Předpisy o mzdách Rospotrebnadzor. Průmyslová dohoda prz a Rospotrebnadzor

PRŮMYSLOVÁ DOHODA

ZA ÚZEMNÍ ORGÁNY A ORGANIZACE FEDERÁLNÍ SLUŽBY PRO DOHLED V OBLASTI OCHRANY PRÁV SPOTŘEBITELE A BLAHU LIDÍ

PRO ROKY 2013-2015

Moskva 2012

já. OBECNÁ USTANOVENÍ

1. Tato průmyslová dohoda (dále jen Smlouva) se uzavírá na základě Ústavy Ruská Federace, zákoníku práce Ruské federace, federální zákony č. 10-FZ ze dne 12. ledna 2006 (ve znění ze dne 28. prosince 2010) „Dne odbory, jejich práva a záruky činnosti“, ze dne 27.07.2004 č. 79-FZ (ve znění ze dne 21.11.2011, ve znění ze dne 22.11.2011) „O státní službě Ruské federace“, ze dne 27.05.2003 č. 58-FZ ( ze dne 08.12.2003, ve znění ze dne 29.12.2010) „O systému veřejná služba“, ze dne 19. 4. 1991 č. 1032-1 (ve znění ze dne 30. 11. 2011, ve znění ze dne 23. 4. 2012) „O zaměstnanosti v Ruské federaci“ a další regulační právní akty Ruské federace.
2. Smluvní strany, které mezi sebou uzavřely Smlouvu, jsou:

Státní úředníci federálního státu (dále jen státní zaměstnanci) Rospotrebnadzor a územních orgánů Rospotrebnadzor, jakož i zaměstnanci organizací Rospotrebnadzor zastoupeni jejich zástupcem - Ústředním výborem Odborového svazu zdravotnických pracovníků Ruské federace (dále jen jako ústřední výbor odborového svazu);

Zástupce zaměstnavatele Rospotrebnadzor (zástupce zaměstnavatele Rospotrebnadzor), zástupci zaměstnavatele územních orgánů Rospotrebnadzor (zástupci zaměstnavatele územních orgánů Rospotrebnadzor), jakož i zaměstnavatelé organizací Rospotrebnadzor zastoupených jejich zástupci - Rospotrebnadzor , její územní orgány a organizace (dále jen orgány a organizace Rospotrebnadzor).

1.3. Dohoda - právní akt upravující sociální a pracovněprávní vztahy a stanovující obecné zásady pro úpravu souvisejících hospodářských vztahů mezi státními zaměstnanci, zaměstnanci a zaměstnavateli (zástupci zaměstnavatele), obsahující vzájemné povinnosti smluvních stran o mzdě, podmínkách a ochraně práce, práci a klidový režim , rozvoj sociálního partnerství, zaměstnanost, sociální záruky pro státní zaměstnance, zaměstnance orgánů a organizací Rospotrebnadzor, jejichž normy jsou závazné pro strany, které uzavřely tuto dohodu.

1.4. Ustanovení Dohody jsou závazná a neomezují práva zaměstnavatelů (zástupců zaměstnavatele) orgánů a organizací Rospotrebnadzor při rozšiřování sociálních záruk a opatření sociální podpory, pokud jsou k dispozici finanční zdroje k jejich zajištění.

1.5. Smlouva se vztahuje na všechny státní zaměstnance, zaměstnance orgánů a organizací Rospotrebnadzor, ve kterých jsou primární organizace sektorového odborového svazu, a používá se při uzavírání kolektivních a pracovních smluv (smlouvy o poskytování služeb).

1.6. Podmínky kolektivních smluv nemohou zhoršit postavení státních zaměstnanců a zaměstnanců orgánů a organizací Rospotrebnadzor ve srovnání s právními předpisy Ruské federace a touto dohodou.

1.7. Zákony a další regulační právní akty přijaté během doby platnosti této dohody, které zlepšují právní a sociálně-ekonomické postavení státních zaměstnanců a zaměstnanců orgánů a organizací Rospotrebnadzor, rozšiřují rozsah příslušných ustanovení dohody od okamžiku jejich uzavření. v platnost.

1.8 Smluvní strany si vzájemně poskytují úplné a včasné informace o sociálně-ekonomické situaci státních zaměstnanců a zaměstnanců orgánů a organizací Rospotrebnadzor.

1.9. V případě reorganizačních opatření ze strany zástupce smluvní strany přecházejí jeho práva a povinnosti ze Smlouvy na nástupce (nástupce) a zůstávají zachovány až do uzavření nové Smlouvy.

1.10. Pro sledování implementace Dohody, vyjednávání, přípravu a uzavírání Dohody je vytvořena stálá sektorová komise.

Strany se dohodly, že všechny zbývající návrhy, které nejsou zahrnuty do dohody, mohou být zahrnuty do protokolu o neshodách.

1.11 Po dobu trvání Smlouvy mají smluvní strany právo na doplňování a upřesňování textu Smlouvy na základě vzájemné dohody. Pokud nastanou podmínky vyžadující doplnění této dohody, zúčastněná strana předloží vhodný návrh na zahájení jednání v souladu s právními předpisy Ruské federace.

1.12. Tři měsíce před uplynutím platnosti Smlouvy se strany zavazují zahájit jednání o uzavření Smlouvy na nové období.

1.13. Žádná ze stran nemůže jednostranně změnit nebo ukončit plnění závazků převzatých po stanovenou dobu trvání Smlouvy.

1.14. Tato smlouva vstupuje v platnost dnem 1. ledna 2013 a je platná do 31. prosince 2015.

1.15 Strany dohody zajistí, aby byl text dohody dán na vědomí orgánům a organizacím Rospotrebnadzor, územním organizacím odborového svazu, do jednoho měsíce od data jejího podpisu.

1.16. Po dobu platnosti smlouvy se strany řídí právními předpisy Ruské federace, které upravují postup při řešení kolektivních pracovních sporů, využívají každou příležitost k odstranění příčin, které mohou vést ke vzniku konfliktů, aby se předešlo používání extrémních opatření ze strany pracovních kolektivů organizací Rospotrebnadzor (stávky).

II. PODMÍNKY A PLATBA

2.1. Zástupci stran Rospotrebnadzor, orgány a organizace Rospotrebnadzor a Ústřední výbor odborového svazu vycházejí z potřeby:

2.1.1. Rozšířit praxi společného analytického a odborného hodnocení návrhů regulačních právních aktů ovlivňujících profesní, socioekonomické zájmy úředníků a zaměstnanců systému Rospotrebnadzor.

2.1.2. Zajistit konsolidaci pozic při zastupování zájmů a priorit státních úředníků a zaměstnanců systému Rospotrebnadzor před úřady státní moc organizací, včetně veřejná sdružení.

2.1.3. Zajistěte systematickou kontrolu:

2.1.3.1. Pro provádění zákoníku práce Ruské federace, federálních zákonů a dalších regulačních právních aktů Ruské federace při zavádění, změnách a zavádění mzdových systémů v orgánech a organizacích Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Za včasnou a plnou platbu mzdy(peněžní příspěvek) zaměstnancům (státním zaměstnancům);

2.1.3.3. Pro soulad se současnými regulačními právními akty, které zaručují:

Zajistit, aby mzdy zaměstnanců organizací Rospotrebnadzor závisely na jejich kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce;

Udržování úrovně mezd zaměstnanců federálních rozpočtových a státních institucí Rospotrebnadzor ne nižší než úroveň stanovená před zavedením nebo změnou mzdových systémů;

Zvýšení mezd zaměstnanců v souladu s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 07.05.2012. č. 597 a Programu postupného zlepšování mzdových systémů zaměstnanců státních (městských) institucí na léta 2012-2018, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 26.11.2012. č. 2190-r.

2.2. Povinnosti zástupců smluvních stran Dohody

2.2.1. Společné povinnosti Rospotrebnadzor, orgánů a organizací Rospotrebnadzor a Ústředního výboru odborového svazu:

2.2.1.1. Sledovat vývoj a implementaci systémů odměňování zaměstnanců v organizacích Rospotrebnadzor z hlediska zajištění záruk v oblasti odměňování stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

2.2.1.2. V případě potřeby připravte přiměřené návrhy Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace, Ministerstvu zdravotnictví Ruské federace;

2.2.1.2.1. O změnách a doplnění regulačních právních aktů o odměňování zaměstnanců z hlediska tvorby efektivního systému záruk výpočtového mechanismu a minimálních sazeb tarifních a nadtarifních částí mezd.

2.2.1.2.2. Po schválení vládou Ruské federace základních platů (základních oficiálních platů) se základní mzdové sazby pro odborníky dovednostní skupiny a jejich velikosti.

2.2.1.2.3. O vývoji postupu, podmínek a částek pro stanovení kompenzačních plateb zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci s nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, vzhledem ke specifikům činností organizací Rospotrebnadzor, průmyslovým standardům pro organizování a ověřování pracovišť.

2.2.1.2.4. O aktualizaci kvalifikační požadavky zaměstnancům, rozvoj profesionální standardy, revize struktury profesních kvalifikačních skupin.

2.2.1.2.5. Dle posouzení současného systému motivačních plateb na základě jejich reálné motivace ke zkvalitnění a zefektivnění práce zaměstnanců s přerozdělováním finančních prostředků na zvýšení mezd zaměstnanců a reálnými motivačními platbami.

2.2.1.2.6. O přidělení částky z federálního rozpočtu nezbytné pro:

Implementace norem a záruk stanovených příslušnými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace ve federálních rozpočtových a státních institucích Rospotrebnadzor;

Zvýšení úrovně odměňování zaměstnanců v souladu s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 07.05.2012. č. 597, Program postupného zlepšování mzdových systémů zaměstnanců státních (městských) institucí na léta 2012-2018, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 26.11.2012. č. 2190-r.

Zajištění zvýšení úrovně reálného obsahu mezd v souvislosti s růstem spotřebitelských cen zboží a služeb.

2.2.2. ZávazkyRospotrebnadzor, orgány a organizace Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Zajistit včasné vyplácení mezd (peněžního příspěvku) zaměstnancům (státním zaměstnancům) ve výši stanovené příslušnými regulačními právními akty Ruské federace.

2.2.2.2. Zavést a změnit mzdové systémy pro zaměstnance organizací Rospotrebnadzor kolektivními smlouvami, místními předpisy, s přihlédnutím ke stanovisku primární organizace odvětvového odborového svazu v souladu s federálními zákony a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo.

Vytvářet podmínky pro odměňování zaměstnanců v závislosti na výsledcích a kvalitě práce a také jejich zájmu o efektivní fungování strukturální dělení a instituce jako celku, zlepšení kvality poskytovaných služeb.

2.2.2.3. Při vytváření a zavádění systémů odměňování postupujte takto:

2.2.2.3.1. Systém odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových a státních institucí Rospotrebnadzor, včetně výše platů (úředních platů), kompenzací a pobídkových plateb, je stanoven kolektivními smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovní legislativou Ruské federace, jakož i jako Předpisy o zavedení systémů odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových a státních institucí, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 č. 583 (s následnými doplňky a změnami) „O zavedení nových mzdové systémy pro zaměstnance federálních rozpočtových a státních institucí a spol vládní agentury, jakož i civilní pracovníci vojenských útvarů, institucí a útvarů federálních výkonných orgánů, ve kterých zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejichž odměňování se v současné době provádí na základě Jednotné tarifní stupnice pro odměňování zaměstnanců federálních úřadů. veřejné instituce».

2.2.2.3.2. Systém odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových a státních institucí Rospotrebnadzor je stanoven s ohledem na Unified kvalifikační příručka pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců, Jednotný sazebník a kvalifikační adresář prací a povolání pracovníků nebo profesní standardy, jakož i s přihlédnutím ke státním zárukám na mzdy, doporučením ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů ( část 3 článku 135 zákoníku práce Ruské federace) a stanoviska příslušných odborů a zaměstnavatelských svazů.

2.2.2.3.3. Mzdy zaměstnanců (mimo odměny a jiné
pobídkové platby) federálních rozpočtových a státních institucí Rospotrebnadzor, při změně mzdového systému nesmí být nižší než mzdy (bez bonusů a jiných pobídkových plateb) vyplácené zaměstnancům před jeho změnou, za předpokladu, že objem úřední povinnosti zaměstnanci (personál) a jejich výkon práce stejné kvalifikace.

2.2.2.3.4. Platy (oficiální platy) zaměstnanců federálních rozpočtových a státních institucí Rospotrebnadzor jsou stanoveny s přihlédnutím k jejich diferenciaci v závislosti na požadavcích na odbornou přípravu a na úrovni kvalifikace, která je nezbytná pro provádění příslušných odborná činnost, složitost vykonávané práce na základě kvalifikačních stupňů, profesních kvalifikačních skupin.

Pevná výše mzdy (úřední mzda) stanovená pro zaměstnance za výkon pracovních (úřednických) povinností určité složitosti, kvalifikace pro stanovenou pracovní normu, je stanovena v pracovní smlouvě se zaměstnancem (dodatečná dohoda k pracovnímu poměru smlouva).

2.2.2.3.5. Odměna za práci zaměstnanců vykonávajících těžkou práci, práci s nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami se poskytuje se zvýšenou sazbou oproti odměně stanovené pro různé druhy pracuje v běžných pracovních podmínkách v souladu s pracovní legislativou Ruské federace, dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Konkrétní částky zvýšení mezd jsou stanoveny s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární organizace odborového svazu způsobem stanoveným v článku 372 zákoníku práce Ruské federace a nemohou být nižší než částky stanovené pracovněprávní předpisy, další regulační akty Ruské federace obsahující pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy a smlouvy.

Výše náhrad je stanovena v pracovní smlouvě se zaměstnancem (v dodatku k pracovní smlouvě).

2.2.2.3.6. Platba za práci v noci (od 22:00 do 6:00) se provádí se zvýšenou sazbou.

Konkrétní částky navýšení mezd za noční práci stanoví kolektivní smlouva, místní normativní akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu základní organizace odborového svazu a pracovní smlouva.

2.2.2.3.7. Výše a podmínky pro realizaci motivačních plateb pro zaměstnance institucí jsou stanoveny kolektivními smlouvami, místními předpisy přijatými s přihlédnutím k názoru zastupitelstva zaměstnanců, na základě formalizovaných kritérií výkonu, měřených kvalitativními a kvantitativními ukazateli.

Výše a podmínky pro realizaci motivačních plateb jsou upraveny v pracovní smlouvě se zaměstnancem (dodatek k pracovní smlouvě).

2.2.2.3.8. Systémy odměňování zaměstnanců institucí Rospotrebnadzor zajišťují diferenciaci mezd na základě výsledků certifikace specialistů pro kvalifikační kategorie.

2.2.2.3.9. Oficiální platy vedoucích institucí Rospotrebnadzor jsou stanoveny v závislosti na složitosti práce na základě faktorů složitosti, vč. související s rozsahem řízení a charakteristikou činnosti a významu institucí.

2.2.2.3.10. Pobídkové platby ředitelům institucí jsou stanoveny v závislosti na jejich plnění výkonnostních cílů stanovených orgánem veřejné moci, který je za danou instituci odpovědný. Ukazatelem efektivity práce vedoucího instituce je zvýšení průměrné mzdy zaměstnanců instituce ve vykazovaném roce ve srovnání s předchozím rokem, aniž by se zohlednilo zvýšení mezd podle rozhodnutí vyšších orgánů, lze stanovit.

Maximální úroveň poměru průměrných mezd vedoucích ústavů a ​​průměrných mezd zaměstnanců ústavů za ohlašovací rok nastavit v násobcích 1 až 8.

2.2.2.3.11. Oficiální platy zástupců vedoucích a hlavních účetních institucí Rospotrebnadzor jsou stanoveny o 10–30 procent nižší než oficiální platy vedoucích institucí.

Jiné mzdové podmínky specifikovaná díla přezdívky jsou stanoveny kolektivními smlouvami, místními předpisy institucí, pracovními smlouvami.

Pobídkové platby zástupcům vedoucích institucí jsou stanoveny s ohledem na výkonnostní cíle stanovené vedoucími institucí.

2.2.2.3.12. Přídělové systémy práce určuje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců nebo stanoví kolektivní smlouva na základě standardních pracovních norem pro stejnorodá pracovní místa, včetně časových norem, výrobních norem, norem počtu zaměstnanců, standardních (doporučeno ) personální standardy, servisní standardy a další standardní standardy schválené způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

2.2.2.3.13. personální obsazení federální rozpočtové a státní instituce Rospotrebnadzor je schválena vedoucím instituce a zahrnuje všechny pozice zaměstnanců (profesí pracovníků) této instituce.

2.2.2.3.14. Mzdový fond pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí Rospotrebnadzor je tvořen z celkové částky přijatých finančních prostředků v pravý čas z federálního rozpočtu na zajištění státního úkolu a prostředků pocházejících z činností vytvářejících příjmy.

Podle výsledků plnění státního zadání pro poskytování veřejných služeb (výkon práce) mohou být rozhodnutím Rospotrebnadzor poskytovány federální rozpočtové instituci dotace z federálního rozpočtu v souladu s odstavec dva odstavce 1 článku 78.1 Rozpočtového zákoníku Ruské federace pro provádění pobídkových plateb ve výši až 5 procent standardních nákladů na odměňování pracovníků přímo zapojených do poskytování veřejných služeb.

2.2.2.3.15. Mzdový fond pro zaměstnance federálních státních institucí Rospotrebnadzor je tvořen z objemu odpovídajících limitů rozpočtových závazků federálního rozpočtu.

Prostředky na odměny, vytvořené na úkor rozpočtových položek federálního rozpočtu, mohou být řízeny federální institucí pro pobídkové platby. Zároveň by výše prostředků na tyto platby měla činit nejméně 30 procent prostředků na mzdy, tvořených na úkor rozpočtových položek federálního rozpočtu.

2.2.2.4. Zajistit každoroční indexaci mezd zaměstnanců federálních rozpočtových a státních institucí Rospotrebnadzor v souvislosti se zvýšením spotřebitelských cen zboží a služeb způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Rozpočtové prostředky na navýšení mzdových prostředků zaměstnanců institucí při valorizaci mezd v souvislosti s růstem spotřebitelských cen zboží a služeb by měly směřovat zejména do zvýšení velikosti tarifní sazby, platy (úřední platy) v rámci stanovených položek.

2.2.2.5. Postup a částky pro výplatu mezd státním zaměstnancům a odměny ostatních zaměstnanců orgánů Rospotrebnadzor vedených na náklady federálního rozpočtu jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace o státní státní službě, včetně přijatých regulačních právních aktů. prezidentem Ruské federace, vládou Ruské federace a dalšími orgány v jejich působnosti.

