V praxi velmi často dochází k případům, kdy je nutné místo dohody na dobu neurčitou uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Jaké jsou vlastnosti této dohody a jak by měla být vypracována?

co to je?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřená na dobu určitou. Zákon přitom jasně stanoví případy a postup při uzavírání takové dohody.

Normativní základ

• Jsou popsány typy smluv. Důvody pro registraci dočasná dohoda uvedeno v .
• Uplynutí doby dočasné smlouvy se řídí odstavcem 2 zákonů práce Ruska.
• Je stanoveno vyloučení zkušební doby pro zaměstnance najaté na dobu určitou.
• Délka sezónních prací, na které se uzavírá smlouva na dobu určitou, je popsána v článku a seznam těchto prací, nabírání zkušeností a postup při tomto procesu.

Jak se liší od neurčitého?

Smlouva na dobu určitou má určitou dobu, na kterou se uzavírá. Smlouva na dobu neurčitou nemá datum vypršení platnosti.

Navíc u smlouvy na dobu určitou uvádí důvody pro uzavření právě takové dohody. Smlouva na dobu neurčitou nevyžaduje uvedení těchto důvodů.

Ostatně zákon říká, že je žádoucí uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech, kdy uzavření smlouvy na dobu neurčitou není možné.

S kým a v jakých případech se uzavírá?

pracovní smlouvu na určitá doba je:

• se zaměstnanci, kteří přijeli vykonávat sezónní práce nebo dočasně zastupovat (do jednoho roku);
• při práci v zahraničí;
• ve veřejné a dočasné práci z úřadu práce;
• při jmenování náhradní služby a rozšíření výroby podniku;
• při vyslání zaměstnance na stáž nebo rekvalifikaci;
• s důchodci a lidmi s podlomeným zdravím.

S kým si neví rady?

Zaměstnavatel má právo vydat zaměstnanci smlouvu na dobu určitou pouze v případech, kdy takovou možnost stanoví platné právní předpisy.

Navzdory existenci důvodů pro sepsání dočasné smlouvy ji však nelze uzavřít několikrát za sebou bez poskytnutí přestávek (pouze se stejným typem pracovní činnost).

Pokud je zaměstnankyně těhotná, smlouva na dobu určitou se prodlužuje až do konce těhotenství – jde o povinný zákonný požadavek.

Výhody a nevýhody

Níže jsou uvedeny výhody a nevýhody této dohody pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Pro zaměstnance

Pro zaměstnance existují takové výhody jako:

• přítomnost stejných sociálních záruk jako pro zaměstnance se smlouvou na dobu neurčitou (platba za nemocenskou, dovolenou atd.);
• platba při propuštění z důvodu likvidace organizace (pouze v případě, že smlouva nevypršela);
• smlouva na dobu určitou je uzavřena pouze při splnění řady podmínek stanovených zákonem.

Nevýhody pro zaměstnance jsou:

• propuštění po vypršení smlouvy;
• propuštění při odchodu pracoviště hlavní zaměstnanec;
• problémy žen na rodičovské dovolené při výpočtu nepřetržité služby a výpočtu důchodů.

Pro zaměstnavatele

Jedinou nevýhodou pro zaměstnavatele při sepisování smlouvy na dobu určitou se zaměstnanci může být těhotenství podřízené.

V tomto případě není výpověď smlouvy na dobu určitou povolena nebo je možná pouze při likvidaci organizace.

Výhodou uzavření takové dohody bude úplná kontrola nad zaměstnancem a jeho pracovní činností.

Důvody k závěru

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace upravuje důvody pro uzavření takové dohody.

Právní úprava poskytuje bezpodmínečné důvody pro uzavření takové dohody. (1 část čl. 59). Může však být uzavřena i dohodou stran (část 2 čl. 59).

Mezi bezpodmínečné důvody stanovené zákoníkem práce patří:

• uzavření dohody v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance;
• na dočasnou práci;
• na sezónní práce
• při práci v zahraničí;
• s nárůstem objemu výroby;
• při zakládání společnosti na období s určitým obdobím;
• při školení a stáži hlavního zaměstnance;
• při výběru na tuto pozici;
• s dočasným zajištěním voleného orgánu;
• při práci z úřadu práce a v náhradní civilní službě.

Mezi důvody pro uzavření dočasné smlouvy dohodou stran patří:

• práce v malém podniku;
• důchodový věk zaměstnance;
• lékařská omezení a indikace;
• při přesunu na Dálný sever;
• naléhavá prevence mimořádných událostí;
• volba do úřadu prostřednictvím soutěže;
• pozice zaměstnance souvisí s tvůrčí profesí;
• při uzavírání dohody s vedoucím, zástupcem, hlavní účetní;
• vyhledání zaměstnance v prezenčním školení;
• částečný úvazek (s interním i externím zkráceným úvazkem).

Jak se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou v roce 2020?

Níže je uveden postup pro uzavření urgentního příjmu pracovní dohoda.

Objednat

Dočasná dohoda se sepisuje v případech, kdy není možné se zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnavatel přitom musí pochopit, že je to možné pouze při splnění všech podmínek zákoníku práce.

Smlouvu lze uzavřít na dobu nepřesahující pět let. Prodloužení je možné pouze při splnění určitých zákonných požadavků.

V jakém období?

Dočasnou smlouvu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace lze uzavřít:

• na dobu nepřesahující 2 měsíce, při výkonu krátkodobých prací (sezónní práce);
• na dobu omezenou vykonávanou činností, přičemž konec smlouvy nastává ukončením práce;
• v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance.

Existuje zkušební doba?

Stanovení zkušební doby pro přijetí na základě dočasné smlouvy je možné pouze s písemný souhlas sám zaměstnanec.

Odmítnutí zaměstnance ze zkušební doby nemůže sloužit jako odmítnutí zaměstnavatele přijmout.

Kompilační nuance

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena za určitých zákonných podmínek.

Formulář a sekce

Typická pracovní smlouva na dobu určitou by měla obsahovat následující informace:

• informace o stranách, které ji uzavřely;
• předmět smlouvy;
• dobu trvání smlouvy;
• zkušební doba nebo jeho vyloučení;
• plat;
• pracovní doba a doba odpočinku;
• povinnosti stran;
• zaměstnanecké záruky;
• sociální pojištění.

Tento dokument musí být vyhotoven ve 2 kopiích, z nichž jedna zůstává zaměstnanci a druhá zaměstnavateli.

V dočasné dohodě bez chyby musí být uvedeno:

• údaje stran (celé jméno, údaje o pasu zaměstnance, DIČ zaměstnavatele);
• region a datum uzavření;
• jméno společnosti;
• popis pracovní činnosti zaměstnance;
• plat;
• pracovní režim.

Povinné je také zdůvodnění důvodů uzavření smlouvy na dobu určitou → doba platnosti neodkladného vztahu atp.

Typ vzorku

Jak taková dohoda vypadá?

Níže uvádíme vzorový formulář pracovní smlouvy na dobu určitou:

Požadované dokumenty

K uzavření smlouvy jsou potřeba určité dokumenty.

Tvrzení

Žádost zaměstnance o přijetí do zaměstnání se podává písemně.

Tento doklad není považován za povinný a nepotvrzuje existenci pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Formulář žádosti není schválen zákonem a může být sepsán v jakékoli formě. Přihláška je datována a na konci podepsána.

Níže je ukázka tohoto dokumentu:

Objednat

Tento dokument předepisuje pozici, datum nástupu do práce, druh a podmínky činnosti, tarif a platbu.

Objednávka obsahuje osobní číslo zaměstnance, vycházející z obecného registru zaměstnanců.

Pozice uvedená v objednávce musí být shodná s pozicí uvedenou v pracovní smlouvě. Na konci objednávky zaměstnanec vlastní rukou napíše: „Jsem obeznámen s objednávkou“ a připojí svůj podpis.

Vypracování objednávky je považováno za povinné: bez ní není možné najmout.

Níže je přibližná podoba tohoto dokumentu:

Zápis do sešitu

Záznam v pracovním sešitu při práci na dobu určitou by se neměl lišit od zápisu při práci na dobu neurčitou.

Záznam učiněný při propuštění však musí odrážet podmínku dočasné pracovní smlouvy.

Příklad:

Designové prvky pro různé kategorie zaměstnanců

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou s určitými kategoriemi občanů má své vlastní charakteristiky, které jsou uvedeny níže.

S nezletilým pracovníkem

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou s nezletilým, jehož věk dosáhne 14 let, je nutné získat souhlas jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník).

Pracovní činnost by neměla zasahovat do studia teenagera.

Pokud je zaměstnanci již 16 let, pak může být přijat na smlouvu na dobu určitou s podmínkou, že získá všeobecné vzdělání, nebo při kombinaci studia a práce.

Zaměstnavatel musí zajistit teenagerovi lehkou práci.

Není-li dítěti ani 14 let, pak je uzavření pracovní smlouvy vyloučeno, s výjimkou sféry kina a cirkusu.

Níže je uveden příklad pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené s nezletilým:

Během mateřské dovolené

Při přijímání zaměstnankyně místo hlavní zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen projednat všechny podmínky a dobu platnosti smlouvy o dočasném pracovním poměru.

Navíc při obnovení hlavním zaměstnancem mateřská dovolená prodloužení doby trvání dočasné pracovní smlouvy je povoleno.

Přechod z dočasné smlouvy na smlouvu na dobu neurčitou je povolen se souhlasem všech stran pracovní vztahy.

Pro dočasné a sezónní práce

V případě sezónní činnosti se uzavírá smlouva na dobu určitou.

Ve smlouvě jsou uvedeny důvody uzavření takové smlouvy a uplynutí doby její platnosti. Dokument je vyhotoven písemně.

Ukončení sezónní práce oznámí zaměstnavatel zaměstnanci nejpozději do tří kalendářních dnů o ukončení smlouvy. Dny pracovního klidu počítají jako kalendářní dny.

Níže je uveden příklad takové smlouvy:

Ve stejnou dobu

Zaměstnanec, který má 2 zaměstnání (hlavní a částečný úvazek), musí mít uzavřeny minimálně 2 pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva s partnerem na částečný úvazek je povinná. To by mělo být uvedeno tuto činnost prováděny společně.

Dočasná smlouva na částečný úvazek se uzavírá na dobu nepřesahující 5 let. Minimální doba není zákonem stanovena.

Zápis do sešitu se provede pouze v případě, že zaměstnanec takto pracuje.

Je zakázáno pracovat na částečný úvazek pro osobu mladší 18 let, zaměstnance obce, soudce, člena vlády a další obdobné kategorie (s výjimkou činností v oblasti výuky a tvořivosti).

Níže je uveden příklad této smlouvy:

Těhotná žena

S těhotnou zaměstnankyní nelze ukončit smlouvu na dobu určitou. Její konec je přípustný až týden po ukončení těhotenství.

Vedoucí a ředitelé

Uzavření dočasné smlouvy s vedoucím organizace je povoleno pouze po dohodě stran.

důchodci

Zákoník práce Ruské federace stanoví uzavření smlouvy na dobu určitou s osobou v důchodovém věku.

Pokud by však takového věku bylo dosaženo v době platnosti pracovního poměru na dobu neurčitou, pak se opětovné sjednávání smlouvy nevyžaduje.

S cizím občanem

Podle pracovněprávních předpisů lze s cizincem uzavřít smlouvu na dobu určitou, a to bez určité doby a bez ohledu na dobu platnosti povolení k zaměstnání.

Zapojení cizince do práce je možné po dosažení 18 let.

Výjimkou jsou vysoce kvalifikovaní specialisté v oblasti obchodu s lidovým a farmaceutickým zbožím.

Dovolená

Bez ohledu na to, jaká smlouva je se zaměstnancem uzavřena, má nárok na dovolenou.

Rozdíl může souviset pouze s dobou práce:

• Při uzavření smlouvy na dobu určitou na dobu nepřesahující 6 měsíců se výpočet provádí na základě podmínek - dva dny odpočinku za pracovní měsíc (šestidenní pracovní týden). Při výpočtu dovolené se neberou v úvahu pracovní dny, svátky a víkendy.
• U smlouvy na dobu určitou uzavřené na sezónní práce nad 2 měsíce se podmínka dovolené mění na 2,33 dne. Ukazuje se, že při výpočtu dovolené za celý pracovní rok je sezónnímu pracovníkovi poskytnuta plná dovolená v délce 28 dnů.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se počítá na základě všeobecné podmínky: 2,33 dne za jeden měsíc zaměstnání.

Finanční otázky

Níže jsou uvedeny hlavní finanční otázky které mohou vzniknout při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou.

Plat

Odměna u smlouvy na dobu určitou se nijak neliší od odměny u klasické smlouvy na dobu neurčitou.

Všechny tarify jsou povinné.

Platbu je možné provést jak v hotovosti, tak bankovním převodem. Druh výpočtu je také uveden v příslušné doložce pracovní smlouvy.

nemocenská

Za vyplácení nemocenské pro zaměstnance se smlouvou na dobu určitou odpovídá vedoucí zaměstnanec.

Pokud zaměstnanec pracoval déle než 6 měsíců, pak se nemocenská vypočítává na základě standardního schématu.

Pokud však zaměstnanec sjednaný na dobu určitou pracoval méně než 6 měsíců, pak kód v nemocenská - 46.

Maximální počet dní, za které je platba splatná, je v tomto případě 75.

Náhrada za nevyužité dny odpočinku

připočteno za dny odpracované zaměstnancem při dodržení všeobecných podmínek:

• Pokud odpracované hodiny nejsou za celý měsíc, ale tvoří jeho většinu, pak se výpočet provede z celého měsíce.
• Pokud je odpracovaná doba kratší než měsíc, pak se za tuto dobu náhrada neúčtuje.

Zdanění

Zdanění zaměstnanců zaměstnaných na dobu určitou je totožné s uplatněním jednotné daně u zaměstnanců se smlouvou na dobu neurčitou.

Pokud brigádník odpracoval méně než celý rok, je na něj uvalena jediná daň po odečtení doby, kdy pracovní činnost nevykonávala.

Na potvrzení o dani z příjmu fyzických osob platí stejné náležitosti jako na doklady stálých zaměstnanců.

Indexování

Indexování může být zavedeno pouze na základě dohody stran a není odpovědností správce.

Pokud je na základě dohody stran zajištěna indexace, musí být tato doložka zahrnuta do textu smlouvy.

Rozšíření

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze prodloužit nový termín.

Podmínky

Prodloužení dočasné smlouvy je možné, pokud je vystavena:

• se sportovci;
• těhotná žena;
• vyšší vzdělávací instituce(po vítězství ve výběrovém řízení na pozici).

Při prodloužení smlouvy na dobu určitou je vypracována příslušná příloha, která uvádí další činnosti nebo novou dobu platnosti.

I přes prodloužení smlouvy na dobu určitou nesmí celková doba přesáhnout dobu pěti let.

Pokud prodloužení stanoví delší období, pak je nepřijatelné. V tomto případě může dojít pouze k novému projednání dokumentu.

Objednat

Ihned po sepsání a podepsání dodatku k dočasné smlouvě je vystavena příslušná objednávka (formulář T1 nebo T1a).

V této objednávce musí být uvedena doba prodloužení.

Příklad:

Dodatečná dohoda

Pokud si přejete prodloužit dočasnou smlouvu před koncem jejího trvání, je vyplněna dodatečná dohoda.

Pokud se předpokládá změna podmínek, musí to být zapsáno v dokumentu. Rovněž stojí za to uvést dobu platnosti dodatečné dohody.

Níže je uveden příklad tohoto dokumentu:

Ukončení

Ukončení dohody o pracovní činnosti na dobu určitou musí být rovněž provedeno v souladu s určitými zákonnými požadavky.

V tomto případě je jeho platnost ukončena a zaměstnanec je propuštěn. V tomto případě je výpověď možná jak po vypršení smlouvy, tak před termínem.

Zaměstnanecká iniciativa

Propuštění na základě smlouvy na dobu určitou na žádost zaměstnance je přípustné.

Tři dny před požadovaným propuštěním musí zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli.

Například Antonov byl přijat na pracovní smlouvu na dobu určitou, ale po nějaké době dostal lepší nabídku a rozhodl se změnit zaměstnání. V tomto případě se ukončení pracovní smlouvy provádí z podnětu zaměstnance. Svůj úmysl změnit zaměstnání musí pouze oznámit zaměstnavateli.

Iniciativa zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance, vydaného na základě dočasné pracovní smlouvy, v případě, že neplní své pracovní povinnosti.

Nemohou však zaměstnance jen tak propustit, k tomu musí existovat důvody, které stanoví zákon.

Propuštění těhotné ženy a matky na rodičovské dovolené

Propuštění těhotné zaměstnankyně je povoleno pouze při likvidaci organizace/podniku.

