Poskytněte den volna. Registrace volna dle nákupního centra rf

Odmítnout zaměstnavatele, když mluví o práci o víkendu nebo přesčas, je podle pracovního práva možné, ale nějak se to moc neakceptuje. Překračuje jeho požadavek nějaké přijatelné meze, nebo šéf zneužívá svého vlivu? Ať už se pracovníci podílející se na dodatečné práci řídí jakýmikoli argumenty, na oplátku očekávají od zaměstnavatele zcela hmatatelné a přiměřené poděkování. Přijatelným projevem uznání pro zaměstnance bude další volno nebo proplacení volna za práci o víkendech a dovolená.

Normativní základ

První, co se musí naučit ten, kdo bude zjišťovat, zda je volný den placený, je, že tento pojem nikde v zákoníku práce nenajdou. Volno po vzájemné dohodě stran pracovní vztahy zavolejte na volný den poskytnutý zaměstnanci v období, kdy rozvrh podniku předpokládá jeho obvyklé zaměstnání. Jinými slovy, pokud firma pracuje od pondělí do pátku, pak bude neúčast dohodnutá s úřady považována za den volna. pracoviště v kterýkoli všední den. Pokud není osvobození od práce v tento den dohodnuto před jeho vznikem, bude to právem nazýváno nepřítomností.

Pro spravedlnost je třeba poznamenat, že ačkoliv v TK není koncept volna, opakovaně se setkáváme s pojmem „den odpočinku navíc“. Po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem jej můžete získat za:

Práce o státních nebo krajských svátcích a dny pracovního klidu, Umění. 153 TC;
Práce přesčas (jak se 40hodinovým týdnem, tak podle souhrnného rozvrhu), čl. 152 TC;
Dobrovolný dar, čl. 186 TK.

Pokud z jakéhokoli osobního důvodu člověk potřebuje volný čas během pracovního týdne se tomu také říká den volna. V takové situaci nemusí mít zaměstnanec zákonný nárok na den navíc, ale stále existují možnosti, jak získat den volna ve všední dny:

Můžete požádat o několik dní pro započtení délky příští hlavní nebo dodatečné dovolené, kapitola 19 zákoníku práce;
Pokud placené dny v odpracované době již skončily, může zaměstnavatel souhlasit s poskytnutím dnů bez mzdy, čl. 128 TK.

A pokud se způsob, jak si zařídit volný den, řadového zaměstnance nijak zvlášť netýká, pak se otázka proplácení volna za práci o víkendech a svátcích může stát skutečně aktuální.

Povinné právo na dovolenou bez kategorie

Nikdo nemůže polemizovat s tvrzením, že nabídka pracovat déle je vyjádřena úřady naléhavěji než ochota pustit se z práce. Když je však pracovní doba již pevně stanovena v pracovním výkazu nebo existují dny pracovního klidu za předchozí období, je mnohem snazší přimět zaměstnance, aby jeho požadavky plnil. Volné dny, žebrání „v předstihu“, je obtížnější sehnat. Argumentem může být nějaký naléhavý nebo dobrý důvod, který zaměstnanec uvedl ve své žádosti. Totéž platí i pro situaci, kdy zaměstnanec požádá o dovolenou na vlastní náklady. V druhém případě však mohou nastat okolnosti, kdy bude zaměstnavatel odzbrojen kvůli postavení žadatele nebo povaze jeho problému:

Nezapomeňte, že další možnost získání volných dnů může obsahovat kolektivní smlouva společnosti.

Placené i neplacené volno

Pro ty, kteří hodlají požádat svého zaměstnavatele o den navíc, by mělo být jasné, že otázka, zda je volno propláceno, není zcela správná. Existuje několik možností, jak přistupovat k finančnímu zabezpečení:

Dny nepřítomnosti vůbec neznamenají platbu, čl. 128 TC;
Absence znamená zachování průměrné mzdy najaté osoby Čl. 167, hlava 19 a 28 zákoníku práce;
Volno se nevyplácí, protože si ho vybral sám zaměstnanec jako způsob náhrady za práci přesčas nebo ve volný den, čl. 152 a 153 zákoníku práce.

Pro ty, kteří žádají, aby mu byl poskytnut den z doby odpočinku z kapitoly 19 zákoníku práce, musíte pamatovat na to, že nemůžete „odtrhnout“ od žádné dovolené. Je-li poskytnutí pracovního volna načasováno tak, aby se shodovalo s konkrétní událostí, pak nebude fungovat vzít si kus v libovolnou dobu. Například o den studentského volna předem jednoduše žádat nelze, protože nárok na něj vzniká až po obdržení výzvy a potvrzení o zkoušce o studijním výkonu (kap. 26 zákoníku práce). Odtud se vytahují informace o období, trvání a způsobu platby za tuto dobu.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno v den určený zaměstnancem pouze v případě, že zaměstnanec dříve pracoval přesčas. Pokud pracovníci, kteří nepatří do privilegované kategorie podle čl. 128 má zaměstnavatel plné právo jejich žádost odmítnout.

Typy dnů volna

Legislativa nijak neupravuje přípustný počet pracovních poměrů venku pracovní čas v rámci jednoho podniku. Ve skutečnosti lze takové příkazy vydávat alespoň denně, pokud pro to existují skutečné důvody a souhlas zaměstnanců. Je třeba s nimi projednat i otázku náhrady za takové hodiny. Výběr je malý: zvýšený plat nebo další volný den.

Pro samotného zaměstnavatele, který se neustále potýká s nedostatkem zaměstnanců, je výhodnější zvolit „dvě zla“, která lze vyřešit penězi. To zjednodušuje účetnictví a nevede k přerušení práce společnosti. Ale i když je zaměstnavatel připraven utrácet, stejně to nebude moci dělat donekonečna, protože pro kalendářní rok zaměstnanec může odpracovat pouze o 120 hodin více, než je roční lhůta, čl. 99 TK.

