفترة العمل المؤقت ، يتم إبرام مثل هذا الاتفاق لمدة شهرين.
3. ، يعني عدة أشهر سيتم خلالها تنفيذ النشاط العمالي للموظف. على سبيل المثال ، العمل على بذر أو حصاد الحبوب والمحاصيل الأخرى ، لفترة التدفئة وغيرها من الأعمال المتعلقة بالظروف الجوية.
4. عندما يذهب الشخص إلى العمل ، بأمر من مركز التوظيف.
5. إذا تجاوز العمل نطاق نشاط العمل الرئيسي ، يتم الاتفاق على شروطه مسبقًا. على سبيل المثال ، أعمال التركيب أو إعادة بناء أي معدات.
6. انتخاب لمنصب لفترة غير محددة ، على سبيل المثال ، انتخاب عضو في لجنة الانتخابات.
7. إذا ذهب الشخص للعمل في الخارج.
8. مع الأشخاص للخدمة المدنية البديلة.
9. مع شخص تم قبوله في منظمة رياضية.

مع هذا التسجيل لوظيفة وختام من STD ، لا ينبغي أن تؤخذ موافقة الموظف في الاعتبار.

بالاتفاق بين طرفي علاقة العمل:

1. إذا أكمل الشخص تدريبًا بدوام كامل.
2. يعمل في رجل أعمال فرديأو في قطاع الأعمال الصغيرة.
3. إذا حصل من بلغ سن التقاعد على وظيفة.
4. إذا تم تعيين شخص معترف به على أنه معاق ، ولكن له الحق في العمل الخفيف ووظائف العمل الخاصة به يتم تحديدها من خلال الإطار الزمني.
5. للعمل في أماكن أقصى الشمال ومناطق تعادلها.
6. للعمل في حالات الطوارئ والكوارث والقضاء على عواقبها.
7. إذا اجتاز شخص المنافسة لشغل منصب معين.
8. يتم قبول المديرين ونوابه وكبير المحاسبين بإبرام STD ، بغض النظر عن شكل ملكية المشروع.
9. عندما يحصل الشخص على وظيفة بدوام جزئي.
10. عندما يتعلق العمل بالملاحة.

في مثل هذه الحالات ، يؤخذ رأي الطرفين في الاعتبار ، ويتم الاتفاق على الفترة التي سيتم فيها إبرام عقد محدد المدة.

ميزات وإجراءات اختتام الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي

إذا قرر الموظف الحصول على وظيفة ذات طبيعة مؤقتة ، فيجب عليه تقديم عدد من المستندات: جواز سفر ، TIN ، SNILS ، كتاب عمل ، وثيقة تؤكد استلام أي تعليم ، إن وجد. أيضًا ، يمكن للموظف المقبول تقديم مستندات عن خدمته العسكرية ومؤهلات منصبه.

في حالة حصول الشخص على وظيفة بدوام جزئي ، فإنه يحتاج إلى تقديم نسخة من كتاب العمل أو شهادة من مكان العمل الرئيسي.

يجب على الموظف كتابة طلب وفقًا للنموذج للقبول في الوظيفة المناسبة. يختلف شكل هذا التطبيق في كل منظمة. في مثل هذا البيان ، يجب الإشارة إلى سبب الطبيعة المؤقتة للعمل.

يجب على صاحب العمل أن يتعرف على هذه الوثائق ويقرر تعيين شخص ، وإبلاغه بقواعد العمل والراحة في مكان العمل ومباشرة حول ما سيفعله الموظف المستقبلي ، وكذلك تعريفه به الأعمال المحليةأجور.

الخطوة التالية هي إعداد وتوقيع وثيقة نقل الأمراض المنقولة جنسياً.

عند تجميع هذا المستند ، يجب عليك تحديد:

• اللقب والاسم والعائلة للموظف المقبول ؛
• بيانات جواز السفر والتفاصيل الأخرى للموظف (عنوان الإقامة ، العمر أو تاريخ الميلاد ، TIN و SNILS ، التعليم) ؛
• بداية ونهاية الأعمال العاجلة ؛
• مكان ووقت تحرير العقد وتوقيعه ؛
• إذا تم توقيع العقد من قبل شخص مخول بشكل خاص ، فيجب الإشارة إلى ذلك.