2.2.2.6. Výplata peněžních příspěvků státním zaměstnancům, mezd zaměstnancům orgánů a organizací Rospotrebnadzor se provádí způsobem a ve lhůtách stanovených v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace, úředními předpisy Rospotrebnadzor, orgány Rospotrebnadzor. , vnitřních pravidel pracovní rozvrh organizace Rospotrebnadzor, kolektivní smlouva nebo smlouva o poskytování služeb (pracovní smlouva).

III. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

3.1. Rospotrebnadzor, orgány a organizace Rospotrebnadzor zajistí pro státní zaměstnance a zaměstnance délku pracovní doby a doby odpočinku stanovené právními předpisy Ruské federace.

3.2. Pracovní dobu a dobu odpočinku určuje:

• pro státní zaměstnance v souladu s federální zákon ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ (ve znění ze dne 21. listopadu 2011, ve znění ze dne 22. listopadu 2011) „O státní službě Ruské federace“, právní předpisy Ruské federace o státní státní službě, úřední předpisy orgánů Rospotrebnadzor a Rospotrebnadzor, servisní smlouva;

Pro zaměstnance organizací Rospotrebnadzor v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace, právními předpisy Ruské federace o práci, vnitřními pracovními předpisy dohodnutými s příslušným voleným orgánem primární organizace odborového svazu, pracovní smlouvou ;

3.3. Nábor do práce o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace není povoleno, s výjimkou ustanovení článku 113 zákoníku práce Ruské federace.

3.4. Rospotrebnadzor, orgány a organizace Rospotrebnadzor jsou povinny vést záznamy o skutečně odpracované době každého státního zaměstnance, zaměstnance.

3.5. Rospotrebnadzor, orgány a organizace Rospotrebnadzor jsou povinny poskytovat roční základní placenou dovolenou v délce:

Státní zaměstnanci způsobem stanoveným federálním zákonem č. 79-FZ ze dne 27. července 2004 (ve znění ze dne 21. listopadu 2011 ve znění ze dne 22. listopadu 2011) „O státní státní službě Ruské federace“:

nahrazující nejvyšší a hlavní funkce federální státní služby - trvání 35 kalendářní dny;

nahrazování funkcí státní správy federálního státu jiných skupin na dobu 30 kalendářních dnů;

• zaměstnanci organizací Rospotrebnadzor po dobu nejméně 28 kalendářních dnů v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

3.6. Rospotrebnadzor, orgány a organizace Rospotrebnadzor jsou povinny každoročně poskytovat další placenou dovolenou:

• státní zaměstnanci způsobem stanoveným federálním zákonem ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ (ve znění ze dne 21. listopadu 2011 ve znění ze dne 22. listopadu 2011) „O státní státní službě Ruské federace“:

za léta služby;

Kromě roční základní placené dovolené a dodatečné placené dovolené za odpracované roky se státním zaměstnancům poskytuje roční dodatečná placená dovolená za nepravidelný pracovní den v souladu s federálním zákonem „o státní státní službě Ruské federace“.

Délka dodatečného pracovního volna za nepravidelný pracovní den pro státní zaměstnance nahrazující služební místa nejvyšší skupiny se stanoví na 14 kalendářních dnů; u státních zaměstnanců nahrazujících místa státní služby hlavní skupiny se zřizuje ve výši 12 kalendářních dnů; pro státní zaměstnance nahrazující služební místa vedoucí skupiny je stanovena ve výši 10 kalendářních dnů; pro státní zaměstnance nahrazující místa ve státní službě seniorská skupina kategorie „specialisté“, je stanovena ve výši 8 kalendářních dnů.

V případě, že dodatková dovolená za nepravidelný pracovní den nebude poskytnuta, s písemný souhlas státní úředník, výkon jeho povinností mimo normální trvání pracovní doba je placena jako práce přesčas (Příkaz společnosti Rospotrebnadzor ze dne 24. března 2010 č. 101 „O změnách rozpisu služeb, schválený nařízením Rospotrebnadzor ze dne 26. září 2005 č. 729“).

v souvislosti s obtížnými, škodlivými a (nebo) nebezpečnými podmínkami federální státní státní služby, včetně služby v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, v souladu s právními předpisy Ruské federace;

v jiných případech stanovených federálními zákony;

• zaměstnanci organizací Rospotrebnadzor:

pro práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;

pro zvláštní povahu práce;

za nepravidelnou pracovní dobu;

v souvislosti s prací v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech;

v jiných případech stanovených federálními zákony.

Při výpočtu celkové doby roční placené dovolené se k roční základní placené dovolené připočítávají další placené dovolené.

3.7. Organizace Rospotrebnadzor mohou s přihlédnutím ke svým finančním možnostem po dohodě s voleným orgánem primární organizace odborového svazu nezávisle stanovit další placenou (neplacenou) dovolenou pro zaměstnance. Postup a podmínky pro poskytování těchto dovolených stanoví kolektivní smlouvy nebo místní předpisy.

3.8. Harmonogram dovolených se schvaluje s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu základní organizace odborového svazu nejpozději dva týdny před kalendářní rok:

• pro státní zaměstnance Rospotrebnadzor, orgány Rospotrebnadzor zástupcem zaměstnavatele;

Pro zaměstnance organizací Rospotrebnadzor zaměstnavatelem.

3.9. Pro naléhavá realizace naléhavé zvláště důležité úkoly, jednotliví státní zaměstnanci mohou být zapojeni do práce přesčas, pracovat o víkendech a svátcích s platbou v souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace.

Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

IV. PODPORA ZAMĚSTNÁNÍ,

DALŠÍ ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ

Smluvní strany se dohodly v rámci svých pravomocí a možností přijmout opatření k zamezení hromadného propouštění, jakož i sociální ochrana propuštěných pracovníků.

Smluvní strany se dohodly:

4.1. Analyzovat stav trhu práce v oblasti činnosti Rospotrebnadzor a potřebu personálu orgánů a organizací Rospotrebnadzor, přijmout opatření k zajištění personálu a organizací Rospotrebnadzor v souladu s potřebou.

4.2. Kontrolujte platnost rušení pracovních míst, dodržování záruk a náhrad zaměstnancům orgánů a organizací Rospotrebnadzor v případě změny vlastnictví, změny jurisdikce reorganizace nebo likvidace.

4.3. Při provádění opatření k reorganizaci nebo likvidaci nebo snížení počtu nebo stavu zaměstnanců a případnému ukončení služebních poměrů (pracovních smluv) jsou státní zaměstnanci (zaměstnanci) varováni osobně a před podpisem nejméně dva měsíce před propuštěním.

Při rozhodování o snížení počtu nebo stavu zaměstnanců a případném ukončení pracovních poměrů se zaměstnanci je volený orgán primární organizace odborového svazu písemně vyrozuměn nejpozději dva měsíce před zahájením příslušných akcí, a pokud rozhodnutí o snížení počtu nebo stavu zaměstnanců může vést k hromadnému propouštění zaměstnanců - nejpozději tři měsíce před zahájením příslušných činností.

4.4. Smluvní strany se dohodly, že při provádění opatření k reorganizaci nebo likvidaci nebo snížení počtu nebo počtu zaměstnanců se při výběru kandidátů na zaměstnance, kteří mají být propuštěni, řídí normami zákoníku práce Ruské federace, a také provádět záruky a náhrady stanovené v článcích 178, 179 a 180 zákoníku práce Ruské federace.

4.5. Strany dohody se dohodly, že kritéria pro hromadné propouštění zaměstnanců organizací Rospotrebnadzor jsou:

a) likvidace organizace Rospotrebnadzor jakékoli organizační a právní formy s počtem zaměstnanců 15 a více osob;

b) snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců ve výši:

25 a více osob do 30 kalendářních dnů;

200 nebo více osob během 60 kalendářních dnů;

300 a více lidí během 90 kalendářních dnů.

4.6. Organizace Rospotrebnadzor po dohodě s voleným orgánem primární organizace odborového svazu v období ekonomických potíží určují počet propuštěných pracovníků. Aby nedocházelo k hromadnému propouštění pracovníků při přechodném snížení objemu práce, probíhají povinné vzájemné konzultace s voleným orgánem primární organizace odborového svazu a rozvíjejí se opatření na podporu zaměstnanosti a sociální ochrany. pracovníků.

4.7. Zaměstnanec upozorněný na blížící se propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců může dostat čas na hledání práce během pracovního dne. Délka této doby je stanovena dohodou se zaměstnavatelem nebo v kolektivní smlouvě.

4.8. Kolektivní smlouva může stanovit, že zaměstnanci propuštění z důvodu snížení počtu nebo zaměstnanců mají přednostní právo na zaměstnání v souladu s jejich kvalifikací v této organizaci Rospotrebnadzor v případě vytvoření nových pracovních míst nebo volných míst v ní.

4.9. V případech stanovených federálními zákony, jinými regulačními právními akty Ruské federace, orgány a organizace Rospotrebnadzor na vlastní náklady poskytují podmínky pro získání dalších odborné vzdělání pracovníků. Když orgány a organizace Rospotrebnadzor vysílají zaměstnance na další odborné vzdělávání s přestávkou v práci, ponechají si průměrnou mzdu (peněžní příspěvek) na svém hlavním pracovišti po celou dobu studia.

4.10. Zahrnout do kolektivních smluv, s přihlédnutím k finančním možnostem organizací Rospotrebnadzor, a to i na úkor finančních prostředků z podnikatelských a jiných činností generujících příjem, povinnosti týkající se dodatečné sociální podpory pro zaměstnance:

Poskytovat materiální pomoc propuštěným pracovníkům za přítomnosti dvou nebo více závislých osob a rovněž osobám, jejichž rodiny nemají osoby samostatně výdělečně činné;

Poskytnout materiální pomoc všem propuštěným zaměstnancům organizací Rospotrebnadzor;

Vyplatit náhradu při propuštění přesahující odstupné stanovené pracovním právem Ruské federace;

Vyplatit jednorázovou dávku v případě propuštění zaměstnance dva a více let před dosažením důchodového věku;

Vytvářet podmínky pro odbornou rekvalifikaci a rekvalifikaci zaměstnanců v souladu s technickým převybavením a rozvojem organizací Rospotrebnadzor;

Komunikujte s vzdělávací instituce o otázkách vzdělávání personálu a podávání žádostí o školení personálu.

4.11. Pro zaměstnance, kteří pracovali v organizacích Rospotrebnadzor deset nebo více let, může kolektivní smlouva stanovit další výhody při propuštění.

PROTI. OPATŘENÍ SOCIÁLNÍ PODPORY, SOCIÁLNÍ DÁVKY, ZÁRUKY A KOMPENZACE

5.1. Zaměstnavatel koordinuje s přihlédnutím k finančním možnostem organizací Rospotrebnadzor s příslušným voleným orgánem primární organizace Odborového svazu tvorbu a rozdělování finančních prostředků na sociální potřeby organizací (kulturní, zdravotní a sportovní akce):

V souladu s částí 4 článku 377 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatelé organizací Rospotrebnadzor odečítají finanční prostředky z primární odborové organizace pro kulturní, masovou a sportovní a rekreační práci až do výše 0,2 procenta z výnosů z poskytování služby instituce (výkon práce) související v souladu se zřizovací listinou instituce s hlavními druhy jejích činností, jejichž poskytování pro jednotlivce a právnické osoby prováděné na placeném základě, jakož i z jiných činností vytvářejících příjem.

Podmínky a postup čerpání těchto prostředků stanoví kolektivní smlouva.

5.1.1. Platit za letní a zimní dovolenou dětem zaměstnanců organizací Rospotrebnadzor. Podmínky poskytování úhrady za odpočinek jsou upraveny v kolektivních smlouvách.

5.1.2. Dotovat výplatu dětí předškolní instituce pro děti málo placených pracovníků. Podmínky poskytování úhrady za odpočinek jsou upraveny v kolektivních smlouvách.

5.1.3. Na výplatu rodině zesnulého (zesnulého) zaměstnance v případě úmrtí, které nesouvisí s výkonem pracovních povinností, paušální příspěvek ve výši stanovené pro tyto účely kolektivní smlouvou nebo místním regulačním zákonem.

5.2. Za účelem provedení některých ustanovení zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních právních aktů Ruské federace připravují strany předepsaným způsobem a v rámci svých pravomocí návrhy k těmto otázkám:

O úpravách a přírůstcích k dosavadnímu důchodu
právní předpisy Ruské federace o předčasném odchodu do důchodu pro určité kategorie zaměstnanců;

O zjišťování totožnosti jmen
pozice, organizace Rospotrebnadzor s dříve aplikovanými
názvy pracovních míst pro jmenování předčasného porodu
starobní důchody v souladu s aktuálním důchodem
právní předpisy Ruské federace;

O postupu, podmínkách a výši kompenzačních plateb za platby za bydlení a komunální služby zaměstnancům organizací Rospotrebnadzor, kteří pracují a žijí v venkovských sídel;

O změnách zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o změnu postupu pro stanovení výše náhrady výdajů spojených s pracovními cestami zaměstnanců orgánů a organizací Rospotrebnadzor;

V návrzích legislativních a jiných regulačních právních aktů Ruské federace, které se dotýkají hospodářských, sociálních a pracovních práv a zájmů státních zaměstnanců a zaměstnanců orgánů a organizací Rospotrebnadzor, s přihlédnutím ke stanovisku Ústředního výboru odborového svazu a příslušných zvolený odborových orgánů.

5.3. Rospotrebnadzor a Ústřední výbor odborového svazu vykonávají kontrolu v orgánech a organizacích Rospotrebnadzor pro:

5.3.1. Zajištění povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání Jednotlivci provádění prací na základě servisní smlouvy, zaměstnanecká smlouva uzavřené s pojištěným, jakož i v jiných případech stanovených federálními zákony;

5.3.2. Zajištění včasného a rozumného předložení Penzijní fond Ruská federace úplné informace o pojištěných osobách pro individuální (personalizované) účetnictví;

5.3.3. Zajištění včasného převodu finančních prostředků na povinné zdravotní pojištění v souladu s federálním zákonem Ruské federace ze dne 29. listopadu 2010 326-FZ (ve znění ze dne 28. července 2012) „O povinném zdravotním pojištění v Ruské federaci“.

Kolektivní smlouvy mohou spolu s voleným orgánem primární odborové organizace stanovit další opatření sociální podpory zaměstnanců jejich organizace v souladu s jejich aktuálními životními potřebami.

Primární odborové organizace vykonávají kontrolu nad použitím a rozdělováním finančních prostředků stanovených v kolektivních smlouvách pro sociální potřeby zaměstnanců organizací Rospotrebnadzor a jejich rodin.

Zajišťovat zastupování a ochranu individuálních sociálních a pracovních, profesních, ekonomických a jiných práv a zájmů členů odborového svazu, a to i prostřednictvím auditů právních a technické prohlídky Práce ústředního výboru odborového svazu. Přicházejí s iniciativou přivést ke správní odpovědnosti úředníky (vedoucí organizací), kteří se dopustili porušení pracovních práv zaměstnanců (článek 195 zákoníku práce Ruské federace).

VI. PODMÍNKY A BEZPEČNOST

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Poskytuje organizační a metodickou pomoc podřízeným orgánům a organizacím při organizaci práce na ochranu práce a při tvorbě bezpečné podmínky práce.
2. Organizuje vývoj nového a revizi stávajícího odvětví
   normativní právní akty na ochranu práce pro podřízené orgány a organizace o organizaci práce na ochranu práce a schvaluje
   je předepsaným způsobem po dohodě s příslušným voleným orgánem Odborového svazu.
3. Vykonává kontrolu nad jemu podřízenými orgány a organizacemi na ochranu práce a na zajištění povinného sociálního pojištění pro pracovní úrazy a nemoci z povolání zaměstnanců v souladu se zákonem.
4. Předkládá na požádání příslušnému volenému orgánu odborového svazu zobecněné informace o stavu pracovních podmínek, pracovních úrazech, nemocech z povolání a atestaci pracovišť z hlediska pracovních podmínek.
5. Provádí společná šetření podřízených organizací za účasti zástupců Ústředního výboru odborového svazu, územních organizací odborového svazu se zapojením Federálního inspektorátu práce o souladu pracovních podmínek s požadavky ochrany práce.

6.2. ZaměstnavateléRospotrebnadzor:

1. Zajistit, aby organizace uvedly podmínky a ochranu práce do požadavků státu v souladu s legislativou a dalšími regulačními právními akty na ochranu práce
2. Vypracovat s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu Odborového svazu, komplexní plány(programy) opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, dohody o ochraně práce, které jsou nedílnou součástí oddílu "Podmínky a ochrana práce" kolektivních smluv, a financování prací na jejich realizaci.
3. Vytvořit služby ochrany práce (zavést pozice specialisty na ochranu práce) v organizacích s 50 a více zaměstnanci (článek 217 zákoníku práce Ruské federace).
4. Vytvářejí výbory (komise) pro ochranu práce v organizacích, které zahrnují paritně zástupce zaměstnavatele a volený orgán odborového svazu (článek 218 zákoníku práce Ruské federace a vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí Vývoj Ruska ze dne 29. května 2006 N 413 „On Approval vzorové ustanovení o výboru (komisi) pro ochranu práce).
5. Poskytovat pojištění zaměstnanců pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.
6. Zajistit organizacím nákup a bezplatné vydání montérek, ochranné obuvi a dalších prostředků Osobní ochrana, jakož i proplachovací a neutralizační prostředky pro zaměstnance zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, práci vykonávanou ve zvláštních teplotních podmínkách nebo spojenou se znečištěním v souladu s federální legislativou a dalšími regulačními právními dokumenty (článek 212 zákoníku práce Ruské federace).
7. Organizují a provádějí se zaměstnanci školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce, instruktáž o ochraně práce na pracovišti, školení a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce.
8. Poskytovat sanitární služby pro domácnost a léčebné a profylaktické služby zaměstnancům v souladu s požadavky ochrany práce.
9. Organizovat na vlastní náklady povinné předběžné (při žádosti o zaměstnání) a pravidelné (během pracovní činnost) lékařské prohlídky (vyšetření) a povinné psychiatrické prohlídky zaměstnanců v souladu s článkem 213 zákoníku práce Ruské federace.
10. Poskytněte zdarma pracovníkům zaměstnaným v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, bez ohledu na odpracovanou dobu, mléko nebo jiný ekvivalent potravinářské výrobky, léčebná a preventivní výživa v souladu se stanovenými normami a v souladu s článkem 222 zákoníku práce Ruské federace.
11. Místní řád stanoví podmínky poskytování a postup proplácení volného času z hlavní práce předsedům volených orgánů odborového svazu, členům výborů (komisí) pro ochranu práce a komisařům ochrany práce k výkonu jejich funkce, jakož i jako organizovat a zajistit jejich efektivní práci, materiální a morální podporu.
12. O každém skupinovém pracovním úrazu, vážném úrazu a úrazu se smrtelným následkem zasílejte oznámení příslušnému orgánu Odborového svazu. Ve složení komise pro vyšetřování havárií souvisejících s výrobou jsou zařazeni zástupci voleného orgánu primární organizace Odborového svazu.
13. Na vlastní náklady školí a zajišťují práci autorizovaných osob pro ochranu práce v souladu s vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 04.08.1994 N 30 „O schválení Doporučení pro organizaci práce pověřená (důvěryhodná) osoba pro ochranu práce odborové organizace nebo kolektivu práce“. Komisaři pro ochranu práce je poskytováno ne více než 6 hodin týdně s odměnou za výkon kontrolních funkcí v pracovní době.
14. Zástupcům volených orgánů odborového svazu při organizaci volně umožňují provádět kontroly pracovních podmínek a ochrany práce, šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se zákonem.
15. V bez chyby posuzovat a realizovat podání a požadavky inspektorů práce odborového svazu a (nebo) pověřených osob na ochranu práce odborového svazu k odstranění zjištěných porušení norem ochrany práce.

