Pakkuge vaba päeva. Vaba aja registreerimine vastavalt kaubanduskeskuse rf

Tööseaduse järgi on võimalik keelduda tööandjast, kui ta räägib nädalavahetustel töötamisest või ületunnitööst, aga kuidagi ei aktsepteerita seda väga. Kas tema taotlus ületab teatud vastuvõetavaid piire või kuritarvitab ülemus oma mõjuvõimu. Ükskõik, millistest argumentidest lisatööga seotud töötajad juhinduvad, ootavad nad vastutasuks tööandjalt üsna käegakatsutavat ja adekvaatset tänu. Aktsepteeritav tänuavaldus töötajale on täiendav vaba aeg või tasu nädalavahetustel ja tööl töötamise vaba aja eest. pühad.

Normatiivne alus

Esimese asjana peavad selgeks saama need, kes hakkavad aru saama, kas puhkepäev on tasustatud, on see, et nad ei leia seda mõistet kusagilt tööseadustikust. Vaba aeg, vastastikusel kokkuleppel pooled töösuhted helistage töötajale antud vabale päevale perioodil, mil ettevõtte graafik alustab tema tavapärast töötamist. Ehk kui firma töötab esmaspäevast reedeni, siis loetakse ametivõimudega kokkulepitud mitteilmumine puhkepäevaks. töökoht igal tööpäeval. Kui sellel päeval töölt vabastamises enne selle toimumist kokku ei lepita, nimetatakse seda õigustatult töölt puudumiseks.

Ausalt öeldes tuleb märkida, et kuigi TC-s ei ole vaba aja mõistet, kohtab terminit "lisapuhkepäev" korduvalt. Vastasel kokkuleppel tööandjaga saate selle:

• Töö riigi- või piirkondlikel tähtpäevadel ja vabad päevad, Art. 153 TC;
• Ületunnitöö (nii 40-tunnise nädalaga kui ka summeeritud graafiku alusel), art. 152 TC;
• Vabatahtlik annetus, art. 186 TK.

Kui mingil isiklikul põhjusel inimene vajab vaba aeg töönädalal nimetatakse seda ka puhkepäevaks. Sellises olukorras ei pruugi töötajal olla seadusest tulenevat õigust lisapäevale, kuid tööpäevadel on siiski vaba päeva saamise võimalused:

• Järgmise põhi- või lisapuhkuse kestuse tasaarvestamiseks võite küsida paar päeva, tööseadustiku ptk 19;
• Kui tööperioodi tasustatud päevad on juba lõppenud, võib tööandja kokku leppida tasustamata päevade andmisega, art. 128 TK .

Ja kui tavatöötajat vaba päeva korraldamise viis eriti ei huvita, võib nädalavahetustel ja pühadel töö eest vaba aja maksmise teema tõeliselt aktuaalseks saada.

Kohustuslik õigus mittekategooria puhkusele

Keegi ei saa vastu vaielda väitele, et pakkumine töötada kauem väljendub võimude poolt tungivamalt kui valmisolek tööst lahti lasta. Kui aga tööaeg on tööajalehes juba fikseeritud või eelnevatel perioodidel on puhkepäevad vabad, on palju lihtsam panna töötaja tema soove tähele panema. Vabu päevi, "ette kerjamist", on raskem saada. Argumendiks võib olla mõni kiireloomuline või mõjuv põhjus, mille töötaja oma avalduses märkis. Sama kehtib ka olukorra kohta, kui töötaja palub puhkust omal kulul. Viimasel juhul võivad aga tekkida asjaolud, kui tööandja vabastatakse relvast taotleja staatuse või tema probleemi olemuse tõttu:

Ärge unustage, et vabade päevade saamise lisavõimalus võib sisalduda ettevõtte kollektiivlepingus.

Tasuline ja tasustamata puhkus

Neile, kes kavatsevad tööandjalt lisapäeva küsida, peaksid selgelt aru saama, et küsimus, kas vaba aeg on tasustatud, ei ole päris õige. Rahalise tagatise saavutamiseks on mitu võimalust:

• Puudumise päevad ei tähenda üldse tasumist, art. 128 TC;
• Puudumine tähendab palgatud isiku keskmise palga säilimist Art. Tööseadustiku 167 ptk 19 ja 28;
• Vaba aega ei tasustata, kuna selle valis töötaja ise ületunnitöö või puhkepäeva hüvitamise viisiks, art. 152 ja 153 tööseadustiku.

Neile, kes paluvad talle anda tööseadustiku peatükist 19 puhkeaega päeva, peate meeles pidama, et te ei saa ühestki puhkusest "näpistada". Kui töölt vaba aja andmine on ajastatud konkreetse sündmusega kokku langema, siis suvalisel ajal tüki võtmine ei toimi. Näiteks üliõpilaspuhkuse päeva ette küsida on lihtsalt võimatu, sest õigus sellele tekib alles pärast kõne ja õppeedukuse eksamitunnistuse saamist (tööseadustiku ptk 26). Sealt ammutatakse infot selle aja perioodi, kestuse ja makseviisi kohta.

Tööandja on kohustatud andma töötaja määratud päeval vaba aega ainult juhul, kui töötaja oli varem ületunnitööga seotud. Kui töötajad, kes ei kuulu art. 128, on tööandjal täielik õigus nende taotlusest keelduda.

Puhkepäevade tüübid

Õigusaktid ei reguleeri mitte mingil moel välistööks töövõttude lubatud arvu tööaegühe ettevõtmise raames. Tegelikult saab selliseid korraldusi anda vähemalt iga päev, kui selleks on reaalsed põhjused ja töötajate nõusolek. Nendega on vaja arutada ka selliste tundide hüvitamise küsimust. Valik on väike: kõrgem palk või lisavaba päev.

Tööandjale endale, kes pidevalt kaadripuuduses tunneb, on tulusam valida rahaga lahendatavad “kaks kurja”. See lihtsustab raamatupidamist ega too kaasa katkestusi ettevõtte töös. Kuid isegi kui tööandja on valmis kulutama, ei saa ta seda ikkagi lõputult teha, sest eest kalendriaasta töötaja saab töötada ainult 120 tundi rohkem kui aastased tähtajad, art. 99 TK.

Kõik, mis on tehtud üle selle hinde, tuleb kompenseerida puhkepäevade andmisega. Ja siis tekib tööandja ees õiglane küsimus, kuidas seda korraldada ja kas töölt vaba aeg ületab makstud maksimumsummat?

Töötlemine tööpäeviti või osalus nädalavahetustel

Ükski põhjus pärast tööpäeva või vahetuse lõppu tööle jääda ei saa töötajat kinni pidada üle 4 tunni päevas ja rohkem kui kaks korda järjest. Vastavalt sellele saab selle aja tasuda vastavalt tööseadustiku artiklite 152 ja 153 reeglitele, olenevalt nädalapäevast (poolteist või kaks korda).

Aga see võib nii olla: töötaja palus algselt rahalise hüvitise asendada puhketundidega. Kui eeldame, et ta töötas neli vaba päeva kuus 4 tundi, siis ta peaks keset töönädalat kaks päeva kõndima. Sellises olukorras võivad personali- ja raamatupidamisosakonna töötajad ületada kahtlused: kas vabal päeval töölt vaba aeg on tasustatud ja kuidas seda tööajaarvestuses kajastada?

Kõigepealt tuleb vaadata ületundide järjekorda. Kui see hõlmab vahetuse ühekordset pikendamist, kuid ilma igakuist tundide normi ületamata, peate lihtsalt tööaja jaotuse tunniarvestuse vormis õigesti kajastama (T-12 või T-13). Siis ei maksta vaba päeva, näiteks laupäeval ja pühapäeval viiepäevase töönädalaga. Tegelikult selgub, et puhkepäev lükatakse lihtsalt edasi ja tööaja eest makstakse ühtse määraga.

Teine asi on see, kui tundide koguarv ületas kuu, kvartali või aasta normi (kuid mitte rohkem kui 120). Töötlemisaja saate endiselt "ära anda" nädalavahetuseks ja nõuda ühekordset makset. Lõppväljavõttes kujuneb inimese töötasu aga kehtestatud palgast suuremaks tööajaarvestuses suurenenud töötundide arvu tõttu. Täiendavate puhkepäevade otsustamine toob kaasa tasu suuruse muutmise. Kõigi töötatud tundide eest võetakse töötasu ühtse määra alusel ja puhkepäevi üldse ei maksta, art. 152 ja 153 tööseadustiku.

Tasu töö eest pühadel

Töötamine riigipühadel Töökoodeks ja täpsemalt Art. nr 153, võrdsustatud tööga nädalavahetustel. Seaduse järgi ei ole palk väiksem kui kahekordne, kuid seda saab tõsta, kui see on ette nähtud kollektiiv- või individuaallepinguga. On nüansse, mida on oluline teada:

• Tükitööd tehes peate töötama vähemalt kahekordselt.
• Kui tariifimäär on määratud tundide kaupa, siis korrutatakse ka määr kahega
• Kui a ametlik palk- siis võetakse töötatud päeva eest lisaks palgale päevapalka. Ja kui kuunorm tunni kaupa ületatakse, siis pluss topeltpalk (st kolmekordses summas)

Loomulikult ei ole alati võimalik võimude hulgast valida nõutav makse. Siis saad kasutada ülaltoodud infot – st. kasutage töötlemist lisapuhkepäevana. Vabal päeval töötamise vaba aja tasumise avaldus on kirjutatud lihtsalt - muudame sõna "puhkepäev" sõnaks "puhkus" ja kõik.

Ületunnitöö tasu

Eelmises lõigus kirjeldatud probleemid võivad juhtkonnal tekkida isegi siis, kui keegi ei kavatse maksta. On üsna tõenäoline, et töötaja muutis järsult meelt ja taotles puhkepäevade asendamist rahaga.

Kohe tuleb märkida, et tööandjal on õigus sellisest asendamisest keelduda, kui hüvitise vorm on juba värbamiskorralduses kokku lepitud ja päevad kokku lepitud. Kui aga ametivõimud kavatsevad töötajaga poolel teel kohtuda, tuleks ettevõtte täiendavas korralduses hajutada raamatupidamisosakonna kahtlused, kas varem töötatud aja eest makstakse vaba aega ja millisel viisil arvutada.

Neil, kes puutuvad sarnaste olukordadega kokku rohkem kui paar korda aastas, on õigem need sätted fikseerida kollektiivlepingus. Kui mõnes põhidokumendis pole soovi muudatusi teha, saate selle reegli lihtsalt avaldada ettevõtte eraldi kohalikus dokumendis (korralduses või juhises). Et vältida vaidlusi hüvitise suuruse määramisel kasutamata puhkepäevad, on lihtsam leida võimalus väljateenitud puhkeaja võimaldamiseks etteteatamise ajal.

Vaba aja hüvitamine vallandamisel

Harva on vallandamine spontaanne. Kui just kiirelt areneva konflikti tagajärjel. Antud olukorras võib arveldamata asjade hulgas olla ka selline, mis peaks vastama küsimusele, kas vallandamisel antud korraldusega vormistamise eest makstakse vaba aega? Töötajate ärevus on mõistetav. Lõppude lõpuks, kui allkirjastate dokumente ligimeelitamise kohta lisatööd, ei osanud ta isegi eeldada, et enne selles fikseeritud puhkepäeva ei pruugi ta seda lõpetada. Tõenäoliselt pidi puhkeaeg lisanduma tulevasele puhkusele.

Sellises olukorras arvestatakse puhkuse ja puhkuse hüvitist erinevalt. Esimene väljamakse põhineb keskmisel töötasul (tööseadustiku artikkel 139) ja teine ​​on proportsionaalne töötasuga, ühes summas. Kui vallandamine ei toimunud ületunnitöö kuul, võib tunnitasu arvestamise meetodi määramisel tekkida konflikt tariifimäär. Sõltuvalt sellest, milline periood (kuu, kvartal või aasta) on arvutamise aluseks, võib viitlaekumiste summa olla väga erinev.

Kõige vähem tekib vaidlusi neil tööandjatel, kes on valitud arvestusmeetodi fikseerinud kollektiivlepingus. Neile, kes pole sellist olukorda ette näinud, on parem rakendada skeemi iga-aastase tööaja normi alusel, kuna see võimaldab teil arvutada tariifimäära kõige objektiivsema näitaja.

Kuid on ka kõige kasulikum variant, mis võimaldab teil teravatest nurkadest mööda minna. Saate töötajaga kokku leppida vaba aja ülekandmise enne vallandamist töötamise ajaks. Siis saab töötaja väljateenitud puhkust ja tööandja ei maksa "topelt".

Taotluse ettevalmistamine

Vaba aja taotlemine on lisaks “korki”, pealkirja ja allkirja kirjutamisele numbriga teatud määral loominguline protsess. Juhtkonna otsus vaba päeva andmiseks sõltub sellest, kui veenvalt ja värvikalt kirjeldab töötaja teda töölt puudumise põhjuseid. Dokumendi koostamisel on mitmeid soovitusi:

• Peate täpsustama eeldatava puudumise kuupäeva või perioodi;
• Teatage põhjus (alates läbipekstud "" kuni mõne eksootilise sündmuseni), mis tundub tööandjale veenev;
• Andke teada oma soovid vaba aja tasumise osas (tasustatud puhkuse arvel või ilma rahalise tagatiseta);
• Märkige olemasolevad dokumentaalsed tõendid (lisage koopiad).

See, kas juht töötaja kirjutatud paberile alla kirjutab, sõltub suuresti põhjuste paikapidavusest või dokumendis märgitud palgatava isiku staatusest. Mugava taotlusvormi saate meie veebisaidilt ()

Palgaarvestus või puhkusetasu

Õiguslikust aspektist ei kuulu tasumisele mitte vaba aeg, vaid ületunnitöö või tööülesannete täitmise aeg nädalavahetustel ja pühadel. Kehtib reegel, et “lisatunnid” hüvitatakse töötasu alusel, proportsionaalselt kuu, kvartali või aasta tööaja normiga. Kui rahalise hüvitise asemel valis töötaja puhkuse, siis makstakse ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta üldse.

Arvutamise põhimõte on üsna lihtne: valitud arvestusperioodi palk või toodang jagatakse päevade või tundide normiga (jooksva kuu, kvartali või aasta kohta) ja korrutatakse töötatud ajaga (päevad või tunnid). Kui inimene palus tulevase puhkuse kestuse lühendamiseks vaba päeva, siis räägime keskmisest töötasust. Saate selle arvutada, juhindudes tööseadustiku artikli 139 sätetest. Raamatupidamine liidab 12 kuu kogutulu ja jagab selle esmalt 12-ga ja seejärel 29,3-ga. Just see summa, millest peetakse kinni 13% üksikisiku tulumaksu, antakse töötajale iga tasustatud puhkuse tõttu puudutud päeva eest.

Puhkuse mõju staažile

Mõne asutuse hinnangul ei arvestata ületunnitöö hüvitisena saadud vaba aega töötundide arvestusse. See on õige, sest töölehel on need kajastatud tegeliku töötamise päeval koodiga OB või 27 (puhkepäev, puhkus või ületunnitöö).

Äraolekupäevad, kokkuleppel ametivõimudega, kuid palka säästmata, kinnitab normeerija passina (tähis aruandekaardile HB või 28). Kui puudujäänud aja mahatöötamiseks mõnel muul päeval tingimust ei ole, võib selline puhkepäev tegelikku töötundide arvu negatiivselt mõjutada.

Tasuta tööpass 14 päeva jooksul aastas tööstaaži ei mõjuta, art. 121 TK. Seadusandja ei keela anda töötajale pikemat palgata puhkust, kuid siis tema põhipuhkuse saamise staaž katkeb ja alguskuupäev nihkub. Kõigil muudel juhtudel ei mõjuta töölt puudumine, mis ei kajastu tööjõus, staaži ega kindlustust kuidagi, mida ei saa öelda makstava töötasu suuruse kohta.

Ettevõtte pideva töötlemise poliitika ei ole kooskõlas tööseadustikuga ega muuda lõppkokkuvõttes töötajate tööd tõhusamaks. Edu võti meeskonna juhtimisel on töökoormuse õige jaotus ja pädev töönormeerimine. Kuna aga on tekkinud vajadus pärast tundi väljas käia, aitab õigeaegne maksmine või vaba aeg töötajate pahameele tasumiseks.

Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Ta oli 8. märtsil 2015 vabal päeval tööga seotud. Kuidagi unustasin selle ära ja ei kasutanud kohe vaba päeva ära. Tuleval 2017. aastal otsustasin selle päeva lisada uusaastapühade hulka, kuni unustasin selle täielikult. Pöördusin personaliosakonna poole ja selgitasin olukorda. Mulle öeldi, et mul ei ole enam õigust puhkusel töötamise eest vabaks saada, kuna puhkusel töötamisest on möödunud kalendriaasta.

Kui kaua kulub riigipühal töölt vabaks saamine? Kas ta saab nii lihtsalt ära kaduda?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku mõistet "puhkus" enam ei kasutata, kuid see on igapäevaelus pikka aega juurdunud ja seda leidub isegi ametlikud dokumendid kohtud. Seetõttu ei pea me selle kasutamist enda jaoks häbiväärseks. Defineerime lihtsalt, et puhkepäev on puhkepäev, mis antakse töötajale nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest.