Vše, co je odpracováno nad tuto známku, musí být kompenzováno poskytnutím dnů odpočinku. A pak před zaměstnavatelem vyvstává férová otázka, jak to zařídit a je pracovní volno nad maximální vyplácenou částku?

Zpracování ve všední dny nebo výjezd o víkendu

Žádný důvod setrvávat v práci po skončení pracovního dne nebo směny nemůže zadržet zaměstnance déle než 4 hodiny denně a více než dvakrát po sobě. V souladu s tím může být tato doba proplacena podle pravidel článků 152 a 153 zákoníku práce v závislosti na dni v týdnu (jeden a půl nebo dvakrát).

Ale může to tak být: zaměstnanec původně požádal o nahrazení finanční náhrady hodinami odpočinku. Pokud předpokládáme, že pracoval čtyři dny volna v měsíci po 4 hodinách, pak má jít dva dny uprostřed pracovního týdne. Zaměstnanci personálního a účetního oddělení mohou v této situaci překonat pochybnosti o tom, zda je pracovní volno v den pracovního volna placené a jak by se to mělo projevit v pracovním výkazu?

V první řadě je potřeba se podívat na přesčasový příkaz. Pokud se jedná o jednorázové prodloužení směny, ale bez překročení měsíčního normativu hodin, pak stačí správně zohlednit rozložení pracovní doby ve formě účtování hodin (T-12 nebo T-13). Pak se nevyplácí den volna, jako je sobota a neděle s pětidenním pracovním týdnem. Ve skutečnosti se ukazuje, že den odpočinku bude jednoduše odložen a doba práce bude placena jednotnou sazbou.

Jiná věc je, když celkový počet hodin překročil měsíční, čtvrtletní nebo roční normu (maximálně však 120). Stále můžete „rozdat“ dobu zpracování jako víkend a účtovat jednorázovou platbu. V konečném vyúčtování však bude mzda osoby vyšší než stanovená mzda z důvodu zvýšeného počtu odpracovaných hodin v docházce. Rozhodnutí o dnech dodatečného odpočinku znamená změnu výše platby. Za všechny odpracované hodiny se mzda účtuje jednotnou sazbou a dny volna se nevyplácejí vůbec, čl. 152 a 153 zákoníku práce.

Platba za práci o svátcích

Práce o státních svátcích zákoníku práce a konkrétněji podle čl. č. 153, rovná se práci o víkendech. Mzda není podle zákona nižší než dvojnásobek, ale lze ji zvýšit, pokud to stanoví kolektivní nebo individuální smlouva. Existují jemnosti, které je důležité vědět:

Když pracujete na zakázku, musíte pracovat alespoň dvojnásobně.
Pokud je tarifní sazba nastavena na hodinu, pak se sazba také násobí dvěma
Pokud oficiální plat- pak za odpracovaný den se k vaší mzdě účtuje denní mzda. A pokud je překročena měsíční norma o hodinu, pak plus dvojnásobná mzda (tj. v trojnásobné výši)

Samozřejmě ne vždy je možné si z úřadů vybrat požadovaná platba. Pak můžete využít informace uvedené výše - tzn. využít zpracování jako den volna navíc. Žádost o proplacení volna za práci v den volna se píše jednoduše – slovo „volno“ změníme na „dovolená“, a je to.

Příplatek za přesčas

Problémy popsané v předchozím odstavci mohou nastat pro management, i když nikdo nebude platit. Je dost pravděpodobné, že zaměstnanec náhle změnil názor a požádal o náhradu dnů odpočinku penězi.

Ihned je třeba poznamenat, že zaměstnavatel má právo takovou náhradu odmítnout, pokud byla forma náhrady sjednána již v objednávce přijetí a byly dohodnuty dny. Pokud však úřady hodlají vyjít zaměstnanci vstříc na půli cesty, měly by být pochybnosti účetního oddělení o tom, zda je volno vypláceno za dříve odpracovanou dobu a jakým způsobem se vypočítat, rozptýleny v dodatečné objednávce pro podnik.

Pro ty, kteří se s podobnými situacemi setkávají více než několikrát do roka, je správnější tato ustanovení zafixovat v kolektivní smlouvě. Pokud si nepřejete provést změny v jednom ze základních dokumentů, můžete toto pravidlo jednoduše zveřejnit v samostatném místním dokumentu společnosti (objednávka nebo pokyn). Aby nedocházelo ke sporům při stanovení výše náhrady za nevyužité dny volna, je snazší najít možnost poskytnutí výdělečné doby odpočinku ve výpovědní lhůtě.

Náhrada za volno při propuštění

Málokdy je propuštění spontánní. Leda v důsledku rychle se rozvíjejícího konfliktu. V této situaci se mezi nevyřízenými položkami může objevit i taková, která by měla odpovědět na otázku, zda se proplácí volno za zpracování vydané příkazem při propuštění? Úzkost zaměstnanců je pochopitelná. Koneckonců, při podepisování dokumentů o atrakci další práce, nemohl ani předpokládat, že do dne v něm stanoveného dne volna to možná nedokončí. Je pravděpodobné, že volno mělo být přidáno k budoucí dovolené.

V této situaci se náhrada za dovolenou a volno bude počítat jinak. První výplata se odvíjí od průměrného výdělku (§ 139 zákoníku práce) a druhá je úměrná ke mzdě v jediné výši. Pokud k výpovědi nedošlo v měsíci přesčasů, může dojít ke konfliktu při určování způsobu výpočtu hodinové tarifní sazba. V závislosti na tom, které období (měsíční, čtvrtletní nebo roční) se bere jako základ pro výpočet, se může výše časového rozlišení značně lišit.

