Əmək müqaviləsi nümunəsiher firmada var. Əmək müqaviləsinin modelinə uyğun olaraq, işəgötürən tərtib edir hüquqi münasibətlər demək olar ki, bütün işçilərlə. Əmək müqaviləsinin nədən ibarət olduğunu başa düşməyinizə kömək edəcəyik, düşünün tipik səhvlər hazırlanmasında icazə verilir, həmçinin hansı məqamlara diqqət yetirməli olduğunuzu söyləyin.
Əmək müqaviləsinin standart forması 2018-2019 nümunə
Tipik əmək müqaviləsi yazılı formadadır və ona əməl edilməlidir. Bu o deməkdir ki, işçi yenicə ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirməyə başlayanda rəsmi vəzifələr, işəgötürən onunla münasibətləri yazılı şəkildə rəsmiləşdirməyi tələb edir. Müqavilə faktiki imzalandığı gündən deyil, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı gündən bağlanmış hesab edilə bilər.
Əmək müqaviləsinin standart forması yalnız bir sənəd nümunəsi deyil, həm də məzmunla bağlı bir sıra məcburi şərtlərdir. Son dəyişikliklər məqaləyə Əmək Məcəlləsiəmək müqaviləsinin məzmunu (maddə 57) 2013-cü ildə tətbiq edilmişdir, buna görə də sənəd hazırlayarkən bu tarixdən sonra tərtib edilmiş nümunə əmək müqavilələrindən istifadə etməyə icazə verilir.
Əmək müqaviləsi nümunəsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- işçinin iş yeri haqqında;
- əmək funksiyası təşkilatdakı işçi;
- müqavilənin müddəti və ya işə başlama tarixi;
- əmək haqqı qaydaları;
- iş yerindəki işin xüsusiyyətləri;
- işçinin sosial sığortası;
- iş rejimi və istirahət vaxtı, işin xarakteri, əgər bu şərtlər fərqlidirsə ümumi qaydalar təşkilatda yaradılmışdır;
- zərərli iş şəraitinə görə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar.
2018-2019 nümunəsinin standart əmək müqaviləsinin necə tərtib edildiyi aşağıda müzakirə olunacaq.
Müqavilənin doldurulmuş nüsxəsi harada saxlanılır?
Əmək müqaviləsi forması adətən işçilər tərəfindən doldurulur kadr xidməti, və işçi yalnız imzalamalıdır, bununla da standart əmək müqaviləsi nümunəsi ilə tanış olduğunu və onun şərtləri ilə razılaşdığını təsdiqləyir. Şirkət sənədin işçinin özü tərəfindən doldurulmasını qəbul edibsə, kadrlar şöbəsinə əmək müqaviləsinin doldurulması nümunəsi lazımdır.
Sənəd iki nüsxədə (tərəflərin hər biri üçün bir nüsxədə) tərtib edilir və imzalanır. Əmək müqaviləsinin doldurulmuş forması kadr xidmətinin işçisinə verilir, o da öz növbəsində onu təşkilatın rəhbərinə imzalamaq üçün təqdim edir (əgər bu artıq edilməmişdirsə).
İmzalanma prosedurundan sonra bir nüsxə işəgötürəndə qalır, digəri işçiyə verilir. İşəgötürənin müqaviləni imzalamaqdan yayınması və ya bir nüsxəsinin işçiyə təqdim edilməməsi müdirin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıdığı cinayətdir.
Pulsuz yükləyin və əmək müqaviləsi formasını doldurun
2018-2019-cu illərdə işçi ilə əmək müqaviləsinin doldurulması nümunəsi əvvəlki illərin nümunələrindən fərqlənmir, çünki bu məsələ ilə bağlı qanunvericilikdə heç bir dəyişiklik olmayıb. Bəli və 2017-2018-ci illər üçün əmək müqavilələrinin pulsuz formalarını yükləmək çətin deyil: onlar bir çox hüquqi istinad sistemlərindədir. Biz həmçinin sizə bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq mütəxəssislərimiz tərəfindən tərtib edilmiş 2018-ci il üçün doldurulmuş əmək müqaviləsi nümunəsini təklif edirik.
Beləliklə, məsələn, işçinin tanışlığını qeyd etmək lazımdır işin təsviri, işçinin iş yerində giriş brifinqini, əməyin mühafizəsi və yanğın-texniki minimumunu keçirmək və qeyd etmək. Unutmayın ki, işçi ən azı 2 iş növbəsi üçün iş yerində təcrübə keçməlidir.
Təcrübə işçini bilavasitə vəzifələri ilə tanış etmək, kollektivlə tanış olmaq və onu müasir vəziyyətə gətirmək deməkdir. Təcrübəni başa vurduqdan sonra işçi birbaşa rəhbərinə imtahan verməlidir, bunun əsasında onun müstəqil işə başlamağa hazırlığının dərəcəsi müəyyən edilir. Təcrübə işçini bilavasitə vəzifələri ilə tanış etmək, kollektivlə tanış olmaq və onu müasir vəziyyətə gətirmək deməkdir. Təcrübəni başa vurduqdan sonra işçi birbaşa rəhbərinə imtahan verməlidir, bunun əsasında onun müstəqil işə başlamağa hazırlığının dərəcəsi müəyyən edilir.
"Qeyri-elektrik" işçilər üçün 1-ci elektrik təhlükəsizliyi qrupunun işçisinə təyin edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. İşiniz birbaşa elektrik enerjisi ilə əlaqəli olmasa belə, siz elektrik cihazlarının əsas idarə edilməsində xəbərdar olmalı və onlara təlim keçməli və onların təhlükəsiz istismarı qaydaları ilə tanış olmalısınız. Qeyd etmək lazımdır ki, elektrik təhlükəsizliyi işçilərinin təlimi yalnız ən azı 4-cü bir elektrik təhlükəsizliyi rəsmiləşdirmə qrupu olan bir işçi tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Fərdi məlumatların mühafizəsi sahəsində qanunvericilikdə vaxtaşırı dəyişiklikləri nəzərə alaraq, onu da xatırlamaq lazımdır ki, əmək müqaviləsinin doldurulmasının səlahiyyətli nümunəsi mütləq işçinin şəxsi məlumatların emalına razılığı haqqında məlumatları ehtiva etməlidir.
Həmçinin, nümunə kimi götürülmüş əmək müqaviləsi nümunəsində işarə olmalıdır fərdi xüsusiyyətlər əmək münasibətləri müəyyən bir işçi ilə. Məsələn, müqavilənin müddəti göstərilir (əgər işçi müəyyən müddətə işə götürülürsə). Daxili və ya xarici part-time işin yerinə yetirilməsi üçün göstəriş verilir (əgər bu işçi üçün əsas iş yeri deyilsə), əlavə müavinətlərin və ya ödənişlərin təmin edilməsinin mümkünlüyü göstərilir (məsələn, belə iş aşağıdakılardan biridirsə). zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan peşələr və ya əmək haqqınıza özünüz və aylıq mükafat daxildir).
Və unutmayın ki, doldurulmuş əmək müqaviləsi nümunəsinin imzalanmış 2-ci nüsxəsi işçiyə təhvil verilməlidir, 1-ci isə işəgötürəndə qalır. Əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmalarla rəsmiləşdirilir.
Müqaviləni onlayn tərtib etmək imkanını da qeyd etmək lazımdır. Yəni, bir çox hüquqi portal işçinin və işəgötürənin məlumatlarını daxil edə biləcəyiniz xüsusi proqramlar hazırlamışdır və proqramın özü onları standart bir müqavilə halına gətirəcək və artıq işçi ilə əmək müqaviləsini yükləməyə imkan verəcəkdir. bitmiş versiya. Tərəflər yalnız imza atmalıdırlar.
Bir işçi ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar
Demək olar ki, hər bir hüquqi portalda nümunə əmək müqaviləsini pulsuz yükləyə bilərsiniz, lakin dərhal öz məqsədləriniz üçün istifadə etməyə tələsməyin. Birincisi, əmək müqaviləsinin formasına bu növ sənəd üçün lazım olan maddələrin daxil olduğunu yoxlayın. Beləliklə, işçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsi aşağıdakı hissələrdən ibarət olmalıdır:
- Düzgün tərtib edilmiş əmək müqaviləsi nümunəsinin preambulasında mütləq müqavilə tərəflərinin adları (adları), yəni işəgötürən təşkilatın adları və tam adı göstərilir. işçi.
- Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin standart forması adətən vəzifənin göstəricisini, habelə işçinin fəaliyyət göstərəcəyi müəssisənin bölməsini ehtiva edir.
- Müqavilənin növbəti bəndi adətən tərəflərin hüquq və vəzifələrinin göstəricisidir. Əksər hallarda işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyirlər. Xüsusilə, işçinin müəyyən bir şirkətdə, müəssisədə və s. iş təsvirinə uyğun olaraq yerinə yetirməli olduğu vəzifələri nəzərdə tutur. İşəgötürənin vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: əmək haqqının müəyyən vaxt çərçivəsində hesablanması və ödənilməsi, işçinin lazımi avadanlıqla, inventarla, kombinezonla, əmək qanunvericiliyinə riayət edilməsi və s.
- Bundan sonra əmək müqaviləsinin iş və istirahət rejimini tənzimləyən bölməsi gəlir və ya daxili nizamnamə ilə əlaqə ola bilər və əmək haqqının dərəcəsi (ölçüsü) də müəyyən edilir.
- Əmək müqaviləsinin qeyd olunan bölmələrə aid olmayan digər şərtləri.
- Sonda tərəflərin imzaları qoyulur.
ƏHƏMİYYƏTLİ! 01.01.2017-ci il tarixindən etibarən mikro müəssisələr (15 nəfərə qədər işçisi olan və illik gəliri 120 milyon rubla qədər olan firmalar və fərdi sahibkarlar) Hökumətin 2017-ci il tarixli 12 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart əmək müqaviləsinin xüsusi formasından istifadə edə bilərlər. 858. Bu formanın istifadəsi yerli aktların (əmək haqqı haqqında əsasnamələr və s.) işlənib hazırlanması və qəbul edilməsi zərurətindən azad edir. e.).
Əmək müqaviləsi ilə mülki hüquq müqaviləsi arasındakı fərq
Son illər əmək münasibətlərinin qeydiyyatının mülki-hüquqi müqavilələrlə əvəzlənməsi tendensiyası davamlı olaraq müşahidə olunur.Belə qeydiyyata razılıq verməyə dəyərmi?
