Plánovaná dovolená – potřebuji žádost?
Postup při udělování dovolené je stanoven v souladu s harmonogramem schváleným zaměstnavatelem (článek 123 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace).
Závěr! Analýza normy nám tedy umožňuje dospět k závěru: není vyžadována žádost o dovolenou podle plánu dovolené.
Poznámka! Zaměstnanec musí takové prohlášení napsat v následujících situacích:
- když u tohoto zaměstnavatele dosud nepracoval (nepřetržitě) 6 měsíců;
- když by chtěl čerpat dovolenou v jiném čase, než je rozvrh dovolených a/nebo změnit sjednanou délku dovolené.
Žádost o odklad dovolené ze zákona
V praxi jsou běžné situace, kdy zaměstnanec z důvodu okolností nemůže nastoupit na dovolenou podle schváleného rozvrhu. Okolnosti, za kterých je zaměstnavatel povinen převést dovolenou, upravuje čl. 124 zákoníku práce Ruské federace.
Tomuto tématu se podrobněji věnujeme v našich dalších článcích Jak napsat žádost o převod dovolené, Žádost o převod dovolené podle rozpisu - vzor, Důvody převodu dovolené z podnětu zaměstnance.
Důležité! Pokud se dovolená převádí z důvodu nemoci zaměstnance, pak po odchodu z pracovní neschopnosti sepíše žádost o odklad dovolené s uvedením důvodu, počtu dnů, data začátku a konce dovolené a připojí potvrzení o pracovní neschopnosti k tomu. Pokud se zaměstnanec ještě nerozhodl, na které termíny by chtěl dovolenou odložit, pak by ve správním dokladu zaměstnavatele o posunutí dovolené mělo být napsáno, že tyto termíny budou stanoveny na základě dodatečné žádosti zaměstnance. (viz rozhodnutí Krajského soudu v Krasnodaru ze dne 21.06.2017 ve věci č. 12-2186/2017).
Žádost o volno mimo rozvrh: ukázka
V situacích, kdy si zaměstnanec přeje čerpat dovolenou mimo sjednaný rozvrh, musí zaměstnavateli zaslat příslušnou žádost. Měl by obsahovat následující informace:
- údaje o zaměstnavateli: název organizace, celé jméno a funkce oprávněné osoby, na jejíž jméno je žádost napsána;
- údaje o zaměstnanci: jeho celé jméno, název pozice a jednotky, osobní číslo;
- formulovaná žádost o dovolenou s uvedením druhu dovolené, období v kalendářních dnech, data začátku a konce;
- datum aplikace;
- podpis zaměstnance s dešifrováním.
Poznámka! Pro takové prohlášení neexistuje jednotná šablona, proto se píše v libovolné formě.
Například takové prohlášení lze provést podle naší šablony: Žádost o dovolenou mimo rozvrh - ukázka.
Výše uvedený formulář lze nazvat univerzálním, protože jej může využít pracovník, jehož dovolená v zásadě není naplánována (například nový zaměstnanec), nebo zaměstnanec, který si chce dovolenou přeplánovat. Ve druhém případě lze také použít následující formulář: Žádost o převod dovolené - vzor.
***
Takže odpověď na otázku "Pokud je dovolená naplánovaná - potřebujete aplikaci?" bude záporné: ne, v tomto případě není aplikace vyžadována. Žádost je třeba podat v těch situacích, kdy chce zaměstnanec odložit dovolenou na jinou dobu, než je dohodnuto v rozvrhu, nebo kdy doba a délka dovolené tohoto zaměstnance harmonogram není schválen.
Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Často však nastávají situace, kdy zaměstnanci žádají o převedení dnů dovolené do jiného období. O převodu rozhoduje manažer.
Zajištění neplánované dovolené
Chcete-li jet na dovolenou mimo plán, musíte dokončit několik fází tohoto postupu.
1. etapa - Přijetí žádosti zaměstnance o dovolenou.
- Aplikace uvádí datum začátku a konce dovolené a také její trvání. Jsou-li u zaměstnance pro čerpání dovolené určité důvody, za jejichž existence zaměstnavatel nemůže odmítnout její poskytnutí ve stanovených termínech, je třeba je rovněž uvést v žádosti;
- Žádost je nutné evidovat ve speciálním účetním formuláři určeném pro evidenci interních dokladů např. v Evidenci žádostí zaměstnanců. Přihláška je zaregistrována dnem přijetí. Zadáno evidenční číslo připojené k aplikaci.
- Aby bylo možné rozhodnout o opodstatněnosti žádosti, je žádost zaslána vedoucímu organizace nebo jinému úředníkovi, který má právo rozhodovat o udělení dovolené.
- Od hlavy dostáváme vyjádření s usnesením. Usnesením vedoucího organizace nebo jiného pověřeného úředníka o žádosti je určen pracovník, který je pověřen vypracováním návrhu příkazu k poskytnutí dovolené.
- Po seznámení zaměstnance odpovědného za vypracování návrhu příkazu k poskytnutí dovolené se žádostí zaměstnance a usnesením zaměstnavatele se na žádost označí její zaslání k případu. Obsahuje slova „Do souboru“ a také číslo případu, kde bude dokument uložen. Značka musí být podepsána a datována zaměstnancem zasílajícím dokument do případu.
2 - Etapa - Vydání příkazu k poskytnutí dovolené zaměstnanci, který není v plánu
- Vypracovává se návrh příkazu k poskytnutí dovolené ne podle harmonogramu.
- Objednávku podepisuje vedoucí organizace nebo jiná pověřená osoba.
- Objednávka je evidována ve speciálu Registrační formulář, např. ve Věstníku evidence objednávek na poskytnutí dovolené. Doba uchování objednávky je 5 let.
- Zaměstnanec musí být proti podpisu seznámen s příkazem o poskytnutí dovolené.
- Do případu je odeslána objednávka.
Fáze 3 - Vytvoření poznámky-výpočet.
Tento dokument umožňuje vypočítat platby splatné zaměstnanci během období dovolené. Výpočet poznámky je vypracován podle standardizovaného formuláře T-60. Formulář je oboustranný. Na první straně uveďte základní údaje o dovolené (data, začátek a konec dovolené). Na druhé straně se provádějí účetní kalkulace pro splatné platby.
Fáze 4 Registrace časového výkazu
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance. K tomuto účelu se používá časový rozvrh a výpočet mezd, který zohledňuje pracovní dny, roční placenou dovolenou a roční dodatečnou placenou dovolenou atd.
5. etapa Registrace osobní karty zaměstnance
Účtování všech druhů dovolené poskytnutých zaměstnanci je vedeno v oddíle VIII „Dovolená“ na osobní kartě zaměstnance. Tato sekce obsahuje informace o:
- druh dovolené poskytnuté zaměstnanci;
- pracovní dobu, na kterou byla dovolená poskytnuta;
- délka dovolené v kalendářních dnech;
- datum začátku a konce dovolené;
- důvody (příkaz k poskytnutí dovolené).
Fáze 6 - Vyplnění grafu dovolené.
Komu je povinně poskytnuta neplánovaná dovolená s platem
Nejbližší dovolená se poskytuje každému zaměstnanci v kteroukoli roční dobu podle rozvrhu dovolených dohodnutého a schváleného tímto zaměstnavatelem. Ale existují, některé kategorie pracovníků mají nárok na dovolenou, která není v souladu s plánem dovolené. Mezi tyto kategorie pracovníků patří zejména:
- zaměstnanci, kteří se chystají na mateřskou dovolenou nebo se z ní hodlají vrátit.
- pracovníci mladší 18 let
- zaměstnanci s odznakem „Čestný dárce Ruska“
- zaměstnanci, kteří prošli procesem adopce jednoho nebo více dětí mladších tří měsíců
- zaměstnanci, kteří jsou manželi vojenského personálu
- pracovníci postižení jednou z následujících katastrof: Černobylská jaderná elektrárna, Semipalatinsk testovací místo
- dělníci s titulem Hrdinů socialistické práce, Hrdinové práce Ruské federace, řádní držitelé Řádu slávy práce
Kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na dovolenou mimo plán, se mohou ucházet kdykoli: v tomto ohledu neexistují žádné požadavky zákona.
