Fərdi sahibkarın sığorta haqlarının ödəyicisi kimi müraciəti. İşəgötürənin fərdi sahibkarının Federal Vergi Xidmətində və FSS-də qeydiyyatı: proqramı yükləyin

Sahibkar işçiləri necə işə götürə bilər və ona nə qədər başa gələcək?

Muzdlu işçilər sahibkarın əmək haqqı, vergi və sığorta haqları üçün xərclərini artırır, həmçinin dövlət qarşısında hesabat öhdəliklərini artırır.

Bir işçi üçün fərdi sahibkarı necə qeydiyyata almaq olar

Hansı müqaviləni seçmək

Bağlanan müqavilənin növü işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələrdən asılıdır. Əgər iş olarsa birdəfəlik və işçi müəyyən, vaxt məhdud bir işi yerinə yetirmək üçün işə götürülür, sonra GPC müqaviləsi bağlanır(təmir, saytın yaradılması, Reklam kampaniyası və s.)
Bir işçi işə götürülərsə daimi iş, onda belə əlaqələr sabitləşir əmək müqaviləsi(satıcı, sürücü, mühafizəçi və s.).

Qanunvericiliyə keçidlər

Mikro müəssisə, müəyyən edilmiş meyarlara cavab verən hüquqi və ya fiziki şəxsdir federal qanun 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-ФЗ "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında":

Mülki hüquq müqavilələri:

Əmək müqaviləsi əsasında sahibkar öz işçisini sosial təminatlarla təmin etməlidir. O:

• Əmək haqqının müntəzəm ödənilməsi
• Ödənişli tətillərin verilməsi
• xəstəlik maaşı
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi
• İş şəraitinin təmin edilməsi.

GPC müqaviləsinə əsasən, işçi təmin edilir yalnız razılaşdırılan müqavilə bağlayarkən.

Əmək müqaviləsinə əsasən ödənilir sığorta haqlarının tam ödənilməsi: PFR, FOMS, FSS-ə töhfələr. GPC müqavilələrinə əsasən - yalnız PFR və MHIF ( FSS olmadan).

Sahibkar üçün GPC müqavilələri bağlamaqdan açıq-aydın maliyyə faydasına baxmayaraq, əslində muzdlu şəxslə münasibət əməkdirsə, işçi ilə belə bir müqavilə bağlamağa dəyməz. Yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi belə bir əmək müqaviləsini bütün nəticələrlə - Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin hesablanması, məzuniyyətin verilməsi və ödənilməli olan bütün ödənişlərlə tanıya bilər.

FSS-də işəgötürən kimi necə qeydiyyatdan keçmək olar

Qeydiyyatdan keçmək üçün ərizələr və sənədlər toplusu ilə fondla əlaqə saxlamalısınız. Bunu etmək lazımdır 30 gündən gec olmayaraq FSS-də müqavilənin bağlandığı gündən. FSS-də gec qeydiyyata düşmək üçün cərimə 20 min rubl təşkil edir.

7. Bu Qaydanın 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndində göstərilən sığortalıların qeydiyyatı Fondun yaşayış yeri üzrə ərazi orqanları tərəfindən həyata keçirilir. fərdi sığortaolunan - fiziki şəxs kimi qeydiyyata alınması haqqında ərizə (bundan sonra - fiziki şəxsin qeydiyyatı haqqında ərizə) əsasında forması Azərbaycan Respublikasının Qanununa 2 nömrəli əlavədə nəzərdə tutulmuşdur. İnzibati qaydalar Sosial Müdafiə Fondu Rusiya Federasiyası təmin etmək İctimai xidmətƏmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş sığortalıların - işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamış fiziki şəxslərin qeydiyyatı və uçotdan çıxarılması haqqında sosial müdafiə Rusiya Federasiyasının 25 oktyabr 2013-cü il tarixli N 574n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 mart 2014-cü ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 31687), 30-dan gec olmayaraq təqvim günləri işə qəbul edilən işçilərin birincisi ilə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən.

FSS-də qeydiyyat üçün sənədlər

FSS-də qeydiyyata alınma qaydası və sənədlərin siyahısı Əmək Nazirliyinin 202n əmri ilə müəyyən edilir:

Bu Qaydanın 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndində göstərilən fiziki şəxslərin sığortaçı kimi qeydiyyata alınması üçün fiziki şəxsin qeydiyyatı haqqında ərizə ilə yanaşı, fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin surətləri və iş dəftərləri muzdlu işçilər və ya əmək müqavilələri bu işçilərlə yekunlaşdı.

1. fiziki şəxsin pasportu (IP);
2. sertifikatının surəti dövlət qeydiyyatı fərdi sahibkar kimi fiziki şəxs;
3. vergi orqanında qeydiyyat haqqında şəhadətnamənin surəti (varsa);
4. əmək müqavilələrinin və ya əmək kitabçalarının surətləri;

FSS-də qeydiyyat üçün ərizə Dövlət Xidmətləri vasitəsilə elektron şəkildə göndərilə bilər (elektron imza tələb olunur).

FIU-da qeydiyyat üçün sənədlər <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. Fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi
2. IP pasportu
3. Fərdi sahibkarın vergi orqanında qeydiyyata alınması haqqında şəhadətnamə (VÖEN)
4. Bir işçi ilə müqavilə.

Beş gün ərzində fondlar sahibkara nömrələrlə bildirişlər verəcəklər.

Yalnız işəgötürən kimi fondda qeydiyyatdan keçməlisiniz İlk dəfə işçinin işə götürülməsi, aşağıdakı bütün işçilər üçün əlavə qeydiyyat tələb olunmur.

İşəgötürən kimi qeydiyyatdan keçmək üçün FIU filialınızı necə tapmaq olar

2017-ci il yanvarın 1-dən fiziki şəxslərə, o cümlədən təşkilatlara, fərdi sahibkarlara, fiziki şəxslərə ödəniş edən şəxslərə; fərdi sahibkarlar (kəndli təsərrüfatlarının rəhbərləri də daxil olmaqla), hüquqşünaslar, arbitraj rəhbərləri, fərdi təcrübə ilə məşğul olan notariuslar, fərdi təcrübə ilə məşğul olan və fərdi sahibkar olmayan digər şəxslər; cari hesabı olan və fiziki şəxslərin xeyrinə ödənişlər və digər mükafatlar hesablayan ayrı-ayrı bölmələrinin yerləşdiyi təşkilatlar FIU-ya müraciət etməyə ehtiyac yoxdur qeydiyyatdan və qeydiyyatdan çıxmaq üçün.

Qanunvericiliyə keçidlər

FSS-də qeydiyyat qaydaları:

FIU-da qeydiyyat proseduru:

Bir işçiyə necə müraciət etmək olar

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-i Dövlət Statistika Komitəsinin 1 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-1 formasında edilməlidir. Sifariş əmək müqaviləsinin bağlandığı tarixdə və ya daha sonra, şərtlərə uyğun olaraq verilir. müqavilənin. Sifarişdə işçinin imzası olmalıdır.

GPC müqavilələrinə əsasən, işə qəbul üçün sifariş vermək, işçinin şəxsi kartını yaratmaq və əmək kitabçasına qeyd etmək lazım deyil. Biz işçini yalnız əmək müqaviləsi ilə çıxarırıq.

Sonra T-2 vahid formasına uyğun olaraq verilir.

Bundan sonra əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeyd edilir. İş kitabına giriş işin başlanmasından bir həftə ərzində aparılır.

Bu, bir işçi üçün ilk iş yeridirsə, işəgötürən işə başlamalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən işçini pensiya sığortası kartı (SNILS) ilə təmin etməyə borcludur. Əmək müqaviləsi və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlayarkən, işəgötürən işçinin məlumatlarını və doldurulmuş anketi iki həftə ərzində Rusiya Pensiya Fondunun ərazi orqanına göndərir. SNILS ilə sığorta şəhadətnaməsi üç həftə ərzində verilir, əvvəlcə onu işçiyə verən işəgötürənə verilir. SNILS işçinin özü əldə edə bilər. Bunu etmək üçün işçi FIU-ya pasport təqdim etməli və anket doldurmalıdır.

Aşağıda bir işçinin necə qeydiyyata alınacağı videosu var

2018-ci ildə bir işçi üçün hansı hesabat təqdim edilməlidir

Sahibkar təşkilatlarla bərabər bir işçi haqqında hesabat verməli olacaq, fərdi sahibkarlar üçün heç bir üstünlük yoxdur. İşçilər üçün hesabatlar və vergi hesablamaları il ərzində vergi, FSS və PFR-ə təqdim olunur. Aylıq, rüblük və illik var.

İşçilər üçün vergiyə nə təhvil verilməlidir

Kadrlar hesabatı

İşçilər üçün vergi idarəsinə təhvil vermək lazımdır. Bu hesabat ildə bir dəfə yanvar ayında əvvəlki ilin 20-dək (2018-ci il üçün 20 yanvar 2019-cu il tarixinədək) təqdim edilir.

2-NDFL və 6-NDFL

By fərdi gəlir vergisi işçilər üçün aprelin 1-dək ildə bir dəfə hər bir işçi üçün 2-NDFL Gəlir Hesabatı təqdim edilir. Sertifikatdan əlavə, hər rüb biz hesablanmış və ödənilmiş vergi məbləğləri üçün 6-NDFL Hesablamasını təqdim edirik. Son tarix növbəti rübün birinci ayının son günüdür.

2019-cu ildə Hesablama 6-NDFL üçün son tarix:

• 2018-ci il 1 aprel 2019-cu il tarixinədək
• 2019-cu ilin 1-ci rübü üçün 30 aprel 2019-cu il tarixinədək
• 2019-cu ilin yarım ili üçün 31 iyul 2019-cu il tarixinədək
• 2019-cu ilin 9 ayı - 31 oktyabr 2019-cu il
• 2019-cu il 1 aprel 2020-ci il tarixinədək

Sığorta haqlarının hesablanması

Sığorta haqlarının hesablanması rüblük olaraq vergi idarəsinə təqdim olunur. Təqdimat üçün son tarix hesabat dövründən sonrakı ayın 30-dan gec olmayaraq.