يجب تحديد مكان العمل ، يمكن أن يكون أي وحدة هيكلية للشركة أو فرع يعمل فيه الموظف. يجب عليك أيضًا تحديد نوع العمل والوظيفة التي تشغلها ، كما هو موضح في ، طبيعتها وفقًا للمؤهلات التي تم الحصول عليها.

ومن الجوانب المهمة في إبرام مثل هذا الاتفاق الإشارة إلى نظام الأجور ، ومكافآت الضرر ، والعمل ليلاً ، وفي أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.

بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع ، وعدد أيام العطلة ، قد يكون هناك عمل بنظام الورديات. للتأكد من الملاءمة المهنية لهذا الموظف ، حدد فترة العمل تحت الاختبار. عادة ، يتم تحديد فترة اختبار تصل إلى ثلاثة أشهر ، وعندما يتم تعيين كبير المحاسبين أو الموظفين لمنصب نائب المدير ، تصل إلى ستة أشهر.

إذا لم يتم إدخال أي شروط أو بيانات عن الموظف عند إبرام العقد ، فلا يعتبر هذا سببًا لعدم إبرام العقد. يمكن القيام بذلك لاحقًا ، في شكل ملحق بالعقد أو اتفاقية إضافية بين الطرفين ، والتي تعد جزءًا إلزاميًا من STD.

يمكن أيضًا تغيير جميع شروط العقد بالاتفاق بين العامل والمدير.

يجوز للدائرة المنقولة بالاتصال الجنسي وضع شروط على عدم إفشاء أسرار الدولة ، إذا لزم الأمر.

علاوة على ذلك ، يتم التوقيع على STD من قبل طرفي علاقات العمل ويتم تصديقها بالختم الرسمي للمنظمة. اصنع نسختين من العقد ، إحداهما محفوظة في المنظمة ، والأخرى يتم تسليمها للموظف المقبول.

المرحلة الأخيرة من تسجيل علاقات العمل هي إصدار أمر التوظيف. نسخة من هذا الأمر ، بعد ثلاثة أيام من تاريخ التوظيف ، يتم توقيعها من قبل الموظف. يتم إصدار نسخة من أمر القبول للموظف في يديه.

توقيت STD

الحد الأقصى لمدة STD هو 5 سنوات ، ولكن ليس أكثر ، والحد الأدنى غير محدود ، أي يمكن أن يكون من يوم واحد إلى خمس سنوات.

الحالة الوحيدة عندما تكون إلزامية هي عندما يتم الاعتراف بموظفة بأنها حامل وتحضر مستندات من مؤسسة طبية تؤكد هذه الحقيقة.

قد تصبح STD غير محددة إذا لم يعرب الطرفان عن رغبتهما في إنهاء علاقة العمل بعد انتهاء الفترة المحددة في STD.

توقف STD عن العمل في عدد من الحالات:

1. بقرار مشترك من الموظف ورئيسه ؛
2. عندما يقدم موظف طلبًا للفصل المبكر. يتم تقديم هذا الطلب قبل أسبوعين من تاريخ الرفض ؛
3. بمبادرة من الرئيس ، ولكن ليس أقل من 30 يومًا قبل نهاية الشروط المنصوص عليها في العقد.

إذا حددت STD طبيعة العمل ، فإن مدتها تنتهي في نهاية هذه الأعمال.

مزايا وعيوب الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي

سيتم اعتبار STD قانونية عندما يتم إبرامها بالاتفاق المتبادل بين طرفي علاقة العمل. إذا بدأ الشخص في أداء واجبات العمل ، ولم يكن على علم بالطبيعة العاجلة للعقد ، فيمكنه تقديم طلب إلى المحكمة. ستصدر المحكمة حكمًا تعلن فيه أن STD لأجل غير مسمى.

في الحالة التي يكون فيها العامل قد بدأ بالفعل في أداء مهامه الرسمية ، ولم يتم بعد صياغة العقد كتابيًا ، تعترف المحكمة بأنه غير محدد المدة.

تعتمد شرعية الحقيقة على شرعية استنتاج STD. إذا لم يتم ملاحظة هذا الفارق الدقيق ، فسيتم التعرف على الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي على أنها غير محددة وستتطلب استعادة الموظف في مكان العمل السابق.

من المزايا المهمة عند الانتهاء من إجراء نقل جنسي هو التنفيذ البسيط ، ومن الممكن أيضًا عدم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

والعيب هو عدم كفاءة بعض العاملين في شرعية إصدار شهادة نقل ملكية وهو ما يستخدمه أصحاب العمل. يستتبع التجميع غير الصحيح لشكل ومحتوى STD من قبل المنظمة عدم شرعية إبرام هذه الاتفاقية.

