Nehledě na to, že volno není uvedeno v seznamu druhů doby odpočinku v
Umění. 107 zákoníku práce Ruské federace, nicméně jsou samostatný druhčas
odpočinek poskytovaný zaměstnancům jako náhrada za práci v
za určitých podmínek nebo za provedení určitých akcí, v
zejména:
1) za práci přesčas (část 1 článku 152 zákoníku práce Ruské federace);
2) za práci v den volna nebo nepracovního volna (část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace);
3) pro darování krve a jejích složek (části 2 - 4 článku 186 zákoníku práce Ruské federace).
Mechanismy využití těchto dnů odpočinku nejsou v zákoníku práce Ruské federace předepsány.
Výjimkou je případ uvedený v části 1 Čl. 186 zákoníku, kdy
zaměstnavatel musí v den darování krve uvolnit zaměstnance z práce a
jeho součástí, jakož i v den sdružených lékařských
vyšetření.
Ve všech ostatních případech řeší tuto otázku zaměstnanec a zaměstnavatel samostatně dohodou mezi sebou.
V žádné z možností nevidím zločin.
A protože mechanismy pro použití těchto dnů odpočinku v zákoníku práce Ruské federace nejsou
jsou registrováni, pak bude mít pravdu byrokrat sedící na druhé straně stolu.
Zde je příklad implementace kroku 1. Squiggles.
Zaměstnanec organizace napsal dne 5. července 2006 výpověď z důvodu
na přání ode dne podání žádosti. Kromě,
zaměstnanec podal žádost o přepočet
mzdy za květen z hlediska výplaty za odpracované hodiny z důvodu
výrobní nutnost a se souhlasem zaměstnance 4 hodiny v mimopracovní době
svátek 1. května (článek 112 zákoníku práce Ruské federace), v souvislosti s nímž dříve
byla podána žádost zaměstnance, měl dostat jiný den
odpočinek (volno) 7. července 2006 Má-li organizace vyrábět
přepočet mezd za květen a jak jej promítnout do účetnictví organizace
konečné zúčtování se zaměstnancem? Plat zaměstnance
je 10 500 rublů. Další dovolená používané zaměstnancem;
mzdy za červen 2006 byly vyplaceny.
V souladu s odst. 1,2 lžíce. 80 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec
právo ukončit pracovní poměr oznámením zaměstnavateli
písemně dva týdny předem. Po dohodě mezi zaměstnancem a
zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr před uplynutím doby
výpovědní lhůta pro výpověď. Navíc v den propuštění zaměstnance
organizace s ní musí provést konečné vypořádání (§ 140 zákoníku práce).
RF).
V tomto případě musí organizace zaměstnance zaplatit mzdy
za skutečně odpracovanou dobu v červenci 2006. Vzhledem k tomu, že podle čl.
77 zákoníku práce Ruské federace je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce,
poté musí organizace provést platbu do 3 pracovních dnů. Plat
poplatek za červenec je 1500 rublů. (10 500 RUB / 21 dní x 3 dny, kde 21
dní - počet pracovních dnů s 5denním pracovním týdnem v červenci 2006
G.).
V tomto případě byl zaměstnanec zapojen do práce v den pracovního volna 1
květen (jaro a pracovní prázdniny (článek 112 zákoníku práce Ruské federace))<*>. Volitelný
zaměstnanci, měla mu organizace poskytnout další den odpočinku - 7
července, v důsledku čehož podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace 4 hodiny, odpracováno 1
května, nebyly vyplaceny ve dvojnásobku, ale v jediné částce. V tomto případě
ukončení zaměstnanecká smlouva dojde před použitím tohoto dne
odpočinek zaměstnance, v souvislosti s nímž zaměstnanec požádal
přepočítat mzdy za květen z hlediska výplaty za
4 jím odpracované hodiny o nepracovním volnu.
Zákoník práce Ruské federace neobsahuje pravidla pro postup při vypořádání se zaměstnancem v případě, že
zaměstnanec má stále datum ukončení pracovní smlouvy
nepoužitý tohoto zaměstnavatele dny odpočinku nepodléhají
Způsob platby. Domníváme se, že protože zákoník práce Ruské federace neobsahuje odpovídající
zákaz, pak lze novou žádost zaměstnance považovat za změnu (zrušení)
dohody nahrazující zvýšenou mzdu za odpracovanou dovolenou
další den odpočinku<**>. Na základě tohoto prohlášení
Organizace vyplácí zaměstnanci další mzdy za květen.
<**>Zajištění práva každého zaměstnance na odpočinek, vč
poskytování dnů volna a nepracovního volna, jakož i
zajištění práva na včasnou a plnou výplatu mzdy
desky jsou jedním z principů právní úprava práce
vztahy (odst. 5, 7, článek 2 zákoníku práce Ruské federace). Tyto zásady jsou zaručeny
zejména povinnost zaměstnavatele kompenzovat nábor
zaměstnance pracovat v den pracovního klidu nebo dvojnásobnou mzdu
odpracovaná doba v den pracovního klidu, nebo jednorázová platba za
odpracovanou dobu a poskytnutí dalšího dne odpočinku (po dohodě
mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem). V tomto případě další den odpočinku není
poskytnuto bez zavinění zaměstnavatelské organizace, ale podle našeho názoru
organizace nemá právo odmítnout zaměstnanci jeho žádost, protože
neposkytnutí náhrady v té či oné formě porušuje zásady
právní úprava pracovní vztahy.

