Zaměstnanecká smlouva se zaměstnancem je dohoda mezi zaměstnavatelem (firmou nebo fyzickou osobou) a zaměstnancem (fyzickou osobou), podle které se zaměstnanec zavazuje plnit určitou práci, a zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci práci, mzdu včas mzdy a vytvářet pracovní podmínky, které jsou v souladu s legislativou.
Pracovní smlouvu se zaměstnancem lze ukončit pouze vzájemným souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance nebo v případě, že některá ze stran neplní své povinnosti. Ukončení pracovní smlouvy nelze provést, pokud je zaměstnanec na dovolené, nemocenské apod.
Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních – po jednom pro každého účastníka dohody o pracovní činnosti.
Podle nejnovější změny V ruské legislativě musí vzorová pracovní smlouva obsahovat následující podrobnosti:
- Jméno zaměstnance
- údaje o zaměstnavateli
- pracovní zařazení a povinnosti zaměstnance
- povinnosti zaměstnavatele
- pracovní podmínky
- datum a místo sepsání smlouvy, podpisy stran
Standardní pracovní smlouva - vzor
PRACOVNÍ SMLOUVA č. ______
„Romashka“ LLC, dále jen „zaměstnavatel“, zastoupená ředitelem Pyotrem Evgenievichem Sergejevem, jednajícím na základě Charty, na jedné straně a Klarou Gennadievnou Ivanovou, dále jen „zaměstnanec“, na na druhé straně uzavřeli tuto smlouvu takto:
1. PŘEDMĚT SMLOUVY
1.1. Zaměstnanec se v souladu s podmínkami této smlouvy zavazuje vykonávat práci vedoucího zaměstnance v souladu s platnou legislativou Ruské federace, vnitřními dokumenty společnosti, včetně vnitřních pracovněprávních předpisů (režim, objem a rozvrh práce), a Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet zaměstnanci mzdu a zajišťovat pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a touto dohodou.
1.2. Smlouva upravuje pracovní a jiné vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smluvní strany berou na vědomí, že jejich práva a povinnosti se řídí touto Smlouvou a normami platné legislativy Ruské federace.
1.3. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavním místem výkonu práce.
1.4. Datum zahájení: 15.04.2016
1.5. Zaměstnanec je podřízen přímo řediteli, jehož pokyny jsou v rámci popis práce jsou pro zaměstnance povinné.
2. OBECNÁ USTANOVENÍ
2.1. Na základě této dohody je Zaměstnanec jmenován do funkce a začíná plnit své povinnosti od okamžiku podpisu příslušného příkazu.
2.2. Zaměstnanci jsou přiděleny povinnosti uvedené v popisu práce.
2.3. Při uskutečňování právních vztahů v rámci této smlouvy se strany řídí zásadami:
Svědomité plnění ze strany zaměstnance jeho pracovní povinnosti jako předmět obč právní vztahy;
Pomoc zaměstnanci ze strany vyšších řídících orgánů zaměstnavatele při výkonu jeho oficiálních práv a povinností, zajištění řádných pracovních podmínek a dodržování podmínek této smlouvy a ustanovení platných právních předpisů Ruské federace ze strany zaměstnavatele;
Zaměstnanec je zaměstnancem zaměstnavatele a svá práva a povinnosti vykonává, řídí se platnou legislativou a touto dohodou.
2.4. Zaměstnanec musí při výkonu svých úředních práv a plnění svých povinností jednat v zájmu zaměstnavatele proaktivně, moudře a bezúhonně a vyhýbat se porušování zákonů, finančních a pracovní kázeň, usilují o zlepšení efektivity práce v rámci své působnosti.
3. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN
1.1. Zaměstnanec je povinen:
1.1.1. svědomitě plnit své pracovní povinnosti v souladu s pracovní náplní;
1.1.2. dodržovat vnitřní pravidla pracovní řád;
1.1.3. usilovat o zlepšování výsledků finanční a ekonomické činnosti a udržovat je na úrovni nezbytné pro rozvoj organizace a sociální sféry;
1.1.4. zajistit řádný stav a spolehlivost jím vypracovaných interních dokumentů zaměstnavatele v průběhu práce v souladu s stanoveným postupem a standardy;
1.1.5. zajistit soulad současných činností zaměstnavatele s požadavky platné legislativy Ruské federace;
1.1.6. dodržovat pracovní kázeň;
1.1.7. dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;
1.1.8. zacházet s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně;
1.1.9. zajistit dodržování zavedených pracovních norem;
1.1.10. zajistit realizaci rozhodnutí managementu;
1.1.11. nepředávat bez souhlasu vedení médiím a jiným třetím osobám materiály související s činností zaměstnavatele, ať už pod svým jménem, nebo pod pseudonymem;
1.1.12. neumožnit zveřejnění informací tvořících obchodní tajemství;
1.1.13. utajovat po celou dobu trvání této smlouvy a 3 roky po jejím ukončení nebo ukončení údaje, o kterých se dozvěděl během svého působení v organizaci a jsou obchodním tajemstvím:
Právní, technická a speciální dokumentace připravená a dostupná zaměstnavateli, včetně statistických informací;
Informace související s finančními transakcemi jak samotného zaměstnavatele, tak jeho obchodních partnerů a klientů, jakož i vědecká, technická, právní, obchodní a další dokumentace, která je majetkem zaměstnavatele;
Informace o výši mezd zaměstnanců organizace;
Veškeré informace o klientech společnosti.
1.1.14. při práci na základě této smlouvy neposkytovat služby jiným organizacím nebo osobám, pokud by to mohlo způsobit porušení důvěrnosti nebo být v rozporu se zájmy zaměstnavatele;
1.1.15. neprodleně informujte svého přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob nebo bezpečnost majetku zaměstnavatele.
1.2. Zaměstnanec má právo:
1.2.1. uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jiné federální zákony;
1.2.2. poskytovat mu práci stanovenou touto pracovní smlouvou;
1.2.3. pracoviště, splňující stanovené podmínky státní normy a bezpečnost práce;
1.2.4. včasné a úplné výplaty mezd;
1.2.5. odpočinek poskytovaný založením normální trvání pracovní doba, poskytování týdenních dnů volna, dnů pracovního klidu dovolená, placená dovolená za kalendářní rok;
1.2.6. úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
1.2.7. odborného výcviku, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným tímto zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
1.2.8. ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
1.2.9. náhradu škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s jeho výkonem pracovní povinnosti a náhradu za morální újmu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
1.2.10. povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
1.3. Zaměstnavatel je povinen:
1.3.1. dodržovat zákony a další regulační právní akty, místní předpisy a podmínky této pracovní smlouvy;
1.3.2. poskytovat Zaměstnanci práci stanovenou pracovní smlouvou;
1.3.3. zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP;
1.3.4. poskytnout zaměstnanci vybavení, nástroje, technická dokumentace a další prostředky nezbytné pro plnění jeho pracovních povinností;
1.3.5. poskytovat Zaměstnanci podporu a pomoc při provádění činností směřujících ke zvýšení efektivity organizace;
1.3.6. zaplatit zaměstnanci ve lhůtách stanovených touto pracovní smlouvou plnou výši mzdy, která náleží zaměstnanci;
1.3.7. provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;
1.3.8. nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty;
1.3.9. vykonávat další povinnosti stanovené aktuální federální legislativou a touto pracovní smlouvou.
1.4. Zaměstnavatel má právo:
1.4.1. uzavírat, měnit a ukončovat pracovní smlouvy se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
1.4.2. povzbuzovat zaměstnance k svědomité a efektivní práci;
1.4.3. požadovat od zaměstnance plnění jeho pracovních povinností a šetrný přístup k majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;
1.4.4. vykonávat kontrolu nad řádným dodržováním požadavků právních předpisů Ruské federace a interních dokumentů zaměstnavatele ze strany zaměstnance;
1.4.5. v případě potřeby uplatňovat vůči zaměstnanci motivační i disciplinární opatření způsobem stanoveným platnou legislativou;
1.4.6. za účelem zlepšení efektivity organizace dávat zaměstnanci povinné pokyny;
1.4.7. přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
Úplné znění pracovní smlouvy si můžete stáhnout z níže uvedeného odkazu:
Stáhněte si formulář pracovní smlouvy
Při žádosti o zaměstnání si nezapomeňte připravit pracovní příkaz a provést příslušný zápis do sešitu.