Əlbəttə ki, belə bir müqavilənin bağlanmasının ağlabatan və məqsədəuyğun olduğu hallar var, lakin əksər hallarda bu, işəgötürənin yalnız işçilər üçün xərclərini azaltmaq, habelə onların hüquqlarını pozmaq üçün bir yoldur.Gəlin səbəbini anlayaq. .
Mülki-hüquqi müqavilə iki tərəf arasında razılaşma deməkdir, gəlin onlara işçi və işəgötürən deyək, halbuki onlar müqavilədə fərqli adlanacaqlar (çox güman ki, sifarişçi və podratçı).Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçi müəyyən iş(xidmət göstərir), işəgötürən isə bu işi qəbul edir və razılaşdırılmış qiymətə uyğun ödəniş edir.
From bu tərif buradan belə nəticə çıxır ki, podratçı ilə sifarişçi arasındakı münasibət əmək münasibətləri deyil və buna görə də əmək qanunvericiliyinin normaları podratçıya şamil edilmir.Bu o deməkdir ki, onun məzuniyyət hüququ yoxdur, xəstəlik məzuniyyəti var, işəgötürən məcburi əmək haqqını tutmur. işçinin sosial dövlət orqanlarına verdiyi məbləğlər, valideyn məzuniyyəti verməyə borclu deyil və s.
Bundan əlavə, minimum əmək haqqı tələbləri bu müqavilələr qrupuna şamil edilmir və işçi əmək müfəttişliyi vasitəsilə öz mənafeyini qoruya bilməyəcək.Bu halda o, öz maraqlarını məhkəmədə təkbaşına müdafiə etməli olacaq. ümumi yurisdiksiya.
Mülki hüquq müqaviləsi üzrə iş hesaba alınmır staj işçiyə maaş verilmədikdə sığorta haqları, bu, əlbəttə ki, gələcək pensiyanıza son dərəcə mənfi təsir göstərəcək, əlavə olaraq, rəhbərliyin belə bir müqaviləni ləğv etmək səlahiyyətləri əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirildi.
Başqa sözlə, əmək qanunvericiliyi işçinin işdən çıxarılmasının əsaslarını aydın şəkildə tənzimləyir və işəgötürən işçini üzrlü səbəblər olmadan işdən azad edə bilməz, bunun siyahısı Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə göstərilmişdir.o cümlədən, birtərəfli qaydada, əgər onlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yalnız faktiki yerinə yetirilən işlərə görə kompensasiya ödəniləcək.İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilmir, vəzifə ixtisarı zamanı baş verə biləcək ödənişlər və s.
Yəni istədikləri zaman işdən çıxarıla bilərlər.Digər tərəfdən qanunla nəzərdə tutulmuş 2 həftəni işləmədən istədiyiniz zaman gedə bilərsiniz.Lakin işəgötürən sizin öz hərəkətinizlə ona zərər verdiyinizi sübut edərsə, siz onlara kompensasiya vermək məcburiyyətindədir.İtirilmiş mənfəət deyilən, yəni işəgötürənin ala biləcəyi, lakin müqaviləni yerinə yetirməkdən imtina etdiyinizə görə almadığı gəlir də kompensasiyaya tabedir.
Belə bir riskin sizin üçün haqlı olub-olmaması və hüquqlarınızı qəsdən pozmağa dəyərmi - bu sual açıq qalır.
Bizim üçün xüsusi olaraq yazdığımız materiallarla tanış olmaq da sizin üçün maraqlı olacaq
Bir işçi ilə əmək müqaviləsi əsasdır hüquqi sənəd işəgötürən və işçi arasındakı münasibətləri əks etdirir. Hər iki tərəf tərəfindən imzalanır, əmək münasibətlərinin xarakteri və şərtləri, tərəflərin hüquq və vəzifələri ilə bağlı bütün şərtləri ehtiva edir.
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir vətəndaşın peşə və fəaliyyət sahəsi seçmək hüququnu təmin edir (Maddə 37). İşəgötürən gigiyena və təhlükəsizlik standartlarına cavab verən şərait yaratmağa borcludur. İşçinin əməyinin əvəzini gecikdirmədən və tam şəkildə almaq hüququ vardır.
Vacibdir!Əmək müqaviləsi tərəflərin mənafeyini hərtərəfli qoruyur, “işəgötürən-işçi” hüquq münasibətlərinin qanuniliyinə əməl olunmasının təminatına çevrilir.
Quraşdırır:
- əmək münasibətlərinin yaranması, inkişafı, xitamının xarakteri;
- əmək münasibətlərinin müddəti;
- tərəflərin hər birinin hüquq və vəzifələri;
- işəgötürənin əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun iş şəraitini təmin etmək, əmək haqqını vaxtında ödəmək öhdəliyi.
- muzdlu vətəndaşın vəzifə borcunu vicdanla yerinə yetirmək, nizam-intizam və müəssisənin daxili qaydalarına riayət etmək.
Diqqət!Əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsi əsasında tərtib edilir, bütün bəndlər sonuncunun maddələrinə uyğun olmalıdır. Bu lazımdır ki, münaqişə və mübahisəli vəziyyətlər vəziyyəti Əmək Məcəlləsi əsasında şərh etmək.
Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra tərəflər müqavilənin şərtlərinə əməl etməyə borcludurlar, ona görə də onların hüquq və vəzifələri vardır.
Müqavilələrin növləri
Müqavilə ən çox qeyri-müəyyən müddətə imzalanır: bu, işçinin maraqlarını ən yaxşı şəkildə qoruduğu üçün daha çox üstünlük verilən adi əmək müqaviləsidir.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq vətəndaşın bütün hüquqlarının tam təminatı ilə bağlanır.
Bəzi hallarda əmək münasibətləri üçün vaxt çərçivəsi müəyyən edilir, bu, Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən şərtlərdən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Eyni zamanda, 5 ildən az müddətə (müddətli və ya müqavilə) müddətli müqavilə bağlanır.
Belə bir sənəd işçilərin hüquqi müdafiəsinə tam zəmanət vermir. İşçinin öz təşəbbüsü ilə belə bir müqaviləni ləğv etmək hüququ yoxdur, buna yalnız xəstəlik, əlillik və ya başqa səbəblərə görə icazə verilir.
Bundan əlavə, işəgötürən müqaviləni başa çatdıqdan sonra uzatmaq imkanını özündə saxlayır, yəni əmək münasibətləri yalnız onun istəyi ilə bərpa oluna bilər.
Vicdansız işəgötürənlər bəzən işçiyə təzyiq göstərmək üçün bu faktordan istifadə edirlər.
Vacibdir! Buna görə də qanun müəyyən edir ki, müddətli müqavilə yalnız işin xarakterindən, əmək şəraitindən və ya işçinin mənafeyindən asılı olaraq müddətli müqavilənin bağlanması mümkün olmadıqda bağlana bilər.
Əgər başa çatdıqdan sonra bir şəxs eyni yerdə işləməyə davam edərsə, müddətli müqavilə qeyri-müəyyən olur, yəni qeyri-müəyyən müddətə uzadılır.
Müddətli müqavilələr ola bilər:
- Müddət (məsələn, müəyyən bir müddət üçün seçilmiş vəzifə üçün) dəqiq razılaşdırılmışdır.
- Nisbətən dəqiq bir müddət üçün (təşkilat müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün təşkil olunarsa).
- Təcili (məsələn, olmayan işçini müvəqqəti əvəz etmək üçün).
Münasibətin təbiətinə görə:
- əsas iş yerində bağlanmış (TD-1);
- vəzifələri birləşdirmək (eyni müəssisədə və ya başqa bir yerdə əsas iş yerindən boş vaxtlarda icazə verilir);
- qısa müddət;
- mövsümi iş üçün
- ev tapşırığı.
Aşağıdakı işəgötürənlər müqavilə bağlaya bilərlər:
- hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar;
- fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmadan fiziki şəxslər.
Əmək şəraiti üzrə müqavilələrin təsnifatı:
- normal (standart) şərait;
- növbəli iş, gecə növbələri ilə;
- təhlükəli istehsalatda işləmək;
- Uzaq Şimalda və ya ona bərabər ərazilərdə işləmək.
İşin həcminə görə:
- Əsas iş: Tam iş günü tam zaman bu müəssisədə əmək kitabçasının saxlanması ilə;
- part-time: əsas fəaliyyətdən boş vaxtda.
Əmək müqavilələrinin formaları
Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsinin müəyyən edilmiş formaları var. Yazılı şəkildə, iki nüsxədə verilməlidir: hər tərəf üçün bir. Onların hər biri işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
İşəgötürən sənədi işçinin şəxsi işində saxlayır, işçi müqavilənin ikinci nüsxəsinin ona verilməsinin sübutu kimi işəgötürəndə qalan doldurulmuş nümunəni imzalayır.
Əgər vətəndaş 14 yaşına çatmayıbsa, sənəd onun qanuni nümayəndəsi tərəfindən imzalanır. Mətndə yalnız tərəflər və ya onların nümayəndələri haqqında etibarlı məlumatlar daxil edilməlidir.
Diqqət! Bəzən yazılı sənəd imzalamadan, şifahi razılaşma ilə işə başlamaq olar. Müqavilə hələ də bağlanmış sayılır, lakin üç gün ərzində onun kağız üzərində verilməsi tələb olunur.
İşəgötürən fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmayan fiziki şəxsdirsə, müqavilə bağlayarkən o, bu barədə məlumat verməyə borcludur. yerli hakimiyyət orqanları orqanlar (Əmək Məcəlləsinin 303-cü maddəsi). Amma qanun bu qaydanın pozulmasına görə heç bir sanksiya nəzərdə tutmur.
Əmək müqaviləsi formasını yükləyin
Əmək müqavilələrinin formalarını saytımızdan yükləmək olar. Məsələn, işçi ilə əmək müqaviləsi, nümunə 2018, aşağıda pulsuz yüklənə bilər.
Burada verilən nümunələr tipik sayılır, yəni tərtib üçün bütün əsas standart tələblərə cavab verir bu sənəd.
Qanunla nəzərdə tutulmuş vahid formalar yoxdur, ona görə də işəgötürən ona ən uyğun olan istənilən formanı seçə bilər.
Word formatında yükləyin.
Nümunə doldurma müddətli müqavilə:
Word formatında yükləyin.
İşçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsi olmadan Sınaq müddəti:
Word formatında yükləyin.
IP müqaviləsi:
Word formatında yükləyin.
Əlavə razılaşma:
Word formatında yükləyin.
İşçi müqaviləsində nə olmalıdır?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür sənədlərin tərtib edilməsi üçün vahid formalar müəyyən etmir. Yalnız mikro müəssisələr, yəni kiçik müəssisələr üçün vahid forma müəyyən edilir.
Sənədin yuxarı hissəsi aşağıdakı məlumatlardan ibarətdir:
- İşə girən vətəndaşın tam adı.
- VÖEN daxil olmaqla işəgötürənin adı və təfərrüatları.
- Sənədin yeri və tarixi.
Vəziyyət Məlumatı peşəkar fəaliyyət:
- Peşə, vəzifə, ixtisas (ştat cədvəlinə uyğun olaraq) və iş yeri.
- İşə başlama anı və müqavilənin müddəti.
- İş və istirahət rejimi. Adətən, işçiyə bütün müəssisə üçün ümumi olan cədvələ uyğun işləmək imkanı verilir. Amma fərdi hallar fərdi, çevik və ya təmin edir növbəli iş, part-time, iş gününün bir neçə hissəyə bölünməsi.
Əmək müqaviləsi bağlanarkən vacib şərt iş həftəsinin müddətidir: böyüklər üçün 40 saatdan çox olmayan, 16-18 yaşlı işçilər üçün 36 saat və ya daha az, 14-16 yaş arası yeniyetmələr üçün 24 saatdan çox olmamalıdır.
- Ödəniş şərtləri, ölçüsü əmək haqqı: tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı, əlavə ödənişlər, həvəsləndirmələr, müavinətlər, xüsusi və ya zərərli şərtlərə görə kompensasiya.
- İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri.
- Zəmanətlər.
- təbiət və iş şəraiti.
Vacibdir! Bağlanmış müqavilənin mətnində bu bəndlərdən biri olmadıqda, işəgötürənə cərimə şəklində inzibati tənbeh tətbiq edilə bilər. Əmək müfəttişliyi sənədin mətninin uyğunluğunu yoxlayır.
Dəyişikliklər və ya əlavələr etmək zərurəti yaranarsa, əlavə müqavilə tərtib edilməlidir.
Əlavə şərtlər
Əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri uyğun olmalıdır qanunvericilik normaları, baxmayaraq ki, onlar vəziyyətdən asılı olaraq fərqli xarakter və məqsəd daşıya bilər.
Əmək Məcəlləsinin şərtlərinə əsasən, sənəddə əlavə şərtlər ola bilər:
- Qarşıdan gələn iş yeri haqqında dəqiqləşdirmələr: məsələn, ayrı bir göstərici struktur vahidi və onun faktiki ünvanı.
- Sınaq müddəti və onun şərtləri. Çox vaxt işə müraciət edərkən işçinin ixtisasını və biliyini yoxlamaq tələb olunur.
Müddəti keçməməlidir üç ay, üçün idarəetmə komandası– 6 ay, xəstəlik və ya üzrlü səbəblərə görə gəlməmə istisna olmaqla.
- İşə çatdırılma. Bu maddə iş yeri əhəmiyyətli dərəcədə çıxarıldıqda (məsələn, yol işçiləri üçün), iş günü çox erkən başlayanda və çox gec bitdikdə (sürücülər, konduktorlar) böyük əhəmiyyət kəsb edir.
- Rəsmi və ya kommersiya xarakterli məxfi məlumatların və ya dövlət sirrinin açıqlanmaması haqqında bənd.
- Müəyyən bir müddət işləmək zərurəti ilə bağlı bənd bu müəssisə işçini işəgötürənin vəsaiti hesabına öyrətdikdə.
- Məcburi və ya əlavə xarakterli sosial və ya tibbi sığortanın şərtləri.
- Mənzillə təmin etmək imkanı. Mənzil müvəqqəti və ya daimi ola bilər, gələcəkdə və ya hazırda verilə bilər, əsaslı mənzil, ayrıca və ya ümumi mənzil, ev krediti, kirayə ev üçün tam və ya qismən ödəniş.
İstənilən halda tərəflər işə qəbul edilən şəxsin, onun ailəsinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında bənd irəli sürə bilərlər.
- Əlavə xüsusiyyətlər qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında.
Bəzi hallarda, Rusiyanın əmək qanunvericiliyi və bəzi digər qanunvericilik aktları bu işçi ilə bu müqaviləyə əsasən işəgötürən olmayan digər təşkilatlar və şəxslər tərəfindən müqavilə bağlamaq mümkün olduğunu bildirən bəndin daxil edilməsinə icazə verir.
Əmək müqaviləsinin bağlanması barədə bildiriş
Bir çox işəgötürən xarici vətəndaşları işə götürməli olur. Belə bir şəxsin işə götürülməsi proseduru müəyyən hərəkətlərlə müşayiət olunmalıdır, bunlar arasında müəyyən bir xəbərdarlıq da var. dövlət qurumları.
Vacibdir! Xarici vətəndaş işə müraciət edərkən Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ilə eyni hüquq və vəzifələrə malikdir. Buna ölkəmizin qanunvericiliyi ona təminat verir.
Əcnəbilər üçün əmək müqaviləsinin bağlanması icazə verən xarakter daşıyır. Yəni onun bağlanması üçün xaricilərin cəlb edilməsi və istifadəsi üçün icazələrin alınması tələb olunur iş qüvvəsi, ziyarətə gələn vətəndaş iş icazəsi almalıdır.
Müqavilənin tərtib edilməsi qaydaları və qaydası Rusiya Federasiyasının vətəndaşını işə götürərkən olduğu kimidir. 86 saylı Tövsiyəni rəhbər tutmalıdır beynəlxalq təşkilat“Əmək miqrantları haqqında” (tövsiyə xarakteri daşıyır) və MDB ölkələrinin 15 aprel 1994-cü il tarixli Sazişi uğursuz olmadan).
Əgər işə götürülən işçinin rus dili ilə bağlı problemləri varsa, sənəd rus dilində tərtib edilməli olsa da, onun başa düşdüyü dilə tərcümə edilir.
Xarici vətəndaşla müqavilə bağlayarkən əlavə şərtlər hüquq və öhdəliklər qədər vacibdir, bütün bu maddələr müvafiq qaydada müəyyən edilir. Rusiya qanunvericiliyi. Müqavilədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə tələb olunan bütün məcburi müddəalar olmalıdır.
Xarici vətəndaşla 1 il müddətinə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür. Müəyyən müddətli müqavilə üçün əsaslar olmadıqda, müddətli müqavilə bağlamaq mümkündür.
Müqavilə imzalanarkən işəgötürən aşağıdakı təşkilatlara bildiriş göndərir:
- Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidməti (bildiriş müddəti 10 gün).
- Məşğulluq Mərkəzi (3 gün).
- Federal Miqrasiya Xidməti (7 gün).
Eyni bildirişlər müqavilənin ləğvi və əcnəbi işçinin işdən çıxarılması zamanı göndərilməlidir. Dövlət orqanlarına bildiriş vermək üçün eyni şərtlər qalır, yalnız miqrasiya xidmətinə bildiriş müddəti dəyişir - işdən çıxarıldıqdan sonra 3 gündür. Məzuniyyət verildikdə də bildirişlər göndərilməlidir.
Diqqət! Belə bir bildiriş göndərilmədikdə, işəgötürən 1 milyon rubla qədər cərimələnəcək.
Müqavilənin müddəti böyük əhəmiyyət kəsb edir. İş icazəsinin müddətinin əmək müqaviləsinin müddəti başa çatana qədər başa çatmasına yol verilməməlidir. Bu, həm də işəgötürəni cərimələrlə hədələyir.
Son tarixləri uyğunlaşdırmaq üçün Sənətdən istifadə etməlisiniz. 59 TK. Müqaviləyə xitam verilməsinin də öz xüsusi şərtləri var ki, bu da nəzərə alınmalıdır.
Əmək müqaviləsinin imzalanması və onun qüvvəyə minməsi qaydası
Müqavilə yalnız 16 yaşına çatmış vətəndaşla bağlana bilər. Bəzən 15, bəzən hətta 14 yaşlı tələbələrlə imzalamağa icazə verilir. Belə bir sənəd əsasında işə qəbul üçün əmr verilir. Onun məzmunu müqavilənin mətninə uyğun olmalıdır.
Sifariş başlandıqdan sonra üç gün ərzində verilir faktiki iş. Eyni zamanda, işçi daxili qaydaların şərtləri ilə tanış olmalıdır.
Müqavilə imzalandıqdan sonra, hər iki tərəf bütün məsələlər üzrə razılığa gəldikdən dərhal sonra bağlanmış hesab olunur.
Əmək müqaviləsinin müddəalarında və qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu andan qüvvəyə minir (Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi). Bu, müqavilənin özündə və ya yazılı deyilsə, işə qəbul qaydasında əks oluna bilər.
Bəzən müqavilə işçinin həqiqətən iş yerində göründüyü anda qüvvəyə minir. İşçi sənəddə göstərilən tarixdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur.
Əgər müddət xüsusi olaraq nəzərdə tutulmayıbsa, sənədin qüvvəyə mindiyi gündən ertəsi gün onların vəzifələrinin icrasına başlamaları tələb olunur.
Bağlanmış müqaviləni ləğv etmək mümkündürmü?
Müqaviləni ləğv etmək imkanı Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. 61 TK. İşçi müəyyən edilmiş müddətdə iş yerinə getmədikdə, işəgötürən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.
Ləğv edilmiş müqavilə bağlanmamış sayılır, yəni uduzur hüquqi qüvvə, tərəflərin bir-birinə münasibətdə heç bir hüquq və vəzifələri yoxdur.
Vacibdir! Düzdür, sığorta hadisəsi (xəstəlik, xəsarət və ya qanunla müəyyən edilmiş digər hallar) baş verdiyi gündən onun ləğvinə qədər olan müddətdə vətəndaşa bu müqavilə üzrə və ya icbari sosial sığorta üzrə ödənilməli olan bütün ödənişlər təmin edilir.
Yeri gəlmişkən, işəgötürən öz mülahizəsinə görə imzalanmış müqaviləni ləğv etmək və ya qüvvədə saxlamaq hüququna malikdir.