Nejméně sporů vzniká u těch zaměstnavatelů, kteří si zvolený způsob výpočtu zafixovali v kolektivní smlouvě. Pro ty, kteří takovou situaci nepředvídali, je lepší použít režim pomocí roční normy pracovní doby, protože to vám umožní vypočítat nejobjektivnější ukazatel tarifní sazby.

Existuje však také nejvýhodnější možnost, která vám umožní obejít ostré zatáčky. Se zaměstnancem se můžete dohodnout na převodu volna na dobu odpracování před výpovědí. Pak zaměstnanec dostane výdělečný odpočinek a zaměstnavatel nebude platit „dvojnásobek“.

Příprava aplikace

Žádost o volno je kromě napsání „čepice“, titulu a podpisu s číslem do jisté míry tvůrčí proces. Rozhodnutí vedení poskytnout volný den závisí na tom, jak přesvědčivě a barvitě zaměstnanec popíše důvody, které ho nutí zameškat práci. Při sestavování dokumentu existuje řada doporučení:

Musíte uvést datum nebo dobu předpokládané nepřítomnosti;
Nahlaste důvod (od zbitého "" po nějakou exotickou událost), která bude zaměstnavateli připadat přesvědčivá;
Uveďte svá přání ohledně proplácení volna (z důvodu placené dovolené nebo bez finančního zajištění);
Uveďte dostupné listinné důkazy (přiložte kopie).

Zda manažer podepíše papír napsaný zaměstnancem, závisí do značné míry na platnosti důvodů nebo postavení najaté osoby uvedené v dokumentu. Pohodlný formulář žádosti můžete získat na našich webových stránkách ()

Mzdy nebo dovolená

Z právního hlediska se neplatí volno, ale odpracovaná přesčas nebo doba plnění pracovních povinností o víkendech a svátcích. Platí pravidlo, že „hodiny navíc“ jsou kompenzovány na základě mzdy v poměru k měsíční, čtvrtletní nebo roční normě pracovní doby. Pokud si zaměstnanec místo finanční kompenzace zvolil odpočinek, pak se platba vyplácí jednorázově a den volna se nevyplácí vůbec.

Princip výpočtu je poměrně jednoduchý: mzda nebo výkon za zvolené kalkulační období se vydělí normou dnů nebo hodin (pro aktuální měsíc, čtvrtletí nebo rok) a vynásobí se množstvím odpracované doby (dny nebo hodiny). Pokud osoba požádala o den volna, aby zkrátila dobu budoucí dovolené, budeme hovořit o průměrném výdělku. Můžete si ji vypočítat podle ustanovení § 139 zákoníku práce. Účetní oddělení sečte celkové příjmy za 12 měsíců a vydělí je nejprve 12 a poté 29.3. Právě tuto částku se srážkou 13 % daně z příjmu fyzických osob dostane zaměstnanec za každý zameškaný den z důvodu placené dovolené.

Vliv volna na senioritu

Podle některých agentur se volno získané jako náhrada za práci přesčas nezapočítává do výpočtu odpracovaných hodin. To je správně, protože v listu se promítnou do dne skutečné práce s kódem OB nebo 27 (den volna, svátek nebo přesčas).

Dny nepřítomnosti po dohodě s úřady, avšak bez uložení mzdy, vylepí přídělový úředník jako propustku (označení písmenem ve vysvědčení HB nebo 28). Pokud není podmínka pro odpracování zameškané doby v jiný den, pak takový volný den může negativně ovlivnit skutečný počet pracovních hodin.

Bezplatné pracovní povolení do 14 dnů v roce neovlivní délku služby, čl. 121 TK. Zákonodárce nezakazuje poskytnout zaměstnanci delší neplacenou dovolenou, ale poté je přerušena jeho délka služby pro čerpání dovolené za kalendářní rok a posunuto datum nástupu. Ve všech ostatních případech nepřítomnost v práci, která se nepromítne do práce, nijak neovlivní délku služby nebo pojištění, což nelze říci o výši vyplácené mzdy.

Politika neustálého zpracování v podniku není v souladu se zákoníkem práce a v konečném důsledku nezefektivňuje práci zaměstnanců. Klíčem k úspěchu při řízení týmu je správné rozložení pracovní zátěže a kompetentní rozdělení práce. Ale protože je potřeba jít po pracovní době ven, včasné zaplacení nebo volno pomůže splatit nelibost zaměstnanců.

Advokát advokátní komory právní ochranu. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava žalob a další normativní dokumenty regulačním orgánům.

Byl zapojen do práce v den volna 8. března 2015. Nějak jsem na to zapomněl a volno hned nevyužil. V nadcházejícím roce 2017 jsem se rozhodl přidat tento den k novoročním svátkům, dokud jsem na to úplně nezapomněl. Obrátil jsem se na HR oddělení a vysvětlil situaci. Bylo mi sděleno, že již nemám nárok na pracovní volno ve svátek, jelikož od odpracování ve svátek uplynul kalendářní rok.
Jak dlouho trvá získat volno z práce ve státní svátek? Může jen tak zmizet?

Pojem „volno“ v zákoníku práce Ruské federace se již nepoužívá, ale v každodenním životě se na dlouhou dobu zakořenil a nachází se dokonce v oficiální dokumenty soudy. Proto pro sebe nepovažujeme za ostudné jej používat. Definujme jen, že volno je volno poskytnuté zaměstnanci za práci o víkendu nebo nepracovním volnu.