يحاول العديد من المديرين إبرام عقد منقول جنسيًا من أجل التهرب من توفير حزمة ضمان اجتماعي بموجب العقد. يعتقدون أن العمال المؤقتين لا يحق لهم الحصول على مزايا.

في هذا الصدد ، العمال المؤقتون متساوون مع العمال الرئيسيين ويتم منحهم نفس المزايا. هذا منصوص عليه في قانون العمل لروسيا الاتحادية.

غالبًا ما يحاول صاحب العمل التلاعب بالموظف ويخلص إلى العديد من الأمراض المنقولة جنسياً مع موظف واحد لأداء نفس العمل. في هذه الحالة ، تقر المحكمة بحقيقة استنتاج المحكمة الخاصة بالأمراض المنقولة جنسياً إلى أجل غير مسمى.

العيب الرئيسي للموظف هو سهولة الفصل ، إذا تم مراعاة جميع القواعد القانونية لإعداد واختتام STD. يتم احتساب جميع المدفوعات الأساسية للموظف المؤقت (راتب الإجازة ، ومزايا العجز المؤقت ، وما إلى ذلك) بنفس الطريقة التي يتم بها احتساب الموظفين الرئيسيين.

هام للموظف : إذا لم يطالب أي من أطراف علاقة العمل بإنهائها خلال الفترة المحددة في STD ، واستمر الموظف في أداء واجباته ، فسيتم نقل STD إلى وضع غير محدد المدة.

العيب الرئيسي لأصحاب العمل هو بداية حمل الموظفة ، حيث يترتب على ذلك تمديد إلزامي للمدة بموجب العقد معها. أيضًا ، ستحتاج الشركة إلى دفع جميع التعويضات التي ينص عليها القانون. حتى إذا كتبت عاملة حامل طلبًا لتمديد الإطار الزمني للعقد ، فلا يحق لرئيسة العمل رفض هذا الطلب حتى نهاية الحمل.

استنتاج

إذا حصل الشخص على وظيفة ذات إطار زمني ، فعندئذ يتم إبرام الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي معه. ولكن عند صياغة مثل هذا العقد ، هناك العديد من القواعد والمعايير المختلفة التي يحددها القانون. سيكون للتطبيق السليم لهذه القواعد تأثير مفيد على أداء واجبات الموظف ونتائج نهائية مرضية لصاحب العمل.

أجاب E.A. على الأسئلة. شابوفال ، محامي ، دكتوراه. ن.

نقوم بإبرام عقد عمل محدد المدة وتمديده وإنهائه

يمكن الاطلاع على قرارات المحكمة المذكورة في المقال: قسم "الممارسة القضائية" في نظام ConsultantPlus

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة إذا كان من المستحيل إبرام اتفاقية لأجل غير مسمى ، مع مراعاة طبيعة العمل أو شروط أدائه. فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. ولإنهاء مثل هذا الاتفاق ، يكفي انتظار انتهاء مدته (بالطبع ، في حالة عدم وجود أسباب أخرى). لكن ليس كل شيء بهذه البساطة كما يبدو. فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا المتعلقة بهذه العقود.

عقد عمل محدد المدة مع صاحب المعاش ممكن

أ. غلاديشيفا ، سمارة

عرضنا على صاحب معاش يدخل وظيفة لإبرام عقد عمل محدد المدة. لكنه يتطلب تنفيذ عقد لأجل غير مسمى. هل يحق لنا الإصرار على عقد عمل محدد المدة لمجرد كونه صاحب معاش؟

: من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات فقط إذا وافق صاحب المعاش نفسه على ذلك المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح أن المتقاعدين غالبًا ما يطعنون في شرعية إبرام عقود عمل محددة المدة معهم. تتخذ المحاكم جانب صاحب العمل إذا قام صاحب المعاش بالتوقيع على عقد عمل يتضمن شرطًا في مدته ، مما يعبر عن موافقته على هذا الشرط. حكم النقض الصادر عن محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 25 أبريل 2011 رقم 33-5663 ؛ قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 33-25523. أما إذا أثبت صاحب المعاش أن الموافقة على إبرام العقد قد تم منحها بشكل غير طوعي ، فإن المحكمة تعترف بالعقد على أنه مبرم لمدة غير محددة. البند 13 من مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئته المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ؛ البند 3 من الجزء التحفيزي من تعريف المحكمة الدستورية بتاريخ 15 مايو 2007 رقم 378-O-P.