6.3. Odborová organizace:

1. Provádí vysvětlující práci se zaměstnanci organizací podřízených Rospotrebnadzor o plnění povinností v oblasti ochrany práce v souladu s článkem 214 zákoníku práce Ruské federace.
2. Organizuje práce ke kontrole dodržování pracovněprávních a jiných regulačních právních aktů, dodržování podmínek kolektivních smluv, dohod o ochraně práce v souladu s čl. 370 zákoníku práce Ruské federace.
3. Předkládá návrhy k otázkám pracovních podmínek a ochrany práce a dalším otázkám zaměřeným na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců.
4. Podílí se na vývoji, přijímání a schvalování resortních programů a místních regulačních právních aktů v otázkách ochrany práce.
5. Provádí kontrolu nad vytvářením zdravých a bezpečných pracovních podmínek v organizacích tak, aby byly dodrženy zákonné záruky práva zaměstnanců na práci v podmínkách splňujících požadavky ochrany práce, jakož i náhrada újmy způsobené na životě. a zdraví zaměstnance při plnění pracovních povinností.
6. Obsažen v atestační komise o certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek.
7. Účastní se školení a komisí k prověření znalostí požadavků na ochranu práce u vedoucích pracovníků a specialistů, členů výborů (komisí) ochrany práce, pověřených (důvěryhodných) osob pro ochranu práce.
8. Sleduje dodržování plánů a četnost instruktáží a školení zaměstnanců o ochraně práce, pravidlech poskytování první pomoci obětem a používání osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků zaměstnanci.
9. Účastní se seminářů a jednání pořádaných podřízenými orgány a organizacemi Rospotrebnadzor k otázkám pracovních podmínek a ochrany práce, stavu pracovních úrazů a nemocnosti z povolání a otázkám organizace práce na ochranu práce.

6.4 Zaměstnavatelé a odbory:

6.4.1 Zajistit, aby kolektivní smlouvy obsahovaly závazky uvést pracovní podmínky do souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.

6.4.2. Přispívat k profesnímu rozvoji specialistů na ochranu práce a bezpečnost životního prostředí.

6.4.3. Uspořádat a vést soutěž o titul „Nejlépe oprávněný (svěřenec) pro ochranu práce“.

Soutěž financuje příslušná odborová organizace.

6.4.4. Vykonávají kontrolu nad prováděním opatření této dohody, programů prioritních opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, jakož i kolektivních smluv.

VII. SOCIÁLNÍ PARTNERSTVÍ A KOORDINACE ČINNOSTÍ STRAN DOHODY

7.1. Za účelem rozvoje sociálního partnerství se strany zavazují:

7.1.1. Budovat své vztahy na základě principů sociálního partnerství, kolektivně-smluvní úpravy sociálních a pracovněprávních vztahů, dodržovat závazky a dohody definované touto Smlouvou.

7.1.2. Rozvíjet a zlepšovat systém orgánů sociálního partnerství na federální, regionální, územní a místní úrovni.

7.1.3. Účastnit se rovným dílem na práci Sektorové komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů (dále jen Sektorová komise), která je stálým orgánem sociálního partnerství na federální úrovni, vytvořeným k vedení kolektivního vyjednávání, přípravě navrhovat dohody a uzavírat je, jakož i vykonávat aktuální kontrolu provádění dohody (alespoň jednou za šest měsíců).

7.1.4. Přijmout veškerá opatření na nich závislá k řešení kolektivních pracovních sporů vzniklých v oblasti sociálních a pracovněprávních vztahů.

7.1.5. Přijmout opatření k zajištění implementace sociálních záruk stanovených touto dohodou pro zaměstnance a jejich rodiny, aniž by byla omezena práva organizací Rospotrebnadzor rozšířit tyto záruky v rámci svých vlastních prostředků.

7.1.6. Spolupracovat na paritním základě při řešení socioekonomických odvětvových problémů s cílem chránit sociální a pracovní práva pracovníků.

7.1.7. Předložit ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace potřebné informace k analýze provádění této dohody a přípravě následné dohody, jakož i k přípravě dodatků a dodatků k současné dohodě.

7.2. Ústřední výbor odborového svazu:

7.2.1. Přispívá k provádění této dohody a spolupracuje s orgány a organizacemi Rospotrebnadzor na principech sociálního partnerství.

7.2.2. Poskytuje praktickou pomoc orgánům a organizacím Rospotrebnadzor a primárním organizacím odvětvového odborového svazu při vytváření a přijímání kolektivních smluv.

7.2.3. Provádí kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů Ruské federace a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy orgány a organizacemi Rospotrebnadzor a jejich zástupci.

7.2.4. Přijímá opatření ke snížení sociálního napětí v pracovní kolektivy, hájí zájmy zaměstnanců v oblasti sociálního pojištění.

7.2.5. Provádí veřejnou kontrolu nad stavem podmínek a ochrany práce v organizacích Rospotrebnadzor.

VIII. ZÁRUKA PRÁV ODBOROVÉHO ODBORU A JEHO STRUKTURY V OBLASTI VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ČINNOST VOLEBNÍCH ORGÁNŮ ODBOROVÉHO ODBORU

V oblasti vytváření podmínek pro realizaci činnosti volených orgánů organizací sektorového odborového svazu orgány a organizace Rospotrebnadzor uznávají práva veřejná organizace Všeruského odborového svazu zdravotnických pracovníků Ruské federace, jednajícího na základě Charty odborového svazu:

8.1. Dodržovat práva a záruky odborového svazu zdravotnických pracovníků Ruské federace, jeho členů a volených orgánů organizací oborového odborového svazu v souladu s ustanoveními Ústavy Ruské federace, zákoníku práce Ruské federace. , federální zákon č. „O odborech, jejich právech a zárukách činnosti“, platná legislativa Ruské federace, Charta odborového svazu, tato dohoda a nebrání vzniku a fungování struktur odborového svazu. v orgánech a organizacích Rospotrebnadzor.

8.2. Bezplatně poskytnout orgánu primární organizace sektorového odborového svazu působícího v orgánech a organizacích Rospotrebnadzor k bezplatnému užívání vytápěných, elektrifikovaných prostor nezbytných pro jeho činnost, kancelářské vybavení, komunikační zařízení, potřebné regulační právní akty , jakož i možnost vyvěšování informací na místě přístupném všem zaměstnancům. Další zlepšující podmínky pro zajištění činnosti může stanovit kolektivní smlouva.

8.3. Poskytovat v souladu s kolektivní smlouvou k bezplatnému užívání orgánu primární organizace sektorového odborového svazu budovy, prostory a jiná zařízení patřící organizacím Rospotrebnadzor nebo jimi pronajatá, jakož i rekreační střediska, sportovní a zdravotní zařízení střediska potřebná pro pořádání rekreace, provozování hromadné kulturní, sportovní a rekreační práce se zaměstnanci a jejich rodinami.

V případech stanovených kolektivní smlouvou jsou finanční prostředky sváděny na účet primární organizace oborového Odborového svazu pro kulturní a masovou a sportovní a rekreační činnost.

8.4. Nebrání zástupcům Odborového svazu v návštěvách orgánů a organizací Rospotrebnadzor, kde členové Odborového svazu působí, a také poskytují bezplatné informace o činnosti organizací Rospotrebnadzor za účelem realizace zákonem stanovených cílů a záměrů Odborového svazu na ekonomické, sociální a pracovní otázky.

8.5. Měsíčně na písemnou žádost zaměstnanců, kteří nejsou členy odborového svazu, převádějí finanční prostředky ze své mzdy na účty organizací oborového svazu, pokud je v této organizaci uzavřena kolektivní smlouva nebo platí tato smlouva. k tomu. V těchto případech se prostředky převádějí na účet odvětvové odborové organizace za podmínek a způsobem stanoveným kolektivní smlouvou.

8.6. Zajistit zaměstnance, kteří jsou členy volených orgánů organizací sektorového odborového svazu a odborového svazu a nejsou uvolněni z hlavní pracovní činnosti, a dále uvolněné odborové pracovníky zvolené do volených orgánů organizací sektorového odborového svazu a odborového svazu. Odborový svaz, záruky stanovené v článcích 374 a 375 zákoníku práce Ruské federace.

8.7. Členové volených kolegiálních orgánů organizací sektorového odborového svazu, kteří nejsou uvolněni z hlavní činnosti, jsou uvolněni z hlavní činnosti, aby se jako delegáti účastnili práce sjezdů a konferencí svolaných orgány oborových organizací obchodu. svazu a odboru, podílet se na práci volených kolegiálních orgánů organizací oborového odborového svazu, a v případech, kdy to stanoví kolektivní smlouva, i po dobu krátkodobého odborového školení.

Podmínky pro uvolnění z hlavní práce a postup úhrady doby účasti na těchto akcích stanoví kolektivní smlouva.

8.8. Zajistit poskytování záruk práva na práci zaměstnancům, kteří byli členy voleného orgánu organizací sektorového odborového svazu a odborového svazu, pouze v souladu s postupem stanoveným článkem 374 zákoníku práce Ruské federace.

8.9. Orgány a organizace Rospotrebnadzor poskytují:

8.9.1. Posouzení pokroku v plnění závazků Smlouvy a kolektivních smluv a informování stran sociálního partnerství o přijatých opatřeních;

8.9.2. Postup při převodu příspěvků odborové organizace na odborovou organizaci bankovním převodem s písemným souhlasem zaměstnanců a jejich převodu z účtů organizací současně s platebními příkazy. Pořadí převodu stanoví kolektivní smlouva;

8.9.3. Podmínky realizace statutární činnosti Odborový svaz a jeho volené orgány. Nedovolte případy porušení práv odborového svazu stanovených právními předpisy Ruské federace;

8.9.4. do měsíce projednání všech požadavků, návrhů učiněných na odborových konferencích (schůzích) a přijetí vhodných opatření;

8.9.5. Zajištění členů volených orgánů primární organizace pobočka Odborový svaz čas na plnění svých veřejných povinností při zachování průměrného výdělku.

8.10. Ústřední výbor odborového svazu zajišťuje:

8.10.1. Pomoc při přípravě a vedení kampaně kolektivního vyjednávání v souladu s pracovní legislativou Ruské federace;

8.10.2. Organizace práce volených orgánů organizací sektorového odborového svazu pro uzavírání a kontrolu plnění kolektivních smluv a dohod;

8.10.3. Účast na řešení kolektivních a individuálních pracovních sporů v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

IX. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

9.1. V souladu s článkem 48 zákoníku práce Ruské federace mají orgány a organizace Rospotrebnadzor, které se nepodílely na uzavření této dohody, právo se k ní připojit.

9.2. Po dobu platnosti smlouvy mají strany právo vést kolektivní jednání o jejích změnách a doplňcích na základě vzájemné dohody a způsobem stanoveným články 47 a 49 zákoníku práce Ruské federace.

9.3. Strany smlouvy se zprostí odpovědnosti za částečné nebo úplné nesplnění povinností podle této smlouvy, pokud k neplnění došlo v důsledku výskytu mimořádných a neodvratitelných okolností za daných podmínek (vyšší moc) a pokud tyto okolnosti přímo ovlivnily plnění. této smlouvy. Zároveň se lhůty pro splnění závazků z této smlouvy posouvají úměrně době, po kterou uvedené okolnosti působily.

9.4. Otázky pracovněprávních vztahů zaměstnanců organizací Rospotrebnadzor upravuje zákoník práce Ruské federace a další regulační právní akty Ruské federace a Rospotrebnadzor v oblasti práce, zaměstnanosti, ochrany práce a zdraví.

Pracovní vztahy státní úředníky upravují pracovněprávní předpisy a další zákony obsahující pracovněprávní normy se zvláštnostmi stanovenými federálním zákonem ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ (ve znění ze dne 21. listopadu 2011 ve znění ze dne 22. listopadu 2011) “ O státní státní službě Ruské federace » a regulačních právních aktech Ruské federace o státní službě.

9.5. Za účelem navázání a rozvoje informační interakce se smluvní strany dohodly umístit na hlavní stránky svých webových stránek graficky ztvárněné hypertextové odkazy (bannery) na webové stránky sociálních partnerů dle této smlouvy. Adresa webové stránky Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem - www.rospotrebnadzor.ru; webová adresa odborového svazu zdravotnických pracovníků Ruské federace je www.przrf.ru.

FEDERÁLNÍ SLUŽBA PRO DOHLED V OBLASTI OCHRANY
PRÁVA SPOTŘEBITELE A LIDSKÉ BLAHO

OBJEDNAT

V souladu s odstavcem 9 nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583 „O zavedení nových mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí a federálních státních orgánů, jakož i pro civilní personál vojenských útvarů, se v souladu se zákonem č. instituce a útvary federálních výkonných orgánů, v nichž zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současné době provádí na základě jednotné tarifní stupnice pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, č. 33, čl. 3852)

Objednávám:

1. Schválit podmínky odměňování zaměstnanců společnosti Rospotrebnadzor a jejích územních orgánů, jejichž odměňování je v současné době prováděno na základě jednotného sazebníku pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí (příloha).

2. Vedoucí oddělení Rospotrebnadzor pro zakládající subjekty Ruské federace pro železniční dopravu:

2.1. Schválit ustanovení o odměňování zaměstnanců územních orgánů Rospotrebnadzor v souladu s podmínkami schválenými tímto nařízením a zavést je od 1. prosince 2008.

2.2. Do 1. listopadu 2008 přijmout opatření k uzavření dodatečných dohod k pracovním smlouvám (uzavření nových pracovních smluv) se zaměstnanci v souvislosti se zaváděním nových mzdových systémů.

2.3. Organizovat a osobně se podílet na práci s cílem informovat zaměstnance o přechodu na nový mzdový systém.

3. Zavést kontrolu nad prováděním tohoto příkazu na zástupce vedoucího Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem N. V. Shestopalovem.

Dozorce
G.G.Oniščenko

Registrovaný
na ministerstvu spravedlnosti
Ruská Federace
19. září 2008
registrace N 12310

Aplikace. Podmínky odměňování zaměstnanců společnosti Rospotrebnadzor a jejích územních orgánů

aplikace

SCHVÁLENÝ
řádu Federální služby
o dozoru v oblasti ochrany práv
spotřebitele a lidské blaho
ze dne 3. září 2008 N 311

PODMÍNKY
odměňování zaměstnanců Rospotrebnadzor
a její územní orgány, jejichž odměňování je v současné době prováděno
na základě Jednotné tarifní sazby pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí

I. Obecná ustanovení

Tyto podmínky jsou vypracovány v souladu s odstavcem 9 nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583 „O zavedení nových mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí a orgánů federálních států, jakož i civilní personál vojenských útvarů, institucí a útvarů federálních výkonných orgánů, v nichž zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současnosti provádí na základě Jednotné tarifní sazby pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí „a zahrnuje platy (tarifní sazby), dále postup a podmínky vyplácení náhrad povaha a postup, podmínky a výše pobídkových plateb v souladu se seznamy druhů kompenzací a pobídkových plateb schválenými Ministerstvem zdravotnictví a sociální rozvoj Ruská federace na úkor federálního rozpočtu a kritérií pro jejich zřízení.

Když vláda Ruské federace schvaluje základní platy (základní úřední platy) pro profesní kvalifikační skupiny (dále jen PCG), platy (úřední platy) zaměstnanců zastávajících pozice zaměstnanců (pracujících v profesích dělníků) zařazených do tyto PCG jsou stanoveny na částku, která není nižší než odpovídající základní platy (základní platy).

Odměňování práce zaměstnanců zaměstnaných na částečný úvazek, jakož i na částečný nebo částečný úvazek pracovní týden, se provádí v poměru k odpracovaným hodinám. Stanovení mzdy pro hlavní pozici i pro pozici zastávanou v kombinaci se provádí samostatně pro každou z pozic.

Mzda zaměstnance není omezena maximální výší.

II. Postup a podmínky pro odměňování zaměstnanců územních orgánů Rospotrebnadzor

2.1. Platy zaměstnanců zastávajících pozice zaměstnanců jsou stanoveny na základě připsání funkcí, které zastávají PKG, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. května 2008 N 247n (reg. Soudce Ruska dne 18. června 2008, registrace N 11858):

pozice zařazené do PKG "Celoodvětvové pozice zaměstnanců prvního stupně"
pozice zařazené do PKG "Celoodvětvové pozice zaměstnanců 2. stupně"
pozice zařazené do PKG "Celoodvětvové pozice zaměstnanců třetí úrovně"
pozice zařazené do PKG "Celoodvětvové pozice zaměstnanců čtvrté úrovně"

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

2.2. Předpisy o odměňování a pracovních pobídkách zaměstnanců územních orgánů stanoví stanovení navyšujících koeficientů pro platy:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;





O zavedení vhodných multiplikačních faktorů rozhoduje vedoucí územního orgánu s přihlédnutím k poskytování těchto plateb. finanční zdroje. Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 2.3-2.5 této části.

2.3. Zvyšovací koeficient ke mzdě za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců, které umožňují kategorizaci. Velikosti násobicích koeficientů:

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

2.4. Zaměstnanci zastávajícímu pozici zaměstnance lze stanovit faktor osobního navýšení ke mzdě s přihlédnutím k míře jeho odborné přípravy, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění úkolů, k míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění pracovních úkolů. délka služby v územním orgánu a další faktory.

