ट्रेड यूनियनों के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय। गेलरी

ट्रेड यूनियन के श्रम निरीक्षणों की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ पर

2018 रूस में ट्रेड यूनियनों के श्रम निरीक्षणों की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ है। श्रम निरीक्षणों का इतिहास उन्नीसवीं शताब्दी का है, 1917 तक एक कारखाना निरीक्षण हुआ था, और 18 मई, 1918 को, श्रम, निरीक्षकों और निरीक्षकों के पीपुल्स कमिश्रिएट के अधिकार क्षेत्र में एक श्रम निरीक्षण की स्थापना के लिए एक डिक्री को अपनाया गया था, जो ट्रेड यूनियनों की परिषदों द्वारा चुने जाते हैं। निरीक्षण का मुख्य कार्य श्रमिकों के श्रम और स्वास्थ्य की सुरक्षा और कार्यस्थल में काम करने की स्थिति पर नियंत्रण था।

बाद में, यह फरमान RSFSR के पहले श्रम संहिता का आधार बना। 1933 में, राज्य ने श्रम के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों को पूरी तरह से ट्रेड यूनियनों को हस्तांतरित कर दिया।

ट्रेड यूनियन निरीक्षकों की शक्तियों की संख्या लगातार बढ़ रही थी। अगस्त 1966 में, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों ने तकनीकी श्रम निरीक्षक पर विनियमों को मंजूरी दी, जो निरीक्षकों को श्रम सुरक्षा के उल्लंघन की स्थिति में काम को निलंबित करने का अधिकार देता है, जिसके परिणामस्वरूप श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है। .

1976 के बाद से, ट्रेड यूनियन निरीक्षकों के रैंक को फिर से भर दिया गया और उनकी संरचना को बदल दिया गया। सार्वजनिक श्रम निरीक्षकों का नाम बदलकर स्वतंत्र तकनीकी और स्वतंत्र कानूनी निरीक्षकों में विभाजित किया गया है जो श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं।

ROSPROFZHEL ने न केवल पूर्णकालिक तकनीकी और कानूनी श्रम निरीक्षकों को बनाए रखा, बल्कि ट्रेड यूनियन के स्तर पर नियंत्रण निकायों की दो संरचित प्रणालियों का भी गठन किया - कानूनी श्रम निरीक्षणालय और तकनीकी श्रम निरीक्षणालय, इंट्रा-यूनियन दस्तावेजों के साथ उनकी गतिविधियों को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं, उन्हें अनुभवी और जानकार विशेषज्ञों के साथ नियुक्त किया, श्रम सुरक्षा के लिए आयुक्तों, यातायात सुरक्षा के लिए सार्वजनिक निरीक्षकों, स्वतंत्र कानूनी और तकनीकी श्रम निरीक्षकों को शामिल करके सार्वजनिक नियंत्रण की भूमिका को समेकित किया।

21वीं सदी में, ट्रेड यूनियन श्रम निरीक्षकों के पास काम के नए रूप हैं। मास्को रेलवे पर DORPROFZHEL की वेबसाइट पर। एक खंड "प्रश्न और उत्तर" है, तकनीकी और कानूनी श्रम निरीक्षकों के काम के बारे में जानकारी पोस्ट की जाती है। जब 2009-2010 के आर्थिक संकट के संबंध में, नियोक्ताओं द्वारा किए गए उल्लंघनों की संख्या में तेजी से वृद्धि हुई, तो ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्लेनम ने उपायों की एक प्रणाली की आवश्यकता पर निर्णय लिया जो सभी व्यापार की गतिविधियों को सक्रिय करेगा। कुछ विषयगत क्षेत्रों में संघ संरचनाएं। 2012 में पहली बार "ट्रेड यूनियन के सदस्यों की कानूनी साक्षरता का वर्ष" घोषित किया गया था, 2013 में उद्देश्यपूर्ण कार्य आदर्श वाक्य के तहत किया गया था: "2013 - स्वस्थ और सुरक्षित कार्य का वर्ष।" 2018 को ROSPROFZHEL में घोषित किया गया है: "श्रम और उत्पादन जीवन में सुधार का वर्ष"।

आज, मास्को रेलवे पर DORPROFZHEL की संरचना में। ट्रेड यूनियन के 16 पूर्णकालिक तकनीकी और कानूनी श्रम निरीक्षक हैं। वे सालाना 1,400 से अधिक निरीक्षण करते हैं, कानून के 3,000 से अधिक उल्लंघनों का खुलासा करते हैं और उनके उन्मूलन के लिए लगभग 600 प्रस्ताव बनाते हैं। हर साल, तकनीकी श्रम निरीक्षक श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधे खतरे के मामलों में काम को निलंबित करने के लिए 60 से अधिक अनुरोध जारी करते हैं, कानूनी निरीक्षक सालाना कानून के विभिन्न क्षेत्रों में 1,200 से अधिक कानूनी परामर्श देते हैं।

ट्रेड यूनियन के श्रम निरीक्षक कानून के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण के मुद्दों की निगरानी करते हैं, जो 1989 द्वारा किया जाता है - श्रम सुरक्षा आयुक्त, 546 - यातायात सुरक्षा के लिए सार्वजनिक निरीक्षक, साथ ही 78 स्वतंत्र कानूनी श्रम निरीक्षक।

मास्को रेलवे पर DORPROFZHEL की जिम्मेदारी के क्षेत्र में ट्रेड यूनियन के श्रम निरीक्षण के परिणामों का विश्लेषण। हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि वे ROSPROFZHEL के चार्टर द्वारा उन्हें सौंपे गए कार्यों का सामना कर रहे हैं, ROSPROFZHEL की 32 वीं कांग्रेस द्वारा अनुमोदित ट्रेड यूनियन की गतिविधियों की मुख्य दिशाएँ, साथ ही इसके संकल्प "सुरक्षित काम करने की स्थिति और पर्यावरण सुनिश्चित करना है। श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की गारंटी", "ट्रेड यूनियन ट्रेन यातायात सुरक्षा के लिए है", "कर्मचारियों के अधिकार ROSPROFZHEL के संरक्षण में हैं"।

मास्को रेलवे पर रूस DORPROFZHEL में ट्रेड यूनियनों के श्रम निरीक्षण की स्थापना की 100 वीं वर्षगांठ के संबंध में। ट्रेड यूनियन के सभी निरीक्षकों को नकद बोनस के साथ पुरस्कृत करने का निर्णय लिया, जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चले गए, साथ ही वर्तमान श्रम निरीक्षकों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों को पुरस्कृत करने के लिए जो प्रभावी रूप से निरीक्षण के साथ बातचीत करते हैं।