كما يجب ألا يغيب عن البال أن عدم رغبة صاحب المعاش في إبرام عقد عمل محدد المدة ليس أساسًا لرفضه العمل. في مثل هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إبرام عقد لفترة غير محددة.

في الشركات الصغيرة ، يمكن إبرام عقد محدد المدة مع أي موظف

م. مافليانوفا ، تامان

لدينا 7 أشخاص في شركتنا. هل يمكننا إبرام عقود عمل محددة المدة مع جميع الموظفين؟

صاحب العمل كيان تجاري صغيرهي منظمة أو رائد أعمال ، لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا ، وفي مجال تجارة التجزئة وخدمات المستهلك - 20 شخصًا فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

: يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة مع أي موظف إذا المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• شركتك هي كيان تجاري صغير ؛
• يوافق الموظف على إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات. ولكن لا تنس أن تشير في العقد ه فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المصطلح الذي تم اختتامه من أجله ؛

أساس لاستنتاجه. في حالتك ، هذا هو الجزء الثاني من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شرط المدة في العقد لأداء عمل معين

ليس. مكسيم ترانكوفا ، Mozhaisk

نحتاج إلى توظيف موظفين طوال مدة مشروع معين. كيف يمكننا تحديد مدة العقد إذا كان تاريخ انتهاء هذا المشروع غير معروف بعد؟

: في عقد العمل ، تحتاج إلى الإشارة إلى المشروع المعين الذي تم تعيين الموظف فيه. وباعتبارها فترة ، الإشارة إلى أن العقد قد تم قبل الانتهاء من المشروع (دون تحديد تاريخ محدد) فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 يوليو / تموز 2012 رقم 11-14184 المؤرخ 14 مايو / أيار 2014 رقم 33-11227 / 2014.

1.5 عقد العمل ساري المفعول حتى الانتهاء من العمل في المشروع رقم 20-1 ، المتعلق بوفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد المؤرخ 06/01/2015 رقم 23/10 المبرم مع Design LLC.

لكن يجب أن يكون لديك مستندات تؤكد وجود المشروع وانتهاء صلاحيته. حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 10 يونيو 2014 رقم 33-7964/2014. خلاف ذلك ، سيكون الموظف قادرًا من خلال المحكمة على إعادة تدريب عقد العمل في عقد مفتوح.

عندما ينتهي المشروع ، سيصبح تاريخ اكتماله واضحًا. قبل 3 أيام تقويمية من هذا التاريخ ، قم بإخطار الموظف بالفصل بسبب انتهاء عقد العمل و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

العمل لمدة تصل إلى شهرين دائمًا ما يكون مؤقتًا

أنا. ديونوفا ، نوفوروسيسك

نريد تعيين موظف ليحل محل الموظف الرئيسي خلال إجازة طويلة نوعًا ما. أي نوع من العقد محدد المدة يبرم معه؟

: إذا كانت الإجازة المخططة للموظف الرئيسي أقل من شهرين ، فأنت بحاجة إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف البديل لمدة تصل إلى شهرين في فن. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم لا يمكنك تحديد فترة اختبار لموظف جديد عند التعيين ، وبالنسبة لوقت العمل ، سيتعين عليك تقديم إجازة (أو دفع تعويض عن الإجازة) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل المادتان 289 و 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا استمرت إجازة الموظف الرئيسي شهرين أو أكثر ، فقم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف الجديد لمدة إجازة الموظف الرئيسي (لمدة 2 إلى 6 أشهر) فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. عندها سيكون كل شيء هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة لبقية العمال. وهذا يعني أنه يمكنك تعيين فترة تجريبية له ، ولكن لا تزيد عن أسبوعين فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإجازة لساعات عمل (أو تعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الفصل) لتقديمها في أيام تقويمية فن. 115 قانون العمل للاتحاد الروسي.