O stanovení faktoru osobního zvýšení platu a jeho výše rozhoduje vedoucí územního orgánu osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru je v rozmezí 2,0.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

2.5. Osobní přírůstkový koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance ve funkci zaměstnance v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních, územních orgánech. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:







Použití osobního násobku na plat za odslouženou dobu netvoří nový plat a nezohledňuje se ani při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem z platu.

2.6. Zaměstnanci jsou vypláceny prémie stanovené v části V těchto podmínek.

III. Postup a podmínky odměňování pracovníků vykonávajících odbornou činnost v dělnických profesích

3.1. Platy pracovníků jsou stanoveny v těchto částkách:

1 kategorie prací dle Jednotného sazebníku a kvalifikace práce a povolání pracovníků
2 kategorie prací dle Jednotného sazebníku a kvalifikace práce a povolání pracovníků
3 kategorie prací podle Jednotného sazebníku a kvalifikace práce a povolání pracovníků
4 kategorie prací dle Jednotného sazebníku a kvalifikací práce a povolání pracovníků
5 kategorie prací podle Jednotného sazebníku a kvalifikací práce a povolání pracovníků
6 kategorie prací dle Jednotného sazebníku a kvalifikace práce a povolání pracovníků
7 kategorie prací podle Jednotného sazebníku a kvalifikací práce a povolání pracovníků
8 kategorie prací podle Jednotného sazebníku a kvalifikace práce a povolání pracovníků

3.2. Pracovníkům je poskytováno stanovení zvyšujících se koeficientů platů:

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu.

Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Velikosti a další podmínky pro použití zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 3.3-3.5 této části.

3.3. Zvyšující koeficient ke mzdě lze pracovníkovi nastavit s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění zadaných úkolů, pracovním zkušenostem a dalším faktorům.

O stanovení multiplikátoru platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Velikost násobícího faktoru je do 2.

Aplikace zvyšujícího koeficientu ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se ani při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.4. Zvyšující koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance zastávající funkci dělníka v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let v územních orgánech. Velikosti zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 do 5 let - do 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

3.5. V době zavedení od 1. prosince 2008 nové úpravy odměňování a pracovních pobídek zaměstnanců územního orgánu je stanoven násobící koeficient pro plat za výkon důležitých (zvláště důležitých) a odpovědných (zvláště odpovědných) práce pro všechny pracovníky územního orgánu, zařazené do 9 kategorií a nad rámec Jednotného tarifu pro odměňování zaměstnanců územních orgánů bez omezení doby platnosti.

3.6. Zaměstnancům budou vypláceny prémie stanovené v části V těchto podmínek.

3.7. Ustanovení 3.1-3.6 platí pro profese pracovníků nezařazených do ETKS, pro které jsou kvalifikační charakteristiky práce schváleny předepsaným způsobem Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

IV. Postup a podmínky pro stanovení kompenzačních plateb

4.1. Odměna za práci zaměstnanců územních orgánů, kteří se zabývají těžkou prací, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, je stanovena se zvýšenou sazbou.

Pro tyto účely lze v souladu se Seznamem typů kompenzačních plateb v územních orgánech Rospotrebnadzor, schváleným předepsaným způsobem, stanovit pro zaměstnance následující kompenzační platby:

- příplatky za práci v podmínkách, které se odchylují od normálu (při souběhu profesí (funkcí), přesčas, práce v noci, při rozšiřování obslužných oblastí, při zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvu, pro práci o víkendech a nepracovních svátcích);

- platby za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.

4.2. Příplatek za sloučení profesí (pozic) vzniká zaměstnanci při sloučení profesí (pozic). Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

4.3. Doplatek za rozšíření obslužných ploch je zaměstnanci stanoven při rozšíření obslužných ploch. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

4.4. Příplatek za zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnanci zřizuje v případě zvýšení objemu práce pro něj stanoveného. nebo přidělení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

4.5. Příplatek za práci v noci je zaměstnancům vyplácen za každou hodinu práce v noci. Noční doba je uvažována od 22 do 6 hodin.

Doporučená výše doplatku je 20 procent části mzdy (úřední mzdy) za hodinu práce zaměstnance.

Výpočet části mzdy (úředního platu) za hodinu práce se zjistí tak, že se mzda (úřední plat) zaměstnance vydělí průměrným měsíčním počtem pracovních hodin v odpovídajícím kalendářním roce.

4.6. Zvýšená mzda za práci o víkendech a nepracovních svátcích je vyplácena zaměstnancům pracujícím o víkendech a nepracovních svátcích.

Výše příplatku je:

ne méně než jedna denní sazba převyšující plat (úřední plat) při práci na plný úvazek, pokud práce o víkendu nebo nepracovním volnu byla vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši nejméně dvojnásobnou denní sazbu nad mzdu (úřední plat), pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby;

nejméně o jednu část platu (služebního platu) nad rámec platu (služebního platu) za každou hodinu práce, byla-li práce o víkendu nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši alespoň dvojnásobku části platu (služebního platu) nad rámec platu (služebního platu) za každou hodinu práce, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíčního normativu pracovní doby.

4.7. Zvýšená odměna za práci přesčas je za první dvě hodiny práce - nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - dvojnásobná v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (část I), čl. 3).

V. Postup a podmínky pro výplatu bonusů zaměstnancům územních orgánů Rospotrebnadzor

5.1. Za účelem povzbuzení zaměstnanců k práci vykonávané v souladu se Seznamem typů pobídkových plateb schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska se vyplácejí:
_______________
O zavedení každého konkrétního bonusu rozhoduje vedoucí územního orgánu. Zároveň je název ocenění a podmínky jeho provedení obsaženy v předpisu o odměňování a pobídkách zaměstnanců příslušného územního orgánu.


prémie na základě výsledků práce (za čtvrtletí, půl roku, 9 měsíců, rok);
_______________
Období, za které se prémie vyplácí, je uvedeno v předpisu o výplatě a pobídkách za práci zaměstnanců územního orgánu. V územním orgánu může být zavedeno několik příplatků současně za různá odpracovaná období – na základě výsledků práce za čtvrtletí a prémie na základě výsledků práce za rok.


ocenění za příkladnou kvalitu odvedené práce;

prémie za výkon zvláště důležitých a naléhavých prací;

bonus za intenzitu a vysoký výkon.

Odměny se provádějí rozhodnutím vedoucího v rámci rozpočtových přídělů poskytovaných na odměny zaměstnanců územního orgánu.

Odměny zaměstnancům územního orgánu se provádějí na základě ustanovení o odměnách schváleného místním regulačním zákonem pro územní orgán.

5.2. Ocenění bere v úvahu:

úspěšné a svědomité plnění služebních povinností zaměstnancem v rozhodném období;

iniciativa, kreativita a uplatnění v práci moderní formy a metody organizace práce;

výkon zadané práce související se zajištěním pracovního procesu;

účast v průběhu měsíce na realizaci důležitých prací, akcí.

Výkonnostní prémie se vyplácí v rámci disponibilních finančních prostředků. Konkrétní výši bonusu lze určit procentem ze mzdy ( oficiální plat) zaměstnance, a to v absolutních hodnotách. Maximální velikost výkonnostní bonus je neomezený.

5.3. Příplatek za výkon zvláště důležitých a neodkladných prací je zaměstnancům vyplácen jednorázově na základě výsledků výkonu zvlášť důležitých a neodkladných prací s cílem povzbudit zaměstnance k výkonnosti a kvalitním pracovním výsledkům.

5.4. Příplatek za náročnost a vysoké výsledky práce je zaměstnancům vyplácen najednou za náročnost a vysoké výsledky práce. Při zadávání se berou v úvahu:

intenzita a intenzita práce;

speciální režim provozu (spojený se zajištěním bezporuchového, bezporuchového a nepřetržitého provozu inženýrských a ekonomických a provozních systémů podpory života).

Výši bonusu lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

VI. Další mzdové záležitosti

6.1. Materiální pomoc může být zaměstnancům poskytnuta ze mzdového fondu. O poskytnutí finanční výpomoci a její konkrétní výši rozhoduje vedoucí územního orgánu na základě písemné žádosti zaměstnance.

6.2. U pozic zaměstnanců (profesí pracovníků), u kterých nejsou platy stanoveny těmito podmínkami odměňování zaměstnanců společnosti Rospotrebnadzor a jejích územních orgánů, jsou platy stanoveny rozhodnutím vedoucího územního orgánu.

Elektronický text dokumentu
připravil CJSC "Kodeks" a ověřil podle.

Registrováno u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace 25. srpna 2008 č. 000

MINISTERSTVO ZDRAVÍ A SOCIÁLNÍHO ROZVOJE

RUSKÁ FEDERACE

FEDERÁLNÍ SLUŽBA PRO DOHLED V OBLASTI OCHRANY

PRÁVA SPOTŘEBITELE A LIDSKÉ BLAHO

OBJEDNAT

ze dne 01.01.01 č. 000

K ZAVEDENÍ NOVÉHO SYSTÉMU

PLATBA ZAMĚSTNANCŮ FEDERÁLNÍHO ROZPOČTU

INSTITUCÍ ROSPOTREBNADZOR

(ve znění Řádu Rospotrebnadzor)

Za účelem provedení nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 č. 000 „O zavádění nových systémů mzdy pracovníků federální rozpočet institucí a federálních státních orgánů, jakož i civilního personálu vojenských útvarů, institucí a útvarů federálních výkonných orgánů, v nichž zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejichž odměňování se v současnosti uskutečňuje na základě jednotná tarifní stupnice o mzdách zaměstnanců federálních státních institucí“ nařizujem:

1. Schválit:

1.1. Přibližná úprava odměňování zaměstnanců spol rozpočtové instituce Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem (příloha).

1.2. Přibližné nařízení o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových vědeckých institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem (příloha).

1.3. Přibližná úprava odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových zdravotnických zařízení soustavy protimorových institucí Federální služby pro dozor v oblasti ochrany práv spotřebitelů a lidského blahobytu (příloha).

2. Vedoucí lékaři center hygieny a epidemiologie v ustavujících celcích Ruské federace, dne železniční doprava, ředitelé výzkumných ústavů, vedoucí lékař Ústředny proti moru, náčelníci protimorových stanic, vedoucí lékaři federálních státních zdravotnických ústavů pro dezinfekci, vedoucí lékař Centra hygienické výchovy obyvatelstva v Moskvě, ředitel odd. Ruský registr potenciálně nebezpečných chemických a biologických látek, ředitel FGUZ „Informačně-metodického centra „Odbornost“:

2.1. S přihlédnutím k příkladným ustanovením o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových institucí schválených tímto nařízením, až 1. září 2008 schválit ustanovení o systémech odměňování zaměstnanců institucí a seznámit je s nimi 1. prosince 2008

Zvyšovací koeficienty pro platy jsou stanoveny na určitou dobu v průběhu příslušného období kalendářní rok. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění navyšujících koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích této kapitoly Prozatímních předpisů.

2.4. Zvyšující koeficient k platu za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky zařízení v závislosti na zařazení pozice do kvalifikačního stupně PCG. Doporučené velikosti násobičů dle kvalifikační úrovně PCG:

PKG "Lékařský a farmaceutický personál"
2 kvalifikační stupeň
3 kvalifikační stupeň
4 kvalifikační stupeň
5 kvalifikační stupeň
PKG "Lékaři a lékárníci"
2 - 4 kvalifikační stupeň

Aplikace násobku platu za zastávanou pozici netvoří nový plat a nezohledňuje se při výpočtu dalších pobídek a kompenzační platby stanovena jako procento z platu.

2.5. Zdravotnickému pracovníkovi lze nastavit faktor osobního zvýšení platu s přihlédnutím k jeho úrovni odborného výcviku, složitost, důležitost provedenou práci, míra samostatnosti a odpovědnosti při plnění úkolů a další faktory. O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci.

2.6. Zvyšovací koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

2.7. Zvyšovací koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky. Doporučené rozměry jsou uvedeny v příloze č.1.

2.8. Zvyšující se koeficient k platu pro kvalifikační kategorii je nastaven tak, aby stimuloval zdravotnických pracovníků ke kvalitativnímu výsledku práce zlepšováním odborné kvalifikace a kompetence.

Dále z rozhodnutí vedoucího ústavu pro zdravotnické pracovníky, kteří byli přiděleni akademický titul kandidát (lékař) lékařské, biologické popř chemické vědy nebo udělen čestný titul „Ctěný doktor“, může být stanovené zvýšení platu zvýšeno.

2.9. S ohledem na pracovní podmínky zdravotnických pracovníků jsou stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 6 tohoto nařízení.

2.10. Zdravotnickým pracovníkům jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

III. Postup a podmínky pro odměňování zaměstnanců,

zaměstnanci zastávající pozice (s výjimkou pozic

zdravotníci)

3.1. Doporučená minimální mzda pro zaměstnance zastávající pozice nezahrnuté v PKG ( hlavní účetní pobočky, dále hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky):

Hlavní účetní pobočky - 7000 rublů;

Hlavní inženýr, Hlavní energetický inženýr a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky<*>- 6500 rublů.

<*>Kromě zaměstnanců zastávajících funkci zástupce vedoucího ústavu.

3.2. Doporučená minimální mzda pro zaměstnance na pozici odborný chemik ve zdravotnickém zařízení; biolog, zoolog, entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření jsou zřizovány na základě přiřazení pozic zaměstnanců, které zastávají, do PKG „Pozice specialistů třetího stupně ve zdravotnických zařízeních a poskytujících sociální služby“, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 01.01.01 č. 000n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska 9. dubna 2008, registrační číslo 000) a činí 5 000 rublů.

3.3. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích administrativního a ekonomického personálu jsou stanoveny na základě přiřazení pozic zaměstnanců, které zastávají, PKG, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 01.01.01 č. 000n (registrováno ministerstvem spravedlnosti Ruska 18. června 2008, registrační číslo 000):

zaměstnanci první úrovně
pozice přiřazené k PKG „Obecné průmyslové pozice zaměstnanci druhé úrovně
pozice přiřazené k PKG „Obecné průmyslové pozice zaměstnanci třetí úrovně
pozice přiřazené k PKG „Obecné průmyslové pozice Zaměstnanci 4. úrovně

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

3.4. Předpis o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců ústavu může stanovit zřízení zaměstnanců na zaměstnaneckých pozicích (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků) zvyšující koeficienty k platům:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

zvýšení koeficientu k platu pro kvalifikační kategorii.

O zavedení vhodných multiplikátorů rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění navyšujících koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích této kapitoly Prozatímních předpisů.

3.5. Zvyšovací koeficient ke mzdě za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků), které zajišťují kategorizaci. Doporučené velikosti multiplikátorů:

hlavní<*>

<*>Nevztahuje se na zaměstnance, jejichž platy jsou stanoveny v souladu s článkem 3.1 tohoto vzorového nařízení.

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.6. Zaměstnanci na pozici zaměstnance (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků) lze stanovit faktor osobního navýšení mzdy s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míra samostatnosti a odpovědnosti při plnění zadaných úkolů, délka působení v instituci a další faktory .

O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru: do 3,0.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.7. Osobní přírůstkový koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance na pozici zaměstnance v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Použití osobního násobku na plat za odslouženou dobu netvoří nový plat a nezohledňuje se ani při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem z platu.

3.8. Zvyšovací koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků). Doporučené rozměry jsou uvedeny v příloze č.1.

Zvyšující koeficient k platu instituce (strukturální jednotky instituce) se nevztahuje na služební plat vedoucího instituce a na platy (úřední platy) zaměstnanců, pro které jsou stanoveny procentem ze služebního platu. hlavy. Použití násobícího faktoru na plat instituce (strukturální členění instituce) netvoří nový plat.

Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy bez zohlednění tohoto navyšujícího koeficientu ke mzdě.

3.9. Zvyšovací koeficient k platu pro kvalifikační kategorii je stanoven s cílem podnítit kvalitativní výsledek práce, zvýšením odborné kvalifikace a způsobilosti zaměstnanců zastávajících funkce odborného chemika zdravotnického zařízení, biologa, zoologa, odborníka na zdravotní péči, biologa a zoologa entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření.

za přítomnosti nejvyšší kvalifikační kategorie - 0,15;

v přítomnosti první kvalifikační kategorie - 0,12;

za přítomnosti druhé kvalifikační kategorie - 0,10.

Dále z rozhodnutí přednosty ústavu pro zdravotnické pracovníky ve funkcích odborný chemik, biolog, zoolog, entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření, kterým byl udělen titul kandidát ( doktor) biologických, fyzikálních nebo chemických věd lze stanovené zvýšení platu zvýšit. Doporučený rozsah zvětšení: 0,05 - 0,15.

3.10. S přihlédnutím k pracovním podmínkám se zaměstnancům na pozicích zaměstnanců poskytují náhrady podle kapitoly 6 tohoto nařízení.

3.11. Zaměstnanci na pozicích zaměstnanců jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

IV. Postup a podmínky odměňování

zaměstnanci, kteří provádějí odborná činnost

1 kategorie práce dle Jednotného sazebníku -
2 kategorie práce dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí
3 kategorie prací dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí
4 kategorie prací dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí
5 kategorie prací dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí
6 kategorie práce dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí
7 kategorie práce dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí
8 kategorie prací dle Jednotného sazebníku - kvalifikační adresář prací a profesí

4.2. Nařízení o platbách a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících se koeficientů pro zaměstnance k platům:

Za účelem provedení nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583 „O zavedení nových mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí a federálních státních orgánů, jakož i civilní personál vojenských jednotek, institucí a divizí federálních výkonných orgánů, v nichž zákon poskytuje vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současnosti provádí na základě jednotného tarifního sazebníku pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí "* Objednávám:

1. Schválit:

1.1. Přibližné nařízení o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových zdravotnických zařízení Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem (Příloha N 1).

1.2. Přibližné nařízení o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových vědeckých institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem (Příloha N 2).

1.3. Přibližná úprava odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových zdravotnických zařízení soustavy protimorových institucí Federální služby pro dozor v oblasti ochrany práv spotřebitelů a lidského blahobytu (Příloha N 3).

