Milliseid võistlusi veel ettevõttes korraldada. Konkurss töötajatele: üksikasjalikud juhised koos näidetega

14.12.2018

Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab iga-aastasele kestusele, väljendatuna kalendripäevades. Õigeks arvutuseks on aga oluline teada, kui palju tuleb tasuda 1 kuu töö eest.

See teave pakub huvi nii raamatupidajale ja personaliametnikule kui ka töötajale endale. Iga töökuu kohta lubatud puhkuseaja pikkus sõltub puhkuse aastasest kestusest.

Kui palju tuleb maksta?

Tööseadustik kehtestab 28 kalendripäeva.

Tähtis! 28 päeva puhkust tasutakse iga tööl töötatud aasta eest.

Veelgi enam, see on tööaasta, millest on lahutatud järgmised perioodid:

• töölt puudumine;
• töötaja süül töötamisele mittelubamine;
• lapse hooldamise aeg kuni 3 aastat;
• puhkus ilma ülalpidamisteta ülejäägi osas kahe nädala jooksul.

Valem:

Puhkust 1 kuu= Kogukestus aastas / 12 kuud

See on aastane kestus jagatud kuude arvuga aastas.

Enamasti on neil töötajatel, kes ei kuulu pikema puhkuseajaga erikategooriatesse, õigus loota 2,33 puhkepäeva kuus (28 / 12).

Seda ümardatud arvu kasutatakse HR spetsialist konkreetsel ajahetkel vajaliku puhkusepäevade arvu arvutamisel.

Mitte alati ei taotle töötaja puhkust selgelt pärast tööaasta lõppu. Ta võib paluda puhkeaega varem või hiljem. Sel juhul tuleb esmalt välja selgitada, mitu päeva tal töötundide eest on õigus ja selleks tuleb kasuks igakuise perioodi puhkuseaja arv.

Samuti on see näitaja kasulik vallandamise hüvitise arvutamisel, kui puhkuseperiood määratakse kuudes, mis seejärel korrutatakse ettenähtud puhkusepäevade arvuga 1 kuu kohta. Tulemuseks on kogu perioodi puhkuseaja pikkus.

Näide indikaatori kasutamisest 2.33

Tingimused:

Töötaja võeti tööle 10.01.2018, alates 1.09.2018 lahkub iga-aastane puhkus. Mitu puhkusepäeva ta peab tagama ja maksma?

Arvutus:

1. Kehtestatakse kogustaaži, mis annab õiguse tasulisele puhkusele: 7 kuud. ja 23 d. 23 ümardatakse täiskuuni, kokku 8 kuud kogemust.
2. Kogus arvutatakse tähtpäevad puhkus = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Puhkusetasu arvutatakse: töötatud perioodi töötasu jagatakse töötatud ajaga ja korrutatakse vajaliku puhkuse ajaga.

Mittetäieliku kuu eest

Aastase kestusega 28 päeva, mittetäieliku igakuise tööperioodi puhul on vaja kas 2,33 puhkusepäeva või puhkust ei anta üldse. Muid juhtumeid ei saa olla.

Kui töötaja töötas vähem kui 15 päeva kuus, siis see periood ei ole puhkuseaja määramise aluseks.

Kui töötas 15 või rohkem, siis arvestatakse seda terve kuu eest ja kompenseeritakse 2,33 puhkepäevaga.

See hetk on tavaliselt huvitav töötaja vallandamisel, kui peate arvestama kasutamata aja eest hüvitist ja ka siis, kui puhkust võetakse mittetäielikult töötatud aasta eest.

Näide:

Seisukord:

Töötaja lahkub 07.02.2018. Puhkuse aeg on 2 aastat 4 kuud ja 16 päeva.Tööperioodil kasutati 42 puhkepäeva. Tuleb kehtestada, millise perioodi eest on vaja vallandamisel hüvitist maksta.