Sənəd ləğv edildikdə müvafiq akt tərtib edilir. Artıq verilmişdirsə, gücünü və nizamını itirir. İşçi iş yerinə getməzdən əvvəl də işləməkdən imtina edə bilər.
Nəhayət
Müasir əmək münasibətlərində əmək müqaviləsi həlledici əhəmiyyətə malikdir. Buna görə də onun məzmununa, doldurulma qaydasına, nöqtələrinə riayət etmə qaydalarına çox diqqətlə yanaşmaq lazımdır.
Məcburi və əlavə müddəalar müxtəlif yollarla yazıla bilər, lakin əsas şərt odur ki, işçi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərdən daha pis şərait yaratmamalıdır.
Əgər müqavilənin mətninə hər hansı bənd və ya şərtlər daxil edilməyibsə, bu, işəgötürənin və ya muzdlu işçinin öz hüquq və ya öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina etməsinin sübutu deyil.
Təsvir
O nə edir?
Contract Builder avtomatik olaraq əmək müqaviləsi yaradacaq. Siz yalnız qırmızı məlumatları özünüzlə düzəltməlisiniz. Müqaviləni Word-də yükləyə bilərsiniz. Nəticədə 240 əmək müqaviləsi variantı formalaşdırıla bilər.
Kimə lazımdır?
Əmək müqaviləsi bağlayan təşkilatlar, fərdi sahibkarlar və fiziki şəxslər.
Qiymət
Müqavilə konstruktorundan istifadə pulsuzdur, SMS göndərmədən və qeydiyyat olmadan.
Məlumatların daxil edilməsi (hər şey pulsuzdur!):
28 may 2019-cu il tarixli ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ No (müqavilə nömrəsi)
(MMC, QSC, ASC, ...) " (Təşkilatın adı)”, bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən (tam adı), bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən gr. Rusiya (Tam adı) bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Nizamnaməyə əsasən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı şərtlərlə bağlamışlar:
1. Ümumi müddəalar
1.1. işçi (Tam adı), işə götürülür (iş yeri, struktur bölmə)
, peşə (vəzifələr) üzrə (ETKS-ə uyğun olaraq peşənin (vəzifənin) tam adı),
ixtisaslar (vəzifələr) (boşalma, ixtisas kateqoriyası) (lazım deyil),
ilə (“____” _____________ 20___ (işin başlama tarixi))
1.2. Əmək müqaviləsinin növü: Qeyri-müəyyən müddətə
1.3. Sınaq müddəti: Sınaq müddəti yoxdur
1.4. Bu müqavilə əsasında yerinə yetirilən iş yarımştat işdir.
2. İşçinin hüquq və vəzifələri
2.1. İşçinin hüququ var:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi; federal qanunlar;
– ona bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərin verilməsi;
- dövlət təşkilatı, təhlükəsizlik və gigiyena standartlarının tələblərinə cavab verən iş şəraiti olan iş yeri;
- öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;
- icra ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi iş vəzifələri, və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi ziyana görə kompensasiya;
- Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 219.
2.2. İşçi borcludur:
- əmək intizamına və daxili intizam qaydalarına riayət etmək iş cədvəli;
- müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
- işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;
- insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;
- aşağıdakı əmək funksiyalarını vicdanla yerinə yetirməlidir: (funksiyaları göstərin)
3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
3.1. İşəgötürənin hüququ var:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;
- işçini vicdanla səmərəli əməyə həvəsləndirmək;
- işçidən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsini və işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət edilməsini, daxili əmək qaydalarına riayət olunmasını tələb etmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.
3.2. İşəgötürən borcludur:
- qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə riayət etmək;
– işçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
– əməyin təhlükəsizliyini və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
- işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlərəmək vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan digər vasitələr;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, daxili əmək qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin;
- əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçiyə sanitar və profilaktik qayğı göstərmək;
- federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi zərəri ödəmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda, normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək. əmək hüququ.
4. Əmək şəraitinin xüsusiyyətləri
4.1. İş şəraitinin xüsusiyyətləri: İş yerinin attestasiya kartına uyğun olaraq ((və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə)) (işin əsas xüsusiyyətləri və onların yerinə yetirilmə səviyyəsinə dair tələblər göstərilir: in ofis sahəsi/ küçədə / işçinin evində / müəssisədə, xüsusi qiymətləndirmə aparılarsa, iş şəraitinin sinfi də göstərilir),
4.2. Ağır, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işə görə kompensasiya və müavinətlər: (_____ məbləğində müəyyən edilib / təyin edilməyib)
4.3. Əmək haqqı ödənilir: (hər ayın 5-i və 20-si)
5. İş və istirahət rejimi
5.1. İş saatları: müntəzəm iş qrafiki
5.2. İşin başlanğıcı (9:00), işin sonu (18:00),
(13:00-dan (14:00)) istirahət və yemək üçün fasilə;
Həftə sonu: (Şənbə Bazar.);
5.3. İşçi təyin olunur illik məzuniyyət, məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq:
əsas müddət ___28____ təqvim günləri;
əlavə müddət (___) təqvim günü.
6. Sosial sığorta
6.1. Sosial sığorta şərtləri ilə birbaşa əlaqəlidir əmək fəaliyyətiİşçi: dövlət sosial sığortasının bütün növləri və kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş digər sığortalar.
7. Ödəmək
7.1. İşçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri (ölçü tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər)
8. Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər
8.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər;
8.2. Bu əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməyən məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar ilə tənzimlənir.
9. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi
9.1. Bu əmək müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir və hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Komitənin əmək münasibətləri və əməyin mühafizəsi şöbəsində müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alındıqdan sonra sosial müdafiəəhali və gənclər siyasəti, əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır;
9.2. Qanunla və ya bu əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsi imzalandığı gündən qüvvəyə minir. faktiki fərziyyə işçinin biliyi ilə və ya işəgötürənin adından işləməsi. Əgər işçi bir həftə ərzində üzrlü səbəb olmadan işə vaxtında başlamazsa, əmək müqaviləsi ləğv edilir.
10. Müqavilənin digər şərtləri
10.1. Bu Sazişdə nəzərdə tutulmayan hissədə Tərəflər qanunları, digər normativ hüquqi aktları və müəssisənin Nizamnaməsini rəhbər tuturlar.
11. Tərəflərin məlumatları
|
İşəgötürən: (MMC, QSC, ASC, ...) " (təşkilatın adı)" Ünvan: Poçt ünvanı: (111111, Moskva, poçt qutusu 111) VÖEN (611106562222) hesab nömrəsi (11102810700000000222) (QSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Bank BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-poçt: ( [email protected]} İmza__________ |
İşçi: (tam adı) (fərdi) pasport ID (1111 123456 12 dekabr 1911-ci ildə İzumrudnı şəhərinin GÖZƏL rayon Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir) Ünvan: (111111 Moskva küçə inşaatçıları 11) İmza__________ |
Hökumət nümunəvi əmək müqaviləsi blankını təqdim edib.
RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ
GÖRÜNTÜ İMKANI
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN STANDART FORMASI ÜZRƏ,
İşçi ilə işəgötürən ARASINDA BAĞLANAN - MÖVZU
BAĞLI KİÇİK BİZNES
MİKRO MÜƏSSİSƏLƏRƏ
Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökuməti qərara alır:
1. Mikro müəssisələrə məxsus kiçik sahibkarlıq subyekti ilə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin əlavə edilmiş nümunəvi forması təsdiq edilsin.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ərizə ilə bağlı izahatlar versin standart forma bu qərarla təsdiq edilmişdir.
3. Bu qərar "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə mikro sahibkarlıq kimi təsnif edilən işəgötürənlər - kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi gündən qüvvəyə minir. - müəssisələr."
Baş nazir
Rusiya Federasiyası
D. MEDVEDEV
Təsdiq edildi
Hökumət Fərmanı
Rusiya Federasiyası
STANDART FORMA
işçi arasında əmək müqaviləsi
və işəgötürən - kiçik sahibkarlıq subyekti,
mikro müəssisələrə aiddir
_________________________________ "__" _____________ ____ G.
(həbs yeri (şəhər, (həbs müddəti))
məhəllə)
(işəgötürənin tam adı)
bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq, ____________________________ tərəfindən təmsil olunur.
__________________________________________________________________________,
(işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - soyadı, adı, atasının adı,
işəgötürəni təmsil etməyə səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi
əmək münasibətlərində)
əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________,
(nümayəndəyə əsaslanaraq
işəgötürənə müvafiq təminat verilir
səlahiyyətləri - təsis sənədləri
tarixi göstərilməklə hüquqi şəxs
təsdiqlər, yerli tənzimləmə
(əgər varsa), kimin tərəfindən göstərildiyi etibarnamə
və verildikdə, digər)
bir tərəfdən və ______________________________________________________________________,
(işçinin soyadı, adı, atasının adı)
bundan sonra işçi, digər tərəfdən, bundan sonra belə adlandırılacaq
Tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq (bundan sonra -
Məcəllə), federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar,
izləyir.
1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir:
(vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın adı göstərilməklə
__________________________________________________________________________,
ixtisaslar)
işçi isə şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür müəyyən edilmiş iş uyğun olaraq
bu əmək müqaviləsinin şərtləri.
2. İşçi işə götürülür:
(iş yeri göstərilib, əgər işçi
filiala, nümayəndəliyə və ya başqa yerə işə qəbul edilir
təşkilatın ayrıca struktur bölməsi,
başqa yaşayış məntəqəsində - iş yerini göstərən
ayrıca struktur vahidi və onun
yer)
3. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq)
__________________________________________________________________________.
(iş yerinin yerinin göstərilməsi, strukturun adı
bölmələr, şöbələr, laboratoriyalar, emalatxanalar və s.)
4. Əmək (rəsmi) vəzifələri müəyyən edilir (zəhmət olmasa qeyd edin)
__________________________________________________________________________.
(bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin "a" yarımbəndi) /
iş təsvirində)
5. İşçi “__” ___________________ ilə işə başlayır.
6. İşçi ilə bağlanır (göstərilməsi tələb olunur)
__________________________________________________________________________.
(qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi / müddətli əmək müqaviləsi)
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:
əmək müqaviləsinin müddəti ______________________________________;
(müddəti, bitmə tarixi
əmək müqaviləsi)
nəticə çıxarmaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər).
federal qanun (zəhmət olmasa göstərin) ________________________________.