2. Vedoucí lékaři středisek hygieny a epidemiologie v ustavujících celcích Ruské federace, v železniční dopravě, ředitelé výzkumných ústavů, vedoucí lékař Centra proti moru, vedoucí protimorových stanic, vedoucí lékaři spolkových zemí zdravotnická zařízení s dezinfekčním profilem, vedoucí lékař Centra pro hygienickou výchovu obyvatelstva ve městě Moskva, ředitel ruského registru potenciálně nebezpečných chemických a biologických látek, ředitel "Informačního a metodického centra" FGUZ Odbornost " :

2.1. S přihlédnutím k přibližným ustanovením o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových institucí, schváleným tímto nařízením do 1. září 2008, schválit ustanovení o systémech odměňování zaměstnanců institucí a zavést je od 1. prosince 2008.

2.2. Do 1. listopadu 2008 přijmout opatření k uzavření dodatečných dohod k pracovním smlouvám (uzavření nových pracovních smluv) se zaměstnanci v souvislosti se zaváděním nových mzdových systémů v institucích.

2.3. Organizovat a osobně se podílet na práci informovat všechny zaměstnance instituce o přechodu na nový mzdový systém.

3. Vedoucí finančního a ekonomického oddělení Rospotrebnadzor Grishina V.N., vedoucí oddělení regulační podpory Rospotrebnadzor Kulagina O.A. do 31. srpna 2008 připravit návrhy změn a dodatků k nařízením Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v souvislosti se zavedením nového mzdového systému pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí Rospotrebnadzor.

4. Vedoucí oddělení pro záležitosti Belykh S.V. do 1. prosince 2008 připravit na uzavření pracovních smluv (dodatků k pracovním smlouvám) s vedoucími federálních rozpočtových institucí Rospotrebnadzor v souvislosti s přechodem na nový mzdový systém.

5. Zavést kontrolu nad prováděním příkazu na zástupce vedoucího Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem N.V. Shestopalov.

Vedoucí G. Onishchenko

Příloha č. 1

Přibližné nařízení o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových zdravotnických zařízení Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem

I. Obecná ustanovení

1.1. Toto vzorové nařízení bylo vypracováno v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583 „O zavedení nových mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí a federálních státních orgánů, jakož i civilní personál armády útvary, instituce a útvary federálních výkonných orgánů, ve kterých zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současnosti provádí na základě Jednotné tarifní stupnice pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí „a zahrnuje:

název, podmínky provádění a výše kompenzačních plateb podle seznamu druhů kompenzačních plateb schválených předepsaným způsobem, jakož i doporučené výše navyšujících koeficientů pro platy a jiné pobídkové platby v souladu se seznamem druhů pobídkové platby schválené stanoveným způsobem na úkor všech zdrojů financování a kritéria pro jejich stanovení;

podmínky odměňování vedoucích institucí.

2.3. Nařízení o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících se koeficientů pro platy pro zdravotnické pracovníky:

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 2.4-2.8 této kapitoly Vzorových předpisů.

2.4. Zvyšovací koeficient k platu za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky zařízení v závislosti na zařazení pozice do kvalifikačního stupně PCG. Doporučené velikosti rostoucích koeficientů pro kvalifikační stupně PCG:

2.5 Zdravotnickému pracovníkovi lze nastavit faktor osobního zvýšení platu s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění svěřených úkolů a dalším faktorům.

2.6. Zvyšující koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

2.7. Zvyšující se koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky. Doporučené rozměry jsou uvedeny v příloze N 1.

2.8. Zvyšovací koeficient k platu pro kvalifikační kategorii - je stanoven za účelem stimulace zdravotnických pracovníků ke kvalitativnímu výsledku práce, zvyšováním odborné kvalifikace a způsobilosti.

Dále může být rozhodnutím vedoucího ústavu u zdravotnických pracovníků, kterým byl udělen titul kandidát (doktor) lékařských, biologických nebo chemických věd nebo jim byl udělen čestný titul „čestný doktor“, stanovené zvýšení platu zvýšené.

2.9. S ohledem na pracovní podmínky zdravotnických pracovníků jsou stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 6 tohoto nařízení.

2.10. Zdravotnickým pracovníkům jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

III. Postup a podmínky odměňování zaměstnanců na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků)

3.1. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích nezahrnutých v PKG (hlavní účetní pobočky, dále hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky):

Hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky 3 - 6500 rublů.

3.2. Doporučená minimální mzda pro zaměstnance na pozici odborný chemik ve zdravotnickém zařízení; biolog, zoolog, entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření, jsou zřízeny na základě přiřazení pozic zaměstnanců, které zastávají, do PKG "Pozice specialistů třetího stupně ve zdravotnických zařízeních a poskytování sociálních služeb" , schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. března 2008 N 149n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 9. dubna 2008, registrace N 11481) a činí 5 000 rublů.

3.3. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích administrativního a ekonomického personálu jsou stanoveny na základě přidělení pozic zaměstnanců, které zastávají PCG, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. května 2008 N 247n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. června 2008, registrace N 11858):

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

3.4. Předpis o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců ústavu může stanovit zřízení zaměstnanců na zaměstnaneckých pozicích (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků) zvyšující koeficienty k platům:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

zvýšení koeficientu k platu pro kvalifikační kategorii.

O zavedení vhodných multiplikátorů rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 3.5-3.9 této kapitoly Vzorových předpisů.

3.5. Zvyšující koeficient ke mzdě za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků), které zajišťují kategorizaci. Doporučené velikosti multiplikátorů:

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.6. Osobní přírůstkový koeficient ke mzdě - lze nastavit u zaměstnance zastávajícího funkci zaměstnance (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků) s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míra samostatnosti a odpovědnosti při plnění zadaných úkolů, pracovní zkušenosti v instituci a další faktory.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.7. Osobní přírůstkový koeficient ke mzdě za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance na pozici zaměstnance v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Použití osobního násobku na plat za odslouženou dobu netvoří nový plat a nezohledňuje se ani při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem z platu.

3.8. Zvyšující koeficient ke mzdě pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických pracovníků). Doporučené rozměry jsou uvedeny v příloze N 1.

Zvyšující koeficient k platu instituce (strukturální jednotky instituce) se nevztahuje na služební plat vedoucího instituce a na platy (úřední platy) zaměstnanců, pro které jsou stanoveny procentem ze služebního platu. hlavy. Použití násobícího faktoru na plat instituce (strukturální členění instituce) netvoří nový plat.

Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy bez zohlednění tohoto navyšujícího koeficientu ke mzdě.

3.9. Zvyšovací koeficient k platu pro kvalifikační kategorii je stanoven s cílem podnítit kvalitativní výsledek práce, zvýšením odborné kvalifikace a způsobilosti zaměstnanců zastávajících funkce odborného chemika zdravotnického zařízení, biologa, zoologa, odborníka na zdravotní péči, biologa a zoologa entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření.

za přítomnosti nejvyšší kvalifikační kategorie - 0,15;

v přítomnosti první kvalifikační kategorie - 0,12;

za přítomnosti druhé kvalifikační kategorie - 0,10.

Dále z rozhodnutí přednosty ústavu pro zdravotnické pracovníky ve funkcích odborný chemik, biolog, zoolog, entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření, kterým byl udělen titul kandidát ( doktora) biologických, fyzikálních nebo chemických věd lze stanovené zvýšení platu zvýšit. Doporučený rozsah zvětšení: 0,05 - 0,15.

3.10. S přihlédnutím k pracovním podmínkám zaměstnanců na pozicích zaměstnanců jsou stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 6 tohoto předpisu.

3.11. Zaměstnanci na pozicích zaměstnanců jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

4.2. Nařízení o platbách a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících se koeficientů pro zaměstnance k platům:

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

O zavedení vhodných multiplikátorů rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 4.3.-4.6. této kapitoly Vzorového ustanovení.

4.3. Pro pracovníka lze nastavit faktor osobního navýšení ke mzdě s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění zadaných úkolů, pracovní zkušenosti a dalším faktorům.

O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru: do 3,0.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

4.4. Osobní přírůstkový koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance na pozici dělníka v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Použití osobního násobku na plat za odslouženou dobu netvoří nový plat a nezohledňuje se ani při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem z platu.

4.5. Zvyšovací koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zaměstnance vykonávající odbornou činnost v profesích dělníků. Doporučené rozměry jsou uvedeny v příloze N 1.

Zvyšující se koeficient k platu pro instituci, strukturální jednotku instituce netvoří nový plat. Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy.

4.6. Zvyšující koeficient k platu za výkon důležité (zvláště důležité) a odpovědné (zvláště odpovědné) práce je stanoven rozhodnutím vedoucího ústavu u pracovníků zařazených do kategorie minimálně 6 ETKS a podílejících se na výkonu důležité (zvláště důležité) a odpovědnou (zejména odpovědnou) práci. Rozhodnutí o zavedení vhodného multiplikátoru přijímá instituce s přihlédnutím k poskytování těchto plateb finančními prostředky.

4.7. S ohledem na pracovní podmínky jsou pro pracovníky stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 6 tohoto vzorového nařízení.

4.8. Zaměstnancům jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

4.9. Ustanovení 4.1.-4.8. se vztahují na profese pracovníků nezařazených do ETKS.

V. Podmínky odměňování vedoucího instituce, jeho zástupců, hlavní účetní

5.1. Oficiální plat vedoucího ústavu určuje pracovní smlouva. Výše oficiálního platu je stanovena v souladu s Nařízením o zavedení mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583.

5.2. S ohledem na pracovní podmínky jsou stanoveny kompenzační platby vedoucímu instituce a jeho zástupcům, hlavnímu účetnímu, jak je stanoveno v kapitole 6 tohoto vzorového nařízení.

5.3. V případě, že přednosta nebo jeho zástupci - lékaři v rámci pracovní doby na hlavní pozici pracují v oboru odborný lékař, může mu být poskytnut motivační příplatek za práci v oboru odborný lékař.

5.4. Bonusy pro vedoucího se provádějí s přihlédnutím k výsledkům činnosti instituce v souladu s hodnotícími kritérii a cílovými ukazateli výkonnosti instituce na úkor přídělů federálního rozpočtu centralizovaných hlavním správcem prostředků federálního rozpočtu pro tyto účely, v souladu s Předpisy o pobídkových platbách vedoucím institucí Federálního dozoru v oblasti ochrany spotřebitele a lidského blahobytu a přibližnými ukazateli pobídek (Příloha č. 2).

5.5. Zástupcům ředitele, hlavnímu účetnímu instituce jsou vypláceny odměny stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

VI. Postup a podmínky pro stanovení kompenzačních plateb

6.1. Odměňování zaměstnanců ústavu vykonávajících těžkou práci, práci se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanoveno ve zvýšené sazbě.

Pro tyto účely mohou být v souladu se seznamem typů kompenzačních plateb ve federálních rozpočtových institucích schváleným v souladu se stanoveným postupem pro zaměstnance stanoveny následující kompenzační platby:

6.2. Platba zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami - je stanovena v souladu s článkem 147 zákoníku práce Ruské federace (se změnami a doplňky)5 zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci , práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami. Doporučené výplaty:

6.3. Příspěvek za práci v nebezpečných a ztížených pracovních podmínkách se zřizuje zaměstnancům zaměstnaným v nebezpečných a ztížených pracovních podmínkách. Doporučená velikost:

V době zavádění nových mzdových systémů je stanovená platba stanovena pro všechny zaměstnance, kteří ji obdrželi dříve. Zaměstnavatel zároveň přijímá opatření k provádění certifikace pracovišť za účelem vypracování a realizace akčního programu k zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce. Pokud podle výsledků certifikace pracoviště uznáno za bezpečné, pak je zadaná platba stažena.

6.4. Procentní příspěvek za práci s informacemi představujícími státní tajemství - je stanoven ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

6.5. Příplatek za sloučení profesí (pozic) vzniká zaměstnanci při sloučení profesí (pozic). Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

6.6. Doplatek za rozšíření obslužných ploch je zaměstnanci stanoven při rozšíření obslužných ploch. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

6.7. Příplatek za zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnanci zřizuje v případě zvýšení objemu práce pro něj stanoveného. nebo přidělení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

6.8. Příplatek za práci v noci je zaměstnancům vyplácen za každou hodinu práce v noci. Noční doba je uvažována od 22 do 6 hodin.

6.9. Zvýšená mzda za práci o víkendech a nepracovních svátcích je vyplácena zaměstnancům pracujícím o víkendech a nepracovních svátcích.

Výše příplatku je:

6.10. Zvýšená odměna za přesčas za první dvě hodiny práce je nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - dvojnásobná v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace.

6.11. V oblastech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami se na mzdy zaměstnanců vztahuje 6:

okresní koeficienty;

procentuální bonusy za pracovní zkušenosti v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatských a Chakaských republikách. Podmínky pro výpočet délky služby pro uvedené procentní náhrady jsou stanoveny v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

VII. Postup a podmínky pro odměňování zaměstnanců instituce

7.1. Za účelem povzbuzení zaměstnanců k práci vykonávané v instituci v souladu se seznamem typů pobídkových plateb ve federálních rozpočtových institucích, schváleným předepsaným způsobem 7:

výkonnostní prémie (za čtvrtletí, půl roku, 9 měsíců, rok) 8 ;

vedoucí strukturálních útvarů instituce, vedoucí specialisté a další zaměstnanci podřízení zástupcům vedoucího - na návrh zástupců vedoucích;

ostatní zaměstnanci zaměstnaní ve strukturálních útvarech instituce - na návrh vedoucích strukturálních útvarů.

7.2. Ocenění bere v úvahu:

úspěšné a svědomité plnění služebních povinností zaměstnancem v rozhodném období;

7.3. Bonus za příkladně odvedenou práci - je zaměstnancům vyplácen v době, kdy:

7.4. Příplatek za výkon zvlášť důležitých a neodkladných prací je zaměstnancům vyplácen jednorázově na základě výsledků výkonu zvlášť důležitých a neodkladných prací s cílem povzbudit zaměstnance k výkonnosti a kvalitním pracovním výsledkům.

7.5. Odměna za náročnost a vysoké výsledky práce - je zaměstnancům vyplácena najednou za náročnost a vysoké výsledky práce. Ocenění bere v úvahu:

Výši bonusu lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

VIII. Další mzdové záležitosti

8.1. Materiální pomoc může být zaměstnancům poskytnuta ze mzdového fondu. O poskytnutí hmotné pomoci a její konkrétní výši rozhoduje vedoucí ústavu na základě písemné žádosti zaměstnance.

8.2. Vedoucí instituce má právo delegovat na vedoucího pobočky pravomoc určovat mzdy zaměstnanců pobočky, náhrady a motivační platby v rámci prostředků přidělených pobočkou na mzdy.

8.3. Pro funkce zaměstnanců (profesí pracovníků), pro které nejsou stanoveny platy tímto vzorovým předpisem, jsou platy stanoveny rozhodnutím vedoucího ústavu, nejvýše však do výše platu vedoucího lékaře pobočky.

1 Vedoucí pobočky Centra hygieny a epidemiologie.

2 Zástupce vedoucího pobočky Centra hygieny a epidemiologie.

4 Nevztahuje se na zaměstnance, jejichž platy jsou stanoveny v souladu s článkem 3.1 tohoto vzorového nařízení.

5 Sbírka zákonů Ruské federace, 2002, N 1 (část 1), čl. 3.

6 Předpisy institucí nacházejících se v oblastech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami udávají výši koeficientů a procentuální prémie v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

7 O zavedení každého konkrétního bonusu rozhoduje vedoucí instituce. Zároveň je název ocenění a podmínky jeho provedení obsaženy v předpisu o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců příslušné instituce.

8 Období, za které se bonus vyplácí, je uvedeno v předpisu o výplatě a pobídkách za práci zaměstnanců instituce. V instituci lze zavést několik bonusů současně za různá odpracovaná období – na základě výsledků práce za čtvrtletí a bonus na základě výsledků práce za rok.

Předpisy o pobídkových platbách vedoucím institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem a přibližné ukazatele pobídek

4. Bonusové platby provádí vedoucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem.

6. Bonusové výplaty se provádějí na základě výsledků práce instituce, na základě těchto Pravidel, na základě výsledků sčítání výsledků činnosti instituce.

9. Hodnotící kritéria a výkonnostní cíle jsou:

zajištění hlavních ukazatelů dozorové činnosti odboru Federální služby pro dozor nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v ustavujícím subjektu Ruské federace a provádění opatření k realizaci resortních cílených programů:

plné provedení opatření k zajištění dozorčí činnosti Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v ustavujícím subjektu Ruské federace;

plné provádění pokynů Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v ustavujícím subjektu Ruské federace k zajištění hygienického a epidemiologického dozoru;

včasná příprava informačních a analytických materiálů pro oddělení Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v ustavujícím subjektu Ruské federace;

práce s personálem:

realizace cílového náborového plánu pro lékařskou a preventivní fakultu;

Certifikace zaměstnanců pro kvalifikační kategorie.

10. Bonus pro manažery může být zvýšen, pokud instituce poskytuje:

příprava a pořádání vzdělávacích seminářů pro servisní specialisty na jejich území.

negativní hodnocení činnosti instituce vedoucím Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v ustavujícím subjektu Ruské federace;

špatná kvalita dokumentů zasílaných na oddělení Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem v ustavujícím subjektu Ruské federace a Federální služba o dozoru v oblasti ochrany spotřebitele a lidského blaha.

Příloha č. 2

Přibližné nařízení o odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových institucí vědy Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem

I. Obecná ustanovení

název, podmínky provádění a výše kompenzačních plateb podle seznamu druhů kompenzačních plateb schválených předepsaným způsobem, jakož i doporučené výše násobných koeficientů pro platy a další pobídkové platby v souladu se seznamem druhů pobídkových plateb schválených předepsaným způsobem na úkor všech zdrojů financování a kritérií pro jejich stanovení;

podmínky odměňování vedoucích institucí včetně.

1.2. Když vláda Ruské federace schvaluje základní platy (základní oficiální platy) pro profesní kvalifikační skupiny (dále jen BCG), platy (úřední platy) zaměstnanců zastávajících pozice zaměstnanců (pracujících v profesích dělníků) zařazených do tyto BCG jsou stanoveny ve výši, která není nižší než odpovídající základní platy (základní platy).

1.3. Odměna zaměstnanců zaměstnaných na částečný úvazek i na částečný úvazek se provádí úměrně k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce. Stanovení mzdy pro hlavní pozici i pro pozici zastávanou v kombinaci se provádí samostatně pro každou z pozic.

