Pilt: Dmitri Petrov / "Solidaarsus"
Kollektiivse protestiaktsiooni vorm, mille käigus ettevõtte töötajad töötavad rangelt vastavalt oma ettevõtte seadustele ja määrustele, absoluutselt normidest kõrvale kaldumata ega tegemata midagi, mis ületab neile ettenähtud kohustusi. Kuna kõigi bürokraatlike protseduuride rakendamine mis tahes riigis ja ettevõttes on praktiliselt võimatu, toob Itaalia streik kaasa töö olulise aeglustumise ja tööviljakuse languse (mõnel juhul on tegemist tootmise täieliku seiskamisega). Samal ajal tegutsevad Itaalia streigis osalejad täielikult seaduste järgi, mis tähendab, et neid ei ole võimalik ühegi seaduseartikli alusel kohtu ette tuua.
Esiteks peab ametiühingu esmane organisatsioon sellesse aktsiooni kaasama võimalikult palju töötajaid, sest aktsioon on tõhus ainult siis, kui see on massiline. Tehke koosolekul otsus töökollektiivi või ametiühingukomisjoni töö alustamisest vastavalt reeglitele ja teatama umbes see otsus tööandja.
Aktsiooniga seoses on vaja selles osalevatele töötajatele selgitada järgides reegleid(nende järgimine välistab võimaluse kaasata töötajat distsiplinaarvastutus ja suurendab selle sündmuse tõhusust):
1. Järgige täpselt sisemise reegleid töögraafik(edaspidi - PVTR, Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõik 2, osa 2, artikkel 21.
2. Nõua tõelist ohutusinfot seal, kus see on ette nähtud (näiteks tuletööde ajal), mitte lihtsalt allkirja panemist tutvumispäevikusse. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötaja kohustatud järgima töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid, kuid samal ajal artikli 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötajal õigus saada usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
3. Rangelt järgima kehtestatud töö- (tootmis-) standardeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa), mitte mingil juhul neid ületades.
4. Seadmete, tööriistade puudumisel tehniline dokumentatsioon ja muud töötaja tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid, teavitama sellest viivitamatult tööandjat (vahetu ülemus, muu tööandja esindaja). Kui selle varustuse, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni vms puudumise tõttu. töötajal on võimatu oma töökohustusi täita, samuti on vaja tööandjat teavitada tööandja süül seisaku algusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 4. osa).
5. Kui töötajale ei ole tagatud isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid vastavalt kehtestatud standarditele, on vajalik tema süül seisaku algusest tööandjale teatada. Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 220 kohaselt ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ega kohaldada distsiplinaarkaristus töötajale seoses töökohustuste täitmisest keeldumisega.
6. Kui PWTR sätestab, et töötaja on kohustatud töö lõppedes töökohal koristama (või hoidma töökoht puhas) - koristama töökohta mitte pärast tööpäeva lõppu, vaid 5 minutit enne tööpäeva lõppu, kuna see on töötaja kohustus, mille ta peab ettenähtud aja jooksul täitma.
7. Tehke ainult seda tööd ja jälgige ainult neid töökohustused mis on ette nähtud tema tööalaste (ameti)ülesannetega, millega töötaja on tuttav.
8. Keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113) ja ületunnitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Sel juhul tuleb meeles pidada, et kaasata töötaja töösse nädalavahetustel ja pühadel ületunnitöö ilma tema nõusolekuta on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel, nimelt:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;
2) vältida õnnetusjuhtumeid, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;
3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus) korral. , näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Variatsioon teemal – Jaapani streik
Vaba entsüklopeedia Wikipedia andmetel on Jaapanis levinud sarnane protestivorm, mis sarnaneb Itaalia streigiga – nn "Jaapani streik". Kuu aega enne algust hoiatavad töötajad tööandjat. Streigi ajal töötavad kõik reeglite järgi, samas kui riietuses kasutatakse detaile (sildid, sümboolika), mis räägivad esitatavatest nõudmistest või lihtsalt tööandjaga mittenõustumise faktist.