Vzor pracovní smlouvy 2019 ke stažení zdarma s formulářem zaměstnance, individuální podnikatel
04.04.2019
Pojmy „pracovní smlouva“ a „strany pracovní smlouvy“ jsou definovány v článku 56 zákoníku práce Zákoník práce Ruska (TC RF). Zaměstnanecká smlouva- dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy a tato smlouva, vyplácet zaměstnanci včas a v plné výši mzdu a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto smlouvou v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele. , dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy platné u tohoto zaměstnavatele.Smluvními stranami pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.
Ke stažení: formulář pracovní smlouvy, vzor, formulář
Zákoník práce nedefinuje konkrétní formu ani vzor pracovní smlouvy s výjimkou mikropodniků (od 1. 1. 2017). Nová standardní forma pracovní smlouvy pro mikropodnikyschváleno nařízením vlády Ruská Federace ze dne 27.08.2016 č. 858 "O standardním formuláři pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - drobným podnikatelským subjektem, který patří mezi mikropodniky."Platnost dokumentu začíná: 01.01.2017.
Stáhněte si formulář (ukázka):
Další možnosti stažení pracovní smlouvy (vše ve wordu, doc):
Formuláře jsou přibližné.Můžete si vybrat nejvhodnější formu. Formuláře lze upravit v závislosti na konkrétní situaci a potřebách. Předkládají se smlouvy s jednotlivými podnikateli ( individuální podnikatel), organizace (LLC, as atd.) se zaměstnancem. formulářepracovní smlouva s ředitelem, účetní, prodejcem, řidičem viz toto .
Novinka k tématu
Novinka od 4.4.2019: Ministerstvo práce Ruské federace dopisem ze dne 3.7.2019 č. 14-2/B-139 uvádí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď po skončení pracovní smlouvy, i v době, kdy je zaměstnanec na dovolené nebo v době dočasné pracovní neschopnosti.
Novinka od 28.12.2018: Ministerstvo práce v dopise č. 14-1/OOG-8602 ze dne 12. listopadu 2018 uvádí, že výplata mezd v předstihu neporušuje práva zaměstnanců.
Novinka od 14.12.2018: E Znalci Rostrud uvádějí, že pPracovní smlouvu na dobu určitou může uznat pouze soud za dobu neurčitou (sPracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá pouze z důvodů uvedených v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.Pracovní smlouva uzavřená dne určitá doba v případě neexistence dostatečných důvodů stanovených soudem se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou (část 5 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).
Novinka od 14.12.2018: Oblastní Omsksoud v odvolání ze dne 27.6.2018 ve věci č. 33-4045/2018 povolil zaměstnavatelům neindexovat platy zaměstnanců (s pravidelným vyplácením odměn apod.).
Novinka od 12.6.2018: To vysvětlují odborníci na Rostrud dočasně snížit mzdy zkušební doba není možné, podle požadavkůČást 3 článku 70 zákoníku práce Ruské federace.
Novinka od 30. 10. 2018: Odborníci Rostrud ve zprávě Rostrud s pokyny k dodržování předpisů Denia povinné požadavky Právní akty za třetí čtvrtletí roku 2018 vysvětlují a uvádějí:
Kdy lze dodatečnou dohodou prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy?
Pokud pracovní smlouva obsahuje podmínky pro poskytnutí dovolené;
Pozice v pracovní smlouvě nemusí vždy odpovídat kvalifikačním příručkám.
Novinka od 31.7.2018: Ruská vláda v usnesení č. 873 ze dne 26.7.2018 pozměněný standardní forma pracovní smlouvu s vedoucím státního (obecního) úřadu.
Novinka od 30.03.2018: MIntrud z Ruské federace v dopise ze dne 21. března 2018 č. 14-2/B-191 upřesňuje, zda je číslování pracovních smluv povinné obchodní organizace a jaký systém číslování lze použít.
