Jaké další soutěže pořádat v podniku. Soutěž pro zaměstnance: podrobné pokyny s příklady

14.12.2018

Zákoník práce Ruské federace odkazuje na roční dobu trvání vyjádřenou v kalendářních dnech. Pro správný výpočet je však důležité vědět, jaká částka je splatná za 1 měsíc práce.

Tyto informace zajímají jak účetního a personalistu, tak samotného zaměstnance. Výše dovolené dovolené pro každý pracovní měsíc závisí na roční délce dovolené.

Kolik se platí?

Zákoník práce stanoví 28 kalendářních dnů.

Důležité! 28 dní dovolené za každý odpracovaný rok v práci.

Kromě toho se bere pracovní rok po odečtení následujících období:

• absentérství;
• nepovolení k práci vinou zaměstnance;
• doba péče o dítě do 3 let;
• dovolenou bez výživného ve smyslu překročení po dobu dvou týdnů.

Vzorec:

Dovolená na 1 měsíc= Celková doba trvání za rok / 12 měsíců

To znamená roční trvání děleno počtem měsíců v roce.

Ve většině případů u zaměstnanců, kteří nepatří do zvláštních kategorií s prodlouženou dobou dovolené, mají právo počítat 2,33 dne odpočinku za měsíc (28 / 12).

Právě toto zaokrouhlené číslo se používá HR specialista při výpočtu požadovaného počtu dnů dovolené v konkrétním čase.

Ne vždy zaměstnanec žádá o dovolenou jednoznačně po skončení pracovního roku. Může požádat o čas odpočinku dříve nebo později. V tomto případě musíte nejprve zjistit, na kolik dní má nárok za odpracované hodiny, a k tomu se hodí počet dovolené za měsíční období.

Tento ukazatel je také užitečný při výpočtu náhrady při propuštění, kdy se doba dovolené určuje v měsících, která se následně násobí předepsaným počtem dnů dovolené za 1 měsíc. Výsledkem je celková délka dovolené za celé období.

Příklad použití indikátoru 2.33

Podmínky:

Zaměstnanec byl přijat 10.1.2018, od 1.9.2018 odchází na roční dovolené. Kolik dní dovolené potřebuje poskytnout a zaplatit?

Výpočet:

1. Je stanovena celková délka služby, která dává právo na placený odpočinek: 7 měsíců. a 23 d. 23 se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru, celkem tedy 8 měsíců praxe.
2. Množství se počítá splatné dny zbytek = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Plat za dovolenou se vypočítá: výdělky za odpracované období se vydělí množstvím odpracované doby a vynásobí se požadovanou dobou dovolené.

Za neúplný měsíc

Při ročním trvání 28 dnů je za neúplnou měsíční dobu práce vyžadováno 2,33 dne dovolené, nebo se dovolená neposkytne vůbec. Jiné případy nemohou být.

Pokud zaměstnanec odpracoval méně než 15 dní v měsíci, pak toto období není základem pro stanovení dovolené.

Pokud fungovalo 15 a více, pak se uznává za celý měsíc a kompenzuje se 2,33 dnem odpočinku.

Tento moment bývá zajímavý při propouštění zaměstnance, kdy potřebujete spočítat náhradu za nevyužitý čas a také při čerpání dovolené za neúplně odpracovaný rok.

Příklad:

Stav:

Zaměstnanec odchází 7.2.2018. Doba dovolené je 2 roky 4 měsíce a 16 dnů.V pracovní době bylo čerpáno 42 dnů odpočinku. Je třeba stanovit, za jaké období je nutné vyplácet náhradu při propuštění.

Řešení:

1. Dovolená se počítá na celé měsíce (16 dní se čerpá měsíčně, protože v ní je odpracována více než polovina), celková délka služby je 29 m.
2. Požadovaná doba dovolené pro toto období se považuje: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Počet nevyčerpaných dnů je stanoven: 67,57 - 42 = 25,57 - během této doby je třeba účtovat peněžitou náhradu.

Kdo má nárok na delší odpočinek?

Ty kategorie osob, které mají nárok na další placenou dovolenou podle zákoníku práce Ruské federace a dalších legislativních aktů, mohou vypočítat měsíční parametr, dělením roční doby trvání s přihlédnutím k hlavním a doplňkovým složkám 12.

• nezletilí;
• policisté;
• soudci;
• práce v nebezpečných a škodlivých podmínkách;
• , stejně jako řada dalších.

Kolik to stojí šest měsíců práce?