M.G. Moshkovich, právník

Volno za přesčas: jak ho zajistit

V určité případy Zákoník práce umožňuje poskytnout zaměstnanci další dny odpočinku, v běžné řeči - volno. Postup při jejich využití však není nijak regulován, a proto se pracovní volno někdy hromadí ve velkém. Zvažme, zda je to legální a co dělat s volnem při propuštění.

Kde se berou dny volna navíc?

Práce v den pracovního volna nebo nepracovního volna je placena podle uvážení zaměstnance. Umění. 153 Občanského zákoníku Ruské federace:

• <или>ne méně než dvojnásobné množství;
• <или>v jednotné sazbě s poskytnutím dalšího dne odpočinku. Navíc není možné donutit zaměstnance k dodatečnému odpočinku místo zvýšené mzdy, jedná se o dobrovolnou záležitost.

Další dny volna nelze poskytnout zaměstnancům, kteří uzavřeli pracovní smlouvu do 2 měsíců. Pro ně existuje pouze jedna forma náhrady za práci ve volný den (svátek) – peněžní Umění. 290 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnanec má právo požádat o dodatečnou dobu odpočinku a místo zvýšené mzdy za práci přesčas Umění. 152 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě se mu poskytuje další doba odpočinku (ne však kratší než doba odpracovaná přesčas). Dále zvážíme poskytnutí volna pro práci o víkendech, přičemž budeme pamatovat na volno za práci přesčas.

Jak formalizovat přání zaměstnance získat den volna

Zákoník práce přesně neupravuje, jak má zaměstnanec vyjádřit přání čerpat volno, přičemž tuto otázku ponechává na uvážení účastníků pracovní smlouvy. Proto se problém často řeší ústní dohodou. Ale je lepší požádat zaměstnance, aby sepsal prohlášení s žádostí o volno za přesčas. Žádost musí být vyplněna v měsíci, kdy odpracoval den volna, konkrétní datum volna nemusí být uvedeno.

Faktem je, že práce v den volna je splatná v nejbližší výplatní termín. Články 135, 136 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel má právo nepřičítat zaměstnanci zvýšenou mzdu pouze v případě, že si zaměstnanec zvolí čerpání dovolené. Ústně vyslovené přání ale nelze prokázat, dojde-li náhle ke sporu.

Pokud tedy při absenci písemného potvrzení o přání zaměstnance čerpat volno nezaplatíte zvýšenou částku za práci v den volna v nejbližší výplatě, porušíte zákoník práce. V případě kontroly po vás může být požadováno zaplacení přesčasů s úrokem z prodlení za všechny dny prodlení až do dne skutečného zaplacení. Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace a dobře Umění. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

V praxi se volba náhrady (dvojitá mzda nebo odpočinek) často provádí ve fázi domluvy se zaměstnancem na nástupu do práce v den volna. Například ve formuláři oznámení je uveden zvláštní řádek pro povinnost pracovat v den volna, ve kterém může zaměstnanec uvést formu náhrady a určit požadované datum dne volna. V tomto případě se druh náhrady ihned zaznamená do příkazu k zaměstnání v den pracovního volna.

OBJEDNAT

Pozvěte Anatolije Petroviče Sergienka, strážce skladové jednotky, do práce v den volna 21.03.2015. Jako náhradu za práci ve volnu mu poskytněte v pondělí 23. března 2015 den odpočinku navíc.

Důvod: oznámení A.P. Sergienko ze dne 19.3.2015.

Pokud není volba předem stanovena, musíte zaměstnance vyzvat, aby po dokončení takové práce napsal samostatné prohlášení. Pokud zaměstnanec ihned uvede datum, je vydán samostatný příkaz pouze k poskytnutí volna.

OBJEDNAT

Zajistěte Anatolij Petrovič Sergienko, strážce skladové jednotky, další den odpočinku 27. března 2015 za práci v den volna 21. března 2015.

Důvod: prohlášení A.P. Sergienko ze dne 23.3.2015.

Potíže mohou nastat, pokud zaměstnanec požádá o volno, ale neuvede datum. To na jednu stranu neodporuje zákonu, protože podmínky čerpání volna nejsou v zákoníku práce stanoveny. Zaměstnanec může čerpat další den volna jak v aktuálním měsíci, tak v měsících následujících. sekce 5 Doporučení Rostrud, schváleno. protokol č. 1 ze dne 6.2.2014. Na druhou stranu tato praxe někdy vede k hromadění velkého množství volna. Proto je lepší si v interním řádu definovat postup čerpání dalších dnů volna pracovní řád nebo v jiných místních předpisech vaší organizace.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

Zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti

„Postup pro poskytnutí dodatečné doby odpočinku výměnou za zvýšenou mzdu může být upraven místními předpisy zaměstnavatele. Zejména si můžete určit načasování podání žádosti o volno, načasování čerpání volna, postup v případě výpovědi před čerpáním a podobně.“

Co dělat, když zaměstnanec skončí, aniž by si vzal volno

O osudu nevyčerpaného volna při výpovědi zákoník práce nic neříká. Pokud má tedy zaměstnanec v době propuštění nevyužité dny dovolené, je mu vyplacena peněžní náhrada nebo poskytnuta dovolená s následným propuštěním. Umění. 127 zákoníku práce Ruské federace. Ale žádné takové pravidlo ohledně volna neexistuje. Zaměstnavatelé proto někdy zaměstnanci odmítnou nějakou formu náhrady, zvláště pokud je volna hodně.

