LLC täitevorganite tüübid ja ülesanded. Organisatsiooni ainus täitevorgan - mis see on

Ainuke täidesaatev organ juriidilise isiku- on subjekt, mille kaudu ettevõte oma õigusi ja kohustusi teostab. Väljaandes käsitleme edaspidi üldisi küsimusi majandusüksuste nimel tegutsevate ainuorganite, nende võimalike nimede, moodustamise korra, volituste ja kohustuste kohta.

LLC, JSC ja muude kaubanduslike ja mitteäriliste organisatsioonide ainus täitevorgan

Organisatsiooni jooksvate asjade korraldamiseks määratakse ainuke täitevorgan (direktor, juht, volitatud isik jne). Teave tema kui subjekti kohta, kellel on õigus tegutseda organisatsiooni nimel kolmandate isikutega suhtlemisel ilma volikirjata, ebaõnnestumata kajastub ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (EGRLE). Alles sellise registreerimise hetkest loetakse juht ettevõtte ametnikuks. Samal ajal loetakse juriidiliste isikute ühtse riikliku registri jaoks juhi andmete osas (teabe sisseviimine või muudatused) direktoriks juba hetkest, kui sellekohase otsuse teeb juriidilise isiku asjaomane organ. ettevõte.

Ainujuhtimisorgani ülesandeid võivad täita:

• Individuaalne.
• Üksikettevõtja (juht).
• Juriidiline isik (juhtiv organisatsioon), kuigi tema kaasamise võimaluse mainimine on ainult Art. 26. detsembri 1995. aasta seaduse "Aktsiaseltside kohta" nr 208-FZ artikkel 69. Kuid sel juhul on kõik volitused ühe isiku käes, kelle andmed on registreeritud juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (reeglina on see juhtimisega seotud organisatsiooni direktor).

Lisaks võib asutamisdokumentidega määrata juhi ülesanded korraga mitmele isikule (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 lõige 3, punkt 1). Samal ajal võivad nad toimida nii ühiselt kui ka iseseisvalt ehk eraldiseisvate täitevorganitena.

Pange tähele, et mõnes äriühingus (täisühingud, usaldusühingud) ei moodustata kõnealust juhtorganit üldse. Sellistel juhtudel teostab juriidiline isik õigusi ja kohustusi oma osalejate kaudu (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 72, 84).

Ainsa täitevorgani nimi - mis see on ja millised võimalused on võimalikud?

Ettevõtte ainsa täitevorgani nimi on ametikoha nimi, seega on iga nime taga konkreetne isik.

Juhtiva ametikoha nime moodustamise protseduurile on kaks lähenemisviisi:

1. Kui ainsa täitevorgani nimetus ei ole reguleeritud, kuid soovitatav. Sellesse kategooriasse kuuluvad peaaegu kõik ärilised ja ühtsed ärilised ja mitteärilised juriidilised isikud. Ametikoha nimetuse valiku teevad osalejad iseseisvalt (direktor, tegevdirektor, president jne).
2. Kui ainsa täitevorgani nimi on seadusega määratud:

• tootmisühistule ja kinnisvaraomanike seltsingule - esimees;
• ühtne ettevõte ja asutus - direktor, peadirektor.

Kuidas moodustatakse LLC-s, JSC-s ja teistes organisatsioonides ainus täitevorgan

Juhtorgan moodustatakse erinevates organisatsioonides peaaegu ühtemoodi: see valitakse organisatsiooni osaliste poolt üldkoosolekul, millele järgneb protokolli vastuvõtmine. üldkoosolek või kollegiaalne organ, kui viimasele on antud asjakohased volitused. Menetlust reguleerivad olenevalt tüübist asutamisdokumendid, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik ja muud seadused. majandusühiskond. Samas on erinevatele organisatsioonidele omased teatud nüansid (neist räägime hiljem).

Äriettevõtted

Ühiskonnas koos piiratud vastutus juhiks saab olla ainult üksikisik või üksikettevõtja. AT aktsiaselts delegeerida võib ka täitevorgani volitusi organisatsiooni juhtimine, nagu eelnevalt öeldud.

Tootmisühistu

Enamikus sedalaadi ettevõtetes saab juhi kohale valida väliseid üksusi, kes ei ole organisatsiooni asutajad. Tootmiskooperatiivi esimees aga artikli lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 106.4 kohaselt võib teda nimetada ainult tema liikmete hulgast.

Ühtsed ettevõtted

Juhatajat ei valita, vaid määrab volitatud organ. Samal ajal vastutab ta teda määranud organi ees.