Další oblíbenou otázkou, která zaměstnance zajímá, je, kolik dní dovolené mohou dostat za půl roku práce.

Období šesti měsíců je minimální období, které potřebujete k práci v organizaci, abyste mohli získat roční placenou dovolenou.

Pokud je toto období plně zpracováno, pak může požádat o plnou roční dovolenou ale po dohodě se zaměstnavatelem.

Důležité! Na toto období je potřeba minimálně 14 dní odpočinku, legislativa však umožňuje čerpat všech 28 dní dovolené za pracovní rok.

Datum dovolené nutno dohodnout se zaměstnavatelem. podáním přihlášky. řád zaměstnaneckých dovolených se sestavuje na konci předchozího roku, tedy zaměstnanci přijatí v aktuální rok nejsou zahrnuty v rozvrhu.

Některé organizace mají ve zvyku sestavovat nově přijaté zaměstnance tak, že jim po šesti měsících práce stanoví konkrétní termíny odpočinku, pak nejsou žádné problémy. Není potřeba se na ničem domlouvat, stejně jako sepisovat žádost o poskytnutí odpočinku.

Není-li zaměstnanec zařazen do rozvrhu, je nutné sepsat žádost podle vzoru, který je ke stažení na. Dále je dohodnuto datum odjezdu a doba odpočinku. Bez souhlasu vedení nemůžete opustit pracoviště, bude to uznáno jako nepřítomnost.

Nemusí se dohodnout na době odpočinku těhotné ženy, nezletilí a ti, kteří adoptovali dítě.

Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnutí odpočinku po šesti měsících, nejméně 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec právo na pracovní volno podle zákona po 6 měsících prac.

S ohledem na celé roční trvání v 28 dní, pak může zaměstnavatel poskytnout i takové číslo. Je však třeba pamatovat na to, že budou zaměstnanci vydány předem, bude také vyplacena náhrada dovolené, přičemž se vezme v úvahu, že zaměstnanec musí tentokrát ještě pracovat.

Pokud se zaměstnanec rozhodne dát výpověď, bez čekání na konec pracovního roku pak nepůjde držet přeplatek na proplacení dovolené. Tuto otázku můžete projednat se zaměstnancem, aby dobrovolně přispěl potřebnou částkou do pokladny organizace, ale není možné ho k tomu přinutit, stejně jako zadržet peníze z výpočtu při propuštění.

Zaměstnavatel proto musí být při poskytování odpočinku předem obezřetný.

Užitečné video

Kolik dní dovolené se kumuluje za každý odpracovaný měsíc - viz odpověď ve videu:

Zaměstnanec s minimální délkou dovolené 28 dnů za každý odpracovaný měsíc může dostat 2,33. Je-li doba odpočinku delší, prodlužuje se měsíční trvání. Požadovanou dobu odpočinku můžete vypočítat vydělením celkového ročního počtu hlavních a dny navíc ve 12.

Po šesti měsících ode dne nástupu do zaměstnání můžete požádat o minimálně 14 dny volna, přičemž po dohodě se zaměstnavatelem můžete získat celou roční dovolenou předem. Musíte si však dávat pozor na přeplácení dovolené, protože při případném propuštění do konce roku bude dost problematické si peníze nechat.

Po určitý počet dnů v řadě, stanovený zákonem a poskytovaný zaměstnanci ročně, při zachování jeho místa výkonu práce a zpravidla průměrného výdělku.

V souladu s částí 5 Čl. 37 Ústavy Ruské federace má osoba pracující na základě pracovní smlouvy zaručeno právo na placenou dovolenou za kalendářní rok. Nárok na dovolenou vzniká všem zaměstnancům bez ohledu na místo výkonu práce a organizačně-právní formu organizace.

Nárok na dovolenou mít všechny kategorie pracovníků: dočasní pracovníci, sezónní pracovníci, pracovníci na částečný úvazek, pracovníci z domova atd. Nelze jej omezit, zrušit nebo ztratit během doby práce. Osoby, které uzavřely občanskoprávní smlouvy (například smlouvu o dílo, úkoly), nemají právo odejít.

Roční placená dovolená- tohle je nepřetržitý odpočinek na určitý počet dní v řadě, který je poskytován všem zaměstnancům k obnovení pracovní schopnosti při zachování jejich místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku (článek 114 zákoníku práce Ruské federace).