प्रेसिडियम की बैठक में, डोरप्रोफ़ज़ेल के अध्यक्ष निकोले सिनित्सिन ने दिग्गजों को "रूस के श्रम निरीक्षणालय की 100 वीं वर्षगांठ" और नकद पुरस्कार के साथ प्रस्तुत किया। पुरस्कार पाने वालों में सड़क संगठन सेमेंट्सोवा लिडिया इवानोव्ना - मुख्य कानूनी श्रम निरीक्षक डोरप्रोफज़ेल, ल्युल्याव व्लादिमीर मिखाइलोविच - प्रमुख के सम्मानित दिग्गज शामिल थे। तकनीकी निरीक्षकलेबर डोरप्रोफज़ेल, नौमोवा स्वेतलाना अर्कडीवना - मॉस्को-स्मोलेंस्क क्षेत्र के कानूनी श्रम निरीक्षक, कुरचेव ओलेग अलेक्जेंड्रोविच - मॉस्को-कुर्स्क क्षेत्र के तकनीकी श्रम निरीक्षक, कुज़ान वासिली ल्यूकिच - ब्रांस्क क्षेत्र के कानूनी निरीक्षक, एफिमोव वासिली इवानोविच - कानूनी श्रम निरीक्षक मॉस्को-कुर्स्क क्षेत्र, आदि। उनमें से प्रत्येक क्षेत्र के इतिहास और सैकड़ों संघ सदस्यों से जुड़ी एक व्यक्तिगत श्रम कहानी है, जिनके हितों का उन्होंने बचाव किया।

नतालिया अगापोवा -

मुख्य कानूनी श्रम निरीक्षक

मोस्कोव्स्काया पर डोरप्रोफज़ेल सड़क

ट्रेड यूनियनों को यह निगरानी करने का अधिकार है कि नियोक्ता श्रम कानूनों और सामूहिक समझौतों और समझौतों का पालन कैसे करता है। ऐसा करने के लिए, ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियनों के कानूनी और तकनीकी श्रम निरीक्षकों (श्रम संहिता कला। 370) बना सकते हैं। यदि ट्रेड यूनियन काफी बड़ा है, इसकी क्षेत्रीय शाखा का अपना कानूनी निरीक्षणालय है, यदि नहीं, तो यह ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ में है।

इसलिए, यदि आपके अधिकार का उल्लंघन होता है, तो आप संघ के कानूनी श्रम निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं। यदि आपके ट्रेड यूनियन की क्षेत्रीय शाखा का अपना पूर्णकालिक कानूनी निरीक्षक है, तो वह आपके साथ व्यवहार करेगा। यदि नहीं, तो समस्या का समाधान ट्रेड यूनियन एसोसिएशन के कानूनी श्रम निरीक्षणालय द्वारा किया जाएगा। इसके आधार पर, आप लिखित अपील के लिए अभिभाषक चुनते हैं: आपके ट्रेड यूनियन की क्षेत्रीय समिति के अध्यक्ष या ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ के अध्यक्ष। बदले में, वे मामले को अपने कानूनी निरीक्षकों को सौंपेंगे। लिखित अपील व्यक्तिगत रूप से लाई जा सकती है या डाक द्वारा भेजी जा सकती है।

ट्रेड यूनियनों के लिए अपील का जवाब देने के लिए कोई समय सीमा नहीं है, इसलिए, जब तक अन्यथा ट्रेड यूनियन दस्तावेजों द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, आपकी अपील पर उचित समय के भीतर विचार किया जाना चाहिए। द्वारा सामान्य नियम, एक महीना एक उचित समय है।

ट्रेड यूनियन के कानूनी निरीक्षक के पास महत्वपूर्ण शक्तियां हैं। सबसे पहले, वह स्वतंत्र रूप से किसी भी नियोक्ता से मिल सकता है जो कानून के अनुपालन की निगरानी के लिए ट्रेड यूनियन के सदस्यों को नियुक्त करता है - अर्थात, नियोक्ता निरीक्षक को संगठन में जाने देने के लिए बाध्य है। दूसरे, नियोक्ता निरीक्षक को संबंधित दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है। तीसरा, निरीक्षक को उल्लंघन को समाप्त करने के लिए नियोक्ता को एक प्रस्ताव भेजने का अधिकार है, और नियोक्ता आवश्यकता के विचार और किए गए उपायों के परिणामों पर एक सप्ताह के भीतर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।

ट्रेड यूनियन से संपर्क करते समय एक कर्मचारी को एक बारीकियों के बारे में भी पता होना चाहिए। निरीक्षक दो मामलों में निरीक्षण करता है: एक ट्रेड यूनियन सदस्य (समस्या निरीक्षण) के अनुरोध पर और निरीक्षण की योजना (अनुसूचित निरीक्षण) के अनुसार, जिसे एक नियम के रूप में, हर छह महीने में एक बार स्वीकार किया जाता है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को किसी समस्या को शीघ्रता से हल करने की आवश्यकता है, तो, सबसे अधिक संभावना है, उन्हें समस्या की जाँच का "आदेश" देना होगा। यदि मामला इतना जरूरी नहीं है, तो आप दूसरे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं: ट्रेड यूनियन की क्षेत्रीय समिति के अध्यक्ष से संपर्क करें जिसमें आप सदस्य हैं, अपने नियोक्ता को निरीक्षण योजना में शामिल करने के अनुरोध के साथ, समस्या का सार समझाते हुए . इस योजना के अनुसार, कानूनी निरीक्षक एक पहले से न सोचा नियोक्ता के पास आएगा, जैसे कि एक सामान्य अनुसूचित निरीक्षण के साथ, और दस्तावेजों का अध्ययन करना, जैसे कि संयोग से आपके अधिकार का उल्लंघन पता चलता है। इस प्रकार, आप "इससे कोई लेना-देना नहीं" रहेंगे, लेकिन आपकी समस्या से निपटा जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता सबमिशन में निर्दिष्ट आवश्यकता को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है, जो कर्मचारी के लिए एक माइनस है। दूसरी ओर, ट्रेड यूनियन कानूनी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने के फायदों के बारे में बताया जा सकता है:

1) नियोक्ता को एक सप्ताह के भीतर इसका जवाब देना होगा;

2) यदि आप कानूनी निरीक्षक प्रदान करते हैं आवश्यक दस्तावेज़एक सबमिशन तैयार करने के लिए, इसे नियोक्ता को उसके पास जाने के बिना भेजा जा सकता है, जिससे समय की बचत होगी और दूसरे चेक के साथ अनावश्यक जलन भी नहीं होगी;

3) नियोक्ता को पता चल जाएगा कि ट्रेड यूनियन वकीलों को पहले से ही उल्लंघन के बारे में पता है, आवश्यक तर्क हैं और नकारात्मक परिणाम के मामले में, अभियोजक के कार्यालय, राज्य श्रम निरीक्षणालय को दस्तावेज भेज सकते हैं या अदालत में कर्मचारी की सहायता कर सकते हैं: लिखित से अदालत में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के दावे का बयान;

4) राज्य निकायों के विपरीत, ट्रेड यूनियन निरीक्षकों के लिए न केवल आपकी अपील पर उचित प्रतिक्रिया देना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना है कि आप अपनी पिछली स्थिति में बने रहें (अन्यथा आप ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं रहेंगे), इसलिए यह तर्कसंगत है एक कर्मचारी के लिए अपनी समस्याओं को हल करने के लिए अधिक लचीले और विचारशील दृष्टिकोण की अपेक्षा करना;

5) ट्रेड यूनियन कानूनी श्रम निरीक्षण संघीय कानून संख्या 294 "अधिकारों के संरक्षण पर" द्वारा कवर नहीं किया गया है कानूनी संस्थाएंतथा व्यक्तिगत उद्यमीराज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) और नगरपालिका नियंत्रण का प्रयोग करते समय", अर्थात, यह अभियोजक के कार्यालय सहित किसी के साथ अपने निरीक्षण की योजना का समन्वय करने के लिए बाध्य नहीं है।

