153 artikkel Töökoodeks Vene Föderatsioon toimib juriidilise standardina, mis reguleerib tööprotsessi nädalavahetustel. Per töötegevus tasumine toimub vastavalt personali komplekteerimine organisatsioonid ja seda reguleerivad tööseadused. Pühade või nädalavahetuste töö eest tasutakse mitme määra alusel, millel on seaduslik alus. Tööseadusandlus reguleerib mõlema protsessiosalise suhteid. Juriidiline pool ja kohustused, arveldamine on reguleeritud vastavalt kehtestatud reeglid ja seadused.

Artikli 153 erisused

Topeltpalk nädalavahetustel ja pühadel on seadusega nõutav miinimum kõikidele kodanikele. Töötamine riigipühal või nädalavahetusel on sätestatud tööseadustikus. Õigusnormid ja ettenähtud töötasu on tööandjale kohustuslikud, maksetest kõrvalehoidmisega kaasnevad karistused ja halduskaristus.

Nüansid on määratletud seadusega ja koosnevad järgmistest aspektidest:

1. Tükitöölisele tasutakse kahekordse palgaga vastavalt kehtestatud, kinnitatud määradele.
2. Tavalisele töötajale tasutakse puhkeajal töötamine vastavalt määrale. Hind koosneb tariifikatsioonist, mis sisaldab üldreeglitega kehtestatud tunni- või vahetusepalka.
3. Kindlat töötasu saaval töötajal on õigus saada lisatasusid õue tööle minnes tööaeg. Makse suurus ei ületa kehtestatud tunni- või päevapalga tariifikatsiooni, mille sätestavad juhtorganid.

Tasumine toimub vastavalt seadusele, töötaja töötab üle aja või käib tööl vabal päeval, siis on tööandjal kohustus väljund tasuda kahekordselt.

Iga püsiva personaliga organisatsioon ja ettevõte moodustab kollektiivi töölepingut. Dokumendil on juriidiline jõud ja konkreetsed volitused, mis määratakse kindlaks üldkoosolekud hääletamise teel. Tööjõulise tegevuse eest tasumise koht lepitakse kokku koosolekul. Hääletamise abil saate määrata tasumisele kuuluvaid makseid.

Leping kontrollib tegevuse põhiaspekte, dokumendi abil saavad töötajad ise kehtestada standardeid vastavalt kehtiv seadus ja reguleerida makseid, hüvitisi. Töötajal on õigus rahaline tasu saada vaba päev, kooskõlastades nüansid juhtkonnaga. Valiku, kas minna tööle nädalavahetusel või puhkusel, makstakse ühe palgaga ning puhkepäeva eest ei maksta.

Kontrollireeglid

Loometegevusega tegelevad kodanikud: näitlejad, teatritöötajad, televisiooni töötajad, need kodanikud töötavad ka nädalavahetustel, nende töötasu määrab kohalik normatiivakt. Erinevatel tegevusaladel on omad juhthoovad, mis mitte ainult ei reguleeri maksete tegemise protsessi, vaid lahendavad ka töötlemisega seotud vastuolulisi küsimusi.

Tegevust reguleerivad põhireeglid:

1. Peamine asi, mida kodanik peaks teadma, on see, et makse tehakse topeltsuuruses. Vajadusel saavad töötajad ametivõimudega kooskõlastatult puhkust igal päeval. Vaba päeva saamise võimalus sõltub tegevuse liigist ja sellise asendamise tegelikkusest.
2. Seadused näevad ette ainult minimaalse maksete summa. Töötajale ja tööandjale eeldatakse erinevaid summasid, samuti korrigeeritakse makseid kollektiivlepingu alusel.
3. Summa kujuneb üldkoosoleku abiga, täpsustused kirjutatakse tööle kandideerides töölepingusse. Kollektiivleping kontrollib korralduse täitmist.
4. Loominguliste elukutsete puhul näevad tööseadusandlused ette tasud nädalavahetustel töötamise eest. Kohalik normdokument sisaldab teavet konkreetse tegevuse kohta ja näitab nädalavahetusel töötlemise fikseeritud kulu.

Makseid ei kontrolli mitte ainult raamatupidamisosakond, vaid ka kontrollivad maksuhaldurid, kes jälgivad ülekannete õigsust. Reeglid on kõikidele organisatsioonidele ühesugused, kuid võib esineda kõrvalekaldeid ühtne formaat. Need täpsustused on lisatud sisemise kohta organisatsiooni või ettevõtte dokumentatsiooni. Nüansid kinnitab raamatupidamisosakond ja komisjon.

Kodaniku ajakava on puhtalt individuaalne, see määratakse kindlaks töödokumendiga. Tööaja jaotamine toimub eelnevalt, reguleeritud töödokumentatsiooniga. Kui töögraafik on ebaregulaarne, siis see punkt sisaldub lepingus allkirjastamiseks tööle kandideerimisel mõlema poole kokkuleppel. Sellises olukorras ei tohi iganädalase töötamise aeg ületada seadusega kehtestatud piire.

Mittetäielik töögraafik koostatakse mitmel viisil:

• töötaja on kogu aeg tegevuses mitu tundi töönädal;
• Töötaja töötab mitu päeva nädalas.

Ajakava koostatakse vastavalt kehtestatud sisemised eeskirjad organisatsioonid. Kodanik, järgides juhiseid, jaotab oma tööaja vastavalt kehtestatud tööraamistikule.

Osalise tööajaga töögraafik võib täpse tööaja puudumise tõttu tekitada keerulisi olukordi. Tööandja jätab töötaja tööülesandeid täitma mõneks ajaks pärast möödunud töögraafikut, see loetakse töötlemiseks, kuid graafiku puudumise tõttu on raske väljamaksete saamise õigust tõendada.

Ebaregulaarse tööaja osas ei ole seadusandluses ranget punkti, sest enamik kodanikke töötab etteantud summa eest mitmel töökohal korraga.

Seaduse järgi kehtivad ebaregulaarsed ületunnid vaid töötajatele, kes töötavad mitu päeva nädalas töölepingu alusel. Põhimõtteliselt ei kehti inimesele, kes töötab iga päev, kuid mitte täistunde, ebaregulaarne graafik.

Seadusandlus näeb ette selgitusi tavapäraste artiklite ja seaduseelnõude kohta. Muudatused tehakse vastavalt seansile või tellimusele, mis on täpsustus eelnevale vastu võetud seadus. Tööseadusandlus kontrollib täielikult kõiki töötajate ja ettevõtte juhtkonna vaheliste suhete valdkondi.

Täpsustused on seotud erinevate osapooltega ja viitavad järgmistele punktidele:

1. Kodanik sõlmib tööle asudes töölepingu, milles selgitatakse kõiki konkreetse töötaja tegevuse nüansse, ülesandeid ja volitusi. Ettenähtud summad on minimaalsed, makseid suurendatakse ühislepinguga, tagades hüvitise kollektiivlepinguga.
2. Töötajale peale tööaega helistamise eelduseks on hüvitis. Töötaja valib ergutusmeetmed iseseisvalt. Kollektiivleping näeb ette maksete suuruse.
3. Kollektiivleping näeb ette lojaalsed soodustused kõigile kodanikele, kes käivad vabal päeval tööl; dokument reguleerib makseid ja summasid.
4. Artikli 153 esimene osa kehtestab miinimumpalga, mis lisatakse palgale ajakava muutmisel. Sportlased, artistid saavad hüvitist vastavalt standarditele. Ainus erinevus tavatöötaja ja kunstniku vahel on asjaolu, et koostatakse kohalik normatiivakt: kunstnikud ja loomingulised inimesed allkirjastada dokument üksi.

Artiklis 153 on täpsustused, mis on seotud erinevad valdkonnad inimtegevus, mis mõjutabja töötasu suurus tulenevalt nende tegevuse eripärast.

Muudetakse artiklit, mille kohaselt tasutakse ainult kindlad tunnid. Töötlemise aeg kantakse organisatsiooni sisemisse päevikusse ja märgivad selle juht ja töötaja.

Enne muudatusi sai kodanik puhkepäeval tööle minnes tasusid 8-tunnise tööpäeva eest. Tänaseks on muudatus need punktid muutnud, töötaja saab raha ainult etteantud aja eest.

Oma raha säästmiseks on see variant tööandjale vastuvõetavam. Töötegevuse protsess töövälisel ajal toimub järgmises järjekorras:

• tööandja helistab töötajale puhkepäeval, täpsustades tema töö ulatust;
• sisepäevikusse tehakse märge töötundide arvu kohta;
• töötaja saab töötasu saamisel tasu.

Sellised raamid on töötajate suhtes karmimaks muutunud, kuid nende töö on tunnitasuline, mis on seadusega ette nähtud. Tööseadustikus tehakse regulaarselt muudatusi. Muudatusi mõjutavad paljud tegurid, nii välised kui ka sisemised, mis reguleerivad inimtöö protsessi.

Värskendusi lisatakse regulaarselt Töökoodeks. Nemad on eest reguleerida tunnipalka pakkudes oma teenuseid väljaspool tööd aega . Taaskasutusprotsess peaksolema kinnitatud tehtud töö alusel koostatud dokumendiga üle aja ja töötaja on allkirjastanud. Ilma dokumendita ei ole töötajal õigust nõustuda üle aja.

Ületundide tühistamine pühade ajal

Paragrahv 152 viitab sellele, et ületundide ümberarvestamisel vaba päeva eest vormistamist ei maksta. Sellistel asjaoludel on topeltmakse saamise võimalus välistatud. Enne muudatusi sai töötaja, kes oli töötanud vabal päeval seadusega ettenähtust rohkem, üle 8 tunni, mitte ainult kehtestatud määra, vaid ka puhkepäeval tehtud ületundide eest. Varem oli selles küsimuses ebakindlus, muudatusega on kõik muutunud.

Täna makstakse sellise tööpäeva eest kahekordset tasu, ületunnitööta. Viimased uuendused:

1. Tasumine toimub tunnis.
2. Üle 8 tunni töötlemisel ei maksta lisatasu.
3. Ületunnid on tühistatud.

Seadusemuudatused tehti 2017. aastal, sellest ajast on ületundide tasumise kohta ühtne seadus.

Tasu sõltub tööseadustikuga kehtestatud standardist. Seadusandlus näeb ette ainult ületundide hüvitamise, muid sooduskategooriaid pole.

Samuti ei näe riik ette ergutavaid sätteid, mis saaksid stimuleerida töötajaid vastavalt vajadusele suhtlema.

Kui kodanik seisab talle määratud aja töötlemisel silmitsi ebaõiglusega, siis tema tegevus:

• pöörduge taotlusega administratsiooni poole;
• pöörduda hagiavaldusega kohtusse;
• soodsa tulemuse saavutamiseks pakuvad nad toetavat teavet, kirjeid, organisatsiooni sisemist ajakirja.

Töötajate õiguste rikkumist kirjeldatakse tööseadusandluses eraldi artiklis. Töötlemine on sisse makstud ebaõnnestumata vastavalt seadusega kehtestatud standarditele.

Kohtuvaidlus on äärmuslik meede, mida kasutatakse juhul, kui juht hoidub kõrvale kehtestatud kohustuste täitmisest. Hagiavalduse esitab töötaja isiklikult, selles näidatakse lühidalt oma tegevuse põhjused, lisatakse dokumendid, faktid, mis aitavad vaidlust lahendada.

Tööle ennistamine kohtu kaudu Xia rikutud õigusi, kuid juhid püüavad sellist saatust vältida ja viia läbi kõik nõutavad protseduurid seaduslik.

eelkõige artikkel 153,reguleerib hüvitist, tasusid puhkepäeval töölkäimise eest. Kodanik valib ergutusviisi iseseisvalt: see on täiendav puhkepäev või tasu kahekordses arvestuses. Kaasake töötaja sellisesse töötegevusse seadusandliku otsuse kirjaliku heakskiiduga. Kirjaliku lepingu koostamisel määravad ülemus ja töötaja kõik töötegevuse aspektid, sealhulgas tasustamisviisi.

Kui töötaja on valinud topeltmakse, siis on maksesumma moodustamise korraldus:

1. Tükitöötasu kasutatakse paljudes ettevõtetes regulaarselt. Töötlemise ajal saab töötaja tasusid kõrgendatud tükimäära ulatuses.
2. Tunnitasu töötegevuse eest näeb ette organisatsiooni dokumentatsioon, see summa kahekordistub ja makstakse töötajale puhkusel töökohale lahkumisel.
3. Kuupalgaga ajapõhine palgasüsteem eeldab kehtestatud standardit. Kui töötegevus viidi läbi kuu aja jooksul, lisandub palgale kehtestatud töötasu summa. tariifimäär.
4. Kui ettevõttes on fikseeritud kuupalk või tunnipalk, siis oodatust rohkem aega töötanud töötaja saab kuu lõpus topeltpreemiat. Summa oleneb tunnipõhisest päevasest arveldamisest.