Lahendus:

1. Puhkuseperioodi arvestatakse täiskuudes (kuus võetakse 16 päeva, kuna selles on välja töötatud üle poole), tööstaaž kokku 29 m.
2. Arvesse võetakse selle perioodi vajalikku puhkuseaega: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Määratakse kasutamata päevade arv: 67,57 - 42 = 25,57 - selle aja jooksul tuleb tasuda rahaline hüvitis.

Kellel on õigus pikemale puhkusele?

Need isikute kategooriad, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude seadusandlike aktide alusel õigus saada täiendavat tasustatud puhkust, saavad arvutada igakuise parameetri, jagades aastase kestuse, võttes arvesse põhi- ja lisakomponente, 12-ga.

• alaealised;
• politseinikud;
• kohtunikud;
• töötamine ohtlikes ja kahjulikes tingimustes;
• , aga ka mitmed teised.

Kui palju maksab kuue kuu töö?

Teine populaarne küsimus, mis töötajaid huvitab, on see, mitu päeva puhkust poole aasta töö eest saab.

Kuus kuud on minimaalne periood, mille jooksul peate iga-aastase tasustatud puhkuse saamiseks organisatsioonis töötama.

Kui see periood on täielikult välja töötatud, siis võib nõuda täielikku põhipuhkust kuid kokkuleppel tööandjaga.

Tähtis! Selle aja jooksul on vaja vähemalt 14 päeva puhkust, seadusandlus lubab aga kõik 28 päeva vabaks võtta tööaasta eest.

Puhkuse kuupäev tuleb tööandjaga kokku leppida. avalduse esitamisega. töötajate puhkuste järjekord koostatakse eelmise aasta lõpus, seega töötajad tööle praegune aasta ei sisaldu ajakavas.

Mõnel organisatsioonil on tavaks koostada äsja palgatud töötajad nii, et pärast kuuekuulist töötamist määratakse neile kindlad puhkeajad, siis probleeme ei teki. Te ei pea milleski kokku leppima, samuti kirjutama avaldust puhkuse võimaldamiseks.

Kui töötaja graafikusse ei kuulu, siis tuleb mudeli järgi kirjutada avaldus, mille saab alla laadida aadressilt. Järgmisena lepitakse kokku lahkumise kuupäev ja puhkamise kestus. Te ei saa töökohalt lahkuda ilma juhtkonna nõusolekuta, see loetakse töölt puudumiseks.

Ei pruugi puhkeaja osas kokku leppida rasedad, alaealised ja lapse adopteerinud.

Tööandja ei saa keelduda kuue kuu möödumisel puhkuse andmisest, vähemalt 14 kalendripäeva, on töötajal õigus seaduse järgi puhkust võtta peale 6 kuud töötamist.

Seoses kogu aastase kestusega aastal 28 päeva, siis saab tööandja ka sellise numbri anda. Peab aga meeles pidama, et need väljastatakse töötajale ette, makstakse ka puhkusetasu, arvestades, et töötajal on vaja seekord veel tööd teha.

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, ootamata ära tööaasta lõppu, siis puhkusetasu enammakset hoida ei õnnestu. Saate seda küsimust töötajaga arutada, et ta kannaks vabatahtlikult vajaliku summa organisatsiooni kassasse, kuid teda on võimatu sundida seda tegema, samuti on võimatu vallandamisel arvutamisel raha kinni pidada.

Seetõttu peab tööandja olema eelnevalt puhkuse võimaldamisel ettevaatlik.

Kasulik video

Kui palju puhkusepäevi iga töötatud kuu kohta koguneb - vaata vastust videost:

Töötaja, kelle puhkuse minimaalne pikkus on 28 päeva, võib iga töötatud kuu eest saada 2,33. Kui puhkuse kestus on pikem, siis igakuine kestus pikeneb. Vajaliku puhkeaja saate arvutada, jagades aastase koguarvu põhi- ja lisapäevad kell 12.

Pärast kuue kuu möödumist tööle asumise kuupäevast saate taotleda vähemalt 14 puhkusepäevad, samas kui kokkuleppel tööandjaga on võimalik saada ette põhipuhkus täies mahus. Puhkusetasu enammaksmisega tuleb aga olla ettevaatlik, kuna võimaliku vallandamise korral enne aasta lõppu on raha hoidmine üsna problemaatiline.