ट्रेड यूनियन में एक तकनीकी श्रम निरीक्षणालय भी है - यह नियंत्रित करता है कि नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन कैसे करता है। इसके अलावा, एक समूह दुर्घटना (दो या अधिक लोगों) के मामले में, एक गंभीर दुर्घटना या एक घातक परिणाम के साथ दुर्घटना, नियोक्ता 24 घंटे के भीतर ट्रेड यूनियन के उपयुक्त क्षेत्रीय संघ को नोटिस भेजने के लिए बाध्य है (टीसी कला। 228.1)। उत्तरार्द्ध, बदले में, अपने ट्रेड यूनियन तकनीकी श्रम निरीक्षक को जांच में भाग लेने के लिए भेजेगा।

यदि आपको लगता है कि आपके संबंध में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं किया जा रहा है, तो आप ट्रेड यूनियन तकनीकी निरीक्षणालय से भी संपर्क कर सकते हैं। कानूनी निरीक्षणालय से संपर्क करते समय कार्रवाई की योजना लगभग समान है।

ट्रेड यूनियन के तकनीकी या कानूनी निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार राज्य श्रम निरीक्षणालय (जहां तकनीकी श्रम निरीक्षक भी काम करते हैं) में आवेदन करने के आपके अधिकार को रद्द नहीं करता है।

कानूनी और तकनीकी श्रम निरीक्षकों द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारियों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियनों और अन्य प्रतिनिधि निकायों, श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों को श्रम सुरक्षा कानून सहित श्रम कानून के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन पर नियंत्रण रखने का अधिकार है।

ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि (ट्रस्टी)एक ट्रेड यूनियन आयोजक, ट्रेड यूनियन समूह आयोजक, एक ट्रेड यूनियन का प्रमुख, ट्रेड यूनियनों का संघ (संघ) हो सकता है, ट्रेड यूनियन निकायया ट्रेड यूनियन के चार्टर, ट्रेड यूनियनों के संघ (एसोसिएशन), प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन पर विनियम या ट्रेड यूनियन निकाय के निर्णय द्वारा प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत कोई अन्य व्यक्ति। यह परिभाषा कला में निहित है। 3 संघीय कानूनदिनांक 12 जनवरी, 1996 नंबर 10-एफजेड "ओन ट्रेड यूनियन, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी"।

अधिकृत व्यक्तियों द्वारा श्रम सुरक्षा पर नियंत्रण किया जाता है लगातार।यह गुण अलग करता है यह प्रजातिइसके अन्य सभी रूपों से नियंत्रण। सार्वजनिक नियंत्रण में जितने अधिक कर्मचारी शामिल होंगे, इसकी प्रभावशीलता उतनी ही अधिक होगी।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति एक ट्रेड यूनियन के श्रम संरक्षण के लिए एक अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति के काम के संगठन पर सिफारिशों के आधार पर कार्य करते हैं या श्रम सामूहिक, 8 अप्रैल, 1994 नंबर 30 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, साथ ही साथ के आधार पर मॉडल प्रावधानश्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत ट्रेड यूनियन निकाय पर, प्रासंगिक अखिल रूसी ट्रेड यूनियन एसोसिएशन के शासी निर्वाचित निकाय के प्रासंगिक संकल्प द्वारा अनुमोदित, या एक समान दस्तावेज़।

ट्रेड यूनियन प्रदान करते हैं आयुक्तों का चुनावसंगठन और उसके विभागों के भीतर। आयुक्तों का चुनाव खुले या गुप्त मतदान द्वारा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की बैठक (सम्मेलन) में या संगठन और संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की एक आम बैठक में निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के कार्यालय की अवधि के लिए किया जाता है। अधिकृत व्यक्तियों की कुल संख्या से चुने जा सकते हैं वरिष्ठ सुरक्षा अधिकारी श्रम संगठन, सदस्य कौन हो सकता है ट्रेड यूनियन कमेटी. संगठन के श्रम संरक्षण पर संयुक्त समिति (आयोग) की संरचना के लिए वरिष्ठ अधिकृत व्यक्ति और अन्य अधिकृत व्यक्ति (संरचनात्मक उपखंडों से) चुने जा सकते हैं। यदि संगठन में कई ट्रेड यूनियन हैं, तो उनमें से प्रत्येक को अपने प्रतिनिधियों के चयन के लिए उम्मीदवारों को नामित करने का अधिकार दिया गया है। ट्रेड यूनियन के वरिष्ठ श्रम सुरक्षा आयुक्त संगठन के सभी श्रम सुरक्षा आयुक्तों के काम का समन्वय करते हैं।

कला के अनुसार। संघीय कानून के 25-27 "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" गारंटी अधिकृत व्यक्ति पर एक कर्मचारी के रूप में लागू होती है जो एक ट्रेड यूनियन निकाय का सदस्य है और अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त नहीं है या निर्वाचित (प्रतिनिधि) ट्रेड यूनियन निकायों के लिए।

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय, उसके अधिकार

कला के अनुसार। श्रम कानूनों और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन की निगरानी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 370 श्रम कानून, सामूहिक समझौतों, समझौतों, अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों और उनके संघों के कार्यान्वयन से बना सकते हैं ट्रेड यूनियनों के कानूनी और तकनीकी श्रम निरीक्षणालयजो अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों द्वारा अनुमोदित प्रावधानों द्वारा सशक्त हैं और उनके

संघ। रूसी संघ के एक घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले ट्रेड यूनियनों के संगठनों के अंतर्राज्यीय और क्षेत्रीय संघ (संघ) ट्रेड यूनियनों के कानूनी और तकनीकी श्रम निरीक्षकों का निर्माण कर सकते हैं, जो इसके अनुसार अपनाए गए प्रावधानों के आधार पर कार्य करते हैं। मॉडल प्रावधानट्रेड यूनियनों के संबंधित अखिल रूसी संघ।

रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के संघ (FNPR) की सामान्य परिषद की कार्यकारी समिति की डिक्री दिनांक 19 दिसंबर, 2005 संख्या 7–6 स्वीकृत नया संस्करणतकनीकी श्रम निरीक्षणालय पर विनियम, जो तकनीकी निरीक्षणालय के मुख्य कार्यों के साथ-साथ इसकी शक्तियों को निर्धारित करता है।

उपरोक्त विनियमों के अनुसार, तकनीकी श्रम निरीक्षणालय ट्रेड यूनियनों का एक अधिकृत प्रतिनिधि निकाय है, अपनी गतिविधियों में स्वतंत्र और स्वतंत्र है और रूसी संघ के संविधान, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मानदंडों द्वारा निर्देशित है। रूसी संघश्रम, श्रम और पर्यावरण संरक्षण, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ सामाजिक बीमा, ट्रेड यूनियन चार्टर और तकनीकी श्रम निरीक्षण पर विनियमों पर।

तकनीकी श्रम निरीक्षणालय संघीय कार्यकारी अधिकारियों के सहयोग से अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है जो गतिविधि के स्थापित क्षेत्र, विधायी और न्यायिक अधिकारियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, क्षेत्रीय अधिकारियों में राज्य की नीति, कानूनी विनियमन, नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों को अंजाम देता है। संघीय सेवाएंऔर एजेंसियां, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, निकाय स्थानीय सरकार, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के साथ-साथ नियोक्ताओं और उनके संघों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कार्य करने वाले निकाय। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों, ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों, श्रम सुरक्षा के लिए संयुक्त समितियों (आयोगों), श्रम सुरक्षा और पर्यावरण के क्षेत्र में सार्वजनिक संघों और संघों के साथ निकट संपर्क में काम करता है।

ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघ के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख, अखिल रूसी ट्रेड यूनियन और उनके ट्रेड यूनियन संगठन, ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघ संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय के मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक हैं। उनके प्रतिनियुक्ति मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक के प्रतिनियुक्ति हैं।

तकनीकी श्रम निरीक्षक, उन्हें सौंपे गए कार्यों के अनुसार, निम्नलिखित कार्य करते हैं:

• - श्रम सुरक्षा पर संघीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय कार्यक्रमों के विकास और गठन में भाग लें और वातावरण, के लिए विशेष उपाय सामाजिक सुरक्षाकाम पर घायल श्रमिक;
• - सामान्य, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय), क्षेत्रीय और अन्य समझौतों में औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रम सुरक्षा, औद्योगिक और पर्यावरण सुरक्षा और अनिवार्य सामाजिक बीमा के मुद्दों पर प्रस्ताव बनाना;
• - श्रम सुरक्षा, पर्यावरण, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में संघीय, क्षेत्रीय कानून को लागू करने के अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करना और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;
• - श्रम की स्थिति और सुरक्षा, पर्यावरण, श्रमिकों के स्वास्थ्य के साथ-साथ सामूहिक समझौते के खंड और श्रम सुरक्षा समझौते के लिए उपायों के गठन पर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों को सलाहकार सहायता प्रदान करना;
• - संबंधित अधिकारियों को सूचित करें राज्य की शक्तिऔर श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानून के उल्लंघन के तथ्यों पर स्थानीय स्वशासन;
• - श्रम और पर्यावरण संरक्षण के क्षेत्र में ज्ञान के प्रसार में भाग लेना, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा;
• - मौजूदा उत्पादन सुविधाओं, नई प्रौद्योगिकियों, उपकरणों, मशीनों, तंत्रों के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए परियोजनाओं की एक चुनिंदा परीक्षा आयोजित करना, वाहन, श्रम सुरक्षा और पर्यावरण सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए, साथ ही अनुरूपता या सुरक्षा के प्रमाण पत्र की उपस्थिति के लिए श्रमिकों की सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन;
• - श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन के सदस्यों की अपील पर विचार करें;
• - श्रम सुरक्षा ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के साथ, वे सामूहिक समझौते और समझौते में प्रदान की गई कार्य स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के नियोक्ताओं द्वारा कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं, साथ ही साथ काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की निगरानी करते हैं;
• - ट्रेड यूनियनों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करना, अन्य कार्य करना।

परिशिष्ट 1. फॉर्म एन 19-टीआई "तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक, सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के काम पर रिपोर्ट" पर्यावरण और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा "अनुलग्नक 3. फॉर्म एन 2-टीआई "कार्य और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं के खिलाफ श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और बीमा पर कानून का उल्लंघन करने के दोषी अधिकारियों को न्याय के लिए लाने की आवश्यकता" अनुलग्नक 4. फॉर्म एन 3-टीआई "मामले में काम को निलंबित करने की आवश्यकता श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरा" अनुबंध 5. फॉर्म एन 4-टीआई "काम पर दुर्घटना के शिकार के अपराध की डिग्री पर निष्कर्ष") श्रम निरीक्षक

ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन एंड साइंस वर्कर्स ऑफ रशियन फेडरेशन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय पर विनियम
(27 मार्च, 2001 के रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसिडियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित, प्रोटोकॉल नंबर 6)

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह विनियमन संघीय कानूनों के आधार पर और "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी", "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", "दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के आधार पर विकसित किया गया है। व्यावसायिक रोग" (बाद में काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के रूप में संदर्भित), रूसी संघ के कानून "खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की औद्योगिक सुरक्षा पर", "पर्यावरण संरक्षण पर", "एफएनपीआर के तकनीकी श्रम निरीक्षण पर विनियम" श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के अन्य कानून और नियामक कानूनी कार्य, औद्योगिक सुरक्षाऔर पर्यावरण संरक्षण, रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन का चार्टर, जो है कानूनी आधारट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षकों की गतिविधियाँ।

1.2. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षक, पूर्णकालिक और स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षकों सहित, श्रम सुरक्षा के लिए समितियों (आयोगों) के साथ, संगठनों में श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति, ट्रेड यूनियन की एक प्रणाली बनाते हैं संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में नियंत्रण जहां वे काम करते हैं और रूसी संघ के ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन और साइंस वर्कर्स के सदस्यों को प्रशिक्षित किया जाता है।

1.3. ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय रूसी संघ के राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों और नियोक्ताओं के साथ श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और बीमा के मुद्दों पर काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ समन्वित कार्रवाई करता है।

1.4. ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय ट्रेड यूनियन और अन्य सार्वजनिक कार्यकर्ताओं के साथ बातचीत करता है, रूस के शिक्षा मंत्रालय के संगठनों की क्षेत्रीय श्रम सुरक्षा सेवा, रोस्ट्रुडिंस्पेक्ट्सिया के राज्य पर्यवेक्षण निकाय, गोस्गोर्तेखनादज़ोर, रूसी संघ के गोसानेपिडनादज़ोर, सामाजिक रूसी संघ के बीमा कोष, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संस्थान और कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​​​निगरानी में शिक्षा कर्मियों के अधिकारों के अनुपालन में स्वस्थ और सुरक्षित स्थितियांहानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय श्रम, सामाजिक गारंटी।

1.5. यह विनियम श्रम सुरक्षा, औद्योगिक, अग्नि और पर्यावरण सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण, काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा और व्यावसायिक पर कानून के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण के कार्यान्वयन के लिए तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों, अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है। बीमारियों, साथ ही उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और हितों का अनुपालन, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, और ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन एंड साइंस वर्कर्स के ट्रेड यूनियन संगठनों की सेवा में शामिल है। रूसी संघ।

1.6. ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय ट्रेड यूनियन का अधिकृत प्रतिनिधि निकाय है, काम पर स्थितियों, श्रम सुरक्षा, औद्योगिक, आग और पर्यावरण सुरक्षा की स्थिति के अपने आकलन में स्वतंत्र और स्वतंत्र है और के मानदंडों द्वारा निर्देशित है रूसी संघ का संविधान, श्रम, श्रम सुरक्षा और पर्यावरण पर रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ सामाजिक बीमा, ट्रेड यूनियन का चार्टर और ये विनियम, और अधिकारों की रक्षा करते हैं पूरे रूसी संघ में ट्रेड यूनियन के सदस्य।

2. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के कार्य

2.1. रूसी संघ के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (ट्रेड यूनियनों पर, श्रम सुरक्षा पर, श्रम पर, सामूहिक समझौतों और समझौतों पर, खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की औद्योगिक सुरक्षा पर) के साथ नियोक्ताओं और अधिकारियों द्वारा संगठनों में अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का कार्यान्वयन। , दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों, पर्यावरण संरक्षण, आदि के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर)।