7. İşçi ______________________________________________________ sınağı.
(quraşdırılmış/quraşdırılmayıb)
Sınaq müddəti _________________ müddəti ilə müəyyən edilir.
Aylar (həftələr, günlər).
(test təyin edilərkən doldurulmalıdır)
8. Bu əmək müqaviləsi müqavilədir ______________________
______________________________________________________ (müəyyən edilməli).
(əsas iş / part-time)
9. İşçi ______________________________________ işin xüsusi xarakteri
(var / yoxdur)
(lazım olduqda, qeyd edin) ________________________________________________.
(səyahət, yolda, mobil, uzaqdan,
evdə işləmək, digər iş növü)
9.1. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri
distant iş (uzaqdan idarəetmə ilə əmək müqaviləsində tamamlanmalıdır
işçi):
9.1.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,
həyata keçirilən:
a) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə _________________________________;
b) ________________________________________________ istifadə etməklə;
(təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal
imza (EDS) / EDS istifadə edilmir)
c) istifadə etmək (lazım olduqda sadalanan)
___________________________________________________________________________
(avadanlıq, proqram təminatı və aparat, mühafizə vasitələri
məlumat, digər vasitələr
(işəgötürən tərəfindən verilir (sərəncam və təminat şərtləri))
işçinin mülkiyyətindədir/işçinin icarəsindədir)
d) istifadə etmək (müəyyən etmək tələb olunur) _____________________________
__________________________________________________________________________;
("İnternet" informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, s
ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, digər)
9.1.2. İşçiyə məxsus və ya icarəyə götürülmüş istifadə üçün
avadanlıq, proqram təminatı və aparat, İnternet və s
9.1.1-ci bəndin “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən vəsaitlər ona ödənilir.
kompensasiya ________________________________________________________________,
(məbləğ, sifariş və ödəniş şərtləri)
distant işin həyata keçirilməsi ilə bağlı digər xərclər ödənilir
___________________________________________________________________________
(ödəniş proseduru)
9.1.3. İşçi bu barədə işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir
_______________________________________________________ tərəfindən görülən iş.
(təqdimat sırası, vaxtı, tezliyi)
9.1.4. Təsdiq vaxtını alın elektron sənəd başqasından
tərəflər ________________________________________________.
9.1.5. İş saatları və istirahət vaxtı (müəyyən edilməlidir)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
işəgötürənlə)
__________________________________________________________________________.
(iş saatı və işçinin planlaşdırdığı istirahət vaxtı
öz mülahizənizlə)
9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi
(müəyyən edilməli) ______________________________________________________.
(girən işəgötürən/işçi tərəfindən verilir
ilk dəfə işləmək, müstəqil qəbul edir)
9.1.7. İşəgötürən işçini təhlükəsizlik tələbləri ilə tanış etməyə borcludur
tövsiyə olunan avadanlıq və vasitələrlə işləyərkən əmək və ya
işəgötürən tərəfindən təmin edilir (əgər avadanlıq və qurğular verilirsə).
9.1.8. Uzaqdan iş kitabında uzaqdan işləmə haqqında məlumat
işçi ________________________________________________________________.
(daxildir/daxil deyil)
9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək kitabçası
işəgötürən ________________________________________________________________.
(formalaşdırıldı / verilmədi)
9.1.10. Əmək kitabçasına qeyd etmək barədə razılığa gəldikdən sonra
işçi əmək kitabçasını işəgötürənə təqdim edir _______________________
__________________________________________________________________________.
(şəxsən / bildirişlə sifarişli poçtla göndərir)
9.1.11. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq)
__________________________________________________________________________.
9.2. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri
ev işi (ilə bağlanmış əmək müqaviləsində tamamlanmalıdır
ev işçisi):
9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,
materiallardan və alət və mexanizmlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir
və ya digər vasitələrlə (dəqiqləşdirin) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(işəgötürən tərəfindən ayrılır/işçi tərəfindən alınır
öz hesabına/digər)
9.2.2. Ev işçisi tərəfindən alətlərindən və mexanizmlərindən istifadə üçün o
onların köhnəlməsinə, habelə digər xərclərə görə kompensasiya ödənilir;
evdə işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı (göstərmək tələb olunur):
__________________________________________________________________________.
(kompensasiyanın sifarişi, məbləği və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)
9.2.3. Ev işçisinin xammal, material və materiallarla təmin edilməsi qaydası və şərtləri
yarımfabrikatlar (lazım olduqda qeyd edin)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. İşin nəticələrinin ötürülməsi qaydası və şərtləri (bitmiş məhsulun ixracı
məhsullar) (lazım olduqda qeyd edin) _________________________________.
9.2.5. İstehsal olunan məhsullara görə ödəniş, digər ödənişlər (lazımdır
göstərin) ________________________________________________________________.
9.2.6. İş saatları (müəyyən edilməli)
__________________________________________________________________________.
(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu,
fasilə vaxtları, həftə sonları, qarşılıqlı əlaqə vaxtı
işəgötürənlə)
9.2.7. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq) _________
__________________________________________________________________________.
II. İşçinin hüquq və vəzifələri
10. İşçinin hüququ vardır:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;
b) dövlət qaydalarına cavab verən iş yeri
əməyin mühafizəsi tələbləri;
c) əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi, məbləği və
əldə etmək üçün bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə
ixtisaslar, əməyin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyət və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla
d) iş şəraiti və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat
iş yerində işləmək;
e) nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta
federal qanunlar;
f) kollektiv sövdələşmə və kollektivin bağlanması
müqavilələr, razılaşmalar, habelə kollektivin icrası haqqında məlumat
müqavilələr (bağlandıqda), müqavilələr (bağlandıqda);
g) bu əmək müqaviləsinin müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirilməsi və ləğvi
Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş şərtlər;
h) onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin hamı tərəfindən müdafiəsi
qanunla qadağan edilmiş üsullarla;
i) əməyin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi
tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada öhdəliklər və mənəvi zərərin ödənilməsi
Məcəllə, digər federal qanunlar;
j) birləşmək, o cümlədən yaratmaq hüququ Həmkarlar ittifaqları və
onlara qoşulmaq, onların əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və hüquqi müdafiəsini təmin etmək
maraqlar;
k) normal müddətin qurulması ilə təmin edilən istirahət
iş saatları, müəyyən peşələr üçün qısaldılmış iş saatları və
tətillər, əməyinə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyət
qanunvericilik və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar
əmək hüququ, əmək müqaviləsi;
l) təlim və əlavə peşə təhsili qaydada,
Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş;
m) şərtlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli
bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (olduğu halda
nəticə), həmkarlar ittifaqının və ya digərinin iştirakı ilə müqavilələr (qəbul edilərsə).
işçi nümayəndəsi;
n) tələblərə uyğun olaraq onların şəxsi məlumatlarının qorunması
rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
o) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar və sair
yerli qaydalar (əgər qəbul edilərsə), habelə ondan irəli gələn
kollektiv müqavilənin şərtləri (bağlandıqda), müqavilələr (olduğu halda).
nəticələr);
p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar
(lazım olduqda doldurulmalıdır) __________________________________________.
11. İşçi borcludur:
a) tutduğu vəzifəyə (peşəyə) uyğun əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək
və ya ixtisas) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən:
__________________________________________________________________________;
(əmək (rəsmi) vəzifələrini göstərin,
bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdirsə)
b) tərəfindən müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət müddətlərinə riayət etmək
bu əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (halda
qəbul), kollektiv müqavilə (bağlandıqda), müqavilələr (in
nəticə halı);
c) əmək intizamına riayət etmək;
d) əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək
e) məcburi ilkin və dövri (daxili) keçmək
əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi
müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr və
işəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçin
Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda;
f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlakına) qulluq etmək
g) dərhal işəgötürənə və ya birbaşa xəbərdar etmək
həyat üçün təhlükə yaradan bir vəziyyətin baş verməsi haqqında menecer və
insanların sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyi (o cümlədən əmlak
işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər
bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət);
h) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək
və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar;
kollektiv müqavilə (bağlandıqda), müqavilələr (olduğu halda
nəticə), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);
i) bu əməklə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək
müqavilə (lazım olduqda tamamlanacaq)
__________________________________________________________________________.
III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
12. İşəgötürənin hüququ vardır:
a) bu əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirmək və ləğv etmək
Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş şərtlər,
bu əmək müqaviləsi;
b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və
işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) diqqətli münasibət
işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər
bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət), qaydalara riayət etmək
daxili əmək qaydaları (əgər qəbul edilibsə);
c) işçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
d) işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək
Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
e) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlara və sair
əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar, bu
əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (əgər qəbul edilibsə) və
həmçinin kollektiv müqavilənin şərtlərindən irəli gələn (əgər bağlanıbsa),
müqavilələr (əgər varsa).