Huvitav on see, et hoolimata asjaolust, et mis tahes töövoogu reguleerib terve hulk dokumente ja juhiseid. Nende range järgimine kõigi töötajate poolt põhjustab kummalisel kombel ettevõttele tervikuna tohutut majanduslikku kahju. Ja "töö reeglite järgi", st ettevõtete töötajate koodeksi ja juhiste sihipärast järgimist nimetatakse tavaliselt Itaalia streik.
Tavaline streik on töö lõpetamine ettevõtte töötajate poolt nende nõuete täitmiseks tööandja poolt. See on tegelikult tavaline väljapressimine. Itaalia streigi erinevus seisneb selles, et see eeldab töötajate ranget täitmist kõigi organisatsioonide poolt töökirjeldus ja reegleid ilma neid absoluutselt milleski rikkumata. See koos ametijuhendite bürokraatliku olemusega ja suutmatusega arvestada nende kõigi nüanssidega tootmistegevus, toob kaasa märkimisväärse tootlikkuse languse ja ettevõttele kahjumi.
Mõistet “Itaalia streik” hakati kasutama pärast 1904. aastat, kui Itaalias hakkasid (erinevatel andmetel) politsei, raudtee- või lennufirma töötajad töötama rangelt vastavalt juhistele, et saavutada palgatõus, mis kutsus esile ebaõnnestumisi väljakujunenud süsteem.
Seejärel hakkas see tsiviliseeritud viis ülemustega suhtlemiseks levima ka teistes riikides, sealhulgas Venemaal. Nii teatas ajaleht Russkoje Slovo juba juulis 1907: "Peterburi-Varssavi raudteel viiakse läbi "Itaalia" streik, mis seisneb juhiste ranges järgimises manöövrite tegemisel, mille tõttu rongid on hilineb ja paljud on tühistatud.
Sellest ajast on möödunud rohkem kui sajand ja seda protestivormi kasutavad ettevõtete töötajad endiselt ettevõtte juhtkonnaga võitlemiseks. Kus Itaalia streik- väga tõhus meetod mõju tööandjale. Selle vastu on streigivastaste seaduste abil raske võidelda ja algatajaid on peaaegu võimatu kohtu ette tuua, kuna formaalselt tegutsevad nad rangelt kooskõlas seadusega. Töökoodeks.
Kuidas korraldada Itaalia streiki?
1. Järgige täpselt sisemiste tööeeskirjade reegleid.
2. Nõua tõelist ohutusinfot seal, kus see on ette nähtud, mitte ei pane lihtsalt tutvumislogi allkirja.
3. Järgige rangelt kehtestatud tööstandardeid, mitte mingil juhul neid ületades.
4. Töötaja poolt tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahendite puudumisel teavitada sellest koheselt tööandjat. Kui selle varustuse, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni vms puudumise tõttu. töötajal on võimatu oma töökohustusi täita, samuti tuleb tööandjat teavitada tööandja süül seisaku algusest.
5. Kui töötajale ei ole tagatud isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid vastavalt kehtestatud standarditele, on vajalik tema süül seisaku algusest tööandjale teatada.
6. Kui juhendis on märgitud, et töötaja on kohustatud töö lõppedes töökoha koristama (või töökoha puhtana hoidma) - koristama töökoht mitte pärast tööpäeva lõppu, vaid 5 minutit enne tööpäeva lõppu. tööpäev, kuna see on töötaja kohustus, mille ta on kohustatud ettenähtud aja jooksul täitma.
7. Tehke ainult seda tööd ja järgige ainult neid töökohustusi, mis on ette nähtud tema tööülesannetega (ametlikud) ja millega töötaja on tuttav.
8. Keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühadel ning ületunnitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Sel juhul tuleb meeles pidada, et töötajat on võimalik ilma tema nõusolekuta kaasata tööle puhkepäevadel ja ületundidel vaid seaduses sätestatud juhtudel.
