Mis see on
Raamatus olev rakendus on loetletud kui täiendav kärbseleht. Tulenevalt asjaolust, et ankeedil on piiratud arv lehekülgi, määratakse sellele lisaleht, et jätkata töötaja töötegevuse registreerimist vormi lõppedes.
Varem sai tööbüroos sees rahulikult protokollid maha kriipsutatud ja uued peale kirjutatud. Nüüd on see valik vastuvõetamatu, see on rangelt keelatud läbi kriipsutada. Samuti ei tohi osta uut raamatut, kui vana on juba lõppenud, uue sissekande jaoks pole ruumi. Ei saa kleepida puhtad linad. Muud kujundusvõimalust lihtsalt pole.
Näiteks pensionile jääva töötaja kohta on avaldus koostatud, korraldused välja antud ning tuleb vaid täita tööleht ja see esitada. Ja äkki selgub, et raamatus polegi kohta, kus vallandamisest kirjutada. Arvestades, et pensionäril pole enam dokumenti vaja, teevad personaliteenistused mujal märkuse, et mitte kulutada lisalehe peale raha. Normide järgi on ikkagi nõutav avalduse vormistamine, isegi kui kanne on ainuke.
Taotlus on hoolikalt õmmeldud jämeda nõelaga põhidokumendi külge kaane ja viimase lehe vahele. Nad lisavad selle pärast märkimist põhidokumendi esimesele lehele “Sisesta väljastatud” ja töötaja isikuandmete täitmist. Menetlus pooleli automaatselt, enneaegse töökohustuse korral lasub vastutus tööandjal, ükskõiksuse eest saab trahvi.
Kes ostab
Vormid ja taotlused on rangelt vastutavad dokumendid, mis registreerivad töötaja elu. Tööandja on kohustatud blankette säilitama ja säilitama. Reeglite järgi on tööandja kohustatud blanketid ostma, raamatupidamine peaks säilitama tühjad blanketid, personaliosakond peaks need väljastama.
Organisatsiooni raamatupidamisosakonna peetavas kassaraamatus registreeritakse kõik uute vormide ja taotluste soetamise, kulutamisega seotud tehingud, kuhu on märgitud iga dokumendi seeria, number ja tempel.
Personaliosakond või mõni muu osakond, mis tegeleb töötaja töölevõtmise ja vallandamisega raamatupidamisraamat. See fikseerib töövihikute, rakenduste liikumise. Kui dokument väljastatakse töötajale uuesti, kantakse toiming pearaamatusse, märkides ära kõik nõutavad andmed.
Kust ja kuidas osta saab
Osta tööraamat sisestusega on kõige õigem organisatsioonis, kus töötaja tööle läheb. Vormi ei saa mujalt osta, vastasel juhul on oht võltsingule hankida. Ainult spetsialiseeritud asutused on õigus väljastada kehtivaid vorme.
Reeglite kohaselt koostab tööandja lepingu spetsialiseeritud asutusega, hangib neilt blankettide partii, mis kantakse järjekorranumbriga tulu- ja kuluraamatusse.
Vahetüki sisestamisel on see vajalik fikseerige see fakt. Seetõttu panid nad vormi esiküljele seerianumbriga templi “insert väljastatud”. Kui templit pole, siis kirjutage oma käega.
Lisade arvu pole kuskil märgitud. Kui üks töötaja vajab neid suurtes kogustes, tasub arvestada põhidokumendi olemasoluga, vastasel juhul muutub vaheleht kehtetuks.
Mudel 1973 väljalase.
Tiitellehel on märgitud seeria ja number, trükitud on NSV Liidu vapp, kiri: "Tööraamat".
Kolhoosniku tööraamatu näidis, 1975. a.
See anti välja maakodanikele, kes olid kolhoosi liikmed.
Uus näidis 2003. aastal.
Välja antud Venemaa ettevõtete töötajatele.
Vormi maksumus
Vormi hind öeldakse ostes, mitte väljastades. Kui ootamatult osutub kulu suureks, siis tasub töötaja kulud ainult ostu eest.
Mõned organisatsioonid võtavad tasu sularahas, teisel juhul arvatakse kulu palgast maha. Tuleb nõuda töötaja nõusolek keelduda. Töötaja on kohustatud kirjutama pearaamatupidajale, juhatajale avalduse vahetüki maksumuse summa palgast kinnipidamiseks. Avaldus kirjutatakse aadressile vaba vorm.
Hind sõltub proovist, kui vana on 120 rubla, siis uus on 180 rubla. Vormi eest ei võeta tasu ainult siis, kui see on personaliosakonna töötaja poolt rikutud.
Kui kodanik on kaotanud oma tööraamatu, pole vaja ärrituda. Ta peaks läbi käima organisatsioonid, kus ta varem töötas ja paluma tal teha uuesti kanded uude dokumenti. Seega töökogemus taastub.
Ajapuuduse ja suure sissekannete korral palgatakse spetsialist. Iga organisatsiooni jaoks, kus ta peab rekordit taastama töötegevus, peate maksma 500 kuni 1500 rubla. Tootmisaasta mõjutab ka maksumust.
Normatiivne alus
Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kasutatakse uue näidise tööraamatuid. Kui kasutada vana mudelit, siis on neil sama jõud. Arvesse lähevad ka 1973. aasta näidised. Samuti tuleb need vastu võtta ja täita.
Kui vajalik tiitellehel tehakse muudatusi. Kolhoosniku tööraamatu näidis selle edasiseks täitmiseks ei kuulu sissekandmisele, seda saab kasutada ainult arvutamiseks kindlustuskogemus tööline. Sel põhjusel peab endine kolhoosnik vormistama ja väljastama uue dokumendi, kui ta kandideerib teistsuguse omandivormiga organisatsioonis tööle.
Täiendav teave on allpool.
Venemaal võeti dokument kasutusele nõukogude võimu tulekuga: esimene dokument ilmus 1918. aastal. Aktiivne levitamine algas 50ndatel, kuna tööjõu olemasolu võimaldas pensioni arvutamise korda lihtsustada. Sellest ajast on välja antud erinevaid akte ja näidisblankette, mille järgi tuli raamat täita.
Kuidas legaalselt uut hankida
Tavaliselt vajadus dokumendi saamiseks tekib tööle kandideerimisel: töö ja tööandjate puudumine tähendab raamatu puudumist.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku dekreedile 225 peab esimese tööraamatu väljastama tööandja ise, samal ajal kui see soetatakse ettevõtte kulul. . Selle täitmiseks peab töötaja personaliosakonnale esitama:
- Pass.
- Dokument omandatud hariduse kohta: diplom, tunnistus, arvestusraamat. Kaks viimast dokumenti on nõutavad, kui haridus ei ole veel läbitud.
- Lisadokumendid. See võib olla sõjaväetunnistus, ülikoolidiplom, kui seda tööle asudes ei olnud, või varasemate töökohtade tõendid, kui töötaja väljastab kaotatud tunnistuse asendamiseks duplikaadi.
Tänapäeval on töövihik väikese (umbes veerandi albumilehe suuruse) õmmeldud töö "päeviku" kujul tehtud dokument. See märgib:
- Kodaniku andmed: täisnimi, sünniaeg, haridus, elukutse (eriala), täitmise kuupäev.
- Teave kõigi töökohtade kohta: organisatsiooni nimi, ametikoht, tööle asumise kuupäev, tellimuse number.
- Teave vallandamise kohta: vallandamise kuupäev, põhjus, kodaniku allkiri, et ta on selle teabega tuttav.
Raamatu täitmisega tegeleb tööandja ise, õigemini tema korraldusega määratud isik (tavaliselt personaliosakond). Dokumentide säilitamise, säilitamise, fikseerimise ja väljastamise eest vastutab sama töötaja.
Esimese töökoha saanud töötaja ei pea üldse millegi pärast muretsema: tööandja peab kõik ise ära tegema. Töötaja ei pea isegi raamatu väljaandmiseks avaldust kirjutama, kuna see on esimene ja väljastatakse vastavalt seadusele.
Kui dokument läks kaduma, siis töötaja tuleb kandideerida viimase töökoha kohale ja kirjutada avaldus duplikaadi saamiseks. See on vajalik vormide kasutamise kontrollimiseks ettevõttes.
Teine tööjõud
Mõningatel juhtudel kodanik võib vajada kahte tööjõudu: näiteks teisele tööle kandideerimisel. Seadus ei keela kahe dokumendi omamist, aga otseselt ei luba ka. Teisele ametikohale kandideerides töötaja on kohustatud sellest teatama ja kaasa võtma olemasoleva tööjõu tõestatud koopia.
Teine tööandja ei saa sundida töötajat originaali tooma.
Mõnel juhul teine tööjõud võib olla vajalik petmiseks. Näiteks kui naine otsustab raseduse ajal teise töökoha saada, läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saab raha kahest kohast korraga. See on pettus.
Sama kehtib ka olukordade kohta, kus töötaja otsustab tööjõust lahti saada, mille puhul märgitakse ära ebameeldiv vallandamise põhjus (näiteks vargus või purjuspäi tööle minek). Tööjõu täitmiseks ta peab tooma kõikidest töökohtadest tõendid, et ta seal töötas. Kirjas märgitakse vallandamise põhjus.
Kust saab osta tühja paberit
Puhta tööraamatu ostmise vajadus tekib kodanikul tavaliselt üliharva . Selle soetamise eest vastutab peamiselt personaliosakond.: ta omandab tühjad vormid kirjatarvete poes ja jälgib nende "kulutusi".
Kuid juhtub, et tööandja keeldub mingil põhjusel tühjale tööjõule raha kulutamast. Sunnib töötajat selle ise ostma. Seda saab osta kirjatarvete poest - sellised vormid on täiesti seaduslikud.
Selle leidmine võib olla keeruline: enamik selle dokumendi tootjaid eelistab teha koostööd ettevõtetega ja müüa suurtes kogustes. Teine raskus on tüüpvormi omandamine: kauplustes aegunud versioone võidakse müüa. Ostmisel peate kontrollima vesimärke ja muid võltsimise eest kaitsvaid vahendeid.
Kas väljaandmisest keeldumist on võimalik edasi kaevata
Tööandja keeldumine esimese tööjõu või selle duplikaadi väljastamisest kaotuse korral on rikkumine Töökoodeks . Sel juhul saab töötaja osta tühja dokumendi ja tuua selle tööandjale, kui ta ei soovi skandaali. Kuid tal on ka õigus kirjutada prokuratuurile avaldus seoses talle dokumendi väljastamisest keeldumisega. Kui pärast kontrollimist selgub, et tööandja on süüdi, määratakse talle rahatrahv, samuti on võimalik tegevus kolmeks kuuks peatada.
Tööraamat on dokument, mis sisaldab kogu teavet omaniku töökogemuse kohta. Tööandja on kohustatud selle soetama, täitma ja säilitama, sõltumata sellest, kas dokument on töötaja jaoks esimene või duplikaat. Kuid ka kodanik saab tühja raamatu hõlpsalt kirjatarvete kauplustest osta.
Hulgi- ja jaemüügihind
Kui dokument on välja antud tööandja kaudu, tööjõukulu arvatakse töötaja palgast maha. Tal võidakse paluda tasuda ka esimesel tööpäeval. Hulgi tellides hind on 110-200 rubla.
Kuid ka omal käel ostmine ei kahjusta teie rahakotti palju. Hind per jaemüük on kõrgem kui hulgimüük - kuni 350-400 rubla tükk.
See video sisaldab Lisainformatsioon tööraamatu taastamiseks.