To je však špatně. Ostatně zákoník práce každopádně ukládá organizaci platit za práci ve volný den (svátek) zvýšenou sazbu. A tato povinnost se výpovědí zaměstnance neruší. Pokud se tedy poskytnutí volna stane nemožným, musí být náhrada vyplacena v hotovosti, třetí možnost neexistuje. Podobně se vyjádřil i zástupce Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

"Pokud není možné využít další dny odpočinku před propuštěním, musí zaměstnanec při propuštění zaplatit zvýšenou mzdu za všechny případy práce přesčas a práce ve dni volna (svátku) bez omezení jejich množství."

Rostrud

Zdá se, že po dohodě se zaměstnancem je možné poskytnout mu i požadované volno před propuštěním. Pokud k nim již byla objednávka, bude takové prohlášení od zaměstnance vyžadováno.

PROHLÁŠENÍ

Žádám Vás o poskytnutí dalšího dne pracovního klidu dne 21.03.2015 v den volna nikoli dne 24.4.2015, jak jsem žádal dříve, ale dne 4.10.2015 z důvodu, že Končím 24.4.2015.

A.P. Sergienko

Ne vždy je však možné využít další dny volna: například obvyklá pracovní doba pro dobrovolné propuštění jsou 2 týdny a volno se někdy nashromáždí na celou dovolenou nebo i více.

ŘÍKÁME ZAMĚSTNANCE

Pokud zaměstnanec požádá o přesčas volno, ne platba Je lepší nešetřit je jich hodně. V případě náhlé výpovědi je nebude moci využít a ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni peníze vyplatit.

Pokud zaměstnanec při propuštění nedostane mzdu, bude mít právo požadovat zvýšení mzdy soudní řízení. Všimněte si, že stávající praxe je heterogenní z toho důvodu, že různí soudci mají různé výpočty tříměsíční lhůty, během které má zaměstnanec právo obrátit se v takových případech na soud x Umění. 392 zákoníku práce Ruské federace.

V situaci posuzované Nejvyšším soudem Burjatska tak organizace praktikovala pouze jednu formu náhrady za přesčasy – volno. Jak by se dalo předpokládat, zaměstnanci nepsali prohlášení o své volbě. Soud rozhodl, že v tomto případě povinnost zaměstnavatele proplatit práci přesčas (nečerpá-li volno) vzniká dnem výpovědi a od tohoto data je třeba počítat 3 měsíce. Jelikož se propuštěná žena v této lhůtě obrátila na soud, bylo rozhodnuto v její prospěch. Náhrada za přesčas a práci o víkendech jí byla přiznána v období září - říjen 2010, a to i přesto, že v lednu 2011 dala výpověď. Kasační rozsudek Nejvyššího soudu Burjatské republiky ze dne 11. července 2011 č. 33-2157

Ale v Chanty-Mansijském autonomním okruhu soudci zdůvodnili takto: porušení práv zaměstnance zjistí, když dostane mzdu za měsíc, ve kterém pracoval v den volna (protože nedostal žádnou mzdu nebo volno a nepsal žádné výpisy) . Proto je potřeba počítat 3 měsíce od tohoto data. Zaměstnanec se ale k soudu obrátil až po výpovědi a tuto lhůtu promeškal. Proto mu byla odepřena náhrada a Odvolací rozhodnutí soudu Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Ugra ze dne 29. října 2013 č. 33-4652/2013.

Chcete-li se dozvědět, jak výplatní pásky ovlivňují výpočet tříměsíční lhůty pro pracovní spory, přečtěte si:

S druhým přístupem má organizace šanci vyhrát, zvláště pokud ke každé výplatě vystavuje zaměstnancům výplatní pásky.

Vysvětlete těm, kteří rádi hromadí volno, že je lepší je využít v rozumném časovém rámci, abyste nezpůsobili problémy při propuštění. Management pak nebude v pokušení připravit pracovníky o zaslouženou náhradu.

Od začátku roku 2012 je legislativní pojem „volno“ považován za zastaralý a odstraněný z pracovního práva. I dnes je však pod tento pojem často zahrnut den volna navíc, na který má zaměstnanec organizace zákonný nárok. Má se za takové dny volna po propuštění kompenzovat? Jak funguje platba? Jak ochránit svá práva a získat náhradu, když zaměstnavatel odmítne vyhovět žádosti odstupujícího zaměstnance?

Jak využít volno při odchodu?

Propuštění, zejména pokud je diktováno vlastním přáním zaměstnance, znamená výkon jeho povinností po dobu dalších dvou týdnů. Toto období se nazývá pracovní volno. Existují však zákonné způsoby, jak obejít tyto normy stanovené pracovní legislativou, například můžete napsat rezignaci na nemocenské nebo na dovolené a argumentovat svou vlastní touhou. Také pro tyto účely můžete využít právo na nevyužité volno při výpovědi.

Je důležité pochopit, že samotný koncept znamená další den volna, které má zaměstnanec právo samostatně určit jako datum. V tomto případě je podmínkou domluva se šéfem/zaměstnavatelem, jinak může pracovní výkaz, který je odpovědný za evidenci pracovní doby, indikovat nepřítomnost a propustit zaměstnance nikoli na jeho vlastní žádost, ale podle příslušného článku. Abychom se vyhnuli podobným potížím, bylo by správné napsat si přihlášku na víkend na odpracování, podobně jako nevyužitá dovolená.