Mittetulundusühingud

Ainsa täitevorgani valib üldkoosolek käesoleva artikli lõikes 2 nimetatud pädevuse piires. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 65.3.

Mittetulundusühingud

Unitaarorganisatsioonides ja ka korporatiivsetes organisatsioonides valib täitevorgani ülemnõukogu. Erandiks on asutused, kus juhi määrab kas asutaja (riigis ja munitsipaalorganisatsioonid) valib kollegiaalne organ ja pärast valimisi kinnitab asutaja (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 123.21 punkt 4).

Ainsa täitevorgani volitusi kinnitavad dokumendid, juhi registreerimine ametikohale

Otse kolmandate isikute ees saab ainsa täitevorgani volituste kinnitamise läbi viia ühe järgmistest dokumentidest:

• üldkoosoleku protokoll;
• väljavõtted protokollist, kui see kajastab paljusid küsimusi peale ettevõtte juhi valimise küsimuse;
• kollegiaalse organi otsused;
• kohtumise korraldus.

Lisaks ülaltoodud dokumentidele võib direktori volituste ametliku kinnitusena esitada ka kolmandatele isikutele väljavõtte Ühtse riiklikust juriidiliste isikute registrist.

Juhataja ametikohale määramine toimub tavaliselt järgmises järjekorras:

1. Asjakohase otsuse teeb majandusüksuse kõrgeim (või kollegiaalne) organ.
2. Koosneb:

• tsiviilõiguslik leping (kui täitevorgan on juriidiline isik või üksikettevõtja);
• tööleping (kui me räägime üksikisikust).

Koosoleku juhataja või üks osalejatest tegutseb organisatsiooni poolt tsiviilõiguslikule või töölepingule alla kirjutama volitatud isikuna.

Mis puudutab riiki ja munitsipaalettevõtted ja asutused, kus juhi määrab ametisse eriorgan, siis üldkoosoleku otsuse asemel võetakse vastu tavapärane vastava organi asjaajamisdokument (korraldus, korraldus). Siiski ei tohiks seda segi ajada personali tellimus. Vastasel juhul ei erine registreerimisprotseduur teistest ettevõtetest.

Kas tööleping võib olla juhi volituste kinnitus

Tsiviil- ja töölepingud on olulised ainult neile alla kirjutanud poolte jaoks, kuid mitte kolmandate isikute jaoks. Töövõtuleping toimib dokumendina, mis reguleerib organisatsiooni juhi ja selle omaniku (tööandja) vahelisi töösuhteid. Seda ei saa kasutada direktori volituste kinnitamiseks vastaspooltele, küll aga saab seda esitada kohtus tõendina juhi töösuhte kohta.

Kui organisatsiooni juht edastab samal ajal organisatsiooni nimel juriidiliselt olulisi avaldusi kolmandatele isikutele, kinnitab ta oma volitusi mitte töölepinguga, vaid ülaltoodud dokumentidega (ametisse määramise korraldus, kehtiv väljavõte ühtsest riiklikust registrist Juriidilised isikud jne).

Töösuhete nüansid organisatsiooni juhiga

Selliseid suhteid reguleerib Ch. 43 Töökoodeks Vene Föderatsioon ja selle muud normid. Niisiis, ettevõtte ja juhi vahel vastavalt artikli 2. osale. 59 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 275 kohaselt sõlmitakse tähtajaline tööleping perioodiks, mis määratakse kindlaks asutamisdokumentides või osalejate kokkuleppel. Samas ei saa juht olla osalise tööajaga töötaja, kui selleks puudub ettevõtte kõrgeima organi või omaniku nõusolek, ning vastutab täielikult ettevõtte ees oma varale tekitatud tegeliku kahju eest.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt on lisaks üldistele ennetähtaegseks ülesütlemiseks erilised alused. tööleping koos direktoriga:

1. Seoses ettevõtte pankrotimenetluse alguse ja juhi tagandamisega.
2. Pidades silmas äriühingu kõrgeima organi poolt vastu võetud otsuse lõpetada juhi volitused.
3. Muudel töölepingus ettenähtud põhjustel.

Lõpetamisel töösuhted endisele juhile makstakse ettevõtte kõrgeima organi otsuse alusel hüvitist vähemalt 3 keskmise kuupalga ulatuses, kuigi eraorganisatsioonid võivad ette näha suurema summa.