2019-cu ildə sığorta haqlarının hesablanmasının təqdim edilməsi üçün son tarix:

• 2019-cu ilin 1-ci rübü üçün 30 aprel 2019-cu il tarixinədək
• 2019-cu ilin yarım ili üçün 30 iyul 2019-cu il tarixinədək
• 2019-cu ilin 9 ayı - 30 oktyabr 2019-cu il
• 2019-cu il üçün 30 yanvar 2020-ci il tarixinədək

Fərdi sahibkarların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna işçiləri haqqında hesabat verməsi

SZV-MƏRHƏLƏ

SZV-STAZH hesabatı hər il martın 1-dək FIU-ya təqdim olunur. 2018-ci il üçün biz 2019-cu il martın 1-dən əvvəl təhvil veririk. 2018-ci il üçün SZV-STAGE forması 1 mart 2019-cu ilə qədər təqdim edilməlidir.

SZV-M

SZV-M şəklində aylıq hesabat. Onun IP-si hər ay növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq işçilərə verilir.

İşçilər üçün FSS-ə IP hesabatı

4-FSS

Sosial sığortada hər rüb 4-FSS şəklində bir hesabat təqdim olunur. 2019-cu ildə kağız hesabatın təqdim edilməsi üçün son tarix hesabat rübündən sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq (20 yanvar, 20 aprel, 20 iyul və 20 oktyabr tarixinədək) təşkil edir. Hesabatı eyni ayların 25-nə qədər elektron şəkildə təqdim edə bilərsiniz.

Fərdi sahibkarın il ərzində işçiləri yoxdursa, RSV və 4-FSS-ni təhvil vermək lazım deyil.
2-NDFL və 6-NDFL hesabatlarını yalnız hesabat dövründə işçi üçün əmək haqqı ödənişləri olduqda təqdim edirik. Sıfır 2 nəfərlik gəlir vergisi və 6 nəfərlik gəlir vergisi yoxdur. Buna görə də, fiziklərə il boyu maaş verilməyibsə, hesabat verməyin.

IP-nin işçisinə nə maaş verilməlidir

Əmək haqqının məbləği regional tələblər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Beləliklə, 2019-cu ildən bəri Moskvada minimum əmək haqqı 18 781 rubl təşkil edir. (Moskvanın GD 19 sentyabr 2018-ci il tarixli No 1114-PP).

Moskva vilayəti üçün minimum əmək haqqı ən azı 14200 rubl müəyyən edilir. (Minimum əmək haqqı haqqında 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi). Ayrı-ayrı rayonların öz minimum əmək haqqı ola bilər. Beləliklə, Moskva vilayətinin Mıtışi şəhərində 2019-cu ildə minimum əmək haqqı 18.460 rubldan az ola bilməz. Bu dəyər 2018-2020-ci illər üçün müəyyən edilib. 2018-ci il aprelin 1-dən. Bu barədə p.p.-də oxuya bilərsiniz. 2.4.1 Mıtişi şəhərinin Mıtışi ərazi üçtərəfli sazişi.

Fərdi sahibkar Moskvada qeydiyyatdadırsa və işçi Moskva vilayətində işləyirsə, hansı əmək haqqı verilməlidir?

Regional minimum əmək haqqı tətbiq edilməlidir, çünki işçi əmək fəaliyyətini Moskva vilayətinin ərazisində həyata keçirir. Bu halda, işəgötürənin harada yerləşməsinin əhəmiyyəti yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın).

Bir işçiyə nə qədər ödəməli

Maaşın özündən əlavə, sahibkar saxlamalı və büdcəyə köçürməlidir işçiləri üçün fərdi gəlir vergisi 13% maaşdan. Bunlar. 15 min rubl maaşla. işçi əlində 13.050 rubl alacaq.

əlavə olaraq fondlara töhfələr ödəməlisiniz: Rusiya Pensiya Fondunda 22%, FSS 2,9% + xəsarət, MHIF 5,1%- bu ödənişlər fərdi sahibkar tərəfindən işçinin əmək haqqına əlavə olaraq öz hesabına ödənilir.

Məsələn, 15 min rubl maaşdan vergilərin və töhfələrin hesablanması.

Əmək haqqının ayda iki dəfə bərabər hissələrlə (əvvəlcədən ödəniş və əmək haqqı) ödənilməsi, vergi və töhfələrin isə ayda bir dəfə köçürülməsi nəzərdə tutulur.

Beləliklə, siz Fərdi Sahibsiniz və əla iş görürsünüz! Fərdi sahibkarın dövriyyəsi artdıqda, onun biznesini təkbaşına inkişaf etdirməyə davam etməsi çətinləşir, köməkçiləri - işçiləri işə götürməyə ehtiyac var.

Bu halda nə etmək lazımdır, hansı addımlar atılmalıdır?

Addım 1 - işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması və bütün əlaqəli sənədlərin icrası.

1.1. İşə müraciət etmək üçün lazımi sənədlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində öz əksini tapmışdır:

• pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;
• PFR sığorta şəhadətnaməsi;
• hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar üçün;
• təhsil, ixtisaslar haqqında sənəd (diplom, sertifikatlar, sertifikatlar).

1.2. İşçini imzaya qarşı bütün yerli qaydalarla tanış edirik (bu tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsində göstərilmişdir).

1.3 Əmək müqaviləsi bağlayırıq və onu iki nüsxədə imzalayırıq (biri işəgötürən üçün, digəri işçi üçün).

Əmək müqaviləsinin sonunda işəgötürənin surətində işçi aşağıdakı xarakterli qeyd yazmalıdır: “Mən bu əmək müqaviləsinin surətini almışam” + tarix, imza, transkript.

Əmək müqaviləsində iş yerinin, vəzifənin adının, işçinin hüquq və vəzifələrinin, işəgötürənin hüquq və vəzifələrinin, əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin, iş şəraitinin əks etdirilməsi vacibdir (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Sınaq müddəti təyin edərkən biz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsaslanırıq.

Əgər iş birdəfəlik xarakter daşıyırsa, o zaman işçi ilə mülki hüquq müqaviləsi bağlana bilər. Bu halda müqavilənin normaları Mülki Məcəllə ilə tənzimlənəcəkdir. Mülki hüquq müqaviləsi əmək haqqında məlumatın əmək kitabçasına daxil edilməsini tələb etmir.

1.4. İş əmri veririk. Qəbul əmri müqaviləyə tam uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

1.5. T-2 formasının "Şəxsi Kartını" tərtib edirik və imzalayırıq - bu, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş vahid formadır.

1.6. İş dəftərinə bir giriş edirik.

Addım 2 - fondlarda qeydiyyat - FSS, PFR, MHIF.

İlk işçi ilə müqavilə bağlayarkən bu prosedur bir dəfə tamamlanmalıdır. Fondda qeydiyyat fərdi sahibkarın yaşayış yerində, daha dəqiq desək, qeydiyyatda olduğu yerdə aparılır. Bu mərhələdə ən vacib şey cəzalardan qaçınmaq üçün son tarixlərə riayət etməkdir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi "Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması").

2.1. Son qeydiyyat tarixləri:

• FSS-də (Sosial Sığorta Fondu) bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandığı gündən 10 gün ərzində (əmək müqavilələri üçün gec qeydiyyata düşmək üçün cərimə - 20.000.00 rubldan, mülki hüquq müqavilələri üçün - 5.000.00 rubldan (gecikmə az olduqda) 90 gün), 10000,00 (gecikmə 90 gündən çox olduqda);
• PFR-ə (Pensiya Fonduna) (işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçmək) əmək müqaviləsi bağlandığı gündən 30 gün ərzində (cərimə - 5.000.00 rubl (90 gündən az), 10.000.00 (gecikmə 90 gündən çox olduqda);
• 30 gün ərzində MHİF-ə (Sağlamlıq Sığorta Fonduna). Sadələşdirilmiş vergi sistemində olanlar istisna olmaqla, bütün fərdi sahibkarlar, çünki Fərdi sahibkarlara - sadələşdirilmiş işçilərə fərdi sahibkar kimi vergi xidmətində qeydiyyata alınarkən qeydiyyat nömrəsi verilir (nömrə poçtla göndərilməlidir).

2.2. Fondda qeydiyyat üçün sənədlərin təxmini siyahısı:

AT FSS(Sosial Sığorta Fondu):

1. Ərizə (ərizə formasını yükləyin);
2. IP pasportu (surəti);
3. Qəbul edilmiş işçinin əmək kitabçasının surəti və əsli;
4. OGRNIP;
5. İşçi ilə əmək müqaviləsinin surəti.

Qeydiyyat: Bütün sənədlər qaydasındadırsa, qeydiyyat tezdir. FSS işçisi məlumatları verilənlər bazasına daxil edir və fərdi sahibkarın qeydiyyat nömrəsini və zədələnmə dərəcəsini (fərdi sahibkarın fəaliyyət növündən asılı olaraq) əks etdirən qeydiyyat haqqında bildiriş verir. İşçilər üçün töhfələr hər ay 15-ci günə qədər köçürülür.

AT FIU(Pensiya Fondu):

1. Ərizə (ərizə formasını yükləyin);
2. IP pasportu (surəti);
3. Vahid dövlətdən çıxarışın surəti. qeydiyyatdan keçmək;
4. OGRNIP;
5. Əmək müqaviləsi - əsli 3 nüsxədə (1 nüsxə - FIU-ya veririk, 2 nüsxə - işçiyə, 3 nüsxə - İP);
6. Çap (Əgər IP çap ilə işləyirsə).

Qeydiyyat: Pensiya fondunun işçisi, FSS işçisi kimi, məlumat bazasına məlumat daxil edir və təyin edilmiş qeydiyyat nömrəsi ilə bildiriş verir. Əmək müqavilələri üzrə PF möhürü. Əmanətlər hər ay köçürülür. Hesabat rüblük təqdim olunur. FIU-da qeydiyyatdan keçdiyiniz rüb hesabat rübü olacaq.