براءة اختراع المهاجر ليست سببًا لإبرام عقد محدد المدة معه

م. بيلونوجوف ، سانت بطرسبرغ

نوظف مواطن مولدوفا ببراءة اختراع. وهل نعتقد أن العقد معه لا يبرم إلا لمدة البراءة؟

: حقيقة أنك تستأجر أجنبيًا ببراءة اختراع صالحة لفترة معينة ليس أساسًا لإبرام عقد عمل محدد المدة ، حيث لا يوجد مثل هذا الأساس في قانون العمل في الاتحاد الروسي المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما هو الحال مع الروس ، يتم إبرام عقد محدد المدة مع المهاجرين إذا كانت طبيعة وشروط العمل لا تسمح بإبرام عقد لمدة غير محددة المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد انتهاء صلاحية براءة الاختراع ، يجب إبعاد العامل المهاجر عن العمل فن. 327.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يجدد الموظف براءة الاختراع ، فبعد شهر واحد من تاريخ انتهاء براءة الاختراع ، فأنت ببساطة ترفضه ص .5 ، الجزء 1 ، الجزء 2 ، ق. 327.6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟

إي. تيريشينكو ، أوليانوفسك

مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل ، فقد أبرمنا عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة سنة واحدة. هل يمكننا تمديد العقد مع الموظف بتغيير مدة العقد؟

: لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال. هناك رأي مفاده أنه قبل انتهاء عقد العمل مع الموظف ، من الممكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لتغيير مدة صلاحيته ، إذا كانت الظروف المتعلقة بإبرام العقد لفترة معينة الفترة لم تختف. علاوة على ذلك ، ووفقًا للمحاكم ، فإن تمديد مدة العقد في مثل هذه الحالة لا يشير إلى تكرار إبرام عقد عمل محدد المدة ، والذي يستلزم على صاحب العمل الاعتراف بعقد العمل كما تم إبرامه لفترة غير محددة. . حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش بتاريخ 23 ديسمبر 2013 رقم 33-4638 / 2013 ؛ قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 18 أكتوبر 2010 رقم 33-14178/2010.

يمكنك صياغة شرط لتمديد مدة عقد العمل على النحو التالي.

اتفق الموظف وصاحب العمل على إبرام عقد العمل رقم 3 بتاريخ 01.01.2014 لمدة حتى 01.01.2016.

لكن هناك محاكم تعتقد أن تمديد عقد العمل محدد المدة ينتهك حقوق الموظف. وهم يعترفون بعقد العمل الممدد محدد المدة المبرم لفترة غير محددة قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 فبراير 2012 رقم 4g / 3-114 / 12.

لذلك ، عندما تقرر تمديد مدة عقد العمل ، فمن المنطقي أن تتعرف على الممارسة القضائية في منطقتك في حالات مماثلة.

ليست كل الوظائف الصيفية موسمية

ج. بانارينا ، شادرينسك

في الصيف (من يونيو إلى أغسطس) قمنا بتعيين بائع لبيع الخضار والفواكه في الشارع. هل نفهم بشكل صحيح أن هذه وظيفة موسمية؟

: لا. يجب أن يكون العمل الموسمي بسبب خصائص الظروف المناخية والطبيعية الأخرى (على سبيل المثال ، ركوب الرمث وقطع الأشجار ؛ موسم التدفئة في الإسكان والخدمات المجتمعية). يتم تحديد أنواع العمل الموسمي في قوائم خاصةتحتوي فن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• في اتفاقيات الشراكة الاجتماعية الاتحادية القطاعية (المشتركة بين القطاعات) х انظر ، على سبيل المثال ، البند 2.A من اتفاقية الصناعة بشأن منظمات مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2015-2017. ؛ البند 3.7 من اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2014-2016.;
• في القوانين المعيارية ، بما في ذلك أعمال الاتحاد السوفياتي السابق ، السارية في الجزء الذي لا يتعارض قانون العملالترددات اللاسلكية انظر ، على سبيل المثال ، القائمة المعتمدة. مرسوم الحكومة بتاريخ 04.07.2002 رقم 498 ؛ فن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قائمة الأعمال الموسمية المعتمدة. مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.32 رقم 185.

