Nach dem Klicken auf die Schaltfläche „Antworten“ wird ein spezielles Dokument erstellt, eine Antwort, die kurze Informationen über den Bewerber aus dem Lebenslauf enthält: letzter Arbeitsort, Position, Geburtsdatum, Gehaltsvorstellungen usw. sowie Motivationsschreiben.
Der Arbeitgeber sieht alle Antworten auf der Seite Arbeitssuchende:
Jede Antwort hat einen Link zu einem Anschreiben. Interessiert sich der Arbeitgeber für die Bewerbung, kann er entweder darauf klicken, um das Anschreiben zu lesen, oder auf den Titel des Lebenslaufs, um direkt zum Lebenslauf zu gelangen.
In jeder dieser Phasen der Überprüfung der Antwort kann der Arbeitgeber auf die Schaltfläche „Einladen“ oder „Ablehnen“ klicken, und der Bewerber erhält eine entsprechende Benachrichtigung. Wenn der Arbeitgeber die Seite mit Lebenslauf und/oder Anschreiben angesehen, aber keine Einladung oder Absage gesendet hat, erhält eine solche Antwort den Status „In Prüfung“.
Insgesamt kann es mehrere Antwortstatus geben:
- Antwort zugestellt (Antwort ist beim Arbeitgeber, aber noch nicht eingesehen)
- In Prüfung (Die Antwort wurde vom Arbeitgeber geprüft, aber der Arbeitgeber hat bisher weder eine Einladung noch eine Absage gesendet)
- Einladung (Der Arbeitgeber hat Sie zu einer freien Stelle eingeladen)
- Ablehnung (Der Arbeitgeber hat beschlossen, Sie nicht zur Stellenausschreibung einzuladen).
Alle Ihre Antworten können im Abschnitt „Zusammenfassung“ – „Antworten und Einladungen“ angezeigt werden, und wählen Sie die Registerkarte „Alle Antworten“.
Bei der Einladung eines Arbeitssuchenden zu einer freien Stelle kann der Arbeitgeber auch eine persönliche Nachricht schreiben. Neue Nachrichten des Arbeitgebers werden auf der Seite „Meine Antworten“ durch eine Markierung gekennzeichnet. Lesen Sie mehr über die Korrespondenz mit einem Arbeitgeber.
Trifft der Arbeitgeber bis zum Ende des Stellenvermittlungszeitraums keine Entscheidung, erhalten alle Bewerber, die sich gemeldet haben, zum Zeitpunkt der Übermittlung an das Archiv eine Benachrichtigung, dass die Stelle nicht mehr relevant ist. Die gesamte Korrespondenz im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung wird ebenfalls archiviert.
Wenn Sie noch nicht auf www.hh.ru registriert sind oder sich nicht autorisiert haben persönliches Konto, wenn Sie auf die Schaltfläche „Antworten“ klicken, sehen Sie eine Seite, auf der Sie entweder Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort eingeben oder sich registrieren müssen, indem Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer eingeben.
Der Begriff des „Anschreibens“ ist in jüngster Zeit im Zusammenhang mit der Entwicklung der Internet-Technologien in den Alltag eingetreten. Meist handelt es sich dabei um kurze Briefe, die das Hauptdokument begleiten und beinhalten Zusätzliche Information für den Empfänger. Unter Anleitung eines erfahrenen HR-Managers haben wir herausgefunden, welche Regeln für solche Briefe im Geschäftsumfeld existieren.
Anschreiben werden vor der Analyse des Lebenslaufs selbst gelesen, daher spielen sie eine große Rolle bei der Interpretation und Wahrnehmung späterer Informationen. Der Brief muss auf jeden Fall richtig abgefasst sein, dann überzeugt er den Leser und lenkt von der kritischen Wahrnehmung ab. Ein schlechtes Anschreiben ist ein Grund, selbst einen perfekten Lebenslauf in den Papierkorb zu werfen: 36 % der Personalverantwortlichen gaben zu, dass sie Kandidaten aufgrund falscher Anschreiben abgelehnt haben.
Die Praxis, Bewerbungsschreiben zu schreiben, ist bei höheren und mittleren Managern üblicher. In diesen Positionen erfordert der Brief eine grundlegend andere Ausführungsqualität. Schauen wir uns die Hauptmerkmale erfolgreicher Anschreiben an.
Strenge Struktur
Das Anschreiben enthält:
- Grüße(„Sehr geehrter [Name/Position]“, „[Name], guten Tag“, „Sehr geehrte/r“)
Die Begrüßung sollte entweder personalisiert sein oder sich auf eine bestimmte Abteilung beziehen, wenn der Name des Empfängers nicht bekannt ist.