AT MHİF(Tibbi Sığorta Fondu):

1. IP pasportu (surəti);
2. OGRNIP.

Qeydiyyat: Qeydiyyat prosesi təxminən FIU və FSS-də olduğu kimidir.

Göründüyü kimi, bu sənədləri özünüz hazırlaya bilərsiniz və ya kömək üçün əmək qanunvericiliyinin incəliklərini bilən mütəxəssislərə müraciət edə bilərsiniz.

Bizə zəng edin: 8-989-636-75-66 və ya yazın: [email protected], və biz tez və səmərəli şəkildə işçilərin işə götürülməsi üçün sənədlər paketinin hazırlanmasına kömək edəcəyik və lazımi orqanlara məlumat verəcəyik.

Biznesin inkişafı və dövriyyənin artması ilə bir sahibkarın tək işləməsi çox vaxt çətinləşir və sonra əlavə köməkçilərə ehtiyac duyur. Fərdi sahibkarların bu cür köməkçiləri müəyyən bir mükafat üçün işləyəcək işçilər ola bilər. Fərdi sahibkar işçiləri işə götürə bilərmi, onların əmək münasibətləri necə rəsmiləşdirilir, bu halda sahibkarın hansı öhdəlikləri var - bu yazıda hər şey haqqında danışacağıq.

Fərdi sahibkar tərəfindən işçilərin işə götürülməsi: nəticələr

Sahibkar işçilərin sayına dair məhdudiyyətləri yadda saxlamalıdır:

• patent üzrə fərdi sahibkarlar üçün - 15-dən çox olmayan,
• fərdi sahibkar kiçik sahibkarlıq subyekti, "sadələşdirici" və ya UTII ödəyicisidirsə - 100-dən çox olmayaraq,
• İP - orta sahibkarlıq subyekti 250 nəfərə qədər işçi qəbul edə bilər.

Bir şəxsi fərdi sahibkarda işləməyə necə cəlb etmək olar? İşçi ilə müqavilə bağlamaq lazımdır: əmək və ya mülki hüquq (GPC). Bu müqavilələr arasındakı fərqi başa düşmək vacibdir:

• əmək müqaviləsi üzrə münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, işçi sistematik olaraq, müəyyən bir vəzifədə, iş qrafikinə və daxili qaydalara uyğun olaraq işi yerinə yetirir, ona mütəmadi olaraq əmək haqqı verilir, əmək haqqına mütəmadi olaraq qeyd edilir. əmək kitabçası, sosial təminatlar verilir (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, müavinətlər və s.),
• GPC müqaviləsinə əsasən, münasibətlər Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə tənzimlənir, işçi birdəfəlik tapşırıqları yerinə yetirmək üçün işə götürülür, proses işəgötürən tərəfindən idarə olunmur, sosial təminatlar yoxdur, işə heç bir giriş edilmir. kitab, görülən işə görə ödəniş edilir, əmək qabiliyyətini itirdikdə sığorta haqları köçürülmür, “xəsarət”ə görə tutulmalar isə yalnız müqavilədə göstərildiyi halda köçürülür və s.

İşçilərin töhfələrə və sosial müavinətlərə qənaət etmək üçün GPC müqaviləsi ilə fərdi sahibkarda qeydiyyata alınması çox arzuolunmazdır. Vergi orqanlarını yoxlayarkən, belə bir müqavilənin əlavə olaraq ödənilməmiş sığorta haqları və cərimələr hesablanması ilə əmək müqaviləsi kimi yenidən qiymətləndirilməsi ehtimalı var.

Ən azı bir işçi işə götürdükdən sonra fərdi sahibkar işəgötürən olur, bu o deməkdir ki, o:

• vergi agenti kimi işçilərin şəxsi gəlir vergisi büdcəsinə hesablanması və ödənilməsi;
• işçilər üçün IFTS-ə sığorta haqlarını və "xəsarət" üçün FSS-ə töhfələri hesablamaq və ödəmək;
• IFTS-ə hesabat (orta sayı haqqında məlumat, sertifikat 2-NDFL, hesabat 6-NDFL, sığorta haqlarının hesablanması), PFR (SZV-M, SZV-STAZH hesabatları) və FSS (hesablama 4-FSS).

Fərdi sahibkarın qeydiyyatı

İşçi ilə ilk müqavilə bağlanan kimi, sahibkar FSS-də işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçməlidir. Bunun üçün Fonda aşağıdakı sənədlər göndərilir: qeydiyyat üçün ərizə, İP pasportunun surəti, işçinin əmək kitabçasının surəti və ya onunla əmək müqaviləsi, GPC müqaviləsinin surəti, əgər varsa "xəsarətlər" üçün ayırmaları nəzərdə tutur (Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 oktyabr 2013-cü il tarixli 574n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 14-cü bəndi).

Fərdi sahibkar 30 gün ərzində bir işçi işə götürdüyünü və işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçdiyini FSS-ə bildirməzsə, o, 5 ilə 10 min rubl arasında cərimələnəcək. IFTS və PFR-də bu cür bəyanatlar verməyə ehtiyac yoxdur: vergi orqanları sığorta haqlarının hesablanmasından fərdi sahibkarlar haqqında məlumat alır və sonra bu barədə PFR-ə məlumat verir (Rusiya Federasiyası Federal Vergi Xidmətinin 31 yanvar tarixli məktubu). 2017 No BS-4-11 / 1628).

Əmək müqaviləsi ilə fərdi sahibkarda işləmək üçün bir işçini necə qeydiyyata almaq olar

İşə qəbul zamanı gələcək işçi işəgötürənə-fərdi sahibkara sənədləri təqdim etməlidir: pasport və ya digər şəxsiyyət vəsiqəsi, əmək kitabçası (natamam işçilər istisna olmaqla), SNILS, hərbi qeydiyyat sənədləri (şəxs məsuliyyət daşıyırsa). hərbi xidmət), diplom və təhsil və ixtisasa dair digər sənədlər.

Bir şəxs əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə və bu onun ilk iş yeridirsə, onun üçün iş dəftəri və SNILS verməlidir.

İşçi işə qəbul üçün ərizə yazır və onunla Sənətin tələblərinə cavab verən əmək müqaviləsi bağlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir - biri fərdi sahibkar və işçi üçün. Müqavilənin bağlandığı tarixə qədər işə qəbul üçün əmr verməlisiniz.

Əgər işçinin vəzifəsi məsuliyyətlə bağlıdırsa, onunla əlavə olaraq müvafiq müqavilə və ya müqavilə bağlanır.

İşçiləri IP-də qeydiyyata aldıqdan sonra onlar daxili sənədlərlə tanış olmalıdırlar: əmək qaydaları, iş qrafiki, vəzifə təlimatları, əməyin mühafizəsi qaydaları, təlimatlar və s.

Fərdi sahibkarlar üçün işləyən şəxslər təşkilatların işçiləri ilə tamamilə eyni hüquqlara malikdirlər, buna görə də işçilər bütün lazımi kadr sənədlərini, şəxsi kartları, vaxt cədvəllərini saxlamalı, məzuniyyət cədvəllərini, növbə cədvəllərini və s.

Nə qədər ki, fərdi sahibkar öz komandiri olaraq qalır, işçilərlə münasibətləri necə rəsmiləşdirmək məsələsi onun üçün əhəmiyyət kəsb etmir. Ancaq ilk işçinin gəlişi ilə mənzərə kəskin şəkildə dəyişir. Fərdi şəxslərlə məşğulluq və ya mülki hüquq münasibətləri sahibkara xərclər və başağrıları əlavə edir. Amma biznesin inkişafının məntiqi bunu tələb edirsə, siz bu mürəkkəbliklərə zəruri şər kimi yanaşmalısınız.

Fərdi sahibkar işçiləri işə götürə bilərmi?

Olabilər bəlkə. Bu, sahibkarlıq fəaliyyətinin dövlət qeydiyyatı zamanı ona verilən xüsusi statusun tərkib hissələrindən biridir. O, işçi götürmək məcburiyyətində deyil, təkbaşına idarə etmək hüququna malikdir. Amma köməkçilərə ehtiyac yaranarsa, onları cəlb etmək hüququ var və onlar görünən kimi qanunun tələblərinə uyğun olaraq çıxarmağa borcludur.

İşçilərin sayı ilə bağlı hər hansı məhdudiyyət varmı?

Fərdi sahibkarlar üçün işçilərin sayına məhdudiyyətlər qanunla nəzərdə tutulmayıb. Amma onlar onun istifadə etdiyi vergitutma sisteminə münasibətdədirlər. Sadələşdirilmiş vergi sistemini (STS) tətbiq edərsə və ya hesablanmış gəlirə (UTII) vahid vergi ödəyirsə, sadələşdirilmiş vergi sistemi üçün bir il və UTII üçün dörddə bir olan hesabat dövrünün sonunda işçilərin orta sayı, yüz nəfərdən çox olmamalıdır. Bu bardan kənara çıxan kimi müvafiq vergi rejimini tətbiq etmək hüququ da itiriləcək.

Patent vergitutma sistemini (PSN) tətbiq edən fərdi sahibkarlar üçün işçilərin orta sayı on beş ilə məhdudlaşır.

Fərdi sahibkar eyni vaxtda müxtəlif fəaliyyət növləri üçün bir neçə vergi rejimindən istifadə edərsə, məsələn, sadələşdirilmiş vergi sistemi və ya UTII və PSN, onları daha da tətbiq etmək hüququnu saxlamaq üçün onun işçilərinin orta sayı 100 nəfərdən çox olmamalıdır və patent alınan fəaliyyət növü üzrə - 15.

Müəyyən bir fərdi sahibkar eyni vaxtda sərnişin daşımalarının (UTII) və ekskursiya xidmətlərinin (PSN) təşkili ilə məşğul idi. Növbəti rübün nəticələrinə görə, işçilərinin orta sayı 110 nəfər təşkil etdi, onlardan 12-si ekskursiya xidmətlərinə cəlb edildi.Bundan sonra o, UTII-dən istifadə hüququnu itirdi, lakin onu PSN-də saxladı.