Zbývající důvody výpovědi jsou považovány za neplatné.

Ženy na rodičovské dovolené mohou dostat výpověď, když odejde klíčový zaměstnanec.

Dokumentace o propuštění

Při propuštění zaměstnance musí být vypracovány určité dokumenty.

Oznámení

Oznámení o propuštění lze vydat v libovolném pořadí. Přímo na propouštěného zaměstnance jej převádí specialista personálního oddělení.

Uvedení důvodu propuštění se považuje za povinné.

Oznámení se vydává ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno se předá zaměstnanci a druhé zaměstnavateli.

Níže je uveden příklad takového oznámení:

Objednat

Po podepsání oznámení zaměstnancem je vypracován příkaz k propuštění, ve kterém je uveden důvod (ukončení smlouvy na dobu určitou, neplnění úřední povinnosti atd.).

Níže je uveden příklad takového dokumentu:

Platby a kompenzace

Všechna vyrovnání se zaměstnancem se smlouvou na dobu určitou při propuštění se provádějí podle standardního schématu.

Vyúčtování s propuštěným zaměstnancem musí být provedeno poslední pracovní den. V tento den je mu také předán vyplněný pracovní sešit.

Často kladené otázky

Níže jsou uvedeny odpovědi na časté dotazy týkající se dohody o pracovní činnosti na dobu určitou.

Je možné přejít ze smlouvy na dobu neurčitou na smlouvu dočasnou?

Tento proces upravuje zákoník práce Ruské federace.

Přechod z pracovního režimu na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou je povolen pouze se souhlasem samotného zaměstnance.

Je možné uzavřít s IP?

Ano můžeš. Uzavření dočasné dohody mezi zaměstnancem a individuálním podnikatelem je možné podle standardního schématu pro sepsání takové dohody.

Kolikrát můžete podat žádost se stejným zaměstnancem?

Právní úprava nestanoví omezení počtu smluv na dobu určitou uzavřených se stejným zaměstnancem.

Při podání u soudu však může být uznána jako neurčitá.

V jakých případech je před přijetím do zaměstnání vyžadována lékařská prohlídka?

Povinná lékařská prohlídka musí projít:

• nezletilí;
• pracovníci vykonávající nebezpečnou nebo těžkou práci;
• pracovníci potravinářského průmyslu dětský ústav, obchod;
• pracovníci na směny;
• specialisté vyslaní do práce na Dálném severu;
• sportovní pracovníci;
• osoby účastnící se činností během jízdy vlaku;
• zaměstnanci celních orgánů;
• záchranáři a soudci;
• zaměstnanci vzdělávacích institucí;
• zdravotnických pracovníků.

Co je lepší - smlouva nebo smlouva na dobu určitou?

Pokud má být vykonávána pravidelná činnost, pak je lepší uzavřít pracovní smlouvu. V případě, kdy je činnost jednorázového charakteru, je účelnější sepsat smlouvu o dílo.

Z výše uvedeného vyplývá, že současná právní úprava pečlivě upravuje nejen postup a pravidla při uzavírání dohody o pracovní činnosti na dobu určitou, ale i postup při jejím ukončení.

Nezákonným uzavřením takové dohody se zaměstnavatel vystavuje velkému riziku. V článku najdete odborné tipy a ukázku pro rok 2020.

Kdy uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

Pracovněprávní vztahy se zavazují standardně na dobu neurčitou. Někdy se však kvůli zvláštní povaze nadcházející práce nebo podmínkám jejího provádění uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou na povinném nebo dobrovolném základě. Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá za okolností uvedených v části 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Samostatně existují případy, kdy má zaměstnavatel právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace).

Betlém. Případy, kdy lze uzavřít smlouvu na dobu určitou

Kdy je nutná smlouva na dobu určitou?

• sezónní nebo dočasná (do dvou měsíců) práce;
• pracovat v zahraničí;
• zaměstnanec je vyslán službou zaměstnanosti na dobu určitou;
• náhradní civilní služba;
• zaměstnanec vykonává práci uvnitř odborného výcviku, průmyslová praxe, stáže;
• zaměstnanec je volen do volitelné funkce;
• zaměstnanec nastoupí do organizace zřízené na dobu určitou, nebo vykonává práci, která je mimo běžnou činnost zaměstnavatele;
• plní-li zaměstnanec dočasně povinnosti nepřítomného hlavního zaměstnance, který si ponechá místo výkonu práce po dobu dovolené, vyhlášky, pracovní neschopnosti apod.

Stůl. Případy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (obecně a dohodou)

Případy, kdy je nutné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou	Případy, kdy lze dohodou stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou
Po dobu plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance, pro kterého v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva zachovává místo výkonu práce (odst. 2, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)	S osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele - drobné podnikatele (včetně fyzických osob podnikatelů), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oboru maloobchodní a spotřebitelské služby - 20 osob) (odstavec 2, část 2, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)
Po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce (odst. 3, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)	S důchodci, kteří nastupují do práce podle věku, jakož i s osobami, které mohou ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruska pracovat výhradně na dobu určitou. povaha (odst. 3, část 2 článek 59 zákoníku práce Ruské federace)
Provádět sezónní práce, kdy lze vzhledem k přírodním podmínkám pracovat pouze v určitém období (sezóně) (odst. 4, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)	S osobami, které nastupují do práce v organizacích nacházejících se v regionech Dálného severu a v oblastech jim ekvivalentních, pokud je to spojeno se stěhováním na místo výkonu práce (odstavec 4, část 2, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)

Stáhnout celou tabulku

Pozornost! Další důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou s určitými kategoriemi personálu – profesionálními sportovci a trenéry – jsou obsaženy v čl. 348.2 zákoníku práce Ruské federace.

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou nezapomeňte uvést důvod naléhavosti. Nejprve se ujistěte, že je uveden v seznamu (článek 59 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude obtížné vyhnout se pokynům a pokutám GIT. Připravili pro vás odborníci Sistema Kadry pohodlný stůl: Stáhněte si, mějte po ruce a v případě potřeby použijte. Bohužel při sepisování každé druhé smlouvy na dobu určitou dochází k chybám.

Ke stažení v sekci Personál systému

Pokud uvedený důvod naléhavosti neodpovídá zákonné požadavky, dozorových orgánů může rozhodnout, že smlouva byla uzavřena nezákonně, a uplatnit vůči zaměstnavateli sankce. V "Personální systém" - úplný seznam pokut .

Příklad:

Společnost Alfa uzavřela N. a urgenci odůvodnila dočasnou registrací zaměstnance v místě bydliště. Inspektor při plánované kontrole upozornil na nezákonnost takového odůvodnění. V důsledku toho musel zaměstnavatel zaplatit pokutu podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve výši 30 000 rublů a zaměstnání prostřednictvím soudu bylo uznáno jako na dobu neurčitou. Hlídač N. nyní pracuje ve společnosti Alfa na plný úvazek.

Pro zaměstnavatele je důležité mít doklad o tom, že zaměstnanec bude pracovat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou na základě vlastního přání. To je nutné, aby v případě konfliktní situace potvrdit hlavní podmínku pro uzavření urgentní smlouvy – dobrovolný souhlas obou stran.

Příprava podkladů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Po podpisu smlouvy musí zaměstnavatel vystavit další 3 doklady. Řekneme vám jak.

Vydávat zakázky. Taková objednávka může mít volnou formu nebo může odpovídat formuláři č. T-1. Na objednávce musí být uvedeno datum ukončení pracovní smlouvy. Nelze-li takové datum určit, je nutné uvést událost, při jejímž vzniku bude pracovní smlouva považována za ukončenou.

Zadejte záznamy o zaměstnání do sešitu. Informace ve sloupcích dokumentu by měly být v souladu s ostatními provedenými dokumenty, včetně. Zároveň se v sešitu neuvádí naléhavá povaha zaměstnání.

Vytvořte si osobní kartu zaměstnance. Pokud je pro tento doklad použit formulář č. T-2, je v části „Povaha práce“ uveden údaj o dočasném druhu zaměstnání. V části III "Zaměstnání, převedení na jinou práci" zopakujte záznam provedený v sešitu. Zaměstnanec musí být s tímto záznamem seznámen proti podpisu.

Maximální doba pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu až pěti let (část 1 článku 58 zákoníku práce Ruské federace). Minimální hranice není zákonem stanovena, takže brigádníka je možné najmout na pár měsíců nebo i týdnů, ale na pět let a jeden den už to možné není.

Pozornost! Podle obecné pravidlo pracovní smlouva na dobu určitou se neprodlužuje, ale výjimku tvoří tři kategorie pracovníků – sportovci, zaměstnanci vysokých škol a těhotné ženy.

Pokud vypršela pracovní smlouva na dobu určitou (část 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace).

Abyste mohli bezchybně zpracovat propuštění „urgentního“ zaměstnance, využijte expresní službu „Personální systémy“

Využijte nyní

Pracovní smlouva na dobu určitou se sepisuje výjimečně, nelze-li pracovní poměry natrvalo, na dobu až pěti let. Pokud nebude doba platnosti uvedena, bude se pracovní poměr považovat na dobu neurčitou. Pokud je lhůta stanovena bez dostatečných důvodů, hrozí zaměstnavateli pokuta a rekvalifikace smlouvy soudní příkaz.

V praxi práce s najatým personálem někdy nastávají situace, kdy je práce zaměstnanců potřeba ne průběžně, ale po určitou dobu. V tomto případě se vyplatí s takovými zaměstnanci uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Na rozdíl od běžných (termless) takové smluvní vztahy nemohou trvat déle než zákonem stanovenou dobu.

Smlouvy na dobu určitou mají své nuance uzavírání, které by měly obě strany dodržovat, aby nedocházelo k nedorozuměním, která pak bude nutné řešit soudní cestou. Pojďme analyzovat důvody pro formalizaci takových pracovněprávních vztahů, jejich právní základ a také hlavní body, které musí zaměstnanci a zaměstnavatelé vzít v úvahu.

Legislativní odůvodnění smluv na dobu určitou

Slovo „urgentní“ v definici tohoto typu smlouvy neznamená žádnou dodatečnou rychlost jejího provedení, nepochází z „urgence“, ale z „termínu“. Takto se deklaruje jinak než smlouvy, které se uzavírají na dobu neurčitou.

Pod obvyklou formou porodu smluvní vztahy datum nástupu do práce je přesně znám, čas rozchodu ani důvody výpovědi zatím nelze určit.
Když je ale oběma stranám známa poslední podmínka, to znamená, že zaměstnanec i zaměstnavatel vědí, kdy ukončí smlouvu o spolupráci, je vhodné vztah formalizovat na předem stanovenou dobu - pracovní smlouvu na dobu určitou.

zákoníku práce Ruská Federace nazývá pracovní smlouvu povinnou při formalizaci vztahu „zaměstnanec-zaměstnanec“ (článek 56 zákoníku práce Ruské federace) a termín je její zásadní podmínkou. Možnosti, kdy zaměstnavatel dá zaměstnanci zaměstnání na dobu určitou, jsou definovány v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Jejich určujícím faktorem je důležitá okolnost: pracovní smlouva na dobu určitou je zákonná pouze tehdy, když z objektivních důvodů nelze uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

POZNÁMKA! K uzavření takové dohody nestačí vůle zaměstnavatele a dokonce ani souhlas zaměstnance, její provedení musí být v souladu s důvody danými právními předpisy. V opačném případě, pokud budete muset jednat se soudem, bude smlouva na dobu určitou uzavřená nelegitimně uznána jako smlouva na dobu neurčitou.

Atraktivita pracovních smluv na dobu určitou

Strana, která nejvíce těží ze smlouvy na dobu určitou než ze smlouvy na dobu neurčitou, je zaměstnavatel. Důvody jsou zřejmé:

• dočasný zaměstnanec je lépe zvládnutelný;
• „odvedenec“ se snadněji motivuje, protože rozšíření spolupráce s ním přímo závisí na vedení;
• mnohem snazší provést postup propouštění;
• zaměstnanec propuštěný na konci funkčního období nemůže toto propuštění napadnout;
• tímto způsobem se můžete zbavit všech kategorií zaměstnanců, dokonce i těch společensky nejvíce chráněných.

Pro pracovníky je zpravidla výhodnější trvalé zaměstnání, které poskytuje určité záruky a důvěru v jejich budoucnost. Vnitrostátní legislativa a Mezinárodní úmluva o práci (ILO) zastávají stejnou pozici a snaží se minimalizovat počet dočasně zaměstnaných pracovníků.

Vlastnosti pracovní smlouvy na dobu určitou

Rozhodujícím faktorem pro volbu ve prospěch naléhavosti smluvních vztahů je důležitá okolnost: pracovní smlouva na dobu určitou je zákonná pouze tehdy, pokud z objektivních důvodů nelze uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Důvod musí být uveden v textu smlouvy.

Doba trvání takové smlouvy nesmí přesáhnout 5 let. Pokud v dokumentu nejsou uvedeny konkrétní podmínky nebo událost, která ukončuje smluvní vztah, bude se automaticky považovat za smlouvu na dobu neurčitou. Podobně, pokud je uvedeno více než pět let.

Ukončení smlouvy na dobu určitou musí být uvedeno v textu. To je možné dvěma způsoby:

• uvedení konkrétního data, kdy bude smlouva ukončena;
• označení události, jejímž vznikem smlouva na dobu určitou zaniká.

Blížící se konečný termín neznamená okamžité ukončení práce: zaměstnanec musí být na blížící se propuštění v souladu s jeho uplynutím písemně upozorněn 3 dny předem. Pokud tak neučiní, lze výpověď napadnout.

Ve druhém případě je předběžné oznámení nemožné, protože událost, která nastala, automaticky ukončuje smlouvu na dobu určitou, jak je stanoveno v jejích podmínkách. Nejčastěji je takovou událostí nástup do práce hlavního zaměstnance, místo kterého byl zaměstnán brigádník.

S kým můžete uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou

Zaměstnavatelé navazují takové vztahy s těmi zaměstnanci, jejichž povaha práce neumožňuje určit dobu trvání pracovního poměru, nebo naopak zcela jasně naznačuje jeho konec. Mezi takové kategorie zaměstnanců patří například:

• sezónní pracovníci;
• zaměstnanci přijatí k výkonu určitého druhu práce k určitému datu;
• zaměstnanci, kteří byli vysláni na práci do zahraničí nebo do jiné pobočky organizace;
• specialisté najatí zvenčí k výkonu práce nezajištěné hlavní činností organizace;
• učitelé, kteří mohou na příslušné pozici působit pouze po dobu trvání výběrového řízení;
• nahrazení zaměstnance na dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo mateřské dovolené apod.

Přechod na pracovní poměr na dobu určitou z doby neurčité

Zaměstnanci pracují zpravidla na smlouvu na dobu neurčitou. Někdy je však potřeba přejít na smlouvu na dobu určitou. To lze provést, ale postup musí splňovat všechna pravidla.

Důvody přechodu na pracovní poměr na dobu určitou

Převést zaměstnance na smlouvu na dobu určitou je možné pouze tehdy, jsou-li pro to dostatečné důvody. Pokud takové důvody neexistují, bude dohoda považována za neurčitou. Zaměstnavatel nemůže uzavírat dohody na dobu určitou s cílem odchýlit se od poskytování práv a záruk zaměstnancům. Zvažte důvody, proč zaměstnavatel přechází:

• Zaměstnanec je přidělen na místo dočasně nepřítomného zaměstnance. Ten si ponechá místo výkonu práce.
• Zaměstnanec je vyslán dočasně pracovat do zahraničí.
• Práce je spojena s dočasným rozšířením výroby.
• Zaměstnanec je zdravotně postižený.

To znamená, že přechod na smlouvu na dobu určitou je relevantní pro případy, kdy se změní status zaměstnance. Měl například zdravotní omezení.

Je legální přechod na smlouvu na dobu určitou?

Otázka zákonnosti převedení zaměstnance na dohodu na dobu určitou je mimořádně kontroverzní. Pokud zaměstnavatel původně vydal zaměstnance na základě smlouvy na dobu neurčitou, musí zajistit, aby byly dodrženy podmínky této dohody. To znamená, že pracovník získává právo pracovat po neomezenou dobu.

Smlouva může být založena pouze na bodech stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Z tohoto důvodu není přechod zaměstnance ze smlouvy na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou zákonný. Zaměstnavatel nemůže za účelem převodu jednoduše uzavřít dodatečnou dohodu. Zaměstnanec, pokud si to přeje, může tento dokument snadno napadnout.

Další významnou chybou je uzavření nové smlouvy v době, kdy předchozí smlouva nadále funguje. Podle zákona platí, že pokud pro zaměstnance platí dva doklady, bude platný úkon s nejvýhodnějšími podmínkami. V tomto případě by byla nejvýhodnější smlouva na dobu neurčitou, protože poskytuje větší výčet práv.

DŮLEŽITÉ! Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že uzavřením nové dohody automaticky ruší smlouvu starou. To je však nesprávná pozice. Aby byl platný pouze jeden akt, musí být starý akt pravomocně zrušen.

Jak legálně převést člověka na smlouvu na dobu určitou?

Jediným legálním způsobem, jak převést zaměstnance na smlouvu na dobu určitou, je ukončit předchozí dohodu a sepsat novou. Musíte však vzít v úvahu všechny nevýhody této cesty:

• Nutnost zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou.
• Načítání odpracovaných let pro registraci dovolené začíná znovu. Aby mohl zaměstnanec legálně nastoupit na dovolenou, potřebuje odpracovat 6 měsíců. Například zaměstnanec na základě první smlouvy na dobu neurčitou pracoval 5 měsíců. To znamená, že po měsíci může odjet na dovolenou. Pokud však dojde k ukončení předchozí dohody, sepíše se další smlouva, dovolená bude zákonná až po 6 měsících.
• Na zaměstnance jako nově přijatého budete muset vypracovat katastrální dokumentaci.

Legislativa nestanoví zjednodušený postup pro propuštění zaměstnance a jeho opětovné přijetí. Tyto obtíže souvisí s prevencí zneužívání.

Postup při sepisování nové pracovní smlouvy

Zvažte právní postup převedení zaměstnance na smlouvu na dobu určitou uzavřením nové dohody:

1. Zaměstnavatel vede se zaměstnancem rozhovor a nabízí mu nové pracovní podmínky. Vysvětluje schéma překladu.
2. Zaměstnanec odchází vlastní vůle nebo dohodou stran.
3. Okamžitě je sepsána nová pracovní smlouva na dobu určitou. Manažer vydá příkaz k přijetí osoby.
4. Relevantní informace se zapisují do sešitu.

Tento způsob překladu je složitější, ale je legální.

Legitimní důvody pro naléhavost

Zákon stanoví dva legitimní důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, nikoli na dobu neurčitou:

1. Vztahy se uzavírají striktně na dobu určitou, v závislosti na povaze připravované práce a souvisejících okolnostech.
2. Naléhavost pracovněprávních vztahů je dána dohodou stran v případech, kdy to neodporuje platné právní úpravě.

Pracovní právo Ruské federace (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace) umožňuje uzavřít smlouvy na dobu určitou vyplývající z povahy práce, za následujících okolností:

• po dobu, kdy na svém pracovišti z objektivních důvodů není zaměstnanec na plný úvazek, kterému musí být pracoviště ze zákona zachováno;
• nadcházející práce nebudou trvat déle než 2 měsíce;
• zajistit sezónní práce;
• se zahraničními formami práce;
• výkon činností nezbytných pro firmu, které však nesouvisejí s její hlavní činností (např. instalační práce, opravy, rekonstrukce atd.);
• práce související s omezeným (zpravidla do jednoho roku) časem, jako je rozšíření činností, kapacity, objemu apod.;
• společnost je speciálně vytvořena pro krátkou existenci, zabezpeč omezený čas vykonávat konkrétní práci;
• práce související s odborným školením, stáže pro zaměstnance;
• volba na určité období do pracovního voleného orgánu;
• doporučení na veřejné práce;
• další případy stanovené spolkovou legislativou (existující a možné v budoucnu přijaté).

Pracovní smlouva na dobu určitou na dohodě stran lze uzavřít pouze na omezeném seznamu důvodů:

• zaměstnavatel je zástupcem malého podniku;
• pracovník je důchodce;
• zdravotnický zaměstnanec smí zaměstnávat pouze na dobu určitou;
• práce na Dálném severu a na jiných rovnocenných územích;
• při zvolení na základě výběrového řízení na obsazení uvolněného místa;
• neodkladné práce zaměřené na předcházení a/nebo odstraňování následků mimořádných situací;
• s vedením, zástupci a hlavními účetními organizací;
• s kreativními pracovníky (v souladu se seznamem obdobných pozic);
• s žáky nebo studenty denního studia;
• s partnery;
• s těmi, kteří pracují na plavidlech registrovaných v ruském mezinárodním registru plavidel;
• další relevantní důvody federální zákony(současné i budoucí).

Zaměstnavateli, pamatujte:

• pracovní smlouvu na dobu určitou nelze uzavřít z důvodů neuvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace;
• při propouštění zaměstnance po skončení smlouvy na dobu určitou mu to nezapomeňte písemně oznámit 3 dny předem;
• neupozornil na výpověď - smlouva bude na dobu neurčitou.

Pracovník, vezměte na vědomí:

• při žádosti o naléhavé (dočasné) zaměstnání věnujte pozornost podmínce ukončení práce (konkrétní datum nebo událost);
• pokud to stanoví zákon, můžete požadovat prodloužení smlouvy na dobu určitou (například v těhotenství);
• pokud budou porušena vaše práva jako „odvedence“, soud vás vrátí do práce, donutí zaměstnavatele platit a možná i morální újmu.

Pracovní smlouva (TD) je především dokument. Tuto dohodu lze nazvat smlouvou, upravuje vztahy, které vznikají mezi účastníky pracovního procesu.

Podle smlouvy se najatá osoba zavazuje vykonávat určité druhy práce v podniku předepsané v podmínkách smlouvy a také dodržovat všechna pravidla a předpisy stanoveného postupu.

Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci veškeré pracovní a odpočinkové podmínky a přiměřeně odměňovat zaměstnance za vykonanou práci. pracovní funkce.

TD může být:

• Naléhavé, to znamená, že jsou uvedeny konkrétní termíny práce;
• Na dobu neurčitou, to znamená, že v takové smlouvě nejsou podmínky definovány.

STD musí nutně uvádět, z jakého důvodu nelze smlouvu prodloužit na dobu neurčitou. Například, když je člověk přijat na dobu nemoci jiného zaměstnance, nebo sezónní práce. Celková doba trvání STD nesmí přesáhnout pět let.

Pokud TD nespecifikuje časový rámec práce, bude se považovat za neomezený.

Důvody pro uzavření STD

Tyto důvody lze rozdělit do dvou skupin:

• Když jsou lhůty stanoveny v závislosti na povaze práce, která má být provedena;
• K uzavření smlouvy na dobu určitou dochází po vzájemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance.

První skupina zahrnuje následující důvody:

1. Po dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance na pracovišti, kdy je mu držena jeho mzda. Může k tomu dojít, když hlavní zaměstnanec chybí z důvodu nemoci, je na mateřské dovolené nebo placené dovolené za kalendářní rok.
2. Na dobu brigády se taková dohoda uzavírá na několik měsíců.
3. , znamená několik měsíců, po které bude pracovní činnost zaměstnance vykonávána. Například práce na setí nebo sklizni obilí a jiných plodin, na topné období a další práce související s povětrnostními podmínkami.
4. Když člověk jde do práce, na příkaz úřadu práce.
5. Jde-li o práci nad rámec hlavní pracovní činnosti, jejíž podmínky jsou předem dohodnuty. Například instalační práce nebo rekonstrukce jakéhokoli zařízení.
6. Volba do funkce na dobu neurčitou, například volba člena volební komise.
7. Pokud člověk jede pracovat do zahraničí.
8. S osobami pro civilní náhradní službu.
9. S člověkem přijatým do sportovní organizace.

S takovou registrací na pozici a uzavřením STD by neměl být brán zřetel na souhlas zaměstnance.

Na základě dohody mezi oběma stranami pracovního poměru:

1. Pokud osoba absolvovala prezenční školení.
2. Pracovat v individuální podnikatel nebo v sektoru malých podniků.
3. Pokud člověk, který dosáhl důchodového věku, získá práci.
4. Pokud je přijata osoba, která je uznána jako invalidní, ale která má právo na lehkou práci, a její pracovní funkce jsou určeny časovým rámcem.
5. Pro zaměstnání na místech Dálného severu a teritoriích jemu podobných.
6. Pro práci v mimořádných situacích, katastrofách a odstraňování následků po nich.
7. Pokud člověk prošel konkurzem na obsazení určité pozice.
8. S uzavřením STD jsou přijímáni manažeři, jeho zástupci a hlavní účetní, bez ohledu na formu vlastnictví podniku.
9. Když člověk dostane brigádu.
10. Když práce souvisí s navigací.

V takových případech se přihlíží ke stanovisku obou stran a sjednává se doba, na kterou bude smlouva na dobu určitou uzavřena.

Vlastnosti a postup pro uzavření STD

Pokud se zaměstnanec rozhodne získat zaměstnání dočasné povahy, musí předložit řadu dokumentů: cestovní pas, DIČ, SNILS, pracovní sešit, doklad potvrzující získání jakéhokoli vzdělání, pokud existuje. Přijatý zaměstnanec může také doložit doklady o své vojenské službě a kvalifikaci pro svou pozici.

V případě, že osoba získá práci na částečný úvazek, musí poskytnout kopii sešitu nebo osvědčení z hlavního pracoviště.

Zaměstnanec by měl sepsat žádost podle vzoru o přijetí na příslušnou pozici. Forma takové žádosti je v každé organizaci jiná. V takovém prohlášení musí být uveden důvod dočasnosti práce.

Zaměstnavatel se musí s těmito dokumenty seznámit a rozhodnout o přijetí osoby, informovat ji o pravidlech práce a odpočinku na pracovišti a přímo o tom, co bude budoucí zaměstnanec dělat, a také ji seznámit s místní akty mzdy.

Dalším krokem je příprava a podpis STD.

Při sestavování tohoto dokumentu musíte uvést:

• Příjmení, jméno, patronymie přijatého zaměstnance;
• Údaje z pasu a další údaje o zaměstnanci (adresa bydliště, věk nebo datum narození, DIČ a SNILS, vzdělání);
• Začátek a konec naléhavých prací;
• Místo a čas sepsání a podpisu smlouvy;
• Pokud je smlouva podepsána speciálně oprávněnou osobou, mělo by to být uvedeno.

Místo výkonu práce musí být uvedeno, může to být jakákoliv organizační složka společnosti nebo pobočka, ve které bude zaměstnanec pracovat. Měli byste také uvést druh práce a zastávanou pozici, jak je uvedeno v, její povahu podle zastávané kvalifikace.

Důležitým aspektem při uzavírání takové dohody je uvedení mzdového systému, příplatků za škodlivost, za práci v noci, o svátcích a víkendech.

Dále musíte uvést, kolik dní v týdnu se pracuje a kolik dní volna může být práce na směny. Abyste se ujistili o odborné způsobilosti tohoto zaměstnance, uveďte zkušební dobu práce. Obvykle je stanovena zkušební doba do tří měsíců, při přijetí hlavního účetního nebo zaměstnance na pozici zástupce ředitele až na šest měsíců.

Pokud při uzavření smlouvy nebyly zadány podmínky nebo údaje o zaměstnanci, není to považováno za důvod k jejímu neuzavření. To lze provést později, a to formou přílohy smlouvy nebo dodatečné dohody stran, které jsou povinnou součástí STD.

Všechny podmínky smlouvy lze také změnit dohodou mezi pracovníkem a ředitelem.

STD může v případě potřeby stanovit podmínky nezveřejňování státního tajemství.

Dále je STD podepsána oběma stranami pracovněprávních vztahů a legalizována oficiální pečetí organizace. Sestavte dvě kopie smlouvy, z nichž jedno je uschováno v organizaci, druhé je předáno přijatému pracovníkovi.

Poslední fází evidence pracovněprávních vztahů je vystavení příkazu k zaměstnání. Kopii takového příkazu po třech dnech ode dne vzniku pracovního poměru podepisuje zaměstnanec. Kopie příkazu k přijetí se vydá zaměstnanci do jeho rukou.

Načasování STD

Maximální doba trvání STD je 5 let, ale ne více, a minimum je neomezené, to znamená, že může být od jednoho dne do pěti let.

Povinný je pouze případ, kdy je zaměstnankyně uznána za těhotnou a přinesla doklady ze zdravotnického zařízení potvrzující tuto skutečnost.

STD může být na dobu neurčitou, pokud strany nevyjádří přání ukončit svůj pracovní poměr po uplynutí doby uvedené v STD.

STD přestane fungovat v řadě případů:

1. Společným rozhodnutím zaměstnance a jeho šéfa;
2. Když zaměstnanec podá žádost o předčasné propuštění. Taková žádost se podává dva týdny před datem propuštění;
3. Z podnětu vedoucího, ale ne méně než 30 dnů před koncem smluvních podmínek.

Pokud STD specifikuje povahu díla, pak jeho termín končí ukončením těchto prací.

Výhody a nevýhody STD

STD bude považováno za zákonné, bude-li uzavřeno vzájemnou dohodou obou stran pracovního poměru. Pokud osoba, která začala plnit své pracovní povinnosti, nevěděla o naléhavé povaze smlouvy, může se obrátit na soud. Soud vydá rozhodnutí, kterým prohlásí STD za neurčitou.

V případě, že pracovník již začal vykonávat své služební funkce a smlouva ještě nebyla sepsána písemně, soud ji uzná jako uzavřenou.

Oprávněnost skutečnosti závisí na oprávněnosti závěru STD. Pokud tato nuance není dodržena, STD je uznána jako neurčitá a bude vyžadovat obnovení zaměstnance na předchozím pracovišti.

Důležitou výhodou při uzavírání STD je jednoduchá exekuce a také je možné při propuštění nevyplácet náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Nevýhodou je nekompetentnost některých zaměstnanců v zákonnosti vydání STD, čehož zaměstnavatelé využívají. Nesprávné sestavení formy a obsahu STD organizací má za následek nezákonnost uzavření této smlouvy.

Mnoho ředitelů se snaží uzavřít STD, aby se vyhnuli poskytování balíčku sociální záruky podle smlouvy. Domnívají se, že dočasní pracovníci nemají nárok na dávky.

V tomto ohledu se brigádníci rovnají těm hlavním a jsou jim poskytovány stejné výhody. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel se často snaží se zaměstnancem manipulovat a uzavře několik pohlavně přenosných chorob s jedním zaměstnancem, aby vykonával stejnou práci. V tomto případě soud uznává skutečnost uzavření STD na dobu neurčitou.

Hlavní nevýhodou pro zaměstnance je snadnost výpovědi při dodržení všech zákonných pravidel pro přípravu a uzavření STD. Všechny základní platby pro dočasného zaměstnance (příplatky za dovolenou, dočasné invalidní dávky atd.) se vypočítávají stejným způsobem jako pro hlavní zaměstnance.

Důležité pro zaměstnance : pokud během doby uvedené v SVČ žádná ze stran pracovního poměru nepožádala o jeho ukončení a zaměstnanec nadále plní své povinnosti, přechází SVČ do stavu na dobu neurčitou.

Hlavní nevýhodou pro zaměstnavatele je počátek těhotenství zaměstnankyně, protože to s sebou nese povinné prodloužení doby podle smlouvy s ní. Společnost jí také bude muset vyplatit veškeré náhrady stanovené zákonem. I když těhotná zaměstnankyně napsala žádost o prodloužení doby smlouvy, nemá šéf až do konce těhotenství právo tuto žádost odmítnout.

Závěr

Pokud člověk dostane práci, která má časový rámec, je s ním uzavřena STD. Ale při sepisování takové smlouvy existuje mnoho různých pravidel, norem stanovených zákonem. Řádná implementace těchto pravidel bude mít příznivý vliv na plnění pracovních povinností zaměstnance a uspokojivý konečný výsledek pro zaměstnavatele.

E.A. odpověděl na otázky. Shapoval, právník, Ph.D. n.

Uzavřeme, prodloužíme a ukončíme pracovní smlouvu na dobu určitou

Soudní rozhodnutí zmíněná v článku naleznete: Sekce "Soudní praxe" systému ConsultantPlus

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít, nelze-li s ohledem na povahu práce nebo podmínky jejího výkonu uzavřít dohodu na dobu neurčitou. Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. A k ukončení takové dohody stačí počkat na vypršení její doby (samozřejmě při absenci jiných důvodů). Ale ne všechno je tak jednoduché, jak se zdá. Zde jsou odpovědi na nejčastější otázky týkající se takových smluv.

S důchodcem je možná pracovní smlouva na dobu určitou

A.N. Gladysheva, Samara

Důchodci nastupujícímu do zaměstnání jsme nabídli uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Vyžaduje to ale uzavření smlouvy na dobu neurčitou. Máme právo trvat na pracovní smlouvě na dobu určitou jen proto, že je důchodce?

: Pracovní poměr na dobu určitou až na dobu 5 let je možné uzavřít pouze v případě, že s tím sám důchodce souhlasí. články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Pravda, důchodci se často odvolávají na oprávněnost uzavírání pracovních smluv na dobu určitou. Soudy stojí na straně zaměstnavatele, pokud důchodce podepsal pracovní smlouvu obsahující podmínku doby trvání, čímž s touto podmínkou souhlasí. Kasační rozhodnutí Krajského soudu v Rostově ze dne 25. dubna 2011 č. 33-5663; Rozhodnutí moskevského krajského soudu ze dne 17. listopadu 2011 č. 33-25523. Pokud ale důchodce prokáže, že souhlas s uzavřením smlouvy byl dán nedobrovolně, pak soud uzná smlouvu jako uzavřenou na dobu neurčitou. bod 13 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. března 2004 č. 2; bod 3 motivační části definice Ústavního soudu ze dne 15. května 2007 č. j. 378-O-P.

Je třeba si také uvědomit, že neochota důchodce uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou není důvodem pro odmítnutí zaměstnání. V takové situaci bude muset zaměstnavatel uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

V malých podnicích lze smlouvu na dobu určitou uzavřít s kterýmkoli zaměstnancem

M.I. Mavljanová, Taman

V naší firmě máme 7 lidí. Můžeme uzavřít pracovní smlouvy na dobu určitou se všemi zaměstnanci?

Zaměstnavatel je drobný podnikatelský subjekt je organizace nebo podnikatel, jehož počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob a v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace.

: Pracovní smlouvu na dobu určitou můžete uzavřít s kterýmkoli zaměstnancem, pokud články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace:

• vaše společnost je malým podnikatelským subjektem;
• zaměstnanec souhlasí s uzavřením pracovní smlouvy na dobu určitou až na 5 let. Nezapomeňte však ve smlouvě uvést e Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace:

Doba, na kterou se uzavírá;

základ pro jeho závěr. Ve vašem případě se jedná o část 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Podmínka termínu ve smlouvě o provedení konkrétního díla

NE. Maxaim Tranková, Mozhaisk

Potřebujeme najmout zaměstnance na dobu trvání určitého projektu. Jak můžeme uvést dobu trvání smlouvy, když ještě není známo datum ukončení tohoto projektu?

: V pracovní smlouvě je třeba uvést, na jaký konkrétní projekt je zaměstnanec najímán. A jako období uveďte, že smlouva byla uzavřena před dokončením projektu (bez uvedení konkrétního data) Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace; Odvolací rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 16. července 2012 č. 11-14184, ze dne 14. května 2014 č. 33-11227 / 2014.

1.5. Pracovní smlouva je platná do ukončení prací na projektu č. 20-1, souvisejících s plněním povinností zaměstnavatele ze smlouvy ze dne 6. 1. 2015 č. 23/10 uzavřené s Design LLC.

Musíte ale mít doklady potvrzující existenci projektu a konec jeho platnosti. Odvolací usnesení Městského soudu v Petrohradě ze dne 10. června 2014 č. 33-7964/2014. V opačném případě bude mít zaměstnanec možnost prostřednictvím soudu přeškolit pracovní smlouvu na smlouvu na dobu neurčitou.

Až projekt skončí, bude jasné datum jeho ukončení. 3 kalendářní dny před tímto datem oznámit zaměstnanci výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy a Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace.

Práce do 2 měsíců je vždy dočasná

I.Yu Duyunova, Novorossijsk

Chceme přijmout zaměstnance, který by nahradil hlavního zaměstnance během poměrně dlouhé dovolené. Jakou smlouvu na dobu určitou s ním uzavřít?

: Pokud je plánovaná dovolená hlavního zaměstnance kratší než 2 měsíce, je třeba s náhradním zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou až na 2 měsíce v Umění. 289 zákoníku práce Ruské federace. Pak nemůžete při přijímání nového zaměstnance stanovit zkušební dobu a za odpracovanou dobu budete muset poskytnout dovolenou (nebo proplatit náhradu za dovolenou) ve výši 2 pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc. články 289, 291 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud dovolená hlavního zaměstnance trvá 2 měsíce a více, pak s novým zaměstnancem uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu dovolené hlavního zaměstnance (na dobu 2 až 6 měsíců) Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. Pak pro něj bude všechno úplně stejné jako pro ostatní dělníky. To znamená, že mu můžete nastavit zkušební dobu, ale pouze na 2 týdny Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace, a dovolenou za odpracované hodiny (případně náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění) poskytnout v kalendářních dnech Umění. 115 zákoníku práce Ruské federace.

Patent migranta není důvodem k uzavření smlouvy na dobu určitou

S.A. Belonogov, Petrohrad

Zaměstnáváme občana Moldavska s patentem. Myslíme si, že smlouvu s ním lze uzavřít pouze na dobu platnosti patentu?

: Skutečnost, že zaměstnáte cizince s patentem platným na určitou dobu, není základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, protože takový základ v zákoníku práce Ruské federace neexistuje. články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Stejně jako u Rusů se s migranty uzavírá smlouva na dobu určitou, pokud povaha a podmínky práce neumožňují uzavření smlouvy na dobu neurčitou články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Po vypršení platnosti patentu musí být migrující pracovník odstraněn z práce Umění. 327.5 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec patent neobnoví, pak ho po 1 měsíci od data vypršení patentu jednoduše propustíte str. 5, část 1, část 2, čl. 327.6 zákoníku práce Ruské federace.

Lze smlouvu na dobu určitou prodloužit?

E.A. Těreščenko, Uljanovsk

S přihlédnutím k povaze práce jsme se zaměstnancem uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu 1 roku. Můžeme prodloužit smlouvu se zaměstnancem změnou doby trvání smlouvy?

: Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď. Existuje názor, že před skončením pracovní smlouvy se zaměstnancem je možné uzavřít dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě o změně doby její platnosti, pokud nastanou okolnosti, v souvislosti s nimiž byla smlouva uzavřena na dobu určitou. období nezmizelo. Navíc podle soudů prodloužení doby trvání smlouvy v takové situaci nenasvědčuje opakovanému uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou, což pro zaměstnavatele znamená uznání pracovní smlouvy na dobu neurčitou. . Dovolací rozsudek Nejvyššího soudu Čuvašské republiky ze dne 23. prosince 2013 č. j. 33-4638/2013; Stanovisko Městského soudu Petrohrad ze dne 18. října 2010 č. j. 33-14178 / 2010.

Podmínku prodloužení pracovní smlouvy můžete formulovat následovně.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní smlouva č. 3 ze dne 01.01.2014 byla uzavřena na dobu do 01.01.2016.

Existují ale soudy, které se domnívají, že prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou porušuje práva zaměstnance. A uznávají prodlouženou pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřenou na dobu neurčitou Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 6. února 2012 č. 4g / 3-114 / 12.

Při rozhodování o prodloužení doby trvání pracovní smlouvy má proto smysl seznámit se se soudní praxí ve vašem regionu v podobných případech.

Ne všechny letní brigády jsou sezónní

G.A. Panarina, Shadrinsk

Na léto (červen až srpen) jsme najali prodavače na prodej zeleniny a ovoce na ulici. Chápeme správně, že se jedná o sezónní práci?

: Ne. Sezónní práce by měly být způsobeny zvláštnostmi klimatických a jiných přírodních podmínek (například rafting a těžba dřeva; topná sezóna v bydlení a komunálních službách). Druhy sezónních prací jsou určeny v speciální seznamy obsahující Umění. 293 zákoníku práce Ruské federace:

• v odvětvových (meziodvětvových) federálních dohodách o sociálním partnerství х viz např. bod 2.A Průmyslové dohody o organizacích komplexu dřevařského průmyslu Ruské federace na léta 2015-2017. ; bod 3.7 odvětvové tarifní dohody v oblasti bydlení a komunálních služeb Ruské federace na období 2014–2016.;
• v normativních právních aktech, včetně aktů bývalého SSSR, platných v části, která si neodporuje zákoníku práce RF viz např. Seznam, schváleno. nařízení vlády ze dne 04.07.2002 č. 498; Umění. 423 zákoníku práce Ruské federace; Seznam sezónních prací, schváleno. Výnos NCT SSSR ze dne 11.10.32 č.185.

Sezónnímu pracovníkovi nelze stanovit zkušební dobu delší než 2 týdny, po dobu výkonu práce mu bude třeba poskytnout dovolenou (nebo proplatit náhradu mzdy za dovolenou) ve výši 2 pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc. články 70, 295 zákoníku práce Ruské federace.

Práce jako prodejce se nevztahuje na sezónní druhy prací, proto je potřeba se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu od 6. 1. 2015 do 31. 8. 2015 k výkonu určitá díla s články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace.

Který den propustit dočasného zaměstnance, pokud hlavní zaměstnanec opustil dovolenou na péči

I.Yu Tupeeva, Kazaň

Se zaměstnancem máme uzavřenou smlouvu na dobu určitou po dobu rodičovské dovolené hlavního zaměstnance. Hlavní pracovník bez varování šel do práce. Kdy brigádnici propustit, protože jsme ji na výpověď neupozornili?

: Vše záleží na tom, jak je podmínka termínu formulována ve smlouvě s brigádníkem. Pokud je ve smlouvě uvedeno, že se sjednává na dobu dočasné nepřítomnosti konkrétního zaměstnance, bude dnem výpovědi (posledním dnem práce) dočasného zaměstnance den předcházející dni, kdy hlavní zaměstnankyně odešla z mateřské dovolené. Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 31. října 2007 č. 4413-6; ; Rozhodnutí o odvolání Krajského soudu v Tule ze dne 27. listopadu 2014 č. 33-3260.

Pokud je ve smlouvě s brigádníkem uvedeno, že končí návratem konkrétního zaměstnance do práce, pak dnem propuštění (posledním dnem práce) brigádníka bude den, kdy hlavní zaměstnankyně odejde z mateřské dovolené. Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace; Odvolací rozhodnutí Krajského soudu v Krasnojarsku ze dne 6. 9. 2014 č. 33-5452 / 14A-09; Moskevský městský soud ze dne 16. dubna 2015 č. 33-6310/15.

V žádném případě nejste povinni oznamovat dočasnému zaměstnanci výpověď a Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 31. října 2007 č. 4413-6; Odvolací usnesení Krajského soudu v Čeljabinsku ze dne 17. července 2014 č. 11-6967/2014. Ale do budoucna - požádejte hlavní pracovníky, aby vás o odchodu z práce předem informovali, abyste mohli brigádníky upozornit na propouštění 3 kalendářní dny předem.

Je možné propustit dočasného zaměstnance, pokud hlavní zaměstnanec skončil bez odchodu z rodičovské dovolené?

LOS ANGELES. Efremová, Togliatti

Se zaměstnancem jsme uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu mateřské dovolené a mateřské dovolené hlavní zaměstnankyně. Hlavní zaměstnankyně dala výpověď z vlastní vůle, aniž by opustila dovolenou. Musíme propustit dočasného zaměstnance na konci dovolené hlavního zaměstnance?

: Pokud hlavní zaměstnanec skončí v době rodičovské dovolené bez pracovního povolení, nemáte důvod propouštět dočasného zaměstnance. Zmizel totiž základ pro ukončení pracovní smlouvy s brigádníkem. A stačí změnit podmínku doby trvání smlouvy uzavřením dodatečné dohody s brigádníkem k pracovní smlouvě s Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 20. listopadu 2006 č. 1904-6-1.

Podmínku transformace smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou je možné formulovat následovně.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní smlouva č. 10 ze dne 30.4.2013 byla uzavřena na dobu neurčitou.

Ale pokud hlavní zaměstnankyně zadala práci a pak dala výpověď z vlastní vůle, pak musí být brigádnice propuštěna z důvodu vypršení pracovní smlouvy a Odvolací usnesení Krajského soudu v Omsku ze dne 27. června 2012 č. j. 33-3641/12.

Brigádníka na nemocenské lze propustit

NA. Kisileva, Pskov

Můžeme dát zaměstnanci výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy uzavřené na 1 rok, pokud je nemocný a poslední den pracovní smlouvy nebude v práci?

: Ano můžeš. Koneckonců, je zakázáno propouštět během nemoci pouze z podnětu zaměstnavatele. A výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy se na takové důvody nevztahuje. str. 2 h. 1 čl. 77, články 79, 81 zákoníku práce Ruské federace; Rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 24. května 2011 č. 33-15449.

Ale skutečnost, že je zaměstnanec nemocný, vás nezbavuje povinnosti oznámit mu blížící se propuštění a Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace. Toto oznámení mu můžete poslat poštou nebo telegramem. Některé soudy v případě, že takové upozornění neexistuje, přivedou zaměstnance zpět do práce. Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 14. února 2011 č. 33-2941.

Pokud se zaměstnanec v den výpovědi (poslední den trvání pracovní smlouvy) nedostaví do práce, zašlete mu doporučenou poštou oznámení o nutnosti dostavit se k zaměstnavateli pracovní sešit nebo souhlas se zasláním poštou Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace. V tento den také potřebujete:, část 1 čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Příspěvek musí vzniknout nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne podání bývalý zaměstnanec list invalidity. A příspěvek mu musíte vyplatit následující den po připsání příspěvku, stanoveného pro výplatu mezd. Část 1 Čl. 15 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Kdy propustit zaměstnance, pokud pracovní smlouva končí o víkendu

Smlouva na dobu určitou končí o víkendu. Který den propustit zaměstnance?

: V takové situaci se za datum ukončení období považuje následující pracovní den Umění. 14 zákoníku práce Ruské federace.

Je možné propustit bývalého studenta z důvodu skončení pracovní smlouvy?

S.A. Bragin, Vologda

Naše společnost přijala studenta prezenčního studia na smlouvu na dobu určitou. Před vypršením pracovní smlouvy byl vyloučen z univerzity. Budeme ho moci vyhodit později kvůli skončení pracovní smlouvy?

: Pokud by jediným důvodem pro uzavření pracovní smlouvy bylo, že zaměstnanec studuje prezenční formou, pak po vyloučení z VŠ je nemožné ho propustit z důvodu skončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Základ, který sloužil jako důvod pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, už totiž nemáte Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva na dobu určitou se stává na dobu neurčitou, což je formalizováno dodatkem k pracovní smlouvě. Výše jsme uvedli příklad, jak můžete formulovat podmínku doby trvání smlouvy.

Je možné propustit zaměstnance, který poslední den smluvní doby nenastoupil do práce?

E.V. Mišukov, Astrachaň

3 dny před skončením pracovní smlouvy jsme zaměstnance, se kterým byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, upozornili na výpověď. Druhý den se nedostavil do práce. Můžeme ho vyhodit, když se nedostaví poslední den smlouvy, nebo máme počkat, až bude jasné, proč se nedostavil?

: K poslednímu dni trvání pracovní smlouvy můžete zaměstnance propustit. Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud to neuděláte, ale zjistíte, proč nešel do práce, pak se pracovní smlouva na dobu určitou změní na pracovní smlouvu na dobu neurčitou Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. A pak nebudete moci dát zaměstnanci výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy. str. 2 h. 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. A budete muset hledat i jiné důvody pro propuštění zaměstnance. Rozhodnutí moskevského krajského soudu ze dne 18. srpna 2011 č. 33-18584.

Je možné propustit zaměstnance „na dobu určitou“, pokud smlouva neurčuje dobu?

K.A. Vachteeva, Smolensk

Přijali jsme zaměstnance na provedení rekonstrukčních prací, ale neuvedli jsme to ve smlouvě a také neuvedli dobu trvání smlouvy. Můžeme propustit zaměstnance při ukončení rekonstrukce z důvodu skončení pracovní smlouvy?

: Není-li v pracovní smlouvě uvedena doba její platnosti, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že není možné propustit zaměstnance v souvislosti s vypršením pracovní smlouvy. Můžete ho propustit pouze z obecných důvodů stanovených pro stálé zaměstnance.

Dny nevyčerpané dovolené započítáváme, pokud je smlouva na dobu určitou ukončena před uplynutím 2 měsíců

NA. Nakul, Rjazaň

Zaměstnanec byl přijat v době dovolené hlavního zaměstnance k péči o dítě do 3 let věku dítěte. Ale měsíc a půl po odjezdu na dovolenou se hlavní pracovník vrátil do práce. Za které dny vypočítat náhradu mzdy brigádníkovi za dovolenou: za pracovní dny nebo za kalendářní dny?

: To, že smlouva s brigádníkem skončila již jeden a půl měsíce po nástupu na dovolenou, neznamená, že byla původně uzavřena až na dobu 2 měsíců. Proto je třeba vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou kalendářní dny, a nikoli pro pracovníky, jako při uzavření dohody do 2 měsíců v články 120, 291 zákoníku práce Ruské federace.