Novinka od 19.03.2018: Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 3.5.2018 č. 14-2/B-148 upřesnilo, jak probíhá personální evidence pracovníků zapojených do prací, na které se vztahují různá omezení se provádí zákonem definovaná.
Novinka od 18.01.2018:Ministerstvo práce navrhlo doplnit standardní formu pracovní smlouvy s hlavou státní (obecní) instituce o nové povinnosti. Rozlišení návrhu: regulace.gov.ru
Novinka od 31.10.2017: Ruské ministerstvo práce v dopise ze dne 18.10.2017 č. 14-2/B-935 upřesňuje postup, jak od zaměstnance vymáhat částky vynaložené na jeho školení v případě předčasné ukončení pracovní smlouvy.Úryvek z textu: „Pokud je zaměstnanec propuštěn bez vážného důvodu před uplynutím doby uvedené v pracovní smlouvě nebo v dohodě o školení na náklady zaměstnavatele, je zaměstnanec povinen uhradit náklady, které zaměstnavatel na jeho školení vynaložil.“
Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 19. října 2017 N 14-2/B-942 vysvětlilo, zda je při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem možné podepsat samostatnou dohodu, podle níž , do jednoho roku po propuštění se zaměstnanec zavazuje, že nenajde zaměstnání u konkurenčních společností (zaměstnavatel nemá právo omezovat zaměstnávání bývalých zaměstnanců).
Novinka od 30.10.2017: Ministerstvo práce Ruské federace v dopise ze dne 18. října 2017 N 14-2/B-935 objasňuje, jak ukončení pracovní smlouvy uzavřené s dočasným zaměstnancem v době, kdy je hlavní zaměstnanec na pracovní neschopnosti (kdy ukončení pracovní smlouvy je určeno datem pracovní neschopnosti).
Novinka od 8.2.2017:
Podle Rostrudapro absenci povinných podmínek v pracovní smlouvě (Článek 57 zákoníku práce Ruské federace „Obsah pracovní smlouvy“) hrozí zaměstnavateli pokuta. Další podrobnosti najdete ve zprávě od Rostruda.
Novinka od 13.07.2017:
Ruské ministerstvo práce v dopise č. 14-1/B-591 ze dne 30. června 2017 vysvětlilo, které doložky může mikropodnik vyloučit ze standardní pracovní smlouvy. Více podrobností o tomto.
Komentář ke standardnímu formuláři pracovní smlouvy pro mikropodniky(Zdroj: Government.ru)
Usnesením č. 858 ze dne 27. srpna 2016 byla schválena vzorová forma pracovní smlouvy včetně různých možností vyplnění jednotlivých obchodních podmínek. Standardní forma pracovní smlouvy u mikropodniků pomůže vedoucímu zaměstnanci uzavřít ji v souladu s požadavky pracovněprávní legislativy a zohlednit znaky spojené s výkonem konkrétní práce související s konkrétním zaměstnancem.
Připraveno ministerstvem práce v souladu se seznamem pokynů prezidenta Ruska v návaznosti na zasedání Státní rady pro rozvoj malého a středního podnikání, které se konalo dne 7. dubna 2015 (č. Pr-815GS ze dne 25. 2015, odstavec 4, pododstavec „b“) a za účelem provedení federálního zákona ze dne 3. července 2016 č. 348-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o specifika regulace práce osob pracujících pro zaměstnavatele – malé podniky, které jsou klasifikovány jako mikropodniky“ (dále jen spolkový zákon č. 348-FZ).
V souladu s federálním zákonem č. 348-FZ má zaměstnavatel, drobný podnikatelský subjekt klasifikovaný jako mikropodnik, právo nepřijímat místní předpisy obsahující pracovněprávní normy (vnitřní pracovní předpisy, předpisy o mzdách, rozvrhy směn atd.). .). Přitom podmínky, které jsou v souladu se zákoníkem práce upraveny místními předpisy, musí být součástí pracovní smlouvy, která se uzavírá na základě standardního formuláře schváleného vládou Ruska.