Fərdi sahibkarın istədiyi qədər işçisi ola bilər, lakin tətbiq olunan vergi rejimi üçün məhdudiyyətləri nəzərə alaraq

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

İşçilərin orta sayını hesablayarkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• Heyət üzvləri;
• xarici part-taymerlər;
• İP-nin mülki hüquq müqaviləsi bağladığı şəxslər.

Xəstəlik məzuniyyətində olan, adi, növbədənkənar, təhsil məzuniyyətində olan, ödənişsiz məzuniyyətdə olan və ya təhsildən kənarda qalan adi işçilər də nəzərə alınır.

Aşağıdakı işçi kateqoriyaları nəzərə alınmır:

• bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə;
• analıq məzuniyyətində;
• birbaşa xəstəxanadan övladlığa götürülmüş yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə;
• İP özü.

Sahibkarın tərcümə agentliyi var. Özündən əlavə, üç tam ştatlı əmək müqaviləsi meneceri, yarımştat mühasib və on mülki müqavilə üzrə tərcüməçi çalışır. Daha iki menecer ştatdadır, lakin valideyn məzuniyyətindədir. Ümumilikdə, 16 nəfər çıxır, onlardan ikisi valideyn məzuniyyətinə görə nəzərə alınmır. İşçilərin ümumi orta sayı 14-dür. 15 nəfərlik limit, buna görə də keçilmir, PSN-dən istifadə hüququ saxlanılır. Amma menecerlərdən biri valideyn məzuniyyətindən çıxsa, sahibkar ya kimisə işdən çıxarmalı, ya da vergi rejimini dəyişməli, məsələn, sadələşdirilmiş vergi sisteminə və ya ümumi sistemə keçməlidir.

Fərdi sahibkarın Pensiya Fondunda və Sosial Sığorta Fondunda işəgötürən kimi qeydiyyata alınması

Birinci işçinin işə götürülməsi və ya onunla mülki-hüquqi müqavilənin bağlanması ilə işəgötürənin onlar üçün büdcədənkənar fondlara ayırmaları ödəmək öhdəliyi var. Bu, onun Pensiya Fondunda (PFR) və Sosial Sığorta Fondunda (FSS) işəgötürən kimi qeydiyyata alınmasının zəruriliyini nəzərdə tutur.

Fərdi sahibkar Pensiya Fondunda qeydiyyatdan keçməlidir

Hər iki fondda sığortaçı kimi qeydiyyat bir dəfə aparılır. Növbəti işçi ilə hər yeni müqavilənin oraya aid edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Fərdi sahibkar bütün işçiləri işdən çıxararsa, onun iki yolu var:

• fondda qeydiyyatdan çıxmaq və yeni işçi qəbulundan sonra yenidən daxil olmaq;
• fondlara sıfır hesabat təqdim etməyə davam edin.

FIU-da işəgötürən kimi qeydiyyat

Sahibkar əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra bir ay və ya müqavilə mülki hüquqdursa, on gün ərzində FIU-da sığortaçı kimi qeydiyyatdan keçməlidir.

Fərdi sahibkar fondun yaşayış yeri üzrə şöbəsinə təqdim edir:

• pasportun surəti (ilk yayılma və qeydiyyat məlumatları);
• VÖEN-in verilməsi haqqında şəhadətnamənin surəti;
• qeydiyyat şəhadətnaməsinin və ya USRIP qeyd vərəqinin surəti;
• işçilərlə müqavilələrin surətləri.

FIU üç gün ərzində qəbul edilmiş sənədləri emal edəcək.

Üç aya qədər gecikmə ilə fərdi sahibkar beş min rubl, daha böyük məbləğdə - əmək haqqı fondunun 10 min rubldan 10% -ə qədər, lakin 20 min rubldan az olmayan cərimə ilə üzləşir.

FSS-də işəgötürən kimi qeydiyyat

Şərtləri sahibkarın xəsarət və peşə xəstəliklərinə töhfə vermək öhdəliyini nəzərdə tutan ilk əmək müqaviləsi və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlandıqdan sonra FSS IP-də qeydiyyata alınması üçün bir ay verilir.

Fərdi sahibkar üçün Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçmək həmişə lazım deyil

Bunun üçün o, fondun yaşadığı yer üzrə şöbəsi ilə əlaqə saxlamalı və aşağıdakıları təqdim etməlidir:

• müəyyən edilmiş formada ərizə;
• pasport və işarələri olan səhifələrin surətləri (ilk yayılma və yaşayış yeri);
• işçilərlə müqavilələr və onların surətləri;
• işçilərin əmək kitabçaları və onların surətləri (yalnız əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər).

Sənədlərin işlənməsi üç gün çəkəcək. Sonra fərdi sahibkar qeydiyyat nömrəsi və töhfələrin hesablanması alacaq.

Gecikmiş qeydiyyata görə sanksiyalar FIU ilə eynidir. Fərdi sahibkar hər iki fondda vaxtında qeydiyyatdan keçməyibsə, o, iki dəfə cərimə ödəyəcək.

Dövlətdə işçiləri necə rəsmiləşdirmək olar

Fərdi sahibkar üçün işçi bir şirkətdə işə qəbul ilə eyni qaydada işə götürülür:

1. Ərizəçi işə müraciət edir.
2. Tələb olunan sənədləri ərizə ilə birlikdə təqdim edin.
3. İmzalamadan əvvəl işçi, imzaya qarşı işəgötürənin yerli qaydaları ilə tanış olur.
4. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır.
5. IP iş əmri verir.
6. Əmr əsasında işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.
7. İşçi ərizədə, əmrdə, müqavilədə və əmək kitabçasında göstərilən gündən vəzifələri yerinə yetirməyə başlayır.

Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra işçinin əmək kitabçası fərdi sahibkarda saxlanılır.

İşə qəbul üçün ərizə istənilən formada yazılır. Lakin tərkibində olmalıdır:

• işəgötürənin adı;
• İşçinin tam adı;
• iş müraciəti;
• Vəzifə;
• yazı tarixi;
• işçinin şəxsi imzası.

Fərdi sahibkarın özü təşkilatın rəhbəri kimi çıxış etdiyi üçün şirkətin birinci şəxsinin tam adını və vəzifəsini ayrıca göstərmək lazım deyil.

İvanov İvan İvanoviç

Petr Petroviç Petrovdan

bəyanat.

03.10.2018 tarixindən məni mühasib vəzifəsinə işə qəbul etməyinizi xahiş edirəm.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən ərizəçinin təqdim etdiyi sənədlərin siyahısı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC) 65-i. Buraya daxildir:

• işçinin pasportu və ya onu əvəz edən sənəd;
• namizəddə bir və ya onun olmadığı hallar istisna olmaqla, əmək kitabçası;
• SNILS, əgər varsa;
• təhsil haqqında sənəd, əgər onun mövcudluğu müəyyən bir vəzifə üçün ixtisas tələblərindən biridirsə;
• hərbi xidmət keçməli olanlar üçün hərbi bilet və ya qeydiyyat şəhadətnaməsi;
• məhkumluğun olmaması haqqında arayış - yalnız qanunla müəyyən edilmiş qaydada cinayət keçmişinin olması konkret vəzifədə işləməyə mane olduqda;
• narkoloji dispanserdən arayış - yalnız narkotik vasitələrlə və digər psixoaktiv maddələrlə bağlı problemləri olan şəxslər tərəfindən işə götürülə bilməyən vəzifələrə müraciət edildikdə;
• xüsusi hallar üçün federal qanunla nəzərdə tutulmuş digər sənədlər.

Təhsil haqqında sənədlər yalnız işçinin vəzifəsi tələb etdikdə tələb olunur

Bu siyahı qanunla tamdır, onda nəzərdə tutulmayan sənədlər ərizəçidən tələb oluna bilməz.

Praktikada dövlət qulluğunda və ya məsələn, təhsil müəssisələrində işə qəbul üçün məhkumluq və narkoloji dispanserdən arayış tələb olunur. Şəxsi bizneslə əlaqədar olaraq, onlara çox vaxt ehtiyac yoxdur.

İşçinin yerli aktlarla imzaya qarşı tanış olması

Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənləri, o cümlədən fərdi sahibkarları, işçiləri işləri ilə bağlı bütün yerli qaydalarla imzaya qarşı tanış etməyə məcbur edir. Və Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-i bunu əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl etməyə məcbur edir.

Xüsusilə Sənətin 3-cü hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-i daxili əmək qaydaları qaydalarını müəyyən edir. Bunlara əlavə olaraq, fərdi sahibkar işçini zəruri hesab etdiyi hər hansı sənədlərlə imza qarşısında tanış edə bilər: əmək haqqı, əməyin mühafizəsi, mükafatlar, ezamiyyətlər, müxtəlif vəzifə təlimatları, korporativ standartlar və s.

Bu o deməkdir ki, sahibkar ilk əmək müqaviləsini bağlamazdan əvvəl işçinin əmək vəzifələrinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq hansı yerli aktların ona ehtiyacı ola biləcəyini düşünməli və işçinin tanış olmaq üçün nəyisə və nəyi imzaladığını əmin etməlidir. əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl.

Bir işçini dövlət qeydiyyatına alarkən, fərdi sahibkar imzasına qarşı onu işlə bağlı sənədlərlə tanış etməlidir.

ƏM qanunu belə sənədlərin sayını və xarakterini məhdudlaşdırmır. Yeganə tələb odur ki, onlar birbaşa konkret işçinin əmək fəaliyyətinə aid olmalıdırlar. Vəzifə işgüzar səfərlərə getməyi nəzərdə tutmursa, onlar haqqında əsasnaməni imzalamağa ehtiyac yoxdur. Vəziyyət sonradan dəyişərsə, heç kim həm reqlamentin özünü işləyib-hazırlamağı, həm təsdiq etməyi, həm də bütün lazım olanları onunla tanış etməyi qadağan etmir.