1.4. Mzda zaměstnance není omezena maximální výší.

II. Postup a podmínky odměňování pracovníků v oboru vědecký výzkum a vývoj

2.1. Doporučené minimální platy pro zaměstnance v oblasti výzkumu a vývoje instituce jsou stanoveny na základě přidělení pozic zaměstnanců, které zastávají, PKG, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. 2008 N 305n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. července 2008, registrace N 12001):

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

2.2. Předpis o odměňování zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících koeficientů platů pro zaměstnance v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

Zvyšovací koeficienty ke mzdě se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Další podmínky pro realizaci motivačního zvýšení platu jsou uvedeny v odstavcích 2.3-2.6 této části Vzorových předpisů.

2.3. Zvyšující koeficient ke mzdě za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zaměstnance v oblasti výzkumu a vývoje instituce v následující doporučené výši:

Pro pozice vyžadující kategorizaci (kromě vědeckých pracovníků):

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

2.4. U zaměstnance v oblasti výzkumu a vývoje lze stanovit faktor osobního navýšení ke mzdě s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění úkolů. , délka působení v ústavu a další faktory. O zřízení osobního multiplikátoru a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobiče je do 3,0.

2.5. Zvyšující koeficient k platu za odslouženou dobu se stanoví pro všechny zaměstnance v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve vědeckých institucích. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Použití osobního násobku na plat za odslouženou dobu netvoří nový plat a nezohledňuje se ani při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem z platu.

2.6. Zvyšující koeficient ke mzdě pro instituci (strukturní jednotku instituce) je stanoven pro všechny zaměstnance v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje, a to ve výši dle přílohy č. 1.

2.7. Zaměstnanci v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje instituce, zastávající funkce, pro které jsou poskytovány akademické tituly kvalifikace, povolenky jsou stanoveny:

Zaměstnanci zaměstnaní na částečný úvazek i na částečný úvazek se připisují náhrady v poměru k odpracovaným hodinám.

Tyto příspěvky se nevztahují na zaměstnance, kteří jsou odměňováni za titul řádného člena a korespondujícího člena státních akademií věd.

2.8. S přihlédnutím k pracovním podmínkám jsou stanoveny kompenzační platby pro zaměstnance v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje, jak je stanoveno v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

2.9. Zaměstnancům v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje jsou vypláceny odměny stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

III. Postup a podmínky odměňování zdravotnických pracovníků,

zaměstnán ve strukturálních divizích institucí

3.1. Doporučené minimální platy zdravotnických pracovníků instituce jsou stanoveny na základě přidělení pozic zaměstnanců, které zastávají, PCG schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. srpna 2007 N 526 (reg. Ministerstvo spravedlnosti Ruska dne 27. září 2007, registrace N 10190):

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

3.3. Nařízení o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících se koeficientů pro platy pro zdravotnické pracovníky:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

zvýšení koeficientu k platu pro kvalifikační kategorii.

Rozhodnutí o zavedení příslušných norem přijímá instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Velikost rostoucích koeficientů ke mzdě se určí vynásobením velikosti platů zaměstnanců rostoucími koeficienty.

Zvyšovací koeficienty ke mzdě se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Další podmínky pro provádění navyšujících koeficientů ke mzdě jsou uvedeny v odstavcích 3.4-3.7 této kapitoly Vzorových předpisů.

3.4. Zvyšovací koeficient k platu za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky zařízení v závislosti na zařazení pozice do kvalifikačního stupně PCG. Doporučené velikosti boost faktoru:

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.5. Zdravotnickému pracovníkovi lze nastavit faktor osobního navýšení ke mzdě s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění svěřených úkolů, délce služby v oboru instituce a další faktory. O zřízení osobního multiplikátoru a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru je do 3,0.

Použití osobního koeficientu ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.6. Zvyšující koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických a vědeckých institucích. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

3.7. Zvyšující koeficient k platu pro ústav (strukturální jednotku ústavu) je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky. Doporučené rozměry jsou uvedeny v příloze N 1.

Zvyšující koeficient k platu instituce, strukturální jednotky instituce se nevztahuje na služební plat vedoucího instituce a na platy (úřední platy) zaměstnanců, pro které jsou stanoveny procentem ze služebního platu hlava. Aplikace násobícího faktoru na plat instituce, strukturální jednotky instituce netvoří nový plat.

Vyrovnávací a pobídkové platby jsou stanoveny jako procento z platu, aniž by se přihlíželo ke zvýšení koeficientu platu pro instituci, strukturální jednotku instituce.

3.8. Předpis o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců ústavu může stanovit stanovení zvyšujícího koeficientu pro zdravotnické pracovníky pro kvalifikační kategorii. O zavedení příslušné normy rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky.

Zvyšovací koeficient k platu pro kvalifikační kategorii je stanoven procentem z platu za účelem stimulace zdravotnického personálu ke kvalitativnímu výsledku práce zvyšováním odborné kvalifikace a způsobilosti. Doporučené velikosti boost faktoru:

Rozhodnutím přednosty ústavu lze zvýšit koeficient k platu pro kvalifikační kategorii zdravotnických pracovníků, kterým byl udělen titul kandidát (doktor) lékařských, biologických nebo chemických věd nebo čestný titul „čestný doktor“ být zvýšena o doporučenou částku 0,5 - 0,15 a je regulována místním regulačním aktem instituce.

3.9. S přihlédnutím k pracovním podmínkám jsou pro zdravotnické pracovníky stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

3.10. Zdravotnickým pracovníkům jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

IV. Postup a podmínky odměňování zaměstnanců zastávajících funkce zaměstnanců (s výjimkou pozic zaměstnanců v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje a pozic zdravotnických pracovníků)

4.1. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích hlavní účetní pobočky, dále hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky (neklasifikováni jako PKG):

hlavní účetní pobočky - 8 000 rublů;

hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky - 7000 rublů.

4.2. Doporučené minimální platy pro pracovníky zastávající pozice odborného chemika; biolog, zoolog, entomolog, fyzik odborník na kontrolu zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření atd. stanovena na 5 000 rublů.

4.3. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích administrativního a ekonomického personálu jsou stanoveny na základě připsání pozic zaměstnanců, které zastávají, PKG schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. května 2008 N 247n (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. června 2008, registrace N 11858):

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

4.4. Předpis o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit zřizování zaměstnanců zastávajících funkce zaměstnanců (s výjimkou míst zaměstnanců v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje a pozic zdravotnických pracovníků), zvýšení koeficientů k platu:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvyšující se koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce).

Rozhodnutí o zavedení příslušných norem přijímá instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Velikost rostoucích koeficientů ke mzdě se určí vynásobením velikosti platů zaměstnanců rostoucími koeficienty.

Zvyšovací koeficienty ke mzdě se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Další podmínky pro provádění navyšujících koeficientů ke mzdě jsou uvedeny v odstavcích 4.5-4.8 této kapitoly Vzorových předpisů.

4.5. Zvyšovací koeficient ke mzdě za zastávanou pozici stanovují všichni zaměstnanci zastávající funkce (s výjimkou pozic zaměstnanců v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje a pozic zdravotnických a farmaceutických pracovníků), u kterých je stanovena kategorizace.

Uplatněním násobku platu podle pozice se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

4.6 Zaměstnanci na pozici zaměstnance (s výjimkou pozic zaměstnanců v oblasti vědeckého výzkumu a vývoje a pozic zdravotnických a farmaceutických pracovníků) lze stanovit faktor osobního zvýšení ke mzdě s přihlédnutím k výši o jeho odborné přípravě, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění úkolů, délce působení v ústavu a dalších faktorech. O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru je do 3,0.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

4.7. Zvyšující koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance zastávající funkci zaměstnance v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve vědeckých institucích. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

4.8. Zvyšovací koeficient k platu pro instituci, strukturální jednotku instituce je stanoven pro všechny zaměstnance zastávající funkce zaměstnanců (s výjimkou pozic zaměstnanců v oblasti výzkumu a vývoje a pozic zdravotnických a farmaceutických pracovníků). Doporučené velikosti násobícího faktoru jsou uvedeny v příloze N 1.

Zvyšující koeficient k platu instituce, strukturální jednotky instituce se nevztahuje na služební plat vedoucího instituce a na platy (úřední platy) zaměstnanců, pro které jsou stanoveny procentem ze služebního platu hlava. Aplikace násobícího faktoru na plat instituce, strukturální jednotky instituce netvoří nový plat.

Kompenzační a pobídkové platby jsou stanoveny jako procento platu bez zohlednění tohoto zvyšujícího se koeficientu k platu pro instituci, strukturální jednotku instituce.

4.9. Vyhláška o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujícího koeficientu pro kvalifikační kategorii pro zaměstnance zastávající funkci odborného chemika, biologa, zoologa, entomologa a odborného fyzika při sledování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření. O zavedení příslušné normy rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky.

Zvyšovací koeficient pro kvalifikační kategorii je stanoven procentem z platu za účelem stimulace zaměstnanců ve funkcích odborný chemik zdravotnického zařízení, biolog, zoolog, entomolog, odborný fyzik v řízení zdrojů ionizace. a neionizujícího záření ke kvalitativnímu výsledku práce, zvyšováním jejich odborné kvalifikace a způsobilosti. Doporučené velikosti boost faktoru:

0,15 - za přítomnosti nejvyšší kvalifikační kategorie;

0,12 - za přítomnosti první kvalifikační kategorie;

0,10 - za přítomnosti druhé kvalifikační kategorie.

Rozhodnutím vedoucího ústavu lze zvýšit koeficient pro kvalifikační kategorii zaměstnanců, kterým byl udělen titul kandidát (doktor) biologických, fyzikálních nebo chemických věd, o doporučenou částku 0,05-0,15 a je regulován místním regulačním aktem instituce.

V. Postup a podmínky odměňování pracovníků vykonávajících odbornou činnost v dělnických profesích

5.2. Nařízení o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit zavedení zvyšujících se koeficientů pro zaměstnance k platu:

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvyšující se koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce).

Rozhodnutí o zavedení příslušných norem přijímá instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Velikost rostoucích koeficientů ke mzdě se určí vynásobením velikosti platů zaměstnanců rostoucími koeficienty.

Zvyšovací koeficienty ke mzdě se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Další podmínky pro realizaci motivačního zvýšení platů jsou uvedeny v bodech 5.3. a 5.5. této kapitoly Vzorového ustanovení.

5.3. Pracovníkovi lze nastavit faktor zvýšení osobní mzdy s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění svěřených úkolů, délce služby v ústavu a dalším faktorům. O zřízení osobního multiplikátoru a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru je do 3,0.

Použití osobního koeficientu ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

5.4. Zvyšující se koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny pracovníky v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let v institucích. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

5.5. Zvyšovací koeficient k platu pro instituci (strukturální členění instituce) je stanoven pro všechny zaměstnance vykonávající odbornou činnost v dělnických profesích. Doporučené velikosti multiplikačních faktorů jsou uvedeny v příloze N 1.

Aplikace násobícího faktoru na plat instituce, strukturální jednotky instituce netvoří nový plat.

Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy.

5.6. Předpis o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců ústavu může stanovit stanovení násobícího koeficientu platu za výkon důležité (zvláště důležité) a odpovědné (zejména odpovědné) práce. Uvedený koeficient lze nastavit na platy pracovníků, kteří nejsou nižší než 6. kategorie ETKS, při výkonu důležité (zvláště důležité) a odpovědné (zvláště odpovědné) práce. Zvyšující koeficient se stanoví na dobu provádění stanovených prací, nejdéle však na 1 rok. O použití stanoveného násobícího faktoru rozhoduje vedoucí instituce. O zavedení příslušné normy rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky.

V době zavádění od 1. prosince 2008 nové úpravy odměňování a pracovních pobídek zaměstnanců ústavu se doporučuje stanovit zvyšující koeficient k platu za výkon důležitých (zvláště důležitých) a odpovědných (zejm. odpovědná) práce pro všechny pracovníky instituce, zařazené do 9 kategorií a nad Jednotnou tarifní stupnici pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí, násobící koeficient je stanoven bez omezení platnosti.

5.7. S přihlédnutím k pracovním podmínkám jsou pro zaměstnance stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

5.9. Odstavce 5.1-5.8 se vztahují na profese pracovníků nezařazených do ETCS.

VI. Podmínky odměňování vedoucího instituce a jeho zástupců, hlavní účetní

Platy zástupce vedoucího instituce, hlavního účetního, jsou stanoveny o 10-30% nižší než plat vedoucího.

6.3. Stimulační příplatek za práci v odbornosti lékař je zřízen lékařským ředitelům a jejich zástupcům - lékařům za práci v odbornosti lékař v pracovní době hlavního místa.

6.4. Bonusy jsou stanoveny vedoucímu instituce s přihlédnutím k výsledkům činnosti instituce v souladu s hodnotícími kritérii a cílovými ukazateli výkonnosti instituce na úkor federálního rozpočtu přídělů federálních rozpočtových prostředků centralizovaných hlavním správcem pro tyto účely způsobem stanoveným Předpisy o pobídkových platbách vedoucím vědeckých institucí Federální služby za dohled v oblasti ochrany spotřebitele a lidského blahobytu a přibližné ukazatele pobídek (Příloha č. 2).

Výše bonusů pro vedoucího, postup a kritéria pro jejich vyplácení jsou každoročně stanoveny hlavním manažerem fondů federálního rozpočtu v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě vedoucího instituce.

6.5. Zástupcům ředitele, hlavnímu účetnímu instituce jsou vypláceny odměny stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

7.1. Odměňování zaměstnanců ústavu vykonávajících těžkou práci, práci se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanoveno ve zvýšené sazbě. Pro tyto účely lze v souladu se seznamem typů kompenzačních plateb ve federálních rozpočtových institucích schváleným v souladu se stanoveným postupem vyplácet zaměstnancům následující kompenzační platby:

Platby zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami;

Bonus za práci v nebezpečných a obtížných pracovních podmínkách;

Procentní příspěvek za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím;

Příplatek za spojení profesí (pozic);

Příplatek za rozšíření oblasti služeb;

Příplatek za zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě;

Příplatek za noční práci;

Zvýšená mzda za práci o víkendech a nepracovních svátcích;

Zvýšená mzda za přesčas;

Okresní koeficient;

Koeficient pro práci v pouštních a bezvodých oblastech;

Koeficient pro práci ve vysokých horských oblastech;

Procentní bonus za pracovní zkušenosti v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, v jižních regionech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatské republice a Chakaské republice.

Postup pro stanovení kompenzačních plateb je stanoven v souladu s vyjasněním postupu pro stanovení kompenzačních plateb ve federálních rozpočtových institucích, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. prosince 2007 N 822 (registrované ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 4. února 2008, registrace N 11081).

7.2. Platba zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanovena v souladu s článkem 147 zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnance vykonávající těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) ) nebezpečné a jiné zvláštní pracovní podmínky. Doporučené výplaty:

V době zavádění nových mzdových systémů je stanovená platba stanovena pro všechny zaměstnance, kteří ji obdrželi dříve. Zaměstnavatel zároveň přijímá opatření k provádění certifikace pracovišť za účelem vypracování a realizace akčního programu k zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce. Pokud je podle výsledků certifikace pracoviště uznáno za bezpečné, pak je uvedená platba stažena.

7.3. Příspěvek za práci v nebezpečných a ztížených pracovních podmínkách se zřizuje zaměstnancům zaměstnaným v nebezpečných a ztížených pracovních podmínkách. Doporučené dávky:

V době zavádění nových mzdových systémů je stanovená platba stanovena pro všechny zaměstnance, kteří ji obdrželi dříve. Zaměstnavatel zároveň přijímá opatření k provádění certifikace pracovišť za účelem vypracování a realizace akčního programu k zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce. Pokud je podle výsledků certifikace pracoviště uznáno za bezpečné, pak je uvedená platba stažena.

7.4. Procentní bonus za práci s informacemi představujícími státní tajemství se stanoví ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

7.5. Příplatek za sloučení profesí (pozic) vzniká zaměstnanci při sloučení profesí (pozic). Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

7.6. Doplatek za rozšíření obslužných ploch je zaměstnanci stanoven při rozšíření obslužných ploch. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

7.7. Příplatek za zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnanci zřizuje v případě zvýšení objemu práce pro něj stanoveného. nebo přidělení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

7.8. Příplatek za práci v noci je zaměstnancům vyplácen za každou hodinu práce v noci. Noční doba je uvažována od 22 do 6 hodin.

Výpočet části mzdy (úředního platu) za hodinu práce se zjistí tak, že se mzda (úřední plat) zaměstnance vydělí průměrným měsíčním počtem pracovních hodin v odpovídajícím kalendářním roce.

7.9. Příplatek za práci o víkendech a nepracovních svátcích je vyplácen zaměstnancům zapojeným do práce o víkendech a nepracovních svátcích.

Výše příplatku je:

ne méně než jedna denní sazba převyšující plat (úřední plat) při plném pracovním úvazku, pokud práce o víkendu nebo nepracovním volnu byla vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby a ve výši alespoň dvojnásobná denní sazba převyšující plat (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby;

nejméně o jednu část platu (služebního platu) nad rámec platu (služebního platu) za každou hodinu práce, byla-li práce o víkendu nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby a v výše alespoň dvojnásobku části platu (služebního platu) nad rámec platu (služebního platu) za každou hodinu práce, byla-li práce vykonávána nad měsíční normu pracovní doby.

7.10. Zvýšená odměna za přesčas za první dvě hodiny práce je nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - dvojnásobná v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace.

7.11. V oblastech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami platí pro mzdy zaměstnanců 3:

okresní koeficienty;

koeficienty pro práci v pouštních a bezvodých oblastech;

koeficienty pro práci ve vysokohorských oblastech;

procentuální bonusy za pracovní zkušenosti v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatských a Chakaských republikách. Podmínky pro výpočet délky služby pro uvedené procentní náhrady jsou stanoveny v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

8.1. Za účelem povzbuzení zaměstnanců za práci vykonávanou v instituci jsou v souladu se seznamem typů pobídkových plateb ve federálních rozpočtových institucích schváleným předepsaným způsobem stanoveny následující bonusy 4:

bonus na základě výkonu (měsíčně, čtvrtletí, pololetí, rok) 5 ;

ocenění za příkladnou kvalitu odvedené práce;

prémie za výkon zvláště důležitých a naléhavých prací;

bonus za intenzitu a vysoký výkon.

Bonusy se provádějí rozhodnutím vedoucího instituce v rámci rozpočtových přídělů na odměňování zaměstnanců instituce, jakož i prostředků z podnikatelských a jiných činností vytvářejících příjem, které instituce řídí k odměňování zaměstnanců:

zástupci vedoucího, hlavní účetní, hlavní specialisté a další zaměstnanci přímo podřízení vedoucímu;

ostatní zaměstnanci zaměstnaní ve strukturálních útvarech instituce - na návrh vedoucího příslušného stavebního útvaru.

Bonusy pro zaměstnance instituce jsou prováděny na základě Nařízení o bonusech, schváleného místním regulačním aktem pro instituci.

8.2. Odměna podle výsledků práce (za měsíc, čtvrtletí, půl roku, 9 měsíců, rok) je vyplácena s cílem povzbudit zaměstnance k celkovým výsledkům práce na základě výsledků práce za měsíc.

Ocenění bere v úvahu:

iniciativa, kreativita a uplatnění v práci moderních forem a metod organizace práce;

vedení kvalitní přípravy a pořádání akcí souvisejících se statutární činností instituce;

výkon svěřené práce související se zajišťováním pracovního procesu nebo zákonem stanovených činností instituce;

kvalitní příprava a včasné doručení zpráv;

účast v průběhu měsíce na realizaci důležitých prací, akcí.

Bonus na základě výsledků práce za měsíc je vyplácen v rámci dostupných finančních prostředků. Konkrétní výši bonusu lze určit jak procentem ze mzdy (úředního platu) zaměstnance, tak v absolutní výši. Maximální měsíční bonus na základě výsledků práce není stanoven.

povzbuzení ze strany prezidenta Ruské federace, vlády Ruské federace, udělování čestných titulů Ruské federace a udělování zvláštních insignií - medaile Zlatá hvězda, insignie Ruské federace, udělování řádů a medailí Ruské federace;

udělování rezortních vyznamenání v případech stanovených regulačními právními akty.

Výši bonusu lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

intenzita a intenzita práce;

speciální režim provozu (spojený se zajištěním bezporuchového, bezporuchového a nepřetržitého provozu inženýrských a ekonomických a provozních systémů podpory života instituce);

organizování a pořádání akcí zaměřených na zvýšení autority a image instituce mezi obyvatelstvem;

přímou účast na realizaci národních projektů, federálních a regionálních cílených programů.

Výši bonusu lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

9.3. Pro funkce zaměstnanců (profesí pracovníků), pro které nejsou stanoveny platy tímto vzorovým předpisem, jsou platy stanoveny rozhodnutím vedoucího instituce, nejvýše však plat za funkci akademického tajemníka.
____________

1 Bez zaměstnanců zastávajících funkci zástupce vedoucího ústavu.

2 Nevztahuje se na zaměstnance, jejichž minimální doporučené platy jsou stanoveny podle odstavce 3.1. tohoto příkladného postavení.

3 Postavení institucí nacházejících se v oblastech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami udává velikost koeficientů a procentuálních povolenek v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

4 O zavedení každého konkrétního bonusu rozhoduje vedoucí instituce. Zároveň je název ocenění a podmínky jeho provedení obsaženy v předpisu o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců příslušné instituce.

5 Období, za které se prémie vyplácí, je uvedeno v předpisu o výplatě a pobídkách za práci zaměstnanců instituce. V instituci lze zavést několik bonusů za různá odpracovaná období současně, například bonus na základě výsledků za čtvrtletí a bonus na základě výsledků za rok.

Příloha N 1 k Orientačnímu ustanovení

Příloha N 2 k Orientačnímu ustanovení

Předpisy o pobídkových platbách vedoucím vědeckých institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem a přibližné ukazatele pobídek

1. Toto nařízení bylo vypracováno na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583, nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 8. dubna 2008 N 167n „Dne schválení postupu pro výpočet velikosti průměrné mzdy pro určení velikosti oficiálního platu hlavy spolku rozpočtová instituce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 5. května 2008, registrace N 11624).

Předpis stanoví výplatu odměny podle výsledků práce za čtvrtletí, půl roku, 9 měsíců, rok, za výkon důležité a zvláště důležité práce.

2. Motivační platby mají zvýšit zájem manažera o zefektivnění jeho odborných činností, o kvalitativní výsledek jeho práce, o včasné plnění jeho povinností a povzbudit ho k řádně odvedené práci.

3. Bonusové platby zahrnují:

výkonnostní bonus (čtvrtletní, pololetní, 9 měsíců, ročně);

prémie za výkon zvláště důležitých a neodkladných prací.

5. Bonus podle výsledků práce (čtvrtletí, pololetí, 9 měsíců, rok) je poskytován k povzbuzení vedoucích institucí k celkovým výsledkům práce na základě výsledků za odpovídající časové období.

7. Bonus lze stanovit jak procentem ze mzdy, tak i v absolutních hodnotách.

8. Hlavním ukazatelem činnosti institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem je kvalitní, včasná a úplná realizace opatření k zajištění dozorové činnosti.

školení vysoce kvalifikovaného personálu v postgraduálním a doktorském studiu, školení a konsolidace mladých vědců ve výzkumných institucích Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem;

vytvoření a příprava rezervy pro obsazení funkcí vedoucích federálních státních vědeckých institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem;

účinná kontrola včasnosti poskytování plánů a zpráv o výsledcích vědecké činnosti a jejich souladu s požadavky schváleného zadání a kalendářních plánů;

efektivní využívání rozpočtových a mimorozpočtových prostředků přidělených na vědecký výzkum;

účast na vývoji normativních právních aktů hygienické legislativy;

zvýšení podílu mimorozpočtových prostředků na nákladech na pokračující výzkum a vývoj, prováděný za účelem zajištění státního hygienického a epidemiologického dozoru;

implementace vývoje výzkumu v praktické činnosti orgány a instituce Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem.

10. Pojistné může být sníženo nebo nemusí být zaplaceno v plné výši v případě:

porušení finanční, daňové kázně, porušení při realizaci zakázek pro potřeby instituce;

porušení pracovní, výkonné kázně;

11. Příplatek za výkon zvlášť důležitých a neodkladných prací se vyplácí vedoucím zaměstnancům v době na základě výsledků výkonu zvlášť důležitých a neodkladných prací za účelem odměňování za výkonnost a kvalitní pracovní výsledky.

12. Výši prémie lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

Příloha č. 3

Přibližná úprava odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových zdravotnických zařízení systému protimorových institucí Federální služby pro dozor v oblasti ochrany práv spotřebitelů a lidského blahobytu

I. Obecná ustanovení

1.1. Toto vzorové nařízení bylo vypracováno v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583 „O zavedení nových mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí a federálních státních orgánů, jakož i civilní personál armády útvary, instituce a útvary federálních výkonných orgánů, ve kterých zákon stanoví vojenskou a rovnocennou službu, jejíž odměňování se v současnosti provádí na základě Jednotné tarifní stupnice pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí „a zahrnuje:

název, podmínky provádění a výše kompenzačních plateb podle seznamu druhů kompenzačních plateb schválených předepsaným způsobem, jakož i doporučené výše navyšujících koeficientů pro platy a jiné pobídkové platby v souladu se seznamem druhů pobídkových plateb schválených stanoveným způsobem na úkor všech zdrojů financování a kritérií pro jejich stanovení, podmínek odměňování vedoucích institucí.

1.2. Když vláda Ruské federace schvaluje základní platy (základní úřední platy) pro profesní kvalifikační skupiny (dále jen PCG), platy (úřední platy) zaměstnanců zastávajících pozice zaměstnanců (pracujících v profesích dělníků) zařazených do tyto PCG jsou stanoveny ve výši, která není nižší než odpovídající základní platy (základní oficiální platy).

1.3. Odměna za práci zaměstnanců zaměstnaných na částečný úvazek, jakož i za podmínek práce na částečný úvazek nebo týdenní pracovní doby na částečný úvazek, se provádí v poměru k odpracovaným hodinám. Stanovení mzdy pro hlavní pozici i pro pozici zastávanou v kombinaci se provádí samostatně pro každou z pozic.

1.4. Mzda zaměstnance není omezena maximální výší.

II. Postup a podmínky odměňování zdravotnických pracovníků

2.1. Doporučené minimální platy zdravotnických pracovníků instituce jsou stanoveny na základě přidělení pozic zaměstnanců, které zastávají, PKG, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. srpna 2007 N 526 (registrováno Ministerstvo spravedlnosti Ruska dne 27. září 2007, registrace N 10190):

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

2.3. Nařízení o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit zavedení pobídkového zvýšení platů pro zdravotnické pracovníky (zvyšovací koeficienty pro platy):

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvyšující se koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce).

Rozhodnutí o zavedení příslušných norem přijímá instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Výše pobídkového navýšení k platům (zvyšovací koeficienty k platům) se určí vynásobením velikosti platů zaměstnanců zvyšujícími se koeficienty.

Motivační zvýšení platů (zvyšovací koeficienty k platům) se zřizují na určitou dobu v průběhu příslušného kalendářního roku. Další podmínky pro realizaci stimulačního zvýšení platů (zvyšovací koeficienty pro platy) jsou uvedeny v odstavcích 2.4-2.7 této kapitoly Vzorových předpisů.

2.4. Zvyšující koeficient k platům aktuální pozice je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky ústavu v závislosti na zařazení pozice do kvalifikačního stupně PCG. Doporučené velikosti rostoucích koeficientů pro kvalifikační stupně PCG:

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

2.5. Zdravotnickému pracovníkovi lze nastavit faktor osobního navýšení ke mzdě s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění svěřených úkolů, délce služby v oboru instituce a další faktory.

O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Velikost multiplikátoru nesmí přesáhnout 3,0.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

2.6. Zvyšovací koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

2.7. Zvyšující koeficient k platu pro ústav (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zdravotnické pracovníky ve výši 0,8.

Zvyšující koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) se nevztahuje na služební plat vedoucího zařízení a na platy (úřední platy) zaměstnanců, pro které jsou stanoveny procentem ze služebního platu ředitele. . Použití násobícího faktoru na plat instituce (strukturální členění instituce) netvoří nový plat.

Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy bez zohlednění tohoto navyšujícího koeficientu ke mzdě.

2.8. Zvyšovací koeficient k platu pro kvalifikační kategorii je stanoven za účelem stimulace zdravotnických pracovníků ke kvalitativnímu výsledku práce zvyšováním odborné kvalifikace a způsobilosti, a to v následujících doporučených výši:

0,15 - za přítomnosti nejvyšší kvalifikační kategorie;

0,12 - za přítomnosti první kvalifikační kategorie;

0,10 - za přítomnosti druhé kvalifikační kategorie.

Dále může být rozhodnutím vedoucího ústavu u zdravotnických pracovníků, kterým byl udělen titul kandidát (doktor) lékařských, biologických nebo chemických věd nebo jim byl udělen čestný titul „čestný doktor“, stanovené zvýšení platu zvýšené. Doporučený rozsah zvětšení: 0,05-0,15.

2.9. S přihlédnutím k pracovním podmínkám jsou pro zdravotnické pracovníky stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

2.10. Zdravotnickým pracovníkům jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

III. Postup a podmínky odměňování vědeckých pracovníků protimorových institucí

3.1. Doporučená minimální mzda vědeckých pracovníků je stanovena na základě přidělení pozic zaměstnanců, které zastávají, do PCG pozic vědeckých pracovníků a vedoucích strukturálních divizí, schválených nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska z července 3, 2008 N 305n (registrovaný Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. července 2008, registrace N 12001) a je 5500 rublů.

3.2. Předpis o odměňování zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících se koeficientů platu vědeckých pracovníků:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

rostoucí koeficient pro přítomnost vědeckého titulu.

O zavedení zvyšujících se koeficientů rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 3.3-3.7 této kapitoly Vzorových předpisů.

3.3. Navyšující koeficient k platu na pozici vědeckých pracovníků se doporučuje nastavit v těchto částkách:

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.4. U výzkumného pracovníka lze nastavit faktor zvýšení osobního platu s přihlédnutím k míře jeho odborné připravenosti, náročnosti, důležitosti vykonávané práce, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění úkolů, délce působení v ústavu a dalším. faktory.

O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci. Doporučená velikost násobícího faktoru je v rozmezí 3,0.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

3.5. Zvyšovací koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny vědecké pracovníky v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických a vědeckých institucích. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

3.6. Zvyšující koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny vědecké pracovníky ve výši 0,8.

Použití násobícího faktoru na plat instituce (strukturální členění instituce) netvoří nový plat. Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy bez zohlednění tohoto navyšujícího koeficientu ke mzdě.

3.7. Násobící koeficient pro přítomnost vědecké hodnosti je stanoven rozhodnutím vedoucího instituce v těchto doporučených výši:

0,28 - pro stupeň kandidáta věd;

0,55 - pro titul doktor věd.

Pro vědecké pracovníky ve funkcích, u nichž jsou akademické tituly stanoveny kvalifikačními charakteristikami, jsou stanoveny příplatky:

3000 rublů za stupeň kandidáta věd;

7000 rublů za titul doktora věd.

Uvedené příplatky a navyšující koeficienty se nevztahují na zaměstnance, kteří jsou odměňováni za titul řádného člena a korespondujícího člena státních akademií věd.

3.8. S ohledem na pracovní podmínky vědců jsou stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

3.9. Výzkumní pracovníci dostávají odměny stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

IV. Postup a podmínky odměňování zaměstnanců na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických a vědeckých pracovníků)

4.1. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích hlavní účetní pobočky, dále hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky:

Hlavní účetní pobočky - 7000 rublů;

Hlavní inženýr, hlavní energetik a další hlavní specialisté přímo podřízení vedoucímu pobočky 3 - 6500 rublů.

4.2. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozici odborný chemik ve zdravotnickém zařízení; biolog, zoolog, entomolog, odborný fyzik v monitorování zdrojů ionizujícího a neionizujícího záření, jsou zřízeny na základě přiřazení pozic zaměstnanců, které zastávají, do PKG "Pozice specialistů třetího stupně ve zdravotnických zařízeních a poskytování sociálních služeb" , schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. března 2008 N 149n (registrované Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 9. dubna 2008, registrace N 11481), a činí 5 000 rublů.

4.3. Doporučené minimální platy pro zaměstnance na pozicích administrativního a ekonomického personálu jsou stanoveny na základě přiřazení pozic zaměstnanců, které zastávají, PKG, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. května 2008 N 247n (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 18. června 2008, registrace N 11858):

Platy zástupců vedoucích strukturálních útvarů se doporučuje stanovit o 5-10 % nižší než platy příslušných vedoucích.

4.4. Předpis o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit zřízení zaměstnanců na zaměstnaneckých pozicích (s výjimkou pozic zdravotnických a vědeckých pracovníků) zvyšující koeficienty k platům:

zvýšení koeficientu k platu za zastávanou pozici;

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

zvýšení koeficientu k platu pro kvalifikační kategorii.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 4.5-4.9 této kapitoly Vzorových předpisů.

4.5. Zvyšovací koeficient ke mzdě za zastávanou pozici je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických a vědeckých pracovníků), které stanoví kategorizaci. Doporučené velikosti multiplikátorů:

Uplatněním násobku platu za zastávanou pozici se netvoří nový plat a nepřihlíží se k němu při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

4.6. U zaměstnance zastávajícího funkci zaměstnance (s výjimkou pozic zdravotnických a vědeckých pracovníků) lze stanovit faktor osobního navýšení mzdy s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, složitosti, důležitosti vykonávané práce. , míra samostatnosti a odpovědnosti při plnění úkolů, délka působení v ústavu a další faktory.

O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

4.7. Osobní přírůstkový koeficient k platu za odslouženou dobu je stanoven pro všechny zaměstnance na zaměstnaneckých pozicích v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

4.8. Zvyšující koeficient ke mzdě pro instituci (strukturní jednotku) je stanoven pro všechny zaměstnance na pozicích zaměstnanců (s výjimkou pozic zdravotnických a vědeckých pracovníků) ve výši 0,8.

Zvyšující koeficient k platu instituce (strukturální jednotky instituce) se nevztahuje na služební plat vedoucího instituce a na platy (úřední platy) zaměstnanců, pro které jsou stanoveny procentem ze služebního platu. hlavy. Použití násobícího faktoru na plat instituce (strukturální členění instituce) netvoří nový plat.

Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy bez zohlednění tohoto navyšujícího koeficientu ke mzdě.

4.9. Zvyšovací koeficient k platu pro kvalifikační kategorii je stanoven za účelem stimulace zaměstnanců zastávajících funkce odborného chemika zdravotnického zařízení, biologa, zoologa, entomologa, odborného fyzika v řízení zdrojů ionizujících a neiontových. ionizujícího záření, ke kvalitativnímu výsledku práce, zvyšováním jejich odborné kvalifikace a způsobilosti . Doporučené velikosti navyšujícího koeficientu k platu pro kvalifikační kategorii:

0,15 - za přítomnosti nejvyšší kvalifikační kategorie;

0,12 - za přítomnosti první kvalifikační kategorie;

0,10 - za přítomnosti druhé kvalifikační kategorie.

Dále může být rozhodnutím vedoucího ústavu pro zdravotnické pracovníky, kterým byl udělen titul kandidát (doktor) biologických, fyzikálních nebo chemických věd, zvýšeno stanovené zvýšení platu. Doporučený rozsah zvětšení: 0,05 - 0,15.

4.10. S přihlédnutím k pracovním podmínkám jsou zaměstnancům na pozicích zaměstnanců stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

4.11. Zaměstnanci zastávající pozice zaměstnanců jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

V. Postup a podmínky odměňování pracovníků vykonávajících odbornou činnost v dělnických profesích

5.2. Nařízení o platbách a pobídkách za práci zaměstnanců instituce může stanovit stanovení zvyšujících se koeficientů pro zaměstnance k platům:

faktor osobního zvýšení platu;

zvýšení koeficientu k platu za odslouženou dobu;

zvýšení koeficientu k platu pro instituci (strukturální jednotku instituce);

zvýšení koeficientu k platu za výkon důležité (zvláště důležité) a odpovědné (zejména odpovědné) práce.

Rozhodnutí o zavedení příslušných norem přijímá instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky. Výše odvodů při zvyšujícím se koeficientu ke mzdě se určí vynásobením mzdy zaměstnance zvyšujícím koeficientem. Platby navýšení mezd jsou stimulující povahy.

Zvyšovací koeficienty k platům se stanovují na určité období v příslušném kalendářním roce. Doporučené velikosti a další podmínky pro uplatnění zvyšujících se koeficientů na platy jsou uvedeny v odstavcích 5.3-5.6 této kapitoly Vzorových předpisů.

5.3. Pracovníkovi lze nastavit faktor zvýšení osobní mzdy s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, míře samostatnosti a odpovědnosti při plnění svěřených úkolů, délce služby v ústavu a dalším faktorům.

O stanovení faktoru osobního navýšení platu a jeho velikosti rozhoduje vedoucí instituce osobně ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci.