Podepsané usnesení schválilo standardní formu pracovní smlouvy, která obsahuje různé možnosti vyplnění jednotlivých obchodních podmínek. Tím bude zajištěna flexibilita v úpravě pracovněprávních vztahů s přihlédnutím ke specifikům činnosti konkrétního zaměstnavatele.
Standardní formulář smlouvy obsahuje zvláštní podmínky platné pro dálkové a domácí pracovníci, které se v jiných případech nepoužívají.
Standardní forma pracovní smlouvy u mikropodniků pomůže vedoucímu zaměstnanci uzavřít ji v souladu s požadavky pracovněprávní legislativy a zohlednit znaky spojené s výkonem konkrétní práce související s konkrétním zaměstnancem.
Realizace usnesení sníží objem toku dokumentů a zvýší úroveň ochrany pracovních práv pracovníků u zaměstnavatelů – malých podniků, které jsou klasifikovány jako mikropodniky.
V pracovní smlouvě je uvedeno:
příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a název zaměstnavatele (příjmení, jméno, patronymie zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;
informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;
daňové identifikační číslo (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů - Jednotlivci kteří nejsou samostatnými podnikateli);
informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a na jakém základě má příslušné pravomoci;
místo a datum uzavření pracovní smlouvy.
Pro uzavření pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:
místo výkonu práce, a v případě, kdy je zaměstnanec přijat do práce v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace umístěné v jiné oblasti - místo výkonu práce s uvedením samostatné konstrukční jednotka a jeho umístění;
pracovní funkce(pracovní pozice v souladu s personální stůl, profese, specializace udávající kvalifikaci; konkrétní druh práce přidělené zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony výkon práce na určitých pozicích, profesích, specializacích spojen s poskytováním náhrad a výhod nebo s přítomností omezení, pak název těchto pozic, profesí nebo specializací a kvalifikační požadavky musí splňovat názvy a požadavky uvedené v kvalifikační referenční knihy schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo odpovídajícím ustanovením profesních norem;
datum nástupu do práce, a jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, i dobu jeho platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovního poměru na dobu určitou podle tohoto zákoník nebo jiný federální zákon;
podmínky odměňování (včetně výše tarifu nebo platu) oficiální plat) zaměstnanecké, příplatky, příspěvky a motivační platby);
režim pracovní doby a doby odpočinku (pokud pro tohoto zaměstnance je to odlišné od hlavní pravidla, působící u tohoto zaměstnavatele);
záruky a náhrady za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;
podmínky, které v nezbytných případech určují povahu práce (mobilní, cestovní, na cestách, jiná povaha práce);
pracovní podmínky na pracovišti;
podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony;
další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Pokud při uzavírání pracovní smlouvy nebyly uvedeny žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou uvedeny v části první a druhé tohoto článku, není to důvodem pro uznání pracovní smlouvy za neuzavřenou ani pro její ukončení. . Pracovní smlouva musí být doplněna o chybějící údaje a (nebo) podmínky. Chybějící údaje se v tomto případě zapíší přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky určí příloha pracovní smlouvy nebo samostatná písemně uzavřená dohoda stran, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy. zaměstnanecká smlouva.
V pracovní smlouvě mohou být stanoveny další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou pracovněprávní legislativou a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy, zejména:
o upřesnění místa výkonu práce (s uvedením stavebního celku a jeho umístění) a (nebo) pracoviště;
o testu;
o nevyzrazení zákonem chráněného tajemství (státního, úředního, obchodního a jiného);
o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení minimálně stanovené dohodou období, pokud školení bylo provedeno na náklady zaměstnavatele;
o druzích a podmínkách připojištění zaměstnanců;
o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;
o vyjasnění, ve vztahu k pracovním podmínkám daného zaměstnance, práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení zaměstnanců.
Součástí pracovní smlouvy mohou být na základě dohody stran i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy a smluv . Neuvedení některého z uvedených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele do pracovní smlouvy nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.
Pracovní smlouvy lze uzavřít:
1) na dobu neurčitou;
2) na určitou dobu nepřesahující pět let (pracovní smlouva na dobu určitou), pokud tento zákoník a další federální zákony nestanoví jinou dobu. Podrobněji v článku 58 zákoníku práce Ruské federace
Pojem Pracovní smlouva na dobu určitou je zaveden v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.
Podle článku 60 zákoníku práce Ruské federace Zákaz požadovat výkon práce neupravené pracovní smlouvou s výjimkou případů stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.
V článku 60.1. Zákoník práce Ruské federace definuje pojem Práce na částečný úvazek
Zaměstnanec má právo uzavírat pracovní smlouvy na výkon jiné pravidelné placené práce u téhož zaměstnavatele v době volna z hlavního zaměstnání ( interní částečný úvazek) a (nebo) u jiného zaměstnavatele (externí zkrácený úvazek). Specifika regulace práce osob pracujících na částečný úvazek jsou stanovena v kapitole 44 tohoto zákoníku.
V článku 60.2. Zákoník práce Ruské federace hovoří o: Kombinace profesí (pozic). Rozšíření oblastí služeb, zvýšení objemu práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedených v pracovní smlouvě
Článek 61 zákoníku práce Ruské federace definuje:Nabytí účinnosti pracovní smlouvy
Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud tento zákoník, jiné federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, nebo ode dne faktický předpoklad zaměstnanec pracovat s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce.
Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností dnem uvedeným v pracovní smlouvě.
Není-li v pracovní smlouvě den nástupu do práce uveden, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po nabytí účinnosti smlouvy.
Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce v den nástupu do práce stanovený podle části druhé nebo třetí tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušením pracovní smlouvy se zaměstnanec nezbavuje nároku na plnění povinného sociálního pojištění v případě pojistné události v době ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení.
S každým přijatým zaměstnancem je zaměstnavatel povinen uzavřít pracovní smlouvu. Potřebuje poskytnout řadu povinné informace a podmínky. V opačném případě může být zaměstnavateli uložena pokuta za nesprávné plnění pracovní smlouvy.
Zde jsou informace a podmínky, které by měly být v každé pracovní smlouvě (říkejme jí standardní pracovní smlouva):
Datum a místo uzavření pracovní smlouvy;
Údaje o zástupci zaměstnavatele, včetně jména zaměstnavatele a dokladu potvrzujícího oprávnění zástupce;
daňové identifikační číslo zaměstnavatele;
Údaje o pasu jednotlivého zaměstnavatele;
Příjmení, jméno a patronymie zaměstnance;
údaje z pasu zaměstnance;
Místo výkonu práce;
Pracovní funkce;
datum zahájení práce;
Podmínky odměňování;
Pracovní podmínky na pracovišti;
Podmínky povinného sociálního pojištění zaměstnance;
Podpisy stran.
Pracovní smlouva s funkcemi
Zde je však několik podmínek, které se stávají povinnými pro zahrnutí do pracovní smlouvy pouze v určitých případech (tj. pokud existují vhodné dohody s konkrétním zaměstnancem):
Podmínka práce na částečný úvazek, pokud práce nebude pro zaměstnance hlavní;
Doba trvání pracovní smlouvy, je-li uzavřena na dobu určitou;
Pracovní doba a doba odpočinku, pokud se liší od obecných pravidel platných pro zaměstnavatele;
Povaha práce, je-li zvláštní (mobilní, cestovní, na cestách, v terénu, expediční povahy atd.);
Záruky a náhrady za práci se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec v takových podmínkách přijat.
Po dohodě se zaměstnancem není zakázáno uvádět v pracovní smlouvě další podmínky (například o přezkoušení, o konkrétním seznamu pracovních povinností apod.). Jde hlavně o to, aby nezhoršovaly jeho práva ve srovnání s těmi, která mu zaručuje pracovněprávní legislativa.
Jednotná forma TD-1může pomoci zaměstnavateli sepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem. Jak používat formulář TD-1 k včasnému vydání pracovní vztahy a zároveň splnit všechny zákonné náležitosti, to vám prozradíme v našem článku.
Pracovní smlouva - je vždy nutná?