Konkreetne summa määratakse kindlaks organisatsiooni sisedokumentide, kollektiivlepingu või konkreetse töötaja kohaliku lepinguga. Selliste dokumentide puudumisel või makseandmete hägustumiselmaksed tehakse vastavalt artiklile 153 TK RF.

Alates 2017. aastast toimunud muudatused on viinud muudatusi ajapuhkuste töötlemise arvestuses. Tunde, mis on olnud ületunnitöö, ei loeta ületunnitööks.

Ületunnitöö on tegevus, mida tehakse pärast kehtestatud ajakava lõppu. Kui kontseptsiooni täpsustada, siis on igasugune tööalane tegevus ületunnitöö, kui selle algatab ülemus. Samal ajal sõlmitakse dokument, mis kirjeldab kõiki töötlemise aspekte.

Töötlemise eest tasutakse tõrgeteta, sest töötaja kulutab ülesannete täitmisele isiklikku aega. Artikkel 152 sisaldab teavet ületunnitöö eest tasumise kohta:

• esimese kahe töötlemistunni eest suureneb makse poolteist korda;
• järgnev töötlemisaeg kahekordse kiirusega.

Sellised reeglid on vastuvõetavad neile organisatsioonidele, kellel ei ole muid kollektiivlepingusse, töödokumentidesse kantud summasid. Töötaja saab ületunnitöö hüvitist koos palk. Maksed on osa palgad, seega arvutab raamatupidamine vastavalt kehtestatud tariifikatsioonile.

Öötööl on ka oma spetsiifika, iga tund tasutakse vähemalt 20% lisatasuga kehtestatud tunnisummast. Öösel töötlemise kompenseerib kõrgem lisatasu, mis on sätestatud ja kontrollitud seadusega.

Tööseadustik reguleerib töötegevuse erinevaid aspekte, mis on sätestatud seaduste ja õigusnormidega. Töötasu maksmine toimub vastavalt vastuvõetud sisedokumendile. Töötlemise eest tasutakse kahekordses summas vastavalt töötlemisajale.

Tasu võetakse iga tunni eest, selle nüansi kaudu tutvustati hiljutised muudatused tööõiguses. Öine vahetus on tasustatud kehtestatud normi alusel. Maksete suurust kontrollitakse kollektiivlepingute, kohalike dokumentide või töötaja poolt allkirjastatud töödokumentatsiooniga.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 153

Lapse asendamine isekatel või muudel alatutel motiividel, -

- karistatakse vabadusekaotusega kuni viieks aastaks rahatrahviga kuni 200 tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses. kuni 18 kuud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 153

1. Kuriteo avalik oht seisneb selles, et lapse asendamise avastamine on tragöödia, moraalne löök vanematele ja võib selle tulemusena kaasa tuua tõsiseid tagajärgi perekonnale ja selle liikmetele.

1.1. Kommenteeritav artikkel koosneb ühest osast, fikseerides põhilise süüteokoosseisu. Art. 153, kuulub keskmise raskusastmega kuritegude kategooriasse.

2. Kuritegeliku riivamise objektiks on suhtekorraldus, mis tagab kellegi poolt omavolilise sekkumise lubamatuse pereasjadesse, lapse õiguse tunda oma vanemaid, õiguse nende hoolitsusele, elada nendega koos, olla kasvatatud. tema vanemad (artikli 1 1. osa, Ühendkuningriigi artikli 54 2. osa).

3. Süüteokoosseisu objektiivne pool väljendub lapse asendamises.

3.1. Lapse asendamine tähendab seda, et vägivallatseja asendab kellegi teise lapse enda või teise kellegi teise lapsega. Kommentaari tähendus artikkel, lapse asendamine, loodab toimepanija, et asendamise fakti ei tuvastata. Lapse saab asendada esimestel päevadel pärast sünnitust, kui ema erinevatel põhjustel (teadvusekaotus, minestamine, psüühikahäire jne) last ei näinud (näiteks enne esimest toitmist) või ei näinud mäleta teda. Last saab asendada mitte ainult sünnitusmajas, vaid ka teel sünnitusmajast koju, tänaval, poes, elukohas jne. Samas arvestab vägivallatseja sellega, et laps ei jäänud vanematele ja teistele isikutele meelde.

4. Kuritegu loetakse sooritatuks lapse asendamise hetkel.

5. Subjektiivsest küljest iseloomustab kuritegu süütunne otsese tahtluse vormis.

6. Subjektiivse poole kohustuslik tunnus on motiiv - omakasu või muud alatud motiivid.

6.1. Kuritegu on toime pandud omakasust, kui kurjategija asendab last, soovides vastutasuks saada raha, muid väärisesemeid, varalist laadi teenuseid või vältida materiaalseid kulutusi.

6.2. Teiste alusmotiivide all mõistetakse lapse asendamist kättemaksust, armukadedusest, vihkamisest, soovist saada füüsiliselt terve laps, kasvatada oma laps kellegi teise jõukas peres jne.

7. Kuriteorünnaku subjektiks on 16-aastaseks saanud füüsilise mõistusega isik. Samal ajal tegelevad lapse asendamisega kõige sagedamini sünnitusmajade töötajad.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 153

1. Kuriteo objektiivne pool väljendub lapse asendamises, mis tähendab lapse õigusvastast äraviimist ja teisega asendamist. Kui laps eemaldatakse ilma asendamiseta, ei teki kriminaalvastutust mitte lapse asendamise, vaid inimröövi eest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 126 2. osa punkt "d").

2. Kuriteo on vormilise koosseisuga ja loetakse lõppenuks lapse tegeliku asendamise hetkest.

3. Subjektiivse poole kohustuslik tunnus on motiiv - isekad või muud alatud motiivid. Omakasupüüdlikud motiivid viitavad süüdlase soovile saada mingit materiaalset kasu.

2018. aasta juunis tegi konstitutsioonikohus olulise otsuse. Kui teie organisatsioonis on tava nõuda, et töötajad töötaksid nädalavahetustel või pühadel, pöörake tähelepanu määrusele. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu õiguslik seisukoht puudutab nädalavahetustel tasustamise korda.

Sellest artiklist saate teada

Laadige alla seotud dokumendid:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 praeguses versioonis on kehtinud üsna pikka aega. See eeskiri kehtestab arveldamise korra nädalavahetustel või pühadel. Üldreeglidüsna tuttavad, neid on rakendatud alates Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastuvõtmise algusest, sarnane kord kehtis ka varasematel aegadel, mil tööandjad lähtusid oma tegevuses töökoodeksist.

Põhireegel, mis on kehtestatud tööseadustiku artikliga 153 Venemaa Föderatsioon- Puhkepäeva tasu makstakse vähemalt kahekordselt. Samal ajal kehtib artikli 2 alusel maksete arvutamise erikord. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 sõltub organisatsioonis kasutatavast tasustamissüsteemist.

• Kelltüki süsteem , saab töötaja puhkepäeval töö eest topelt tükitasu.
• või igapäevane makse arvutus põhineb topeltmääral. Puhkepäeva töötasu arvutamiseks korrutage kehtestatud tunni- (päeva)tariifimäär kahega.
• Fikseeritud palgaga Töötasu suurus sõltub sellest, kas tööd tehakse üle tööaja normi või selle normi piires.

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Nina Kovyazina
Meditsiiniõppe osakonna direktori asetäitja ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Kuidas järgida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 sätestatud nõudeid?

Kohus järeldab, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätted ei ole vastuolus, st on põhiseadusega kooskõlas. Kuid samal ajal teeb Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus olulise järelduse. Lähtudes Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu õiguslikust seisukohast, tuleb nädalavahetustel või töövälistel pühadel töötamise tekkepõhise summa arvutamisel arvesse võtta mitte ainult tariifimäärasid (palka), vaid ka muid hüvitisi ja organisatsioonis ette nähtud ergutustasud.

Tähtis! Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kehtestab tagatiste miinimumsumma, kuid kui töötajale makstakse lisaks palgale (tariifimäär) hüvitist või ergutusmakseid, tuleb neid päevatöö eest tasumisel arvestada. väljas.

Mida peaks tööandja sellises olukorras tegema? Esitage konkreetne kord vaba päeva eest tasu arvutamiseks kohalik akt organisatsioonid, näiteks

Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

• tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;
• töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
• palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa ametlik palk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, ja vähemalt kahekordses tööpäeva- või tööpäeva- või töötunnis. töötasu (ametipalka) ületav tunnitasu (palga osa (ametipalk) päeva või töötunni kohta), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest võib kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Kõigile töötajatele makstakse nädalavahetusel või vabal puhkusel tegelikult töötatud tundide eest suurendatud tasu. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tasutakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnist 24 tunnini) kõrgendatud määraga.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia,, televisiooni- ja videovõttegruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutele. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust.

Seotud väljaanded

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 makstakse töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel vähemalt kaks korda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab ka, et topelttasu asemel võib töötajale tema soovil anda täiendava puhkepäeva. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 alusel meedia,, teatrite ja paljude teiste loometöötajate töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjadele. määratakse kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.

Iga ettevõtte toimimine toimub kindla ajakava järgi, mis arvestab organisatsiooni tegevuse spetsiifikat. Sellest lähtuvalt kehtib sama põhimõte ka selles töötavate inimeste kohta. Igaüks neist esineb funktsionaalsed kohustused teatud sagedusega ning sellel on puhke- ja taastumisperiood.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab maksmise ja hüvitise tunnused ametialane tegevus inimesi puhkeajal, nimelt isiklikel puhkepäevadel ja üldiseks mittetöötavaks kuulutatud päevadel.

Asjaolud, mille olemasolul tekib vajadus kaasata töötajaid oma isiklikku aega, tekivad regulaarselt. Sellised olukorrad võivad olla nii ettenägematud kui ka planeeritud.

Ülemäärase töömahu peab ettevõte hüvitama, sealhulgas puhkeajal tehtud töö. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 153.

Iga töötaja on ette nähtud. See võimalus on määratud kehtivate määrustega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on tööga tegelemine puhkuse ja taastumise ajal keelatud. Isiku eraajal tööle kutsumiseks on vajalik tema nõusolek. Igaüks, välja arvatud harvad erandid, võib vabal päeval töötamisest keelduda.

Isiku puhkeajal on võimalik töö tegemise kohustus, kui on täidetud järgmised tingimused:

• isiku nõusolek;
• töötaja tutvustamine kõne põhjuste, samuti tema keeldumisvõimega;
• teavitamine ametiühingu organ sellise fakti kohta;
• sobiva sisuga korralduse väljastamine.

Ilma isiku eelneva nõusolekuta on lubatud tööle kutsuda:

• katastroofi või õnnetuse tagajärgede likvideerimine;
• õnnetuste, organisatsiooni vara kahjustamise või kaotsimineku vältimine;
• oht teiste elule ja tervisele, kui selle kõrvaldamiseks on vaja viivitamatult läbi viia teatud meetmete komplekt.

• alla kolmeaastaste laste kasvatamine;
• puudega töötajad, kui nende staatust kinnitab arstitõend;
• tööl, kellega lepingu kestus ei ületa kahte tegelikku kuud.

Mõnele töötajale ei ole lubatud puhkeajal helistada, isegi hoolimata sellest nõusolekust. See hõlmab alla kaheksateistkümneaastaseid isikuid.

Milliseid päevi loetakse puhkepäevadeks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud kuupäevade loetelu, mil inimestel ei ole lubatud oma ametikohustusi täita.

Sellised päevad kehtestatakse valitsusstruktuuride otsusega. Need sisaldavad:

• tõttu katkestada Uusaasta pühad – Uus aasta, Jõulud;
• konkreetsed kuupäevad - tööpüha, naiste ja isamaa kaitsjate päev, riigi ja rahvaste ühtsuse päev.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111 kehtestas sellise asja nagu puhkepäev. Pühapäev on nii tavaline päev. Teine puhkepäev määratakse ettevõtte sisekorraeeskirjaga.

Kui puhkepäev ja vabad päevad langevad kokku, kantakse puhkepäev automaatselt üle järgmisele tööpäevale.

Valitsuse otsusel võib puhkepäevi edasi lükata teistele päevadele, et ratsionaalne kasutamine töö.

Tuleb märkida, et need reeglid ei kehti eranditult kõigile, kuna on juhtumeid, mille toimimist ei saa katkestada. Nende hulka kuuluvad õiguskaitse- ja sõjaväestruktuurid, hädaabiasutused arstiabi, organisatsioonid, mis pakuvad elektrit, gaasi, vett, toitu.

Kuidas maksmine toimub?

Töötasu tunnused isiklikul ajal määratakse artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Tööjõusse võib kaasata iga spetsialisti, kui ta ei kuulu töötajate kategooriasse, kellele keeld on kehtestatud.

Aga iga töötaja erinevad tüübid ametialane tegevus. Sellised erinevused seisnevad tehtava töö spetsiifikas. Sellest tulenevalt erinevad maksmise põhimõtted üksteisest.

Üldsätted on kehtestanud järgmised töö hindamise ja tasumise vormid:

1. Osaline vorm. Sel juhul saab töötaja raha konkreetse tehtud töö eest, näiteks valmistatud toodete arvu eest.
2. Tunnitasu. See seisneb selles, et arvesse võetakse aega, mille jooksul inimene viibis oma töökohal ja täitis oma tööülesandeid.
3. Ametikohale fikseeritud töötasu. Inimene võtab vastu teatud summa, perioodiliselt tema kohal viibimise ja kehtestatud miinimumkohustuste täitmise eest.

Peamine maksepõhimõte, mis kehtib kõigi kategooriate puhul, on maksete tegemine topeltsuuruses, lähtudes arvutusühikuks võetavast summast.

Teiseks eelduseks on tööülesannete täitmine just isiklikul ajal, kuna ettevõtetes, kus on, võib tööaeg langeda puhkepäevale.

Tükitöötasuga

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 koondas kõigi töötajate isikliku aja topelttasu põhimõtte.

See kehtib ka nende kohta, kellele makstakse tükimäära alusel. Selle olemus seisneb selles, et inimene saab raha tegelikult sooritatud mahu eest. Sellele kulutatud aja kestust ei võeta arvesse.

See põhimõte kehtib nende spetsialistide puhul, kelle tegevust on võimalik kvantitatiivselt hinnata, näiteks tellija, treial, kaevaja, langetaja.

Selliste ja sarnaste ametikohtade jaoks kehtestatakse omapärased arvestusühikud. Näited võivad olla kogutud tellimuste arv, valmistatud osad, haritud maa.

Kui selline spetsialist teeb tööd omal ajal, võetakse väljamakse arvutamisel aluseks kehtestatud arvestuse topeltühik.

Ajapalgaga

Enamiku ametikohtade puhul kehtib ajapõhise palgaarvestuse põhimõte. See seisneb selles, et töötaja saab raha mitte tegeliku mahu, vaid töökohal veedetud aja eest, mille jooksul ta on kohustatud täitma oma funktsionaalseid kohustusi.

Seda põhimõtet iseloomustab tööaja arvestamine. Töötajate jaoks määratakse sel juhul ajaühiku maksumus, milleks võib võtta ühe tunni või päeva. Siia kuuluvad ka ergutusmaksed, mida tehakse spetsialisti kohusetundlikkuse korral.

Aga topeltmakse põhimõte kehtib ka sel juhul. See tähendab, et kui töötaja lahkub oma isiklikul ajal, võetakse arvestuse aluseks kahekordne ajaühiku maksumus ja lõpptulemus sõltub isikliku aja töötamise kogukestusest.

Veel ühe puhkepäeva pakkumine

Lisaks maksmisele nägi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 ette teist tüüpi hüvitist - anda isikule teine ​​päev puhkamiseks ja taastumiseks.

Tuleb märkida, et selline periood antakse isikule ainult tema isikliku soovi korral.

Koodeks ei määra, millises vormis taotlus vormistada, kuid õigem on vormistada kirjalik taotlus, sest kui seda ei tehta, võib juht maksta ja mitte anda lisapuhkepäeva.

Huvitatud isik peab oma avalduses märkima, millise päeva ta isiklikuks otstarbeks võtta soovib. Kokkuleppe saavutamisel tasutakse töö eest tavapäraste määradega, kuid tasu ei võeta.

Teid huvitab