Teatavasti saab töötaja teatud asjaoludel kaasata tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel nii tema nõusolekul kui ka ilma. Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest tasutakse kõrgendatud määraga. Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva – puhkepäeva.

Tasumisega on kõik arusaadav ja lihtne: kaasati töösse, sai täidetud ja üle antud ajaleht, viide ja maksed tehtud. Sellest lähtuvalt saab töötaja nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest tasu hiljemalt viisteist päeva hiljem.

Aga kui kaua ta annab puhkusel töötamiseks vaba päeva, kui töötaja ei pannud kohe kindlat kuupäeva? Millise perioodiga piirata aega, mil töötaja saab puhkepäeva kasutada - kuu, kalendriaasta? Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta puhkusel töötamiseks vaba aja andmise tähtaega. Sellest saame järeldada, et töötaja saab kasutada oma õigust kuni vallandamiseni.

Võimalik, et see pole kuigi mugav ning pooltel on otstarbekam koheselt kokku leppida kuupäev, millal puhkusel töötamiseks vaba päev antakse või põhipuhkusele lisandub. Igal juhul ei saa tööandja sundida ega kohustada töötajat vaba aega kasutama, see halvendab töötaja õigusi.

Teisest küljest ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 sõna otseses mõttes, et nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja taotlusel võib talle anda veel ühe puhkepäeva.

Sellest võime järeldada, et töötaja peab avaldama soovi pakkuda veel üks puhkepäev näiteks kl. Ja kas anda veel üks puhkepäev või mitte, on tööandja õigus. Kui ta maksab töötajale lihtsalt topelt tööd, täidab ta seaduse nõuded täies mahus.

Seega, kui nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tööandja ei tasunud kõrgendatud summas ja töötaja avaldas soovi võimaldada veel üks puhkepäev, siis tuleb puhkusel töötamiseks anda vaba aeg ilma tähtaegu arvestamata.

Kui tunnistus väljastatakse aastaks, siis see kehtib üks kord aastas. Algdokumendid tagastatakse töötajale pärast tutvumist. Lisapuhkepäevade eest tasutakse ainult puuetega laste eest ja arvestatakse viimase aasta keskmise töötasu alusel. Külas töötavatele naistele lisapuhkepäevi ei maksta. Erakorraliste puhkepäevade arv ei sõltu ühe pere hooldamisel olevate puudega laste arvust. Allpool käsitleme täpsemalt kodanikele täiendavate vabade päevade andmise küsimust. Täiendavad vabad päevad puudega inimese hooldamisel Erakorralise nädalavahetuse taotlemisel nõutavate dokumentide nüanssidest tuleb märkida, et lisaks lapse invaliidsustunnistusele endale tuleb hankida ka tõend kohalikud omavalitsused sotsiaalkaitse teabega, et laps ei sisaldu erilises

Tähelepanu

Nädalavahetusel töötamiseks on ette nähtud täiendav puhkepäev. Teatud tööstusharudes puhkepäevade saamise iseloomulikud jooned Teatud majandusharudes on puhkepäevade saamisel ja nende tasumisel teatud omadused. Näiteks kehtib see tsiviillennunduse valdkonna kohta Venemaa Föderatsioon.

Näiteks kui dispetšer oli tööle kaasatud juriidiliselt vabal päeval, pakutakse talle kindlasti veel üks puhkepäev, kuna lennuliiklust korraldavatele töötajatele on töö- ja puhkeaja jaotamiseks seadusega reguleeritud režiim. Masinaehituse valdkonnas töötavatele ja alla kuueteistaastast last kasvatavatele naistele antakse kuu jooksul üks erakorraline tasuta päev tasuta. Sama kehtib ka transpordiehituse valdkonnas töötavate naiste kohta.

Nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks vaba aja andmise reeglid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Loe ka: Kuidas kirjutada avaldust poole päeva vabaks saamiseks: põhiküsimused ja vastused Sellisel juhul ei ole tema tegevus seaduslik ja rikub taotleja õigusi. Eelnimetatud päevadel tööjuhendi väljastamisel on märgitud puhkepäeva kalendrikuupäev. Praegu ei ole vaja täiendavaid dokumente kirjutada.

Info

Kui lepingu koostamise ajal teavet tulevase puhkuse kohta ei esitatud, peab töötaja esitama kirjaliku avalduse. Selle alusel tehakse lõplik otsus lisaaja andmise kohta. See kajastub tellimuses, mille kujundus on suvaline.

Töötaja on kohustatud sellega tutvuma allkirja vastu. Personaliosakond ja raamatupidamisosakond on kohustatud andma näidisavalduse neile, kes ei oska seda reeglite järgi kirjutada. Peaksite kajastama ka tööajaarvestuses olevat teavet.

Millistel juhtudel antakse lisapuhkust ja kuidas neid tasutakse?

Tööpäeva jooksul puhkepäevade ja vaheaegade andmise tunnused Üks töötajate töö- ja puhkeaja režiimi tunnuseid õppeasutused on töösisekorraeeskirjas kohustusliku vaheaja puudumine tööpäeva jooksul puhkamiseks ja einestamiseks vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Vastavalt Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. aasta korraldusega N 69 kinnitatud määruse „Pedagoogiliste ja muude haridusasutuste töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasused” punktile 1.4. kuni tööajarežiimi iseärasuste eeskirjani), pedagoogikatöötajatel, kes täidavad tööpäeva jooksul pidevalt oma tööülesandeid, söögivaheaega ei tehta.