Nende reeglite järgimine ei anna tööandjale võimalust teid distsiplineerida, kuna kõik toimub vastavalt seadusele.
Itaalia streik See on töö reeglite järgi. Seda tüüpi protestiga järgib töörühm kõiki tööstandardeid, oma ettevõtte määruste nõudeid. Tänu sellele, et sellisel viisil töötada on võimatu, väheneb tööjõu efektiivsus ja tootlikkus järsult, kui mitte. tootmisprotsess peatub.Itaalia streigireeglid
- Töötajate poolt sisemiste tööeeskirjade täpne järgimine
- Nõue tegelikule ohutusjuhendile
- Tootmisstandardite range järgimine
- Tööks vajalike töövahendite puudumisel teavitada tööandjat seisaku algusest
- Kui töötajal ei ole reeglites määratud rahalisi vahendeid isikukaitse lõpetada töö ametivõimude hoiatusega seisaku alguse kohta
- Tehke ainult ametijuhendis märgitud töid
- Keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühadel ning ületunnitööst
Itaalia streigi olulisim tunnus on administratsiooni suutmatus oma osalejaid mingil moel karistada.
Itaalia streik. Alusta
Kõrval erinevatest allikatest(kaasa arvatud - Wikipedia) korraldati sedalaadi protestiaktsioon esmakordselt kas 1904. või 1905. aastal Itaalias.
Raudteelased, kes nõudsid võimudelt võimalust streikida õiguslikel alustel, hakkas täpselt peensusteni järgima keerulisi eeskirju raudteed mis põhjustas olulise aeglustumise.
Näide Itaalia streigist
Kahe nädala jooksul vähendasid politseinikud vahistamiste arvu drastiliselt. Näiteks 2015. aastal vahistasid ametnikud seitsme päevaga kokku 2401 inimest. Võrreldes 5448 arreteerimisega 2014. aasta samal perioodil. Kuid linna suurim kahju tulenes parkimispiletite 93% vähendamisest, mis on üks New Yorgi eelarvetuludest.
Siseministeeriumi töötajad, kes teostavad lennujaamas piirikontrolli. Ben-Gurion korraldas 2015. aasta 3. märtsi ööl "Itaalia streigi" ehk töötasid rangelt reeglite järgi. Selle tulemuseks olid aeglased kontrollid ja suured järjekorrad.
Streigi põhjuseks oli töötajate rahulolematus töötingimustega. Lennujaama töö täieliku halvatuse vältimiseks käskis selle juhtkond Iisraeli kodanikel läbida ilma kontrollita. Välismaalased pidid seisma järjekorras.
See seisneb selles, et ettevõtte töötajad täidavad väga rangelt oma kohustusi ja reegleid, ei tagane nendest ja ei ületa neid. Mõnikord kutsutakse Itaalia streiki töötada reeglite järgi(ing. tööst reeglini).
See streigivõitluse meetod on väga tõhus, kuna rangelt juhiste järgi töötamine on praktiliselt võimatu ning koos ametijuhendite bürokraatlikkuse ja võimetusega arvestada tootmistegevuse kõiki nüansse, on selline protestivorm. toob kaasa tootlikkuse olulise languse ja sellest tulenevalt ka suuri kahjusid ettevõttele. Samal ajal on streigivastaste seaduste abil Itaalia streigi vastu võitlemine keeruline ja algatajaid on peaaegu võimatu kohtu ette tuua, kuna formaalselt tegutsevad nad rangelt kooskõlas tööseadustikuga.
Streikijad streigi ajal võivad ebaõnnestumata järgige mitte kõiki, vaid ainult mõnda reeglit. Väljakutsuvalt lohakat tööd nimetatakse vahel ka itaalia streigiks. Mõned eksperdid nimetavad sellist streiki tsiviliseeritud meetodiks oma rahulolematuse väljendamiseks.