13. İşəgötürən borcludur:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;
b) müvafiq təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin edir
əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri;
c) işçini avadanlıq, alətlər, texniki təminat
sənədləri və əməyini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr
Məsuliyyətlər (zəruri olduqda siyahıya salın)
__________________________________________________________________________;
ç) şəxsi vəsaiti öz hesabına təmin etmək
müdafiə, xüsusi ayaqqabı və digər mühafizə vasitələri, digər vasitələr
(lazım olduqda, siyahı) __________________________________________;
e) məcburi ilkin və (zəruri hallarda) təşkil etmək
dövri (iş zamanı) tibbi müayinələr, s
məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik
müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərmək
Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda öz hesabına;
f) işçinin orta qazancını iş müddəti ərzində saxlamaq
bu bəndin "e" yarımbəndində göstərilən məcburi tibbi
Məcəlləyə uyğun olaraq yoxlamalar (sorğular);
g) icrası ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək
əmək vəzifələrini, habelə mənəvi zərərin əvəzini müəyyən edilmiş qaydada və qaydada ödəmək
Məcəllə, digər federal qanunlar və müəyyən edilmiş şərtlər
rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları;
h) işçini işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək və
zərərçəkənlərə iş yerində ilkin tibbi yardımın göstərilməsi, təlimatlandırılması
əməyin mühafizəsi, iş yerində təcrübə və tələblər üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə
əməyin mühafizəsi;
i) işçinin faktiki işlədiyi iş vaxtının uçotunu aparmalıdır
o cümlədən iş vaxtından artıq iş və həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş
j) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını tam ödəmək
bu əməklə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə ödəniş
razılaşma, habelə real məzmun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək
əmək haqqı;
k) bu barədə yazılı məlumat vermək tərkib hissələriəmək haqqı,
müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlər üzrə;
işçiyə hesablanmış tutmaların ölçüsü və əsasları əsasında,
ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında;
l) fərdi məlumatların işlənməsi və qorunmasını təmin etmək
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi;
m) əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək
qanunvericilik, o cümlədən xüsusi qiymətləndirmə haqqında qanunvericilik
əmək şəraiti və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar
əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr
(qəbul edildikdə), yerli normativ aktlar (qəbul edildikdə);
n) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)
__________________________________________________________________________.
IV. İşçilərin əmək haqqı
14. İşçi üçün əmək haqqı müəyyən edilir:
a) ______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
parça əmək haqqı (dərəcələri göstərin) və ya digər əmək haqqı)
b) kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya üçün müavinətlər).
xarakter) (varsa):
Ödənişin adı Ödənişin məbləği Ödənişin alınmasını müəyyən edən amil
(əgər varsa, bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər haqqında məlumatı göstərin
kompensasiya xarakteri, o cümlədən işin yerinə yetirilməsi üçün
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, iş üçün
xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə, iş üçün
gecə, üçün iş vaxtından artıq iş, digər ödənişlər);
c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər);
bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər (varsa):
Ödənişin adı Ödənişin alınması şərtləriTezlikÖdənişin məbləği
(bütün həvəsləndirici ödənişlərin təfərrüatlarını göstərin
mövcud işəgötürənə uyğun olaraq
əmək haqqı sistemləri (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici bonuslar)
xarakter, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar,
iş stajına görə il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat;
digər ödənişlər);
ç) digər ödənişlər (zəruri hallarda doldurulur): _____________________.
15. Əmək haqqının real məzmun səviyyəsinin yüksəldilməsi qaydası
quraşdırılmış (müəyyən etmək tələb olunur):
a) bu əmək müqaviləsi _______________________________________
___________________________________________________________________________
(rəsmi əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi), ölçüsü
__________________________________________________________________________;
performansa görə mükafatlar və ya başqa)
b) kollektiv müqavilə, müqavilə (əgər bağlanıbsa), yerli
normativ akt (qəbul edildikdə) (göstərilməsi tələb olunur).
16. Əmək haqqı ödənilir ______________________________________
___________________________________________________________________________
(iş yerində / kredit təşkilatına köçürülmüşdür -
təfərrüatlar: ad,
__________________________________________________________________________.
müxbir hesabı, VÖEN, BIC, benefisiar hesabı)
17. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi _______________ dəfə həyata keçirilir
ayda (lakin yarım aydan az olmayaraq) aşağıdakı günlərdə:
__________________________________________________________________________.
(əmək haqqının ödənilməsinin konkret günlərini göstərin)
V. İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı
18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:
a) iş həftəsinin uzunluğu ___________________________________
(iki gün istirahətlə beş gün,
__________________________________________________________________________;
altı gün bir istirahət günü, iş həftəsi ilə
növbəli cədvəl üzrə istirahət günləri azaldılır iş vaxtı,
yarım ştat iş)
b) gündəlik işin (növbənin) müddəti _________________ saat;
c) işin (növbənin) başlama vaxtı _______________________________________;
ç) işin (növbənin) bitmə vaxtı ______________________________________;
e) işdə fasilələrin vaxtı __________________________________________.
(istirahət və qida, texnoloji,
digər fasilələr)
19. İşçi təyin olunur aşağıdakı xüsusiyyətlər iş rejimi
(lazım olduqda doldurulmalıdır) ___________________________________________
(qeyri-müntəzəm iş saatları,
__________________________________________________________________________.
iş növbələrinin başlanğıcını və sonunu göstərən növbəli iş,
hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
(hesab dövrünün uzunluğunu göstərin)
20. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir
_________________________________ təqvim günlərinin müddəti.
21. İşçi illik əlavə ödənişlə təmin edilir
məzuniyyət (əsaslar olduqda doldurulur):
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün
__________ təqvim gününün müddəti;
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün
(və ya rayon əmsalı və faizinin olduğu digər rayonlar
əmək haqqı artımı) _________ təqvim günü müddətinə;
__ təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün;
digər əlavə ödənişli tətillər (nə vaxt göstərilməlidir
zəruri) ___________________________________________________________.
(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq
və ya əmək müqaviləsi)
22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (
digər federal qanunlar) ____________________________ uyğun olaraq.
(istirahət cədvəli
müvafiq il üçün/
yazılı razılaşma
tərəflər arasında)
VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
23. İşçinin iş yerində aşağıdakı əmək şəraiti müəyyən edilir:
__________________________________________________________________________.
(zəruri hallarda iş şəraitinin sinfini (yarımsınıfını) göstərin
iş yeri, kart nömrəsi xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti)
24. İşçi ilə ilkin brifinq _________________________________
(yerinə yetirildi / yerinə yetirilmədi,
___________________________________________________________________________
iş baxım, sınaq, tənzimləmə ilə bağlı olmadığı üçün
__________________________________________________________________________.
və avadanlıqların təmiri, alətlərin istifadəsi,
xammal və materialların saxlanması və istifadəsi)
25. İşçi (zəhmət olmasa qeyd edin) ______________________________________
(keçmək/keçməmək)
__________________________________________________________________________.
ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri
məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik
müayinə, başlanğıcda məcburi tibbi müayinələr
iş günü (növbəsi), habelə zamanı və (və ya) sonunda
iş günü (növbə)
26. İşçinin fərdi mühafizə vasitələri __________________________
__________________________________________________________________________.
(müvafiq olaraq təmin edilməyib/təmin edilməyib
standart normalarla, siyahı ilə)
VII. Sosial sığorta və digər təminatlar
27. İşçi icbari pensiya sığortasına cəlb edilir,
icbari tibbi sığorta, icbari sosial
müvəqqəti əlillik hallarında və bununla əlaqədar sığorta
analıq, bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta
işdə və peşə xəstəliklərinə uyğun olaraq
federal qanunlar.
28. Əlavə təminatlar (varsa tamamlanmalıdır):
___________________________________________________________________________
(başqa ərazidən köçmə xərclərinin kompensasiyası, təhsil haqqı,
mənzil kirayəsinin dəyərinin təmin edilməsi və ya ödənilməsi, kirayə haqqının ödənilməsi
avtomobil, digər)
__________________________________________________________________________.
(təmin etmək üçün əsaslar tibbi yardım müvəqqəti qalmaq
Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşa
və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs)
29. İşçiyə verilən digər təminatlar, _______________________
__________________________________________________________________________.
(əgər varsa doldurulmalıdır)
VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri
30. Göstərilənlərdən əlavə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar
Kod (uzaqdan işçilər üçün lazım olduqda doldurulmalı,
ev işçiləri və işləyən işçilər fərdi- fərdi
sahibkar):
__________________________________________________________________________.
31. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası və şərtləri
əsaslarla (zəruri hallarda) bu əmək müqaviləsinin 30-cu bəndi
dəqiqləşdirin): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(xəbərdarlıq müddəti, zəmanətlər, kompensasiyalar və s.)
IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
32. Tərəflərin müəyyən etdiyi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
müqavilə və onların qüvvəyə minmə tarixlərinə yalnız razılaşma ilə icazə verilir
Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflər. üzrə razılaşma
Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
yazılı şəkildədir.
33. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdikdə
(iş funksiyasında dəyişiklik istisna olmaqla) ilə bağlı səbəblərə görə
təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişiklik, işəgötürən
müddətlərdə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur
Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir.
X. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti
34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə
Tərəflər müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə məsuliyyət daşıyırlar
ehtiva edən əmək qanunvericiliyi və normativ hüquqi aktlar
əmək qanunvericiliyi standartları.
XI. Yekun müddəalar
35. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan hissədə işçi
işəgötürən isə bilavasitə əmək qanunvericiliyini rəhbər tutur və
əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar,
kollektiv müqavilə (bağlandıqda), razılaşma (olduğu halda
nəticələr).
36. Bu əmək müqaviləsi qüvvəyə minir (göstərilməlidir) __
__________________________________________________________________________.
(hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı tarixdən / müəyyən edilmiş digər müddət
Məcəllə, digər federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar
hüquqi aktlar və ya əmək müqaviləsi)
37. Bu əmək müqaviləsi olmaqla, iki nüsxədə bağlanılır
saxlanılan eyni hüquqi qüvvə: biri - işçi ilə, digəri -
işəgötürəndə.
38. Bu əməyin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmalar
müqavilələr onun tərkib hissəsidir.
İşçi aşağıdakılardan xəbərdardır:
kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa)
________________________________ __________________________________________
(işçinin imzası) (tanışlıq tarixi)
işəgötürənin yerli qaydaları ilə,
işçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə əlaqəli (halda
qəbul nömrəsi) ______________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(işçinin imzası) (tanışlıq tarixi)
Şəxsi məlumatlarımın işəgötürən tərəfindən işlənməsinə razılığımı verirəm,
əmək münasibətləri üçün zəruridir
________________________________ __________________________________________
(işçinin imzası) (tarix)
Əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi keçirildi:
İşçinin İmzası __________________________ Tarix "__" ____________________
şəxsin imzası,
brifinqi kim keçirdi ____________________ Tarix "__" ____________________
24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq
bu əmək müqaviləsi tamamlandı:
________________________________ __________________________________________
(işçinin imzası) (tanışlıq tarixi)
şəxsin imzası,
brifinqi kim keçirdi ______________________ Tarix "__" __________________
İşəgötürən: İşçi:
(tam və qısaldılmış ad (soyadı, adı, atasının adı)
hüquqi şəxs / soyadı, adı,
şəxsin atasının adı
sahibkar)
Yaşayış ünvanında hüquqi şəxsin ünvanı:
yerləşdiyi ərazidə/
şəxsin yaşayış yeri
sahibkar:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
İcra yerinin ünvanı Təsdiq edən sənəd
hüquqi şəxsin/şəxsin fəaliyyəti:
fərdi sahibkar:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (növü, seriyası və nömrəsi,
Buraxılış tarixi)
Təqdim olunan digər sənədlər
xarici vətəndaşlar və ya
vətəndaşlığı olmayan şəxslər,
təfərrüatlar
Şəxsiyyət nömrəsi ______________________________________
vergi ödəyicisi __________________________________________
sığorta şəhadətnaməsi
Məcburi pensiya
(səlahiyyətli şəxsin imzası) sığorta ____________________________
________________________________________
(işçinin imzası, tanışlıq tarixi)
Əmək müqaviləsinin surəti alındı:
İşçinin İmzası ____________________________ Tarix "__" __________________
Əmək müqaviləsinə xitam verilir:
Xitam tarixi ______________________________________________________
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: bənd _______________________
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ______________________ maddəsinin _______ hissəsi
Federasiya (bu əmək müqaviləsinin ____________ bəndi).