Použití faktoru osobního zvýšení ke mzdě netvoří novou mzdu a nezohledňuje se při výpočtu ostatních pobídek a náhrad stanovených procentem ze mzdy.

5.4. Pro všechny pracovníky je stanoven osobní přírůstkový koeficient k platu za odslouženou dobu v závislosti na celkovém počtu odpracovaných let ve zdravotnických zařízeních. Doporučené velikosti násobícího koeficientu k platu za odslouženou dobu:

s délkou služby od 1 do 3 let - do 0,05;

s délkou služby od 3 let do 5 let - až 0,1;

s délkou služby nad 5 let - do 0,15.

Uplatněním zvyšujícího se koeficientu k platu za odslouženou dobu se nový plat netvoří a nepřihlíží se k němu ani při výpočtu ostatních pobídkových a vyrovnávacích plateb stanovených procentem z platu.

5.5. Zvyšovací koeficient k platu pro instituci (strukturální jednotku) je stanoven pro všechny zaměstnance vykonávající odbornou činnost v profesích dělníků. Doporučená velikost je 0,8.

Aplikace stimulačního zvýšení platu instituce (strukturální členění instituce) (zvyšovací koeficient platu instituce, strukturální členění instituce) netvoří nový plat. Kompenzační a motivační platby jsou stanoveny procentem ze mzdy.

5.6. Zvyšující koeficient k platu za výkon důležité (zvláště důležité) a odpovědné (zvláště odpovědné) práce je stanoven rozhodnutím vedoucího ústavu u pracovníků zařazených do kategorie minimálně 6 ETKS a podílejících se na výkonu důležité (zvláště důležité) a odpovědnou (zejména odpovědnou) práci. O zavedení příslušné normy rozhoduje instituce s přihlédnutím k zajištění těchto plateb finančními prostředky.

V době zavádění od 1. 12. 2008 nového předpisu o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců ústavu se doporučuje stanovit násobící koeficient platu za výkon důležitých (zvláště důležitých) a odpovědných (zejména odpovědná) práce pro všechny pracovníky instituce, ohodnocená platovou třídou 9 a vyšší podle Jednotné mzdové stupnice na odměňování zaměstnanců federálních institucí bez omezení doby platnosti.

5.7. S přihlédnutím k pracovním podmínkám jsou pro pracovníky stanoveny kompenzační platby stanovené v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

5.8. Zaměstnancům jsou vypláceny prémie stanovené v kapitole 8 tohoto vzorového nařízení.

5.9. Odstavce 5.1-5.7 se vztahují na profese pracovníků nezařazených do ETKS.

VI. Odměna vedoucího instituce a jeho zástupců, hlavní účetní

6.1. Oficiální plat vedoucího ústavu určuje pracovní smlouva. Výše oficiálního platu je stanovena v souladu s Nařízením o zavedení mzdových systémů pro zaměstnance federálních rozpočtových institucí, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583.

6.2. S ohledem na pracovní podmínky jsou stanoveny kompenzační platby vedoucímu instituce a jeho zástupcům, hlavnímu účetnímu, jak je stanoveno v kapitole 7 tohoto vzorového nařízení.

6.3. V případě, že přednosta nebo jeho zástupci - lékaři v rámci pracovní doby na hlavní pozici pracují v oboru odborný lékař, může mu být poskytnut motivační příplatek za práci v oboru odborný lékař.

6.4. Pro vedoucího instituce jsou stanoveny odměny s přihlédnutím k výsledkům činnosti instituce v souladu s hodnotícími kritérii a cílovými ukazateli efektivnosti práce instituce na úkor prostředků federálního rozpočtu centralizovaných hlavním správcem federálního rozpočtu prostředky pro tyto účely v souladu s Předpisy o pobídkových platbách vedoucím institucí systému protimorových institucí Federální služby o dozoru nad ochranou spotřebitele a lidským blahobytem a indikativními pobídkovými ukazateli (příloha).

Výše bonusů pro vedoucího, postup a kritéria pro jejich vyplácení jsou každoročně stanoveny hlavním manažerem fondů federálního rozpočtu v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě vedoucího instituce.

6.5. Zástupcům vedoucího, hlavnímu účetnímu instituce jsou vypláceny odměny stanovené v kapitole 8 tohoto předpisu.

VII. Postup a podmínky pro stanovení kompenzačních plateb

7.1. Odměňování zaměstnanců ústavu vykonávajících těžkou práci, práci se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanoveno ve zvýšené sazbě.

Pro tyto účely lze v souladu se seznamem typů kompenzačních plateb ve federálních rozpočtových institucích schváleným v souladu se stanoveným postupem vyplácet zaměstnancům následující kompenzační platby:

Platby zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami;

Bonus za práci s informacemi představujícími státní tajemství;

Příplatky za práci v podmínkách odchylných od normálu (při souběhu profesí (funkcí), přesčas, práce v noci, při rozšiřování obslužných oblastí, při zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouva, pro práci o víkendech a nepracovních svátcích);

Platby za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami.

7.2. Platba zaměstnancům vykonávajícím těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami je stanovena v souladu s článkem 147 zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnance, kteří se zabývají těžkou prací, prací se škodlivými a (nebo) nebezpečné a jiné zvláštní podmínky práce. Doporučené výplaty:

V době zavádění nových mzdových systémů je stanovená platba stanovena pro všechny zaměstnance, kteří ji obdrželi dříve. Zaměstnavatel zároveň přijímá opatření k provádění certifikace pracovišť za účelem vypracování a realizace akčního programu k zajištění bezpečných podmínek a ochrany práce. Pokud je podle výsledků certifikace pracoviště uznáno za bezpečné, pak je uvedená platba stažena.

7.3. Procentní prémie za práci s informacemi představujícími státní tajemství se stanoví ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

7.4. Příplatek za sloučení profesí (pozic) vzniká zaměstnanci při sloučení profesí (pozic). Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

7.5. Doplatek za rozšíření obslužných ploch je zaměstnanci stanoven při rozšíření obslužných ploch. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

7.6. Příplatek za zvýšení objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnanci zřizuje v případě zvýšení objemu práce pro něj stanoveného. nebo přidělení povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě. Výše příplatku a doba, na kterou se zřizuje, jsou stanoveny dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu a (nebo) objemu vícepráce.

7.7. Příplatek za práci v noci je zaměstnancům vyplácen za každou hodinu práce v noci. Noční doba je uvažována od 22 do 6 hodin.

Výše doplatku je 20 procent z části mzdy (úřední mzdy) za hodinu práce zaměstnance.

Výpočet části mzdy (úředního platu) za hodinu práce se zjistí tak, že se mzda (úřední plat) zaměstnance vydělí průměrným měsíčním počtem pracovních hodin v odpovídajícím kalendářním roce.

7.8. Příplatek za práci o víkendech a nepracovních svátcích je vyplácen zaměstnancům zapojeným do práce o víkendech a nepracovních svátcích.

Výše příplatku je:

ne méně než jedna denní sazba převyšující plat (úřední plat) při plném pracovním úvazku, pokud práce o víkendu nebo nepracovním volnu byla vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby a ve výši alespoň dvojnásobná denní sazba převyšující plat (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby;

nejméně o jednu část platu (služebního platu) nad rámec platu (služebního platu) za každou hodinu práce, byla-li práce o víkendu nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby a v výše alespoň dvojnásobku části platu (služebního platu) nad rámec platu (služebního platu) za každou hodinu práce, byla-li práce vykonávána nad měsíční normu pracovní doby.

7.9. Zvýšená odměna za přesčas za první dvě hodiny práce je nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - dvojnásobná v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace.

7.10. V oblastech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami se uplatňují mzdy zaměstnanců:

okresní koeficienty;

koeficienty pro práci v pouštních a bezvodých oblastech;

koeficienty pro práci ve vysokohorských oblastech;

procentuální bonusy za pracovní zkušenosti v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, v jižních oblastech Dálného východu, Krasnojarském území, Irkutské a Čitské oblasti, Burjatských a Chakaských republikách. Podmínky pro výpočet délky služby pro uvedené procentní náhrady jsou stanoveny v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

7.11. Při terénních pracích v podmínkách přírodních ložisek moru a přírodních ložisek jiných infekcí v kombinaci s nimi zahrnuje odměna pracovníků průměrnou roční mzdu, platby diet, mohou zahrnovat platby za práci o víkendech a nepracovních svátcích (bod 7.8 ), práci přesčas (bod 7.9). V oblastech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami se na mzdy pracovníků uplatňují příslušné koeficienty (bod 7.10).

7.12. Při provádění opatření k odstranění epidemií nebezpečných infekčních nemocí (práce v podmínkách, které se odchylují od normálu - článek 149 zákoníku práce Ruské federace), jsou zaměstnancům vypláceny příslušné platby stanovené regulačními právními akty, které určují postup pro utrácení prostředky na boj s epidemiemi.

7.13. Při provádění opatření k protiepidemickému a hygienickému a hygienickému zabezpečení obyvatelstva při odstraňování následků živelních a člověkem způsobených mimořádných událostí jsou odměny a cestovné pro specialisty specializovaných protiepidemických týmů protimorových ústavů (SPEB) jsou vyrobeny v souladu s proudem normativní dokumenty. Před výjezdem do nouzové zóny je provedeno životní a zdravotní pojištění specialistů SPES.

VIII. Postup a podmínky pro odměňování zaměstnanců instituce

8.1. S cílem povzbudit zaměstnance k práci vykonávané v instituci v souladu se Seznamem typů pobídkových plateb ve federálních rozpočtových institucích, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. prosince 2007 N 818 (zaregistrováno Ministerstvo spravedlnosti Ruska dne 1. února 2008, registrace N 11080), následující ocenění:

bonus na základě výkonu (měsíčně, čtvrtletí, pololetí, 9 měsíců, rok);

ocenění za příkladnou kvalitu odvedené práce;

prémie za výkon zvláště důležitých a naléhavých prací;

bonus za intenzitu a vysoký výkon.

Bonusy se provádějí rozhodnutím vedoucího instituce v rámci rozpočtových přídělů na odměňování zaměstnanců instituce, jakož i prostředků z podnikatelských a jiných činností vytvářejících příjem, které instituce řídí k odměňování zaměstnanců:

zástupci vedoucího, hlavní účetní, hlavní specialisté a další zaměstnanci přímo podřízení vedoucímu;

vedoucí strukturálních útvarů ústavu, vedoucí odborní pracovníci a další zaměstnanci podřízení zástupcům vedoucího - na návrh zástupců vedoucího ústavu;

ostatní zaměstnanci zaměstnaní ve strukturálních útvarech instituce - na základě prezentace vedoucího příslušných strukturálních útvarů instituce.

8.2. Ocenění bere v úvahu:

úspěšné a svědomité plnění služebních povinností zaměstnance v odpovídajícím měsíci;

iniciativa, kreativita a uplatnění v práci moderních forem a metod organizace práce;

kvalitní příprava a pořádání akcí souvisejících se statutární činností instituce;

výkon svěřené práce související se zajišťováním pracovního procesu nebo zákonem stanovených činností instituce;

kvalitní příprava a včasné doručení zpráv;

účast v průběhu měsíce na realizaci důležitých prací, akcí.

Bonusy pro zaměstnance instituce jsou prováděny na základě Nařízení o bonusech, schváleného místním regulačním aktem pro instituci.

Výkonnostní prémie se vyplácí v rámci disponibilních finančních prostředků. Konkrétní výši bonusu lze určit jak procentem ze mzdy (úředního platu) zaměstnance, tak v absolutní výši. Neexistuje žádný maximální výkonnostní bonus.

8.3. Odměna za příkladně odvedenou práci je zaměstnancům vyplácena v době, kdy:

povzbuzení ze strany prezidenta Ruské federace, vlády Ruské federace, udělování čestných titulů Ruské federace a udělování zvláštních insignií - medaile Zlatá hvězda, insignie Ruské federace, udělování řádů a medailí Ruské federace;

udělování rezortních vyznamenání v případech stanovených regulačními právními akty.

8.4. Příplatek za výkon zvláště důležitých a neodkladných prací je zaměstnancům vyplácen jednorázově na základě výsledků výkonu zvlášť důležitých a neodkladných prací s cílem povzbudit zaměstnance k výkonnosti a kvalitním pracovním výsledkům.

Výši bonusu lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

8.5. Příplatek za náročnost a vysoké výsledky práce je zaměstnancům vyplácen najednou za náročnost a vysoké výsledky práce. Ocenění bere v úvahu:

intenzita a intenzita práce;

speciální režim provozu (spojený se zajištěním bezporuchového, bezporuchového a nepřetržitého provozu inženýrských a ekonomických a provozních systémů podpory života instituce);

organizování a pořádání akcí zaměřených na zvýšení autority a image instituce mezi obyvatelstvem;

přímou účast na realizaci národních projektů, federálních a regionálních cílených programů.

Výši bonusu lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.

IX. Další mzdové záležitosti

9.1. Materiální pomoc může být zaměstnancům poskytnuta ze mzdového fondu. O poskytnutí hmotné pomoci a její konkrétní výši rozhoduje vedoucí ústavu na základě písemné žádosti zaměstnance.

9.2. Vedoucí instituce má právo delegovat na vedoucího pobočky pravomoc určovat mzdy zaměstnanců pobočky, náhrady a motivační platby v rámci prostředků přidělených pobočkou na mzdy.

9.3. Pro funkce zaměstnanců (profesí pracovníků), pro které nejsou stanoveny platy tímto vzorovým předpisem, jsou platy stanoveny rozhodnutím vedoucího ústavu, nejvýše však do výše platu vedoucího lékaře pobočky.

______________________

1 Vedoucí pobočky protimorové stanice, výzkumného protimorového ústavu.

2 Zástupce vedoucího pobočky protimorové stanice, výzkumného protimorového ústavu.

3 Kromě zaměstnanců zastávajících funkci zástupce vedoucího ústavu.

4 Nevztahuje se na zaměstnance, jejichž platy jsou stanoveny v souladu s odstavcem 3.1 tohoto vzorového nařízení, a na vedoucí vědecké pracovníky.

5 Předpisy institucí nacházejících se v regionech s nepříznivými přírodními klimatickými podmínkami udávají výši koeficientů a procentuální prémie v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

6 O zavedení každého konkrétního bonusu rozhoduje vedoucí instituce. Zároveň je název ocenění a podmínky jeho provedení obsaženy v předpisu o odměňování a pobídkách za práci zaměstnanců příslušné instituce.

7 Období, za které se prémie vyplácí, je uvedeno ve vyhlášce o výplatě a pobídkách za práci zaměstnanců instituce. V instituci lze zavést několik bonusů za různá odpracovaná období současně, například bonus na základě výsledků za čtvrtletí a bonus na základě výsledků za rok.

Příloha k vzorovému ustanovení

Předpisy o pobídkových platbách vedoucím institucí systému protimorových institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem a přibližné ukazatele pobídek

1. Toto ustanovení bylo vypracováno na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2008 N 583, nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 8. dubna 2008 N 167n „Dne schválení postupu pro výpočet průměrné mzdy pro stanovení výše oficiálního platu hlavní federální rozpočtové instituce“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 5. května 2008, registrace N 11624).

Předpis stanoví výplatu odměny podle výsledků práce za čtvrtletí, půl roku, 9 měsíců, rok, za výkon důležité a zvláště důležité práce.

2. Motivační platby mají zvýšit zájem manažera o zefektivnění jeho odborných činností, o kvalitativní výsledek jeho práce, o včasné plnění jeho povinností a povzbudit ho k řádně odvedené práci.

3. Bonusové platby zahrnují:

výkonnostní bonus (čtvrtletní, pololetní, 9 měsíců, ročně);

prémie za výkon zvláště důležitých a neodkladných prací.

4. Bonusové platby se provádějí na základě rozhodnutí vedoucího Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem.

5. Bonus podle výsledků práce (čtvrtletí, pololetí, 9 měsíců, rok) je poskytován k povzbuzení vedoucích institucí k celkovým výsledkům práce na základě výsledků za odpovídající časové období.

6. Bonusové výplaty se provádějí na základě výsledků shrnutí práce instituce na základě těchto Pravidel o sčítání výsledků instituce.

7. Bonus lze stanovit jak procentem ze mzdy, tak i v absolutních hodnotách.

8. Hlavním ukazatelem činnosti institucí Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem je kvalitní, včasná a úplná realizace opatření k zajištění dozorové činnosti.

9. Mezi ukazatele hodnocení výkonu patří:

klíčové indikátory výkonu:

provádění opatření k zajištění dozorové činnosti Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem;

dodržování pokynů Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem k zajištění hygienického a epidemiologického dohledu z počtu, který má být splněn;

příprava informačních a analytických materiálů pro odbor Federální služby pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem;

zavádění nových technik a metod laboratorního výzkumu;

včasná akreditace (reakreditace) laboratoří;

posílení materiální a technické základny;

finanční a ekonomické ukazatele:

hotovostní plnění schválených limitů rozpočtových závazků;

poměr rozpočtové financování na příjmy z podnikatelské a jiné výdělečné činnosti;

včasné vyplácení mezd;

pohledávky (po splatnosti) dluh;

splatné (nevyrovnané) dluhy;

práce s personálem:

kariérové ​​poradenství a školení stážistů;

účast na cílovém náboru na lékařskou a preventivní fakultu;

fluktuace zaměstnanců mezi zaměstnanci (roční sazba);

personální rozvoj;

certifikace zaměstnanců pro kvalifikační kategorie.

10. Bonus pro manažery může být zvýšen, pokud instituce poskytuje:

účast na realizaci pilotních projektů;

zavádění moderních informačních technologií do praxe;

účast specialistů na tvorbě metodických materiálů služby k aktuálním problémům;

spolupráce s výzkumnými ústavy;

příprava a pořádání školicích seminářů na jejich základnách pro servisní specialisty.

11. Pojistné může být sníženo nebo nemusí být zaplaceno v plné výši v případě:

porušování finanční, daňové kázně porušování při realizaci zakázek pro potřeby instituce;

porušení pracovní, výkonné kázně;

nízká kvalita dokumentů zasílaných Federální službě pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem.

12. Příplatek za výkon zvlášť důležitých a neodkladných prací je vyplácen vedoucím zaměstnancům v době na základě výsledků výkonu zvlášť důležitých a neodkladných prací za účelem podpory efektivity a kvalitních pracovních výsledků.

13. Výši prémie lze stanovit jak v absolutních hodnotách, tak v procentech ze mzdy (úřední mzdy). Maximální výše odměny za výkon zvlášť důležitých prací a pořádání akcí není omezena.