Náhrada za volno při propuštění

Náhrada za pracovní volno o víkendech a svátcích podle zákoníku práce Ruské federace při propuštění se neposkytuje. Uvedený návrh zákona zmiňuje pouze nevyčerpanou dovolenou, na kterou tyto dny ze zákona nemají žádnou vazbu.

Platba v této variantě je dobrá vůle zaměstnavatele, kterou může buď prokázat, nebo odmítnout splnit. Existuje však řada nuancí, například pro práci v takových dnech může zaměstnanec dostat výplatu dvojnásobku denní mzdy nebo napsat žádost o neplánovaný odpočinek. Při této možnosti zaměstnavatel když zaměstnanec opustí podnik, zejména pokud je to diktováno jeho vlastní touhou, je povinen tyto dny uhradit, ale opět za podmínky, že podnik vede příslušnou evidenci.

Vyplácí se volno při propuštění?

Konečný verdikt zaměstnavatele a konkrétněji, zda bude volno při propuštění vyplaceno, je ovlivněno několika faktory:

• Původ;
• Dostupnost dokumentace: výpis zaměstnance, příkaz vedení atd.;
• Přání zaměstnance obdržet platbu v hotovosti za další dny volna.

Abyste byli schopni chránit své zájmy a kompetentně odrazit argumenty bezohledného zaměstnavatele, musíte být právně zdatní. Protože tato situace má řadu nuancí, jejichž znalost v mnoha případech umožňuje zaměstnavateli snížit náklady.

Placené volno po dobrovolném propuštění

Pokud není doloženo volno přesčas nebo přesčas v organizaci si je zaměstnanec může buď sundat, nebo na jejich přítomnost zapomenout, neboť zákoník práce Ruské federace tyto otázky nijak neupravuje. Pokud bylo vše od samého začátku provedeno správně, pak, aby se předešlo případným soudním sporům, může zaměstnavatel nevyužité volno kompenzovat z vlastní vůle.

Povinnou platbou je pouze volno na darování. , jsou tito zaměstnanci povinni poskytnout další odpočinek a řádnou mzdu. Pokud chce zaměstnanec po tuto dobu obdržet výplatu, je zaměstnavatel povinen s jeho podmínkami souhlasit.

Pokud zaměstnanec dobrovolně odmítne odpočívat a trvá na zaplacení, pak zaměstnavateli pomůže učinit správné rozhodnutí tím, že si uvědomí, že pokud zaměstnanec odmítne vyhovět jeho požadavkům, může se obrátit na soud, což bude mít další důsledky. obrovské výdaje pro organizaci.

Placené volno za práci o víkendech po propuštění

Práce o víkendech a svátcích znamená zvýšenou mzdu za tuto dobu, případně přičítání dnů odpočinku. Pokud vzniku dnů volna předcházela povinnost, pak zaměstnavatel vysoký podíl je pravděpodobné, že pokud zaměstnanec opustí práci z vlastní vůle, odmítne náhradu.

V případě kladné odpovědi od zaměstnavatele by zaúčtování a výpočet měly být provedeny podle následujícího algoritmu: výpis zaměstnance s uvedením termínu, příkaz k výplatě náhrady, účetní zápis úhrady. Výpočet a platby musí být provedeny stejným způsobem jako příští dovolenou.

Podle pracovního práva je možné odmítnout zaměstnavatele, když mluví o práci o víkendu nebo přesčas, ale nějak se to moc nepřijímá. Překračuje jeho požadavek nějaké přijatelné meze, nebo šéf zneužívá svého vlivu? Ať už jsou důvody pro zaměstnance zapojené do další práce jakékoli, na oplátku očekávají od zaměstnavatele zcela hmatatelné a přiměřené poděkování. Přijatelným projevem vděku pro zaměstnance by bylo další volno nebo placené volno za práci o víkendech a svátcích.

Normativní základ

První věc, kterou ti, kteří se chystají pochopit téma, zda je placený den volna, je, že tento pojem nikde v zákoníku práce nenajdou. Volno po vzájemné dohodě je volný den poskytnutý zaměstnanci v období, kdy rozvrh společnosti předpokládá normální pracovní poměr. Jinými slovy, pokud firma pracuje od pondělí do pátku, pak nepřítomnost dohodnutá s vedením bude považována za den volna. pracoviště v kterýkoli všední den. Pokud není osvobození od práce v tento den sjednáno před jeho nástupem, bude to právem nazýváno nepřítomností.

Abychom byli spravedliví, je třeba poznamenat, že ačkoliv zákoník práce neobsahuje pojem volno, často se používá termín „den pracovního klidu“. Po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem jej můžete získat za:

• Práce o státních nebo krajských svátcích a dny pracovního klidu, umění. 153 TK;
• Práce přesčas (jak se 40hodinovým týdnem, tak podle souhrnného rozvrhu), čl. 152 TK;
• Dobrovolný dar, čl. 186 TK.

Pokud z jakýchkoli osobních důvodů osoba vyžaduje volný čas během pracovní týden, pak se tomu také obvykle říká volno. V takové situaci nemusí mít zaměstnanec právní nárok na další den, ale stále existují možnosti, jak získat den volna ve všední dny:

• Můžete požádat o několik dní pro započtení doby trvání další hlavní nebo dodatečné dovolené, kapitola 19 zákoníku práce;
• Pokud placené dny v odpracované době již skončily, může zaměstnavatel souhlasit s poskytnutím dnů bez mzdy, čl. 128 TK.