Təcrübəmdə bir ildən çox işlədiyim şirkətdə ezamiyyətlər olmadan belə bir hal olub. Ona görə də bizdə bunlarla bağlı lazımsız müddəalar yox idi. Və sonra Moskvaya işçi göndərməyə ehtiyac yarandı. Biz operativ şəkildə ezamiyyətlər haqqında əsasnaməni hazırlayıb təsdiqlədik, ora göndərilə biləcək bütün işçiləri imza qarşısına qoyaraq tanış etdik. Və sonra təmiz vicdanla onlardan birincisinin səfərini təşkil etdik.

İşçinin yerli aktlarla tanış olması qaydası qanunla tənzimlənmir. Və təcrübə dörd variant təklif edir:

1. İşçilər birbaşa sənədin mətninə imza atırlar. Ancaq heyət az olsa belə, bu seçim arzuolunmazdır. Axı heç kim heç yerdə kadrların rotasiyasını ləğv etməyib. Bəzi insanlar ayrılır, digərləri gəlir və hər bir yeni işçi sənədlə tanış olmaq üçün imza atmalıdır.
2. İşçiyə giriş vərəqi verilir, orada o, növbəti sənədlə tanış olduğunu yazır, tarixi və imzasını qoyur. Sonra vərəq sənədə bağlanır. Seçim fərdi sahibkarlar, kiçik və orta şirkətlər üçün optimal hesab olunur.
3. Böyük şirkətlər üçün yerli aktlarla tanışlıq jurnalının aparılmasına üstünlük verilir, burada hər bir işçi müvafiq sənədlə tanış olduqdan sonra qeyd edir.
4. Əmək müqaviləsinə işçinin müqavilə imzalamazdan əvvəl tanış olduğu bütün hərəkətləri sadalayan bölmə daxildir. Seçim iki amil istisna olmaqla, hər kəs üçün yaxşıdır:
   1. İşçi sonradan müqaviləni imzalamazdan əvvəl diqqətlə oxuduğunu və əslində lazımi aktla tanış olmadığını bəyan edə bilər.
   2. Mövcud işçilərin imzaya qarşı tanış olması üçün məcburi olan yeni aktlar hazırlandıqca, alternativ üsullardan hələ də istifadə edilməli olacaq.

Əmək müqaviləsinin bağlanması

Praktikada əmək müqaviləsinə aşağıdakı bölmələr daxil edilməlidir:

1. Müqavilənin predmeti: tərəflərin razılaşdıqları şeylər, razılıqlarının həcmi.
2. Tərəflərin hüquq və vəzifələri.
3. Əməyin ödənilməsi (şərtlər, ölçülər, müavinətlər və s.).
4. İş vaxtı və istirahət vaxtı.
5. Müqavilənin müddəti (sabit və ya qeyri-məhdud).
6. Müavinətlər, zəmanətlər və kompensasiyalar (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan əlavə sosial təminatlar və s.).
7. Yekun müddəalar (xitam vermə qaydası, davam etdirmə, əgər müqavilə təcili olarsa, mübahisələrin həlli).
8. Tərəflərin ünvanları, təfərrüatları və imzaları.

Zəruri hallarda müqaviləyə digər bölmələr əlavə oluna bilər. Məsələn, tərəflərin məsuliyyəti haqqında.

Fərdi sahibkar və işçi arasında əmək müqaviləsi standart və ya fərdi şərtlərlə tərtib edilə bilər

Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, qanunvericiliyə əsasən, bu, Əmək Məcəlləsi ilə onun üçün nəzərdə tutulmuş hüquqlar və sosial təminatlar toplusu ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. Bu o deməkdir ki, məsələn, məzuniyyət pulu və ya xəstəlik məzuniyyətinə qənaət etmək və ya Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulduğundan daha sərt işdən çıxarma proseduru qurmaq istəyi nə qədər böyük olsa da, müvafiq müddəaların əmək müqaviləsinə daxil edilməsi işəgötürənə heç nə gətirməyəcək. amma problemlər. İşçinin məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək və işəgötürəndən qanunla təmin edilmiş bütün hüquqlara riayət olunmasını almaq çətin olmayacaq.

Tərəflər əmək müqaviləsini iki nüsxədə imzalayırlar. Biri fərdi sahibkarda, ikincisi işçinin əlində qalır.

Təcrübəmdə bir fərdi sahibkara ona məxsus bir mağazanın satıcıları üçün əmək müqaviləsi bağlamağa kömək etdiyim bir hal var idi. O, təkid edib ki, mətndə ödənişli məzuniyyət haqqında heç bir söz olmamalıdır. Mən izah etdim ki, işçi məhkəməyə müraciət edəndə bu, hələ də onu xilas etməyəcək, çünki məhkəmə üçün prioritet Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş təminatlar olacaq, bununla müqayisədə işçinin vəziyyəti pisləşməməlidir. İşəgötürənin öhdəlikləri bölməsində "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq" sosial təminatlarla bağlı ifadədən çıxacağımıza razılaşdıq.

Satıcılara bayram verməmək təcrübəsi o dövrdə hətta böyük şəhərlərdə də geniş yayılmışdı. Müştərim Uzaq Şərq kəndində yaşayırdı, burada vakansiya seçimi, görünür, azdır və kənd satıcıları arasında öz hüquqlarını bilən və onları müdafiə etməyə hazır olan insanlar nadirdir. Baxmayaraq ki, hər yerdə istisnalar var.

"A"dan "Z"yə işə qəbul (video)

Fərdi sahibkar müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərmi?

Fərdi sahibkar müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Əgər onun 35-dən çox, ticarətdə isə 20 işçisi varsa, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün başqa səbəblərə ehtiyac yoxdur.

Müəyyən müddətli müqavilə aşağıdakı hallarda məcburidir:

• muzdlu işçi müvəqqəti olmayan işçini əvəz edir;
• iki aydan az davam edən müvəqqəti işdən danışırıq;
• işçi mövsümi iş üçün işə götürülür.

Bir nümunə işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa kömək edəcəkdir.

Fərdi sahibkar müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir

İşçi ilə mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq mümkündürmü?

Qanun sahibkara işçi ilə mülki-hüquqi müqavilə bağlamağı qadağan etmir. Və tez-tez bu seçim daha sərfəli olduğu üçün IP üçün üstünlük təşkil edir. Həqiqətən də, bu halda məzuniyyət haqqını, xəstəlik məzuniyyətini, zəmanətlərin ödənilməsi və işdən çıxarıldıqda kompensasiyaların ödənilməsi öhdəliyi ondan çıxarılır, o, Əmək Məcəlləsini nəzərə almadan belə bir müqaviləyə xitam verilməsi şərtlərini müəyyən etməkdə sərbəstdir. Amma bütün bunlarla mülki-hüquqi müqavilə işçi üçün sərfəli olur, bu isə o deməkdir ki, belə şərtlərlə işləmək istəyənlərin sayı kəskin azalacaq. Bununla belə, hər şey konkret sahədə əmək bazarındakı vəziyyətdən asılıdır: nə qədər çox iş təklifi və “dadlı” şərtlər olsa, müraciət edənlər bir o qədər tələbkar olurlar.

Fərdi sahibkar işçi ilə mülki-hüquqi müqavilə bağlayırsa, onun imzalanması belə münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi üçün tələb olunan yeganə rəsmilikdir. Qalanların hamısı lazımsızdır. Əmək müqaviləsi kimi, belə bir müqavilə iki nüsxədə - hər bir tərəf üçün bir nüsxədə bağlanır.

Ancaq bir işçi ilə mülki hüquq müqaviləsini çox diqqətlə tərtib etmək lazımdır. Əmək müqaviləsini bütün digər müqavilə növlərindən fərqləndirən əlamətlər var. Və əgər onlar mülki hüquq müqaviləsinin mətnindədirsə, məhkəmə onu əmək kimi tanıya bilər. Bu əlamətlərə aşağıdakılar daxildir:

• əmək funksiyasının olması - müəyyən vəzifə, peşə, ixtisas üzrə işin yerinə yetirilməsi;
• işçinin əmək rejiminə və intizamına tabe olmaqla öz öhdəliklərini şəxsən yerinə yetirməsi;
• İşçiyə bir işi yerinə yetirmək üçün maaş verilir.

Mülki hüquq müqaviləsində “əmək haqqı” sözü olmamalıdır. Bunun əvəzinə "mükafat" istifadə olunur. "İşəgötürən" və "işçi" sözlərindən istifadə edə bilməzsiniz, "müştəri" və "icraçı" və ya "podratçı" sözlərindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

İşçilərə hüquqi yardım göstərmək üzrə ixtisaslaşan Moskva Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Zaşçitaya tez-tez mülki-hüquqi müqavilələrində iş saatları, məsələn, saat 9:00-dan 18:00-a qədər nəzərdə tutulan insanlar müraciət edirlər. Bu, məhkəmənin belə bir əmək müqaviləsini tanıması və işəgötürənə Əmək Məcəlləsinə əsaslanan bütün "yerkökü" təmin etməyə məcbur etməsi üçün kifayətdir.

Mülki hüquq müqaviləsi əmək deyil, ortaqlığı nəzərdə tutur

Təcrübəmdə mənimlə mülki-hüquqi müqavilə bağlandığı bir hal var idi, lakin ona bir göstəriş əlavə edildi, onun bəndlərindən birində xəbər lentini iş günü ərzində müəyyən bir tezliklə yeniləmək tələbi var idi. Bunu müştəriyə göstərib bunun onun üçün necə ola biləcəyini izah edəndə o, bu barədə heç bir həmkarıma deməməyimi, özüm onunla tam hüquqlu əmək müqaviləsi bağlamağımı təklif etdi.

Ancaq artıq qeyd olunan hekayədə, fərdi sahibkar satıcı ilə əmək müqaviləsində ona ödənişli məzuniyyət vermək öhdəliyini təyin etmək istəmədikdə, bu sahibkar mülki hüquq müqaviləsinin belə bir zəmanəti nəzərdə tutmayan versiyasından imtina etdi. . Səbəb sadəcə satıcının mağazanın cədvəlinə ciddi şəkildə bağlı olduğu iş rejimini şərtlərə daxil edə bilməməsi idi.