Səlahiyyətli şəxsin imzası
Tarix "__" _________________________
(tam adı)
İşçinin İmzası _________________ Tarix "__" _________________________
Əmək kitabçasının qəbulu _________________ Tarix "__" _____________________
(imza)
Qəbul edilmiş işlə bağlı digər sənədlər _______________________
__________________________________________________________________________.
(köçürmə)
İşçinin İmzası ____________________________ Tarix "__" ______________________
Qeydlər: 1. 10-cu bəndin “b” yarımbəndi və 13-cü bəndin “h” yarımbəndi aşağıdakılara şamil edilmir. uzaq işçilər.
2. 18-ci bənd uzaqdan işləyənlərə və evdə işləyənlərə şamil edilmir.
3. 23-26-cı bəndlər uzaqdan işləyənlərə şamil edilmir.
4. 27-ci bənd Rusiya Federasiyasının federal qanunları və beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş xüsusi xüsusiyyətlərə malik xarici vətəndaşlar olan işçilərə şamil edilir.
5. Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün aşağıdakı məlumatlar göstərilir:
iş icazəsi və ya patent üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;
Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamaq icazəsi ilə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaşla və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;
yaşayış icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan xarici vətəndaşla və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;
könüllü tibbi sığorta müqaviləsinin (polisinin) təfərrüatları və ya işəgötürən tərəfindən bağlanmış tibb təşkilatıödənişli təminat müqavilələri tibbi xidmətlər Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə.
Təşkilatlar üçün bu onlayn xidmətin köməyi ilə sadələşdirilmiş vergi sistemi və UTII üçün vergi və mühasibat uçotu apara, ödənişlər yarada, 4-FSS, SZV, Vahid hesablama 2017, İnternet vasitəsilə istənilən hesabatları təqdim edə və s. (dan 250 r / ay). 30 gün pulsuz, ilk ödənişdə (bu saytdan bu linklərə tıklasanız) üç ay hədiyyə. İndi yeni yaradılmış IP-lər üçün (pulsuz).
Bir qayda olaraq, işçinin işə götürülməsi əmək müqaviləsinin bağlanması ilə müşayiət olunur. Əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi ilə bağlı bütün münasibətlər tənzimlənir.
Sənədin tərtibinin xüsusiyyətləri
Əmək müqaviləsi işəgötürənlə arasında bağlanan müqavilədir işçi, buna görə işəgötürən işlə təmin etməyi, əmək şəraitini təmin etməyi və onun haqqını vaxtında ödəməyi, işçi isə əmr qaydalarına riayət etməklə işə qəbul olunduğu işi yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür; işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir - .
Əmək müqaviləsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- İşəgötürən varsa, işçinin və işəgötürənin tam adı qurum, şirkətin adı.
- İşçinin pasport məlumatları - nömrəsi və verilmə tarixi.
- təşkilatın VÖEN-i.
- Şirkət adından müqaviləni imzalayan şəxsin məlumatları və ona bu sənədi imzalamaq hüququnun verildiyi sənədlər.
- Müqavilənin bağlanma tarixi və yeri.
- İş başqa bir ərazidə yerləşən filialda aparılırsa, iş yeri mütləq göstərilir.
- İşə başlama tarixi yalnız müddətli əmək müqaviləsi olduqda göstərilir.
- Əmək haqqı, yəni tarif cədvəlinə uyğun əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər.
- İş və istirahət rejimi, yalnız işçinin işlədiyi müəssisənin ümumi qaydalarından fərqli olduqda, mütləq göstərilir.
- Müəssisədəki əmək şəraiti işçinin sağlamlığı üçün təhlükəli və ya zərərlidirsə, müqavilədə onun zərərli və ya təhlükəli istehsalatda işləmək üçün nəzərdə tutulmuş zəmanətləri və kompensasiyaları təsvir edilməlidir.
- Təbiətə görə şərtlər icra edilə bilən iş- səyahət, mobil və s.
- İş şəraiti.
- İşçinin icbari sosial sığortası haqqında müqavilənin bağlanması şərtləri.
Bu məlumat məcburidir, lakin onun olmaması əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas ola bilməz. Çatışmayan məlumatlar müqavilənin özünə daxil edilir və çatışmayan şərtlər müqaviləyə əlavəyə daxil edilir -.
Müqavilə forması
Əmək müqaviləsi yazılı şəkildə bağlanmalı və iki nüsxədə imzalanmalı, onlardan biri işçidə, ikincisi isə işəgötürəndə saxlanılmalıdır. Müqavilənin surətinin verilməsi işəgötürən müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiq edilir.
Vacibdir!Əgər əmək müqaviləsi yazılı şəkildə tərtib edilməyibsə, lakin işçi işəgötürənin biliyi və icazəsi ilə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayıbsa, belə bir müqavilə bağlanmış hesab olunur -.
Probasiya
İşə qəbul üçün sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Müqavilədə sınaq müddəti üçün şərtlər yoxdursa, işçi sınaqdan keçirilmədən işə qəbul edilir -.
Əgər işçi əmək müqaviləsi olmadan işə götürülübsə, onun sınaqdan keçirilməsi şərti işə başlamazdan əvvəl bağlanmış ayrıca müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.
Sınaq müddəti ərzində işçi qanunda, normativ aktlarda, əmək hüququ normalarını ehtiva edən müqavilə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlara malikdir.
Sınaq müddəti təyin edilə bilməz:
- Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
- Hamilə qadınlar, həmçinin bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar.
- Müvafiq vəzifə üzrə müsabiqədən keçmiş şəxslər.
- Qəbul edən şəxslər Ali təhsil haqqında dövlət proqramları və ilk dəfə iş axtaranlar - diplomunu aldıqdan sonra 1 il ərzində.
- Təşkilat rəhbərliyi ilə razılaşdırılmış tərcümə işi almış işçilər.
- Seçilmiş işçilər.
- 2 aydan çox olmayan müddətə müqavilə bağlamış işçilər.
Adi işçilər üçün sınaq müddəti 3 aydan çox müddətə təyin edilə bilməz. Rəhbərlər, baş mühasiblər və onların müavinləri, habelə filial və nümayəndəliklərin rəhbərləri üçün maksimum sınaq müddəti 6 aydır.
Əgər əmək müqaviləsinin müddəti altı aydan çox deyilsə, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz. Sınaq müddətinə işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddət, habelə onun işdə olmadığı müddət daxil edilmir.
Müqavilənin bağlanması üçün tələb olunan sənədlər
İşə qəbul üçün müraciət edərkən işəgötürən aşağıdakı sənədləri tələb etmək hüququna malikdir:
- Pasport və ya onu əvəz edən sənəd.
- Əmək kitabçası.
- Sığorta şəhadətnaməsi.
- Bir şəxs hərbi xidmətə görə məsuliyyət daşıyırsa, hərbi qeydiyyat sənədi.
- Təhsil və ixtisaslar haqqında sənəd.
- Məhkumluq haqqında arayış.
- İşin xüsusiyyətlərinə görə əlavə sənədlər.
Vacibdir!İş tələb etmək üçün müraciət edərkən qanunla qadağandır əlavə sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda, habelə Prezidentin fərmanlarında və hökumət qərarlarında nəzərdə tutulmamışdır.
Bir şəxs ilk dəfə işə düzəlirsə, işəgötürən özü əmək kitabçasını tərtib edir. Kitab itirildikdə, işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə onu əvəz etməyə borcludur.
Müqavilə imzalandığı gündən bağlanmış hesab olunur. İşçi müqavilədə müəyyən edilmiş tarixdən etibarən öz vəzifələrinin icrasını pozmağa borcludur. Əgər tarix müqavilə ilə müəyyən edilməmişdirsə, müqavilənin imzalanmasından sonrakı gün.
Əgər işçi həmin gün öz vəzifəsinə başlamazsa müqaviləli işəgötürən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Ləğv edilmiş müqavilə etibarsız sayılır -.
Tamamlanmış sənəd nümunəsi
Əmək müqaviləsi № ________
_____________ "____" ______________ 201__
Bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq direktor ____________________________ tərəfindən təmsil olunan “Firma” MMC, digər tərəfdən isə bundan sonra _____ “İşçi” adlandırılacaq vətəndaşlar ______________________________________________________________________. bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladı:
1. Ümumi müddəalar.
1.1. İşçi “Firma” MMC tərəfindən ___________________________________________ ünvanında _________________________________________________________________ vəzifəsinə qəbul edilir.
1.2. İşçi 201___-ci il "____" _______________ tarixindən işə başlamağa borcludur.
1.3. İşçi _____ ay müddətinə sınaqdan keçirilir.
Sınaq müddətinə işçinin işəgötürənin icazəsi ilə üzürlü səbəblərə görə işdə olmadığı, habelə üzrlü səbəblər olmadan işə gəlmədiyi (işdən çıxma) müvəqqəti əlillik müddəti və digər dövrlər daxil edilmir.
Testdən keçən İşçi heç bir əlavə qeydiyyat olmadan işləməyə davam edir.
Testin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olarsa, İşəgötürənin əmri əsasında İşçi işdən azad edilir (işdən azad edilir).
1.4. Sınaq müddəti ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi İşçiyə tam tətbiq edilir.
1.5. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
1.6. İşəgötürəndə iş İşçinin əsas iş yeridir.
2. Tərəflərin öhdəlikləri
2.1. İşçi öhdəlik götürür:
2.1.1. İş təsvirində göstərilən vəzifələri yerinə yetirmək.
2.1.2. Əmək, istehsalat və maliyyə intizamına riayət etməli və bu əmək müqaviləsinin 2.1.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrinin icrasına vicdanla yanaşmalıdır.