A pokud se způsob organizace volného dne řadového zaměstnance nijak zvlášť netýká, pak se otázka proplácení volna za práci o víkendech a svátcích může stát skutečně aktuální.

Povinný nárok na nekategorizovanou dovolenou

Nikdo nemůže polemizovat s tvrzením, že nabídka pracovat déle je vedením vyjádřena vytrvaleji než ochota pustit se z práce. Když je však pracovní doba již zaznamenána v pracovním výkazu nebo existují dny neplaceného odpočinku za předchozí období, je mnohem snazší donutit zaměstnance, aby vyslyšel jeho požadavky. Volné dny požadované „předem“ je obtížnější získat. Argumentem může být nějaký naléhavý nebo platný důvod uvedený zaměstnancem ve své žádosti. Totéž platí i pro situaci, kdy zaměstnanec požádá o poskytnutí dovolené na vlastní náklady. Ve druhém případě však mohou nastat okolnosti, kdy je zaměstnavatel odzbrojen kvůli postavení osoby, která podala žádost, nebo povaze jejího problému:

Nezapomeňte, že další možnost získání volných dnů může obsahovat podniková kolektivní smlouva.

Placené i neplacené volno

Pro ty, kteří mají v úmyslu požádat den navíc svého zaměstnavatele, musíte jasně pochopit, že otázka, zda se proplácí volno, není zcela správná. Existuje několik možností, jak získat finanční podporu:

• Dny nepřítomnosti vůbec neznamenají platbu, čl. 128 TK;
• Nedostavení se znamená, že si najatá osoba ponechává průměrnou mzdu podle čl. 167, hlava 19 a 28 zákoníku práce;
• Volno se nevyplácí, neboť si jej zvolil sám zaměstnanec jako náhradu za práci přesčas nebo ve dnech pracovního volna, čl. 152 a 153 TK.

Pro ty, kteří mu chtějí dát den z dob odpočinku z kapitoly 19 zákoníku práce, musíte pamatovat na to, že nemůžete „odtrhnout“ od každé dovolené. Pokud je poskytnutí pracovního volna načasováno tak, aby se shodovalo s konkrétní událostí, pak nebude fungovat vzít si kus v libovolnou dobu. Například o den studentského volna předem jednoduše žádat nelze, protože nárok na něj vzniká až po obdržení výzvy a potvrzení o zkoušce o studijním výkonu (kap. 26 zákoníku práce). Odtud také získávají informace o období, trvání a způsobu platby za tuto dobu.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno v den určený zaměstnancem pouze v případě, že zaměstnanec dříve pracoval přesčas. Pokud o volno bez vážného důvodu požádají zaměstnanci, kteří nespadají do preferenční kategorie podle čl. 128, pak má zaměstnavatel plné právo jejich žádost odmítnout.

Druhy volna

Legislativa nijak neupravuje přípustný počet pracovních poměrů mimo pracovní dobu v rámci činnosti jednoho podniku. Ve skutečnosti lze takové příkazy vydávat i denně, hlavní je, že k tomu existují skutečné důvody a souhlas zaměstnanců. Je nutné s nimi projednat otázku náhrady za takové hodiny. Výběr je malý: zvýšený plat nebo další volný den.

Pro samotného zaměstnavatele, který neustále pociťuje nedostatek zaměstnanců, „dvou zel“ je výhodnější zvolit to, které lze vyřešit penězi. To zjednodušuje účetnictví a nevede k přerušení práce společnosti. Ale i když je zaměstnavatel připraven utrácet, stejně to nebude moci dělat donekonečna, protože kalendářní rok zaměstnanec může odpracovat pouze o 120 hodin více, než je stanovena roční lhůta, čl. 99 TK.

Vše odpracované nad tuto značku musí být kompenzováno poskytnutím dnů odpočinku. A pak zaměstnavatel stojí před spravedlivým dotazem, jak to zařídit a je placené volno za práci nad maximální částku?

Pracovní doba ve všední dny nebo vystupování o víkendech

Žádný důvod setrvávat v práci po skončení pracovního dne nebo směny nemůže zaměstnance zdržet déle než 4 hodiny denně a více než dvakrát po sobě. Tuto dobu lze tedy vyplatit podle pravidel článků 152 a 153 zákoníku práce v závislosti na dni v týdnu (jeden a půl nebo dvojnásobek částky).

Ale může to být i takto: zaměstnanec původně požádal o nahrazení finanční náhrady hodinami odpočinku. Pokud předpokládáme, že odpracoval čtyři dny volna v měsíci po 4 hodinách, tak si má vzít dva dny volna v pracovním týdnu. Zaměstnanci personálního a účetního oddělení mohou být v této situaci přemoženi pochybnostmi o tom, zda se za práci ve volný den vyplácí volno a jak to promítnout do výkazu práce?

V první řadě je potřeba se podívat na řád přesčasové práce. Pokud se jedná o jednorázové prodloužení směny, ale bez překročení měsíčního normativu hodin, pak stačí správně promítnout rozložení pracovní doby formou evidence hodin (T-12 nebo T-13). Den volna pak nebude zpoplatněn, jako sobota a neděle s pětidenním pracovním týdnem. Ve skutečnosti se ukazuje, že den odpočinku bude jednoduše odložen a pracovní doba bude vyplácena jednotnou sazbou.