Většina lidí pracuje ve firmách nebo jednotlivých podnikatelích za peníze. V tomto případě, aby přijatá odměna odpovídala vynaložené práci a zaměstnavatel nezneužíval práci svých zaměstnanců, musí být pracovní poměr formalizován písemně. Požadavek na písemnou formu pracovní smlouvy stanoví čl. 67 zákoníku práce Ruské federace.
Pracovní smlouva je hlavním dokumentem, který se sepisuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při jeho vzniku. Pokud zaměstnavatel umožní zaměstnanci pracovat, ale nesepíše s ním pracovní smlouvu, může mu být ze strany Státního inspektorátu práce uložena pokuta podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Přečtěte si více o pokutách za porušení pracovněprávních předpisů v materiálu .
Jednotný formulář č. TD-1 - kdy se uplatňuje?
Neexistuje jediná forma pracovní smlouvy, protože Je nemožné přijít s dokonalým vzorkem pro všechny příležitosti. Hlavní účetní, kovář, kuchař, správce systému - každá pozice přináší do pracovní smlouvy svou charakteristiku. Například pouze v pracovní smlouvě lze stanovit pracovní dobu (u některých profesí s rizikovými pracovními podmínkami je stanoven zkrácený pracovní den), délku dovolené (u některých kategorií je stanovena nejen základní, ale i dodatečná dovolená). ), jakož i různé druhy náhrad a záruk.
Proces registrace si ale můžete usnadnit. Pro tento účel existuje jednotná forma pracovní smlouvy (formulář TD-1) - může sloužit jako podklad pro sepisování různých pracovních smluv, protože obsahuje obecné (standardní) podmínky stanovené zákonem. Jednotný formulář TD-1 si můžete stáhnout na našem webu.
Příklad pracovní smlouvy
Řekněme, že I.P. Kruglov nastoupí do Rassvet LLC jako pomocný pracovník. K uzavření pracovní smlouvy s ním specialista personálního oddělení použil formulář TD-1, do kterého zadal všechny potřebné informace.
V souladu s Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace v pracovní smlouvě poskytuje potřebné informace, povinné a dodatečné podmínky. Pracovní smlouva s I.P. Kruglov odrážela následující nezbytné informace: informace o zaměstnavateli (jméno, adresa, identifikační číslo daňového poplatníka atd.), zaměstnanci (celé jméno, údaje o pasu a další informace), datum a místo uzavření smlouvy .
Mezi povinné pracovní podmínky patří: umístění pracoviště zaměstnance v souladu s částí 6 čl. 209 zákoníku práce Ruské federace, pracovní funkce (s přihlédnutím k požadavkům článku 60 zákoníku práce Ruské federace), datum nástupu do práce, podmínky odměňování ( tarifní sazba, prémie, příplatky, příplatky), pracovní doba a doba odpočinku, podmínky pro povinné sociální pojištění.
Kromě nezbytných informací a povinných podmínek byla v textu uvedena i další podmínka (článek 57 zákoníku práce Ruské federace) - zkušební doba.
Ukázku vyplnění formuláře TD-1 si můžete prohlédnout na našem webu.
Výsledek
Pracovní smlouva se zaměstnancem musí být uzavřena písemně. Při jeho navrhování můžete vzít za základ jednotná forma TD-1, který vyžaduje, abyste uvedli všechny potřebné informace, povinné a dodatečné podmínky.
Definice pracovní smlouvy, jejíž vzor lze zdarma stáhnout ve Wordu na této stránce, je popsána v článku 56 zákoníku práce Ruské federace. Ve skutečnosti se jedná o písemnou dohodu (dohodu) o vzájemných právech a povinnostech zaměstnance se zaměstnavatelskou organizací (s individuálním podnikatelem, s uzavřenou akciovou společností, s sro atd.) v procesu společné aktivity za určité období. Podle tohoto dokumentu se jedna strana (zaměstnanec) zavazuje vykonávat určité funkce za dohodnutou odměnu při dodržení stanovených pravidel. A druhá strana (zaměstnavatel) musí urychleně zaplatit za vykonanou práci, zajistit jak práci stanovenou smlouvou, tak pracovní podmínky odpovídající platné legislativě.
Trochu teorie
Tato dohoda, označovaná jako pracovní smlouva (ET), je posuzována v několika právních aspektech, včetně:
- písemná dohoda o společné činnosti určité organizace - zaměstnavatele a zaměstnance (volitelně individuální podnikatel se zaměstnancem);
- certifikovaná forma právních vztahů vymezující postup při uzavírání TD, podmínky změny, ukončení (propuštění), převedení k výkonu jiné funkce apod.;
- právní forma potvrzení existujících pracovněprávních vztahů s možností řešení sporů soudní cestou.
Být opravou dokumentů právní spojení zaměstnanec u zaměstnávající společnosti (s ředitelem organizace nebo s individuálním podnikatelem), musí smlouva odrážet úplné informace (podrobnosti) o spolupracujících stranách a podmínkách dohody. TD se vyhotovuje zpravidla ve dvou vyhotoveních.
Většina kategorií zaměstnanců má vedle hlavní smlouvy právo uzavírat další dohody o společné činnosti, práci na částečný úvazek, pokud to nezakazují jiné podmínky. Státní zaměstnanci se například nesmějí zapojovat do jiných placených činností, než je výuka, kreativita nebo vědecké psaní.
Druhy pracovních smluv
Na základě doby platnosti se rozlišují tři typy pracovních smluv (ET): na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo na dobu určitou s podmínkou.
- Neurčitý- hlavní typ dohody o pracovní činnosti, jejíž doba platnosti není ve formuláři uvedena. Jejich účinek trvá neomezeně dlouho.
- Pracovní smlouva na dobu určitou lze uzavřít až na 5 let, kdy dle podmínek navrhované činnosti nelze sepsat smlouvu na dobu neurčitou. Může se jednat o sezónní úklid, rekonstrukci, uvedení zařízení do provozu, zvolenou funkci atd.
- Podmíněně naléhavé - se vydává při přijetí na krátkodobou práci, např. nahrazení zaměstnance dočasně nepřítomného z důvodu nemoci apod.
Zároveň je registrace urgentních TD možná pouze po vzájemném souhlasu stran. Odmítnutí ředitele společnosti přijmout někoho, protože zaměstnanec chce podepsat smlouvu na dobu neurčitou, je proto nezákonné.
Bez ohledu na právní forma Organizace s účetním může uzavřít naléhavou smlouvu, pokud je najat jako hlavní účetní společnosti.
Pokud po skončení doby platnosti STD (pracovní smlouva na dobu určitou) zaměstnanec pokračoval v plnění určitých povinností (strany „neporušily“ předběžnou dohodu), přechází STD automaticky do kategorie otevřených -ukončené dohody, neboť podmínka pro její ukončení pozbývá platnosti.
V závislosti na povaze činnosti mohou být pracovní smlouvy několika typů:
- hlavní - vydává se v místě hlavního výkonu práce;
- dočasné na dobu do 2 měsíců - uzavírané na dobu nezbytně nutnou pro realizaci některých služeb (práce);
- sezónní - kdy dohoda platí pouze po stanovenou dobu (sezónu);
- TD na částečný úvazek se vydává, pokud existuje související práce;
- se zaměstnavatelem, když je TD uzavřena mezi jednotlivci;
- doma - práce na dálku k pronájmu, na volné noze;
- smlouva - dohoda o obecní (státní) činnosti.
Existují i další typy pracovních smluv, které se liší v různých parametrech. Například podle podmínek (pravidelné, v noci, v severních zeměpisných šířkách atd.), Podle věku nebo občanství: do 18 let, s cizinci atd.
Stáhnout dokumenty
Pokud jste nenašli odpověď na svůj dotaz nebo stále přetrvávají nedorozumění, kontaktujte právníka pro bezplatnou konzultaci v chatu na našem webu
| Pracovní smlouva mezi samostatným podnikatelem a zaměstnancem |  |  |
| Pracovní smlouva mezi LLC a zaměstnancem | ||
| Pracovní smlouva s ředitelem |