Maksa nädalavahetustel ja pühadel

Keskmine töötasu arvutatakse kogunenud töötasu jagamisel arveldusperiood, selle perioodi tööpäevade arvu järgi keskmise tööaja alusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Töölistele vabad päevad maal Nagu eelpool kirjeldatud, võimaldatakse maanaistele kirjalikul avaldusel 1 lisavaba päev kuus ilma palgata. Veelgi enam, töötaja võib põhjust täpsustamata nõuda täiendavat puhkepäeva tööseadustiku alusel.

A priori eeldatakse, et see päev on pühendatud perele ja lastele. Seaduse “Naiste, perekonna, emaduse ja lapseea kaitse kiireloomuliste meetmete kohta maal” järgi ei ole tööandjal õigust töötajast keelduda. Väljastatakse lisapuhkepäevade tellimus.

Tähtis

Iganädalane katkematu puhkeaeg (puhkepäevad) tagatakse kõigile töötajatele vähemalt 42 tunni jooksul. Seda tüüpi puhkeaja konkreetne kestus sõltub töönädala tüübist ja organisatsioonis töötamise viisist (vt tööseadustiku artiklid 110, 111). Puhkepäevad on kalendrinädala töövabad päevad, mis on kõigile töötajatele puhkamiseks ette nähtud.

5 päeva pärast töönädal töötajatele võimaldatakse 2 puhkepäeva nädalas, 6-päevase töönädala puhul - 1 puhkepäev. Pühapäev on kõigi töötajate ühine puhkepäev nii 5- kui ka 6-päevasel töönädalal. Teine puhkepäev 5-päevase töönädalaga määratakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Sel juhul tuleb reeglina anda mõlemad puhkepäevad järjest (tööseadustiku artikkel 111). Väljakujunenud tava kohaselt on teine ​​puhkepäev tavaliselt laupäev.

Puhkepäevade andmise tunnused

Märge! Vanemad (eestkostjad, usaldusisikud) on kohustatud tööandjat teavitama asjaolude ilmnemisest, millega kaasneb õiguse kaotus saada täiendavaid tasustatud puhkepäevi. Lisaks vastutavad nad enda edastatud info õigsuse eest, mille alusel saavad täiendavalt tasustatud puhkepäevi. Töötaja õiguse neljale täiendavale puhkepäevale dokumentaalne kinnitus Ühele vanemale (eestkostjale, hooldajale) kalendrikuus nelja täiendava tasulise puhkepäeva võimaldamine toimub tema nõudmisel ja see tuleb vormistada tööandja korraldusel (juhisega). (lk.
2). Märge! Lisapuhkepäevade avalduse vorm ei ole meelevaldne, vaid selle kinnitab Tööministeerium.
Kui töötaja eelistas topelttasu asemel täiendavat puhkeaega, siis töötundide arv kriitilist rolli ei mängi. Olemasolevad määrused tööõigusärge rakendage nädalavahetustel või pühadel töötatud tundide ja puhkeaja suhet. Seetõttu on töötajal õigus nõuda tervet vaba päeva, sõltumata töökohal viibitud tundide arvust.

Õigus annetamiseks vabale päevale Vaba päev antakse annetamiseks. Doonoriks soovijaid on palju. Seni on tööseadustikus sätestatud sotsiaalsed garantiid, rahalised maksed vereloovutuse päeval ja täiendavad puhkepäevad, mis on märgitud aruandekaardile.

Tööseadustiku artikkel 125 reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid vereloovutusega.
Kui on olemas dokumentaalsed tõendid teise vanema (eestkostja, hooldaja) surma, tema teadmata kadunuks tunnistamise, vanemlike õiguste äravõtmise (piiramise), vangistuse, rohkem kui ühe töölähetuses viibimise kohta. kalendrikuu või muud asjaolud, mis viitavad sellele, et teine ​​vanem (eestkostja, hooldaja) ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti juhul, kui üks vanematest (eestkostja, hooldaja) väldib puudega lapse kasvatamist, siis nimetatud tõendit ei esitata. Puudega lapse hooldamise lisapuhkepäevade tasu Tasu iga täiendava tasustatud puhkepäeva eest makstakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 262 1. osa, klausel
Erikategooriad On erikategooriaid inimesi, kellele antakse lisapuhkepäevi. Nende kategooriate hulka kuuluvad puuetega laste vanemad või eestkostjad, põllumajanduspiirkondades töötavad naised, Kaug-Põhja töötajad ning inimesed, kes ühendavad õppimise ja töö. Mis on reguleeritud? Täiendava vaba päeva saamise küsimus on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega, täpsemalt artikliga 262. Selles dokumendis on kirjas, et puudega laste vanemad või eestkostjad võivad saada täiendavaid vabu päevi. Samal ajal maksab neid föderaalne kindlustusteenistus. Eelnimetatud kodanike kategooriale on ette nähtud täiendavad puhkepäevad vanemlike kohustuste täitmiseks. Nende andmise aluseks on töötaja kirjalik avaldus.

Töönormid annavad töötajatele seadusliku õiguse võtta lisapuhkepäevi, mis ei lähe puhkuseaja hulka.

kontseptsioon

Meie riigi kaasaegne tööseadusandlus ei sisalda pikka aega ametlikku mõistet "puhkus". Siiski kasutatakse seda jätkuvalt sageli nii igapäevases kõnes kui ka kontori töövoos. Niisiis fikseeris selle meie elus kindlalt tööseadustik, mis kehtis kuni 2002. aastani ja kaasas see termin ametlikul viisil.

Lähtudes kehtivatest standarditest, sealhulgas nendest, mis on otseselt seotud kaasaegse personali tootmisega, tuleb vaba päeva mõistet tõlgendada kui puhkepäeva, mis antakse töötajale tema ametlikul nõudmisel. See taotlus tuleb esitada kirjalikult.

Töötaja võib saada soovitud vaba päeva, kuid kui tööandjal on selleks soov. Lisaks on üksikuid puhkeaja saamise juhtumeid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetes:

• enne vaba aja taotlemist oli töötaja kaasatud ületunnitööle, töötamisele nädalavahetustel, samuti puhkepäevadel;
• töötaja töötab rotatsiooni alusel, ja üks vahetustest oli tavapärasest rohkem tööpäevi;
• töötaja töötas mitu korda pärast määratud aja möödumist, mille kohta on olemas volitatud isiku vastavad andmed;
• töötaja loovutas ametlikult oma verd ja osales annetuskampaanias.

Kõik ülaltoodud juhtumid ei ole vaba aja kohustusliku andmise aluseks. Viimane sõna jääb ikkagi tööandjale. AT teatud juhtudel, võib vaba aja asendada ka rahalise hüvitisega, kui mõlemad pooled on selle toiminguga nõus.

Lisaks võib töötaja esitada kirjaliku taotluse isiklikel põhjustel vaba aja saamiseks. Tegelikult pole sel juhul põhjus nii oluline, sest töötaja palub puhkepäeva arvelt sellele järgneva puhkuseperioodi arvelt.

tööstandardid

Kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted võimaldavad meelitada töötajaid tööle nädalavahetustel või pühadel, kuid ainult siis, kui selleks on mõjuvad põhjused. Koos selle kaasamisõigusega, mis tööandjal on, tekib töötajal samaaegselt ka vaba aja ärakasutamise õigus. Alternatiiviks on tasuda selle töö eest vastavalt kehtivale topelttariifile.

Nn ametikõrgenduse valik võib põhineda suulisel kokkuleppel. Seega ei saa töötaja esitada selgeid nõudeid vaba aja andmiseks – see kõik peaks põhinema ainult poolte vastastikusel kokkuleppel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestab teatud reeglid ühe või mitme puhkepäeva edasise andmise taotluse vormistamiseks. Peamiseks kriteeriumiks on sel juhul see, et töötaja peab oma ülemusele vaba aja saamise soovist teatama vähemalt kolm päeva enne plaanivälise puhkepäeva algust.

Teatud juhtudel võidakse töötajale vaba aega anda mitte ainult ületunnitöö eest, vaid ka lihtsalt eelseisva puhkuse tõttu. Selle seaduslikud alused on järgmised:

• töötaja surm, kes oli töötaja lähedal;
• lapse sünd töötaja poolt;
• töötajate abielu.

Ükskõik milline neist põhjustest annab töötajale seadusliku õiguse nõuda täiendavat puhkepäeva.

Olemasolev praktika

Täpne hüvitise liik, mida ületunde tegevale töötajale koostatakse, ei sõltu mitte ainult kehtivate õigusaktide sätetest ja mõlema poole soovist, vaid ka töö- või kollektiivlepingu sisust, mis peaks ka seda teavet sisaldama. .

Peamised nüansid:

• leping võib sisaldada ka selliseid tingimusi nagu töötajate vaba aja saamise võimaluse täielik puudumine. Sel juhul saab iga töötaja tugineda ainult juriidilisele rahaline hüvitis, isegi kui ta vajas vaba päeva;
• teine ​​võimalus, vastupidi, on igal töötajal õigus keelduda puhkepäevade andmisest. Sel juhul peab töötaja tööandjale selgitama, et ta tugineb üksnes rahalisele hüvitisele;
• lisaks eelistab suur hulk töötajaid jagada seadusjärgse puhkuse kaheks osaks. Samal ajal kehtivad seaduse nõuded ainult ühele osale - see ei tohiks olla lühem kui 14 päeva. Teises osas võib olla absoluutselt suvaline arv päevi. Seda õigust kasutavad sageli töötajad. See võimaldab neil nautida täiendavaid vabu päevi, mis arvatakse lihtsalt nõutavast tasustatud puhkusest maha.

Olukordades, kus töötaja võttis vaba päeva tööandjat sellest eelnevalt teavitamata, on viimasel vallandamiseks mõjuv põhjus. Isegi see üksainus päev võib olla õigustatud põhjus hilisemaks vallandamiseks, kuna töötaja teadmata põhjustel tema asemel puudumist loetakse töölt puudumiseks.

Pealegi on vallandamine täiesti seaduslik ka siis, kui töötajal oli seaduslik õigus puhkusele. Seetõttu tuleks alati oma vaba aeg korralikult sisustada, et vältida tarbetuid vaidlusi ja lisaprobleeme. Enamasti mõistab tööandja töötajat ja annab talle hõlpsasti seadusliku vaba aja. Kui tööandja mingil põhjusel keeldub töötajale vaba aega andmast, on täiesti mõttetu seda nõuda. Lisaks on samuti võimatu määrata endale teatud töölt puudumise päeva omavoliliselt, eelnevalt juhtkonnaga konsulteerimata. Ainsaks erandiks on juhud, kui töötajast saab doonor. Siis ei saa tööandja õiguspäraselt keelduda talle vaba päeva andmisest. Samas saab töötaja ise otsustada, millal seda puhkepäeva kasutada - kas kohe annetamise päeval või muul ajal.

Puhkepäevade arv

Kui palju vabasid päevi siis täpselt saab igale töötajale anda? See küsimus reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, mis selgitab, et juhul, kui puhkepäeva põhjus on õiguslik alus- töötaja saab taotleda 5 päeva.

Kogu aastaks

Aasta on põhi- ja põhiperiood, mida kasutavad asutuste raamatupidajad ja personalitöötajad. Just aasta jooksul jälgivad nad töötaja vaba aja statistikat ning töötlemispäevade ja tundide arvu.

Lisaks ülaltoodud 5-le puhkepäevale, mis teatud asjaoludel töötajatele kuuluvad, näevad Vene Föderatsiooni tööseadusandlused ette ka teatud kategooria töötajatele vaba aja andmise. Ainus hoiatus on asjaolu, et need puhkepäevad ei ole tasulised. Seega saavad teatud arvu päevade jooksul vaba aega taotleda järgmised töötajate kategooriad:

• puuetega inimesed - 60 päeva aastas. Samal ajal ei oma puudegrupp ise siin tähtsust;
• töötavad pensionärid - kuni 14 puhkepäeva kalendriaastas;
• kaitseväeteenistuses olevate isikute lähisugulased või isikud, kelle kohustus kodumaa ees on seotud tõsise ohu ja kõige raskemate tingimustega.

Kõik muud kategooriad töötajad saavad küsida ainult vaba aega. Lõplik otsus jääb juhtkonna teha. Samas saab iga kuu täpse lubatud puhkepäevade arvu kehtestada töölepinguga või sisemised eeskirjad konkreetne organisatsioon.

Taaskasutus

Kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted näevad ette töötaja kohustusliku õiguse saada hüvitist vaba aja vormis, kui ta läks tööle puhkepäeval või ametlikul puhkusel.

Üldiselt võivad pakutavad hüvitise võimalused olla järgmised:

• kaks vaba päeva;
• topelttasu ületunnitöö eest ühe päeva ja ühe lisapuhkepäeva eest.

Lisaks, kui töötaja teeb lisatunde, tuleb selle eest maksta ka teatud hüvitist. Kui nende töötundide arv jõuab kaheksani (kui räägime 8-tunnisest tööpäevast), tekib töötajal seaduslik õigus saada üks puhkepäev.

Absoluutselt kõik töötundide hüvitamise küsimused on selgitatud kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 152. Selles on selgelt öeldud, et säte lisapäev puhkus töötajale on täiesti seaduslik, kuid siiski on otsustusõigus antud juhul tööandjal. Kui ta keeldub töötaja soovil vaba aega andmast, jääb tal siiski kohustus ülemäärane tööaeg materiaalselt hüvitada.

Lahku puhkuse arvel või oma kulul

Meie riigi tööseadusandlus kehtestab 5 päeva puhkust, juhul kui töötajal on vastavates määrustes sätestatud asjaolud. Need päevad antakse töötajale selleks, et ta saaks hõlpsasti oma asjaajamised või tekkinud probleemid korda ajada. Töötajale antavate vabade päevade arv võib ületada ettenähtud 5 päeva, kui organisatsiooni juhtkond on sellega nõus ja selleks on tõsised põhjused ja alused. Siiski ei tasu siinkohal unustada, et staaži ei katke ainult siis, kui puhkepäevade arv ei ületa ettenähtud 14 päeva. Seega on võimalus saada rohkem vabu päevi ja töötajat, kuid see pole talle kasulik. Näiteks kui töötaja soovib kolm nädalat oma kulul puhkust võtta, siis ühte neist kolmest nädalast kogu tööstaaži hulka arvata ei saa. Selle tulemusena väheneb see täpselt 7 päeva võrra.

Disaini omadused

Vabade päevade saamise fakt, isegi kui see on vaid üks puhkepäev, tuleb siiski dokumenteerida ja vastavalt vormistada. Nagu varem teatatud, peab töötaja talle õigeaegse vaba päeva andmise vajadusest tööandjat teavitama hiljemalt kolm päeva enne vaba päeva enda võtmise kuupäeva.

Tegevuskava

1. Kõigepealt tuleb teha kirjalik avaldus vaba päeva saamiseks. Selle jaoks pole täpset vormi, kõik on kirjutatud teie enda äranägemise järgi. Mõnikord töötavad ettevõtted ja asutused välja ja kinnitavad oma vormid ise, siis on parem neid kasutada. Puhkepäeva põhjust ei ole vaja märkida, kuid see võib juhtkonna lõplikule otsusele soodsalt mõjuda.
2. Taotlusele tuleb lisada tõendavad dokumendid, kui neid on. See võib olla sugulase surmatunnistus, sünnitunnistus vms. Kui neid dokumente pole töötajale veel väljastatud, võib ta märku anda, et saab nendest koopiad hiljem esitada.
3. Seejärel esitatakse avaldus otse juhatajale või tema sekretärile. Teisel juhul paneb sekretär dokumendile vastava märgise ja edastab selle juhatajale.
4. Kohe kui tööandja teeb töötaja soovil positiivse otsuse, loob personaliosakonna töötaja olemasoleva avalduse alusel vastava korralduse. Pärast seda tööline ebaõnnestumata, teeb dokumendiga tutvust ja paneb sellele oma allkirja. Seda tehakse tööandja kaitsmiseks. Ta ei saa ju oma töötajaid palgata puhkusele saata, kui neil pole selleks toiminguks nõusolekut.

Samamoodi käsitletakse vaba aega ka ületunnitöö eest, samuti nädalavahetustel või ametlikel pühadel tööl käimise eest. Tööandjal on omakorda kohustus anda vastav korraldus, kui ta kohustab ühte töötajatest ületunde tegema. Tulevikus on see dokument topelttasu peamiseks aluseks.

Kui töötaja valis ületunnitöö rahalise hüvitamise asemel puhkepäeva, tuleb see asjaolu avalduses märkida. Just selle alusel ei teki tulevikus raamatupidajale kogunemist palgad antud päeva jaoks.

Arvutusprotseduur

Eelkõige peab töötaja juhtkonnaga kokku leppima selles, kas vabad päevad võetakse kokku iga-aastane puhkus, või nad lähevad eraldi puhkepäevadele. Ületunniarvestus on vahe tegelike töötundide ja üldreegel, mis toimib see ettevõte või samas organisatsioonis.

Sama arvestusmeetod kehtib ka ületunnitöö puhul. Kui kogunenud summa ületunnid võrdus ühe tööpäeva tundide summaga, tekib töötajal seaduslik õigus nõuda igal ajal täiendavat puhkepäeva. ainuke oluline nüanss tuleb välja asjaolu, et ületunnitööd tuleks korraldada eranditult tööandja algatusel. Lisaks peab see olema korralikult dokumenteeritud.

Näiteks töötas töötaja ühel kalendriaastal 160 lisatundi üle. Tema töö iga vahetus oli tavaline 8-tunnine tööpäev. Järelikult võib töötaja aasta lõpus nõuda 20 lisapuhkust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku praegune versioon ei näe ette vaba aja mõiste dekodeerimist. Sõltumata sellest, mõned artiklid see dokument nende osutamise kohta on teavet. Üks neist on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153. See sisaldab teavet selle kohta, millistel juhtudel on tööandja kohustatud andma töötajale puhkeaega, kui viimane töötegevus nädalavahetusel või puhkusel.

Vaba aega võib anda ka ületunnitöö tegemiseks, see tähendab väljaspool tööaega. Sel juhul teeb eraldise . Puhkepäev asendab sel juhul töötlemise eest makstavat lisatasu ja on ette nähtud varem töötatud aja eest.

Lisaks ületunnitööle võib töötaja teha ka tööd töökohustused nädalavahetusel või puhkusel. Sel juhul näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette ka vaba aja andmise võimaluse, kuidas seda tehakse ja vormistatakse, milliseid dokumente on vaja.

Nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks vaba aja saamise etapid

Peamine reegel, mida vaba aja andmisel järgida tuleb, on pädev dokumentaalne tugi alates vaba päeva tööle kutsumisest ja lõpetades vaba aja registreerimisega. Sel juhul tuleks erilist tähelepanu pöörata järgmistele punktidele.

Samm 1. Töötajale teatise koostamine puhkusel või nädalavahetusel tööle mineku kohta.

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid seda ette ei näe ühtne vorm selle dokumendi jaoks. Sellega seoses võib paberi vormistada mis tahes kujul ettevõtte kirjaplangile. Mõned ettevõtted töötavad selle jaoks välja spetsiaalsed teavitusmallid.

Sellise vormi loomisel on vaja esile tuua töötajate kategooriad, keda ei saa nädalavahetustel ja pühadel töösse kaasata.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei saa puhkepäeval tööle kutsuda järgmisi isikuid:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased isikud;
• väikelaste vanemad;
• töötajad, kellel on tervislikel põhjustel töötlemine keelatud. Sel juhul peab kodanik esitama juhile vastava raviasutuse tõendi.

Oluline on arvestada, et töötajat on võimalik nädalavahetusel või puhkusel tööle kaasata vaid kirjaliku nõusoleku korral. Samuti on olukordi, kus ametivõimudel on õigus kutsuda töötaja ilma tema nõusolekuta oma töötoiminguid tegema puhkepäeval.

Kui nõusoleku saamine ei ole kohustuslik Vajadus tekib järgmistel asjaoludel:

• Nädalavahetus või puhkus langeb tööpäevale. See nähtus on võimalik, kui töötaja töötab edasi vahetuste ajakava. Sarnased olukorrad hõlmavad tootmise järjepidevust ning kiireloomulise ja kiireloomulise remondi või muud tüüpi tegevuste vajadust;
• töölepingut. Sageli on koostamisel märgitud reeglid ja võimalused, kuidas puhkepäevadel töötegevust teostada. tööleping. See lepingu punkt võib sisalduda dokumendis, mis on sõlmitud kodanikega, kelle elukutse on loominguline;
• hädaolukordade esinemine. Sellistel juhtudel võidakse töötaja õnnetuste tagajärgede likvideerimiseks tööle kutsuda.

Oluline nüanss on see, et teatise väljastamisel ei märgi tööandja töötajale kindlat puhkepäeva. Viimasel on õigus see ise valida. Lisaks võib töötajal vaba päeva asemel saada töötlemise eest rahalist hüvitist.

2. samm Töötaja nõusoleku saamine.

Pärast teatise vormistamist antakse dokument töötajale üle. Kui ta nõustub selles märgitud teabega ja soovib teatud nädalavahetusel või pühal tööle minna, jätab ta teatisele oma allkirja. Kinnitatakse ka dokumendi lugemise kuupäev. Keeldumise korral on töötaja eriline avaldus, mis näitab sellise otsuse põhjust.

Kui töötaja pärast nõusoleku saamist ei ilmu dokumendis märgitud päeval tööle, on tööandjal õigus hinnata see tegevus töölt puudumiseks. Sel juhul võidakse töötajalt tasu nõuda.

3. samm Tellimuse ettevalmistamine.

Pärast eelnevalt märgitud andmete kokkuleppimist annab ettevõtte juhtkond töötajale sobiva korralduse nädalavahetusel või puhkusel tööle minekuks. Seda tüüpi dokumendi saab väljastada vabas vormis. See peab kindlasti sisaldama teavet töötaja valitud hüvitise liigi kohta - vaba aeg või töötasu. Töötatud päevade eest makstakse topelttasu. Kui töötaja ei soovi kõrgendatud tasu saada, siis makstakse ühekordselt, millele järgneb vaba aja andmine.

Tähtis: töötaja õigus valida mis tahes liiki hüvitist – vaba aega või raha. Tööandjal ei ole õigust teda ühelegi otsusele sundida ega kallutada.

3. samm Andke töötaja soovil puhkust

Töötajale vaba aja väljastamiseks peate saama tema kirjaliku soovi avalduse vormis. Avalduse alusel koostatakse korraldus puhkepäeva andmiseks.

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ei sisalda teavet puhkuse või nädalavahetuse kalendripäeval töötamiseks vaba aja andmise perioodi kohta. Sellega seoses on sageli juhtumeid, kui töötajatel koguneb märkimisväärne arv puhkepäevi. Selliste olukordade välistamiseks on pea kõigis ettevõtetes täiendava puhkeaja andmise reeglid sätestatud kohalikes õigusaktides.