Fərdi sahibkarla işçi arasında əmək müqaviləsi deyil, mülki hüquq müqaviləsi bağlanarsa, belə münasibətlər əmək münasibətləri deyil, onlar Əmək Məcəlləsi ilə deyil, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (MK) ilə tənzimlənir. Ancaq bu, fərdi sahibkarın podratçı üçün belə bir razılaşma əsasında FIU-ya, bəzi hallarda isə FSS-ə ayırmaları ödəmək öhdəliklərini ləğv etmir.

Əmək və mülki hüquq müqaviləsi arasındakı fərq (cədvəl)

Müqavilə növü/Parametrlər	Əmək	sivil qanun
İşçinin daxili qaydalara münasibəti.	Onlara tam itaət edin.	İtaət etmir, öhdəlik müqavilədə nəzərdə tutulmuş işin yerinə yetirilməsinə qədər azalır.
İşəgötürənlə münasibət.	İşçi tabeçiliyindədir.	bərabər.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri.	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ayda ən azı iki dəfə.	Müqavilə ilə müəyyən edilir: ayda bir dəfə və ya daha tez-tez, iş və ya onun bir hissəsi qəbul edildikdə və s.
Tam ştatlı bir işçinin funksiyalarını təyin etmək imkanı.	Bəli.	Yox.
Müqavilənin ləğvi.	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.	Müqavilənin şərtləri ilə müəyyən edilir.
Zəmanətlər və kompensasiyalar.	Ən azı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün dəst.	Yalnız tərəflər tərəfindən razılaşdırılan və mətndə təsbit edilən mükafat. Hər hansı əlavə ödənişlər - yalnız müqavilənin şərtlərində nəzərdə tutulduqda.

İş əmrinin verilməsi

İş ərizəsində aşağıdakılar olmalıdır:

• işəgötürənin adı, fərdi sahibkar haqqında əsas məlumatlar: tam adı, qeydiyyat ünvanı, VÖEN, əlaqə məlumatları. Əgər varsa, blankdan istifadə edə bilərsiniz;
• nömrə və tarix:
• sənədin adı - sifariş;
• İşçinin tam adı;
• məşğulluq məlumatları;
• işçinin işə götürüldüyü vəzifənin adı, əgər varsa, struktur bölməsi;
• əmək münasibətlərinin başlandığı tarix;
• əmrin verilməsi üçün əsas nömrə və tarix göstərilməklə əmək müqaviləsidir;
• Tarix;
• stenoqramı və statusunu göstərən IP imzası - fərdi sahibkar;
• işçinin əmrlə tanış olması haqqında işarə və onun şəxsi imzası transkriptlə.

Sifariş işçinin işə götürüldüyü tarixdən əvvəl və ya həmin gün verilə bilər. Amma sonra edə bilməzsən.

Bir nümunə sifariş hazırlamağa kömək edəcək.

Əmr verildikdən sonra tanış olmaq üçün işçiyə verilir, o, sənədlə tanış olduqdan sonra mətnin altına imza atır. Böyük şirkətlərdə işçilərin sifarişlərlə tanış olduğunu təsdiqləmək üçün imza atdıqları ayrı jurnala başlayırlar. Fərdi sahibkarlar üçün bu heç bir məna kəsb etmir, baxmayaraq ki, bu seçim qanuna zidd deyil.

Fərdi sahibkar işçilərin əmək kitabçalarını saxlamalıdır

IP iş kitablarını qəbul edir, saxlayır və saxlayır. Bu o deməkdir ki, işçini işə götürdükdən sonra o, əmək kitabçasında bu barədə qeyd etməlidir.

Bu öhdəlik yalnız əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə şamil edilir. İş kitabında mülki qanun bağlayarkən heç bir şey yazmağa ehtiyac yoxdur.

İş dəftərinə giriş aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

1. Birinci sütuna qeydin seriya nömrəsi daxil edilir. Əgər 10-dan azdırsa, başlanğıcda sıfır qoyulur.
2. İkinci hissədə bunun üçün nəzərdə tutulan bölmələrə “dd-aa-yyyy” formatında tarix daxil edilir.
3. Üçüncü sütunu doldurarkən hərəkətlərin ardıcıllığı aşağıdakı kimidir:
   1. IP-nin tam adı daxil edilir.
   2. Mötərizədə yeni sətirdən - qısaldılmış ad.
   3. Yeni sətirdən və böyük hərflə - əmək münasibətlərinin başlama tarixi ilə işə qəbul haqqında məlumat.
4. Dördüncü sütunda işə qəbul üçün sifarişin adı, tarixi və nömrəsi göstərilir.

Fərdi sahibkar işə qəbul haqqında əmək kitabçasına qeyd edir

İşçilərin şəxsi kartlarını saxlamalıyam

2018-ci ildə fərdi sahibkarların şəxsi kartları saxlamaq öhdəliyi var. Onlar vahid T-2 forması əsasında verilir. Bir nümunə işçinin şəxsi kartını doldurmağa kömək edəcəkdir.

İP işçilərin şəxsi kartlarını doldurur

Xarici Məşğulluq Bildirişi

Fərdi sahibkar əcnəbinin işə götürülməsi barədə onun qeydiyyatda olduğu yer üzrə Daxili İşlər Nazirliyinin Daxili İşlər Baş İdarəsinin bölməsinə məlumat verməyə borcludur.

Bu, əmək və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlandıqdan sonra üç iş günü ərzində edilməlidir. Əks halda, sahibkarı 5 ilə 7 min rubl arasında cərimə gözləyir.

Siz bildirişi şəxsən götürə, poçtla göndərə və ya skan edilmiş surətini Daxili İşlər Nazirliyinin Daxili İşlər Baş İdarəsinin öz tabeliyindəki bölmənin elektron ünvanına göndərə bilərsiniz.

Bildiriş forması ən yaxşı şəkildə Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin GUVM-nin rəsmi saytında yüklənir.

Fotoqalereya: əcnəbinin işə qəbulu və işdən çıxarılması haqqında bildiriş nümunəsi

Fərdi sahibkar əcnəbinin işə götürülməsi barədə müəyyən edilmiş qaydada Daxili İşlər Nazirliyinin Daxili İşlər Baş İdarəsinə məlumat verməyə borcludur.Əcnəbinin işə qəbulu barədə bildirişlər hər iki tərəfdən doldurulur.Əcnəbi işdən azad edildikdə, bildiriş də təqdim olunur

Əmək haqqı

Əmək haqqının ölçüsü və onun sabit və dəyişən komponentlərinin nisbəti sənayedə yerli əmək bazarının reallıqlarına diqqət yetirməklə fərdi sahibkar tərəfindən müəyyən edilir. İlk işçini işə götürməzdən əvvəl bir sahibkarın ödəniş sistemi üzərində düşünməsi, onu yerli aktda düzəltməsi (adətən əmək haqqı haqqında əsasnamə adlanır) və bu aktı əmr və ya sərəncamla təsdiqləməsi məntiqlidir.

Üç əsas ödəniş sistemi var:

• vaxta əsaslanan, qazanc işlənmiş bir günün və ya saatın dəyərinin ayda işlənmiş günlərin və ya saatların sayına hasil olduqda;
• bir işçi tərəfindən istehsal olunan vahidlərin və ya göstərilən xidmətlərin sayı onların dəyərinə vurulduqda parça iş. Qazanc işçinin işəgötürənə gətirdiyi pulun faizi olduqda parça işinə seçim də daxil ola bilər: satış meneceri tərəfindən bağlanan əməliyyatlar, satıcının mağazada işlədiyi günlər üçün qazanc və s.;
• qarışıq, işlədiyi saatlar üçün qazanc və işçinin əldə etdiyi göstəricilər əsasında hesablanan qazanc cəmləndikdə.

Çox vaxt həm işçilər, həm də işəgötürənlər parça-ştat seçimini tanıyırlar. İşçilər, hətta depressiyaya məruz qalan bölgələrdə belə, nadir hallarda "çılpaq" faizlə işləməyə razılaşırlar. İşəgötürənlər isə işçinin öz pulunu qazanması, iş yerində saatlarla oturmaması ilə maraqlanır.

Vaxt komponentinin hesablanmasında əsas əhəmiyyət kəsb edən zaman cədvəlidir. Fərdi sahibkar narahat olmamağa üstünlük versə və əmək haqqının sabit bir hissəsini sadəcə olaraq “bir ay” hesablasa belə, yoxlama zamanı və ya işçilərlə mübahisələr yarandıqda işlənmiş günlərin və saatların sayından ibarət vaxt cədvəli faydalı olacaqdır. ödənişin ədalətliliyi. Tətil günlərini, xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxtı və onun ödənilməsini nəzərə alsaq, bu sənəd olmadan edə bilməzsiniz. Eyni şey həftə sonu və iş vaxtından artıq ödənişlərə də aiddir.

Vaxt cədvəli - fərdi sahibkar üçün məcburi sənəd

Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqı ayda iki dəfə verilməlidir. Daha tez-tez mümkündür, lakin işçinin özü bunu israr etsə də, daha az vaxt mümkün deyil.

Əmək haqqı siyasətini müəyyən edərkən minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) nəzərə almaq lazımdır. Bu, bir ay tam işləmiş işçinin ala bilmədiyi məbləğdən azdır. 2018-ci il yanvarın 1-dən bir minimum əmək haqqı 9489 rubla bərabərdir. Amma bəzi rayonlarda bu daha yüksəkdir. Moskvada bu 18 742 rubl, Sankt-Peterburqda 17 min rubl, Moskva vilayətində 13,75 min rubl, Leninqrad vilayətində isə 11,7 min rubl minimum əməkhaqqından az ödəniş edən işəgötürənləri 30-70 manat cərimə gözləyir. min rubl, vəzifəli şəxslərə (məsələn, baş mühasib) - 1 ilə 20 min rubl arasında.