Teatud arvu päevi järjest, mis on kehtestatud seadusega ja antakse töötajale igal aastal, säilitades samal ajal tema töökoha ja reeglina keskmise töötasu.

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on töölepingu alusel töötavale isikule tagatud õigus saada põhipuhkust. Õigus puhkusele tekib kõigil töötajatel, sõltumata töö tegemise kohast ning organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Õigus puhkusele on kõik kategooriad töötajad: ajutised, hooajalised, osalise tööajaga töötajad, kodutöötajad jne. Seda ei saa piirata, tühistada ega kaotada tööperioodi jooksul. Tsiviilõiguslikke lepinguid (näiteks tööleping, lähetused) sõlminud isikutel ei ole õigust puhkusele minna.

Iga-aastane tasustatud puhkus- see on pidev puhkus teatud arv päevi järjest, mis on ette nähtud kõigile töötajatele töövõime taastamiseks, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114).

Puhkuse saamiseks staaži. Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustele on tehtud muudatusi tööstaaži hulka kuuluvate perioodide loetelus, mis annab õiguse artiklis sätestatud iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Esiteks on perioodide loetelus töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku perioodi. arstlik läbivaatus ilma nende endi süüta. Artikli 1 1. osa lõigetes 3 ja 5 sisalduvad mõisted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 kombineeritud ja seetõttu tehakse ettepanek arvata tööstaaži hulka need perioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema taga oli vastavalt tööseadusandlusele ja muudele norme sisaldavatele normatiivaktidele. tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, töölepingus säilinud töökoht (ametikoht), sh põhipuhkuse aeg, mittetöötamine pühad, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad.

Samuti pikendati 14 päevani maksimaalne kestus palgata puhkust, mille ületamine neid perioode tööstaaži hulka ei arvata, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Seega saab oma kuludega puhkust vabamalt võtta. Kui nüüd kaheksandat (ja kõiki järgnevaid) omal kulul puhkusel viibimise päeva ei arvestata staaži hulka, mis annab õiguse tasulisele puhkusele, siis arvatakse maha vaid viieteistkümnes päev (tööseadustiku artikkel 121). Vene Föderatsiooni koodeks).

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122):

• naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
• alla 18-aastased töötajad;
• töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
• muudel ette nähtud juhtudel föderaalseadused.

Puhkust antakse töötajatele 28 kalendripäevaks. Puhkuseperioodi hulka ei kuulu riigipühad. Puhkuse kestuse määramisel organisatsiooni tööaja režiim (kuue- või viiepäevane töönädal) on ebaoluline. See on föderaalseadusega tagatud minimaalne kestus. Seega ei saa põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kuid see võib ületada määratud päevade arvu, seda tehakse kahel viisil: regulatiivsel viisil ja lepinguline. Me räägime pikendatud põhipuhkusest, mida antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt artikli 2 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 ja muud föderaalseadused.

• alla 18-aastased töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 31 kalendripäeva);
• puuetega inimesed (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva);
• lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kalendripäeva);
• töölised õppeasutused ja õpetajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kuni 56 kalendripäeva);
• prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus on 30 kalendripäeva) jne.

Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastane tasustatud puhkus samaaegselt põhitöökoha puhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.

Praegu kehtivad puhkusereeglid (NSVL NCT poolt 30. aprillil 1930 kinnitatud) osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, näevad ette, et puhkust võib anda ka enne, kui tekib see, st ette. Samal ajal peab puhkus olema täielik, st seadusega kehtestatud kestus, ja ka täielikult tasustatud. Lisaks saab puhkuse ettemaksmise võimaluse küsimust reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuse ajakavale. Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne algust kalendriaasta. Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuurne alajaotus kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritud puhkuseperiood.

Kaks aastat järjest on keelatud töötajale puhkust mitte anda.

Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu. Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, siis uus termin määratakse kokkuleppel töötajaga.