2.2. सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के संगठनों के साथ-साथ औद्योगिक, अग्नि और पर्यावरण सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा की स्थिति और श्रम सुरक्षा के निरीक्षण का संगठन और संचालन।

2.3. नियोक्ता, अधिकारियों, अन्य लोगों के कार्यों या निष्क्रियता से ट्रेड यूनियन और उसके व्यक्तिगत सदस्यों के वैध अधिकारों और हितों की सुरक्षा जिम्मेदार व्यक्तिऐसे संगठन जिन्होंने श्रम सुरक्षा के कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन या प्रतिबंध लगाया है।

2.4. स्वास्थ्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के लिए सेवित संगठनों के ट्रेड यूनियन के सदस्यों के वैध अधिकारों और हितों की सुरक्षा, कठिन और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर मुआवजे और लाभ प्राप्त करने के लिए, किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए। अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित चोट, व्यावसायिक बीमारी, या स्वास्थ्य को अन्य क्षति से।

2.5. संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों, श्रम सुरक्षा की स्थिति में सुधार के लिए संयुक्त समिति (आयोग) के सदस्यों, स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षकों, ट्रेड यूनियन के सदस्यों को व्यावहारिक और सलाहकार और कानूनी सहायता प्रदान करना .

2.6. श्रम सुरक्षा और पर्यावरण पर संघीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय कार्यक्रमों के विकास और गठन में भागीदारी, काम पर घायल श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए विशेष उपाय।

2.7. श्रम और पर्यावरण की सुरक्षा के उपायों पर सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा प्रदान किए गए धन के खर्च की पूर्णता और शुद्धता पर ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के साथ नियंत्रण।

चोटों के कारणों का विश्लेषण और सामान्यीकरण, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन और उनके उन्मूलन के लिए सिफारिशें तैयार करना। श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों और स्थानीय नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन करने की आवश्यकता पर प्रस्तावों को प्रस्तुत करना।

2.8. काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रम सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण और बीमा पर कानून के उल्लंघन के तथ्यों के बारे में संबंधित राज्य अधिकारियों और स्थानीय स्व-सरकार को सूचित करना।

2.9. श्रम सुरक्षा और पर्यावरण पर समस्याग्रस्त मुद्दों का अध्ययन और सामान्यीकरण। मौके पर ही मुद्दों को हल करने के लिए अपनी शक्तियों के भीतर आवश्यक उपाय करना। संघीय स्तर पर संबोधित करने की आवश्यकता वाली समस्याओं पर प्रस्तावों की ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति को प्रस्तुत करना।

2.10. पर्यावरणीय ज्ञान के प्रसार में भागीदारी, श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा।

2.11. श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के मुद्दों पर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों, ट्रेड यूनियन सदस्यों के पत्रों, अपीलों और बयानों पर विचार। प्रमाणित स्पष्टीकरण, सिफारिशें तैयार करना और समाप्त करने के लिए आवश्यक उपाय करना स्थापित तथ्यआवेदकों के अधिकारों का उल्लंघन।

2.12. श्रम सुरक्षा, औद्योगिक, आग और पर्यावरण सुरक्षा, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा, इस क्षेत्र में ट्रेड यूनियन नियंत्रण प्रणाली में सुधार के मुद्दों पर निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के प्रस्तावों पर विचार के लिए प्रस्तुत करना।

2.13. काम करने की स्थिति और प्राकृतिक वातावरण में सुधार के उद्देश्य से हानिकारक और खतरनाक वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों को हटाने के उपायों के विकास में भागीदारी।

2.14. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रमुखों, संगठनों में श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों, श्रम सुरक्षा के लिए संयुक्त समितियों (आयोगों) में ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों, उनके नियंत्रण में स्वतंत्र श्रम निरीक्षकों को पद्धतिगत और व्यावहारिक सहायता प्रदान करना और निवारक कार्य। उनके आवधिक प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का संगठन।

श्रम सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण में सलाहकार सहायता और भागीदारी।

2.15. ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के कारण श्रमिकों के काम करने से इनकार करने के मामलों के साथ-साथ बर्खास्तगी के मामलों की जांच रोजगार संपर्क(अनुबंध) निर्दिष्ट कारण के लिए।

2.16. स्वच्छता सुविधाओं और उपकरणों के साथ-साथ चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ श्रमिकों के प्रावधान की निगरानी करना।

2.17. श्रम सुरक्षा की स्थिति और श्रमिकों और छात्रों के प्राकृतिक वातावरण में सुधार के साथ-साथ इस क्षेत्र में उल्लंघन के लिए अधिकारियों को आर्थिक प्रतिबंधों के आवेदन पर संबंधित ट्रेड यूनियन और आर्थिक निकायों को प्रस्ताव देना।

2.18. श्रम सुरक्षा, पर्यावरण, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से श्रमिकों के वैध अधिकारों की रक्षा में और उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने में ट्रेड यूनियन के सदस्यों और ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकायों को सहायता प्रदान करना। इस क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों के नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन के मामले में अदालतें।

3. तकनीकी श्रम निरीक्षक का अधिकार है

3.1. स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, स्वतंत्र रूप से (स्थापित प्रपत्र के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर) संगठनों का दौरा करने के लिए, उनके संरचनात्मक इकाइयां, कार्यस्थल, जहां ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन एंड साइंस वर्कर्स के सदस्य काम करते हैं, श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा पर नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करते हैं।

3.2. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रम सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण और बीमा पर कानून के उल्लंघन के उन्मूलन पर नियोक्ताओं को अनिवार्य प्रस्तुतियाँ (फॉर्म 1-टीआई) जारी करना।

श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के दोषी अधिकारियों को न्याय के दायरे में लाने के लिए फॉर्म 2-टीआई की आवश्यकता ... (परिशिष्ट 3);

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने की स्थिति में काम को स्थगित करने के लिए फॉर्म 3-टीआई की आवश्यकता (परिशिष्ट 4)।

6.3. तकनीकी श्रम निरीक्षक सभी पहलुओं में अपनी निरीक्षण गतिविधियों का रिकॉर्ड रखता है कार्यात्मक कर्तव्यऔर उस ट्रेड यूनियन संगठन के प्रति जवाबदेह है जिसमें वह कार्यरत है।

6.4. स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए निरीक्षणों और प्रासंगिक दस्तावेजों के आंकड़ों के आधार पर, उनके काम पर अन्य डेटा, तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक 19-टीआई के रूप में अपने काम पर वार्षिक रिपोर्ट तैयार करते हैं।

6.5. ट्रेड यूनियन श्रम के तकनीकी (मुख्य तकनीकी निरीक्षक) 19-टीआई के रूप में किए गए निर्णयों, इन रिपोर्टों की विश्वसनीयता और निष्पक्षता के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं।

6.6. एक स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षक को इस विनियमन द्वारा प्रदान किए गए कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, सेमिनारों, बैठकों, सम्मेलनों, ट्रेड यूनियन कांग्रेसों और उनके निर्वाचित निकायों के काम में भाग लेने के लिए, साथ ही साथ थोड़े समय के लिए अपने मुख्य कार्य से मुक्त किया जाता है। टर्म ट्रेड यूनियन अध्ययन। इसी समय, काम से उनकी रिहाई की शर्तें और सूचीबद्ध गतिविधियों पर खर्च किए गए समय के भुगतान की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, श्रम सुरक्षा पर एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

आवेदन पत्र

ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के निर्णय के लिए

स्थान

तकनीकी श्रम निरीक्षण पर

ऑल-रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ़ वर्कर्स सार्वजनिक संस्थानऔर रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाएं

I. सामान्य प्रावधान

1.1. रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के श्रमिकों के अखिल रूसी ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय (इसके बाद ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के रूप में जाना जाता है) है अधिकृत निकायश्रम सुरक्षा कानून, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा, सामूहिक समझौतों की शर्तों का अनुपालन, संगठनों में समझौते जिसमें अखिल रूसी के सदस्य हैं, के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण के लिए बनाया गया ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियन काम और (या) रूसी संघ के राज्य संस्थानों और सार्वजनिक सेवाओं के कर्मचारियों का अध्ययन (बाद में - ट्रेड यूनियन के सदस्य)।

1.2. ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय अपनी गतिविधियों में रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी", अन्य संघीय कानूनों और नियामक द्वारा निर्देशित है। श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानूनी कार्य, साथ ही अखिल रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ वर्कर्स राज्य संस्थानों और रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाओं का चार्टर (बाद में - ट्रेड यूनियन का चार्टर) और इनके आधार पर संचालित होता है विनियम।

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षण की कार्रवाई के मुख्य सिद्धांत श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हुए परिस्थितियों की स्थिति, श्रम सुरक्षा के उनके आकलन में वैधता, निष्पक्षता और स्वतंत्रता हैं।

1.3. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन समितियों के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों, ट्रेड यूनियन के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षकों के निकट संपर्क में श्रम सुरक्षा कानून के नियोक्ता द्वारा पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करते हैं।

1.4. ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय संघीय कार्यकारी और विधायी प्राधिकरणों, न्यायिक और कानून प्रवर्तन एजेंसियों, संघीय सेवाओं और एजेंसियों के क्षेत्रीय निकायों, स्थानीय सरकारों के साथ-साथ नियोक्ताओं (नियोक्ताओं के संघों) के साथ बातचीत करता है।

द्वितीय. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के कार्य

2. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षण के मुख्य कार्य हैं:

2.1. स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति, जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों का संरक्षण।

2.2. श्रम कानूनों और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य की आवश्यकताओं वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन में नियोक्ता पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का कार्यान्वयन।

2.3. स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिकारों और सामाजिक गारंटी को बनाए रखना, मसौदा संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और घटक के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के विकास में ट्रेड यूनियन के सदस्यों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करना रूसी संघ की संस्थाएँ, स्थानीय सरकारों के नियम, साथ ही जब सामूहिक समझौतों और समझौतों का विकास और अंगीकरण, अन्य स्थानीय नियम।

2.4. श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं, उनके प्रतिनिधियों और अन्य अधिकारियों की ओर से कमियों को खत्म करने के प्रस्तावों के साथ राज्य के अधिकारियों और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को अपील तैयार करना।

2.5. श्रम सुरक्षा के उनके अधिकारों के कार्यान्वयन और संरक्षण पर ट्रेड यूनियन के सदस्यों को सूचना और कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करना।

III. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय की मुख्य शक्तियां

3.1. ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षकों के पास निम्नलिखित शक्तियाँ हैं:

3.1.1. ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्यों के अधिकारों की सुरक्षा नियोक्ताओं, उनके प्रतिनिधियों और अन्य अधिकारियों के अवैध कार्यों (निष्क्रियता) से सुनिश्चित करना जो ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों और हितों का उल्लंघन करते हैं;

3.1.2. श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के साथ नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों द्वारा अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण, श्रम कानून और श्रम सुरक्षा मानदंडों और सुरक्षा आवश्यकताओं वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, ट्रेड यूनियनों पर कानून, सामूहिक समझौतों और समझौतों की शर्तों का अनुपालन उन संगठनों में जिनमें सदस्य ट्रेड यूनियन काम करते हैं;

3.1.3. श्रम सुरक्षा पर संघीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय कार्यक्रमों के विकास और गठन में भाग लें, काम पर घायल श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए विशेष उपाय;

3.1.4. अभियोजक के कार्यालय, संयुक्त निरीक्षण के दौरान राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अन्य निकायों के साथ-साथ प्रासंगिक समझौतों के ढांचे के भीतर अन्य मुद्दों के साथ बातचीत;

3.1.5. काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए आयोगों के काम में भाग लेना, काम पर दुर्घटनाओं की परिस्थितियों और कारणों का विश्लेषण करना, दुर्घटनाओं की जांच की पूर्णता और समयबद्धता, जांच के लिए प्रक्रिया और समय सीमा के उल्लंघन को खत्म करने के उपाय करना, बहाल करना उल्लंघन श्रम और सामाजिक अधिकारट्रेड यूनियन के सदस्य;

3.1.6. श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के तथ्यों के बारे में संबंधित राज्य अधिकारियों और स्थानीय स्व-सरकार को सूचित करें;

3.1.7. गतिविधियों का विश्लेषण करें और कार्य अनुभव को सारांशित करें प्राथमिक संगठनट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियन के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षक और श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत ट्रेड यूनियन समितियाँ संस्थानों (संगठनों) में श्रम सुरक्षा की स्थिति को व्यवस्थित और निगरानी करने के लिए, काम पर दुर्घटनाओं को रोकने के साथ-साथ व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए;

3.1.8. श्रम सुरक्षा कानून के मानदंडों के अनुपालन, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा, श्रमिकों के स्वास्थ्य को बनाए रखने, ट्रेड यूनियन नियंत्रण प्रणाली में सुधार के मुद्दों पर संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करना;

3.1.9. ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ जांच करने के लिए, श्रमिकों के काम करने से इनकार करने के मामले जब उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होता है;

3.1.10. सैनिटरी मानदंडों और नियमों के कार्यान्वयन के साथ नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों द्वारा अनुपालन को नियंत्रित करना, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति का अनुपालन, चौग़ा के साथ श्रमिकों का प्रावधान, विशेष जूतेऔर अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई);

3.1.11. सिफारिशें, कार्यप्रणाली मैनुअल विकसित करना, श्रम सुरक्षा कानून के आवेदन पर सलाह देना, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा;

3.1.12. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर मान्यता प्राप्त संगठनों सहित ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में संगठित और भाग लेना;

3.1.13. श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के प्रसार और श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा, औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया में भाग लेना;

3.1.14. ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रमुखों, श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत ट्रेड यूनियन समितियों, ट्रेड यूनियन के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षकों, श्रम सुरक्षा पर संयुक्त समितियों (आयोगों) में ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों को संस्थानों का सर्वेक्षण करने में पद्धतिगत और व्यावहारिक सहायता प्रदान करना। (संगठन) काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर, सामूहिक समझौते की धारा के लिए उपाय विकसित करना और श्रम सुरक्षा पर समझौता;

3.1.15. श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्यों के आवेदनों, शिकायतों और अन्य अपीलों पर विचार करना, श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के उल्लंघन को खत्म करने के लिए आवश्यक उपाय करना।

3.2. श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए काम में सर्वेक्षण, निरीक्षण और अन्य सामग्रियों के आधार पर ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक, क्षेत्रीय के काम पर एक रिपोर्ट तैयार करते हैं। रिपोर्टिंग अवधि के लिए श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन का (अंतर-क्षेत्रीय) संगठन 19-TI और . के रूप में व्याख्यात्मक नोटइसे, जो 15 फरवरी तक, रिपोर्टिंग वर्ष के बाद, इसे ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के तंत्र में भेजता है।

चतुर्थ। ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षकों के अधिकार और दायित्व

अधिकार

4.1. किसी भी नियोक्ता (संगठन, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, साथ ही साथ नियोक्ताओं के लिए स्वतंत्र रूप से (स्थापित फॉर्म के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर) यात्रा करने के लिए - व्यक्तियों), जो श्रम सुरक्षा कानून के साथ नियोक्ताओं द्वारा अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करने के लिए ट्रेड यूनियन के सदस्यों को नियुक्त करते हैं।

4.2. काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच में भाग लें।

4.3. स्थिति, श्रम सुरक्षा, साथ ही काम पर सभी दुर्घटनाओं के बारे में प्रबंधकों, अधिकारियों और उद्यमों के विशेषज्ञों से जानकारी प्राप्त करें।

4.4. नियोक्ताओं (उनके प्रतिनिधियों) से अनुरोध करें और उनसे नियंत्रण कार्यों को करने के लिए आवश्यक दस्तावेज, स्पष्टीकरण, जानकारी प्राप्त करें।

4.5. उत्पादन के साधनों और वाहनों के संचालन में परीक्षण और स्वीकृति के लिए आयोगों के काम में स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में भाग लें।

4.6. मसौदा नियामक कानूनी के विकास में भाग लेंश्रम सुरक्षा पर कार्य करता है, साथ ही उन्हें निर्धारित तरीके से समन्वयित करता है।

4.7. ट्रेड यूनियन सदस्यता की प्रेरणा बढ़ाने के उद्देश्य से श्रम सुरक्षा के अधिकारों की सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षण के काम के बारे में ट्रेड यूनियन के सदस्यों, श्रमिकों को सूचित करने के लिए मीडिया के साथ बातचीत करें।

4.8. अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के ढांचे सहित श्रम सुरक्षा पर बैठकों, सेमिनारों में भाग लेना।

जिम्मेदारियों

4.9. श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रयोग करते समय, रूसी संघ के कानून, नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों के अधिकारों और वैध हितों का पालन करें।

4.10. ईमानदारी से अपनी शक्तियों का प्रयोग करें, सामाजिक, श्रम और अन्य नागरिक अधिकारों की सुरक्षा को बढ़ावा दें और व्यावसायिक हितट्रेड यूनियन के सदस्य, ट्रेड यूनियन संगठन, ट्रेड यूनियन के अधिकार को मजबूत करने के उद्देश्य से।

4.11. नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) के कार्यों के खिलाफ किसी भी शिकायत के स्रोत पर विचार करें, यदि सत्यापन उसकी अपील के संबंध में किया जाता है और आवेदक डेटा के स्रोत पर नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को संचार के लिए आपत्ति करता है शिकायत।

4.12. उसकी गतिविधियों का रिकॉर्ड रखें और उस ट्रेड यूनियन के संगठन को रिपोर्ट करें जिसमें उसे काम पर रखा गया है;

4.13. श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के अंतर्क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन की गतिविधियों और गतिविधियों के परिणामों को लिखित रूप में निम्नलिखित दस्तावेजों के रूप में स्थापित प्रपत्रों के अनुसार भरा जाता है:

19-टीआई - श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के अंतर्क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन के काम पर रिपोर्ट (परिशिष्ट 1)।

श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) संगठन के काम पर रिपोर्ट करने के लिए जरूरएक व्याख्यात्मक नोट संलग्न है;

1-टीआई - श्रम सुरक्षा कानून (परिशिष्ट 2) के पहचाने गए उल्लंघनों के उन्मूलन पर प्रस्तुत करना;

2-TI - श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के दोषी अधिकारियों को न्याय के कटघरे में लाने की आवश्यकता (परिशिष्ट 3);

3-टीआई - श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने की स्थिति में काम को स्थगित करने की आवश्यकता (परिशिष्ट 4)।

4.14. ट्रेड यूनियन के सदस्यों को स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए न्यायिक अधिकारियों के दावे के बयान तैयार करने में सहायता करना, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच में, अदालतों में उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए।

4.15. संस्थानों (संगठनों) में श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण का प्रयोग करते समय, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक का प्रमाण पत्र ले जाएं और प्रस्तुत करें।

4.16. ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक, जो श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी है, मामलों में और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से इन विनियमों के लिए उत्तरदायी है। .

वी। ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षण की गतिविधि का गठन और संगठनात्मक समर्थन

5.1. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षण की गतिविधियों का सामान्य प्रबंधन ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति द्वारा किया जाता है, वर्तमान प्रबंधन ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष द्वारा अपने अधिकार की सीमा के भीतर किया जाता है।

5.2. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों का प्रबंधन, जो रूसी संघ के विषय के क्षेत्र में संचालित होता है, ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) संगठन के संबंधित निर्वाचित निकायों द्वारा किया जाता है।

5.3. ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय में ट्रेड यूनियन का तकनीकी श्रम निरीक्षणालय होता है, जिसकी अध्यक्षता ट्रेड यूनियन के मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक, श्रम सुरक्षा के प्रमुख और ट्रेड यूनियन के तंत्र के स्वास्थ्य विभाग के प्रमुख होते हैं। ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) संगठनों के संबंधित निर्वाचित शासी निकायों के ट्रेड यूनियन के श्रम निरीक्षणालय।

5.4. ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक ट्रेड यूनियन संगठनों के कार्यालयों के पूर्णकालिक कर्मचारी हैं।

5.5. ट्रेड यूनियन के संगठन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक सीधे ट्रेड यूनियन के संगठन के अध्यक्ष के अधीनस्थ होते हैं, ट्रेड यूनियन के निकायों, ट्रेड यूनियन के संगठन के निकायों द्वारा किए गए निर्णयों को पूरा करते हैं। और इसकी क्षमता के भीतर ट्रेड यूनियन के श्रम के मुख्य तकनीकी निरीक्षक।

5.6. उच्च तकनीकी शिक्षा वाले व्यक्ति को ट्रेड यूनियन के मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

5.7. ट्रेड यूनियन का मुख्य तकनीकी (तकनीकी) श्रम निरीक्षक निम्नलिखित कार्य करता है:

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों का प्रत्यक्ष संगठनात्मक और कार्यप्रणाली प्रबंधन, इसकी गतिविधियों के बारे में सूचित करना;

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षकों के काम का समन्वय करना, उन्हें सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में सहायता करना;

के साथ संयुक्त लेखा परीक्षा सहित श्रम कानून के अनुपालन के लेखा परीक्षा के संगठन पर प्रस्ताव प्रस्तुत करें सरकारी संसथाननियंत्रण (पर्यवेक्षण), ट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्यों के अधिकारों के पहचाने गए उल्लंघन को खत्म करने के उपाय करना;

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षकों द्वारा अपनाए गए निर्णयों के वर्तमान कानून के अनुपालन पर नियंत्रण का कार्यान्वयन;

श्रम सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय), क्षेत्रीय संगठनों की गतिविधियों पर नियंत्रण के संदर्भ में ट्रेड यूनियन के शासी निकायों के सुझाव पर किए गए निरीक्षणों में संगठन और भागीदारी;

ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के साथ-साथ ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों पर वार्षिक जानकारी के एफएनपीआर को प्रस्तुत करना और इसकी गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;

ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति की कार्य योजना के अनुसार आयोजित हर 3 साल में कम से कम एक बार प्रशिक्षण आयोजित करने के प्रस्तावों की तैयारी;

श्रम सुरक्षा के विभिन्न क्षेत्रों में ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) संगठनों के सांख्यिकीय आंकड़ों का अध्ययन और विश्लेषण;

श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन नियंत्रण के कार्यान्वयन पर ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षकों के काम के अभ्यास का सामान्यीकरण;

श्रम सुरक्षा पर ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के स्थायी आयोग के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के लिए कार्य योजनाओं का विकास।

5.8 ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक को ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) संगठन के अध्यक्ष द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है। ट्रेड यूनियन के मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक को ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

5.9. ट्रेड यूनियन के क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) संगठन के अध्यक्ष को, एक सप्ताह के भीतर, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति और ट्रेड यूनियन के मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक को तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम की नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए। ट्रेड यूनियन के निरीक्षकों।

5.10. ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति, ट्रेड यूनियन के अंतर्क्षेत्रीय (क्षेत्रीय) संगठन स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं स्टाफट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षक।

5.11 ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षकों द्वारा लिए गए निर्णयों के खिलाफ शिकायतों पर संबंधित निर्वाचित व्यक्ति और (या) कॉलेजिएट द्वारा विचार किया जाता है। कार्यकारिणी निकायट्रेड यूनियन के संगठन, और, यदि आवश्यक हो, ट्रेड यूनियन के संगठन में स्थापित तरीके से ट्रेड यूनियन के संगठन के एक उच्च निर्वाचित कॉलेजियम कार्यकारी निकाय द्वारा।

5.12 ट्रेड यूनियन के मुख्य तकनीकी श्रम निरीक्षक द्वारा किए गए निर्णयों पर असहमति पर ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष द्वारा विचार किया जाता है।

विनियम के परिशिष्ट संख्या 1

फॉर्म 1-टीआई

तकनीकी श्रम निरीक्षणालय

(मास्को, 119119, लेनिन्स्की प्रॉस्पेक्ट,42, दूरभाष: 938-81-64; 938-79-77)

सबमिशन नंबर ____ दिनांक ___________ 200_

श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और पर कानून के मानदंडों के प्रकट उल्लंघन के उन्मूलन पर;

अनिवार्य सामाजिक बीमा

औद्योगिक दुर्घटनाएं और व्यावसायिक रोग

किसको ______

पूरा नाम

प्रति : संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष को

______________________________________________________________

पूरा नाम

संघीय कानून के अनुच्छेद 20 के अनुसार "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी", अनुच्छेद 370 श्रम कोडरूसी संघ, संघीय कानून का अनुच्छेद 68 "पर्यावरण संरक्षण पर", संघीय कानून का अनुच्छेद 26 "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" मैं निम्नलिखित को ठीक करने का सुझाव देता हूं:

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप ट्रेड यूनियन के तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक को प्रस्तुत करने के विचार के परिणामों और _________200_ द्वारा किए गए उपायों के बारे में सूचित करें। तकनीकी (मुख्य तकनीकी) निरीक्षक ट्रेड यूनियन का श्रम __________________ _______________ पर गणतंत्र, क्षेत्र, क्षेत्र, शहर के हस्ताक्षर ______________________________________________________________________________ उपनाम, नाम, संरक्षक, कार्यालय फोन _________________________________________________ द्वारा प्राप्त सबमिशन उपनाम, नाम, संरक्षक, स्थिति ___________________ _____________________ हस्ताक्षर तिथि, समय

विनियम के परिशिष्ट संख्या 2

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय पर

फॉर्म 2-टीआई

तकनीकी श्रम निरीक्षणालय

राज्य संस्थानों के श्रमिकों का अखिल रूसी ट्रेड यूनियन

और रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाएं

(मास्को, 119119, लेनिन्स्की संभावना, 42, दूरभाष: 938-81-64; 938-79-77)

आवश्यकता संख्या ___ दिनांक ____________ 200_।

मानदंडों का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्तियों के अभियोजन पर

श्रम सुरक्षा, पर्यावरण और अनिवार्य पर कानून

औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ सामाजिक बीमा

और व्यावसायिक रोग

किसको_________________________________________________________ ______________________________________________________________

स्थिति, उपनाम, नाम, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकाय के प्रमुख का संरक्षक

संगठन के प्रमुख का उपनाम, नाम, संरक्षक

संघीय कानून के अनुच्छेद 20 के अनुसार "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधियों की गारंटी", रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370, रूसी संघ के संघीय कानून के अनुच्छेद 68 "पर्यावरण संरक्षण पर", लेख संघीय कानून के 26 "दुर्घटनाओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" काम पर दुर्घटनाएं और व्यावसायिक रोग मैं ____________________________________________________________________________________ द्वारा भर्ती होने का अनुरोध कर रहा हूं

(अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, आपराधिक)

ज़िम्मेदारी

(स्थिति, उल्लंघन करने वाले व्यक्ति (व्यक्तियों) का पूरा नाम)

प्रति_________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

श्रम, पर्यावरण और औद्योगिक दुर्घटना बीमा

और व्यावसायिक रोग)

हे फेसलामैं आपसे तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक को ______________________ द्वारा सूचित करने के लिए कहता हूं

(दिन महीने साल)

परिशिष्ट: सबमिशन दिनांक "__"______20___ ________ तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक _____________________________________________

हस्ताक्षर

________________________________________________________________________________________

पूरा नाम

विनियम के परिशिष्ट संख्या 3

ट्रेड यूनियन के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय पर

फॉर्म 3-टीआई

तकनीकी श्रम निरीक्षणालय

राज्य संस्थानों के श्रमिकों का अखिल रूसी ट्रेड यूनियन

और रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाएं

(मास्को, 119119, लेनिन्स्की संभावना, 42, दूरभाष: 938-81-64; 938-79-77)

आवश्यकता संख्या _____ दिनांक __________ 200__

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधे खतरे के मामलों में काम के निलंबन पर

किसको____________________________________________________________________________

पूरा नाम

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________

पद, कंपनी का नाम

कॉपी: ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष संगठन ____________________________________________________________________

पूरा नाम

संघीय कानून के अनुच्छेद 20 के अनुसार "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी", रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 370। मैं _________________________________________________________________________ को निलंबित करना चाहता हूं

(कार्यों का नाम, उत्पादन के उपकरण, मशीनें,

____________________________________________________________________________________________________

तंत्र या उत्पादन क्षेत्र, नौकरी, आदि)

_____________________________________________________________________________________________________

(श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं के उल्लंघन का बयान,

______________________________________________________________________________________________________

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सीधा खतरा पैदा करना,

_______________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

श्रम सुरक्षा पर)

तकनीकी (मुख्य तकनीकी) श्रम निरीक्षक ______________________ ___________________ के लिए हस्ताक्षर उपनाम, अभिनय आवश्यकता "___" _______ 200__ द्वारा प्राप्त की गई थी। "___" घंटे, "___" मिनट ______________________________________________________________ हस्ताक्षर उपनाम, नाम, संरक्षक

नौकरी का नाम