Lugu
Esimest korda hakati sellist võitlust oma õiguste eest rakendama Itaalias (sellest ka nimi) 20. sajandi alguses. Mõnede teadete kohaselt olid need Itaalia piloodid, kes oma õiguste eest võideldes nõustusid tegema kõike rangelt vastavalt juhistele. Selle tulemusena on lendude arv oluliselt vähenenud. Teiste allikate kohaselt kasutas Itaalia politsei esimest korda Itaalia streiki. Üks saitidest teatab, et esimest korda toimus selline streik Itaalias 1904. aastal raudteetöölistega.
AT kaasaegne Venemaa on teada Itaalia streik Peterburi lähedal Fordi montaažitehases ja õiglaste venelaste korraldatud miitinguseaduse muudatuste vastuvõtmise venimine, mille tulemuseks oli riigiduuma enneolematult pikk istung. Viimast oleks õigem nimetada sõna filibaster.
Itaalia streiki nimetatakse mõnikord (ebatäpselt) ka keeldumiseks lahkuda töölt hoolimata tööandja korraldusest.
Kodumaises kirjanduses kirjeldatakse Itaalia streiki Dmitri Dmitrijevitš Nagiškini romaanis "Bonivuri süda": Jaapani sekkumise ajal Kaug-Idas otsustavad töölised tõmmata "Itaalia torupilli":
Kontroller põrkas neeti küljest tagasi.
- Kas sa oled itaallane?
- Itaalia keel on parem kui jaapani keel!
Kontroller tormas oma piirkonnas ringi. Ta nägi, et tund oli hommikust saati peaaegu edenenud, vaatamata välisele muljele raskest tööst. Vanemkontrolör jooksis kontorisse.
Jaapani streik
Jaapanis on sarnane protestivorm levinud – nn "Jaapani streik". Töötajad hoiatavad tööandjat sellest kuu aega ette. Streigi ajal töötavad kõik reeglite järgi, samas kui riietuses kasutatakse detaile (sildid, sümboolika), mis räägivad esitatavatest nõudmistest või lihtsalt tööandjaga mittenõustumise faktist.
Kunstiteosed
- Dmitri Nagiškin: Bonivuri süda: romaan – 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Arthur Hailey: Rahavahetajad / The Moneychangers. Romaan. (1975)
Vaata ka
Lingid
Wikimedia sihtasutus. 2010 .
Vaadake, mis on "itaalia streik" teistes sõnaraamatutes:
Vaadake ISTUNGISTRIKI… Majanduse ja õiguse entsüklopeediline sõnastik
Vene keeles kasutusele võetud termin. ajakirjandus seoses võitlusega (kevad 1905) itaalia. raudteetöötajaid katsete vastu võtta neilt streigiõigus. Selles võitluses kasutasid nad takistamise või sabotaaži meetodit (sel ajal propageerisid prantslased, ... ... Nõukogude ajalooentsüklopeedia
Pub. Vananenud Hooletu, aeglane töö. /i> Seotud konkreetse ajaloolise sündmusega 1904. aastal, mil Itaalia raudtee kasutas uus viis streigivõitluses. BMS 1998, 193 ...
Itaalia streik- Streik, mille käigus streikijad tulevad töökohta, kuid ei tööta ... Paljude väljendite sõnastik Suur vene ütluste sõnastik
JA; pl. perekond. wok, dat. vkam; ja. organiseeritud massiline seiskamine; streikima. Kutsuge streik. Universaalne h. ◊ Itaalia streik (vt itaalia keel). ◁ Streik, oh, oh. 3. liikumine. Z. komitee. Z. fond. * * * streik…… entsüklopeediline sõnaraamat
Streik- töö lõpetamine koos nõuete esitamisega. See sõna pärineb sõnast "sellest piisab". Streigid (muidu streigid) on võimas vahend majanduslikus ja poliitilises klassivõitluses. Sõltuvalt esitletava iseloomust ...... Populaarne poliitiline sõnavara
Pilt: Dmitri Petrov / "Solidaarsus"
Kollektiivse protestiaktsiooni vorm, mille käigus ettevõtte töötajad töötavad rangelt vastavalt oma ettevõtte seadustele ja määrustele, absoluutselt normidest kõrvale kaldumata ega tegemata midagi, mis ületab neile ettenähtud kohustusi. Kuna kõigi bürokraatlike protseduuride rakendamine mis tahes riigis ja ettevõttes on praktiliselt võimatu, toob Itaalia streik kaasa töö olulise aeglustumise ja tööviljakuse languse (mõnel juhul on tegemist tootmise täieliku seiskamisega). Samal ajal tegutsevad Itaalia streigis osalejad täielikult seaduste järgi, mis tähendab, et neid ei ole võimalik ühegi seaduseartikli alusel kohtu ette tuua.
Esiteks peab ametiühingu esmane organisatsioon sellesse aktsiooni kaasama võimalikult palju töötajaid, sest aktsioon on tõhus ainult siis, kui see on massiline. Tehke töökollektiivi või ametiühingukomisjoni koosolekul otsus eeskirjajärgse töö alustamise kohta ja teavitage sellest tööandjat.
Kampaaniaga seoses on vajalik selgitada selles osalevatele töötajatele järgmisi reegleid (nende järgimine välistab töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise ja suurendab selle ürituse tulemuslikkust):
1. Järgige täpselt sisemiste tööeeskirjade reegleid (edaspidi PVTR, Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 2, osa 2, artikkel 21).
2. Nõua tõelist ohutusinfot seal, kus see on ette nähtud (näiteks tuletööde ajal), mitte lihtsalt allkirja panemist tutvumispäevikusse. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötaja kohustatud järgima töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid, kuid samal ajal artikli 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötajal õigus saada usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
3. Rangelt järgima kehtestatud töö- (tootmis-) standardeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa), mitte mingil juhul neid ületades.
4. Töötaja tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahendite puudumisel teavitada sellest viivitamatult tööandjat (vahetu ülemus, muu tööandja esindaja). Kui selle varustuse, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni vms puudumise tõttu. töötajal on võimatu oma töökohustusi täita, samuti on vaja tööandjat teavitada tööandja süül seisaku algusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 4. osa).
5. Kui töötajale ei ole tagatud isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid vastavalt kehtestatud standarditele, on vajalik tema süül seisaku algusest tööandjale teatada. Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 220 kohaselt ei ole tööandjal antud juhul õigust nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ega kohaldada töötaja suhtes distsiplinaarkaristusi seoses töökohustuste täitmisest keeldumisega.
6. Kui PWTR sätestab, et töötaja on kohustatud töö lõppedes töökoha koristama (või töökoha puhtana hoidma) - koristama töökohta mitte pärast tööpäeva lõppu, vaid 5 minutit enne tööpäeva lõppu. tööpäev, kuna see on töötaja kohustus, mille ta on kohustatud ettenähtud aja jooksul täitma.
7. Tehke ainult seda tööd ja järgige ainult neid töökohustusi, mis on ette nähtud tema tööülesannetega (ametlikud) ja millega töötaja on tuttav.
8. Keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113) ja ületunnitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Sel juhul tuleb meeles pidada, et töötajat on võimalik ilma tema nõusolekuta kaasata tööle pühadel ja ületunnitööl ainult seaduses sätestatud juhtudel, nimelt:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;
2) vältida õnnetusjuhtumeid, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;
3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus) korral. , näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Variatsioon teemal – Jaapani streik
Vaba entsüklopeedia Wikipedia andmetel on Jaapanis levinud sarnane protestivorm, mis sarnaneb Itaalia streigiga – nn "Jaapani streik". Kuu aega enne algust hoiatavad töötajad tööandjat. Streigi ajal töötavad kõik reeglite järgi, samas kui riietuses kasutatakse detaile (sildid, sümboolika), mis räägivad esitatavatest nõudmistest või lihtsalt tööandjaga mittenõustumise faktist.