Kuni kahekuulise töölepingu sõlminud töötajatele võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peab vähemalt üks selle puhkuse osa olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt tagasivõtmine ei ole lubatud:

• alla 18-aastased töötajad;
• rasedad naised;
• töötajad, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel.

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada juhtudel, kui:

• töötaja haigestus puhkusel olles;
• töötaja täitis puhkuse ajal riiklikke ülesandeid (kui seaduses on selleks ette nähtud tööst vabastamine);
• muudel seaduses või organisatsiooni kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.

Iga-aastane tasuline puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele perioodile, kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt palka või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töö kulgu, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle viia järgmisse tööaastasse. Seejuures tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Töötajale, kes lahkub, makstakse tasu keskmine sissetulek(puhkus). Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga. üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse sissemaksed tavapärasel viisil.

Puhkusetasu arvestatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Puhkuse eest tasumisel keskmise töötasu arvutamise üldine kord on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Puhkuse andmise kord

Puhkust on ette nähtud Isikliku avalduse töötaja vastavalt puhkuse ajakavale, mis koostatakse kokkuleppel ametiühinguga. Puhkuste ajakava koostatakse töötaja puhkuse kestust arvestades ja ettevõtte tavapärast kulgu häirimata. Puhkust saab ümber tõsta, kui selleks on tootmisvajadus, kui töötaja ei läinud õigel ajal ilma mõjuva põhjuseta puhkusele, on tööandjal õigus see oma äranägemisel jooksval aastal mis tahes ajale teisaldada. Puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse on lubatud ainult tootmispõhjuste olemasolul ja töötaja nõusolekul ning jooksval aastal tuleb puhkusest anda vähemalt 6 päeva. Puhkust tagasi kutsuda saab ainult töötaja nõusolekul. Puhkusetasu tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Töötaja soovil tuleb puhkust anda igal ajal:

• alaealised;
• naised raseduse ja sünnituse jaoks enne või vahetult pärast seda;
• naised vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
• muud seadusega kehtestatud kategooriad.

Keelatud on mitte anda puhkust kahel järjestikusel aastal, välja arvatud Kaug-Põhja piirkondades töötavad isikud. Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud vallandamise korral või osaliselt üle 28 päeva iga puhkuse aasta kohta, mille eest puhkust antakse.

Tööseadusandlus lubab organisatsioonide juhtidel määrata töötajatele pikendatud puhkust (me juba teame, mitu päeva on seadusega ette nähtud miinimum 2019). Tööandva organisatsiooni kohalikes seadustes tuleks ette näha maksimum:

• kollektiivleping;
• töölepingud;
• sisereeglid.

Seadusandlus ei keela tööandjal eristada puhkeaja kestust olenevalt ametitest ja ametikohtadest. Peaasi, et selline lisapuhkus oleks ka tasuline. Kuid kui tööandjal on õigus omistada põhipuhkusetasu kasumi vähenemisele, siis lisatasudega pole see võimalik. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkti 24 normide kohaselt saab neid maksta ainult organisatsiooni kasumi arvelt. Kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu selliseid puhkusetasusid maksustatakse üldiselt.

Pikendatud ja lisapuhkus

Mõnel kodanike kategoorial on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja muudele seadusandlikele aktidele õigus puhata kauem kui teistel. Nende jaoks ei määra juhtkond ise lisaaega kohalikud aktid see on juba seaduses kirjas. Seega määratakse pikem tasustatud puhkeaeg:

• alaealised töötajad (alla 18-aastased) - 31 päeva ();
• kõigi rühmade puuetega inimesed - 30 päeva (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ artikkel 23);
• õpetajad ja õppejõud - alates 42 või 56 kalendripäevast olenevalt pedagoogitöötaja ametikohast ja tüübist haridusasutus(29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ punkt 3, 5. osa, artikkel 47);
• aastal töötavad doktorikraadiga teadlased eelarveasutused, - 48 päeva ();
• kaitsetöötajad keemiatööstus- 30 kuni 40 päeva, sõltuvalt pideva teenistuse kestusest (22. augusti 1995. aasta föderaalseaduse nr 151-FZ punkt 5, artikkel 28);
• doktorikraadiga ja eelarveasutustes töötavad teadlased - 36 päeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrus nr 949);
• meditsiinitöötajad kellel on AIDS-i nakatumise oht - 36 päeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 04.03.1996 määrus nr 391);
• riigiametnikud - alates 30 päevast, olenevalt tööstaažist (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 3. osa);
• prokuratuuri ja uurimiskomisjoni töötajad - 30 päeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi.