Abyste měli nárok na dovolenou, seniorita. Postup pro výpočet délky služby, která dává nárok na roční základní placenou dovolenou, upravuje čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Podle změn zákoníku práce Ruské federace byly provedeny změny v seznamu dob, které jsou zahrnuty do délky služby, což dává právo na roční základní placenou dovolenou stanovenou v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Za prvé, seznam období zahrnuje dobu přerušení práce zaměstnance, který neprošel povinným lékařská prohlídka bez jejich vlastní viny. Definice obsažené v odstavcích 3 a 5 Části 1 Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace, v kombinaci, a proto se navrhuje zahrnout do délky služebních období, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale za ním v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva zachováno místo výkonu práce (funkce), včetně doby roční placené dovolené, neprac. dovolená, dny pracovního volna a další dny pracovního klidu poskytnuté zaměstnanci.

Také prodloužena na 14 dní maximální doba trvání neplacené volno, po jehož překročení se tato období nezapočítávají do délky služby, což dává právo na roční základní placenou dovolenou. Dovolenou na vlastní náklady tak lze čerpat volněji. Pokud se nyní osmý (a všechny následující) den dovolené na vlastní náklady nezapočítává do délky služby, která zakládá nárok na placenou dovolenou, pak se nezapočítává pouze patnáctý den (článek 121 zákoníku práce). zákoník Ruské federace).

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po 6 měsících jeho nepřetržitého působení v této organizaci. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím 6 měsíců (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Před uplynutím 6 měsíců nepřetržité práce musí být zaměstnanci na žádost zaměstnance poskytnuta placená dovolená (článek 122 zákoníku práce Ruské federace):

• ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;
• zaměstnanci mladší 18 let;
• zaměstnanci, kteří si osvojili dítě mladší tří měsíců;
• v ostatních stanovených případech federální zákony.

Dovolená se poskytuje zaměstnanci po dobu 28 kalendářních dnů. Do doby dovolené se nezapočítávají státní svátky. Při určování délky dovolené se zohledňuje režim pracovní doby organizace (šestidenní nebo pětidenní pracovní týden) je irelevantní. Toto je minimální doba trvání zaručená federálním zákonem. Roční základní dovolená proto nemůže být kratší než 28 kalendářních dnů. Může však překročit stanovený počet dní, a to dvěma způsoby: regulačním způsobem a smluvní. Hovoříme o prodloužené základní dovolené poskytované některým kategoriím pracovníků v souladu s částí 2 čl. 115 zákoníku práce Ruské federace a dalších federálních zákonů.

• zaměstnanci mladší 18 let (minimální délka dovolené je 31 kalendářních dnů);
• osoby se zdravotním postižením (minimální délka dovolené - 30 kalendářních dnů);
• zaměstnanci dětských ústavů (minimální délka dovolené je 42 kalendářních dnů);
• pracovníků vzdělávací instituce a učitelé (minimální délka prázdnin je od 42 do 56 kalendářních dnů);
• státní zástupci a vyšetřovatelé státního zastupitelství (minimální délka dovolené je 30 kalendářních dnů) atd.

Lidem, kteří pracují na částečný úvazek, se poskytuje roční placená dovolená současně s dovolenou na hlavní zaměstnání (článek 286 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec nepracoval na zkrácený úvazek po dobu 6 měsíců, poskytuje se dovolená předem.

Pravidla o dovolené (schválená NCT SSSR dne 30. dubna 1930), která v současné době platí v části, která neodporuje zákoníku práce Ruské federace, stanoví, že dovolenou lze poskytnout i před vznikem nároku na to, tj. předem. Zároveň musí být dovolená úplná, to znamená v délce stanovené zákonem, a také plně zaplacená. Otázku možnosti poskytnutí dovolené předem lze navíc upravit i v kolektivní smlouvě nebo jiném místním regulačním aktu organizace.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v roce v souladu s rozvrhem dovolených. Harmonogram dovolené se sestavuje nejpozději dva týdny před nástupem kalendářní rok. V rozvrhu jsou uvedena jména zaměstnanců s nárokem na dovolenou, jejich pozice, strukturální členění ve kterém pracují, počet dní a plánovanou dobu dovolené.

Je zakázáno neposkytnout zaměstnanci dovolenou dva roky po sobě.

Další dovolená za kalendářní rok musí být poskytnuta před koncem aktuálního pracovního roku. Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, pak nový termín určeno dohodou se zaměstnancem.

Zaměstnancům, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců, se poskytuje dovolená nebo náhrada mzdy při propuštění ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce.

Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Zároveň musí být alespoň jedna z částí této dovolené alespoň 14 kalendářních dnů (článek 125 zákoníku práce Ruské federace).

Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Část dovolené nevyčerpaná v souvislosti s tím musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době pro něj vhodného v průběhu běžného pracovního roku nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.

Odvolání z dovolené není povoleno:

• pracovníci mladší 18 let;
• těhotná žena;
• pracovníci zaměstnaní v zaměstnáních se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Roční placená dovolená musí být prodloužena v případech, kdy:

• zaměstnanec onemocněl na dovolené;
• zaměstnanec vykonával státní povinnosti během dovolené (pokud zákon stanoví osvobození od práce);
• v jiných případech stanovených zákonem nebo místními předpisy organizace.

Dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok se po dohodě zaměstnance a zaměstnavatele odkládá na jiné období, pokud zaměstnanec v době této dovolené nedostal včas mzdu nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na dovolenou méně než dva týdny před jejím nástupem.

Ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené pracovníkovi v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace, je povoleno se souhlasem pracovníka převést dovolenou do dalšího pracovního roku. Dovolená přitom musí být čerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.

Zaměstnanec odcházející do je placen průměrný výdělek(dovolená). Dovolená se vyplácí nejpozději tři dny před nástupem dovolené. Platba za dovolenou podléhá dani z příjmu. Jednotlivci, jednotná sociální daň, příspěvky na povinné důchodové pojištění a pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání obvyklým způsobem.

Plat za dovolenou se vypočítává na základě průměrného denního výdělku zaměstnance za posledních 12 měsíců. Obecný postup pro výpočet průměrného výdělku při proplácení dovolené je stanoven v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace.

Postup při udělování dovolené

Dovolená je zajištěna osobní prohlášení zaměstnanec v souladu s rozvrhem dovolených, který je sestaven po dohodě s odborovou organizací. Harmonogram dovolené je sestaven s přihlédnutím k délce dovolené zaměstnance a bez narušení běžného chodu podniku. Dovolenou lze přesunout, pokud je to potřeba z výroby, pokud zaměstnanec neodešel na dovolenou včas bez vážného důvodu, zaměstnavatel má právo ji podle svého uvážení přesunout na kdykoli v běžném roce. Převod dovolené do dalšího roku je povolen pouze v případě výrobních důvodů a se souhlasem zaměstnance a v běžném roce mu musí být poskytnuto alespoň 6 dnů z dovolené. Odvolání z dovolené je možné pouze se souhlasem zaměstnance. Platba za dovolenou musí být provedena nejpozději tři dny před jejím začátkem (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Dovolená musí být poskytnuta kdykoli na žádost zaměstnance:

• nezletilí;
• ženy pro těhotenství a porod před ním nebo bezprostředně po něm;
• ženy bezprostředně po rodičovské dovolené;
• další kategorie stanovené zákonem.

Je zakázáno neudělit dovolenou po dva po sobě jdoucí roky, s výjimkou osob pracujících v regionech Dálného severu. Nahrazení dovolené peněžitou náhradou není povoleno, s výjimkou případů propuštění nebo částečného překročení 28 dnů za každý rok, na který se dovolená poskytuje.

Pracovněprávní legislativa umožňuje vedoucím organizací stanovit zaměstnancům prodlouženou dovolenou (už víme, kolik dní minimum vyžaduje zákon 2019). Maximum by mělo být předepsáno v místních aktech zaměstnávající organizace:

• kolektivní souhlas;
• pracovní smlouvy;
• vnitřních pravidel.

Právní úprava nezakazuje zaměstnavateli rozlišovat délku odpočinku v závislosti na profesích a pozicích. Hlavní věc je, že takový další odpočinek by měl být také zaplacen. Ale pokud má zaměstnavatel právo připsat hlavní mzdu za dovolenou snížení zisku, pak to není možné s dalšími. Podle norem klauzule 24 článku 270 daňového řádu Ruské federace mohou být vypláceny pouze na úkor zisků organizace. Pojistné a daň z příjmu fyzických osob, jako je dovolená, se zdaňují na obecném základě.