Jak víme, za určitých okolností může být zaměstnanec zapojen do práce o víkendech a nepracovních svátcích, a to jak s jeho souhlasem, tak i bez něj. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu je placena zvýšenou sazbou. Na žádost zaměstnance mu může být poskytnut další den odpočinku - den volna.

S platbou je vše jasné a jednoduché: byl zapojen do práce, byla vyplněna a předána docházka, bylo provedeno časové rozlišení a platby. Zaměstnanec tak obdrží výplatu za práci o víkendu nebo nepracovním volnu nejpozději o patnáct dní později.

Jak dlouho ale poskytne volno v práci ve svátek, když si zaměstnanec nestanovil rovnou konkrétní termín? Jakým obdobím omezit dobu, kdy může zaměstnanec čerpat volno - měsíc, kalendářní rok? Zákoník práce Ruské federace nestanoví lhůtu pro poskytnutí pracovního volna za práci ve svátek. Z toho můžeme usoudit, že zaměstnanec může uplatnit své právo až do výpovědi.

Je možné, že to není příliš pohodlné a pro strany je vhodnější se okamžitě dohodnout na termínu, kdy bude den pracovního volna ve svátek poskytnut nebo přidán k dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatel v žádném případě nemůže zaměstnance k čerpání volna nutit ani zavazovat, zhoršuje tím práva zaměstnance.

Na druhou stranu článek 153 zákoníku práce Ruské federace doslova říká, že na žádost zaměstnance, který pracoval o víkendu nebo nepracovním volnu, mu může být poskytnut další den odpočinku.

Z toho můžeme usoudit, že zaměstnanec musí vyjádřit přání poskytnout další den odpočinku, například v. A zda poskytnout nebo neposkytnout další den odpočinku, je právem zaměstnavatele. Pokud prostě zaplatí zaměstnanci dvojnásobek práce, splní požadavky zákona v plném rozsahu.

Pokud tedy práce o víkendu nebo ve svátek nebyla zaměstnavatelem placena ve zvýšené výši a zaměstnanec projevil přání poskytnout další den odpočinku, pak musí být volno v práci ve svátek poskytnuto bez zohlednění lhůt.

Pokud je certifikát vydán na rok, pak je platný jednou ročně. Originály dokladů jsou zaměstnanci po seznámení vráceny. Platba za další dny volna se vyplácí pouze dětem se zdravotním postižením a vypočítává se na základě průměrné mzdy za uplynulý rok. Ženy pracující na vesnici nedostávají dny volna navíc. Počet mimořádných dnů volna není závislý na počtu postižených dětí v péči jedné rodiny. Níže se budeme podrobněji zabývat otázkou poskytování dalších volných dnů občanům. Dodatečné dny volna pro péči o zdravotně postiženou osobu Z nuancí dokumentů požadovaných při žádosti o mimořádný víkend je třeba poznamenat, že kromě samotného průkazu ZTP dítěte budete muset získat také potvrzení od místní úřady sociální ochrana s informací, že dítě není obsaženo ve spec

Pozornost

Za práci o víkendu se poskytuje další den odpočinku. Charakteristické rysy získávání volna v určitých odvětvích Existují některá hospodářská odvětví, která mají určité rysy v získávání a placení volna. Týká se to například oblasti civilního letectví Ruská Federace.

Pokud byl například dispečer zapojen do práce v právně volný den, jistě mu bude nabídnut další den odpočinku, neboť existuje zákonem upravený režim rozvržení pracovní doby a odpočinku pro zaměstnance, kteří řídí letový provoz. Ženy pracující v oboru strojírenství a vychovávající dítě do šestnácti let mají během měsíce jeden mimořádný volný den bez nároku na mzdu. Totéž platí pro ženy pracující v oboru dopravních staveb.

Pravidla pro poskytování pracovního volna o víkendech a svátcích podle zákoníku práce Ruské federace

Čtěte také: Jak napsat žádost o půl dne volna: základní otázky a odpovědi V tomto případě její jednání není zákonné a porušuje práva žadatelky. V době vydávání pokynů k práci ve výše uvedené dny je uvedeno kalendářní datum dne pracovního volna. V tuto chvíli není potřeba psát další dokumenty.

Info

Pokud nebyly informace o budoucí dovolené v době sepsání smlouvy poskytnuty, musí zaměstnanec podat písemnou žádost. Na jejím základě je vydán konečný verdikt o poskytnutí dodatečné lhůty. To se odráží v objednávce, která má libovolný design.

Zaměstnanec je povinen se s ním seznámit proti podpisu. Personální oddělení a účtárna jsou povinni poskytnout vzor žádosti pro ty, kteří nevědí, jak ji napsat podle pravidel. Měli byste také uvést informace v časovém rozvrhu.

V jakých případech jsou poskytovány dodatečné dovolené a jak jsou placeny?

Vlastnosti poskytování dnů volna a přestávek během pracovního dne Jedním z rysů režimu pracovní doby a doby odpočinku pro zaměstnance vzdělávací instituce je ve vnitřních pracovněprávních předpisech absence povinné přestávky v pracovním dni na oddech a jídlo v trvání nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby. Podle článku 1.4 Předpisů o zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku pedagogických a jiných zaměstnanců vzdělávacích institucí, schváleného nařízením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 27. března 2006 N 69 (dále jen dle Nařízení o zvláštnostech režimu pracovní doby) pro pedagogické pracovníky, kteří plní své povinnosti nepřetržitě v pracovní den, přestávka na jídlo není.