Samuti näevad seadused ette Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade elanikele mõnel juhul, näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 321, täiendavad puhkuseperioodid. Eriti:

• Kaug-Põhja piirkondade elanikud - 24 päeva;
• Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondade elanikele - 16 päeva;
• teiste Põhja piirkondade elanikele, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgatõusu protsent - 8 päeva.

Samuti sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116, et lisapuhkusele on õigus:

• kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel töötavad isikud;
• ebaregulaarsel tööajal töötavad isikud;
• eritööd tegevad isikud;
• muud isikute kategooriad, kellele iga-aastase tasulise lisapuhkuse pakkumine määratakse föderaalseadusega.

Võib jagada osadeks

Seadusandlus ei nõua tööandjalt ja töötajalt kogu tasustatud puhkeaja kasutamist korraga. Seda saab jagada osadeks. Aga ainult nii, et vähemalt ühel osal oleks vähemalt 14 päeva. Ilmselgelt jaguneb standardne 28 tööpäeva sel viisil mugavalt kaheks võrdseks osaks. Reeglina sobib see nii töötajatele kui ka tööandjatele. Aga kui inimesel on vajadus kasutada ära kogu talle määratud puhkeaeg korraga, on tööandja kohustatud selle tagama täies mahus ning tal ei ole õigust nõuda puhkuseaja jagamist. Samuti ei taha töötaja alati oma puhkust jagada kaheks 14-päevaseks pooleks. Mõnikord kestab üks pool kaks nädalat ja ülejäänud päevad on hajutatud inimese jaoks sobivas järjekorras, vähemalt üheks päevaks. See pole seadusega keelatud.

Hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest

Peamise kasutamata puhkuseperioodi eest organisatsioonis töötamise ajal rahalist hüvitist saada on võimatu (see kehtib 28 päeva kohta). See on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 normidega ainult vallandamisel. Sel juhul on tööandjal arvestamisel kohustus maksta puhkusetasu kogu aja eest, mida ei kasutatud puhkuseks. Tööandja saab lisaaja kompenseerida rahaga ja töötajat vallandamata tema soovil (ei kehti lisapuhkuse eest kahjulike töötingimuste eest - 7 päeva; kui puhkus on üle 7 päeva, siis võib sellest summast ületavaid päevi kompenseerida kompenseeritud).

Puhkuse puudumine on seaduserikkumine

Tööandja on kohustatud tagama igale töötajale põhipuhkuse. Kui ta ei teinud seda kahel järjestikusel aastal (olenemata töötaja enda soovist), võidakse ta võtta haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel. Sel juhul on trahv 30 000 kuni 50 000 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on organisatsiooni töötajatele antud puhkuse kestus vähemalt 28 kalendripäeva (vastavalt artiklile 115).

Mitu päeva on seaduslik puhkus?

Igal aastal on inimesel õigus puhkusele. Puhkuste ajakava koostatakse tööaasta alguses ja kindlasti tutvustatakse seda kõigile töötajatele, allkirja vastu. Tööandjatega kokkuleppel võib aga puhkuse jagada kaheks osaks, seda saab võtta ka erineval ajal. Kuid nagu öeldakse, on need kõik individuaalse iseloomu tunnused. Seaduse järgi on igal töötajal õigus saada puhkust üks kord aastas, mille periood peab olema vähemalt 28 kalendripäeva. Teatud kategooria kodanike jaoks võib puhkuseperiood olla olulisem.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122 on selgelt määratletud tasulise puhkuse andmise kord. Põhimõtteliselt tekib töötaja puhkuse kasutamise õigus pärast kuuekuulist töötamist ühel töökohal. Kuid poolte kokkuleppel võib puhkust anda varem.