Fərdi sahibkarın 2018-ci ildə əmək haqqı həm nağd, həm də nağdsız formada vermək, işçilərin hesablarına və ya bank kartlarına köçürmək hüququna malikdir. İkinci halda o, cari hesabı olan bankın maaş layihəsindən istifadə edə bilər. Ancaq bu lazım deyil: əmək müqaviləsi bağlayarkən işçilərin özləri tərəfindən təqdim olunan məlumatlardan istifadə edərək pul köçürmək kifayətdir. Bir əmək haqqı layihəsi ilə əlaqə qurmağın mənası olub olmadığını başa düşmək üçün bankın tariflərini və təkliflərini öyrənmək və nəyin daha sərfəli olduğunu hesablamaq lazımdır.

Əmək haqqı kartı əmək haqqının karta köçürülməsi zamanı istifadə olunur

Əmək haqqının verilməsi üsulu da onun hesablanması və verilməsi üçün əsas olan sənədlə müəyyən edilir. Ödəniş nağd şəkildə aparılırsa, işçinin pulun alınması üçün imza atdığı əmək haqqı (əmək haqqı) hesabatı istifadə olunur. O, eyni zamanda əmək haqqının hesablanmasının nəticələrini əks etdirir və onun verilməsi üçün əsas rolunu oynayır. Nağdsız köçürmələr üçün əmək haqqı cədvəlindən istifadə olunur. Maaşdan fərqlənir ki, onun əsasında nağd pul çıxarmaq mümkün deyil.

Vaxt cədvəlinin aparılması (video)

Fərdi sahibkar məzuniyyət və xəstəlik haqqı ödəyirmi?

Əmək müqaviləsi bağlanan işçilər qarşısında fərdi sahibkar hüquqi şəxs kimi eyni öhdəliklərə malikdir. Bu, məzuniyyət günlərinin və müvəqqəti əlilliyin (xəstəlik məzuniyyəti) ödənilməsinə də aiddir.

İşçiyə məzuniyyət aşağıdakı qaydada verilir:

Əgər işçi ilin əvvəlindən fərdi sahibkarda işləmirsə, ona ərizəsi əsasında məzuniyyət verilir. Tətil başlamazdan iki həftə əvvəl ona xidmət etmək tövsiyə olunur.

Fərdi sahibkar üçün

İvanov I.I.

qaynaqçı Petrov P.P.

bəyanat.

10.06.2018-ci il tarixindən etibarən mənə 14 təqvim günü müddətinə başqa məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

Tətil cədvəlini necə tərtib etmək olar (video)

Bir işçini necə işdən çıxarmaq olar

İşçi işdən çıxmaq istəyirsə və ya fərdi sahibkarın özü işdən çıxarılmasının təşəbbüskarıdırsa, bu qaydada hərəkət etməlisiniz:

1. Fərdi sahibkar, işçini yaxınlaşan işdən azad edilməsi barədə vaxtında xəbərdar edir və ya işçinin ərizəsini özü tərk edərsə qəbul edir. İşçinin özü işdən çıxdıqda, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, ərizədə göstərilən müddətdə işdən azad edilməli olduğu hallar istisna olmaqla, iki həftə əvvəl işəgötürənə işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir: təqaüdə çıxmaq, başqa işə keçmək. şəhər, səhhətinə görə və s.. Fərdi sahibkar işçini intizam tənbehinə görə (işdənkənarlıq, sərxoşluq, əmək intizamının digər pozuntuları) işdən azad edirsə, sübut bazası təqdim edir: növbəti töhmət elan edir, işdən çıxma haqqında akt tərtib edir, həkim çağırır. sərxoş işçini müayinə etmək və s.
2. İşdən çıxarılma əmri verir.
   

   İşdən çıxarılma əmri standart formada tərtib edilir

3. Mühasibatlıq şöbəsi işdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməli olan ödənişləri hesablayır: son işlədiyi dövr üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, işdən çıxma haqqı, əgər varsa, mümkün tutulmalar, işçinin bir şey borcu varsa, əvvəlki dövrlər üçün ona mümkün borclar. .
4. İşdən çıxarılma barədə işçinin əmək kitabçasına qeyd edilir.

   Fərdi sahibkar işçinin əmək kitabçasında işdən azad edilməsi barədə qeyd edir

5. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməli olan bütün pullar, əmək kitabçası və işinə dair tələb etdiyi bütün sənədlər ödənilir: əmək haqqı arayışları, fondlara tutulmalar, işə qəbul haqqında sərəncamlar, başqa vəzifələrə köçürmələr, işdən çıxarılma, əmək haqqının dəyişdirilməsi və hər hansı onun şəxsi məlumatlarını və ya onlardan çıxarışları qeyd edən digər sənədlər, əgər onlar digər işçilərə də aiddirsə. Fərdi sahibkarın saxladığı sənədlər, məsələn, tibbi kitabça da ona qaytarılır.

Hüquqi şəxsdən fərqli olaraq, fərdi sahibkar, işçilərini ixtisar edərkən, işdən çıxarılma və işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün iki aylıq xəbərdarlıq müddətinə riayət etmək tələb olunmur. İşdən çıxarılma səbəbi sahibkarın fəaliyyətini dayandırmaq qərarı olduqda, qanun ona işçi heyətini xəbərdar etmək üçün iki həftə, hüquqi şəxslərə isə iki ay vaxt verir.

Hansı vergilər və rüsumlar ödənilməlidir

İşçilərə hesablanan maaşdan İP rezidentlər üçün 13%, qeyri-rezidentlər üçün 30% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisini tutur. Vergi hesablanmış əmək haqqından tutulur, işçiyə artıq şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla verilir. Bu, əmək müqavilələri üzrə qeydiyyatda olan işçilərə və fərdi sahibkarın mülki-hüquqi müqavilələr bağladığı şəxslərə də aiddir.

Sahibkarlar həm əmək, həm də mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işçilər üçün fərdi sahibkarlar üçün əməkhaqqı fondunun 22%-i, icbari tibbi sığorta üzrə isə əmək haqqı fondunun 5,1%-i həcmində Pensiya Fonduna töhfələr verirlər.

Fərdi sahibkar bütün işçilərin gələcək pensiyalarına və tibbi sığortasına töhfələr verir

Sosial sığorta haqları aşağıdakı dərəcələrlə ödənilir: xəstəlik məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti üzrə əmək haqqı fondunun 2,9%-i, istehsalat xəsarətləri və peşə xəstəlikləri üzrə əmək fəaliyyətinin növündən asılı olaraq 0,2-8,5%-i.

Sosial sığorta haqları yalnız əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər üçün ödənilir. Mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyənlər üçün - yalnız onların ödənişi onun şərtlərində nəzərdə tutulduqda.

Hesabat növləri

İlk işçini işə götürdükdən sonra fərdi sahibkar onun üçün ödənilən bütün vergilər və sosial ayırmalar haqqında hesabat təqdim etmək öhdəliyinə malikdir, o cümlədən:

• 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanması - rüblük;
• hər bir işçi üçün 2-NDFL sertifikatı - ildə bir dəfə aprelin 1-dək, fərdi gəlir vergisini tutmaq mümkün olmadıqda - martın 1-dək;
• sığorta haqlarının hesablanması - rüblük;
• FIU üçün SZV-M - 15-ci günə qədər aylıq;
• FIU üçün SZV-MƏRHƏLƏ - ildə bir dəfə, 2018-ci ildə 2017-ci ildə 1 martdan əvvəl keçmək lazım idi;
• 4-FSS xəsarət və peşə xəstəliklərinə töhfələr üçün - rübdə bir dəfə növbəti rübün birinci ayının 20-nə qədər kağız şəklində və 25-ci günə qədər elektron formada. 25-dən çox işçi olduqda elektron hesabat məcburidir.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyata alınmaması üçün nə təhlükə yaradır

Bir işçi bir gün qeydiyyatsız işləmiş olsa belə, fərdi sahibkar üçün bu, birdən beş min rubla qədər cərimə və üç aya qədər fəaliyyətin dayandırılması ilə doludur.

Qeydiyyatı olmayan işçilər üçün fərdi sahibkar tikanlı məftillər arxasında iki ilə qədər vaxt keçirə bilər

Belə işçilər çoxdursa və ya ən azı biri uzun müddət qeyri-rəsmi işləyibsə, bu, artıq inzibati deyil, cinayət məsuliyyəti daşıyır: 100 mindən 300 min rubla qədər cərimə və ya iki ilədək həbs, sonra sahibkarlıq fəaliyyəti hüququndan məhrum etmə.

Fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər üçün işçilərlə münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi proseduru demək olar ki, eynidir. Bununla belə, sahibkarların hələ də müəyyən güzəştləri var.

Biznesdə əlavə "işləyən əllərə" tələbat daim, xüsusən də istehsal həcminin genişlənməsi ilə ortaya çıxır. Fərdi sahibkarların kadrlara ehtiyacı az deyil.

Əsas çətinliklər adi bir sahibkar tərəfindən ilk işçinin qeydiyyatı prosesində yaşanır. İlkin işə qəbul həmişə əlavə qeydiyyat prosedurları ilə müşayiət olunur, bu, təcrübəsiz iş adamları arasında bir çox sual yaradır.

Düzgün işçi heyətinə və vaxtında hesabata ehtiyac yeni gələnləri qorxudur. Buna görə də onlar tez-tez mövsümi biznes üçün yaxşı alternativ olan xidmət müqavilələrinə müraciət edirlər.

Lakin gec-tez işəgötürən olmalısan və bütün məsələlərdə hazırlıqlı və məlumatlı olmaq daha yaxşıdır.

İşə qəbulun xüsusiyyətləri

Qanunvericilik müəyyən edir əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxs kimi "işçi" anlayışı.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, fərdi sahibkar ilk işçisi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan işəgötürən sayılır. Buna görə də, əvvəlcədən tərtib edilmiş sənədlər olmadan işçi heç bir halda iş yerinə buraxılmamalıdır.