Jiná věc je, když celkový počet hodin překročil měsíční, čtvrtletní nebo roční normu (ale ne více než 120). Čas zpracování může být stále „udán“ o víkendech a platba bude účtována jednorázově. V konečném vysvědčení však bude mzda osoby vyšší než stanovená mzda z důvodu zvýšeného počtu odpracovaných hodin ve vysvědčení. Rozhodnutí o dalších dnech odpočinku s sebou nese změnu výše platby. Za všechny odpracované hodiny se mzda vypočítává jednotnou sazbou a dny volna se nevyplácejí vůbec, čl. 152 a 153 TK.

Platba za práci o svátcích

Práce ve svátek podle zákoníku práce, konkrétněji podle čl. č. 153, je ekvivalentní práci o víkendech. Odměna podle zákona činí minimálně dvojnásobek částky, lze ji však zvýšit, pokud to stanoví kolektivní nebo individuální smlouva. Existují jemnosti, které je důležité vědět:

• Při práci na zakázku jste povinni pracovat minimálně za dvojnásobné sazby
• Pokud je tarifní sazba stanovena hodinově, pak se sazba také násobí dvěma
• Li oficiální plat- pak za odpracovaný den se k vaší mzdě vypočítá denní mzda. A pokud je překročena měsíční hodinová sazba, pak plus dvojnásobná mzda (tj. trojnásobek částky)

Samozřejmě, ne vždy je možné si z úřadů vybrat požadovaná platba. Pak můžete využít informace uvedené výše - tzn. Přesčasy využíváme jako den volna navíc. Žádost o placené volno za práci ve volný den se píše jednoduše - změňte slovo „volno“ na „dovolená“ a je to.

Příplatek za přesčas

Problémy popsané v předchozím odstavci mohou nastat pro management, i když se nikdo nebude vyplácet. Je docela možné, že zaměstnanec si to náhle rozmyslel a požádal o nahrazení odpočinkových dnů penězi.

Bezodkladně je nutné učinit výhradu, že zaměstnavatel má právo takové zastupování odmítnout, pokud byla forma náhrady stanovena již v objednávce zaměstnání a dny byly dohodnuty. Pokud však vedení hodlá vyjít zaměstnanci vstříc na půli cesty, měly by být pochybnosti účetního oddělení o tom, zda je volno vypláceno za dříve odpracovaný čas a jaký způsob výpočtu by měl být použit, rozptýleny v dodatečné objednávce pro podnik.

Pro ty, kteří se s podobnými situacemi setkávají častěji než několikrát do roka, je správnější tato ustanovení konsolidovat do kolektivní smlouvy. Pokud nechcete provádět změny v některém ze základních dokumentů, můžete toto pravidlo jednoduše zveřejnit v samostatném místním dokumentu společnosti (nařízení nebo nařízení). Aby nedocházelo ke sporům při určování výše náhrady za nevyčerpané volno, je snazší najít možnost poskytnutí výdělečné doby odpočinku ve výpovědní době.

Náhrada za volno při propuštění

Je vzácné, že propuštění je spontánní. Možná v důsledku rychle se rozvíjejícího konfliktu. V této situaci může být mezi nevyřízenými body jeden, který musí odpovědět na otázku, zda se proplácí volno za přesčasy vydané příkazem při propuštění? Úzkost zaměstnance je pochopitelná. Ostatně při podepisování dokumentů o zapojení do práce navíc, možná si nepředstavoval, že by mohl skončit s prací až v den přidělené dovolené. Je pravděpodobné, že volno mělo být přidáno k budoucí dovolené.

V této situaci se náhrada za dovolenou a volno bude počítat jinak. První výplata se odvíjí od průměrného výdělku (§ 139 zákoníku práce) a druhá je úměrná mzdě v jediné výši. Pokud k výpovědi nedošlo v měsíci přesčasové práce, může dojít ke konfliktu při stanovení způsobu výpočtu hodinové hodiny. tarifní sazba. V závislosti na tom, které období (měsíční, čtvrtletní nebo roční) se bere jako základ pro výpočet, se může výše časového rozlišení značně lišit.

Nejméně sporů vzniká u těch zaměstnavatelů, kteří mají zvolenou platební metodu pevně stanovenou v kolektivní smlouvě. Pro ty, kteří takovou situaci nepředvídali, je lepší použít schéma využívající roční normu pracovní doby, protože to umožní vypočítat nejobjektivnější ukazatel tarifní sazby.

Existuje však také nejvýhodnější možnost, která vám umožní obejít ostré zatáčky. Se zaměstnancem se můžete dohodnout na převedení volna na dobu výkonu práce před propuštěním. Poté zaměstnanec dostane zasloužený odpočinek a zaměstnavatel nebude platit „dvojnásobek“.

Příprava aplikace

Žádost o volno je kromě napsání „hlavičky“, titulu a podpisu s číslem do jisté míry tvůrčím procesem. Rozhodnutí vedení udělit den volna závisí na tom, jak přesvědčivě a barvitě zaměstnanec popíše důvody, které ho nutí zameškat práci. Při sestavování dokumentu existuje řada doporučení:

• Musíte uvést datum nebo dobu vaší očekávané nepřítomnosti;
• Uveďte důvod (od otřepaného „“ po nějakou exotickou událost), který bude zaměstnavateli připadat přesvědčivý;
• Uveďte svá přání ohledně proplácení volna (z důvodu placené dovolené nebo bez finanční podpory);
• Uveďte dostupné listinné důkazy (přiložte kopie).