2.1.3. Daxili əmək qaydalarına, o cümlədən müəssisədə müəyyən edilmiş gündəlik iş rejiminə riayət etmək.
2.1.4. İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən istifadəsində olan avadanlıq və ofis avadanlıqlarına diqqətlə yanaşır, ona həvalə edilmiş sənədlərin mühafizəsini təmin edir.
2.1.5. İşəgötürənlə işlədiyi müddətdə, habelə işdən çıxarıldıqdan sonrakı il ərzində İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatları və onların işi zamanı əldə etdiyi məxfi məlumatları açıqlamayın.
2.1.6. Müəssisə direktorunun səlahiyyətlərinə uyğun olaraq verdiyi göstərişləri, tapşırıq və göstərişlərini keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirmək.
2.1.7. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri və istehsalat sanitariyası tələblərinə əməl edin.
2.1.8. Əlverişli istehsal və mənəvi mühitin yaradılmasına, inkişafa töhfə vermək korporativ əlaqələr in əmək kollektiviİşəgötürən.
2.1.9. Kartda daxil edilmiş məlumatları (ailə tərkibi, pasport məlumatları, yaşayış və qeydiyyat ünvanı, əlaqə telefonu və s.) dəyişdirsəniz, 2 gün ərzində İşəgötürənə məlumat verin.
2.2. İşçinin hüququ var:
2.2.1. Görüşmək normativ sənədlərİşçinin fəaliyyətini tənzimləyən işəgötürən.
2.2.2. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsinə görə.
2.2.3. Şərtlərə cavab verən iş yerinə dövlət standartı və əməyin təhlükəsizliyi.
2.2.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq illik ödənişli tətillər (əsas və əlavə) üçün.
2.2.5. Vəzifəsinə, ixtisasına, şərtlərinə, işin mürəkkəbliyinə və yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə dair.
2.3. İşəgötürən öhdəlik götürür:
2.3.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə, işçilərin əməyini tənzimləyən tələblərə və qanunlara əməl edin.
2.3.2. İşçini təhlükəsiz və səmərəli işləməsi üçün lazım olan şəraitlə təmin edin, iş yerini əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına uyğun təchiz edin.
2.3.3. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqını və İşçiyə ödənilməli olan digər ödənişləri vaxtında ödəmək.
2.3.4. Rusiya Federasiyasının və Qazaxıstan Respublikasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş zəmanət və kompensasiyaları təmin etmək.
2.3.5. İşçinin əmək kitabçasına müəyyən edilmiş qaydada qeydlər etmək, onu saxlamaq və işdən çıxarıldığı gün İşçiyə vermək.
2.3.6. İşçinin şəxsi işlərində və digər sənədlərində olan şəxsi məlumatlarının onların sui-istifadəsindən və ya itməsindən qorunmasını təmin etmək.
2.4. İşəgötürənin hüququ var:
2.4.1. İşçidən əmək vəzifələrinin vicdanla yerinə yetirilməsini, daxili əmək qaydalarına əməl olunmasını tələb etmək.
2.4.2. Onu vicdanlı və səmərəli işə görə mükafatlandırın.
2.4.3. İstehsal zamanı İşçini geri çağırmaq lazımdır, növbəti tətil istifadə olunmamış tətil günlərinin sonrakı kompensasiyası ilə.
2.4.4. Federal qanunlara, Qazaxıstan Respublikasının qanunlarına və daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda işçini intizam və ya maddi məsuliyyətə cəlb edin.
2.4.5. Lazım gələrsə, həyata keçirin peşə təlimləri, yenidən hazırlıq, ixtisasartırma təhsil müəssisələri peşəkar ali və əlavə təhsil işəgötürənin hesabına.
3. Ödəmək
3.1. İşçi uyğun olaraq təyin olunur kadr təminatı, bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün vahid tarif cədvəlinin (UTS) _________ kateqoriyasına uyğun vəzifə maaşı.
3.2. İşçiyə aşağıdakı məbləğdə mükafat verilir:
- Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə işləmək üçün faiz bonusu ______%.
- əmək haqqına regional əmsalı _____%.
3.3. Rəsmi əmək haqqının ______% məbləğində aylıq mükafat.
3.4. Mükafatların, müavinətlərin, əlavə ödənişlərin ödənilməsi və maddi yardımın göstərilməsi cari il üçün təsdiq edilmiş əmək haqqı fondu çərçivəsində həyata keçirilir.
3.6. Mükafatların verilməsi qaydası və şərtləri “Əsasnamə” ilə müəyyən edilir maddi həvəsləndirmələr qurumun işçiləri.
4. İş və istirahət rejimi. Tətil qrantı
4.1. İşçiyə həftədə 36 saatlıq iş müddəti - iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla 5 gün müəyyən edilir.
4.2. İş gününün başlama və bitmə vaxtı, istirahət üçün fasilələr daxili əmək qrafiki qaydaları ilə müəyyən edilir.
4.3. İşçinin həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində işə cəlb edilməsi ilə həyata keçirilir yazılı razılıqİşəgötürənin yazılı əmri ilə işçi başqa bir istirahət gününün razılığı ilə.
4.4. İşçiyə hər il 28 təqvim günü müddətində ödənişli növbəti məzuniyyət verilir.
İşin birinci ili üçün məzuniyyət İşəgötürəndə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir. Daxili Əmək Qaydalarında nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin xahişi ilə məzuniyyət İşəgötürənlə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər verilə bilər.
İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq, İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş, nəzərdə tutulan məzuniyyət vaxtı barədə işçilərin istəkləri nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.
4.5. Növbəti tətilin dəyişdirilməsi pul kompensasiyası verilmiş məzuniyyətdən istifadə etməyən İşçinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, icazə verilmir.
4.6. İşçiyə Uzaq Şimal ərazilərinə bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün 16 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir.
İşçinin istəyi ilə əlavə məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
4.7. İllik ödənişli məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi istifadə edilmir cari il, cari ildən sonrakı ildə işçinin yazılı müraciəti ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
4.8. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun xahişi ilə ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.
5. Tərəflərin məsuliyyəti
5.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, daxili əmək qaydalarını pozduqda, habelə müəssisəyə maddi ziyan vurduqda, o, müəyyən edilmiş qaydada intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır. mövcud qanunvericiliklə.
6. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar
6.1. Bu əmək müqaviləsinin ləğvi qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, habelə tərəflər öz öhdəliklərini pozduqda baş verir.
6.2. Müqaviləyə xitam verilə bilər:
- tərəflərin razılığı ilə;
- İşçinin təşəbbüsü ilə nəzərdə tutulmuş əsaslarla (xitam verilməsindən iki həftə əvvəl İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etməklə);
- İşəgötürənin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda:
- müəssisənin ləğvi;
- müəssisənin işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
- İşçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi nəticəsində:
- tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyəti;
- qeyri-kafi ixtisas
- İşçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəblər olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi, əgər varsa intizam tədbiri;
- İşçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
- əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirrinin işçi tərəfindən açıqlanması;
- bilavasitə nağd pul verən İşçi tərəfindən təqsirli hərəkətlər törətməsi və ya əmtəə dəyərləri bu hərəkətlər İşəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olduqda;
- əmək müqaviləsi bağlanarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər və ya bilərəkdən yalan məlumatlar təqdim edilməsi;
- nəzərdə tutulmuş digər əsaslar üzrə;
- dəyişdirildikdə əsas şərtlərəmək və (və ya) işəgötürən tərəfindən bu Müqavilə üzrə öhdəliklərinin pozulması;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
7. Xüsusi şərtlər
7.1. İşçinin iş vaxtı ərzində başqa İşəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında başqa haqqı ödənilən işləri yerinə yetirmək hüququ yoxdur.
7.2. İşəgötürənin göstərişi ilə işçinin iştirakı ilə yaradılmış bütün materiallar İşəgötürənin mülkiyyətidir və onun razılığı olmadan başqa şəxslərə verilə bilməz.
7.3. Bu Müqavilənin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilər və yazılı şəkildə tərtib edilməlidir.
7.4. Müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir.
7.5. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Birincisi İşəgötürəndə, ikincisi İşçidə saxlanılır. Hər iki tərəf tərəfindən imzalanmış və İşəgötürənin möhürü ilə təsdiq edilmiş hər iki nüsxə bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.
7.6. Tərəflər müqavilənin şərtlərini açıqlamamağı və üçüncü şəxslərə ötürməməyi öhdələrinə götürür, bunu rəsmi sirrin açılması kimi təsnif edirlər.
Əmək müqaviləsi və əmək müqaviləsi anlayışları həsəd aparan qanunauyğunluqla qarışdırılır. Əslində bunlar iki əsasdır fərqli növlər sənədi və bir tərəfdən, əgər iş axtaransınızsa, uğurlu məşğulluq bu fərqi bilmənizdən, digər tərəfdən isə işə qəbul üzrə ixtisaslaşırsınızsa uğurlu kadr idarəçiliyindən asılıdır.
Əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri
Müqavilə ilə müqavilə arasındakı fərq nədir? Praktikada çoxlu fərqlər var və onlar əslində kardinaldır. Müqavilə bağlayarkən:
- işə qəbul əmri təsdiq edilmir;
- əmək kitabçasına giriş aparılmır;
- işlənmiş saatlar nəzərə alınmır;
- illik məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir;
- sığorta təmin edilmir.
Beləliklə, bütün sosial paket istisna olunur. Başqa sözlə, əmək müqaviləsi tərtib edərkən işçi şərtləri öz təhlükəsi və riski ilə qəbul edir. Belə bir razılaşmanın üstünlükləri ondan ibarətdir ki, növbətçi məntəqəni tapmaq, eləcə də onu dəyişdirmək daha asandır və sənədləşmə işlərinin həcmi də əhəmiyyətli dərəcədə azalır. Bununla belə, çatışmazlıqlar göz qabağındadır - sosial təminat yoxdur. Mahiyyət etibarı ilə, podratçının müəyyən edilmiş iş həcmini müəyyən edilmiş müddət ərzində başa çatdırmaq üçün imzalandığı iş müqaviləsi ilə müəyyən oxşarlıqlar var. Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, yerinə yetirilən vəzifələr müntəzəm xarakter daşıyırsa, əmək müqaviləsi imzalana bilməz.