Poskytování neplaceného volna mimo rozvrh
Poskytování dovolené pro určité kategorie zaměstnanců není právem, ale povinností zaměstnavatele. To je uvedeno v části 2 čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel je tedy povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout volno bez spoření mzdy následující kategorie občanů:
| Kategorie občanů | Množství kalendářní dny dovolená |
| účastníci druhé světové války | Až 35 dní v roce |
| Pracující důchodci podle věku | Až 14 dní v roce |
| Pracující handicapovaní lidé | Až 60 dní v roce |
| zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných | Až 5 dní |
| rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních záležitostí, federální hasičský sbor orgány pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, celní úřady, zaměstnanci institucí a orgánů vězeňského systému, usmrcena nebo zemřela v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění obdrženého při výkonu vojenské služby (služby) nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou (služba) |
Až 14 dní v roce |
Platba za dovolenou není podle plánu
Pokud je zaměstnanci poskytnuta dovolená mimo rozvrh, vztahují se na něj požadavky na postup při vyplácení dovolené, které stanoví současná právní úprava.
Článek 136 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že finanční prostředky splatné zaměstnanci mu musí být vyplaceny nejpozději tři dny před odjezdem na dovolenou. Současná právní úprava umožňuje výplatu dovolené i dříve.
Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci nastupují na neplánovanou dovolenou, se mohou dostat do situace, kdy zaměstnanec podá žádost o dovolenou méně než tři dny před plánovaným nástupem na dovolenou. V tomto případě se na zaměstnavatele, který nemohl dodržet zákonem stanovené podmínky pro výplatu dovolené, nevztahují opatření týkající se správní odpovědnosti.
Pokud má společnost konstrukční jednotky, žádost musí být podepsána nejprve vedoucím jednotky a poté vedoucím společnosti (Pokyny schválené poštou. Goskomstat Ruska ze dne 05.04.2001 č. 1). Sestavujeme personální doklady Dále je vydán příkaz k úpravě rozvrhu dovolených (viz obr. 2). Forma rozvrhu dovolené T-7 (schválená úřadem Státního statistického výboru Ruska ze dne 4. 5. 2001 č. 1) umožňuje převedení dovolené na jiná data. Pokud se změní doba dovolené zaměstnance, personalista (nebo osoba odpovědná za údržbu personální doklady) vyplní sloupce 8 a 9 „Převod dovolené“. Ve sloupci 8 musíte uvést název dokladu, na jehož základě se doba odpočinku mění. Zpravidla se jedná o prohlášení zaměstnance s uvedením důvodu převodu (zdraví, rodinná situace atd.).
Zaměstnanec odchází na dovolenou mimo rozvrh
Zaměstnavatel nemá ze zákona důvod nutit zaměstnankyni k využití práva na mateřskou dovolenou. To znamená, že pokud žena nenapsala příslušnou žádost, čímž vyjádřila přání pokračovat v práci, zaměstnavatel jí v tom nemůže bránit. Mateřská dovolená je právem ženy, nikoli její povinností, takže sama má právo určit, kdy je připravena ji využít.
Zároveň bychom neměli zapomínat, že pokud žena odejde na mateřskou dovolenou později, než je datum uvedené v nemocenská, což znamená, že se její lhůta automaticky zkracuje, což s sebou nese snížení právního prospěchu pro tuto okolnost.
Zaměstnanec odchází na dovolenou mimo rozvrh
Pozornost
Zaměstnavatelé se přitom domnívají, že neporušují zákaz neposkytnutí dovolené déle než dva roky po sobě, neboť si zaměstnanec vyčerpal alespoň jednu část dovolené. To je špatný přístup. Legislativa totiž nestanoví roční základní placenou dovolenou kratší než 28 kalendářních dnů. I s přihlédnutím k rozdělení dovolené na části musí být těchto 28 dní vyčerpáno v plné výši.
Převedení plánované dovolené na jiný čas Článek 124 zákoníku práce stanoví případy, kdy je třeba dovolenou plánovanou v rozvrhu odložit na jiný čas. Převod dovolené do dalšího roku je přitom možný pouze ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené v aktuálním pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup společnosti (část 3 ust. 124 zákoníku práce). Ruské federace). Takové převedení dovolené je pouze se souhlasem zaměstnance.