Zda manažer podepíše dokument napsaný zaměstnancem, do značné míry závisí na platnosti důvodů nebo postavení zaměstnance uvedeného v dokumentu. Pohodlný formulář pro vyplnění přihlášky získáte na našem webu ()

Výpočet mzdy nebo dovolené

Z právního hlediska není placené volno, ale odpracovaná přesčas nebo doba plnění pracovní povinnosti o víkendech a svátcích. Pravidlem je, že „hodiny navíc“ jsou kompenzovány na základě mzdy v poměru k měsíční, čtvrtletní nebo roční pracovní době. Pokud si zaměstnanec místo finanční náhrady zvolí dovolenou, je výplata provedena jednorázově a volno se nevyplácí vůbec.

Princip výpočtu je poměrně jednoduchý: mzda nebo výkon za období zvolené jako mzdové období se vydělí normou dnů nebo hodin (za aktuální měsíc, čtvrtletí nebo rok) a vynásobí se množstvím odpracované doby (dny resp. hodiny). Pokud osoba požádala o volno ke zkrácení doby budoucí dovolené, budeme hovořit o průměrném výdělku. Lze jej vypočítat na základě ustanovení § 139 zákoníku práce. Účetní oddělení sečte celkové příjmy za 12 měsíců a vydělí je nejprve 12 a poté 29.3. Právě tuto částku srážkovou 13 % daně z příjmu fyzických osob dostane zaměstnanec za každý zameškaný den z důvodu placené dovolené.

Vliv volna na délku služby

Podle některých resortů se volno čerpané jako náhrada za práci přesčas nezapočítává do odpracovaných hodin. To je správné, protože v listu se promítnou do dne skutečné práce s kódem OB nebo 27 (den volna, svátek nebo přesčas).

Dny nepřítomnosti po dohodě s úřady, avšak bez úspory mzdy, zapisuje hodnotitel jako průkaz (označení písmenem ve vysvědčení HB nebo 28). Pokud není stanoveno odpočítávání zameškané doby v jiný den, může takové volno negativně ovlivnit skutečný počet pracovních hodin.

Bezplatná nepřítomnost v práci do 14 dnů v roce nemá vliv na délku služby, čl. 121 TK. Zákonodárce nezakazuje poskytnout zaměstnanci delší neplacený odpočinek, ale pak jeho délku služby pobírat roční dovolená se přeruší a datum zahájení se posune. Ve všech ostatních případech nepřítomnost v práci, která není zohledněna v pracovním posudku, nijak neovlivní evidenci práce resp. zkušenosti s pojištěním, což nelze říci o výši vyplacené mzdy.

Průběžná recyklační politika společnosti není v souladu s zákoníku práce a v konečném důsledku nezefektivní práci zaměstnanců. Klíčem k úspěchu při řízení týmu je správné rozložení pracovní zátěže a správné rozdělení práce. Protože však došlo k nutnosti jít ven během mimopracovní doby, pak včasné zaplacení nebo volno pomůže potlačit nespokojenost zaměstnanců.

Advokát advokátní komory právní ochranu. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava žalob a další regulační dokumenty regulačním orgánům.

12.03.2018

Dodatečný den odpočinku zaměstnance se nazývá. Zaměstnanec ho dostane, když pracuje přesčas, přijde v den pracovního klidu apod. Podle zákona si můžete vybrat nikoli volno, ale zvýšenou mzdu.

Když smlouva mezi zaměstnancem a společností skončí, často vznikají spory o nevyužité volno, protože v zákoníku práce Ruské federace takový koncept neexistuje. To vyvolává otázku: je možné získat peníze za nevyužitou dovolenou?

Co dělat, když zbývají nevyužité víkendy?

Ruská legislativa stanoví náhradu za práci přesčas.

Základní ustanovení ohledně tohoto problému:

• Článek 152 zákoníku práce Ruské federace - zaměstnanec si sám vybere, jaký typ náhrady obdrží: peníze nebo volno, které nebude vyplaceno.
• Umění. 153 zákoníku práce Ruské federace - práce ve dnech pracovního klidu nebo o víkendech musí být placena dvakrát. V opačném případě je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy.
• Umění. 301 zákoníku práce Ruské federace - práce přesčas na rotačním základě se platí každý den. Výše plateb je určena průměrnou denní mzdou.
• Umění. 186 zákoníku práce Ruské federace - dárce krve dostává dva placené dny odpočinku, počínaje dnem darování krve.

Často dochází k případům, kdy nebyla poskytnuta náhrada, nebylo poskytnuto volno a zaměstnanec plánuje skončit. Nabízí se spravedlivá otázka, co dělat s volnem a jak bude kompenzováno.

Nemůže dojít k nedorozumění pokud je zpracování úředně registrováno. V tomto případě je vedení povinno poskytnout dny volna před ukončením pracovní smlouvy nebo provést platbu při propuštění.

Pokud by dohody byly ústní, pak vše závisí osobní kvality vedoucího, stejně jako jeho vztah k zaměstnanci.

Je splatná kompenzace?

Pokud se zaměstnanec rozhodl vzít si dny volna jako náhradu, ale nevyužil je, pak při odvolání je vedoucí povinen zaplatit náhradu za nevyužité volno. Každý den odpočinku se násobí jednotnou denní sazbou zaměstnance.

Legislativa vyžaduje, aby všechny skutečnosti hospodářského života byly zdokumentovány.