لا يمكنك تحديد فترة اختبار تزيد عن أسبوعين للعامل الموسمي ، خلال وقت العمل سيحتاج إلى الحصول على إجازة (أو دفع تعويض عن الإجازة) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل المادتان 70 و 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا ينطبق العمل كبائع على أنواع العمل الموسمية ، لذلك تحتاج إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لمدة من 06/01/2015 إلى 31/8/2015 لأداء أعمال معينةس المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو يوم فصل موظف مؤقت إذا ترك الموظف الرئيسي إجازة الرعاية

أنا. توبيفا ، قازان

لدينا عقد محدد المدة مع أحد الموظفين لمدة الإجازة الوالدية للموظف الرئيسي. ذهب العامل الرئيسي إلى العمل دون سابق إنذار. متى يتم فصل العاملة المؤقتة لأننا لم نحذرها من الفصل؟

: كل ​​هذا يتوقف على كيفية صياغة الشرط في العقد مع العامل المؤقت. إذا نص العقد على إبرامه لفترة الغياب المؤقت لموظف معين ، فسيكون يوم الفصل (آخر يوم عمل) للموظف المؤقت هو اليوم السابق لليوم الذي يترك فيه الموظف الرئيسي إجازة الأمومة فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ رسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6 ؛ ؛ قرار الاستئناف الصادر عن محكمة تولا الإقليمية بتاريخ 27 نوفمبر 2014 برقم 33-3260.

ومع ذلك ، إذا كان العقد مع عامل مؤقت يشير إلى أنه ينتهي عند عودة موظف معين إلى العمل ، فسيكون يوم الفصل (آخر يوم عمل) للعامل المؤقت هو اليوم الذي يغادر فيه الموظف الرئيسي إجازة الأمومة. فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 2014/09/06 برقم 33-5452 / 14A-09 ؛ محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 أبريل 2015 رقم 33-6310 / 15.

في أي حال ، لا يلزمك إخطار الموظف المؤقت بالفصل و فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ رسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6 ؛ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة منطقة تشيليابينسك بتاريخ 17 يوليو 2014 برقم 11-6967/2014. ولكن بالنسبة للمستقبل - اطلب من العمال الرئيسيين إبلاغك مسبقًا بمغادرة العمل حتى تتمكن من تحذير العمال المؤقتين بشأن الفصل قبل 3 أيام تقويمية.

هل يمكن فصل الموظف المؤقت إذا استقال الموظف الرئيسي دون مغادرة الإجازة الوالدية

لوس انجليس إفريموفا ، توجلياتي

لقد أبرمنا عقد عمل محدد المدة مع الموظفة لفترة إجازة الأمومة وإجازة الأمومة للموظفة الرئيسية. استقالت الموظفة الرئيسية بمحض إرادتها دون مغادرة الإجازة. هل نحتاج إلى إقالة موظف مؤقت في نهاية إجازة الموظف الرئيسي؟

: إذا استقال الموظف الرئيسي خلال فترة الإجازة الوالدية دون تصريح عمل ، فليس لديك سبب لفصل الموظف المؤقت. بعد كل شيء ، اختفى أساس إنهاء عقد العمل مع عامل مؤقت. وعليك فقط تغيير شرط مدة العقد من خلال إبرام اتفاقية إضافية مع العامل المؤقت لعقد العمل مع فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

من الممكن صياغة شرط بشأن تحويل عقد محدد المدة إلى عقد لأجل غير مسمى على النحو التالي.

اتفق الموظف وصاحب العمل على إبرام عقد العمل رقم 10 بتاريخ 30 أبريل 2013 لأجل غير مسمى.

ولكن إذا أصدرت العاملة الرئيسية وظيفة ثم استقالت بمحض إرادتها ، فيجب فصل العاملة المؤقتة بسبب انتهاء عقد العمل و حكم الاستئناف لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 27 يونيو 2012 رقم 33-3641 / 12.

يمكن فصل عامل مؤقت في إجازة مرضية

على ال. كيسيليفا ، بسكوف

هل يمكننا فصل موظف بسبب انتهاء عقد العمل المبرم لمدة عام واحد ، إذا كان مريضًا ولن يكون في العمل في اليوم الأخير من عقد العمل؟

: نعم يمكنك ذلك. بعد كل شيء ، يحظر الفصل أثناء المرض فقط بمبادرة من صاحب العمل. والفصل بسبب انتهاء عقد العمل لا ينطبق على هذه الأسباب. ص .2 ح .1 فن. 77 ، المادتان 79 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 مايو 2011 رقم 33-15449.

لكن حقيقة أن الموظف مريض لا يعفيك من واجب إخطاره بالفصل القادم و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكنك إرسال هذا الإخطار إليه عن طريق البريد أو البرقية. بعض المحاكم ، في حالة عدم وجود مثل هذا الإخطار ، تعيد الموظف إلى العمل. قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 14 فبراير 2011 رقم 33-2941.

إذا لم يحضر الموظف إلى العمل في يوم الفصل (آخر يوم من مدة عقد العمل) ، فأرسل إخطارًا إلى عنوان منزله عن طريق البريد المسجل حول الحاجة إلى الحضور إلى صاحب العمل من أجل دفتر العملأو توافق على إرسالها بالبريد فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذا اليوم ، أنت أيضًا بحاجة إلى: الجزء الأول من الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يجب أن يتم استحقاق البدل في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ التقديم موظف سابقورقة الإعاقة. ويجب أن تدفع له البدل في اليوم التالي بعد استحقاق البدل المحدد لصرف الرواتب. الجزء 1 فن. 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

متى يتم فصل الموظف إذا انتهى عقد العمل في عطلة نهاية الأسبوع

عقد محدد المدة ينتهي في عطلة نهاية الأسبوع. في أي يوم لطرد موظف؟

: في مثل هذه الحالة ، يعتبر تاريخ انتهاء المدة هو يوم العمل التالي الذي يليه فن. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي.

هل يمكن فصل طالب سابق بسبب انتهاء عقد العمل؟

م. Bragin ، فولوغدا

استأجرت شركتنا طالبًا بدوام كامل بموجب عقد محدد المدة. قبل انتهاء عقد العمل ، تم طرده من الجامعة. هل سنتمكن من فصله لاحقًا بسبب انتهاء عقد العمل؟

: إذا كان السبب الوحيد لإبرام عقد العمل هو أن الموظف يدرس بدوام كامل ، ثم بعد طرده من الجامعة ، لا يمكن فصله بسبب انتهاء عقد عمل محدد المدة. بعد كل شيء ، لم يعد لديك الأساس الذي كان بمثابة سبب لإبرام عقد عمل محدد المدة فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يصبح عقد العمل محدد المدة لأجل غير مسمى ، والذي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل. قدمنا ​​أعلاه مثالًا لكيفية صياغة شرط على مدة العقد.

هل يمكن فصل الموظف الذي لم يذهب إلى العمل في اليوم الأخير من مدة العقد؟

إي. ميشوكوف ، استراخان

قبل 3 أيام من انتهاء عقد العمل ، حذرنا الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة بشأن الفصل. لم يحضر للعمل في اليوم التالي. هل يمكننا فصله إذا لم يظهر في اليوم الأخير من العقد ، أم هل يجب أن ننتظر حتى يتضح سبب عدم حضوره؟

: يمكنك فصل الموظف في اليوم الأخير من مدة عقد العمل. فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا لم تفعل ذلك ، ولكنك اكتشفت سبب عدم ذهابه إلى العمل ، فسيتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل لفترة غير محددة فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. وبعد ذلك لن تتمكن من فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل. ص .2 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي. وسيتعين عليك البحث عن أسباب أخرى لفصل موظف أيضًا. قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18 أغسطس 2011 رقم 33-18584.

هل يمكن فصل موظف "محدد المدة" إذا لم يحدد العقد مدة

ك. فاختيف ، سمولينسك

قمنا بتعيين موظف للقيام بأعمال إعادة الإعمار ، لكننا لم نشير إلى ذلك في العقد ، ولم نشير أيضًا إلى مدة العقد. هل يمكننا فصل موظف في نهاية إعادة الإعمار بسبب انتهاء عقد العمل؟

: إذا لم يتم تحديد مدة سريانه في عقد العمل ، فيعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى. فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. أي أنه من المستحيل فصل الموظف فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل. لا يمكنك فصله إلا للأسباب العامة المنصوص عليها للموظفين الدائمين.

نحسب أيام الإجازة غير المستخدمة إذا تم إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء شهرين

على ال. ناكول ، ريازان

تم تعيين الموظف أثناء إجازة الموظف الرئيسي لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. لكن بعد شهر ونصف من الذهاب في إجازة ، عاد العامل الرئيسي إلى العمل. ما هي أيام حساب تعويض العامل المؤقت عن الإجازة: لأيام العمل أم للأيام التقويمية؟

: حقيقة أن العقد مع عامل مؤقت انتهى بالفعل بعد شهر ونصف من بدء الإجازة لا يعني أنه تم إبرامه في الأصل لمدة تصل إلى شهرين. لذلك ، تحتاج إلى حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أيام التقويم، وليس للعمال ، كما هو الحال عند إبرام اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين في المادتان 120 و 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي.