Bieten Sie einen freien Tag an. Anmeldung der Freizeit nach Einkaufszentrum rf

Es ist arbeitsrechtlich möglich, einen Arbeitgeber abzulehnen, wenn er von Wochenendarbeit oder Überstunden spricht, aber irgendwie wird es nicht sehr akzeptiert. Geht seine Bitte über ein akzeptables Maß hinaus oder missbraucht der Chef seinen Einfluss? Von welchen Argumenten sich die an der Mehrarbeit beteiligten Arbeitnehmer auch leiten lassen, sie erwarten im Gegenzug eine ganz konkrete und angemessene Dankbarkeit vom Arbeitgeber. Ein akzeptabler Ausdruck der Wertschätzung für den Mitarbeiter ist zusätzliche Freizeit oder die Zahlung von Freizeit für die Arbeit an Wochenenden und Feiertage.

Normative Basis

Das erste, was diejenigen lernen müssen, die herausfinden wollen, ob der freie Tag bezahlt wird, ist, dass sie dieses Konzept nirgendwo im Arbeitsgesetzbuch finden werden. Auszeit, im gegenseitigen Einvernehmen, die Parteien Arbeitsbeziehungen Rufen Sie den freien Tag an, der dem Arbeitnehmer während des Zeitraums zur Verfügung gestellt wird, in dem der Zeitplan des Unternehmens seine normale Beschäftigung annimmt. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen von Montag bis Freitag arbeitet, gilt ein mit den Behörden vereinbartes Nichterscheinen als arbeitsfreier Tag. Arbeitsplatz an jedem Wochentag. Wird die Freistellung an diesem Tag vor dessen Eintritt nicht vereinbart, so spricht man zu Recht von Fehlzeiten.

Der Fairness halber sei angemerkt, dass es im TC zwar keinen Begriff der Freizeit gibt, aber immer wieder der Begriff „zusätzlicher Ruhetag“ vorkommt. Im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber können Sie es erhalten für:

• Arbeiten an staatlichen oder regionalen Feiertagen und arbeitsfreie Tage, Kunst. 153TC;
• Überstunden (sowohl bei 40-Stunden-Woche als auch nach Sammelplan), Art. 152TC;
• Freiwillige Spende, Art. 186 TK.

Wenn eine Person aus irgendeinem persönlichen Grund benötigt Freizeit während der Arbeitswoche wird dies auch als freier Tag bezeichnet. In einer solchen Situation hat der Arbeitnehmer möglicherweise keinen gesetzlichen Anspruch auf einen zusätzlichen Tag, aber es gibt immer noch Möglichkeiten, an Wochentagen einen freien Tag zu bekommen:

• Sie können einige Tage verlangen, um die Dauer des nächsten Haupt- oder Zusatzurlaubs auszugleichen, Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs;
• Wenn die bezahlten Tage in der Arbeitszeit bereits abgelaufen sind, kann der Arbeitgeber unbezahlten Tagen zustimmen, Art. 128 TK .

Und wenn die Art und Weise, einen freien Tag zu organisieren, für einen normalen Arbeitnehmer nicht besonders wichtig ist, kann die Frage der Bezahlung von Freizeit für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen wirklich relevant werden.

Obligatorischer Anspruch auf Urlaub ohne Kategorie

Niemand kann der Aussage widersprechen, dass das Angebot, länger zu arbeiten, von den Behörden eindringlicher geäußert wird als die Bereitschaft, sich von der Arbeit zu lösen. Aber wenn die Arbeitszeiten bereits im Arbeitszeitblatt festgelegt sind oder es für frühere Zeiträume Ruhetage ohne Urlaub gibt, ist es viel einfacher, den Mitarbeiter dazu zu bringen, seinen Wünschen Folge zu leisten. Freie Tage, die "im Voraus" erbettelt werden, sind schwieriger zu bekommen. Das Argument kann ein dringender oder triftiger Grund sein, den der Arbeitnehmer in seiner Bewerbung angegeben hat. Dies gilt auch für den Fall, dass ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten um Urlaub bittet. Im letzteren Fall können jedoch Umstände eintreten, unter denen der Arbeitgeber aufgrund des Status des Bewerbers oder der Art seines Problems entwaffnet wird:

Vergessen Sie nicht, dass im Tarifvertrag des Unternehmens eine zusätzliche Option zum Erhalt von Freitagen enthalten sein kann.

Bezahlter und unbezahlter Urlaub

Für diejenigen, die beabsichtigen, einen zusätzlichen Tag von ihrem Arbeitgeber zu verlangen, sollte klar sein, dass die Frage, ob die Freizeit bezahlt wird, nicht ganz richtig ist. Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich der finanziellen Sicherheit zu nähern:

• Fehltage bedeuten keinerlei Bezahlung, Art. 128 TC;
• Abwesenheit impliziert die Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für die eingestellte Person Art. 167, Kapitel 19 und 28 des Arbeitsgesetzbuchs;
• Die Freizeit wird nicht bezahlt, da sie vom Arbeitnehmer selbst als Ausgleich für geleistete Überstunden oder an einem freien Tag gewählt wurde, Art. 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs.

Für diejenigen, die darum bitten, ihm einen Tag von den Ruhezeiten aus Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs zu geben, müssen Sie daran denken, dass Sie sich von keinem Urlaub „abknipsen“ können. Wenn die Gewährung einer Arbeitsbefreiung zeitlich auf ein bestimmtes Ereignis abgestimmt ist, funktioniert es nicht, ein Stück zu einem beliebigen Zeitpunkt zu nehmen. So ist es zum Beispiel einfach unmöglich, einen Urlaubstag im Voraus zu beantragen, da der Anspruch darauf erst nach Erhalt eines Anrufs und einer Prüfungsbescheinigung über die akademischen Leistungen besteht (Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs). Daraus werden Informationen über den Zeitraum, die Dauer und die Zahlungsweise für diese Zeit extrahiert.

Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, an dem vom Arbeitnehmer bestimmten Tag Freizeit zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer zuvor Überstunden geleistet hat. Wenn Arbeitnehmer, die nicht der privilegierten Kategorie nach Art. 128 hat der Arbeitgeber das Recht, ihren Antrag abzulehnen.

Arten von freien Tagen

Der Gesetzgeber regelt in keiner Weise die zulässige Zahl der außerbetrieblichen Beschäftigungen Arbeitszeit im Rahmen eines Unternehmens. Tatsächlich können solche Anordnungen mindestens täglich erteilt werden, sofern dafür triftige Gründe und die Zustimmung der Mitarbeiter vorliegen. Auch die Frage der Vergütung solcher Stunden ist mit ihnen zu erörtern. Die Auswahl ist klein: Gehaltserhöhung oder ein zusätzlicher freier Tag.

Für den Arbeitgeber selbst, der ständig unter Personalmangel leidet, ist es rentabler, die „zwei Übel“ zu wählen, die mit Geld gelöst werden können. Das vereinfacht die Buchhaltung und führt nicht zu Unterbrechungen in der Arbeit des Unternehmens. Aber selbst wenn der Arbeitgeber bereit ist, Geld auszugeben, wird er es dennoch nicht auf unbestimmte Zeit tun können, denn für Kalenderjahr ein Arbeitnehmer darf nur 120 Stunden mehr als die Jahresarbeitszeit arbeiten, Art. 99TK.

Alles, was über diese Marke hinaus erarbeitet wird, muss durch Ruhetage kompensiert werden. Und dann stellt sich vor dem Arbeitgeber eine faire Frage, wie dies zu regeln ist, und ob die Freistellung für die Arbeit den gezahlten Höchstbetrag überschreitet?

Abfertigung an Wochentagen oder Zustellung am Wochenende

Kein Grund, nach Feierabend oder Schichtende am Arbeitsplatz zu bleiben, darf einen Arbeitnehmer länger als 4 Stunden am Tag und mehr als zweimal hintereinander festhalten. Dementsprechend kann diese Zeit gemäß den Regeln der Artikel 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs je nach Wochentag (eineinhalb oder zweimal) bezahlt werden.

Aber es könnte so sein: Der Mitarbeiter bat zunächst darum, den finanziellen Ausgleich durch Ruhestunden zu ersetzen. Wenn wir davon ausgehen, dass er vier Tage im Monat 4 Stunden frei hat, dann soll er in der Mitte der Arbeitswoche zwei Tage zu Fuß gehen. In dieser Situation können Mitarbeiter der Personal- und Buchhaltungsabteilung Zweifel überwinden: Wird die Freizeit für die Arbeit an einem freien Tag bezahlt und wie sollte dies im Arbeitszeitblatt widergespiegelt werden?

Zunächst müssen Sie sich die Überstundenordnung ansehen. Handelt es sich um eine einmalige Verlängerung der Schicht, ohne jedoch die monatliche Stundennorm zu überschreiten, müssen Sie nur die Arbeitszeitverteilung in Form der Stundenabrechnung (T-12 oder T-13) korrekt wiedergeben. Dann wird der freie Tag nicht gezahlt, wie Samstag und Sonntag bei einer Fünf-Tage-Woche. Tatsächlich stellt sich heraus, dass der Ruhetag einfach verschoben und die Arbeitszeit zu einem einheitlichen Satz vergütet wird.

Eine andere Sache ist, wenn die Gesamtstundenzahl die monatliche, vierteljährliche oder jährliche Norm überschreitet (jedoch nicht mehr als 120). Sie können die Bearbeitungszeit trotzdem als Wochenende „verschenken“ und eine Einmalzahlung verlangen. In der Endabrechnung wird das Gehalt der Person jedoch höher sein als das festgelegte Gehalt aufgrund der erhöhten Anzahl von geleisteten Arbeitsstunden in der Arbeitszeittabelle. Die Entscheidung über zusätzliche Ruhetage hat eine Änderung des Zahlungsbetrags zur Folge. Für alle geleisteten Arbeitsstunden wird der Lohn zu einem einheitlichen Satz berechnet und arbeitsfreie Tage werden überhaupt nicht bezahlt, Art. 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs.

Bezahlung für die Arbeit an Feiertagen

Arbeiten an Feiertagen Arbeitsgesetzbuch, und insbesondere gemäß Art. Nr. 153, gleichgestellt mit Wochenendarbeit. Laut Gesetz beträgt der Lohn mindestens das Doppelte, kann aber erhöht werden, wenn dies tariflich oder einzelvertraglich vorgesehen ist. Es gibt Feinheiten, die wichtig zu wissen sind:

• Wenn Sie im Akkord arbeiten, müssen Sie mindestens das Doppelte der Sätze arbeiten.
• Wenn der Tarifsatz stundenweise festgelegt wird, wird der Tarif ebenfalls mit zwei multipliziert
• Wenn ein offizielles Gehalt- dann wird für den geleisteten Arbeitstag zusätzlich zu Ihrem Gehalt ein Tageslohn berechnet. Und wenn die monatliche Norm stundenweise überschritten wird, dann plus ein doppeltes Gehalt (d. H. In dreifacher Höhe)

Natürlich ist es nicht immer möglich, bei den Behörden zu wählen erforderliche Zahlung. Dann können Sie die oben angegebenen Informationen - d.h. Verwenden Sie die Verarbeitung als zusätzlichen freien Tag. Der Antrag auf Zahlung der Freistellung für die Arbeit an einem freien Tag ist einfach geschrieben - wir ändern das Wort "freier Tag" in "Urlaub", und das war's.

Überstundenbezahlung

Die im vorigen Absatz beschriebenen Probleme können für das Management auftreten, selbst wenn niemand zahlen wird. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer seine Meinung abrupt geändert und den Ersatz von Ruhetagen durch Geld beantragt hat.

Es sei gleich darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, einen solchen Ersatz abzulehnen, sofern die Form der Vergütung bereits im Einstellungsauftrag vereinbart und die Tage vereinbart wurden. Beabsichtigen die Behörden aber, dem Arbeitnehmer auf halbem Wege entgegenzukommen, dann sollten die Zweifel der Buchhaltung, ob und nach welcher Berechnungsmethode Freizeit für zuvor geleistete Zeit vergütet wird, in einer zusätzlichen Anordnung für das Unternehmen ausgeräumt werden.

Für diejenigen, die mehr als ein paar Mal im Jahr mit ähnlichen Situationen konfrontiert sind, ist es richtiger, diese Bestimmungen im Tarifvertrag festzulegen. Wenn Sie keine Änderungen an einem der grundlegenden Dokumente vornehmen möchten, können Sie diese Regel einfach in einem separaten lokalen Dokument des Unternehmens (Auftrag oder Anweisung) veröffentlichen. Zur Vermeidung von Streitigkeiten bei der Bestimmung der Höhe der Entschädigung für ungenutzte freie Tage, ist es einfacher, während der Kündigungsfrist eine Möglichkeit zu finden, verdiente Ruhezeit zu leisten.

Urlaubsentschädigung bei Kündigung

Selten erfolgt eine spontane Kündigung. Es sei denn, als Folge eines sich schnell entwickelnden Konflikts. In dieser Situation kann es unter den ungeklärten Punkten auch einen geben, der die Frage beantworten sollte, ob für die durch die Anordnung bei Entlassung erteilte Freistellung bezahlt wird? Die Angst der Mitarbeiter ist verständlich. Immerhin beim Unterschreiben von Dokumenten auf Anziehungskraft Zusätzliche Arbeit, er konnte nicht einmal annehmen, dass er es bis zu dem darin festgelegten freien Tag nicht beenden würde. Es ist wahrscheinlich, dass die Freizeit zum zukünftigen Urlaub hinzugefügt werden sollte.

In diesem Fall wird der Urlaubs- und Freizeitausgleich anders berechnet. Die erste Zahlung basiert auf dem Durchschnittsverdienst (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs), die zweite ist proportional zum Gehalt in einem einzigen Betrag. Wenn die Kündigung nicht im Monat der Überstunden erfolgt ist, kann es zu einem Konflikt bei der Bestimmung der Methode zur Berechnung des Stundensatzes kommen Zoll. Je nachdem, welcher Zeitraum (monatlich, quartalsweise oder jährlich) der Berechnung zugrunde gelegt wird, kann die Höhe der Rückstellungen stark variieren.

Streitigkeiten entstehen am wenigsten bei jenen Arbeitgebern, die die gewählte Berechnungsmethode im Tarifvertrag festgelegt haben. Für diejenigen, die eine solche Situation nicht vorhergesehen haben, ist es besser, das Schema unter Verwendung der Jahresnorm der Arbeitszeit anzuwenden, da Sie auf diese Weise den objektivsten Indikator des Tarifsatzes berechnen können.

Aber es gibt auch die Win-Win-Option, mit der Sie um scharfe Ecken kommen können. Sie können mit dem Arbeitnehmer die Übertragung von Freizeit für die Zeit der Arbeitszeit vor der Entlassung vereinbaren. Dann erhält der Arbeitnehmer verdiente Ruhe und der Arbeitgeber zahlt nicht "doppelt".

Bewerbungsvorbereitung

Ein Urlaubsantrag ist neben dem Schreiben einer „Haube“, eines Titels und einer Unterschrift mit Nummer gewissermaßen ein kreativer Prozess. Die Entscheidung der Geschäftsleitung, einen freien Tag zu gewähren, hängt davon ab, wie überzeugend und anschaulich der Mitarbeiter die Gründe für seine Arbeitsunfähigkeit beschreibt. Beim Erstellen eines Dokuments gibt es eine Reihe von Empfehlungen:

• Sie müssen das Datum oder den Zeitraum der voraussichtlichen Abwesenheit angeben;
• Nennen Sie den Grund (vom geschlagenen "" bis zu einem exotischen Ereignis), der den Arbeitgeber überzeugen wird;
• Geben Sie Ihre Wünsche bezüglich der Bezahlung der Freizeit an (wegen bezahltem Urlaub oder ohne finanzielle Sicherheit);
• Erwähnen Sie die verfügbaren Belege (Kopien beifügen).

Ob der Manager das vom Mitarbeiter verfasste Papier unterzeichnet, hängt weitgehend von der Gültigkeit der Gründe oder dem Status der eingestellten Person ab, die im Dokument angegeben sind. Ein bequemes Bewerbungsformular erhalten Sie auf unserer Website ()

Gehaltsabrechnung oder Urlaubsgeld

Aus rechtlicher Sicht ist nicht Freizeit zu zahlen, sondern geleistete Überstunden oder die Dauer der Arbeitsleistung an Wochenenden und Feiertagen. Es gibt eine Regel, dass „zusätzliche“ Stunden auf der Grundlage des Gehalts im Verhältnis zur monatlichen, vierteljährlichen oder jährlichen Normarbeitszeit vergütet werden. Wenn sich der Mitarbeiter anstelle einer finanziellen Entschädigung für Ruhe entschieden hat, erfolgt die Zahlung in einem einzigen Betrag, und der freie Tag wird überhaupt nicht bezahlt.

Das Berechnungsprinzip ist ganz einfach: Das Gehalt oder die Leistung für den ausgewählten Berechnungszeitraum wird durch die Norm der Tage oder Stunden (für den aktuellen Monat, das Quartal oder das Jahr) geteilt und mit der geleisteten Arbeitszeit (Tage oder Stunden) multipliziert. Wenn eine Person um einen freien Tag bittet, um die Dauer eines zukünftigen Urlaubs zu verkürzen, sprechen wir über das Durchschnittseinkommen. Sie können es gemäß den Bestimmungen von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs berechnen. Die Buchhaltung addiert die Gesamteinnahmen für 12 Monate und teilt sie erst durch 12 und dann durch 29,3. Dieser Betrag, abzüglich 13 % der persönlichen Einkommensteuer, wird dem Arbeitnehmer für jeden versäumten Tag aufgrund bezahlten Urlaubs ausgezahlt.

Auswirkung der Freizeit auf das Dienstalter

Nach Angaben einiger Agenturen wird die als Überstundenausgleich erhaltene Freizeit nicht in die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden einbezogen. Das ist richtig, denn im Arbeitsblatt werden sie am Tag der tatsächlichen Arbeit mit dem Code OB oder 27 (freier Tag, Urlaub oder Überstunden) wiedergegeben.

Die Abwesenheitstage werden nach Absprache mit der Behörde, jedoch ohne Ansparung des Gehalts, vom Rationierungsbeauftragten als Ausweis (Buchstabenbezeichnung im Zeugnis HB oder 28) angebracht. Besteht keine Bedingung, die versäumte Zeit an einem anderen Tag nachzuarbeiten, kann sich ein solcher freier Tag negativ auf die tatsächliche Arbeitszeit auswirken.

Freier Arbeitsausweis innerhalb von 14 Tagen im Jahr hat keinen Einfluss auf die Dienstzeit, Art. 121 TK. Der Gesetzgeber verbietet es zwar nicht, dem Arbeitnehmer einen längeren unbezahlten Urlaub zu gewähren, dann wird aber seine Dienstzeit für den Bezug von Jahresurlaub unterbrochen und der Eintrittstermin verschoben. In allen anderen Fällen wirkt sich die Abwesenheit von der Arbeit, die sich nicht auf die Arbeit auswirkt, in keiner Weise auf die Dienstzeit oder die Versicherung aus, was nicht über die Höhe des gezahlten Lohns gesagt werden kann.

Die Politik der ständigen Verarbeitung im Unternehmen steht nicht im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch und macht die Arbeit der Mitarbeiter letztendlich nicht effizienter. Der Schlüssel zum Erfolg bei der Führung eines Teams ist die richtige Arbeitsverteilung und eine kompetente Arbeitsrationierung. Aber da die Notwendigkeit, nach Feierabend auszugehen, eingetreten ist, hilft eine rechtzeitige Zahlung oder Freizeit, den Unmut der Mitarbeiter auszugleichen.

Rechtsanwalt Rechtsschutz. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und Sonstiges normative Dokumente an die Aufsichtsbehörden.

Er war an einem freien Tag am 8. März 2015 in die Arbeit eingebunden. Irgendwie habe ich es vergessen und den freien Tag nicht gleich genutzt. Im kommenden 2017 beschloss ich, diesen Tag zu den Neujahrsferien hinzuzufügen, bis ich ihn völlig vergaß. Ich habe mich an die Personalabteilung gewandt und die Situation geschildert. Mir wurde gesagt, dass ich an einem Feiertag keinen Anspruch mehr auf Arbeitsbefreiung habe, da ab dem Zeitpunkt, an dem ich an einem Feiertag gearbeitet habe, ein Kalenderjahr vergangen sei.

Wie lange dauert die Freistellung von der Arbeit an einem Feiertag? Kann er einfach so verschwinden?

Das Konzept der "Auszeit" im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird nicht mehr verwendet, hat sich jedoch seit langem im Alltag etabliert und ist sogar darin zu finden offizielle Dokumente Gerichte. Daher halten wir es für uns selbst nicht für beschämend, es zu benutzen. Lassen Sie uns einfach definieren, dass ein freier Tag ein freier Tag ist, der einem Mitarbeiter für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag gewährt wird.

Wie wir wissen, kann ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen sowohl mit als auch ohne Zustimmung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten. Die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen wird mit einem erhöhten Satz bezahlt. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden - ein freier Tag.

Mit der Bezahlung ist alles klar und einfach: Er wurde in die Arbeit eingebunden, der Stundenzettel wurde ausgefüllt und übergeben, abgegrenzt und Zahlungen wurden getätigt. Dementsprechend erhält der Arbeitnehmer die Zahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag spätestens fünfzehn Tage später.

Aber wie lange wird er an einem Feiertag einen arbeitsfreien Tag gewähren, wenn der Mitarbeiter nicht sofort ein bestimmtes Datum festgelegt hat? Welcher Zeitraum soll den Zeitraum begrenzen, in dem ein Mitarbeiter einen freien Tag nutzen kann - einen Monat, ein Kalenderjahr? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine Frist für die Gewährung von Arbeitsbefreiung an Feiertagen fest. Daraus können wir schließen, dass der Arbeitnehmer sein Recht bis zur Kündigung ausüben kann.

Dies ist möglicherweise nicht sehr bequem, und es ist für die Parteien zweckmäßiger, sich sofort auf das Datum zu einigen, an dem der arbeitsfreie Tag an einem Feiertag gewährt oder zum Jahresurlaub hinzugerechnet wird. In jedem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zwingen oder verpflichten, Freizeit zu nehmen, dies verschlechtert die Rechte des Arbeitnehmers.

Andererseits besagt Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wörtlich, dass auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden kann.

Daraus können wir schließen, dass der Arbeitnehmer den Wunsch äußern muss, beispielsweise um einen weiteren Ruhetag zu sorgen. Ob ein weiterer Ruhetag gewährt wird oder nicht, ist das Recht des Arbeitgebers. Bezahlt er dem Arbeitnehmer einfach die doppelte Arbeit, erfüllt er die Anforderungen des Gesetzes vollumfänglich.

Wurde also die Wochenend- oder Feiertagsarbeit vom Arbeitgeber nicht erhöht vergütet und hat der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert, einen weiteren Ruhetag zu gewähren, so ist die arbeitsfreie Zeit am Feiertag ohne Rücksicht auf etwaige Fristen zu gewähren.

Wird das Zertifikat für ein Jahr ausgestellt, ist es einmal im Jahr gültig. Die Originalunterlagen werden dem Mitarbeiter nach Einarbeitung zurückgegeben. Die Zahlung zusätzlicher freier Tage erfolgt nur für Kinder mit Behinderungen und wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des vergangenen Jahres berechnet. Frauen, die im Dorf arbeiten, erhalten keine zusätzlichen freien Tage. Die Anzahl der außerordentlichen freien Tage hängt nicht von der Anzahl der behinderten Kinder ab, die von einer Familie betreut werden. Im Folgenden werden wir uns eingehender mit der Frage der Bereitstellung zusätzlicher freier Tage für die Bürger befassen. Zusätzliche freie Tage für die Betreuung einer behinderten Person Bei den Nuancen der erforderlichen Unterlagen für die Beantragung eines außergewöhnlichen Wochenendes ist zu beachten, dass Sie neben dem Behindertenausweis des Kindes selbst auch einen Nachweis von erhalten müssen lokale Behörden sozialer Schutz mit Informationen, dass das Kind nicht in einem Special enthalten ist

Aufmerksamkeit

Für die Arbeit am Wochenende ist ein zusätzlicher Ruhetag vorgesehen. Charakteristische Merkmale des Erhalts freier Tage in bestimmten Branchen Es gibt einige Wirtschaftszweige, die bestimmte Merkmale hinsichtlich des Erhalts freier Tage und ihrer Bezahlung aufweisen. Dies gilt beispielsweise für den Bereich der zivilen Luftfahrt Russische Föderation.

War der Dispatcher beispielsweise an einem gesetzlich freien Tag tätig, wird ihm auf jeden Fall ein weiterer Ruhetag angeboten, da es für Mitarbeiter, die den Luftverkehr leiten, eine gesetzlich geregelte Regelung der Arbeits- und Ruhezeit gibt. Frauen, die im Bereich Maschinenbau tätig sind und ein Kind unter 16 Jahren erziehen, erhalten einen außerordentlichen freien Tag im Monat ohne Bezahlung. Gleiches gilt für Frauen, die im Verkehrsbau tätig sind.

Regeln für die Gewährung von Arbeitsbefreiung an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Lesen Sie auch: So schreiben Sie einen Antrag auf einen halben freien Tag: grundlegende Fragen und Antworten In diesem Fall sind ihre Handlungen nicht rechtmäßig und verletzen die Rechte des Antragstellers. Zum Zeitpunkt der Erteilung von Arbeitsanweisungen an den oben genannten Tagen wird das Kalenderdatum des freien Tages angegeben. Zu diesem Zeitpunkt müssen keine zusätzlichen Dokumente erstellt werden.

Die Info

Wurden bei Vertragsabschluss keine Angaben zum künftigen Urlaub gemacht, muss der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag stellen. Auf ihrer Grundlage wird das endgültige Urteil über die Bereitstellung von zusätzlicher Zeit erlassen. Dies spiegelt sich in der Reihenfolge wider, die willkürlich gestaltet ist.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich damit gegen Unterschrift vertraut zu machen. Die Personalabteilung und die Buchhaltung sind verpflichtet, einen Musterantrag für diejenigen bereitzustellen, die nicht wissen, wie man ihn vorschriftsmäßig schreibt. Sie sollten auch die Informationen im Arbeitszeitblatt widerspiegeln.

In welchen Fällen werden zusätzliche Urlaubstage gewährt und wie werden diese bezahlt?

Merkmale der Gewährung von arbeitsfreien Tagen und Pausen während des Arbeitstages Eines der Merkmale des Arbeitszeit- und Ruhezeitregimes für Arbeitnehmer Bildungsinstitutionen ist das Fehlen einer obligatorischen Pause während des Arbeitstages für Ruhe und Mahlzeiten von mindestens 30 Minuten, die nicht in die Arbeitszeit einbezogen wird, in den internen Arbeitsvorschriften. Gemäß Abschnitt 1.4 der Verordnung über die Besonderheiten des Arbeitszeit- und Ruhezeitregimes von pädagogischen und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 27. März 2006 N 69 (im Folgenden bezeichnet der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeitregelung) entfällt für pädagogische Fachkräfte, die während des Arbeitstages ihre Tätigkeit ununterbrochen ausüben, keine Essenspause.

Bezahlen Sie an Wochenenden und Feiertagen

Der Durchschnittsverdienst wird berechnet, indem die aufgelaufenen Löhne dividiert werden Abrechnungszeitraum, nach der Anzahl der Arbeitstage während dieses Zeitraums auf der Grundlage der durchschnittlichen Arbeitszeit gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. Ruhetage für Arbeiter Landschaft Wie oben beschrieben, wird ländlichen Arbeiterinnen auf schriftlichen Antrag 1 zusätzlicher freier Tag pro Monat ohne Bezahlung gewährt. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch ohne Angabe von Gründen einen zusätzlichen freien Tag verlangen.

Da a priori davon ausgegangen wird, dass dieser Tag der Familie und den Kindern gewidmet sein wird. Gemäß dem Gesetz „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Stellung der Frau, der Familie, des Schutzes der Mutterschaft und der Kindheit auf dem Lande“ hat ein Arbeitgeber kein Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen. Eine Anordnung für zusätzliche freie Tage wird erteilt.

Wichtig

Allen Mitarbeitern wird eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit (freie Tage) für einen Zeitraum von mindestens 42 Stunden gewährt. Die genaue Dauer dieser Ruhezeit hängt von der Art der Arbeitswoche und der Arbeitsweise in der Organisation ab (siehe Art. 110, 111 des Arbeitsgesetzbuchs). Ruhetage sind arbeitsfreie Tage der Kalenderwoche, die allen Beschäftigten zur Erholung zur Verfügung stehen.

Bei 5 Tagen Arbeitswoche Den Mitarbeitern werden 2 freie Tage pro Woche gewährt, bei einer 6-Tage-Woche - 1 freier Tag. Der Sonntag ist sowohl in der 5-Tage- als auch in der 6-Tage-Arbeitswoche der gemeinsame arbeitsfreie Tag für alle Beschäftigten. Der zweite freie Tag bei einer 5-Tage-Woche wird durch Tarifvertrag oder innerbetriebliche Regelungen festgelegt. In diesem Fall müssen in der Regel beide freien Tage hintereinander gewährt werden (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs). Der zweite arbeitsfreie Tag ist nach gängiger Praxis in der Regel der Samstag.

Merkmale der Gewährung freier Tage

Beachten Sie! Eltern (Vormund, Treuhänder) sind verpflichtet, den Arbeitgeber über das Eintreten von Umständen zu informieren, die den Verlust des Anspruchs auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage zur Folge haben. Darüber hinaus sind sie für die Richtigkeit der von ihnen gemachten Angaben verantwortlich, auf deren Grundlage sie zusätzliche bezahlte freie Tage erhalten. Urkundliche Bestätigung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf vier zusätzliche freie Tage Die Gewährung von vier zusätzlichen bezahlten freien Tagen in einem Kalendermonat an einen Elternteil (Vormund, Betreuer) erfolgt auf dessen Antrag und muss auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erfolgen (p.
2 der Geschäftsordnung). Beachten Sie! Die Form des Antrags auf zusätzliche freie Tage ist nicht beliebig, sondern wird vom Arbeitsministerium genehmigt.
Wenn der Arbeitnehmer statt doppelter Bezahlung eine zusätzliche Ruhezeit bevorzugt, spielt die Anzahl der Arbeitsstunden keine entscheidende Rolle. Bestehende Vorschriften Arbeitsrecht das Verhältnis zwischen Wochenend- oder Feiertagsarbeitszeit und Ruhezeit nicht anwenden. Daher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen vollen freien Tag, unabhängig von der Anzahl der am Arbeitsplatz verbrachten Stunden.

Das Recht auf einen freien Tag für die Spende. Ein freier Tag ist für die Spende vorgesehen. Es gibt viele Arbeiter, die Spender sein wollen. Bisher sieht das Arbeitsgesetzbuch soziale Garantien, finanzielle Zahlungen am Tag der Blutspende und zusätzliche freie Tage vor, die im Zeugnis angegeben sind.

Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs regelt die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Blutspende.
der Regeln bei urkundlichem Nachweis des Todes des anderen Elternteils (Vormund, Vormund), Anerkennung als vermisst, Entzug (Einschränkung) der elterlichen Rechte, Inhaftierung, Aufenthalt auf Dienstreise für mehr als eine Person Kalendermonat oder andere Umstände, die darauf hindeuten, dass der andere Elternteil (Vormund, Betreuer) ein behindertes Kind nicht betreuen kann, und auch wenn einer der Elternteile (Vormund, Betreuer) die Erziehung eines behinderten Kindes vermeidet, wird die genannte Bescheinigung nicht vorgelegt. Zahlung für zusätzliche freie Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes Die Zahlung für jeden zusätzlichen bezahlten freien Tag erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Elternteils (Vormund, Betreuer) (Teil 1 von Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel
Besondere Kategorien Es gibt besondere Kategorien von Personen, denen zusätzliche freie Tage gewährt werden. Zu diesen Kategorien gehören Eltern oder Erziehungsberechtigte von Kindern mit Behinderungen, Frauen, die in landwirtschaftlichen Gebieten arbeiten, Arbeiterinnen im hohen Norden und Menschen, die Studium und Beruf kombinieren. Was ist geregelt? Die Frage des Erhalts eines zusätzlichen freien Tages wird durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und insbesondere durch Artikel 262 geregelt. Dieses Dokument besagt, dass Eltern oder Erziehungsberechtigte von behinderten Kindern zusätzliche freie Tage erhalten können. Gleichzeitig werden sie vom föderalen Versicherungsdienst bezahlt. Für die oben genannte Kategorie von Bürgern sind zusätzliche freie Tage zur Erfüllung ihrer elterlichen Pflichten vorgesehen. Grundlage für ihre Bereitstellung ist ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers.

Arbeitsnormen geben Mitarbeitern das gesetzliche Recht, zusätzliche freie Tage zu nehmen, die nicht auf die Urlaubszeit angerechnet werden.

Konzept

Das moderne Arbeitsrecht unseres Landes enthält den offiziellen Begriff "Auszeit" schon lange nicht mehr. Es wird jedoch weiterhin häufig sowohl in der Alltagssprache als auch im Büroarbeitsablauf verwendet. So wurde es durch das Arbeitsgesetzbuch, das bis 2002 gültig war, fest in unserem Leben verankert und eingeschlossen diese Bezeichnung auf amtliche Weise.

Ausgehend von aktuellen Standards, auch solchen, die sich unmittelbar auf die moderne Personalproduktion beziehen, ist der Begriff „freier Tag“ als ein Ruhetag zu interpretieren, der einem Mitarbeiter auf dessen dienstlichen Wunsch gewährt wird. Dieser Antrag muss schriftlich gestellt werden.

Ein Arbeitnehmer kann den gewünschten Tag frei bekommen, aber wenn der Arbeitgeber einen Wunsch danach hat. Darüber hinaus gibt es Einzelfälle der Freistellung, die in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind:

• vor dem Urlaubsantrag war der Arbeitnehmer an Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit beteiligt;
• Mitarbeiter arbeitet auf Rotationsbasis, und eine der Schichten hatte mehr Arbeitstage als gewöhnlich;
• der Arbeitnehmer hat nach Ablauf der festgelegten Zeit mehrmals gearbeitet, worüber entsprechende Aufzeichnungen der bevollmächtigten Person vorliegen;
• Der Arbeiter spendete offiziell sein Blut und nahm an der Spendenaktion teil.

Alle vorgenannten Fälle sind kein Grund für die zwingende Gewährung von Freizeit. Das letzte Wort verbleibt weiterhin beim Arbeitgeber. BEI bestimmte Fälle, Freizeit kann auch durch Geldausgleich ersetzt werden, wenn beide Parteien damit einverstanden sind.

Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer auch einen schriftlichen Antrag auf Freistellung aus persönlichen Gründen stellen. Tatsächlich wird der Grund in diesem Fall nicht so wichtig sein, weil der Arbeitnehmer wegen der anschließenden Urlaubszeit um einen freien Tag bittet.

Arbeitsnormen

Die aktuellen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lassen die Möglichkeit zu, Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen zu gewinnen, jedoch nur, wenn dafür triftige Gründe vorliegen. Zusammen mit diesem Beteiligungsrecht des Arbeitgebers erwirbt der Arbeitnehmer gleichzeitig das Recht auf Freistellung. Eine Alternative besteht darin, diese Arbeit nach dem aktuellen Doppeltarif zu bezahlen.

Die Wahl einer sogenannten Beförderung kann auf einer mündlichen Vereinbarung beruhen. Daher kann der Arbeitnehmer keine klaren Anforderungen an die Gewährung von Freizeit stellen – all dies sollte ausschließlich auf der Grundlage der gegenseitigen Vereinbarung der Parteien erfolgen.

Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt bestimmte Regeln für die Formalisierung eines Antrags auf weitere Gewährung eines oder mehrerer freier Tage fest. Das Hauptkriterium wird in diesem Fall sein, dass der Arbeitnehmer seinen Wunsch nach Freistellung mindestens drei Tage vor Beginn eines außerplanmäßigen freien Tages seinem Vorgesetzten mitteilen muss.

In bestimmten Fällen kann einem Arbeitnehmer nicht nur wegen Überstunden, sondern auch wegen des bevorstehenden Urlaubs freigestellt werden. Die Rechtsgrundlagen hierfür sind folgende:

• Tod eines Angehörigen, der dem Mitarbeiter nahe stand;
• die Geburt eines Kindes durch einen Arbeitnehmer;
• Mitarbeiter heiraten.

Jeder dieser Gründe gibt dem Arbeitnehmer das Recht, einen zusätzlichen freien Tag zu verlangen.

Bestehende Praxis

Die genaue Art der Vergütung, die für einen Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, vorbereitet wird, hängt nicht nur von den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung und dem Wunsch beider Parteien ab, sondern auch vom Inhalt des Arbeits- oder Tarifvertrags, der diese Informationen ebenfalls enthalten sollte .

Hauptnuancen:

• Der Vertrag kann auch Bedingungen enthalten, wie z. B. das völlige Fehlen der Möglichkeit, sich von Arbeitnehmern freistellen zu lassen. In diesem Fall kann sich jeder Mitarbeiter nur auf die Rechtslage berufen Entschädigungszahlung, auch wenn er einen freien Tag brauchte;
• die andere Option ist dagegen das Recht jedes Arbeitnehmers, die Gewährung freier Tage zu verweigern. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber erklären, dass er ausschließlich auf eine Geldentschädigung setzt;
• Darüber hinaus ziehen es viele Arbeitnehmer vor, den gesetzlichen Urlaubsanspruch in zwei Teile aufzuteilen. Gleichzeitig gelten die Anforderungen des Gesetzes nur für einen Teil – er sollte nicht weniger als 14 Tage betragen. Der zweite Teil kann absolut beliebig viele Tage haben. Dieses Recht wird häufig von Mitarbeitern genutzt. Es ermöglicht ihnen, zusätzliche freie Tage zu genießen, die einfach vom erforderlichen bezahlten Urlaub abgezogen werden.

In Situationen, in denen ein Arbeitnehmer einen freien Tag genommen hat, ohne dies dem Arbeitgeber vorher mitzuteilen, hat dieser einen triftigen Kündigungsgrund. Bereits dieser eine Tag kann ein berechtigter Grund für eine nachträgliche Kündigung sein, da das Fehlen eines Mitarbeiters an seiner Stelle aus unbekannten Gründen als Abwesenheit gilt.

Darüber hinaus ist die Kündigung absolut rechtmäßig, auch wenn der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung hatte. Deshalb sollten Sie Ihre Auszeit immer richtig einteilen, um unnötige Streitigkeiten und zusätzliche Probleme zu vermeiden. Natürlich versteht der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in den meisten Fällen und gewährt ihm problemlos gesetzliche Freistellung. Wenn der Arbeitgeber sich aus irgendeinem Grund weigert, dem Arbeitnehmer Freizeit zu gewähren, ist es absolut sinnlos, darauf zu bestehen. Darüber hinaus ist es auch nicht möglich, sich ohne vorherige Rücksprache mit der Geschäftsleitung willkürlich einen bestimmten Fehltag zuzuweisen. Die einzige Ausnahme bilden die Fälle, in denen der Mitarbeiter Spender wird. Dann kann der Arbeitgeber ihm einen freien Tag nicht rechtmäßig verweigern. Gleichzeitig kann der Mitarbeiter selbst entscheiden, wann er diesen freien Tag nutzt – gleich am Spendentag oder zu einem anderen Zeitpunkt.

Anzahl der freien Tage

Wie hoch ist die genaue Anzahl der freien Tage, die jedem Mitarbeiter gewährt werden können? Diese Frage geregelt durch Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der klarstellt, dass für den Fall, dass der Grund für den freien Tag ist rechtliche Grundlage- Ein Mitarbeiter kann sich für 5 Tage bewerben.

Für das ganze Jahr

Das Jahr ist die Haupt- und Hauptperiode, die von Buchhaltern von Institutionen und verwendet wird Personalarbeiter. Während des Jahres verfolgen sie die Statistik der Abwesenheit des Mitarbeiters und die Anzahl der Tage und Stunden der Verarbeitung.

Zusätzlich zu den oben genannten 5 arbeitsfreien Tagen, die Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen zustehen, sieht das Arbeitsrecht der Russischen Föderation auch die Gewährung von Freizeit für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern vor. Der einzige Vorbehalt hier ist die Tatsache, dass diese freien Tage nicht bezahlt werden. So können die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern für eine bestimmte Anzahl von Tagen eine Auszeit beantragen:

• Behinderte - 60 Tage im Jahr. Dabei spielt die Behinderungsgruppe selbst hier keine Rolle;
• arbeitende Rentner - bis zu 14 freie Tage pro Kalenderjahr;
• nahe Angehörige von Wehrdienstleistenden oder solche Personen, deren Heimatdienst mit schweren Gefahren und schwierigsten Bedingungen verbunden ist.

Alle anderen Kategorien von Arbeitnehmern können nur um Freistellung bitten. Die endgültige Entscheidung verbleibt bei der Führung. Gleichzeitig kann die genaue Anzahl der zulässigen freien Tage für jeden Monat durch einen Arbeitsvertrag oder festgelegt werden interne Vorschriften spezifische Organisation.

Recycling

Die Bestimmungen des geltenden Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sehen das zwingende Recht eines Arbeitnehmers auf eine Entschädigung in Form von Freizeit vor, wenn er an einem freien Tag oder an einem offiziellen Feiertag zur Arbeit gegangen ist.

Generell können die angebotenen Vergütungsmöglichkeiten folgende Formen annehmen:

• zwei freie Tage;
• doppelte Überstundenvergütung für einen Tag und einen zusätzlichen freien Tag.

Wenn ein Mitarbeiter Überstunden leistet, wird auch dafür eine Entschädigung fällig. Wenn die Anzahl dieser geleisteten Arbeitsstunden acht erreicht (wenn wir von einem 8-Stunden-Arbeitstag sprechen), erwirbt der Arbeitnehmer das gesetzliche Recht auf einen freien Tag.

Absolut alle Fragen zur Vergütung der geleisteten Arbeitsstunden werden in Artikel 152 des geltenden Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geklärt. Darin heißt es eindeutig, dass die Vorschrift extra Tag Ruhezeiten für einen Arbeitnehmer sind absolut legal, aber das Entscheidungsrecht liegt in diesem Fall immer noch beim Arbeitgeber. Lehnt er die Freistellung auf Wunsch des Arbeitnehmers ab, bleibt er dennoch verpflichtet, die Mehrarbeit materiell auszugleichen.

Urlaub wegen Urlaub oder auf eigene Kosten

Das Arbeitsrecht in unserem Land sieht 5 Urlaubstage vor, falls der Arbeitnehmer die in den einschlägigen Vorschriften festgelegten Umstände hat. Diese Tage werden dem Mitarbeiter eingeräumt, damit er seine Angelegenheiten oder aufgetretene Probleme problemlos regeln kann. Die Anzahl der dem Arbeitnehmer gewährten freien Tage kann die festgelegten 5 Tage überschreiten, wenn schwerwiegende Gründe und Gründe vorliegen, denen die Leitung der Organisation zustimmt. Das sollte hier jedoch nicht vergessen werden Dienstalter wird nur dann nicht unterbrochen, wenn die Anzahl der arbeitsfreien Tage die vorgeschriebenen 14 Tage nicht überschreitet. Somit ist die Möglichkeit, mehr freie Tage zu erhalten, für den Arbeitnehmer verfügbar, aber für ihn nicht von Vorteil. Will ein Arbeitnehmer beispielsweise drei Wochen auf eigene Kosten freistellen, darf eine dieser drei Wochen nicht auf die Gesamtdienstzeit angerechnet werden. Dadurch verringert sie sich um genau 7 Tage.

Design-Merkmale

Der Erhalt freier Tage, auch wenn es sich nur um einen freien Tag handelt, muss dennoch entsprechend dokumentiert und vollzogen werden. Wie bereits berichtet, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darüber informieren, dass ihm rechtzeitig ein freier Tag gewährt werden muss, spätestens drei Tage vor dem Datum, an dem der freie Tag selbst genommen wird.

Aktionsplan

1. Zuerst müssen Sie einen schriftlichen Antrag auf einen freien Tag stellen. Dafür gibt es keine genaue Form, alles wird nach eigenem Ermessen geschrieben. Manchmal entwickeln und genehmigen Unternehmen und Institutionen ihre eigenen Formulare, dann ist es besser, sie zu verwenden. Die Angabe des Grundes für den arbeitsfreien Tag ist nicht erforderlich, kann sich aber positiv auf die endgültige Entscheidung der Geschäftsführung auswirken.
2. Dem Antrag sind gegebenenfalls Belege beizufügen. Dies kann eine Sterbeurkunde eines Verwandten, eine Geburtsurkunde usw. sein. Wenn diese Dokumente dem Arbeitnehmer noch nicht ausgehändigt wurden, kann er angeben, dass er später Kopien davon zur Verfügung stellen kann.
3. Dann wird der Antrag direkt beim Leiter oder seinem Sekretariat eingereicht. Im zweiten Fall versieht die Sekretärin das Dokument mit einem entsprechenden Vermerk und reicht es an den Leiter weiter.
4. Sobald der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers eine positive Entscheidung trifft, erstellt der Mitarbeiter der Personalabteilung auf Grundlage des vorliegenden Antrags einen entsprechenden Auftrag. Danach der Arbeiter ohne Fehler Er macht Bekanntschaft mit dem Dokument und setzt seine eigene Unterschrift darauf. Dies geschieht zum Schutz des Arbeitgebers. Schließlich kann er seine Mitarbeiter nicht in unbezahlten Urlaub schicken, wenn sie dieser Aktion nicht zugestimmt haben.

In gleicher Weise wird auch für geleistete Überstunden sowie für Arbeitsantritte an Wochenenden oder gesetzlichen Feiertagen eine Freistellung gewährt. Der Arbeitgeber wiederum ist ebenfalls verpflichtet, eine entsprechende Anordnung zu erlassen, wenn er einen der Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet. In Zukunft wird dieses Dokument als Hauptgrundlage für doppelte Bezahlung dienen.

Hat der Arbeitnehmer statt einer Überstundenvergütung einen freien Tag gewählt, ist dies im Antrag zu vermerken. Auf seiner Grundlage wird der Buchhalter in Zukunft nicht auflaufen Löhne für einen bestimmten Tag.

Berechnungsverfahren

Zunächst muss sich der Arbeitnehmer mit der Geschäftsführung darüber einigen, ob die arbeitsfreien Tage mit zusammengerechnet werden Jahresurlaub, oder sie werden an getrennten freien Tagen gehen. Die Überstundenberechnung ist die Differenz zwischen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und allgemeine Regel, die wirkt dieses Unternehmen oder innerhalb derselben Organisation.

Die gleiche Berechnungsmethode gilt für Überstunden. Wenn die Menge angesammelt Überstunden der Summe der Stunden eines Arbeitstages entspricht, erhält der Arbeitnehmer jederzeit den Rechtsanspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag. das einzige wichtige Nuance die Tatsache, dass Überstunden ausschließlich auf Initiative des Arbeitgebers organisiert werden sollten, wird in den Vordergrund treten. Außerdem muss sie ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Beispielsweise hat ein Mitarbeiter in einem Kalenderjahr 160 zusätzliche Stunden überarbeitet. Jede Schicht seines Jobs war ein normaler 8-Stunden-Tag. Folglich kann ein Arbeitnehmer am Ende des Jahres 20 zusätzliche Ruhetage beanspruchen.

Die aktuelle Fassung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht keine Entschlüsselung des Begriffs der Freizeit vor. Unabhängig davon einige Artikel dieses Dokument es gibt Informationen über ihre Bereitstellung. Einer davon ist Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es enthält Angaben zu den Fällen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer im Falle dessen Freistellung zu gewähren Arbeitstätigkeit an einem Wochenende oder Feiertag.

Auch für Überstunden, also außerhalb der Arbeitszeit, kann Freizeit gewährt werden. In diesem Fall erfolgt die Bereitstellung durch . Der freie Tag ersetzt in diesem Fall die Zuzahlung für die Bearbeitung und wird für die bisher geleistete Arbeitszeit gewährt.

Neben Überstunden darf ein Arbeitnehmer auch leisten Arbeitsverpflichtungen an einem Wochenende oder Feiertag. In diesem Fall sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch die Möglichkeit vor, eine Auszeit zu gewähren, wie dies geschieht und erstellt wird, welche Dokumente benötigt werden.

Phasen der Freistellung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Die Hauptregel, die bei der Gewährung eines freien Tages zu beachten ist, ist eine kompetente dokumentarische Unterstützung, beginnend mit der Aufforderung zur Arbeit am freien Tag und endend mit der Registrierung des freien Tages. In diesem Fall sollten die folgenden Punkte besonders beachtet werden.

Schritt 1. Erstellen einer Benachrichtigung für den Mitarbeiter über die Notwendigkeit, an einem Feiertag oder Wochenende zur Arbeit zu gehen.

Die derzeitige Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht dies nicht vor Einheitliche Form für dieses Dokument. Dabei kann das Papier in beliebiger Form auf dem Briefkopf der Gesellschaft erstellt werden. Einige Unternehmen entwickeln dafür spezielle Benachrichtigungsvorlagen.

Bei der Erstellung eines solchen Formulars müssen die Kategorien von Mitarbeitern hervorgehoben werden, die an Wochenenden und Feiertagen nicht an der Arbeit teilnehmen können.

Die folgenden Personen können gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an einem freien Tag nicht zur Arbeit gerufen werden:

• schwangere Frau;
• Personen unter 18 Jahren;
• Eltern kleiner Kinder;
• Mitarbeiter, denen die Verarbeitung aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. In diesem Fall muss der Bürger dem Leiter die entsprechende Bescheinigung der medizinischen Einrichtung vorlegen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass es nur möglich ist, einen Mitarbeiter an einem Wochenende oder Feiertag in die Arbeit einzubeziehen, wenn er schriftlich zustimmt. Es gibt auch Situationen, in denen die Behörden das Recht haben, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung an einem arbeitsfreien Tag zur Ausübung seiner Arbeitstätigkeit zu rufen.

Wenn die Einholung einer Einwilligung nicht obligatorisch ist Die Notwendigkeit ergibt sich unter folgenden Umständen:

• Ein Wochenende oder Feiertag fällt auf einen Werktag. Dieses Phänomen ist möglich, wenn der Mitarbeiter weiterarbeitet Termin verschieben. Ähnliche Situationen umfassen die Kontinuität der Produktion und die Notwendigkeit dringender und dringender Reparaturen oder anderer Arten von Aktivitäten;
• Arbeitsvertrag. Häufig werden bei der Zusammenstellung die Regeln und Möglichkeiten für die Entstehung der Notwendigkeit der Durchführung von Arbeitstätigkeiten an Feiertagen angegeben Arbeitsvertrag. Diese Klausel der Vereinbarung kann in einem Dokument enthalten sein, das mit Bürgern abgeschlossen wird, deren Beruf einen kreativen Schwerpunkt hat;
• Auftreten von Notfällen. In solchen Fällen kann ein Mitarbeiter zur Beseitigung von Unfallfolgen zur Arbeit gerufen werden.

Eine wichtige Nuance ist, dass der Arbeitgeber bei der Ausstellung einer Kündigung keinen bestimmten Ruhetag für den Arbeitnehmer angibt. Letzterer hat das Recht, es selbst zu wählen. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter anstelle eines freien Tages Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für die Bearbeitung haben.

Schritt 2 Zustimmung der Mitarbeiter einholen.

Nach Erstellung der Mitteilung wird das Dokument an den Mitarbeiter übermittelt. Wenn er mit den darin angegebenen Informationen einverstanden ist und an einem bestimmten Wochenende oder Feiertag zur Arbeit gehen möchte, hinterlässt er seine Unterschrift in der Mitteilung. Das Datum der Lesung des Dokuments ist ebenfalls angebracht. Im Falle einer Ablehnung ist der Arbeitnehmer besondere Aussage, die den Grund für eine solche Entscheidung angibt.

Wenn der Arbeitnehmer nach Einholung der Zustimmung an dem im Dokument angegebenen Tag nicht zur Arbeit erscheint, hat der Arbeitgeber das Recht, diese Maßnahme als Abwesenheit zu werten. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer angeklagt werden.

Schritt 3 Auftragsvorbereitung.

Nachdem die zuvor angegebenen Daten vereinbart wurden, erteilt die Unternehmensleitung dem Arbeitnehmer eine entsprechende Anweisung, an einem Wochenende oder Feiertag zur Arbeit zu gehen. Ein solches Dokument kann in freier Form ausgestellt werden. Es muss unbedingt Angaben über die vom Arbeitnehmer gewählte Art der Vergütung – Freizeit oder Lohn – enthalten. Arbeitstage werden doppelt vergütet. Wenn der Arbeitnehmer keine Gehaltserhöhung erhalten möchte, erfolgt die Zahlung in einem Betrag, gefolgt von der Bereitstellung von Freizeit.

Wichtig: das Recht des Arbeitnehmers, jede Art der Vergütung zu wählen - Freizeit oder Geld. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn zu einer Entscheidung zu zwingen oder zu drängen.

Schritt 3 Gewähren Sie auf Wunsch des Arbeitnehmers Freizeit

Um einem Mitarbeiter eine Auszeit zu erteilen, müssen Sie seinen schriftlichen Wunsch in Form eines Antrags erhalten. Aufgrund des Antrags wird eine Anordnung zur Gewährung eines Ruhetages erstellt.

Die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält keine Informationen über den Zeitraum für die Gewährung von Arbeitsbefreiung an Feiertagen oder Wochenendkalendertagen. In diesem Zusammenhang gibt es häufig Fälle, in denen Mitarbeiter eine erhebliche Anzahl freier Tage ansammeln. Um solche Situationen auszuschließen, sind in fast allen Unternehmen die Regeln für die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten in lokalen Gesetzen verankert.