Prodloužená a dodatečná dovolená

Některé kategorie občanů mají podle norem zákoníku práce Ruské federace a dalších legislativních aktů právo na odpočinek déle než ostatní. Vedení jim nestanovuje čas navíc místní akty je to již napsáno v zákoně. Je tedy stanovena prodloužená doba placeného odpočinku:

• nezletilí pracovníci (do 18 let) - 31 dní ();
• osoby se zdravotním postižením všech skupin - 30 dnů (článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ);
• učitelé a lektoři - od 42 nebo 56 kalendářních dnů v závislosti na pozici pedagogického pracovníka a typu vzdělávací instituce(ustanovení 3, část 5, článek 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ);
• vědci s doktorátem a pracující v rozpočtové instituce, - 48 dní ();
• pracovníci obrany chemický průmysl- od 30 do 40 dnů v závislosti na délce nepřetržité služby (článek 5, článek 28 federálního zákona ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ);
• vědci s titulem PhD a pracující v rozpočtových institucích - 36 dnů (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 12. srpna 1994 č. 949);
• zdravotnických pracovníků u kterých je riziko nákazy AIDS - 36 dní (Nařízení vlády Ruské federace ze dne 4. 3. 1996 č. 391);
• státní úředníci - od 30 dnů v závislosti na délce služby (část 3 článku 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ);
• zaměstnanci státního zastupitelství a vyšetřovací komise - 30 dnů bez doby cesty do místa odpočinku a zpět.

Zákony také v některých případech stanoví dodatečné doby dovolené, například jak je definováno v článku 321 zákoníku práce Ruské federace, pro obyvatele Dálného severu a ekvivalentních oblastí. Zejména:

• obyvatelé regionů Dálného severu - 24 dní;
• pro obyvatele oblastí rovnající se oblastem Dálného severu - 16 dní;
• pro obyvatele ostatních regionů severu, kde je stanoven regionální koeficient a procentní nárůst mezd - 8 dní.

Také článek 116 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že právo na dodatečnou dovolenou mají:

• osoby zaměstnané při práci se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;
• osoby pracující na nepravidelnou pracovní dobu;
• osoby vykonávající práce zvláštní povahy;
• další kategorie osob, kterým je poskytování dodatečné roční placené dovolené stanoveno federálním zákonem.

Lze rozdělit na části

Právní úprava nepožaduje, aby zaměstnavatel a zaměstnanec využili celou dobu placeného odpočinku najednou. Dá se rozdělit na části. Ale jen tak, aby alespoň jedna část měla alespoň 14 dní. Je zřejmé, že standardních 28 pracovních dnů je takto pohodlně rozděleno na dvě stejné části. Zpravidla je to vhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Má-li však někdo potřebu vyčerpat všechnu dobu odpočinku, která mu byla přidělena, najednou, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji v plném rozsahu a nemá právo požadovat rozdělení dovolené. Zaměstnanec si také nechce vždy rozdělit dovolenou na dvě poloviny po 14 dnech. Někdy jedna polovina trvá dva týdny a zbývající dny jsou rozptýleny v pro člověka výhodném pořadí, alespoň na jeden den. To není zákonem zakázáno.

Náhrada za nevyužité dny odpočinku

Při práci v organizaci není možné získat peněžní náhradu za hlavní nevyužitou dobu dovolené (to platí pro 28 dní). To je stanoveno normami článku 127 zákoníku práce Ruské federace pouze při propuštění. V tomto případě je zaměstnavatel při výpočtu povinen proplatit dovolenou za celou dobu, která nebyla využita k rekreaci. Zaměstnavatel může dodatečný čas kompenzovat penězi a bez propuštění zaměstnance na jeho žádost (nevztahuje se na dodatečnou dovolenou za škodlivé pracovní podmínky - 7 dní; pokud je odpočinek delší než 7 dní, mohou být dny nad rámec této částky kompenzováno).

Nedostatek odpočinku je porušením zákona

Zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok. Pokud tak neučinil po dva po sobě jdoucí roky (bez ohledu na přání samotného zaměstnance), může nést správní odpovědnost podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Pokuta je v tomto případě od 30 000 do 50 000 rublů.

Podle zákoníku práce Ruské federace je délka dovolené poskytované zaměstnancům organizace nejméně 28 kalendářních dnů (v souladu s článkem 115).

Kolik dní je zákonná dovolená?

Každý rok má člověk nárok na dovolenou. Harmonogram dovolených se sestavuje na začátku pracovního roku a všichni zaměstnanci jsou s ním jistě seznámeni proti podpisu. Po dohodě se zaměstnavateli však lze dovolenou rozdělit na dvě části, čerpat ji můžete i v jinou dobu. Ale jak se říká, to všechno jsou rysy individuální povahy. Každý zaměstnanec má ze zákona právo na čerpání dovolené jednou ročně, jejíž doba musí činit alespoň 28 kalendářních dnů. Pro určité kategorie občanů může být doba dovolené významnější.

Článek 122 zákoníku práce Ruské federace jasně definuje postup pro poskytování placené dovolené. Nárok na čerpání dovolené zaměstnanci v zásadě vzniká po šesti měsících práce na jednom pracovišti. Po dohodě stran však může být dovolená poskytnuta dříve.

Před uplynutím šesti měsíců práce v bez chyby Na žádost zaměstnance se dovolená poskytuje těmto kategoriím občanů:

1. ženy, které se chystají na mateřskou dovolenou;
2. zaměstnanci, kteří nedosáhli věku 18 let;
3. ve všech ostatních případech stanovených jinými federálními legislativními akty.

Další placená dovolená

Článek 116 zákoníku práce Ruské federace také uvádí, že existují další roční dovolené, které jsou poskytovány určitým kategoriím zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří pracují v rizikové nebo nebezpečné práci, tak mohou počítat s dodatečnou placenou dovolenou a pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou dostanou dodatečnou dovolenou. Určitě poznamenáme, že zaměstnanci Dálného severu a dalších regionů se ztíženými pracovními podmínkami mohou počítat s dodatkovou dovolenou.

Zaměstnanci, kteří pracují na nebezpečných, rizikových zaměstnáních nebo v regionech s obtížným klimatem, tak mohou počítat s dodatečnou dovolenou. Výši dovolené stanoví nařízení vlády v každém případě zvlášť. Všechny znaky poskytování dodatečné dovolené musí být jistě uvedeny v pracovní smlouvě.

Vždy také můžete požádat o dodatečnou dovolenou na vlastní náklady. Takové volno se zpravidla vydává těm zaměstnancům, kteří k tomu mají dobré důvody. Výši dovolené v tomto případě určuje zaměstnanec společně s vedoucím zaměstnancem. Ze zákona je vedoucí povinen poskytnout jeden až pět kalendářních dnů dovolené těm zaměstnancům, kteří se chystají uzavřít manželství, mají dítě nebo zemřel blízký příbuzný. Dovolená se poskytuje na žádost a je neplacená.

zákoníku práce Ruská Federace: článek 91, část 2, a článek 108, část 1 jasně uvádějí, že pracovní den je 8 hodin, takže během týdne je najímáno 40 ...

V souladu se zákonem o rodině Ruské federace (článek 13) je věk pro uzavření manželství 18 let. Pokud však existují dobré důvody, pak se svolením místních úřadů ...

Stahování:

Zákoník práce Ruské federace

Část třetí

Oddíl V Doba odpočinku

Kapitola 19

Článek 114. Roční placená dovolená

Zaměstnancům je poskytována dovolená za kalendářní rok při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Článek 115. Délka roční základní placené dovolené

Roční základní placená dovolená se poskytuje zaměstnancům v délce 28 kalendářních dnů.

Roční základní placená dovolená trvající déle než 28 kalendářních dnů (prodloužená hlavní dovolená) se poskytuje zaměstnancům v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Článek 116. Roční dodatečná placená dovolená

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zaměstnancům se zvláštní povahou práce, zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou, zaměstnancům pracujícím na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, jakož i v jiných oblastech. případy stanovené tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Zaměstnavatelé, s přihlédnutím ke svým výrobním a finančním možnostem, mohou nezávisle stanovit dodatečné dovolené pro zaměstnance, pokud tento kodex a další federální zákony nestanoví jinak. Postup a podmínky pro poskytování těchto dovolených stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy, které jsou přijímány s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 117

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích na základě výsledků speciální hodnocení pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé pracovní podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné pracovní podmínky.

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance uvedené v první části tohoto článku je 7 kalendářních dnů.

Dobu roční dodatečné placené dovolené konkrétního zaměstnance stanoví pracovní smlouva na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivní smlouvy s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivních smluv, jakož i písemný souhlas u zaměstnance sepsaného uzavřením samostatné dohody o pracovní smlouvě lze část dodatečné dovolené za kalendářní rok, která přesahuje minimální dobu trvání této dovolené stanovenou v části druhé tohoto článku, nahradit samostatně stanovenou peněžitou náhradou způsobem , ve výši a za podmínek stanovených oborovou (meziodvětvovou) smlouvou a kolektivními smlouvami.

Článek 118. Roční dodatečná placená dovolená pro zvláštní povahu práce

Seznam kategorií zaměstnanců, kteří mají nárok na dodatečnou roční placenou dovolenou z důvodu zvláštní povahy jejich práce, jakož i minimální dobu trvání této dovolené a podmínky pro její poskytnutí, stanoví vláda Ruské federace.

Článek 119. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou se poskytuje roční dodatečná placená dovolená, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo pravidly vnitřního pracovní rozvrh a která nesmí být kratší než tři kalendářní dny.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Postup a podmínky pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou jsou stanoveny ve spolkové zemi veřejné instituce normativní právní akty vlády Ruské federace ve státních institucích ustavující entity Ruské federace státní moc předmět Ruské federace, v městských institucí normativní právní akty územních samosprávných celků.
(Část druhá ve znění federálního zákona č. 55-FZ ze dne 2. dubna 2014)

Článek 120. Výpočet délky roční placené dovolené

Délka roční základní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají dny pracovního klidu, které spadají do období základní nebo roční dodatečné placené dovolené.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při výpočtu celkové doby roční placené dovolené se k roční základní placené dovolené připočítávají další placené dovolené.

Článek 121

(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Délka služby, která dává právo na roční základní placenou dovolenou, zahrnuje:

skutečná pracovní doba;

dobu, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou bylo zachováno místo výkonu práce (funkce), vč. doba placené dovolené za kalendářní rok, dny pracovního volna, dny pracovního volna a další dny pracovního klidu poskytnuté zaměstnanci;

doba nucené nepřítomnosti v případě nezákonného propuštění nebo odstranění z práce a následného návratu do předchozího zaměstnání;

doba přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění neabsolvoval povinné lékařské prohlídky;
(ve znění federálního zákona č. 317-FZ ze dne 25. listopadu 2013)

doba neplaceného volna poskytnutá na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů v pracovním roce.
(odstavec zaveden federálním zákonem č. 157-FZ ze dne 22. července 2008)
(část první ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30.06.2006)

Délka služby, která dává právo na roční základní placenou dovolenou, nezahrnuje:

doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez závažného důvodu, a to i v důsledku jeho přerušení práce v případech uvedených v článku 76 tohoto zákoníku;

doba čerpání dovolené na péči o dítě do dosažení věku stanoveného zákonem;

odstavec je neplatný. - Federální zákon č. 157-FZ ze dne 22. července 2008.

Délka služby, která dává právo na další roční placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou v příslušných podmínkách.

Článek 122. Postup pro poskytování roční placené dovolené

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících jeho nepřetržité práce tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být zaměstnanci na žádost poskytnuto:

ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

zaměstnanci mladší osmnácti let;

zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) mladší tří měsíců;

v ostatních případech stanovených federálními zákony.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným zaměstnavatelem.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 123

Pořadí poskytování dovolené se určuje každoročně podle rozvrhu dovolené schváleného zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku způsobem stanovené článkem 372 tohoto kodexu pro přijímání místních předpisů.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci proti podpisu oznámen nejpozději dva týdny před nástupem na dovolenou.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Určitým kategoriím zaměstnanců je v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony poskytnuta roční placená dovolená na jejich žádost v době, která jim vyhovuje. Na žádost manžela se mu poskytuje dovolená za kalendářní rok v době, kdy je jeho manželka na mateřské dovolené, bez ohledu na dobu nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 124. Prodloužení nebo odložení roční placené dovolené

Placená dovolená za kalendářní rok musí být prodloužena nebo odložena na jinou dobu, kterou určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance, v těchto případech:
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

dočasná invalidita zaměstnance;

výkon zaměstnancem během roční placené dovolené veřejné povinnosti pokud pracovněprávní předpisy stanoví osvobození od práce;
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

v ostatních případech stanovených pracovní legislativou, místními předpisy.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Nebyla-li zaměstnanci včas proplacena dovolená za kalendářní rok nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím zahájením, je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance odložit roční dovolenou. placenou dovolenou na jinou dobu dohodnutou se zaměstnancem.
(Část druhá ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Ve výjimečných případech, kdy může poskytnutí dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace, individuální podnikatel, lze se souhlasem zaměstnance převést dovolenou do dalšího pracovního roku. Dovolená přitom musí být čerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.
(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Je zakázáno neposkytnout roční placenou dovolenou po dva po sobě jdoucí roky, stejně jako neposkytnout roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Článek 125 Recenze z dovolené

Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Přitom alespoň jedna z částí této dovolené musí činit alespoň 14 kalendářních dnů.

Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Nevyčerpaná část dovolené v souvislosti s tím musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době pro něj vyhovující během běžného pracovního roku nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.

Zaměstnanci mladší osmnácti let, těhotné ženy a zaměstnanci zaměstnaní v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nesmí být odvoláni z dovolené.

Článek 126. Nahrazení placené dovolené za kalendářní rok peněžní náhradou

(Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Část dovolené za kalendářní rok přesahující 28 kalendářních dnů může být na písemnou žádost zaměstnance nahrazena peněžní náhradou.

Při sčítání roční dovolené nebo při odkládání roční dovolené na další pracovní rok lze část každé roční dovolené přesahující 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dnů z této části nahradit peněžitou náhradou.

Peněžitou náhradou není dovoleno nahrazovat roční základní placenou dovolenou a roční dodatečnou placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnance mladší osmnácti let, jakož i roční dodatečnou placenou dovolenou pro zaměstnance zaměstnané ve škodlivých a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky, pro práci v odpovídajících podmínkách (s výjimkou výplaty peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění, jakož i případů stanovených tímto zákoníkem).
(ve znění federálního zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013)

Článek 127. Realizace práva na dovolenou při propuštění zaměstnance

Při ukončení je zaměstnanec vyplácen finanční náhrada za všechny nevyužité svátky.

Na písemnou žádost zaměstnance mu může být poskytnuta nevyužitá dovolená s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené.

Při ukončení z důvodu expirace zaměstnanecká smlouva dovolenou s následným propuštěním lze také poskytnout, pokud doba dovolené zcela nebo částečně překročí dobu trvání této smlouvy. Za den výpovědi se v tomto případě považuje i poslední den dovolené.

Při poskytnutí dovolené s následným propuštěním při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance má tento zaměstnanec právo vzít zpět svou žádost o propuštění přede dnem začátku dovolené, pokud na jeho místo není pozván jiný zaměstnanec v pořadí převod.

Článek 128. Dovolená bez platu

Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož délka je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

účastníci Velké Vlastenecká válka- až 35 kalendářních dnů v roce;

pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;

rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních záležitostí, federální požární služba, celní orgány, zaměstnanci institucí a orgánů vězeňského systému, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění přijatého při výkonu vojenské služby (služby) nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou (službou) - up do 14 kalendářních dnů v roce;
(ve znění federálních zákonů č. 157-FZ ze dne 02.07.2013, č. 305-FZ ze dne 03.07.2016)

pracující zdravotně postižení - až 60 kalendářních dnů v roce;

zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;

v jiných případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

Zákoník práce Ruské federace

• Zákoník práce Ruské federace - obsah
  • Kapitola 1. Základní principy pracovněprávní legislativy
  • Kapitola 2. Pracovněprávní vztahy, účastníci pracovněprávních vztahů, důvody vzniku pracovněprávních vztahů
  • Kapitola 3. Obecná ustanovení
  • Kapitola 4. Zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů v sociálním partnerství
  • Kapitola 5. Orgány sociálního partnerství
  • Kapitola 6 Kolektivní vyjednávání
  • Kapitola 7. Kolektivní smlouvy a smlouvy
  • Kapitola 8. Účast zaměstnanců na řízení organizace
  • Kapitola 9. Odpovědnost stran sociálního partnerství
  • Kapitola 10. Obecná ustanovení. Pracovní smlouva
  • Kapitola 11. Uzavření pracovní smlouvy
  • Kapitola 12. Změna pracovní smlouvy
  • Kapitola 13. Ukončení pracovní smlouvy
  • Kapitola 14. Ochrana osobních údajů zaměstnance
  • Kapitola 15. Obecná ustanovení. Pracovní čas
  • Kapitola 16
  • Kapitola 17. Obecná ustanovení. Čas relaxovat
  • Kapitola 18 Víkendy a nepracovní svátky
  • Kapitola 19 Roční placená dovolená
  • Kapitola 20. Obecná ustanovení. Platová a pracovní regulace
  • Kapitola 21 Platová a pracovní regulace
  • Kapitola 22 Platová a pracovní regulace
  • Kapitola 23. Obecná ustanovení. Záruky a kompenzace
  • Kapitola 24
  • Kapitola 25. Záruky a náhrady zaměstnancům při výkonu státních nebo veřejných funkcí
  • Kapitola 26. Záruky a náhrady zaměstnanců spojující práci se vzděláváním