Töötaja võib oma töö ajal vahetada paljusid ametikohti ja töökohti, saada palju stiimuleid, mis kantakse tööraamatusse. Selle tulemusena võib tulla aeg, mil vastav jaotis on täielikult täidetud. Just siis tekib vajadus lisadokument- vaheleht tööraamatusse. Sellel iseenesest ei ole juriidilist jõudu (Vene Föderatsiooni valitsuse 16.04.2003 dekreediga nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjade lõige 2, punkt 38, edaspidi reeglid ), aga kui vaheleht on õmmeldud põhidokumendi sisse, tehakse sellesse sissekanded samamoodi nagu töös endas (eeskirja sama lõike punkt 1). Seega on vahetükil juriidiline jõud ainult siis, kui see on õmmeldud tööraamatusse.
Sellele küsimusele annab vastuse reeglite punkt 46, mille kohaselt töövihikute ja nende lisade vormid koostatakse tsentraalselt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 22. detsembri 2003. aasta korraldusega nr. 117n. Tootmist teostab GOZNAK, samas kui vormidel on võltsimise eest kaitstud aste. Selliste vormide ostmine toimub lepingute alusel. Lepingud sõlmitakse omakorda kas ühendusega GOZNAK või turustajatega, kes ostavad kaitstud vorme. Ostetud blanketid toimetatakse kohale kohaletoimetamise teenustega, tööandja enda poolt või muul viisil, mis ei ole vastuolus seaduse normidega.
Kes ostab vahelehe tööraamatusse ja teose vale registreerimise
Organisatsioon leidis töötaja tööraamatust valesti täidetud kande. Eelmine tööandja tegi töötaja vallandamise kirje jaotises “Soodustusteave” ning organisatsioonis tööraamatute pidamise eest vastutav töötaja jätkas ebaõigete arvestuste tegemist, tehes samasse rubriiki organisatsioonis töötamise kirje.
Kuidas korrektselt vigu parandada, kui töövihikusse on vaja sisestada: sisestuse esimene kanne puudutab eelmiste kirjete kehtetust? Milline kuupäev tuleb lisalehe väljastamisel märkida?
Tööandja kaotas töötaja tööraamatu
Töötaja tööalase tegevuse käigus on tööraamat alati tööandja käsutuses. Praktikas on võimalikud olukorrad, kui tööandja on kaotanud tööraamatu. Mida peaksid töötaja ja tööandja sellises olukorras tegema? Püüame sellele küsimusele vastata mõlema töösuhete subjekti puhul.
Peamine negatiivne punkt on see, et duplikaadi väljastamiseks peab töötaja kuidagi kinnitama oma tööstaaži ja tööperioode kuni töötaja tööraamatu kaotanud tööandja juurde tööle asumiseni. Küsimus, mida sel juhul teha, ei ole seadusega otseselt reguleeritud.
Tööraamatu vahelehe ostab tööandja
Tööraamat on töötaja töökogemust kinnitav dokument. Kõik tööandjad, nii organisatsioonid kui ka ettevõtjad (eranotarid, advokaadibüroo asutanud juristid) peavad pidama oma töötajate tööraamatuid, kui nad on nende juures töötanud üle 5 päeva ja see töökoht on peamine (osa 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).
Seaduse järgi võib organisatsioon (ettevõtja), kes andis töötajale raamatusse sissekande, nõuda temalt tasu. Selle tasu suurus määratakse sõltuvalt tööandja kuludest vahetüki ostmiseks (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade punkt 47).
Kes ostab tööraamatu – tööandja või töötaja
- Tulin ühte firmasse, et saada tööd ekspedeerijana. Rääkisin võimudega, näitasin oma CV-d, arutasin töötingimusi. Kõik oli imeline. Järsku öeldakse personaliosakonnas: "Te peate oma dokumentide koopiate eest maksma." No ma maksin. Siis veel: "Me võtame vormiriietuse maksumuse palgast maha." Olgu, ma arvan, et olgu nii. Siis aga algasid ühetaolised rekvireerimised: katkise koorma eest, kuigi see polnud minu süü, trahvid hilinemise eest, töökohal suitsetamise eest ... sain poole vähem palka, kui ootasin. Üldiselt sülitas ta sellise töö peale, leidis teise.
Vastavalt eeskirja punktile 47, töötajale tööraamatu või lisalehe väljastamisel võtab tööandja töötajalt tasu. Selle tasu suurus määratakse nende soetamise maksumuse alusel. Tõsi, kui töötaja personaliteenus tegi tööraamatu enda või selles oleva lisa esmasel täitmisel vea või raamat (dublikaat) muutus kasutuskõlbmatuks töötaja süül, rikutud blanketi maksumuse tasub tööandja.
Tööraamatu vahetüki ostmise nüansid
Kuna millegi ostmine on kulu, siis on üsna loogiline, et töötajad on nördimused, kui üritavad nende järgi blankettide maksumust välja arvutada. Seadus ütleb ju selgelt, kes peaks ostma tööraamatusse lisalehe. Siin on vaja selgitust, kuigi blankettide ostmine, nende lisamine on tööandja kohustus, seaduse järgi on tal õigus sellise ostu maksumus palgast maha arvata - see on õigustatud. Töötaja on kohustatud tasuma vormide maksumuse, hoolimata asjaolust, et need ostis tööandja.
- Töötaja poolt ostetud (tasunud) vormi kahjustamise korral tööandja, sh personaliosakonna spetsialisti poolt. Sel juhul ei tähenda see mitte ainult vormi enda kahjustamist, vaid ka täitmisel esinevaid kirjavigu tiitelleht. See kehtib ka vormi ebaõige hoolduse olukorra kohta.
- Kui oli hädaolukord, mis viis vormide massilise kadumiseni. Sel juhul lähevad kaduma nii raamatud kui ka lisad, kuna need on dokumendi lahutamatu osa. Seejärel väljastatakse kõigi dokumentide ametliku registreerimisega duplikaat. Tööandja kannab selle tootmiskulud.
Tööraamatu vormi ja selle lisa müük tööandja poolt töötajale
Tööraamat on isiklik dokument. Kuid sellest hoolimata peaks tööandja selle endale jätma. Kõige sagedamini asuvad tööraamatud personaliosakonnas. Kõik raamatud, mis töötajatelt töölevõtmisel konfiskeeritakse, tuleb registreerida tööjõu liikumise arvestusraamatus ja nende lisad. See dokument mida haldab personaliosakond. Vastavalt eeskirja punktile 35 kohustub tööandja töölepingu lõpetamise päeval töötajale väljastama vallandamise kannetega tööraamatu.
Töövihiku vormil on piiratud arv lehekülgi. Sageli on olukordi, kus töötaja kogu töötegevuse kirjed ei mahu selle dokumendi vastavatesse komponentidesse. Sel juhul tehakse kannete tegemise jätkamiseks vahetükid töövihiku osadele, kus vastavad väljad on lõppenud. Töövihikus on selle sündmusega kaasas spetsiaalne tempel ja märge “välja antud tööraamatusse” (näidist saab vaadata siit).
Tööajalugu
Tööandja peab tööraamatuid kõikidele töötajatele, kes teevad rendipõhist tööd kauem kui 5 päeva.
Tööraamatute vorm ja koostamise kord on kinnitatud kahes normatiivaktis:
- reeglites, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedis N 225 (edaspidi reeglid);
- juhendis, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määruses N 69 (edaspidi juhend).
Teave selle kohta, kuidas tööraamatu sisestus välja näeb ja täidetakse, on sätestatud ka näidatud normatiivaktidega.
Kõigi töötajate tööraamatute pidamine, samuti neile (vajadusel) lisade väljastamine on tööandja kohustus kõigi töötajate suhtes, kes teevad oma põhitööd renditööna kauem kui 5 päeva.
Lisalehe väljastamine tööraamatusse (täidise näidis siin)
Juhtum, mil tööraamatu vaheleht vormistatakse, on sätestatud korra punktis 38. Vastavalt määratud lõikele, kui üks töövihiku jaotistest on täielikult täidetud, sisestatakse selle jaotise järgnev teave, väljastades sisestuse, mis esitatakse tööraamatuga. Tööraamatu ja selle lisa pidamise protseduurid on identsed.
Pange tähele, et lisalehe väljastamine peab tingimata kajastuma tulu- ja kuluraamatus vastavate dokumentide vormide arvestuse jaoks, samuti tööraamatute ja neis olevate lisade liikumise registreerimise raamatus.
Kas vaheleht kehtib ilma tööraamatuta?
Lisa ilma põhidokumendita ei kehti. See tuleneb nii eeskirja punkti 39 lõikest 2 kui ka sisestuse vormist, mis sisaldab vastavat pealdist.
Seega, kui näiteks äsja palgatud töötaja ei esitanud tööraamatut, vaid selles oli ainult lisa, siis olenemata sellest, milliseid kandeid lisa sisaldab, sisestab tööandja sellesse uued kanded ilma põhidokumenti esitamata - tööraamat on ebaseaduslik.
Kes peaks ostma tööraamatu vahetüki?
Tööraamatute pidamise kohustus on pandud tööandjale (, eeskirja punkt 3).
Seetõttu vastutab tööraamatu lisade säilitamise ja vajaliku arvu lisade hankimise eest tööandja, mitte töötaja.
Tööraamatusse lisamise taotlus (näidis)
Tööraamatuid pidama volitatud isiku ankeet talle sobivate vormide väljastamiseks ei ole seadusega ette nähtud. Selline taotlus esitatakse mis tahes kujul.
Näiteks:
MUE "Sotsstroy" pearaamatupidaja
S.R. Alferov
TAOTLUS
Aruande kohta palun väljastada 1 (üks) lisaleht tööraamatusse.
Personaliosakonna juhataja asetäitja _______________ Rossomahina V.Yu.
Miks on vaja tööraamatusse lisa?
Tööstaaži fikseerimiseks on vaja lisa tööraamatusse (koos tööraamatu endaga), mis kajastab teavet töötaja, talle usaldatud töö, üleviimiste, vallandamiste ja nende põhjuste kohta, samuti stiimuleid edukaks tööks. tööd.
Siin on lisamaterjal seminari "Tööraamat: koostame, täidame, parandame" aruande jaoks (õppejõud Zhuravleva I.V. - personaliarvestuse ja töövaidluste konsultant, ajakirja "Personali otsused" teadustoimetaja, raamatu autor ja õpetaja täiendkoolituskursus "Kooli personaliametnik").
Kust me saame tööraamatu blankette? Tööandja peab need ostma, kuna eeskirjad näevad ette, et tal peab olema piisav kogus tööraamatu blankette ja nendesse lisasid.
Mida sõnad "piisav varu" tähendavad, Reeglid ei täpsusta. Ja see on loomulik, sest igas organisatsioonis tõlgendatakse mõistet "piisav pakkumine" omal moel. Kusagil palkavad nad iga kuue kuu tagant uusi töötajaid ja ainult töökogemusega ja seega ka tööraamatutega inimesi.
Järelikult tuleb uusi tööraamatuid koostada üliharva: välja arvatud juhul, kui kellelgi on vaja kaotsiläinud raamatu asemel uut raamatut või kui on vaja teha raamatust koopia. Seetõttu on täiesti piisav, kui sellise organisatsiooni jaoks on laos üks või kaks tööraamatu vormi. Kuid kuna nad võtavad vastu töökogemusega inimesi, tähendab see, et ühel töötajal võib olla vaja raamatusse lisada. Seetõttu peab sellise organisatsiooni sisestusvormidel olema viis kuni kümme tükki, kui mitte rohkem, olenevalt organisatsiooni töötajate koguarvust.
Ja teises organisatsioonis palkavad nad iga kuu uusi töötajaid mitmekümnele inimesele - seda juhtub. Pealegi tuleb suur hulk noori, kes saavad tööd esimest korda. Sellest lähtuvalt on tööraamatu vorme palju ja sisestusvorme on vaja palju väiksemas koguses.
Nii et siin peab raamatute pidamise eest vastutav töötaja oma organisatsiooni spetsiifikast lähtuvalt ise otsustama, kui palju ja milliseid blankette sul vaja on.
Väga oluline küsimus on, kust täpsemalt osta töövihikute blankette ja nendes olevaid lisasid. Mõlemad on kaitstud trükitooted, nii et neid tohivad trükkida ainult rahandusministeeriumi haldusalas olevad ühingu GOZNAK trükikojad. Ja teised organisatsioonid võivad neid ka levitada, kuid rangelt vastavalt GOZNAKi assotsiatsiooniga sõlmitud lepingutele ja neil on õigus töötada kaitstud trükitoodetega.
Reeglina müüb enamik kirjatarbeid müüvaid ettevõtteid legaalselt ka tühje tööraamatuid.
Kui teil on kahtlusi, kas see või teine organisatsioon on vormide ametlik turustaja, saate seda alati kontrollida, küsides temalt vormide müügiõiguse dokumente. Samal ajal tuleks teile pakkuda järgmist valikut lepinguid: koopia suure hulgimüüja lepingust GOZNAKi assotsiatsiooniga, kellelt ta blanketid ostis, ja selle ettevõtte hulgimüüjaga sõlmitud lepingu koopia. ostsite raamatuvormid. See tähendab, et kõik need lepingud koos kinnitavad, et teil on vormid seaduslikult olemas.
Nii et esiteks saab tööraamatut osta ainult tööandja ja teiseks ainult ametlikelt vormide turustajatelt. Tööraamatute vormide ja nende lisade mistahes muud vormide hankimise viisi võib pidada tööseadusandluse rikkumiseks, mille eest vastutab haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27. Seetõttu pole selge, kust raamatublankette soetada, jooksu pealt on see väga-väga riskantne. Ja mitte mingil juhul ei tohiks te aktsepteerida töötajate toodud raamatute vorme.
Tõenäoliselt olete nagu minagi näinud inimesi metroo ülesõidukohtades pakkumas osta tööraamatuid, diplomeid, tunnistusi jms. Selge on see, et nende all mõeldakse võltsitud täidetud tööraamatuid, kuid on naiivseid inimesi, kes usuvad siiralt, et need on vaid tööraamatute vormid ja ostavad neid.
Ja on hämmastavaid juhtumeid. Minu seminarile tuleb personaliametnik ja toob kaasa teatud dokumendi, mille kaanele on kirjutatud "tööraamat". Kuid seda "dokumenti" on võimatu nimetada tööraamatuks, sest see pole üks. Kuigi see sisaldab näiliselt kõiki raamatu vormi üksikasju, ei vasta ei selle värv, suurus ega paber, ma ei räägi vesimärkidest ja muudest kaitsemeetoditest, kinnitatud näidistele. Lihtsalt mingi trükikoda tegi Eeskirjas antud mudeli järgi klišee ja asus seda trükkima, võib-olla isegi aru saamata, mida rikkumine teeb. Ja ei saa isegi öelda, et see on võlts: see oleks olnud võlts, kui kirjaplangil oleks olnud kirjas, et selle on trükkinud ühendus GOZNAK, kuid sellist viidet ei olnud. Inimesed ostsid neid raamatuvorme ja, saades mõnes väikeses organisatsioonis tööd, tõid need sinna. Ja seal pidas tööraamatuid inimene, kellel polnud õrna aimugi, kuidas päris tööraamat täpselt välja peaks nägema ja seetõttu hakkas ta seda arusaamatut ankeeti täitma.
Muide, see on veel üks argument selle kasuks, et tööraamatute pidamine on parem usaldada personaliametnikule, mitte mõnele teisele töötajale lisaks oma põhitööle. tööfunktsioonid. Ta võib ju olla asjatundmatu personalidokumentatsiooni registreerimise küsimustes.
Loe seminari täisteksti ajakirjast "Põhiraamat. Konverentsisaal" 2013, nr 03