Zaměstnanci zároveň musí pamatovat na to, že neoprávněné čerpání dovolené, stejně jako její převod bez souhlasu zaměstnavatele, je právně kvalifikováno jako nepřítomnost a může se stát základem pro to, aby zaměstnavatel u zaměstnance uplatnil disciplinární řízení. Názor 2: Irina Sidorova, finanční poradce právnická firma"Daňář" Pokud zaměstnanec přišel v polovině roku Harmonogram dovolené je sestaven předem, pokud tedy zaměstnanec nastoupil do firmy ne od začátku roku, údaje o jeho dovolené v rozvrhu na tento rok nebude. To však nemůže být důvodem pro odmítnutí nového zaměstnance na dovolené.
Má právo sepsat žádost o dovolenou a v případě souhlasu zaměstnavatele ji čerpat v době vhodné pro něj i zaměstnavatele. Vízum vedoucího podniku v žádosti bude potvrzením dosaženo dohody o období prázdnin.
Co dělat, když zaměstnanec nechce jet na dovolenou
Info
Právo na dovolenou: požadavky pro zaměstnavatele Harmonogram dovolené musí být podle zákona sestaven předem, tedy dva týdny před novým rokem, zhruba v polovině prosince. Zaměstnavatelé k tomu většinou přistupují velmi zodpovědně, a tak porušení rozvrhu dovolených nemá nejlepší efekt výrobní procesy. Plánování dovolené je stanoveno v zákoníku práce RF a je závazná pro obě strany pracovněprávních vztahů.
Přítomnost rozvrhu vám umožňuje zohlednit zájmy všech zaměstnanců podniku, jakož i jeho řízení, a zároveň zajistit kontinuitu plnění pracovních úkolů. To znamená, že zákon ve skutečnosti neponechává zaměstnanci právo odmítnout dovolenou podle vlastního uvážení nebo ji převést na jiná období.
Za druhé, a co je důležitější, po jeho schválení jako místní akt rozvrh nabývá platnosti dokumentu, který je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud chce člověk odjet na dovolenou mimo rozvrh, ale zaměstnavatel neuzná důvod odkladu za platný nebo nemá výrobní možnost zaměstnance v tomto období uvolnit, domníváme se, že v tomto případě zaměstnavatel není vázán žádnými povinnostmi a neměl by vysvětlovat důvod svého nesouhlasu, písemně odmítnout. Bude stačit, aby zástupce zaměstnavatele (vedoucí nebo jeho zástupce) uložil stručné usnesení „Nesouhlasím“ s prohlášením zaměstnance, aniž by se pouštěl do dalších výrobních momentů.
Pokud zaměstnanec nenastoupil na dovolenou podle rozvrhu, co dělat
Zaměstnanci zároveň musí pamatovat na to, že neoprávněné čerpání dovolené, stejně jako její převod bez souhlasu zaměstnavatele, je právně kvalifikováno jako nepřítomnost a může se stát základem pro uplatnění disciplinárního postihu zaměstnavatele vůči zaměstnanci. Názor Irina Sidorova, finanční konzultantka advokátní kanceláře "Nalogovik" Pokud zaměstnanec přišel v polovině roku Harmonogram dovolené je sestaven předem, takže pokud zaměstnanec začal pracovat ve společnosti ne od začátku roku, nebudou v rozvrhu na aktuální rok žádné údaje o jeho dovolené. To však nemůže být důvodem pro odmítnutí nového zaměstnance na dovolené.
Má právo sepsat žádost o dovolenou a v případě souhlasu zaměstnavatele ji čerpat v době vhodné pro něj i zaměstnavatele. Vízum vedoucího podniku k žádosti bude potvrzením dohody dosažené o období dovolené.
Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Často však nastávají situace, kdy zaměstnanci žádají o převedení dnů dovolené do jiného období. O převodu rozhoduje manažer. Harmonogram ročních placených dovolených je schvalován předem, přičemž zaměstnavatel zohledňuje přání zaměstnanců a termíny, které si pro dovolenou zvolili.
Někdy však zaměstnanci z osobních důvodů kvůli nastalým okolnostem chtějí plánovanou dobu dovolené změnit. Jak být v takové situaci zaměstnavatelem a jaké doklady je potřeba vystavit, řekli odborníci magazínu Actual Accounting. Rozhoduje zaměstnavatel Pro odchod na dovolenou mimo rozvrh musí zaměstnanec sepsat žádost v jakékoli formě (příklad žádosti viz níže).
na Obr. jeden). Musí v něm být uvedeno nové datum začátku dovolené a důvody jejího převodu.
Harmonogram je schválen nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je bezpodmínečně nutné vzít v úvahu stanovisko odborové organizace (pokud v organizaci existuje). Když zaměstnanec odchází na dovolenou ne podle rozvrhu Harmonogram dovolené je pro zaměstnavatele i zaměstnance závazný. Často však nastávají situace, kdy žádají o převod dnů dovolené do jiného období. O převodu rozhoduje manažer. Roční hrazený rozvrh je schvalován předem, přičemž zaměstnavatel zohledňuje přání zaměstnanců a termíny dovolené. Někdy však zaměstnanci z osobních důvodů z důvodu nastalých okolností chtějí plánovanou dobu změnit. Mohou být posláni na dovolenou bez souhlasu zaměstnance a propuštěni za odmítnutí jet na dovolenou. Pracovní rok skončil, zbývá 14 dní Náhrada za nevyužité je velmi malá, vyplácí se maximálně tři týdny, častěji 12 -18 pracovních dní.
Harmonogram dovolené V praxi často dělají toto: pokud zaměstnanec patří do kategorie, která má poskytnout dovolenou v době, která je pro zaměstnance vhodná, pak se harmonogram dovolené nemění. V tomto případě stačí vyplnit sloupce obsahující skutečné datum dovolené, důvod jejího převedení a případně poznámku ve stávajícím dokladu. Pokud zaměstnanec nemá oprávnění vybrat si datum dovolené, je rozhodnutím zaměstnavatele vydán příkaz ke změně rozvrhu dovolené.
V některých případech se harmonogram nezmění, pokud zaměstnanec odjel na dovolenou dříve, než je plánovaný termín (stačí vyplnit příslušná pole ve stávajícím dokumentu).
Plán dovolené. Jaké nuance pomohou vyhnout se porušování pracovních zákonů Proč je formální přístup k plánu dovolené pro společnosti nebezpečný Potřebujete žádost o dovolenou, pokud zaměstnanec odpočívá podle plánu kalendářní rok. Forma tohoto dokumentu (č. T-7) byla schválena výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.04 č. 1 O schválení jednotné formy hlavní účetní dokumentace o účtování práce a její úhradě a je povinná pro všechny společnosti bez ohledu na vlastnictví. V praxi mnozí považují návrh rozvrhu dovolené za pouhou formalitu a věří, že v případě kontroly inspektorátu práce je důležitý pouze samotný fakt jeho existence.
Vaši zaměstnanci. Někdy dovolená připadne na dobu, která je pro zaměstnance nežádoucí. Stává se to a často. Zaměstnavatel vysvětluje - nutnost výroby.
Pro zaměstnance existují dvě strany problému - na jedné straně je všechno špatné a na druhé není nic náhodného, protože v zimě můžete strávit skvělou dovolenou! To je pro ty, kteří nemohou změnit svůj rozvrh. Je však možné, aby zaměstnanec převedl svůj čas na jiný čas, je možné jej poskytnout zaměstnanci, který není v plánu.
Neplánovaná dovolená je možná. Stačí se se zaměstnavatelem dohodnout na novém termínu nástupu na dovolenou. Komunikace zatím nebyla zrušena.
Je možné poskytnout neplánované volno?
Tady je obecné pravidlo – další dovolená je poskytována každému zaměstnanci v kteroukoli roční dobu podle rozvrhu dovolené dohodnutého a schváleného tímto zaměstnavatelem.
Existují výjimky:
- nově usazená osoba má právo odejít po šesti měsících,
- ženy vepředu mateřská dovolená,
- mládež do 18 let,
- zvláštní případy stanovené federálním zákonem.
Poskytování neplánované dovolené nově zaměstnaným
V situaci, kdy jste dostali práci a plán dovolené je již sestaven, můžete i po šesti měsících odpočívat, napsat žádost o dovolenou, získat podpis zaměstnavatele a relaxovat. Pokud si potřebujete před touto dobou odpočinout, stačí se na tom dohodnout se zaměstnavatelem a odjet na dovolenou!
Další případy poskytnutí neplánované dovolené
Pokud máte odznak „Čestný dárce Ruska“, pokud je vám méně než 18 let, nemůže vám být odepřena dovolená v čase, který potřebujete, a to navzdory skutečnosti, že rozvrh je již sestaven a je tam vaše jméno.
Pokud jste brigádník, pak máte ze zákona právo na dovolenou současně s dovolenou na vašem hlavním pracovišti. To vyžaduje komunikaci s vedením a prohlášení vysvětlující důvody.
Dovolenou poskytnou i současně s mateřskou dovolenou manželky. To je napsáno i v zákoně.
Pokud nepotřebujete dovolenou celou, můžete si ji rozdělit na více částí, z nichž jedna je minimálně 14denní. V tomto případě potřebujete i vyjádření zaměstnance a je nutný souhlas vedoucího. Pokud nedojde k dohodě, pak budete odpočívat úplně a podle rozvrhu.
Na jednom z předchozích působišť byl zaměstnanci místo přílohy v sešitu vydán nový sešit, který si zaměstnanec při přijetí do naší organizace osvojil historie zaměstnání, obsahující záznamy z posledního působiště Zaměstnanec, již pracující v naší organizaci, vystavil v prvním sešitu přílohu, která nově obsahuje údaje o předchozích pracovištích, obdobně jako v druhém sešitu. Příspěvky jsou zarámované zavedený řád organizace, kde zaměstnanec pracoval po registraci nového sešitu Nyní zaměstnanec žádá o zohlednění, údržbu a uložení prvního sešitu s přílohou Jak je to legitimní, pokud ano, jak to udělat správně?
Odpovědět
Odpověď na otázku:
Pracovní legislativa nestanoví možnost, aby měl zaměstnanec dvě pracovní knihy. Obecně známky seniority musí být součástí jednoho dokumentu. Zákon zároveň nestanoví sankce pro zaměstnance, kteří mají více sešitů.
Nepřehlédněte: hlavní článek měsíce od předních specialistů ministerstva práce a Rostrud
Encyklopedie o návrhu pracovních sešitů na klíč od systému Kadra.
Vzhledem k tomu, že jste již provedli záznam o přijetí zaměstnance do druhého sešitu a také jej zaregistrovali do Knihy evidence pohybu pracovních sešitů, máte v tomto případě všechny důvody pokračovat aby to zůstalo.
Dále podotýkáme, že současná právní úprava nepočítá za žádných okolností s možností přihlásit zaměstnance na dvě pracoviště, která by pro něj byla hlavní.
Pokud zaměstnanec při přijímání předložil několik pracovních sešitů najednou, měl by se zaměstnavatel řídit knihou, která obsahuje poslední záznam o propuštění.
Materiál ze systému Frames
Hotová řešení pro personální služby na www.1kadry.ru
Datum kopie: 20.01.2016
S úctou a přáním pohodlné práce, Ekaterina Zaitseva,
Personál expertních systémů
Nejdůležitější změny letošního jara!
-
V práci personalistů došlo k důležitým změnám, které by měly být v roce 2019 zohledněny. Zkontrolujte si ve formátu hry, zda jste vzali v úvahu všechny novinky. Vyřešte všechny úkoly a získejte užitečný dárek od redakce časopisu Kadrovoe Delo. -
Přečtěte si článek: Proč by měl personalista kontrolovat účetnictví, je nutné v lednu podávat nové výkazy a jaký kód schválit pro docházku v roce 2019 -
Redakce magazínu Kadrovoe Delo zjišťovala, které zvyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatek v inspektorovi GIT. -
Inspektoři GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nyní neměly být v žádném případě vyžadovány od nováčků při žádosti o zaměstnání. Pravděpodobně máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme kompletní seznam a vybrali bezpečnou náhradu pro každý zakázaný dokument. -
Pokud zaplatíte dovolenou o den později, než je termín, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro zkrácení alespoň o den - soud zaměstnance opět vrátí do práce. Prostudovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.