- Hauptteil
2.1. teilen Sie mit, für welche Stelle Sie sich bewerben, wenn Sie dem Arbeitgeber eine Resume-to-Work-Mail schicken. Sie müssen dies nicht auf der Website tun;
2.2. Erklären Sie, was Sie an diesem Job gereizt hat: ein interessantes Produkt, neue Funktionen oder komplexe Aufgaben;
2.3. reibungsloser Übergang von Motivation zu Erfahrung und einer Liste von Projekten, die nicht im Lebenslauf beschrieben sind, aber für diese Stelle nützlich sind;
2.4. erinnern Sie noch einmal an Ihre Motivation für die Position. Je weiter der Inhalt von Absatz 2.3 von der geforderten Erfahrung entfernt ist, desto notwendiger ist Absatz 2.4. - Abschied(„Beste Grüße“, „Respektvoll“) und doppelte Kontaktdaten
Es ist wichtig zu bedenken, dass alle Punkte außer 2.3 bewährte Klischees sind, die von geschaffen wurden erfolgreiche Kandidaten für jahrelange Praxis. Sie sind Standard, offensichtlich, sind bereits Etikette bei der Kommunikation durch Anschreiben, sollten ein oder zwei Sätze nicht überschreiten und werden streng ab einem neuen eingerückten Absatz geschrieben.
Nehmen wir als Beispiel einen Brief des Vertriebsleiters eines großen westlichen FMCG-Unternehmens. Es ist ziemlich lang, aber Führungsposition das ist vollkommen akzeptabel.
"Irina, guten Tag,
Ich schreibe Ihnen bezüglich der Vakanz „Leiter Vertriebskanal“. moderner Handel».
Die beschriebenen Aufgaben und Ziele dieser Position erscheinen mir äußerst interessant. Komplexe und ehrgeizige Projekte haben mich schon immer angezogen.
Ich möchte sofort darauf hinweisen, dass die Erfahrung der Arbeit mit Haushaltsgeräte Ich nicht, aber im Gegensatz zu den meisten Kandidaten habe ich folgende Stärken:
- Berufserfahrung mit föderale Netze auf der Ebene der ersten Personen seit mehr als 5 Jahren;
- erfolgreiche Markteinführung und Einführung neuer Produkte in hart umkämpften Kategorien (Milchprodukte).
Zu meiner beruflichen Erfahrung gehören außerdem:
- Befehlsverwaltung Außendienstmitarbeiter und Betreuer ab 30 Personen;
- Debitorenabschlüsse für Großkunden.
Bei gegenseitigem Interesse schlage ich vor, Sie jederzeit anzurufen.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexej Kh,
Tel.»
Obwohl der Name des Empfängers in den meisten Fällen nicht bekannt ist, ist es sehr wichtig, eine persönliche und sorgfältige Behandlung zu beobachten. Denken Sie daran, dass ein kopiertes Musteranschreiben Ihren Lebenslauf höchstwahrscheinlich ungelesen lässt. Mögliche Anfragen an die Website können lauten: "Sehr geehrte Personalabteilung von Unternehmen X", "Sehr geehrte Personalbeschaffung von Unternehmen X", "Sehr geehrter Personalbeschaffungsmanager von Unternehmen X", "Ich habe die Position des Modern Commerce Channel Sales Managers sorgfältig studiert usw."
Klein, aber geräumig
Denken Sie daran, dass das Anschreiben in 10 Sekunden gelesen werden sollte. Leider, häufiges Üben Russische Kultur ist, in das Anschreiben unbedingt alle Projekte und Lebenserfahrungen zu schreiben, die in keinem Zusammenhang mit der Vakanz stehen. Solche Briefe offenbaren ein völliges Missverständnis sowohl der Position als auch seiner Rolle im Unternehmen.
Versuchen Sie, einen kleinen, aber informativen und nützlichen Brief mit nur qualitativ hochwertigen Informationen zu schreiben.
Business-Stil
Der Stil des Anschreibens sollte zur Branche und Unternehmenskultur des Unternehmens passen.
Für die meisten Arbeitgeber in den Bereichen Technik, Medizin, Bankwesen, Beratung und andere ist ein Alter Business-Stil oben beschrieben. Es ist eine Win-Win-Situation für 95 % der im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Es zeichnet sich durch die einfachste und informativste Form des Schreibens aus: eine einfache Struktur, Terminologie, das Fehlen umständlicher untergeordneter und komplexer Sätze.
Die restlichen 5 % sind Hi-Tech, Kreativ, IT-Startup, Privat und kleine Unternehmen mit Nischenprodukten - ermöglichen eine freiere und emotionalere Ansprache.
Fehler
Ein häufiger Fehler, der das Interesse des Lesers sofort tötet - Musterbriefe. Wenn für Sie diese Bewerbung um die Teilnahme am Stellenwettbewerb so typisch ist, dass Sie Ihr Schreiben kopieren, dann werden Sie für den Empfänger zu einem ebenso typischen Kandidaten.
Mit anderen Worten, duplizieren Sie Ihre Erfahrung nicht in einem Anschreiben.. Niemand möchte zusätzliche Zeit damit verbringen, dieselben Informationen zweimal zu lesen.
Kreativität im Schreiben und Humor nur relevant, wenn das betreffende Unternehmen zu dem kleinen Prozentsatz von Arbeitgebern gehört, für die Originalität und Humor dazugehören Professionelle Aktivität und im Einklang mit der internen Unternehmenskultur stehen.
Was ist also das Geheimnis großartiger Anschreiben? Sie sind strukturiert, klein im Volumen, aber äußerst umfangreich, für die Unternehmenskultur stilisiert und enthalten keine Fehler. Und vor allem stellen solche Anschreiben die Interessen des Unternehmens in den Mittelpunkt und nicht die persönlichen Interessen des Kandidaten. Zeigen Sie, dass Sie wissen, was das Unternehmen braucht und wie Sie helfen können.
Wir sagen Ihnen, wie Sie auf Stellenangebote und Stellenausschreibungen für Texter reagieren. Das Schritt-für-Schritt-Anleitung- Wir schauen uns an, wie man über sich selbst spricht, zeigen Arbeitsbeispiele, stellen Fragen und rufen zur Zusammenarbeit auf.
Antwortstruktur
Um klar und interessant von sich zu erzählen, müssen Sie eine Struktur aufbauen. Wenn Sie zuerst nach einem und dann nach einem anderen greifen, kommt Brei heraus. Stattdessen ist es besser, auf das "Skelett" zu schreiben.
Die Antwort besteht aus:
- Schöne Grüße
- Von sich erzählen
- Arbeitsbeispiele
- Zusatzartikel (abhängig von der konkreten Stellenausschreibung)
- Enden
Grüße
Jeder Arbeitgeber braucht ein normales Gespräch in seiner Sprache, also seien Sie nicht unhöflich und schreiben Sie „Hallo“. Wenn Sie sich kennen und wissen, dass eine Person gerne über „Sie“ kommuniziert, können Sie „Hallo“ schreiben. Wenn Sie sofort zu einer übermäßigen Vertrautheit übergehen, kann dies den Kunden verprellen.
Ich arbeite nicht mit einer Person, wenn ein sofortiger Übergang zu „Sie“ und Vertrautheit beginnt.
Jaroslaw Trofimova
Editor
Ausnahme. Wenn die Stellenangebote in der altrussischen, absichtlich „jungenhaften“ oder „Yoda-Meister“-Sprache geschrieben sind, wie auf dem Bild, können Sie eine Antwort in einem ähnlichen Stil schreiben. Aber dann behalte den ganzen Brief darin.
Geschichte über sich selbst
Es ist schwer, über sich selbst zu sprechen, weil verschiedene Situationen brauche eine andere Geschichte. Aber es gibt zwei universelle Regeln.
- Erzählen Sie dem Gesprächspartner wichtige Dinge
- Sprechen Sie auf den Punkt
Wie man über sich selbst spricht und es nicht vermasselt
Es gibt bereits viele Ilyakhovs darüber in ihrem Blog. Um nicht müde zu werden, drücken wir zu.
Sagen Sie zuerst, wer Sie sind: ein Lehrer, ein Programmierer, ein Werbetexter, ein Werbetexter für Landungen. Dies bildet ein Bild im Kopf des Arbeitgebers. Ein Lehrer unterrichtet, ein Programmierer schreibt Code, ein kommerzieller Autor schreibt Texte für Geld.
Danach ist es angebracht, die Erfahrung zu erwähnen, wenn sie dem Kunden irgendwie helfen kann. Wenn Sie ein Team von Textern organisiert und ihnen persönlich einige Tricks beigebracht haben und sich jetzt auf die Stelle des Chefredakteurs bewerben, erzählen Sie uns von dieser Erfahrung. Wenn sie nach dem Autor von Texten für Landungen suchen, ist es besser, über Landungen zu sprechen und nicht über die Organisation und Schulung von Textern.
Wie man auf den Punkt spricht
Oben haben wir bereits gesagt, dass Sie in der Welt des Arbeitgebers schreiben müssen. Dem Arbeitgeber ist es egal, wie gut Sie Ihre Buchhaltung geführt haben Großunternehmen wenn er einen Autor für einen Sportblog sucht. Aber wenn Sie für das Tinkoff-Journal oder ein anderes Projekt über Finanzen schreiben, ist es besser, uns über den Wert Ihrer Erfahrung zu informieren.
Alles, worüber Sie schreiben, sollte dem Projekt zugute kommen. Stellen Sie sich die Frage: „Was hat der Kunde davon?“. Wenn Sie etwas Gutes bekommen, geben Sie die Antwort in das nebenstehende ein. Wenn Sie es nicht erhalten, löschen Sie es.
Erzählen Sie dem Kunden von Ihrer Kompetenz auf seinem Gebiet.
Arbeitsbeispiele
Das bedeutet nicht, dass Sie eine Reihe von Links wegwerfen müssen. Machen Sie 2-4 Links und signieren Sie sie. Die Signatur sollte so sein, dass das Wesentliche klar ist, ohne auf die Links zu klicken. Links sind in diesem Fall ein Beweismittel, nicht etwas, das angeklickt werden muss.
Eine Literaturliste ist nicht erforderlich. Wenn Sie einen Fall für ein ganzes Projekt haben und es verteilen können, schreiben Sie eine Geschichte:
Ich habe die Firma Fitness Food gefördert. Sechs Monate lang habe ich vier Personen betreut: Wir haben Artikel für den Blog geschrieben, die Seite komplett gefüllt und soziale Netzwerke gepflegt. In dieser Zeit stieg der Umsatz des Unternehmens um das 1,5-fache und es eröffnete ein Büro in St. Petersburg (vorher nur in Moskau). Dazu hat er auch mit dem Vertrieb zusammengearbeitet – Unterlagen erhalten, Mitarbeiter eingewiesen. Ich habe Anrufe verfolgt, damit es keine „Ausfallzeiten“ gibt, wenn ein Kunde anruft und er nicht ans Telefon geht.
Zusätzliche Artikel
Ein Arbeitgeber kann in die Stellenausschreibung schreiben: "Achten Sie darauf, Ihr Alter anzugeben." Warum er das tut, ist nicht klar. Aber in einer Situation mit seltsamen Anfragen gilt die Regel:
Wenn der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung etwas angegeben hat, braucht er es.
Viele Stellensuchende lesen nicht, was in der Stellenausschreibung steht. Ich bat um einen Link zu den Texten im Google-Dokument speziell zum Finanzthema. Einige Autoren haben ein Blatt über sich selbst ohne Quellenangabe geschrieben. Andere - warfen einen Link zu ihrem Portfolio, wo ich nach Texten über Banken suchen musste.
Marie Makeeva
Editor
Jede Anfrage hat einen Grund. Wenn der Kunde eine Frage stellt oder nach einem bestimmten Format im Lebenslauf fragt, ist es besser, diesem Wunsch nachzukommen. So beweisen Sie Ihre Aufmerksamkeit und machen dem zukünftigen Arbeitgeber das Leben leichter.
Deine Fragen
Wenn Sie sich auf offene Stellen bewerben, werden Sie zu einigen Punkten Fragen haben.
Hier schreibt der Arbeitgeber in die Anforderungen „HTML-Kenntnisse“. Sie können den Text auf der erstellten Seite ausfüllen, aber Sie werden gequält, um die Seite selbst zu erstellen. Reicht das oder nicht? Oder „Kenntnisse der Grundlagen der Suchmaschinenoptimierung“. Was gilt als „Grundlagen“? Woher wissen Sie, ob Sie auf dem richtigen Niveau sind? Fragen Sie den Arbeitgeber. Sagen Sie, was Sie verwirrt hat, beschreiben Sie die Situation und erhalten Sie eine klare Antwort.
Stellen Sie Fragen bestimmt, aber seien Sie höflich. Du hilfst Klienten, quälst sie nicht.
„Pjotr Alekseevich, jetzt zu den umstrittenen Punkten. Ich habe gesehen, dass Sie HTML-Kenntnisse benötigen, und ich bin mir nicht sicher, ob ich das richtige Niveau habe. Ich kann den Text auf der Seite „ausfüllen“, aber es wird schwierig sein, die Seite selbst zu erstellen. Sagen Sie mir bitte, wird dieses Wissen ausreichen, oder brauchen Sie einen kompetenteren Mitarbeiter in dieser Angelegenheit?“
Kümmere dich um die Menschen und sie werden von dir angezogen.
Brief endet
Um nicht so zu wirken, als würdest du mitten im Satz alles abschneiden, musst du den Brief irgendwie beenden. Die beste Option Rufen Sie den Arbeitgeber zum Handeln auf. Und damit der Aufruf nicht wie ein Schubs und eine Bitte „Bring mich zur Arbeit“ wirkt, erkläre, warum du diese Aktion machst.
Noch besser, schlagen Sie eine Aktion vor, die zu einem Kooperationsversuch führt. Bieten Sie eine kleine Arbeitsaufgabe mit einem kleinen Budget an. Selbst wenn nichts funktioniert, werden Sie es nicht bereuen, und der Arbeitgeber wird es nicht auf Kosten von zwanzig Iterationen schließen wollen.
Gute Gesamtreaktion
Um nun alle oben beschriebenen Techniken in eine Antwort zu integrieren und zu zeigen, wie sie aussehen sollte, geben wir ein Beispiel für eine freie Stelle und eine gute Antwort darauf.
Es ist eine Stelle frei:
„Suche dringend einen Ernährungsautor, der 1 Artikel pro Woche für den FitnessLive-Blog schreibt.
Anforderungen:
Alphabetisierung, Kenntnisse der Diätetik in der Praxis, Fähigkeit, in einem informativen Stil zu schreiben (nicht um eine Glavred-Note herauszuschlagen, sondern in einem Infostil zu schreiben, das ist wichtig), Ein Portfolio von mindestens zwei würdigen Artikeln
Jetzt beträgt die feste Zahlung für Artikel 5000 Rubel. Für die Registrierung werden wir Designer gewinnen, Sie müssen sich auch nichts ausdenken. Später werden wir andere Formate entwickeln, aber wir werden später individuell darüber sprechen.“
Eine gute Antwort könnte so aussehen:
"Guten Tag. Mein Name ist Natalia Ivanova, ich bin Autorin von Artikeln und zukünftige Ernährungsberaterin.
Ich kenne Diätologie in Theorie und Praxis. Jetzt bereite ich mich darauf vor, als Ernährungsberaterin an die Lomonossow-Universität in Moskau zu gehen. Üben Sie Wissen aus Ihrer eigenen Erfahrung beim Versuch, Gewicht zu verlieren. Mit 14 Jahren habe ich dank der richtigen Ernährung 10 Kilogramm abgenommen, daher kann ich über die richtigen und falschen Methoden zum Abnehmen und Muskelaufbau sprechen. Ich unterhalte meinen Blog über Diätetik auf VKontakte und verwende darin Infostyle-Techniken. Funktioniert
Wir wissen, dass nicht alle Spezialisten, die Sie benötigen, Lebensläufe auf der Website haben. Aber ich möchte diese Bewerber nicht verlieren. Deshalb haben wir eine Lösung gefunden: Ab morgen kann sich jeder Bewerber ohne Lebenslauf auf Ihre Vakanz bewerben!
Warum wird es benötigt
Es gibt Kategorien von Bewerbern, die es einfacher finden, direkt mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren. Dies sind zum Beispiel Werkpersonal, qualifiziertes Fachpersonal, Fachkräfte des Gastgewerbes, Einzelhandel. In der Regel benötigen solche Bewerber auf Jobbörsen einfach keinen Lebenslauf, und es kann problematisch sein, sie zu finden.
Wie es funktioniert
Bei der Ausschreibung einer Stelle müssen Sie prof. Bereiche aus unserer Liste:
(Wir geben Ihnen einen Hinweis, indem wir diejenigen Fachrichtungen hervorheben, bei denen Sie eine Antwort ohne Lebenslauf erhalten können):
Und der Bewerber ohne Lebenslauf kann antworten, indem er einfach seine Telefonnummer und kurze Informationen zu seiner Person hinterlässt.
Wenn Sie mit Antworten arbeiten, haben Sie einen neuen Abschnitt „Antworten ohne Lebenslauf“, in den nur Bewerber gelangen, die auf diese Weise geantwortet haben. Der Brief selbst enthält Kontaktinformationen und kurze Informationüber den Bewerber.
Wir sind zuversichtlich, dass wir einen wichtigen Schritt in der Entwicklung der Online-Rekrutierung machen, und wir freuen uns, wenn Sie zu denjenigen gehören, die als Erste Zugang zu einem neuen Publikum von Arbeitssuchenden erhalten!
Es ist einfacher, auf eine bestimmte Stelle zu antworten, als auf der Website über sich selbst zu sprechen. Auf der Website wissen Sie nicht, an wen genau Ihre Nachricht gerichtet ist. Jeder kann zu Ihnen kommen: potenziellen Kunden, Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Außenstehender. Es ist nicht klar, was die Leute von dir wollen.
Bei einer Vakanz ist alles anders: Der Arbeitgeber sagt Ihnen klar, was er von Ihnen will. Ihre Aufgabe ist es, so genau und ehrlich wie möglich darüber zu berichten und dabei ein wenig Mühe und Sorgfalt zu zeigen.
Aber einigen wir uns am Ufer. Um sich auf eine Stelle zu bewerben, müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Wenn Sie ein Student ohne Erfahrung sind und sich auf eine Stelle als Vertriebsleiter bewerben möchten, ist das nett, aber unwahrscheinlich, dass es Ergebnisse bringt.
Wenn in der Vakanz "Präsenzpflicht im Büro in Moskau" steht und Sie von Kaliningrad aus remote arbeiten möchten - versuchen Sie Ihr Glück, aber erwarten Sie keine Antwort.
Das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben sollten – im Gegenteil, antworten Sie auf alles, was Ihnen gefällt. Aber erwarten Sie keine Antwort, wenn Sie sich nicht qualifizieren.
Und noch etwas: Eine formelle Vakanz wird geschrieben, um die Einstellung zu vereinfachen. Die Kanzlei strukturiert diesen Prozess im Vorfeld, um schnellstmöglich einen Kandidaten zu finden. Folgen Sie dieser Struktur und machen Sie es nicht selbst.
Einige Unternehmen müssen sich das Testobjekt ansehen - das Testobjekt auch. Andere bitten, Lebenslauf zu senden - senden. Der dritte braucht ein Anschreiben - schreiben. Der vierte wird Ihnen anbieten, sich zehnmal mit Ihnen zu treffen, und wenn Sie bereit sind, sich zu treffen, treffen Sie sich.
Um sich auf eine Stelle zu bewerben, reicht es in der Regel aus, einen Lebenslauf beizufügen und ein Anschreiben zu verfassen.
Mit einem Lebenslauf ist es einfach. Das ist nur eine Tafel mit Daten über dich: wo hast du studiert, womit hast du gearbeitet, was waren deine Erfolge. Lebensläufe werden seit langem nach Vorlagen auf Jobbörsen zusammengestellt, und Sie müssen kein Lebenslaufformular mehr selbst erstellen. Füllen Sie einfach das Formular aus.
Schwieriger ist es mit einem Anschreiben: Niemand erklärt, was man hineinschreibt und warum man es braucht. Um dies zu verstehen, müssen Sie verstehen, wie der Einstellungsprozess funktioniert, wer was liest und was er sehen möchte.
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter sucht, sind in der Regel mindestens zwei Personen am Prozess beteiligt: der Auftraggeber und der Personalreferent. Der Kunde ist derjenige, der braucht neuer Angestellter. Beispielsweise sucht ein Vertriebsleiter einen neuen Manager.
Kunde- ein kompetenter Fachmann. Er versteht sein Geschäft, kennt seine Konkurrenten und kann in fünf Minuten einschätzen, ob er ein normaler Spezialist oder ein Laie ist. Wenn der Verkaufsleiter einen Verkäufer sucht, wird er in den ersten fünf Minuten des Gesprächs verstehen, welcher Verkäufer vor ihm steht.
Personalreferent ist die Person, die die Rekrutierung organisiert: eine Stelle ausschreibt, Bewerbungen entgegennimmt, geeignete aussortiert und Vorstellungsgespräche organisiert. Der Personalreferent versteht nicht, was der Kunde versteht. Seine Aufgabe ist es nicht, Kandidaten zu bewerten, sondern so viele Antworten wie möglich zu erhalten, die geeignetsten auszuwählen und Interviews mit ihnen zu vereinbaren. Oft bedeutet dies, dass Sie den Kunden aus seinem Hauptjob herausziehen und ihn dazu zwingen müssen, sich mit Kandidaten zu treffen – und der Kunde hat viele andere Dinge zu tun.
Der Personalreferent muss gute Kandidaten zum Kunden bringen, damit der Kunde in mehreren Gesprächen die Besten auswählt. Stellen Sie sich vor, der Personalreferent arbeitet als Filter.
Beispiel. Der Direktor des Reisebüros erteilt dem Personalreferenten die Aufgabe:
„Ich brauche jemanden, der uns im Blog und in den sozialen Netzwerken schreibt. Texter oder Redakteur für das Internet. Jemand jung und nicht zu teuer, aber definitiv im Büro und für einen ganzen Tag, um die ganze Zeit da zu sein. Vielleicht kann er in sechs Monaten oder einem Jahr auf Telearbeit umsteigen, wenn er will.
Idealerweise - Erfahrung in unserem Bereich. Muss schreiben können. Gehalt - wie vereinbart.
Lassen Sie uns als Aufgabe, er wird uns einige Artikel für den Blog schreiben. Schauen wir uns Stil und Charakter an."
Aus dieser Aufgabe formuliert der Personalreferent den Text der Stellenausschreibung:
Blog-Redakteur, Texter
Vollzeit im Büro in Moskau.
Verantwortlichkeiten:
Anforderungen:
Hochschulbildung oder letztes Studienjahr;
Erfahrung im Schreiben von Texten für einen Blog ab einem Jahr;
Internet-Schreibfähigkeiten;
Erfahrung im Tourismus wünschenswert.
Prüfen
Schreiben Sie einen Artikel für den Blog unseres Reisebüros. Gemäß dem Artikel werden wir Ihren Schreibstil und Ihre Art des Schreibens verstehen;
Fügen Sie der Bewerbung ein Portfolio bei.
Sehen Sie, wie sich die Stellenausschreibung auf das bezieht, was der Direktor gesagt hat. Dies ist die gleiche Anfrage, nur strukturierter. Der Personalleiter verwandelte den Wunsch des Direktors in eine geordnete Vakanz und veröffentlichte sie an zehn Standorten.
1. unzureichend- schwöre, schreibe nicht geschäftlich.
2. ungeeignet- Ausreichend, aber nicht den Anforderungen entsprechend.
3. Geeignet- alle oder fast alle Anforderungen erfüllen.
Nur zulässige Antworten werden vom Direktor berücksichtigt. Um in das "Passende" zu kommen, reicht es aus, alle Erwartungen des Personalreferenten und Direktors zu erfüllen.
So schreiben Sie in ein Anschreiben:
Hallo!
1. Ich möchte im Reisebüro Ogonyok als Blog-Redakteur arbeiten. Ich beende meinen letzten Kurs. Sprache der Höheren Wirtschaftsschule. Seit zwei Jahren schreibe ich die Rubrik „Reisen“ in unserem Fakultätsblog: http://
2. Ich habe keine Erfahrung im Reisegeschäft, aber Reiseerfahrung: In den letzten fünf Jahren unternahm ich jeden Sommer unabhängige Reisen in die USA, Europa und Skandinavien. Afrika u Lateinamerika. Von diesen Reisen habe ich Geschichten und Fotoberichte für meine persönliche Website mitgebracht: http://
3. Ich lebe in Moskau und bin bereit, im Büro zu arbeiten.
4. Ich hänge eine Testaufgabe an. Da sich Ogonyok auf Familienurlaube spezialisiert hat, habe ich einen Artikel über das Reisen mit Kindern geschrieben.Was denkst du?
5. Gerne bespreche ich die Arbeits- oder Prüfungsaufgabe: +7 903 ...
Ivan Petrov, Herausgeber
Lassen Sie uns analysieren, wie Ivans Brief angeordnet ist und warum es so ist. Aus dieser Analyse werden die Grundsätze der Reaktion auf eine Stelle deutlich.
Anforderungen erfüllen
Das erste und wichtigste, worauf der Personalreferent achtet, ist die Einhaltung formaler Anforderungen. Er sieht es im Lebenslauf, und wenn alles zusammenpasst, findet er Bestätigung im Anschreiben. Daher sollte ein gutes Anschreiben einfach und menschlich erklären, wie Sie die Anforderungen erfüllen.
In Stellenausschreibung aufgeführt:
Hochschulbildung oder letztes Jahr
Erfahrung im Blog schreiben
Fähigkeiten zum Schreiben im Internet
Büro, Vollzeit
Im Anschreiben enthalten:
Ich schließe ab. lang. Höhere Wirtschaftsschule.
Ich habe im Fakultätsblog eine Reisekolumne geschrieben.
Geschichten und Fotoberichte auf der persönlichen Website: http://
Bereit, Vollzeit im Büro zu arbeiten.
Wenn Sie etwas nicht einhalten, sagen Sie es besser direkt und erklären Sie, was Sie damit vorhaben:
Erfahrung im Tourismus - Ich habe keine Erfahrung in der Reisebranche, aber ich liebe es zu reisen.
Fähigkeit, über das Telefon zu verkaufen - Ich habe noch nie über das Telefon verkauft, aber ich würde gerne lernen.
Wenn Sie nicht alle Jobanforderungen erfüllen, geben Sie nicht auf. Du kannst dich immer noch auf eine Stelle bewerben – dann musst du aber erklären, wie du jede Diskrepanz überwindest.
Bei Stellenangeboten:
Erfahrung in der Redaktion gedruckte Ausgabe ab einem Jahr.
Kenntnis der "Final-Kata".
Höhere pädagogische Ausbildung.
Im Anschreiben:
Ich habe keine Berufserfahrung, aber in den letzten zwei Jahren an der Universität habe ich ein gedrucktes monatliches Studentenmagazin herausgegeben, daher verstehe ich einige der Prozesse.
Ich habe noch nie bei Final Kat gearbeitet, aber ich bin bereit, es zu meistern. Bisher habe ich nur in Premiere bearbeitet.
Ich habe keine höhere pädagogische Ausbildung, aber ich habe 5 Jahre Unterrichtserfahrung.
Dass Sie diese Widersprüche in Worten überwunden haben, bedeutet nichts. Vielleicht glaubt Ihnen der Personalreferent oder der Direktor nicht. Vielleicht haben sie keine Zeit, darauf zu warten, dass Sie sich um alles kümmern. Oder der Personalreferent sortiert einfach mechanisch alle aus, die die Anforderungen nicht erfüllen – das lässt sich nicht genau sagen. Wenn Sie die Vakanz in den meisten Punkten nicht erfüllen, machen Sie sich darauf gefasst, dass Ihre Antwort ins Leere geht.
Reagieren Sie präzise
Es ist gut, wenn eine Antwort auf eine Stelle zeigt, dass eine Person an dieses bestimmte Unternehmen und an diese bestimmte Stelle geschrieben hat und nicht nur massiv Briefe an alle ungefähr ähnlichen Stellen geschrieben hat.
Durchdachte Personalreferenten unterscheiden sofort voneinander:
Ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten
Ich möchte als Redakteurin im Reisebüro Ogonyok arbeiten.
Ich habe die Erfahrung und das Wissen, die nützlich sind, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten
Ich habe Erfahrung als Reisekorrespondentin und diese Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht. Es wird für mich interessant sein, Ihre Feldeinsätze durchzuführen.
Ich interessiere mich sehr für das Tätigkeitsfeld Ihres Unternehmens und hoffe, dass mein Wissen darin Anwendung findet
Ich interessiere mich seit meiner Kindheit für Funkelektronik, daher werde ich gerne Teil des Amperka-Teams werden. Es tut mir leid, dass es in meiner Kindheit keine solchen Elektronikdesigner gab.
Bitte beachten Sie meine Testaufgabe
Da Sie sich auf Kinderfeste spezialisiert haben, habe ich als Testaufgabe einen Überblick über diese Branche für Einsteiger erstellt.
Ich interessiere mich für Ihre Branche
Ich liebe Fotografie.
Beweisen
Vermeide es, deine Arbeit zu benoten. Sprechen Sie stattdessen über die Ergebnisse und liefern Sie Belege: Links, Beispiele, Publikationen, Statistiken. Die Ergebnisse der Arbeit sind immer zu finden, auch wenn es scheint, dass sie nicht da waren:
Nein: Loben Sie sich selbst
Ich habe erfolgreich als Redakteurin für Unternehmensblogs gearbeitet.
Als Sekretärin und Büroleiterin habe ich hervorragende Arbeit geleistet.
Gemeinsam mit Kollegen haben wir hervorragende Ergebnisse im Vertrieb erzielt.
Es war ein voller Erfolg.
Ja: beweisen
Während der einjährigen Tätigkeit als Redakteurin eines Unternehmensblogs habe ich 50 Artikel veröffentlicht, die insgesamt 800.000 Aufrufe erhalten haben.
Das Büro, das ich beaufsichtigte, hatte immer einen Vorrat an Tee, Kaffee, Keksen, Wasser, Schreibwaren; und der Manager kam immer pünktlich zu Besprechungen und verpasste nie einen Anruf. Dazu habe ich implementiert...
Meine Kollegen aus der Marketingabteilung und ich konnten alle Wohnungen in den ersten drei Tagen ab Verkaufsstart verkaufen – das waren die schnellsten Verkäufe in der Firmengeschichte. Dafür verwendeten wir…
Sie haben in Forbes über uns geschrieben.
Hoffe nicht
So seltsam es auch klingen mag, aber eine gute Antwort auf eine Vakanz bedeutet nichts. Sie können eine großartige Resonanz erzielen, Sie können perfekt passen, Sie können einen super argumentierten Brief auf vollständig buddhistische Weise schreiben, aber Sie werden möglicherweise trotzdem nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wieso den? Niemand weiß es. Kann alles sein:
Der Personalreferent hat ein Mädchen gesucht, und Sie sind ein Junge. Oder umgekehrt;
Du bist zu jung. Oder zu alt;
Sie sind zu Moskauer. Oder zu außerhalb der Provinz;
Dem Personalreferenten gefiel Ihr Name oder Ihre Seite im sozialen Netzwerk nicht;
Der Direktor fand Sie zu gut;
Die Stelle war veraltet – der Kandidat war bereits gefunden worden;
Sie waren der dritte Helfer und der erste bekam den Job;
Während sie nach einer Person suchten, verschwand das Bedürfnis nach ihm;
Der Direktor wurde entlassen. Der Mitarbeiterin wurde gekündigt. Das Unternehmen wurde geschlossen;
Anstatt von Mitarbeiter für diese Aufgabe wurde eine Agentur beauftragt;
Der Mailserver ist kaputt;
Ja, nur "ohne Grund", ohne Grund.
Diese Gründe können Sie nicht beeinflussen. Alles, was Sie tun können, ist, die bestmögliche Antwort vorzubereiten, sie einzureichen und sich wieder an die Arbeit zu machen. Setzen Sie niemals alles auf eine Stelle, auch wenn Sie hundertprozentig sicher sind, dass Sie einen Platz bekommen. Bewerben Sie sich immer auf mehrere Stellenangebote. Es ist besser, mehrere Angebote zu erhalten, als sich in Erwartung einer Antwort von genau dem einen - dem einzigen - das Herz zu zerreißen.
Wenn wir uns auf eine Vakanz bewerben, wissen wir nicht, wer und wie auf der anderen Seite eine Entscheidung treffen wird. Dies ist nicht erforderlich. Wenn du findest passender Job, alles wird sich regeln. Schreiben Sie bis dahin ruhig und nachdenklich. Und niemals lügen.