Bu fakt kobud qanun pozuntusu kimi qiymətləndiriləcək.– müvafiq müqavilə bağlamadan işçinin işə götürülməsi. Beləliklə, təkcə əmək deyil, həm də inzibati, vergi, hətta bəzən cinayət məcəllələri də pozulur.

işə qəbul prosesi sahibkarların heyəti qeydiyyat formasından asılı olmayaraq eyni adətən bir neçə mərhələdən ibarətdir.

Vakansiya elanı və anketlərin toplanması

İşə qəbul media vasitəsilə elan olunur - adətən qəzetlər və internet.

Müəyyən müddət ərzində (tələsikdən və namizədlərə qoyulan tələblərdən asılı olaraq 2 həftədən 1 aya qədər) vəzifəyə iddiaçıların sorğu vərəqələri toplanır.

Namizəd Seçimi

Seçim prosesi bir neçə mərhələdə təşkil edilə bilər (bu, həm də vəzifəyə qoyulan tələblərdən asılıdır).

Optimaldır namizədlərin 3 mərhələdə yoxlanılması:

• İcarəyə götürmə müddəti bitdikdən sonra, uyğun olmayan profillərin ilkin yoxlanılması. Qalan namizədlər "peşəkar uyğunluq" testindən keçməyə dəvət olunurlar.

• Peşəkar keyfiyyətlərin və biliyin qiymətləndirilməsi ( test və praktiki tapşırıqlar). Bu mərhələnin nəticələrinə əsasən, sahibkar ikinci yoxlama aparır.

• Müsahibə. Bu mərhələdə siz daxili dəyərlərin müəyyənləşdirilməsinə diqqət yetirə, ünsiyyətcillik və stress müqavimətinin səviyyəsini təyin edə bilərsiniz.

Müqavilə formasının seçimi və qeydiyyatı

İşçi ilə əmək və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlanır .

Sahibkar birinci işçini işə götürdükdən sonra pensiya və sosial sığorta fondlarında işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçməlidir.

Müqavilənin formasını seçmək meyarları, onların fərqləri və işəgötürənin qeydiyyatı proseduru haqqında aşağıda danışacağıq.

Məhdudiyyətlər

Sahibkarın qeydiyyat formasından asılı olaraq qanunvericilik müəyyən edir dövlətdə işə götürülən işçilərin icazə verilən sayına məhdudiyyətlər:

• Sadələşdirilmiş vergi sistemi (sadələşdirilmiş). İşə götürülən işçilərin maksimum icazə verilən sayı 100 nəfərdir.

  Bu kateqoriyadan olan sahibkarlar üçün üstünlük Sosial Sığorta Fonduna icbari ödəniş kimi ödənilən məbləğlərdən vergi tutulmasının mümkünlüyüdür.

• Hesablanmış gəlir üzrə vahid vergi (UTII). İşçilərin sayı da 100 nəfərdən çox olmamalıdır.
• Patent əsası. Bu kateqoriyalı fərdi sahibkar 5-dən çox olmayan işçi işə götürmək hüququna malikdir.

Qeyd edək ki, dövlətin hesablanması vergitutma dövrü üçün işçilərin orta sayına görə aparılır. Yəni 2 nəfər natamam işləyirsə, onda vaxt cədvəlinə əsasən bu rəqəm 1 işçidir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması

Bir işçinin işə götürülməsi sahibkar işçi və dövlət qarşısında müəyyən öhdəliklər götürür, işçi ilə bağlanmış müqavilənin forma və məzmunundan asılı olaraq məhdudlaşdırıla və genişləndirilə bilər.

Bu faktı nəzərə alaraq, müqavilənin bağlanmasına ehtiyatla yanaşmaq lazımdır.

Fərdi sahibkarda işləmək üçün bir işçi işə götürərkən hansı müqaviləni tərtib etmək lazımdır, videoya baxın:

Əmək müqaviləsi tərəflərin hüquq və vəzifələrini ən dolğun şəkildə əhatə edir. Onun nəticəsi üçün böyük bir ilkin sənədlər paketi, habelə işçinin əmək kitabçasında xüsusi hesabatların və qeydlərin aparılması tələb olunur.

Əmək müqaviləsi yalnız tərəflərin hüquq və vəzifələrini əhatə etmir, həm də aşağıdakıları ehtiva edir:

• rəsmi vəzifələri,
• iş qrafiki,
• xüsusi şərtlər.

Belə bir müqavilə üzrə işçinin fəaliyyəti Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Baxış-icmal . Təhsilinizi tərk etmədən öz biznesinizi necə qurmaq olar?

Yenisində bir MMC-nin təsisçilərinin birgə və bir neçə məsuliyyətinin baş verdiyi hallardan danışacağıq.

IP-ni bağlamaq üçün addım-addım təlimatları burada tapa bilərsiniz. UTII ödəyicisinin fəaliyyətini necə dayandırmaq olar?

Tələb olunan sənədlər

Müqavilə tərtib etmək üçün ərizəçi aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlidir:

• İdentifikasiya. Adətən pasport təqdim olunur, lakin olmadıqda başqa bir sənəd olacaq.
• Təhsil sənədi. Vəzifə tələblərindən asılı olaraq və işəgötürənin mülahizəsinə əsasən bu, məktəbi bitirmə şəhadətnaməsi və ya peşə məktəbi, diplom ola bilər.
• Hərbi bilet. Ərizəçinin hərbi yaşda olan çağırışçı olub-olmaması tələb olunur.
• Məşğulluq tarixiəvvəlki iş varsa. Əks halda (əmək kitabçası yoxdur, çünki bu, ilk işdir), işəgötürən onu öz hesabına təmin etməlidir.

İşçi ilə fərdi sahibkar arasında münasibətlər müəyyən edilir müqavilə bağlanarkən tərtib edilməli olan sənədlər:

• Bəyanatərizəçi tərəfindən yazılı şəkildə təqdim edilir.
• Sifariş verin bir işçinin işə götürülməsi haqqında sahibkar.
• Müqavilə 2 nüsxədə.
• Forma T-2(işçinin şəxsi kartı)
• Əlavə sənədlər (iş təsviri, məsuliyyət müqaviləsi, ştat cədvəli).

Bütün sənədlər paketini imzaladıqdan sonra sahibkar əmək kitabçasına müvafiq qeydlər edir, təyinat əmrinin məlumatlarını əsas kimi göstərən.

Part-time işçilərin işə qəbulu

İşçinin vaxt və ya digər keyfiyyət və kəmiyyət meyarları ilə məhdudlaşan konkret bir işə götürülməsi halında, adətən h mülki hüquq müqaviləsi (xidmətlərin göstərilməsi, part-time iş) bağlanır.

Adətən belə müqavilələr yarımştat işçilərlə 0,5 və ya 0,25 dərəcə ilə bağlanır. Xalqda bu kateqoriyadan olan işçilərə adətən “frilanser” deyilir.

Adından da göründüyü kimi, müqavilənin şərtləri Mülki Məcəllənin normaları ilə tənzimlənir.

Bu əməkdaşlıq formasının digər fərqləndirici xüsusiyyəti asanlaşdırılmış iş axınıdır. Mülki müqavilədə "oturan" bir işçi üçün əmək kitabçasına qeydlər etmək lazım deyil.

Qeydiyyat üçün sənədlər paketi minimaldır:

• Müqavilə (adətən kifayətdir və o).
• Məsuliyyət müqaviləsi.
• Məxfilik Müqaviləsi.
• Vəzifə öhdəlikləri.

İşəgötürən statusunu necə əldə etmək olar?

İşçi ilə bağlanmış müqavilənin formasından asılı olmayaraq, Fərdi sahibkarlar vəsaitlə qeydiyyatdan keçməlidirlər. Bu edilməli olan birdəfəlik prosedurdur işçini ilk işə qəbul edərkən.

İş adamının bütün sonrakı işçilərin işə götürülməsi barədə vəsaiti xəbərdar etməyə belə ehtiyacı olmayacaq.

IP ilə qeydiyyatdan keçdikdən sonra sosial ödənişlərin ödənilməsi üçün fondlar qarşısında öhdəliklər var və rüblük və illik hesabatların təqdim edilməsi.

Fərdi sahibkar bütün işçilərini işdən çıxarsa belə, hesabatlar fonda getməlidir. Fondla bütün münasibətlərə xitam vermək üçün qeydiyyatdan çıxarılması prosedurundan keçmək lazımdır.

Deməli, ilk müqavilə bağlanandan sonra sahibkar keçməlidir aşağıdakı fondlarda işəgötürən kimi qeydiyyat:

• Təqaüd.Ərizə işçi ilə müqavilə bağlandığı gündən 30 təqvim günündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Təqdim olunan sənədlər paketi (pasport, dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə, VÖEN, işçi müqaviləsinin surəti) fondun əməkdaşı tərəfindən təsdiq edilir.

  Qeydiyyat sənədlərin tam paketinin Fonda daxil olduğu tarixdən 5 gün müddətində həyata keçirilir.

• Sosial sığorta.Ərizə tam sənədlər paketi ilə birlikdə 10 təqvim günü ərzində təqdim edilməlidir. Mülki müqavilənin bağlanması, bir qayda olaraq, fərdi sahibkara sosial ödənişləri ödəməməyə imkan verir.

  Qeydiyyat müvəqqəti əlillik, əmək xəsarəti və analıq üçün aparılır.

FSS-də qeydiyyat yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqda məcburidir. Mülki müqavilə olduqda, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş fonda töhfələrin ödənilməsi yalnız bu barədə razılaşma olduqda həyata keçiriləcəkdir.

Digər hallarda mülki-hüquqi müqavilə üzrə sosial ödənişlərin ödənilməsi təmin edilmir.

Qeydiyyat prosedurunu başa vurduqdan sonra, sahibkar işçilər üçün töhfələrin ödənilməsi üçün lazım olan hesab nömrələri ilə bildirişlər alacaq. Bu, fərdi sahibkar tərəfindən işçinin işə götürülməsi prosesini tamamlayır.