Kui volitatud isik lõpetab lepingu omal algatusel, on ta kohustatud sellest tööandjat teavitama 1 kuu enne tööülesannete lõpetamise päeva.

TÄHTIS! Kui direktori ja ettevõtte vahel on töösuhe, siis juhul, kui direktor on selle ainuosaline, on ta kohustatud tegema enda eest kõik maksu- ja eelarvevälised mahaarvamised nagu tavatöötaja puhul (FSS-i kiri). Venemaa Föderatsioon “Maksete maksustamise kohta ...”, 12.21.2009 nr 02-09/07-2598P).

Täitevorgani tegevuspõhimõtted ja selle funktsioonid

Valitakse ettevõtte juht teatud periood kehtestatud majandusettevõtte asutamisdokumentidega. Ainutäitevorgani volitused hõlmavad küsimusi, mis ei kuulu kõrgeima ja kollegiaalse juhtorgani pädevusse. Volituste loetelu kehtestatakse nii seadusandlikul kui ka organisatsiooni tasandil (asutamisdokumendid).

Üldjuhul täidab täitevorgan järgmisi ülesandeid:

• teeb tehinguid organisatsiooni nimel;
• esindab ettevõtte huve kolmandate isikute ees;
• väljastab volikirju;
• väljastab haldusdokumente, sh personalidokumente (töölevõtmise, vallandamise jms kohta);
• teeb muid asutamisdokumentides ettenähtud toiminguid.

Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 kohaselt peab volitatud isik täitma oma ülesandeid, võttes arvesse hea usu ja mõistlikkuse põhimõtteid. Juhataja tegevust ja otsuseid võib lugeda käesoleva reeglistikuga kooskõlas olevaks, kui ta:

• tagab äriühingu poolt oma avalik-õiguslike ülesannete (maksu-, haldus- jne) täitmise;
• valib hoolikalt töövõtjaid ja juhendab personali.

Kui pärast juhi volituste lõppemist ei ole kõrgeimal organil aega uute täitevorganite moodustamiseks, jätkab direktor oma tegevust kuni otsuse tegemiseni. see küsimus.

Volitatud isik on aruandekohustuslik ettevõtte üldkoosoleku või füüsilisest isikust ettevõtja (tema ametikohale määranud organ) ees. Sellest lähtuvalt võib asutamisdokumentides ette näha ainuorgani kohustuse anda oma tegevusest aru organisatsiooni üldkoosolekule või omanikule.

Ainsa täitevorgani vastutus

Kui juht rikkus oma tegevusperioodil hea usu ja mõistlikkuse põhimõtteid ning see tõi ettevõttele kahju, võib ta võtta tsiviilvastutuse. Kuid ärge unustage, et mitte kõik kahjud ei saa olla direktori tahtlike vigade tagajärg - võib-olla on see tavapärase ettevõtlusriski tagajärg (Vene Föderatsiooni Ülem Arbitraažikohtu pleenumi resolutsiooni "On punkt 1". Mõned kahjude hüvitamise küsimused ...” 30. juuli 2013 nr 62).

Pahausksuse tunnused (resolutsiooni nr 62 punkt 2):

1. Kahjumliku tehingu tegemine huvide konflikti olemasolul (isiklik ja ettevõte). Leping loetakse kahjumlikuks, kui see erineb hinna või sisu poolest oluliselt halvema poole sama perioodi sarnastest tehingutest.
2. Tehtud tehingute kohta valeandmete varjamine ja edastamine.
3. Lepingu sõlmimine ilma ettevõtte volitatud organite kohustusliku kooskõlastuseta (näiteks suurtehing).
4. Dokumentide säilitamine kahjumlike tehingute kohta pärast ametist kõrvaldamist.
5. Organisatsiooni huvidega vastuolus olevate toimingute tegemine.

Märgid ebamõistlikkusest (resolutsiooni nr 62 p 3):

1. Olulise teabe ignoreerimine otsuste tegemisel.
2. Toimingute tegemine püüdmata hankida nende tegemiseks vajalikku olulist teavet.
3. Tehingu teostamine ilma vajaliku sisemise kooskõlastuseta (näiteks raamatupidamis- või juriidilise osakonnaga)

Niisiis on ainus täitevorgan organisatsiooni juhtorgan, tegutseb selle nimel ilma volikirjata, omab oma nime, mis on kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse (direktor, president, peadirektor jne). ). Juriidilise isiku ainutäitevorgani toimimine lähtub mõistlikkuse ja hea usu põhimõttest. Samas vastutab iga juht oma tegevuse tulemuste eest organisatsiooni ja selle asutajate ees.