Enne kuuekuulise tööaja lõppu ebaõnnestumata, töötaja soovil antakse puhkust järgmistele kodanike kategooriatele:

1. naised, kes lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele;
2. töötajad, kes ei ole saanud 18-aastaseks;
3. muudel juhtudel, mis on ette nähtud teistes föderaalsetes seadusandlikes aktides.

Tasulised lisapuhkused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116 on samuti märgitud, et teatud kategooria töötajatele on ette nähtud täiendavad iga-aastased puhkused. Seega võivad need töötajad, kes töötavad ohtlikul või ohtlikul tööl, arvestada lisapuhkusega, samuti saavad lisapuhkust ebaregulaarse tööajaga töötajad. Kindlasti paneme tähele, et Kaug-Põhja ja teiste raskete töötingimustega piirkondade töötajad võivad loota lisapuhkusele.

Seega võivad töötajad, kes töötavad ohtlikel, ohtlikel töökohtadel või keerulise kliimaga piirkondades, arvestada lisapuhkusega. Puhkuse suurus määratakse valitsuse määrustega igal juhul eraldi. Kõik lisapuhkuse andmise tunnused peavad kindlasti olema töölepingus kirjas.

Samuti saab alati taotleda lisapuhkust omal kulul. Reeglina väljastatakse selline puhkus neile töötajatele, kellel on selleks mõjuvad põhjused. Sel juhul määrab puhkuse suuruse töötaja koos juhiga. Seaduse järgi on juhataja kohustatud tagama ühe kuni viie kalendripäevase puhkuse nendele töötajatele, kes kavatsevad abielluda, kellel on laps või lähisugulane on surnud. Puhkust antakse nõudmisel ja see on tasustamata.

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon: artikli 91 2. osa ja 108 1. osa näitavad selgelt, et tööpäev on 8 tundi, seega 40 töötajat võetakse tööle nädala sees ...

Vastavalt Vene Föderatsiooni perekonnaseadustikule (artikkel 13) on abiellumisiga 18 aastat. Kui aga on mõjuvad põhjused, siis kohalike võimude loal ...

Allalaadimised:

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kolmas osa

V jagu Puhkeaeg

19. peatükk

Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused

Töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Artikkel 116. Iga-aastased tasulised lisapuhkused

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töö erilaadsetel töötajatel, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad, samuti muud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud organi arvamust.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 117

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on, lähtuvalt tulemustest erihinnang töötingimused liigitatakse kahjulikeks 2., 3. või 4. astme töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute alusel, samuti kirjalik nõusolek Töötaja töölepingu eraldi kokkuleppega sõlmitud iga-aastase lisapuhkuse osa, mis ületab käesoleva artikli teise osaga kehtestatud selle puhkuse miinimumkestuse, võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega viisil. , tööstusharu (sektoritevahelise) lepinguga ja kollektiivlepingutega kehtestatud summas ja tingimustel.

Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu

Nende töötajate kategooriate loetelu, kellel on oma töö eripära tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastane lisapuhkus, mille kestus määratakse kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga. töögraafik ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase tasulise lisapuhkuse andmise kord ja tingimused on kehtestatud föderaalriigis avalikud institutsioonid Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktid Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutustes riigivõim Vene Föderatsiooni subjekt, in munitsipaalasutused kohalike omavalitsuste normatiivaktid.
(Teine osa, muudetud 2. aprilli 2014. aasta föderaalseadusega nr 55-FZ)

Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja tasustatava lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis jäävad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse perioodi.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

Artikkel 121

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andev tööstaaž sisaldab:

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja reaalselt ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, kokkulepetele, kohalikele määrustele, töölepingule, töökoht (ametikoht) säilitati, sh. töötajale antava põhipuhkuse, töövälise puhkuse, puhkepäevade ja muude puhkepäevade aeg;

sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;

töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli enda süül;
(muudetud 25. novembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 317-FZ)

töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.
(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ kehtestatud lõige)
(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ei kuulu:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni;

lõik on kehtetu. - 22. juuli 2008 föderaalseadus nr 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist see tööandja. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 123

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust korras. kehtestatud käesoleva koodeksi artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata tema pideva töötamise ajast selle tööandja juures.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud perioodiks järgmistel juhtudel:
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

töötaja ajutine puue;

töötaja tegevus iga-aastase tasulise puhkuse ajal avalikud kohustused kui tööseadusandlus näeb ette tööst vabastamise;
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

muudel tööseadusandluses, kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasu põhipuhkuse eest või hoiatati töötajat selle puhkuse algusest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, siis on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul taotlusel põhipuhkuse puhkuse edasi lükkama. tasustatud puhkus muul töötajaga kokkulepitud ajavahemikul.
(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisse tööaastasse. Seejuures tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Keelatud on mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, samuti põhipuhkuse andmata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel.

Artikkel 125 Ülevaade puhkusest

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega.

Tasustatud põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse edasilükkamisel järgmisse tööaastasse võib iga põhipuhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast asendada rahalise hüvitisega.

Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasustatud lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) töödel. ohtlikud töötingimused, sobivates tingimustes töötamiseks (välja arvatud vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise maksmine, samuti käesoleva seadustikuga kehtestatud juhud).
(muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ)

Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel

Töölepingu lõpetamisel makstakse töötajale töötasu rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Lõpetamisel aegumise tõttu tööleping puhkust koos hilisema vallandamisega võib anda ka siis, kui puhkuse aeg ületab täielikult või osaliselt käesoleva lepingu tähtaega. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus enne puhkuse algust tagasi võtta, kui tema juurde ei kutsuta teist töötajat ülekandmine.

Artikkel 128. Palgata puhkus

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

Suure osalised Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes surid või surid ajateenistuse (teenistuse) täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega (teenistusega) kaasneva haiguse tagajärjel - üles kuni 14 kalendripäeva aastas;
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadustega nr 157-FZ, 03.07.2016 nr 305-FZ)

töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

• Vene Föderatsiooni töökoodeks - sisukord
  • Peatükk 1. Tööseadusandluse aluspõhimõtted
  • 2. peatükk. Töösuhted, töösuhete pooled, töösuhete tekkimise põhjused
  • 3. peatükk. Üldsätted
  • 4. peatükk. Töötajate ja tööandjate esindajad sotsiaalpartnerluses
  • 5. peatükk. Sotsiaalse partnerluse organid
  • 6. peatükk Kollektiivläbirääkimised
  • Peatükk 7. Kollektiivlepingud ja lepingud
  • Peatükk 8. Töötajate osalemine organisatsiooni juhtimises
  • 9. peatükk. Sotsiaalpartnerluse osapoolte vastutus
  • Peatükk 10. Üldsätted. Tööleping
  • Peatükk 11. Töölepingu sõlmimine
  • Peatükk 12. Töölepingu muutmine
  • Peatükk 13. Töölepingu lõpetamine
  • Peatükk 14. Töötaja isikuandmete kaitse
  • Peatükk 15. Üldsätted. Tööaeg
  • 16. peatükk
  • Peatükk 17. Üldsätted. Aeg lõõgastuda
  • 18. peatükk Nädalavahetused ja puhkepäevad
  • 19. peatükk Iga-aastased tasustatud puhkused
  • Peatükk 20. Üldsätted. Palga- ja töökorraldus
  • 21. peatükk Palga- ja töökorraldus
  • 22. peatükk Palga- ja töökorraldus
  • Peatükk 23. Üldsätted. Garantiid ja hüvitis
  • 24. peatükk
  • Peatükk 25. Garantiid ja hüvitised töötajatele riiklike või avalike ülesannete täitmisel
  • Peatükk 26. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega