Welche anderen Wettbewerbe sollen im Unternehmen stattfinden? Mitarbeiterwettbewerb: Ausführliche Anleitung mit Beispielen

14.12.2018

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf die jährliche Dauer, ausgedrückt in Kalendertagen. Für eine korrekte Berechnung ist es jedoch wichtig zu wissen, wie viel für 1 Monat Arbeit fällig wird.

Diese Informationen sind sowohl für den Buchhalter und Personalverantwortlichen als auch für den Mitarbeiter selbst von Interesse. Die für jeden Arbeitsmonat gewährte Urlaubszeit richtet sich nach der jährlichen Urlaubsdauer.

Wie viel ist fällig?

Das Arbeitsgesetz legt fest 28 Kalendertage.

Wichtig! 28 Tage Urlaubszeit für jedes Arbeitsjahr fällig.

Außerdem wird das Arbeitsjahr abzüglich der folgenden Zeiträume herangezogen:

• Fehlzeiten;
• Nichterlaubnis zur Arbeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers;
• Betreuungszeit für ein Kind bis 3 Jahre;
• Urlaub ohne Unterhalt im Sinne einer Selbstbeteiligung über einen Zeitraum von zwei Wochen.

Formel:

1 Monat Urlaub= Gesamtdauer pro Jahr / 12 Monate

Also Jahresdauer dividiert durch die Anzahl der Monate eines Jahres.

In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer, die nicht zu besonderen Kategorien mit erhöhter Urlaubszeit gehören, das Recht, darauf zu zählen 2,33 Ruhetage pro Monat (28 / 12).

Diese gerundete Zahl wird verwendet HR-Spezialist bei der Berechnung der erforderlichen Urlaubstage zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Nicht immer beantragt der Arbeitnehmer Urlaub eindeutig nach Ablauf des Arbeitsjahres. Er kann früher oder später um Ruhezeit bitten. In diesem Fall müssen Sie zunächst herausfinden, wie viele Tage ihm für die geleisteten Arbeitsstunden zustehen, und dafür ist die Anzahl der Urlaubszeiten für einen monatlichen Zeitraum nützlich.

Dieser Indikator ist auch nützlich bei der Berechnung der Kündigungsentschädigung, wenn die Urlaubszeit in Monaten bestimmt wird und dann mit der vorgeschriebenen Anzahl von Urlaubstagen für 1 Monat multipliziert wird. Das Ergebnis ist die Gesamturlaubszeit für den gesamten Zeitraum.

Ein Beispiel für die Verwendung des Indikators 2.33

Bedingungen:

Der Mitarbeiter wurde am 10.01.2018 eingestellt, ab dem 01.09.2018 bricht er aus Jahresurlaub. Wie viele Urlaubstage muss er bereitstellen und bezahlen?

Berechnung:

1. Die Gesamtdienstzeit wird festgelegt und gibt das Recht auf bezahlte Ruhe: 7 Monate. und 23 T. 23 werden auf den vollen Monat aufgerundet, für insgesamt 8 Monate Erfahrung.
2. Die Menge wird berechnet fällige Tage Rest = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Das Urlaubsgeld wird berechnet: Das Arbeitsentgelt wird durch die geleistete Arbeitszeit dividiert und mit der erforderlichen Urlaubszeit multipliziert.

Für einen unvollständigen Monat

Bei einer Jahresdauer von 28 Tagen werden für eine unvollständige monatliche Arbeitszeit entweder 2,33 Urlaubstage benötigt oder gar kein Urlaub gewährt. Es kann keine anderen Fälle geben.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 15 Tage im Monat gearbeitet hat, dann ist dieser Zeitraum keine Grundlage für die Vergabe von Urlaubszeit.

Wenn 15 oder mehr funktionierten, dann wird es für einen vollen Monat anerkannt und mit 2,33 Ruhetagen kompensiert.

Dieser Moment ist normalerweise interessant, wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, wenn Sie eine Entschädigung für ungenutzte Zeit berechnen müssen und wenn Sie für ein unvollständig gearbeitetes Jahr Urlaub nehmen.

Beispiel:

Bedingung:

Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen am 7. Februar 2018. Die Urlaubszeit beträgt 2 Jahre 4 Monate und 16 Tage, während der Arbeitszeit wurden 42 Ruhetage verwendet. Es muss festgestellt werden, für welchen Zeitraum eine Entschädigung bei Entlassung gezahlt werden muss.

Lösung:

1. Die Urlaubszeit wird in vollen Monaten berechnet (es werden 16 Tage pro Monat genommen, da mehr als die Hälfte darin gearbeitet wurde), die Gesamtdienstzeit beträgt 29 m.
2. Die erforderliche Urlaubszeit für diesen Zeitraum wird berücksichtigt: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Die Anzahl der ungenutzten Tage wird ermittelt: 67,57 - 42 = 25,57 - in dieser Zeit muss eine Geldentschädigung berechnet werden.

Wer hat Anspruch auf eine längere Ruhezeit?

Diejenigen Personengruppen, die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben, können den monatlichen Parameter berechnen, Teilen der jährlichen Laufzeit unter Berücksichtigung der Haupt- und Nebenkomponenten durch 12.

• Minderjährige;
• Polizisten;
• Richter;
• Arbeiten unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen;
• , sowie etliche andere.

Wie viel kostet es für sechs Monate Arbeit?

Eine weitere beliebte Frage, die Mitarbeiter interessiert, ist, wie viele Urlaubstage sie für ein halbes Jahr Arbeit bekommen können.

Ein Zeitraum von sechs Monaten ist der Mindestzeitraum, den Sie in einer Organisation arbeiten müssen, um einen bezahlten Jahresurlaub zu erhalten.

Wenn dieser Zeitraum vollständig ausgearbeitet ist, dann Anspruch auf vollen Jahresurlaub haben aber im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Wichtig! Für diesen Zeitraum sind mindestens 14 Ruhetage erforderlich, Die Gesetzgebung erlaubt Ihnen jedoch, alle 28 Tage des Arbeitsjahres freizunehmen.

Urlaubsdatum muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. durch eine Bewerbung. Die Urlaubsordnung der Mitarbeiter wird am Ende des Vorjahres erstellt, also Mitarbeiter eingestellt laufendes Jahr sind nicht im Fahrplan enthalten.

Einige Organisationen haben die Praxis, neu eingestellte Mitarbeiter zusammenzustellen, indem sie nach sechs Monaten Arbeit bestimmte Ruhezeiten für sie festlegen, dann gibt es keine Probleme. Sie müssen sich auf nichts einigen und einen Antrag auf Ruhestellung schreiben.

Wird der Arbeitnehmer nicht in den Plan aufgenommen, ist ein Antrag nach Muster zu verfassen, das unter heruntergeladen werden kann. Als nächstes werden das Abreisedatum und die Dauer der Ruhe vereinbart. Sie dürfen den Arbeitsplatz nicht ohne Zustimmung der Geschäftsleitung verlassen, dies wird als Abwesenheit anerkannt.

Vereinbaren Sie möglicherweise keine Ruhezeit Schwangere, Minderjährige und Adoptierte.

Der Arbeitgeber kann die Ruhezeit nach sechs Monaten nicht verweigern, mindestens 14 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer nach 6 Monaten Arbeit Anspruch auf Freistellung nach dem Gesetz.

Bezogen auf die volle Jahreslaufzeit in 28 Tage, dann kann der Arbeitgeber auch eine solche Nummer angeben. Sie müssen jedoch bedenken, dass sie dem Mitarbeiter im Voraus ausgestellt werden und auch Urlaubsgeld gezahlt wird, wobei zu berücksichtigen ist, dass der Mitarbeiter diesmal noch arbeiten muss.

Wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet zu kündigen, ohne das Ende des Arbeitsjahres abzuwarten, dann wird es nicht funktionieren, die Überzahlung für Urlaubsgeld zu behalten. Sie können dieses Problem mit dem Mitarbeiter besprechen, damit er freiwillig den erforderlichen Betrag in die Kasse der Organisation einzahlt, aber es ist unmöglich, ihn dazu zu zwingen und bei der Entlassung Geld von der Berechnung einzubehalten.

Daher muss der Arbeitgeber vorsichtig sein, wenn er Ruhezeiten im Voraus bereitstellt.

Nützliches Video

Wie viele Urlaubstage sich für jeden gearbeiteten Monat ansammeln - sehen Sie die Antwort im Video:

Ein Arbeitnehmer mit einer Mindesturlaubsdauer von 28 Tagen für jeden gearbeiteten Monat kann 2,33 erhalten. Wenn die Dauer der Ruhe länger ist, erhöht sich die monatliche Dauer. Sie können die erforderliche Ruhezeit berechnen, indem Sie die jährliche Gesamtzahl der Haupt- und Hauptzeit dividieren zusätzliche Tage um 12.

Nach sechs Monaten ab Einstellungsdatum können Sie mindestens 14 beantragen Ferientage, während Sie in Absprache mit dem Arbeitgeber einen vollen Jahresurlaub im Voraus erhalten können. Allerdings ist bei einer Überzahlung des Urlaubsgeldes Vorsicht geboten, denn bei einer möglichen Kündigung vor Jahresende wird es recht problematisch, das Geld zu behalten.

Für eine bestimmte Anzahl von Tagen hintereinander, gesetzlich festgelegt und dem Arbeitnehmer jährlich zur Verfügung gestellt, unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes und in der Regel des Durchschnittsverdienstes.

In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation wird einer Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, das Recht auf bezahlten Jahresurlaub zugesichert. Das Urlaubsrecht besteht für alle Arbeitnehmer, unabhängig vom Arbeitsort und der Organisations- und Rechtsform der Organisation.

Urlaubsanspruch alle Kategorien von Arbeitnehmern haben: Zeitarbeiter, Saisonarbeiter, Teilzeitarbeiter, Heimarbeiter usw. Er kann während der Arbeitszeit nicht begrenzt, gekündigt oder verloren werden. Personen, die zivilrechtliche Verträge abgeschlossen haben (z. B. Arbeitsvertrag, Arbeitsaufträge), haben kein Austrittsrecht.

Jährlicher bezahlter Urlaub- Das kontinuierliche Ruhe für eine bestimmte Anzahl von Tagen hintereinander, die allen Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden, um die Arbeitsfähigkeit unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Position) und ihres Durchschnittseinkommens wiederherzustellen (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um Anspruch auf Urlaub zu haben, Dienstalter. Das Verfahren zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit, die zu einem bezahlten Jahresgrundurlaub berechtigt, ist in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden Änderungen an der Liste der Zeiten vorgenommen, die in der Dienstzeit enthalten sind, wodurch das Recht auf den in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zunächst enthält die Liste der Fristen die Dauer der Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der die Pflicht nicht bestanden hat medizinische Untersuchung ohne eigenes Verschulden. Die in den Absätzen 3 und 5 von Teil 1 der Kunst enthaltenen Definitionen. 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, kombiniert, und daher wird vorgeschlagen, in die Dienstzeit Zeiten einzubeziehen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern hinter ihm in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag, Arbeitsort (Position), einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, arbeitsfrei Feiertage, freie Tage und andere Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden.

Auch verlängert auf 14 Tage maximale Dauer unbezahlter Urlaub, bei dessen Überschreitung diese Zeiten nicht in die Dienstzeit eingerechnet werden und Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub begründen. Urlaub auf eigene Kosten kann somit freier genommen werden. Wenn jetzt der achte (und alle folgenden) Urlaubstage auf eigene Kosten nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden, die zum Anspruch auf bezahlten Urlaub berechtigt, dann wird nur der fünfzehnte Tag nicht angerechnet (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches). Kodex der Russischen Föderation).

Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit in dieser Organisation. Nach Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von 6 Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vor Ablauf von 6 Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;
• Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• Arbeitnehmer, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben;
• in anderen vorgesehenen Fällen Bundesgesetze.

Der Urlaub wird Arbeitnehmern für einen Zeitraum von 28 Kalendertagen gewährt. Die Ferienzeit umfasst keine gesetzlichen Feiertage. Bei der Bestimmung der Urlaubsdauer ist das Arbeitszeitregime der Organisation (sechs Tage oder fünf Tage Arbeitswoche) ist irrelevant. Dies ist die bundesrechtlich garantierte Mindestdauer. Daher darf der jährliche Grundurlaub 28 Kalendertage nicht unterschreiten. Es kann jedoch die angegebene Anzahl von Tagen überschreiten, dies geschieht auf zwei Arten: auf regulatorische Weise und vertraglich. Wir sprechen über einen verlängerten Grundurlaub, der bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gemäß Teil 2 der Kunst gewährt wird. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze.

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Mindesturlaubsdauer 31 Kalendertage);
• Behinderte (Mindesturlaubsdauer - 30 Kalendertage);
• Mitarbeiter von Kindereinrichtungen (die Mindesturlaubsdauer beträgt 42 Kalendertage);
• Arbeitskräfte Bildungsinstitutionen und Lehrer (die Mindesturlaubsdauer beträgt 42 bis 56 Kalendertage);
• Staatsanwälte und Ermittler der Staatsanwaltschaft (die Mindesturlaubsdauer beträgt 30 Kalendertage) usw.

Für Personen, die Teilzeit arbeiten, wird der bezahlte Jahresurlaub gleichzeitig mit dem Urlaub für ihre Haupttätigkeit gewährt (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hat der Arbeitnehmer 6 Monate lang nicht nebenberuflich gearbeitet, wird der Urlaub vorzeitig gewährt.

Die Urlaubsregeln (genehmigt vom NCT der UdSSR am 30. April 1930), die derzeit in dem Teil in Kraft sind, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht, sehen vor, dass Urlaub auch vor dem Recht auf Urlaub gewährt werden kann es, d. h. im Voraus. Gleichzeitig muss der Urlaub vollständig, dh die gesetzlich festgelegte Dauer, und auch vollständig bezahlt sein. Darüber hinaus kann die Frage der Möglichkeit der vorzeitigen Urlaubsgewährung auch in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Rechtsakt der Organisation geregelt werden.

Die Beurlaubung für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Jahreszeit nach Maßgabe des Urlaubsplans gewährt werden. Der Urlaubsplan wird spätestens zwei Wochen vor Beginn erstellt Kalenderjahr. Der Plan enthält die Namen der urlaubsberechtigten Mitarbeiter, ihre Positionen, bauliche Untergliederung in dem sie arbeiten, die Anzahl der Tage und die geplante Urlaubszeit.

Es ist verboten, einem Arbeitnehmer zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren.

Der nächste Jahresurlaub muss vor Ablauf des laufenden Arbeitsjahres gewährt werden. Wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, in den Urlaub zu fahren, vor Beginn des Urlaubs eingetreten sind, dann neuer Ausdruck nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer festgelegt.

Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten bezahlten Urlaub oder eine Entschädigung bei Entlassung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat.

Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Gleichzeitig muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit dessen Zustimmung zulässig. Der dabei nicht in Anspruch genommene Urlaubsteil ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres zu gewähren oder auf den Urlaub des nächsten Arbeitsjahres anzurechnen.

Eine Abberufung aus dem Urlaub ist nicht zulässig:

• Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• schwangere Frau;
• Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Der bezahlte Jahresurlaub muss verlängert werden, wenn:

• der Arbeitnehmer ist im Urlaub krank geworden;
• der Arbeitnehmer hat während des Urlaubs staatliche Aufgaben wahrgenommen (wenn das Gesetz hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht);
• in anderen Fällen, die gesetzlich oder durch lokale Vorschriften der Organisation vorgesehen sind.

Der bezahlte Jahresurlaub wird nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf einen anderen Zeitraum verschoben, wenn der Arbeitnehmer während dieses Urlaubs nicht rechtzeitig bezahlt wurde oder der Arbeitnehmer weniger als zwei Wochen vor Beginn des Urlaubs über den Beginn des Urlaubs gewarnt wurde.

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen könnte, ist es mit Zustimmung des Mitarbeiters zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Ein austretender Mitarbeiter wird bezahlt durchschnittliches Einkommen(Urlaub). Urlaub wird spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt bezahlt. Urlaubsgeld unterliegt der Einkommensteuer. Einzelpersonen, die einheitliche Sozialsteuer, die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung und die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in der üblichen Weise.

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten berechnet. Das allgemeine Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei der Urlaubszahlung ist in Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub

Urlaub ist vorgesehen Persönliche Meinung Arbeitnehmer gemäß dem Urlaubsplan, der im Einvernehmen mit der Gewerkschaft aufgestellt wird. Der Urlaubsplan wird unter Berücksichtigung der Urlaubsdauer des Arbeitnehmers und ohne Störung des normalen Betriebsablaufs erstellt. Urlaub kann verschoben werden, wenn hierfür ein produktionsbedingter Bedarf besteht, ist der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund nicht rechtzeitig in den Urlaub getreten, so hat der Arbeitgeber das Recht, ihn nach eigenem Ermessen auf einen beliebigen Zeitpunkt im laufenden Jahr zu verschieben. Die Übertragung von Urlaub auf das nächste Jahr ist nur aus produktionstechnischen Gründen und mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, und im laufenden Jahr müssen ihm mindestens 6 Tage Urlaub gewährt werden. Eine Abberufung aus dem Urlaub kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Die Urlaubszahlung muss spätestens drei Tage vor Beginn erfolgen (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Urlaub ist auf Antrag des Arbeitnehmers jederzeit zu gewähren:

• Minderjährige;
• Frauen für Schwangerschaft und Geburt davor oder unmittelbar danach;
• Frauen unmittelbar nach der Elternzeit;
• andere gesetzlich festgelegte Kategorien.

Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen Urlaub zu gewähren, mit Ausnahme von Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten. Urlaubsersatz durch Geldentschädigung ist nicht zulässig, außer bei Kündigung oder teilweiser Überschreitung von 28 Tagen für jedes Jahr, für das Urlaub gewährt wird.

Das Arbeitsrecht erlaubt es den Leitern von Organisationen, verlängerte Ferien für Mitarbeiter festzulegen (wir wissen bereits, wie viele Tage das Gesetz 2019 mindestens vorschreibt). Das Maximum sollte in den örtlichen Gesetzen der Beschäftigungsorganisation vorgeschrieben werden:

• gemeinschaftliche Vereinbarung;
• Arbeitsverträge;
• interne Regeln.

Die Gesetzgebung verbietet es dem Arbeitgeber nicht, die Ruhezeit je nach Beruf und Position zu differenzieren. Die Hauptsache ist, dass eine solche zusätzliche Ruhezeit auch bezahlt werden sollte. Wenn der Arbeitgeber jedoch das Recht hat, das Haupturlaubsgeld auf eine Gewinnminderung zurückzuführen, ist dies bei zusätzlichen nicht möglich. Gemäß den Normen von Artikel 270 Absatz 24 der Abgabenordnung der Russischen Föderation können sie nur auf Kosten der Gewinne der Organisation gezahlt werden. Versicherungsprämien und Einkommensteuer sowie Urlaubsgeld werden pauschal besteuert.

Verlängerter und zusätzlicher Urlaub

Einige Kategorien von Bürgern haben gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Gesetzgebungsakten das Recht, länger zu ruhen als andere. Für sie setzt das Management nicht selbst zusätzliche Zeit fest lokale Handlungen es ist bereits im Gesetz geschrieben. Es wird also eine verlängerte bezahlte Ruhezeit festgelegt:

• minderjährige Arbeitnehmer (unter 18 Jahren) - 31 Tage ();
• Behinderte aller Gruppen - 30 Tage (Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ);
• Lehrer und Dozenten - ab 42 oder 56 Kalendertagen, je nach Position des pädagogischen Mitarbeiters und Art Bildungseinrichtung(, Klausel 3, Teil 5, Artikel 47 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ);
• promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Haushaltsinstitutionen, - 48 Tage ();
• Verteidigungsarbeiter Chemieindustrie- von 30 bis 40 Tagen, je nach Dauer des ununterbrochenen Dienstes (Abschnitt 5, Artikel 28 des Bundesgesetzes vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ);
• promovierte Wissenschaftler, die in Haushaltsinstitutionen arbeiten - 36 Tage (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949);
• medizinisches Personal die ein AIDS-Risiko haben - 36 Tage (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 04.03.1996 Nr. 391);
• Staatsbeamte - ab 30 Tagen, abhängig von der Dienstzeit (Teil 3 von Artikel 46 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ);
• Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft und des Untersuchungsausschusses - 30 Tage, ohne Reisezeit zum Ruheort und zurück.

Die Gesetze sehen in einigen Fällen auch zusätzliche Urlaubszeiten vor, beispielsweise gemäß Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Einwohner des Hohen Nordens und gleichwertiger Gebiete. Insbesondere:

• Einwohner der Regionen des hohen Nordens - 24 Tage;
• für Bewohner von Gebieten, die Gebieten des hohen Nordens entsprechen - 16 Tage;
• für Einwohner anderer Regionen des Nordens, in denen ein regionaler Koeffizient und eine prozentuale Lohnerhöhung festgelegt werden - 8 Tage.

Außerdem besagt Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass die folgenden Personen das Recht auf zusätzlichen Urlaub haben:

• Personen, die in Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;
• Personen, die zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten;
• Personen, die Arbeiten besonderer Art ausführen;
• andere Personengruppen, für die die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub durch Bundesgesetz bestimmt ist.

Kann in Teile geteilt werden

Die Rechtsvorschriften verlangen nicht, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils die gesamte bezahlte Ruhezeit in Anspruch nehmen. Es kann in Teile geteilt werden. Aber nur so, dass mindestens ein Teil mindestens 14 Tage hat. Offensichtlich werden die üblichen 28 Arbeitstage auf diese Weise praktischerweise in zwei gleiche Teile geteilt. Dies ist in der Regel sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber geeignet. Wenn eine Person jedoch die gesamte ihr zugeteilte Ruhezeit auf einmal nutzen muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese vollständig bereitzustellen, und hat kein Recht, die Aufteilung der Urlaubszeit zu verlangen. Auch möchte der Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht immer in zwei Hälften von 14 Tagen aufteilen. Manchmal dauert eine Hälfte zwei Wochen, und die restlichen Tage sind in einer für eine Person bequemen Reihenfolge verstreut, mindestens für einen Tag. Dies ist gesetzlich nicht verboten.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage

Eine finanzielle Entschädigung für die nicht genutzte Haupturlaubszeit während der Arbeit in der Organisation ist nicht möglich (dies gilt für 28 Tage). Dies ist in den Normen von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur bei Entlassung vorgesehen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber bei der Berechnung verpflichtet, Urlaubsgeld für die gesamte nicht zur Erholung genutzte Zeit zu zahlen. Der Arbeitgeber kann auf seinen Wunsch zusätzliche Zeit mit Geld und ohne Entlassung des Arbeitnehmers kompensieren (gilt nicht für zusätzlichen Urlaub wegen schädlicher Arbeitsbedingungen - 7 Tage; wenn der Rest mehr als 7 Tage beträgt, können die Tage über diese Zahl hinausgehen kompensiert).

Mangel an Ruhe ist ein Verstoß gegen das Gesetz

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer Jahresurlaub zu gewähren. Wenn er dies zwei aufeinanderfolgende Jahre lang nicht getan hat (unabhängig vom Wunsch des Arbeitnehmers selbst), kann er gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Die Geldstrafe beträgt in diesem Fall 30.000 bis 50.000 Rubel.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt die Urlaubsdauer für Mitarbeiter der Organisation mindestens 28 Kalendertage (gemäß Artikel 115).

Wie viele Tage beträgt der gesetzliche Urlaub?

Jedes Jahr hat eine Person Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsplan wird zu Beginn des Arbeitsjahres erstellt und allen Mitarbeitern selbstverständlich gegen Unterschrift vorgestellt. Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann der Urlaub jedoch in zwei Teile geteilt werden, Sie können ihn zu einem anderen Zeitpunkt nehmen. Aber, wie sie sagen, das sind alles Merkmale eines individuellen Charakters. Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer einmal im Jahr Anspruch auf Urlaub, dessen Dauer mindestens 28 Kalendertage betragen muss. Für bestimmte Kategorien von Bürgern kann die Urlaubszeit von größerer Bedeutung sein.

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert das Verfahren zur Gewährung von bezahltem Urlaub eindeutig. Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entsteht grundsätzlich nach sechsmonatiger Tätigkeit an einem Arbeitsplatz. Der Urlaub kann jedoch nach Vereinbarung der Parteien früher gewährt werden.

Vor Ablauf von sechs Monaten Arbeit in ohne Fehler, wird auf Antrag des Arbeitnehmers folgenden Kategorien von Bürgern Urlaub gewährt:

1. Frauen, die in den Mutterschaftsurlaub gehen;
2. Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
3. in allen anderen durch andere Bundesgesetzgebung bestimmten Fällen.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub

Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist auch darauf hin, dass bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zusätzliche Jahresferien gewährt werden. So können diejenigen Arbeitnehmer, die gefährliche oder gefährliche Arbeiten ausführen, mit zusätzlichem bezahlten Urlaub rechnen, und Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten ebenfalls zusätzlichen Urlaub. Wir werden sicherlich feststellen, dass Mitarbeiter des hohen Nordens und anderer Regionen mit schwierigen Arbeitsbedingungen mit zusätzlichem Urlaub rechnen können.

So können Arbeitnehmer, die in gefährlichen, gefährlichen Jobs oder in Regionen mit schwierigem Klima arbeiten, mit zusätzlichem Urlaub rechnen. Die Höhe des Urlaubs wird durch staatliche Vorschriften jeweils gesondert festgelegt. Alle Merkmale der Gewährung von Zusatzurlaub müssen auf jeden Fall im Arbeitsvertrag geregelt werden.

Sie können auch jederzeit auf eigene Kosten zusätzlichen Urlaub beantragen. In der Regel wird ein solcher Urlaub jenen Mitarbeitern erteilt, die dafür triftige Gründe haben. In diesem Fall wird die Höhe des Urlaubs vom Mitarbeiter zusammen mit dem Vorgesetzten festgelegt. Laut Gesetz ist der Leiter verpflichtet, Mitarbeitern, die heiraten, ein Kind haben oder ein naher Verwandter gestorben ist, ein bis fünf Kalendertage Urlaub zu gewähren. Urlaub wird auf Antrag gewährt und ist unbezahlt.

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation: Artikel 91, Teil 2, und Artikel 108, Teil 1 geben eindeutig an, dass der Arbeitstag 8 Stunden beträgt, also werden 40 unter der Woche eingestellt ...

Gemäß dem Familiengesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 13) beträgt das Heiratsalter 18 Jahre. Wenn es jedoch gute Gründe gibt, dann mit Erlaubnis der örtlichen Behörden ...

Downloads:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Teil drei

Abschnitt V Ruhezeit

Kapitel 19

Artikel 114. Bezahlter Jahresurlaub

Den Arbeitnehmern wird der Jahresurlaub unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Artikel 115. Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs

Bezahlter Jahresgrundurlaub wird Arbeitnehmern für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt.

Bezahlter Jahresgrundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Haupturlaub) wird Arbeitnehmern nach Maßgabe dieses Kodex und anderer Bundesgesetze gewährt.

Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmern mit besonderer Art der Arbeit, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten sowie in anderen arbeiten Fälle, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten selbstständig zusätzliche Feiertage für Arbeitnehmer festlegen, sofern dieser Kodex und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Feiertage werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften bestimmt, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation erlassen werden.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 117

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Mitarbeitern gewährt, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Ergebnisse basieren besondere Auswertung Arbeitsbedingungen werden als schädliche Arbeitsbedingungen 2., 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft.

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer gemäß Teil 1 dieses Artikels beträgt 7 Kalendertage.

Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs eines bestimmten Arbeitnehmers wird durch den Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Branchen- (Branchen-) Vereinbarung und eines Tarifvertrags unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und von Tarifverträgen sowie schriftliche Zustimmung eines Arbeitnehmers, der durch Abschluss einer gesonderten Vereinbarung zu einem Arbeitsvertrag gebildet wird, kann ein Teil des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, der die im zweiten Teil dieses Artikels festgelegte Mindestdauer dieses Urlaubs übersteigt, durch eine gesondert festgelegte Geldentschädigung in der Weise ersetzt werden , in der Höhe und zu den in der Branchen- (Branchen-)Vereinbarung und den Tarifverträgen festgelegten Bedingungen.

Artikel 118. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für die besondere Art der Arbeit

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, die aufgrund der besonderen Art ihrer Arbeit Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub haben, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 119. Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die internen Vorschriften bestimmt wird Arbeitsplan und die nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten sind auf Bundesebene festgelegt öffentliche Einrichtungen normative Rechtsakte der Regierung der Russischen Föderation in staatlichen Institutionen der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation Staatsmacht Gegenstand der Russischen Föderation, in kommunale Einrichtungen normative Rechtsakte der Kommunalverwaltungen.
(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 55-FZ vom 2. April 2014)

Artikel 120. Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Die Dauer des jährlichen Grund- und Zusatzurlaubs der Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht auf eine Höchstgrenze begrenzt. Nicht arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des bezahlten Jahresgrundurlaubs oder Jahreszusatzurlaubs fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs werden zusätzliche bezahlte Urlaubstage zum bezahlten Jahresgrundurlaub hinzugerechnet.

Artikel 121

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub gibt, umfasst:

tatsächliche Arbeitszeit;

die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag, den Arbeitsort (Position) enthalten, beibehalten wurde, einschließlich die Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, arbeitsfreier Feiertage, freier Tage und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

Zeit der erzwungenen Abwesenheit im Falle einer rechtswidrigen Kündigung oder Entfernung vom Arbeitsplatz und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

die Dauer der Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat;
(in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 317-FZ vom 25. November 2013)

Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet.
(Absatz eingeführt durch Bundesgesetz Nr. 157-FZ vom 22. Juli 2008)
(erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub gibt, umfasst nicht:

die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit ohne triftigen Grund, einschließlich infolge seiner Arbeitsunterbrechung in den in Artikel 76 dieses Kodex vorgesehenen Fällen;

die Zeit der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Erreichen des gesetzlich festgelegten Alters;

Absatz ist ungültig. - Bundesgesetz Nr. 157-FZ vom 22. Juli 2008.

Die Dienstzeit, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen einräumt, umfasst nur die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistete Zeit.

Artikel 122. Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Dem Arbeitnehmer ist jährlich bezahlter Urlaub zu gewähren.

Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit für dieser Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit ist auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub zu gewähren:

Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 123

Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der Weise festgelegt festgelegt durch Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen auf ihren Antrag bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemanns wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Ehefrau unabhängig von der Zeit seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber Jahresurlaub gewährt.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder um einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum unter Berücksichtigung des Wunsches des Arbeitnehmers verschoben werden:
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

vorübergehende Behinderung eines Arbeitnehmers;

Leistung eines Arbeitnehmers während des bezahlten Jahresurlaubs öffentliche Aufgaben wenn das Arbeitsrecht eine Freistellung von der Arbeit vorsieht;
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

in anderen vom Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen, den örtlichen Vorschriften.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht fristgerecht ausbezahlt oder wurde dem Arbeitnehmer der Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor Beginn angedroht, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den Jahresurlaub zu verschieben bezahlter Urlaub für einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum.
(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, Einzelunternehmer, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Es ist verboten, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmern, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Artikel 125 Rückblick aus dem Urlaub

Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Gleichzeitig muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit dessen Zustimmung zulässig. Der in diesem Zusammenhang nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres zu gewähren oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr anzurechnen.

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, Schwangere und Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, dürfen nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden.

Artikel 126. Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Bei der Aufrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Es ist nicht zulässig, den bezahlten Jahresgrundurlaub und den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer in Jobs mit schädlichen und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, für die Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer finanziellen Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung sowie in Fällen, die in diesem Kodex festgelegt sind).
(in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2013)

Artikel 127. Ausübung des Urlaubsanspruchs bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Bei Kündigung wird der Mitarbeiter bezahlt finanzieller Ausgleich für alle ungenutzten Feiertage.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm ungenutzter Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden (mit Ausnahme von Kündigungsfällen wegen schuldhafter Handlungen). In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.

Bei Kündigung wegen Verfall Arbeitsvertrag Urlaub mit anschließender Kündigung kann auch dann gewährt werden, wenn die Zeit der Beurlaubung ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag.

Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer nicht in der Reihenfolge eingeladen wird Transfer.

Artikel 128. Unbezahlter Urlaub

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischer Krieg- bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Soldatinnen und Soldaten, Bedienstete der Organe für innere Angelegenheiten, der Bundesfeuerwehr, Zollbehörden, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugssystems, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung bei der Ausübung des Militärdienstes (Dienst) oder an einer mit dem Militärdienst (Dienst) verbundenen Krankheit gestorben sind oder starben - bis bis 14 Kalendertage im Jahr;
(in der Fassung der Bundesgesetze Nr. 157-FZ vom 02.07.2013, Nr. 305-FZ vom 03.07.2016)

arbeitsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

Mitarbeiter bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung der Eheschließung, dem Tod naher Verwandter - bis zu fünf Kalendertagen;

in anderen in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Kollektivvertrag vorgesehenen Fällen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Inhaltsverzeichnis
  • Kapitel 1. Grundprinzipien des Arbeitsrechts
  • Kapitel 2. Arbeitsbeziehungen, Parteien der Arbeitsbeziehungen, Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen
  • Kapitel 3. Allgemeine Bestimmungen
  • Kapitel 4. Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter in der Sozialpartnerschaft
  • Kapitel 5. Organe der Sozialpartnerschaft
  • Kapitel 6 Tarifverhandlungen
  • Kapitel 7. Tarifverträge und Vereinbarungen
  • Kapitel 8. Beteiligung der Mitarbeiter an der Verwaltung der Organisation
  • Kapitel 9. Verantwortung der Parteien der Sozialpartnerschaft
  • Kapitel 10. Allgemeine Bestimmungen. Arbeitsvertrag
  • Kapitel 11. Abschluss eines Arbeitsvertrags
  • Kapitel 12. Änderung des Arbeitsvertrags
  • Kapitel 13. Beendigung eines Arbeitsvertrags
  • Kapitel 14. Schutz personenbezogener Daten eines Mitarbeiters
  • Kapitel 15. Allgemeine Bestimmungen. Arbeitszeit
  • Kapitel 16
  • Kapitel 17. Allgemeine Bestimmungen. Zeit entspannen
  • Kapitel 18 Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage
  • Kapitel 19 Bezahlter Jahresurlaub
  • Kapitel 20. Allgemeine Bestimmungen. Lohn- und Arbeitsrecht
  • Kapitel 21 Lohn- und Arbeitsrecht
  • Kapitel 22 Lohn- und Arbeitsrecht
  • Kapitel 23. Allgemeine Bestimmungen. Garantien und Schadensersatz
  • Kapitel 24
  • Kapitel 25. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer bei der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben
  • Kapitel 26. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung verbinden