LLC põhikiri, mille valimit peetakse kõigi organisatsioonide jaoks tüüpiliseks, sisaldab ettevõtte tegevusega seotud olulisi sätteid. See kehtestab ettevõtte tegutsemise korra, kirjeldab põhitegevusi, sõnastab osalejate õigused ja kohustused. Sama dokument kehtestab õiguslik seisund juriidilise isiku ainus täitevorgan. Mõelgem edasi, mis see on.

Üldine informatsioon

Juriidilise isiku ainus täitevorgan on tegelikult kodaniku hõivatud ettevõttes eriline positsioon. Ta saab omandada ja teostada organisatsiooni õigusi, kanda organisatsiooni kohustusi. Praktikas kandub see tegevus pähe. LLC põhikiri, mille näidis on artiklis esitatud, määratleb tema pädevuse ulatuse ja muud küsimused.

Normatiivne alus

Ettevõtte juhi tegevuse õiguslikku reguleerimist teostavad:

1. Föderaalseadus "piiratud vastutusega äriühingute kohta".
2. TK RF.
3. Föderaalseadus "Aktsiaseltside kohta".
4. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.
5. Föderaalseadus "Üksikute ettevõtjate ja juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta".
6. Seadus nr 161 "Munitsipaal- ja riigiettevõtete kohta".

Tsiviilkoodeks

Tsiviilseadustik sätestab, et iga organisatsioon saab oma õigused ja kannab kohustusi oma organite kaudu. Nad tegutsevad seaduse, sealhulgas muude regulatiivsete sätete alusel. Viimased hõlmavad eelkõige asutamisdokumentatsiooni. Sellega määratakse kindlaks äriühingu juhtkonna valimise või ametisse nimetamise kord. See säte on sätestatud artiklis. 53 GK.

Juhtpositsiooni spetsiifika

Igal juriidilisel isikul peab olema oma. See võib olla üks üksus või kodanike rühm. Juhtimise pädevus hõlmab operatiivtegevust, ettevõtte kontrolli ja organiseerimist. Just tema saab ettevõtte õigused ja kannab vastavaid kohustusi. Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseadus määratleb juhtimisaparaadi erireeglid. Eelkõige puudutavad need ettevõtte tegevuse juhtimise korda. Art. Nimetatud föderaalseaduse artikli 32 lõikes 4 on sätestatud, et ettevõtte jooksvat tööd juhib juriidilise isiku ainus täitevorgan iseseisvalt või koos kollegiaalse struktuuriga. Kõik ettevõtte juhtimisaparaadis olevad üksused on aruandekohustuslikud üldkoosoleku ja nõukogu ees. Üks neist valib ettevõtte juhtkonna. Asutaja, kes on ühtlasi tegevjuht, sõlmib organisatsiooniga lepingu. Tema nimel annab allkirja selle üldkoosoleku eesistuja, kus valimised toimusid. Selle õiguse võib põhikirjaga üle anda nõukogule. Juhina võib tegutseda ka üksus, kes ei ole organisatsiooni liige.

Direktor: volitused

Ettevõtte nimel teostab tegevusi ettevõtte juht. See ei nõua volikirja. Seadusandluse kohaselt eristatakse juriidilise isiku ainsa täitevorgani järgmisi volitusi:

Valimiste spetsiifika

Juriidilise isiku ainutäitevorgani loomise kord on fikseeritud ettevõtte kohaliku aktiga. Juhataja valimine ja varajane taganemine tema ametit täidab üldkoosolek. Tema pädevusse kuulub ka direktori volituste üleandmine juhile, viimase kinnitamine ja temaga lepingu sõlmimine. Vastav otsus võetakse vastu poolthäälteenamusega. Harta võib määrata teistsuguse arvu. Sama dokumendiga võib pädevusse arvata ka eeltoodud küsimuste lahendamise nõukogu.

Pea asendamine juhataja poolt

Juriidilise isiku ainsa täitevorgani ülesanded võib üle anda teisele organisatsioonile või üksikettevõtjale. See võimalus on sätestatud artiklis. Föderaalseaduse nr 14 artikkel 42. Kuni 1. juulini 2009 kehtis reegel, et ettevõtte täitevorgani volitused võib üle anda juhile, kui see on kohalikus dokumendis sõnaselgelt ette nähtud. See tingimus tühistati föderaalseadusega nr 312.