Fakta znamenají transakce, operace a jakékoli další události, které mohou ovlivnit peněžní tok ekonomické jednotky.

Z toho vyplývá, že volno musí být doloženo účetním dokladem (objednávkou).

To je způsobeno tím, že náhrada za absenci ovlivňuje finanční výsledky organizace, to znamená, že spadá pod zákon.

Jak správně zpracovat odškodnění za nevyužité dny dovolené? V tomto postupu se používají následující dokumenty:

1. Vyjádření zaměstnance.
2. Příkaz zaměstnavatele.
3. Osvědčení účetního oddělení s výpočtem výše náhrady.

Jak jsou placeni při odchodu na vlastní žádost?

Možnost platby za nevyužité dny volna při propuštění bude ovlivněna:

• Volbou zaměstnance je využít volno nebo zaplatit podle sazby.
• důvod, proč došlo k dodatečnému odpočinku.
• dostupnost záznamů o zpracování ve firmě.

Je nutné, aby zaměstnavatel proplácel nevyčerpané volno zaměstnance při rozvázání pracovního poměru na jeho vlastní žádost? Bohužel tento konkrétní problematika není upravena zákonem Ruská Federace .

Je zde však důležitý detail: ve srovnání s propouštěním nebo jinými důvody, kdy k výpovědi dochází z iniciativy šéfa, při ukončení pracovní smlouvy na vlastní žádost má zaměstnanec možnost a čas si vše promyslet, aby učinit správná rozhodnutí a opatření.

Doporučuje se diskutovat tato otázka s úřady, personální pracovníci abyste pochopili, co je nejlepší udělat, abyste nepřišli o dny volna: vezměte si volno před propuštěním nebo za ně bude vyplácena náhrada i při ukončení pracovní smlouvy.

Příklady výpočtu plateb

Každé oficiálně doložené volno pokud nebyl použit, musí být zaplaceno ve vhodné velikosti.

Podle ní jsou dvě hodiny práce nad normou placeny jedenapůlnásobkem sazby a všechny následující hodiny - dvojnásobkem.

Pokud byl zaměstnanec povolán do práce o oficiálních víkendech, pak může být čas bezpečně zdvojnásoben.

Na základě toho je nutné pro každý den provést individuální výpočet výplaty náhrady při propuštění. Podívejme se na pár příkladů.

Při zpracování

Příklad podmínek:

Zaměstnanec odpracoval v říjnu 2018 celkem 8 hodin nad rámec normy:

• 4 hodiny 9. října
• 3 hodiny 19. října
• 1 hodina 30. října.

Dne 7. prosince odchází z vlastní vůle, aniž by využil své dovolené. V průměru dostává zaměstnanec 150 rublů za hodinu.

Výpočet platby:

• 9. října: 150 rublů. * 2 hodiny * 1,5 + 150 rub. * 2 hodiny * 2 = 1050 rublů.
• 19. října: 150 rublů. * 2 hodiny * 1,5 + 150 rub. * 1 hodina * 2 = 750 rublů.
• 30. října: 150 rublů. * 1 hodina * 1,5 = 225 rublů.

Částka, kterou musí zaměstnavatel zaplatit při propuštění za nevyužité volno, je 2025 rublů.

Poznámka: při přesčasech jsou první dvě hodiny mimoškolní práce placeny sazbou jeden a půl a další hodiny dvojnásobnou sazbou.

Při práci ve volný den

Příklad podmínek:

Dne 25. 10. 2018 měl zaměstnanec nastoupit do práce v den pracovního volna, odpracoval 7 hodin.

7. prosince na vlastní žádost formálně rezignuje bez využití volna a dostává jednorázovou výplatu za práci o víkendu.

Zvažte situaci s průměrným hodinovým platem 160 rublů:

Výpočet:

Poznámka: protože práce v den volna je již vyplácena jednotnou sazbou, bude prosincová náhrada při propuštění probíhat v jediné sazbě na základě skutečně odpracovaných hodin. Sečteme-li první a druhou platbu, zjistíme, že ve skutečnosti zaměstnanec obdržel dvojnásobnou platbu.

Obdobný postup platí při přístupu pracoviště.

Náhrada musí být vyplacena ve stejný den, kdy zaměstnanec podal výpověď. spolu se mzdou a dalšími benefity.

závěry

Od začátku roku 2012 pojem „volno“ v ruském právu přestal existovat. Dnes je považován za zastaralý a není k dispozici v pracovní právo. Navzdory tomu se dnes další den volna obvykle nazývá volno.

V Ruské federaci není jasné legislativního rámce pro regulaci peněžitou náhradu za nevyužité víkendy. To vlastně dává každému manažerovi osobní volbu: udělat správnou věc tím, že zaplatí všechny potřebné platby odstupujícímu zaměstnanci, nebo odmítnout a připravit se na případnou schůzku u soudu.

Ukáže se, že zaměstnanec je závislý na zaměstnavateli: přijměte jeho nabídku, že si prostě „odpočinete“ přidělené volno, nebo začněte dlouhou právní bitvu, zaplatíte mnoho poplatků, vynaložíte spoustu nervů a úsilí, když není známo, kdo bude mít pravdu a kdo se bude mýlit.

Nejlepší a legální způsob, jak problém vyřešit, je vzít si den volna místo soudu, pokud vedoucí nespolupracuje. Statisticky očekávaná částka za volno nestačí na to, abyste se o něj mohli obrátit na soud.