Platba o víkendech a svátcích

Průměrný výdělek se vypočítá jako podíl naběhlých mezd zúčtovací období, počtem pracovních dnů během tohoto období na základě průměrné pracovní doby, v souladu s právními předpisy Ruské federace. Dny volna pro dělníky venkov Jak je popsáno výše, venkovským zaměstnankyním je na základě písemné žádosti poskytnut 1 den volna za měsíc navíc bez nároku na mzdu. Zaměstnanec navíc může požadovat další den volna podle zákoníku práce bez udání důvodu.

Již a priori se předpokládá, že tento den bude věnován rodině a dětem. Podle zákona „O naléhavých opatřeních ke zlepšení postavení ženy, rodiny, ochrany mateřství a dětství na venkově“ nemá zaměstnavatel právo odmítnout zaměstnance. Je vydán příkaz na další dny volna.

Důležité

Nepřetržitý odpočinek v týdnu (dny volna) je poskytován všem zaměstnancům po dobu nejméně 42 hodin. Konkrétní délka tohoto druhu odpočinku závisí na typu pracovního týdne a režimu práce v organizaci (viz § 110, 111 zákoníku práce). Dny pracovního volna jsou dny v kalendářním týdnu volné pracovní dny, které jsou poskytovány všem zaměstnancům k odpočinku.

V 5 dnech pracovní týden zaměstnanci jsou poskytovány 2 dny volna v týdnu, při 6denním pracovním týdnu - 1 den volna. Neděle je společným dnem volna pro všechny zaměstnance v 5denním i 6denním pracovním týdnu. Druhý den volna s 5denním pracovním týdnem stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. V tomto případě musí být zpravidla poskytnuty oba dny volna za sebou (§ 111 zákoníku práce). Podle zavedené praxe bývá druhým dnem volna sobota.

Funkce udělování dnů volna

Poznámka! Rodiče (opatrovníci, poručníci) jsou povinni upozornit zaměstnavatele na okolnosti, které mají za následek ztrátu nároku na další placené dny volna. Navíc zodpovídají za správnost údajů, které poskytují, na základě kterých dostávají další placené dny volna. Písemné potvrzení o nároku zaměstnance na čtyři dny volna navíc Poskytnutí čtyř dalších placených dnů volna v kalendářním měsíci jednomu z rodičů (opatrovník, opatrovník) se provádí na jeho žádost a musí být provedeno na příkaz (pokyn) zaměstnavatele. (str.
2 Pravidel). Poznámka! Forma žádosti o další dny volna není libovolná, ale schvaluje ji ministerstvo práce.
Pokud zaměstnanec upřednostnil dodatečnou dobu odpočinku namísto dvojnásobné mzdy, pak počet pracovních hodin nehraje kritickou roli. Stávající předpisy pracovní právo neuplatňovat poměr mezi hodinami odpracovanými o víkendech nebo svátcích a odpočinkem. Zaměstnanec je tedy oprávněn požadovat celodenní volno bez ohledu na počet hodin strávených na pracovišti.

Právo na volno za darování Za darování se poskytuje volno. Je mnoho pracovníků, kteří chtějí být dárci. Zákoník práce dosud stanoví sociální záruky, peněžité platby v den darování krve a další dny volna, které jsou uvedeny ve vysvědčení.

V § 125 zákoníku práce jsou upraveny vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem související s dárcovstvím krve.
řádu v případě, že existuje listinný důkaz o úmrtí druhého rodiče (opatrovník, opatrovník), jeho uznání za nezvěstného, zbavení (omezení) rodičovských práv, uvěznění, jeho více než jeden pobyt na služební cestě kalendářní měsíc nebo jiné okolnosti nasvědčující tomu, že druhý rodič (opatrovník, opatrovník) nemůže pečovat o zdravotně postižené dítě, a dále pokud se jeden z rodičů (opatrovník, opatrovník) vyhýbá výchově zdravotně postiženého dítěte, uvedené potvrzení se nepředkládá. Platba za další dny volna při péči o zdravotně postižené dítě Platba za každý další placený den volna se vyplácí ve výši průměrného výdělku rodiče (opatrovníka, pečovatele) (článek 1 část 262 zákoníku práce Ruské federace, doložka
Zvláštní kategorie Existují zvláštní kategorie lidí, kterým jsou poskytnuty dny volna navíc. Mezi tyto kategorie patří rodiče nebo opatrovníci postižených dětí, ženy pracující v zemědělských oblastech, pracovníci na Dálném severu a lidé, kteří kombinují studium a práci. Co je regulováno? Otázka získání dalšího volného dne je upravena pracovní legislativou Ruské federace, konkrétně článkem 262. Tento dokument uvádí, že rodiče nebo opatrovníci postižených dětí mohou získat další volné dny. Zároveň je platí federální pojišťovací služba. Pro výše uvedenou kategorii občanů jsou poskytovány další dny volna k plnění rodičovských povinností. Podkladem pro jejich poskytnutí je písemná žádost zaměstnance.

Pracovní normy dávají zaměstnancům zákonné právo čerpat dny volna navíc, které se nezapočítávají do dovolené.

pojem

Moderní pracovní legislativa naší země oficiální termín „volno“ již dávno neobsahuje. Nadále se však často používá jak v každodenní řeči, tak v kancelářském pracovním procesu. Do našich životů to tedy pevně zafixoval zákoník práce, který platil do roku 2002 a zahrnoval tento výraz oficiálním způsobem.

Na základě současných norem, včetně těch, které se přímo týkají moderní personální výroby, je třeba pojem „den volna“ vykládat jako den odpočinku, který je zaměstnanci poskytován na jeho oficiální žádost. Tato žádost musí být podána písemně.

Zaměstnanec může získat požadovaný den volna, ale pokud si to zaměstnavatel přeje. Kromě toho existují jednotlivé případy získání volna, uvedené v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace:

před žádostí o volno měl zaměstnanec práci přesčas, práci o víkendech a svátcích;
zaměstnanecké práce na rotačním základě a jedna ze směn byla více pracovních dnů než obvykle;
zaměstnanec pracoval vícekrát po uplynutí stanovené doby, o čemž existují odpovídající záznamy oprávněné osoby;
pracovník oficiálně daroval svou krev a účastnil se dárcovské kampaně.

Všechny výše uvedené případy nejsou důvodem pro povinné poskytnutí pracovního volna. Poslední slovo stále zůstává na zaměstnavateli. V určité případy, volno lze nahradit i peněžitou náhradou, pokud s tímto jednáním souhlasí obě strany.

Kromě toho může zaměstnanec podat písemnou žádost o volno z osobních důvodů. Důvod ve skutečnosti v tomto případě nebude tak důležitý, protože zaměstnanec žádá o den volna z důvodu následné dovolené.

pracovní normy

Současná ustanovení zákoníku práce Ruské federace umožňují přilákat zaměstnance k práci o víkendech nebo svátcích, ale pouze v případě, že pro to existují dobré důvody. Spolu s tímto právem na zapojení, které má zaměstnavatel, získává zaměstnanec současně právo na čerpání volna. Alternativou je úhrada této práce v souladu s aktuálním dvojtarifem.

Volba tzv. povýšení může být založena na ústní dohodě. Zaměstnanec tak nemůže klást jasné požadavky na poskytování volna – vše by mělo být založeno pouze na vzájemné dohodě stran.

Článek 136 zákoníku práce Ruské federace stanoví určitá pravidla pro formalizaci žádosti o další poskytnutí jednoho nebo více dnů volna. Hlavním kritériem v tomto případě bude, že zaměstnanec musí oznámit svému šéfovi přání získat volno alespoň tři dny před začátkem neplánovaného dne volna.

V určitých případech může být zaměstnanci poskytnuto volno nejen za práci přesčas, ale také jednoduše z důvodu nadcházející dovolené. Právní důvody pro to budou následující:

úmrtí příbuzného, který byl zaměstnanci blízký;
narození dítěte zaměstnancem;
zaměstnanecké manželství.

Kterýkoli z těchto důvodů dává zaměstnanci zákonné právo požadovat další den volna.

Stávající praxe

Přesný typ náhrady mzdy, který bude zaměstnanci při práci přesčas připravován, bude záviset nejen na ustanovení platné právní úpravy a přání obou stran, ale také na obsahu pracovní či kolektivní smlouvy, která by tyto údaje měla rovněž obsahovat. .

Hlavní nuance:

smlouva může obsahovat i podmínky, jako je úplná absence možnosti získat volno ze strany zaměstnanců. V tomto případě se každý zaměstnanec může spolehnout pouze na právní peněžitou náhradu, i když potřeboval den volna;
druhou možností je naopak právo každého zaměstnance odmítnout poskytnutí dnů volna. V tomto případě musí zaměstnanec zaměstnavateli vysvětlit, že spoléhá pouze na peněžitou náhradu;
navíc velké množství pracovníků dává přednost rozdělení dovolené ze zákona na dvě části. Náležitosti zákona se přitom vztahují pouze na jednu část – neměla by být kratší než 14 dnů. Druhá část může mít naprosto libovolný počet dní. Toto právo zaměstnanci často využívají. Umožňuje jim užít si další dny volna, které se jednoduše odečítají z požadované placené dovolené.

V situacích, kdy si zaměstnanec vzal den volna, aniž by tuto skutečnost zaměstnavateli předem oznámil, má tento dobrý důvod k výpovědi. I tento jediný den může být oprávněným důvodem pro následnou výpověď, neboť nepřítomnost zaměstnance na jeho místě z neznámých důvodů je považována za nepřítomnost.

Kromě toho bude výpověď naprosto legální, i když zaměstnanec měl zákonný nárok na volno. Volno si proto vždy řádně zařiďte, předejdete tak zbytečným sporům a problémům navíc. Zaměstnavatel samozřejmě ve většině případů rozumí zaměstnanci a bez problémů mu poskytne zákonné volno. Pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu odmítne zaměstnanci poskytnout volno, bude naprosto zbytečné snažit se na tom trvat. Kromě toho je také nemožné určit si určitý den nepřítomnosti v práci svévolně, bez předchozí konzultace s vedením. Výjimkou budou pouze případy, kdy se zaměstnanec stane dárcem. Pak mu zaměstnavatel nebude moci oprávněně odmítnout poskytnout volno. Zaměstnanec se přitom může sám rozhodnout, kdy tento den volna využije - hned v den darování nebo jindy.

Počet dní volna

Jaký je tedy přesný počet dnů volna, které lze poskytnout kterémukoli zaměstnanci? Tato otázka upravuje článek 128 zákoníku práce Ruské federace, který objasňuje, že v případě, že je důvodem volna právní základ- zaměstnanec může požádat o 5 dní.

Na celý rok

Rok je hlavní a hlavní období používané účetními institucí a personální pracovníci. Právě v průběhu roku sledují statistiku volna zaměstnance a počet dnů a hodin zpracování.

Kromě výše uvedených 5 dnů pracovního volna, které za určitých okolností náleží zaměstnancům, počítá pracovní legislativa Ruské federace také s poskytováním volna pro určitou kategorii zaměstnanců. Jedinou výhradou je skutečnost, že tyto dny volna se nevyplácejí. O volno v určitém počtu dní tedy mohou požádat následující kategorie pracovníků:

osoby se zdravotním postižením - 60 dní v roce. Přitom zde nebude záležet na samotné skupině postižení;
pracující důchodci - až 14 dní volna za kalendářní rok;
blízcí příbuzní osob nastupujících vojenskou službu nebo osoby, jejichž povinnost vůči vlasti je spojena s vážným nebezpečím a nejtěžšími podmínkami.

Všechny ostatní kategorie zaměstnanců mohou požádat pouze o volno. Konečné rozhodnutí zůstane na vedení. Přitom přesný počet dovolených dnů dovolené na každý měsíc může být stanoven pracovní smlouvou resp vnitřní předpisy konkrétní organizace.

Recyklace

Ustanovení současného zákoníku práce Ruské federace stanoví povinné právo zaměstnance na náhradu mzdy ve formě volna, pokud šel do práce v den volna nebo v den státního svátku.

Obecně mohou mít nabízené kompenzační možnosti následující formy:

dva dny volna;
dvojnásobný příplatek za přesčas za jeden den a jeden den volna navíc.

Pokud navíc zaměstnanec odpracuje hodiny navíc, náleží za to i určitá náhrada. Když počet těchto odpracovaných hodin dosáhne osmi (pokud mluvíme o 8hodinové pracovní době), vzniká zaměstnanci právní nárok na jeden den volna.

Absolutně všechny otázky týkající se náhrady za odpracované hodiny jsou objasněny v článku 152 současného zákoníku práce Ruské federace. Jasně uvádí, že ust den navíc odpočinek pro zaměstnance je naprosto legální, ale přesto právo rozhodnout v tomto případě náleží zaměstnavateli. Odmítne-li poskytnout na žádost zaměstnance pracovní volno, zůstává mu i nadále zachována povinnost hmotně nahradit překročení pracovní doby.

Dovolená z důvodu dovolené nebo na vlastní náklady

Pracovní legislativa u nás stanoví 5 dnů dovolené, a to v případě, že má zaměstnanec okolnosti uvedené v příslušných předpisech. Tyto dny jsou zaměstnanci přiděleny, aby mohl snadno vyřídit své záležitosti nebo vzniklé problémy. Počet dnů volna, které jsou zaměstnanci poskytnuty, může přesáhnout stanovených 5 dnů, jsou-li pro to vážné důvody a důvody, se kterými souhlasí vedení organizace. Na to by se však zde nemělo zapomínat seniority se nepřeruší pouze v případě, že počet dnů volna nepřesáhne stanovených 14 dnů. Možnost získat více dní volna a zaměstnance je tedy k dispozici, ale nebude to pro něj výhodné. Pokud si chce zaměstnanec například na vlastní náklady vzít tři týdny volna, nelze jeden z těchto tří týdnů započítat do celkové délky služby. Díky tomu se sníží přesně o 7 dní.

Designové vlastnosti

Skutečnost obdržení dnů volna, i když se jedná pouze o jeden den volna, musí být přesto zdokumentována a odpovídajícím způsobem provedena. Jak již bylo oznámeno, zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli, že je nutné mu poskytnout volno včas, nejpozději tři dny přede dnem čerpání samotného dne volna.

Akční plán

Nejprve je třeba podat písemnou žádost o den volna. Přesný formulář na to neexistuje, vše se píše dle vlastního uvážení. Někdy podniky a instituce vyvíjejí a schvalují své vlastní formuláře, pak je lepší je používat. Důvod volna není nutné uvádět, ale může to mít příznivý vliv na konečné rozhodnutí vedení.
K žádosti je třeba přiložit případné podpůrné dokumenty. Může to být úmrtní list příbuzného, rodný list atd. Pokud tyto doklady ještě nebyly zaměstnanci vydány, může uvést, že jejich kopie může poskytnout později.
Poté se žádost podává přímo vedoucímu nebo jeho sekretářce. Ve druhém případě sekretářka opatří dokument příslušnou značkou a předá jej vedoucímu.
Jakmile zaměstnavatel na žádost zaměstnance kladně rozhodne, na základě stávající žádosti vytvoří pracovník personálního oddělení příslušnou objednávku. Poté dělník bez chyby, seznámí se s dokumentem a podepíše jej vlastním podpisem. Děje se tak na ochranu zaměstnavatele. Nemůže přece poslat své zaměstnance na neplacené volno, pokud s tímto jednáním nemají souhlas.

Stejně tak se volno uděluje i za odpracované přesčasy, ale i za chození do práce o víkendech či státních svátcích. Zaměstnavatel má zase povinnost vydat příslušný příkaz, pokud některého ze zaměstnanců zaváže k práci přesčas. V budoucnu bude tento dokument sloužit jako hlavní základ pro dvojí výplatu.

Pokud si zaměstnanec místo peněžní náhrady za práci přesčas zvolil den volna, je třeba tuto skutečnost uvést v žádosti. Právě na jeho základě nebude účetní v budoucnu narůstat mzdy pro daný den.

Postup výpočtu

Zaměstnanec se musí nejprve dohodnout s vedením na tom, zda budou dny volna shrnuty roční dovolená nebo půjdou na samostatné dny volna. Výpočet přesčasů je rozdíl mezi skutečně odpracovanými hodinami a obecné pravidlo, který působí na tento podnik nebo v rámci stejné organizace.

Stejný způsob výpočtu platí pro práci přesčas. Pokud množství nashromážděných přesčasové hodiny se rovnal součtu hodin jednoho pracovního dne, vzniká zaměstnanci zákonný nárok kdykoliv si nárokovat další den odpočinku. jediný důležitá nuance objeví se skutečnost, že práce přesčas by měla být organizována výhradně z iniciativy zaměstnavatele. Navíc musí být řádně zdokumentována.

Například za jeden kalendářní rok zaměstnanec přepracoval o 160 hodin navíc. Každá směna jeho práce byla standardních 8 hodin denně. Zaměstnanec tak může na konci roku požádat o 20 dní odpočinku navíc.

Současná verze zákoníku práce Ruské federace nestanoví dekódování pojmu volno. Bez ohledu na to, nějaké články tento dokument jsou tam informace o jejich poskytování. Jedním z nich je článek 153 zákoníku práce Ruské federace. Obsahuje informace o tom, v jakých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v případě, že se tak stane pracovní činnost o víkendu nebo dovolené.

Pracovní volno lze poskytnout i za práci konanou přesčas, tedy mimo pracovní dobu. V tomto případě je ustanovení provedeno . Den volna v tomto případě nahrazuje doplatek za zpracování a poskytuje se za dříve odpracovanou dobu.

Kromě práce přesčas může zaměstnanec také vykonávat pracovní povinnosti o víkendu nebo dovolené. V tomto případě zákoník práce Ruské federace také stanoví možnost poskytnout volno, jak se to dělá a vypracovává, jaké dokumenty jsou potřebné.

Etapy získávání pracovního volna o víkendech a svátcích

Hlavním pravidlem, které je třeba při poskytování volna dodržet, je kompetentní dokumentární podpora, od volna do práce až po evidenci volna. V tomto případě je třeba věnovat zvláštní pozornost následujícím bodům.

Krok 1. Vypracování oznámení pro zaměstnance o nutnosti jít do práce o svátku nebo víkendu.

Současná legislativa Ruské federace s tím nepočítá jednotná forma pro tento dokument. V tomto ohledu může být papír vypracován v jakékoli formě na hlavičkovém papíře společnosti. Některé společnosti pro to vyvíjejí speciální šablony oznámení.

Při tvorbě takového formuláře je nutné vyzdvihnout kategorie zaměstnanců, kteří nemohou být zapojeni do práce o víkendech a svátcích.

Následující osoby nemohou být povolány do práce v den volna podle zákoníku práce Ruské federace:

těhotná žena;
osoby mladší 18 let;
rodiče malých dětí;
zaměstnanci, kterým je zpracování zakázáno ze zdravotních důvodů. V tomto případě musí občan předložit přednostovi příslušné potvrzení zdravotnického zařízení.

Důležité je uvážit, že zapojit zaměstnance do práce o víkendu či svátku je možné pouze s písemným souhlasem. Existují také situace, kdy mají úřady právo vyzvat zaměstnance k výkonu pracovních činností v den pracovního klidu, aniž by získaly jeho souhlas.

Když získání souhlasu není povinné Potřeba vzniká za následujících okolností:

Víkend nebo svátek připadá na pracovní den. Tento jev je možný, pokud zaměstnanec pracuje na rozvrh směn. K podobným situacím patří kontinuita výroby a potřeba urgentní a neodkladné opravy nebo jiných typů činností;
pracovní smlouva. Často jsou při sestavování uvedena pravidla a možnosti pro vznik potřeby vykonávat pracovní činnosti o prázdninách zaměstnanecká smlouva. Toto ustanovení smlouvy může být obsaženo v dokumentu uzavřeném s občany, jejichž profese je tvůrčím zaměřením;
výskyt mimořádných událostí. V takových případech může být zaměstnanec povolán do práce k odstranění následků úrazů.

Důležitou nuancí je, že při výpovědi zaměstnavatel neuvádí konkrétní den, kdy má zaměstnanec odpočívat. Ten má právo si to sám vybrat. Kromě toho může mít zaměstnanec místo dne volna nárok na peněžní náhradu za zpracování.

Krok 2 Získání souhlasu zaměstnance.

Po sepsání výpovědi je dokument předán zaměstnanci. Pokud souhlasí s údaji v něm uvedenými a přeje si jít do práce na určitý víkend nebo svátek, zanechá v oznámení svůj podpis. Připojeno je také datum přečtení dokumentu. V případě odmítnutí je zaměstnanec zvláštní prohlášení, z něhož vyplývá důvod takového rozhodnutí.

Pokud se zaměstnanec po obdržení souhlasu nedostaví do práce v den uvedený v dokladu, má zaměstnavatel právo toto jednání posoudit jako nepřítomnost. V tomto případě může být zaměstnanci obviněn.

Krok 3 Příprava objednávky.

Po odsouhlasení výše uvedených údajů vedení podniku vydá zaměstnanci příslušný příkaz, aby šel do práce o víkendu nebo svátku. Dokument tohoto typu lze vydat ve volné formě. Bezpodmínečně musí obsahovat informaci o tom, jaký druh náhrady si zaměstnanec zvolil – volno nebo mzdu. Odpracované dny jsou placeny dvojnásobnou sazbou. Pokud si zaměstnanec nepřeje dostávat zvýšenou mzdu, vyplácí se jednorázově a následně se poskytuje volno.

Důležité: právo zaměstnance zvolit si jakýkoli druh náhrady – volno nebo peníze. Zaměstnavatel nemá právo ho nutit nebo naklonit k jakémukoli rozhodnutí.

Krok 3 Poskytnout volno na žádost zaměstnance

Chcete-li zaměstnanci vydat volno, musíte obdržet jeho písemné přání ve formě žádosti. Na základě žádosti je vypracován příkaz k udělení dne pracovního klidu.

Současná legislativa Ruské federace neobsahuje informaci o lhůtě pro poskytnutí pracovního volna za práci ve svátek nebo víkendový kalendářní den. V tomto ohledu často dochází k případům, kdy zaměstnanci kumulují značný počet dní volna. Pro vyloučení takových situací jsou téměř ve všech společnostech pravidla pro poskytování dodatečné doby odpočinku zakotvena v místních právních aktech.