AO reeglid

Need on kehtestatud föderaalseaduses nr 208. Nagu ka eelmisel juhul, võib ettevõtte asju juhtida üks üksus iseseisvalt või koos juhatusega. Juhtimisaparaat on aruandekohustuslik juhatuse ja üldkoosoleku ees. Ettevõtte kohalikus ühisjuhtimist sätestavas dokumendis määratakse kollegiaalse struktuuri pädevus. Juriidilise isiku ainus täitevorgan on sel juhul selle esimehe positsioon.

JSC juhi pädevus

Ettevõtte president otsustab kõik ettevõtte jooksva töö juhtimisega seotud küsimused. Tema pädevusse ei kuulu nõukogu või üldkoosoleku pädevusse antud ülesanded. Volituseta ettevõtte juht esindab ettevõtte huve, teeb tema nimel tehinguid, palkab töötajaid, vallandab ja võõrandab, annab juhiseid ja korraldusi, mis on kõigile töötajatele kohustuslikud.

JSC-s täitevorgani loomise kord

Kooskõlas üldreegel, on juhtimisstruktuuri moodustamine ettevõttes aktsionäride koosoleku pädevuses. Samuti otsustab see subjekti ennetähtaegse ametist vabastamise. Nendes protseduurides osalevad hääleõiguslike aktsiate omanikud. Otsused võetakse vastu koosolekul osalenute häälteenamusega. Need küsimused võivad kuuluda ka nõukogu pädevusse.

Teave juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris

Kõik juriidilise isiku ainsa täitevorgani andmed kantakse tõrgeteta ühtsesse riiklikusse registrisse. Teabe muutmisel tuleb ühtse juriidiliste isikute registri kanne korrigeerida. Kerige kohustuslik teave, mis tuleb kanda ühtsesse riiklikusse registrisse, on määratletud artikliga. 5 Föderaalseadus nr 129. Nende hulka kuuluvad:

Töösuhted

Neid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. ainujuhtimisorganiga on reguleeritud Ch. Koodeksi artikkel 43. Art. Tööseadustiku artikkel 273 selgitab juhi mõistet. See on kodanik, kes vastavalt regulatiivsetele, sealhulgas kohalikud aktid, juhib ettevõtet, täidab selle täidesaatva (ainu)organi ülesandeid.

Töölepingu lõpetamine

Lisaks üldistele alustele on Art. Tööseadustiku artikkel 278 kehtestab lepingu lõpetamiseks lisatingimused. Need sisaldavad:

Juhile garantiid

Lepingu lõpetamisel artikli lõikes 2 sätestatud alustel. Tööseadustiku artikli 278 kohaselt tuleb direktori tegevuses / tegevusetuses süü puudumisel maksta talle hüvitist. Selle väärtus määratakse kindlaks töölepingus. Samas ei saa hüvitise suurus olla väiksem kui kolmekordne keskmine kuupalk. See reegel on sätestatud artiklis. 279 TK. Lepingu lõpetamisel ettevõtte juhiga, samuti direktori asetäitja ja juhatajaga. raamatupidaja omanikuvahetuse tõttu on ettevõtte vara uuel omanikul kohustus neile töötajatele tasuda rahaline hüvitis. Selle väärtus peab olema vähemalt 3 korda suurem keskmine palk kuus. See reegel kehtestatud Art. 181 TK. Ettevõtte juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda. Samas on ta kohustatud omanikku sellest 1 kuu ette hoiatama. Teade saadetakse kirjalikult.

Kohustused

Organisatsioonide tegevust reguleerivad seadused määratlevad täitevorgani vastutuse. Oma õiguste teostamisel on ta kohustatud tegutsema mõistlikult, üksnes ettevõtte huvides. Kõik pea süül tekkinud kahjud tuleb täies ulatuses hüvitada. Täitevorgani rahalise vastutuse kehtestab Art. 277 TK. Juht vastutab ettevõttele tegelikult tekitatud otsese kahju eest. Tema tegevuse / tegevusetuse tagajärjel tekkinud kahju arvutamine toimub vastavalt tsiviilseadustiku normidele. Juht ei vastuta:

selgitus

Juhataja vastutuse aluste ja astme kindlaksmääramisel tuleks arvesse võtta tavapäraseid äritegevuse käibereegleid ja muid olulise tähtsusega asjaolusid. Materiaalset hüvitist makstakse ainult katsealuse süü tuvastamisel. 1. osa punkti 1 art. Tsiviilseadustiku artikkel 401 sätestab, et juht, kes ei ole täitnud kohustusi või täitnud neid mittekohaselt, vastutab seaduse alusel, välja arvatud juhul, kui lepingus või muudes normatiivaktides on ette nähtud muud alused. Katsealuse võib tunnistada süüdimatuks, kui ta võttis kõik vajalikud abinõud temalt nõutava hoolsusega ja hoolsusega, et välistada kahju. Vastavalt artikli lõikele 4 Tsiviilseadustiku § 401 kohaselt loetakse eelnevalt sõlmitud kokkulepe kohustuse tahtliku täitmata jätmise eest vastutuse piiramise või välistamise kohta tühiseks. Vastavalt seadusele on igal selle osalejal õigus esitada nõue juhi poolt organisatsioonile tekitatud kahju hüvitamiseks.

Juhi suhtes sanktsioonide kohaldamise reeglid

Seaduse mõttes, see inimene artikli lõike 3 sätteid. 401, kui seadus või leping ei näe ette muid vastutuse tingimusi. Kohustuste täitmata jätmise korral rakendatakse katsealuse suhtes asjakohaseid sanktsioone, välja arvatud juhul, kui ta tõendab, et nende täitmine oli võimatu mõjuvatel põhjustel, vääramatu jõu asjaoludel (vältimatu ja erakorraline konkreetsed tingimused). Nende hulka ei saa kuuluda näiteks kohustuste rikkumine osapoolte poolt, nende puudumine vajalikud tooted turul või raha võlgnikult endalt.

Sanktsioonide rakendamine kollegiaalsele juhtimisele

Kui organisatsiooni juhivad mitu üksust ühiselt, siis kannavad nad Sanktsioone saab kohaldada ainult nende kollegiaalse juhtkonna liikmete suhtes, kes hääletasid ettevõttele kahju tekitanud otsuse poolt. Kahjude eest vastutavad need, kes hääletamisest hoiduvad.

Lühend EIO tähendab "Sole Executive Body". See on juriidiline termin, mis tähendab äri- või ametnikku avalik organisatsioon kellel on õigus äriühingut juhtida ja esindada.

Ainus täitevorgan on tegevjuht, kellel on õigus juhtida kõiki protsesse ja esindada organisatsiooni huve äri-, avalik-õiguslikes ja valitsusstruktuurides. Praktikas on tegevjuht ettevõtte tegevjuht, president või juhatuse esimees.

Organisatsiooni juhtimisstruktuur võib olenemata staatusest olla kolme tüüpi:

1. Juriidilise isiku ainutäitevorgan on üks või mitu ametnikku, kes juhivad kõiki juhtimisprotsesse vastavalt organisatsiooni põhikirjale.
2. Kollegiaalne täitevorgan on pädevatest spetsialistidest või aktsionäridest koosnev kogukond, kes juhib ühiselt organisatsiooni tegevust (aktsionäride koosolek, juhatus, juhtkomitee, juhatus). Kollegiaalse organi ja selle liikmete ülesanded määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga.
3. Ainsa ja kollegiaalse (avalik) kombinatsioon täitevorganid- ühtne juhtimissüsteem, kus juhi prioriteet on reserveeritud tegevjuhile (president, peadirektor).

Ainujuhi ülesandeid võivad täita organisatsiooni töötajad, kaasatud kolmandad isikud, teised ettevõtted või üksikettevõtjad.

Kuidas määratakse organisatsiooni ainuke täitevorgan?

Tegevjuhi ametisse nimetamise menetluse viib läbi ettevõtte ainuomanik või kollegiaalne juhtorgan - juhatus või aktsionärid. Kui organisatsiooni põhikiri eeldab juhi valiku kollektiivset otsust, tehakse ametisse nimetamine aktsionäride, juhatuse ja ühiskondliku organisatsiooni liikmete koosoleku protokolli alusel. Ainuisikulise täitevorgani määramisel ühe asutajaga organisatsioonides viiakse protseduur läbi sarnaselt. Ainus erinevus on see, et protokollile kirjutab alla üks osaleja.

Euroopa uurimismääruse määramise menetluse nõuetekohaseks läbiviimiseks peate järgima järgmist menetlust:

1. Tutvuge organisatsiooni põhikirjaga ja kontrollige, milline organ on volitatud otsustama töötaja valimise ja organisatsiooni tegevjuhi ametikohale nimetamise üle. See teave tuleb lisada asutamisdokumendidäriline või avalik organisatsioon.
2. Korraldada kollegiaalse täitevorgani koosolek, kui see on olemas. Koosolekul otsustatakse juhataja ametisse nimetamise kohta, allkirjastatakse protokoll.
3. Tegevjuhi ametikohale valitud töötajaga sõlmida tööleping ja seejärel väljastada tööleasumise korraldus.
4. Pärast kollegiaalse otsuse tegemist, protokolli vormistamist ja töölepingu sõlmimist on tegevjuhil õigus iseseisvalt anda korraldus ametisse asumiseks.
5. Tööleping kollegiaalse organi ja juhataja vahel sõlmitakse kogukonna esimehe või volitatud esindaja nimel.
6. Kui ainsat täitevorganit vastavalt organisatsiooni põhikirjale ei valita, vaid asutajate nõukogu määrab selle ametikohale, võib ta määrata. katseaeg. Juhataja ametikohale nimetamisel konkurentsipõhiselt katseaeg on seadusega keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 5. osa).

Pärast organisatsiooni juhi määramist on vajalik teavitada ettevõtte raamatupidamist teenindavat panka, et uus tegevjuht saaks finantstegevust juhtida.

Tegevjuhi ülesanded ja volitused

Juriidilise isiku ainus täitevorgan juhib organisatsiooni sisestruktuure ning esindab huve riigi-, maksu-, kohtu- ja finantsasutustes. Peaametnikul on õigus korraldada seltsinguid, sõlmida organisatsiooni nimel lepinguid.

Tegevjuhi finantsfunktsioonid määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Juhil on õigus teha tehinguid, avada organisatsiooni nimel pangakontosid, juhtida rahavoogusid, käsutada vara. Ainutäitevorgani tegevus on aruandekohustuslik - ta on kohustatud esitama asutajatele raamatupidamise aastaaruande, aastabilansi, andmed kulude ja kasumi jaotamise kohta. Organisatsiooni töötajate osas tegutseb peamise juhi ja kontrollorganina tegevjuht.

Ainutäitevorgani tegevust reguleerivad õigusaktid on toodud allolevas tabelis.

Tervitused, kallid sõbrad! Paar sõna selle kohta, miks ma otsustasin selle artikli kirjutada. Nagu te juba teate, tõi jõustunud föderaalseadus 44 meie ellu palju üllatusi. Ja üks neist oli näiliselt üsna kahjutu nõue tellimuses osalejatele - esitada koos muu teabega asutajate, kollegiaalse täitevorgani liikmete, tegutseva isiku maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN). hankes osaleja ainsa täitevorganina.

See nõue on sõnaselgelt kehtestatud osalemiseks avatud konkurss (artikli 51 2. osa punkt 1), in elektrooniline oksjon (artikli 66 5. osa punkt 1) ja in hinnapakkumiste küsimine(artikli 73 3. osa lõige 4).

Nende andmete (TIN) puudumine osaleja taotluses on sellise taotluse tagasilükkamise põhjuseks.

Hankes osaleja andmete sisestamise korral registersüdametunnistuseta tarnijad (RNP) sellesse, st. Vastavalt § 104 3. osa lõikele 2 kantakse registrisse ka järgmised andmed: juriidilise isiku nimi, maksumaksja identifitseerimisnumber või välisriigi isiku puhul vastavalt asjaomase välisriigi õigusaktidele, artikli 104 2. osas nimetatud juriidilise isiku asutaja maksumaksja identifitseerimisnumbri analoog, asutajate perekonnanimed, nimed, isanimed (olemasolu korral), kollegiaalsete täitevorganite liikmed, ainutäitevorgani ülesandeid täitvad isikud artikli 104 2. osas nimetatud juriidiliste isikute kogu.

Kuid nagu praktika on näidanud see nõue 44-FZ poolt asutatud, tekitas palju küsimusi ja mõistmisraskusi nii klientide kui ka tarnijate poolt. Lisaks on sagenenud juhtumid, kus osalejate taotlusi lükatakse tagasi asutajate, kollegiaalse täitevorgani liikmete, hankes osaleja ainsa täitevorganina tegutseva isiku TIN-koodide puudumise tõttu.

Nagu teate, on artikli 3 44-FZ lõike 4 kohaselt iga juriidiline isik, olenemata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, omandivormist, kapitali asukohast ja päritolukohast või mis tahes muust individuaalne, sealhulgas need, mis on registreeritud kui üksikettevõtja.

Kuid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku art. 83, 84 EI KOHUSTUS üksikisikuid saada TIN.

Registreeritakse isikud, kes ei ole üksikettevõtjad, kuid maksavad makse, näiteks kinnisvara- või maamaksu maksuamet"tagaselja" registriameti, liikluspolitsei, passi- ja viisateenistuse, registreerimiskoja ja muude Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 85 loetletud organite esitatud teabe alusel. Need kodanikud kohustust pole, erinevalt IP-st, saada TIN-sertifikaat, saavad nad seda ainult siis, kui nad seda soovivad.

Kuid on inimesi, kes oma ametiülesannete tõttu peavad selle tunnistuse saama, kuna nad ei ole üksikettevõtja. Need on riigiteenistujad, ettevõtete juhid, pearaamatupidajad ja mitmed muud töötajate kategooriad.

Nüüd paar sõna juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõtte kohta. See väljavõte peab sisaldama andmeid juriidilise isiku asutajate (osaliste) kohta (19.06.2002 resolutsioon nr 438). Pöörake tähelepanu p.p. käesoleva otsuse lisa 2 lõike 1 "l", mis sätestab, et juriidiliste isikute ühtne riiklik register peab sisaldama andmeid ka isiku kohta, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata (perenimi). , eesnimi, isanimi, ametikoht, isikut tõendava dokumendi andmed vastavalt õigusaktidele Venemaa Föderatsioon, TIN ( KOHALUSES)). Need. sellest järeldub, et TIN võib olla või mitte.

Kõigil väljavõtetel organisatsioonide ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist, kellega mul vedas töötada ja mis minu käest isiklikult läbi läks, oli vastav jaotis "Teave juriidilise isiku asutajate (osalejate) kohta - üksikisikud". Selles jaotises märgiti osalejate nimed, TIN ja teave osaluse kohta põhikapitalis. Mõnes väljavõttes puudub selline teave asutajate kohta aga täielikult.

Ja juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõtte sõnastus “Juriidilise isiku asutajad (osalised)” ei võimalda teil kohe aru saada, milline märgitud osalejatest on asutaja. Samuti võib praktikas kokku puutuda sellise olukorraga, kui hankes osalemise hetkel ei ole ettevõtte osalejate hulgas ühtegi asutajat, näiteks asutaja on osalejatest välja astunud vms.

Sellega seoses tekib küsimus, kuidas ja millisel kujul seda teavet Kliendile esitada?

Kui nõutav TIN on märgitud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõttele, siis oleks loogiline neid uuesti mitte märkida, kuid kui klient esitab vastava veeruga konkreetse vormi, tuleb see teave dubleerida. vormis.

Mis siis, kui seda vormi pole?

Sel juhul saate vajaliku teabega koostada oma kohandatud vormi. Näiteks vorm „Teave asutajate, kollegiaalse täitevorgani liikmete, hankes osaleja ainsa täitevorganina tegutseva isiku TIN-koodi kohta vastavalt artikli 2 lõike 1 nõuetele. 51 44-FZ".

Aga mis siis, kui juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõttes pole teavet TIN-i kohta?

Kui asutajate ja nende TIN-numbri kohta on andmeid, kuid neid pole väljavõttes, esitage need andmed ka mis tahes kujul, nagu eespool kirjeldatud. Siiski tekib vastuküsimus: kuidas klient selle teabe õigsust kontrollib?

Ja kui TIN puudub, siis mida teha?

Kas piisab sellest, kui klient lihtsalt teatab, et TIN-number pole sellisel ja sellisel põhjusel saadaval ning selle olemasolu ei ole teatud isikutele kohustuslik? Arvan, et sel juhul oleneb kõik konkreetsest kliendist.

Kui TIN puudub ja taotlus lükati tagasi, siis kas see ei ole konkurentsipiirang?

Kuigi selles küsimuses puudub kohtupraktika ja FAS-i ametlikud selgitused, võib vaid oletada, millistel juhtudel loetakse TIN-koodi puudumisel esitatud taotlus nõuetele vastavaks ja millistel mitte? Tõepoolest, selline probleem on praegu olemas ja see nõuab ametlikku selgitust.

P. S.: Mida te sellest arvate? Kui teil on sellel teemal arvamus või kui mõnele komistate ametlik dokument, jagage kindlasti allpool oma kommentaare selle artikli kohta. Olen teile tänulik.

P. S. S: Ah jaa, ma oleks peaaegu unustanud... Äkki tuleb kellelegi kasuks. Siin on link riigiteenuste veebisaidile, kus passiandmete olemasolul saate teada isiku TIN-koodi - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn